企业测评解决方案

人格与兴趣结果不能替代能力、工作样本和实际岗位证据，也不能作为筛选依据。

可围绕成员自愿分享的沟通偏好讨论具体协作问题，不由类型或分数决定分工。

围绕个人选择的目标记录具体行动与反馈，不把跨次分数变化解释为能力提升或干预成效。