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SOC 23-1023
本页组合美国行政法官、裁判员与听证官，以及法院法官、裁判官与治安法官：在各自授权范围内组织听证或审理，核证据和法律，形成有理由的决定。应关注程序、中立与回避；任用按法域核查。美国组合及组件统计分列，中国全国职业工资证据不足。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+75+50)/3+0.5)=58; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项工作中同时完成三件事：把裁判依据与文书做实（审查诉状与动议、核对事实与证据、研究法律问题、适用程序规则、撰写裁判或意见并说明理由，产出可复核的裁判文书）；把程序与司法伦理管住（回避与利益冲突、证据可采性与程序正当、审限与排期、保密与不公开审理要求、裁判独立与不接受不当影响，按法律与司法规范执行）；并承担可界定的岗位责任（对本人裁判与理由负责，对超出管辖或权限的事项、以及涉及其他机关职责的问题按程序处理或移送）。建议用一次可核验的体验（用完全虚构的案件材料完成一份裁判理由书与程序要点核对）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本组合职业全国工资分布；行业均值、美国工资和历史遴选名额均不代填。本页保留美国23-1021.00与23-1023.00组合身份；行政听证处理政府项目等主张与责任，法院法官依法审理案件。刑事量刑、民事责任或婚礼主持是法院组件的可能职责，不是每个组合岗位的共同权限。
适配信号｜O*NET 23-1023.00 的工作活动以决策与解决问题、获取信息、直接面向公众工作、评估信息是否符合标准、处理信息为主。若你愿意围绕事实与法律持续核对、能在高责任与冲突情境下保持程序纪律与中立、并能把理由写成可复核文书，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断任命资格或表现。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本组合职业全国工资分布；行业均值、美国工资和历史遴选名额均不代填。美国23-1021.00行政法官等就政府项目或政府相关事项举行听证，作出或建议责任、制裁、主张/和解决定；23-1023.00法院法官等在法庭审理并依法裁决。共同任务归纳为核权限、组织程序、审查材料、研究规则、说明理由与保存记录；具体权力来源和救济不互换。
这份工作先核对的是：对象（诉状与动议、证据与事实、法律与先例、程序规则）、输入（案卷与证据、法律依据与先例、管辖与审限要求、回避与伦理要求）、交付（裁判与意见文书、事实认定与证据说明、程序与救济告知、送达与归档记录）。任何一项未核实都应按待核查处理，不能用经验感觉替代证据与法律依据；本页不构成法律意见。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界和工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 仲裁员、调解员与和解员 | 仲裁员、调解员与和解员｜美国23-1022.00在法院外协助解决争议；仲裁员可作裁决，调解员帮助形成合意而不作有约束力的决定。效力、协议与资格按制度另核，不能统一称为和解人员。 | 仲裁裁决与调解合意分别解释；效力按协议与法律核。 | 愿意做争议解决时比较。 |
| 司法法律文员 | 司法法律文员｜美国23-1012.00在庭审、法律研究和文书准备中辅助法官；研究建议或文书草稿不等于独立裁判权。 | 核心产出是研究与文书辅助。 | 愿意做司法研究与文书支持时比较。 |
| 律师 | 律师｜美国23-1011.00代理刑事、民事等程序，起草文书并就法律交易提供建议；维护客户立场与法院法官中立裁判职责不同。 | 代理及法律交易建议服务客户；职责区别于中立裁判。 | 愿意做当事人代理时比较。 |
AI 对职业的影响
直接回答｜费马编辑建议只在虚构机构H材料上试验分类、摘要、复算与理由草稿，人工逐项回核输入；未经本页实测不称提效。真实司法使用须核本机关工具、数据与权限规则，模型不能自授裁判或回避决定权。 AI影响度 58% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+75+50)/3+0.5)=58; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
先区分可辅助任务与最终责任。
技术演示不等于组织采用。
不能从任务暴露推导裁撤时间。
中国大陆薪资参考
宽口径参考｜国家统计局2025城镇非私营公共管理、社会保障和社会组织行业平均年工资119,465元；表2为行业均值，不是法官或本美国组合职业工资，也不代表岗位等级待遇。表5无该行业私营对应项，不补造双端区间。依据：https://www.stats.gov.cn/zwfwck/sjfb/202605/t20260515_1963707.html。中国精确职业工资缺口保留。
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本组合职业全国工资分布；行业均值、美国工资和历史遴选名额均不代填。
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本组合职业全国工资分布；行业均值、美国工资和历史遴选名额均不代填。
| 岗位范围 |
|---|
美国薪资参考
证据不足：本页未取得2025美国组合职业的10、25、75、90工资分位；组件阈值不可合并代填。BLS OOH直接发布2025年5月组合中位132,800美元/年；行政法官等组件117,860，法院法官等153,990。组件低/高10%阈值分别为61,110/207,480及46,950/221,710美元/年，均为低于/高于，不是组合分位，不能求均值合成。
| 组合统计位置 | 年度参考 | 换算边界 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 本页未取得组合分位 | 不换算个人月薪 | 2025年5月美国组合中位；组件分别解释。 |
| 中位数 | 132,800美元/年 | 不换算个人月薪 | 2025年5月美国组合中位；组件分别解释。 |
| 高分位 | 本页未取得组合分位 | 不换算个人月薪 |
适配信号
直接回答｜适配信号是能围绕事实与法律持续核对、能在高责任与冲突情境下保持程序纪律与中立、能把理由写成可复核文书，并在利益冲突或超出管辖时按程序处理，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断任命资格或表现。
积极信号： 积极信号｜能按程序完成案卷审查、证据认定与法律研究；能识别管辖、程序与回避问题、并把理由写清楚；能把审理与送达过程留成可复核记录。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括未按程序或超出管辖处理、证据认定依据不足、法律适用与先例不一致、未回避利益冲突、裁判理由不可复核或救济告知缺失；若难以承受高责任裁判、程序约束与冲突情境，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： 固定题面｜全虚构机构H，无真实法律效力。规则R1：只记材料证实的事实，主张/缺项分列；R2：双方通知确认齐全才可标“训练听证可安排”；R3：主持人与当事人存在亲属关系先记回避待决，不自行批准；R4：一方私信单列待程序处理，不直接作为共同核实事实。六张材料卡：A约定金额100虚构单位；B收据确认已付60；C一方声称尚欠70；D仅甲通知已确认，乙无送达证明；E主持人与甲有亲属关系；F甲私信新增说法但无共同核查记录。请按R1—R4制作四份纸面作品，不裁决真实权利。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
O*NET两组件职责、中国2019法官法、指定联邦法院行为准则；跨法域不得外推。以下控制为职业理解与核查建议，不预判案件后果。
典型场景：管辖与程序｜缺少权限、通知或程序依据会影响正当程序及决定可靠性。控制建议：依本机关适用法律核权限、通知、期限及记录；救济结果需按具体程序判断。
主要岗位：法官、裁判官与治安法官
可能后果：缺少权限、通知或程序依据会影响正当程序及决定可靠性。
降低风险：依本机关适用法律核权限、通知、期限及记录；救济结果需按具体程序判断。
依据：O*NET 23-1021.00 Administrative Law Judges, Adjudicators, and Hearing Officers · 中华人民共和国法官法
入行路径
直接回答｜美国通常以法律学位及律师等相关经历准备，按具体法域任命或选举；Job Zone第五级是跨职业准备分类，不是法官统一博士、医学学位或五年律师门槛。联邦ALJ新任按OPM的Schedule E及执业许可最低资格，机关可加要求，不沿用OPM旧竞争考试规则。中国侧学历、资格、选任及任命分别核，不将美国准备分类套用中国。
典型职责：固定题面｜全虚构机构H，无真实法律效力。规则R1：只记材料证实的事实，主张/缺项分列；R2：双方通知确认齐全才可标“训练听证可安排”；R3：主持人与当事人存在亲属关系先记回避待决，不自行批准；R4：一方私信单列待程序处理，不直接作为共同核实事实。六张材料卡：A约定金额100虚构单位；B收据确认已付60；C一方声称尚欠70；D仅甲通知已确认，乙无送达证明；E主持人与甲有亲属关系；F甲私信新增说法但无共同核查记录。请按R1—R4制作四份纸面作品，不裁决真实权利。
参考答案｜A与B支持算术差额100−60=40虚构单位，C的70是与算术不一致的主张；40不是实际应判金额。D乙通知证明缺失、E回避未决、F私信待程序处理为三项待决；依R2不标听证可安排，R3不自行解除回避，R4不采用私信新增事实。四份作品：材料/主张/缺项表、100−60复算表、R1—R4程序核对表、中立理由与交接稿；注明输入、规则、三项待决及接收角色H程序负责人。
市场信号
市场信号｜BLS OOH组合2025就业42,700人、2035预计43,400、增长2%、年均空缺1,300个，多数为转岗或退出替换。组件行政法官等2025为17,400、2035为17,400、增长0%；法院法官等25,300→26,000、增长3%。甘肃林区中院2026年3月刑事法官公告仅一条历史遴选样本，中国全国需求不能由此推算。
美国 · BLS组合23-1021及23-1023
就业展望（BLS/O*NET 组合口径，2025—2035）：增长 2%、预计年均空缺约 1,300 个；空缺含增长与替换需求，不等于净新增岗位，也不构成个人任职保证。
就业增长及年均空缺
2%、年均1,300含大量替换，不是净新增招聘。
不能说明：不推个人录用概率；组件分别解释。
中国大陆 · 本组合职业
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本组合职业全国工资分布；行业均值、美国工资和历史遴选名额均不代填。
全国职业统计
O*NET 23-1023.00 的工作以案头审理与开庭为主：决策自由 100% 很大自由、室内受控环境 100% 每天、决策频率 90% 每天、面对面讨论 89% 每天、冲突情境 78% 每天、时间压力 74% 每天；久坐 79% 持续或几乎持续、工作周超过 40 小时 69%、公开发言 46% 每天。这些比例只覆盖23-1023.00受访法院法官组件，不是整个组合或中国固定工时。
美国行政听证与法院裁判分别授权；仲裁员可能作裁决，调解员促成合意；司法法律文员辅助法官，律师代理及法律交易服务客户，律师助理辅助律师。岗位不能按名称或作品互换。
试验方法｜使用本页机构H的全虚构规则R1—R4及六张材料卡，交事实/主张表、算术复算、程序核对、理由与交接稿；答案和七日计划见路径。只检验阅读、如实记录和中立沟通，不使用真实案件，不模拟真实裁判授权。
工作闭环｜核管辖、适用程序与回避→限定听证或审理事项→依程序核材料、说明认定与理由→送达、归档及救济告知。争议按本机关适用法律程序处理，不把裁判判断交给一般行政指挥链，也不把疑问一律写成全面停审或移送。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 管辖、程序、裁判与归档 | |
| 步骤一 | 确认管辖与程序 | |
| 步骤二 | 审查诉状与证据 | |
| 步骤三 | 研究法律问题 | |
| 步骤四 | 认定事实与适用法律 | |
| 步骤五 | 撰写裁判理由与救济告知 | |
| 步骤六 | 送达与归档 |
投入对象｜以诉状与动议、证据与事实材料、法律与先例、程序规则与审限、当事人与代理人陈述为对象，在管辖与司法伦理边界内执行裁判。
可检查产出｜可复核的裁判与意见文书、事实认定与证据采纳说明、程序与审限记录、回避与利益冲突处理记录、救济告知与移送记录；结果须可追溯到案卷与法律依据。
完整工作流程｜确认管辖与程序→审查诉状与证据→研究法律问题→形成事实认定与法律适用→撰写裁判理由与救济告知→送达与归档。
任命资格与审判权限仍由具体法域与主管机关核验；学历、资格、选任与任命是不同状态，本页不构成法律意见。
法官、裁判官与治安法官的工作对象与 AI 边界 编辑建议：只以虚构材料试验摘要、分类与复算，逐项回核；未测提效，真实司法数据与工具权限按本机关规则核。
| 律师助理与法务助理 | 律师助理与法务助理｜美国23-2011.00调查事实、准备法律文件与检索先例以辅助律师；支持工作不自动授予律师执业或裁判权。 | 核心产出是案卷整理、检索与事务支持。 | 愿意做法务支持时比较。 |
|---|
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|
| 检索与摘要 | 整理记录 | 可设计的试验｜把虚构材料按事实、主张、缺项分类，复算100−60，摘要三项程序待决。不得让工具补成通知已送达、关系已获回避批准或实体请求已成立。 | 核对原始记录与失败模式。 |
|---|---|---|---|
| 事实与证据 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点：必须回看案卷与法律依据并亲自复核关键判断，并对事实认定、证据可采性、法律适用与裁判结果承担责任。 |
| 说理与文书 | 关键判断 | 不作自动授权 | 按适用法律与本机关程序由有权限者判断，不交一般行政指挥链。 |
| 伦理与移送 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
证据说明｜ILO 2025是跨职业任务暴露研究，不是本职业采用或裁判效果实测；NIST 2024是通用生成式AI风险控制。O*NET仅23-1021.00的2025美国岗位广告中Office提及7%，不是AI采用率，其余未提供百分比不是零。
差异说明｜材料摘要和算术可用固定输入回核；证据可采性、适用法律、裁判和回避涉及特定法域及机构权限。文本可生成不等于结果有效，不能凭任务暴露声称已加速或已经替代。
AI 主要改变信息整理
仍由人负责责任与授权
AI 主要改变检索与复盘
仍由人负责原始记录核对
责任链｜从管辖与回避确认、工具处理、人工复核、审理与裁判到文书送达与归档，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；裁判结论与理由不得仅依赖模型。
确认来源、权限和版本。
只在已知范围内辅助。
责任人复核输出。
异常立即停止并上报。
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
练习可复核工作样本。
保留过程与失败记录。
先定权限和停止条件。
下一步｜先比较人工稿与工具稿在虚构H材料上的漏项、错误数及修订时间；有记录才能讨论该次试验效果。真实司法采购、数据许可和任用另核，本页不提供裁撤日期或效率承诺。
| 参考值 |
|---|
| 解释 |
|---|
| 法学本科及学位 | 核法律工作、资格与选任条件 | 中国2019法官法初任条件须整体核验；不是工资或自动任命。 |
|---|---|---|
| 非法学本科及适用学位 | 核法律硕士/法学硕士或法律专业知识路径 | 中国2019法官法初任条件须整体核验；不是工资或自动任命。 |
| 法律硕士或法学硕士 | 法律工作年限通常四年，其他条件仍须满足 | 中国2019法官法初任条件须整体核验；不是工资或自动任命。 |
| 法学博士 | 法律工作年限通常三年，其他条件仍须满足 | 中国2019法官法初任条件须整体核验；不是工资或自动任命。 |
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
AI 与薪资判断边界｜法律检索与生成式 AI 可能辅助文书与检索，但不改变该职业薪酬由法域制度、机关与岗位等级决定这一事实；本页不对该职业的 AI 暴露评分，也不据此推断薪资，也不构成法律意见。
| 2025年5月美国组合中位；组件分别解释。 |
薪资 · 10 分位：本页未取得组合分位；2025年5月，美国组合；组件阈值不能代填。
薪资 · 25 分位：本页未取得组合分位；2025年5月，美国组合；组件阈值不能代填。
薪资 · 中位数：132,800美元/年（BLS组合直接发布）；2025年5月，美国组合；组件阈值不能代填。
薪资 · 75 分位：本页未取得组合分位；2025年5月，美国组合；组件阈值不能代填。
薪资 · 90 分位：本页未取得组合分位；2025年5月，美国组合；组件阈值不能代填。
不是。全国统计不代表地区、工时和具体职位报酬。
BLS组合覆盖23-1021及23-1023；任一组件数值不等于组合。
工资2025年5月，就业2025，展望2025—2035。
美国组合、美国组件、中国与历史职位逐项分开。
| 行业 | 组件年薪中位数（美元） | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 行政法官等：联邦政府 | 135,700美元/年 | 2025年5月美国该组件及政府层级，BLS OOH。 |
| 行政法官等：州政府 | 106,050美元/年 | 2025年5月美国该组件及政府层级，BLS OOH。 |
| 法院法官等：州政府 | 176,500美元/年 | 2025年5月美国该组件及政府层级，BLS OOH。 |
| 法院法官等：地方政府 | 102,460美元/年 | 2025年5月美国该组件及政府层级，BLS OOH。 |
按法域任用及授权核查，不用Job Zone当法定门槛。
律师或审判经历依具体岗位核，不由年限预测个人工资。
组件、政府层级及地域分别解释，保留原单位。
BLS美国组合，2025就业/2025—2035预测；空缺含替换。
BLS美国组合，2025就业/2025—2035预测；空缺含替换。
BLS美国组合，2025就业/2025—2035预测；空缺含替换。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
ECS偏好怎样接受任务检验？
结论｜活动偏好更接近组织推动、规程遵循与社会服务的组合（O*NET 兴趣代码 ECS）；但兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断任命资格或表现。
别这样用：纸面样本及测评不代表任命、法定资格或真实裁判表现。
开始职业兴趣试验怎样观察细致与如实记录？
大五等工具仅作为自我提问材料，本页未核其对本职业表现的预测效度。用虚构H材料观察是否如实保留缺项、复算矛盾和修订记录，不凭人格分数授予资格。
别这样用：纸面样本及测评不代表任命、法定资格或真实裁判表现。
开始职业兴趣试验沟通风格怎样检验中立？
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代该职业的任命资格、司法伦理与实际裁判绩效证据；任何工具结论都不构成任命、授权或职务判断。
别这样用：纸面样本及测评不代表任命、法定资格或真实裁判表现。
开始职业兴趣试验面对催促如何保留缺项？
说明缺项，接受未决状态；不按人格类型推断诚信。
别这样用：纸面样本及测评不代表任命、法定资格或真实裁判表现。
开始职业兴趣试验怎样核算矛盾及规则条件？
复算40、指出70主张矛盾并核三个程序待决；不推出真实实体责任。
别这样用：纸面样本及测评不代表任命、法定资格或真实裁判表现。
开始职业兴趣试验如何回应甲的安排要求？
中立解释乙通知未确认、回避未决与私信待处理，记录回应；不承诺实际裁判结果。
别这样用：纸面样本及测评不代表任命、法定资格或真实裁判表现。
开始职业兴趣试验更匹配：愿意按证据规则认定事实并说明依据。
注意：采纳与不采纳均需理由。
更匹配：愿意检索与研究工作并写清法律适用。
注意：先例与法条需核对版本。
更匹配：愿意主持程序并维护规则与秩序。
注意：程序步骤与审限不得省略。
更匹配：愿意撰写可复核的裁判理由与文书。
注意：文书公开与格式按法域规定。
更匹配：能在冲突情境下保持中立与克制。
注意：单方接触限制及例外按法域核，不把模拟规则当现行法。
更匹配：愿意主动申报回避与利益冲突。
注意：伦理与责任按法域制度。
比较材料核查、研究规则、主持沟通和理由写作，记录偏好及不愿承担的责任。
纸面任务不测真实庭审负荷；O*NET情境仅法院组件受访分布。
四份作品须追到六卡和R1—R4，别人能复算40并找三项待决。
D缺乙证明、E回避未决、F私信待处理要如实交接，不补“已完成”。
学历、法律资格、选任、任命与管辖分别核；样本不能授予裁判权。
把初稿70误当事实或漏记私信的错误和修订理由留存。
提交四份全虚构作品；不冒充真实案件经历、判决书或法定训练。
按七日计划完成，再核目标法域官方职位与任用规则。
典型场景：证据与事实｜将主张当证实事实或漏记反证可能造成错误认定。控制建议：保留材料出处、争点与认定理由；可采性和证明标准按本程序核，不以工具补事实。
主要岗位：法官、裁判官与治安法官
可能后果：将主张当证实事实或漏记反证可能造成错误认定。
降低风险：保留材料出处、争点与认定理由；可采性和证明标准按本程序核，不以工具补事实。
依据：O*NET 23-1021.00 Administrative Law Judges, Adjudicators, and Hearing Officers · O*NET 23-1023.00 Judges, Magistrate Judges, and Magistrates
典型场景：回避与单方接触｜利益关系或未依法处理的单方实质沟通可能损害中立。控制建议：按适用程序核回避。联邦准则对单方接触有法律、排期/紧急、专家及合意调解等例外；未经授权实质沟通须依准则处理，不能写成所有接触绝对禁止。
主要岗位：法官、裁判官与治安法官
可能后果：利益关系或未依法处理的单方实质沟通可能损害中立。
降低风险：按适用程序核回避。联邦准则对单方接触有法律、排期/紧急、专家及合意调解等例外；未经授权实质沟通须依准则处理，不能写成所有接触绝对禁止。
依据：美国法院：美国法官行为准则 · 中华人民共和国法官法
典型场景：说理与沟通｜理由、程序记录或权利告知不清可能影响理解及复核。控制建议：按适用格式写事实、依据与待决项；公开未决事项评论须核法域限制，不自行断言一律处罚。
主要岗位：法官、裁判官与治安法官
可能后果：理由、程序记录或权利告知不清可能影响理解及复核。
降低风险：按适用格式写事实、依据与待决项；公开未决事项评论须核法域限制，不自行断言一律处罚。
依据：O*NET 23-1021.00 Administrative Law Judges, Adjudicators, and Hearing Officers · 美国法院：美国法官行为准则
典型场景：工作负荷与独立判断｜时间压力下可能漏核程序或理由；处理疑问时也须维护独立裁判。控制建议：记录具体缺项，依本机关法定程序澄清、回避或安排工作；不把所有疑问写成全面停审、请示实体结论。
主要岗位：法官、裁判官与治安法官
可能后果：时间压力下可能漏核程序或理由；处理疑问时也须维护独立裁判。
降低风险：记录具体缺项，依本机关法定程序澄清、回避或安排工作；不把所有疑问写成全面停审、请示实体结论。
依据：O*NET 23-1023.00 Judges, Magistrate Judges, and Magistrates · 中华人民共和国法官法 · 美国法院：美国法官行为准则
典型场景：工具或人员未经授权将未核查材料转成裁判结果。
主要岗位：法官、裁判官与治安法官
可能后果：权限和依据不清会损害结果可靠性。
降低风险：标明未核实状态；依适用程序交有权限者处理，记录责任与依据。
依据：O*NET 23-1021.00 Administrative Law Judges, Adjudicators, and Hearing Officers · NIST AI 600-1：生成式AI风险画像
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：七日计划｜每天20—30分钟：D1读六卡并分事实/主张/缺项；D2复算40并标C矛盾；D3对照R1—R4列三项待决；D4写不含实体裁决的理由与交接稿；D5模拟甲催促安排并中立说明未满足项；D6他人只凭六卡复核，记录漏项与修改；D7合并四份作品、列真实目标法域待核资格。全过程纸面，不接触真实案卷、不冒充法院文书或任命资格。
典型职责：只按H六卡和R1—R4区分事实、主张与缺项。
晋升证据：40仅算术差额，三项待决齐全。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：相邻方向｜转型前先列出可迁移能力（法律研究与检索、证据与程序分析、说理与文书、冲突处理与中立性、记录与归档），再明确必须补齐的新岗位资格与责任证据；转向仲裁与调解、司法文书、律师或法务支持等方向，须补足各自的资格、立场与伦理证据。
典型职责：选择一具体法域，分别列学历、法律资格与选任条件。
晋升证据：每项附现行官方依据，缺项明确。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：向有权限的招聘/任用机关核具体要求。
典型职责：在许可场景做研究及文书辅助。
晋升证据：区分建议稿与正式决定，材料及版本可追。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：核保密、引用和监督要求。
典型职责：履行目标职位依法规定的选任与任命程序。
晋升证据：任用文件和可承担岗位范围可核。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：未任命不宣称独立裁判权。
典型职责：依本机关法律核管辖、通知、回避、排期与证据程序。
晋升证据：过程记录可追到案卷及适用规定。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：程序疑问依本机关法定机制处理。
典型职责：在授权范围审查争点及材料、形成有依据的理由。
晋升证据：区分主张、证据与认定，说明依据。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：复核文书及适用的送达/救济告知要求。
典型职责：按实际制度完成决定送达、归档及后续事项。
晋升证据：责任、期限及材料状态可复核。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：依制度复盘遗漏，维护独立判断。
典型职责：更新法律、程序与岗位相关知识。
晋升证据：规则版本与影响记录清楚。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：参加适用机构训练，不据课程自动扩权。
典型职责：选择刑事、民商或行政听证等具体任务领域。
晋升证据：领域研究与实际授权分别有据。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：补专项知识与合法实践要求。
典型职责：中国法官审级遴选按法官法及职位公告核条件。
晋升证据：员额身份、等级、审判及工作经历逐项核。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：甘肃历史样本不能替代当前职位公告。
典型职责：比较仲裁、律师或文书辅助等职责及资格。
晋升证据：记录目标职业责任与伦理差异。
资格边界：按具体法域及任用机关现行要求核，不由准备分类或作品授予权限。
下一步：中国在任法官不得兼职律师、仲裁员或公证员。
区分事实、主张、缺项并复算。
核通知、回避与沟通边界。
写可追溯依据并如实交接。
核具体资格、任命、管辖和兼职限制。
行业工资和历史岗位名额不能代填。
不能说明：有界查阅未建立，不表示所有信息不存在。
中国大陆甘肃兰州 · 甘肃省林区中级法院刑事审判法官
工作地点兰州市城关区；公告1名，面向省内基层法院既有员额法官。要求法官经历五年、相关审判三年、基层经历两年及学历、A证、法官等级等。
已核历史遴选样本
按机构、任务及地点计一条去重样本；1名是公告当期名额。
不能说明：报名已结束；不是社会初任招聘，不代表全国需求、工资或当前在招量。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力｜相邻方向共享的基础包括：法律研究与检索、证据与程序分析、说理与文书、冲突处理与中立性、记录与归档；但每条路径都要补齐与新职责和责任相对应的资格与伦理证据。
需补足：能力缺口｜转向仲裁与调解、司法文书、律师或法务支持等相邻方向，须补足各自的资格、立场与伦理证据；相邻关系只用于方向比较，不代表自动转任或资格互认。
查看职业详情可迁移：法律研究与文书基础
需补足：司法研究与文书辅助规范
查看职业详情可迁移：法律分析与说理能力
需补足：执业资格与一方代理立场
查看职业详情可迁移：案卷与检索能力
需补足：法务支持流程与文件管理
查看职业详情可迁移：程序组织、冲突沟通与中立性
需补足：仲裁裁决效力与调解合意区别；目标资格和协议
查看职业详情可迁移：法律研究、文书与引用核查
需补足：辅助法官的监督、文书规范和保密要求，非行政裁判权
查看职业详情适配信号是能围绕事实与法律持续核对、能在高责任与冲突情境下保持程序纪律与中立、能把理由写成可复核文书，并在利益冲突或超出管辖时按程序处理，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断任命资格或表现。
直接回答｜费马编辑建议只在虚构机构H材料上试验分类、摘要、复算与理由草稿，人工逐项回核输入；未经本页实测不称提效。真实司法使用须核本机关工具、数据与权限规则，模型不能自授裁判或回避决定权。
工具输出不能替代法律判断与裁判责任。人类必须回看案卷与法律依据并亲自复核关键判断，并对事实认定、证据可采性、法律适用与裁判结果承担责任；管辖、程序与伦理事项按制度处理。
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本组合职业全国工资分布；行业均值、美国工资和历史遴选名额均不代填。
证据不足：本页未取得2025美国组合职业的10、25、75、90工资分位；组件阈值不可合并代填。BLS OOH直接发布2025年5月组合中位132,800美元/年；行政法官等组件117,860，法院法官等153,990。组件低/高10%阈值分别为61,110/207,480及46,950/221,710美元/年，均为低于/高于，不是组合分位，不能求均值合成。薪资口径｜OEWS常规税前工资含符合定义的佣金、激励工资和生产奖金，排除非生产奖金、加班溢价、利润分享及雇主福利成本。保留美元/年；全国中位不是起薪、实发、全部报酬或个人月薪。
美国通常以法律学位及律师等相关经历准备，按具体法域任命或选举；Job Zone第五级是跨职业准备分类，不是法官统一博士、医学学位或五年律师门槛。联邦ALJ新任按OPM的Schedule E及执业许可最低资格，机关可加要求，不沿用OPM旧竞争考试规则。中国2019《法官法》规定学历、法律知识、法律工作年限及初任法律职业资格等条件；法学本科，或符合规定的非法学本科加法律硕士/法学硕士或法律专业知识等路径须逐项核验。法律工作通常五年，法律硕士、法学硕士四年，法学博士三年；初任还须依法考试考核择优，资格不等于任命。
程序、证据、回避及说理按法域分别核。美国联邦法院准则有单方接触例外，不能写成一切沟通均禁止；具体后果与救济另核，疑问走本机关法定程序而不是泛化行政指挥链。
市场信号｜BLS OOH组合2025就业42,700人、2035预计43,400、增长2%、年均空缺1,300个，多数为转岗或退出替换。组件行政法官等2025为17,400、2035为17,400、增长0%；法院法官等25,300→26,000、增长3%。甘肃林区中院2026年3月刑事法官公告仅一条历史遴选样本，中国全国需求不能由此推算。
先用全虚构H六卡和R1—R4完成四份作品；参考答案40只为算术差额，三项程序待决不得补成已处理。按七日计划复盘偏好、漏项和中立沟通，之后核目标法域条件；作品不授予任命或实际裁判权。
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。法官、裁判官与治安法官页面提供职业决策与安全试验信息，不构成法律意见，也不替代所在地法律、医疗、金融、安全、执业或其他专业意见。任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页按 O*NET 23-1021.00 与 23-1023.00 组合呈现（行政法官、裁判员、听证官，以及法院法官、裁判官、治安法官）。
FermatMind research workflow
May 2025 wages and 2025-2035 projections
BLS Occupational Outlook Handbook: Judges and Hearing Officers
使用限制：美国组合口径；分职业工资须保留组件标签。
使用限制：法律文本不提供工资或个人任职判断。
使用限制：仅23-1021.00行政法官、裁判员与听证官组件，不支持23-1023.00情境或组合数值。
使用限制：仅23-1021.00行政法官、裁判员与听证官组件，不支持23-1023.00情境或组合数值。
使用限制：仅23-1021.00行政法官、裁判员与听证官组件，不支持23-1023.00情境或组合数值。
使用限制：仅23-1021.00行政法官、裁判员与听证官组件，不支持23-1023.00情境或组合数值。
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使用限制：仅23-1021.00行政法官、裁判员与听证官组件，不支持23-1023.00情境或组合数值。
使用限制：仅联邦ALJ；不套州法官、法院法官或中国。原竞争任用七年/考试说明不作为新任统一门槛。
使用限制：适用所列联邦法院法官及magistrate；不涵盖全部州法官、联邦ALJ或中国。具体处分、程序及救济须另核。
使用限制：方法页不是组合或细分工资数值。
使用限制：不是司法采用率、司法裁判准确率或本页提效实测。
使用限制：历史逐级遴选样本；不是社会初任招聘，报名已结束；不推算全国需求、工资或个人录用概率。
使用限制：美国职业边界；具体仲裁效力按法律、协议核查，不代表中国资格。
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
来源说明｜美国23-1021.00行政听证与23-1023.00法院法官组件分别解释，ECS及所列情境仅后者。BLS OOH直接发布2025工资、就业及2025—2035预测，O*NET单组件页不支持组合132,800中位。联邦ALJ新任要求核OPM 2024说明；联邦法院伦理准则不外推全部司法人员。中国法官法2019修订经司法部所载官方英文全文核查；甘肃2026公告为报名已结束的逐级遴选样本。NIST与ILO不证明本职业AI采用或本页提效；练习规则和输入全虚构。未取得组合分位及中国全国职业工资留明确缺口。 2026-10-11再次核BLS组合/组件及OPM原文；中国法官法2019修订司法部英文全文可读取：https://en.moj.gov.cn/2021-06/24/c_635995.htm。NBS119,465元仅非私营公共管理行业均值。
