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原创12项角色回顾 · 三份完整读法免费
用十二项任务实例回看问题澄清、交付核对和共同贡献，保留参与情境计数，免费阅读三份完整指南，不判定职业等级。
12题 · 约4分钟 · 无需注册
选择一个当前或近期角色，回看近12周。付费工作、志愿活动或学习项目都可作为背景。每题回想一个具体实例；有多个实例时选最近一次。按当时主要责任选择：在逐步指导下参与、按约定检查点承担自己的任务，或支持他人完成任务。现实中这些方式可能重叠，不按等级排序。没有相关实例、无法判断或不愿回答时选第四项。不要求姓名、雇主信息或工作材料。
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完整题目和结果免费，无需注册。只有主动保存才会在刷新或换语言后提供恢复；本标签页保存24小时后失效，完成或重测即清除。
选定一个角色，按近期具体实例中的主要责任作答。查看逐题情境和三份完整公开读法。本原创回顾不验证技能、不排列职业阶段，也不评估招聘资格。
选择一个当前或近期角色，回看近12周。付费工作、志愿活动或学习项目都可作为背景。每题回想一个具体实例；有多个实例时选最近一次。按当时主要责任选择：在逐步指导下参与、按约定检查点承担自己的任务，或支持他人完成任务。现实中这些方式可能重叠，不按等级排序。没有相关实例、无法判断或不愿回答时选第四项。不要求姓名、雇主信息或工作材料。
前三项描述选定实例中的主要责任。支持同事的人，也可能在其他任务上需要指导。任何经验阶段都可能需要约定复核或升级求助。第四项是独立的未评估类别，不计为零，也不推断能力。
每组四项按所选类别各记一次。例如guided、owned、supported、na各一项，计数就是1、1、1、1；四种计数之和始终为4。四项都需作出选择。不赋予类别数值权重，不计算能力总分、均值、胜出情境、阈值或整体等级。三组按固定顺序展示，相同计数不证明经验或表现相同。
澄清问题、核对交付和共同贡献的完整指南，在作答前及任意回答组合后都可阅读。十二题全部选择未评估，仍显示三份全文与十二项所选记录。公开指南解释任务情境，不是个人初级、中级或专家报告。
页面只需类别选择，记录在本地计算。默认只留在内存；只有主动保存时，本标签页才保留草稿。草稿24小时后失效，完成、重测或退出并清除时删除。公开链接不包含选择或计数。普通页面分析关闭，可选匿名使用计数需另行主动开启。不要输入工作文件、客户身份或私密绩效反馈。
OPM的胜任力说明与USA Staffing评分示例，为任务、经验和支持条件提供概念背景；OPM也把熟练程度判断与具体岗位分析联系起来。本表十二题、四种类别和三份读法均为费马原创，不是OPM题本、翻译或背书。未建立心理测量效度、常模、职业阶段校准或雇佣评估功能。现有技能审计与工作行为回顾仍各自保留原方法。
下面是公开说明，不是任何人的私人作答。全部3个单项和并列组合均有完整报告；先阅读也不会影响你的计分。
不会。本表记录选定角色中的参与情境。同一个人可能在某项任务需要详细指导，独立承担另一项，又支持别人完成第三项；不分配通用职业等级。
选择一个具体实例，有多个时用最近一次，按当时主要责任作答。承担自己的产出与支持他人的产出有所不同。确实无法区分时，可选未评估，不必给出更好看或确定的答案。
每组显示四种类别的计数及逐题记录，包括未评估项。没有经历不会被换算成低分，三份完整公开指南仍可阅读。
本原创自报没有已建立的招聘效度或统一难度标准。不同角色的责任、许可、复核和机会各不相同，不能据此认证表现、决定晋升或匹配岗位。
可以。选定一个具体角色和近12周，不把无关背景合并为整体职业判断。没有相关实例时使用未评估选项。
技能审计记录任务实例的时间状态，工作行为回顾记录选定行为的频率；本表记录一次实例中的参与及支持情境。三者都不核实表现质量，是否继续做其他测试由你决定。
这些来源提供背景，不是对本站题本的验证，也不能用于个人诊断。
网站内容版本 fm_work_role_context12_v1 ·
题本／计分／报告源版本: original12_bilingual_task_contexts_v1 / three_fourtask_categorical_counts_no_levels_v1 / three_full_work_role_readings_v1