行政服务经理

• 11-3012 行：2025 年 279.0 千人，2035 年 293.3 千人，净变化 14.4 千（即 14,400 人），变化率 5.2%。
• 同表 11-3013 设施经理为 165.9 千人升至 173.5 千人（净变化 7.6 千），合并组 11-3010 为 444.8 至 466.8 千人。

使用限制：预测为全国职业总量口径；表列数值经过四舍五入，直接相减可能不等于官方净变化。

• 工资统计覆盖受薪雇员，不包含自雇人员；年工资由同一项目的时薪按标准工作年折算，是可比的统计口径。
• 2025 年 5 月该职业中位时薪为 54.87 美元，乘 2,080 小时得 114,130 美元，与官方公布的年工资中位数一致；同表 25 分位时薪 41.57 美元、75 分位 75.69 美元。

使用限制：方法说明不提供本职业工资数值；原值见 O*NET 全国工资分位表。

• 全国城镇非私营单位年平均工资 129,441 元、私营单位 71,590 元；规模以上企业 106,080 元，其中中层及以上管理人员 210,016 元、办事人员和有关人员 94,936 元。
• 分行业非私营单位中，租赁和商务服务业 110,162 元、科学研究和技术服务业 182,064 元、教育 133,539 元。

使用限制：按行业门类与岗位类别发布，没有行政服务经理单列；统计对象不包括个体工商户与自由职业者，工资为税前工资总额口径。

• 目录中列有行政办事员（政务服务综合窗口办事员）等职业标准，其业务对象是政务事项办理，与企业内部办公支持经理不是同一职业。
• 该目录为地方人社部门转载的历史文件，本页只把它用作名称边界说明，不据此建立职业对应关系。

使用限制：目录为历史文件，仅用于排除错误名称映射，不声称覆盖全部现行管理职业。

• 法律要求处理个人信息应具有明确、合理的目的，并限于实现处理目的的最小范围；处理者应采取分类管理、加密、去标识化等安全措施。
• 因此使用外部工具处理访客或员工材料前，应由组织确认处理目的、范围与操作权限。

使用限制：义务主体是个人信息处理者；具体执行依组织授权，本页不构成独立法律意见。

• 工作环境显示其典型工作周有 48% 报告超过 40 小时，并涉及现场物理距离与个人防护装备使用，与办公支持岗位的环境描述不同。
• 其工作环境数据显示典型工作周有 48% 超过 40 小时，并涉及现场作业与个人防护装备。

使用限制：用于美国相邻职业比较，不构成中国资格互认，也不说明兼岗时的授权分配。

• 该职业对部门或组织的整体运营结果负责，涉及资源分配与绩效管理，责任范围超出办公支持服务。
• 该职业的责任对象是部门或组织的整体运营结果，不属于办公支持服务范围。

使用限制：用于说明责任对象差异，不构成中国资格互认。

• 该职业负责人员政策、招聘与劳动关系等事项，需要专门人事制度判断，与办公支持职责不同。
• 该职业涉及招聘、薪酬与劳动关系等决定，需要专门人事制度知识，不因行政头衔自动获得。

使用限制：用于说明职能边界，不构成中国资格互认。

• 该职业在医疗机构中承担服务运营与合规责任，涉及质量与隐私监管要求，一般办公管理经验不授权临床监督。
• 该职业需在医疗场景中处理质量与隐私监管要求，一般办公经验不构成临床管理资格。

使用限制：用于说明医疗场景的额外要求，不构成中国资格互认。

• 基于波兰职业分类 29,753 项任务中的 2,861 项、52,558 个数据点与国际专家多轮讨论，形成四档暴露梯度。
• 全球约四分之一劳动者处于有暴露的职业，最高梯度占全球就业 3.3%；高收入国家整体暴露约 34%，低收入国家约 11%。
• 作者指出多数职业包含必须由人完成的任务，最可能的影响是岗位内容被改造。

使用限制：暴露度按任务编制，不等于采用率、自动化率或失业概率；没有行政服务经理的单职业分数。

• 虚构的青禾办公室练习材料、阶段划分、风险应对建议与判断清单均为编辑设计，用于帮助读者验证判断依据。
• 虚构材料与阶段划分用于帮助读者验证判断依据，不代表雇主要求或法律标准。

使用限制：不是雇主标准、验证量表、法律规定或真实业务事件；不承诺就业结果。

• 框架列出虚构信息、数据隐私、人机配置与信息完整性等风险类别，并建议对生成内容做测试、记录与责任分配。
• 该框架建议在实践中建立测试、记录与责任分配机制，本页据此提出人工复核与留痕建议。

使用限制：自愿性风险框架，跨场景适用；不是职业准入法规，也不提供本职业事故率或发生率。

• 约 80% 的美国劳动者至少 10% 的任务可能受影响，约 19% 的劳动者至少 50% 的任务可能受影响。
• 接入模型后约 15% 的任务可显著加快，叠加工具后可升至 47%–56%；属于潜力估计，不是已实现的效率或岗位变化。

使用限制：暴露与任务影响潜力估计，作者明确不预测开发与采用时间表；不是本职业的实测效果。

• 覆盖 22 个行业群、55 个经济体、逾 1,000 家雇主，合计代表超过 1,400 万名员工，展望期 2025–2030 年。
• 雇主预期技术变化同时创造与削减岗位，并把技能更新列为应对重点。

使用限制：雇主主观预期，不是已实现结果；不提供本职业岗位数量变化；样本为自报填答。

• 原文要求采购、供应商协作、公司信用卡核对、资产标记与办公软件经验，属于多职责混合的办公支持岗位。
• 该职位为兼职混合职责，未说明薪资；单条案例不构成行业普遍要求。

使用限制：单个雇主、兼职与混合办公支持范围，不代表中国招聘或行业普遍要求；职位可能已下线。

• 该职业负责采购策略、供应商选择与合同谈判，需要专门方法，行政岗的比价经验只覆盖其中一部分。
• 该职业负责采购策略与合同谈判，需要专门方法，行政比价经验只覆盖其中一部分。

使用限制：用于说明采购专业方法，不构成中国资格互认。

• 沐心谷碧朗湾温泉康养度假村招聘人事行政经理 1 人，报价 8000–10000 元/月，月休 8 天，入职购买六险一金并提供食宿；要求酒店人事行政经验 8 年以上，职责含招聘、培训、绩效与薪酬统筹。
• 该岗位同时承担招聘、培训、绩效与薪酬统筹，属于人事行政混合岗，不是纯办公服务岗。

使用限制：人事行政混合岗；报价不等于实发，未注明税前税后；未确认是否仍有空缺。

• 综合办公室行政经理 1 人，综合 12–22 万元/年（基础薪资＋绩效奖金），六险二金；要求研究生及以上学历或学位，人力资源管理、汉语言文学等相关专业，若有行政事业单位或国企 3 年以上组织人事经验则专业不限；另要求中共党员、年龄 45 周岁以下。
• 公告已明确投递截止日期，属于历史报价；岗位职责含组织人事、工资核算与党务。

使用限制：历史公告，投递已截止；综合薪酬含绩效奖金，不是固定月薪；职责含人事与党务，非纯办公服务岗；经验条件只放宽专业限制，不替代学历或学位要求。

• 办公室副主任，报价 5000–6000 元/月，有经验者可面谈；条件涉及办公室经验与公文材料起草。
• 该岗位为副职且偏文字事务，层级与职责都与行政服务经理不同，仅用于边界比较。

使用限制：副职岗位且偏文字事务，属相邻层级样本；未确认是否仍缺员，未说明税口径与奖金。

• 企业层面人工智能使用率在约 17%–20% 之间，规模 250 人以上企业更高（约 37%），行业间存在差异（信息业约 39.7%，金融与保险约 33.9%，零售贸易约 14%）。
• 该调查在使用率之外还区分企业规模与行业，例如信息业约 39.7%、金融与保险约 33.9%。

使用限制：统计单位是企业与业务职能，不是岗位或个人；问卷措辞在 2025 年 11 月改为“任何业务职能”，不能与旧问法直接比较。

• 6 个月随机现场实验，6,000 名知识工作者，其中一半获得集成在邮件、文档与会议应用中的生成式人工智能工具；作者报告使用者每周邮件时间减少约 3 小时（意向治疗估计 1.4 小时），文档完成略有加快，会议时间无显著变化。

使用限制：跨行业知识工作者样本，不是行政服务经理；意向治疗估计与实际使用者效果不同，不外推职业替代率或服务质量。

• 11-3012.00 全国分位：10% 67,100 美元、25% 86,460 美元、50%（中位数）114,130 美元、75% 157,420 美元、90% 207,720 美元，单位为年工资。
• 同表公布小时分位，25% 为 41.57 美元、中位数 54.87 美元、75% 为 75.69 美元；页面注明数据来源为美国劳工统计局 2025 年工资数据。

使用限制：只提供全国层面的分位工资，不区分地区、行业或经验；分位是统计位置，不是入门或资深等级，也不覆盖自雇人员。

• 该职业负责永久性记录与历史文件的鉴定、编目与安全保管，并制定材料访问与使用的政策规则。
• 该职业属于 O*NET Job Zone Five：受访者中 84% 报告需要硕士学位，说明入行通常需要研究生层次的档案专业训练。

使用限制：用于说明档案工作的任务范围与教育要求，不构成中国资格互认；教育分布为受访者自报。

• 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((75+50+25)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
• 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
• 需求输入｜收集用量、库存与部门需求｜包含供应商报价、合同到期日、投诉记录与预算余额；缺预算或需求确认时先补信息，不凭印象承诺。 — 75/100; weight=1/3; administrative-services-managers.profile.responsibilities-block.1[0]
• 结果输出｜形成采购或服务建议与排期｜每项写明接收人、验收依据和需要批准的事项，使他人可据此执行。 — 50/100; weight=1/3; administrative-services-managers.profile.responsibilities-block.1[2]
• 复核确认｜由使用部门与财务按授权确认｜使用部门确认服务是否可用，财务复核付款依据，合同与个人信息问题交由相应专业人员处理。 — 25/100; weight=1/3; administrative-services-managers.profile.responsibilities-block.1[3]

使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。