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SOC 29-1211
麻醉科医师在手术前、手术中或手术后为疼痛管理施用麻醉剂与镇痛剂：评估围术期风险、制定并实施麻醉方案、维持气道与生命支持、在全程监测患者并处置不良反应、判断恢复并完成复苏交接，同时协调与指导麻醉团队、开展教学与研究并管理麻醉服务。执业须先取得医师资格并注册（美国侧为持照医师并完成麻醉专科培训），执业范围、专科资质与机构授权约束临床决策。
一句话：在手术前、中、后为患者实施麻醉与镇痛、评估并管理围术期风险、主导气道与生命体征管理并完成复苏交接的临床专科医师岗位。
本页美国工资与就业为 O*NET 展示的 BLS 数据（麻醉科医师专属口径）：2025 年 5 月年薪中位数 391,490 美元（时薪 188.22 美元；第 10 分位 101,460、第 25 分位 207,000、第 75 分位 490,530、第 90 分位 557,130 美元），2024 年在岗约 45,300 人，2024—2034 年平均增长 3% 至 4%，年均约 1,300 个空缺；主要行业为医疗保健与社会援助。BLS 职业展望手册另按更大的「医师与外科医师」组合发布口径（2025—2035 年 862,800 人、增长 4%、年均约 22,100 个空缺、中位 275,930 美元），本页仅作对照、不当作本职业数字。中国大陆没有该职业精确的全国工资分布，行业门类数字只作宽口径参考；执业须依《中华人民共和国医师法》取得医师资格并注册，专科训练按住院医师与专科医师规范化培训制度执行。本页不构成医疗、法律或政策意见。
更可能适应的人：能长期按循证证据与临床指南作临床决策而不凭印象，愿意在高风险、信息不完整的围术期情境下快速判断并承担责任，能在长时间手术与值班中保持警觉，能以清楚沟通协调外科、护理与技师团队并主导麻醉方案，接受长周期训练（医学院、住院医师与专科培训）与持续学习、考核与执照维护，并对医疗责任与患者隐私有敬畏。若不愿按指南与证据决策、难以承受高风险与长时间值守，或对持续学习与团队责任不适，风险通常更大。
麻醉科医师（美方对应 O*NET/BLS 29-1211.00）在手术前、手术中或手术后为疼痛管理施用麻醉剂与镇痛剂：评估围术期风险、制定并实施麻醉方案、在全程监测患者并对不良反应或并发症作出处置、判断恢复并完成复苏交接，同时协调与指导麻醉团队、开展教学与研究并管理麻醉服务。执业须先取得医师资格并注册（中国大陆），美国侧为持照医师并完成麻醉专科培训；执业范围、专科资质与机构授权约束临床决策。美国工资与就业为 O*NET 展示的麻醉科医师专属口径（2025 年 5 月年薪中位数 391,490 美元，2024 年约 45,300 人，2024—2034 年平均增长 3% 至 4%、年均约 1,300 个空缺）。本页不构成医疗建议。
麻醉科医师的工作可分四类：术前评估与计划（检查患者、采集病史、借助诊断性检查与检验评估风险，与其他医师会诊确定麻醉或镇静的方式与方法，开具诊断性检查）；实施与监测（在操作中经局部、静脉、脊髓或骶管等方式实施麻醉或镇静，与外科医师协调麻醉实施、摆放患者体位，置入有创血管内监测，维持生命支持与气道管理并为急诊手术做准备，全程记录麻醉种类、剂量与患者状态，监测患者并对不良反应或并发症作出处置）；转归判断与团队协调（判断患者是否已恢复或稳定到足以转室、转病区或门诊手术后回家，协调与指导护士、医疗技师与其他医护人员，会诊与转诊，管理麻醉服务并与其它医疗活动协调）；教学与研究（指导与培训学生、住院医师和员工，教授麻醉学原理，开展医学研究以改进治疗与控制疾病，安排与维护手术室与麻醉灭菌设备的使用）。
职业方向比较
下表比较本职业内部的三个方向与三个相邻职业，比较维度统一为方向、核心工作与产出、关键区别、更适合什么选择。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 手术室内麻醉方向 | 完成术前评估与麻醉方案，实施麻醉并在全程监测患者、处置不良反应，判断恢复并完成复苏交接。 | 面向手术室内临床决策；对风险评估、方案制定与应急处置要求最高。 | 愿意在高风险手术情境下主导麻醉方案并承担医疗责任的人。 |
| 产科与儿科麻醉方向 | 面向产妇与儿童的麻醉与镇痛，需在生理差异与家属沟通上做专门判断。 | 面向特定人群；对特殊生理、剂量与沟通要求最高。 | 愿意做特定人群麻醉并深入研究其生理与安全要点的人。 |
| 重症与疼痛方向 |
AI 对职业的影响
结论：AI 与自动化会改变监护报警与趋势提示、监测数据整合、麻醉记录书写辅助与药物剂量核对等环节，但没有证据表明它会取代术前风险评估与麻醉方案判断、气道管理与生命支持的操作与决策、应急处置与最终医疗责任，本页也不据此推测岗位数量变化。技术能力、实际部署与招聘结果要分开判断；本页引用的 2024—2034 年平均增长 3% 至 4% 为麻醉科医师专属口径的 BLS 官方预测，不能等同于「AI 会替代」或「AI 会创造」。
技术层面，监护设备报警与趋势提示、监测数据整合、麻醉记录书写辅助、药物剂量核对与设备自检数据可被部分自动化，输出可用于辅助信息核对与提示。这些结果仍需执业医师结合术前评估、指南与患者情况核实后才能用于麻醉方案与处置决定。
是否采用取决于机构的设备与信息系统、数据质量与隐私合规要求、报警可靠性与临床验证结论以及培训条件。技术可行不等于已部署或已获批，本页不推测采用进度。
BLS 预测麻醉科医师 2024—2034 年平均增长 3% 至 4%，年均约 1,300 个空缺且多数来自替代需求。本页不把任务自动化程度等同于岗位数量变化，也不据技术名词推断岗位增减。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 术前评估与方案 |
中国大陆薪资参考
按《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2017），医疗卫生机构岗位主要归入卫生和社会工作；按《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》，卫生专业技术人员（2-05）中临床和口腔医师（2-05-01）下设麻醉科医师（2-05-01-13）。国家统计局不单列该职业工资，因此本页不以行业数字冒充职业中位数。
本页中国侧采用行业门类与单位类型的宽口径代理（卫生和社会工作、公共管理等），不是本职业的全国工资分布；卫生行业门类覆盖大量非麻醉岗位，不得把行业数字当作本职业中位数。麻醉科医师薪酬按机构制度、职级与绩效确定，与行业门类统计口径不同。
证据不足：未取得麻醉科医师精确职业的全国或分城市工资分布
证据不足：本职业未单列；相近的卫生和社会工作（非私营）2025 年为 146,266 元/年，仅作宽口径参考
证据不足：公立医院医师薪酬按事业单位岗位绩效制度确定，未单列；规模以上企业专业技术人员为 155,491 元/年
美国薪资参考
O*NET 29-1211.00（麻醉科医师专属）2025 年 5 月年薪中位数为 391,490 美元（时薪 188.22 美元）；第 10 分位低于 101,460 美元，第 90 分位高于 557,130 美元。中位数是分布中点，不是起薪；实际收入受亚专科方向、机构类型、地区、值班与科研教学职责影响。BLS 职业展望手册另按更大的「医师与外科医师」组合发布口径（2025—2035 年中位 275,930 美元、增长 4%、年均约 22,100 个空缺），覆盖多个专科，本页仅作对照。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 101,460美元/年（时薪 48.78 美元） | 官方年工资，非个人月收入 | 最低 10%：低于 101,460 美元/年（麻醉科医师专属口径），不代表起薪或最低工资标准。 |
| 中位数（50%） | 391,490美元/年（中位数；时薪 188.22 美元） | 官方年工资，非个人实发 | 中位数：391,490 美元/年（麻醉科医师专属口径，2025 年 5 月），是分布中点而非起薪。 |
职业适配指南
本职业为麻醉科医师（O*NET 29-1211.00），兴趣代码为 ISR（研究型、社会型、现实型）。适配判断应看可观察行为：能否按循证证据与指南作围术期决策，能否在高风险与长时间手术与值班中保持警觉与细致，能否协调外科、护理与技师团队并清楚沟通，能否接受长周期训练与持续学习考核，并对医疗责任与患者隐私有敬畏。
你可能更适合： 适配信号来自可观察行为：能否按临床指南与循证证据逐步作围术期判断，能否在评估与给药前逐项核对，能否在判读监测数据时保留依据与不确定性，能否在高风险与长时间手术与值班中如实记录并处理不良事件。兴趣代码 ISR（研究型、社会型、现实型）是可核对的起点。
这些情况需要慎重： 需要慎重的情况：不愿按指南与证据决策而倾向凭印象、对长周期训练与持续考核不耐、无法承受高风险与长时间值守、难以在压力下保持细致，或对医疗责任与患者隐私缺乏敬畏。
做一次入行练习： 做一次替代性准备：按公开资料整理一份麻醉前风险评估清单与麻醉方案与监测计划表（用虚构数据），并把一次术后转归判断或不良事件处置写成含依据、风险分级与交接要点的说明。这不构成技能测试或录用测试，也不能替代医学教育与执业资格。
工作压力、风险与职业边界
最需要提前判断的是四类风险：一是围术期决策风险（术前风险评估不足、麻醉方案与用药决策失误），二是操作与监测风险（气道管理与生命支持、监测判读与异常处置不足），三是合规与法律风险（知情同意与病历记录不规范、超出执业范围或授权执业），四是职业健康风险（每天暴露于疾病或感染与污染物与辐射、长时间工作与高责任带来的身心负担）。风险随方向不同：手术室内麻醉更贴近方案与监测风险，产科与儿科麻醉更贴近特殊人群剂量与沟通风险，重症与疼痛方向更贴近长期管理与多学科协作风险。
证据范围：O*NET 29-1211.00 提供任务与工作情境（84% 认为精确或准确极其重要、83% 认为错误后果极其严重、97% 每天作决定、67% 拥有很大决策自由度、98% 持续与他人接触、99% 每天有面对面讨论、94% 每天暴露于疾病或感染、81% 每天面对时间压力、99% 工作周超过 40 小时、74% 对其他工作人员的工作成果承担极高责任）；BLS 职业就业与工资统计与 2024—2034 年预测（麻醉科医师专属口径）提供工资、就业与前景；《中华人民共和国医师法》与《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》提供中国大陆执业与职业框架。风险清单为编辑归纳，不含发生概率。
典型场景：未完成关键气道评估或未核对抗凝用药即实施麻醉。
主要岗位：手术室内麻醉与术前评估岗位
可能后果：未充分评估合并症、气道与用药风险就实施麻醉会显著提高围术期不良事件风险。
入行、资格与职业发展
进入该职业的路径按国家区分：美国侧需医学院学位（MD/DO）、住院医师培训与麻醉专科（或亚专科 fellowship）培训，并取得州行医执照；中国大陆侧，执业须依《中华人民共和国医师法》取得医师资格并注册，并按住院医师规范化培训与专科医师规范化培训制度培养；相关职业归入职业分类大典临床和口腔医师（2-05-01）的麻醉科医师（2-05-01-13）。具体要求以卫生健康主管部门、院校与用人单位官方信息为准；本页不提供该职业的分城市工资分布与专科通过率。
职业前景与相关职业转向
美国侧就业前景（麻醉科医师专属口径，经 O*NET 与 BLS）：2024 年在岗约 45,300 人，2024—2034 年平均增长 3% 至 4%，年均约 1,300 个职位空缺，多数来自替代需求；主要行业为医疗保健与社会援助。BLS 职业展望手册另按更大的「医师与外科医师」组合发布口径（2025—2035 年 862,800 人、增长 4%、净增约 31,300 人、年均约 22,100 个空缺、中位 275,930 美元），覆盖多个专科，本页仅作对照、不当作本职业数字。该数字不代表个人就业保证，且不能外推为中国大陆。中国大陆侧没有对应的官方职业就业预测，本页不提供数字；麻醉服务需求与手术量、人口老龄化、专科可及性与麻醉团队人员配置相关，本页不据此外推。
美国（全国，麻醉科医师专属口径） · 麻醉科医师（O*NET 29-1211.00，专属口径）
约45,300人（2024年）
在岗规模
O*NET 展示的 BLS 麻醉科医师在 2024 年在岗约 45,300 人。
不能说明：为麻醉科医师（29-1211.00）专属口径的全国就业规模，不按亚专科或地区细分，不能外推为中国大陆。
检查患者、采集病史并借助诊断性检查评估围术期风险，与其他医师会诊确定麻醉或镇静的方式与方法；在操作中经局部、静脉、脊髓或骶管等方式实施麻醉或镇静，置入有创血管内监测，维持生命支持与气道管理并为急诊手术做准备；在麻醉前、中、后监测患者、记录麻醉种类与剂量与患者状态并处置不良反应或并发症；判断患者是否恢复或稳定到足以转室、转病区或门诊手术后回家；协调与指导护士、医疗技师与其他医护人员，并指导住院医师与员工、开展医学研究与麻醉服务管理。
麻醉科医师负责术前评估与风险判断、制定麻醉方案、指导与监督麻醉实施并承担最终医疗责任；麻醉医师助理与护理麻醉师在其监督或协作关系内实施气道管理、监测与给药等操作；护理与术后随访由护理团队承担；医疗质量与合规由机构与卫生健康主管部门监督。麻醉医师助理、护理麻醉师、医师助理、注册护士、呼吸治疗师与重症监护护士的资格与职责体系不同，不可互相替代。
没有证据支持「被取代」。自动化可能增强监护报警、数据整合与记录辅助，但术前风险评估与麻醉方案判断、气道管理与生命支持的操作与决策、应急处置与最终医疗责任仍由执业医师承担；本页引用的 2024—2034 年平均增长 3% 至 4% 为麻醉科医师专属口径的 BLS 官方预测，本页不据技术名词推断岗位增减。
麻醉科医师（美方对应 O*NET/BLS 29-1211.00 Anesthesiologists）在手术前、手术中或手术后为疼痛管理施用麻醉剂与镇痛剂：检查患者、采集病史并借助诊断性检查评估外科、产科及其他医疗操作中的风险；在操作中经局部、静脉、脊髓或骶管等方式实施麻醉或镇静；在操作全程记录麻醉种类与剂量及患者状态；在麻醉前、中、后监测患者并对不良反应或并发症作出处置；判断患者是否已恢复到足以转室、转病区或门诊手术后回家；与外科医师协调麻醉实施、摆放患者体位，并协调与指导护士、医疗技师与其他医护人员的照护；维持生命支持与气道管理并为急诊手术做准备；会诊确定麻醉或镇静的方式与方法；管理麻醉服务并与其他医疗活动协调；置入有创血管内监测；开具检验与影像等诊断性检查；指导与培训学生、住院医师与员工；开展医学研究与教学。执业须先取得医师资格并注册，麻醉专科资质与执业范围受法律与机构制度约束；本页不构成医疗、法律或政策意见。
三个可自测的小任务：按公开资料整理一份麻醉前风险评估清单（合并症、气道评估、用药与过敏史、禁食与抗凝要点）；用虚构数据完成一份麻醉方案与监测计划表（含麻醉方式选择依据、监测项目与异常阈值）；把一次术后转归判断或不良事件处置写成含依据、风险分级与交接要点的说明。做不完整是正常的，重点是观察自己对按循证与指南作判断、核对细节与如实记录的真实反应。（编辑建议，不是录用或技能测试，也不构成医学建议。）
四类任务在手术室内麻醉、产科与儿科麻醉、重症与疼痛方向以及教学科研方向上的比重不同。
病历、麻醉记录、术中监测数据、用药与知情同意记录按医疗机构病历管理制度与法律要求保存，是麻醉决策与患者安全可追溯的基础数据；麻醉信息系统与监护设备用于术中记录与趋势查看。
边界看四件事：谁制定麻醉方案并承担最终医疗责任、谁在监督下实施操作、谁提供护理与术后随访、谁承担机构的医疗质量与合规管理。麻醉科医师负责术前评估与风险判断、制定麻醉方案、指导与监督麻醉实施并承担最终医疗责任；麻醉医师助理与护理麻醉师在其监督或协作关系内实施气道管理、监测与给药等操作；护理与术后随访由护理团队承担；医疗质量与合规由机构与卫生健康主管部门监督。超出执业范围、专科资质或机构授权的事项须按程序会诊或转诊。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 用「依据哪份指南与循证证据、风险评估结论是什么、麻醉方式与监测计划如何、异常如何处置」回答临床问题。 | 在执业范围与机构授权内制定麻醉方案、作出围术期临床决策并签署医学文书。 |
| 主要对象与依据 | 对象是接受麻醉手术、产科或其他医疗操作的患者与围术期临床资料；依据是临床指南、循证医学证据、麻醉与监护操作规范，以及《中华人民共和国医师法》等法律法规与机构制度（美国侧为州行医执照与培训要求）。 | 不把相邻职责（麻醉医师助理与护理麻醉师在监督下实施的操作、护理团队的护理随访、机构管理与监管监督）算作本职业核心任务。 |
| 核心过程 | 术前评估 → 会诊与方案 → 实施麻醉 → 术中监测与处置 → 转归判断与复苏 → 教学与研究。 | 麻醉信息系统、监护设备与决策支持工具可辅助记录、趋势查看与提示，但麻醉方案、临床判断与知情同意说明仍由执业医师承担。 |
| 主要产出 | 麻醉前评估与病历、麻醉方案与知情同意、术中监测与用药记录、气道管理与生命支持操作记录、复苏与离室记录、术后镇痛与随访记录。 | 以风险评估充分、麻醉方案有循证依据、监测与处置规范、知情同意与记录完整、患者安全事件少衡量，不以手术台数单项衡量。 |
| 责任主体 | 麻醉方案与最终医疗责任由麻醉科医师承担；在监督或协作关系内的操作由麻醉医师助理或护理麻醉师实施；护理与术后随访由护理团队承担；医疗质量与合规由机构与卫生健康主管部门监督。 | 按执业范围、专科资质与机构授权分工，入职前应核对行医执照（美国）或医师资格与执业注册（中国大陆）、专科资质与机构制度要求。 |
| 权限与批准 | 临床决策须遵循临床诊疗指南与临床技术操作规范，医学文书须亲自诊查后如实及时填写，不得隐匿、伪造、篡改或擅自销毁病历；实施特殊检查与治疗须向患者说明并取得明确同意；发现传染病、不明原因疾病、医疗事故或药品与器械不良事件须按规定报告。 | 美国侧执业须持州行医执照（MD/DO）并完成麻醉专科培训；中国大陆侧按《中华人民共和国医师法》与卫生健康主管部门规定取得医师资格并注册，执业范围变更与专科资质按主管部门规定执行；机构内的处方权与操作授权按机构制度执行。 |
| 结论边界 | 临床结论与麻醉方案只适用于该患者与该时间点的情况；不得把个案经验外推为通用结论，也不得把监测设备提示直接等同于诊断。 | 发现术中指标异常、气道困难或不良事件应立即按程序处置与上报，不因工作负荷隐瞒或延迟处置，也不得对患者实施不必要的检查与治疗。 |
检查患者、采集病史，借助诊断性检查评估外科、产科与其他医疗操作中的风险。
在操作中经局部、静脉、脊髓或骶管等方式实施麻醉或镇静，并与其他医师会诊确定方式与方法。
在麻醉前、中、后监测患者，记录麻醉种类、剂量与患者状态并对不良反应或并发症作出处置。
维持生命支持与气道管理，置入有创血管内监测，并为急诊手术做准备。
判断患者是否恢复到足以转室、转病区或门诊手术后回家，并完成复苏与交接记录。
协调与指导护士、医疗技师与其他医护人员，指导住院医师与员工并开展医学研究与麻醉服务管理。
入职前至少核对六项：机构类型（三级医院麻醉科与手术室、专科医院、日间手术中心、教学医院）；岗位方向（手术室内麻醉、产科与儿科麻醉、重症与疼痛方向、教学科研）；资格与授权要求（行医执照与麻醉专科培训（美国）或医师资格与执业注册、专科资质与机构授权）；训练路径（医学院与住院医师及专科 fellowship，或住院医师与专科医师规范化培训与继续医学教育）；工作模式（手术室排班与值班、每周工作时长、感染与辐射暴露防护）；以及晋升路径（职称、亚专科、教学与科研方向）。
看机构类型与岗位方向，不看岗位名称。
岗位方向决定日常任务与能力重心。
行医执照与专科培训（美国）或医师资格与执业注册（中国大陆）是执业前提。
规范化培训与继续教育影响长期发展与职称晋升。
| 承担重症监护中的生命支持与镇静镇痛管理，或慢性疼痛的介入与药物治疗。 |
| 面向重症与疼痛诊疗；对长期管理、多学科协作与循证用药要求高。 |
| 愿意做重症或疼痛专科并长期管理复杂患者的人。 |
| 麻醉医师助理（相邻职业） | 在麻醉医师监督下实施气道管理、监测与给药并协助麻醉操作。 | 面向受监督的操作实施；麻醉方案与最终医疗责任由麻醉科医师承担，认证与执照体系不同。 | 更愿意在监督下专注操作实施而非承担方案决策责任的人。 |
|---|
| 护理麻醉师（相邻职业） | 走护理资格序列并取得麻醉护理执业资格，独立实施部分麻醉与围术期照护。 | 面向护理体系的麻醉执业；资格序列、监管与法律地位不同，不可互相替代。 | 更愿意走护理资格序列并取得麻醉护理执业资格的人。 |
|---|
| 急救医学医师（相邻职业） | 在急诊与院前环境中处理急危重症，包括气道管理与复苏。 | 面向急诊与急性期处置；与手术室麻醉在环境、连续性与专科训练上不同。 | 更愿意做急诊急性期诊疗而非手术室麻醉的人。 |
|---|
选择顺序建议：先确定方向（手术室内麻醉、产科与儿科麻醉，还是重症与疼痛方向），再核对资格与授权路径（行医执照与麻醉专科培训（美国）或医师资格与执业注册、专科资质与机构授权），最后确认机构类型、训练与继续教育要求、手术室排班与值班安排及职称与亚专科发展路径。三个方向共享术前评估、麻醉实施与监测、应急协作、转归判断与记录能力；转向相邻职业需要补足不同的资格序列（医学、护理或急诊专科），且监管体系不同，不能直接平移执业资格。
确定方向后，再核对每个方向真实存在的执业资格、专科培训与机构授权要求。
| 检查患者、采集病史、评估操作风险并会诊确定麻醉方式。 |
| 结构化病史与检查模板可辅助，但风险评估结论仍由人作出。 |
| 按指南完成评估并记录依据。 |
| 麻醉实施 | 经局部、静脉、脊髓或骶管等方式实施麻醉或镇静并置入有创监测。 | 置管与监测设备可辅助定位与记录，但操作与判断仍由人负责。 | 按操作规程实施并记录。 |
|---|
| 术中监测 | 在麻醉前、中、后监测患者并处置不良反应或并发症。 | 监护报警与趋势提示可自动化，但判读与处置仍由人负责。 | 按监护标准判读并记录。 |
|---|
| 气道与生命支持 | 维持生命支持与气道管理并为急诊手术做准备。 | 设备可辅助，但困难气道处置与生命支持决策仍由人负责。 | 按规范处置并记录。 |
|---|
| 转归判断与交接 | 判断患者恢复程度并完成复苏、转室或转病区与离室交接。 | 恢复评分工具可辅助，但离室标准判断仍由人负责。 | 按标准判断并如实记录交接。 |
|---|
| 团队协调与教学研究 | 协调与指导护士与技师与住院医师，并开展医学研究与麻醉服务管理。 | 文献与数据工具可辅助检索与分析，但协调、教学与研究结论仍由人负责。 | 按规范开展并如实发表。 |
|---|
| 检验与影像开具 | 开具实验室检验、影像与其他诊断检查。 | 检查建议与开单清单可辅助，但适应证判断仍由人负责。 | 核对适应证与结果并记录判断依据。 |
|---|
五张证据卡分别说明来源、研究对象、结论与使用限制；它们支持职业属性、任务与法规边界、工资与就业口径，不是 AI 替代率或岗位数量预测。
下表比较本职业内部主要方向在自动化影响上的差别。
AI 主要改变监护报警与趋势提示、剂量核对与麻醉记录书写可自动化处理。
仍由人负责术前风险评估、麻醉方案判断、气道管理与应急处置决定。
AI 主要改变监护数据整合与用药核对可自动化提示。
仍由人负责特殊人群的剂量判断、风险沟通与方案调整结论。
AI 主要改变生命支持数据与用药记录可自动化管理。
仍由人负责镇静镇痛方案调整、多学科协作判断与长期管理结论。
以下五步是编辑建议的流程，用于把自动化能力、人工复核与授权分开；它不是监管或医疗机构的强制流程。
先确认执业范围、专科资质与机构授权，明确哪些判断与操作可由本人实施、哪些须会诊或转诊。
限定辅助手段只处理允许的环节，例如监护报警与趋势提示、监测数据整合、剂量核对与记录书写辅助，不直接产出麻醉方案或诊断结论。
由执业医师结合术前评估、指南与患者情况核对提示与数值，复核麻醉方案与处置路径，并记录人工判断理由。
按病历管理与麻醉记录要求如实及时记录评估、方案、监测数据、用药与不良事件，使过程可追溯且不可篡改。
处方与操作授权、执业范围变更与报告义务按法律与机构制度执行；麻醉方案与关键处置决定由执业医师作出。
未充分评估合并症与气道风险就实施麻醉会显著提高围术期不良事件风险。
控制方式：按指南完成术前评估与检查，必要时会诊或推迟手术。
麻醉方式或剂量选择不当会影响麻醉深度与患者安全。
控制方式：按循证证据与指南制定方案，核对药物与剂量并记录依据。
困难气道或通气支持不当会直接危及患者生命。
控制方式：按方案与操作规程实施，做好困难气道预案与生命支持准备。
漏判监护数值异常或延迟处置会导致不良事件。
控制方式：按监护标准持续判读趋势，异常立即处置与上报并记录。
知情同意或病历记录不规范、超出执业范围执业会带来法律与责任风险。
控制方式：按法律与制度说明并取得明确同意，如实及时记录，在注册与授权范围内执业。
先按医学教育与主管部门官方信息核对医学院、住院医师与麻醉专科培训、医师资格与执业注册（或美国行医执照）路径，打牢生理、药理、气道管理与循证医学基础；不要相信非官方的包过或代报名渠道。
把麻醉信息系统、监护报警与决策支持工具的提示与临床评估、指南和患者情况分开核对；在麻醉记录中记录人工判断依据，不把设备提示直接当作诊断结论，异常一律按程序处置与上报。
在引入麻醉信息系统、监护设备与决策支持工具时，明确人机分工、报警处置流程与授权范围，保留执业医师对麻醉方案与关键处置的决定权，并落实设备校准与记录要求。
把训练重点放在术前风险评估、麻醉方案制定、气道管理与应急生命支持、监测判读与医患沟通上，并强化对自动化提示的批判性使用。
没有证据支持「被取代」。自动化可能增强监护报警、数据整合与记录辅助，但术前风险评估与麻醉方案判断、气道管理与生命支持的操作与决策、应急处置与最终医疗责任仍由执业医师承担；本页引用的 2024—2034 年平均增长 3% 至 4% 为麻醉科医师专属口径的 BLS 官方预测，本页不据技术名词推断岗位增减。
来源：O*NET 29-1211.00 与 BLS 2024—2034 年预测（编辑归纳）原始资料 ↗
O*NET 29-1211.00（麻醉科医师专属）显示：2025 年 5 月年薪中位数 391,490 美元（时薪 188.22 美元），第 10 分位 101,460 美元、第 25 分位 207,000 美元、第 75 分位 490,530 美元、第 90 分位 557,130 美元（BLS OEWS，经 O*NET 展示）。中国大陆没有该职业精确的全国工资分布，本页只给出行业门类的宽口径参照。
来源：O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位（29-1211.00）与 BLS OEWS原始资料 ↗
按《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》，卫生专业技术人员（2-05）中临床和口腔医师（2-05-01）下设麻醉科医师（2-05-01-13）。执业须依《中华人民共和国医师法》取得医师资格并注册后方可执业，并在注册的执业地点、执业类别与执业范围内执业；国家建立健全住院医师规范化培训制度与专科医师规范化培训制度。美国侧麻醉科医师为持照医师（MD/DO），完成医学院、住院医师与麻醉专科（或亚专科 fellowship）培训后执业。
来源：《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》麻醉科医师（2-05-01-13）与《中华人民共和国医师法》原始资料 ↗
监护设备报警与趋势提示、监测数据整合、麻醉记录书写辅助、药物剂量核对与设备自检数据等辅助环节；受影响程度取决于机构设备与信息系统、报警可靠性、数据质量与隐私合规以及临床验证结论。
来源：O*NET 29-1211.00 任务描述（编辑归纳）原始资料 ↗
不能。麻醉科医师须依《中华人民共和国医师法》取得医师资格并注册后方可执业（美国侧须持州行医执照并完成麻醉专科培训），并按注册的执业地点、类别与范围执业；麻醉医师助理与护理麻醉师走各自的认证、执照与监管体系，不可互相替代，转换须按相应主管部门与院校规定重新完成教育与考试。
来源：《中华人民共和国医师法》与 O*NET 29-1211.00（编辑说明）原始资料 ↗
两者口径不同。BLS 职业展望手册按更大的「医师与外科医师」组合发布（2025—2035 年 862,800 人、增长 4%、年均约 22,100 个空缺、中位 275,930 美元），覆盖多个专科；本页采用 O*NET 展示的麻醉科医师专属口径（2024 年约 45,300 人、2024—2034 年平均增长 3% 至 4%、年均约 1,300 个空缺、中位 391,490 美元）。本页不把组合数字当作本职业数字，两者也不互相折算。
来源：BLS 职业展望手册：医师与外科医师（组合口径）与 O*NET 29-1211.00（专属口径）原始资料 ↗
建议次序：按卫生健康主管部门与院校官方信息核对医学教育与执业路径；打牢生理、药理、气道管理与循证医学基础；了解住院医师与专科医师规范化培训与继续教育要求（美国侧为医学院、住院医师与麻醉专科 fellowship 与州行医执照）。具体要求以官方与用人单位信息为准；本页不构成医学建议。
来源：《中华人民共和国医师法》与 O*NET 29-1211.00（编辑建议）原始资料 ↗
以上内容区分自动化能力、实际部署与招聘结果；进入下一节可以查看中国大陆民用工资参照与其统计范围说明。
场景比较需要机构类型、职级与职称、亚专科方向与科研教学职责一致；行业代理不能替代书面薪酬条件。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 医学本科（临床医学等） | 执业医师资格与住院医师规范化培训 | 按《中华人民共和国医师法》，具有高等学校相关医学专业本科以上学历、在执业医师指导下在医疗卫生机构中参加医学专业工作实践满一年，可以参加执业医师资格考试；取得资格并注册后方可执业。国家建立健全住院医师规范化培训制度，临床医师须完成规范化培训并结业考核。美国侧为医学院学位（MD/DO）与住院医师培训。 |
| 硕士、博士研究生 | 麻醉专科医师规范化培训与专科资质 | 国家建立健全专科医师规范化培训制度；麻醉科医师通常需完成麻醉专科培训与考核，部分方向还需亚专科 fellowship（产科、儿科、重症、疼痛等）。O*NET 显示 69% 受访者认为该职业需博士后训练、25% 需博士学位、5% 需专业学位。 |
| 在职与继续医学教育 | 继续医学教育、职称与执业范围变更 | 医师须参加继续医学教育并按规定接受定期考核；经相关专业培训和考核合格可以增加执业范围，执业范围变更须办理变更注册。职称与岗位聘任按国家与机构制度执行。 |
| 科研与教学方向 | 临床研究、教学与麻醉服务管理 | 具备临床与科研能力后可承担临床研究、教学与麻醉服务管理工作；O*NET 任务包含指导住院医师与员工、教授麻醉学原理以及开展医学研究。 |
核对自己的预期时，先确认机构类型（三级医院／专科医院与日间手术中心／教学医院）、职级与职称、亚专科方向（产科／儿科／重症／疼痛等）以及科研与教学职责；不要用行业代理替代书面薪酬条件，也不要把美国专属口径数字换算成人民币预期。
手术室内麻醉与围术期管理、产科与儿科麻醉、重症与疼痛；对专科能力、科研与教学要求高。
以择期手术与短程麻醉为主；对流程效率、恢复管理与交接要求高。
承担临床教学、住院医师带教与科研职责；对规范化操作与带教能力要求高。
AI 改变的是具体任务（监护数据整合、报警与趋势提示、麻醉记录书写辅助、药物剂量核对）。目前没有针对本职业的工资因果研究，不能用任务暴露度推断涨薪或降薪；工资差异主要由机构类型（三级医院、专科医院、日间手术中心）、职级与职称、亚专科方向（产科、儿科、重症、疼痛）、科研与教学职责以及地区与绩效制度决定。
| 最高 10% | 557,130美元/年（时薪 267.85 美元） | 官方年工资，非个人实发 | 最高 10%：高于 557,130 美元/年（麻醉科医师专属口径），高收入端常与亚专科、机构与地区相关。 |
|---|
薪资 · 10 分位：低于101,460美元/年；年薪第 10 分位上界（时薪 48.78 美元），为统计分布位置，不代表起薪或最低工资。；O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位（29-1211.00）
薪资 · 25 分位：207,000美元/年；年薪第 25 分位（时薪 99.52 美元）。；O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位（29-1211.00）
薪资 · 中位数：391,490美元/年；2025 年 5 月麻醉科医师专属口径中位数（时薪 188.22 美元）。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：29-1211
薪资 · 75 分位：490,530美元/年；年薪第 75 分位（时薪 235.83 美元）。；O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位（29-1211.00）
薪资 · 90 分位：高于557,130美元/年；年薪第 90 分位下界（时薪 267.85 美元），高收入端常与亚专科、机构与地区相关。；O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位（29-1211.00）
不是。391,490 美元是麻醉科医师专属口径的全国年薪中位数，代表分布中点；亚专科、机构与地区差异较大，本页不提供起薪数字。
不能。该数字为麻醉科医师专属口径（29-1211.00），与「医师与外科医师」组合口径（2025—2035 年中位 275,930 美元）不是同一口径；时薪与年薪是同一分布的两种表达（中位数 188.22 美元/小时对应 391,490 美元/年）。
来自 O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位与 BLS 2024—2034 年就业预测（麻醉科医师专属口径）。
不能。美国数字是美国职业统计，与本页中国侧行业门类代理不是同一体系，两者不可互相外推，也不可换算为人民币预期。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 医疗保健与社会援助（Health Care and Social Assistance） | 证据不足：BLS 未公开可读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 医疗保健与社会援助是 O*NET 给出的主要行业；BLS 未按行业公布该职业工资中位数。 |
| 医院（Hospitals） | 证据不足：BLS 未公开可读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 多数麻醉岗位设于医院手术室；具体中位数未能取得。 |
| 政府（Government） | 证据不足：BLS 未公开可读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 公立医疗机构与公共卫生岗位可能归属该类别；具体中位数未能取得。 |
| 全国（不分行业，参考） | 391,490美元/年 | 该职业 2025 年 5 月全国年薪中位数（BLS OEWS／O*NET 展示），用于对照，不是行业数字。 |
人口老龄化与手术量、麻醉服务可及性与医疗支付政策影响专科需求；本页不提供分州或分机构数字。
不同地区的医疗资源分布与生活成本会影响实际收入水平；本页不提供分地区数字。
机构类型（三级医院／专科医院与日间手术中心／教学医院）、亚专科方向（产科、儿科、重症、疼痛）、职级与职称以及科研与教学职责会影响收入构成；须以用人单位的书面条件为准。
O*NET 展示的 BLS 麻醉科医师专属就业规模。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：29-1211
BLS 预测为平均增长；为麻醉科医师专属口径（BLS 职业展望手册的「医师与外科医师」组合口径为 4%，仅作对照）。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：29-1211
2024—2034 年麻醉科医师专属预测年均职位空缺（多数来自替代需求），不等于净新增岗位。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：29-1211
O*NET 职业兴趣基线
ISR（29-1211.00）研究型、社会型与现实型的组合对应依据检查与证据作风险评估与临床判断，以及与患者和团队沟通协调并开展教学，以及气道管理与监测等动手操作；兴趣代码只描述工作内容倾向，不是个人诊断。
兴趣代码是可核对的起点：先用一周小任务体验按指南评估围术期风险、制定麻醉方案与判读监测数据的真实感受，再判断自己是否愿意长期做这类需要高责任、持续学习与高强度协作的临床工作；测评结果不保证录用，也不能预测工作表现。
霍兰德兴趣中什么类型更接近麻醉医师？
O*NET 29-1211.00 的兴趣代码为 ISR（研究型、社会型、现实型）：研究型对应依据检查与证据作风险评估与临床判断，社会型对应与患者和团队沟通协调并教学，现实型对应气道管理与监测等动手操作。兴趣代码是可核对的起点，但适任以医师资格、专科培训与机构授权为准。
别这样用：把兴趣代码当作录用依据；兴趣不等于能力与适任性。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格属自我探索工具：尽责性与情绪稳定性常与高风险临床岗位相关，但这是群体层面的相关性，不能用于选拔判断。本职业更关心可观察行为（按指南决策、核对剂量、如实记录）。
别这样用：以人格标签替代训练表现与临床考核。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合麻醉医师吗？
MBTI 不是职业匹配工具，也没有证据支持「某种类型最适合麻醉科医师」；适任职否由医师资格、专科培训与机构考核判定。
别这样用：以类型标签替代真实临床训练与考核。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格同样属于自我探索工具，不能判断你是否适合这个职业；准入关注医学教育、执业资格与专科培训要求。
别这样用：用类型标签解释临床判断失误，会减少改进机会。
探索我的九型人格模式数学不好，能做麻醉医师吗？
逻辑与临床推理能力：评估围术期风险、解读监测数据与阅读文献需要清晰的逻辑与统计素养，但没有统一的 IQ 门槛；准入以医学教育、执业考试与专科培训考核为准。
别这样用：把「数理不好」当固定标签，会忽略可训练性。
了解我的智力与推理表现做麻醉医师需要高情商吗？
情绪智力：与焦虑患者和家属沟通、在高风险情境中协调团队与处理冲突需要稳定与共情，但情商不是准入硬指标；关键是在压力下仍按规范决策并如实记录。
别这样用：以工作负荷为由省略知情同意或记录，会放大法律与安全风险。
了解我的情绪智力能力更匹配：适合愿意在监督下专注操作实施的人。
注意：认证与执照体系不同，麻醉方案与最终医疗责任由麻醉科医师承担，不可互相替代。
查看相关职业：麻醉医师助理更匹配：适合愿意走护理资格序列并取得麻醉护理执业资格的人。
注意：教育、认证与监管体系与医师序列不同，不可互相替代。
查看相关职业：护理麻醉师更匹配：适合愿意做通科临床诊疗的人。
注意：面向多专科诊疗，训练与授权路径不同，不能替代麻醉专科训练。
查看相关职业：医师助理更匹配：适合愿意做围术期护理与患者管理的人。
注意：面向护理执业，不承担麻醉方案与临床决策责任，需护理资格。
查看相关职业：注册护士更匹配：适合愿意做呼吸支持与气道管理技术的人。
注意：面向呼吸治疗技术与设备，气道管理范围与责任不同，需呼吸治疗资格。
查看相关职业：呼吸治疗师更匹配：适合愿意做重症护理与生命支持配合的人。
注意：面向重症护理与协作，不承担医师的诊疗决策责任。
查看相关职业：重症监护护士没有某种「适合」的性格。可靠性来自可观察行为：能否按指南与证据作围术期决策、在高风险与长时间手术中核对细节并如实记录。
性格内向并不构成障碍；麻醉岗位以医患沟通与手术团队协作为主，关键是能否清楚说明方案与风险。
可以。外向者在团队协调与沟通上有优势，但同样需要严格遵循指南与病历规范。
没有。MBTI 不是职业匹配工具，也不是准入依据。
O*NET 29-1211.00 的兴趣代码为 ISR（研究型、社会型、现实型）；兴趣代码只描述工作内容倾向，不是个人诊断。
人格分数与工作表现的相关性有限，也不是准入依据；请用医学教育、执业考试、专科培训考核与临床表现判断。
逻辑与统计素养对评估风险与阅读文献有帮助，但没有统一的 IQ 门槛；可通过循证医学与临床流行病学训练建立。
情绪智力有帮助但不是硬指标；更重要的是在高风险与时间压力下仍按规范决策并如实记录。
不能。九型人格属于自我探索工具，不构成职业适配证据。
先按卫生健康主管部门与院校官方信息核对医学教育与执业路径，再用公开资料练习整理麻醉前风险评估清单与麻醉方案与监测计划表来验证自己的细致度与判断力；不要相信非官方机构的包过或包就业承诺。
依据：operations · ep
典型场景：未按体重与合并症调整剂量即给药。
主要岗位：制定与实施麻醉方案的岗位
可能后果：麻醉方式或剂量选择不当会改变麻醉深度并影响患者安全。
降低风险：按循证证据与指南制定方案，核对药物与剂量并记录依据。
依据：operations · ep
典型场景：未按困难气道预案处置即反复尝试插管。
主要岗位：气道管理与抢救岗位
可能后果：困难气道或通气支持不当会直接危及患者生命。
降低风险：按方案与操作规程实施，做好困难气道预案与生命支持准备。
依据：operations · hr
典型场景：报警反复出现却未按程序处置或上报。
主要岗位：术中监测与复苏岗位
可能后果：漏判监护数值异常或延迟处置会导致不良事件。
降低风险：按监护标准持续判读趋势，异常立即处置与上报并记录。
依据：hr · operations
典型场景：实施特殊检查或治疗前未取得明确同意或未记录。
主要岗位：全部临床岗位
可能后果：知情同意或病历记录不规范、超出执业范围执业会带来法律与责任风险。
降低风险：按法律与制度说明并取得明确同意，如实及时记录，在注册与授权范围内执业。
依据：ep · 《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》麻醉科医师（2-05-01-13）
典型场景：未使用规定防护用品即长时间处于感染与辐射暴露环境。
主要岗位：全部临床岗位
可能后果：94% 每天暴露于疾病或感染，52% 每天暴露于污染物、14% 每天暴露于辐射，叠加长时间工作与高责任。
降低风险：按规定使用防护用品、落实职业防护与免疫接种，做好压力管理与轮班安排。
依据：hr · ep
| 入门方向 | 初期任务 | 雇主认可能力的凭证 | 无经验可出示的准备证据 | 与相邻岗位的区别 |
|---|
| 手术室内麻醉方向 | 完成医学教育与执业资格，进入规范化培训并学习手术室内麻醉。 | 方案有循证依据、监测与处置规范、病历与知情同意记录完整。 | 公开资料整理的麻醉前风险评估清单（含气道评估与用药过敏史）。 | 与麻醉医师助理不同：麻醉科医师制定方案并承担最终医疗责任。 |
|---|---|---|---|---|
| 产科与儿科麻醉方向 | 在规范化培训中学习产科与儿科麻醉要点与家属沟通。 | 剂量与风险判断规范、沟通与说明到位。 | 虚构数据下的麻醉方案与监测计划表。 | 与护理麻醉师不同：走医师资格序列并承担方案与诊疗决策责任。 |
| 重症与疼痛方向 | 在规范化培训中学习生命支持与镇痛诊疗基础。 | 长期管理与多学科协作规范、记录完整。 | 一次术后转归判断或不良事件处置的依据与交接说明框架。 | 与呼吸治疗师不同：承担诊疗决策与方案制定，不限于呼吸支持技术。 |
| 术前评估与知情同意 | 完成术前评估、说明风险并取得知情同意。 | 评估完整、说明清楚、同意与病历记录齐全。 | 一份含合并症、气道评估与用药过敏史的评估模板。 | 与注册护士不同：按医师执业规范作出风险评估与临床决策。 |
| 气道管理与抢救 | 实施气道管理与生命支持并按规范处置不良事件。 | 操作规范、异常处置与上报及时、记录完整。 | 一次困难气道处置的流程与报告框架。 | 与重症监护护士不同：承担气道与生命支持的操作与决策责任，资格体系不同。 |
手术室内麻醉方向
初期任务
完成医学教育与执业资格，进入规范化培训并学习手术室内麻醉。
雇主认可能力的凭证
方案有循证依据、监测与处置规范、病历与知情同意记录完整。
无经验可出示的准备证据
公开资料整理的麻醉前风险评估清单（含气道评估与用药过敏史）。
与相邻岗位的区别
与麻醉医师助理不同：麻醉科医师制定方案并承担最终医疗责任。
产科与儿科麻醉方向
初期任务
在规范化培训中学习产科与儿科麻醉要点与家属沟通。
雇主认可能力的凭证
剂量与风险判断规范、沟通与说明到位。
无经验可出示的准备证据
虚构数据下的麻醉方案与监测计划表。
与相邻岗位的区别
与护理麻醉师不同：走医师资格序列并承担方案与诊疗决策责任。
重症与疼痛方向
初期任务
在规范化培训中学习生命支持与镇痛诊疗基础。
雇主认可能力的凭证
长期管理与多学科协作规范、记录完整。
无经验可出示的准备证据
一次术后转归判断或不良事件处置的依据与交接说明框架。
与相邻岗位的区别
与呼吸治疗师不同：承担诊疗决策与方案制定，不限于呼吸支持技术。
术前评估与知情同意
初期任务
完成术前评估、说明风险并取得知情同意。
雇主认可能力的凭证
评估完整、说明清楚、同意与病历记录齐全。
无经验可出示的准备证据
一份含合并症、气道评估与用药过敏史的评估模板。
与相邻岗位的区别
与注册护士不同：按医师执业规范作出风险评估与临床决策。
气道管理与抢救
初期任务
实施气道管理与生命支持并按规范处置不良事件。
雇主认可能力的凭证
操作规范、异常处置与上报及时、记录完整。
无经验可出示的准备证据
一次困难气道处置的流程与报告框架。
与相邻岗位的区别
与重症监护护士不同：承担气道与生命支持的操作与决策责任，资格体系不同。
中国大陆侧：按《中华人民共和国医师法》，具有高等学校相关医学专业本科以上学历并在执业医师指导下参加医学专业工作实践满一年可参加执业医师资格考试；取得资格并注册后方可执业。
两地均强调执业资格与专科训练，学历不是唯一门槛，规范化培训与考核同样关键。
处方权、操作授权与抗菌药物等分级管理按机构制度执行；特殊检查与治疗须取得患者明确同意。
发现传染病、不明原因疾病、医疗事故或药品与器械不良事件须按规定报告。
工作情境以精确性（84% 极其重要）、错误后果（83% 极其严重）、每天决策（97%）、持续接触（98%）与感染暴露（94% 每天）为特征。
这些是对职业的群体性描述，不用于判断个人是否适合。
实际使用范围取决于机构设备、信息系统与亚专科方向。
准备方向应按公开资料打牢生理、药理、气道管理与循证医学基础，并通过官方渠道了解医学教育与执业要求。
虚构题面二：用虚构数据完成一份麻醉方案与监测计划表（含麻醉方式选择依据、监测项目与异常阈值）。
虚构题面三：把一次术后转归判断或不良事件处置写成含依据、风险分级与交接要点的说明。
全部材料使用公开资料与模拟数据；不使用真实患者资料。
方案与监测表：按项目列出麻醉方式、药物与监测项目及依据。
处置说明：按依据—风险分级—处置—交接要点结构书写。
对每一处判断保留依据与不确定性，并注明参考来源。
对涉及用药与操作的内容标注「以临床指南与医师判断为准，本页不构成医学建议」。
不得在作品中包含或推断真实患者信息；实际训练与考核以院校、卫生健康主管部门与医疗机构规定为准。
把每项要求对应到《中华人民共和国医师法》条款或主管部门与机构规定，注明查看日期。
记录尚未满足或个人需补强的项目与计划。
资料复核：核对练习材料只使用公开资料与模拟数据。
计划复核：核对教育与培训计划是否可持续，避免突击。
附上公开资料清单与来源链接，注明查看日期。
不把网络传闻或非官方信息写入准备记录。
医学教育与报考
可核对的检查点
是否符合医学学历与报考条件。
可观察的证据
能提供学历与报考要求的证明材料并如实填报。
边界与警示
弄虚作假或通过非官方中介报名，会直接影响资格。
执业医师资格考试与注册
可核对的检查点
是否通过执业医师资格考试并完成执业注册。
可观察的证据
资格与注册记录齐备，执业范围明确。
边界与警示
未注册取得执业证书不得从事医师执业活动。
住院医师规范化培训
可核对的检查点
是否完成规范化培训并通过结业考核。
可观察的证据
培训与考核记录完整，能独立完成常见评估与记录。
边界与警示
未完成规范化培训会影响专科培训与晋升。
麻醉专科培训与考核
可核对的检查点
是否完成麻醉专科规范化培训并取得专科资质。
可观察的证据
专科资质与授权记录齐备，麻醉方案与记录规范。
边界与警示
超出执业范围或授权执业会被追责并影响执业资格。
按卫生健康主管部门与院校官方渠道核对医学教育、执业医师资格与注册要求，记录待确认项。
阅读《中华人民共和国医师法》关于考试、注册、执业范围与规范化培训的要点，整理关键条款清单。
按公开资料整理一份麻醉前风险评估清单（合并症、气道评估、用药与过敏史、禁食与抗凝要点）。
用虚构数据完成一份麻醉方案与监测计划表（含麻醉方式选择依据、监测项目与异常阈值）。
选取一类常用麻醉药物与一类气道管理技术，按公开资料整理作用、风险与操作要点。
把一次术后转归判断或不良事件处置写成含依据、风险分级与交接要点的说明。
复盘一周准备：是否愿意长期按指南与证据决策、承受高风险与长时间值守，据此判断是否继续。
医学学历（临床医学等）
适用人群
报考执业医师者
对进入该职业的作用
决定能否参加执业医师资格考试
是否普遍门槛
必备门槛
适用条件
按《中华人民共和国医师法》与院校规定
投入与周期
本科及以上学历教育周期
局限与风险
学历不符合要求不能报考执业医师
执业医师资格与注册
适用人群
全部医师岗位
对进入该职业的作用
决定能否合法从事医师执业活动
是否普遍门槛
必备门槛
适用条件
通过执业医师资格考试并完成注册
投入与周期
按考试与注册周期
局限与风险
未注册取得执业证书不得执业
住院医师规范化培训
适用人群
临床医师
对进入该职业的作用
决定能否独立承担基础临床工作
是否普遍门槛
典型职责：完成医学专业教育并通过执业医师资格考试，取得资格并注册。
晋升证据：能按规范执业并如实书写医学文书。
资格边界：符合《中华人民共和国医师法》报考条件；按卫生健康主管部门规定。
下一步：进入住院医师规范化培训。
典型职责：完成规范化培训并结业考核，掌握基础临床与围术期能力。
晋升证据：能独立完成常见评估与规范记录。
资格边界：按要求完成培训与考核；按机构与主管部门规定。
下一步：进入麻醉专科培训。
典型职责：完成麻醉专科规范化培训并考核，独立制定与实施麻醉方案。
晋升证据：方案有循证依据、监测与处置规范、记录完整。
资格边界：取得专科资质与处方与操作授权；按机构制度。
下一步：承担复杂手术麻醉与多学科协作。
典型职责：承担复杂手术麻醉、教学与麻醉服务管理职责。
晋升证据：能对麻醉质量、教学与团队培养负责。
资格边界：通常要求较长临床经历与职称；按机构规定。
下一步：扩展至亚专科带头人或麻醉科管理岗位。
典型职责：完成医学专业教育并取得医师资格与执业注册。
晋升证据：能按规范执业并理解特殊人群生理特点。
资格边界：符合报考条件；按卫生健康主管部门规定。
下一步：进入规范化培训并学习特殊人群麻醉要点。
典型职责：完成规范化培训并掌握基础麻醉与监测。
晋升证据：能按方案完成基础操作并规范记录。
资格边界：按要求完成培训与考核。
下一步：进入产科或儿科麻醉亚专科培训。
典型职责：完成产科或儿科麻醉亚专科培训并独立实施。
晋升证据：剂量与风险判断规范、沟通与家属说明到位。
资格边界：取得亚专科资质与授权；按机构制度。
下一步：承担高危产妇或疑难儿科麻醉。
典型职责：承担高危病例、教学与质量改进职责。
晋升证据：能对亚专科质量与教学负责。
资格边界：通常要求较长亚专科经历与职称；按机构规定。
扩展至亚专科带头人或产科麻醉负责岗位。
典型职责：完成医学专业教育并取得医师资格与执业注册。
晋升证据：能按规范执业并理解重症与疼痛诊疗特点。
资格边界：符合报考条件；按卫生健康主管部门规定。
下一步：进入规范化培训并学习重症与疼痛诊疗基础。
典型职责：完成规范化培训并掌握生命支持与镇痛用药。
晋升证据：能按方案完成基础诊疗并规范记录。
资格边界：按要求完成培训与考核。
下一步：进入重症或疼痛亚专科培训。
典型职责：完成亚专科培训并独立管理重症患者或慢性疼痛患者。
晋升证据：长期管理与多学科协作规范、记录完整。
资格边界：取得亚专科资质与授权；按机构制度。
下一步：承担复杂重症或介入镇痛治疗。
典型职责：承担复杂病例、教学与临床研究职责。
晋升证据：能对专科质量、研究与教学负责。
资格边界：通常要求较长专科经历与职称；按机构规定。
完成医学专业教育并通过执业医师资格考试，取得医师资格并完成执业注册。
完成住院医师规范化培训并结业考核，掌握基础临床能力与围术期基本技能。
完成麻醉专科医师规范化培训与考核（或亚专科 fellowship），取得专科资质。
承担复杂手术麻醉、亚专科带头、教学培训、科研或麻醉服务管理职责。
美国（全国，麻醉科医师专属口径） · 麻醉科医师（O*NET 29-1211.00，专属口径）
3% 至 4%（平均）（2024—2034年）
就业增长率
BLS 预测麻醉科医师在 2024—2034 年平均增长 3% 至 4%。
不能说明：为麻醉科医师专属口径全国预测；BLS 职业展望手册的「医师与外科医师」组合口径为 4%，覆盖多个专科，仅作对照，二者不互相折算。
美国（全国，麻醉科医师专属口径） · 麻醉科医师（O*NET 29-1211.00，专属口径）
年均约1,300个
年均职位空缺
BLS 预测麻醉科医师在 2024—2034 年年均约 1,300 个职位空缺，多数来自替代需求。
不能说明：空缺数不等于净新增岗位；为麻醉科医师专属口径，不能外推为中国大陆。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：对麻醉实施、气道管理与监测有共通之处。
需补足：认证与执照体系不同，须在麻醉医师监督下执业，不可替代医师方案与医疗责任。
查看职业详情可迁移：对麻醉实施与围术期照护有共通之处。
需补足：走护理资格序列并取得麻醉护理执业资格，监管体系不同。
查看职业详情可迁移：对临床评估与团队协作有共通之处。
需补足：面向多专科诊疗，训练与授权路径不同，不集中从事麻醉。
查看职业详情可迁移：对围术期护理与患者管理有共通之处。
需补足：需护理资格，不承担麻醉方案与临床决策责任。
查看职业详情可迁移：对气道管理与呼吸支持技术有共通之处。
需补足：需呼吸治疗资格，面向呼吸治疗技术与设备。
查看职业详情可迁移：对气道管理、生命支持与急危重症处置有共通之处。
需补足：面向急诊与急性期诊疗，环境与专科训练不同，需急诊专科训练。
查看职业详情可迁移：对生命支持与重症监护协作有共通之处。
需补足：面向重症护理与协作，不承担医师诊疗决策责任。
查看职业详情可迁移：对医疗流程与质量管理有共通之处。
需补足：面向机构运营与管理，需补管理能力与经历。
查看职业详情中国大陆没有公开的该职业全国工资分布，本页只给出国家统计局 2025 年行业门类与单位类型的宽口径参照（如卫生和社会工作非私营 146,266 元/年、私营 75,631 元/年）；该门类覆盖大量非麻醉岗位，麻醉科医师薪酬按机构制度、职级与绩效确定，不能当作本职业工资。
O*NET 29-1211.00（麻醉科医师专属）显示 2025 年 5 月年薪中位数 391,490 美元（时薪 188.22 美元），第 10 分位为 101,460 美元、第 25 分位为 207,000 美元、第 75 分位为 490,530 美元、第 90 分位为 557,130 美元（BLS 职业就业与工资统计 OEWS，经 O*NET 展示）。BLS 职业展望手册另按「医师与外科医师」组合发布口径（2025—2035 年中位 275,930 美元、增长 4%），覆盖多个专科，仅作对照。
美国侧：医学院学位（MD/DO）后完成住院医师培训，通常还需麻醉专科或亚专科 fellowship，并取得州行医执照。中国大陆侧：按《中华人民共和国医师法》，具有高等学校相关医学专业本科以上学历并在执业医师指导下参加医学专业工作实践满一年可参加执业医师资格考试，取得资格并注册后方可执业，并按住院医师与专科医师规范化培训制度培养。O*NET 显示该职业 69% 受访者需博士后训练、25% 需博士学位、5% 需专业学位。具体要求以官方信息为准。
主要是术前风险评估不足、麻醉方案与用药决策失误、气道管理与生命支持风险、监测判读与异常处置不足、知情同意与病历记录不规范、超出执业范围执业，以及每天感染与辐射暴露、长时间工作与高责任带来的职业健康风险。按指南完成评估与方案、按操作规程实施气道管理与生命支持、按监护标准判读并处置异常、如实及时记录、在注册与授权范围内执业是基础控制措施；具体规定以法律、规范与机构制度为准。
O*NET 与 BLS 的麻醉科医师专属口径：2024 年在岗约 45,300 人，2024—2034 年平均增长 3% 至 4%，年均约 1,300 个职位空缺且多数来自替代需求。BLS 职业展望手册另按「医师与外科医师」组合发布口径（2025—2035 年 862,800 人、增长 4%、年均约 22,100 个空缺），覆盖多个专科，本页仅作对照。该数字不代表个人就业保证，也不能外推为中国大陆。
99% 工作周超过 40 小时、94% 为规律固定班表；98% 持续与他人接触、99% 每天有面对面讨论；84% 认为精确或准确极其重要，83% 认为错误后果极其严重；97% 每天作决定，67% 拥有很大决策自由度；94% 每天暴露于疾病或感染，52% 每天暴露于污染物、14% 每天暴露于辐射，68% 每天穿戴普通防护装备；81% 每天面对时间压力（O*NET 29-1211.00 受访比例）。
先看任务与偏好（手术室内方案与监测／特殊人群剂量与沟通／长期管理与多学科协作），再看资格与授权路径（医师资格与执业注册、麻醉专科与亚专科培训、处方与操作授权），最后确认机构类型、训练与继续教育要求、手术室排班与值班安排及亚专科与职称发展路径。三个方向共享术前评估、麻醉实施与监测、应急协作、转归判断与记录能力，但风险类型与所需专科资质侧重不同。
费马测试职业内容编辑组
本轮核对与更新日期：2026-09-15。
O*NET 29-1211.00 麻醉科医师职业摘要与详细资料；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：29-1211 与 O*NET 展示的 BLS 2024—2034 年就业预测（麻醉科医师专属口径）；BLS 职业展望手册：医师与外科医师（组合口径，仅作对照）；《中华人民共和国医师法》（2022-03-01 施行）；《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》麻醉科医师（2-05-01-13）；国家统计局《2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况》。
使用限制：用于职业身份、任务（20 项）与兴趣剖面（ISR）；美国详细职业口径，工资与就业亦为该职业专属口径。
使用限制：用于说明更大的「医师与外科医师」组合口径（2025—2035 年 862,800 人、增长 4%、年均约 22,100 个空缺、中位 275,930 美元），本页仅作对照、不当作本职业数字。
使用限制：用于年薪 10/25/50/75/90 分位数值与资料期（麻醉科医师专属口径）。
使用限制：用于中国大陆民用行业门类与单位类型年平均工资；不含本职业单列工资。
使用限制：用于中国大陆医师资格考试、执业注册、执业范围、规范化培训、知情同意与报告义务的框架说明。
使用限制：用于中国大陆对应职业（麻醉科医师 2-05-01-13）与卫生专业技术人员（2-05）定位说明。
使用限制：用于任务清单与工作活动（术前评估、麻醉实施、术中监测、气道与生命支持、转归判断、教学研究）。
使用限制：用于工作周时长、日程规律性与感染、污染物与辐射暴露等比例。
美国侧工资与就业为 O*NET 展示的 BLS 职业就业与工资统计（OEWS，2025 年 5 月）与 2024—2034 年就业预测，均为麻醉科医师（29-1211.00）专属口径，不是「医师与外科医师」组合口径数字，也不能外推为中国大陆；本页不提供分行业工资中位数（BLS 未公开可读取的该职业分行业中位数，未使用第三方估算）。中国大陆侧只提供国家统计局 2025 年行业门类与单位类型的宽口径参照，并逐行标注为本职业未单列、仅作对照；执业按《中华人民共和国医师法》的医师资格与执业注册制度，培养按住院医师与专科医师规范化培训制度；相关职业归入职业分类大典麻醉科医师（2-05-01-13）。本页不构成医疗、法律或政策意见。
手术室排班与值班、每周工作时长与暴露对身心有持续要求。
授权范围与晋升路径影响长期发展与收入。
临床岗位必备
适用条件
按国家规范化培训制度与结业考核
投入与周期
按培训周期（数年）
局限与风险
未完成培训会影响专科培训与职称晋升
麻醉专科培训与专科资质
适用人群
麻醉专科医师
对进入该职业的作用
决定能否独立制定与实施麻醉方案
是否普遍门槛
专科岗位必备
适用条件
按国家专科医师规范化培训制度与机构授权
投入与周期
按专科培训周期
局限与风险
超出专科范围执业须会诊或转诊
继续医学教育与定期考核
适用人群
全部医师
对进入该职业的作用
决定能否持续保有执业资格与执业范围
是否普遍门槛
持续要求
适用条件
按规定参加继续医学教育与定期考核
投入与周期
持续管理
局限与风险
考核不合格可能暂停执业活动
麻醉医师助理/护理麻醉师/注册护士资格（对照，非本职业资格）
适用人群
相应专业人员
对进入该职业的作用
用于受监督的麻醉操作、护理麻醉或护理执业，不等同于医师执业资格
是否普遍门槛
不适用于本职业
适用条件
按各自认证与监管规定
投入与周期
按各自教育与考试周期
局限与风险
不能凭相应资格从事医师执业活动
下一步：扩展至专科带头人或重症与疼痛科管理岗位。