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SOC 15-1299
计算机系统工程师与架构师设计并开发复杂应用、系统管理与网络问题的解决方案，执行系统管理与集成职能，并对架构取舍、集成结果与文档负责。
一句话总结：这是一份以“把系统要求翻译成可实施、可验证、可维护的架构与集成方案”为核心的工作，适合愿意做技术取舍、协调多方并对运行结果负责的人。
注意：若你更愿意做业务需求梳理或代码实现，本职业是相邻方向但不是同一角色；系统分析师侧重需求到方案，程序员侧重代码交付，本职业则对架构与集成设计负责。
边界：本页练习与判断只用于自我核对，不构成录用标准、资质认定或真实系统的部署与变更授权；涉及生产系统时须按所在组织制度执行。
计算机系统工程师与架构师设计并开发复杂应用、系统管理与网络问题的解决方案，执行系统管理与集成，并对架构取舍与集成结果负责。
本职业的工作可以分成三类相连但独立的工作面。第一类是需求与组件评估：与员工或客户沟通系统要求，调查组件适配性并给出选型建议。第二类是架构设计与集成：设计系统或分布式架构，配置服务器、定义接口并确保组件兼容。第三类是部署运维与验证：指导安装部署、监控运行、验证安全与扩展性、维护补丁并培训用户。三类工作面围绕同一套设计文档与变更记录推进。
需求说明与组件选型建议
职业方向比较
下表把本职业与五个相邻职业放在同一组维度上：每个方向先写核心工作与产出，再写与本职业的关键区别，最后提示什么情况下更适合选择该方向。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 计算机与信息系统经理 | 统筹信息技术部门的人事、预算、项目与服务水平，产出部门计划、预算与交付结果。 | 经理对部门资源与交付负责；本职业对架构与集成设计负责，不掌握部门预算与人事决定权。 | 如果你更愿意统筹资源与团队、对交付结果负责，看管理方向；如果你更愿意深入架构与集成，看本职业。 |
| 项目管理专员 | 定义项目范围、里程碑与风险应对，推动跨团队按计划交付。 | 项目管理专员对范围、进度与风险流程负责；本职业对技术架构与集成方案负责，进度管理只是协作内容之一。 | 如果你更愿意管范围与进度、协调资源，看项目管理方向；如果你更愿意做技术方案与架构取舍，看本职业。 |
AI 对职业的影响
部分分析与文档任务会被辅助：需求与配置差异整理、架构与集成文档草稿、测试用例初稿、日志归类；但架构取舍、安全与扩展性验证、生产变更与回退决策仍需人负责。本页的美国工资与就业数值为 SOC 15-1299 大类代理口径（2024—2034 年增长 8%），不是本职业独立数值，也不能用来推断岗位被替代的程度。
本页只依据官方任务清单与来源说明判断哪些动作属于可辅助的信息处理（整理、草拟、比对），不推断替代顺序。
技术可用不等于雇主采用：是否采用取决于安全要求、审批流程、责任划分与合规要求；本页未取得本职业的采用率数据。
就业口径为大类代理（SOC 15-1299，2024—2034 年增长 8%）；任务暴露研究不能换算为岗位消失时间，两者不能相互替代，也不能把大类数值当作本职业独立数值。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 需求与组件评估 | 与员工或客户沟通以理解系统要求 |
中国大陆薪资参考
美国职业代码：O*NET-SOC 15-1299.08（Computer Systems Engineers/Architects）；美国工资与就业数值为大类代理口径；中国大陆暂无与之对应的精确职业工资口径。
中国大陆口径说明：系统架构、系统集成与基础设施类岗位多分布在信息传输、软件和信息技术服务业以及各行业的信息技术部门，公开工资统计按行业或人员大类聚合发布；中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）可用于中国职业分类语境，但不能直接等同于 O*NET-SOC 15-1299.08 的职责与资格。
证据不足：未取得与 O*NET-SOC 15-1299.08 对应的中国大陆精确职业工资分布
证据不足：公开工资统计按行业或人员大类聚合发布，不能替代本职业数值；本轮未取得可用于本职业的聚合口径说明
证据不足：本轮未取得可核对的本职业招聘报价统计；单条企业或项目报价不能代表全国水平
美国薪资参考（大类代理口径）
本职业（O*NET-SOC 15-1299.08）未公布独立的美国工资与就业数值；可获得的公开数值均以 SOC 15-1299 大类代理口径发布：中位年工资 116,580 美元（时薪 56.05 美元，2025 年 5 月数据），10／25／75／90 分位分别为 55,940／79,370／157,500／188,470 美元，就业约 472,000 人（2024 年）、2034 年预测约 510,500 人、2024—2034 年增速 8%、年均空缺约 31,300 个。请按代理口径与统计位置理解，不要当作本职业独立数值或个人起薪。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 换算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 第 10 百分位 | 55,940美元/年（第 10 分位；大类代理口径） | 不换算个人月收入 | 第 10 分位表示有 10% 的在岗者年工资不高于该值；它不等于入门工资或最低工资，且本页数值为大类代理口径。 |
| 第 50 百分位 | 116,580美元/年（中位数；SOC 15-1299「其他计算机类职业」大类代理口径，2025 年 5 月工资数据） | 不换算个人月收入 |
职业适配指南
更值得关注的是能否做架构取舍并说明依据、能否把设计与配置写成可复核文档、能否在评审与生产变更中按流程推进；人格与兴趣测评（本职业兴趣代码未公布）只作自我观察的参考，不作为入行门槛。
你可能更适合： 愿意把要求拆成功能与约束、能为架构取舍说明依据、习惯维护设计与配置文档，并在评审与生产变更中按流程推进。
这些情况需要慎重： 不愿写设计与文档、习惯跳过评审直接改生产环境、无法接受长项目周期与跨团队协调，或完全不愿为运行结果负责。
做一次入行练习： 用虚构场景完成一次架构到部署的闭环：写出要求与约束、组件与接口选择、失败与回退方案、部署与验证清单；再看自己是否愿意长期重复这样的过程。
工作压力、风险与职业边界
这个职业的主要风险来自“要求没写清就设计”与“绕过评审直接改生产”：需求偏差会让架构无法满足验收条件，未经评审的变更可能造成停机或数据风险；同时工程师需要持续跟踪平台与安全公告，否则架构会迅速过时。
证据范围：任务与工作情境来自 O*NET 15-1299.08；美国工资与就业数值为 SOC 15-1299 大类代理口径（来源页面已标注）；安全与生产变更要求来自雇主制度与适用法域；能力折旧与工具范围来自 O*NET 技术清单。
典型场景：只收集了功能需求，未确认性能、安全与合规约束，架构方案在评审时被判定无法满足验收条件。
主要岗位：系统工程师与架构师、集成与运维人员
可能后果：返工代价高、项目延期，业务信任受损。
降低风险：回到需求清单补齐非功能要求与优先级，并与相关方确认版本后再进入设计。
依据：O*NET 15-1299.08 职业详细资料（任务与工作情境） · O*NET 15-1299.08 工作情境分区
入行、资格与职业发展
入门通常从系统实施、集成支持或基础设施运维岗位开始，再按方向深入架构设计、平台或安全；一手依据是 O*NET 15-1299.08 的任务与准备层级（Job Zone Three，多要求职业学校培训、在职经验或副学士学位）与 My Next Move 的教育需求评级（2/4，高中后证书或副学士常见），具体学历、认证与授权要求由雇主决定。
职业前景与相关职业转向
本职业未公布独立的美国工资与就业数值；可获得的公开数值为 SOC 15-1299「其他计算机类职业」大类代理口径（2024 年就业约 472,000 人、2024—2034 年增速 8%、年均空缺约 31,300 个）。中国大陆公开工资统计按行业或人员大类发布，本页未取得职业级工资数值，只登记口径缺口。
美国 · 美国；SOC 15-1299（其他计算机类职业）大类代理口径，非本职业 15-1299.08 独立数值
增长 8%（远快于平均）；年均空缺约 31,300 个（均为大类代理口径）。
就业增速与年均空缺（大类代理口径）
同一职业未公布独立就业与工资数值；本页所有美国数值均为大类代理口径，不能当作本职业结论。
不能说明：就业预测不是个人就业保证；大类代理口径也不能用于推断本职业被替代的程度。
沟通系统要求、评估组件与接口、设计架构与集成方案、配置与验证环境、处理部署与运行问题，并维护设计与配置文档。
本职业对架构设计、组件选型与集成验证负责；系统分析师侧重需求到规格的转化，程序员侧重代码交付。三者协作紧密，但责任与产出不同。
部分分析与文档任务会被辅助（需求整理、文档与用例草稿、日志归类），但架构取舍、安全与扩展性验证、生产变更与回退决策仍需人负责；本页美国数值为大类代理口径，不能用来推断本职业被替代的程度。
上手前先确认：你能把系统要求拆成功能、性能、安全与可维护性几类，并说明取舍依据。
试用方式：为虚构场景（如把内部审批系统改成多租户架构）写一页方案说明，包含现状与目标、组件与接口、失败与回退、以及三项风险与验证方式。
系统架构设计文档与集成测试记录
本页把本职业与相邻职业按核心目的、主要对象与依据、核心过程、主要产出、责任主体、准入与许可六项逐一对照：相邻职业的任务与工具可以交叉，但架构决策权、业务需求定义权、项目资源分配权与安全策略责任不随任务相似而转移。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 为复杂应用、系统管理与网络问题设计并开发可实施、可验证、可维护的系统与架构方案，并负责集成结果。 | 相邻职业的核心目的：计算机与信息系统经理统筹资源与交付，项目管理专员负责范围与进度，计算机系统分析师把业务需求转成规格，信息安全分析师制定安全措施，计算机支持专员处理一线问题。 |
| 主要对象与依据 | 系统要求与约束、组件与接口、既有与目标架构；依据是需求与设计文档、组件评估与测试结果、运行监控数据。 | 相邻职业的对象与依据：部门资源与预算（经理）、范围与里程碑（项目经理）、业务流程与数据（系统分析师）、控制措施（安全分析师）、工单与设备（支持专员）。 |
| 核心过程 | 沟通需求 → 评估组件 → 设计架构 → 配置与集成 → 测试与验证 → 部署与持续维护。 | 相邻职业的过程：先立项与排期（经理、项目经理）、先梳理需求（系统分析师）、先定控制措施（安全分析师）、先受理工单（支持专员）。 |
| 主要产出 | 架构与集成设计文档、组件评估与选型建议、配置与测试记录、安装与变更文档、培训材料。 | 相邻职业的产出：部门计划与预算、项目计划与状态报告、需求与规格文档、安全策略与事件报告、工单处理记录。 |
| 责任主体 | 系统工程师与架构师对架构取舍、集成设计与验证结果负责；涉及安全、数据与生产变更时按所在组织制度与责任人审批执行，本页不代替雇主规章或法律意见。 | 相邻职业的责任主体：经理对资源与交付负责、项目经理对范围与进度负责、系统分析师对需求与规格负责、安全分析师对控制措施负责。 |
| 准入与许可 | 美国准备层级为 Job Zone Three（SVP 6.0 至 <7.0，多要求职业学校培训、在职经验或副学士学位）；O*NET 页面未公布教育层级百分比。 | 本页不提供相邻职业的准备层级或资格要求；须按各职业的官方页面与目标雇主当年公告逐项核对。 |
| 结论边界 | 结论只适用于本页标注的期间与口径：美国工资与就业为 SOC 15-1299 大类代理口径（2025 年 5 月工资数据、2024 年与 2024—2034 年预测），中国大陆保留职业级工资缺口。 | 任务相似不代表角色可互换：是否承担架构决策、需求定义、进度管理或安全策略，决定授权范围与责任归属。 |
与员工或客户沟通，确认系统要满足的功能、数据与接口要求，并把需求写成可核对的清单。
调查组件对指定用途的适配性，比较成本、兼容性与可维护性，给出选型建议与依据。
设计系统工程、系统集成或分布式系统架构，定义功能标准与接口，并确保组件兼容。
通过测试与模型验证稳定性、互操作性、可移植性、安全性与可扩展性，记录结果与适用范围。
指导操作系统、网络与应用软件的安装部署，执行硬件与软件维护、补丁与升级。
编写设计说明、安装指引与测试记录，培训用户并维护系统相关文档。
六个反复出现的架构判断：系统要求是否写清（含非功能要求）；组件与许可是否可长期获得；接口与数据流向是否明确；安全与扩展性是否可验证；部署与回退是否有人负责；以及变更与文档是否同步。
判断一：系统要求写清了吗
判断二：组件选择能长期维持吗
判断三：接口与数据流向明确吗
判断四：安全与扩展性可验证吗
判断五：部署与回退有人负责吗
| 计算机系统分析师 | 把业务需求转成系统规格与实施方案，产出需求与设计文档。 | 系统分析师侧重需求到规格的转化；本职业侧重架构设计、组件选型与集成验证，对技术方案负责。 | 如果你更愿意贴近业务梳理需求，看系统分析师方向；如果你更愿意做技术架构与集成，看本职业。 |
|---|
| 信息安全分析师 | 规划、实施并监控安全措施，产出安全策略、控制措施与事件报告。 | 安全分析师对控制措施与事件响应负责；本职业在设计架构时须满足安全要求，但不定义安全策略。 | 如果你更愿意研究攻击面并制定安全控制，看安全方向；如果你更愿意做系统与架构方案，看本职业。 |
|---|
| 计算机网络支持专家 | 维护网络与设备、处理连接与故障问题，产出维护与处理记录。 | 网络支持专家面向网络设备与链路的运行维护；本职业面向架构与集成设计，通常不承担日常值守。 | 如果你更愿意做网络运行维护与故障处理，看网络支持方向；如果你更愿意做架构与方案设计，看本职业。 |
|---|
| 网络与计算机系统管理员 | 安装、配置并维护网络、服务器与操作系统，产出可用系统与运行记录。 | 管理员对系统运行可用性与日常维护负责；本职业对架构设计与集成结果负责，不承担持续运行值守。 | 如果你更愿意对系统持续运行负责，看管理员方向；如果你更愿意做架构与集成，看本职业。 |
|---|
六个相邻方向的差别在于对象、授权与责任：相邻职业的任务与工具可以交叉，但架构决策权、需求定义权、进度管理权与安全策略责任不随之转移；比较时以本页对照表的六项维度逐项核对岗位实际职责。
如果你正在两个方向之间犹豫，先用一个虚构场景做小实验：写一页架构与集成方案，再看自己更愿意做架构取舍、需求定义、进度协调还是安全控制。
| 可自动汇总要求并生成组件比较表与选型建议草稿。 |
| 确认要求优先级与约束，判断长期维护与锁定风险并负责选型建议。 |
| 系统与架构设计 | 开发系统工程、集成或分布式系统架构 | 按模板生成架构与接口文档草稿，并检查依赖与配置冲突。 | 做架构取舍、定义接口与失败处理，并对设计可行性负责。 |
|---|
| 集成与配置 | 配置服务器并确保组件兼容 | 比对配置差异、生成集成检查清单与变更草稿。 | 判断集成方案对既有系统的影响，安排维护窗口并组织验证。 |
|---|
| 测试与验证 | 设计与执行硬件或软件测试，验证稳定性与扩展性 | 按设计生成测试用例草稿，并归类测试与监控异常。 | 确认测试覆盖与结果，判断是否达到验收条件并决定放行。 |
|---|
| 部署与维护 | 指导安装部署并执行硬件软件维护 | 生成部署清单、补丁核查表与升级说明草稿。 | 在生产环境执行或批准变更，处理异常并承担回退决策。 |
|---|
| 监控与排障 | 监控系统运行以发现潜在问题 | 聚合监控与日志异常，给出候选原因与排查顺序。 | 判断根因、执行修复并确认业务恢复。 |
|---|
| 文档与培训 | 记录设计规格与安装说明并培训用户 | 把设计与配置整理成文档与培训材料草稿。 | 核对文档与实际一致，确认用户能独立完成关键操作。 |
|---|
下面五条证据分别回答：官方任务与工作情境说了什么、美国工资与就业是什么口径、任务暴露研究能支持到什么程度、治理框架要求什么、以及招聘关键词能说明什么。
下面按三个工作面分别说明：工具的介入点、以及仍然必须由人判断和负责的部分。
AI 主要改变自动汇总系统要求、比对组件特性与许可信息，并生成选型比较表草稿。
仍由人负责确认要求优先级与约束，判断长期维护与锁定风险，并对选型建议负责。
AI 主要改变按模板生成架构与接口文档草稿，检查配置差异与依赖冲突。
仍由人负责做架构取舍、定义接口与失败处理，并对集成设计的可行性负责。
AI 主要改变归类监控与日志异常，生成部署清单、补丁核查与测试用例草稿。
仍由人负责判断验证结果是否达标，决定上线、回退与补丁窗口，并对生产结果负责。
把工具用在信息处理环节，把架构决策、生产变更与责任留给人：下面五步说明一条完整链路上的分工。
把系统要求、约束与现状架构整理进文档，保留原始记录与确认时间。
用工具生成比较表、架构与接口文档草稿、测试用例初稿，全部标记为草稿。
与相关方确认取舍依据，并回到测试结果与运行数据核对可行性。
记录设计变更、配置记录与验证结果，保留版本与审批信息。
架构评审、生产变更与回退决策由评审人与责任岗位确认并承担结果；工具输出不构成审批。
只收集功能需求而忽略性能、安全与合规约束，架构方案无法满足验收条件，返工代价高。
控制方式：回到需求清单补齐非功能要求与优先级，并与相关方确认版本。
选了已停止维护或强锁定的组件，后续升级与迁移成本剧增。
控制方式：评估组件的支持周期、许可与迁移路径，并在设计中保留替换面。
架构宣称可扩展，但未做容量与安全测试，上线后在负载或攻击下失效。
控制方式：把安全与容量目标转成可测量验收条件，并安排测试与演练。
直接在生产环境变更配置，未记录原配置也无回退方案，故障时无法快速恢复。
控制方式：变更前备份原配置、写明回退步骤，按组织流程在维护窗口执行并留痕。
只维护熟悉的旧平台与旧写法，不跟踪安全公告与平台演进。
控制方式：定期跟踪补丁与平台变化、参与复盘，并把新方法用于小型试点。
先掌握操作系统与网络基础、组件与接口概念、测试与变更流程，再用虚构场景写一页架构与集成方案；不要把“会用某个平台”当成入行门槛。
把工具用于整理配置差异、生成核查清单与变更草稿，但每条结论都要回到测试结果与运行数据核对。
明确哪些架构决策与生产变更必须由评审与责任人确认，制定辅助工具的使用边界与数据范围，避免让工具直接产出未经评审的设计。
补齐安全控制、成本与项目管理能力与相应资格，用可核对的产出（控制措施、项目计划、成本评估）说明准备度。
部分分析与文档任务会被辅助（需求整理、文档与用例草稿、日志归类），但架构取舍、安全与扩展性验证、生产变更与回退决策仍需人负责；本页美国数值为大类代理口径（2024—2034 年增长 8%），不能用来推断本职业被替代的程度。
来源：O*NET 15-1299.08 职业详细资料；O*NET 摘要页（大类代理口径）原始资料 ↗
需要懂基本程序与数据概念以便评估方案与协作；官方任务中包含「开发应用专用软件」与「开发高效系统控制器」，但主要职责是架构、集成与验证，编码能力是手段之一而非唯一门槛。
来源：O*NET 15-1299.08 官方任务清单原始资料 ↗
需求与配置差异整理、架构与集成文档草稿、测试用例初稿、监控与日志归类；需要架构取舍、跨团队协调与生产变更决策的任务不容易被完全自动化。
来源：O*NET 15-1299.08 任务与详细工作活动原始资料 ↗
不是。O*NET 页面明确标注工资与就业数值为 SOC 15-1299「其他计算机类职业」大类代理口径；本页逐处标注代理口径，并登记本职业精确数值缺口，不用大类数值代替本职业结论。
来源：O*NET 全国工资页面（Wage data for Computer Occupations, All Other）；O*NET 摘要页原始资料 ↗
不能。架构决策涉及安全、成本、可维护性与业务连续性，生产上线还涉及审批与回退责任；工具可以辅助比较与核查，但不能代替评审、审批与责任承担。
来源：NIST AI Risk Management Framework 1.0；O*NET 工作情境（决策与责任相关字段）原始资料 ↗
没有任何来源给出这个岗位的消失年份：任务暴露研究不提供时间表，就业预测只给到大类代理口径的增速与空缺数量；把研究结论换成具体年份属于无依据推断。
来源：ILO《Generative AI and Jobs》；O*NET 摘要页就业趋势原始资料 ↗
先学操作系统与网络、组件与接口、测试与变更流程、以及如何写架构与集成文档；平台与工具（容器、自动化、云平台）放在这些基础之后。
来源：O*NET 15-1299.08 任务与技术清单原始资料 ↗
把上面的分工带回你的项目：先找出架构评审、生产变更与安全验证三个环节，明确哪些可以交给工具、哪些必须由评审人与责任岗位确认并留痕。
中国大陆公开信息检索入口：国家统计局城镇单位就业人员年平均工资发布页面；本轮未取得本职业单列数值。
| 学历背景 | 岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 大专（计算机、网络或相关专业） | 系统实施、集成支持与设备配置岗位 | 编辑整理：部分实施与集成岗位以大专及以上为常见起点，具体以目标雇主当年招聘公告为准。 |
| 本科（计算机、软件或信息系统相关专业） | 系统工程师、集成工程师与解决方案岗位 | 编辑整理：O*NET 准备层级为 Job Zone Three（多要求职业学校培训、在职经验或副学士），美国口径与国内要求不可直接等同，国内要求以招聘公告为准。 |
| 本科＋厂商或平台认证 | 云平台、虚拟化、数据库方向的架构与实施岗位 | 编辑整理：平台类岗位常要求相应厂商认证与项目经历，认证只作能力证明。 |
| 硕士或架构方向项目经历 | 解决方案架构师、系统架构与咨询岗位 | 编辑整理：架构与咨询方向更看重跨系统设计经验与文档能力，学历不是唯一门槛。 |
说明：未取得本职业单列数值不等于官方从未发布；本页只登记实际查阅范围与结果，不用行业均值或美国数据代填。
主要用人场景：系统集成商、云与基础设施服务商、软件企业的解决方案与交付团队。
常见场景：行业系统改造、专有云与基础设施升级项目。
常见场景：客户现场的系统设计、集成与迁移项目，按合同交付。
AI 对工资的影响：生成式工具可能改变方案比较与文档编写的方式，但中国大陆公开工资统计按行业或人员大类聚合发布，工具变化不改变本职业的统计口径，也不产生可核对的本职业数值。
| 第 50 分位即中位数，表示一半在岗者高于该值、一半低于；本页数值为大类代理口径，不代表本职业或某个行业的固定工资。 |
| 第 90 百分位 | 188,470美元/年（第 90 分位；大类代理口径） | 不换算个人到手工资 | 第 90 分位表示有 10% 的在岗者年工资不低于该值；高分段通常与行业、雇主规模与专业方向相关，但本页未取得对应细分数据。 |
|---|
薪资 · 10 分位：55,940美元/年（第 10 分位；大类代理口径）；O*NET 全国工资页面公示的第 10 分位年工资（2025 年 5 月工资数据）。该位置表示有 10% 的在岗者年工资不高于此值，不代表新手起薪。该数值为大类代理口径，不是本职业独立数值。；O*NET 全国工资页面（SOC 15-1299 大类代理口径）
薪资 · 25 分位：79,370美元/年（第 25 分位；大类代理口径）；O*NET 全国工资页面公示的第 25 分位年工资。该位置是统计分布点，不是经验等级。该数值为大类代理口径。；O*NET 全国工资页面（SOC 15-1299 大类代理口径）
薪资 · 中位数：116,580美元/年（中位数；大类代理口径）；O*NET 全国工资页面公示的中位数（页面标注 Wage data for Computer Occupations, All Other）。它是分布中间位置，不是个人起薪或到手收入，也不是本职业独立中位数。；O*NET 全国工资页面（SOC 15-1299 大类代理口径）
薪资 · 75 分位：157,500美元/年（第 75 分位；大类代理口径）；O*NET 全国工资页面公示的第 75 分位年工资。该位置是统计分布点，不代表晋升等级，且为大类代理口径。；O*NET 全国工资页面（SOC 15-1299 大类代理口径）
薪资 · 90 分位：188,470美元/年（第 90 分位；大类代理口径）；O*NET 全国工资页面公示的第 90 分位年工资。高分段通常与行业、雇主规模与专业方向相关，但本页未取得对应细分数据，且为大类代理口径。；O*NET 全国工资页面（SOC 15-1299 大类代理口径）
不是。中位数是全体在岗者的统计中间位置，不是新人起薪；行业、雇主规模与专业方向会显著改变实际起薪，且本页数值为大类代理口径。
不能。分位是统计位置，而且本页数值为大类代理口径，没有本职业独立分位与个人工时信息，因此不能推算个人月收入或税后到手收入。
来自 O*NET 全国工资页面展示的 BLS 2025 年 5 月工资数据；该页面明确标注为大类（Computer Occupations, All Other）代理口径，本职业独立数值未公布。
行业与合规要求、系统复杂度与技术栈、地区与雇主类型；这些因素本页未取得细分数值，须以目标雇主当年规定与官方地区数据为准。
| 行业 | 该行业就业占比（SOC 15-1299 大类代理口径，不是行业工资中位数） | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 专业、科学与技术服务 | 27%（就业占比；大类代理口径） | 该行为 O*NET 行业分布中的就业占比，不是行业工资中位数；且为大类代理口径。 |
| 政府 | 23%（就业占比；大类代理口径） | 同上，属就业占比；政府项目通常对合规与安全文档要求更高。 |
| 其他行业合计（含信息业与金融保险） | 50%（就业占比；大类代理口径） | 来源把其余行业合并为一行，属合并口径，不能拆分为具体行业数值。 |
| 未取得（精确职业层面） | 证据不足：未取得本职业（15-1299.08）单独的行业分布数据；O*NET 行业分布按 SOC 15-1299 大类发布 | 该行说明精确职业层面的行业数据缺口，不把大类占比当作本职业数值。 |
政府、金融与医疗项目的合规与安全要求更严，对架构与文档能力要求更高；本页未取得按行业细分的工资数值。
涉及专有云、分布式系统或大规模迁移的项目通常要求更高的架构与集成经验；本页未取得按技术栈细分的工资数值。
不同城市与雇主类型（自研、集成商、咨询、行业甲方）的薪酬结构不同，实际报价会相应变化；地区数据请按 OEWS 查询入口核对。
O*NET 摘要页公示的就业规模（页面标注 Employment data for Computer Occupations, All Other）。该数值是大类代理口径，不是本职业独立就业人数。；O*NET 摘要页（SOC 15-1299 大类代理口径）
O*NET 摘要页公示的 2024—2034 年增速（大类代理口径）。增速与净变化人数、年均空缺是不同指标，不能相互替代；净变化人数未单列。；O*NET 摘要页（SOC 15-1299 大类代理口径）
O*NET 摘要页公示的年均职位空缺（大类代理口径），含替换需求，不等于净增岗位，也不等于目标年就业人数。；O*NET 摘要页（SOC 15-1299 大类代理口径）
本次查阅的 O*NET 详细资料与摘要页、My Next Move 均未公布本职业兴趣代码；公开描述为「喜欢数据、细节与规律性流程的活动」。
若你愿意把系统要求拆成功能与约束、愿意为组件与架构取舍负责，也愿意在部署与验证阶段承担压力，这份工作的活动结构与常规型、研究型倾向更接近；本次查阅的 O*NET 页面未公布本职业兴趣代码，因此本页不给代码结论，只给出可用实际任务核对的描述。
霍兰德兴趣中什么类型更适合计算机系统工程师与架构师？
霍兰德模型描述活动偏好：本次查阅的 O*NET 详细资料、摘要页与 My Next Move 页面均未公布本职业（15-1299.08）的兴趣代码或 RIASEC 分数；My Next Move 仅描述为「喜欢数据、细节与规律性流程的活动」，本页不据此推断代码，也不构成录用标准。
别这样用：把未公布的兴趣代码当作已知结论，或据此判断适合度，都缺少来源支持。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格与工作表现的关联属于研究领域，本页没有可核对的本职业回归证据；尽责性与情绪稳定性较高的从业者可能更容易在长项目与生产变更压力下保持记录完整。
别这样用：把人格测评分数当作录用或胜任标准没有依据。
查看我的大五人格特质哪种 MBTI 最适合计算机系统工程师与架构师？
MBTI 属于类型偏好工具，本页没有可核对的证据支持某个类型更适合本职业；是否适合取决于能否做架构取舍、协调多方并对运行结果负责。
别这样用：用四个字母给自己或他人设限，缺少依据。
了解我的 MBTI 偏好九型人格哪一型更适合计算机系统工程师与架构师？
九型人格不是职业适配测评：它描述动机与情绪模式，不能用来判断是否适合本职业，也不构成录用或晋升依据。
别这样用：不要用类型标签替代对实际任务投入的判断。
探索我的九型人格模式智商或数学不好，能做计算机系统工程师与架构师吗？
本职业需要能读懂系统与接口文档，并把复杂系统拆成可验证的组件与验收条件；O*NET 任务与工作活动显示分析、决策与文档是高频活动，但本页没有智商门槛证据。
别这样用：把一次测验成绩当作职业上限，缺少来源支持。
了解我的智力与推理表现做计算机系统工程师与架构师需要高情商吗？
情绪智力影响架构评审分歧与生产故障压力下的沟通质量，但本页没有本职业的情绪智力效度证据；沟通能力应通过实际项目与协作观察判断。
别这样用：把“情商”当成唯一门槛，忽略架构与集成的基本功。
了解我的情绪智力能力更匹配：你愿意贴近业务梳理需求、并把讨论结果写成可核对的规格。
注意：更愿意做技术架构取舍，而不愿意反复确认业务需求与流程。
查看相关职业：计算机系统分析师更匹配：你愿意深入研究网络协议、容量模型与网络设计取舍。
注意：不愿意长期研究网络底层与容量模型。
查看相关职业：计算机网络架构师更匹配：你愿意对系统持续运行负责，能接受监控与突发故障响应。
注意：不愿意承担生产环境值守与夜间响应。
查看相关职业：网络与计算机系统管理员更匹配：你愿意研究控制措施与攻击面，并按制度处理安全事项。
注意：只想在方案中满足安全要求，而不愿意承担安全评审与事件责任。
查看相关职业：信息安全分析师更匹配：你愿意管范围、进度与风险，并与多方协调推进。
注意：不愿意处理进度冲突与资源协调，只想专注技术工作。
查看相关职业：项目管理专员更匹配：你愿意处理数据一致性、权限控制与备份恢复的细节。
注意：不愿意处理数据权限与一致性细节，或忽视备份可恢复性的验证。
查看相关职业：数据库管理员更相关的是愿意把要求拆成功能与约束、能为架构取舍说明依据、习惯把设计与配置写成可复核文档，并愿意与开发、运维和安全多方确认；这不是人格标签，而是可以在实际项目中观察的行为。
适合。本职业需要与客户、开发和运维沟通，但不要求外向：更重要的是把需求转成可验证的条件，并把讨论结果写成他人能接手的文档。
能。外向有助于推动评审与跨团队协调，但仍需具备结构化设计与文档纪律，否则容易停在口头共识而没有可执行的设计。
没有证据支持某个类型最适合本职业。MBTI 属于类型偏好工具，本页不给出类型结论，也不把类型用于录用或适配判断。
本次查阅的 O*NET 详细资料、摘要页与 My Next Move 页面均未公布本职业兴趣代码或 RIASEC 分数（缺口已登记），因此本页不给出兴趣代码结论；请用实际任务体验判断，例如是否愿意做组件比较与架构取舍。
不能单独预测。人格测评缺少对本职业的预测效度证据，实际表现取决于架构设计、集成验证与协作能力，须通过真实项目观察。
可以。本职业的核心是逻辑分析、系统理解与结构化表达，而不是高等数学推导；涉及容量估算与成本模型时会用到基础计算，具体岗位另有要求。
不需要以高情商为门槛。更重要的是在评审分歧或生产故障压力下保持冷静、把问题拆解清楚并按流程推进；这些能力可以通过训练与复盘提高。
不能。九型人格不是职业适配测评，也不具备对本职业的预测效度；请用实际任务练习与项目体验来判断。
用三类虚构产出自我核对：一页架构与集成方案（含组件、接口、失败与回退）、一份组件评估与选型说明、一份部署与验证清单；能独立完成并解释判断依据的方向，更值得优先投入。
典型场景：为赶进度选了一个已停止维护的组件，两年后升级时发现无法迁移。
主要岗位：系统工程师与架构师、集成与运维人员
可能后果：迁移成本剧增，架构与既有集成被迫重建。
降低风险：评估组件的支持周期、许可与迁移路径，并在设计中保留替换面。
依据：O*NET 15-1299.08 职业详细资料（任务与工作情境） · O*NET 15-1299.08 工作情境分区
典型场景：架构宣称可扩展，但未做容量与安全测试，上线后在负载或攻击下失效。
主要岗位：系统工程师与架构师、集成与运维人员
可能后果：业务中断、数据暴露风险上升，需要紧急回退。
降低风险：把安全与容量目标转成可测量验收条件，并安排测试与演练。
依据：O*NET 15-1299.08 工作情境分区 · NIST AI Risk Management Framework 1.0
典型场景：直接在生产环境改配置，未记录原配置也无回退方案，故障时无法快速恢复。
主要岗位：系统工程师与架构师、集成与运维人员
可能后果：停机时间延长，事后无法复核变更内容与责任人。
降低风险：变更前备份原配置、写明回退步骤，按组织流程在维护窗口执行并留痕。
依据：O*NET 15-1299.08 职业详细资料（任务与工作情境） · O*NET 15-1299.08 工作情境分区
典型场景：设计文档未随变更更新，同事按文档复原环境时配置不一致，排障依赖个人记忆。
主要岗位：系统工程师与架构师、集成与运维人员
可能后果：交接与排障效率下降，重复事故概率上升。
降低风险：把文档更新作为变更完成条件，并在交付前核对配置与文档一致。
依据：O*NET 15-1299.08 职业详细资料（任务与工作情境） · O*NET 15-1299.08 工作情境分区
典型场景：只维护熟悉的旧平台与旧写法，不跟踪安全公告与平台演进。
主要岗位：系统工程师与架构师、集成与运维人员
可能后果：可承担的项目类型减少，安全与架构能力与行业实践脱节。
降低风险：定期跟踪补丁与平台变化、参与复盘，并把新方法用于小型试点。
依据：O*NET 15-1299.08 职业详细资料（任务与工作情境） · ILO 生成式 AI 与工作暴露研究
| 雇主通常看什么 |
|---|
| 没经验如何证明 |
|---|
| 与其他方向的区别 |
|---|
| 系统实施与集成支持 | 按设计做配置、接口联调与数据迁移支持，配合测试与上线。 | 平台与网络基础、配置与排障能力、按流程记录的纪律。 | 一份接口配置说明与测试记录。 | 偏实施与集成支持，通常不承担架构决策。 |
|---|---|---|---|---|
| 系统工程师 | 编写系统与接口设计，评估对既有系统的影响并组织验证。 | 系统设计能力、测试与验证方法、文档能力。 | 一份系统设计与接口说明（含失败处理）。 | 承担设计与集成责任，技术深度要求更高。 |
| 平台工程师 | 设计并维护云与虚拟化平台，制定容量与备份策略。 | 云平台与虚拟化能力、容量与备份规划。 | 一份平台设计与容量说明。 | 侧重平台与基础设施，与业务系统改造范围不同。 |
| 安全工程师 | 参与架构安全评审，验证控制措施有效性并跟踪补丁。 | 安全控制与合规知识、漏洞与补丁管理能力。 | 一份安全评审与验证说明。 | 承担安全控制责任，需持续跟踪安全公告。 |
| 技术咨询与售前支持 | 把客户需求转成方案与成本说明，支持交付落地。 | 方案表达与成本估算能力、客户沟通能力。 | 一份方案说明与成本估算表。 | 面向客户与投标，承诺与交付风险需谨慎管理。 |
系统实施与集成支持
入职初期主要做什么
按设计做配置、接口联调与数据迁移支持，配合测试与上线。
雇主通常看什么
平台与网络基础、配置与排障能力、按流程记录的纪律。
没经验如何证明
一份接口配置说明与测试记录。
与其他方向的区别
偏实施与集成支持，通常不承担架构决策。
系统工程师
入职初期主要做什么
编写系统与接口设计，评估对既有系统的影响并组织验证。
雇主通常看什么
系统设计能力、测试与验证方法、文档能力。
没经验如何证明
一份系统设计与接口说明（含失败处理）。
与其他方向的区别
承担设计与集成责任，技术深度要求更高。
平台工程师
入职初期主要做什么
设计并维护云与虚拟化平台，制定容量与备份策略。
雇主通常看什么
云平台与虚拟化能力、容量与备份规划。
没经验如何证明
一份平台设计与容量说明。
与其他方向的区别
侧重平台与基础设施，与业务系统改造范围不同。
安全工程师
入职初期主要做什么
参与架构安全评审，验证控制措施有效性并跟踪补丁。
雇主通常看什么
安全控制与合规知识、漏洞与补丁管理能力。
没经验如何证明
一份安全评审与验证说明。
与其他方向的区别
承担安全控制责任，需持续跟踪安全公告。
技术咨询与售前支持
入职初期主要做什么
把客户需求转成方案与成本说明，支持交付落地。
雇主通常看什么
方案表达与成本估算能力、客户沟通能力。
没经验如何证明
一份方案说明与成本估算表。
与其他方向的区别
面向客户与投标，承诺与交付风险需谨慎管理。
多数岗位以大专或本科为常见起点，计算机、网络或信息系统相关专业常见。
美国口径：准备层级 Job Zone Three（多要求职业学校培训、在职经验或副学士学位）；My Next Move 教育需求评级为 2/4（高中后证书或副学士常见）；该页未公布教育层级百分比。
涉及政府、金融与医疗项目时可能要求背景核查、保密协议或安全合规培训。
本页未取得中国相关岗位的统一强制资质要求，须按雇主与客户方规定核对。
把要求拆成功能与约束、评估组件与接口、编写设计与配置文档、把安全与容量目标转成测试（来自 O*NET 任务与工作活动）。
以上为任务与能力观察点，不是人格标签或录用阈值。
操作系统与服务器管理、容器与自动化、虚拟化与云平台、数据库与监控工具、协作与项目管理工具；O*NET 该职业页面列出 132 项热技术与 22 项在需求技能。
关键词频次是市场信号，不等于熟练度要求或入职门槛。
虚构情境：某公司内部审批系统要在半年内支持三个业务部门独立配置流程，并满足审计留痕要求。
已给材料：现状架构（单体应用＋单一数据库，配置需开发改代码）；当前指标（峰值 300 并发、审批平均 6 小时、变更平均每月 4 次）；约束（预算有限、不能中断现有业务、需保留至少 1 年审计记录）。
未给材料：是否需要多云部署、是否有专有合规要求、历史数据迁移量级。练习中如需要这些条件，请明确写出假设。
请写出一页架构与集成方案：包含要求与约束、目标架构与关键组件、接口与数据流向、失败与回退处理，以及两项风险与验证方式。
方案要写明哪些结论需要评审确认，哪些需要与运维或安全共同评估。
方案应包含：要求（多部门自助配置、审计留痕、可用性目标）、约束（预算、不中断、留痕期限）、目标架构（配置与执行分离、审计日志独立存储）、接口与数据流向（配置下发与日志回传的失败重试）、失败与回退（配置版本化、灰度与回滚）、风险（迁移数据量与一致性、权限边界）与验证方式（灰度对比、审计抽样）。
参考交付只列应包含的要素，不要求与示例措辞一致；能说明判断依据即可。
本题只检验架构与集成方案的编写能力，不评价真实项目结果，也不构成录用或资质判断。
交付物：一份虚构场景的架构与集成方案（含要求与约束、组件与接口、失败与回退、风险与验证方式）。
方案要写明取舍依据与被否决的方案。
交付物：一份组件对比说明（至少三个候选），比较功能、许可、支持周期、成本与锁定风险，并给出结论与迁移面。
说明要写明评估依据与不确定性。
交付物：一份部署步骤与回退条件清单，附安全与容量验收项与测试用例。
交付物：一页说明，列出你使用过的配置、监控与文档工具及用途；不得写入真实公司架构细节、账号或凭据。
架构案例设计（现场或在线）
可能考察
能否在约束下给出可实施、可验证的架构与回退方案。
观察证据
案例记录与追问下的取舍解释。
使用边界
单一雇主的面试流程不代表行业统一考试。
设计与文档评审
可能考察
设计说明是否完整、可实施、可验收。
观察证据
提交的设计文档与接口说明。
使用边界
评审标准由雇主自定，本页不提供统一门槛。
排障与变更问答
可能考察
是否理解监控、回退与生产变更流程。
观察证据
答题记录或白板推演。
使用边界
考察标准由雇主规定，本页不作推断。
试用期考核
可能考察
设计交付质量、部署支持与跨团队协作的综合考核。
观察证据
试用期考核记录与项目文档抽样。
使用边界
考核与转正条件由雇主规定，本页不构成录用承诺。
找一份公开的架构说明或系统设计文档，标出要求、组件、接口与失败处理，并写下三处你想确认的地方。
针对虚构场景「多部门自助配置审批流程」，写出功能要求与非功能要求（可用性、安全、审计）。
选三类候选组件（数据库、消息或配置中心），比较许可、支持周期与锁定风险，写出一页结论。
为其中一个接口写清数据流向、失败处理与重试策略，并标出责任边界。
为一次配置变更写出回退条件、备份方式与验证步骤。
把安全与容量目标转成 6 条可测量的验收项与对应测试用例。
回到本页的判断清单，写下你愿意继续的三条理由与需要慎重的两条条件。
大专／本科学历（计算机、网络或信息系统相关专业）
主要适合谁
计划进入实施、集成或平台岗位的人
求职现实作用
多数岗位的常见起点（编辑整理）
是否普遍入职门槛
雇主间差异大，非全国统一门槛
报考／注册条件
按目标雇主当年招聘公告与专业要求
投入等级
中（约 2—4 年）
重要限制
学历不等于资质认定或生产操作授权。
厂商与平台认证（云、虚拟化、数据库）
主要适合谁
需要证明特定平台能力的人
求职现实作用
可作为能力证明与筛选加分项（编辑整理）
是否普遍入职门槛
与岗位技术栈相关，非普遍门槛
报考／注册条件
按各认证机构报考与续证要求
投入等级
中（数月，含续证）
重要限制
认证不等于架构决策或生产变更授权。
架构与安全类认证
主要适合谁
承担架构或安全职责的人
求职现实作用
在架构与安全岗位有参考价值（编辑整理）
典型职责：按设计做配置、接口联调与数据迁移支持
晋升证据：一份接口配置说明与测试记录
资格边界：平台或网络培训与认证（按雇主公告）
下一步：参与更复杂的集成项目
典型职责：编写系统与接口设计，评估对既有系统的影响并组织验证
晋升证据：一份系统设计与接口说明
资格边界：系统或云平台认证
下一步：参与架构评审与选型评估
典型职责：对整体方案、技术选型与集成结果负责
晋升证据：一份解决方案与架构说明
资格边界：架构或安全方向认证与项目经历
下一步：主导跨系统架构改造
典型职责：对技术演进、风险与资源协调负责
晋升证据：一份技术演进与风险评估说明
资格边界：架构与管理培训
下一步：转向技术管理或咨询方向
典型职责：按流程做服务器、存储与网络的配置与监控
晋升证据：一份配置与监控记录
资格边界：操作系统与网络培训（按雇主公告）
下一步：参与容量与可用性改进
典型职责：设计并维护云与虚拟化平台，制定容量与备份策略
晋升证据：一份平台设计与容量说明
资格边界：云平台与虚拟化认证
下一步：参与平台标准化与自动化
典型职责：对基础设施架构、成本与可用性负责
晋升证据：一份基础设施架构说明
资格边界：基础设施与安全认证
下一步：主导平台迁移或专有云建设
典型职责：对资源、预算与运行指标负责
晋升证据：一份运行指标与预算说明
资格边界：管理培训（按雇主规定）
转向技术管理方向
典型职责：按基线执行安全配置与补丁，记录例外
晋升证据：一份安全配置与例外记录
资格边界：安全基础培训（按雇主公告）
下一步：参与安全评审
典型职责：参与架构安全评审，验证控制措施有效性
晋升证据：一份安全评审与验证说明
资格边界：安全方向认证
下一步：转向安全架构或事件响应
典型职责：对安全架构与控制措施设计负责
晋升证据：一份安全架构或控制措施说明
资格边界：安全架构与合规知识
下一步：主导安全治理项目
典型职责：对安全治理、审计与合规结果负责
晋升证据：一份治理或审计说明
资格边界：合规与审计知识
下一步：转向信息安全分析或管理方向
能在指导下完成组件评估与配置核查：把要求与现状写清楚，并区分事实与推测。
能设计系统或集成架构：定义接口、失败处理与验收条件，并说明取舍依据。
能负责验证与部署：把安全与容量目标转成测试，按流程执行变更并保留回退方案。
能主导架构演进：评估新技术与成本，推动跨系统改造并完成文档与培训交接。
全球 · 全球；跨经济体任务级研究（非单一国家官方统计）
研究给出任务暴露的测量框架；不提供本职业单职业分数、采用率或替代日期。
任务级生成式 AI 暴露（研究框架）
任务暴露描述工作内容的可自动化程度，不等于岗位数量变化。
不能说明：跨经济体研究不能直接换算为某个国家的就业变化或某个岗位的消失时间。
中国大陆 · 中国大陆；公开工资统计按行业或人员大类聚合（未建立一一对应的职业细类）
证据不足：未取得与 O*NET-SOC 15-1299.08 对应的中国大陆精确职业工资分布；公开工资统计按行业或人员大类聚合，不能替代本职业数值。
证据不足：未取得中国大陆本职业精确职业工资分布（职业级口径）
本行只登记实际查阅范围与结果，不展示代理数值。
不能说明：未取得数值不等于官方从未发布；不用行业均值、父职业或美国数据代填。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：系统理解、文档能力、跨团队协作。
需补足：需要需求分析、规格编写与业务沟通能力，从技术架构转向需求到方案的转化。
查看职业详情可迁移：网络与系统基础、性能与容量数据理解。
需补足：需要网络协议、容量规划与网络设计能力，对网络架构决策负责。
查看职业详情可迁移：系统与网络基础、变更与备份流程。
需补足：需要日常运维、监控与故障处理能力，对运行可用性负责。
查看职业详情可迁移：安全配置、漏洞与补丁管理、按制度上报。
需补足：需要安全策略、控制措施与事件响应能力及相应认证。
查看职业详情可迁移：技术项目的沟通与协调经验、风险识别。
需补足：需要范围、进度、风险与资源协调能力，对交付节奏负责。
查看职业详情可迁移：数据建模、备份恢复、权限控制。
需补足：需要数据库安装配置、性能调优与备份恢复能力。
查看职业详情可迁移：程序与数据概念、脚本与自动化。
需补足：需要编码、调试与版本管理能力，产出可运行的程序。
查看职业详情可迁移：技术团队协作经验、方案与成本沟通。
需补足：需要预算、人事、项目与服务水平管理能力。
查看职业详情需求与配置差异整理、架构与集成文档草稿、测试用例初稿、监控与日志归类；需要架构取舍、跨团队协调与生产变更决策的任务不容易被完全自动化。
在约束下做架构取舍并说明依据、把安全与容量目标转成可验证条件、跨团队推动集成、以及为生产变更与回退承担责任。
不是。O*NET 页面明确标注工资与就业数值为 SOC 15-1299「其他计算机类职业」大类代理口径：中位年工资 116,580 美元（2025 年 5 月）、就业约 472,000 人（2024 年）、增速 8%、年均空缺约 31,300 个；本职业独立数值未公布，本页已登记缺口。
美国口径：准备层级为 Job Zone Three（多要求职业学校培训、在职经验或副学士学位），My Next Move 教育需求评级 2/4；该页面未公布教育层级百分比。中国大陆要求以目标雇主当年招聘公告为准。
本页不提供强制资质清单；厂商与平台认证、架构与安全认证、项目管理认证可作为能力证明（O*NET 认证检索列出候选认证示例），架构评审与生产变更授权由雇主与客户方规定。
现实。常见入口是系统实施、集成支持与基础设施运维岗位；有开发或运维背景的人可结合经验切入，但需要补齐架构设计、组件评估与文档能力。
O*NET 页面标注该职业为 Bright Outlook（就业前景良好），其依据来自相关大类代理口径的增速与空缺数据；该标注不构成个人就业保证。
本条证据路由把中国大陆职业级工资登记为「未取得」（公开工资统计按行业或人员大类聚合发布，未建立与 O*NET-SOC 15-1299.08 一一对应的职业细类），因此本页只保留可见缺口，不用行业均值、父职业或美国数据代填。
因为 O*NET 该职业页面未公布 15-1299.08 的独立工资与就业数值，只公布了 SOC 15-1299「其他计算机类职业」大类口径（页面明确标注 Wage/Employment data for Computer Occupations, All Other）。本页逐处标注代理口径，并在行业行与边界段登记本职业精确数值缺口。
不能。练习材料与情境均为虚构，用于检验架构与集成方案的编写能力，不构成录用、资质或真实系统的部署与变更授权；涉及生产系统时须按所在组织制度执行。
本页内容由费马测试职业内容编辑按公开官方来源整理：职业身份与任务、工作情境与准备层级采用 O*NET-SOC 15-1299.08（Computer Systems Engineers/Architects，2026 年更新页面，Bright Outlook）；美国工资、就业与行业数值来自 O*NET 全国工资页面、摘要页与行业分布页面，且均标注为 SOC 15-1299 大类代理口径；教育需求评级引自 My Next Move 职业概览。
本页内容检索与更新于 2026 年 9 月 17 日。
主要来源为 O*NET OnLine 公开页面（职业详细资料、摘要、行业分布、技术清单、准备层级、认证检索、全国工资页面）、My Next Move 职业概览、International Labour Organization 关于生成式 AI 与工作暴露的研究、NIST AI 风险管理框架，以及国家统计局城镇单位就业人员年平均工资发布信息与中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）公布信息。
使用限制：支持职业身份、28 项任务、工作活动与工作情境百分比、准备层级（Job Zone Three）；该页面未公布兴趣代码、教育层级百分比与工资就业数值。
使用限制：该页标注「Employment data for Computer Occupations, All Other」：就业 472,000 人（2024）、增速 8%、年均空缺 31,300 个均为 SOC 15-1299 大类代理口径，不是本职业独立数值。
使用限制：只支持行业就业占比（27% 专业科学与技术服务、23% 政府、50% 其他合并），且为大类代理口径，不是行业工资中位数或本职业独立数值。
使用限制：招聘关键词是市场信号，不等于熟练度、采用率或长期趋势。
使用限制：支持准备层级 Job Zone Three（SVP 6.0 至 <7.0，多要求职业学校培训、在职经验或副学士学位）；该页未给出教育层级百分比。
使用限制：该页把教育需求评为 2/4（高中后证书或副学士常见），并描述兴趣倾向为「喜欢数据、细节与规律性流程的活动」；未公布 O*NET 兴趣代码。
使用限制：该页标注「Wage data for Computer Occupations, All Other」：中位 116,580 美元/年、56.05 美元/小时与各分位均为 SOC 15-1299 大类代理口径，不是本职业独立数值。
使用限制：说明 OEWS 的覆盖人群、工资构成与统计口径；不提供本职业具体数值，也不提供大类代理口径的拆分方法。
使用限制：行业平均工资不是本职业的全国中位数、起薪或个人到手收入；本轮未取得本职业单列数值。
使用限制：用于工作情境与责任边界语境（91% 每天使用电子邮件、81% 每天处于环境可控室内、38% 认为错误后果极其严重等）；不替代具体雇主的权限制度或当地规则。
使用限制：支持中国职业分类语境；不证明精确岗位的聘任资格、授权范围或个人收入。
使用限制：讨论任务级生成式 AI 暴露，不提供本职业单职业分数、采用率或替代日期。
使用限制：适配信号、风险排序、练习材料与七日计划均为编辑设计，不构成诊断、录用标准或执业建议。
使用限制：提供 AI 风险治理框架用语，不规定雇主的架构评审、上线审批或变更流程要求。
使用限制：支持相邻职业对比与详细工作活动核对（相关职业含计算机与信息系统经理、计算机系统分析师、信息安全分析师、网络与计算机系统管理员等）；不证明两者可以互换或资格互通。
使用限制：认证列表是候选资格发现入口，不等于聘任条件、执业许可或能力认定。
使用限制：该职业页面列出注册学徒机会示例（如 AI Solutions Specialist），机会分布取决于雇主与地区，不构成培训或录用承诺。
使用提示：本页是职业信息服务，不构成录用条件、资质认定、架构评审结论、生产变更授权或法律与合规建议；涉及数据安全、系统变更与上线决策的具体判断，须以适用法域规定与所在组织制度及有权限岗位的意见为准。
MBTI (English) · Big Five (English) · MBTI (中文) · Big Five (中文)
判断六：变更与文档同步了吗
是否普遍入职门槛
非普遍入职门槛
报考／注册条件
按认证机构要求，部分要求相关经验
投入等级
高（数月到数年）
重要限制
认证不构成架构评审或安全事件处置的责任承担。
容器与自动化工具认证
主要适合谁
负责平台与自动化的人
求职现实作用
用于说明平台与自动化能力
是否普遍入职门槛
非普遍入职门槛
报考／注册条件
按厂商或社区认证要求
投入等级
低到中（数周）
重要限制
工具认证不能替代系统设计与验证能力。
项目管理类认证（如 CompTIA Project+）
主要适合谁
承担项目推进职责的人
求职现实作用
在项目管理向岗位有参考价值
是否普遍入职门槛
非普遍门槛
报考／注册条件
按认证机构要求（部分需项目时长）
投入等级
中到高
重要限制
项目管理能力不等于架构与集成能力。
背景核查与保密要求（雇主或客户方）
主要适合谁
进入政府、金融或医疗项目的人
求职现实作用
通常为参与前提条件之一
是否普遍入职门槛
由雇主与客户方规定
报考／注册条件
按雇主与客户方流程办理
投入等级
低（按流程办理）
重要限制
本页不提供任何机构的核查标准或结果。