情报分析师
SOC 33-3021 · O*NET 33-3021.06
情报分析师核对不同来源，区分已知事实与不确定判断，并向有权限的读者提供简报。美国执法情报与中国大陆科技情报、产业研究的任务和入行要求不同；美国工资和就业表只覆盖上位职业。
快速判断
情报分析师适合什么样的人？
你是否愿意核原始来源、版本和转载关系，在资料不足时明确写未知？先做IA-07，再按机构选择入行方向。
工资与就业只核到美国上位职业；大陆科技情报研究例子不能证明美国执法情报的资格。
什么样的人更可能适合情报分析师？
适配信号｜O*NET 33-3021.06 的工作活动以与主管同事沟通、使用计算机、获取信息、分析数据、处理信息、建立并维护人际关系为主。若你愿意围绕来源与证据持续探究、能把假设与结论分开并准确记录，并在保密与授权约束下稳定推进，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断录用资格或表现。
什么情况下需要慎重选择情报分析师？
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
如何用一次小实验判断自己是否适合情报分析师？
先做IA-07：对照三条虚构公告，标出转述与更新，写一句结论和一个待核项。
职业画像
情报分析师核对不同来源，区分已知事实与不确定判断，并向有权限的读者提供简报。美国执法情报与中国大陆科技情报、产业研究的任务和入行要求不同；美国工资和就业表只覆盖上位职业。 大陆科技情报的公开例子包括科技资料跟踪、趋势分析和研究咨询；美国执法情报在机构权限内形成安全或案件分析简报。两者共享证据判断，资料权限和行动职责不同。
这份工作先核对什么？
这份工作先核对的是：对象（情报问题与需求、多来源信息与数据）、输入（来源可靠性与时效、检索口径、共享与披露授权）、交付（分析记录与依据链、缺口与替代假设、评估报告与图表）。任何一项未核实都应按待核查处理，不能用经验感觉或代理口径替代来源与验证。
对象：
- 01情报问题与需求、多来源信息与数据
输入：
- 01来源可靠性与时效、检索口径、共享与披露授权
怎样判断工作闭环？
判断工作闭环看四步：输入核对（确认来源、时效与授权边界）→任务限定（只在授权与保密范围内分析）→执行并记录（按标准完成交叉验证、缺口标注与记录留痕）→复核与升级（来源不可靠、缺口重大、披露或行动建议超授权立即停止并上报）。闭环成立的前提是来源、验证与授权可核验，而不是只看是否给出结论。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 问题、收集、验证与判断 | |
| 步骤一 | 界定情报问题与需求 | |
| 步骤二 | 收集与关联信息 | |
| 步骤三 | 交叉验证与标注时效 | |
| 步骤四 | 识别缺口与替代假设 | |
| 步骤五 | 形成判断与报告 | |
| 步骤六 | 按授权共享与复盘 |
核心工作
- 01
通过来自其他来源的数据来验证已知情报。
- 02
收集、分析、相关或评估来自各种资源的信息，如执法数据库。
- 03
评估通讯记录，如电话通话，计划活动，并确定犯罪团体和成员的规模和位置。
- 04
通过实地观察、机密信息来源或公共记录收集情报信息。
资格边界是什么？
资格、涉密与披露权限仍由具体法域、机构或雇主核验；培训或证书不自动授予涉密资格或披露权限。
- 边界
需独立核验
- 法域
按适用规则确认
- 机构
按授权链确认
- 训练
按岗位要求确认
- 责任
由责任人确认
- 证据
保留可复核记录
情报分析师的工作对象与 AI 边界 AI 可辅助记录整理与信息汇总，但不能替代授权判断和最终责任。
职业方向比较
相邻职业比较
比较所用资料、交付和权限，再决定看哪个岗位。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 刑事调查（美国机构示例） | 调查人员收集案件证据并按职权推进案件；分析人员核来源并写可复核评估。 | 是否参与案件调查和执法行动依正式职务；分析岗位提供判断与简报。 | 偏好依法调查或执法职责时先核该机构招考。 |
| 信息安全分析｜15-1212 | 识别系统风险并支持保护网络与信息的措施。 | 关注网络系统、信息保护与控制措施。 | 喜欢技术系统、漏洞风险和安全控制时比较。 |
| 大陆科技情报研究 | 科技资料编译、专题分析与战略咨询材料。 | 围绕学科进展与公开科技信息，不从事执法情报任务。 | 喜欢读文献、跟踪学科或做技术趋势分析时比较。 |
| 大陆产业研究 | 产业分析报告、政策研判和项目决策支持。 | 面向政策、产业动态和项目定位。 | 喜欢把趋势分析用于项目或产业决策时比较。 |
怎么选
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
AI 对职业的影响
情报分析师的工作对象与 AI 边界：哪些环节可能被辅助、哪些判断必须由人承担。
未核实生成式AI对情报分析师的采用率、工时、质量、工资或岗位影响。可在虚构IA-07中试摘要和对照来源；查工具是否把转载当独立来源，是否补写周日结论。实际访问、分析和分享由授权流程决定。
任务能力
先区分可辅助任务与最终责任。
采用条件
技术演示不等于组织采用。
岗位结果
不能从任务暴露推导裁撤时间。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 检索与整理 | 整理记录 | 可能被辅助：多来源检索与去重、文本与通信记录归类、模式与异常初筛、图表与报告草稿；这些环节结果可事后核对，但仍须回看原始来源与时效。 | 核对原始记录与失败模式。 |
| 验证与关联 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点：必须回看原始来源与记录并复核关键判断，并对来源可靠性、交叉验证结论、缺口与替代假设、共享与行动建议承担责任。 |
| 评估与记录 | 关键判断 | 不作自动授权 | 按法定授权和指挥链升级。 |
| 授权与升级 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
证据用途｜O*NET 33-3021.06支持任务背景；AI辅助候选和人工控制点为本页编辑分析。总体就业预测是2025—2035口径，非AI归因，不代填采用率、替代率或效果。
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure
查看来源 ↗- 研究对象
- 生成式 AI 任务暴露｜跨职业
- 主要结论
- 研究任务可能受影响的程度。
- 使用限制
- 不能推算本职业裁撤时间或采用率。
Intelligence Analysts detailed occupation profile
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国情报分析师｜O*NET 33-3021.06
- 主要结论
- 给出核对来源、分析信息和交付判断的任务背景。
- 使用限制
- 不是工具效果或用工统计。
BLS就业预测表1.2：33-3021宽类
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国侦探与刑事调查员宽类｜SOC 33-3021
- 主要结论
- 提供 2025–2035 年宽类就业预测。
- 使用限制
- 不单列情报分析师，也不把就业变化归因于 AI。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
差异说明｜同一职业内不同环节受影响不同：越可文本化、且结果可事后核对的部分（检索去重、归类、初筛、草稿）可作为试用工具的候选，实际效率需用本岗位样本验证；越涉及来源可靠性、交叉验证、缺口判断、共享与披露授权的部分越必须由人承担。
检索与初筛
AI 主要改变编辑建议：可试用信息整理，实际效果待验证
仍由人负责责任与授权
验证与评估记录
AI 主要改变编辑建议：可试用信息整理，实际效果待验证
仍由人负责原始记录核对
AI 进入专业流程后，责任链不能断
责任链｜从情报问题与授权确认、工具处理、人工复核、判断与共享批准到记录留痕，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；情报判断与行动建议不得仅依赖模型。
- 核对输入
确认来源、权限和版本。
- 限定任务
只在已知范围内辅助。
- 人工复核
责任人复核输出。
- 记录升级
异常立即停止并上报。
使用 AI 的专业风险
错误输入
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
权限越界
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
自动化误读
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
不同人群应该如何应对？
入行者
练习可复核工作样本。
在岗者
保留过程与失败记录。
管理者
先定权限和停止条件。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI 会取代情报分析师岗位吗？
不能从任务暴露推导岗位裁撤日期；本页不给出替代概率或时间表。
来源：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure原始资料 ↗
任务暴露能推导裁撤时间吗？
不能。任务暴露、组织采用、生产率变化与岗位数量是四个不同测量对象，不能互相推导。
来源：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure原始资料 ↗
模型输出能替代来源核验与披露决定吗？
不能。来源可靠性、交叉验证结论与共享披露必须由有权限人员负责。
来源：33-3021.06 Intelligence Analysts custom profile原始资料 ↗
用IA-07试验时记错项、漏项与虚构项，不以输出流畅判断可信度。只用允许处理的资料。
中国大陆薪资参考
大陆科技情报或产业研究可作相邻岗位对照。未核到与美国O*NET 33-3021.06精确对应的大陆职业工资。
大陆科技情报或产业研究可作相邻岗位对照。未核到与美国O*NET 33-3021.06精确对应的大陆职业工资。
大陆招聘样本与工资数据缺口
大陆科技情报或产业研究可作相邻岗位对照。未核到与美国O*NET 33-3021.06精确对应的大陆职业工资。
中国大陆职业工资
未核实全国职业分布。
武汉｜能源科技战略情报
2026年11月公告未列具体薪资。
中科院文献情报中心｜战略前沿研究
2025届已截止公告未列具体薪资。
情景化参考
有界检索未建立安全数值；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 证据不足：未建立安全映射（高中/中专） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（大专） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（本科） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（其他） | 按具体法域核验 | 不使用代理数字。 |
影响因素
科学研究和技术服务业
城镇非私营182,064元/年（2025）
科学研究和技术服务业
城镇私营83,560元/年（2025）
统计范围
按单位主要活动；不是情报分析师职业工资。
AI 与薪资判断边界
AI与薪资边界｜工具可在授权下作为信息整理的试用候选。证据不足：未取得本职业AI采用、实际效率及薪酬因果效果数据，不据任务暴露推断工资。
美国薪资参考
美国薪资参考｜O*NET 33-3021.06 国家工资页，2025年BLS OEWS，Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）口径；2026-10-11核对。
美国2025年5月OEWS宽类33-3021的工资中位数为93,790美元/年、45.09美元/小时。年薪P10/P25/P50/P75/P90：55,390、69,330、93,790、120,520、160,540美元。O*NET工资原页明确说明来源为侦探与刑事调查员；没有单列情报分析师工资。
薪资口径｜OEWS统计受雇者正常工时税前工资，包含佣金与生产奖金，排除加班溢价、非生产奖金及雇主福利成本，不覆盖自雇收入；分位不是起薪。方法依据：https://www.bls.gov/oes/current/oes_tec.htm。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 55,390 美元/年 | — | 2025Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
| 中位数 | 93,790 美元/年 | — | 2025Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
| 高分位 | 160,540 美元/年 | — | 2025Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
薪资 · 10 分位：55,390 美元/年；Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）；2025工资/2025—2035总体预测，非AI归因。
薪资 · 25 分位：69,330 美元/年；Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）；2025工资/2025—2035总体预测，非AI归因。
薪资 · 中位数：93,790 美元/年；Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）；2025工资/2025—2035总体预测，非AI归因。
薪资 · 75 分位：120,520 美元/年；Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）；2025工资/2025—2035总体预测，非AI归因。
薪资 · 90 分位：160,540 美元/年；Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）；2025工资/2025—2035总体预测，非AI归因。
解读说明｜查询结果与代理口径只能用于理解相邻宽类的工资量级与需求方向，不能作为个人报价，也不能与中国大陆或任何其他市场直接比较。
这是不是个人报价？
不是。
这是否覆盖精确职业？
需核对覆盖范围。
时期是什么？
以来源时期为准。
能否跨市场比较？
不能直接拼接。
哪些工资数字适用于这个岗位？
| 行业 | 可用的统计与材料 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 美国全国宽类 | 中位93,790美元/年 | 统计的是33-3021侦探与刑事调查员。 |
| 州或地区 | 按O*NET当地工资入口查 | 确认来源仍标宽类；当地值不是本细类。 |
| 具体机构 | 查公告职级和待遇 | FBI等机构按实际岗位与级别；不要用全国数猜报价。 |
| 中国大陆 | 未核实职业工资分布 | 行业年均和招聘条件分开读。 |
影响因素｜实际机构、地点、任务和权限各异；本页仅呈现侦探与刑事调查员宽类统计，不能转换为情报分析师个人报价。
资格
按具体法域核验。
经验
按岗位责任核验。
地区
不得跨地区外推。
就业展望与职位空缺
就业 · 规模
120,500 人（2025，美国）Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）；2025工资/2025—2035总体预测，非AI归因。
就业 · 增长
增加0.2%（2025–2035）Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）；2025工资/2025—2035总体预测，非AI归因。
就业 · 空缺
预计年均约7,800个Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理，非情报分析师精确统计）；2025工资/2025—2035总体预测，非AI归因。
适配信号
做情报分析师，哪些兴趣、能力与工作方式更重要？本页只用工作样本与责任边界讨论适配，不用人格标签替代资格与表现判断。
直接回答｜适配信号是能围绕来源与证据持续探究、把假设与结论分开、准确记录并在不确认时升级，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格、授权或表现。
积极信号： 积极信号｜能按规范完成多来源收集与关联、交叉验证与时效标注、缺口与替代假设整理；能把依据链留成可复核记录，并在保密与授权边界内准确交接。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括信息未经交叉验证就下结论、来源与时效标注不清、把推断写成事实、缺口不标注、越权对外披露或提出行动建议；若难以承受信息不确定、时限压力与保密约束，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： IA-07检验你是否会保留时间、区分独立证据和转述，并诚实保留未知。用参考答案自核。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
O*NET职业兴趣：研究型I 80、常规型C 73、企业型E 47。这个顺序描述职业活动兴趣，不设个人录用、能力或授权阈值。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
查看 RIASEC 职业兴趣测评大五人格
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜本页没有提供人格测验预测该职业表现的验证证据；应结合真实任务、责任边界与可复核交付继续核对，而不是依据单一标签下结论。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
查看大五人格测评MBTI
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代该职业的工作样本、学习能力、资格和实际绩效证据；任何工具结论都不构成录用、授权或任命判断。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
查看 MBTI 类型测评九型人格
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
查看九型人格测评认知能力
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
查看认知推理测评情绪能力
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
查看情绪能力测评你更可能适合哪些工作方向？
多来源检索与关联
更匹配：喜欢从多种来源收集并关联线索。
注意：来源与时效必须标注。
交叉验证与依据链
更匹配：愿意核对来源并保留验证过程。
注意：未经交叉验证不得下结论。
模式与异常分析
更匹配：愿意用数据识别模式与异常。
注意：模型输出需人工复核。
缺口与替代假设
更匹配：愿意标注信息缺口与替代解释。
注意：缺口不能以推断填补。
评估报告与沟通
更匹配：愿意撰写可复核的评估与图表。
注意：披露范围需按授权。
保密与合规
更匹配：愿意按最小必要处理受限与涉案信息。
注意：披露与共享按制度批准。
职业适配常见问题
喜欢哪些任务？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
能否承受工作节奏？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
是否愿意记录过程？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
能否在不确定时升级？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
是否理解授权边界？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
能否复盘失败？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
是否有可观察交付？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
下一步试验是什么？
用安全工作样本和责任边界继续核对。
风险与边界
情报分析师的工作风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
O*NET 支持美国职业任务；FBI 是美国机构案例；个人信息保护法适用于中国大陆相关处理；NIST 框架只用于讨论生成式 AI 风险。
来源与验证风险｜触发：信息来源单一、未经交叉验证或时效不明。后果：可能造成错误判断与误导性结论。控制：多来源交叉验证、标注来源与时效、记录验证过程。边界：最终判断按机构流程与授权确定。
典型场景：信息来源单一、未经交叉验证或时效不明。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能造成错误判断与误导性结论。
降低风险：多来源交叉验证、标注来源与时效、记录验证过程。
依据：Intelligence Analysts detailed occupation profile
推断与事实混同风险｜触发：把推断、假设或模型输出写成既成事实。后果：可能造成误判与责任错配。控制：区分事实与推断、给出置信与替代假设、保留依据链。边界：结论分级与发布按授权链确定。
典型场景：把推断、假设或模型输出写成既成事实。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能造成误判与责任错配。
降低风险：区分事实与推断、给出置信与替代假设、保留依据链。
依据：NIST生成式AI风险管理框架
保密与披露风险｜触发：受限信息在未授权范围内共享或对外披露。后果：可能造成泄密、案件受损与合规风险。控制：按授权与最小必要共享、保留共享记录、敏感信息按介质与场所要求处理。边界：披露与共享按法规与机构制度由有权限人员批准。
典型场景：受限信息在未授权范围内共享或对外披露。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能造成泄密、案件受损与合规风险。
降低风险：按授权与最小必要共享、保留共享记录、敏感信息按介质与场所要求处理。
依据：FBI 情报分析师职业与招聘
个人信息与涉案信息风险｜触发：涉案人员与关联人的信息在未授权范围内处理或外发。后果：可能造成合规风险与权益受损。控制：按最小必要与授权范围处理、留存处理记录。边界：信息保护按法规与机构制度确定。
典型场景：在中国大陆处理个人信息超出明确目的、必要范围或适用权限。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能造成合规风险与权益受损。
降低风险：按最小必要与授权范围处理、留存处理记录。
依据：中华人民共和国个人信息保护法
共同升级规则｜一旦来源、验证或授权条件不足，先停止相关步骤，把事实、影响与待决问题以可复核记录交接给有权限的责任人；不得越过保密要求、专业意见或机构授权，也不得用模型输出替代情报判断与披露决定。
典型场景：情报需求时限压力下压缩验证或复核步骤。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能造成结论不稳与返工。
降低风险：按流程分批处理并保留复核记录。
依据：Intelligence Analysts detailed occupation profile
授权与记录风险
典型场景：来源、验证或授权条件不足时仍继续推进。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能越过保密要求、专业意见或机构授权。
降低风险：先停止相关步骤，把事实、影响与待决问题交接给有权限的责任人。
依据：FBI 情报分析师职业与招聘
入行路径
情报分析师怎么入行？先区分机构和交付
先核对美国雇主。FBI 的学历和经验要求按岗位及职级而异。其公开流程包括推理与写作评估，条件录用后还有背景调查和培训。FBI 要求美国公民身份，并须取得和维持最高机密／敏感隔离信息许可（Top Secret SCI）。
入行探索与 IA-07 纸面练习
纸面证据核对
典型职责：IA-07：虚构图书馆周末开放。A：馆方周一公告称周六10:00开放。B：周二社区简报转载A，写10:00。C：馆方周五更新，周六改为12:00，周日未说明。任务：写周六开馆结论、依据、独立来源数，以及仍待核的问题。
准备情况自检：纸面自检：写一条结论、一条依据和一个待核项。用于练习，不是录用、晋升或授权依据。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：参考：按C，周六12:00。只有馆方一个独立发布者；B转载A，不是独立确认。周日未知。给同伴的交接写明更新日期及周日仍待问，不把新通知外推到其他日。
选择岗位方向
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：下一步按想做的交付选择：科技或产业趋势研究、机构风险分析、执法情报。分别核领域知识、样本要求、数据权限和带教。
真实单位带教
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
明确审阅和分享
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
独立整理公开证据
维护来源表
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：核发布日期、原发布者和更新时间。
写可复核摘要
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：每项重要判断都标依据和剩余不确定性。
接受交叉复核
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：保留审阅者指出的错项和版本差异。
交付给指定读者
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：确认分发范围，材料不足时保留待核。
按机构扩展职责
选择研究方向
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补科技领域或产业知识，核岗位所需训练。
处理机构内材料
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：先核数据访问权限与用途。
协调联合审阅
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：记录分歧与谁有最终批准权。
支持后续决策
典型职责：按岗位授权完成职责。
准备情况自检：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：说明证据能支持什么，保留局限。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
输入核对
确认来源、权限和版本。
- 02
过程控制
遵守停止和升级条件。
- 03
结果复盘
形成可复核记录。
- 04
责任扩展
在授权范围内扩展。
市场信号
情报分析师的市场信号与相关方向：本页只陈述来源覆盖范围内的观察。
美国BLS宽类33-3021（侦探与刑事调查员）：2025年120,500个岗位，2035年预计120,700，增约200（0.2%）；预计年均约7,800个空缺。不是情报分析师单独预测或当前在招。
两类证据
美国
2025–2035美国 · 美国宽类33-3021
美国BLS宽类33-3021（侦探与刑事调查员）：2025年120,500个岗位，2035年预计120,700，增约200（0.2%）；预计年均约7,800个空缺。不是情报分析师单独预测或当前在招。
宽类就业预测
预计净增约 200 个。
不能说明：不代表情报分析师单独就业。
美国
2025–2035美国 · 美国宽类33-3021
约7,800个
宽类预计年均空缺
包括人员离职或转行产生的空缺。
不能说明：不是个人录用概率或当前岗位。
中国大陆
2026 招聘公告中国大陆 · 大陆科技情报实例
能源科技情报研究助理
科技情报用工案例
武汉案例展示能源科技情报研究方向。
不能说明：一则公告不代表全国职业规模或当前招聘状态。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
常见问题与边界
日常工作和工时如何？
O*NET 工作情境答卷中，100% 的受访者报告每天使用电子邮件，87% 报告每天在受控室内环境工作。时间压力方面，48% 回答至少每周一次但非每天，另有 17% 回答每天。雇主和岗位的实际节奏会不同。
这个职业与相邻职业如何区分？
大陆科技情报的公开例子包括科技资料跟踪、趋势分析和研究咨询；美国执法情报在机构权限内形成安全或案件分析简报。两者共享证据判断，资料权限和行动职责不同。
什么信号说明我可能适合？
适配信号是能围绕来源与证据持续探究、把假设与结论分开、准确记录并在不确认时升级，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
AI 会如何影响这个职业？
未核实生成式AI对情报分析师的采用率、工时、质量、工资或岗位影响。可在虚构IA-07中试摘要和对照来源；查工具是否把转载当独立来源，是否补写周日结论。实际访问、分析和分享由授权流程决定。
哪些判断必须由人负责？
模型输出不能替代来源核验与情报判断。人类必须回看原始来源与记录并复核关键判断，并对来源可靠性、交叉验证结论、缺口与替代假设、共享与行动建议承担责任。
中国大陆薪资证据是什么？
大陆精确职业工资分布未核实。科学研究和技术服务业2025年城镇非私营182,064元/年、私营83,560元/年，是单位行业平均；两则中科院科技情报招聘没有公布具体工资。
美国薪资证据是什么？
美国2025年5月OEWS宽类33-3021的工资中位数为93,790美元/年、45.09美元/小时。年薪P10/P25/P50/P75/P90：55,390、69,330、93,790、120,520、160,540美元。O*NET工资原页明确说明来源为侦探与刑事调查员；没有单列情报分析师工资。
入行和训练路径是什么？
先核对美国雇主。FBI 的学历和经验要求按岗位及职级而异。其公开流程包括推理与写作评估，条件录用后还有背景调查和培训。FBI 要求美国公民身份，并须取得和维持最高机密／敏感隔离信息许可（Top Secret SCI）。 大陆可比较两则科技情报招聘。特别研究助理：能源科技战略情报研究1人；基本条件要求博士研究生学历，岗位列能源、电气、化工等相关背景及信息搜集、分析能力；未公布具体薪资。 已截止的战略前沿科技情报研究岗1人，任务为科技信息跟踪、趋势研究和研究咨询；不是执法岗位。 两则只说明实际分工和用人条件，不是美国执法情报的资格对照。
主要风险和控制边界是什么？
主要风险包括来源与验证、推断与事实混同、保密与披露、个人信息与涉案信息四类。控制重点是把来源与时效标注、交叉验证与缺口记录、共享与披露的授权与最小必要，以及涉案信息处理要求写清，并在来源、验证或授权条件不足时立即停止并上报。
市场信号应如何理解？
美国BLS宽类33-3021（侦探与刑事调查员）：2025年120,500个岗位，2035年预计120,700，增约200（0.2%）；预计年均约7,800个空缺。不是情报分析师单独预测或当前在招。
这个职业值得进一步试验吗？
先做IA-07的三条公告题，对照参考答案核独立来源与未知项，再读两则实际岗位。
页面使用边界是什么？
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。；情报分析师页面提供职业决策与安全试验信息，不替代所在地法律、医疗、金融、安全、执业或其他专业意见。；任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET/SOC 33-3021.06「Intelligence Analysts」这一精确职业。
资料来源
费马测试编辑部
2026-11-09
Intelligence Analysts detailed occupation profile
market_signalInternational Labour Organization｜全球｜ILO 2025; accessed 2026-08-31｜official research
查看原始资料：market_signal- Supports task-level exposure, job transformation and continued human-input boundaries.
- Global exposure evidence is not adoption, job-loss probability, regulation or authorization evidence.
使用限制：Global exposure evidence is not adoption, job-loss probability, regulation or authorization evidence.
国家统计局2025年城镇单位就业人员工资国家统计局｜中国大陆全国口径｜2025｜official industry wage statistics
查看原始资料：国家统计局2025年城镇单位就业人员工资- 科学研究和技术服务业城镇非私营182,064元、私营83,560元，均为年度行业平均。
使用限制：单位按主要活动划分；不是情报分析师工资、岗位报价或中美职业映射。
National Certifications 33-3021.06 Intelligence AnalystsO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET credential data current 2026; accessed 2026-08-31｜official credential directory
查看原始资料：National Certifications 33-3021.06 Intelligence Analysts- Current certification directory for the occupation.
- Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
使用限制：Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
33-3021.06 Intelligence Analysts custom profileO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜current O*NET page; accessed 2026-08-31｜official custom occupation profile
查看原始资料：33-3021.06 Intelligence Analysts custom profile- Current tasks, skills and work context for the exact occupation.
- US occupation evidence; it does not establish China mapping, pay or authorization.
使用限制：US occupation evidence; it does not establish China mapping, pay or authorization.
Intelligence Analysts detailed occupation profileO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 occupational profile; accessed 2026-08-31｜official occupation detail
查看原始资料：Intelligence Analysts detailed occupation profile- Detailed tasks, work context, skills and work styles.
- Employer tasks and local authorization vary.
使用限制：Employer tasks and local authorization vary.
Hot Technologies 33-3021.06 Intelligence AnalystsO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET technology data current 2026; accessed 2026-08-31｜official job-posting technology summary
查看原始资料：Hot Technologies 33-3021.06 Intelligence Analysts- Technology mentions linked to the occupation.
- Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
使用限制：Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
33-3021.06 Intelligence AnalystsO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 occupational profile; accessed 2026-08-31｜official occupation profile
查看原始资料：33-3021.06 Intelligence Analysts- Exact identity, official scope and related occupations.
- US occupation evidence; China mapping and authorization require separate review.
使用限制：US occupation evidence; China mapping and authorization require separate review.
National Training 33-3021.06 Intelligence AnalystsO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜current O*NET page; accessed 2026-08-31｜official training directory
查看原始资料：National Training 33-3021.06 Intelligence Analysts- Current education and training discovery for the exact occupation.
- Training listings are not licenses, appointments or universal entry requirements.
使用限制：Training listings are not licenses, appointments or universal entry requirements.
National Employment Trends 33-3021.06 Intelligence AnalystsO*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜美国｜current O*NET/BLS employment data; accessed 2026-08-31｜official employment data
查看原始资料：National Employment Trends 33-3021.06 Intelligence Analysts- Current employment and projection measure shown for the occupation page.
- Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
使用限制：Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
O*NET工资页：上位宽类33-3021O*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜美国｜May 2025｜official wage data
查看原始资料：O*NET工资页：上位宽类33-3021- 原页明确显示侦探与刑事调查员的工资。2025年5月全国年薪分位55,390、69,330、93,790、120,520、160,540美元；小时分位26.63、33.33、45.09、57.94、77.18。
使用限制：美国宽类33-3021侦探与刑事调查员统计；不代表O*NET 33-3021.06情报分析师单独数值。
33-3021.06 - Intelligence AnalystsO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-08-31｜official custom occupation profile
查看原始资料：33-3021.06 - Intelligence Analysts- 用于核对 O*NET 33-3021.06 的职业范围、任务、技能与工作情境。
- 仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
33-3021.06 - Intelligence AnalystsO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-08-31｜official occupation details
查看原始资料：33-3021.06 - Intelligence Analysts- 用于核对职业身份、任务、工作活动与工作情境。
- 仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
Hot Technologies: 33-3021.06 - Intelligence AnalystsO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-08-31｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 33-3021.06 - Intelligence Analysts- 用于核对与本职业相关的热门技术清单。
- 技术提及不等同于能力、采用或自动化程度。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
Industries: 33-3021.06 - Intelligence AnalystsO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-08-31｜official industry distribution
查看原始资料：Industries: 33-3021.06 - Intelligence Analysts- 用于核对本职业的主要行业分布（政府）。
- 行业分布不建立中国映射。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
National Certifications: 33-3021.06 - Intelligence AnalystsO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-08-31｜official certification discovery
查看原始资料：National Certifications: 33-3021.06 - Intelligence Analysts- 用于核对与本职业相关的国家证书检索入口。
- 证书或训练不等同于涉密资格或披露权限。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
National Training: 33-3021.06 - Intelligence AnalystsO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-08-31｜official local training discovery
查看原始资料：National Training: 33-3021.06 - Intelligence Analysts- 用于核对与本职业相关的培训与学徒路径。
- 训练不替代岗位录用与机构授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
O*NET工资页：上位宽类33-3021O*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜May 2025｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：O*NET工资页：上位宽类33-3021- 原页明确显示侦探与刑事调查员的工资。2025年5月全国年薪分位55,390、69,330、93,790、120,520、160,540美元；小时分位26.63、33.33、45.09、57.94、77.18。
使用限制：美国宽类33-3021侦探与刑事调查员统计；不代表O*NET 33-3021.06情报分析师单独数值。
33-3021.06 - Intelligence AnalystsO*NET OnLine｜美国｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜official occupation summary
查看原始资料：33-3021.06 - Intelligence Analysts- 用于核对职业身份、入门与就业展望入口（就业与展望为上位宽类代理口径）。
- 仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
NIST生成式AI风险管理框架NIST｜2024-07｜通用风险管理框架
BLS就业预测表1.2：33-3021宽类BLS｜美国｜2025–2035｜美国就业预测
查看原始资料：BLS就业预测表1.2：33-3021宽类- 2025年就业120,500，2035年预计120,700，净增约200（0.2%），预计年均约7,800个职业空缺。
使用限制：美国宽类33-3021侦探与刑事调查员统计；不代表O*NET 33-3021.06情报分析师单独数值。
FBI 情报分析师职业与招聘FBI｜US｜Current public page｜原始来源
查看原始资料：FBI 情报分析师职业与招聘- FBI称学历与经历因岗位及职级而异。公开流程包括筛选、分析与写作评估、面试、附条件录用、背景调查和岗位训练。
使用限制：FBI示例，不是美国或全球情报岗位统一入口。
FBI 基础资格说明FBI｜US｜Current public page｜原始来源
中科院武汉文献情报中心招聘（2026年11月）中国科学院武汉文献情报中心｜中国大陆 / Mainland China｜2026-11｜原始来源
查看原始资料：中科院武汉文献情报中心招聘（2026年11月）- 特别研究助理：能源科技战略情报研究1人；基本条件要求博士研究生学历，岗位列能源、电气、化工等相关背景及信息搜集、分析能力；未公布具体薪资。
使用限制：有日期的科技情报研究招聘样本；不证明当前在招或执法情报资格。
中科院文献情报中心招聘档案（2025届）中国科学院文献情报中心／中国科学院档案馆｜中国大陆 / Mainland China｜2024-10｜原始来源
查看原始资料：中科院文献情报中心招聘档案（2025届）- 已截止的战略前沿科技情报研究岗1人，任务为科技信息跟踪、趋势研究和研究咨询；不是执法岗位。
使用限制：历史岗位示例；具体公告岗位及学历条件不可外推。
费马编辑练习 IA-07费马测试编辑部｜Editorial exercise｜2026-11-09｜原始来源
中华人民共和国个人信息保护法中国网信网｜中国大陆 / Mainland China｜2021-11-01｜原始来源
深圳龙岗：产业研究业务经理公告龙岗区政府门户网站｜Mainland China｜公开招聘公告｜公开原始资料
O*NET 15-1212.00 信息安全分析师O*NET OnLine｜US｜2026｜公开原始资料
O*NET：侦探与刑事调查员O*NET OnLine｜US｜2026｜美国职业说明
O*NET® 31.0 核心任务美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 31.0 核心任务使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
2026年11月9日复核。美国职业任务来自O*NET精确细类；美国工资与就业来自宽类。大陆用工看中科院岗位原文，行业工资只作背景。
