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SOC 33-3021
情报分析师收集、分析或评估来自执法数据库、监控、情报网络或地理信息系统等多种来源的信息；利用情报数据预测并预防有组织犯罪活动，如恐怖主义。工作包括界定情报问题、收集与关联信息、交叉验证与识别缺口、形成可复核的判断与报告、按授权共享或建议。按本页证据政策，美国工资不固化静态数值，提供 O*NET 当期查询入口；就业与展望由 O*NET 以上位宽类 Detectives and Criminal Investigators 名义呈现（2024 年就业约 117,900 人、2034 年约 117,100 人、2024—2034 增长 -1%、预计空缺 7,800 个），已逐处标注不是本精确职业值；中国大陆精确职业工资未取得（documented_unavailable），按可见缺口登记。
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项工作中同时完成三件事：把情报分析做实（界定问题与情报需求、从多种来源收集与关联信息、交叉验证与识别缺口、形成可复核的推断与报告，产出可追溯的分析记录）；把规范与保密管住（来源与时效标注、公开与受限信息的使用边界、对外披露与行动建议的授权层级、个人信息与涉案信息处理，按机构与法规执行）；并承担可界定的岗位责任（对本人分析与依据负责，对行动建议、对外共享或披露按流程请示或转交）。建议用一次可核验的体验（用完全虚构的公开材料完成一份情报评估与依据链）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号｜本页对应 O*NET-SOC 33-3021.06「Intelligence Analysts」。官方范围为：收集、分析或评估来自执法数据库、监控、情报网络或地理信息系统等多种来源的信息；利用情报数据预测并预防有组织犯罪活动，如恐怖主义。核心交付是经得起复核的情报判断与可追溯依据，而不是「给出一个结论」。风险来自信息未经交叉验证、来源与时效标注不清、把推断写成事实、越权对外披露或行动建议。美国工资不固化静态数值（提供 O*NET 当期查询入口）；就业与展望由 O*NET 以上位宽类「Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理）」名义呈现（2024 年就业约 117,900 人、2034 年约 117,100 人、2024—2034 增长 -1%、预计空缺 7,800 个），不是本精确职业预测。中国大陆精确职业工资未取得，按可见缺口登记。若你难以承受信息不确定、时限压力与保密约束，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
情报分析师对应 O*NET-SOC 33-3021.06「Intelligence Analysts」。官方范围为：收集、分析或评估来自执法数据库、监控、情报网络或地理信息系统等多种来源的信息；利用情报数据预测并预防有组织犯罪活动，如恐怖主义。典型工作闭环是界定情报问题、收集与关联信息、交叉验证与识别缺口、形成可复核的判断与报告、按授权共享或建议。本页美国工资不固化静态数值，提供 O*NET 当期查询入口；就业与展望由 O*NET 以上位宽类「Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理）」名义呈现（2024 年就业约 117,900 人、2034 年约 117,100 人、增长 -1%、预计空缺 7,800 个），并逐处标注不是本精确职业值；中国大陆精确职业工资未取得，按可见缺口登记。
这份工作先核对的是：对象（情报问题与需求、多来源信息与数据）、输入（来源可靠性与时效、检索口径、共享与披露授权）、交付（分析记录与依据链、缺口与替代假设、评估报告与图表）。任何一项未核实都应按待核查处理，不能用经验感觉或代理口径替代来源与验证。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界和工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 安全经理 | 安全经理方向｜核心产出是安全治理、预算与风险接受。本职业以情报判断与依据为主；授权层级与责任范围不同，共享风险语言不等于责任相同。 | 核心产出是安全治理、预算与风险接受。 | 愿意承担安全治理与资源决策时比较。 |
| 管理咨询分析师 | 管理咨询分析师方向｜核心产出是组织问题的分析与改进建议。本职业以多来源情报的收集与验证为主；信息来源与保密边界不同，不能只按职位名称互换。 | 核心产出是组织问题的分析与改进建议。 | 愿意做组织分析咨询时比较。 |
| 安全管理专员 | 安全管理专员方向｜核心产出偏安全政策、控制与合规协调。本职业更强调情报来源、交叉验证与缺口标注；证据类型与授权边界不同，须分别核对。 |
AI 对职业的影响
直接回答｜AI 可辅助多来源信息检索与去重、文本与通信记录归类、模式与异常初筛、图表与报告草稿生成，但情报问题界定、来源可靠性判断、交叉验证结论、缺口与替代假设、对外共享与行动建议仍由人员按授权承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用；正式使用需要授权、人工复核与留痕。本页不给出替代概率或时间表。
先区分可辅助任务与最终责任。
技术演示不等于组织采用。
不能从任务暴露推导裁撤时间。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 检索与整理 | 整理记录 | 可能被辅助：多来源检索与去重、文本与通信记录归类、模式与异常初筛、图表与报告草稿；这些环节结果可事后核对，但仍须回看原始来源与时效。 | 核对原始记录与失败模式。 |
中国大陆薪资参考
职业范围｜本页的中国侧结论只限中国大陆市场与当前统计口径；2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径，未建立与该精确职业对应的全国职业工资分布。
证据不足：2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径，未建立与 O*NET 33-3021.06 情报分析师精确对应的中国大陆全国职业工资分布，本模块记为 documented_unavailable；本页不以行业均值、招聘报价或美国数据跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
有界检索未建立安全数值；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
直接回答｜本页不固化美国该职业的静态工资数值（O*NET 33-3021.06 的工资以上位宽类「Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理）」名义呈现）；请以 O*NET 33-3021.06 国家工资页当期查询为准。就业与展望由 O*NET 以上位宽类名义呈现：2024 年就业约 117,900 人、2034 年约 117,100 人、2024—2034 增长 -1%、预计空缺 7,800 个，并已逐处标注为代理口径而非本精确职业值。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 暂无安全数值 | — | 不作个人报价。 |
| 中位数 | 暂无安全数值 | — | 不作个人报价。 |
适配信号
直接回答｜适配信号是能围绕来源与证据持续探究、把假设与结论分开、准确记录并在不确认时升级，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格、授权或表现。
积极信号： 积极信号｜能按规范完成多来源收集与关联、交叉验证与时效标注、缺口与替代假设整理；能把依据链留成可复核记录，并在保密与授权边界内准确交接。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括信息未经交叉验证就下结论、来源与时效标注不清、把推断写成事实、缺口不标注、越权对外披露或提出行动建议；若难以承受信息不确定、时限压力与保密约束，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： 试验动作｜用完全虚构的公开材料做一次演练：完成情报问题界定、来源与检索口径、交叉验证与缺口清单、评估结论与依据链；用可观察交付检验，而不是只凭兴趣问卷。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据本职业研究输入和来源注册表，不能跨法域外推。
典型场景：信息来源单一、未经交叉验证或时效不明。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能造成错误判断与误导性结论。
降低风险：多来源交叉验证、标注来源与时效、记录验证过程。
依据：ilo-ai
入行路径
直接回答｜现实入口通常为四年制学士学位加岗位训练（Job Zone 第四级；65% 回答学士学位、13% 回答硕士学位、9% 回答副学士或其他两年制学位），先确认岗位第一年的任务与监督方式，再核对分析方法与分析工具技能要求，并准备可验证的分析与依据链作品；具体要求取决于美国岗位与适用规则，学历、证书、背景审查、岗位录用、机构授权与涉密与披露权限必须分别核对。
典型职责：阶段责任｜入口与试验阶段在监督与低权限范围内完成检索、整理与初判；后续阶段按授权独立完成情报评估与报告并对来源、验证与结论负责。
晋升证据：可复核证据｜用完全虚构的公开材料展示能力：情报问题界定、来源与检索口径、交叉验证与缺口清单、评估结论与依据链；不使用真实案情、涉案人员或受限信息，注明依据与假设。
市场信号
直接回答｜美国侧就业与展望由 O*NET 以上位宽类「Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员，上位宽类代理）」名义呈现：2024 年就业约 117,900 人、2034 年约 117,100 人、2024—2034 增长 -1%、预计空缺 7,800 个；该值为父职业代理，不是本精确职业预测，也不构成个人录用概率。中国大陆侧公开统计为行业或人员大类聚合口径，未建立与该精确职业对应的全国工资分布，本页登记缺口。
来源覆盖范围 · 情报分析师
就业展望（O*NET 呈现的上位宽类代理口径，2024—2034）：增长 -1%、预计空缺 7,800 个；空缺含增长与替换需求，不等于净新增岗位，也不构成个人就业保证。
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
O*NET 33-3021.06 的工作以案头分析与沟通为主：电子邮件 100% 每天、室内受控环境 87% 每天、电话交谈 78% 每天、面对面讨论 70% 每天、与他人共同工作 64% 极其重要；久坐 65% 持续或几乎持续、工作周 74% 为 40 小时、时间压力 48% 每周一次以上。
本职业以多来源情报的收集、交叉验证与判断为主，服务犯罪与威胁预防。安全经理负责治理与风险接受，管理咨询分析师面向组织改进，安全管理专员偏政策与合规协调，金融风险专家做金融风险量化，欺诈审查员与调查员侧重个案调查与证据。应按核心产出、授权范围与责任边界判断，不能只按职位名称互换。
适配信号｜O*NET 33-3021.06 的工作活动以与主管同事沟通、使用计算机、获取信息、分析数据、处理信息、建立并维护人际关系为主。若你愿意围绕来源与证据持续探究、能把假设与结论分开并准确记录，并在保密与授权约束下稳定推进，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断录用资格或表现。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
判断是否适合情报分析师，先用公开或模拟材料做一次可核验的演练：设定一个完全虚构的案件或威胁评估情境，写出从界定情报问题、列出可用来源与检索口径、收集与关联信息、交叉验证与标注时效、识别缺口与替代假设、到形成判断与建议的流程，标注每一步的核对点与可能出现的问题（信息未经交叉验证、来源与时效不清、把推断写成事实、缺口未标注、越权对外披露或提出行动建议）。完成后核对：是否把来源、时效、验证与缺口作为不可省略项；是否把超出授权的行动建议或对外共享写成请示或转交；是否把过程留成可复核记录。全部材料须为完全虚构的公开示例，不使用真实案情、涉案人员或受限信息。
判断工作闭环看四步：输入核对（确认来源、时效与授权边界）→任务限定（只在授权与保密范围内分析）→执行并记录（按标准完成交叉验证、缺口标注与记录留痕）→复核与升级（来源不可靠、缺口重大、披露或行动建议超授权立即停止并上报）。闭环成立的前提是来源、验证与授权可核验，而不是只看是否给出结论。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 问题、收集、验证与判断 | |
| 步骤一 | 界定情报问题与需求 | |
| 步骤二 | 收集与关联信息 | |
| 步骤三 | 交叉验证与标注时效 | |
| 步骤四 | 识别缺口与替代假设 | |
| 步骤五 | 形成判断与报告 | |
| 步骤六 | 按授权共享与复盘 |
投入对象｜以情报问题与需求、多来源信息与数据、涉案与威胁线索、检索与分析工具为对象，在授权与保密边界内执行情报分析。
可检查产出｜可复核的分析记录与依据链、来源与时效标注、缺口与替代假设清单、评估报告与图表、共享或披露记录；结果须可追溯到来源与检索口径。
完整工作流程｜界定情报问题与需求→收集与关联多来源信息→交叉验证与标注时效→识别缺口与替代假设→形成可复核判断与报告→按授权共享或建议。
资格、涉密与披露权限仍由具体法域、机构或雇主核验；培训或证书不自动授予涉密资格或披露权限。
| 核心产出偏安全政策、控制与合规协调。 |
| 偏政策控制或偏情报证据时比较。 |
| 金融风险专家 | 金融风险专家方向｜核心产出是金融风险识别与量化评估。本职业以涉案与威胁情报为主；数据性质、方法与披露要求不同，不能相互套用。 | 核心产出是金融风险识别与量化评估。 | 愿意做金融风险量化时比较。 |
|---|
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 验证与关联 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点：必须回看原始来源与记录并复核关键判断，并对来源可靠性、交叉验证结论、缺口与替代假设、共享与行动建议承担责任。 |
|---|
| 评估与记录 | 关键判断 | 不作自动授权 | 按法定授权和指挥链升级。 |
|---|
| 授权与升级 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
|---|
证据说明｜本表只使用来源原始口径：O*NET 33-3021.06 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境；ILO 生成式 AI 指数用于任务暴露与转型边界，不是自动化率或企业部署证据；美国工资不固化静态数值、就业与展望为上位宽类代理口径；国家统计局按行业或人员大类聚合公布平均工资，不能替代本职业精确工资。
差异说明｜同一职业内不同环节受影响不同：越可文本化、且结果可事后核对的部分（检索去重、归类、初筛、草稿）越容易被工具加速；越涉及来源可靠性、交叉验证、缺口判断、共享与披露授权的部分越必须由人承担。
AI 主要改变信息整理
仍由人负责责任与授权
AI 主要改变检索与复盘
仍由人负责原始记录核对
责任链｜从情报问题与授权确认、工具处理、人工复核、判断与共享批准到记录留痕，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；情报判断与行动建议不得仅依赖模型。
确认来源、权限和版本。
只在已知范围内辅助。
责任人复核输出。
异常立即停止并上报。
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
练习可复核工作样本。
保留过程与失败记录。
先定权限和停止条件。
不能从任务暴露推导岗位裁撤日期；本页不给出替代概率或时间表。
来源：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure原始资料 ↗
不能。任务暴露、组织采用、生产率变化与岗位数量是四个不同测量对象，不能互相推导。
来源：National Certifications 33-3021.06 Intelligence Analysts原始资料 ↗
不能。来源可靠性、交叉验证结论与共享披露必须由有权限人员负责。
来源：33-3021.06 Intelligence Analysts custom profile原始资料 ↗
转折｜工具改变的是检索与初筛效率，不改变来源可靠性判断、交叉验证、缺口识别与披露授权的归属；务实的做法是先把来源核验与依据链能力练扎实，再在可复核、可追溯的低风险环节引入工具。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 证据不足：未建立安全映射（高中/中专） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（大专） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（本科） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（其他） | 按具体法域核验 | 不使用代理数字。 |
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
AI 与薪资判断边界｜AI 可能辅助检索与初筛，但不改变该职业薪酬由所属机构、行业与岗位职责决定这一事实；本页不对该职业的 AI 暴露评分，也不据此推断薪资。
| 高分位 | 暂无安全数值 | — | 不作个人报价。 |
|---|
薪资 · 10 分位：暂无安全数值；Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure
薪资 · 25 分位：暂无安全数值；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
薪资 · 中位数：暂无安全数值；Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure
薪资 · 75 分位：暂无安全数值；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
薪资 · 90 分位：暂无安全数值；Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure
不是。
需核对覆盖范围。
以来源时期为准。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
按具体法域核验。
按岗位责任核验。
不得跨地区外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
O*NET 职业兴趣基线
不以单一代码决定职业。先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜活动偏好更接近研究探究、规程遵循与企业视角的组合（O*NET 兴趣代码 ICE）；但兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜人格特质不能预测该职业的工作表现；应结合真实任务、责任边界与可复核交付继续核对，而不是依据单一标签下结论。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代该职业的工作样本、学习能力、资格和实际绩效证据；任何工具结论都不构成录用、授权或任命判断。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：喜欢从多种来源收集并关联线索。
注意：来源与时效必须标注。
更匹配：愿意核对来源并保留验证过程。
注意：未经交叉验证不得下结论。
更匹配：愿意用数据识别模式与异常。
注意：模型输出需人工复核。
更匹配：愿意标注信息缺口与替代解释。
注意：缺口不能以推断填补。
更匹配：愿意撰写可复核的评估与图表。
注意：披露范围需按授权。
更匹配：愿意按最小必要处理受限与涉案信息。
注意：披露与共享按制度批准。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
典型场景：把推断、假设或模型输出写成既成事实。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能造成误判与责任错配。
降低风险：区分事实与推断、给出置信与替代假设、保留依据链。
依据：nbs-wages
典型场景：受限信息在未授权范围内共享或对外披露。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能造成泄密、案件受损与合规风险。
降低风险：按授权与最小必要共享、保留共享记录、敏感信息按介质与场所要求处理。
依据：onet-cert
典型场景：涉案人员与关联人的信息在未授权范围内处理或外发。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能造成合规风险与权益受损。
降低风险：按最小必要与授权范围处理、留存处理记录。
依据：onet-custom
典型场景：情报需求时限压力下压缩验证或复核步骤。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能造成结论不稳与返工。
降低风险：按流程分批处理并保留复核记录。
依据：onet-details
典型场景：来源、验证或授权条件不足时仍继续推进。
主要岗位：情报分析师
可能后果：可能越过保密要求、专业意见或机构授权。
降低风险：先停止相关步骤，把事实、影响与待决问题交接给有权限的责任人。
依据：onet-hot
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：下一步动作｜完成一次虚构情报评估与依据链任务包与复盘记录，请有经验者挑战你的来源核验、缺口标注与授权边界，并据此判断是否继续投入该方向；用可观察交付而不是课程名称证明能力。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：迁移路径｜转型前先列出可迁移能力（多来源检索与关联、交叉验证与证据链、数据与工分析工具、保密与合规、记录与沟通），再明确必须补齐的新岗位工具、资格与责任证据；转向安全管理、管理咨询、金融风险或欺诈审查等方向，须补足各自的治理、咨询、量化或调查证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
确认来源、权限和版本。
遵守停止和升级条件。
形成可复核记录。
在授权范围内扩展。
来源覆盖范围 · 情报分析师
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围 · 情报分析师
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力｜相邻方向共享的基础包括：多来源检索与关联、交叉验证与证据链、数据分析与工具使用、保密与合规意识、记录与沟通；但每条路径都要补齐与新输出和责任相对应的工具、资格与责任证据。
需补足：能力缺口｜转向安全管理、管理咨询、安全管理专员、金融风险或欺诈审查等相邻方向，须补足各自的治理、咨询方法、合规控制、量化分析或调查程序证据；相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
查看职业详情可迁移：分析方法与沟通
需补足：管理咨询方法与组织诊断
查看职业详情可迁移：风险与合规语言
需补足：安全政策与控制体系
查看职业详情可迁移：数据分析与模型基础
需补足：金融风险量化与监管口径
查看职业详情可迁移：证据链与调查思维
需补足：欺诈调查程序与证据标准
查看职业详情可迁移：安全治理与风险接受
需补足：组织治理、预算与团队管理
查看职业详情适配信号是能围绕来源与证据持续探究、把假设与结论分开、准确记录并在不确认时升级，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
AI 可辅助多来源检索与去重、文本与通信记录归类、模式与异常初筛、图表与报告草稿；但情报问题界定、来源可靠性判断、交叉验证结论、缺口与替代假设、对外共享与行动建议仍由人员按授权承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用，本页不给出替代概率或时间表。
模型输出不能替代来源核验与情报判断。人类必须回看原始来源与记录并复核关键判断，并对来源可靠性、交叉验证结论、缺口与替代假设、共享与行动建议承担责任。
证据不足：2025 年国家统计局公开工资资料是行业或人员大类聚合口径，未建立与 O*NET 33-3021.06 情报分析师精确对应的中国大陆全国职业工资分布（记为 documented_unavailable）；本页不以行业均值、招聘报价或美国数据跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
本页不固化美国该职业的静态工资数值（O*NET 33-3021.06 的工资以上位宽类 Detectives and Criminal Investigators 名义呈现）；请以 O*NET 33-3021.06 国家工资页当期查询为准。上位宽类或地区数值不等于起薪或个人实发收入。
O*NET 准备信息显示该职业 Job Zone 第四级：多数要求四年制学士学位（65% 回答学士学位、13% 回答硕士学位、9% 回答副学士或其他两年制学位）。进入该职业应结合分析训练与可验证作品；学历、证书、背景审查、岗位录用、机构授权与涉密与披露权限必须分别核对。
主要风险包括来源与验证、推断与事实混同、保密与披露、个人信息与涉案信息四类。控制重点是把来源与时效标注、交叉验证与缺口记录、共享与披露的授权与最小必要，以及涉案信息处理要求写清，并在来源、验证或授权条件不足时立即停止并上报。
美国侧就业与展望由 O*NET 以上位宽类 Detectives and Criminal Investigators 名义呈现：2024 年就业约 117,900 人、2034 年约 117,100 人、2024—2034 增长 -1%、预计空缺 7,800 个；该值为父职业代理，不等于本精确职业预测，也不能直接转换为招聘规模或个人录用概率。
本页不给出就业或录用结论，而是提供可核验的试验路径：用完全虚构的公开材料完成情报问题界定、来源与检索口径、交叉验证与缺口清单、评估结论与依据链；用可观察交付判断是否继续，而不是只凭兴趣问卷或宣传。
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。；情报分析师页面提供职业决策与安全试验信息，不替代所在地法律、医疗、金融、安全、执业或其他专业意见。；任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET/SOC 33-3021.06「Intelligence Analysts」这一精确职业。
FermatMind research workflow
ILO 2025; accessed 2026-08-31
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure
使用限制：Global exposure evidence is not adoption, job-loss probability, regulation or authorization evidence.
使用限制：中文页面语言不证明该美国职业分类在中国大陆存在精确等价映射；不使用行业均值或美国数据填补。
使用限制：Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
使用限制：US occupation evidence; it does not establish China mapping, pay or authorization.
使用限制：Employer tasks and local authorization vary.
使用限制：Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
使用限制：US occupation evidence; China mapping and authorization require separate review.
使用限制：Training listings are not licenses, appointments or universal entry requirements.
使用限制：Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
使用限制：Parent or combined data remain visible when exact data are unavailable; percentiles are not entry pay.
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
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使用限制：O*NET OnLine 呈现的 BLS OEWS 工资数据；本页不固化静态数值，需按当期查询。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
来源说明｜本页按来源原始范围与限制分别核对：O*NET 33-3021.06 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境（兴趣代码 ICE、Job Zone 第四级，主要行业政府）；按本页证据政策，美国工资不固化静态数值（O*NET 以上位宽类名义呈现），提供国家工资页当期查询入口；就业与展望由 O*NET 以上位宽类「Detectives and Criminal Investigators（侦探与刑事调查员）」名义呈现（2024 年就业约 117,900 人、2034 年约 117,100 人、2024—2034 增长 -1%、预计空缺 7,800 个），本页逐处标注为代理口径、非本精确职业预测；国家统计局按行业或人员大类聚合公布平均工资，未建立与该精确职业对应的中国大陆全国职业工资分布（documented_unavailable）；ILO 生成式 AI 指数仅用于任务暴露边界。所有来源均不建立中国映射、中国工资或法律授权。