正在加载页面内容
SOC 43-4111
访谈员（资格审核与信贷除外）通过电话、邮件、当面或其他方式访谈个人，以完成表格、申请或问卷；提出具体问题、记录回答并协助填写；可分拣、分类与归档表格。工作包括确认访谈目的与脚本、核实身份与授权、提问并记录、核对完整性与准确性、识别并解决不一致、归档与交接。美国工资与就业采用 O*NET/BLS 43-4111.00 精确职业口径（2025 年中位年薪 45,920 美元；2024 年就业约 164,300 人、2024—2034 展望为下降、年均空缺约 15,800 个）；中国大陆精确职业工资未取得，按可见缺口登记。
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项工作中同时完成三件事：把访谈与记录做实（按脚本与流程确认信息需求、提出具体问题、记录与编码回答、核对完整性与准确性、识别并解决不一致，产出可复核的记录与表单）；把规范与边界管住（被访者身份与授权核实、个人信息与医疗信息处理、问卷与调查口径一致性、不得越权承诺资格或费用结果，按机构与法规执行）；并承担可界定的岗位责任（对本人记录与信息核实结论负责，对涉及资格认定、付款或医疗财务安排的结论按流程请示或转交）。建议用一次可核验的体验（用完全虚构的问卷完成一次访谈记录与不一致处理说明）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号｜本页对应 O*NET-SOC 43-4111.00「Interviewers, Except Eligibility and Loan」。官方范围为：通过电话、邮件、当面或其他方式访谈个人，以完成表格、申请或问卷；提出具体问题、记录回答并协助填写；可分拣、分类与归档表格。核心交付是准确、完整、可追溯的信息与记录，而不是「问完就算」。风险来自提问与记录口径不一致、回答不一致未识别、被访者信息与个人隐私处理不当、以及越权承诺资格或费用结果。美国工资与就业为 O*NET/BLS 精确职业口径（中位年薪 45,920 美元；2024 年就业约 164,300 人、2024—2034 展望为下降、年均空缺约 15,800 个；主要行业为医疗保健和社会援助以及教育服务）。中国大陆精确职业工资未取得，按可见缺口登记。若你难以承受高频沟通、重复性问题与准确性压力，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
适配信号｜O*NET 43-4111.00 的工作活动以使用计算机、与主管同事沟通、评估信息是否符合标准、记录信息、获取信息为主。若你愿意按脚本与流程稳定执行访谈与记录、能识别并处理不一致、并在信息处理与授权边界内准确交接，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断录用资格或表现。
访谈员（资格审核与信贷除外）对应 O*NET-SOC 43-4111.00「Interviewers, Except Eligibility and Loan」。官方范围为：通过电话、邮件、当面或其他方式访谈个人，以完成表格、申请或问卷；提出具体问题、记录回答并协助填写表格；可分拣、分类与归档表格。典型工作闭环是确认访谈目的与脚本、核实身份与授权、提问并记录、核对完整性与准确性、识别并解决不一致、归档与交接。本页美国工资与就业采用 O*NET/BLS 43-4111.00 精确职业口径（2025 年中位年薪 45,920 美元；2024 年就业约 164,300 人、2024—2034 展望为下降、年均空缺约 15,800 个；主要行业为医疗保健和社会援助以及教育服务）；中国大陆精确职业工资未取得，按可见缺口登记。
这份工作先核对的是：对象（问卷与表单、被访者与回答信息、访谈脚本）、输入（脚本与流程版本、身份与授权核实方式、信息处理与保护要求）、交付（访谈记录与编码数据、完整性与一致性核对结果、归档与交接记录）。任何一项未核实都应按待核查处理，不能用经验感觉替代脚本口径与授权要求。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界和工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 人力资源专员 | 人力资源专员方向｜核心产出是招聘、员工关系与人事事务支持。本职业以问卷与表单访谈为主；授权范围与人事决定责任不同，共享沟通能力不等于责任相同。 | 核心产出是招聘、员工关系与人事事务支持。 | 愿意做人事事务时比较。 |
| 管理咨询分析师 | 管理咨询分析师方向｜核心产出是组织问题分析与改进建议。本职业以按脚本采集与记录信息为主；分析深度与结论责任不同，不能只按职位名称互换。 | 核心产出是组织问题分析与改进建议。 | 愿意做组织分析咨询时比较。 |
| 调查研究员 | 调查研究员方向｜核心产出是问卷与抽样设计、数据收集与分析。本职业执行既定脚本的访谈与记录；方法设计责任不同，须分别核对。 |
AI 对职业的影响
直接回答｜语音识别与生成式 AI 可辅助访谈记录转写、表单预填、回答一致性与缺项初筛、编码建议，但身份与授权核实、被访者真实意图与不一致判断、个人信息与医疗信息处理、以及涉及资格或费用的结论仍由人员按授权承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用；正式使用需要授权、人工复核与留痕。本页不给出替代概率或时间表。
先区分可辅助任务与最终责任。
技术演示不等于组织采用。
不能从任务暴露推导裁撤时间。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 转写与预填 | 整理记录 | 可能被辅助：访谈记录转写、表单预填、回答一致性与缺项初筛、编码建议；这些环节结果可事后核对，但仍须回看原始回答、脚本版本与授权记录。 | 核对原始记录与失败模式。 |
中国大陆薪资参考
职业范围｜本页的中国侧结论只限中国大陆市场与当前统计口径；公开统计按行业门类公布、不区分职业，本页不呈现职业级数值。
证据不足：中国统计表没有与 O*NET 43-4111.00 精确对应的访谈员（资格审核与信贷除外）单职业工资，仅有行业统计，不能冒充职业中位数；本页展示缺失而不使用行业均值、招聘报价或美国数据代填。
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
有界检索未建立安全数值；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
直接回答｜按 O*NET/BLS 口径：2025 年中位时薪 22.08 美元、中位年薪 45,920 美元，年薪第 10/25/50/75/90 分位为 33,900 / 38,330 / 45,920 / 53,090 / 62,810 美元；2024 年就业约 164,300 人、2024—2034 展望为下降、年均空缺约 15,800 个；主要行业为医疗保健和社会援助以及教育服务。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 33,900 美元/年 | — | 不作个人报价。 |
| 中位数 | 45,920 美元/年 | — | 不作个人报价。 |
适配信号
直接回答｜适配信号是能按脚本与流程稳定完成提问与记录、能耐心解释并处理不一致、能核对完整性与准确性，并在信息保护与授权边界内交接，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格、授权或表现。
积极信号： 积极信号｜能按标准完成访谈记录与编码、识别缺项与矛盾；能核实身份与授权、保护被访者信息；能把过程留成可复核记录并在授权边界内准确交接。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括为提速跳过核实或核对、回答矛盾不追查、个人信息与隐私处理不当、越权承诺资格或费用结果、表单与记录不一致仍继续；若难以承受高频沟通、重复性问题与准确性压力，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： 试验动作｜用完全虚构的问卷做一次演练：完成访谈记录与编码、完整性与一致性核对、写出不一致处理与归档说明；用可观察交付检验，而不是只凭兴趣问卷。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据本职业研究输入和来源注册表，不能跨法域外推。
典型场景：未按脚本提问、记录口径不一致或编码错误。
主要岗位：访谈员（资格审核与信贷除外）
可能后果：可能造成数据失真与返工。
降低风险：核对脚本版本、按标准记录与编码、抽样复核。
依据：employment
入行路径
直接回答｜现实入口通常为高中文凭或同等学历加在职培训（Job Zone 第三级；42% 回答高中文凭、33% 回答副学士或其他两年制学位），先确认岗位第一年的任务与监督方式，再核对访谈与系统操作技能要求，并准备可验证的访谈记录与核对作品；具体要求取决于美国岗位与适用规则，学历、证书、岗位录用、机构授权与结论权限必须分别核对。
典型职责：阶段责任｜入口与试验阶段在监督下完成访谈记录与核对；后续阶段按岗位授权独立完成访谈并对信息完整性、一致性与保护负责。
晋升证据：可复核证据｜用完全虚构的问卷展示能力：访谈记录与编码、完整性与一致性核对、不一致处理与归档说明；不使用真实被访者、医疗或财务信息，注明依据与假设。
市场信号
直接回答｜美国侧按 O*NET/BLS 精确职业口径：2024 年就业约 164,300 人、2024—2034 展望为下降、预计年均空缺约 15,800 个；需求受医疗与教育服务、调查与研究活动以及流程自动化影响。上述数值为本职业精确职业口径，但不能转换为个人录用概率；中国大陆侧公开统计未按本职业单列，本页登记缺口。
来源覆盖范围 · 访谈员（资格审核与信贷除外）
就业展望（O*NET/BLS 口径，2024—2034）：展望为下降、年均空缺约 15,800 个；空缺含增长与替换需求，不等于净新增岗位，也不构成个人就业保证。
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围 · 访谈员（资格审核与信贷除外）
O*NET 43-4111.00 的工作以沟通与案头记录为主：与他人持续接触 100%、电子邮件 96% 每天、与他人共同工作 96% 极其重要、电话交谈 85% 每天、面对面讨论 82% 每天、重复相同任务 81% 极其重要；久坐 75% 持续或几乎持续、时间压力 68% 每天、工作周 60% 为 40 小时。
本职业按既定脚本完成访谈与表单记录，交付可复核的访谈记录与编码数据。人力资源专员负责人事事务，管理咨询分析师做组织问题分析，调查研究员负责问卷与抽样设计与分析，社会科学研究助理做研究支持，病历记录专员负责健康信息整理与编码。应按核心产出、授权范围与责任边界判断，不能只按职位名称互换。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
判断是否适合访谈员（资格审核与信贷除外），先用公开或模拟材料做一次可核验的演练：设定一个完全虚构的问卷或表单情境，写出从确认访谈目的与脚本、核实被访者身份与授权、提出具体问题并记录、核对完整性与准确性、识别并解决回答不一致、到归档与交接的流程，标注每一步的核对点与可能出现的问题（提问或记录口径不一致、回答前后矛盾未识别、个人信息与隐私处理不当、越权承诺资格或费用、表单与记录不符）。完成后核对：是否把脚本口径、身份与授权核实、信息处理边界作为不可省略项；是否把超出个人权限的资格或付款结论写成请示或转交；是否把过程留成可复核记录。全部材料须为虚构，不使用真实被访者、医疗或财务信息。
判断工作闭环看四步：输入核对（确认脚本、身份与授权边界）→任务限定（只在授权与脚本范围内提问与记录）→执行并记录（按标准完成记录、编码与核对并留痕）→复核与升级（回答矛盾、信息缺项、超授权结论立即停止并上报）。闭环成立的前提是脚本、授权与记录可核验，而不是只把表填完。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 脚本、核实、记录与交接 | |
| 步骤一 | 确认访谈目的与脚本 | |
| 步骤二 | 核实身份与授权 | |
| 步骤三 | 提问并记录 | |
| 步骤四 | 核对完整性与准确性 | |
| 步骤五 | 处理不一致 | |
| 步骤六 | 归档与交接 |
投入对象｜以问卷与表单、被访者与回答信息、访谈脚本与流程、记录与归档系统为对象，在授权与信息保护边界内执行访谈与记录。
可检查产出｜可复核的访谈记录与编码数据、完整性与准确性核对结果、不一致处理记录、归档与交接记录；结果须可追溯到脚本版本与被访者授权。
完整工作流程｜确认访谈目的与脚本→核实身份与授权→提问并记录→核对完整性与准确性→识别并解决不一致→归档与交接。
资格、授权与结论权限仍由具体法域、机构或雇主核验；培训或证书不自动授予资格认定或付款决定权限。
| 核心产出是问卷与抽样设计、数据收集与分析。 |
| 愿意做调查方法设计时比较。 |
| 社会科学研究助理 | 病历记录专员方向｜核心产出是医疗记录与健康信息的整理与编码。本职业以访谈与表单记录为主；信息类型与合规要求不同，不能相互套用。 | 核心产出是研究数据收集、整理与分析支持。 | 愿意做研究支持时比较。 |
|---|
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 一致性与缺项 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点：必须回看原始回答与授权记录并复核关键判断，并对身份核实、不一致处理、信息保护与授权结论承担责任。 |
|---|
| 记录与编码 | 关键判断 | 不作自动授权 | 按法定授权和指挥链升级。 |
|---|
| 保护与升级 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
|---|
证据说明｜本表只使用来源原始口径：O*NET 43-4111.00 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境；美国工资与就业为 O*NET/BLS 精确职业口径；雇佣与岗位边界来源只提供一般劳动与用工框架，不替代具体规则；国家统计局按行业门类公布平均工资，不能替代本职业精确工资。
差异说明｜同一职业内不同环节受影响不同：越可文本化、且结果可事后核对的部分（转写、预填、缺项初筛、编码建议）越容易被工具加速；越涉及身份与授权核实、不一致判断、信息保护与授权结论的部分越必须由人承担。
AI 主要改变信息整理
仍由人负责责任与授权
AI 主要改变检索与复盘
仍由人负责原始记录核对
责任链｜从脚本与授权确认、工具处理、人工复核、结论与归档到记录留痕，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；涉及资格与费用的结论不得仅依赖模型。
确认来源、权限和版本。
只在已知范围内辅助。
责任人复核输出。
异常立即停止并上报。
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
练习可复核工作样本。
保留过程与失败记录。
先定权限和停止条件。
不能从任务暴露推导岗位裁撤日期；本页不给出替代概率或时间表。
来源：O*NET Employment 43-4111.00原始资料 ↗
不能。任务暴露、组织采用、生产率变化与岗位数量是四个不同测量对象，不能互相推导。
来源：43-4111.00 - Interviewers, Except Eligibility and Loan原始资料 ↗
不能。身份核实、不一致判断、信息保护与授权结论必须由有权限人员负责。
来源：Hot Technologies: 43-4111.00 - Interviewers, Except Eligibility and Loan原始资料 ↗
转折｜工具改变的是记录与初筛效率，不改变身份核实、不一致判断、信息保护与授权结论的归属；务实的做法是先把脚本执行、记录核对与沟通能力练扎实，再在可复核、可追溯的低风险环节引入工具。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 证据不足：未建立安全映射（高中/中专） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（大专） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（本科） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（其他） | 按具体法域核验 | 不使用代理数字。 |
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
AI 与薪资判断边界｜语音识别与生成式 AI 可能辅助记录与初筛，但不改变该职业薪酬由所属机构、行业与岗位职责决定这一事实；本页不对该职业的 AI 暴露评分，也不据此推断薪资。
| 高分位 | 62,810 美元/年 | — | 不作个人报价。 |
|---|
薪资 · 10 分位：33,900 美元/年；O*NET Employment 43-4111.00
薪资 · 25 分位：38,330 美元/年；Average Annual Wages 2025
薪资 · 中位数：45,920 美元/年；O*NET Employment 43-4111.00
薪资 · 75 分位：53,090 美元/年；Average Annual Wages 2025
薪资 · 90 分位：62,810 美元/年；O*NET Employment 43-4111.00
不是。
需核对覆盖范围。
以来源时期为准。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
按具体法域核验。
按岗位责任核验。
不得跨地区外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
O*NET 职业兴趣基线
不以单一代码决定职业。先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜活动偏好更接近规程遵循、社会服务与企业视角的组合（O*NET 兴趣代码 CSE）；但兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜人格特质不能预测该职业的工作表现；应结合真实任务、责任边界与可复核交付继续核对，而不是依据单一标签下结论。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代该职业的工作样本、学习能力、资格和实际绩效证据；任何工具结论都不构成录用、授权或任命判断。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：愿意按脚本提问并耐心解释。
注意：口径与脚本版本需一致。
更匹配：愿意按标准记录与编码数据。
注意：编码错误影响数据质量。
更匹配：愿意识别缺项与矛盾并追查。
注意：无效样本判定按规范。
更匹配：擅长解释目标与流程并建立信任。
注意：不得越权承诺结果。
更匹配：愿意按最小必要处理个人与医疗信息。
注意：信息保护按法规与制度。
更匹配：愿意维护表单与记录可追溯。
注意：归档与交接需留痕。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
典型场景：前后矛盾或明显不合逻辑的回答未识别、未追查。
主要岗位：访谈员（资格审核与信贷除外）
可能后果：可能造成无效数据与结论偏差。
降低风险：按流程复核与追问、记录处理过程与结论。
依据：nbs
典型场景：被访者个人信息、医疗或财务信息在未授权范围内收集、处理或外发。
主要岗位：访谈员（资格审核与信贷除外）
可能后果：可能造成合规风险与权益受损。
降低风险：按最小必要与授权范围处理、按要求存储或销毁、留存处理记录。
依据：source-pack-onet-custom
典型场景：在访谈中承诺资格认定、付款或费用安排结果。
主要岗位：访谈员（资格审核与信贷除外）
可能后果：可能造成被访者损失与责任风险。
降低风险：严格限定在信息采集与记录角色、将有争议问题转交有权限人员。
依据：source-pack-onet-hot_tech
典型场景：通话或访谈量压力下跳过核实或核对。
主要岗位：访谈员（资格审核与信贷除外）
可能后果：可能造成数据质量与合规风险。
降低风险：按流程完成核实与核对并保留记录。
依据：source-pack-onet-industry
典型场景：脚本口径、身份或授权条件不足时仍继续推进。
主要岗位：访谈员（资格审核与信贷除外）
可能后果：可能越过信息保护要求、专业意见或机构授权。
降低风险：先停止相关步骤，把事实、影响与待决问题交接给有权限的责任人。
依据：source-pack-onet-localcert
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：下一步动作｜完成一次虚构访谈任务包与核对说明，请有经验者挑战你的提问口径、一致性判断与信息保护边界，并据此判断是否继续投入该方向；用可观察交付而不是课程名称证明能力。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：迁移路径｜转型前先列出可迁移能力（访谈与提问、记录与编码、数据核对与一致性、沟通与解释、信息保护与合规），再明确必须补齐的新岗位工具、资格与责任证据；转向人力资源、调查研究、研究助理或病历记录等方向，须补足各自的人事、方法设计、研究或编码证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
确认来源、权限和版本。
遵守停止和升级条件。
形成可复核记录。
在授权范围内扩展。
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围 · 访谈员（资格审核与信贷除外）
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力｜相邻方向共享的基础包括：访谈与提问、记录与编码、数据核对与一致性判断、沟通与解释、信息保护与合规；但每条路径都要补齐与新输出和责任相对应的工具、资格与责任证据。
需补足：能力缺口｜转向人力资源、管理咨询、调查研究、研究助理或病历记录等相邻方向，须补足各自的人事实务、咨询方法、调查设计、研究或健康信息编码证据；相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
查看职业详情可迁移：沟通与信息整理
需补足：管理咨询方法与数据分析
查看职业详情可迁移：问卷与访谈基础
需补足：抽样、问卷设计与统计分析
查看职业详情可迁移：数据收集与记录
需补足：研究方法与数据管理
查看职业详情可迁移：健康与医疗信息基础
需补足：医疗编码与健康信息规范
查看职业详情可迁移：沟通与流程执行
需补足：招聘、员工关系与人事实务
查看职业详情适配信号是能按脚本与流程稳定完成提问与记录、能耐心解释并处理不一致、能核对完整性与准确性，并在信息保护与授权边界内交接，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
语音识别与生成式 AI 可辅助访谈记录转写、表单预填、回答一致性与缺项初筛、编码建议；但身份与授权核实、不一致判断、个人信息与医疗信息处理、以及涉及资格或费用的结论仍由人员按授权承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用，本页不给出替代概率或时间表。
工具输出不能替代核实与一致性判断。人类必须回看原始回答与授权记录并复核关键判断，并对身份核实、不一致处理、信息保护与授权结论承担责任；资格与付款结论由有权限人员作出。
证据不足：中国统计表没有与 O*NET 43-4111.00 精确对应的访谈员（资格审核与信贷除外）单职业工资，仅有行业统计，不能冒充职业中位数；本页展示缺失而不使用行业均值、招聘报价或美国数据代填。
按 O*NET/BLS 2025 年数据（43-4111.00 精确职业）：中位时薪 22.08 美元、中位年薪 45,920 美元，年薪第 10/25/50/75/90 分位为 33,900 / 38,330 / 45,920 / 53,090 / 62,810 美元。OEWS 为雇主报告的工资、不含福利与奖金，分位不等于起薪或个人实发收入。
O*NET 准备信息显示该职业 Job Zone 第三级：通常要求职业培训、相关工作经历或副学士学位（42% 回答高中文凭、33% 回答副学士或其他两年制学位），在职培训通常 1—2 年。进入该职业应结合训练与可验证记录作品；学历、证书、岗位录用、机构授权与结论权限必须分别核对。
主要风险包括提问与记录口径、回答不一致与质量、信息与隐私、越权承诺四类。控制重点是把脚本版本与记录口径、复核与无效数据判定、被访者信息的最小必要与授权，以及不得承诺资格或费用的边界写清，并在口径、授权或信息条件不足时立即停止并上报。
美国侧按 O*NET/BLS 精确职业口径：2024 年就业约 164,300 人、2024—2034 展望为下降、预计年均空缺约 15,800 个；空缺含增长与替换需求，不等于净新增岗位，也不能直接转换为招聘规模或个人录用概率。
本页不给出就业或录用结论，而是提供可核验的试验路径：用完全虚构的问卷完成访谈记录与编码、完整性与一致性核对、不一致处理与归档说明；用可观察交付判断是否继续，而不是只凭兴趣问卷或宣传。
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。；访谈员（资格审核与信贷除外）页面提供职业决策与安全试验信息，不替代所在地法律、医疗、金融、安全、执业或其他专业意见。；任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET/SOC 43-4111.00「Interviewers, Except Eligibility and Loan」这一精确职业。
FermatMind research workflow
2024 employment; accessed 2026-08-31
O*NET Employment 43-4111.00
使用限制：不测量采用率。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：O*NET OnLine 呈现的 BLS OEWS 工资数据；保留期间、就业人群、地域与计量单位。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
来源说明｜本页按来源原始范围与限制分别核对：O*NET 43-4111.00 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境（兴趣代码 CSE、Job Zone 第三级，主要行业医疗保健和社会援助以及教育服务）；美国工资与就业为 O*NET/BLS 精确职业口径（2025 年中位时薪 22.08 美元、中位年薪 45,920 美元、年薪第 10/25/50/75/90 分位 33,900 / 38,330 / 45,920 / 53,090 / 62,810 美元；2024 年就业约 164,300 人、2024—2034 展望为下降、年均空缺约 15,800 个）；国家统计局按行业门类公布平均工资，不能替代本职业精确工资；雇佣与岗位边界来源只提供一般劳动与用工框架，不替代具体规则；内部任务规范只用于任务拆分与责任边界，不测量采用率。所有来源均不建立中国映射、中国工资或法律授权。