法官与司法裁判人员
SOC 23-1023 · O*NET 23-1023.00
这个美国职业类别涵盖主持审理、处理程序事项和依法作出裁判的法官及同类司法人员。案件权限和任命方式随法院与法域变化。
快速判断
法官适合什么样的人？
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项工作中同时完成三件事：把裁判依据与文书做实（审查诉状与动议、核对事实与证据、研究法律与类案、适用程序规则、撰写裁判或意见并说明理由，产出可复核的裁判文书）；把程序与司法伦理管住（回避与利益冲突、证据可采性与程序正当、审限与排期、保密与不公开审理要求、裁判独立与不接受不当影响，按法律与司法规范执行）；并承担可界定的岗位责任（对本人裁判与理由负责，对超出管辖或权限的事项、以及涉及其他机关职责的问题按程序处理或移送）。建议用一次可核验的体验（用完全虚构的案件材料完成一份裁判理由书与程序要点核对）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
证据不足：查阅NBS2025行业工资和中国法官法制度条文，未建立中国大陆法官全国职业工资分布、分学历/地区工资及全国职业就业预测；行业均值、美国数据和一条遴选名额不代填。本页精确对应美国23-1023.00法院法官等；民事责任、刑事量刑及婚礼主持是可能职责，不是每名法官共同权限。保留高责任、程序纪律和冲突情境的现实成本。
什么样的人更可能适合法官与司法裁判人员？
适配信号｜O*NET 23-1023.00 的工作活动以决策与解决问题、获取信息、直接面向公众工作、评估信息是否符合标准、处理信息为主。若你愿意围绕事实与法律持续核对、能在高责任与冲突情境下保持程序纪律与中立、并能把理由写成可复核文书，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断任命资格或表现。
什么情况下需要慎重选择法官与司法裁判人员？
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
如何用一次小实验判断自己是否适合法官与司法裁判人员？
见「入行、资格与职业发展」的纸面练习《J 表：审理材料状态》。
职业画像
这个美国职业类别涵盖主持审理、处理程序事项和依法作出裁判的法官及同类司法人员。案件权限和任命方式随法院与法域变化。
这份工作先核对什么？
这份工作先核对的是：对象（诉状与动议、证据与事实、法律与先例、程序规则）、输入（案卷与证据、法律依据与先例、管辖与审限要求、回避与伦理要求）、交付（裁判与意见文书、事实认定与证据说明、程序与救济告知、送达与归档记录）。任何一项未核实都应按待核查处理，不能用经验感觉替代证据与法律依据；本页不构成法律意见。
对象：
- 01诉状与动议、证据与事实、法律与先例、程序规则
输入：
- 01案卷与证据、法律依据、管辖与审限、回避要求
怎样判断工作闭环？
闭环｜核管辖、程序及回避→限定争点与材料→依法审查并写明认定理由→送达、记录和适用救济告知。疑问按具体法域法定程序处理，不一律全面停审或交一般行政指挥链决定实体裁判。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 管辖、程序、裁判与归档 | |
| 步骤一 | 确认管辖与程序 | |
| 步骤二 | 审查诉状与动议 | |
| 步骤三 | 主持庭审并裁定证据可采性 | |
| 步骤四 | 研究法律与类案 | |
| 步骤五 | 撰写裁判理由与救济告知 | |
| 步骤六 | 送达与归档 |
核心工作
- 01
在陪审团认定被告有罪后，依据适用法律对刑事案件中的被告量刑。
- 02
监测程序，以确保所有适用的规则和程序得到遵守。
- 03
指示陪审团了解适用的法律，指示陪审团从提出的证据中推断事实，并听取他们的判决。
- 04
撰写案件裁决书。
资格边界是什么？
任命资格与审判权限仍由具体法域与主管机关核验；学历、职业资格、遴选、任命与审判权限是不同状态，本页不构成法律意见。
- 边界
需独立核验
- 法域
按适用规则确认
- 机关
按制度确认
- 训练
按岗位要求确认
- 责任
由责任人确认
- 证据
保留可复核记录
法官的工作对象与 AI 边界 编辑建议：只用全虚构材料试验整理、摘要及复算；是否采用须核机关许可并回核原文。没有本页提效实测，裁判及责任由审判人员承担。
职业方向比较
相邻职业比较
比较核心产出、责任边界和工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 合规专员 | 合规专员｜美国13-1041.00审查、调查许可或合同等法律法规符合性，也包括公共许可及执法检查分析；不能只概括企业内部合规。产出及授权依岗位，区别于法院中立裁判。 | 许可、合同符合性及其他合规/执法检查分析；不只组织内部项目。 | 愿意做组织合规时比较。 |
| 平等机会代表与官员 | 平等机会代表与官员方向｜核心产出是反歧视政策执行、投诉调查与调解。本职业以居中裁判为主；调查与处理权限、责任对象和救济途径不同，须分别核对。 | 核心产出是反歧视政策执行、投诉调查与调解。 | 愿意做投诉调查与调解时比较。 |
| 劳动关系专员 | 劳动关系专员方向｜核心产出是劳资谈判、申诉处理与合同解释。本职业不代理任何一方，而是在法定程序内对争议作出裁判；立场与授权边界不同，不能相互套用。 | 核心产出是劳资谈判、申诉处理与合同解释。 | 愿意做劳资事务时比较。 |
| 缓刑官与惩教治疗专员 | 缓刑官与惩教治疗专员方向｜核心产出是矫正监督、风险评估与复归支持。本职业以裁判与裁决为主；权限来源与工作对象不同，不能只按职位名称互换。 | 核心产出是矫正监督、风险评估与复归支持。 | 愿意做矫正监督时比较。 |
怎么选
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
AI 对职业的影响
法官的工作对象与 AI 边界：哪些环节可能被辅助、哪些判断必须由人承担。
直接回答｜中国最高法2022意见将司法AI定位为辅助参考，裁判及责任由审判人员承担，使用者可决定使用或终止。检索、材料整理和初稿可作有界试验；本页没有本职业生成式AI采用率、提效或替代率实测。
任务能力
先区分可辅助任务与最终责任。
采用条件
技术演示不等于组织采用。
岗位结果
不能从任务暴露推导裁撤时间。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 检索与摘要 | 整理记录 | 可能被辅助：法条与案例检索、案卷摘要、证据指引与审查提示、文书初稿与格式整理；这些环节结果可事后核对，但仍须回看案卷、法律依据与程序要求。 | 核对原始记录与失败模式。 |
| 事实与证据 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点：必须回看案卷与法律依据并亲自复核关键判断，并对事实认定、证据可采性、法律适用与裁判结果承担责任；辅助结果只作参考，裁判由审判人员作出。 |
| 说理与文书 | 关键判断 | 不作自动授权 | 司法判断依法独立作出；程序疑问按法域规定处理。 |
| 伦理与移送 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
证据说明｜最高法意见是中国司法AI规范，非生成式AI普及或效果研究。NIST讨论跨领域风险，ILO讨论任务暴露，均不是法官岗位裁撤预测。O*NET岗位软件提及是2025美国招聘信号，非AI使用率。
Generative AI and jobs: A 2025 update
查看来源 ↗- 研究对象
- 跨职业生成式AI任务暴露
- 主要结论
- 任务暴露不等于岗位替代
- 使用限制
- 不是法官采用率、裁判效果或中国司法规范。
NIST AI 600-1：生成式AI风险画像
查看来源 ↗- 研究对象
- 跨领域生成式AI风险
- 主要结论
- 虚构输出与隐私等风险须控制
- 使用限制
- 不是法官采用率或裁判效果。
O*NET hot technologies for 23-1023.00
查看来源 ↗- 研究对象
- 2025美国唯一招聘帖软件提及
- 主要结论
- Office10%、Excel8%、Outlook5%、Word4%、PowerPoint2%；Acrobat未提供
- 使用限制
- 未提供不是零；非AI采用率。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
任务差异｜编辑试验建议先用全虚构T材料测检索、摘要或格式整理，逐句核原文并计漏项、虚构引用及耗时；目前未实测，不能写成已经加速。裁判、回避与伦理不得由模型代为决定。
检索与文书辅助
AI 主要改变可测试信息整理；未实测提效
仍由人负责责任与授权
裁判与伦理判断
AI 主要改变辅助参考不代裁判
仍由人负责原始记录核对
AI 进入专业流程后，责任链不能断
责任链｜从管辖与回避确认、工具处理、人工复核、审理与裁判到文书送达与归档，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；裁判结论与理由不得仅依赖模型。
- 核对输入
确认来源、权限和版本。
- 限定任务
只在已知范围内辅助。
- 人工复核
责任人复核输出。
- 记录升级
异常立即停止并上报。
使用 AI 的专业风险
错误输入
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
权限越界
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
自动化误读
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
不同人群应该如何应对？
入行者
练习可复核工作样本。
在岗者
保留过程与失败记录。
管理者
先定权限和停止条件。
关于 AI 与职业发展的常见问题
下一步｜先完成T四作品，再用同一虚构输入比较有无工具的复核结果；保留错误与修改，达不到要求就不使用。这个建议不构成司法采用、准确率或薪酬因果证据。
中国大陆薪资参考
职业名称对照｜美国23-1023.00与中国法官制度分别解释；本轮NBS2025查阅为行业平均工资，未建立法官全国精确职业工资，不由中文页面建立统计等价。
宽口径参考｜NBS表2的2025城镇非私营公共管理、社会保障和社会组织行业平均年工资119,465元；表5无私营对应项。它不是法官工资、等级待遇或个人报价。依据：https://www.stats.gov.cn/zwfwck/sjfb/202605/t20260515_1963707.html。职业精确分布缺口保持。
官方统计口径
证据不足：查阅NBS2025行业工资和中国法官法制度条文，未建立中国大陆法官全国职业工资分布、分学历/地区工资及全国职业就业预测；行业均值、美国数据和一条遴选名额不代填。
证据不足：未建立安全映射
暂无安全数值
证据不足：未建立安全映射
暂无安全数值
证据不足：未建立安全映射
暂无安全数值
情景化参考
证据不足：查阅NBS2025行业工资和中国法官法制度条文，未建立中国大陆法官全国职业工资分布、分学历/地区工资及全国职业就业预测；行业均值、美国数据和一条遴选名额不代填。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 证据不足：未建立安全映射（本科） | 按主管机关规定核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（硕士） | 按主管机关规定核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（博士） | 按主管机关规定核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（其他） | 按具体法域核验 | 不使用代理数字。 |
影响因素
公共管理、社会保障和社会组织（行业门类）
暂无安全数值
其他未单列行业
暂无安全数值
其他未单列行业
暂无安全数值
AI 与薪资判断边界
AI与工资边界｜法官法第58—60条提供中国工资、等级与津补贴等制度框架；本轮没有AI应用造成工资变化的因果数据，不作加薪或降薪预测。
美国薪资参考
美国全国工资采用 O*NET 展示的 2025 年 5 月 BLS OEWS（美国本职业 23-1023）。
2025 年 5 月美国本职业 23-1023全国年薪中位数 153,990 美元，时薪中位数 74.03 美元。年薪第 10、25、50、75、90 分位依次为 46,950、85,710、153,990、194,950、221,710 美元。
薪资口径｜OEWS统计受雇者正常工时税前工资，包含佣金与生产奖金，排除加班溢价、非生产奖金及雇主福利成本，不覆盖自雇收入；分位不是起薪。方法依据：https://www.bls.gov/oes/current/oes_tec.htm。
| 分位 | 年度参考 | 单位说明 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 第10百分位 | 46,950 美元/年 | 保留官方年薪单位，不作个人时薪折算 | 2025美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
| 中位数 | 153,990 美元/年 | O*NET呈现74.03美元/小时；不是实际每周工时推断 | 2025美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
| 第90百分位 | 221,710 美元/年 | 保留官方年薪单位，不作个人时薪折算 | 2025美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
薪资 · 10 分位：46,950 美元/年；National Wages: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates
薪资 · 25 分位：85,710 美元/年；National Wages: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates
薪资 · 中位数：153,990 美元/年；National Wages: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates
薪资 · 75 分位：194,950 美元/年；National Wages: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates
薪资 · 90 分位：221,710 美元/年；National Wages: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates
解读说明｜该口径可用于理解本职业的工资分布与需求方向，不能作为个人报价，也不能与中国大陆或任何其他市场直接比较；美国法官的选任与薪酬由各法域制度决定，统计分位不代表具体法域或具体审级的待遇。
这是不是个人报价？
不是。
这是否覆盖精确职业？
需核对覆盖范围。
时期是什么？
以来源时期为准。
能否跨市场比较？
不能直接拼接。
行业口径｜O*NET当前2025政府分布100%为就业占比；BLS2025法院组件州政府年工资中位176,500美元、地方政府102,460美元（排除教育和医院）保持。未取得联邦法院行业工资，不用行政法官组件代填。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 州政府，排除教育和医院 | 176,500美元/年 | 2025法院组件中位 |
| 地方政府，排除教育和医院 | 102,460美元/年 | 2025法院组件中位 |
| 联邦政府 | 证据不足：本轮未取得法院组件值 | 不拿行政法官组件代填 |
| 其他行业 | 证据不足：未取得数值 | 不外推 |
影响因素｜法域（联邦、州、地方）与审级、法院类型（初审、上诉或治安法院）、选任方式与任职年限会影响实际待遇结构与稳定性；本页分位是统计位置，不对应具体法域或具体职务。
资格
按具体法域核验。
经验
按岗位责任核验。
地区
不得跨地区外推。
就业展望与职位空缺
就业 · 规模
25,300 人（2025，美国）美国精确职业总体就业预测，非AI归因；不代表实时招聘样本或个人录用概率。
就业 · 增长
3%（2025—2035）美国精确职业总体就业预测，非AI归因；不代表实时招聘样本或个人录用概率。
就业 · 空缺
800 个/年（2025—2035，含增长与替补）美国精确职业总体就业预测，非AI归因；不代表实时招聘样本或个人录用概率。
适配信号
做法官，哪些兴趣、能力与工作方式更重要？本页只用工作样本与责任边界讨论适配，不用人格标签替代任命资格或表现判断。
直接回答｜适配信号是能长时间阅读并比较案卷材料、能将抽象规则应用到具体事实、能听取对立意见后保持程序中立、能把裁判理由写成可复核文书，并在利益冲突或超出管辖时按程序处理，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断任命资格或表现。
积极信号： 积极信号｜能按程序完成案卷审查、证据认定与法律研究；能识别管辖、程序与回避问题并把理由写清楚；能把审理与送达过程留成可复核记录。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括未按程序或超出管辖处理、证据认定依据不足、法律适用与先例不一致、未回避利益冲突、裁判理由不可复核或救济告知缺失；若难以承受高责任裁判、程序约束与冲突情境，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： 纸面练习T｜全虚构法院准备材料，无真实法律效力。六卡：A双方签署的价款120；B双方确认付款45；C甲主张剩余90；D乙的开庭通知送达证明缺失；E候选审理人此前代理过甲，回避未决；F甲私送附件声称另欠15，乙未获回应机会。四条模拟规则：R1只把双方确认数额用于算术，其他为主张；R2双方通知证明齐全才标“可排期”；R3回避由T指定审查人处理，未决不自行解除；R4未共同核查附件不能当已认定事实。任务：分事实/主张/缺项，复算差额，核R1—R4，写中立交接，不作实际判决。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC
编辑工作样本建议，非量表效度证据ECS偏好怎样检验？
结论｜活动偏好更接近企业型、常规型与社会型的组合（O*NET 兴趣代码 ECS）；但兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断任命资格或表现。
- 六卡追溯
- 四规则核对与修订
别这样用：不能由测评或纸面作品授予任命、资格或裁判权。
开始职业兴趣试验大五人格
编辑工作样本建议，非量表效度证据怎样观察如实记录与细致？
人格工具｜本页没有核实该量表对法官表现的预测效度；可用T材料观察如实保留缺项、核算及修订，不凭单一分数判断诚信、任命或裁判能力。
- 六卡追溯
- 四规则核对与修订
别这样用：不能由测评或纸面作品授予任命、资格或裁判权。
开始职业兴趣试验MBTI
编辑工作样本建议，非量表效度证据沟通风格怎样保持中立？
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代该职业的任命资格、司法伦理与实际裁判绩效证据；任何工具结论都不构成任命、授权或职务判断。
- 六卡追溯
- 四规则核对与修订
别这样用：不能由测评或纸面作品授予任命、资格或裁判权。
开始职业兴趣试验九型人格
编辑工作样本建议，非量表效度证据受到催促时如何处理未决？
保留三项待决，不凭人格类型推断诚信。
- 六卡追溯
- 四规则核对与修订
别这样用：不能由测评或纸面作品授予任命、资格或裁判权。
开始职业兴趣试验认知能力
编辑工作样本建议，非量表效度证据怎样复算及检查规则？
复算75、指出90差异15，不能将私送附件补成事实。
- 六卡追溯
- 四规则核对与修订
别这样用：不能由测评或纸面作品授予任命、资格或裁判权。
开始职业兴趣试验情绪能力
编辑工作样本建议，非量表效度证据怎样说明未满足程序？
向甲中立说明通知、回避及附件未决，不承诺裁判结果。
- 六卡追溯
- 四规则核对与修订
别这样用：不能由测评或纸面作品授予任命、资格或裁判权。
开始职业兴趣试验你更可能适合哪类司法任务？
事实与证据认定
更匹配：愿意按证据规则认定事实并说明依据。
注意：采纳与不采纳均需理由。
法律研究与适用
更匹配：愿意检索与研究工作并写清法律适用。
注意：先例与法条需核对版本。
庭审与程序管理
更匹配：愿意主持程序并维护规则与秩序。
注意：程序步骤与审限不得省略。
说理与文书
更匹配：愿意撰写可复核的裁判理由与文书。
注意：文书公开与格式按法域规定。
冲突与沟通管理
更匹配：能在冲突情境下保持中立与克制。
注意：中国禁止私自单独会见；美国联邦准则单方接触有限例外，按法域核。
回避与司法伦理
更匹配：愿意主动申报回避与利益冲突。
注意：伦理与责任按法域制度。
职业适配常见问题
喜欢哪些任务？
比较材料核查、规则研究与中立沟通的偏好及压力。
能否承受工作节奏？
T纸面练习不能模拟全部真实庭审负荷；保留实际耗时和漏项。
是否愿意记录过程？
四作品要追到六卡和四规则，别人能复算75并定位三项待决。
能否在不确定时升级？
通知、回避、私送附件未决如实交接，不补成已完成。
是否理解授权边界？
学历、法律资格、选任、任命及管辖逐项核，样本不授予权限。
能否复盘失败？
保留曾把90当事实或漏记附件的错误及修改理由。
是否有可观察交付？
提交材料分类、复算、规则核对和中立交接四作品。
下一步试验是什么？
按七日计划复核，再查目标法域现行职位及任用要求。
风险与边界
法官的工作风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据本职业研究输入和来源注册表，不能跨法域外推。
管辖与程序风险｜触发：管辖认定错误、程序步骤缺失或审限不当。后果：可能造成裁判被撤销、发回或程序违法。控制：按程序核对管辖与步骤、保留审限与送达记录。边界：程序与救济按法域法律与上级机关要求确定。
典型场景：管辖认定错误、程序步骤缺失或审限不当。
主要岗位：法官
可能后果：可能造成裁判被撤销、发回或程序违法。
降低风险：按程序核对管辖与步骤、保留审限与送达记录。
依据：中华人民共和国法官职业道德基本准则 · O*NET 23-1023.00 detailed profile
证据与事实认定风险｜触发：证据可采性判断不当、事实认定依据不足。后果：可能造成错误裁判与救济。控制：按证据规则审查、说明采纳与不采纳理由、保留案卷依据。边界：事实与法律结论由审理机关依法律作出。
典型场景：证据可采性判断不当、事实认定依据不足。
主要岗位：法官
可能后果：可能造成错误裁判与救济。
降低风险：按证据规则审查、说明采纳与不采纳理由、保留案卷依据。
依据：中华人民共和国法官职业道德基本准则 · O*NET 23-1023.00 detailed profile
回避与伦理｜存在利益冲突或不当影响时依法申报并按本机关程序处理。中国准则禁止私自单独会见当事人及代理人；美国所列联邦法官准则限制单方接触但有法定、排期紧急等例外，不统一写成一切沟通禁止。具体回避、责任与救济另核。
典型场景：未识别的利益冲突、外部不当影响或私下接触。
主要岗位：法官
可能后果：可能损害司法独立与公信力并触发责任追究。
降低风险：依法核回避与沟通限制；单方接触例外按法域核，保留处理记录。
依据：中华人民共和国法官职业道德基本准则 · Code of Conduct for United States Judges
裁判说理与救济告知风险｜触发：裁判理由不充分或不可复核、救济途径与期限告知缺失。后果：可能影响当事人权利与裁判公信力。控制：撰写可复核理由、完整告知救济途径与期限。边界：文书格式与公开要求按法域规定确定。
典型场景：裁判理由不充分或不可复核、救济途径与期限告知缺失。
主要岗位：法官
可能后果：可能影响当事人权利与裁判公信力。
降低风险：撰写可复核理由、完整告知救济途径与期限。
依据：中华人民共和国法官职业道德基本准则 · O*NET 23-1023.00 detailed profile
量刑与裁量一致性风险｜触发：同类事实出现明显不一致的量刑或裁量、或未按量刑指南与先例说明偏离理由。后果：可能损害裁判的可预期性与公信力。控制：对照指南与类案、在文书中说明偏离理由、保留合议或复核记录。边界：量刑与裁量幅度按法域法律与上级裁判确定。
典型场景：同类事实出现明显不一致的量刑或裁量，或未说明偏离理由。
主要岗位：法官
可能后果：可能损害裁判的可预期性与公信力。
降低风险：对照指南与类案、说明偏离理由、保留合议或复核记录。
依据：中华人民共和国法官职业道德基本准则 · O*NET 23-1023.00 detailed profile
授权与记录风险
典型场景：管辖、程序或伦理条件不足时仍继续推进。
主要岗位：法官
可能后果：可能越过管辖与司法伦理要求。
降低风险：先停止相关步骤，把事实、影响与待决问题按制度移送或报请有权限的机关。
依据：中华人民共和国法官职业道德基本准则 · O*NET 23-1023.00 detailed profile
入行路径
怎样成为法官：任命与准备路径。美国侧入口因联邦、州与地方法域而异；中国司法人员的选任、等级与职业保障由《法官法》等法律与主管机关规定。培训或证书不自动授予审判权或任命资格。本页不构成法律意见。
美国 BLS 将博士或专业学位、五年及以上相关经验、短期在岗训练列为典型准备。任命、选举与具体资格分别按法域核对。
准备与资格
T六卡准备
典型职责：纸面练习T｜全虚构法院准备材料，无真实法律效力。六卡：A双方签署的价款120；B双方确认付款45；C甲主张剩余90；D乙的开庭通知送达证明缺失；E候选审理人此前代理过甲，回避未决；F甲私送附件声称另欠15，乙未获回应机会。四条模拟规则：R1只把双方确认数额用于算术，其他为主张；R2双方通知证明齐全才标“可排期”；R3回避由T指定审查人处理，未决不自行解除；R4未共同核查附件不能当已认定事实。任务：分事实/主张/缺项，复算差额，核R1—R4，写中立交接，不作实际判决。
晋升证据：纸面练习《J 表：审理材料状态》。 虚构审理记录 V2 中，J1、J2 的来源和版本已核，J3 的出处待核。旧索引把三项都标成已核。整理可复核材料与待核项。变式只给 J3 增补已确认出处。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：先做原题和变式，保存第一稿。再到「常见问题与资料来源」打开「纸面练习参考解（完成后打开）」。复核能否追溯原值、待核原因和交接对象。
算术及程序复核
典型职责：核75差额及三项未决，不补造事实。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：迁移路径｜转型前先列出可迁移能力（法律研究与检索、证据与程序分析、说理与文书、冲突处理与中立性、记录与归档），再明确必须补齐的新岗位资格与责任证据；转向合规、平等机会、劳动关系、矫正监督或律师等方向，须补足各自的立场、授权与伦理证据。
资格清单
典型职责：选择具体法域，分列学历、资格与任用条件。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：列出具体缺项及有权限的核查机关，按法定程序处理。
研究与文书训练
典型职责：练习规则检索与文书，区分建议稿和正式决定。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：列出具体缺项及有权限的核查机关，按法定程序处理。
司法履职
依法选任和任命
典型职责：依法履行目标职位选任和任命程序。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：列出具体缺项及有权限的核查机关，按法定程序处理。
审理程序核查
典型职责：核管辖、通知、回避、排期及证据程序。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：列出具体缺项及有权限的核查机关，按法定程序处理。
认定与理由形成
典型职责：在授权范围说明材料、争点和认定依据。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：列出具体缺项及有权限的核查机关，按法定程序处理。
送达及记录
典型职责：依适用制度送达、归档并跟踪未决事项。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：列出具体缺项及有权限的核查机关，按法定程序处理。
审级与职责扩展
持续法律学习
典型职责：更新适用法律及程序版本。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：列出具体缺项及有权限的核查机关，按法定程序处理。
专项职责准备
典型职责：选择刑事或民商等领域，知识准备与授权分别核。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：列出具体缺项及有权限的核查机关，按法定程序处理。
依法逐级遴选
典型职责：中国逐级选任按法官法及具体职位公告核。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：列出具体缺项及有权限的核查机关，按法定程序处理。
相邻方向比较
典型职责：比较合规、劳动关系等职责，不自动互认或违规兼职。
晋升证据：依据、材料版本、权限与待核条件可追溯。
资格边界：按目标法域及任用机关现行条件核，不由作品授予权限。
下一步：列出具体缺项及有权限的核查机关，按法定程序处理。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
材料核对
区分事实、主张和缺项并复算。
- 02
程序与中立
核通知、回避与沟通边界。
- 03
理由及记录
写可追溯依据，如实交接。
- 04
依法任用
核法域资格、选任、任命及管辖。
市场信号
职业前景与相关方向
BLS 表 1.2（美国本职业 23-1023）：2025 年约 25,300 个岗位，2035 年预计约 26,000 个，变化 2.8%，年均约 800 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
三类数据，三种不同口径
美国
2025基期、2025—2035预测美国 · 法院23-1023.00
美国总体就业预测，非AI归因｜O*NET 23-1023.00：2025年就业25,300人，2025—2035增长3%，预计年均空缺800个（含增长与替补）。证据不足：中国该职业全国就业预测及规范招聘样本未取得，不能转换个人录用概率。
就业规模、增长及年均空缺
当前O*NET已同步新期，800为法院职业空缺；BLS组合1,300不是本职业。
不能说明：不拼接基期或套组合空缺
中国大陆
截至2026-10-03有界查阅中国大陆 · 法官
证据不足：查阅NBS2025行业工资和中国法官法制度条文，未建立中国大陆法官全国职业工资分布、分学历/地区工资及全国职业就业预测；行业均值、美国数据和一条遴选名额不代填。
全国职业统计
行业均值与历史名额不能代填
不能说明：未建立不代表所有资料均不存在
中国甘肃兰州城关区
2026-03-29公告；03-30—04-02报名已结束中国甘肃兰州城关区 · 省林区中级法院刑事法官
刑事审判法官1名，面向省内基层既有员额法官，核公务员登记、学历、A证、五年法官/三年相关审判/两年基层经历及等级等具体条件。
一条去重历史遴选样本
任务、地点及单位计一条样本；不是社会初任招聘
不能说明：非当前在招，不推全国需求或工资
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
合规专员
目标职责、资格和伦理分别核，非自动转岗可迁移：可迁移能力｜相邻方向共享的基础包括：法律研究与检索、证据与程序分析、说理与文书、冲突处理与中立性、记录与归档；但每条路径都要补齐与新职责和责任相对应的资格与伦理证据。
需补足：能力缺口｜转向合规、平等机会、劳动关系、矫正监督或律师等相邻方向，须补足各自的立场、授权与伦理证据；相邻关系只用于方向比较，不代表自动转任或资格互认。
查看职业详情平等机会代表与官员
目标职责、资格和伦理分别核，非自动转岗可迁移：投诉材料与事实核查
需补足：反歧视政策及调查程序
查看职业详情劳动关系专员
目标职责、资格和伦理分别核，非自动转岗可迁移：规则解释与争议沟通
需补足：集体谈判、申诉处理及代表立场
查看职业详情缓刑官与惩教治疗专员
目标职责、资格和伦理分别核，非自动转岗可迁移：材料分析与程序记录
需补足：矫正与复归支持、评估监督权限
查看职业详情律师
目标职责、资格和伦理分别核，非自动转岗可迁移：法律研究及理由写作
需补足：律师执业资格及客户代理职责
查看职业详情合规专员（检查报告专项比较）
同一目标专项比较，非第六独立方向可迁移：记录、引用及报告复核
需补足：合规检查报告、许可程序及证据归档
查看职业详情常见问题与边界
日常工作和工时如何？
O*NET 23-1023.00 的工作以案头审理与开庭为主：决策自由 100% 很大自由、室内受控环境 100% 每天、决策频率 90% 每天、面对面讨论 89% 每天、冲突情境 78% 每天、时间压力 74% 每天；久坐 79% 持续或几乎持续、工作周超过 40 小时 69%、公开发言 46% 每天。
这个职业与相邻职业如何区分？
法院法官依法中立裁判；合规检查、平等机会调查、劳动谈判、矫正监督与律师代理分别有不同职责和授权，不因相邻而互换。
什么信号说明我可能适合？
适配信号是能长时间阅读并比较案卷材料、能将抽象规则应用到具体事实、能听取对立意见后保持程序中立、能把裁判理由写成可复核文书，并在利益冲突或超出管辖时按程序处理，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断任命资格或表现。
AI 会如何影响这个职业？
直接回答｜中国最高法2022意见将司法AI定位为辅助参考，裁判及责任由审判人员承担，使用者可决定使用或终止。检索、材料整理和初稿可作有界试验；本页没有本职业生成式AI采用率、提效或替代率实测。
哪些判断必须由人负责？
工具输出不能替代法律判断与裁判责任。人类必须回看案卷与法律依据并亲自复核关键判断，并对事实认定、证据可采性、法律适用与裁判结果承担责任；管辖、程序与伦理事项按制度处理。中国最高人民法院也明确要求辅助结果只作参考，裁判由审判人员作出、司法责任由裁判者承担。
中国大陆薪资证据是什么？
证据不足：查阅NBS2025行业工资和中国法官法制度条文，未建立中国大陆法官全国职业工资分布、分学历/地区工资及全国职业就业预测；行业均值、美国数据和一条遴选名额不代填。
美国薪资证据是什么？
2025 年 5 月美国本职业 23-1023全国年薪中位数 153,990 美元，时薪中位数 74.03 美元。年薪第 10、25、50、75、90 分位依次为 46,950、85,710、153,990、194,950、221,710 美元。
入行和训练路径是什么？
美国 BLS 将博士或专业学位、五年及以上相关经验、短期在岗训练列为典型准备。任命、选举与具体资格分别按法域核对。 最高人民法院文件按审判团队及不同岗位区分职责，说明中国法院岗位分工的一个制度来源。美国职业分类不能直接套用。
主要风险和控制边界是什么？
回避与伦理｜存在利益冲突或不当影响时依法申报并按本机关程序处理。中国准则禁止私自单独会见当事人及代理人；美国所列联邦法官准则限制单方接触但有法定、排期紧急等例外，不统一写成一切沟通禁止。具体回避、责任与救济另核。
市场信号应如何理解？
BLS 表 1.2（美国本职业 23-1023）：2025 年约 25,300 个岗位，2035 年预计约 26,000 个，变化 2.8%，年均约 800 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
这个职业值得进一步试验吗？
先按T六卡四规则完成四作品，75只是算术差额、90差异15未获证明，三项待决不能补为已完成；按七日计划复核，不授予真实任命或裁判权限。
页面使用边界是什么？
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。法官页面提供职业决策与安全试验信息，不构成法律意见，也不替代所在地法律、医疗、金融、安全、执业或其他专业意见。任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET-SOC 23-1023.00「Judges, Magistrate Judges, and Magistrates」这一精确职业。
资料来源
FermatMind research workflow
current profile; accessed 2026-08-29
O*NET custom profile 23-1023.00
China judge wage evidence boundaryFermatMind local editorial review｜CN｜research review 2026-08-29｜editorial evidence boundary
- No exact national wage distribution was established by the bounded primary-source route.
- Not an external fact source and cannot support a salary value.
使用限制：Not an external fact source and cannot support a salary value.
Judges Law of the People's Republic of ChinaMinistry of Justice of the PRC｜CN｜2019法；司法部2021-06-24英文发布；本轮读取2026-10-03｜official statute publication
查看原始资料：Judges Law of the People's Republic of China- Statutory identity, duties, qualification, selection, appointment and pay-system boundary.
- Specific recruitment notices and local implementation need their own authority.
使用限制：Specific recruitment notices and local implementation need their own authority.
O*NET custom profile 23-1023.00O*NET｜US｜current profile; accessed 2026-08-29｜official custom occupation profile
查看原始资料：O*NET custom profile 23-1023.00- Tasks, skills and detailed work activities for workflow and work-sample design.
- Does not establish China judicial authority or qualification.
使用限制：Does not establish China judicial authority or qualification.
O*NET 23-1023.00 detailed profileO*NET｜US｜updated 2026; accessed 2026-08-29｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET 23-1023.00 detailed profile- BLS 表 1.2（美国本职业 23-1023）：2025 年约 25,300 个岗位，2035 年预计约 26,000 个，变化 2.8%，年均约 800 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
- US O*NET scope; source periods differ and do not establish China rules or pay.
使用限制：US O*NET scope; source periods differ and do not establish China rules or pay.
market_signalO*NET / Lightcast｜US｜2025 postings; accessed 2026-08-29｜job-posting technology profile
查看原始资料：market_signal- Bounded signal for office and document tools in linked US postings.
- Not occupation-wide adoption or AI automation rates.
使用限制：Not occupation-wide adoption or AI automation rates.
O*NET industries for 23-1023.00O*NET｜US｜2024年行业分布；访问2026-10-03｜official industry distribution
查看原始资料：O*NET industries for 23-1023.00- Shows the exact US occupation in government industry scope.
- Does not establish China appointment systems or a specific court level.
使用限制：Does not establish China appointment systems or a specific court level.
O*NET 23-1023.00 summaryO*NET｜US｜updated 2026; accessed 2026-08-29｜official occupation summary
查看原始资料：O*NET 23-1023.00 summary- Exact definition, sample tasks and education responses.
- Education responses are not universal legal appointment requirements.
使用限制：Education responses are not universal legal appointment requirements.
O*NET local training for 23-1023.00O*NET / IPEDS｜US｜IPEDS 2024-25 and 2023-24; accessed 2026-08-29｜official training inventory
查看原始资料：O*NET local training for 23-1023.00- Law education programs linked to the occupation for a selected US location.
- Not a legal qualification rule or appointment guarantee.
使用限制：Not a legal qualification rule or appointment guarantee.
O*NET local wages for 23-1023.00O*NET / BLS OEWS｜US｜2025-05｜official wage distribution
查看原始资料：O*NET local wages for 23-1023.00- 2025 年 5 月美国本职业 23-1023全国年薪中位数 153,990 美元，时薪中位数 74.03 美元。年薪第 10、25、50、75、90 分位依次为 46,950、85,710、153,990、194,950、221,710 美元。
使用限制：全国职业分布，地区及具体雇主报价另核。
23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and MagistratesO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-01｜official custom occupation profile
查看原始资料：23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates- 用于核对 O*NET 23-1023.00 的职业范围、任务、技能与工作情境。
- 仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and MagistratesO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-01｜official occupation details
查看原始资料：23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates- 用于核对职业身份、任务、工作活动与工作情境。
- 仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
Hot Technologies: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and MagistratesO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-01｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates- 用于核对与本职业相关的热门技术清单。
- 技术提及不等同于能力、采用或自动化程度。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
Industries: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and MagistratesO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-01｜official industry distribution
查看原始资料：Industries: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates- 用于核对本职业的主要行业分布（政府）。
- 行业分布不建立中国映射。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
National Certifications: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and MagistratesO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-01｜official certification discovery
查看原始资料：National Certifications: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates- 用于核对与本职业相关的国家证书检索入口。
- 证书或训练不等同于任命资格或审判权限。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
National Training: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and MagistratesO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-01｜official local training discovery
查看原始资料：National Training: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates- 用于核对与本职业相关的培训与准备路径。
- 训练不替代遴选、任命与机关授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
National Wages: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and MagistratesO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages: 23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates- 历史登记为2025工资入口；本轮带邮编及无邮编访问均未取得正文。
- 当前公开工资改用BLS OOH直接核实的中位与最低/最高10%阈值；不声称本轮取得该页分位表。
使用限制：本轮未读取，不能单独支持当前精确分位数。
23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and MagistratesO*NET OnLine｜美国｜职业资料或动态查询｜official occupation summary
查看原始资料：23-1023.00 - Judges, Magistrate Judges, and Magistrates- 本页就业预测采用 BLS 表 1.2。
- 本页就业预测采用 BLS 表 1.2。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
最高人民法院关于规范和加强人工智能司法应用的意见最高人民法院｜CN｜2022意见；本轮官网英文正文读取2026-10-03｜official judicial AI policy
查看原始资料：最高人民法院关于规范和加强人工智能司法应用的意见- Assistive uses, security, fairness, transparency, human control and residual responsibility.
- Not evidence of adoption rate, productivity, job loss or another jurisdiction's rule.
使用限制：Not evidence of adoption rate, productivity, job loss or another jurisdiction's rule.
中华人民共和国法官职业道德基本准则最高人民法院｜CN｜2010-12-06修订；官网2011-08-19发布；本轮读取2026-10-03｜judicial ethics standard
查看原始资料：中华人民共和国法官职业道德基本准则- Impartiality, procedure, recusal, confidentiality, diligence and integrity controls.
- Does not itself set pay or prove employment demand.
使用限制：Does not itself set pay or prove employment demand.
combined_officialAdministrative Office of the U.S. Courts｜US｜effective 2019; accessed 2026-08-29｜official judicial ethics code
查看原始资料：combined_official- Impartiality, diligence, recusal, ex parte communication and conduct boundaries.
- Only covered federal-judiciary categories; not every state rule.
使用限制：Only covered federal-judiciary categories; not every state rule.
combined_officialAdministrative Office of the U.S. Courts｜US｜current page accessed 2026-08-29｜official appointment FAQ
查看原始资料：combined_official- Article III nomination and confirmation and federal judge-type distinctions.
- Does not establish state or local judge selection rules.
使用限制：Does not establish state or local judge selection rules.
BLS Occupational Outlook Handbook: Judges and Hearing OfficersU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜May 2025 wages and 2025-2035 projections｜official occupational outlook and wage profile
查看原始资料：BLS Occupational Outlook Handbook: Judges and Hearing Officers- 直接页面分别给法院法官等2025工资、2025就业与2025—2035增长；组合空缺另列。
- 本页只用法院23-1023组件；不把组合1,300年均空缺写成本职业。
使用限制：法院组件与行政组件及组合分开；不是个人待遇或中国统计。
BLS OEWS：工资定义 FAQBLS｜美国｜当前方法页｜official source
查看原始资料：BLS OEWS：工资定义 FAQ- 常规税前工资含符合定义的佣金、激励工资和生产奖金；排除非生产奖金、加班溢价、利润分享及雇主福利成本。
- 方法页不是组合或细分工资数值。
使用限制：方法页不是组合或细分工资数值。
NIST AI 600-1：生成式AI风险画像NIST｜全球｜2024年7月｜official source
查看原始资料：NIST AI 600-1：生成式AI风险画像- 跨领域虚构输出、隐私与信息完整性风险。
- 不是司法采用率、司法裁判准确率或本页提效实测。
使用限制：不是司法采用率、司法裁判准确率或本页提效实测。
market_signalInternational Labour Organization｜全球｜2025 update; accessed 2026-08-30｜institutional task exposure research
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况国家统计局｜中国大陆｜2025 annual wages released 2026-05-15｜official national wage statistics
job_sample甘肃省高级人民法院人事处｜中国大陆｜2026-03-29发布；03-30—04-02报名｜official source
查看原始资料：job_sample- 甘肃省林区中级法院刑事审判法官1名，地点兰州市城关区；面向省内基层法院既有员额法官，法官经历五年、相关审判三年、基层经历两年等具体条件。
- 历史逐级遴选样本；不是社会初任招聘，报名已结束；不推算全国需求、工资或个人录用概率。
使用限制：历史逐级遴选样本；不是社会初任招聘，报名已结束；不推算全国需求、工资或个人录用概率。
O*NET：合规专员O*NET OnLine｜美国｜当前职业页；本轮访问2026-10-03｜official source
O*NET：平等机会代表与官员O*NET OnLine｜美国｜当前职业页；本轮访问2026-10-03｜official source
O*NET：劳动关系专员O*NET OnLine｜美国｜当前职业页；本轮访问2026-10-03｜official source
O*NET：缓刑官与惩教治疗专员O*NET OnLine｜美国｜当前职业页；本轮访问2026-10-03｜official source
O*NET：律师O*NET OnLine｜美国｜当前职业页；本轮访问2026-10-03｜official source
23-1023U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035
查看原始资料：23-1023- BLS 表 1.2（美国本职业 23-1023）：2025 年约 25,300 个岗位，2035 年预计约 26,000 个，变化 2.8%，年均约 800 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
- 美国 BLS 将博士或专业学位、五年及以上相关经验、短期在岗训练列为典型准备。任命、选举与具体资格分别按法域核对。
使用限制：就业和空缺人数分别取整，空缺含替补。
具名工作实例最高人民法院｜中国大陆｜2020
纸面练习FermatMind｜适用于本页｜本页
O*NET® 31.0 核心任务美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 31.0 核心任务使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET 提供任务信息，OEWS 提供工资，BLS 表 1.2 提供就业预测。
