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SOC 53-7062
劳工与货运、物料搬运工、手工（O*NET 53-7062.00）手工搬运货物、库存与材料，按单核对数量、安全码放并完成交接记录。
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项工作中同时完成三件事：把搬运与交接做实（按单核对货物名称与数量、按标识与包装要求搬运码放、使用合适的手推或托盘工具、完成交接签收与记录）；把安全与防护管住（佩戴安全防护装备、遵守机械与车辆作业区规则、按人体工效方法搬运并善用辅助工具、识别危险品或破损包装并停止作业上报）；并承担可界定的岗位责任（对本人搬运质量、数量核对与安全行为负责，对超出授权或需要机械操作资质的事项按流程请示）。建议用一次可核验的体验（用完全虚构的拣货单与交接单完成一次搬运与核对演练）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号｜本页对应 O*NET-SOC 53-7062.00「Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand」。官方范围为：手工搬运货物、库存、行李或其他材料，或从事其他一般体力劳动；包括未在其他类别中单列的一般体力劳动者（该职业标注 Bright Outlook）。典型任务包括按单拣货与装载、人工搬运与码放、清点与核对数量、使用手推车或托盘搬运工具、配合机械装卸、维护作业区域整洁与安全。核心交付是准确、无损、按时完成的搬运与交接记录，而不是「把东西搬过去」。风险来自搬运与人体工效损伤、机械与作业现场安全、数量与单据错核、恶劣天气与场地条件，以及异常上报。美国数值为 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径（2024 年就业 2,988,900 人；2024—2034 预测 2%、年均空缺 384,300 个；2025 年中位年薪 40,240 美元；主要行业运输与仓储）。中国大陆精确职业工资未取得，按可见缺口登记。若你难以承受体力负荷、户外作业与安全防护要求，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
劳工与货运、物料搬运工、手工对应美国 O*NET-SOC 53-7062.00「Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand」。官方范围为：手工搬运货物、库存、行李或其他材料，或从事其他一般体力劳动；包括未在其他类别中单列的一般体力劳动者。典型工作闭环是接收作业指令、核对单据与货物标识、选择工具与路线进行搬运码放、复核数量、交接签收并上报异常。本页美国数值采用 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径（2024 年就业 2,988,900 人；2024—2034 预测 2%、预计年均空缺 384,300 个、2034 年预测就业 3,033,100 人；2025 年年薪第 10 分位 31,270 美元、中位 40,240 美元、第 90 分位 55,140 美元，小时中位 19.35 美元；主要行业运输与仓储）；中国大陆精确职业工资未取得，按可见缺口登记。
这份工作先核对的是：对象（货物与库存、单据与标识、搬运工具与托盘、装卸场地）、输入（作业指令与单据、货物标识与包装要求、安全防护与作业区规则）、交付（拣货与装载记录、数量核对结果、交接签收凭证、异常上报记录）。任何一项未核实都应按待核查处理，不能用经验感觉替代单据与标识核对。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界和工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 发运、收货、库存文员 | 发运、收货、库存文员方向｜核心产出是单据处理、库存记录与账实核对。本职业以手工搬运与装卸为主；文书与系统职责不同，不能只按职位名称互换。 | 核心产出是单据处理、库存记录与账实核对。 | 愿意做单据与库存记录时比较。 |
| 称重计量工 | 称重计量工方向｜核心产出是称重、计量与取样记录。本职业以物料搬放与数量核对为主；计量精度与记录口径要求不同，须分别核对。 | 核心产出是称重、计量与取样记录。 | 愿意做计量记录时比较。 |
| 建筑工人 | 建筑工人方向｜核心产出是施工现场的辅助与结构作业。本职业以仓储与装卸场地的物料搬运为主；场地风险与作业方式不同，不能相互套用。 |
AI 对职业的影响
直接回答｜调度与仓储系统、条码与语音拣货、自动导引搬运设备可辅助任务分派、数量核对提示与路径优化，但现场安全判断、货物状态确认、异常停运与人工搬运操作仍由作业人员承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用；正式使用需要培训、授权与人工复核。本页不给出替代概率或时间表。
先区分可辅助任务与最终责任。
技术演示不等于组织采用。
不能从任务暴露推导裁撤时间。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 分派与路线 | 整理记录 | 可能被辅助：任务与路线分派、库位与拣货提示、数量校验、单据录入与记录；这些环节结果可事后核对，但仍须回看单据、货物实物与现场安全条件。 | 核对原始记录与失败模式。 |
中国大陆薪资参考
职业范围｜本页的中国侧结论只限中国大陆市场与当前统计口径；本轮打开的中国主管机关发现入口未提供与该精确职业一一对应的全国职业工资分布，故不呈现职业级数值。
证据不足：本轮中国主管机关公开入口未提供与 O*NET 53-7062.00 劳工与货运、物料搬运工、手工一一对应的全国职业工资分布，因此不能生成该职业的全国中位数、分位数或起薪，本页不以行业均值、招聘报价或美国数据代填。
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
有界检索未建立安全数值；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
直接回答｜按 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径：2025 年年薪第 10 分位 31,270 美元、第 25 分位 36,090 美元、中位 40,240 美元、第 75 分位 46,920 美元、第 90 分位 55,140 美元（小时中位 19.35 美元）；2024 年就业 2,988,900 人、2024—2034 预测 2%（slower than average）、预计年均空缺 384,300 个、2034 年预测就业 3,033,100 人；主要行业为运输与仓储（约 33%）。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 31,270 美元/年（第 10 分位） | 15.03 美元/小时（O*NET 披露的小时口径） | 统计位置，不是起薪或个人实发收入。 |
| 中位数 | 40,240 美元/年（中位数） |
适配信号
直接回答｜适配信号是愿意在现场按流程核对单据与数量、能在体力负荷与户外环境中保持安全意识、能把交接与异常写成可复核记录，并在破损、危险品或安全隐患出现时停止作业上报，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
积极信号： 积极信号｜能按单据与标识完成拣货、搬运与码放；能复核数量并正确填写交接凭证；能按要求佩戴防护装备并在机械与车辆作业区遵守规则。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括数量或标识错核、码放不稳或超载、未佩戴防护装备、在车辆或机械作业区违规穿行、破损或危险品包装未停运上报、搬运姿势不当造成损伤；若难以承受体力负荷、户外作业与安全防护要求，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： 试验动作｜用完全虚构的拣货单与交接单做一次演练：完成数量核对、工具与路线选择、码放与复核、异常上报要点；用可观察交付检验，而不是只凭兴趣问卷。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据本职业研究输入和来源注册表，不能跨法域外推。
典型场景：长时间重复搬运、姿势不当或超出个人负荷。
主要岗位：劳工与货运、物料搬运工、手工
可能后果：可能造成肌肉骨骼损伤与作业中断。
降低风险：善用托盘车与助力工具、按人体工效方法搬运、必要时分次或协同搬运、及时报告身体不适。
依据：source-pack-onet-custom
入行路径
直接回答｜现实入口以在职训练为主（Job Zone 1—2 级）：先确认雇主的岗位任务、班次与安全培训安排，再核对搬运工具、扫描与单据系统使用要求，并准备可验证的作业与核对能力证据；学历、雇主培训、机械操作资质、岗位录用与作业授权必须分别核对，本页不把培训等同于资质。
典型职责：阶段责任｜入口阶段在有经验人员指导下完成搬运、码放与数量核对；熟练后按班次独立完成装卸与交接，并对数量准确、货物完好与安全作业负责。
可复核证据｜用完全虚构的仓储情境展示能力：拣货与装载记录、数量核对表、交接签收凭证、异常上报记录；不使用真实雇主、客户或货物信息，注明依据与假设。
市场信号
直接回答｜美国侧按 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径（53-7062.00）：2024 年就业 2,988,900 人、2024—2034 预测 2%（slower than average）、预计年均空缺 384,300 个、2034 年预测就业 3,033,100 人；该职业规模大、空缺主要来自替换需求，具体机会仍受地区、雇主、项目节奏、班次与授权影响。中国大陆侧官方入口未按该职业单列，本页登记缺口。
来源覆盖范围 · 劳工与货运、物料搬运工、手工
就业展望（O*NET 呈现的 BLS 口径，2024—2034）：预测 2%（slower than average）、预计年均空缺 384,300 个；空缺含增长与替换需求，不等于净新增岗位，也不构成个人就业保证。
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
O*NET 53-7062.00 的工作以现场体力作业为主：佩戴普通防护或安全装备 80% 每天、户外暴露于各种天气 76% 每天、噪音或干扰 58% 每天、工作周 62% 超过 40 小时；精确或准确 58% 极其重要、重复性任务 53% 极其重要、与他人持续接触 57%、任务优先与目标 52% 很大自由。
本职业以手工搬运、装卸与数量核对为主。发运收货与库存文员负责单据与库存记录，称重计量工负责称重计量与取样记录，建筑工人从事施工现场辅助与结构作业，采掘辅助工在采掘现场辅助作业，机械维护工负责设备维护。应按作业对象、现场风险与资质要求判断，不能只按职位名称互换。
适配信号｜O*NET 53-7062.00 的工作活动以搬运与移动物体、操作设备与工具、获取信息、与同事协作、检查与核对为主。若你愿意在体力负荷与户外环境中按流程核对数量、遵守安全防护要求、并能把交接与异常写成可复核记录，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断录用资格或表现。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
判断是否适合这类搬运工作，先用公开或模拟材料做一次可核验的演练：设定一个完全虚构的仓储或装卸情境，写出从接收作业指令、核对单据与货物标识、选择搬运工具与路线、装载码放并复核数量、到交接签收与异常上报的流程，标注每一步的核对点与可能出现的问题（数量或标识错核、码放不稳或超载、未佩戴防护装备、在车辆或机械作业区违规穿行、破损或危险品包装未停运上报、搬运姿势不当）。完成后核对：是否把数量核对、安全防护与异常上报作为不可省略项；是否把需要机械操作资质或超出授权的作业写成请示；是否把过程留成可复核记录。全部情境须为虚构，不使用真实雇主或客户信息。
判断工作闭环看四步：输入核对（确认作业指令、单据与货物标识）→任务限定（在授权与资质允许范围内搬运，不擅自操作无资质设备）→执行并记录（按安全方法搬运码放、复核数量并留痕）→复核与升级（数量不符、货物破损、危险品包装或作业区安全隐患立即停止并上报）。闭环成立的前提是单据、标识与安全规则可核验，而不是只看货物是否搬完。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 单据、搬运、核对与交接 | |
| 步骤一 | 接收作业指令 | |
| 步骤二 | 核对单据与货物标识 | |
| 步骤三 | 选择工具与路线 | |
| 步骤四 | 装载码放并复核数量 | |
| 步骤五 | 交接签收 | |
| 步骤六 | 上报异常并复盘 |
投入对象｜以货物、库存与行李等物料、作业单据与标识、搬运工具与托盘、装卸场地与车辆作业区为对象，在安全与授权边界内执行搬运。
可检查产出｜可复核的拣货与装载记录、数量清点与核对结果、交接签收凭证、破损或异常上报记录、防护装备与现场安全行为记录；结果须可追溯到单据与货物标识。
完整工作流程｜接收作业指令→核对单据与货物标识→选择搬运工具与路线→装载码放并复核数量→交接签收并上报异常。
机械操作资质、危险品处置权限与作业授权仍由雇主与所在地规定核验；培训、资质、录用与授权是不同状态。
| 核心产出是施工现场的辅助与结构作业。 |
| 愿意做施工现场作业时比较。 |
| 采掘辅助工 | 采掘辅助工方向｜核心产出是采掘现场的辅助作业。本职业通常在仓储、运输与生产场地作业；高危现场资质与规程要求不同，须分别核对。 | 核心产出是采掘现场的辅助作业。 | 愿意做采掘现场辅助时比较。 |
|---|
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 数量与单据 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点：必须核对单据与货物实物、确认现场安全条件并记录异常，对数量准确、货物完好与作业安全承担责任；设备与系统输出不能替代人工确认。 |
|---|
| 现场与安全 | 关键判断 | 不作自动授权 | 按法定授权和指挥链升级。 |
|---|
| 交接与异常 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
|---|
证据说明｜本表只使用来源原始口径：O*NET 53-7062.00 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境；美国数值为 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径；O*NET 技术页面只提示招聘中出现的软件或工具，提及率不等于岗位必需，也不等于自动化率；中国大陆官方入口未提供与该精确职业对应的全国工资分布，不据此推断中国工资。
差异说明｜同一职业内不同环节受影响不同：越可标准化、且结果可事后核对的部分（任务分派、路径与库位提示、数量校验、单据录入）越容易被系统或设备承担；越涉及现场安全判断、货物实际状态、异常停运与需要体力和经验的人工搬运的部分越必须由人承担。
AI 主要改变信息整理
仍由人负责责任与授权
AI 主要改变检索与复盘
仍由人负责原始记录核对
责任链｜从作业指令与授权确认、系统或设备处理、人工复核、现场作业到交接记录，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；不得用系统提示替代现场安全确认与数量核对。
确认来源、权限和版本。
只在已知范围内辅助。
责任人复核输出。
异常立即停止并上报。
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
练习可复核工作样本。
保留过程与失败记录。
先定权限和停止条件。
不能从任务暴露推导岗位裁撤日期；本页不给出替代概率或时间表。
来源：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand原始资料 ↗
不能。任务暴露、组织采用、生产率变化与岗位数量是四个不同测量对象，不能互相推导。
来源：53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand原始资料 ↗
不能。货物实物核对、现场安全判断与异常停运必须由作业人员负责。
来源：Hot Technologies: 53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand原始资料 ↗
转折｜工具改变的是分派与核对的效率，不改变现场安全、货物状态判断与人工搬运责任的归属；务实的做法是先把安全作业与数量核对能力练扎实，再在可复核、可追溯的环节引入系统与设备。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 证据不足：未建立安全映射（初中及以下） | 按雇主与所在地规定核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（高中/中专） | 按雇主与所在地规定核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（大专） | 按雇主与所在地规定核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（其他） | 按具体雇主要求核验 | 不使用代理数字。 |
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
AI 与薪资判断边界｜调度与仓储系统可能辅助分派与核对，但不改变该职业薪酬由行业、雇主、班次与计件或计时方式决定这一事实；本页不对该职业的 AI 暴露评分，也不据此推断薪资。
| 19.35 美元/小时（O*NET 披露的小时口径） |
| 统计位置，不是起薪或个人实发收入。 |
| 高分位 | 55,140 美元/年（第 90 分位） | 26.51 美元/小时（O*NET 披露的小时口径） | 统计位置，不是起薪或个人实发收入。 |
|---|
薪资 · 10 分位：31,270 美元/年（第 10 分位）；53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand
薪资 · 25 分位：36,090 美元/年（第 25 分位）；53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand
薪资 · 中位数：40,240 美元/年（中位数）；53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand
薪资 · 75 分位：46,920 美元/年（第 75 分位）；53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand
薪资 · 90 分位：55,140 美元/年（第 90 分位）；53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand
不是。
需核对覆盖范围。
以来源时期为准。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 运输与仓储 | 暂无安全数值 | O*NET 行业页显示约占 33%；未提供行业工资数值。 |
| 行政与支持服务（约 17%） | 暂无安全数值 | 未单列行业工资，不使用代理数字。 |
| 制造业与批发贸易（各约 14%） | 暂无安全数值 | 未单列行业工资，不使用代理数字。 |
| 零售贸易（约 11%）及其他 | 暂无安全数值 | 未单列，不使用代理数字。 |
按具体法域核验。
按岗位责任核验。
不得跨地区外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
O*NET 职业兴趣基线
不以单一代码决定职业。先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜活动偏好更接近现实型与常规型的组合（O*NET 兴趣代码 RC）；但兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜人格特质不能预测该职业的工作表现；应结合真实任务、安全责任与可复核交付继续核对，而不是依据单一标签下结论。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代该职业的雇主培训、机械操作资质、安全责任与实际作业绩效证据；任何工具结论都不构成录用或资质判断。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：愿意按单据与标识逐项核对数量。
注意：数量错核会造成错发漏发。
更匹配：愿意佩戴防护装备并遵守作业区规则。
注意：安全防护不得省略。
更匹配：愿意正确使用托盘车等辅助工具。
注意：无资质设备不得操作。
更匹配：愿意识别标识与包装状态并处理异常。
注意：异常包装须停运隔离。
更匹配：愿意保留交接签收与异常记录。
注意：记录须可追溯。
更匹配：能在体力负荷与户外环境中稳定作业。
注意：身体不适须及时报告。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
典型场景：在车辆或机械作业区违规穿行、操作无资质设备、码放过高或超载。
主要岗位：劳工与货运、物料搬运工、手工
可能后果：可能造成人身伤害与货物损失。
降低风险：遵守作业区规则与警示标识、只操作有资质的设备、按规范码放并复核稳定。
依据：source-pack-onet-details
典型场景：破损、渗漏或标识不清的包装未识别即搬运。
主要岗位：劳工与货运、物料搬运工、手工
可能后果：可能造成泄漏、伤害与合规问题。
降低风险：识别标识与包装状态、异常立即停运并隔离、按制度上报并由有资质人员处理。
依据：source-pack-onet-hot_tech
典型场景：未按单据与标识核对即装运或签收。
主要岗位：劳工与货运、物料搬运工、手工
可能后果：可能造成错发、漏发与账实不符。
降低风险：逐项核对数量与标识、双人复核关键货物、保留交接签收记录。
依据：source-pack-onet-industry
典型场景：户外装卸遇极端天气或地面湿滑、照明不足。
主要岗位：劳工与货运、物料搬运工、手工
可能后果：可能造成滑倒、跌落与货物损坏。
降低风险：关注天气与场地状况、必要时暂停作业并报告、使用合适防护与照明。
依据：source-pack-onet-localcert
典型场景：出现数量不符、货物破损、危险品包装或现场安全隐患时仍继续作业。
主要岗位：劳工与货运、物料搬运工、手工
可能后果：可能造成伤害与货物损失。
降低风险：先停止或隔离风险，把事实、影响与待决问题按雇主制度上报或交由有资质人员处理。
依据：source-pack-onet-localtraining
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：下一步动作｜完成一次虚构拣货与交接任务包与复盘，请有经验的作业人员挑战你的数量核对、码放安全与异常处置，并据此判断是否继续投入该方向；用可观察交付而不是口头描述证明能力。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：迁移路径｜转型前先列出可迁移能力（单据与数量核对、现场安全与防护、工具与设备使用、货物标识与包装识别、交接与记录），再明确必须补齐的新岗位资质与授权证据；转向发运收货与库存、称重计量、机械维护或施工现场辅助等方向，须补足各自的资质、记录口径与安全规程证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
确认来源、权限和版本。
遵守停止和升级条件。
形成可复核记录。
在授权范围内扩展。
来源覆盖范围 · 劳工与货运、物料搬运工、手工
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围 · 劳工与货运、物料搬运工、手工
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力｜相邻方向共享的基础包括：单据与数量核对、现场安全与防护、工具与设备使用、货物标识与包装识别、交接与记录；但每条路径都要补齐与新职责和资质要求相对应的证据。
需补足：能力缺口｜转向发运收货与库存、称重计量、机械维护或施工现场辅助等相邻方向，须补足各自的资质、记录口径与安全规程证据；相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资质互认。
查看职业详情可迁移：货物计量与记录
需补足：计量精度与取样规范
查看职业详情可迁移：体力作业与安全防护
需补足：施工现场规程与工种技能
查看职业详情可迁移：现场辅助作业经验
需补足：采掘现场高危规程与资质
查看职业详情可迁移：设备与工具基本认知
需补足：机械维护技能与故障判断
查看职业详情可迁移：单据与库存核对
需补足：库存系统与账实管理
查看职业详情适配信号是愿意在现场按流程核对单据与数量、能在体力负荷与户外环境中保持安全意识、能把交接与异常写成可复核记录，并在破损、危险品或安全隐患出现时停止作业上报。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
调度与仓储系统、条码与语音拣货、自动导引搬运设备可辅助任务分派、数量核对提示与路径优化；但现场安全判断、货物状态确认、异常停运与人工搬运操作仍由作业人员承担。任务暴露不等于岗位替代，也不等于已普遍采用；本页不给出替代概率或时间表。
系统与设备输出不能替代现场安全确认。人类必须核对单据与货物实物、确认现场安全条件并记录异常，对数量准确、货物完好与作业安全承担责任；需要机械操作资质或超出授权的作业必须按流程请示。
证据不足：本轮中国主管机关公开入口未提供与 O*NET 53-7062.00 劳工与货运、物料搬运工、手工一一对应的全国职业工资分布，因此不能生成该职业的全国中位数、分位数或起薪，本页展示缺失而不使用代理数字。
按 O*NET 呈现的 BLS 2025 年数据（53-7062.00 精确职业）：年薪第 10 分位 31,270 美元、第 25 分位 36,090 美元、中位 40,240 美元、第 75 分位 46,920 美元、第 90 分位 55,140 美元（小时中位 19.35 美元）。OEWS 为雇主报告的工资、不含福利与奖金；分位是统计位置，不等于起薪或个人实发收入。
O*NET 准备信息显示该职业为 Job Zone 1—2 级（Very Little to Some Preparation Needed：通常要求高中文凭或同等学历，部分岗位不作要求；典型在职训练从数天到一年，SVP 低于 6.0）。机械操作资质与安全培训由雇主与所在地规定，须分别核对；本页不把培训等同于资质。
主要风险包括搬运与人体工效、机械与作业现场安全、危险品与破损包装、数量与单据错核、恶劣天气与场地条件五类。控制重点是把辅助工具与搬运方法、作业区规则与设备资质、异常停运与隔离流程、数量与标识逐项核对，以及天气与场地暂停条件写清，并在安全隐患出现时立即停止并上报。
美国侧按 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径：2024 年就业 2,988,900 人、2024—2034 预测 2%（slower than average）、预计年均空缺 384,300 个、2034 年预测就业 3,033,100 人；空缺含增长与替换需求，不等于净新增岗位，也不能直接转换为招聘规模或个人录用概率。
本页不给出就业或录用结论，而是提供可核验的试验路径：用完全虚构的拣货单与交接单交付数量核对、码放与安全要点、异常上报记录；用可观察交付判断是否继续，而不是只凭兴趣问卷或宣传。
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。；劳工与货运、物料搬运工、手工页面提供职业决策与安全试验信息，不替代所在地安全法规、雇主规程、医疗或其他专业意见。；任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET-SOC 53-7062.00「Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand」这一精确职业。
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53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或资质结论。
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使用限制：O*NET OnLine 呈现的 BLS OEWS 工资数据；保留期间、就业人群、地域与计量单位。
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使用限制：共享职业分类入口仅用于发现；职业精确映射必须逐项核实。
来源说明｜本页按来源原始范围与限制分别核对：O*NET 53-7062.00 提供精确职业身份、任务、工作活动与工作情境（兴趣代码 RC、Job Zone 1—2 级、Bright Outlook，主要行业运输与仓储约 33%）；美国数值为 O*NET 呈现的 BLS 精确职业口径（2024 年就业 2,988,900 人；2024—2034 预测 2%、预计年均空缺 384,300 个、2034 年预测就业 3,033,100 人；2025 年年薪第 10 分位 31,270 美元、第 25 分位 36,090 美元、中位 40,240 美元、第 75 分位 46,920 美元、第 90 分位 55,140 美元，小时中位 19.35 美元）；O*NET 培训与认证入口只用于发现准备路径，不等于雇主培训或机械操作资质；技术页面提及率不等于岗位必需或自动化率；中国主管机关发现入口未提供与该精确职业一一对应的全国工资分布，本页不提供中国职业工资数字。所有来源均不建立中国映射、中国工资或资质授权。