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SOC 11-1031
立法者在地方、州、部落或联邦立法机构提出、辩论并表决法律、预算与政策，代表选民与选区利益，并与同僚、行政部门和公众协商；工作以公开议程、委员会审议和选民服务为主线。
立法者的核心是把选民诉求、证据与利益冲突放进公开程序：起草或修改法案、在委员会听取证词、与同僚和行政部门协商、按规则表决，并监督政府如何使用预算。工作既要能承受公开批评和立场修正，也要在授权与伦理边界内留痕。
以下判断针对选举任职的工作方式与责任边界，不预测选举结果、任命或录用。
样本输出与反思：检查是否按议事规则组织立场、是否把事实与推测分开、是否为每条主张给出可核对证据、是否写出自己不能决定的授权事项，以及能否解释一处原先判断的错误与修改理由；据此判断是否愿意长期面对公开问责与协商压力。
立法者是在地方、州、部落或联邦层面经选举任职、提出、辩论并表决法律与法规的人；本页仅覆盖 O*NET 11-1031.00 的民选立法者，不含行政首长、法官与立法机构雇员。
协作链：选民与选区社区、同僚议员与委员会、党派与议会工作人员、行政部门与公务员、利益团体、媒体和监管机构；越权或异常事项按议事规则和授权链升级。
职业方向比较
以下按真实工作对象、核心交付和责任边界比较，不按标题互换任职资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 首席执行官 | 首席执行官在组织内依据董事会授权行使管理权并对经营结果负责；立法者依靠选举授权和公开议事规则推动政策，表决结果由同僚共同决定，不能像行政首长那样单方下令。 | 行政首长行使管理权并对经营结果负责；立法者按公开程序集体决策。 | 偏好执行管理时比较。 |
| 总经理与运营经理 | 总经理与运营经理负责把组织目标拆成部门计划、预算和绩效；立法者不直接经营组织，而是通过立法、拨款和监督影响多个机构，决策要接受公开质询和复议。 | 运营经理拆解组织目标与预算；立法者以立法、拨款和监督影响机构。 | 偏好组织运营时比较。 |
| 财务主管与主计长 |
AI 对职业的影响
AI 可以辅助起草、检索、摘要和翻译法案与证词，但立法判断、利益权衡、投票和公开问责仍由人承担；工具不能生成具有法律效力的立场或表决。
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成立法机构采用。
核对数据权限、保密、文本版本与复核责任；本页没有单职业采用率。
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、席位变化或录用概率。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 立法与法案 | 整理证词与草案要点 | 编辑建议：工具可辅助整理证词与草案要点，当前资料不证明立法机构普遍采用。 | 核对文本版本、来源与议事规则。 |
| 选民服务 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年城镇单位就业人员年平均工资按行业和登记注册类型发布，不覆盖上述选举或协商任职人员；本页因此不展示立法者的全国中位数、起薪或到手收入。
类别边界：立法者在中国大陆通常不是按岗位名录招聘的雇员，其待遇、补贴与任期由相应法律、机构规定和地方安排决定，不能与公司岗位工资直接比较。
证据不足：未单列
不采用代填
另列，不跨市场拼接
中国大陆无对应职业工资统计；本项不是起薪、中位数或到手收入。
美国薪资参考
美国全国口径下，立法者 2024 年就业约 27,700 人，2024—2034 年预计增长约 3%（约 +900 人），预计年均空缺 2,200 个；BLS OEWS 2024 年 5 月年薪中位数为 44,810 美元，分位数未单独公布。
| 统计位置 | 年工资参考 | 口径边界 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 证据不足：未单列 | 不适用 | 立法者单独分位未公布，不用其他组代填。 |
| 中位数（50%） | $44,810/年 | 官方年薪中位数 | 2024年5月美国全国；不是个人到手或起薪。 |
| 最高 90% | 证据不足：未单列 |
适配信号
判断是否适合立法者，先看能否在公开程序和多方压力下把事实、立场与证据分开，并愿意接受选民与同僚问责；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：愿意倾听不同诉求、能按要求组织证据与论点、在会议与听证中清晰表达、接受公开批评并据此修正立场。
谨慎条件： 谨慎条件：难以承受公开质询和立场反复、习惯回避冲突或依赖单一信息来源的人，可能长期消耗且难以完成协商。
试验动作： 试验动作：用一份完全虚构的法案和三项冲突诉求，做一页立场摘要与委员会发言要点，请他人扮演反对者提问并记录修改过程。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据 O*NET 11-1031.00 的任务与工作活动、BLS 统计以及通行伦理要求；具体回避和程序规则按法域核对，不跨法域外推。
典型场景：本人、亲属或关联方在待表决事项中有直接经济或身份利益时。
主要岗位：本人及利益相关方
可能后果：未回避的表决可能被质疑无效，并损害公信力与法律效力。
降低风险：按规则披露并回避、存档说明，必要时请伦理或法律机构裁定。
依据：Legislators 11-1031.00
入行路径
美国侧通常要求学士学位和不足 5 年相关经验，但真正决定能否任职的是选举或任命；中国大陆对应人员的选任、待遇与权限由法律与主管机关规定，须分别核对。
典型职责：入口阶段：在议会、委员会或选区办公室做研究、文书、选民沟通或竞选工作，负责整理材料、跟踪议程和起草问题清单。
晋升证据：编辑建议：用一页法案摘要、一份听证问题清单和一次选区沟通记录，展示能从材料中提取争点并保持中立表述。
资格边界：无统一资格；按议会招聘要求。
下一步：核对本辖区任职资格、公开申报与伦理要求，并在低风险的志愿或实习岗位验证沟通和协商能力。
市场信号
美国就业预测为 2024—2034 年增长约 3%（约 +900 人），预计年均空缺 2,200 个；这是职业统计，不是个人录用概率，也不同于招聘样本。
美国全国 · Legislators 11-1031.00
O*NET 引用 BLS 预测：11-1031.00 就业 2024 年约 27,700 人，2034 年约 28,600 人，增长约 3%。
就业规模与增长
就业规模、增长率与职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
美国全国 · Legislators 11-1031.00
2,200 个/年
立法者的日常在会期与选区两线并行：开会、听证、委员会审议、公开辩论与表决，同时在选区接待选民、走访和参加活动；工作强度随会期和选举周期波动。
立法者与首席执行官、总经理与运营经理、财务主管与主计长、教育管理者的差别在授权来源和责任：立法者靠选举授权、按公开议事规则集体决策并监督政府，不直接经营组织或编制企业财务报告。
这是完全虚构的工作样本核对，不是人格诊断、任职资格或选举结论。
完全虚构的立法者工作样本：给定三项相互冲突的选民诉求、一份虚构法案条文和一周会期安排，要求在 60 分钟内写出一页立场摘要、列出支持与反对证据、标出需要回避的利益冲突并给出委员会发言要点；输入不得含真实个人、机构或未公开信息。
质量标准：立场表达有证据和来源、回避与披露记录完整、表决与发言符合议事规则、公开信息与实际行为一致，并能在选区和会期压力下保持一致的判断标准。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 听取诉求到公开交代 | |
| 步骤一 | 收集诉求与证据 | |
| 步骤二 | 起草或修改文本 | |
| 步骤三 | 委员会审议 | |
| 步骤四 | 协商与表决 | |
| 步骤五 | 回避与留痕 | |
| 步骤六 | 监督与公开交代 |
投入对象：选民诉求与来信、委员会与听证证词、法案与修正案文本、预算与财政报告、党派与跨党派协商立场，以及本地媒体和公开议程。
可检查产出：通过或否决的法案与修正案、委员会报告、公开表决记录、选区项目与拨款安排，以及给选民的答复和信息公开材料。
完整流程：听取诉求并收集证据 → 起草或修改法案并测算影响 → 委员会审议与辩论 → 点名与表决 → 与行政部门和利益相关方协商 → 监督执行并向选民公开交代。
任职资格、选举或任命、伦理与权限由具体法域和机构规则核验。
| 财务主管与主计长管理组织资金、账目和内部控制；立法者决定公共预算的规模与优先次序并监督支出，本身不记账，也不承担企业财务报告责任。 |
| 财务主管管理账目与内控；立法者决定公共预算规模并监督支出。 |
| 偏好财务与内控时比较。 |
| 教育管理者（学前至中学） | 教育管理者（学前至中学）在既有法律和课程标准下管理学区与学校；立法者制定和修改这些规则并拨付经费，但不直接聘任教职或管理日常教学。 | 教育管理者执行既有规则；立法者制定和修改规则并拨付经费。 | 偏好学校管理时比较。 |
|---|
先用一份可复核工作样本验证对象、方法、边界和交付，再判断方向。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的练习。
| 分类与答复选民诉求 |
| 可能辅助分类和摘要，不自动形成立场 |
| 核对文本版本、来源与议事规则，确认发言与表决授权。 |
| 监督与拨款 | 整理预算与绩效材料 | 可能辅助汇总与比对，不替代审计结论 | 核对原始账目、指标与责任机构。 |
|---|
| 协商与表决 | 准备立场与点名 | 不作自动授权或表决 | 由本人在规则内决定并留痕。 |
|---|
职业来源说明立法者实际处理的任务与对象；工具能力、组织采用和岗位结果分别记录，不以工资或就业数据替代 AI 证据。
不同工作方向受影响的环节不同，工具能生成的文本不等于可以提交的表决、立场或承诺。
AI 主要改变可能减少检索与初稿整理时间，不证明岗位结果
仍由人负责事实与来源核对、立场取舍、表决与公开问责
AI 主要改变可能辅助分类与摘要
仍由人负责选区关系、个案判断与保密
人的控制点是核实事实与来源、处理利益冲突与保密、按议事规则核对版本，以及把不确定事项交回委员会或授权人。
确认来源、版本、权限与法域；缺项标为未知。
只把工具放在低风险、可回滚的整理或初稿步骤。
责任人逐项回看原始文本、引用与异常，并保留版本与改动记录。
遇到利益冲突、保密或高影响动作时停止并升级。
会把错误主张带入立场或文件
控制方式：逐项回到原始材料与官方来源，保留版本
输入与日志可能超出授权
控制方式：按法域与机构政策最小化输入并核对数据处理边界
初稿可能被误当正式立场或承诺
控制方式：明确授权人、草稿状态与外发批准
用完全虚构法案练习事实/立场/证据分栏，不接触真实选民信息。
把 AI 输出当草稿，保留原始文本、引用与复核记录。
先定保密、工具、复核与停止条件，再评估是否采用。
先在本页虚构材料或隔离环境中做可回滚练习，记录错误和人工复核结果，不接触真实选民信息、未公开文本或表决系统。
| 口径类型 | 取值 | 解释 |
|---|
| 不适用 | 非岗位招聘 | 本职业在中国大陆不经岗位名录招聘，学历分档表不适用。 |
|---|---|---|
| 不适用 | 非岗位招聘 | 本职业在中国大陆不经岗位名录招聘，学历分档表不适用。 |
| 不适用 | 非岗位招聘 | 本职业在中国大陆不经岗位名录招聘，学历分档表不适用。 |
| 不适用 | 非岗位招聘 | 本职业在中国大陆不经岗位名录招聘，学历分档表不适用。 |
不适用
不适用
不适用
证据不足：未取得中国大陆立法者对应的全国职业工资中位数、统计期与口径，本页不使用行业平均值或地方样本代填。
| 不适用 |
| 立法者单独分位未公布，不用其他组代填。 |
薪资 · 10 分位：证据不足：未单列；Legislators — BLS 职业数据（未详列职业）
薪资 · 25 分位：证据不足：未单列；Legislators — BLS 职业数据（未详列职业）
薪资 · 中位数：$44,810/年；Legislators — BLS 职业数据（未详列职业）
薪资 · 75 分位：证据不足：未单列；Legislators — BLS 职业数据（未详列职业）
薪资 · 90 分位：证据不足：未单列；Legislators — BLS 职业数据（未详列职业）
年薪美元/年；为 BLS OEWS 中位数，不含自雇与非民选人员。
2024 年在岗人数，不是招聘职位数。
2024—2034 预测，不是个人录用概率。
立法者单独分位未公布，不用其他组代填。
| 行业 | 该行业就业与口径说明 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 政府（公共行政） | 证据不足：未取得行业分项 | O*NET 显示 2024 年该职业全部就业在政府；行业工资分项未单独公布。 |
| 联邦、州与地方政府 | 证据不足：未取得行业分项 | 需按同一统计期行业表核验，本页不代填。 |
| 其他行业 | 证据不足：未取得行业分项 | 如无同一口径行业数据则不展示。 |
| 行业口径说明 | 见就业行 | 以 O*NET/BLS 行业口径为准，不跨职业外推。 |
按具体法域与机构规则核验。
O*NET 提示通常需不足 5 年相关经验。
各州与地方差异大，不得跨地区外推。
先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
O*NET 显示本职业兴趣以企业型（Enterprising 75）为主，社会型（Social 45）与常规型（Conventional 44）次之，兴趣代码为 ESC；这只描述活动偏好，不能判断资格或表现。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
O*NET 工作风格以领导取向（100）、诚信（98）、可靠（88）和社交取向（85）为高值；这些是岗位表现倾向描述，不构成录用标准或人格结论。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不提供本职业的岗位证据，只能用于自我反思；应结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：愿意处理文本、证据与程序。
注意：需要补足专业领域知识与议事规则。
更匹配：喜欢与人沟通并处理具体诉求。
注意：个案多、情绪压力大，须保留记录与保密。
更匹配：擅长比对数据、指标与责任。
注意：监督不等于行政执行，须按权限处理。
更匹配：愿意在分歧中促成协议。
注意：要处理党派压力与利益回避。
更匹配：能面对媒体和公开质询。
注意：公开表达与正式记录必须一致。
更匹配：喜欢系统研究议题并听取证词。
注意：研究结论不自动等于表决立场。
用本页工作样本核对是否愿意持续处理法案、证词与选民诉求。
在听证或媒体质询下仍能保持事实与立场分开。
先缩小结论、推迟高风险动作，再按议事规则升级。
把事实、假设、立场与限制分开写出来。
核对、回避与留痕是本职业的常规环节。
用公开记录、表决与书面说明让他人复核。
只在授权与伦理范围内承诺，不把工具输出当结论。
用完全虚构材料完成一次限时立场与听证练习。
典型场景：依据未经核实的证词、数据或摘要形成公开立场或表决时。
主要岗位：起草、委员会与表决环节
可能后果：以错误事实为基础的立法会影响公众且难以撤回。
降低风险：回到原始文件与官方数据核对，保留来源版本，必要时推迟表决。
依据：Legislators 11-1031.00
典型场景：跳过委员会程序、超出授权发布指令或代替行政机关执行时。
主要岗位：委员会与执行衔接环节
可能后果：决定可能被裁定程序无效或引发复核与诉讼。
降低风险：按议事规则和授权链处理，把执行交回有权限的机构。
依据：Legislators Summary 11-1031.00
典型场景：公开表态、社交媒体发言与正式表决或书面记录不一致时。
主要岗位：本人及公关联络人员
可能后果：削弱问责，可能被认定为误导公众。
降低风险：统一口径，保存发言与表决记录，并及时更正。
依据：Legislators Summary 11-1031.00
典型场景：涉及党派纪律、游说接触、竞选资金或选区利益时。
主要岗位：本人及竞选团队
可能后果：违反规则可能触发调查、纪律处分或法律责任。
降低风险：按适用伦理与竞选规则处理并留痕，不确定时咨询机构法律或伦理部门。
依据：National Employment Trends: 11-1031.00
典型场景：选区个案、选民个人信息与转办要求数量大且期限紧时。
主要岗位：选区办公室与工作人员
可能后果：信息泄露或超出权限的承诺会损害信任并可能违规。
降低风险：按保密与权限规则分类处理、保留转办记录，不擅自承诺结果。
依据：Legislators 11-1031.00
典型职责：独立准备法案材料、听证问题与立场说明。
晋升证据：一页法案摘要与听证问题清单。
资格边界：无统一资格；按机构规则。
下一步：向独立承担议题负责过渡：能主导一个议题的证据整理与立场沟通，并记录支持与反对依据。
典型职责：协调委员会日程、修正案与跨党派立场。
晋升证据：委员会层面的协商与表决记录。
资格边界：按议事规则。
下一步：补足专业领域与程序经验。
典型职责：主导政策方向、资源与人事安排。
晋升证据：公开政策成果与团队评价。
资格边界：由选举或任命决定。
下一步：持续维护选区与同僚关系。
典型职责：收集预算、绩效与审计材料。
晋升证据：材料清单与来源记录。
资格边界：无统一资格。
下一步：补足财政与绩效知识。
典型职责：组织听证与问询，形成监督建议。
晋升证据：听证记录与监督报告。
资格边界：按机构规则。
下一步：核对机构回应与整改。
典型职责：协调拨款规模与优先次序。
晋升证据：拨款文件与公开说明。
资格边界：按议事规则。
下一步：跟踪执行与效果。
典型职责：主导监督方向与资源分配。
晋升证据：可复核的监督成果。
资格边界：由选举或任命决定。
下一步：形成制度化监督流程。
典型职责：接待选民、分类诉求并转办。
晋升证据：沟通与转办记录。
资格边界：无统一资格。
下一步：建立诉求分类与保密规范。
典型职责：处理复杂个案并协调机构回应。
晋升证据：个案处理与答复记录。
资格边界：按机构规则。
下一步：核对这些回应是否落地。
典型职责：管理办公室、人员与公开信息。
晋升证据：办公室流程与公开记录。
资格边界：按机构规则。
下一步：补足团队与预算管理经验。
典型职责：主导选区关系与公众沟通策略。
晋升证据：公开沟通成果与反馈。
资格边界：由选举或任命决定。
下一步：持续维护公开问责。
确认来源、版本、权限与法域。
遵守议事与回避规则，保留记录。
形成可复核的立场与交付记录。
在授权与伦理范围内扩展职责。
预计年均空缺
含替代与新增需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · Legislators 11-1031.00
$44,810/年
年薪中位数
为 BLS OEWS 中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：不含自雇与非民选人员。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力：政策理解、公开沟通、协商谈判、证据整理与多方协调。
需补足：需要补足：目标职位的专业领域知识、组织管理经验或法定资格。
查看职业详情可迁移：政策理解、公开沟通与多方协调。
需补足：需补足目标岗位的专业领域知识与组织经验。
查看职业详情可迁移：政策理解、公开沟通与多方协调。
需补足：需补足目标岗位的专业领域知识与组织经验。
查看职业详情可迁移：政策理解、公开沟通与多方协调。
需补足：需补足目标岗位的专业领域知识与组织经验。
查看职业详情可迁移：政策理解、公开沟通与多方协调。
需补足：需补足目标岗位的专业领域知识与组织经验。
查看职业详情可迁移：政策理解、公开沟通与多方协调。
需补足：需补足目标岗位的专业领域知识与组织经验。
查看职业详情适合的信号是愿意在公开程序和多方压力下把事实、立场与证据分开，能倾听并协商、接受问责和修正立场；难以长期面对公开质询或习惯回避冲突的人需谨慎。
AI 可辅助起草、检索、摘要和翻译法案与证词，但立法判断、利益权衡、投票和公开问责仍由人承担；工具不能生成具有法律效力的立场或表决。
必须由人负责：核实事实与来源、处理利益冲突与保密、按议事规则确认文本与程序，以及作出公开表决和承诺。
证据不足：中国大陆没有与立法者对应的公开职业工资统计，国家统计局按行业与人员大类发布平均工资，未单列本职业；本页不展示全国中位数、起薪或到手收入。
美国全国口径：BLS OEWS 2024 年 5 月年薪中位数为 44,810 美元；分位数未单独公布，O*NET 页面展示的是 Top Executives 组工资，不是立法者单独分位。
美国侧通常要求学士学位、不足 5 年相关经验，常见背景为公共管理、公共政策或法律，无统一执业考试；真正决定任职的是选举或任命，中国大陆对应人员按规定产生。
主要风险是利益冲突未回避、依据未核实信息表决、程序或授权越界，以及公开表达与记录不一致；应对是按规则披露回避、回到原始来源核对、遵守议事与伦理规则并留痕。
职业目录和就业预测不能直接转换为招聘规模、岗位稳定性或个人录用概率；市场信号只说明统计口径下的规模和趋势。
若看重公开政策影响、协商与选民服务，且能承受公开问责与选举不确定性，值得用一页立场摘要和一次听证式问答做低成本试验；相邻转型需补专业领域知识与组织经验。
中国、美国与具体法域的证据分别陈述：工资、就业、资格、伦理和 AI 结论不得跨范围拼接。；立法者页面提供职业判断与安全试验信息，不替代所在地法律、机构规程、伦理规则或专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
2025 年平均工资；发布 2026-05-15；查阅 2026-09-24
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
使用限制：不是采用率、性能或替代概率。
使用限制：不是招聘规模或录用保证。
使用限制：不替代选举规则、机构规程或个案判断。
使用限制：全国预测，不是个人录用概率。
使用限制：页面工资为 Top Executives 组口径，不代表立法者单独分位。
使用限制：美国全国口径；不含自雇与非民选人员；与 O*NET 展示的 Top Executives 组口径不同。
使用限制：仅适用于所述 O*NET 职业与美国市场，不建立中国对应或任职授权。
使用限制：仅适用于所述 O*NET 职业与美国市场，不建立中国对应。
使用限制：培训项目不等于任职资格或选举资格。
使用限制：页面标注为 Top Executives 组，不代表立法者单独分位。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：立法者 AI 任务边界：仅依据已证实任务整理技术辅助与人工控制边界。；不是采用率、性能或替代概率。；立法者任职与授权边界：仅用于说明选举任职、机构授权与权限不能由职业目录直接推定。；不是招聘规模或录用保证。；立法者市场与路径边界：仅用于区分职业准备、选举任职与市场信号。；不替代选举规则、机构规程或个案判断。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：中国行业工资统计及税前口径。；行业平均不能替代本职业精确工资；本职业未单列。；O*NET Database：职业代码、数据库版本与教育准备入口。；不等于雇主录用或法定许可。；Legislators 11-1031.00：职业身份、任务、详细工作活动、兴趣与工作风格。；美国职业范围，不设定中国任职资格。；Legislators Summary 11-1031.00：职业摘要、任务、兴趣代码与工作风格。；摘要需与详细职业范围合并解释。；O*NET-SOC Taxonomy：职业分类与相邻职业边界。；分类邻近不代表权限可互换。；National Employment Trends: 11-1031.00：2024 年就业 27,700 人、2034 年约 28,600 人、增长约 3%、年均空缺 2,200 个。；全国预测，不是个人录用概率。；National Wages: 11-1031.00：O*NET 展示的 BLS 2025 工资数据。；页面工资为 Top Executives 组口径，不代表立法者单独分位。；Legislators — BLS 职业数据（未详列职业）：2024 年就业 27,700 人；2024 年 5 月年薪中位数 44,810 美元；2024—2034 年新增约 900 个岗位、增长 3%；入职通常为学士学位、相关经验不足 5 年、无在职培训。；美国全国口径；不含自雇与非民选人员；与 O*NET 展示的 Top Executives 组口径不同。；11-1031.00 - Legislators（自定义档案）：O*NET 自定义职业档案，仅提供部分内容。；仅适用于所述 O*NET 职业与美国市场，不建立中国对应或任职授权。；11-1031.00 - Legislators（详细档案）：身份、任务、工作活动与工作风格。；仅适用于所述 O*NET 职业与美国市场。；Hot Technologies: 11-1031.00：雇主要求的软件技术清单（如 Microsoft Office、Excel、SQL、SharePoint 等）。；仅适用于所述 O*NET 职业与美国市场，不建立中国对应。；Industries: 11-1031.00：行业分布页面。；仅适用于所述 O*NET 职业与美国市场。；National Certifications: 11-1031.00：国家认证目录。；未列出认证不等于任职不设资格，须按法域核对。；National Training: 11-1031.00：培训项目目录（约 708 个项目，集中于公共管理与公共政策分析）。；培训项目不等于任职资格或选举资格。；National Wages: 11-1031.00（BLS OEWS 展示）：O*NET 展示的 BLS 2025 工资数据。；页面标注为 Top Executives 组，不代表立法者单独分位。；11-1031.00 - Legislators（摘要）：摘要、任务与兴趣。；仅适用于所述 O*NET 职业与美国市场。；