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SOC 43-4121
图书馆文书助理负责登记与办理图书资料借还、整理上架与查找馆藏、维护编目与流通记录，并接待读者、核对借阅与逾期，按馆内规则产出可检索、可追溯的馆藏服务记录。
图书馆文书助理的核心是把图书资料的登记、上架、借还、查找与流通记录做成可检索、可复核的闭环：办理借还与续借并登记读者、按索书号整架与倒架、为读者查找与预约资料、录入编目与流通数据、回答基础检索问题，并在馆内规则下处理逾期与罚金。
以下判断针对图书馆流通与文书工作方式，不预测录用、编制或职称结果。
样本输出与反思：检查借还登记能否按规则复核、上架顺序是否符合索书号、检索答复是否区分事实与推测、逾期天数与金额能否复算、异常是否按授权升级；再问自己是否愿意长期处理重复的核对与上架、能否耐心面对读者提问与抱怨，以及遇到不确定时是否先记录再升级。
图书馆文书助理负责登记与办理图书资料借还、整架与查找馆藏、处理编目与流通记录并接待读者；本页覆盖 O*NET 43-4121.00，不含图书馆员、图书馆技术员与档案管理岗位。
协作链：读者与借阅者、图书馆同事与流通主管、图书管理员与技术员、供应商与资料递送方，以及需要接收异常升级的授权人员；超权限请求按馆内流程升级。
职业方向比较
以下按真实工作对象、核心交付和责任边界比较图书馆文书助理与其相邻岗位，不按标题互换资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 图书馆技术员 | 图书馆技术员负责图书馆系统的配置、数据库与设备的技术支持，并协助电子资源管理；图书馆文书助理以流通、借还与上架等日常文书任务为主，专业判断限于规则执行与异常上报，不承担系统与元数据的专业设计。 | 负责图书馆系统、数据库与设备的技术支持；文书助理聚焦流通与借还。 | 偏好技术配置与系统支持时比较。 |
| 图书管理员及媒体资料专员 | 图书管理员及媒体资料专员负责馆藏规划、分类编目、参考咨询与信息素养教学，通常要求图书馆与信息科学专业学历；图书馆文书助理在其领导下执行流通、上架与登记任务，处理的是已确定的规则而非制定馆藏政策。 | 负责馆藏规划、编目与参考咨询；文书助理执行已定的流通与登记规则。 | 偏好馆藏与信息服务时比较。 |
| 接待员与信息文书 |
AI 对职业的影响
AI 可辅助检索词扩展、书目信息整理、清单初稿与常见问题分类，但借还登记与读者身份核对、编目与排架判断、逾期与罚金处理、读者隐私边界仍由人负责。
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成机构采用。
核对读者隐私、数据权限、记录来源与复核责任；本页没有单职业采用率。
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、编制变化或录用概率。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 流通与借还 | 办理借还并登记读者 | 编辑建议：工具可辅助整理书目信息与检索词；当前资料不证明图书馆普遍采用。 | 核对读者身份与借阅权限。 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年城镇非私营单位分行业年平均工资中，教育为 133,539 元、文化、体育和娱乐业为 129,447 元、公共管理、社会保障和社会组织为 119,465 元；均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
类别边界：图书馆文书助理在学校、公共图书馆与事业单位等多类机构任职，岗位设置、用工形式与薪酬由机构性质和当地规定决定，不能与单一行业平均值直接比较。
仅发布年平均工资
仅发布年平均工资
证据不足：未单列
中国大陆无本职业单列工资；下列为行业代理，不是起薪、中位数或到手收入。
美国薪资参考
美国全国口径下，图书馆文书助理 2024 年就业约 84,500 人，2034 年约 78,900 人（约 −7%），预计年均空缺 12,800 个；BLS 2025 工资数据中，年薪中位数 36,910 美元，第 10 至第 90 分位为 27,730—55,310 美元，时薪中位数 17.74 美元。
| 统计位置 | 年工资参考 | 口径边界 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | $27,730/年 | 第 10 分位边界 | 不是个人报价。 |
| 中位数（50%） | $36,910/年 | 50% 上下 | 2025 美国全国年薪中位数。 |
| 最高 90% | $55,310/年 |
适配信号
判断是否适合图书馆文书助理，先看能否长期处理重复的登记、上架与核对，愿意直接服务读者并在隐私与授权边界内作业；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：愿意逐条核对资料与记录、能按索书号准确上架与整架、在借还与逾期规则下说明处理理由、对读者提问与抱怨保持耐心与准确。
谨慎条件： 谨慎条件：难以承受重复的上架与核对、不愿面对读者投诉或长时间站立与搬运、习惯凭印象整理资料的人，可能难以持续。
试验动作： 试验动作：用一份完全虚构书目与三条读者借还或检索请求，做一次借还登记、上架顺序草案与检索答复，请他人按记录能否复现结果来检验。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据 O*NET 43-4121.00 的任务与工作情境、BLS 统计以及图书馆流通与隐私通行要求；具体规则按机构与当地规定核对，不跨范围外推。
典型场景：读者借还登记或身份核对出错时。
主要岗位：流通与借还岗位
可能后果：借阅记录与责任归属出错，读者权益受影响。
降低风险：核对读者证与借阅权限，保留登记记录并按流程更正。
依据：Library Assistants, Clerical detailed occupation profile
入行路径
美国侧图书馆文书助理通常要求高中或大专学历并提供在职培训，具体学历与技能以招聘公告为准；中国大陆的岗位多按学校、公共图书馆或事业单位的用工与招录规定确定，须分别核对。
典型职责：入口阶段：在图书馆流通台或资料加工岗位执行借还登记、上架与整架、资料加工与基础咨询，负责更新记录并把异常上报。
晋升证据：编辑建议：用一份可复现的借还登记、一段检索答复和一份上架顺序草案，展示按规则核对与读者沟通能力。
资格边界：无统一资格；按机构要求。
下一步：核对目标机构对学历、用工形式与培训的要求，并在志愿、实习或兼职岗位验证借还、上架与读者服务能力。
市场信号
美国就业预测为 2024—2034 年下降约 7%（约 −5,600 人），预计年均空缺 12,800 个；这是职业统计，不是个人录用概率，也不同于招聘样本。
美国全国 · Library Assistants, Clerical 43-4121.00
O*NET 引用 BLS 数据：43-4121.00 就业 2024 年约 84,500 人，2034 年约 78,900 人，下降约 7%。
就业规模与增长
就业规模、增长率与职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
美国全国 · Library Assistants, Clerical 43-4121.00
图书馆文书助理办理图书资料的借还与续借、登记新读者并发放借书证、按索书号上架与整理书架、为读者查找与预约资料、处理新到馆资料的加工与登记，并维护流通与馆藏记录；多数岗位环境规范、以室内和团队协作的日常班次为主，开馆高峰与活动期需要更多现场值守。O*NET 43-4121.00 显示其核心范围是登记记录、排序上架、借出与接收图书资料，并为读者办理借阅。
图书馆文书助理执行流通、上架、登记与借还等日常文书任务，按已定规则作业；图书馆技术员负责图书馆系统、数据库与设备的技术支持；图书管理员及媒体资料专员负责馆藏规划、编目与参考咨询；接待员与信息文书处理通用接待，一般办公室文书处理通用办公事务。区分应比较工作对象、交付物、授权与资格，不能只按标题互换。
这是完全虚构的工作样本核对，不是人格诊断、录用结论或专业资格评估。
完全虚构的图书馆文书工作样本：给定一份虚构书目清单、三条读者借还或检索请求和一条逾期记录，要求在 60 分钟内完成借还登记、上架顺序草案与检索答复，并算出逾期天数与应付罚金、标出需要上级授权的异常；输入不得含真实读者信息、借阅历史或个人身份资料。
质量标准：借还与上架可被他人复核、流通与馆藏记录准确及时、检索答复区分事实与推测、逾期与罚金处理有依据、读者信息处理留痕。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 从读者借还到馆藏记录 | |
| 步骤一 | 接收与登记资料 | |
| 步骤二 | 编目与加工 | |
| 步骤三 | 上架与整架 | |
| 步骤四 | 办理借还与续借 | |
| 步骤五 | 查找与预约资料 | |
| 步骤六 | 清点、统计与升级 |
投入对象：读者的借还与检索需求、图书与视听资料、索书号与分类规则、读者证与借阅记录、逾期与罚金规则，以及馆内流通与上架标准。
可检查产出：借还登记与读者证记录、上架与整架结果、编目与流通数据更新、检索答复、逾期与罚金处理记录、馆藏清点与统计报表。
完整流程：接收与登记资料 → 编目与加工 → 上架与整架 → 办理借还与续借 → 查找与预约资料 → 回答咨询并处理逾期 → 清点、统计与异常升级。
学历、用工形式、编制与系统权限由具体机构与当地规定核验；本页不判断个人是否符合条件。
| 接待员与信息文书在前台接待访客、转接电话并维护通用办公记录；图书馆文书助理的核心对象是图书与馆藏资料、索书号与流通记录，需要按图书馆分类与流通规则作业，而非通用行政接待。 |
| 在前台接待访客与转接电话；文书助理处理图书资料与流通记录。 |
| 偏好通用接待与前台事务时比较。 |
| 一般办公室文书 | 一般办公室文书处理文件归档、数据录入与办公事务；图书馆文书助理的差异在于必须按图书分类体系排架、按流通规则处理借还与逾期，并对读者信息承担馆内隐私边界。 | 处理文件归档与办公事务；文书助理须按图书分类与流通规则排架与借还。 | 偏好通用办公事务时比较。 |
|---|
先用一份可复核的借还与上架工作样本验证对象、方法、边界和交付，再判断方向，不按收入或人格给唯一排名。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的借还与检索练习。
| 上架与整架 |
|---|
| 按索书号上架与整理书架 |
| 可能辅助生成排架提示 |
| 核对读者身份、借阅权限与登记结果，保留可追溯记录。 |
| 记录与统计 | 维护流通与馆藏记录 | 可能辅助整理清单与统计初稿 | 由责任人在规则内确认并留痕。 |
|---|
| 读者服务与费用 | 处理逾期与罚金 | 不作自动收费或对外承诺 | 按馆内规则复算并交主管确认。 |
|---|
职业来源说明图书馆文书助理实际处理的任务与对象；工具能力、组织采用与岗位结果分别记录，不用工资或就业数据替代 AI 证据。
不同工作环节受影响的阶段不同：工具生成的检索建议或记录草稿，不等于可直接登记的借还记录或可对外发布的信息。
AI 主要改变可能减少检索与登记整理时间，不证明岗位结果
仍由人负责读者身份核对、借阅权限与登记责任
AI 主要改变可能辅助排架提示与记录整理
仍由人负责索书号核对、排架准确性与记录留痕
人的控制点是核对读者身份与借阅权限、确认索书号与排架结果、复算逾期与罚金，并把权限外或不确定请求交回主管。
确认读者信息、资料与馆内规则；缺项标为未知。
只把工具放在低风险、可回滚的整理或初稿步骤。
由责任人逐项回看登记、排架与费用，并保留版本与改动记录。
遇到隐私、收费争议或权限外动作时停止并按馆内流程升级。
错误记录会进入流通系统并被长期引用
控制方式：回到原始资料与索书号核对，保留来源与版本
借阅与检索记录属于个人信息
控制方式：按馆内政策最小化个人信息并限制访问
逾期与罚金变更可能超出岗位权限
控制方式：先核对规则与授权再处理，保留处理记录
用完全虚构书目练习借还、上架与检索，不接触真实读者数据。
把 AI 输出当草稿，保留原始资料、登记与复核记录。
先定隐私、收费、复核与停止条件，再评估是否采用。
O*NET 支持把检索、书目整理与记录初稿拆成任务；本页只把辅助写成任务假设，不写成自动借还或自动编目结论。
来源：Library Assistants, Clerical detailed occupation profile原始资料 ↗
使用者仍需核对读者身份、借阅权限与原始资料；工具输出不能替代人工复核与馆内责任。
来源：43-4121.00 Library Assistants, Clerical原始资料 ↗
任务资料与就业统计都不支持单独推导裁撤时间；本页没有单职业 AI 采用率或岗位结果研究。
来源：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure原始资料 ↗
先在本页虚构书目与隔离环境做可回滚练习，记录错误与人工复核结果，不接触真实读者信息或借阅历史。
| 口径类型 | 取值 | 解释 |
|---|---|---|
| 不单独统计 | 按机构聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按机构聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按机构聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按机构聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
133,539 元/年
129,447 元/年
119,465 元/年
证据不足：未取得中国大陆图书馆文书助理对应的全国职业工资中位数、统计期与口径，本页仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字。
| 第 90 分位边界 |
| 不是个人报价。 |
薪资 · 10 分位：$27,730/年；National Wages: 43-4121.00 - Library Assistants, Clerical
薪资 · 25 分位：$31,820/年；National Wages: 43-4121.00 - Library Assistants, Clerical
薪资 · 中位数：$36,910/年；National Wages: 43-4121.00 - Library Assistants, Clerical
薪资 · 75 分位：$45,620/年；National Wages: 43-4121.00 - Library Assistants, Clerical
薪资 · 90 分位：$55,310/年；National Wages: 43-4121.00 - Library Assistants, Clerical
美元/年；为 BLS 2025 全国口径，不含个人到手收入。
2024 年在岗人数，不是招聘职位数。
2024—2034 预测下降约 7%，不是个人录用概率。
按 O*NET/BLS 行业口径单列，不等于全部从业者收入。
| 行业 | 该行业分布与口径说明 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 教育服务 | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体分位为准。 |
| 公共部门（含公共图书馆） | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体分位为准。 |
| 其他行业（含信息与文化服务） | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体分位为准。 |
| 行业口径说明 | 见就业行 | 以 O*NET/BLS 行业口径为准，不跨职业外推。 |
按机构与岗位要求核验。
多数岗位要求高中或大专学历并接受在职培训。
各州与机构差异大，不得跨地区外推。
National Employment Trends 43-4121.00 Library Assistants, Clerical
National Employment Trends 43-4121.00 Library Assistants, Clerical
National Employment Trends 43-4121.00 Library Assistants, Clerical
先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
O*NET 显示本职业兴趣代码为 CS（常规型—社会型），偏重按规则组织信息与帮助他人；该代码只描述活动偏好，不能判断资格或表现。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
O*NET 列出合作、注重细节与可靠等工作风格，并含阅读理解、积极倾听、口头表达等技能要求；这些是岗位倾向描述，不构成录用标准。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不提供本职业的岗位证据，只能用于自我反思；应结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：愿意按规则办理借还与登记读者。
注意：须核对权限与读者信息。
更匹配：喜欢按索书号整理与核对资料位置。
注意：重复动作多，须保持耐心与准确。
更匹配：愿意整理资料并维护记录一致性。
注意：需要补充分类与元数据知识。
更匹配：喜欢与人沟通并解决检索问题。
注意：读者需求多样，须保持记录与耐心。
更匹配：愿意在一线值守并协助读者活动。
注意：值班与人手安排须按机构要求。
更匹配：擅长跟踪资料流转与时限。
注意：跨机构流程与时限须单独核对。
用本页工作样本核对是否愿意持续处理书目、检索问题与读者记录。
在重复的上架与核对下仍能保持记录准确。
先缩小范围、停止高风险动作，再按馆内流程升级。
把规则、依据与例外分开写出来。
核对与留痕是本职业质量闭环的一部分。
用借还记录、上架清单与检索答复让他人复核。
只在授权与隐私规则内处理读者信息，不把工具输出当结论。
用完全虚构书目完成一次借还、上架与检索练习。
典型场景：处理读者借阅历史、联系方式或个人信息时。
主要岗位：流通与读者服务岗位
可能后果：不当披露会侵犯隐私并损害读者信任。
降低风险：按馆内隐私政策最小化收集、限制访问并保留处理记录。
依据：Library Assistants, Clerical detailed occupation profile
典型场景：上架、整架或流通记录出现错误且未被发现时。
主要岗位：上架与记录维护岗位
可能后果：读者检索不到资料，馆藏清点与统计失真。
降低风险：按索书号复核排架，保留版本并定期清点修正。
依据：Library Assistants, Clerical detailed occupation profile
典型场景：逾期天数、罚金或减免与读者发生争议时。
主要岗位：流通与费用处理岗位
可能后果：费用记录出错会引发投诉并影响服务信任。
降低风险：按规则复算并保留依据，减免按授权流程审批。
依据：Library Assistants, Clerical detailed occupation profile
典型场景：读者请求超出岗位权限或涉及个人信息时。
主要岗位：流通与读者服务岗位
可能后果：越权处理会改变责任边界并造成合规风险。
降低风险：先确认授权链与隐私规则，超出范围时记录并升级。
依据：National Certifications 43-4121.00 Library Assistants, Clerical
典型场景：把检索建议或记录草稿未经核对直接登记时。
主要岗位：流通与登记岗位
可能后果：错误记录进入流通系统，难以追溯与更正。
降低风险：回看原始资料与读者信息，保留人工复核记录。
依据：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure
典型职责：独立处理借还、续借、逾期与常见异常。
晋升证据：可复核的借还记录与异常处理记录。
资格边界：按机构要求。
下一步：向独立负责流通与服务过渡：能独立处理借还、续借、逾期与常见异常，并按馆内规则处理读者信息。
典型职责：协调排班、借还规则与读者服务流程。
晋升证据：排班表与流程改进记录。
资格边界：按机构要求。
下一步：评估读者服务与流通规则的一致性。
典型职责：主导流通标准、人员安排与异常处置。
晋升证据：可复核的流通与服务成果。
资格边界：由机构聘任决定。
下一步：持续维护跨部门协作。
典型职责：贴标、登记并完成新到资料的加工与上架准备。
晋升证据：可复核的加工记录与上架清单。
资格边界：无统一资格；按机构要求。
下一步：补充分类与元数据基础知识。
典型职责：按已定规则维护目录与加工记录的一致性。
晋升证据：可复核的编目与加工记录。
资格边界：按机构要求。
下一步：核对分类规则与版本。
典型职责：协调编目标准与图书馆系统的数据一致。
晋升证据：目录质量记录与数据核对记录。
资格边界：按机构要求。
下一步：评估系统迁移与兼容风险。
典型职责：主导加工标准、数据质量与系统对接。
晋升证据：可复核的加工与数据成果。
资格边界：由机构聘任决定。
下一步：持续维护数据治理。
典型职责：在分馆独立处理借还、上架与基础咨询。
晋升证据：可复核的分馆值班与服务记录。
资格边界：无统一资格；按机构要求。
下一步：熟悉分馆规则与读者群体。
典型职责：协助读者活动、展览与书展的现场执行。
晋升证据：活动记录与读者反馈。
资格边界：按机构要求。
下一步：按反馈调整活动安排。
典型职责：协调分馆排班、资料流转与服务标准。
晋升证据：分馆运营清单与问题记录。
资格边界：按机构要求。
下一步：评估服务覆盖与人手安排。
典型职责：主导分馆目标、资源与人员安排。
晋升证据：可复核的运营与服务成果。
资格边界：由机构聘任决定。
下一步：形成制度化运营流程。
确认图书资料、读者信息、权限与馆内规则。
遵守借还、排架与隐私规则，保留记录。
形成可复核的借还与流通记录。
在授权范围内扩展职责。
12,800 个/年
预计年均空缺
含替代与新增需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · Library Assistants, Clerical 43-4121.00
$36,910/年
年薪中位数
为 BLS 2025 全国中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：不含个人到手收入。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力：图书与资料的登记与分类、流通与借还记录、读者沟通、办公与信息系统操作、按规则核对与留痕。
需补足：需要补足：目标岗位的专业学历或资格、数据库与元数据知识，或管理与项目协调经验。
查看职业详情可迁移：资料登记、检索与读者沟通。
需补足：需补足馆藏与信息服务专业学历。
查看职业详情可迁移：接待、记录与基础信息系统操作。
需补足：需补足前台与通用办公流程。
查看职业详情可迁移：归档、数据录入与办公软件使用。
需补足：需补足通用行政与公文流程。
查看职业详情可迁移：读者沟通与问题记录。
需补足：需补足客户服务与投诉处理规范。
查看职业详情可迁移：资料分拣、上架与库存清点。
需补足：需补足仓储与订单处理流程。
查看职业详情可观察信号：愿意长期处理重复的登记、上架与核对，能按规则准确记录借还与逾期，面对读者提问或抱怨保持耐心，遇到错架、损坏或权限不明会记录并按流程升级；O*NET 兴趣代码为常规型—社会型，只描述活动偏好，不能决定胜任或录用。
AI 可辅助检索词扩展、书目信息整理、记录初稿与常见问题分类，但读者身份与借阅权限核对、编目与排架判断、逾期与罚金处理以及读者隐私边界仍由人负责；本页只把工具用途写成任务假设，不代表图书馆普遍采用。
必须由人负责的包括：核对读者身份与借阅权限、确认索书号与排架结果、复算逾期天数与罚金、判断资料损坏或争议的处置，以及在任何情况下按馆内授权与隐私规则处理读者信息。
国家统计局按行业门类发布城镇单位就业人员年平均工资，未单列图书馆文书助理这一职业，因此无法建立可安全映射的全国职业工资中位数；页面仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理或美国数字填补。
BLS 2025 全国工资数据（经 O*NET 显示）中，图书馆文书助理年薪中位数 36,910 美元，第 10 至第 90 分位为 27,730—55,310 美元，时薪中位数 17.74 美元；这是全国统计口径，不含个人到手收入或起薪。
美国侧通常要求高中或大专学历并提供在职培训，具体学历与办公、检索系统技能以招聘公告为准；中国大陆的图书馆文书助理多按学校、公共图书馆或事业单位的用工与招录规定确定，学历、用工形式与培训要求需分别核验。
主要风险包括读者信息与借阅记录处理不当、借还或排架差错导致资料难以查找、逾期与罚金计算争议，以及错架、损坏或不当内容引发的现场纠纷；控制方式是按馆内流通与隐私规则作业、保留登记记录，并在权限不明时停止并升级给主管。
O*NET 引用 BLS 数据显示，43-4121.00 美国就业 2024 年约 84,500 人，2034 年约 78,900 人，预计下降约 7%，年均空缺约 12,800 个；预测是职业统计，不等于个人录用概率，也不等同于招聘样本。
若你愿意处理重复的登记、上架与核对并直接服务读者，值得用一份完全虚构的借还与检索任务包做一次低成本试验，再判断是否适合长期从事；转向相邻岗位需要补足对应的工具、资格与责任证据。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格、隐私与 AI 结论不得跨范围拼接。；图书馆文书助理页面提供职业判断与安全试验信息，不替代所在地法律、机构规程、图书馆政策或专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
ILO 2025; accessed 2026-08-31
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure
使用限制：全球暴露证据不等于采用率、裁员概率、法规或授权证据。
使用限制：中文页面语言不证明该美国职业分类在中国大陆存在精确等价映射；不使用行业均值或美国数据填补。
使用限制：目录条目不是州执照、雇主授权或普遍要求的证明。
使用限制：雇主任务与所在地授权存在差异。
使用限制：招聘提及不证明熟练度、采用率或自动化比例。
使用限制：美国职业证据；中国映射与授权需另行核对。
使用限制：预测不是录用保证；上级数据不是精确职业人数。
使用限制：精确数据不可得时保留上级或合并数据；分位不是起薪。
使用限制：仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：O*NET 展示 BLS OEWS 工资数据，保留所示时期、人群、地域与单位；直接访问 BLS 失败不影响已打开的 O*NET 页面。
使用限制：仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure：支持任务级暴露、岗位转型与持续人工投入边界的判断。；全球暴露证据不等于采用率、裁员概率、法规或授权证据。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：证明当前公开统计是行业聚合口径，未建立与精确职业对应的全国职业工资分布。；中文页面语言不证明该美国职业分类在中国大陆存在精确等价映射；不使用行业均值或美国数据填补。；National Certifications 43-4121.00 Library Assistants, Clerical：该职业当前的认证目录。；目录条目不是州执照、雇主授权或普遍要求的证明。；Library Assistants, Clerical detailed occupation profile：详细任务、工作情境、技能与工作风格。；雇主任务与所在地授权存在差异。；Hot Technologies 43-4121.00 Library Assistants, Clerical：与该职业关联的技术提及。；招聘提及不证明熟练度、采用率或自动化比例。；43-4121.00 Library Assistants, Clerical：精确身份、官方范围与相关职业。；美国职业证据；中国映射与授权需另行核对。；National Employment Trends 43-4121.00 Library Assistants, Clerical：职业页当前显示的就业与预测指标。；预测不是录用保证；上级数据不是精确职业人数。；National Wages 43-4121.00 Library Assistants, Clerical：职业页当前显示的工资指标。；精确数据不可得时保留上级或合并数据；分位不是起薪。；43-4121.00 - Library Assistants, Clerical：候选来源；制作人需重新打开并绑定已核阅主张：任务、技能、工作情境。；仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。；43-4121.00 - Library Assistants, Clerical：候选来源；制作人需重新打开并绑定已核阅主张：身份、流程、工作情境、适配、风险。；仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。；Hot Technologies: 43-4121.00 - Library Assistants, Clerical：候选来源；制作人需重新打开并绑定已核阅主张：技术与 AI 任务变化。；仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。；Industries: 43-4121.00 - Library Assistants, Clerical：候选来源；制作人需重新打开并绑定已核阅主张：工作场所与市场范围。；仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。；National Certifications: 43-4121.00 - Library Assistants, Clerical：候选来源；制作人需重新打开并绑定已核阅主张：资格边界。；仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。；National Training: 43-4121.00 - Library Assistants, Clerical：候选来源；制作人需重新打开并绑定已核阅主张：入行教育。；仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。；National Wages: 43-4121.00 - Library Assistants, Clerical：候选来源；制作人需重新打开并绑定已核阅主张：美国工资分布。；O*NET 展示 BLS OEWS 工资数据，保留所示时期、人群、地域与单位；直接访问 BLS 失败不影响已打开的 O*NET 页面。；43-4121.00 - Library Assistants, Clerical：候选来源；制作人需重新打开并绑定已核阅主张：身份、入行、前景。；仅用于所述 O*NET 职业、美国市场与页面主题；不建立中国映射、中国工资或法律授权。；