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SOC 39-3093
本页指 O*NET 39-3093.00 更衣室、衣帽间与储物间服务员：在更衣室、衣帽间或储物间向来客发放毛巾、衣物与运动装备等个人物品，分配更衣柜或衣物容器并发放领取凭条，核对并回收凭条；收取待洗衣物、维护失物招领与物品清单，清洁并整理场地与鞋履；回答客户问询，协助开门或搬运行李，并在安全或投诉时上报。工作以室内服务场所（健身、休闲、住宿与餐饮）为主，强调规则执行、财物看管与客户服务。本页不含行李员与门童、酒店前台、餐饮服务员等相邻岗位。
更衣室、衣帽间与储物间服务员的核心是按场所规则看管与发放物品：向来客提供毛巾、衣物、运动装备等个人物品与用品；分配更衣柜或衣物容器并发放与回收领取凭条；收取待洗衣物并维护失物招领与物品清单；清洁并整理场地与鞋履；回答问询、协助开门或搬运行李，并在安全或投诉时上报。
以下判断针对更衣室、衣帽间与储物间服务员的现场工作方式，不预测录用、资格、授权或合同结果。
样本输出与反思：检查是否按规则核对凭条与物品、是否保留失物招领与交班记录、是否把投诉与安全隐患上报；再问自己能否在长时间站立与重复服务中保持耐心、能否严格执行场所规则并如实记录，以及是否愿意为财物看管承担责任。
本页更衣室、衣帽间与储物间服务员指 O*NET 39-3093.00：在更衣室、衣帽间或储物间向来客提供毛巾、衣物、运动装备等个人物品与用品；分配更衣柜或衣物容器并发放领取凭条；收取待洗衣物、维护失物招领与物品清单；清洁并整理场地，回答问询并协助客户。工作以室内服务场所（健身、休闲、住宿与餐饮）为主，强调规则执行、财物看管与服务。本页不含行李员与门童、酒店前台、餐饮服务员等相邻岗位。
先核对的内容：当班物品与更衣柜数量与状态、交接事项与失物清单、场所规则与安全要求、需送洗或报修的物品，以及需要上报的隐患与投诉。
职业方向比较
以下按真实工作对象、核心交付与责任边界比较更衣室、衣帽间与储物间服务员及其相邻岗位，不按标题互换资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 餐饮服务员 | 餐饮服务员负责点单、上菜与结账，直接参与餐饮服务流程；更衣室、衣帽间与储物间服务员以看管与发放物品、维护场地为核心，不承担餐饮服务与账务。 | 负责点单、上菜与结账，直接参与餐饮服务流程。 | 偏好餐饮服务时比较。 |
| 非餐厅餐饮服务员 | 非餐厅餐饮服务员在宴会、机构餐饮等场景提供食品与非酒精饮品服务；更衣室、衣帽间与储物间服务员处理的是衣物、毛巾与储物，工作对象不同。 | 在宴会与机构场景提供食品与非酒精饮品服务。 | 偏好宴会与机构餐饮时比较。 |
| 酒店、汽车旅馆与度假村前台 |
AI 对职业的影响
物品登记、洗衣排程与场所监控系统可辅助记录发放、提醒补充用品与安排清洁，但物品核对、凭条确认、客户沟通与安全检查仍由服务员与班组负责。
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成机构采用。
核对数据来源、系统可靠性与复核责任；本页没有单职业采用率。
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、编制变化或录用概率。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 物品与登记 | 发放并登记来客物品 | 编辑建议：工具可辅助物品登记、库存提醒与清洁排程；当前资料不证明本职业普遍采用这些系统。 | 核对物品与领取凭条。 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年文化、体育和娱乐业就业人员年平均工资，城镇非私营单位为 129,447 元/年、城镇私营单位为 64,015 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询相关服务岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 39-3093.00 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
仅发布年平均工资
仅发布年平均工资
证据不足：未单列
中国大陆无本职业单列工资；下列为行业代理，不是起薪、中位数或到手收入。
美国薪资参考
美国全国口径下，该职业 2025 年年薪中位数为 36,300 美元（约 17.45 美元/小时），经 O*NET 展示的 2025 年 BLS OEWS 分位为第 10 至第 90 分位 26,590—54,260 美元；O*NET 引用 BLS 数据显示 2024 年就业约 15,600 人、2024—2034 年预计增长约 6%（高于平均）、2034 年约 16,600 人、年均职位空缺约 4,200 个。
| 分位 | 年度参考 | 小时等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | $26,590/年 | $12.79/小时 | 第 10 分位边界，不是个人报价。 |
| 中位数（50%） | $36,300/年 | $17.45/小时 | 2025 美国全国年薪中位数。 |
| 最高 90% |
适配信号
判断是否适合，先看能否在长时间站立与重复服务中保持一致、能否严格执行物品与凭条规则、能否耐心处理客户问询与投诉，以及是否愿意为财物看管与安全上报承担责任；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：做事可靠细致、能按规则核对物品与凭条、愿意主动清洁与整理场地、在客户多时仍保持耐心并如实记录。
谨慎条件： 谨慎条件：不愿长时间站立与走动、对重复性服务工作容易失去耐心、不习惯与来客短时高频沟通，或难以严格执行物品看管规则的人需谨慎。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的分配清单与值班情境，完成一次物品发放与回收、凭条核对与投诉/隐患上报演练并写出交班记录，请他人按记录复核。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据 O*NET 39-3093.00 的任务与工作情境，以及物品看管、场地清洁与场所安全中的准确性与服务要求；具体规则按雇主、场所与所在地核对，应急处置按适用法域确认，不跨范围外推。
典型场景：物品发放或回收与领取凭条不一致时。
主要岗位：物品登记与发放岗位
可能后果：可能导致财物纠纷或客户投诉。
降低风险：逐项核对物品与凭条并保留记录，差异未澄清前不交付。
依据：onet-tasks
入行路径
美国侧该职业通常属 Job Zone 1—2（很少到少量准备），多以高中文凭或同等学历为常见起点，并在岗培训数天至一年；教育与训练要求按雇主与场所核对。
典型职责：入口阶段：在监督下练习物品发放与回收、更衣柜分配、凭条核对与场地清洁，并保留交接记录。
晋升证据：展示证据：用一份可复核的物品分配与回收记录、失物招领清单与交班记录，说明按规则执行与准确性。
资格边界：按雇主与培训要求核验。
下一步：下一步：核对目标场所的规则、班次安排与所需培训，并在受监督的真实值班中验证物品核对、客户沟通与隐患上报能力。
市场信号
美国 O*NET 引用 BLS 数据：该职业 2024 年就业约 15,600 人，2024—2034 年预计增长约 6%（高于平均），2034 年约 16,600 人，年均职位空缺约 4,200 个；这是职业统计，不是个人录用概率，也不同于招聘样本。
美国全国 · O*NET 39-3093.00（美国全国）
O*NET 显示本职业主要分布于艺术、娱乐与休闲业（约 38%）、其他服务业（约 23%）与住宿和餐饮业（约 21%）；就业与空缺为统计预测，须与个人机会分开解释。
就业规模与增长
就业规模、增长率与职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
美国全国 · O*NET 39-3093.00（美国全国）
本页更衣室、衣帽间与储物间服务员指 O*NET 39-3093.00：在更衣室、衣帽间或储物间向来客发放毛巾、衣物与运动装备，分配更衣柜并发放领取凭条，收取待洗衣物、维护失物招领与物品清单、清洁场地并回答问询；工作以室内服务场所为主，常需长时间站立，可能有轮班与高峰时段。它不等同于行李员与门童、酒店前台或餐饮服务员。
餐饮服务员负责点单上菜与结账；非餐厅餐饮服务员在宴会与机构场景提供餐饮服务；酒店前台负责登记与账务；柜台与租赁服务员办理租赁与收银；行李员与门童负责行李搬运。更衣室、衣帽间与储物间服务员以物品看管与场地维护为核心，区分应比较工作对象、权限与服务边界。
这是完全虚构的服务台样本核对，不是人格诊断、录用结论或资格评估。
完全虚构的服务台样本：给出一份虚构的更衣室/衣帽间值班情境（含 1 份物品与更衣柜分配清单、1 处领取凭条不符、1 位客户投诉与 1 处安全隐患），要求在 45 分钟内写出物品发放与回收、凭条核对、投诉与隐患上报及交班记录；不使用真实客户信息或雇主机密。
工作闭环：从接班核对开始，经过物品发放与更衣柜分配、凭条核对与回收、清洁与补充用品，到投诉与隐患上报、交班记录；任一物品或凭条未核对前不进入下一步。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 从接班核对到交班记录 | |
| 步骤一 | 接班核对物品与场地 | |
| 步骤二 | 发放用品并分配更衣柜 | |
| 步骤三 | 核对并回收领取凭条 | |
| 步骤四 | 收取待洗衣物并补充用品 | |
| 步骤五 | 清洁整理并维护失物招领 | |
| 步骤六 | 上报投诉与隐患并交班 |
投入对象：来客个人物品与用品（毛巾、衣物、鞋履、运动装备）、更衣柜与衣物容器、领取凭条与失物招领、洗涤与清洁用品、场地与设备、场所规则与安全要求。
可检查产出：准确的物品发放与回收记录、与凭条一致的更衣柜/储物分配、维护到位的失物招领与物品清单、清洁完成的场地与设备、投诉与隐患的上报记录。
完整工作流程：接班核对物品与场地 → 向来客发放用品并分配更衣柜/储物位 → 核对与回收领取凭条 → 收取待洗衣物并补充用品 → 清洁与整理场地、维护失物招领 → 处理问询与投诉并上报安全隐患 → 交班并记录。
美国侧该职业通常属 Job Zone 1—2，多以高中文凭或同等学历为常见起点并在岗培训；培训证明不等于许可或授权；本页不判断个人是否符合条件。
| 酒店、汽车旅馆与度假村前台负责登记、预订、账务与客户问题升级；更衣室、衣帽间与储物间服务员负责物品看管与场地维护，不处理账务与订房。 |
| 负责登记、预订、账务与客户问题升级。 |
| 偏好前台与账务工作时比较。 |
| 柜台与租赁服务员 | 柜台与租赁服务员按商品或设备办理租赁、收银与归还核对；更衣室、衣帽间与储物间服务员看管来客个人物品与更衣柜，通常不涉及收银与商品销售。 | 办理商品或设备租赁、收银与归还核对。 | 偏好租赁与收银时比较。 |
|---|
先用可复核的物品分配与回收记录、失物清单与交班记录验证对象、方法与边界，再判断方向，不按收入或人格给唯一排名。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的值班演练与现场观察。
| 更衣柜与储物管理 |
|---|
| 分配更衣柜与储物位 |
| 可能辅助分配与库存提醒 |
| 以现场物品与凭条核对为准，保留人工确认与上报记录。 |
| 清洁与安全 | 清洁场地并处理隐患 | 不作自动安全判断 | 按场所规程上报并升级。 |
|---|
| 交班与记录 | 维护失物招领与交班记录 | 可能辅助整理与提醒 | 由值班主管确认结论。 |
|---|
职业来源说明该职业实际处理的任务与对象（物品发放与回收、更衣柜与凭条、洗涤与清洁、失物招领与场地维护）；工具能力、组织采用与岗位结果分别记录，不用工资或就业数据替代 AI 证据。
不同环节受影响不同：物品登记、库存提醒与排班记录更易自动化，但现场核对、客户沟通与安全判断仍由人负责。
AI 主要改变登记与库存提醒
仍由人负责物品与凭条核对
AI 主要改变检索与整理
仍由人负责交接与失物确认
人的控制点是核对物品与凭条、确认更衣柜分配、判断何时上报投诉或隐患，并对财物看管与记录承担责任。
确认当班物品、更衣柜与交接事项。
只在岗位规则与授权内处理。
复核凭条、物品与分配结果。
投诉与隐患立即上报。
可能造成财物纠纷。
控制方式：按规则核对并保留记录。
可能影响客户体验与秩序。
控制方式：按规则分配并留痕。
可能造成安全事故。
控制方式：按规程检查并上报。
练习物品核对与凭条处理。
保留交班与失物记录。
先定物品与安全规则。
先用完全虚构的分配清单与值班情境做离线核对演练，记录判断与上报路径，不依赖未经核实的自动化提示替代现场核对。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 不单独统计 | 按雇主与场所聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与场所聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与场所聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与场所聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
129,447 元/年
64,015 元/年
129,441 元/年
证据不足：未取得中国大陆更衣室、衣帽间与储物间服务员对应的全国职业工资中位数、统计期与口径；本页仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
| $54,260/年 |
| $26.09/小时 |
| 第 90 分位边界，不是个人报价。 |
薪资 · 10 分位：$26,590/年；O*NET 39-3093.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 25 分位：$31,200/年；O*NET 39-3093.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 中位数：$36,300/年；O*NET 39-3093.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 75 分位：$43,880/年；O*NET 39-3093.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 90 分位：$54,260/年；O*NET 39-3093.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
美元/年；为 BLS 2025 OEWS 全国口径，不含个人到手收入。
2024 年在岗人数，不是招聘职位数。
2024—2034 预测增长约 6%（高于平均），不是个人录用概率。
按 O*NET/BLS 行业口径单列，不等于全部从业者收入。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 艺术、娱乐与休闲业 | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体分位为准。 |
| 其他服务业与住宿餐饮业 | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体分位为准。 |
| 行业口径说明一 | 见就业行 | 以 O*NET/BLS 行业口径为准，不跨职业外推。 |
| 行业口径说明二 | 见就业行 | 常见兼职与按小时计酬，不得跨地区外推。 |
通常以高中文凭或同等学历为起点并在岗培训；培训证明不等于许可或授权。
经验要求较低，多在岗学习；服务与规则执行记录比课程名称更常被参考。
受场所类型、工时与小费影响大，不得跨地区外推。
O*NET 职业兴趣基线
先观察真实值班、物品核对与客户沟通中的兴趣、压力与体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
RIASEC 兴趣代码为 CRS（常规型—现实型—社会型）：偏按规程处理事务、动手清洁与整理，并服务他人；相关标签只描述活动偏好，不能决定胜任或资格授权。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
大五等通用人格量表不提供本职业的岗位证据，只能用于自我反思；应结合真实值班、物品核对与客户沟通体验继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不能决定胜任或资格，只能用于自我反思。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能按规则核对物品与凭条。
注意：凭条不符须暂停并上报。
更匹配：能按规则分配并维护清单。
注意：不得超范围处理他人物品。
更匹配：愿意主动清洁整理。
注意：清洁用品须按规程使用。
更匹配：能耐心回答客户问询。
注意：投诉须及时上报。
更匹配：能维护失物与物品清单。
注意：物品处置按场所规则。
更匹配：愿意按规程检查并上报隐患。
注意：应急事项交由授权人员。
用本页工作样本核对体力与专注。
按岗位规则核对物品与凭条流程。
如实评估是否按优先级与规则处理。
先暂停并核对物品，按流程上报。
把事实、规则与可选方案分开说明。
评估对班次与节奏的适应度。
用物品与交班记录让他人复核。
用完全虚构的值班情境完成一次核对与上报练习。
典型场景：来客个人物品看管不当或遗失时。
主要岗位：更衣柜与储物管理岗位
可能后果：可能与客户产生失物纠纷。
降低风险：按规则分配与存放并维护失物招领记录。
依据：onet-tasks
典型场景：清洁剂或化学品未按规程存放与使用时。
主要岗位：清洁与场地维护岗位
可能后果：可能造成皮肤、眼睛或呼吸道刺激。
降低风险：按标签与场所规程使用并佩戴防护，异常停止并上报。
依据：onet-context
典型场景：客户投诉或冲突未及时处理时。
主要岗位：客户服务与前台协同岗位
可能后果：可能升级为冲突并影响场所秩序。
降低风险：保持专业沟通并把越界事项及时上报值班主管。
依据：onet-context
典型场景：湿滑地面、设备或通道等隐患未处理时。
主要岗位：场地与设备维护岗位
可能后果：可能导致客户或员工受伤。
降低风险：按规程检查与处置隐患并设置警示，必要时封闭区域。
依据：onet-context
典型场景：把库存或分配提示未经现场核对当作可用结论时。
主要岗位：物品登记与储物管理岗位
可能后果：可能导致分配或物品记录与现场不符。
降低风险：以现场物品与凭条核对为准，保留人工确认与上报记录。
依据：onet-details
典型职责：按规则完成发放、核对、清洁与交班。
晋升证据：保留物品与交班记录。
资格边界：按岗位规则核验。
下一步：向更高责任过渡：积累经验后可负责更衣柜与物品库存管理、带教新人，或转向前台、客服、场地管理与主管方向。
典型职责：负责物品库存与更衣柜管理并带教新人。
晋升证据：保留库存与失物管理记录。
资格边界：按场所与岗位要求核验。
下一步：补足库存与流程管理证据。
典型职责：负责班次安排与场所服务标准。
晋升证据：保留排班与质量检查记录。
资格边界：按场所与岗位要求核验。
下一步：补足管理与安全责任证据。
典型职责：在监督下练习登记、问询与投诉转接。
晋升证据：保留服务与转接记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足登记与账务基础。
典型职责：独立处理问询与投诉并记录。
晋升证据：保留处理与回访记录。
资格边界：按岗位与雇主要求核验。
下一步：补足冲突处理与系统操作。
典型职责：负责复杂客户问题与流程改进。
晋升证据：保留复杂案例与改进记录。
资格边界：按场所与岗位要求核验。
下一步：补足流程与管理知识。
典型职责：负责团队服务质量与标准。
晋升证据：保留质量与团队记录。
资格边界：按场所与岗位要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
典型职责：按清单完成清洁与设备检查。
晋升证据：保留检查与整改记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足设备与安全知识。
典型职责：负责场地与设备维护与隐患处置。
晋升证据：保留维护与隐患记录。
资格边界：按场所与岗位要求核验。
下一步：补足设备与安全规程知识。
典型职责：负责用品库存与流程质量。
晋升证据：保留库存与质量记录。
资格边界：按场所与岗位要求核验。
下一步：补足运营与成本知识。
典型职责：负责班次、库存与安全管理。
晋升证据：保留运营与安全记录。
资格边界：按场所与岗位要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
确认当班物品、更衣柜与交接事项。
按规则发放、核对、清洁并保留记录。
形成可复核的物品、失物与交班记录。
在授权范围内扩展库存与带教职责。
约 4,200 个/年
年均职位空缺
含替代与新增需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · O*NET 39-3093.00（美国全国）
$36,300/年
年薪中位数
为 BLS 2025 OEWS 全国中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：不含个人到手收入。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力：物品登记与核对、客户沟通与服务、场地清洁与整理、失物与库存管理、规则执行与安全上报。
需补足：需要补足：目标场所的规则与系统操作、应急与安全培训，或转向前台、客服与场地管理所需的经验与责任证据。
查看职业详情可迁移：客户服务与场地协作基础。
需补足：需补足宴会与机构餐饮服务经验。
查看职业详情可迁移：客户沟通与场所规则。
需补足：需补足登记、预订与账务操作。
查看职业详情可迁移：物品交接与客户核对。
需补足：需补足收银与租赁流程。
查看职业详情可迁移：物品搬运与客户服务。
需补足：需补足行李处理与场所指引。
查看职业详情可迁移：客户服务与信息问询。
需补足：需补足预订协调与服务网络。
查看职业详情可观察信号：做事可靠细致、能按规则核对物品与凭条、愿意主动清洁整理、在客户多时保持耐心并如实记录；O*NET 兴趣代码 CRS 只描述活动偏好，不能决定胜任或资格授权。
物品登记、洗衣排程与场所监控系统可辅助记录发放、提醒补充用品与安排清洁，但物品核对、凭条确认、客户沟通与安全检查仍由服务员与班组负责；本页只把工具用途写成任务假设，不代表本职业普遍采用。
必须由人负责的包括：核对物品与凭条、确认更衣柜分配、处理客户投诉、判断并上报安全隐患，以及如实记录交接与失物情况。
国家统计局按行业门类发布城镇单位就业人员年平均工资，未单列本职业，因此无法建立可安全映射的全国职业工资中位数；页面仅展示行业代理并标明其为行业口径：2025 年文化、体育和娱乐业城镇非私营单位为 129,447 元/年、城镇私营单位为 64,015 元/年，全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年，均不等于本职业中位数或起薪，并使用人力资源社会保障部企业薪酬调查信息作为查询入口。
BLS 2025 年 OEWS（经 O*NET 展示）显示该职业年薪中位数 36,300 美元（约 17.45 美元/小时），第 10 至第 90 分位为 26,590—54,260 美元。这是全国统计口径，不含个人到手收入或起薪；该职业常见兼职、按小时计酬与小费，实际收入受工时、场所类型与地区影响。
美国侧该职业通常属 Job Zone 1—2（很少到少量准备），多以高中文凭或同等学历为常见起点，并在岗培训数天至一年；相关培训证明不等于许可或授权。中国大陆：无与该 O*NET 精确对应的统一职业资格，岗位多按雇主与场所要求确定。
主要风险包括物品与凭条核对差错、财物看管与失物纠纷、清洁与化学品使用、客户投诉与冲突、场地与设施安全隐患；控制方式是按规则核对物品与凭条、正确使用清洁用品、及时上报投诉与隐患并保留记录；法律与授权事项按适用法域核对。
O*NET 引用 BLS 数据显示，该职业 2024 年就业约 15,600 人，2024—2034 年预计增长约 6%（高于平均），2034 年约 16,600 人，年均职位空缺约 4,200 个；预测是职业统计，不等于个人录用概率，也不等同于招聘样本。
若能在重复服务中保持耐心、愿意按规则看管物品并如实记录，值得用一份完全虚构的值班情境做一次低成本的服务核对演练；转向前台、客服或场地管理需要补足对应系统操作、应急培训与责任证据。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格、安全与 AI 结论不得跨范围拼接。；更衣室、衣帽间与储物间服务员页面提供职业判断与安全演练信息，不替代所在地法律、场所安全规程或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
2025 年度工资；发布 2026-05-15；查阅 2026-09-25
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
使用限制：仅用于 39-3093.00 与美国市场；不建立中国映射或法律授权。
使用限制：仅用于 39-3093.00 与美国市场；任务与场所规则存在差异。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务；不建立中国映射。
使用限制：美国工作情境不替代中国法规与场所规程。
使用限制：展示 BLS OEWS 工资数据；分位不是起薪，保留所示时期、人群、地域与单位。
使用限制：预测不是录用保证；不含个人录用概率。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
使用限制：教育分布不等于每个雇主的硬性要求；不建立中国映射。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者；未建立与精确职业对应的全国工资分布。
使用限制：覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目，不作为全国中位数。
使用限制：编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：O*NET 39-3093.00 更衣室、衣帽间与储物间服务员（摘要）：提供 39-3093.00 的职业身份、描述、任务、兴趣代码、教育与相关职业。；摘要与详细档案需合并解释。；O*NET 39-3093.00（详细档案）：提供 39-3093.00 的任务、工作活动、工作情境、技能与工具技术细节。；任务与场所规则存在差异。；O*NET 39-3093.00 任务（Tasks）：提供物品发放、更衣柜分配、洗涤、失物招领与场地清洁等任务清单。；任务样本不代表每个岗位执行全部任务。；O*NET 39-3093.00 工作情境（Work Context）：描述与公众接触、站立走动、场所环境与安全等情境。；美国工作情境不替代中国法规与场所规程。；O*NET 39-3093.00 全国工资（BLS OEWS 展示）：2025 BLS OEWS 分位与中位工资（美国全国）。；分位不是起薪；保留所示时期、人群与单位。；O*NET 39-3093.00 全国就业趋势：39-3093.00 的就业规模与 2024—2034 年预测与年均职位空缺。；预测不是录用保证。；Industries: 39-3093.00：39-3093.00 的行业分布（艺术娱乐与休闲业约 38%、其他服务业约 23%、住宿和餐饮业约 21%）。；行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。；O*NET 39-3093.00 教育与职业准备：受访者教育水平分布与 Job Zone 1—2（很少到少量准备）。；教育分布不等于每个雇主的硬性要求。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资，用于核对中国工资公开口径。；行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。；企业薪酬调查信息（2024年）：人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息，按职业/岗位分类的薪酬查询入口。；覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与 39-3093.00 精确对应的条目。；FermatMind 更衣室、衣帽间与储物间服务员任务影响量表：整理可辅助任务与人工控制点，用于任务级 AI 与适配讨论。；编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。；