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SOC 13-1081
本页物流工程师指 O*NET 13-1081.01：为运输优化、网络建模、流程与方法分析、成本控制、产能提升、路线与发运优化或信息管理等项目设计或分析运营解决方案。工作包括识别成本削减与流程改进机会、分析客户服务与预测采购制造库存运输仓储数据、编制物流策略与概念设计、开展时间研究/费率分析/网络分析等研究、开发物流指标与关键绩效指标并制定标准操作规程、访谈员工与巡视设施、用物流建模支持流程改进与设施设计及配送中心设计、审查合同与客户规格、评估库存追踪与仓储软件及智能传送系统、为新建设施或改造做可行性分析、设计降低环境影响的综合供应链、用模型预测燃料成本与碳排放等政策影响，并开展环境审计与逆向物流管理。工作以办公室分析、项目协作与现场踏勘结合为主。口径提示：O*NET 将该页的工资与就业数据标注为 Logisticians（13-1081.00）口径，非单列本职业，引用时须保留该范围限制。本页不含物流师、物流分析师、工业工程师与供应链经理等相邻岗位。
物流工程师的核心是把物流与供应链问题变成可执行的工程方案：识别成本削减与流程改进机会，分析物流数据并开展费率、网络与流程路径研究；编制物流策略与概念设计，用建模支持流程改进、设施布局与配送中心设计；开发物流指标与关键绩效指标、制定标准操作规程，评估库存追踪与仓储自动化技术，并为新建设施或改造做可行性分析。
以下判断针对物流工程师的现场工作方式，不预测录用、资格、授权或合同结果。
样本输出与反思：检查是否写清了约束与假设、是否用可比口径比较方案、是否说明结论的适用边界；再问自己能否把工程测算讲清给运营与客户、能否在项目节点压力下保持严谨，以及是否愿意为方案假设与结论承担责任。
本页物流工程师指 O*NET 13-1081.01：为运输优化、网络建模、流程与方法分析、成本控制、产能提升、路线与发运优化或信息管理等项目设计或分析运营解决方案；识别成本削减与流程改进机会、分析物流数据、编制物流策略与概念设计、开展研究与建模、开发指标与标准操作规程、评估仓储与追踪技术，并设计降低环境影响的供应链与逆向物流流程。工作以办公室分析、项目协作与现场踏勘结合为主。本页工资就业数据由 O*NET 标注为 Logisticians（13-1081.00）口径，引用须保留该限制。本页不含物流师、物流分析师、工业工程师与供应链经理等相邻岗位。
先核对的内容：项目问题与约束条件、数据来源与统计期、费率与成本口径、客户规格与合同承诺、环境与合规要求、现场条件，以及需要留存的假设与方案版本。
职业方向比较
以下按真实工作对象、核心交付与责任边界比较物流工程师及其相邻岗位，不按标题互换资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 物流师 | 物流师负责物流职能的方案落地与分包商管理；物流工程师以工程化设计、建模与设施方案为核心，交付物是可实施的技术方案而非日常运营管理。 | 负责物流职能方案落地与分包商管理。 | 偏好运营管理时比较。 |
| 物流分析师 | 物流分析师侧重数据分析、指标计算与报告；物流工程师在此基础上承担方案设计与设施/网络工程判断，并需评估技术可行性。 | 侧重数据分析、指标计算与报告。 | 偏好数据分析时比较。 |
| 工业工程师 | 工业工程师聚焦生产系统、工时方法与产线效率；物流工程师聚焦运输、仓储与配送网络的方案设计，对象与约束不同。 |
AI 对职业的影响
优化求解器、仿真与可视化工具可辅助网络求解、场景模拟与方案比较，但约束定义、方案取舍、可行性判断与工程责任仍由物流工程师与授权方承担。
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成机构采用。
核对数据来源、模型可靠性与复核责任；本页没有单职业采用率。
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、编制变化或录用概率。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 界定问题与数据 | 界定约束并整理数据 | 编辑建议：工具可辅助求解、仿真与报表；当前资料不证明企业普遍采用这些系统。 | 核对口径与约束完整性。 |
| 建模与方案 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年交通运输、仓储和邮政业就业人员年平均工资，城镇非私营单位为 133,981 元/年、城镇私营单位为 73,133 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询相关物流与工程岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 13-1081.01 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
仅发布年平均工资
仅发布年平均工资
证据不足：未单列
中国大陆无本职业单列工资；下列为行业代理，不是起薪、中位数或到手收入。
美国薪资参考
O*NET 该页的 2025 年 BLS OEWS 数据显示年薪中位数为 82,320 美元（约 39.58 美元/小时）、第 10 至第 90 分位为 50,890—133,160 美元；就业方面 2024 年约 241,000 人、2024—2034 年预计增长约 17%（远高于平均）、2034 年约 281,300 人、年均职位空缺约 26,400 个。O*NET 明确将这些工资与就业数据标注为 Logisticians（13-1081.00）口径，并非单列 13-1081.01，引用时必须保留该职业范围限制。
| 分位 | 年度参考 | 小时等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | $50,890/年 | $24.47/小时 | 第 10 分位边界（合并口径），不是个人报价。 |
| 中位数（50%） | $82,320/年 | $39.58/小时 | 2025 美国全国年薪中位数（合并口径）。 |
适配信号
判断是否适合，先看能否把模糊问题转化为有约束的工程方案、能否用可比口径做方案比较、能否到现场核对条件并把结论讲清给运营与客户，以及是否愿意为方案假设与设计承担责任；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：喜欢用数据与模型解决问题、关注细节并能写出清晰假设、愿意到现场核对条件、在项目评审中能坚持可复算的依据。
谨慎条件： 谨慎条件：不愿处理建模与多方案比较、在客户或节点压力下容易省略约束与假设、难以把技术结论讲给非技术同事的人需谨慎。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的配送网络情境，完成一次约束界定、方案比较与可行性说明演练，并写明假设与局限，请他人按记录复核。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据 O*NET 13-1081.01 的任务与工作情境，以及方案设计、建模测算、设施可行性与环境合规中的准确性与工程要求；具体规则按雇主、项目与工程规范核对，授权按适用法域确认，不跨范围外推。
典型场景：约束与假设不完整即输出方案时。
主要岗位：方案设计岗位
可能后果：可能导致方案不可实施或成本失真。
降低风险：写明约束与假设并请相关方确认后再深化。
依据：onet-tasks
入行路径
美国侧该职业通常属 Job Zone 4（相当准备），多数受访者（约 74%）具备学士学位，并常需数年相关经验与在职训练；工程、工业工程或供应链相关背景常见，具体要求按雇主与行业核对。
典型职责：入口阶段：在监督下练习数据整理、工时与费率测算、基础建模与设施踏勘记录，参与小范围方案比较并保留过程文档。
晋升证据：展示证据：用一份可复核的方案说明书（含约束、假设、测算与比较表）与一次现场踏勘记录，展示工程化分析能力。
资格边界：按雇主与培训要求核验。
下一步：核对目标企业的项目类型、系统与数据权限、评审与批准流程，并在受监督的真实项目中验证方案设计与实施支持能力。
市场信号
O*NET 引用 BLS 数据显示，该展示口径 2024 年就业约 241,000 人，2024—2034 年预计增长约 17%（远高于平均），2034 年约 281,300 人，年均职位空缺约 26,400 个；O*NET 将其标注为 Logisticians（13-1081.00）口径，这是职业统计，不是个人录用概率，也不同于招聘样本。
美国全国 · 展示口径：Logisticians（13-1081.00）
该页 2024 年主要行业为制造业与政府（沿用 Logisticians 口径）；就业与空缺为统计预测，须与个人机会分开解释。
就业规模与增长
就业规模、增长率与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为合并口径，不能作为个人就业保证。
美国全国 · 展示口径：Logisticians（13-1081.00）
本页物流工程师指 O*NET 13-1081.01：为运输优化、网络建模、流程与方法分析、成本控制、产能提升、路线与发运优化或信息管理等项目设计或分析运营解决方案，包括数据研究、指标与标准操作规程、设施与配送中心设计以及环境与逆向物流流程。工作以办公室分析与项目协作为主。它不等同于物流师、物流分析师、工业工程师或供应链经理。
物流师负责物流职能管理；物流分析师侧重数据分析与报告；工业工程师聚焦生产系统与工时方法；运筹分析师以数学建模支持决策；供应链经理负责端到端战略。物流工程师以工程化方案、设施与网络设计及其可实施性为核心，区分应比较交付物与技术责任。
这是完全虚构的工程样本核对，不是人格诊断、录用结论或资格评估。
完全虚构的工程样本：给出一份虚构的配送网络情境（含 2 个候选仓址与面积约束、1 张按线路的费率与时效表、1 项产能目标与 1 条碳排放要求），要求在 60 分钟内写出方案假设、网络与产能测算、成本与环境影响比较及建议；不使用真实企业、仓址或合同数据。
工作闭环：从界定问题与约束开始，经过数据收集、研究建模、方案设计与比较、成本与环境评估、建议提交与实施支持，到指标跟踪与改进；任一约束或口径未确认前不进入结论。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 从界定问题到指标跟踪 | |
| 步骤一 | 界定问题与约束 | |
| 步骤二 | 收集物流与成本数据 | |
| 步骤三 | 研究建模与方案设计 | |
| 步骤四 | 比较成本产能与环境影响 | |
| 步骤五 | 提交建议并支持实施 | |
| 步骤六 | 跟踪指标与改进 |
投入对象：运输与配送网络、仓储与配送中心设施、物流与供应链数据、费率与成本模型、合同与客户规格、设备与物料搬运系统、环境与碳排放要求。
可检查产出：带约束与假设的方案设计、网络与产能测算、成本与环境影响比较、物流指标与关键绩效指标定义、设施布局与设备规格说明、可行性与实施建议。
完整工作流程：界定问题与约束 → 收集物流与成本数据 → 开展研究与建模分析 → 设计并比较方案（含设施与网络） → 评估成本、产能与环境影响 → 提交建议并支持实施 → 跟踪指标与改进效果。
美国侧该职业通常属 Job Zone 4，多数受访者具备学士学位并需数年经验；软件或行业认证不等于方案批准或工程签署授权；本页不判断个人是否符合条件。
| 聚焦生产系统、工时方法与产线效率。 |
| 偏好生产系统时比较。 |
| 运筹分析师 | 运筹分析师以数学建模与优化方法支持决策；物流工程师需把模型落到设施、设备与流程的可实施设计中。 | 以数学建模与优化方法支持决策。 | 偏好优化建模时比较。 |
|---|
先用可复核的方案说明书、测算与比较表验证对象、方法与边界，再判断方向，不按收入或人格给唯一排名。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的方案演练与设施踏勘。
| 建模并设计比较方案 |
| 可能辅助求解与仿真 |
| 以约束定义与模型复核为准，保留人工判断与设计记录。 |
| 可行性与环境 | 评估可行性与环境影响 | 不作自动决策 | 按评审与合规要求升级。 |
|---|
| 实施与跟踪 | 支持实施并跟踪指标 | 可能辅助报表 | 由项目与授权层确认结论。 |
|---|
职业来源说明该职业实际处理的任务与对象（网络与设施、物流数据、费率与成本模型、设备与搬运系统、环境与逆向物流）；工具能力、组织采用与岗位结果分别记录，不用工资或就业数据替代 AI 证据。
不同环节受影响不同：求解、仿真与报表更易自动化，但约束建模、方案取舍与可行性判断仍由人负责。
AI 主要改变求解与仿真
仍由人负责约束定义与取舍
AI 主要改变报表与监控
仍由人负责指标口径与复核
人的控制点是界定约束与假设、复核模型输入与输出、判断方案可实施性，并对建议与设计承担责任。
确认约束、数据与合同规格。
只在授权与规范范围内设计。
复核假设、测算与可行性。
变更与风险按流程上报。
会导致方案不可实施。
控制方式：写明假设并请相关方确认。
会误导决策。
控制方式：核对数据来源与计算。
可能违反合规与目标。
控制方式：纳入比较并保留依据。
练习数据整理与基础建模。
保留方案与测算记录。
先定评审与规范边界。
先用完全虚构的配送网络情境做离线建模与方案比较演练，记录约束、假设与局限，不依赖未经核实的求解结果替代工程判断。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
133,981 元/年
73,133 元/年
129,441 元/年
证据不足：未取得中国大陆物流工程师对应的全国职业工资中位数、统计期与口径；本页仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
| 最高 90% | $133,160/年 | $64.02/小时 | 第 90 分位边界（合并口径），不是个人报价。 |
|---|
薪资 · 10 分位：$50,890/年；O*NET 13-1081.01 全国工资（BLS OEWS 展示，名义为 Logisticians）
薪资 · 25 分位：$64,440/年；O*NET 13-1081.01 全国工资（BLS OEWS 展示，名义为 Logisticians）
薪资 · 中位数：$82,320/年；O*NET 13-1081.01 全国工资（BLS OEWS 展示，名义为 Logisticians）
薪资 · 75 分位：$106,190/年；O*NET 13-1081.01 全国工资（BLS OEWS 展示，名义为 Logisticians）
薪资 · 90 分位：$133,160/年；O*NET 13-1081.01 全国工资（BLS OEWS 展示，名义为 Logisticians）
美元/年；为 BLS 2025 OEWS 全国口径，O*NET 标注为 Logisticians，不含个人到手收入。
2024 年在岗人数（合并口径），不是招聘职位数。
2024—2034 预测增长约 17%（远高于平均，合并口径），不是个人录用概率。
按 O*NET/BLS 行业口径单列，不等于全部从业者收入。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 制造业 | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体分位为准（合并口径）。 |
| 政府 | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体分位为准（合并口径）。 |
| 行业口径说明一 | 见就业行 | 工资与就业均为 Logisticians 展示口径，不跨职业外推。 |
| 行业口径说明二 | 见就业行 | 受行业与地区影响，不得跨地区外推。 |
多数受访者具备学士学位并需数年经验；软件或行业认证不等于方案批准或工程签署授权。
常从分析、计划或工程岗位转入；项目与建模经验比课程名称更常被参考。
受行业结构、枢纽位置与全球化程度影响大，不得跨地区外推。
先观察真实建模、方案比较与现场踏勘中的兴趣、压力与体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
RIASEC 兴趣代码为 CIR（常规型—研究型—现实型）：偏按规程处理数据、研究分析问题并关注工程实现；相关标签只描述活动偏好，不能决定胜任或资格授权。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
大五等通用人格量表不提供本职业的岗位证据，只能用于自我反思；应结合真实建模、现场踏勘与方案评审体验继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不能决定胜任或资格，只能用于自我反思。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能用模型比较网络方案。
注意：约束须完整。
更匹配：能提出可实施的布局方案。
注意：须核对现场条件。
更匹配：能识别并量化改进机会。
注意：须写明假设。
更匹配：能定义指标并落地规程。
注意：口径须一致。
更匹配：能评估环境影响与回收流程。
注意：须按合规要求处理。
更匹配：能推动方案落地并跟踪。
注意：变更须重新评审。
用本页工作样本核对约束界定能力。
按岗位流程核对测算与比较表。
如实评估是否坚持写明假设与局限。
回到约束与现场条件重新评估。
评估对现场工作的接受度。
评估对评审与授权流程的接受度。
用方案说明书与测算记录让他人复核。
用完全虚构的网络情境完成一次方案与比较练习。
典型场景：模型输入或数据质量存在问题未被发现时。
主要岗位：建模与分析岗位
可能后果：可能误导决策与投资。
降低风险：核对数据来源、口径与计算并做敏感性复核。
依据：onet-tasks
典型场景：设施或网络方案未核对现场与法规条件时。
主要岗位：设施与网络设计岗位
可能后果：可能造成返工与合规问题。
降低风险：现场踏勘并核对规范与许可要求。
依据：onet-context
典型场景：环境影响与合规要求未被纳入方案比较时。
主要岗位：环境与合规相关岗位
可能后果：可能违反监管与公司目标。
降低风险：将环境与能源指标纳入比较并保留依据。
依据：onet-tasks
典型场景：项目范围变更未重新评估即继续实施时。
主要岗位：项目管理与实施岗位
可能后果：可能导致成本超支与责任不清。
降低风险：变更按流程重新评审并更新文档。
依据：onet-context
典型场景：把优化求解或仿真结果未经复核当作结论时。
主要岗位：建模与方案岗位
可能后果：可能在输入错误或约束遗漏时给出错误建议。
降低风险：以约束、数据与人工复核为准，保留假设与敏感性与记录。
依据：onet-details
典型职责：独立完成方案设计、测算与实施支持。
晋升证据：保留方案与测算记录。
资格边界：按岗位与行业要求核验。
下一步：向更高责任过渡：积累经验后可负责更大网络或设施项目、带教新人，或转向供应链管理、工业工程与运营管理方向。
典型职责：负责更大网络或设施项目。
晋升证据：保留项目与效益记录。
资格边界：按企业与岗位要求核验。
下一步：补足项目与规范责任证据。
典型职责：负责项目组合与技术标准。
晋升证据：保留标准与团队记录。
资格边界：按企业与岗位要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
典型职责：在监督下整理端到端数据。
晋升证据：保留数据与报表记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足供应链与计划知识。
典型职责：负责预测与计划协同。
晋升证据：保留预测与计划记录。
资格边界：按岗位与雇主要求核验。
下一步：补足建模与协同知识。
典型职责：负责网络优化与跨职能流程。
晋升证据：保留优化与协同记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足流程与治理知识。
典型职责：负责供应链战略与团队。
晋升证据：保留战略与团队记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
典型职责：在监督下参与工时与产线测量。
晋升证据：保留测量与分析记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足工业工程方法知识。
典型职责：独立完成工时方法与产线改善。
晋升证据：保留改善与效益记录。
资格边界：按岗位与雇主要求核验。
下一步：补足方法与人因知识。
典型职责：负责产线布局与系统改善。
晋升证据：保留布局与改善记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足系统与投资知识。
典型职责：负责改善体系与团队。
晋升证据：保留体系与团队记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
确认约束、数据与合同规格。
按口径建模、设计与比较并保留文档。
形成可复核的方案、测算与效益记录。
在授权范围内扩展项目与技术标准职责。
约 26,400 个/年
年均职位空缺
含替代与新增需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：Logisticians（13-1081.00）
$82,320/年
年薪中位数
为 BLS 2025 OEWS 全国中位数（合并口径），不代表起薪或到手收入。
不能说明：不含个人到手收入。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力：物流数据与成本分析、网络与设施建模、方案设计与比较、KPI 与标准操作规程、现场踏勘与跨部门协同。
需补足：需要补足：目标岗位的系统与数据权限、评审与批准流程，或转向供应链管理、工业工程与运营管理所需的经验与责任证据。
查看职业详情可迁移：数据与指标基础。
需补足：需补足分析口径与报告方法。
查看职业详情可迁移：流程与工时方法基础。
需补足：需补足生产系统与人因知识。
查看职业详情可迁移：建模与优化基础。
需补足：需补足运筹方法与算法。
查看职业详情可迁移：物流与计划基础。
需补足：需补足端到端战略与治理。
查看职业详情可迁移：运输仓储运营基础。
需补足：需补足设施运营与团队管理。
查看职业详情可观察信号：喜欢用数据与模型解决问题、关注细节并能写出清晰假设、愿意到现场核对条件、在项目评审中能坚持可复算的依据；O*NET 兴趣代码 CIR 只描述活动偏好，不能决定胜任或资格授权。
优化求解器、仿真与可视化工具可辅助网络求解、场景模拟与方案比较，但约束定义、方案取舍、可行性判断与工程责任仍由物流工程师与授权方承担；本页只把工具用途写成任务假设，不代表企业普遍采用。
必须由人负责的包括：界定约束与假设、复核模型输入与输出、判断方案可实施性、按评审流程提交结论，以及保留可复核的设计与测算记录。
国家统计局按行业门类发布城镇单位就业人员年平均工资，未单列本职业，因此无法建立可安全映射的全国职业工资中位数；页面仅展示行业代理并标明其为行业口径：2025 年交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位为 133,981 元/年、城镇私营单位为 73,133 元/年，全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年，均不等于本职业中位数或起薪，并使用人力资源社会保障部企业薪酬调查信息作为查询入口。
O*NET 该页的 2025 年 BLS OEWS 数据显示年薪中位数 82,320 美元（约 39.58 美元/小时）、第 10 至第 90 分位为 50,890—133,160 美元；O*NET 明确把这些工资数据标注为 Logisticians（13-1081.00）口径，而非单列本职业，引用时必须保留该范围限制。这是全国统计口径，不含个人到手收入或起薪。
美国侧该职业通常属 Job Zone 4（相当准备），多数受访者（约 74%）具备学士学位并常需数年经验与在职训练；证书与培训不等于执业或设计签署授权。中国大陆：无与该 O*NET 精确对应的统一职业资格，岗位多按雇主与行业要求确定。
主要风险包括约束与假设不完整、模型输入与数据质量、方案可实施性、成本环境与合规取舍、项目协同与范围变更；控制方式是写明约束与假设、复核模型输入输出、在方案评审中保留可复算依据并在范围变更时重新评估；法律与合同事项按适用法域核对。
O*NET 引用 BLS 数据显示，该展示口径 2024 年就业约 241,000 人，2024—2034 年预计增长约 17%（远高于平均），2034 年约 281,300 人，年均职位空缺约 26,400 个；该数据标注为 Logisticians（13-1081.00）口径，预测是职业统计，不等于个人录用概率。
若喜欢把模糊问题变成有约束的工程方案、愿意到现场核对条件并写清假设，值得用一份完全虚构的配送网络情境做一次低成本的方案与比较演练；转向供应链管理、工业工程或运营管理需要补足对应的权限、项目与责任证据。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格、安全与 AI 结论不得跨范围拼接。；物流工程师页面提供职业判断与工程演练信息，不替代所在地法律、工程规范或合同意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
2025 BLS OEWS 工资数据；查阅 2026-09-25
O*NET 13-1081.01 全国工资（BLS OEWS 展示，名义为 Logisticians）
使用限制：仅用于 13-1081.01 与美国市场；其工资就业展示口径为 13-1081.00 合并口径，不建立中国映射。
使用限制：仅用于 13-1081.01 与美国市场；任务与组织规程存在差异。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务；不建立中国映射。
使用限制：美国工作情境不替代中国法规与组织规程。
使用限制：O*NET 将该页工资数据标注为 Logisticians（13-1081.00）口径；非单列 13-1081.01，分位不是起薪。
使用限制：O*NET 将该页就业数据标注为 Logisticians（13-1081.00）口径；预测不是录用保证。
使用限制：行业分布沿用 Logisticians 口径，是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
使用限制：教育分布不等于每个雇主的硬性要求；不建立中国映射。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者；未建立与精确职业对应的全国工资分布。
使用限制：覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目，不作为全国中位数。
使用限制：编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：O*NET 13-1081.01 物流工程师（摘要）：提供 13-1081.01 的职业身份、描述、任务、兴趣代码、教育与相关职业。；该页的工资与就业数据由 O*NET 标注为 Logisticians（13-1081.00）口径。；O*NET 13-1081.01（详细档案）：提供 13-1081.01 的任务、工作活动、工作情境、技能与工具技术细节。；任务与组织规程存在差异。；O*NET 13-1081.01 任务（Tasks）：提供成本削减识别、物流数据分析、设施与网络设计、KPI 与流程、环境与逆向物流等任务清单。；任务样本不代表每个岗位执行全部任务。；O*NET 13-1081.01 工作情境（Work Context）：描述与客户及同事接触、决策频率、时间压力与室内办公等情境。；美国工作情境不替代中国法规与组织规程。；O*NET 13-1081.01 全国工资（BLS OEWS 展示，名义为 Logisticians）：2025 BLS OEWS 分位与中位工资；O*NET 页面明确标注 Wage data for Logisticians。；分位不是起薪；保留所示时期、人群与单位，并保留其合并口径限制。；O*NET 13-1081.01 全国就业趋势（名义为 Logisticians）：13-1081.01 的就业规模与 2024—2034 年预测与年均职位空缺；O*NET 页面标注 Employment data for Logisticians。；预测不是录用保证，且为合并口径。；Industries: 13-1081.01：该页 2024 年主要行业为制造业与政府（沿用 Logisticians 口径）。；行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。；O*NET 13-1081.01 教育与职业准备：受访者教育水平分布与 Job Zone 4（相当准备）。；教育分布不等于每个雇主的硬性要求。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资，用于核对中国工资公开口径。；行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。；企业薪酬调查信息（2024年）：人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息，按职业/岗位分类的薪酬查询入口。；覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与 13-1081.01 精确对应的条目。；FermatMind 物流工程师任务影响量表：整理可辅助任务与人工控制点，用于任务级 AI 与适配讨论。；编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。；