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SOC 13-1161 · O*NET 13-1161.00
本页市场研究分析师与营销专员指 O*NET 13-1161.00：研究本地、区域、全国或线上市场状况，收集信息判断产品或服务的潜在销售或规划营销与广告活动，含市场研究分析师与营销专员等职称。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((75+75+75)/3+0.5)=75; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
市场研究分析师与营销专员的核心是用数据支持市场与营销决策：界定研究问题与目标市场，设计问卷、访谈或实验并收集一手与二手数据，收集竞争者、价格、销售与分销方法信息，分析数据与网络指标，评估营销活动与渠道效果，形成定位、定价与推广建议，编制报告与预测，并可能采用搜索营销策略提升搜索引擎排名与目标市场可见度。
以下判断针对市场研究分析师与营销专员的研究与营销方式，不预测录用、资格、授权或合同结果。
样本输出与反思：检查是否先界定研究问题与口径、是否说明样本与数据来源、是否区分事实与假设、是否给出可比较的建议与取舍；再问自己能否在业务目标与数据证据之间取舍、能否向非技术同事解释结论，以及是否愿意为建议的证据与后果负责。
这是完全虚构的市场研究情境核对，不是人格诊断、录用结论或资格评估。
完全虚构的任务包：给出一份虚构的市场与销售数据（含 1 份调研目标与样本说明、1 组渠道与销售指标、1 个待回答的定价或定位问题），要求在 60 分钟内写出研究设计、数据口径与分析框架、两条建议与取舍依据、验证方式与风险；不使用真实企业、客户或个人信息。
本页市场研究分析师与营销专员指 O*NET 13-1161.00：研究本地、区域、全国或线上市场状况，收集信息以判断产品或服务的潜在销售，或规划营销与广告活动，含市场研究分析师与营销专员等职称。工作包括设计问卷与调研、收集竞争者与价格与销售信息、分析数据与网络指标、评估营销效果、提出营销与定价建议、编制报告与预测，并可能采用搜索营销策略。工作以办公室为主。本页不含广告与促销经理、营销经理、销售经理、公共关系经理、采购员等相邻岗位。
先核对的内容：研究问题与业务目标、样本与数据口径、数据来源与采集方式、相关方与决策用途、预算与截止期限，以及结论的证据强度与合规边界。
职业方向比较
以下按真实目标、核心交付与职责边界比较市场研究分析师与营销专员及其相邻岗位，不按标题互换资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 广告与促销经理 | 广告与促销经理负责广告与促销活动的策划与管理；市场研究分析师与营销专员负责研究与分析并以数据支持决策，职责与交付不同。 | 负责广告与促销活动管理。 | 偏好广告活动管理时比较。 |
| 营销经理 | 营销经理负责营销策略、团队与预算；市场研究分析师与营销专员负责研究、分析与建议，通常为营销决策提供依据。 | 负责营销策略、团队与预算。 | 偏好营销管理时比较。 |
| 销售经理 | 销售经理负责销售团队与业绩；市场研究分析师与营销专员负责市场研究与营销分析，不直接管理销售团队。 | 负责销售团队与业绩。 | 偏好销售管理时比较。 |
| 公共关系经理 |
AI 对职业的影响
编辑任务假设：传统统计/指标汇总与生成式AI分开验证；后者可能起草问卷或报告，但须核原数据、样本和结论。AAPOR调查伦理规范要求AI合成回答标明生成方式，不能冒充真人调查参与者；该规范不证明职业采用率或岗位结果。 AI影响度 75% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((75+75+75)/3+0.5)=75; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成机构采用。
核对数据来源、系统可靠性与复核责任；本页没有单职业采用率。
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、编制变化或录用概率。
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年租赁和商务服务业就业人员年平均工资，城镇非私营单位为 110,162 元/年、城镇私营单位为 68,919 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询市场与商务服务相关岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 13-1161.00 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
仅发布年平均工资
仅发布年平均工资
证据不足：未取得安全对应分布
本次未取得精确职业工资；行业均值仅适用对应单位背景，不替代职业中位数，不含个体工商户与自由职业者。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|
美国薪资参考
2025美国全国13-1161年薪中位78,760美元、时薪37.87美元，完整分位见原表。旧2024年941,700人、2024—2034预测与年均87,200空缺保留；最新BLS2025年952,700人、2025—2035增长7%、年均82,000空缺，分别列示，不拼接或推导个人录用。
| 分位 | 年度参考 | 小时等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| P10 | $43,390/年 | $20.86/小时 | 2025美国全国本职业分位；非资历或个人工时换算。 |
| P25 | $58,350/年 | $28.05/小时 | 2025美国全国本职业分位；非资历或个人工时换算。 |
| P50（中位数） | $78,760/年 | $37.87/小时 | 2025美国全国本职业分位；非资历或个人工时换算。 |
适配信号
判断是否适合，先看能否把业务问题转化为可研究的问题与假设、能否严谨设计与收集数据并判断口径、能否从数据中提炼可用结论、能否向非技术同事解释并推动决策、能否对结论与隐私合规负责；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：能结构化拆解业务问题、能严谨处理数据与口径、能提炼可执行结论、能清楚沟通并推动决策、能对结论与合规负责。
谨慎条件： 谨慎条件：难以把业务问题量化、倾向用结论迎合诉求而非证据、不愿处理数据细节或解释结论，或忽视数据隐私与合规的人需谨慎。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的市场与销售数据，完成一次研究设计、分析框架、建议与验证边界的演练，请他人按记录复核。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据 O*NET 13-1161.00 的任务与工作情境，以及研究设计、数据隐私、结论对齐、多方期限与合规边界中的具体要求；具体规则按雇主与适用法规核对，不跨范围外推。
典型场景：研究设计或口径不当。
主要岗位：研究与分析岗位
可能后果：可能得出错误结论。
降低风险：明确问题、样本与口径并复核。
依据：O*NET 13-1161.00 任务（Tasks）
典型场景：
入行路径
ONet本职业新聘学历回答70%本科、30%硕士；这是职业调查分布，不是Job Zone4组说明或所有雇主统一门槛。BLS通常要求本科，部分雇主要求或偏好硕士，具体岗位另核。
典型职责：入口阶段：在监督下练习研究设计、问卷与数据整理、基础统计与可视化、报告撰写，学习数据与合规要求并保留过程记录。
晋升证据：展示证据：用一份可复核的研究交付说明（含研究问题、样本与口径、分析结论与建议），展示结构化分析与如实记录的能力。
资格边界：按学历与雇主要求核验。
下一步：下一步：核对目标雇主的行业与研究场景、数据与合规约束、业务决策链，并在受监督的真实项目中验证研究、分析与沟通能力。
市场信号
旧2024年941,700人、2024—2034预测年均87,200空缺保留；最新BLS2025年952,700人、2025—2035增长7%、年均82,000。空缺非十年合计、净增或招聘样本，不推导录用概率。
美国全国 · 展示口径：Market Research Analysts and Marketing Specialists（13-1161.00）
该页 2024 年主要行业为 Professional, Scientific, and Technical Services；就业与空缺为统计预测，须与个人机会分开解释。
就业规模与变化
就业规模、变化与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为职业统计，不能作为个人就业保证。
美国全国 · 展示口径：Market Research Analysts and Marketing Specialists（13-1161.00）
约87,200个/年（旧版）
本页市场研究分析师与营销专员指 O*NET 13-1161.00：研究本地、区域、全国或线上市场状况，收集信息判断产品或服务的潜在销售或规划营销与广告活动；工作包括设计问卷与调研、收集竞争者与价格与销售信息、分析数据与网络指标、评估营销效果、提出营销与定价建议、编制报告与预测，并可能采用搜索营销策略。工作以办公室为主。它不等同于广告与促销经理、营销经理、销售经理、公共关系经理或采购员。
广告与促销经理负责广告活动；营销经理负责营销策略与团队；销售经理负责销售团队；公共关系经理负责公共关系；采购员负责采购。市场研究分析师与营销专员负责研究与分析并以数据支持决策，区分应比较目标、交付物与职责边界。
工作闭环：从界定研究问题与目标开始，经过设计研究并收集数据、清洗与校验、分析验证、形成并比较建议，到输出报告与预测并跟踪效果；任一数据口径或样本条件未确认前不下结论，任一隐私与合规边界未核对前不使用数据。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 从界定问题到跟踪效果 | |
| 步骤一 | 界定研究问题与目标 | |
| 步骤二 | 设计研究并收集数据 | |
| 步骤三 | 清洗与校验数据 | |
| 步骤四 | 分析并验证假设 | |
| 步骤五 | 形成并比较建议 | |
| 步骤六 | 输出报告并跟踪效果 |
投入对象：研究问题与业务目标、目标市场与消费者数据、一手调研与二手资料、竞争者与价格与渠道信息、销售与网络指标、预算与截止期限、相关方需求与决策用途。
可检查产出：研究设计与样本说明、调研与数据结果、分析与指标结论、市场与竞争分析、定位与定价与推广建议、报告与预测、效果评估结果、数据与结论记录。
完整工作流程：界定研究问题与目标 → 设计研究并收集数据 → 清洗与校验数据 → 分析并验证假设 → 形成并比较建议 → 输出报告与预测 → 跟踪效果并复盘的闭环。
美国侧该职业属 Job Zone 4，多数岗位要求四年制学士学位、部分要求硕士并通常需相关经验；数据与广告合规结论须按适用法规核对；本页不判断个人是否符合条件。
市场研究分析师与营销专员的工作对象与 AI 边界 编辑任务假设：传统统计/指标汇总与生成式AI分开验证；后者可能起草问卷或报告，但须核原数据、样本和结论。AAPOR调查伦理规范要求AI合成回答标明生成方式，不能冒充真人调查参与者；该规范不证明职业采用率或岗位结果。
| 公共关系经理负责对外沟通与声誉管理；市场研究分析师与营销专员负责市场与消费者研究，方法与目标不同。 |
| 负责对外沟通与声誉管理。 |
| 偏好公共关系时比较。 |
先用可复核的研究交付说明验证研究设计、数据口径与建议边界，再判断方向，不按收入或人格给唯一排名。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的分析演练。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|
| 研究与数据 | 设计研究并分析数据 | 编辑假设：辅助整理和起草取决于数据权限、任务验证与人工复核；软件技能不等于生成式AI采用。 | 核对样本与数据口径。 |
|---|---|---|---|
| 报告与建议 | 形成结论并撰写报告 | 可能辅助起草 | 以研究口径、数据质量与权限为准，保留原记录；AI生成样本不得标作真人调查，应披露生成方式及局限。 |
| 指标与效果 | 分析渠道与营销效果 | 可能辅助汇总 | 由研究者与业务方确认。 |
| 合规与隐私 | 处理数据并确保合规 | 不可替代责任判断 | 由合规与负责人确认。 |
职业来源说明该职业实际处理的任务与对象（研究与样本、数据与指标、竞争与渠道、报告与建议）；工具能力、机构采用与岗位结果分别记录，不用工资或就业数据替代 AI 证据。
编辑比较：清洗、汇总或草稿可能被辅助，未取得环节采用先后或效果比较研究。抽样、问法、权重及商业结论须由人员验证，合成回答与真实受访资料分开。
AI 主要改变可能辅助清洗/归纳；统计自动化与生成式AI分开。
仍由人负责研究设计与口径判断
AI 主要改变可能起草；须回查原数据并标注合成内容。
仍由人负责结论取舍与责任
人的控制点：界定研究问题与口径、判断样本与数据质量、在业务目标与证据之间取舍、对结论与建议及其后果负责，并遵守数据隐私与合规边界。
确认研究问题、样本与数据口径。
只在隐私与合规边界内使用数据。
复核假设、数据与结论强度。
合规与偏差风险及时上报。
可能导致错误结论。
控制方式：明确问题、样本与口径并复核。
可能违反合规或误导决策。
控制方式：校验数据并遵守隐私要求。
可能导致无效投入。
控制方式：对齐业务目标并标注限制。
练习研究设计与基础统计。
保留原数据与结论依据；未经授权不上传客户或可识别受访者资料。
先定口径与合规边界。
先用完全虚构的市场与销售数据做一次离线演练，写出研究设计、分析框架、建议与验证边界，不依赖未核实的自动分析替代研究判断。
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
|---|
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
|---|
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
|---|
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
|---|
110,162 元/年
68,919 元/年
129,441 元/年
证据不足：未取得中国大陆市场研究分析师与营销专员对应的全国职业工资中位数、统计期与口径；本页仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
| P75 | $108,310/年 | $52.07/小时 | 2025美国全国本职业分位；非资历或个人工时换算。 |
|---|
| P90 | $155,480/年 | $74.75/小时 | 2025美国全国本职业分位；非资历或个人工时换算。 |
|---|
薪资 · 中位数：$78,760/年（2025）；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 小时中位：$37.87/小时（2025）；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 最低 10%：$43,390/年（P10，2025）；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · P90分位：$155,480/年（P90，2025）；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 统计口径：Market Research Analysts and Marketing Specialists（13-1161.00）；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
2025全国本职业年薪/时薪完整分位，不代表起薪或到手收入。
2024 年在岗人数，不是招聘职位数。
旧2024—2034与新2025—2035分开；最新增长7%、年均82,000空缺，不推导录用。
2025年5月同职业行业年薪中位，工资不是行业就业占比。
| 行业 | 年薪中位数（美元/年） | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 信息业 | $102,670/年 | 2025年5月美国本职业；非个人收入承诺。 |
| 公司与企业管理 | $99,850/年 | 2025年5月美国本职业；非个人收入承诺。 |
| 金融与保险 | $94,330/年 | 2025年5月美国本职业；非个人收入承诺。 |
| 批发贸易 | $78,780/年 | 2025年5月美国本职业；非个人收入承诺。 |
ONet学历回答70%本科、30%硕士；BLS通常本科、部分雇主硕士要求或偏好，认证自愿。非所有岗位数年经历门槛。
核研究设计、统计与报告交付和雇主要求；未取得成果与证书录用权重比较。
受专业服务、广告与科技行业分布影响大，不得跨地区外推。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
O*NET 兴趣代码为 ECI（企业型—常规型—研究型）：偏推动营销与商业决策、按规程组织数据并开展研究分析；相关标签只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
大五等通用人格量表不提供本职业的岗位证据，只能用于自我反思；应结合真实的市场研究、数据分析和建议推动体验继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不能决定胜任或资格，只能用于自我反思。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能把业务问题转化为研究方案。
注意：须核对样本与口径。
更匹配：能设计问卷与采集数据。
注意：须核对质量与合规。
更匹配：能分析数据与指标。
注意：须标注证据强度。
更匹配：能形成可执行建议。
注意：须对齐业务目标。
更匹配：能向多方解释并推动决策。
注意：须处理多方诉求。
更匹配：能按法规处理数据。
注意：须核对适用法规。
用本页工作样本核对研究设计。
按方法要求核对样本与假设。
评估分析与落地能力。
先核对来源并标注不确定。
评估沟通能力。
评估责任与合规意识。
用数据与结论记录让他人复核。
用完全虚构的市场与销售数据完成一次演练。
主要岗位：数据与分析岗位
可能后果：可能误导决策或违反合规。
降低风险：校验样本和数据，按法域与授权限制访问；AAPOR要求保护受访者可识别资料，去掉姓名不保证无法重识别。
依据：AAPOR调查伦理规范
典型场景：结论与业务目标错配。
主要岗位：分析与建议岗位
可能后果：可能导致无效投入。
降低风险：对齐业务目标并标注限制。
依据：O*NET 13-1161.00 工作情境（Work Context）
典型场景：多方诉求或截止期限压力。
主要岗位：研究与建议岗位
可能后果：可能影响结论质量。
降低风险：明确范围与优先级并管理期望。
依据：O*NET 13-1161.00 工作情境（Work Context）
典型场景：超出授权或合规边界使用数据。
主要岗位：数据与分析岗位
可能后果：可能违反法规与责任要求。
降低风险：核参与者资料及客户保密授权；未经许可不向外部AI提交，权限或法域不明先暂停相关数据使用并转交负责人。
依据：AAPOR调查伦理规范
典型场景：渠道或系统指标口径不一致。
主要岗位：数据与分析岗位
可能后果：可能误导判断与比较。
降低风险：先统一口径并记录差异。
依据：O*NET 13-1161.00 任务（Tasks）
典型职责：独立完成研究与分析并接受复核。
晋升证据：保留研究与数据记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：向更高责任过渡：积累经验后可负责端到端研究项目与业务伙伴关系、带教新人并形成方法体系，或转向营销、产品与数据方向。
典型职责：负责复杂研究与业务建议。
晋升证据：保留复杂研究与建议记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足方法体系与带教证据。
典型职责：负责方法标准与团队。
晋升证据：保留标准与团队记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足管理与治理证据。
典型职责：在监督下参与营销与产品工作。
晋升证据：保留营销与项目记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足营销与产品基础。
典型职责：独立负责专项营销或产品任务。
晋升证据：保留专项与结果记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足业务与项目证据。
典型职责：负责策略与跨部门推进。
晋升证据：保留策略与推进记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足管理与治理证据。
典型职责：负责营销战略与团队。
晋升证据：保留战略与团队记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足战略与治理证据。
典型职责：在监督下参与数据与洞察分析。
晋升证据：保留分析记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足数据工具与统计基础。
典型职责：独立完成数据分析与可视化。
晋升证据：保留分析与模型记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足建模与业务知识。
典型职责：负责复杂分析与洞察。
晋升证据：保留复杂分析记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足方法体系与协作证据。
典型职责：负责团队与方法标准。
晋升证据：保留团队与标准记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
确认研究问题、样本与数据口径。
按方法收集与分析数据并验证。
形成可复核的分析与建议记录。
在授权范围内扩展研究与业务职责。
预测年均职位空缺
旧2024—2034年均空缺，非十年合计；最新2025—2035年均82,000另列。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：Market Research Analysts and Marketing Specialists（13-1161.00）
$78,760/年
年薪中位数
为 BLS 2025 OEWS 全国中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：2025完整工资分位已取得；非资历或到手收入。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力：研究设计与抽样、问卷与数据收集、统计分析与可视化、网络与渠道指标、报告与建议撰写、业务沟通与项目管理。
需补足：第一目标广告与促销经理：须补广告素材/媒介与代理协作、活动预算与合同、团队协调及促销成本效果责任；市场调查和报告能力不自动证明管理职责。
查看职业详情可迁移：市场与营销分析基础。
需补足：需补足营销管理与团队经验。
查看职业详情可迁移：市场与销售数据基础。
需补足：需补足销售团队管理经验。
查看职业详情可迁移：沟通与传播基础。
需补足：需补足公共关系与传播策略。
查看职业详情可迁移：数据与市场分析基础。
需补足：需补足采购与供应链知识。
查看职业详情可迁移：分析与报告基础。
需补足：需补足组织与流程咨询方法。
查看职业详情可观察信号：能结构化拆解业务问题、能严谨处理数据与口径、能提炼可执行结论、能清楚沟通并推动决策、能对结论与合规负责；O*NET 兴趣代码 ECI 只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
数据清洗与统计、文本与情感分析、指标汇总、报告与图表生成、问卷与文案草拟等工具可辅助分析数据、识别模式并起草材料，但研究问题界定、样本与口径判断、结论取舍、业务建议与合规责任仍由人负责；本页只把工具用途写成任务假设，不代表机构普遍采用。
必须由人负责的包括：界定研究问题与口径、判断样本与数据质量、在业务目标与证据之间取舍、对结论与建议及其后果负责，以及遵守数据隐私与合规边界。
国家统计局按行业门类发布城镇单位就业人员年平均工资，未单列本职业，因此无法建立可安全映射的全国职业工资中位数；页面仅展示行业代理并标明其为行业口径：2025 年租赁和商务服务业城镇非私营单位为 110,162 元/年、城镇私营单位为 68,919 元/年，全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年，均不等于本职业中位数或起薪，并使用人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息作为查询入口。
O*NET 该页显示 2025 年 BLS OEWS 年薪中位数 78,760 美元（约 37.87 美元/小时），为该职业 13-1161.00 口径；该页未展示分位工资。这是美国全国统计口径，不含个人到手收入或起薪。
美国侧该职业属 Job Zone 4，多数岗位要求四年制学士学位、部分要求硕士并通常需相关经验；涉及数据与广告合规的结论须按适用法规核对。中国大陆：无与该 O*NET 精确对应的统一职业资格，按用人单位与行业要求核对。
主要风险包括研究设计与口径、数据质量与隐私、结论与业务错配、多方诉求与期限以及合规与授权边界；控制方式是明确研究问题与口径、保障数据质量与合规、对齐业务目标、管理期限并在越界时转交具备资格的人员；具体规则按雇主与适用法规核对。
O*NET 引用 BLS 数据显示，该职业 2024 年就业约 941,700 人，2024—2034 年预计远快于平均（7% 或更高），期间职位空缺约 87,200 个；这是职业统计，不等于个人录用概率。
若能把业务问题转化为可研究的问题并用数据支持建议，值得用一份完全虚构的市场与销售数据做一次低成本演练；转向营销经理、产品或数据方向需要补足对应业务经验与责任证据。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格/资质、安全与 AI 结论不得跨范围拼接。；市场研究分析师与营销专员页面提供职业判断与研究演练信息，不替代所在地法律、数据合规规范或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
2025 BLS OEWS 工资数据；查阅 2026-09-25
O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
使用限制：仅用于 13-1161.00 与美国市场；不建立中国映射。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务；不建立中国映射。
使用限制：美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。
使用限制：本页未展示分位工资；中位数不代表起薪或个人到手收入。
使用限制：预测不是录用保证；“远快于平均”不等于个人机会必然增加。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
使用限制：教育分布不等于每个雇主的硬性要求；不建立中国映射。
使用限制：认证与培训不等于执业范围或雇主录用；按适用法域核对。
使用限制：任务暴露不等于自动化落地、采用率或裁员；不推断个人结果。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者；未建立与精确职业对应的全国工资分布。
使用限制：覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目，不作为全国中位数。
使用限制：编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：O*NET 13-1161.00 市场研究分析师与营销专员（摘要）：提供 13-1161.00 的职业身份、官方描述、兴趣代码、Job Zone、技能与知识。；该页工资与就业数据为本职业口径。；O*NET 13-1161.00 任务（Tasks）：提供研究市场与消费者、收集竞争者与价格信息、设计问卷与调研、分析数据与网络指标、评估营销效果、提出营销与定价建议、编制报告与预测等任务清单。；任务样本不代表每个岗位执行全部任务。；O*NET 13-1161.00 工作情境（Work Context）：描述受控室内为主、邮件与会议沟通、需精确处理数据、在截止期限与多方需求下工作等情境。；美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）：2025 BLS OEWS 中位工资；该页为本职业口径。；本页未展示分位工资。；O*NET 13-1161.00 全国就业趋势：2024 年就业规模与 2024—2034 年增长与职位空缺预测。；预测不是录用保证。；Industries: 13-1161.00：该页 2024 年主要行业为 Professional, Scientific, and Technical Services。；行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。；O*NET 13-1161.00 教育与职业准备：Job Zone 4：多数岗位要求四年制学士学位（约 70%）、部分要求硕士（约 30%）。；教育分布不等于每个雇主的硬性要求。；Licenses & Certifications: 13-1161.00：O*NET 提供的州执照与全国认证查询入口。；认证与培训不等于执业授权或雇主录用条件。；Generative AI and Jobs (ILO Working Paper 140, 2025)：按任务层面评估生成式 AI 的职业暴露。；暴露指数不等于采用率、岗位结果或录用概率。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资（含租赁和商务服务业）。；行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。；企业薪酬调查信息（2024年）：人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息，按职业/岗位分类的薪酬查询入口。；覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目。；FermatMind 市场研究分析师与营销专员任务影响量表：整理可辅助任务与人工控制点，用于任务级 AI 与适配讨论。；编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。；
