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SOC 49-9011
机械门维修工（O*NET 49-9011.00）安装、检修自动门机构与液压门，含车库门机械：装配轨道与后吊架、更换弹簧与磨损部件、调整开闭力度、布设低压线路并按图纸测试电控系统。
机械门维修工的核心是安装、检修自动门机构与液压门：装配轨道与后吊架、把门放入开口、更换磨损或损坏的门部件与弹簧、调整开闭力度、安装电动开门器与电眼、铺设低压线路，并按图纸测试系统。工作常在户外与高处进行，需要搬抬门板等重物、使用梯子与电动工具，并遵守雇主与主管部门的作业安全规程。
以下判断针对机械门维修工的日常安装、检修与测试工作；不预测录用、资格、执照、授权或现场作业安全责任。
样本输出与反思：检查是否先核对门型、开口与图纸，是否说明轨道、五金、弹簧与电控的检查顺序，是否给出开闭力度与安全测试记录，是否区分机械、电气与作业安全三类控制；再问自己能否在户外与高处作业、能否搬抬门板等重物并安全使用梯子与电动工具，以及是否愿意遵守授权与安全规程。
本页覆盖 O*NET 49-9011.00「机械门维修工（Mechanical Door Repairers）」：安装、检修或修理自动门机构与液压门，包含车库门机械；常见岗位名包括商用门安装工、门安装工、车库门安装工、门维修工与上翻门技术员。工作以户内外现场安装与检修、搬抬门板、登高作业和使用电动工具为主。本页不含电工（47-2111.00）、玻璃工（47-2121.00）、木工等相邻岗位。
先核对的内容：现场开口与门型、图纸与作业要求、轨道与承力部件状态、开闭力度与电控动作、低压线路与安全条件，以及授权范围、工单记录与交接要求。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界与工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 电工（47-2111.00） | 与电工（47-2111.00）的区别：电工负责受监管的电气布线、配电与供电，机械门维修工负责门体机构、轨道、五金与低电压控制连接；涉及带电或供电系统的判断按授权分工核对。 | 负责受监管的电气布线与供电；本职业只做门体机构与低电压控制连接。 | 涉及电气授权分工时比较。 |
| 玻璃工（47-2121.00） | 与玻璃工（47-2121.00）的区别：玻璃工负责玻璃选材、切割与安装，机械门维修工负责门机构与电动开闭；两者常在同一开口协同，但对象、工具与验收不同。 | 负责玻璃选材与安装；本职业负责门机构与电动开闭。 | 同一开口内协同但验收不同。 |
| 木工 |
AI 对职业的影响
采用条件：可辅助：工单与服务记录整理、库存与部件订购、故障案例检索、路线与排程。技术演示或厂商宣传不等于组织已采用，也不代表替代现场作业。
检索、排程、记录整理可辅助；现场判断与安全处置仍需人负责。
厂商演示不等于组织已采用；需核对数据、权限与失败模式。
任务暴露不等于采用率或岗位裁撤时间表。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 派工与工单管理 | 整理工单与订购部件 | 就业证据边界：现有资料主要为任务层面的暴露研究（如 ILO 2025 生成式 AI 暴露指数），不能据此推导本职业的采用率、岗位裁撤或时间表；任务暴露、采用、生产率与就业是不同测量对象。 | 核对门型、开口与部件清单。 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年建筑业就业人员年平均工资，城镇非私营单位为 92,036 元/年、城镇私营单位为 66,275 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询建筑安装相关岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 49-9011.00 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
见官方行业统计
未取得本职业数据
未取得本职业数据
未取得本职业全国职业工资；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
BLS 2025 年工资数据：中位年薪 55,720 美元（约 26.79 美元/小时）；10 分位 38,490 美元（18.50 美元/小时）、25 分位 46,610 美元（22.41 美元/小时）、75 分位 65,630 美元（31.56 美元/小时）、90 分位 78,260 美元（37.63 美元/小时）。就业方面 2024 年约 28,400 人，2024—2034 年预计增长快于平均（约 7%），年均职位空缺约 2,700 个。分位是统计分布位置，不代表新手或资深等级，也不等于个人到手收入。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 38,490 美元/年 | 约 18.50 美元/小时 | 为 10 分位统计位置。 |
| 中位数 | 55,720 美元/年 | 约 26.79 美元/小时 | 为 2025 年工资数据中位数。 |
适配信号
任务信号：能读懂图纸与示意图，按开口条件判断门型与安装方法，并用手工与电动工具精细调整开闭力度。
积极信号： 任务信号：能识别磨损或损坏的门部件并判断更换或修复，能解释结果与限制。
谨慎条件： 任务信号：遇到异常会记录并升级，涉及带电、承力弹簧或高空作业时先停止并交授权人员处理。
试验动作： 谨慎条件：若无法适应户外与高处作业、搬抬重物或对工具操作缺乏耐心，可优先比较室内岗位或相邻方向。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理，不以编辑归纳代替现场规程。
依据 O*NET 49-9011.00 的任务与工作情境；高处坠落、承力弹簧、带电与搬抬等具体要求按雇主与主管部门规定核对，不跨范围外推。
典型场景：登梯或脚手架安装弹簧与轨道。
主要岗位：安装与检修岗位
可能后果：可能造成坠落伤害。
降低风险：按规程使用梯具与防坠装备并设监护。
依据：ilo-ai
入行路径
雇主证据：用教育、培训、认证、执照、雇主任命与签字权分别核对；美国通常要求高中文凭或同等学历并接受在职培训，电工等相邻岗位的执照不能直接套用。
典型职责：七天试验：前两天理解门型与机构，中间三天完成一次虚构工单的检查与调整演练，第六天请他人挑战结论，第七天写继续/停止/换方向的证据。
晋升证据：资格决策：O*NET 的机械门维修工认证目录用于发现可能的证书，但认证不等于执照、雇主任命、签字权或所在地授权；证书、录用、授权与签字责任是不同状态。
按具体法域和雇主规则核验。
市场信号
就业人数、增长率、净变化和年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证。
美国全国 · 展示口径：Mechanical Door Repairers（49-9011.00）
招聘样本只能说明采样时间、地区和岗位组合中的需求，不是全国需求率。
就业规模与变化
就业规模、变化与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为美国全国统计预测，不能作为个人就业保证。
美国全国 · 展示口径：49-9011.00
多数岗位在户外或非环境控制环境作业，约 62% 每天暴露于各种天气、约 61% 每天在高处作业，并常接触危险设备且需穿戴防护装备；工作以使用手部操作工具、登梯与搬抬门板为主，约 65% 报告每周超过 40 小时。
电工负责受监管的电气布线与供电；玻璃工负责玻璃安装；木工面向结构件建造；管道工面向给排水与管道系统；本职业专注自动门与液压门（含车库门）的机构、轨道、五金与低电压控制连接。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
完全虚构的任务包：给出一份虚构的门体检修工单（含 1 份门型与开口尺寸、1 组虚构的轨道与弹簧部件记录、1 个待判断的开闭力度异常示例），要求在 60 分钟内写出检查顺序、拟更换或调整的部件、开闭力度与安全测试要点，以及需要升级给授权人员的情形；不使用真实客户、企业数据或他人未公开资料。
工作闭环：从现场勘查与核对图纸开始，经过安装或固定轨道与门体、装配五金并调整力度、安装电控与低压线路，到测试系统并完成工单交接；任一开口条件或安全条件未确认前不进入安装，任一开闭力度或电控测试不通过前不交付。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 勘查、安装、测试与交接 | |
| 步骤一 | 现场勘查与核对图纸 | |
| 步骤二 | 固定轨道与门框 | |
| 步骤三 | 装配门体与五金 | |
| 步骤四 | 调整开闭力度 | |
| 步骤五 | 安装电控与线路 | |
| 步骤六 | 测试并完成工单 |
投入对象：待安装或待检修的自动门、液压门与车库门、门框与轨道、弹簧与五金、电动开门器与电眼、低压线路与配电板、图纸与示意图、梯子与脚手架、电动与手动工具，以及雇主与主管部门的作业安全规程。
可检查产出：安装到位且开闭力度正常的门体、装配并固定的轨道与后吊架、更换或修复的弹簧与磨损部件、布设并连接的低压线路与电控部件、按工单与图纸记录的服务结果，以及经测试通过的系统运行记录。
完整工作流程：现场勘查与开口条件评估 → 核对图纸与门型 → 安装或固定轨道、后吊架与门框 → 装配门体与五金并调整开闭力度 → 安装电动开门器、电眼与低压线路 → 测试系统、完成工单并交接的闭环。
执照、雇主任命与签字权仍由具体法域、机构或雇主核验；美国无普遍强制执照，部分岗位要求安全或设备培训。
| 与木工的区别：木工面向木结构件与门窗框建造，机械门维修工面向自动门与车库门机构、五金与电控，不承担结构建造。 |
| 面向木结构件与门窗框建造；本职业面向门机构与五金。 |
| 按结构与机构分工比较。 |
| 管道工（Plumbers, Pipefitters, and Steamfitters） | 与管道工（Plumbers, Pipefitters, and Steamfitters）的区别：管道工面向给排水与管道系统，机械门维修工面向门机构与电控；选择本职业前先比较实际任务、授权、安全要求与成长路径，不按标题相似度决定。 | 面向给排水与管道系统；本职业面向门机构与电控。 | 按管线与门机分工比较。 |
|---|
相邻职业需分别补足工具、资格与授权证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 现场检修 | 识别故障与更换部件 | 辅助检索故障案例 | 实践响应：先把软件放进可回滚、可审计的低风险步骤（派工、记录、检索），再根据实际错误记录决定是否扩大使用。 |
|---|
| 供电与承力部件 | 带电与弹簧处置 | 不作自动授权 | 按资质与安全规程确认。 |
|---|
| 记录与复盘 | 形成服务记录 | 可能辅助整理 | 由责任人或主管确认。 |
|---|
数据与系统门槛：采用前要核对工单软件、设备手册、图纸与部件清单中的数据、权限、版本与失败模式；门体承力与带电作业的判断不能只依赖软件输出。
人类控制：涉及供电、带电作业、承力弹簧与登高作业的判断必须由有资质的作业人员执行并复核；软件输出不构成安全许可。
AI 主要改变派工、检索与记录
仍由人负责安全判断与授权
AI 主要改变订购与库存整理
仍由人负责部件规格核对
剩余责任：不得自动放行：现场安全判断、带电与承力部件的处置、系统测试与最终交付。任何工具或系统输出都不等于授权结论。
确认门型、图纸、工单与安全条件。
只在有资质且已知范围内作业。
由责任人复核安全与测试结果。
异常立即停止并按规程上报。
会导致返工与安装失败。
控制方式：现场勘查并核对图纸。
会造成电击或设备损坏。
控制方式：先验电并交有资质人员确认。
可能造成夹伤或弹出伤害。
控制方式：按方法卸力并设警戒。
练习可复核的检修工单样本。
保留测试与安全记录。
先定授权与停止条件。
现有资料只支持任务层面的暴露判断，不能推导岗位裁撤时间表。
来源：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140, 2025)原始资料 ↗
带电与承力部件的安全处置和系统测试仍需人工负责。
来源：O*NET 49-9011.00 工作情境（Work Context）原始资料 ↗
需区分任务暴露、组织采用与岗位结果三类证据。
来源：O*NET 49-9011.00 详细档案（技能与知识）原始资料 ↗
失败风险：软件或诊断输出若未经现场复核，可能误导部件更换或开闭力度调整，造成返工、设备损坏或作业安全事故。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 高中或同等学历 | 安装与检修岗位 | 美国常见门槛，非强制。 |
| 在职培训 | 弹簧、轨道与五金 | 从几天到一年。 |
| 安全与设备培训 | 高处、带电与承力作业 | 按雇主与主管部门。 |
| 认证（可选） | 设备与系统认证 | 认证不等于执照或授权。 |
主要雇主场景
设备销售与服务
区域差异大
证据不足：未取得中国大陆机械门维修工的全国职业工资中位数（2025 官方公开口径）；本页仅展示建筑业行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
| 高分位 | 78,260 美元/年 | 约 37.63 美元/小时 | 为 90 分位统计位置。 |
|---|
薪资 · 10 分位：38,490 美元/年；O*NET 49-9011.00 全国工资（BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 25 分位：46,610 美元/年；O*NET 49-9011.00 全国工资（BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 中位数：55,720 美元/年；O*NET 49-9011.00 全国工资（BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 75 分位：65,630 美元/年；O*NET 49-9011.00 全国工资（BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 90 分位：78,260 美元/年；O*NET 49-9011.00 全国工资（BLS 2025 年工资数据）
不是，分位为统计位置。
为 49-9011.00 精确职业全国口径。
2025 年工资数据；2024—2034 年预测。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 建筑业（约 74%） | 见全国分位 | 行业分布为雇主场景信号。 |
| 零售贸易（约 20%） | 见全国分位 | 含设备销售与服务。 |
| 其他行业（约 6%） | 见全国分位 | 范围需单独核验。 |
| 全国 · 全部行业 | 见全国分位 | 为精确职业全国口径。 |
美国无普遍强制执照；部分雇主要求安全或设备培训。
经验与在职培训从几天到一年。
行业与地区差异较大，不得跨地区外推。
先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
RC 兴趣代码对应哪些可观察行为？
谨慎条件：机械门维修工兴趣测评仅用于探索，还需验证真实任务、环境、资格与学习成本，不能决定胜任或资格。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验尽责与注重细节在哪些任务上体现？
试验动作：用完全虚构的门体检修工单完成一次检查、部件更换与开闭力度测试演练，并请他人复核。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验性格标签能否判断现场作业适配？
RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代机械门维修工的工作样本、学习能力、资格和实际绩效证据。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、授权与安全边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、授权与安全边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、授权与安全边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能按图纸定位并固定轨道与门体。
注意：须核对开口与安全条件。
更匹配：能识别磨损部件并判断更换或修复。
注意：须核对承力与带电风险。
更匹配：能按图纸连接开门器与低压线路。
注意：须先验电并由有资质人员确认。
更匹配：能调整开闭力度并完成系统测试。
注意：须核对测试记录。
更匹配：能按工单记录并说明服务结果。
注意：须核对授权与报价边界。
更匹配：能执行高处、带电与搬抬安全规程。
注意：须按雇主与主管部门核对。
用本页工作样本体验核对。
按安全规程与器具核对。
用虚构工单演练核对。
先停止并按方法卸力再升级。
先验电并交有资质人员确认。
评估记录与交接意识。
用工单与测试记录让他人复核。
用完全虚构的门体检修工单完成一次演练。
典型场景：处理门顶部与轨道的承力弹簧。
主要岗位：安装与检修岗位
可能后果：可能造成夹伤或弹出伤害。
降低风险：按方法卸力、使用专用工具并设警戒。
依据：nbs-wages
典型场景：安装开门器、电眼与低压线路。
主要岗位：电控安装岗位
可能后果：可能造成电击或设备损坏。
降低风险：先验电、按图纸接线并交有资质人员确认。
依据：onet-cert
典型场景：单人搬抬门板、轨道与重型五金。
主要岗位：搬运与安装岗位
可能后果：可能造成肌肉与腰背损伤。
降低风险：借助搬运器具与团队协作并采用正确姿势。
依据：onet-details
典型场景：作业现场开口条件或供电状态不明。
主要岗位：安装与检修岗位
可能后果：可能导致错误安装或作业安全风险。
降低风险：先核实现场与供电并按规程停止与升级。
依据：onet-hot
典型场景：把本职业与电工、玻璃工或木工混为一谈。
主要岗位：安装与检修岗位
可能后果：可能导致授权与安全责任错配。
降低风险：按 O*NET 范围区分相邻岗位。
依据：onet-summary
下一步：能力阶梯：进入机械门维修工前应核对官方职业范围、真实雇主要求、教育或训练、所在地资格以及受监督任务，不能从相邻职业条件直接推断；晋级依据是可复核工作，不是保证年限。
典型职责：在监督下完成轨道、门体与五金安装。
晋升证据：保留受监督的安装与测试记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：转型路径：转型前列出可迁移能力（现场勘查、工具使用、机械判断）与必须补齐的资格、工具和责任经验，并按相邻岗位的授权与安全要求逐项核对。
典型职责：独立完成门体安装与开闭力度调整。
晋升证据：出示可复核的安装与测试记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到电控与低压线路。
典型职责：在授权范围内带教并复核他人安装。
晋升证据：出示带教记录与复核结果。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到复杂门型与系统调试。
典型职责：在监督下识别常见故障与更换部件。
晋升证据：保留受监督的检修记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展故障类型判断。
典型职责：独立完成例行检修与部件更换。
晋升证据：出示可复核的检修与测试记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到电控与线路故障。
典型职责：诊断机构、电控与线路的综合故障。
晋升证据：出示复杂故障的处置记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到承力与带电作业授权。
典型职责：在授权范围内带教并复核关键安全步骤。
晋升证据：出示带教与安全复核记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展责任范围与授权。
典型职责：学习并执行高处、带电与搬抬安全规程。
晋升证据：保留安全培训与作业记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：取得必要的安全与设备培训。
典型职责：在授权范围内独立执行安全作业步骤。
晋升证据：出示安全作业与测试记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展至警戒与监护职责。
典型职责：复核关键安全步骤并设警戒与监护。
晋升证据：出示安全复核记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展至授权与交接责任。
典型职责：在授权范围内承担现场安全与交接责任。
晋升证据：出示安全责任与交接记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：按雇主与主管部门扩展授权。
确认门型、开口、供电与安全条件。
按规程安装或检修并完成系统测试。
形成可复核的测试与安全记录。
在授权范围内扩展关键安全与带教职责。
约 2,700 个/年
职位空缺（年均）
为 2024—2034 年十年平均，含增长与替换需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：49-9011.00
55,720 美元/年
年薪中位数
为 BLS 2025 年工资数据中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：分位为统计位置；不含个人到手收入。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：AI 或技术研究说明任务可被辅助的范围，不等同于组织采用、更不等同于净岗位变化。
需补足：相邻转型：从机械门维修工向电工、玻璃工、木工或一般维护维修岗位转型，需逐项核对工具、资格与授权差异；每条路径都要补齐与新输出和责任相对应的证据。
查看职业详情可迁移：布线、工具与现场安全。
需补足：需取得受监管电气作业的授权或执照。
查看职业详情可迁移：现场安装与开口作业。
需补足：需补齐玻璃选材与安装要求。
查看职业详情可迁移：现场施工与工具使用。
需补足：需补齐保温材料与工艺要求。
查看职业详情可迁移：现场安装与工具使用。
需补足：需补齐给排水与管道系统知识与授权。
查看职业详情可迁移：检修、诊断与部件更换。
需补足：需扩展建筑设施与多系统维护范围。
查看职业详情看可观察行为：能否登高并搬抬重物、能否读懂图纸并按开口条件判断安装方法、能否用工具精细调整开闭力度、能否识别磨损部件、能否遵守高处与带电作业安全规程；RIASEC 兴趣代码 RC 只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
工单整理、派工排程、故障检索与记录草拟更易被软件辅助；现场判断、带电与承力部件的安全处置、系统测试与最终交付仍以人工为主，现有资料不证明机构普遍采用自动化安装或检修设备。
现场安全判断、带电作业与供电确认、承力弹簧的卸力与更换、门体安装质量与系统测试必须由有资质或受监督的作业人员负责。
国家统计局 2025 年建筑业行业门类年平均工资：城镇非私营 92,036 元/年、私营 66,275 元/年，全国非私营合计 129,441 元/年；为行业口径，未取得本职业全国职业中位数。
BLS 2025 年工资数据：中位 55,720 美元/年（26.79 美元/小时），10 分位 38,490、25 分位 46,610、75 分位 65,630、90 分位 78,260 美元/年；分位是统计位置，不含个人到手收入。
美国通常要求高中文凭或同等学历（部分岗位可更低），经验与在职培训从几天到一年；无普遍强制执照，部分雇主要求安全或设备培训；中国大陆按用人单位与建筑安装、用电及高处作业安全要求确定。
主要风险为高处坠落、承力弹簧与夹伤、带电与电控风险、搬抬重物与工具伤害；应对为按规程使用梯具与防坠装备、按方法卸力并设警戒、先验电并交有资质人员确认、借助搬运器具与团队协作。
BLS/O*NET 2024 年就业约 28,400 人，2024—2034 年预计增长快于平均（约 7%），年均职位空缺约 2,700 个（含替换需求）；为统计预测，不等于个人录用概率。
若能用完全虚构的门体检修工单完成一次检查、部件判断与开闭力度测试演练，并能遵守高处与带电作业安全规程，值得进一步试验；具体岗位要求以雇主与主管部门为准。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格/资质、安全与 AI 结论不得跨范围拼接；本页美国统计为 49-9011.00 口径，不替代相邻岗位。；门体安装与检修涉及高处、带电与承力部件等作业安全要求，本页提供职业判断与研究演练信息，不替代所在地法律、监管要求、雇主规程或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25
O*NET 49-9011.00 摘要（职业身份与描述）
使用限制：美国职业口径；不推定中国大陆存在精确等价映射。
使用限制：美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。
使用限制：准备程度不是统一录用门槛。
使用限制：分位是统计位置，不含个人到手收入。
使用限制：含替换需求，不等于净增岗位。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。
使用限制：未取得与 O*NET 49-9011.00 精确对应的条目。
使用限制：编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：O*NET 49-9011.00 摘要（职业身份与描述）：提供官方描述、报告岗位名称、兴趣代码与 Job Zone。；该页为美国职业口径。；O*NET 49-9011.00 任务（Tasks）：提供安装、检修与测试自动门与液压门的任务清单。；任务样本不代表每个岗位执行全部任务。；O*NET 49-9011.00 工作情境（Work Context）：描述户外、高处、危险设备、搬抬与工时等情境比例。；美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。；O*NET 49-9011.00 教育与职业准备（Education）：提供培训入口与教育分布。；准备程度不是统一录用门槛。；O*NET 49-9011.00 职业区（Job Zone）：Job Zone 1-2，通常要求高中文凭或同等学历，经验与在职培训从几天到一年。；准备程度不是统一录用门槛。；O*NET 49-9011.00 全国工资：BLS 2025 年工资数据 10/25/中位/75/90 分位及小时值。；分位是统计位置，不含个人到手收入。；O*NET 49-9011.00 全国就业趋势：2024 年就业 28,400 人、2024—2034 年增长快于平均（约 7%）、年均空缺约 2,700 个。；含替换需求，不等于净增岗位。；O*NET 49-9011.00 行业分布：2024 年主要行业为建筑业（约 74%）与零售贸易（约 20%）。；行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。；O*NET 49-9011.00 详细档案：基本技能、可迁移技能、知识与能力清单。；不等于统一录用或考核标准。；Generative AI and Jobs (ILO Working Paper 140, 2025)：按任务层面评估生成式 AI 的职业暴露。；暴露指数不等于采用率、岗位结果或录用概率。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资（含建筑业）。；行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。；企业薪酬调查信息（2024年）：按职业/岗位分类发布企业薪酬调查信息。；未取得与 O*NET 49-9011.00 精确对应的条目。；FermatMind 机械门维修工任务影响量表：整理可辅助任务与人工控制点，用于任务级 AI 与适配讨论。；编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。；