正在加载页面内容
SOC 29-2012
医疗临床技术员（O*NET 29-2012.00）在监督下执行常规医学检验，负责标本核对、检测与质量对照、结果记录和异常升级，并在感染控制与执业边界内工作。
医疗临床技术员的核心是把患者标本转成可复核的检验结果：核对标本与申请，按规程处理并检测，分析结果并识别异常，进行质量对照与设备维护，记录并向有权限者交接。工作以环境受控的室内实验室为主，需要穿戴防护装备、高度精确，并接触可能含病原的标本。
以下判断针对医疗临床技术员在监督下执行常规医学检验、核对标本与结果并记录异常的日常工作；不预测录用、执业资格或最终诊断责任。
样本输出与反思：检查是否先核对标本与申请，是否按规程与质控要求处理，是否标出异常与复检条件，是否区分标本差错、结果判读与感染控制三类问题；再问自己能否在高精确要求下按规程执行、能否在异常时停下并升级，以及是否愿意对检验记录负责。
本页覆盖 O*NET 29-2012.00「医学与临床实验室检验技术员（Medical and Clinical Laboratory Technicians）」，页面正文简称医疗临床技术员：执行用于疾病诊断、治疗与预防的常规医学检验，并可在医学技术师监督下工作；常见报告岗位名包括临床实验室技术员、实验室助理、实验室技师、医学实验室助理、医学技师、微生物检验技术员、标本处理员与流动检验技术员。本页不含校准技术员、微生物学家、生物技术员等相邻岗位。
先核对的内容：标本身份与状态、检验申请与项目、方法与质控状态、设备校准有效期、感染控制与防护条件，以及需要授权者确认的异常与放行判断。
职业方向比较
比较核心对象、交付责任、资格要求与工作模式，不按职位名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 校准技术员 | 与校准技术员区别：校准技术员面向仪器校准与计量；本职业面向患者标本的常规检验与结果记录。 | 面向仪器校准与计量；本职业面向患者标本的常规检验与结果记录。 | 按对象与责任比较。 |
| 微生物学家 | 与微生物学家区别：微生物学家面向研究与方法开发；本职业在监督下执行常规检验并记录结果。 | 面向研究与方法开发；本职业在监督下执行常规检验。 | 按研究与常规检验比较。 |
| 生物技术员 | 与生物技术员区别：生物技术员面向实验室研究与制备；本职业面向临床标本与患者结果，受感染控制与执业边界约束。 |
AI 对职业的影响
直接回答：AI 可辅助资料整理、结果初筛、排程与记录草拟；标本核对、结果判读、异常升级与感染控制仍由有权限的人负责。
资料整理、结果初筛、排程与记录草拟可被软件辅助；标本核对、结果判读、异常升级与感染控制仍由人负责。
工具出现或厂商演示不等于机构已采用；需核对数据、权限、版本与质量要求。
任务暴露不等于采用率、失业概率或替代日期。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 标本与检测 | 核对标本并按规程检测 | 辅助资料整理、结果初筛与记录草拟。 | 核对标本身份、方法学与质量要求。 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局公开工资资料为行业或人员大类聚合口径，卫生和社会工作行业均值不能替代本职业工资；在建立精确映射前不使用代理数字。
类别边界：zh-CN 只是页面语言，不是本职业在中国大陆存在精确等价职业的证明；不得用行业均值或美国工资跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
未取得本职业数据
未取得本职业数据
未取得本职业数据
未取得本职业全国职业工资；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
BLS 2025 年组合口径工资数据：中位年薪 62,930 美元（约 30.26 美元/小时）；10 分位 38,910 美元（18.71 美元/小时）、25 分位 47,650 美元（22.91 美元/小时）、75 分位 81,450 美元（39.16 美元/小时）、90 分位 100,990 美元（48.55 美元/小时）。以上为 O*NET 展示的 Clinical Laboratory Technologists and Technicians（29-2012）组合口径，不能当作单列本职业；分位是统计位置，不含个人到手收入。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 38,910 美元/年 | 约 18.71 美元/小时 | 为 10 分位统计位置（组合口径）。 |
| 中位数 | 62,930 美元/年 | 约 30.26 美元/小时 |
适配信号
直接回答：若能在高精确与感染控制要求下按规程完成检验、记录与异常升级，值得进一步试验；否则优先比较相邻方向。
积极信号： 积极信号：愿意反复核对标本与结果，遵守感染控制与质控规程，并对检验记录负责。
谨慎条件： 谨慎条件：若对血液、体液、感染暴露或高度重复的核对工作明显不适，可优先比较相邻方向或非临床岗位。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的标本完成一次检验与质控演练，再决定是否继续。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理，不以编辑归纳代替医疗标准与感染控制要求。
依据 O*NET 29-2012.00 的任务与工作情境；患者安全、感染控制与执业监督边界按雇主与适用规则核对，不跨范围外推。
典型场景：标本标识或身份差错。
主要岗位：标本处理岗位
可能后果：可能导致错误结果与患者风险。
降低风险：按规程核对标本与申请信息。
依据：onet-details
入行路径
雇主证据：用教育、培训、经验与雇主要求分别核对；美国 Job Zone 3 常需职业培训、副学士学位与在职训练，并可在医学技术师监督下工作；执业与监督边界按法域核验。
典型职责：七天试验：前两天理解检验流程、质控与感染控制要求，中间三天完成一次虚构标本的检验与质控演练，第六天请他人挑战结果与异常判断，第七天写继续/停止/换方向的证据。
晋升证据：资格决策：O*NET 的认证与培训目录及学徒机会用于发现可能的证书与训练路径，但认证不等于执照、雇主任命或签字权；证书、录用与执业授权是不同状态。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
市场信号
就业人数、增长率、净变化和年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证。
来源覆盖范围 · 展示口径：Clinical Laboratory Technologists and Technicians（O*NET 29-2012 组合口径）
招聘样本只能说明采样时间、地区和岗位组合中的需求，不是全国需求率。
就业规模与变化
组合口径的就业规模、变化与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为组合口径统计预测，不能当作单列本职业或个人就业保证。
以环境受控的室内实验室为主，穿戴防护或安全装备（4.99）、精确或高度准确（4.85）与室内环境（4.54）最为突出；接触疾病或感染（4.11）、重复同一任务（4.12）、决策影响（4.16）与电话沟通（4.09）也较高，可能涉及轮班。
校准技术员面向仪器校准；微生物学家面向研究与方法开发；生物技术员面向研究与制备；病理医师负责最终诊断与执业签字；医疗临床技术员在监督下执行常规检验与记录。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
完全虚构的任务包：给出一份虚构的全血细胞计数检验任务（含 1 份虚构标本与申请信息、1 组虚构质控数据、1 项待确认的异常复检条件），要求在 60 分钟内写出标本核对步骤、检测与质控要点、异常识别与升级路径，以及需向有权限者确认的情形；不使用真实患者信息或真实标本。
工作闭环：从核对标本与申请开始，经过处理与检测、结果分析与异常识别、质控与设备维护，到复核、记录与升级；标本身份未确认前不检测，质控未在控前不出结果，任一异常或感染控制疑问未确认前不推进。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 收样、检测、复核与报告 | |
| 步骤一 | 核对标本与申请信息 | |
| 步骤二 | 按规程处理与检测 | |
| 步骤三 | 分析结果并识别异常 | |
| 步骤四 | 质量对照与设备维护 | |
| 步骤五 | 复核并记录 | |
| 步骤六 | 异常复检与升级 |
投入对象：患者标本（血液、体液、组织）、检验申请与质量要求、分析仪与显微镜等设备、试剂与质控材料，以及感染控制与防护规程。
可检查产出：标本核对与处理记录、检验与质控结果、设备维护与校准记录、异常复核与升级记录，以及可追溯的检验报告。
完整工作流程：核对标本与申请 → 按规程处理与检测 → 分析结果并识别异常 → 质量对照与设备维护 → 复核并记录 → 异常复检与升级的闭环。
美国 O*NET 将本职业列为 Job Zone 3（常需职业培训、副学士学位与在职训练），并可在医学技术师监督下工作；认证不等于执照、雇主任命或签字权。中国大陆的学历、执业与监督边界由用人单位与主管部门按所在地规则核验，学位与证书不等于授权。
| 面向实验室研究与制备；本职业面向临床标本与患者结果。 |
| 按场景与产出比较。 |
| 化学技术员 | 与病理医师区别：病理医师负责最终诊断与执业签字；本职业仅按规程执行检验并提供可复核结果，不越权作出诊断。 | 面向化学分析与材料检测；本职业面向体液与组织标本的临床检验。 | 按标本与临床责任比较。 |
|---|
相邻职业需分别补足工具、资格与责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 结果分析与复核 |
|---|
| 分析结果并识别异常 |
| 辅助初筛与比对 |
| 由有权限者复核结果、异常与放行判断。 |
| 设备与质控 | 维护设备并进行质量控制 | 辅助状态记录与提醒 | 由有权限者确认放行与纠正。 |
|---|
| 感染控制与交接 | 按规程处理标本并交接 | 辅助记录 | 由有权限者按感染控制要求执行。 |
|---|
证据方法：任务能力、组织采用与岗位结果是三类不同证据，需分别核对。
方向差异：标本检测、结果复核、设备质控与交接的 AI 变化与剩余责任并不相同。
AI 主要改变记录与提醒
仍由人负责标本核对与检测判断
AI 主要改变初筛与比对
仍由人负责判读与异常升级
责任流程：从核对输入、限定任务，到人工复核与记录升级。
确认标本身份、申请与质量要求。
只在已验证的方法与规程内辅助。
由有权限者复核结果与异常。
异常与差错立即记录并按流程升级。
可能导致错误结果与患者风险。
控制方式：按规程核对标本与申请信息。
可能影响诊疗决策。
控制方式：按质控与复检规则复核并升级。
可能造成职业暴露与感染。
控制方式：按感染控制与防护规程作业。
练习可复核的标本处理与记录样本。
保留检验、质控与异常记录。
先定质控、感染控制与升级边界。
使用边界：工具输出必须能追回到原始标本、方法、质控状态与真实记录。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|
| 副学士学位 | 临床检验技术岗位 | 美国 Job Zone 3 常见准备方式。 |
|---|---|---|
| 职业培训或在职训练 | 检验或标本处理 | 按雇主与岗位要求核验。 |
| 相关在职经验 | 检验科室协作 | 常与学历并用。 |
| 认证或培训 | 按岗位要求 | 认证不等于执照或授权，按雇主核验。 |
医院与临床检验为主要雇主场景
教学与科研实验室场景
第三方检验与相关服务
证据不足：未取得中国大陆医疗临床技术员的全国职业工资（本轮公开口径）；本页明确标注缺失，不使用行业代理或美国数字填补。
| 高分位 | 100,990 美元/年 | 约 48.55 美元/小时 | 为 90 分位统计位置（组合口径）。 |
|---|
薪资 · 10 分位：38,910 美元/年；O*NET 29-2012.00 全国工资（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2012 口径；BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 25 分位：47,650 美元/年；O*NET 29-2012.00 全国工资（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2012 口径；BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 中位数：62,930 美元/年；O*NET 29-2012.00 全国工资（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2012 口径；BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 75 分位：81,450 美元/年；O*NET 29-2012.00 全国工资（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2012 口径；BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 90 分位：100,990 美元/年；O*NET 29-2012.00 全国工资（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2012 口径；BLS 2025 年工资数据）
不是，分位为统计位置。
为 Clinical Laboratory Technologists and Technicians（29-2012）组合口径，非单列本职业。
2025 年工资数据；2024—2034 年预测。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 医疗保健与社会援助（约 83%） | 见组合分位 | 医院与临床检验为主要雇主场景。 |
| 其他行业（约 17%） | 见组合分位 | 含教育服务与其他场景。 |
| 检验科室细分 | 见组合分位 | 科室与班次差异较大。 |
| 地区差异 | 见组合分位 | 不得跨地区外推。 |
美国 Job Zone 3：常需职业培训、副学士学位与在职训练；按法域核验执业与监督边界。
需相关在职训练，并可在医学技术师监督下工作。
机构与地区差异较大，不得跨地区外推。
O*NET 29-2012.00 全国就业趋势（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2012 口径；BLS 2024—2034 年预测）
O*NET 29-2012.00 全国就业趋势（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2012 口径；BLS 2024—2034 年预测）
O*NET 29-2012.00 全国就业趋势（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2012 口径；BLS 2024—2034 年预测）
先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
RIC 兴趣代码对应哪些可观察行为？
RIASEC（RIC）：兴趣代码描述操作设备与实物（现实型）、分析推理（研究型）与按规程处理数据（常规型）的偏好；只用于提出假设，不能据此推导录用或胜任。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验注重精确与核对在哪些任务上体现？
大五人格：工具只描述倾向，不能替代真实任务、标准与雇主判断；用工作样本核对精确性与压力下的表现。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验人格标签能否判断检验岗位适配？
MBTI 等标签：不能判断是否胜任；先核对真实任务、标准与责任边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、标准与责任边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、标准与责任边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、标准与责任边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能按无菌要求核对与处理标本。
注意：须遵守感染控制与身份核对。
更匹配：能按规程完成常规检验与计数。
注意：须按质控规则复核结果。
更匹配：能培养、分离并检查标本。
注意：异常须咨询病理医师。
更匹配：能维护、校准设备并做质量控制。
注意：放行须经有权限者确认。
更匹配：能分析数据并形成图表或报告。
注意：不得越权作出诊断结论。
更匹配：能指导其他技术员或实验室助理。
注意：监督责任须按组织规则确认。
用本页工作样本体验核对。
用虚构标本流程核对。
用虚构结果核对。
先停止或隔离、记录并升级。
按格式与可追溯要求核对。
按监督与授权规则复核。
由有权限者按流程确认。
用完全虚构的标本完成一次检验与质控演练。
典型场景：结果误判或漏报异常。
主要岗位：结果分析岗位
可能后果：可能影响诊疗决策。
降低风险：按质控与复检规则复核并升级。
依据：onet-details
典型场景：感染暴露或防护不足。
主要岗位：检验操作岗位
可能后果：可能造成职业暴露与感染。
降低风险：按感染控制与防护规程作业。
依据：onet-custom
典型场景：设备未校准或质控失败仍出结果。
主要岗位：设备与质控岗位
可能后果：可能造成系统性错误。
降低风险：按质控规则停用并纠正后复检。
依据：onet-details
典型场景：在授权范围外作出诊断或放行结论。
主要岗位：结果与报告岗位
可能后果：可能改变医疗与法律责任。
降低风险：按监督与授权规则交有权限者确认。
依据：onet-custom
典型场景：把本职业与医学技术专家、微生物学家或生物技术员混为一谈。
主要岗位：检验与技术岗位
可能后果：可能导致资格与责任错配。
降低风险：按 O*NET 29-2012.00 的范围区分相邻岗位。
依据：onet-summary
下一步：能力阶梯：进入医疗临床技术员前应核对官方职业范围、真实雇主要求、教育或训练、所在地执业与监督规则以及受监督任务，不能从相邻职业条件直接推断；晋级依据是可复核的检验与质控记录，不是保证年限。
典型职责：独立完成常规体液与血液检验。
晋升证据：出示可复核的检验与质控记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：转型路径：转型前列出可迁移能力（标本处理、常规检验、质控与设备、记录与协作）与必须补足的执业、方法与感染控制知识，并按相邻岗位的资格与责任逐项核对。
典型职责：负责微生物、细胞等较复杂检验。
晋升证据：出示复杂检验与复核记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到方法学与带教。
典型职责：在授权范围内带教并复核检验。
晋升证据：出示带教与复核记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
典型职责：学习设备维护、校准与质控流程。
晋升证据：保留质控练习记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到独立质控。
典型职责：独立完成设备维护与质控分析。
晋升证据：出示质控与纠正记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到方法验证。
典型职责：参与方法学验证与性能评估。
晋升证据：出示验证与评估记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到质量体系。
典型职责：在授权范围内改进质控与流程。
晋升证据：出示改进前后对比记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
典型职责：学习结果记录、报告与交接要求。
晋升证据：保留报告练习记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到独立报告。
典型职责：独立整理结果并形成图表或报告。
晋升证据：出示报告与复核记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到异常处置协调。
典型职责：负责异常结果的复核与升级协调。
晋升证据：出示升级与处置记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到科室质量协作。
典型职责：在授权范围内支持质量与培训职责。
晋升证据：出示质量与培训记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：按机构与规则取得授权。
确认标本、申请与质量要求。
按规程完成检测与质量控制。
形成可复核的检验与质控记录。
在授权范围内扩展复核与带教职责。
来源覆盖范围 · 展示口径：29-2012 组合
约 22,600 个/年（组合口径）
职位空缺（年均）
为 2024—2034 年十年平均，含增长与替换需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
来源覆盖范围 · 展示口径：29-2012 组合
62,930 美元/年（组合口径）
年薪中位数
为 BLS 2025 年组合口径工资数据中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：组合口径；分位为统计位置。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：AI 或技术研究说明任务可被辅助的范围，不等同于组织采用、更不等同于净岗位变化。
需补足：相邻转型：从医疗临床技术员向微生物学家、生物技术员或临床检验技术专家与技术员转型，需逐项核对工具、资格与责任差异；每条路径都要补齐与新输出相对应的证据。
查看职业详情可迁移：实验室操作与检验基础。
需补足：需补齐研究方法与数据解释责任。
查看职业详情可迁移：标本处理与实验操作经验。
需补足：需补齐临床标本与结果责任。
查看职业详情可迁移：分析与仪器操作经验。
需补足：需补齐体液标本与感染控制。
查看职业详情可迁移：临床诊断与病理知识。
需补足：需补齐执业资格与诊断签字权。
查看职业详情可迁移：检验流程与方法学基础。
需补足：需补齐监督与复杂检验责任。
查看职业详情看可观察行为：能否按规程核对标本、能否按质控规则识别异常、能否遵守感染控制、能否在异常时先停下并升级；RIC 兴趣代码只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
资料整理、结果初筛、排程与记录草拟更易被软件辅助；标本核对、结果判读、异常升级与感染控制仍以人工为主，现有资料不证明机构普遍以自动化替代这些判断。
标本身份核对、结果判读与异常升级、设备校准与质控放行、感染控制作业，以及最终诊断与签字，必须由有权限的人按职责负责。
本轮以国家统计局公开口径有界检索，未取得与 O*NET 29-2012.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布，因此本页标注缺失，不使用行业均值或美国数字填补。
BLS 2025 年组合口径工资数据：中位 62,930 美元/年（30.26 美元/小时），10 分位 38,910、25 分位 47,650、75 分位 81,450、90 分位 100,990 美元/年；为 Clinical Laboratory Technologists and Technicians（29-2012）组合口径，非单列本职业，分位不含个人到手收入。
美国 Job Zone 3：常需职业培训、副学士学位与在职训练，并可在医学技术师监督下工作；中国大陆按用人单位、执业与监督规则确定。
主要风险为标本身份差错、结果误判或漏报、感染暴露、质控失败仍出结果、越权作出诊断；应对为按规程核对、按质控复核并升级、按感染控制作业、停用纠正后复检、按授权交有权限者确认。
美国 Clinical Laboratory Technologists and Technicians（29-2012）组合口径 2024 年就业约 351,200 人，2034 年预计约 357,200 人，2024—2034 年预计慢于平均（约 2%），年均职位空缺约 22,600 个（含替换需求）；为组合口径统计预测，不等于单列职业需求或个人录用概率。
若能用完全虚构的标本完成一次检验、质控与感染控制演练，并能按规程核对、在异常时先停下并升级，值得进一步试验；具体岗位与执业要求以雇主与主管部门为准。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格、医疗与 AI 结论不得跨范围拼接；本页美国统计为 Clinical Laboratory Technologists and Technicians（29-2012）组合口径，不替代单列本职业。；医疗临床技术员涉及患者安全、感染控制与执业监督边界，本页提供职业判断与研究演练信息，不替代所在地法律、医疗标准、执业要求或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25
O*NET 29-2012.00 详细档案（任务、技能与情境）
使用限制：行业均值不是职业中位数；未取得本职业精确条目。
使用限制：认证不等于执照、雇主任命或签字权。
使用限制：工具出现不等于采用率、失业概率或替代日期。
使用限制：任务与情境样本随雇主与检验科室而变。
使用限制：组合口径：非单列本职业；含替换需求。
使用限制：组合口径：非单列 29-2012.00；分位不含个人到手收入。
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：O*NET OnLine presents BLS OEWS wage data; preserve the displayed period, worker population, geography and unit. A direct BLS access failure does not invalidate this opened O*NET page.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure：Supports task-level exposure, job transformation and continued human-input boundaries.；Global exposure evidence is not adoption, job-loss probability, regulation or authorization evidence.；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：证明当前公开统计是行业聚合口径，未建立与 canonical occupation 精确对应的全国职业工资分布。；中文页面语言不证明该美国职业分类在中国大陆存在精确等价映射；不使用行业均值或美国数据填补。；National Certifications 29-2012.00 Medical And Clinical Laboratory Technicians：Current certification directory for the occupation.；Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.；29-2012.00 Medical And Clinical Laboratory Technicians custom profile：Current tasks, skills and work context for the exact occupation.；US occupation evidence; it does not establish China mapping, pay or authorization.；Medical And Clinical Laboratory Technicians detailed occupation profile：Detailed tasks, work context, skills and work styles.；Employer tasks and local authorization vary.；Hot Technologies 29-2012.00 Medical And Clinical Laboratory Technicians：Technology mentions linked to the occupation.；Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.；29-2012.00 Medical And Clinical Laboratory Technicians：Exact identity, official scope and related occupations.；US occupation evidence; China mapping and authorization require separate review.；National Training 29-2012.00 Medical And Clinical Laboratory Technicians：Current education and training discovery for the exact occupation.；Training listings are not licenses, appointments or universal entry requirements.；National Employment Trends 29-2012.00 Medical And Clinical Laboratory Technicians：Current employment and projection measure shown for the occupation page.；Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.；National Wages 29-2012.00 Medical And Clinical Laboratory Technicians：Current wage measure shown for the occupation page.；Parent or combined data remain visible when exact data are unavailable; percentiles are not entry pay.；29-2012.00 - Medical and Clinical Laboratory Technicians：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: tasks, skills, work context.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；29-2012.00 - Medical and Clinical Laboratory Technicians：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: identity, workflow, work context, fit, risk.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；Hot Technologies: 29-2012.00 - Medical and Clinical Laboratory Technicians：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: technology and AI task change.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；Industries: 29-2012.00 - Medical and Clinical Laboratory Technicians：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: work setting, market scope.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；National Certifications: 29-2012.00 - Medical and Clinical Laboratory Technicians：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: credential boundary.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；National Training: 29-2012.00 - Medical and Clinical Laboratory Technicians：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: entry education.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；National Wages: 29-2012.00 - Medical and Clinical Laboratory Technicians：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: US wage distribution.；O*NET OnLine presents BLS OEWS wage data; preserve the displayed period, worker population, geography and unit. A direct BLS access failure does not invalidate this opened O*NET page.；29-2012.00 - Medical and Clinical Laboratory Technicians：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: identity, entry, outlook.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.