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SOC 29-2011
医疗临床技术专家（O*NET 29-2011.00）执行用于诊断与治疗的复杂医学检验，负责方法学与质量保证、结果验证和异常升级，并可培训或监督实验室人员。
医疗临床技术专家的核心是把复杂标本转成可复核结果并维持方法质量：核对标本与申请，按方法学处理与检测，分析并验证结果准确性，建立质量保证与设备维护，向医师等技术对象沟通结果，并可培训或监督实验室人员。工作以环境受控的室内实验室为主，需要高度精确、穿戴防护并接触可能含病原的标本。
以下判断针对医疗临床技术专家执行复杂医学检验、进行方法学与质量保证工作并可培训或监督人员的日常工作；不预测录用、执业资格或最终诊断责任。
样本输出与反思：检查是否先核对标本与申请，是否按方法与质控要求处理，是否说明结果验证与方法变更判断，是否区分标本差错、方法结论与感染控制三类问题；再问自己能否在高精确要求下承担方法与质量责任、能否在异常时停下并升级。
本页覆盖 O*NET 29-2011.00「医疗临床技术专家（Medical and Clinical Laboratory Technologists）」：执行用于疾病诊断、治疗与预防的复杂医学检验，并可培训或监督人员；常见报告岗位名包括临床化学师、临床实验室科学家、临床实验室技术专家、组织学技术专家、医学实验室技术专家、医学技术专家、微生物学技术专家与医学实验室科学家。本页不含微生物学家、医学科学家、化学家等相邻岗位。
先核对的内容：标本身份与状态、检验申请与方法、质控与校准状态、方法变更是否经验证、感染控制与防护条件，以及需要授权者确认的异常、放行与监督判断。
职业方向比较
比较核心对象、交付责任、资格要求与工作模式，不按职位名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 微生物学家 | 与微生物学家区别：微生物学家面向研究与方法开发；本职业面向临床复杂检验、方法验证与质量保证。 | 面向研究与方法开发；本职业面向临床复杂检验与质量保证。 | 按研究与临床检验比较。 |
| 医学科学家（不含流行病学家） | 与医学科学家（不含流行病学家）区别：医学科学家面向疾病机制与科研；本职业面向患者标本的临床检验与报告。 | 面向疾病机制与科研；本职业面向患者标本的临床检验与报告。 | 按科研与临床产出比较。 |
| 化学家 | 与化学家区别：化学家面向化学研究与分析；本职业面向体液标本的临床分析与判读，并受感染控制与执业边界约束。 |
AI 对职业的影响
直接回答：AI 可辅助数据整理、结果初筛、方法检索与记录草拟；复杂判读、方法结论、异常升级与感染控制仍由有权限的人负责。
数据整理、结果初筛、方法检索与记录草拟可被软件辅助；复杂判读、方法验证与感染控制仍由人负责。
工具出现或厂商演示不等于机构已采用；需核对数据、权限、版本与质量要求。
任务暴露不等于采用率、失业概率或替代日期。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 复杂检验与判读 | 分析体液标本并验证结果 | 辅助数据整理、结果初筛、方法检索与记录草拟。 | 核对方法学、质控状态与临床一致性。 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局公开工资资料为行业或人员大类聚合口径，卫生和社会工作行业均值不能替代本职业工资；在建立精确映射前不使用代理数字。
类别边界：zh-CN 只是页面语言，不是本职业在中国大陆存在精确等价职业的证明；不得用行业均值或美国工资跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
未取得本职业数据
未取得本职业数据
未取得本职业数据
未取得本职业全国职业工资；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
BLS 2025 年组合口径工资数据：中位年薪 62,930 美元（约 30.26 美元/小时）；10 分位 38,910 美元（18.71 美元/小时）、25 分位 47,650 美元（22.91 美元/小时）、75 分位 81,450 美元（39.16 美元/小时）、90 分位 100,990 美元（48.55 美元/小时）。以上为 O*NET 展示的 Clinical Laboratory Technologists and Technicians（29-2011）组合口径，不能当作单列本职业；分位是统计位置，不含个人到手收入。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 38,910 美元/年 | 约 18.71 美元/小时 | 为 10 分位统计位置（组合口径）。 |
| 中位数 | 62,930 美元/年 | 约 30.26 美元/小时 |
适配信号
直接回答：若能在高精确与感染控制要求下承担复杂检验、方法验证与质量责任，值得进一步试验；否则优先比较相邻方向。
积极信号： 积极信号：愿意为方法学结论与结果复核负责，遵守质控与感染控制规程，并能向他人解释技术信息。
谨慎条件： 谨慎条件：若对血液、体液、感染暴露或长期高精确核对明显不适，可优先比较相邻方向或非临床岗位。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的标本完成一次复杂检验与方法验证演练，再决定是否继续。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理，不以编辑归纳代替医疗标准与感染控制要求。
依据 O*NET 29-2011.00 的任务与工作情境；患者安全、感染控制与执业监督边界按雇主与适用规则核对，不跨范围外推。
典型场景：标本标识或身份差错。
主要岗位：标本处理岗位
可能后果：可能导致错误结果与患者风险。
降低风险：按规程核对标本与申请信息。
依据：onet-details
入行路径
雇主证据：用教育、培训、经验与雇主要求分别核对；美国 Job Zone 4 通常要求四年制学士学位并需相当工作经验（约 52% 报告学士学位要求），执业与监督边界按法域核验。
典型职责：七天试验：前两天理解检验流程、方法学与感染控制要求，中间三天完成一次虚构标本的复杂检验与方法验证演练，第六天请他人挑战结果与方法判断，第七天写继续/停止/换方向的证据。
晋升证据：资格决策：O*NET 的认证与培训目录用于发现可能的证书与训练路径，但认证不等于执照、雇主任命或签字权；证书、录用与执业授权是不同状态。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
市场信号
就业人数、增长率、净变化和年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证。
来源覆盖范围 · 展示口径：Clinical Laboratory Technologists and Technicians（O*NET 29-2011 组合口径）
招聘样本只能说明采样时间、地区和岗位组合中的需求，不是全国需求率。
就业规模与变化
组合口径的就业规模、变化与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为组合口径统计预测，不能当作单列本职业或个人就业保证。
以环境受控的室内实验室为主，电话沟通（4.98）、精确或高度准确（4.95）、穿戴防护装备（4.87）与接触疾病或感染（4.74）最为突出；团队协作（4.45）、决策频率（4.40）与时间压力（4.36）也较高，可能涉及轮班。
微生物学家面向研究与方法开发；医学科学家面向疾病机制科研；化学家面向化学分析；医疗临床技术专家执行复杂医学检验并可培训或监督人员。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
完全虚构的任务包：给出一份虚构的复杂生化检验任务（含 1 份虚构标本与申请、1 组虚构质控与校准数据、1 项待评估的方法学变更），要求在 60 分钟内写出检验与质控步骤、结果验证要点、方法变更评估与升级路径，以及需向有权限者确认的情形；不使用真实患者信息或真实标本。
工作闭环：从核对标本与申请开始，经过方法处理与检测、结果验证、质量保证与设备维护，到复核、报告与技术沟通；标本身份未确认前不检测，方法变更未验证前不使用，任一异常或感染控制疑问未确认前不推进。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 方法执行、验证、复核与交付 | |
| 步骤一 | 核对标本与申请 | |
| 步骤二 | 按方法学处理与检测 | |
| 步骤三 | 分析结果并验证准确性 | |
| 步骤四 | 质量保证与设备维护 | |
| 步骤五 | 复核并形成报告 | |
| 步骤六 | 技术沟通与升级 |
投入对象：患者标本（血液、体液、组织与培养物）、检验申请与方法要求、分光光度计与分析仪等设备、试剂与质控材料，以及感染控制与防护规程。
可检查产出：标本核对与处理记录、复杂检验与质控结果、方法与性能评估记录、质量保证与设备维护记录、可追溯报告，以及带教与监督记录。
完整工作流程：核对标本与申请 → 按方法学处理与检测 → 分析结果并验证准确性 → 质量保证与设备维护 → 复核并形成报告 → 技术沟通与异常升级的闭环。
美国 O*NET 将本职业列为 Job Zone 4：通常要求四年制学士学位并需相当的工作经验，可培训或监督实验室人员；认证不等于执照、雇主任命或签字权。中国大陆的学历、执业与监督边界由用人单位与主管部门按所在地规则核验，学位与证书不等于授权。
| 面向化学研究与分析；本职业面向体液标本的临床分析与判读。 |
| 按对象与临床责任比较。 |
| 生物技术员 | 与生物技术员区别：生物技术员面向实验室研究与制备；本职业面向临床标本、方法验证与监督职责，比较时应以产出与授权为准。 | 面向实验室研究与制备；本职业面向临床标本、质量保证与监督职责。 | 按场景与授权比较。 |
|---|
相邻职业需分别补足工具、资格与责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 方法学开发与验证 | 开发、标准化并评估检验方法 | 辅助数据整理与文献检索 | 由有权限者复核判读、方法与放行判断。 |
|---|
| 质量保证 | 建立并监控质量保证项目 | 辅助趋势分析 | 由有权限者确认放行与纠正。 |
|---|
| 带教与监督 | 培训或监督实验室人员 | 辅助记录与排程 | 由有权限者承担监督责任。 |
|---|
证据方法：任务能力、组织采用与岗位结果是三类不同证据，需分别核对。
方向差异：复杂检验、方法学、质量保证与带教的 AI 变化与剩余责任并不相同。
AI 主要改变初筛与检索
仍由人负责判读与异常升级
AI 主要改变数据整理与趋势
仍由人负责验证结论与放行
责任流程：从核对输入、限定任务，到人工复核与记录升级。
确认标本、申请、方法与质量要求。
只在已验证的方法与规程内辅助。
由有权限者复核结果与方法结论。
异常与差错立即记录并按流程升级。
可能导致错误结果与患者风险。
控制方式：按规程核对标本与申请信息。
可能影响诊疗与质量体系。
控制方式：按质控与方法验证规则复核。
可能造成职业暴露与感染。
控制方式：按感染控制与防护规程作业。
练习可复核的检验、质控与方法记录。
保留方法验证、质控与异常记录。
先定质控、感染控制与监督边界。
使用边界：工具输出必须能追回到原始标本、方法、质控状态与真实记录。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|
| 四年制学士学位 | 临床检验技术岗位 | 美国 Job Zone 4 常见准备方式（约 52% 报告学士学位）。 |
|---|---|---|
| 在职训练与经验 | 方法学与质量保证 | 按雇主与岗位要求核验。 |
| 认证或培训 | 按岗位要求 | 认证不等于执照或授权，按雇主核验。 |
| 监督与带教责任 | 实验室技术管理 | 按组织授权链确认。 |
医院与临床检验为主要雇主场景
教学与科研实验室场景
第三方检验与相关服务
证据不足：未取得中国大陆医疗临床技术专家的全国职业工资（本轮公开口径）；本页明确标注缺失，不使用行业代理或美国数字填补。
| 高分位 | 100,990 美元/年 | 约 48.55 美元/小时 | 为 90 分位统计位置（组合口径）。 |
|---|
薪资 · 10 分位：38,910 美元/年；O*NET 29-2011.00 全国工资（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2011 口径；BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 25 分位：47,650 美元/年；O*NET 29-2011.00 全国工资（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2011 口径；BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 中位数：62,930 美元/年；O*NET 29-2011.00 全国工资（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2011 口径；BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 75 分位：81,450 美元/年；O*NET 29-2011.00 全国工资（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2011 口径；BLS 2025 年工资数据）
薪资 · 90 分位：100,990 美元/年；O*NET 29-2011.00 全国工资（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2011 口径；BLS 2025 年工资数据）
不是，分位为统计位置。
为 Clinical Laboratory Technologists and Technicians（29-2011）组合口径，非单列本职业。
2025 年工资数据；2024—2034 年预测。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 医疗保健与社会援助（约 83%） | 见组合分位 | 医院与临床检验为主要雇主场景。 |
| 其他行业（约 17%） | 见组合分位 | 含教育服务与其他场景。 |
| 方法学与质控岗位 | 见组合分位 | 科室与职责差异较大。 |
| 地区差异 | 见组合分位 | 不得跨地区外推。 |
美国 Job Zone 4：通常要求四年制学士学位；按法域核验执业与监督边界。
需相当的工作相关经验，并可培训或监督实验室人员。
机构与地区差异较大，不得跨地区外推。
O*NET 29-2011.00 全国就业趋势（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2011 口径；BLS 2024—2034 年预测）
O*NET 29-2011.00 全国就业趋势（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2011 口径；BLS 2024—2034 年预测）
O*NET 29-2011.00 全国就业趋势（Clinical Laboratory Technologists and Technicians 29-2011 口径；BLS 2024—2034 年预测）
先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
IRC 兴趣代码对应哪些可观察行为？
RIASEC（IRC）：兴趣代码描述分析推理（研究型）、操作设备与实物（现实型）与按规程处理数据（常规型）的偏好；只用于提出假设，不能据此推导录用或胜任。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验注重精确与方法学在哪些任务上体现？
大五人格：工具只描述倾向，不能替代真实任务、标准与雇主判断；用工作样本核对精确性与压力下的表现。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验人格标签能否判断检验岗位适配？
MBTI 等标签：不能判断是否胜任；先核对真实任务、标准与责任边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、标准与责任边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、标准与责任边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
先核对真实任务、标准与责任边界，再判断是否继续。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能按方法学完成复杂分析与结果验证。
注意：须按质控与复核规则判断。
更匹配：能开发、标准化并评估检验方法。
注意：方法结论须可复核并经授权。
更匹配：能建立并监控质量保证项目。
注意：放行须经有权限者确认。
更匹配：能培养、分离并鉴定微生物或细胞。
注意：须按无菌与感染控制要求操作。
更匹配：能向医师、家属或研究者提供技术信息。
注意：不得越权作出诊断结论。
更匹配：能培训并监督实验室人员。
注意：监督责任须按组织规则确认。
用本页工作样本体验核对。
用虚构方法验证任务核对。
用虚构培养流程核对。
先停止或隔离、记录并升级。
按格式与可追溯要求核对。
按监督与授权规则复核。
由有权限者按流程确认。
用完全虚构的标本完成一次复杂检验与方法验证演练。
典型场景：复杂结果或方法结论误判。
主要岗位：结果与方法岗位
可能后果：可能影响诊疗与质量体系。
降低风险：按质控与方法验证规则复核并升级。
依据：onet-details
典型场景：感染暴露或防护不足。
主要岗位：检验与培养岗位
可能后果：可能造成职业暴露与感染。
降低风险：按感染控制与防护规程作业。
依据：source-pack-onet-custom
典型场景：质控或设备维护不足仍出结果。
主要岗位：质量保证岗位
可能后果：可能造成系统性错误。
降低风险：按质控规则停用并纠正后复检。
依据：onet-details
典型场景：在授权范围外作出诊断或放行结论。
主要岗位：结果与沟通岗位
可能后果：可能改变医疗与法律责任。
降低风险：按监督与授权规则交有权限者确认。
依据：source-pack-onet-custom
典型场景：把本职业与微生物学家、医学科学家或化学家混为一谈。
主要岗位：检验与技术岗位
可能后果：可能导致资格与责任错配。
降低风险：按 O*NET 29-2011.00 的范围区分相邻岗位。
依据：onet-summary
下一步：能力阶梯：进入医疗临床技术专家前应核对官方职业范围、真实雇主要求、教育或训练、所在地执业与监督规则以及受监督任务，不能从相邻职业条件直接推断；晋级依据是可复核的方法、质控与检验记录，不是保证年限。
典型职责：独立完成复杂体液与血液检验。
晋升证据：出示可复核的检验与质控记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：转型路径：转型前列出可迁移能力（复杂检验、方法学、质量保证、记录与协作）与必须补足的执业、方法与感染控制知识，并按相邻岗位的资格与责任逐项核对。
典型职责：参与方法开发、标准化与评估。
晋升证据：出示方法验证与评估记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到质量体系。
典型职责：在授权范围内带教并复核检验。
晋升证据：出示带教与复核记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
典型职责：学习质量保证、设备维护与校准。
晋升证据：保留质控练习记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到独立质控。
典型职责：独立建立并监控质控项目。
晋升证据：出示质控与纠正记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到质量体系评估。
典型职责：参与质量体系与合规评估。
晋升证据：出示评估与整改记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到外部评审准备。
典型职责：在授权范围内改进质控与方法流程。
晋升证据：出示改进前后对比记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
典型职责：学习结果沟通、报告与交接要求。
晋升证据：保留报告与沟通练习记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到独立沟通。
典型职责：向医师、家属或研究者提供技术信息。
晋升证据：出示沟通与技术说明记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到复杂案例协调。
典型职责：负责培训或监督实验室人员。
晋升证据：出示带教与监督记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：扩展到团队质量职责。
典型职责：在授权范围内支持方法与质量职责。
晋升证据：出示方法与质量记录。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：按机构与规则取得授权。
确认标本、申请、方法与质量要求。
按规程完成复杂检验与方法工作。
形成可复核的检验、方法与质控记录。
在授权范围内扩展复核、带教与监督职责。
来源覆盖范围 · 展示口径：29-2011 组合
约 22,600 个/年（组合口径）
职位空缺（年均）
为 2024—2034 年十年平均，含增长与替换需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
来源覆盖范围 · 展示口径：29-2011 组合
62,930 美元/年（组合口径）
年薪中位数
为 BLS 2025 年组合口径工资数据中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：组合口径；分位为统计位置。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：AI 或技术研究说明任务可被辅助的范围，不等同于组织采用、更不等同于净岗位变化。
需补足：相邻转型：从医疗临床技术专家向微生物学家、医学科学家或临床检验技术专家与技术员转型，需逐项核对工具、资格与责任差异；每条路径都要补齐与新输出相对应的证据。
查看职业详情可迁移：医学科学与实验设计基础。
需补足：需补齐临床检验与质量保证责任。
查看职业详情可迁移：化学分析与仪器方法基础。
需补足：需补齐体液标本与临床判读。
查看职业详情可迁移：实验操作与标本处理经验。
需补足：需补齐复杂检验与方法验证。
查看职业详情可迁移：分析与检测操作经验。
需补足：需补齐临床场景与感染控制。
查看职业详情可迁移：检验流程与方法学基础。
需补足：需补齐监督与质量体系责任。
查看职业详情看可观察行为：能否按方法学与质控规则完成复杂检验、能否验证并解释结果、能否遵守感染控制、能否在异常时先停下并升级；IRC 兴趣代码只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
数据整理、结果初筛、方法检索与记录草拟更易被软件辅助；复杂判读、方法结论、异常升级与感染控制仍以人工为主，现有资料不证明机构普遍以自动化替代这些判断。
标本身份核对、复杂结果判读、方法验证结论、质控放行、检验结果沟通与监督责任，必须由有权限的人按职责负责。
本轮以国家统计局公开口径有界检索，未取得与 O*NET 29-2011.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布，因此本页标注缺失，不使用行业均值或美国数字填补。
BLS 2025 年组合口径工资数据：中位 62,930 美元/年（30.26 美元/小时），10 分位 38,910、25 分位 47,650、75 分位 81,450、90 分位 100,990 美元/年；为 Clinical Laboratory Technologists and Technicians（29-2011）组合口径，非单列本职业，分位不含个人到手收入。
美国 Job Zone 4：通常要求四年制学士学位并需相当工作经验，可培训或监督人员；中国大陆按用人单位、执业与监督规则确定。
主要风险为标本身份差错、复杂结果或方法结论误判、感染暴露、质控失败仍出结果、越权作出诊断或放行；应对为按规程核对、按质控与验证复核并升级、按感染控制作业、停用纠正后复检、按授权交有权限者确认。
美国 Clinical Laboratory Technologists and Technicians（29-2011）组合口径 2024 年就业约 351,200 人，2034 年预计约 357,200 人，2024—2034 年预计慢于平均（约 2%），年均职位空缺约 22,600 个（含替换需求）；为组合口径统计预测，不等于单列职业需求或个人录用概率。
若能用完全虚构的标本完成一次复杂检验、方法验证与感染控制演练，并能按规程核对、在异常时先停下并升级，值得进一步试验；具体岗位与执业要求以雇主与主管部门为准。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格、医疗与 AI 结论不得跨范围拼接；本页美国统计为 Clinical Laboratory Technologists and Technicians（29-2011）组合口径，不替代单列本职业。；医疗临床技术专家涉及患者安全、感染控制与执业监督边界，本页提供职业判断与研究演练信息，不替代所在地法律、医疗标准、执业要求或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25
O*NET 29-2011.00 详细档案（任务、技能与情境）
使用限制：编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。
使用限制：不等于雇主或法定口径。
使用限制：不等于官方预测或个人就业保证。
使用限制：行业均值不是职业中位数；未取得本职业精确条目。
使用限制：任务与情境样本随雇主与检验科室而变。
使用限制：组合口径：非单列本职业；含替换需求。
使用限制：组合口径：非单列 29-2011.00；分位不含个人到手收入。
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：工具出现不等于采用率、失业概率或替代日期。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。
使用限制：认证不等于执照、雇主任命或签字权。
使用限制：O*NET OnLine presents BLS OEWS wage data; preserve the displayed period, worker population, geography and unit. A direct BLS access failure does not invalidate this opened O*NET page.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：中国行业工资统计及税前口径。；行业平均不能替代本职业精确工资。；O*NET Database：职业代码、数据库版本与教育准备入口。；不等于雇主录用或法定许可。；Medical And Clinical Laboratory Technologists 29-2011.00：职业身份、职责、对象、工具与风险。；美国职业范围，不设定中国资格。；Medical And Clinical Laboratory Technologists Summary：职业摘要、任务、知识与工作活动。；摘要需与详细职业范围合并解释。；O*NET-SOC Taxonomy：职业分类和相邻职业边界。；分类邻近不代表权限可互换。；National employment trends for 29-2011.00：美国精确职业就业预测页面及覆盖边界。；无数字时只支持不可用或窄口径边界。；National wages for 29-2011.00：美国精确职业工资页面及覆盖边界。；无数字时只支持不可用边界。；29-2011.00 - Medical and Clinical Laboratory Technologists：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: tasks, skills, work context.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；29-2011.00 - Medical and Clinical Laboratory Technologists：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: identity, workflow, work context, fit, risk.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；Hot Technologies: 29-2011.00 - Medical and Clinical Laboratory Technologists：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: technology and AI task change.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；Industries: 29-2011.00 - Medical and Clinical Laboratory Technologists：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: work setting, market scope.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；National Certifications: 29-2011.00 - Medical and Clinical Laboratory Technologists：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: credential boundary.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；National Training: 29-2011.00 - Medical and Clinical Laboratory Technologists：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: entry education.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.；National Wages: 29-2011.00 - Medical and Clinical Laboratory Technologists：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: US wage distribution.；O*NET OnLine presents BLS OEWS wage data; preserve the displayed period, worker population, geography and unit. A direct BLS access failure does not invalidate this opened O*NET page.；29-2011.00 - Medical and Clinical Laboratory Technologists：Candidate only; Worker must reopen and bind reviewed claims for: identity, entry, outlook.；Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.