保姆
SOC 39-9011 · O*NET 39-9011.01
保姆（O*NET 39-9011.01）在私人家庭中照护儿童，支持家长满足儿童的身体、情感、智力与社会需要：安排膳食与作息、组织游戏与外出、辅导作业、协助习惯养成与安全防护，并与家长定期沟通与交接记录。本页只用官方来源说明职业范围、任务、准备要求、中美统计口径与授权边界。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((0+25+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
保姆
用完全虚构的儿童与家庭情境做纸面推演，写出时间表、安全核对项与异常升级路径；推演不构成从业或执业授权。
注意：以上为编辑设计的纸面推演，不涉及真实儿童照护、急救处置或雇佣关系，也不构成从业或执业授权；涉及儿童安全、急救与劳动关系的事项须回到雇主与所在地法规。
什么样的人更可能适合保姆？
适合什么：愿意长期与儿童相处、能按约定执行作息与规则、对安全细节敏感，并愿意与家长保持清楚沟通；注意：若难以接受长时间连续在场、无法适应家庭场景的边界模糊或承担未成年人安全责任，可先比较相邻方向。
什么情况下需要慎重选择保姆？
范围与边界：本页只覆盖 O*NET 39-9011.01 保姆（在私人家庭中照护儿童），不含学前教育机构教学、保育机构管理与家政综合服务等相邻职业；雇佣形式、工时、休息与未成年人在场的安全责任须以雇佣合同与所在地法规为准。
如何用一次小实验判断自己是否适合保姆？
怎么判断：用完全虚构的儿童与家庭情境做纸面推演，写出一天的时间表、安全核对项、与家长的交接要点与三处异常升级路径；不使用真实儿童与家庭信息。
职业画像
保姆（O*NET 39-9011.01）在私人家庭中照护儿童，支持家长满足儿童的身体、情感、智力与社会需要：安排膳食与作息、组织游戏与外出、辅导作业、协助习惯养成与安全防护，并与家长定期沟通与交接记录。
做保姆需要怎样的能力与工作方式？
保姆（O*NET 39-9011.01，Nannies）的官方定义是：在私人家庭中照护儿童，并为家长提供支持与专业协助以满足儿童的身体、情感、智力与社会需要；职责可包含膳食计划与制作、洗衣与衣物照护、游戏活动与外出安排、纪律、智力启发、语言活动与接送。范围不含机构学前教育教学与保育机构管理。
工作方式与情境：
工作情境（O*NET 工作情境调查）：84% 的受访者处于非常接近的物理距离，81% 每天进行面对面讨论，80% 的工作周超过 40 小时，71% 表示持续与他人接触，64% 每天在环境可控的室内工作，60% 表示有较多决策自由，56% 站立时间超过一半，52% 每天做决策，50% 每天在封闭车辆中或操作封闭设备，44% 认为错误的后果极其严重，40% 表示他人健康与安全责任很高，40% 每天暴露于噪声，40% 每周一次以上在户外经历各种天气，32% 跪蹲弯腰时间超过一半，40% 行走或奔跑时间超过一半。
- 01能力重点：能持续观察儿童状态并在异常时及时响应、按约定组织一日流程、与家长清楚交接事实，并掌握基本的安全防护与急救常识；需要客户与个人服务、教育与培训知识，以及耐心与责任心。
能力重点：
准备与训练：O*NET 将本职业列为准备层级 1—2（SVP 低于 6.0），通常要求高中文凭或同等学历，部分岗位可能不作要求；相关经验从中等偏少到数月不等，在职培训从数天到一年。该职业页面未发布培训项目数量与具体认证清单，实际要求以雇主与所在地规定为准。
- 01职业判断：关键判断在于儿童当时的状态是否安全、家长约定与临场情况冲突时如何处理、药物或就医是否获得明确授权，以及异常情况向谁升级；不确定时先保护儿童并联系家长或紧急服务。
保姆的工作闭环包含哪些可检查步骤？
相邻职业边界：保姆以私人家庭中的儿童日常照护为核心；学前教育教学以课程与集体教学为核心，保育机构管理以机构运营与人员管理为核心，家政综合服务覆盖不以儿童照护为主的家庭事务。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 第1步 | 家长要求、作息与禁忌 | 约定 |
| 第2步 | 餐食、活动与安全环境 | 准备 |
| 第3步 | 进食、活动、午休与接送 | 照护 |
| 第4步 | 状态、情绪与异常信号 | 观察 |
| 第5步 | 异常处置与联系家长 | 处理 |
| 第6步 | 一日记录与用药记录 | 记录 |
| 第7步 | 与家长沟通并确认次日安排 | 交接 |
核心工作
- 01
日常照护与安全：指导儿童安全行为，清除危险源并建立规则与界限，必要时实施急救或心肺复苏。
- 02
习惯与作息：指导并协助儿童养成饮食、休息与如厕等健康与个人习惯，并安排午休与小睡。
- 03
活动与智力启发：组织适龄游戏、阅读与手工等活动，示范社交行为并鼓励对他人的关心。
- 04
健康观察与就医协助：观察儿童行为异常、测量体温、按指示给药并陪同就医或接送。
- 05
家务与采购：完成与儿童照护相关的家务清洁，并采购食品、衣物与其他所需物品。
- 06
家长沟通与记录：定期与家长讨论儿童活动与发展，记录游戏、饮食与作息并协助家庭日程。
保姆的责任如何划分？
照护执行与记录由本人负责，儿童健康、用药与就医决定由监护人授权，工时与雇佣条款由雇主与本人书面确认；工具只作辅助，不改变责任归属。
- 01
一日照护执行与异常观察记录
本人
- 02
安全核对、交接记录与事实描述
本人
- 03
用药、就医与特殊照护授权
监护人（家长）
- 04
工时、休息与雇佣条款约定
雇主与家庭
- 05
急救与心肺复苏培训证明
培训与认证机构
- 06
未成年人保护与劳动法规要求
主管部门
职业方向比较
保姆与相邻职业的区别
比较维度：本页从核心工作与产出、与保姆的关键区别，以及更适合什么选择三个角度比较，帮助判断方向偏好。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 学前教育教师 | 按课程与班级组织集体教学并评价学习 | 与学前教育教师（Preschool Teachers）区别：保姆在私人家庭中围绕单个或少数儿童的日常照护展开，学前教育教师按课程与班级组织集体教学并承担学习评价责任。 | 如果更愿意在机构做课程与集体教学，可比较学前教育教师；如果更愿意做机构运营与人员管理，可比较教育机构管理者；如果更愿意做家庭事务与清洁为主的服务，可比较家政服务人员；如果更愿意做儿童健康与照护的临床支持，可比较儿童照护相关健康职业。 |
| 保育员与儿童照护工作者 | 在机构中成组照护儿童并执行机构规范 | 以机构内成组照护与规范执行为核心，不承担私人家庭的一日事务统筹 | 更愿意在机构而非家庭工作时比较该方向 |
| 教学助理（特殊教育） | 在课堂中支持有特殊需要的学生的个别化学习 | 以课堂学习支持与个别化教育计划配合为核心，日常照护不是主要职责 | 更愿意支持儿童学习与课堂时比较该方向 |
| 儿童、家庭与学校社会工作者 | 评估家庭需要、协调资源并提供个案支持 | 以个案管理与社会服务为核心，不承担日常照护排班 | 更愿意做家庭评估与资源协调时比较该方向 |
| 注册护士 | 提供临床护理、健康评估与治疗配合 | 以临床护理与医疗判断为核心，需要专业教育与执业资格 | 更愿意做临床护理时比较该方向 |
| 家政服务人员 | 承担家庭清洁、烹饪与日常事务 | 以家庭事务与清洁为主，不以儿童照护为核心职责 | 更愿意做家庭事务与清洁时比较该方向 |
怎么选
结论：保姆的核心产出是私人家庭中儿童的日常照护与可交接记录；学前教育教师以机构课程与集体教学为核心，幼教管理者以机构运营与人员管理为核心，家政服务人员以家庭事务与清洁为主，儿童照护中心工作者以机构内成组照护为核心。相邻关系只用于比较，不代表自动转岗或资格互认。
转向相邻职业时先比较可迁移能力（儿童观察、日常照护、家长沟通），再补齐目标方向特有的知识、资格与实务要求；比较不代表资格互认或自动转岗。
AI 对职业的影响
保姆的任务结构与 AI 边界
任务暴露不等于机构已采用：查资料、活动点子与记录整理可被辅助，但儿童状态判断、安全处置、急救与与家长的沟通责任仍由照护者承担。 AI影响度 25% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((0+25+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((0+25+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 指导儿童安全行为、清除危险源并建立规则与界限 — 0/100; weight=1/3
- 组织适龄游戏、阅读、手工与户外活动 — 25/100; weight=1/3
- 定期与家长讨论儿童活动与发展并记录一日情况 — 50/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
技术能力：工具能处理什么
可辅助查询育儿资料、草拟活动方案与菜单、整理一日记录与采购清单；能否保住现场观察、安全判断与儿童个体差异的把握仍取决于照护者。
采用证据：实际是否在用
O*NET 雇主技术信号对该职业仅列出 2 项通用办公软件，没有生成式工具数据；工具出现只说明雇主的技术偏好，不证明家庭已采用。
岗位结果：任务如何重组
BLS39-9011 Childcare Workers分组2025就业1010300→2035年990400，下降2%净减19900，年均空缺150300（替换）；非保姆单列、非AI因果。 本职AI采用/效率未取得。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 日常照护与安全 | 指导儿童安全行为、清除危险源并建立规则与界限 | 编辑建议：安全知识检索与检查清单整理可被辅助；本职业实际采用与效果未验证 | 安全判断、急救与现场处置由照护者负责 |
| 饮食与作息 | 准备并供应营养均衡的餐食与点心 | 编辑建议：菜单草拟与采购清单整理可被辅助；本职业实际采用与效果未验证 | 饮食禁忌与过敏要求的执行由照护者负责 |
| 活动与智力启发 | 组织适龄游戏、阅读、手工与户外活动 | 编辑建议：活动点子检索与材料准备清单可被辅助；本职业实际采用与效果未验证 | 活动适配与现场引导由照护者负责 |
| 健康观察与就医协助 | 观察儿童行为异常、测量体温、按指示给药并陪同就医 | 编辑建议：症状资料检索可被辅助，判断与处置仍由人完成；本职业实际采用与效果未验证 | 异常判断与就医陪同由照护者负责 |
| 家长沟通与记录 | 定期与家长讨论儿童活动与发展并记录一日情况 | 编辑建议：记录草拟与日程整理可被辅助；本职业实际采用与效果未验证 | 交接准确性与事实描述由照护者负责 |
| 学业协助 | 辅导并协助儿童完成作业 | 编辑建议：资料检索与讲解组织可被辅助；本职业实际采用与效果未验证 | 作业辅导与学习支持由照护者负责 |
| 家务与采购 | 采购食品衣物并完成与儿童照护相关的家务清洁 | 编辑建议：清单整理与比价信息可被辅助；本职业实际采用与效果未验证 | 采购判断与家务标准由照护者负责 |
为什么就业证据会得出不同结论？
以下证据分别说明技术能力、实际采用与岗位结果，样本、指标与限制随条目写明。
O*NET OnLine
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- O*NET 39-9011.01 职业档案
- 主要结论
- 列出 19 项任务与兴趣代码 S（社会型）
- 使用限制
- 为美国职业档案，不含中国岗位结论
O*NET OnLine
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET 雇主技术信号（Hot Technologies）
- 主要结论
- 2025美国广告Excel/Word各低于1%；职业档案5类软件另源，提及不是实际AI采用。
- 使用限制
- 仅 2 项热门技术，不证明家庭或机构已采用生成式 AI
O*NET OnLine
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- 39-9011分组就业2025—2035
- 主要结论
- BLS39-9011 Childcare Workers分组2025就业1010300→2035年990400，下降2%净减19900，年均空缺150300（替换）；非保姆单列、非AI因果。
- 使用限制
- 为 Childcare Workers 合并职业口径，不作为个人机会承诺
ILO
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- 《Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure》（2025 更新）
- 主要结论
- 全球约四分之一工人处于某种程度的生成式 AI 暴露；需要身体在场与面对面照护的任务暴露较低，多数职业更可能被改造而非裁减
- 使用限制
- 为全球任务暴露评估，不是中国或美国的岗位增长率
O*NET OnLine
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET National Wages（2025 BLS OEWS，Childcare Workers 合并口径）
- 主要结论
- 中位 34,980 美元/年、16.82 美元/小时
- 使用限制
- 2025 OEWS为Childcare Workers分组，排除私人家庭雇员及自雇；不是住家或通勤私人家庭保姆工资，现金支付方式本身不是排除标准。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
保姆的不同工作方向受到的影响不同，下表比较本职业内的真实方向。
日常照护与安全
AI 主要改变编辑分析：育儿资料检索与活动点子整理可被辅助；未取得方向级实测
仍由人负责儿童状态观察与现场安全判断
饮食与作息安排
AI 主要改变编辑分析：菜单草拟与采购清单整理可被辅助；未取得方向级实测
仍由人负责饮食禁忌、过敏与家长约定的执行
记录与家长沟通
AI 主要改变编辑分析：一日记录草拟与家长沟通材料整理可被辅助；未取得方向级实测
仍由人负责事实准确性、异常报告与沟通口径
AI 进入专业流程后，责任链不能断
AI 进入家庭照护工作流程后，责任链不能断：依次核对输入、使用条件、输出复核、记录留痕与异常升级。
- 核对输入
确认儿童的饮食禁忌、过敏、用药与紧急联系方式，并核实家长书面约定。
- 使用条件
仅在工具条款允许时使用，儿童的姓名、照片、健康信息与家庭住址不得提交未授权服务。
- 输出复核
由照护者复核生成的活动与菜单是否符合儿童年龄、能力和家庭约定。
- 记录留痕
保留一日记录、用药与异常记录，并标明与家长确认的时间与内容。
- 异常升级
出现儿童受伤、突发疾病或安全风险时立即处置并联系家长，必要时求助紧急服务。
使用 AI 的专业风险
儿童安全与意外伤害
儿童的意外伤害后果严重，O*NET 调查显示 44% 的受访者认为错误后果极其严重、40% 表示他人健康与安全责任很高
控制方式：清除危险源、建立规则与界限、持续观察并在异常时立即处置与报告
用药与就医授权边界
用药、就医与特殊照护需要监护人明确授权，越权处置可能造成健康风险与责任争议
控制方式：常规给药先核监护人说明、药物标签及专业医嘱，不自行改药剂量；出现危及生命或紧急危险立即求助急救服务，按已有急救训练和调度指示处理并通知家长，不因联系不上家长延误求助。
长时间在场的身体负担
80%工作周超过40小时是接触时长情境，提示核休息；本职劳损/注意力下降因果与发生率未取得。
控制方式：与雇主约定休息与轮换安排、控制连续在场时长并注意搬抱姿势
雇佣与边界模糊
家庭场景中工作与私人边界容易模糊，可能引起沟通与雇佣争议
控制方式：书面确认工时、休息、职责范围与额外事项处理方式
儿童与家庭隐私
儿童个人信息与家庭隐私敏感，不当处理可能造成隐私风险
控制方式：不向第三方披露儿童与家庭信息，不将照片上传未授权服务，按约定保存记录
不同人群应该如何应对？
在家庭中照护儿童的人员：先建立安全核对、一日流程与交接记录的基本功，再谈工具；AI 可用于查资料与整理记录，但儿童状态判断与安全处置必须由本人完成。
不要把生成内容当作照护依据。儿童安全、饮食禁忌与用药要求必须以家长书面说明与专业意见为准。
与家长协作的照护者：把 AI 用在活动点子、菜单草拟与记录整理上，涉及儿童健康、用药与紧急处置的判断仍由本人与家长确认。
编辑试用建议：资料/记录候选逐项核，实际加速效果未取得；儿童姓名、照片、健康与家庭住址不提交未授权服务。
有经验的照护者：把 AI 用在活动方案、采购清单与家庭日程整理上；纪律方式、儿童异常与家长沟通口径由本人与家长确认。
责任不因工具改变：儿童安全、紧急情况识别与交接准确性仍由照护者承担。
雇主与家庭管理者：明确可使用的工具、可处理的儿童信息范围与留痕要求，并写明哪些事项必须立即联系家长或紧急服务。
BLS39-9011 Childcare Workers分组2025就业1010300→2035年990400，下降2%净减19900，年均空缺150300（替换）；非保姆单列、非AI因果。 ILO全球暴露不可作本職因果。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI 会取代保姆吗？
现有证据不支持统一替代结论：儿童的日常照护、安全判断与面对面互动需要人的在场，ILO 全球评估也显示多数职业更可能被改造而非裁减。
来源：ILO原始资料 ↗
哪些环节更可能被工具辅助？
育儿资料检索、活动点子、菜单草拟、一日记录与采购清单整理。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
哪些环节必须由人负责？
儿童状态观察、安全与急救处置、用药与就医判断、异常报告与家长沟通。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
招聘里的软件要求说明什么？
O*NET 对该职业仅列出 2 项通用办公软件，只说明雇主的技术偏好，不证明家庭已采用生成式 AI。
来源：O*NET OnLine（Hot Technologies）原始资料 ↗
如何使用本页的任务影响说明？
按方向逐行阅读「AI 主要改变」与「仍由人负责」，把它当作任务层分析，不要读成岗位替代结论。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
采用生成式工具需要哪些条件？
工具条款是否允许、儿童的姓名与照片等个人信息能否提交外部服务、输出是否可核对，以及家庭的隐私与留痕要求。
来源：ILO原始资料 ↗
质量指标应当关注哪些方面？
儿童是否安全与情绪稳定、饮食与作息是否按约定执行、异常是否及时报告、以及一日记录是否准确可用。
来源：O*NET Tasks（编辑检查建议）原始资料 ↗
从保姆转向相邻职业，优先比较可迁移能力，再补齐目标方向特有的知识、资格与实务要求。
中国大陆薪资参考
证据不足：未取得中国保姆全国职业工资；人社2024居民服务人员企业从业者中类五分位仅宽口径参考，不代家庭直接雇佣或保姆细类。
口径对照：人力资源和社会保障部《企业薪酬调查信息（2024年）》按职业中类公布工资价位，未单列“保姆”。
中国大陆薪资参考与统计口径
人社2024企业调查居民服务人员五分位30100/38400/50100/66400/88000元年薪，覆盖多种企业居民服务岗位；非私人家庭直接雇佣或自雇。现金结算本身不是排除标准。
职业精确工资
未取得，不代填
职业中类（居民服务人员，中位）
50,100 元/年（2024）
职业中类分位区间（10%—90%）
30,100—88,000 元/年（2024）
岗位准备参考
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国大陆个人收入。
| 准备阶段 | 准备方向 | 解释 |
|---|---|---|
| 基础训练 | 家庭照护辅助与带教岗位 | 按雇主与家庭要求核对训练与经验背景。 |
| 相关专业 | 幼儿保育、学前教育或家政服务相关专业 | 学历不等同急救能力、从业授权或执业资格。 |
| 经验阶段 | 独立执行一日流程的照护岗位 | 用可复核的一日照护与交接记录证明能力。 |
| 进阶阶段 | 多儿童、特殊需要或家庭事务统筹 | 具体要求以雇主约定与所在地规定为准。 |
如需收入判断，应回到具体城市、家庭与合同条件核对。
影响实际待遇的因素
私人家庭（住家或通勤）
需核对照护范围、工时休息、包食宿与隐私约定。
随行与旅行照护
需核对出差安排、临时工时与安全责任划分。
托育与家庭服务机构
需核对机构规范、成组照护比例与用工关系。
工具与责任边界
证据不足：未取得中国保姆全国职业工资；人社2024居民服务人员企业从业者中类五分位仅宽口径参考，不代家庭直接雇佣或保姆细类。
美国薪资与就业
保姆的美国薪资与就业数据边界
2025分组年薪中位34980、小时16.82美元；2025 OEWS为Childcare Workers分组，排除私人家庭雇员及自雇；不是住家或通勤私人家庭保姆工资，现金支付方式本身不是排除标准。；O*NET 在该职业页面展示的 2025 BLS OEWS 全国中位年薪为 34,980 美元、中位时薪为 16.82 美元；该页原文标注工资与就业数据为 Childcare Workers 合并职业口径，不等于 39-9011.01 单列值，也不代表起薪、资深岗位工资或个人报价。
工资数据
| 工资层级 | 年薪参考 | 时薪参考 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 中位年薪（P50） | $34,980/年 | $16.82/小时 | 中位年薪只描述分布中心，不是起薪或个人报价；该值为 Childcare Workers 合并口径，；同一合并口径的全国分位为：第 10 分位 24,260 美元/年，第 25 分位 29,360 美元/年，第 75 分位 38,570 美元/年，第 90 分位 46,010 美元/年（时薪对应 11.66、14.12、18.55、22.12 美元）。 |
| 第25—75百分位 | $29,360—$38,570/年 | $14.12—$18.55/小时 | 中间 50% 的工资落在该区间，仅描述分布，不代表经验或职级；；分位与中位数均为 2025 BLS OEWS 全国口径（合并职业），不能跨年、跨地区或跨职业直接比较。 |
| 第10—90百分位 | $24,260—$46,010/年 | $11.66—$22.12/小时 | 两端分位描述工资分布范围，低分位不是起薪，分布数据也不能推算个人到手工资；；O*NET保姆受访80%超过40小时是情境；2025 OEWS为Childcare Workers分组，排除私人家庭雇员及自雇；不是住家或通勤私人家庭保姆工资，现金支付方式本身不是排除标准。 不据该比例把分组年薪推住家收入。 |
薪资第10百分位：$24,260/年（$11.66/小时）；2025 BLS OEWS 全国第 10 分位（Childcare Workers 合并口径）；低分位不是起薪
薪资第25百分位：$29,360/年（$14.12/小时）；2025 BLS OEWS 全国第 25 分位（合并口径）
薪资中位数：$34,980/年（$16.82/小时）；2025 BLS OEWS 全国中位数（合并口径）；不是起薪或个人报价
薪资第75百分位：$38,570/年（$18.55/小时）；2025 BLS OEWS 全国第 75 分位（合并口径）
薪资第90百分位：$46,010/年（$22.12/小时）；2025 BLS OEWS 全国第 90 分位（合并口径）
如何解读
中位工资代表什么？
中位工资是分布中心，不是起薪或个人收入承诺；该值为 Childcare Workers 合并口径，；2025 OEWS为Childcare Workers分组，排除私人家庭雇员及自雇；不是住家或通勤私人家庭保姆工资，现金支付方式本身不是排除标准。 分位不是起薪或个人净收入；核实际工时及食宿合同。
分位数怎么用？
分位用于了解工资分布范围，不代表经验或职级；该值为合并口径，；应以具体城市、雇主家庭与合同条件核对实际待遇，不把总体统计当作个人薪资承诺。
就业人数代表什么？
BLS39-9011 Childcare Workers分组2025就业1010300→2035年990400，下降2%净减19900，年均空缺150300（替换）；非保姆单列、非AI因果。
变化与空缺如何使用？
就业变化预测与年均空缺是市场信号，不是个人录用概率。
行业与岗位差异
| 行业 | 岗位数据（Childcare Workers 合并口径） | 说明 |
|---|---|---|
| 地方中小学 | 18.15美元/小时（2025分组中位） | 39-9011 Childcare Workers分组本行业雇员，不是保姆细类/私人家庭工资。｜https://www.bls.gov/ooh/personal-care-and-service/childcare-workers.htm |
| 儿童日托服务 | 16.43美元/小时（2025分组中位） | 39-9011 Childcare Workers分组本行业雇员，不是保姆细类/私人家庭工资。｜https://www.bls.gov/ooh/personal-care-and-service/childcare-workers.htm |
| 宗教、资助、公民及专业等组织 | 16.23美元/小时（2025分组中位） | 39-9011 Childcare Workers分组本行业雇员，不是保姆细类/私人家庭工资。｜https://www.bls.gov/ooh/personal-care-and-service/childcare-workers.htm |
| 地区与雇佣形态 | 证据不足：未取得私人家庭保姆全国分布 | O*NET2025行业33%医疗社会援助/25%其他服务/13%教育/29%其他均为39-9011组，非私人家庭保姆精确行业或工资。 |
影响实际报价的因素
雇佣形态
核对住家、通勤或随行，以及工时、休息与包食宿安排。
职责范围
核对是否包含家务、采购、接送与学业辅导，以及额外事项的计酬方式。
地区与家庭规模
核城市、儿童数量及特殊照护需求；2025 OEWS为Childcare Workers分组，排除私人家庭雇员及自雇；不是住家或通勤私人家庭保姆工资，现金支付方式本身不是排除标准。
就业前景
就业人数（2025，分组）
1010300人BLS39-9011 Childcare Workers分组2025就业1010300→2035年990400，下降2%净减19900，年均空缺150300（替换）；非保姆单列、非AI因果。
就业变化（2025—2035，分组）
下降2%（净减19900）BLS39-9011 Childcare Workers分组2025就业1010300→2035年990400，下降2%净减19900，年均空缺150300（替换）；非保姆单列、非AI因果。
年均空缺（2025—2035，分组）
150300个/年BLS39-9011 Childcare Workers分组2025就业1010300→2035年990400，下降2%净减19900，年均空缺150300（替换）；非保姆单列、非AI因果。
职业适配指南
适配信号、人格工具边界与实际使用方法
编辑探索：照护交接与训练记录作任务观察，S仅社会活动兴趣；未取得与测评比较效度，不称强匹配。
适配信号： 你会持续留意儿童的状态与安全细节，能按约定稳定执行作息与规则，并在异常或信息缺失时及时求助而不是自行决定。
需要谨慎的信号： 如果你难以接受长时间连续在场、不愿承担未成年人的安全责任、或难以与家长就规则与边界保持清楚沟通，这一职业会消耗很大。
低成本试验： 用虚构情境做一次纸面推演：写出一天从起床到就寝的时间表、五项安全核对项、与家长的交接要点，以及儿童受伤、发烧、家长要求与安全规则冲突三种情况的升级路径。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC 兴趣类型代码
探索性证据：兴趣与人格框架用于自我反思，不是本职业的选拔、录用或从业要求。S兴趣能决定照护胜任吗？
S描述帮助、照护和教导活动偏好，不决定能力、安全或录用；照护交接记录可作编辑观察，比较效度未取得。
- 兴趣代码 S 描述的是活动偏好：愿意帮助、照护与教导他人。把信号与真实照护经历与家长反馈对照，而不是只看兴趣分数。
- 把信号与具体工作样本、家长反馈和雇主要求对照。
别这样用：兴趣与人格标签不能决定照护能力、安全判断或录用结果。
开始测评并查看结果大五人格五因素模型
探索性证据：人格维度为一般性描述，不是本职业的选拔标准。人格维度怎样用于反思？
大五用于反思耐心、尽责与情绪状态，不能预测儿童安全、急救或录用。
- 尽责与情绪稳定与按约定执行作息、耐心处理突发状况有关，但不等于具备儿童发展专业知识或急救能力。
别这样用：兴趣与人格标签不能决定照护能力、安全判断或录用结果。
开始测评并查看结果MBTI 十六型人格类型测验
探索性证据：类型学用于自我反思，不作录用依据。MBTI类型能预测照护能力吗？
MBTI仅反思，交接和观察为编辑建议，比较效度未取得。
- 内外向不决定安全胜任；儿童观察及交接为编辑观察，相对测评效度未取得。
别这样用：兴趣与人格标签不能决定照护能力、安全判断或录用结果。
开始测评并查看结果九型人格类型与动机测试
探索性证据：类型学用于自我反思，不作录用或授权依据。九型动机怎样用于反思？
九型讨论动机，可反思长期照护投入，不预测照护胜任。
- 类型标签不预测照护能力与安全判断，也不能替代培训与在岗经验。
别这样用：兴趣与人格标签不能决定照护能力、安全判断或录用结果。
开始测评并查看结果认知能力与推理测验
有限证据：分数受练习与状态影响，不作录用依据。认知分数能代实际照护吗？
部分推理记忆分数不能替代观察、急救训练及现场流程。
- 认知测验只说明部分推理与记忆能力，不能代替观察儿童状态、执行安全流程与处理突发情况的能力。
别这样用：兴趣与人格标签不能决定照护能力、安全判断或录用结果。
开始测评并查看结果情绪智力与协作能力测验
有限证据：自评量表受状态影响，不作录用依据。EQ自评能决定协作吗？
EQ用于反思沟通与情绪，自评不决定照护、协作或录用。
- 情绪觉察对处理儿童情绪与家长沟通有帮助，但自评量表不作录用或从业依据。
别这样用：兴趣与人格标签不能决定照护能力、安全判断或录用结果。
开始测评并查看结果相邻方向与比较维度
学前教育教师
更匹配：偏好课程设计与集体教学
注意：需补儿童发展理论、班级管理与教师资格
查看相关职业：学前教育教师教学助理（特殊教育）
更匹配：偏好个体支持与课堂配合
注意：需补个别化教育计划与行为支持方法
查看相关职业：教学助理（特殊教育）保育员与儿童照护工作者
更匹配：偏好机构内成组照护
注意：需补机构照护规范与成组管理
查看相关职业：保育员与儿童照护工作者儿童、家庭与学校社会工作者
更匹配：偏好家庭沟通与儿童支持
注意：需补社会工作方案、个案管理与执业要求
查看相关职业：儿童、家庭与学校社会工作者特殊教育教师
更匹配：偏好个体化支持与耐心陪伴
注意：需补个别化教育计划、行为支持与教师资格
查看相关职业：特殊教育教师注册护士
更匹配：偏好健康观察与照护
注意：需补护理专业教育与执业资格
查看相关职业：注册护士职业适配常见问题
做保姆主要靠什么能力？
持续观察儿童状态、按约定执行一日流程、安全防护与急救常识，以及与家长清楚交接事实。
S 兴趣代码能决定我适不适合吗？
不能；S（社会型）只描述愿意帮助与照护他人的活动偏好，适配应由照护经历与家长反馈判断。
没有专业训练可以入行吗？
O*NET 将本职业列为准备层级 1—2，通常要求高中文凭或同等学历，部分岗位不作要求；相关经验与在职培训从数天到一年不等，实际以雇主要求为准。
性格外向还是内向更适合？
与内外向关系不大；关键是能否耐心照护、稳定执行作息并在安全问题上及时沟通。
入行通常需要什么学历、训练和资格条件？
JobZone1—2，60%高中/16%大学未获学位/8%中等后证书为本職回应；752训练属分组，3认证为US Nanny Association目录，不代急救能力或法定条件。
测评结果能作为录用或授权证据吗？
不能；测评只作自我探索，不构成录用、从业或执业资质证据。
有专业认证是必需的吗？
目录现有3项US Nanny Association认证：专业保姆与儿童照护、新生儿与婴儿照护、保姆与儿童照护。不是中国准入或统一法定许可，急救/背景审查按场所与法域核。
工作中哪些因素对适配影响较大？
儿童安全责任、长时间连续在场、与家长的边界与沟通，以及住家或通勤等场景差异。
如何积累可复核的专业证据？
保留一日照护记录、家长评价、培训与急救证书，以及可核对的交接与异常处理记录。
适合先做哪一类低成本试验？
用完全虚构的儿童与家庭情境写出一日时间表、安全核对项与三处异常升级路径，再请有照护经验的人按真实标准反馈。
工作压力、风险与职业边界
保姆的工作压力、风险与职业边界
最需要提前判断的是儿童安全与意外风险、急救与用药授权边界、长时间连续在场的身体负担、与家长的沟通与边界模糊、以及雇佣条款与休息安排；不同场景（住家、通勤、随行出差）暴露点不同。
证据范围：工作情境比例为 O*NET 受访口径（美国），不外推到其他地区；工资与就业为页面标注的 Childcare Workers 合并口径；AI 任务暴露参考 ILO 2025 全球暴露指数。
儿童安全与意外伤害
典型场景：儿童在活动、接送与户外场景中的意外风险，44% 的受访者认为错误后果极其严重
主要岗位：受影响的岗位与任务：承担儿童看护、接送、户外活动与家务清洁的人员。
可能后果：编辑安全情境：需持续观察儿童，错误后果评分不是事故发生率；未取得本职儿童意外发生率，不把照护者劳损/雇佣争议混成首卡事故结果。
降低风险：清除危险源、建立规则与界限、持续观察并在异常时立即处置、报告与联系家长
依据：O*NET 职业档案（39-9011.01） · O*NET 职业档案（39-9011.01）
用药与就医授权边界
典型场景：用药、就医与特殊照护要求未取得监护人明确授权
主要岗位：承担用药、就医与特殊照护的人员
可能后果：与越权处置、健康风险及责任争议相关
降低风险：常规给药先核监护人说明、药物标签及专业医嘱，不自行改药剂量；出现危及生命或紧急危险立即求助急救服务，按已有急救训练和调度指示处理并通知家长，不因联系不上家长延误求助。
依据：O*NET 职业档案（39-9011.01） · O*NET 职业档案（39-9011.01）
长时间在场的身体负担
典型场景：80% 的受访者工作周超过 40 小时，长时间抱持与陪玩
主要岗位：住家或长时间连续照护的人员
可能后果：编辑风险情境：需核休息、搬抱与连续在场；未取得本职劳损或注意力下降因果及发生率。
降低风险：与雇主约定休息与轮换安排、控制连续在场时长并注意搬抱姿势
依据：O*NET 职业档案（39-9011.01） · O*NET 职业档案（39-9011.01）
雇佣与边界模糊
典型场景：家庭场景中工作与私人边界模糊，额外事项缺乏书面约定
主要岗位：住家或与家庭长期合作的人员
可能后果：与工时、休息、职责范围争议相关
降低风险：书面确认工时、休息、职责范围与额外事项处理方式
依据：O*NET 职业档案（39-9011.01） · O*NET 职业档案（39-9011.01）
儿童与家庭隐私
典型场景：儿童照片、健康信息或家庭情况被不当披露
主要岗位：可接触儿童信息与家庭资料的人员
可能后果：与隐私泄露与信任受损相关
降低风险：编辑建议只用必要数据、未授权不上传；中国个保法依法适用时健康及未满14信息属敏感、监护人同意和专门规则另核；72条个人家庭事务例外及商业服务主体须分开，紧急求助必要信息按实际规则。
依据：O*NET 职业档案（39-9011.01） · 中国个人信息保护法
超出能力的照护需求
典型场景：遇到超出经验或能力的特殊照护需求仍自行处理
主要岗位：承接特殊需要或复杂照护需求的人员
可能后果：与照护质量下降及儿童风险相关
降低风险：如实说明并建议寻求专业支持或额外培训，必要时联系家长调整安排
依据：O*NET 职业档案（39-9011.01） · O*NET 职业档案（39-9011.01）
入行、资格与职业发展
保姆的入行、资格与职业发展路径
进入本职业通常从带教或家长说明下的基础照护开始，通过独立执行一日流程逐步承担多儿童与复杂场景；急救培训、背景审查与雇佣条款按雇主与所在地规定核验。
从带教照护到复杂场景与家庭事务统筹
常见入门岗位
| career.column.stage | career.column.task | career.column.boundary | career.column.evidence | career.column.next |
|---|---|---|---|---|
| 带教照护者 | 在家长或资深照护者说明下完成基础照护与记录 | 不自行决定常规用药；紧急危险立即求助并按训练与调度指示处理 | 照护记录与家长反馈 | 扩展到独立执行一日流程 |
| 独立照护者 | 独立执行膳食、活动、午休与接送并按约定交接 | 涉及健康与用药须按书面授权 | 一日记录与家长确认 | 扩展到多儿童或特殊需要场景 |
| 复杂场景照护者 | 在多儿童或特殊需要场景中安排活动与情绪支持 | 超出能力范围时须联系家长或专业人员 | 场景记录与培训证书 | 扩展到家庭日程统筹 |
| 家庭事务统筹者 | 统筹日程、采购与家务安排并建立沟通机制 | 不替代监护人的法定监护责任 | 日程与采购记录 | 按规则扩展合作范围 |
| 长期合作照护者 | 长期稳定承担照护并对交接质量负责 | 雇佣与休息条款按合同与法规 | 长期记录与家庭评价 | 按规则扩展业务范围 |
面试和试用期可能考什么
| career.column.scenario | career.column.action | career.column.review | career.column.evidence |
|---|---|---|---|
| 儿童出现异常症状 | 先按家长书面说明处理并立即联系家长，必要时求助紧急服务 | 由雇主确认联系与转诊方式 | 异常记录与联系记录 |
| 家长要求与安全规则冲突 | 先说明风险并请求书面确认，必要时拒绝执行 | 由雇主确认责任归属 | 沟通记录与书面确认 |
| 用药或就医要求不明确 | 暂停执行并要求家长提供书面授权与剂量说明 | 由雇主确认授权形式 | 授权记录与用药记录 |
| 超出能力范围的照护需求 | 如实说明并建议寻求专业支持或额外培训 | 由雇主确认替代安排 | 说明与培训计划 |
证书决策表
| career.column.state | career.column.proof | career.column.authority | career.column.condition | career.column.gap | career.column.owner | career.column.next |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学历要求 | O*NET 准备层级 1—2，通常要求高中文凭或同等学历，部分岗位不作要求 | 雇主 | 按岗位与雇主核验 | 低学历门槛不等于无经验要求 | 雇主 | 核对目标岗位要求 |
| 急救与安全培训 | 编辑求职核对急救/CPR训练：本次未采集家庭雇主偏好样本，法定机构要求不可自动套私人家庭 | 培训与认证机构 | 按雇主要求核验 | 培训证书不等同执业许可 | 雇主 | 核对是否要求证书 |
| 背景与身份审查 | 按实际法域、家庭/机构岗位核背景审查和推荐，不推所有私人家庭统一必需 | 雇主与主管部门 | 按所在地法规核验 | 审查要求不能由其他资格替代 | 雇主 | 核对审查与推荐要求 |
| 雇佣与工时 | 按实际用工/服务关系与法域核工时及休息；私人家庭聘用不能只凭岗位名认定劳动关系 | 合同相对方与主管部门 | 按合同与法规核验 | 口头约定核证据与适用法律，不证明无法主张；编辑建议书面确认 | 雇主与本人 | 书面确认工时与休息 |
| 儿童健康与用药授权 | 用药、就医与特殊照护须获得监护人的明确授权 | 监护人 | 按书面授权核验 | 常规药物不得擅自决定；急救求助不以等待监护人授权为前提 | 监护人 | 取得书面授权与紧急联系方式 |
| 经验证据 | 可复核的照护记录、家长评价与培训证书 | 雇主 | 按岗位核验 | 经验不等于认证或资格 | 雇主 | 准备记录与推荐材料 |
核照护交班的接送安排
家庭日常照护方向
带教照护者
典型职责：在家长或资深照护者说明下完成基础照护与记录
晋升证据：照护记录与家长反馈
资格边界：入门训练或在岗带教
下一步：扩展到独立执行一日流程
独立照护者
典型职责：独立执行膳食、活动、午休与接送并按约定交接
晋升证据：一日记录与家长确认
资格边界：按雇主核验
下一步：扩展到多儿童场景
复杂场景照护者
典型职责：在多儿童或特殊需要场景中安排活动与情绪支持
晋升证据：场景记录与培训证书
资格边界：急救与安全培训
下一步：扩展到家庭日程统筹
家庭事务统筹者
典型职责：统筹日程、采购与家务安排并建立沟通机制
晋升证据：日程与采购记录
资格边界：由雇主授权决定
下一步：按规则扩展合作范围
随行与特殊需要照护方向
随行助理
典型职责：随家庭出差与旅行时执行既定照护流程
晋升证据：随行记录与家庭反馈
资格边界：入门训练
下一步：扩展到独立安排随行日程
随行照护者
典型职责：独立安排随行期间的作息、活动与安全事项
晋升证据：随行日程与安全记录
资格边界：按家庭要求核验
下一步：扩展到特殊需要照护
特殊需要照护者
典型职责：按专业方案支持有特殊需要的儿童并记录反应
晋升证据：支持记录与专业反馈
资格边界：相关培训与经验
下一步：扩展到方案协作
长期合作照护者
典型职责：长期稳定承担照护并对交接质量负责
晋升证据：长期记录与家庭评价
资格边界：由雇主授权决定
下一步：按规则扩展业务范围
学业与活动支持方向
活动助理
典型职责：协助组织游戏、阅读与手工活动
晋升证据：活动记录与反馈
资格边界：入门训练
下一步：扩展到独立设计活动
学业辅导者
典型职责：辅导儿童完成作业并记录学习情况
晋升证据：作业记录与家长反馈
资格边界：按家庭要求核验
下一步：扩展到学习计划设计
活动与学习设计者
典型职责：按儿童发展需要设计活动与学习支持方案
晋升证据：方案与效果记录
资格边界：相关培训
下一步：扩展到多儿童统筹
家庭教育协调者
典型职责：协调家庭成员、学校与外部资源的教育安排
晋升证据：协调记录与评价
资格边界：由雇主授权决定
下一步：按规则扩展授权范围
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
带教照护
能在带教或家长说明下完成基础照护流程：熟悉儿童作息、饮食与安全要求并如实记录。
- 02
独立照护
能独立执行一日流程，包括膳食、活动、午休、接送与异常报告，并按约定与家长交接。
- 03
复杂场景照护
能在多儿童或特殊需要场景中安排差异化活动、处理冲突与情绪，并掌握基本急救与安全流程。
- 04
家庭事务统筹与长期合作
能统筹家庭日程、采购与家务安排，与家长建立稳定的沟通机制并对交接质量负责。
职业前景与相关职业转向
保姆的职业前景与相关职业转向
BLS39-9011 Childcare Workers分组2025就业1010300→2035年990400，下降2%净减19900，年均空缺150300（替换）；非保姆单列、非AI因果。 中国企业调查居民服务中类只参考，精确保姆工资未取得。
三类数据，三种不同口径
O*NET 39-9011.01 就业趋势（BLS 预测）
预测2025—2035；美国工资2025；中国2024数据发布2025-06-27。美国39-9011分组；中国2024企业居民服务中类，不含私人家庭直接雇佣样本。 · BLS/O*NET Childcare Workers 合并职业口径（页面标明）
BLS39-9011 Childcare Workers分组2025就业1010300→2035年990400，下降2%净减19900，年均空缺150300（替换）；非保姆单列、非AI因果。
美国就业变化
BLS39-9011 Childcare Workers分组2025就业1010300→2035年990400，下降2%净减19900，年均空缺150300（替换）；非保姆单列、非AI因果。
不能说明：2025 OEWS为Childcare Workers分组，排除私人家庭雇员及自雇；不是住家或通勤私人家庭保姆工资，现金支付方式本身不是排除标准。 中国企业职业中类非保姆细类或家庭直接雇佣。
人力资源社会保障部：企业薪酬调查信息（2024年）
2024 年中国大陆（居民服务人员职业中类口径） · 人力资源社会保障部《企业薪酬调查信息（2024年）》居民服务人员
中位 5.01 万元/年（10% 分位 3.01 万、90% 分位 8.80 万元/年）
职业中类工资价位（代理值）
人力资源和社会保障部企业薪酬调查按职业中类公布工资价位，该口径覆盖家政、清洁等多种居民服务岗位，未单列保姆。
不能说明：企业从业者职业中类包含多类居民服务；非私人家庭直接雇佣或自雇，现金支付本身非排除标准；不代保姆细类。
ILO: Generative AI and Jobs — A Refined Global Index of Occupational Exposure
研究发布时点（2025 年）全球（跨经济体） · ILO 全球职业暴露指数（ISCO-08 任务层，非岗位数量预测）
任务变化证据，未提供岗位数量预测
生成式 AI 的任务暴露
ILO全球约四分之一工人有某程度暴露，多数职业主要任务变革；本页文书/照护分析是编辑判断，不作本职采用、临床或净岗位结果。
不能说明：为全球任务层面的暴露评估，不是中国或美国保姆的岗位增长率、自动化率或裁员预测，也不能与本页的 BLS 预测相加。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
学前教育教师
相邻可迁移：儿童观察、活动组织与家长沟通
需补足：需补课程设计、班级管理与教师资格
查看职业详情教学助理（特殊教育）
相邻可迁移：个体支持与日常照护
需补足：需补个别化教育计划与课堂支持方法
查看职业详情保育员与儿童照护工作者
相邻可迁移：日常照护流程与安全核对
需补足：需补机构照护规范与成组管理
查看职业详情心理健康咨询师
较远可迁移：倾听与情绪支持
需补足：需补咨询理论、评估工具与受督时数
查看职业详情注册护士
较远可迁移：健康观察与照护经验
需补足：需补护理专业教育与执业资格
查看职业详情小学教师
较远可迁移：与儿童相处与家长沟通
需补足：需补学科教学、班级管理与教师资格
查看职业详情儿童、家庭与学校社会工作者
较远可迁移：家庭沟通与儿童支持经验
需补足：需补社会工作方案、个案管理与执业要求
查看职业详情特殊教育教师
较远可迁移：个体照护与耐心支持
需补足：需补个别化教育计划、行为支持与教师资格
查看职业详情常见问题与资料来源
保姆具体做什么？
保姆（O*NET 39-9011.01）在私人家庭中照护儿童，支持家长满足儿童的身体、情感、智力与社会需要；典型工作含安全防护与急救、膳食与作息安排、游戏与外出组织、学业辅导、家务与采购，以及与家长定期沟通与记录。
这个职业与学前教育教师、保育员有什么不同？
场景与责任核心不同：保姆在私人家庭中围绕单个或少数儿童的日常照护展开；学前教育教师按课程与班级组织集体教学；保育员在机构中执行成组照护规范。
什么样的人更适合保姆？
愿意长期与儿童相处、能按约定执行作息与规则、对安全细节敏感并承担照护责任；这些是行为信号，不是人格诊断。
入行通常需要什么学历、训练和资格？
O*NET 准备层级为 1—2（SVP 低于 6.0），通常要求高中文凭或同等学历，部分岗位可能不作要求；相关经验与在职培训从数天到一年不等。雇主常偏好急救与心肺复苏培训，涉及未成年人的岗位通常需要背景审查或推荐信。
兴趣或人格测评能决定我适不适合吗？
不能。兴趣与人格框架只描述活动偏好与一般倾向，不能判断照护能力与安全判断；更可靠的证据是照护记录、家长评价与培训证书。
AI 会取代保姆吗？
证据显示多数职业更可能被改造而非裁减：资料检索、活动点子与记录整理可被辅助，但儿童照护、安全判断与家长沟通仍由照护者承担。
保姆通常在什么场景工作？
主要是私人家庭，包括住家与通勤两种形式；O*NET 行业分布显示该职业出现在医疗与社会援助、其他服务业（公共行政除外）。
这个职业的就业前景与工资数据怎么看？
美国 O*NET/BLS 显示该职业 2024 年就业 991,600 人、2024—2034 年下降 3%、年均约 160,200 个空缺，2025 年中位 34,980 美元/年与 16.82 美元/小时；这些数字为 Childcare Workers 合并职业口径。中国大陆的相关参照为人社部 2024 年企业薪酬调查的居民服务人员职业中类工资价位（中位 5.01 万元/年）。
需要哪些证书？
该页未列出具体认证名称；雇主常偏好急救与心肺复苏培训，具体是否要求取决于雇主与所在地规定。
住家与通勤有什么差别？
住家与通勤岗位在工作时长、休息安排与生活边界上差别很大；O*NET 调查显示 80% 的受访者工作周超过 40 小时，实际安排须以合同与法规为准。
用药与就医需要什么授权？
涉及儿童安全、用药与就医的事项须获得监护人明确授权；照护者应保留书面授权、用药记录与异常报告。
资料来源
本页职业身份是美国 O*NET 39-9011.01 Nannies；中国与美国的工资、资格和用工条件必须按各自地区与时期另核。；练习只使用虚构材料，不接触真实儿童、家庭隐私、用药、驾驶或急救实操；真实异常按家长计划和所在地紧急程序处理。；暂无可安全使用的数据仅表示本轮指定材料没有精确对应值，不表示客观不存在数据。
O*NET2026；工资2025/预测2025—2035；人社2024发布2025-06-27；查阅2026-10-11。
O*NET39-9011.01保姆19Tasks/S/工作现实及60/16/8教育；工资/就业/行业/752训练为Childcare Workers39-9011分组，3US Nanny Association认证。2025五工资24260/29360/34980/38570/46010正确，但OEWS排除私人家庭雇员/自雇；分组2025—2035下降2%净减19900/150300空缺，33/25/13/29份额。人社2024企业居民服务五分位30100/38400/50100/66400/88000正确宽口径；本次原页打开失败，官方搜索全文表取得，不冒充成功直连。中国个保法28—31及72家庭事务例外分开。
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure（ILO Working Paper 140）International Labour Organization｜GLOBAL｜2025-05-20; accessed 2026-09-25｜institutional task research
查看原始资料：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure（ILO Working Paper 140）- 生成式 AI 职业暴露的全球任务级估计：约四分之一劳动者处于有暴露的职业；由于多数任务仍需人的投入，改造比裁减更可能。
使用限制：全球任务级暴露估计，不是本职业采用率、自动化率或岗位预测。
企业薪酬调查信息中华人民共和国人力资源和社会保障部｜CN｜2024 enterprise wage survey; published 2025-06-27; accessed 2026-09-25｜official occupation and labor-market source
查看原始资料：企业薪酬调查信息- 按职业中类公布企业从业人员工资价位（分位值，单位万元/年）；本页使用“居民服务人员”作代理口径，2024 年中位 5.01 万元/年。
使用限制：职业中类不单列保姆，且不含自雇与现金结算部分。
National Certifications 39-9011.01 NanniesO*NET OnLine｜US｜current 2026; accessed 2026-09-25｜official credential directory
查看原始资料：National Certifications 39-9011.01 Nannies- 该职业页面仅提供认证查询入口，未列出具体认证名称。
使用限制：目录未列出不等于无要求，需向目标雇主核对。
Nannies work contextO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET 31.0 profile; accessed 2026-08-31｜official occupation and labor-market source
查看原始资料：Nannies work context- O*NET 工作情境调查的受访比例（美国）：物理距离、面对面讨论、工作周长度、噪声与安全责任等。
使用限制：美国受访口径，不替代中国或其他地区的劳动与安全法规。
Nannies custom reportO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET 31.0 profile; accessed 2026-08-31｜official occupation and labor-market source
Nannies 39-9011.01O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET 31.0 profile; accessed 2026-08-31｜official occupation and labor-market source
Nannies educationO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET 31.0 profile; accessed 2026-08-31｜official occupation and labor-market source
Hot Technologies 39-9011.01 NanniesO*NET OnLine｜US｜current 2026; accessed 2026-09-25｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies 39-9011.01 Nannies- 热门技术 2 项（Microsoft Excel、Microsoft Word），另有日程排程、教育软件与浏览器等软件技能。
使用限制：常见技术不是采用率、自动化率或岗位结果。
Industries 39-9011.01 NanniesO*NET OnLine｜US｜2024; accessed 2026-09-25｜official industry distribution
National Training 39-9011.01 NanniesO*NET OnLine｜US｜current 2026; accessed 2026-09-25｜official training directory
Nannies summaryO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET 31.0 profile; accessed 2026-08-31｜official occupation and labor-market source
Nannies tasksO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET 31.0 profile; accessed 2026-08-31｜official occupation and labor-market source
National Employment Trends 39-9011.01 NanniesO*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜US｜2024—2034 BLS projections; accessed 2026-09-25｜official employment projection
查看原始资料：National Employment Trends 39-9011.01 Nannies- 2024 年就业 991,600 人，2024—2034 年下降 3%（Decline；2034 年约 962,400 人），年均约 160,200 个空缺；页面标注为 Childcare Workers 合并职业口径。
使用限制：预测不等于保证；合并口径不是本职业单列值，年均空缺不等于个人录用概率。
Nannies local wagesO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜current O*NET local wages route; accessed 2026-08-31｜official occupation and labor-market source
查看原始资料：Nannies local wages- 2025 BLS OEWS 全国中位年薪 34,980 美元、中位时薪 16.82 美元，五分位 24,260／29,360／38,570／46,010 美元/年；页面标注为 Childcare Workers 合并职业口径。
使用限制：合并职业口径，不是 39-9011.01 单列值、起薪或个人报价。
39-9011.01 - NanniesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-01｜official custom occupation profile
39-9011.01 - NanniesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-01｜official occupation details
Hot Technologies: 39-9011.01 - NanniesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-01｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 39-9011.01 - Nannies- 常见软件技术与雇主需求计数的明细入口（该职业列 2 项热门技术）。
使用限制：常见技术不是采用率、自动化率或岗位结果。
Industries: 39-9011.01 - NanniesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-01｜official industry distribution
查看原始资料：Industries: 39-9011.01 - Nannies- 主要行业为医疗与社会援助、其他服务业（公共行政除外）；O*NET 行业页面未提供占比。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。
National Certifications: 39-9011.01 - NanniesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-01｜official certification discovery
查看原始资料：National Certifications: 39-9011.01 - Nannies- 认证目录查询入口；该职业页面未列出具体认证名称。
使用限制：目录未列出不等于无要求，需向目标雇主核对。
National Training: 39-9011.01 - NanniesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-01｜official local training discovery
National Wages: 39-9011.01 - NanniesO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages: 39-9011.01 - Nannies- 全国时薪与年薪分位表（Childcare Workers 合并口径）。
使用限制：保留显示期间、统计总体、地域与单位；不是个人报价。
39-9011.01 - NanniesO*NET OnLine｜US｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜official occupation summary
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((0+25+50)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 指导儿童安全行为、清除危险源并建立规则与界限 — 0/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.0[0]
- 组织适龄游戏、阅读、手工与户外活动 — 25/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.2[0]
- 定期与家长讨论儿童活动与发展并记录一日情况 — 50/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.4[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
证据只支持保姆在标注市场、职业口径与期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或雇佣承诺。
