医院护工（病人运送）
SOC 31-1132
在医院按医护团队指令协助患者从病床转移到轮椅、担架或检查床，并运送至手术室、影像室等地点；也可能补充物资、清洁或运送设备。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
医院护工（病人运送）
愿在医疗环境反复核患者身份、移位风险和转运交接，并承受体力及班制要求，可探索医院病人运送护工。；可用虚构样本核身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录。
复盘时核患者身份、跌倒与管路风险、移位人数、感染控制和到达交接，并确认职责和授权边界。
什么样的人更可能适合医院护工（病人运送）？
安全试作：用虚构患者情境画身份核对、移位协助、轮椅固定、转运交接与异常上报清单；不搬动真实患者
什么情况下需要慎重选择医院护工（病人运送）？
直接判断：愿在医疗环境反复核患者身份、移位风险和转运交接，并承受体力及班制要求，可探索医院病人运送护工。
如何用一次小实验判断自己是否适合医院护工（病人运送）？
正向证据：能在转移患者前确认身份、目的地、移动能力与管路风险，并在不安全时及时求援。
职业画像
在医院按医护团队指令协助患者从病床转移到轮椅、担架或检查床，并运送至手术室、影像室等地点；也可能补充物资、清洁或运送设备。
每天做什么？
本页对应O*NET 31-1132.00 Orderlies；核心是在医院按医护团队指令协助患者从病床转移到轮椅、担架或检查床，并运送至手术室、影像室等地点；也可能补充物资、清洁或运送设备。
护工：护工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则：
核心流程为：确认患者、目的地和转运要求；核移动能力、跌倒风险、管路和隔离要求；检查轮椅、担架和刹车等安全状态；按培训与人数要求安全转移患者。
- 01多在医院病区、手术室和影像科之间工作，需要较多步行、搬运与近距离接触患者，可能轮班。
护工：护工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则：
常用工具和系统：轮椅、担架、移动床、移位辅助设备、个人防护用品及患者转运记录。
- 01与相邻岗位相比，本职业以医院患者移位与院内转运、设备和环境清洁及用品支持为核心，也可依岗位分工协助日常活动；不独立诊断、给药或制定护理方案，精神科护工属另一个美国职业分类。
需要哪些能力？
核心是在医院按医护团队指令协助患者从病床转移到轮椅、担架或检查床，并运送至手术室、影像室等地点；也可能补充物资、清洁或运送设备。；能力靠监督反馈和交付记录验证。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 接收指令 | 确认患者、目的地和转运要求。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 |
| 核对风险 | 核移动能力、跌倒风险、管路和隔离要求。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 |
| 准备设备 | 检查轮椅、担架和刹车等安全状态。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 |
| 协助移位 | 按培训与人数要求安全转移患者。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 |
| 院内转运 | 陪同患者去检查、治疗或手术区域。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 |
| 到达交接 | 向接收人员确认身份、状态与注意事项。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 |
| 清洁补给 | 按制度消毒设备并补充转运物资。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 |
核心工作
- 01
确认患者、目的地和转运要求。
- 02
核移动能力、跌倒风险、管路和隔离要求。
- 03
检查轮椅、担架和刹车等安全状态。
- 04
按培训与人数要求安全转移患者。
- 05
陪同患者去检查、治疗或手术区域。
- 06
向接收人员确认身份、状态与注意事项。
- 07
按制度消毒设备并补充转运物资。
怎样入行？
BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
- 基础教育
BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
核招聘
- 技能训练
BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
核岗位
- 受监督实践
BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
核反馈
- 职业资格
BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
核地区
- 机构授权
BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
核有效期
- 中国岗位
BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
核本地规则
职业方向比较
医院护工（病人运送）与相邻职业
居家健康助理偏居家个人照护，应看最终产出而非相似称呼。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 护理助理 | 日常生活协助和基础护理 | 护理助理与本职业区别：运送护工更聚焦院内移位与转运。 | 选择护理助理更适合喜欢持续床旁照护。 |
| 精神科助理 | 精神健康患者的生活和活动协助 | 精神科护工归该美国职业分类 | 喜欢精神健康支持 |
| 居家健康助理 | 居家个人照护 | 工作环境与监督结构不同 | 喜欢上门照护 |
| 医疗助理 | 诊室行政和临床支持 | 运送护工不承担诊室操作 | 喜欢门诊流程 |
| 职业治疗辅助员 | 治疗场所准备与行政支持 | 聚焦治疗辅助而非院内转运 | 喜欢康复环境 |
| 救护车驾驶和随车员 | 院外车辆转运 | 院内转运与院外运输设备责任不同 | 喜欢车辆运输 |
怎么选
护理助理主要做日常生活协助和基础护理，本职业更重主要负责患者移位与院内转运，不独立诊断、给药或制定护理方案；精神科护工属另一个美国职业分类。
比较最终产出、训练与责任，再选目标职业。
AI 对职业的影响
医院护工（病人运送）：工具辅助与人的控制
编辑建议：工具可辅助转运安排、交接清单和物资提示；患者移动、应急处置及临床判断仍由受训获授权人员按医护指令处理，任务资料不证明AI采用或替代比例。 AI影响度 8% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 核移动能力、跌倒风险、管路和隔离要求。 — 25/100; weight=1/3
- 按培训与人数要求安全转移患者。 — 0/100; weight=1/3
- 陪同患者去检查、治疗或手术区域。 — 0/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
任务辅助
工具可辅助部分信息整理；任务描述不等于自动化率。
机构采用
须先核权限、可靠性、复核人和失败处理。
就业影响
31-1132总体4.0%、年均7200含替补非净增2100，不测AI采用替代或个人失业。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 接收指令 | 确认患者、目的地和转运要求。 | 编辑候选，采用效果未验证：整理获准转运请求和缺失信息。 | 核患者、医护指令、目的地和任务范围。 |
| 核对风险 | 核移动能力、跌倒风险、管路和隔离要求。 | 编辑候选，采用效果未验证：汇总已记录的移动、管路与隔离注意项。 | 受训人员核实时条件，临床判断和异常交医护。 |
| 准备设备 | 检查轮椅、担架和刹车等安全状态。 | 编辑候选，采用效果未验证：整理点检记录及未完成项。 | 现场核轮椅担架及安全状态，不凭列表放行。 |
| 协助移位 | 按培训与人数要求安全转移患者。 | 编辑候选，采用效果未验证：仅整理训练和分工记录供核验。 | 获授权受训人员按机构程序协作，不由模型指导真实移位。 |
| 院内转运 | 陪同患者去检查、治疗或手术区域。 | 编辑候选，采用效果未验证：整理已批准路线与接收方信息。 | 核现场路径和患者状态，异常请求医护协助。 |
| 到达交接 | 向接收人员确认身份、状态与注意事项。 | 编辑候选，采用效果未验证：试作原始记录的交接摘要。 | 核身份、状态、注意项与接收人，不能漏管路风险。 |
| 清洁补给 | 按制度消毒设备并补充转运物资。 | 编辑候选，采用效果未验证：整理清洁、消毒和补给记录。 | 按机构现行感染程序核实执行与异常，不用模型定消毒参数。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
O*NET列31-1132.00任务；BLS就业表不测单项AI效果。
官方职业任务
查看来源 ↗- 研究对象
- 医院护工（病人运送）
- 主要结论
- 美国31-1132.00精确职业
- 使用限制
- 描述职业任务，不测AI效果。
官方工资就业
查看来源 ↗- 研究对象
- 医院护工（病人运送）
- 主要结论
- 2025中位年薪38,290美元、2025—2035就业增长4.0%。
- 使用限制
- 统计范围和期间须保留。
任务与工作环境
查看来源 ↗- 研究对象
- 医院护工（病人运送）
- 主要结论
- 多在医院病区、手术室和影像科之间工作，需要较多步行、搬运与近距离接触患者，可能轮班。
- 使用限制
- 工作环境因机构而异。
教育与资格
查看来源 ↗- 研究对象
- 医院护工（病人运送）
- 主要结论
- BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
- 使用限制
- 具体授权按所在地和雇主。
BLS精确职业总体预测
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国31-1132；2025—2035年
- 主要结论
- 总体4.0%、官方净增2,100、年均7,200空缺含替补。
- 使用限制
- 非当前招聘、AI采用替代、个人失业或中国需求。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
以下为有条件的编辑设想；本页未取得医院护工（病人运送）分任务采用率或效率实测。工具输出需复核，护工不独立诊断、给药或决定临床处置，患者移动按培训与医护指令执行。
接收指令
AI 主要改变编辑候选，采用效果未验证：整理获准转运请求和缺失信息。
仍由人负责核患者、医护指令、目的地和任务范围。
核对风险
AI 主要改变编辑候选，采用效果未验证：汇总已记录的移动、管路与隔离注意项。
仍由人负责受训人员核实时条件，临床判断和异常交医护。
准备设备
AI 主要改变编辑候选，采用效果未验证：整理点检记录及未完成项。
仍由人负责现场核轮椅担架及安全状态，不凭列表放行。
AI 进入专业流程后，责任链不能断
只用虚构样本试工具，真实业务核患者隐私、实时医嘱与病情、身份核对和医护复核。
- 核对象
确认患者、目的地和转运要求。
- 核任务
核移动能力、跌倒风险、管路和隔离要求。
- 核记录
身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录
- 核异常
使用安全移位程序并请求协助。
- 核授权
患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行
使用 AI 的专业风险
跌倒伤害
患者跌倒或骨折。
控制方式：使用安全移位程序并请求协助。
管路脱落
治疗中断或伤害。
控制方式：转运前核管路并由临床人员指导。
身份错误
错送检查或治疗。
控制方式：双标识核对并交接。
感染传播
患者和员工暴露。
控制方式：遵循防护与消毒程序。
职业损伤
腰背损伤。
控制方式：用辅助设备并寻求多人协助。
不同人群应该如何应对？
探索者
用虚构样本认识接收指令。
在岗者
核身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录并守授权。
带班者
核工具记录与现场身份、设备和转运交接是否一致；患者移动须受训获权，临床异常交医护。
转岗者
转护理或急救须另完成教育执照训练；院内转运经历不自动授临床判断或操作权。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI可独立操作吗？
不能；患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行须人工核。
来源：任务背景与编辑控制建议；非就业预测结论原始资料 ↗
输入错误怎么办？
回到原始记录并暂停高风险操作。
来源：任务背景与编辑控制建议；非就业预测结论原始资料 ↗
可上传真实数据吗？
只用获准系统和权限。
来源：任务背景与编辑控制建议；非就业预测结论原始资料 ↗
如何检查输出？
对照身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录和现场。
来源：任务背景与编辑控制建议；非就业预测结论原始资料 ↗
AI会替代多少岗位？
官方就业表不能推导单项替代率。
来源：官方职业资料原始资料 ↗
谁承担结果责任？
按岗位授权确定执行、复核和交接责任；护工不独立诊断、给药或决定临床处置，患者移动按培训与医护指令执行。
来源：任务背景与编辑控制建议；非就业预测结论原始资料 ↗
何时升级？
标识不符、设备故障、管路风险或病情异常时，通知医护并按机构应急流程求援，不自行处置管路或诊疗。
来源：任务背景与编辑控制建议；非就业预测结论原始资料 ↗
转相邻岗位需补目标职业训练和资格。
中国大陆薪资参考
中国工资：医疗雇主宽行业参考
中国岗位应另核地区、单位、职责、班制和资格；美国31-1132.00年薪不可直接换算。
中国工资数据状态
证据不足：缺中国同职业全国工资分位及统一起薪，不以宽行业均值代填。
中国数据状态
证据不足：中国医院病人运送护工全国同口径中位数未取得。2025卫生和社会工作城镇非私营146,266元、私营75,631元年税前年均，仅医疗机构雇主宽行业，含其他临床社会岗位非本职工资个人区间；不含个体自由职业，外包运输或保洁雇主另核。
公开来源覆盖
不足以支持该职业的精确工资
使用边界
不得用其他职业或泛岗位数字替代
场景化判断
中国岗位与美国31-1132.00不一一映射。
| 学历段 | 岗位方向 | 说明 |
|---|---|---|
| 入职准备 | 患者身份和沟通 | 学习院内流程。 |
| 安全培训 | 移位、跌倒和防护 | 受训后执行。 |
| 受监督转运 | 设备检查与交接 | 保留记录。 |
| 进阶职责 | 复杂患者转运 | 按授权协作。 |
核地区、雇主、资格、工时与福利。
影响因素
综合医院
院内检查与病区转运。
专科医院
患者移位和设备清洁。
医疗服务机构
按服务范围与医护团队协作。
工具与责任边界
本地准入和作业规则按所在地监管、雇主与具体工作核。
美国工资
美国31-1132.00：2025工资与就业
美国31-1132精确2025中位38,290美元；2025—2035总体4.0%、官方净增2,100，年均7,200空缺含替补，非AI采用替代或个人失业。；BLS精确职业31-1132.00在2025年薪中位数为38,290美元；统计分布不代表个人合同。
工资数据
| 工资统计指标 | 年薪参考 | 跨市场换算边界 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 第10百分位 | $32,240 | 不换算中国月薪 | 工资分位不等于个人合同或起薪。；工资分位以同职业官方明细为准，不能把父类或相邻职业的分位搬来。 |
| 中位数 | $38,290 | 不换算中国月薪 | 工资分位不等于个人合同或起薪。；地区、行业、班制、工时、经验和资格可改变实际报价。 |
| 第90百分位 | $50,600 | 不换算中国月薪 | 工资分位不等于个人合同或起薪。；2025年美国在岗约52800人，统计范围为31-1132.00。 |
薪资第10百分位：$32,240；2025美国31-1132精确年薪分布，非起薪个人合同；O*NET展示OEWS五分位。
薪资第25百分位：$35,570；2025美国31-1132精确年薪分布，非起薪个人合同；O*NET展示OEWS五分位。
薪资中位数：$38,290；2025美国31-1132精确年薪分布，非起薪个人合同；O*NET展示OEWS五分位。
薪资第75百分位：$44,560；2025美国31-1132精确年薪分布，非起薪个人合同；O*NET展示OEWS五分位。
薪资第90百分位：$50,600；2025美国31-1132精确年薪分布，非起薪个人合同；O*NET展示OEWS五分位。
如何解读
美国数值可换算中国工资吗？
不能；市场和岗位口径不同。；美国31-1132精确职业2025—2035总体增长4.0%、官方净增2,100；年均7,200空缺含替补，非净变化当前招聘、AI采用替代或个人失业。
中位数是起薪吗？
不是，工资分布中点。；美国工资与预测不能代替中国工资或个人录用概率。
年均空缺是当前招聘吗？
不是；年均7,200含替补，非十年净增2,100。
AI能解释增长吗？
不能从总体预测推导单项技术因果。
行业与岗位差异
| 行业 | 年薪中位数（美元） | 解读边界 |
|---|---|---|
| 综合医院 | 按地区核 | 证据不足：本页未取得医院护工（病人运送）在该雇主类别的同口径工资中位数；不以全职业或父类工资代填。 |
| 专科医院 | 按地区核 | 证据不足：本页未取得医院护工（病人运送）在该雇主类别的同口径工资中位数；不以全职业或父类工资代填。 |
| 影像和检查中心 | 按地区核 | 证据不足：本页未取得医院护工（病人运送）在该雇主类别的同口径工资中位数；不以全职业或父类工资代填。 |
| 院内转运部门 | 按地区核 | 证据不足：本页未取得医院护工（病人运送）在该雇主类别的同口径工资中位数；不以全职业或父类工资代填。 |
影响实际报价的因素
班制
夜班和轮班安排不同。
岗位范围
转运、设备清洁和辅助护理职责不同。
地区与雇主
机构性质和当地市场不同。
就业前景
就业人数
约52800BLS 31-1132.00精确职业。
就业前景 2025—2035
4.0%精确总体4.0%、官方净增2,100，非AI归因。
就业岗位空缺（平均年度）
约7200年均7,200含替补，非净增2,100或当前招聘。
职业适配指南
谁适合医院护工（病人运送）？
能在转移患者前确认身份、目的地、移动能力与管路风险，并在不安全时及时求援。
接收指令： 确认患者、目的地和转运要求。
核对风险： 若不愿核身份、设备和管路风险，或在需要协助时仍单人搬运，须谨慎选择。
准备设备： 先用虚构转运单观察标识、设备状态与交接缺项；不得把纸面通过当作真实安全移位能力。
不要用一个测试替你决定职业
职业兴趣（RIASEC）
编辑建议；职业任务支持观察情境，本页未验证这些测验对工作表现的相对预测效度。如何用职业兴趣（RIASEC）辅助探索医院护工（病人运送）工作？
用兴趣结果探索患者沟通、转运与清洁补给等任务。
- 能在转移患者前确认身份、目的地、移动能力与管路风险，并在不安全时及时求援。
- 能在转移患者前确认身份、目的地、移动能力与管路风险，并在不安全时及时求援。
别这样用：兴趣测评不证明患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行能力或资格。
查看相关测评大五人格
编辑建议；职业任务支持观察情境，本页未验证这些测验对工作表现的相对预测效度。如何用大五人格辅助探索医院护工（病人运送）工作？
观察是否持续核对标识和设备状态；工作风格不证明安全搬运能力。
- 愿持续执行接收指令与核对风险。
- 愿持续执行接收指令与核对风险。
- 愿持续执行接收指令与核对风险。
别这样用：兴趣测评不证明患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行能力或资格。
查看相关测评MBTI偏好
编辑建议；职业任务支持观察情境，本页未验证这些测验对工作表现的相对预测效度。如何用MBTI偏好辅助探索医院护工（病人运送）工作？
用偏好反思团队沟通，不据类型判定能否照护患者。
- 能把身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录交给下一责任人。
- 能把身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录交给下一责任人。
别这样用：兴趣测评不证明患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行能力或资格。
查看相关测评九型人格
编辑建议；职业任务支持观察情境，本页未验证这些测验对工作表现的相对预测效度。如何用九型人格辅助探索医院护工（病人运送）工作？
可作自我反思；本页未验证其对医院护工工作表现的预测效度。
- 异常时按程序停下并升级。
- 异常时按程序停下并升级。
别这样用：兴趣测评不证明患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行能力或资格。
查看相关测评认知能力
编辑建议；职业任务支持观察情境，本页未验证这些测验对工作表现的相对预测效度。如何用认知能力辅助探索医院护工（病人运送）工作？
观察规则理解与标识核对，不能代替移位培训、设备操作考核或医护授权。
- 不愿承担跌倒伤害风险须谨慎。
- 不愿承担跌倒伤害风险须谨慎。
- 不愿承担跌倒伤害风险须谨慎。
别这样用：兴趣测评不证明患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行能力或资格。
查看相关测评情绪与沟通
编辑建议；职业任务支持观察情境，本页未验证这些测验对工作表现的相对预测效度。如何用情绪与沟通辅助探索医院护工（病人运送）工作？
观察安抚患者、接收交接与及时求援的行为；量表不能代替岗位反馈。
- 忽视患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行不宜独立工作。
- 忽视患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行不宜独立工作。
别这样用：兴趣测评不证明患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行能力或资格。
查看相关测评相邻职业方向
职业适配常见问题
我愿执行接收指令吗？
模拟核来源、患者标识与任务范围，真实指令依机构。
我愿执行核对风险吗？
观察移位、管路及现场限制，疑点交临床人员。
我愿执行准备设备吗？
按公开教学清单了解设备点检，不替代正式训练。
我愿执行协助移位吗？
用模拟记录理解辅助设备和团队分工，不搬动真实患者。
我愿执行院内转运吗？
模拟核目的地、路线与临床交接，真实患者须授权。
我愿执行到达交接吗？
记录身份、状态与接收人，遗漏升级负责者。
我愿执行清洁补给吗？
了解现行清洁感染流程和培训，记录完成及异常。
我能处理跌倒伤害吗？
认识跌倒线索与求助程序，正式移位能力须受监督考核。
我能处理管路脱落吗？
识别管路异常应通知临床人员，不自行连接或处置。
我能处理身份错误吗？
模拟用机构指定标识对照任务，不凭床号猜患者。
工作压力、风险与职业边界
医院护工（病人运送）的主要风险
院内转运需重视跌倒、管路、患者标识、感染、搬运损伤和途中异常；转运指令与接收交接须贯通。
O*NET支持任务与工作情境背景；以下后果、控制和升级为编辑建议，不表示风险概率或通用法律要求。
跌倒伤害
典型场景：移位未锁轮或未评估患者能力。
主要岗位：承担跌倒伤害相关任务及记录交接的医院护工（病人运送）岗位
可能后果：可能使患者跌倒、受伤。
降低风险：使用安全移位程序并请求协助。
依据：职业活动 · 职业活动
管路脱落
典型场景：搬运时忽略输液或氧气管。
主要岗位：承担管路脱落相关任务及记录交接的医院护工（病人运送）岗位
可能后果：可能中断治疗或造成患者伤害。
降低风险：转运前核管路并由临床人员指导。
依据：职业活动 · 职业活动
身份错误
典型场景：未核腕带和目的地。
主要岗位：承担身份错误相关任务及记录交接的医院护工（病人运送）岗位
可能后果：可能把患者送往错误的检查或治疗地点。
降低风险：双标识核对并交接。
依据：职业活动 · 职业活动
感染传播
典型场景：隔离措施或设备清洁不到位。
主要岗位：承担感染传播相关任务及记录交接的医院护工（病人运送）岗位
可能后果：可能增加患者和员工感染暴露。
降低风险：遵循防护与消毒程序。
依据：职业活动 · 职业活动
职业损伤
典型场景：单人抬举超出安全能力。
主要岗位：承担职业损伤相关任务及记录交接的医院护工（病人运送）岗位
可能后果：可能造成搬运人员腰背等肌肉骨骼损伤。
降低风险：用辅助设备并寻求多人协助。
依据：职业活动 · 职业活动
病情恶化
典型场景：转运中出现异常却未升级。
主要岗位：承担病情恶化相关任务及记录交接的医院护工（病人运送）岗位
可能后果：可能延误临床评估和紧急处置。
降低风险：立即停运并通知医护。
依据：职业活动 · 职业活动
入行、资格与职业发展
医院护工（病人运送）训练与资格路径
BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
先学基础任务，再受监督实践
招聘样本与使用边界
常见入门岗位
| 阶段 | 入职初期主要做什么 | 使用边界 | 工作中的证据 | 可能考察 |
|---|---|---|---|---|
| 接收指令 | 确认患者、目的地和转运要求。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | 核接收指令记录 |
| 核对风险 | 核移动能力、跌倒风险、管路和隔离要求。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | 核核对风险记录 |
| 准备设备 | 检查轮椅、担架和刹车等安全状态。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | 核准备设备记录 |
| 协助移位 | 按培训与人数要求安全转移患者。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | 核协助移位记录 |
| 院内转运 | 陪同患者去检查、治疗或手术区域。 | 患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | 核院内转运记录 |
雇主真正会看什么
虚构身份题面
O01纸面转运单标识T1/出生码D1、目的地影像室；虚构腕带T1/D2。规则：两个标识与目的地须一致；只核记录，列暂停及求援问题，不猜改出生码。
虚构设备交接题面
O02两个标识与目的地一致；设备记录“刹车故障”，接收人栏空，预约时间已到。规则：故障或接收缺项未决不可标为可转运；列转交问题，不维修设备或自行移位。
暂停求援参考
O01第二标识冲突，保两原值交授权医护核身份与目的地；O02故障与接收人缺项分别登记，请求授权人员处理设备、确认接收，不凭预约放行。两例均保持未决，非判断患者临床稳定。
没经验可以做什么作品
两行纸面核对表
交O01/O02两行：两个标识、目的地、设备状态、接收人、冲突缺项、暂停及转交问题。
O01记录D1/D2不猜填；O02保故障/空栏，模拟授权反馈未到前不标可转运；不记录真实患者。
模拟交接与更正记录
另交异常转交表与模拟交接稿，列原值、待核问题、拟责任人及模拟复核反馈。
更正须保原记录和依据；不把纸面核对当安全搬运、管路处置或临床训练认证。
面试和试用期可能考什么
| 阶段 | 工作中的证据 | 使用边界 | 可能考察 |
|---|---|---|---|
| 跌倒伤害 | 移位未锁轮或未评估患者能力。 | 使用安全移位程序并请求协助。 | 核跌倒伤害处置 |
| 管路脱落 | 搬运时忽略输液或氧气管。 | 转运前核管路并由临床人员指导。 | 核管路脱落处置 |
| 身份错误 | 未核腕带和目的地。 | 双标识核对并交接。 | 核身份错误处置 |
| 感染传播 | 隔离措施或设备清洁不到位。 | 遵循防护与消毒程序。 | 核感染传播处置 |
七天低成本体验
- 01
第1天：题面与边界
抄O01/O02纸面输入规则，列身份目的地、设备与接收字段，不触真实患者。
- 02
第2—3天：两表与暂停
建两行核对表和异常转交表；列D1/D2冲突、故障及接收空栏，写授权求援问题。
- 03
第4—7天：模拟交接复盘
第4—5天写模拟交接稿与更正留痕；第6—7天交两表一稿并模拟复核，保跌倒管路身份感染四风险，不搬患者或临床处置。
证书决策表
| 阶段 | 工作中的证据 | 资格／身份 | 报考／注册条件 | 重要限制 | 主要适合谁 | 如何证明 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 岗位观察 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。 | 按地区及雇主 | 培训不自动授独立权限 | 学习者 | 核课程、授权和反馈 |
| 基础训练 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。 | 按地区及雇主 | 培训不自动授独立权限 | 学习者 | 核课程、授权和反馈 |
| 受监督实践 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。 | 按地区及雇主 | 培训不自动授独立权限 | 学习者 | 核课程、授权和反馈 |
| 资格核验 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。 | 按地区及雇主 | 培训不自动授独立权限 | 从业者 | 核课程、授权和反馈 |
| 独立交接 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。 | 按地区及雇主 | 培训不自动授独立权限 | 从业者 | 核课程、授权和反馈 |
| 进阶复盘 | 身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录 | BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。 | 按地区及雇主 | 培训不自动授独立权限 | 从业者 | 核课程、授权和反馈 |
证书、会员与执业边界
核院内转运交接
接收指令
观察学习
典型职责：在获准教学或岗位观察中了解接收指令流程；不独立处理真实对象。
晋升证据：观察笔记、输入清单与监督边界。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
受训执行
典型职责：在监督者指导下练习接收指令，核输入、记录和异常。
晋升证据：监督反馈、字段核对与更正留痕。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
独立交接
典型职责：完成训练并获相应岗位权限后，确认患者、目的地和转运要求；记录执行与责任交接。
晋升证据：患者两个标识、目的地、设备状态、医护指令和接收人核对记录；须能核到相应任务与复核人。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
进阶复核
典型职责：在相应授权下复核接收指令的复杂异常，并反馈质量改进。
晋升证据：异常复盘、升级记录与改进反馈。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
准备设备
观察学习
典型职责：在获准教学或岗位观察中了解准备设备流程；不独立处理真实对象。
晋升证据：观察笔记、输入清单与监督边界。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
受训执行
典型职责：在监督者指导下练习准备设备，核输入、记录和异常。
晋升证据：监督反馈、字段核对与更正留痕。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
独立交接
典型职责：完成训练并获相应岗位权限后，检查轮椅、担架和刹车等安全状态；记录执行与责任交接。
晋升证据：患者两个标识、目的地、设备状态、医护指令和接收人核对记录；须能核到相应任务与复核人。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
进阶复核
典型职责：在相应授权下复核准备设备的复杂异常，并反馈质量改进。
晋升证据：异常复盘、升级记录与改进反馈。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
院内转运
观察学习
典型职责：在获准教学或岗位观察中了解院内转运流程；不独立处理真实对象。
晋升证据：观察笔记、输入清单与监督边界。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
受训执行
典型职责：在监督者指导下练习院内转运，核输入、记录和异常。
晋升证据：监督反馈、字段核对与更正留痕。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
独立交接
典型职责：完成训练并获相应岗位权限后，陪同患者去检查、治疗或手术区域；记录执行与责任交接。
晋升证据：患者两个标识、目的地、设备状态、医护指令和接收人核对记录；须能核到相应任务与复核人。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
进阶复核
典型职责：在相应授权下复核院内转运的复杂异常，并反馈质量改进。
晋升证据：异常复盘、升级记录与改进反馈。
资格边界：BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
下一步：按能力反馈、资格与岗位授权决定是否承担下一阶段；阶段标签不自动授予权限。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
观察
确认患者、目的地和转运要求。
- 02
受训
核移动能力、跌倒风险、管路和隔离要求。
- 03
独立
身份及目的地核对、转运前风险确认、设备安全检查、到达交接和异常记录
- 04
进阶
患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行
职业前景与相关职业转向
美国31-1132.00就业展望
美国31-1132精确职业2025就业52,800人，2035预测54,900；总体增长4.0%、官方净增2,100，非AI采用替代或个人失业。
三类数据，三种不同口径
就业预测
2025年美国 · 美国31-1132.00
约52,800人
2025在岗
精确31-1132就业52,800人，2035预测54,900；总体4.0%、净增2,100，年均7,200含替补。
不能说明：就业预测统计存量，非工资调查样本人数、当前招聘或个人录用概率。
就业预测
2025—2035年美国31-1132精确职业 · BLS精确职业
4.0%
2025—2035增长
总体4.0%、官方净增2,100人。
不能说明：非AI采用替代、个人失业或中国需求。
就业预测
2025—2035年美国31-1132精确职业 · 预测含替代
约7,200
年均空缺
年均7,200含替补，非净增2,100或当前招聘。
不能说明：非AI采用替代、个人失业或中国需求。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
护理助理
编辑判断：需补任务与资格可迁移：患者沟通、感染防护、基本移位与团队交接。
需补足：补床旁护理任务和所在地护理助理教育、考试或注册要求；医院转运训练不自动授护理权限。
查看职业详情精神科助理
编辑判断：需补任务与资格可迁移：患者支持、记录和及时求援。
需补足：补精神健康情境、行为观察及安全监督；不能把院内运送经验当精神科干预能力。
查看职业详情居家健康助理
编辑判断：需补任务与资格可迁移：基本生活协助、沟通与安全观察。
需补足：补居家照护、独立场景风险与服务计划执行；地区资质另核。
查看职业详情医疗助理
编辑判断：需补任务与资格可迁移：患者标识、基本记录与医疗团队沟通。
需补足：补门诊行政或临床协助训练及授权；转运护工不独立做诊室操作。
查看职业详情职业治疗辅助员
编辑判断：需补任务与资格可迁移：设备清洁、患者支持与治疗团队交接。
需补足：补康复场景、器材准备与治疗师指令，不制定治疗计划。
查看职业详情救护车驾驶和随车员
编辑判断：需补任务与资格可迁移：患者运送、设备与交接意识。
需补足：补驾驶、车辆设备、院外运输安全及当地许可；不以院内转运训练代急救医护资格。
查看职业详情护理助理
编辑判断：需补任务与资格可迁移：患者沟通、感染防护、基本移位与团队交接。
需补足：补床旁护理任务和所在地护理助理教育、考试或注册要求；医院转运训练不自动授护理权限。
查看职业详情精神科助理
编辑判断：需补任务与资格可迁移：患者支持、记录和及时求援。
需补足：补精神健康情境、行为观察及安全监督；不能把院内运送经验当精神科干预能力。
查看职业详情常见问题与资料来源
医院护工（病人运送）做什么？
在医院按医护团队指令协助患者从病床转移到轮椅、担架或检查床，并运送至手术室、影像室等地点；也可能补充物资、清洁或运送设备。
关键任务有哪些？
确认患者、目的地和转运要求。；核移动能力、跌倒风险、管路和隔离要求。；检查轮椅、担架和刹车等安全状态。；按培训与人数要求安全转移患者。
入行需要什么？
BLS列典型入职教育为高中或同等学历、短期在岗培训；安全移位、感染防护和本地岗位授权由雇主与所在地规定。
工作中最大风险？
跌倒伤害：移位未锁轮或未评估患者能力。；使用安全移位程序并请求协助。
AI能独立完成吗？
不能；患者移动、应急处置和临床判断须由受训且获授权人员按医护指令执行由有权限人员核。
中国工资是多少？
证据不足：中国医院病人运送护工全国中位分位起薪未取得。2025卫生社会工作城镇非私营146266/私营75631元年税前年均，仅医疗雇主宽行业含其他临床社会岗非本职工资个人区间，不含个体自由职业，外包运输保洁雇主另核。
美国工资和前景？
美国31-1132精确2025中位年薪38290美元；2025—2035总体4.0%、官方净增2100、年均7200空缺含替补，非当前招聘、AI采用替代或个人失业。
如何安全探索？
用虚构患者情境画身份核对、移位协助、轮椅固定、转运交接与异常上报清单；不搬动真实患者
资料来源
美国31-1132.00精确职业与中国岗位分开；工资和预测保留年份及统计范围。
2026-10-12作者核当前任务、工资与总体预测；待独立复核。
BLS 31-1132.00 2025—2035精确职业统计；O*NET任务；国家统计局中国工资缺口。
internal_rubricFermatMind｜GLOBAL｜作者编辑练习2026-10-02｜internal task rubric
- O01第二标识冲突/O02设备故障接收缺项，题面参考两表模拟交接更正七日；AI角色与患者权限控制为编辑建议。
使用限制：虚构纸面资料，非实际移位或临床处置指南，非真实患者或临床训练认证。
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况国家统计局｜CN｜2025年工资；2026年5月发布｜official industry wage statistics
查看原始资料：2025年城镇单位就业人员年平均工资情况- 英文表2/5卫生社会工作非私营146266/私营75631年税前年均；按本职医院转运清洁用品支持仅医疗雇主方向。
使用限制：含其他临床社会岗非本职工资个人区间，排个体自由职业，外包运输保洁雇主另核；中文页本轮超时。
National Certifications 31-1132.00 OrderliesO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET credential data current 2026; accessed 2026-08-31｜official credential directory
查看原始资料：National Certifications 31-1132.00 Orderlies- Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
使用限制：Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
Orderlies detailed occupation profileO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET 2026 occupational profile; accessed 2026-08-31｜official occupation detail
查看原始资料：Orderlies detailed occupation profile- Employer tasks and local authorization vary.
使用限制：Employer tasks and local authorization vary.
Hot Technologies 31-1132.00 OrderliesO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET technology data current 2026; accessed 2026-08-31｜official job-posting technology summary
查看原始资料：Hot Technologies 31-1132.00 Orderlies- Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
使用限制：Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
31-1132.00 OrderliesO*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜US｜O*NET 2026 occupational profile; accessed 2026-08-31｜official occupation profile
查看原始资料：31-1132.00 Orderlies- 精确31-1132.00共22任务：患者移位转运、设备清洁消毒、用品及标本资料运送、日常活动协助与医护协作；精神科护工归另一职业。
使用限制：美国任务不授中国临床权限或教搬运技巧，具体分工按当地雇主。
National Employment Trends 31-1132.00 OrderliesO*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜US｜current O*NET/BLS employment data; accessed 2026-08-31｜official employment data
查看原始资料：National Employment Trends 31-1132.00 Orderlies- Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
使用限制：Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
National Wages 31-1132.00 OrderliesO*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜US｜2025 BLS OEWS工资｜official wage data
查看原始资料：National Wages 31-1132.00 Orderlies- 美国31-1132年薪五分位32240/35570/38290/44560/50600美元，小时15.50/17.10/18.41/21.42/24.33。
使用限制：工资分布非起薪个人合同，不换中国月薪。
31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official custom occupation profile
查看原始资料：31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official occupation details
查看原始资料：31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
Hot Technologies: 31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
Industries: 31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official industry distribution
查看原始资料：Industries: 31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
National Certifications: 31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official certification discovery
查看原始资料：National Certifications: 31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
National Training: 31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜current page; accessed 2026-09-02｜official local training discovery
查看原始资料：National Training: 31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
National Wages: 31-1132.00 - OrderliesO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 BLS OEWS工资｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages: 31-1132.00 - Orderlies- 美国31-1132年薪五分位32240/35570/38290/44560/50600美元，小时15.50/17.10/18.41/21.42/24.33。
使用限制：工资分布非起薪个人合同，不换中国月薪。
31-1132.00 - OrderliesO*NET OnLine｜US｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜official occupation summary
查看原始资料：31-1132.00 - Orderlies- Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
Occupational projections and worker characteristicsU.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 wage; 2025–2035 projections｜official occupational statistics
查看原始资料：Occupational projections and worker characteristics- 31-1132精确2025中位38290美元就业52.8千至54.9千；2025—2035总体4.0净2.1千年均7.2千含替补；高中同等及短期在岗培训。
使用限制：非护理助理合并组、AI采用替代个人失业中国需求，不提供四其他工资分位或临床权限。
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 核移动能力、跌倒风险、管路和隔离要求。 — 25/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.1[0]
- 按培训与人数要求安全转移患者。 — 0/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.3[0]
- 陪同患者去检查、治疗或手术区域。 — 0/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.4[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
证据只支持护工在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
