正在加载页面内容
SOC 55-1012
飞机弹射与回收军官是规划并指导航母弹射器、拦阻装置及相关机械、液压与控制系统运行与维护的军官岗位，负责战备与安全监督、设计与试验协调、安装与技术资料编制及人员训练；判断重点是装备授权、安全程序与作业中止责任。
一句话：规划并指导航母弹射、拦阻与回收系统及其甲板作业的军官岗位，既要把装备战备与安全守住，也要把程序、训练与技术资料做成可执行、可核对的体系。
本页对应 O*NET 55-1012.00，属美国军人职业（军官）：O*NET 明确说明不采集军人职业数据，因此本页不提供该职业的工资、就业与职位空缺数字（BLS 职业就业与工资统计与职业展望手册同样不按军人职业发布数据）。公开可核对的只有现役军官基本工资表（按军衔与军龄）：2026 年 1 月 1 日起服役 2 年及以下档，O-1 为 4,150.20 美元/月、O-2 为 4,782.00、O-3 为 5,534.10、O-4 为 6,294.60、O-5 为 7,295.40 美元/月（第 14368 号行政命令附表 8）；这属于军衔薪级制度，不是职业工资统计。中国大陆侧，军人的服役与待遇按《中华人民共和国军人地位和权益保障法》等规定执行，国家统计局发布的行业工资为民用口径、不含军人，本页仅作转业后民用就业参照。本页不构成法律或政策意见。
更可能适应的人：能在高压、轮班与安全底线极严的条件下严格按程序与检查单执行，同时能组织并指导他人、在装备异常时作出可解释的判断并承担结果责任；愿意长期维持体能、体检与保密要求。若不愿承担指导与决策责任、难以接受严格纪律与长期驻防，或对甲板安全责任缺乏敬畏，风险通常更大。
飞机弹射与回收军官（Aircraft Launch and Recovery Officers，美方对应 O*NET 55-1012.00）属军人职业（军官序列）：规划并指导主要用于航母起飞与降落作业的弹射器、拦阻装置及相关机械、液压与控制系统的运行与维护，监督拦阻装置、弹射设备、拦阻网与目视助降系统的战备与安全，规划协调相关系统的设计、研制与试验，编制安装与技术资料并培训人员掌握航母起降程序。O*NET 明确说明不采集军人职业数据，权威信息以军队发布为准，因此本页不提供该职业的工资、就业与空缺数字（仅在首屏与薪资板块登记公开的军官基本工资表口径）。中国大陆侧，军人按《中华人民共和国军人地位和权益保障法》与军队有关规定服役并享有待遇保障，军人不在国家统计局城镇单位工资统计范围内。边界上不等同于作战指挥体系，也不等同于舰艇平台与航行运行岗位。
飞机弹射与回收军官的任务可分三类：战备与安全监督（监督拦阻装置、弹射设备、拦阻网与目视助降系统的战备状态与安全条件，组织检查并确认可用性），系统规划与技术管理（规划与协调弹射、回收系统的设计、研制与试验，编制弹射器与拦阻装置安装规范，评估设计方案，确定新机型所需保障设备，编制助降设备操作技术资料），以及人员训练与程序建设（培训人员掌握航母起降程序，维护操作口令、检查单与应急处置程序）。与只操作单一设备的技术岗位不同，军官还需对系统战备、安全监督与技术规范结果负责。
职业方向比较
下表比较本职业内部的三个专业方向与三个相邻民用职业，比较维度统一为方向、核心工作与产出、关键区别、更适合什么选择。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 弹射系统方向（本职业方向） | 规划并指导弹射器的运行与维护，监督弹射设备战备与安全，参与研制试验与安装规范编制。 | 重心在高能量机械、液压与控制系统的安全联锁与试验验证，对规范准确性要求最高。 | 愿意做系统规范与试验验证、并能承担安全把关责任的人。 |
| 拦阻与回收方向（本职业方向） | 规划并指导拦阻装置、拦阻网与目视助降系统的运行维护与战备确认，参与回收系统试验。 | 重心在回收环节的可用性、冗余与故障处置，对异常中止判断要求高。 | 注重可用性与冗余、能在异常时果断中止的人。 |
| 甲板运行与训练方向（本职业方向） |
AI 对职业的影响
结论：AI 与自动化会改变设备状态监测、检查单数字化、试验数据分析与资料检索等环节，但没有证据表明它会取代弹射与回收军官的战备确认、方案评估与安全中止责任，本页也不据此推测军人编制或军官岗位数量变化。技术能力、实际列装与编制结果要分开判断；安全判据、授权范围内的指导与中止决定仍由受过授权训练的军官与专业岗位承担。
技术层面，设备状态监测与趋势预警、检查单数字化与自动汇总、试验数据采集与分析、资料与规范检索可被部分自动化，输出可用于辅助判断与形成检查结论。这些结果仍需授权人员按手册与判据核实后才能用于战备确认或作业放行。
军队是否采用取决于任务需求、装备体系兼容性、保密与信息安全要求、训练与保障条件，以及指挥链对人机分工的规定。技术可行不等于已列装，本页不推测采用进度。
本页不提供该类推断。O*NET 与 BLS 均不按军人职业采集或发布数据，军队编制与军官岗位由国防与军队建设需要决定，不适用民用劳动力市场预测口径；任务暴露程度、实际采用与编制数量是三种不同的判断，不能相互替代。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 作战任务与装备状态确认 |
中国大陆薪资参考
本页中国侧不引用《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》的民用职业编码来描述该职业：军人（含弹射与回收军官）的服役与待遇按《中华人民共和国军人地位和权益保障法》与军队有关规定执行；民用航空维修、机场保障与工程岗位属民用职业体系，与本职业不是同一职业，本页不与之混同。国家统计局发布的行业工资为民用口径、不含军人，故不作为本职业待遇。
本页中国侧列出的是国家统计局民用口径的行业门类与岗位类别年平均工资，不含军人；军人待遇按《军人地位和权益保障法》与军队规定执行，不属于该统计范围。不得把民用行业数字当作本职业待遇。
证据不足：军人待遇按《中华人民共和国军人地位和权益保障法》与军队规定的薪级与津贴制度执行，不按职业发布公开工资统计，本页不提供数字。
国家统计局按行业门类与单位类型发布民用工资（如交通运输、仓储和邮政业 133,981 元/年），但不含军人，仅作转业后民用就业参照。
证据不足：未取得该职业分城市的工资样本，且军人待遇不属于民用工资统计范围。
美国薪资参考
本页不提供该职业的职业工资统计数字。该职业为美国军人职业（军官，O*NET 55-1012.00），O*NET 明确说明不采集军人职业数据；公开可核对的是按军衔与军龄的现役军官基本工资表——2026 年 1 月 1 日起服役 2 年及以下档，O-1 为 4,150.20 美元/月、O-2 为 4,782.00、O-3 为 5,534.10、O-4 为 6,294.60、O-5 为 7,295.40 美元/月（第 14368 号行政命令附表 8），随军龄与晋衔递增，另叠加津贴与住房、伙食补助等制度。这与按职业发布的中位数或分位工资是两套口径，不能互相换算。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 不适用：O*NET/BLS 不采集军人职业的工资数据 | 官方年工资，非个人月收入 | 不提供 10 分位数值：该职业属军人职业，BLS 不按军人职业发布工资分位；公开可核对的是按军衔与军龄的基本工资，例如 2026 年服役 2 年及以下档 O-1 为 4,150.20 美元/月。 |
| 中位数（50%） | 不适用：军人待遇不按职业工资统计发布 | 官方年工资，非个人实发 |
职业适配指南
本职业为军人职业（军官序列），O*NET 不采集兴趣与工作情境数据，因此本页不给出兴趣代码。适配判断应看可观察行为：能否在严格程序与安全联锁下逐步确认而不跳步、能否在装备异常时果断中止并如实上报、能否组织并指导他人共同完成检查与训练、能否长期维持体能体检与保密要求。
你可能更适合： 适配信号来自可观察行为：能否在严格程序与安全联锁下逐步确认而不跳步、能否在装备异常时果断中止并如实上报、能否组织并指导他人共同完成检查与训练、能否长期维持体能体检与保密要求。本职业为军人职业（军官），无 O*NET 兴趣与工作情境数据，因此不给出兴趣代码。
这些情况需要慎重： 需要慎重的情况：不愿承担指导与决策责任、难以接受严格纪律与长期驻防、无法通过体检与政治考核，或对甲板作业安全责任缺乏敬畏。
做一次入行练习： 做一次替代性准备：把虚构的弹射器或拦阻装置按功能拆成子系统并写出战备检查点与安全联锁、用模拟数据完成一次装置状态评估表、写出一份面向甲板人员的训练要点清单；并逐步开展体能训练。这不构成选拔测试，也不能替代军队选拔。
工作压力、风险与职业边界
最需要提前判断的是四类风险：一是作业与安全风险（跳过安全联锁或检查判据、设备偏差未及时中止、试验方案评估不充分），二是资料风险（安装规范、操作说明与检查单不准确导致失去可执行依据），三是保密风险（装备参数、试验数据与作业细节外泄），四是人员状态风险（长时间待命、夜航与跨时区执行导致的疲劳判断下降）。风险随专业方向不同：弹射系统更贴近高能量机械与液压控制与试验验证，拦阻与回收更贴近可用性与故障处置，甲板运行与训练更贴近程序可执行性与人员协同。
证据范围：O*NET 55-1012.00 为军人职业，O*NET 明确不采集军人职业数据，本页据此不引用工资、就业与工作情境统计；BLS 职业展望手册的军人职业总览用于说明军队士兵／军官结构与数据不发布范围；第 14368 号行政命令附表 8 用于公开的现役军官基本工资口径；《中华人民共和国军人地位和权益保障法》用于中国大陆军人范围与待遇保障框架说明。具体安全、操作与试验规定以军队文件为准。风险清单为编辑归纳，不含发生概率。
典型场景：为赶作业进度跳过一项安全联锁确认即开始作业。
主要岗位：承担弹射与拦阻作业指导与确认职责的岗位
可能后果：跳过联锁确认或简化判据会造成设备损坏与人员伤亡。
降低风险：严格按程序与检查单逐步确认安全联锁与判据，异常按程序中止并上报。
入行、资格与职业发展
进入该职业的路径按国家区分：美国军队分士兵与军官路径，军官通常经军队院校培养或地方高校毕业后选拔，任本专业岗位前须完成专业训练与装备授权，技术岗位可能由准尉担任；中国大陆侧，军官的选拔与任职按军队制度执行，须通过体检、心理与政治考核及专业训练，并按《中华人民共和国军人地位和权益保障法》与军队规定服役。具体要求以军队官方信息为准；本页不提供军人职业的学历分布或职业工资统计数字。
职业前景与相关职业转向
本页不提供该职业的就业规模、增长率与空缺数字：该职业为美国军人职业（军官），O*NET 明确不采集军人职业数据，BLS 也不按军人职业发布工资、就业与空缺统计。BLS 军人职业页给出的现役人员合计（2024 年 2 月：士兵约 1,051,369 人、军官约 241,047 人，来源国防部 DMDC）是全部士兵与军官的合计，不是本职业的就业规模。军队人员规模与军官岗位设置由国防与军队建设需要决定，不适用民用劳动力市场预测口径；退出现役后的民用就业路径需按民用资质与招聘条件另行评估。
不适用（军人职业） · 飞机弹射与回收军官（O*NET 55-1012.00，军人职业）
不适用：无按军人职业发布的就业统计
在岗规模
O*NET 明确该职业为军人职业且不采集数据，BLS 也不按军人职业发布就业统计，因此没有可核实的本职业在岗规模数字；BLS 军人职业页的现役人员合计为全部军官与士兵口径。
不能说明：本页不使用民用职业或民用行业的就业数字替代，也不把全部军官合计当作本职业规模；军队人员规模由国防需要决定。
规划并指导航母弹射器、拦阻装置及相关机械、液压与控制系统的运行与维护：组织检查并确认拦阻装置、弹射设备、拦阻网与目视助降系统的战备与安全状态，参与设计、研制与试验并评估方案，编制安装规范与操作技术资料，确定新机型所需保障设备，培训甲板与维修人员掌握航母起降程序，并在出现偏差时按程序中止作业并组织排查。
弹射与回收军官规划并指导本专业系统的战备、安全监督与技术规范；作战决心与任务下达由上级指挥体系负责；定检与深度维修由军队维修体系承担；平台与航行运行由舰艇值更体系负责。民用航空维修、机场保障与工程岗位属民用体系，与本职业不是同一职业，两套资格不可互相折算。
没有证据支持“被取代”。自动化可能增强设备状态监测、检查单汇总、试验数据分析与资料检索，但战备确认、方案评估、异常中止与作业安全责任仍由受过授权训练的军官与专业岗位承担；本页不据此推测军官编制变化。
飞机弹射与回收军官（Aircraft Launch and Recovery Officers，O*NET 55-1012.00）是军人职业且属军官序列：O*NET 明确说明其不采集军人职业数据，权威信息以军队发布为准。工作核心是规划并指导航母弹射器、拦阻装置及其相关机械、液压与控制系统的运行与维护：监督拦阻装置、弹射设备、拦阻网与目视助降系统的战备与安全，规划协调弹射与回收系统的设计、研制与试验，编制安装与技术规范，评估设计方案，确定新机型所需保障设备，编制助降设备的操作技术资料并培训人员掌握航母起降程序。判断适配不只是兴趣问题，更取决于能否通过军官选拔、专业与飞行相关训练、保密审查与岗位授权；本页不提供军人待遇的工资统计口径数字。
三项替代性准备：把一套虚构的弹射器或拦阻装置按功能拆成子系统，写出各自的战备检查点与安全联锁；用模拟数据完成一次装置状态评估表（含判据、偏差与结论）；写出一份面向甲板人员的训练要点清单（含操作顺序、口令与异常处置）。这些练习只用于了解任务与装备结构，不能替代军队的选拔、训练与保密审查。（编辑建议，不是录用标准。）
弹射系统、拦阻回收系统与甲板运行训练三类任务对技术与协同要求不同。
设备状态记录、检查单与技术资料是战备与安全的基础数据，须准确并可追溯。
边界看四件事：谁下达任务与作战决心、谁规划并指导弹射与回收系统的运行与维护、谁实施设备维修与部件更换、谁负责舰艇平台与航行运行。弹射与回收军官规划并指导本专业系统的战备、安全监督与技术规范；作战决心与任务下达由上级指挥体系负责；定检与深度维修由军队维修体系承担；平台与航行运行由舰艇值更体系负责；民用航空地面设备与机场保障设备属另一体系，与本职业不是同一职业。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 用“按什么规范、检查哪些判据、如何确认安全联锁、异常如何中止与恢复”回答战备与安全问题。 | 规划并指导弹射、拦阻与回收系统的运行维护、战备与安全监督并建设技术资料与训练体系。 |
| 主要对象与依据 | 对象是弹射器、拦阻装置及其机械、液压与控制系统，以及拦阻网与目视助降系统；依据是军队装备技术规范、操作与维修手册、安全程序与保密规定。 | 不把相邻职责（作战决心与上级指挥、舰艇航行与平台运行、民用航空地面保障）算作本职业核心任务。 |
| 核心过程 | 确认任务与装备状态 → 组织检查与战备确认 → 规划并协调作业 → 异常处置与中止 → 维护技术资料与训练 → 复盘与改进。 | 设备状态监测与试验数据采集可辅助判断，但战备确认、方案评估与中止判断仍由具备授权的军官与专业岗位承担。 |
| 主要产出 | 设备状态与可用性记录、检查单与判据、安装规范与操作技术资料、训练与考核记录、异常中止与恢复记录。 | 以战备可用、作业安全、程序可执行与技术资料准确衡量，不以市场化产出衡量。 |
| 责任主体 | 本专业系统的战备与安全监督在职责范围内由弹射与回收军官负责；作战决心与任务下达由上级指挥体系负责；定检与深度维修由军队维修体系负责；平台与航行运行由舰艇值更体系负责。 | 军官岗位职责与授权不同，须按军队任职、装备与授权文件执行。 |
| 权限与批准 | 涉及弹射、拦阻与安全联锁的作业必须按程序与手册执行，不得超出岗位授权或跳过安全联锁；发现偏差或隐患时须按程序中止作业并上报，不得因任务压力带缺陷继续。 | 军官选拔、训练、体检与保密审查，以及装备操作与维修授权，均按军队规定执行。 |
| 结论边界 | 检查与技术资料只适用于对应机型、设备状态与该时间点；不得把一次确认结论外推为长期可用状态，也不得在保密范围外讨论装备参数与作业细节。 | 设备偏差、异常中止与训练问题应如实记录并上报，不因任务压力隐瞒或简化记录。 |
监督拦阻装置、弹射设备、拦阻网与目视助降系统的战备状态与安全条件。
组织检查并确认设备可用性，记录偏差并决定处置与复核。
规划并协调弹射与回收系统的设计、研制与试验，评估设计方案并给出技术意见。
编制弹射器与拦阻装置安装规范，编制助降设备操作技术资料与说明。
确定新机型所需的搬运、安装与保障设备，评估适配性与安全裕度。
培训甲板与维修人员掌握航母起降程序，维护操作口令、检查单与应急处置程序。
进入该职业前至少核对六项：军官选拔路径（军队院校、地方高校毕业选拔或其他途径）；体检与心理、政治考核标准；专业方向与岗位类别（弹射、拦阻回收或甲板运行与训练）；专业训练与装备授权周期；保密要求与可接触装备范围；以及服役期、晋升与退出现役后的安置路径。
以军队官方招募与选拔信息为准，不信中介或非官方承诺。
不同军种与岗位的选拔标准不同，须按官方信息核对。
O*NET 不采集军人职业数据，本页不引用民用职业的学历分布作为本职业门槛。
军人服役与待遇按《军人地位和权益保障法》与军队规定执行，不适用普通劳动合同管理。
特殊岗位与特殊任务待遇保障从优，具体按军队规定。
| 维护起降作业程序、口令与检查单，组织人员训练与考核并评估作业安全。 |
| 重心在程序可执行性、人员训练与协同，对流程与沟通要求最高。 |
| 愿意做程序与训练体系建设的人。 |
| 飞机机械师技术员（相邻民用职业） | 在民用体系按维修手册诊断、修理或翻修航空器机体、发动机与机载系统，产出维修与放行记录。 | 属民用航空维修体系，按民用执照与维修文件管理，与军职分属不同体系。 | 希望进入民用航空维修体系的人。 |
|---|
| 航空航天工程师（相邻民用职业） | 设计航空器与系统，制定适航审定方案并分析性能与结构，产出设计与分析文件。 | 面向设计与审定；本职业面向在役系统的运行指导与规范执行。 | 愿意做设计与分析、通常需要工程教育背景的人。 |
|---|
| 工业机械机械师（相邻民用职业） | 安装、维护与修理工厂设备与机械系统，产出维护与检修记录。 | 对象是工业设备而非舰载弹射与拦阻系统，不涉及甲板作业安全程序。 | 更愿意做工业设备维护的人。 |
|---|
比较顺序建议：先确认专业方向（弹射系统／拦阻与回收／甲板运行与训练），再看军官岗位与专业类别，最后确认军种与服役路径。三个方向共享设备战备确认、安全程序执行与异常处置能力；转向民用航空或工业设备岗位需要补足民用执照、民用维修资质或工业设备经验，且军职经历不能直接折算为民用资质，须按民用主管部门规定办理。
确定专业方向后，再核对该方向的装备授权、培训要求与岗位任职条件。
| 核对弹射与拦阻系统状态、限制条件与当日作业要求。 |
| 状态监测可汇总数据，但限制条件判读与确认仍由授权人员承担。 |
| 按手册与判据逐项确认，偏差按程序上报。 |
| 检查与战备确认 | 组织检查并确认拦阻装置、弹射设备、拦阻网与目视助降系统的可用性。 | 检查单数字化可减少漏项，但可用性判定与处置决定仍需人工。 | 逐项检查并记录偏差，不因任务压力跳过步骤。 |
|---|
| 系统规划与试验 | 规划并协调弹射与回收系统的设计、研制与试验，评估设计方案。 | 试验数据采集与分析可辅助评估，但方案取舍与结论责任仍由人承担。 | 保留评估依据并组织专业复核与分阶段验证。 |
|---|
| 规范与技术资料编制 | 编制安装规范与助降设备操作技术资料。 | 资料检索与模板化可提升效率，但技术内容准确性与版本管理靠人负责。 | 按实际状态更新并注明依据，控制分发范围。 |
|---|
| 新机型保障设备确定 | 确定新机型所需的搬运、安装与保障设备并评估适配性。 | 参数比对可辅助分析，但适配性与安全裕度判断仍需人工确认。 | 组织跨专业复核并记录论证过程。 |
|---|
| 人员训练与程序建设 | 培训甲板与维修人员掌握航母起降程序，维护口令、检查单与应急程序。 | 模拟训练与记录可线上化，但动作纠正与考核结论仍需教官判断。 | 如实记录训练与考核结果并落实改进措施。 |
|---|
| 异常中止与恢复 | 按程序中止作业、组织排查并判定恢复条件。 | 辅助系统无法替代现场判断与恢复条件确认。 | 按中止与恢复程序执行并记录排查过程。 |
|---|
五张证据卡分别说明来源、研究对象、结论与使用限制；它们支持职业属性、任务边界、薪酬口径与数据可得性，不是 AI 替代率或编制变化预测。
下表比较本职业内部主要专业方向在自动化影响上的差别。
AI 主要改变状态监测与试验数据采集可辅助趋势判断与故障预警。
仍由人负责安全联锁确认、试验方案评估与中止判断。
AI 主要改变可用性监测与检查单数字化可减少漏项与抄录错误。
仍由人负责可用性判据确认、异常中止与恢复条件判定。
AI 主要改变训练模拟、口令演练记录与资料检索可线上化。
仍由人负责作业程序确认、人员考核与现场协同指挥。
以下五步是编辑建议的流程，用于把自动化能力、人工复核与授权分开；它不是军队规定的流程。
先确认作业命令、军官岗位职责与装备授权范围，明确哪些检查与作业可由本人与专业岗位实施。
限定辅助手段只处理允许的环节，例如状态监测、检查单汇总、试验数据分析与资料检索，不直接产出战备确认结论。
由授权人员按手册与判据核对设备状态与数据，复核辅助提示与偏差，并记录人工判断理由。
按军队档案与保密规定记录检查、试验、中止与恢复过程，使过程可追溯且分发范围受控。
作业与装备操作授权按指挥链与手册执行；安全中止与恢复决定由具备授权的人员作出。
弹射与拦阻作业属高能量环节，跳过联锁确认或简化判据会造成设备损坏与人员伤亡。
控制方式：严格按程序与检查单逐步确认安全联锁与判据，异常按程序中止并上报。
出现偏差仍继续作业会把可控制的缺陷放大为重大事故。
控制方式：按中止判据果断停止作业，组织排查并在满足恢复条件后方可恢复。
安装规范、操作说明或检查单不准确会使作业与维修失去可执行依据。
控制方式：按实际装备状态更新资料并注明依据与版本，控制分发范围并留痕。
装备参数、试验数据与作业细节外泄会影响任务与装备安全并违反保密规定。
控制方式：按军队保密规定管理资料与数据，不在保密范围外讨论装备参数与作业细节。
长时间待命、夜航与跨时区执行会降低判断与协同能力，影响甲板与设备作业安全。
控制方式：执行休息与轮换制度，主动评估人员状态并按程序报告不适，避免带疲劳执行关键操作。
先按官方招募与选拔信息核对军官路径、体检、心理与政治考核要求，并通过体能训练与数理、物理基础准备选拔；不要相信非官方的包过或付费渠道。
按军队内部选拔与改任流程准备，重点补齐机械、液压与控制基础、装备原理、安全程序与保密要求，而不是套用民用设备维护培训路径。
在检查与试验中主动记录设备偏差、人因风险与协同问题，组织甲板与维修人员演练异常中止与恢复，把辅助系统提示与手册判据分开对待。
在引入状态监测与试验数据分析等辅助手段时，明确人机分工、授权边界与保密要求，保留人工判据与中止决定的主导地位。
没有证据支持“被取代”。自动化可能增强状态监测、检查单汇总与试验数据分析，但战备确认、方案评估、异常中止与作业安全责任仍由受过授权训练的军官与专业岗位承担；本页也不据此推测军官编制变化。
来源：O*NET 55-1012.00 与 BLS 军人职业总览（编辑归纳）原始资料 ↗
本页不提供该职业的职业工资统计数字：该职业为美国军人职业（军官），O*NET 明确不采集军人职业数据，BLS 也不按军人职业发布工资与就业数据。公开可核对的只有按军衔与军龄的现役军官基本工资表（2026 年 1 月 1 日起服役 2 年及以下档：O-1 4,150.20、O-2 4,782.00、O-3 5,534.10、O-4 6,294.60、O-5 7,295.40 美元/月，第 14368 号行政命令附表 8），并在其上叠加津贴与住房、伙食补助等制度。
来源：第 14368 号行政命令附表 8（2026 年统一服务薪酬表）与 BLS 职业展望手册：军人职业原始资料 ↗
《中华人民共和国军人地位和权益保障法》规定国家建立军人待遇保障制度与相对独立的军人工资待遇制度，并对执行特殊任务和在特殊岗位工作的军人从优保障；具体标准按军队规定执行，不属于国家统计局城镇单位工资统计范围，本页不提供数字。
来源：《中华人民共和国军人地位和权益保障法》（2021-08-01 施行）原始资料 ↗
设备状态监测与趋势预警、检查单数字化与自动汇总、试验数据采集与分析、技术资料与规范检索等辅助环节；受影响程度取决于装备体系、保密要求与指挥链对人机分工的规定。
来源：O*NET 55-1012.00 任务描述（编辑归纳）原始资料 ↗
不能。该职业为军人职业（军官），按军队选拔、训练与任职制度管理；民用航空维修资质、工程师资格等属民用体系，两者不互相替代，转换须按各自主管部门规定办理。
来源：O*NET 55-1012.00 与 BLS 军人职业总览（编辑说明）原始资料 ↗
本页不提供消失年份。军官岗位设置由国防与军队建设需要决定，本页不采用民用劳动力市场预测口径，也不把任务暴露度当作消失时间。
来源：本页证据卡与来源政策（编辑说明）原始资料 ↗
建议次序：按官方信息核对军官选拔路径、体检与心理政治考核要求；打牢数理、物理与机械、液压、控制基础与体能；了解装备安全程序、检查单思维与保密纪律。具体选拔与训练要求以军队官方信息为准，不要为凑资历相信非官方渠道。
来源：O*NET 55-1012.00 与 BLS 军人职业总览（编辑建议）原始资料 ↗
以上内容区分自动化能力、实际列装与编制结果；进入下一节可以查看中国大陆民用工资参照与其统计范围说明。
本表为民用行业与岗位口径，与军人待遇不具可比性；比较时须先区分军人待遇体系与民用工资统计。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 普通高中毕业 | 应征入伍或报考军队院校的基础路径 | 以军队官方信息为准，本页不含军人学历统计；本行为路径说明而非工资数据。 |
| 普通高校毕业 | 通过直招军官或军队院校途径进入装备与工程技术相关专业岗位 | 具体要求按军队当年选拔计划与政治考核标准执行。 |
| 军队院校毕业 | 按专业分配进入舰载航空装备与甲板作业相关军官岗位 | 培养与分配按军队制度执行，与民用工程院校体系不同。 |
| 现役改任或转岗 | 按军队内部选拔进入弹射与回收专业岗位 | 需通过体检、专业改训与装备授权，具体按军队规定执行。 |
若关注转业后的民用就业，先确认目标行业的招聘条件与民用资质认定要求，再参照对应行业门类工资；不要用民用行业数字估算军人待遇。
需求由国防与军队建设需要决定，不适用民用劳动力市场口径。
转业后可能进入民用航空运行或地面保障体系，须按民航主管部门规定取得相应执照与训练。
机务、液压与控制设备维护岗位可按民用招聘条件应聘，军职经历通常需经民用资质认定。
自动化改变的是装备与作业辅助环节（状态监测、检查单汇总、试验数据分析、资料检索）。军人职业不适用市场化的工资因果推断；本页不提供军人待遇的职业工资统计数字，中国侧数字均为民用口径，只用于了解转业后可能面对的民用行业工资水平。
| 不提供中位数数值：军人待遇按军衔、军龄与津贴制度构成（第 14368 号行政命令附表 8），与按职业发布的中位数不是同一口径。 |
| 最高 10% | 不适用：O*NET/BLS 不采集军人职业的工资数据 | 官方年工资，非个人实发 | 不提供 90 分位数值：本页不使用民用航空或工程岗位工资替代军人待遇；高薪级与将官层级按同一薪酬表与法定上限管理。 |
|---|
薪资 · 10 分位：不适用：军人职业不适用 BLS 工资与就业统计（工资分位）；O*NET 明确该职业为军人职业且不采集数据；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）不按军人职业发布工资分位，故本页不提供 10 分位数值。；BLS 职业展望手册：军人职业
薪资 · 25 分位：不适用：军人职业不适用 BLS 工资与就业统计（工资分位）；同上：不提供 25 分位数值，也不以相邻民用职业的工资替代。；BLS 职业展望手册：军人职业
薪资 · 中位数：不适用：军人待遇按军衔与军龄的薪级制度（不按职业工资发布）；公开可核对的是按军衔与军龄的现役军官基本工资表：2026 年 1 月 1 日起服役 2 年及以下档，O-1 为 4,150.20、O-2 为 4,782.00、O-3 为 5,534.10、O-4 为 6,294.60、O-5 为 7,295.40 美元/月（第 14368 号行政命令附表 8），另叠加津贴与住房、伙食补助等制度；这不是职业工资统计。；BLS 职业展望手册：军人职业
薪资 · 75 分位：不适用：军人职业不适用 BLS 工资与就业统计（工资分位）；同上：不提供 75 分位数值。；BLS 职业展望手册：军人职业
薪资 · 90 分位：不适用：军人职业不适用 BLS 工资与就业统计（工资分位）；同上：不提供 90 分位数值。；BLS 职业展望手册：军人职业
本页不提供起薪或职业中位数：该职业为军人职业（军官），不存在按职业发布的 BLS 工资统计；公开可核对的是按军衔与军龄的现役军官基本工资表（2026 年 1 月 1 日起服役 2 年及以下档 O-1 4,150.20 至 O-5 7,295.40 美元/月，第 14368 号行政命令附表 8）。
本页不提供时薪或职业年薪换算：军人待遇按薪级与津贴制度构成，按小时或按职业年薪换算都会造成错误理解；基本工资表为月基本工资，不含住房与伙食补助等。
本节数字来源为 O*NET 55-1012.00 的军人职业说明、BLS 职业展望手册的军人职业总览与第 14368 号行政命令附表 8；本页未引用 OEWS 或职业展望手册的任何职业工资数字。
若有实际差异，属于军队薪级晋升、军龄、岗位与任务性质、驻地与津贴等制度性因素，具体按军队规定执行。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 军队（美国） | 不适用：BLS 不按行业发布军人职业工资 | 该职业属军人职业，O*NET 明确不采集数据；不存在可核实的行业工资中位数。 |
| 民用航空运输（民用对照） | 不适用：本页不引用民用岗位工资 | 民航机组与地面保障属民用职业体系，其工资统计不代表军人军官待遇，本页不据此推算。 |
| 航空制造与重型装备（民用对照） | 不适用：本页不引用民用岗位工资 | 民用体系数字仅供了解转业后可能面对的民用行业，不用于本职业。 |
| 合计（不适用） | 不适用 | 本节不使用任何替代数值；本职业无行业工资统计。 |
O*NET 在该页明确标注为军人职业且不采集数据；其工资页与行业页不存在（访问返回 404），技术清单亦无匹配条目。因此不存在可核实的职业工资分位或就业规模。
军人待遇按军衔、军龄与岗位津贴等制度确定，并按任务与岗位性质给予相应保障；公开的基本工资表可与制度条文一起核对，但这是薪级工资口径，不是职业工资统计。
民用航空维修、机场保障与工程岗位按民用执照与招聘条件管理，其工资统计存在，但不代表军人军官待遇；本页不引用民用数字替代。
BLS 军人职业页给出的是国防部 DMDC 统计的全部现役人员合计（2024 年 2 月：士兵约 1,051,369 人、军官约 241,047 人），不按具体军人职业拆分；军队人员规模由国防与军队建设需要决定。；BLS 职业展望手册：军人职业
BLS 不按军人职业发布就业增长预测；本页不使用民用职业的预测替代。；BLS 职业展望手册：军人职业
BLS 不按军人职业发布职位空缺统计；军官补充与选拔按军队年度计划执行。；BLS 职业展望手册：军人职业
O*NET 职业兴趣基线
不适用（军人职业）O*NET 不为军人职业提供兴趣代码；兴趣代码只描述民用职业的工作内容倾向，不是个人诊断。
本职业为军人职业（军官），O*NET 不采集兴趣代码数据；适配判断应结合军官选拔标准与真实装备与甲板作业体验，而不是测评结果。测评结果不保证入选，也不能预测作业表现。
霍兰德兴趣中什么类型更接近飞机弹射与回收军官？
本职业为军人职业（军官），O*NET 不采集兴趣代码数据，因此没有可核对的霍兰德代码。更可靠的判断来自军官选拔标准与真实装备与甲板作业体验，而不是测评结果。
别这样用：把测评结果当作选拔适配结论，会忽略体检、心理与政治考核要求。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格等量表属自我探索工具：尽责性与情绪稳定性常与高可靠性岗位相关，但这是群体层面的相关性，不能用于军官选拔判断。
别这样用：以人格标签替代选拔标准与训练表现。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合飞机弹射与回收军官吗？
MBTI 不是职业匹配工具，也没有证据支持“某种类型最适合弹射与回收军官”；军人职业（军官）的适配由军队选拔与训练体系判定。
别这样用：以类型标签替代真实装备与安全程序体验。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格同样属于自我探索工具，不能判断你是否适合这个职业；军官选拔关注身体、心理、政治考核与专业潜质。
别这样用：用类型标签解释作业偏差，会减少改进机会。
探索我的九型人格模式数学不好，能做飞机弹射与回收军官吗？
IQ 与数理推理：读规范、判断设备偏差、参与试验评估需要数理与机械、液压、控制基础，但没有统一的 IQ 门槛；军队以文化考试与专业训练考核为准。
别这样用：把“数理不好”当固定标签，会忽略可训练性。
了解我的智力与推理表现做飞机弹射与回收军官需要高情商吗？
情绪智力：高危险作业与长时间待命需要情绪稳定、清晰沟通与团队协同，但情商不是选拔硬指标；关键是在压力下按程序确认并在异常时果断中止。
别这样用：以任务压力为由跳过安全联锁，会放大作业风险。
了解我的情绪智力能力更匹配：适合愿意做机体、发动机与机载系统维修的人。
注意：需按民航维修资质要求培训并取证，军职经历不能直接折算。
查看相关职业：飞机机械师技术员更匹配：适合对航空器结构与系统设计感兴趣的人。
注意：需补工程设计、适航与制图能力，通常要求工程教育背景。
查看相关职业：航空航天工程师更匹配：适合希望做工业设备与液压系统维护的人。
注意：对象从舰载弹射与拦阻系统转为工业设备，不涉及甲板作业安全程序。
查看相关职业：工业机械机械师更匹配：适合对运行协调与间隔管理感兴趣的人。
注意：需通过民用管制选拔与执照训练，属地面指挥岗位。
查看相关职业：空中交通管制员更匹配：适合更愿意随机执行任务的人。
注意：仍属军队体系内岗位，需专业改训与飞行相关体检。
查看相关职业：空勤军官更匹配：适合更侧重指挥与信息系统的人。
注意：仍属军队体系内岗位，需补指挥与信息系统专业能力。
查看相关职业：指挥控制中心军官没有某种“适合”的性格。更可靠的是看行为：能否在严格程序与安全联锁下逐步确认、在异常时果断中止并说明判断。
性格内向并不构成障碍；本专业需要与甲板、维修和专业岗位协同，关键是能否清晰传达口令并听取反馈。
可以。外向者在跨岗位协同上有优势，但同样需要严格按程序执行并对安全结果负责。
没有。MBTI 不是职业匹配工具，也不是军官选拔依据。
本职业为军人职业，O*NET 不采集兴趣代码，因此本页不提供霍兰德代码；请以军官选拔标准与装备作业体验为判断依据。
人格分数与工作表现的相关性有限，也不是选拔依据；请用体检、考核与训练表现判断。
机械、液压、控制与数理基础有帮助，但没有统一的 IQ 门槛；可通过文化考试准备与专业训练建立。
情绪智力有帮助但不是硬指标；更重要的是在压力与疲劳下仍按程序确认并在异常时果断中止。
不能。九型人格属于自我探索工具，不构成职业适配证据。
先按官方信息核对军官选拔路径、体检与心理政治考核要求，再用体能训练与数理、机械基础准备来验证自己的持续性；不要相信非官方渠道的承诺。
依据：ep · O*NET 55-1012.00 职业摘要
典型场景：检查发现偏差但未停止作业，先完成当日任务再处理。
主要岗位：负责战备确认与异常处置的岗位
可能后果：出现偏差仍继续作业会把可控制的缺陷放大为重大事故。
降低风险：按中止判据果断停止作业，组织排查并在满足恢复条件后方可恢复。
依据：operations · O*NET 55-1012.00 职业摘要
典型场景：未经复核即按不完整数据给出试验结论。
主要岗位：参与设计、研制与试验评估的岗位
可能后果：评估不充分会导致规范缺陷，影响后续安装与作业安全。
降低风险：按规范逐项评估并保留评估依据，组织专业复核与分阶段验证。
依据：operations · ep
典型场景：装备状态已改变但检查单仍沿用旧版本。
主要岗位：负责规范、技术资料与检查单编制的岗位
可能后果：资料或检查单不准确会使作业与维修失去可执行依据。
降低风险：按实际装备状态更新资料并注明依据与版本，控制分发范围并留痕。
依据：ep · operations
典型场景：在非保密场合讨论装备参数或试验数据。
主要岗位：涉及装备参数、试验数据与作业细节的岗位
可能后果：装备参数与作业细节外泄会影响任务与装备安全并违反军队保密规定。
降低风险：按军队保密规定管理资料与数据，不在保密范围外讨论装备参数与作业细节。
依据：BLS 职业展望手册：军人职业 · operations
典型场景：连续多班次作业后未评估人员状态，继续承担关键确认。
主要岗位：长时间待命、夜航与跨时区执行的岗位
可能后果：疲劳会降低判断与协同能力，影响甲板与设备作业安全。
降低风险：执行休息与轮换制度，主动评估人员状态并按程序报告不适，避免带疲劳执行关键操作。
依据：hr · ep
| 初期任务 |
|---|
| 军队认可能力的凭证 |
|---|
| 无经验可出示的准备证据 |
|---|
| 与相邻岗位的区别 |
|---|
| 弹射系统方向 | 完成装备专业训练并见习弹射系统检查与作业配合。 | 能在带教下完成检查项确认并复述安全联锁要求。 | 公开资料整理的弹射系统功能拆分与安全检查要点（不使用涉密信息）。 | 与飞机机械师技术员不同：指导在役系统作业与战备确认，不承担机体维修。 |
|---|---|---|---|---|
| 拦阻与回收方向 | 见习拦阻装置、拦阻网与目视助降系统检查与可用性确认。 | 能复述可用性判据与异常中止要求。 | 模拟数据下的装置状态评估表与中止判据清单。 | 与空中交通管制员不同：负责舰载回收设备，不承担空域间隔管制。 |
| 甲板运行与训练方向 | 维护起降作业程序与口令，参与训练组织与记录。 | 程序文件准确，训练与考核记录完整。 | 书面整理的作业程序要点与训练要点清单（公开资料）。 | 与指挥控制中心军官不同：聚焦甲板作业程序与人员训练。 |
| 检查与战备确认 | 组织检查并确认本专业系统可用性并记录偏差。 | 检查记录完整、判据明确、偏差处置可追溯。 | 一份含判据、偏差与结论的检查记录模板。 | 与维修岗位不同：承担战备确认与作业指导责任。 |
| 技术资料与训练 | 编制与维护安装规范、操作技术资料与检查单并组织训练。 | 资料准确、版本受控、训练与考核记录完整。 | 一次资料更新的书面记录框架（依据、版本与分发范围）。 | 与教官岗位不同：兼顾装备技术与训练体系建设。 |
弹射系统方向
初期任务
完成装备专业训练并见习弹射系统检查与作业配合。
军队认可能力的凭证
能在带教下完成检查项确认并复述安全联锁要求。
无经验可出示的准备证据
公开资料整理的弹射系统功能拆分与安全检查要点（不使用涉密信息）。
与相邻岗位的区别
与飞机机械师技术员不同：指导在役系统作业与战备确认，不承担机体维修。
拦阻与回收方向
初期任务
见习拦阻装置、拦阻网与目视助降系统检查与可用性确认。
军队认可能力的凭证
能复述可用性判据与异常中止要求。
无经验可出示的准备证据
模拟数据下的装置状态评估表与中止判据清单。
与相邻岗位的区别
与空中交通管制员不同：负责舰载回收设备，不承担空域间隔管制。
甲板运行与训练方向
初期任务
维护起降作业程序与口令，参与训练组织与记录。
军队认可能力的凭证
程序文件准确，训练与考核记录完整。
无经验可出示的准备证据
书面整理的作业程序要点与训练要点清单（公开资料）。
与相邻岗位的区别
与指挥控制中心军官不同：聚焦甲板作业程序与人员训练。
检查与战备确认
初期任务
组织检查并确认本专业系统可用性并记录偏差。
军队认可能力的凭证
检查记录完整、判据明确、偏差处置可追溯。
无经验可出示的准备证据
一份含判据、偏差与结论的检查记录模板。
与相邻岗位的区别
与维修岗位不同：承担战备确认与作业指导责任。
技术资料与训练
初期任务
编制与维护安装规范、操作技术资料与检查单并组织训练。
军队认可能力的凭证
资料准确、版本受控、训练与考核记录完整。
无经验可出示的准备证据
一次资料更新的书面记录框架（依据、版本与分发范围）。
与相邻岗位的区别
与教官岗位不同：兼顾装备技术与训练体系建设。
美国军队分士兵与军官路径：军官负责计划、组织与指挥，通常经军队院校培养或地方高校毕业后选拔，技术岗位可能由准尉担任。
教育与训练要求以各军种官方信息为准，本页不引用民用职业学历数据替代。
涉及弹射与拦阻系统作业时按岗位授权与手册执行，并遵守安全规定与保密要求。
中国大陆侧，军人按《中华人民共和国军人地位和权益保障法》与军队规定服役并享有待遇保障；民用工程与维修资质不适用于本职业。
职业描述涵盖规划并指导弹射器、拦阻装置及相关机械、液压与控制系统的运行与维护、战备与安全监督、设计研制试验协调、安装与技术资料编制与人员训练。
本页不使用民用职业的兴趣或工作情境数据替代。
弹射与拦阻系统的装备信息属军队装备体系与保密范围，不作公开技术清单使用。
准备方向应按公开资料打牢机械、液压、控制与数理基础与体能，并通过官方渠道了解专业要求。
虚构题面二：用模拟数据完成装置状态评估表（判据、偏差与结论）。
虚构题面三：写出一份面向甲板人员的训练要点清单（操作顺序、口令与异常处置）。
全部材料使用公开资料与模拟数据；不使用任何涉密信息、真实装备参数或作业数据。
状态评估：逐项列出判据、实测偏差与结论。
训练要点：按顺序写明操作步骤、口令与异常处置。
对每一项评估保留输入与复核记录，偏差重新核算。
对每一处异常写明识别依据、处置动作、协同分工与上报路径。
不得在作品中包含、推断或传播任何涉密信息；实际选拔与训练以军队官方信息为准。
把每项要求对应到官方信息的具体条款，注明查看日期。
记录尚未满足或个人需补强的项目与计划。
材料复核：核对练习材料不含涉密信息，来源为公开资料。
计划复核：核对体能与其他准备计划是否可持续，避免突击。
附上公开资料清单与来源链接，注明查看日期。
不把网络传闻或非官方信息写入准备记录。
报名与资格审查
可核对的检查点
是否符合当年军官选拔的年龄、学历与身份等基本条件。
可观察的证据
能提供官方要求的证明材料并如实填报。
边界与警示
弄虚作假或通过非官方中介报名，会直接取消资格。
体检与心理考核
可核对的检查点
视力、听力、心肺与前庭功能等标准，以及心理适应性测试要求。
可观察的证据
体检结论合格，心理测试通过且状态稳定。
边界与警示
隐瞒病史或精神心理状况，既通不过也带来风险。
政治考核
可核对的检查点
政治考核标准与家庭、社会关系的相关要求。
可观察的证据
如实说明个人情况，配合考核流程。
边界与警示
隐瞒或提供不实信息，会直接影响资格。
专业与装备训练考核
可核对的检查点
能否按手册完成检查、判据确认与作业配合并具备技术潜质。
可观察的证据
训练考核记录完整，程序执行准确，能清晰下达与复诵口令。
边界与警示
跳过安全联锁、擅自操作或违反保密要求，会被终止岗位资格。
按官方渠道核对军官路径、年龄、学历、体检与专业方向要求，记录待确认项。
完成一次体能自测（耐力、力量与柔韧），记录基线并制定逐步提升计划。
复习与机械、液压、控制相关的数理与物理基础，做题并记录薄弱环节。
把虚构装置拆成子系统，写出战备检查点与安全联锁关系。
用模拟数据完成装置状态评估表，写明判据、偏差与结论。
写出一份面向甲板人员的训练要点清单（顺序、口令与异常处置）。
复盘一周准备：是否愿意长期维持体能、纪律与保密要求并承担装备与安全责任，据此判断是否继续。
军官选拔（含体检、心理与政治考核）
适用人群
全部有意成为军官者
对进入该职业的作用
进入本职业的必经环节，决定能否进入训练体系
是否普遍门槛
通常是必备
适用条件
按军队当年计划与标准
投入与周期
按选拔周期
局限与风险
未通过即为硬性限制，无法用其他资历替代
军队院校或专业训练
适用人群
军官路径
对进入该职业的作用
决定能否进入舰载航空装备与甲板作业相关军官岗位
是否普遍门槛
相关岗位通常需要
适用条件
按军种与专业方向规定
投入与周期
数年到数年
局限与风险
训练内容与分配按军队需要安排，个人选择空间有限
装备操作与维修授权
适用人群
本专业岗位
对进入该职业的作用
决定可实施检查、试验与作业指导的范围
典型职责：完成军官基础与装备专业训练，随岗位见习弹射系统检查与作业配合。
晋升证据：能在带教下完成检查项确认并复述安全联锁要求。
资格边界：通过军官选拔与体检、政治考核；按军队信息。
下一步：取得见习记录并通过装备基础考核。
典型职责：组织并确认弹射系统战备状态，按程序指导弹射作业并记录偏差。
晋升证据：检查与联锁确认完整，偏差处置与记录可追溯。
资格边界：完成装备训练并取得岗位授权；按军队规定。
下一步：参与多种机型的弹射作业与试验配合。
典型职责：参与弹射系统研制试验与安装规范编制，评估设计方案。
晋升证据：能说明评估依据与结论，试验数据可复核。
资格边界：具多次试验经历；按军队规定。
下一步：参与规范修订与装备改进论证。
典型职责：承担教学、规范与技术资料建设职责。
晋升证据：能对训练质量、规范准确性与资料版本负责。
资格边界：通常要求较长服役与专业资历；按军队规定。
下一步：扩展至跨机型或跨装备体系技术管理。
典型职责：完成军官基础与装备专业训练，见习拦阻装置、拦阻网与目视助降系统检查。
晋升证据：能复述可用性判据与异常中止要求。
资格边界：通过军官选拔与体检；按军队信息。
下一步：取得见习记录并通过装备基础考核。
典型职责：确认拦阻装置与助降系统可用性，处理常见故障并决定是否中止作业。
晋升证据：可用性确认与中止判断符合程序，记录完整。
资格边界：完成装备训练并取得岗位授权；按军队规定。
下一步：参与多机型回收作业与故障排查。
典型职责：组织复杂故障排查并判定恢复条件，参与回收系统试验。
晋升证据：能说明恢复条件判据并组织验证。
资格边界：具多次故障处置经历；按军队规定。
下一步：参与恢复程序优化与备件保障论证。
典型职责：承担教学、程序优化与技术资料建设职责。
晋升证据：能对程序可执行性与资料准确性负责。
资格边界：通常要求较长服役与专业资历；按军队规定。
典型职责：完成军官基础训练，随岗位见习起降作业程序与口令。
晋升证据：能准确复诵口令并识别程序关键点。
资格边界：通过军官选拔与体检、政治考核；按军队信息。
下一步：取得见习记录并通过程序考核。
典型职责：维护起降作业程序、口令与检查单，组织人员训练与考核。
晋升证据：程序文件准确，训练与考核记录完整。
资格边界：完成专业训练并取得岗位授权；按军队规定。
下一步：参与跨岗位协同演练组织。
典型职责：评估作业安全与协同效果，提出程序与训练改进措施。
晋升证据：能说明评估依据并落实改进措施。
资格边界：具多次作业组织经历；按军队规定。
下一步：参与安全评估体系建设。
典型职责：承担教学、考核标准与训练体系建设职责。
晋升证据：能对训练质量与标准执行负责。
资格边界：通常要求较长服役与专业资历；按军队规定。
通过军官选拔与基础训练，完成装备与安全专业训练科目。
完成本专业装备训练，取得检查、试验与作业指导的岗位授权。
独立负责本专业系统的战备确认、异常中止与恢复判定。
承担教学、规范与技术资料建设及更高层级技术管理职责。
不适用（军人职业） · 飞机弹射与回收军官（O*NET 55-1012.00）
不适用：无按军人职业发布的预测
就业增长率
BLS 不按军人职业发布就业增长预测；本页不提供百分比或人数。
不能说明：军官岗位设置由国防与军队建设需要决定，不适用民用劳动力市场预测口径，本页不作推测。
不适用（军人职业） · 飞机弹射与回收军官（O*NET 55-1012.00）
不适用：无按军人职业发布的空缺统计
年均职位空缺
BLS 不按军人职业发布职位空缺统计；军官补充与选拔按军队年度计划执行。
不能说明：本页不使用民用职业的空缺数字替代；也不把任务自动化程度当作岗位数量变化。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：对机械系统与检查流程的理解有帮助。
需补足：需按民航维修资质要求培训并取证，军职经历不能直接折算。
查看职业详情可迁移：对航空器系统与结构原理的理解有帮助。
需补足：需补工程设计、适航与制图能力，通常要求工程教育背景。
查看职业详情可迁移：对机械、液压与控制系统的维护经验可以迁移。
需补足：对象从舰载弹射与拦阻系统转为工业设备，不涉及甲板作业安全程序。
查看职业详情可迁移：对运行协调与程序执行的理解有帮助。
需补足：需通过民用管制选拔与执照训练，属地面指挥岗位。
查看职业详情可迁移：对装备操作与机组协同的理解有帮助。
需补足：需专业改训与飞行相关体检，仍属军队体系内岗位。
查看职业详情可迁移：对指挥链与协同流程的理解有帮助。
需补足：需补指挥与信息系统专业能力，仍属军队体系内岗位。
查看职业详情可迁移：对飞行与运行环境纪律的理解有帮助。
需补足：需按民航主管部门规定取得执照与训练，军职经历不能直接折算。
查看职业详情可迁移：飞行程序与安全纪律意识可以迁移。
需补足：需补民航法规、机型改装与运行经历，按要求取得执照。
查看职业详情《中华人民共和国军人地位和权益保障法》规定国家建立军人待遇保障制度与相对独立的军人工资待遇制度，并对执行特殊任务和在特殊岗位工作的军人从优保障；具体标准按军队规定执行，不属于国家统计局城镇单位工资统计范围，本页不提供数字。中国侧列出的行业工资为民用口径，仅作转业后民用就业参照。
本页不提供该职业的职业工资统计数字。该职业为美国军人职业（军官，O*NET 55-1012.00），O*NET 明确不采集军人职业数据，BLS 也不按军人职业发布工资与就业数据。公开可核对的是按军衔与军龄的现役军官基本工资表：2026 年 1 月 1 日起服役 2 年及以下档，O-1 为 4,150.20、O-2 为 4,782.00、O-3 为 5,534.10、O-4 为 6,294.60、O-5 为 7,295.40 美元/月（第 14368 号行政命令附表 8），另叠加津贴与住房、伙食补助等制度。
本职业为军人职业（军官），路径与民用职业不同：美国军队分士兵与军官路径，军官通常经军队院校培养或地方高校毕业后选拔；中国大陆侧，军官的选拔与任职按军队制度执行，须通过体检、心理与政治考核及专业训练。具体要求以军队官方信息为准，本页不提供学历分布。
主要是跳过安全联锁或检查判据、设备偏差未及时中止、试验方案评估不充分、技术资料与检查单不准确、保密与信息安全违规，以及长时间待命与夜航带来的人员疲劳。按程序与检查单逐步确认、按中止判据果断停止、资料版本受控并如实记录是基础控制措施；具体安全规定以军队文件为准。
本页不提供该职业的就业前景数字。该职业为美国军人职业（军官），O*NET 明确不采集军人职业数据，BLS 也不按军人职业发布就业与空缺统计；BLS 军人职业页给出的现役军官合计（约 241,047 人，2024 年 2 月，来源国防部 DMDC）是全部军官合计，不是本职业规模。军队人员规模与军官岗位设置由国防与军队建设需要决定。
在航母飞行甲板与机库、弹射与拦阻设备舱室工作，涉及噪声、振动、高温高湿、盐雾与甲板动态环境，并按任务要求穿戴防护装备；任务与训练按计划与命令安排，存在长时间待命、夜航与跨时区执行。O*NET 不采集军人职业的工作情境统计，本页不使用民用岗位数据替代。
先看专业对象与偏好（高能量机械与液压控制试验／回收可用性与故障处置／程序与训练体系建设），再看军官岗位与专业类别，最后确认军种与服役路径；三个方向共享设备战备确认、安全程序执行与异常处置能力，但专业训练重点与风险类型不同。
费马测试职业内容编辑组
本轮核对与更新日期：2026-09-15。
O*NET 55-1012.00 军人职业说明与任务描述；BLS 职业展望手册：军人职业（数据范围说明）；第 14368 号行政命令附表 8（2026 年统一服务薪酬表）；《中华人民共和国军人地位和权益保障法》；国家统计局 2025 年城镇单位工资统计（民用口径参照）。
使用限制：用于职业身份与任务描述；该页明确说明其为军人职业且 O*NET 不采集军人职业数据，本页不据此引用工资或就业数字。
使用限制：用于说明军队士兵／军官结构与数据发布范围（含国防部 DMDC 统计的现役人员合计），并说明 BLS 不按军人职业发布工资与就业数据。
使用限制：用于任务清单与职责边界；该职业为军人职业，无工资、就业与工作情境数据。
使用限制：用于说明该职业不适用 BLS 职业就业与工资统计（OEWS）；其工资页不存在（访问返回 404），本页未引用任何职业工资数字。
使用限制：用于中国大陆民用行业门类与岗位类别年平均工资；不含军人，仅作转业后民用就业参照。
使用限制：用于中国大陆军人范围（第二条）、军人职业地位（第四条）与待遇保障制度（第四章，含相对独立的军人工资待遇制度与特殊任务从优保障）的框架说明；不含具体待遇标准。
使用限制：用于说明该军人职业无基于招聘文本的技术条目；不表示任何技术采用率。
使用限制：用于说明军队士兵与军官的职责分工与准尉技术岗位；该页不按军人职业提供工资与就业数字。
使用限制：用于公开可核对的现役军官基本工资口径：2026-01-01 起生效，服役 2 年及以下档 O-1 4,150.20、O-2 4,782.00、O-3 5,534.10、O-4 6,294.60、O-5 7,295.40 美元/月；属军衔与军龄薪级制度，不是职业工资统计。
使用限制：用于说明该职业不存在可核实的职业工资数据（工资页返回 404）。
该职业为美国军人职业（军官），O*NET 明确不采集军人职业数据，BLS 也不按军人职业发布工资、就业与空缺数据，本页因此不提供该类数字；本页唯一给出的美国薪酬口径是公开的现役军官基本工资表（按军衔与军龄，第 14368 号行政命令附表 8，2026-01-01 起生效），属薪级制度而非职业工资统计。中国大陆侧军人待遇按《中华人民共和国军人地位和权益保障法》与军队规定执行，不属于国家统计局民用工资统计范围，本页仅将民用行业数字列为转业参照。民用航空与工程岗位与本职业不是同一职业，两套资格不可互相折算。本页不构成法律或军事政策意见。
晋升与退出机制影响长期安排，应在入伍或任职前了解。
是否普遍门槛
本专业岗位必备
适用条件
按军队装备与训练规定
投入与周期
阶段性训练与复训
局限与风险
授权范围有限，超出范围须按程序升级
战备与安全监督职责授权
适用人群
承担战备确认与中止判断的岗位
对进入该职业的作用
决定能否独立作出中止与恢复判定
是否普遍门槛
相关岗位通常需要
适用条件
按军队任职与专业制度
投入与周期
持续训练与考核
局限与风险
判断能力需在真实作业与复盘中逐步建立
保密审查与资料管理授权
适用人群
涉及装备参数与作业细节的岗位
对进入该职业的作用
决定可接触的装备信息与资料分发范围
是否普遍门槛
涉密岗位必备
适用条件
按军队保密规定
投入与周期
持续管理
局限与风险
违反保密要求会被终止岗位资格并追责
民用工程或维修资质（对照，非本职业资格）
适用人群
转业或退出后的民用就业
对进入该职业的作用
用于进入民用航空或工业装备体系，与本职业资格不通用
是否普遍门槛
不适用于本职业
适用条件
按民用主管部门或行业规定
投入与周期
按资质培训周期
局限与风险
军职经历不能直接折算为民用资质，须按民用规定重新认定
下一步：扩展至跨机型回收标准建设。
下一步：扩展至跨专业训练与考核标准建设。