正在加载页面内容
SOC 53-2011
航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师在执照、运营人训练与运行规则下规划、操纵并监控固定翼航空器，按规章完成飞行前准备、飞行操纵与监控、通信协同与记录并接受持续复训；通常需学士学位、航线运输驾驶员执照与机型等级，从副驾驶起步并按规定升级机长，机长对飞行安全保留最终指挥责任。
一句话：在执照、运营人训练与运行规则下规划、操纵并监控固定翼航空器，按规章完成飞行前准备、飞行操纵与监控、通信协同与记录并接受持续复训的航空器驾驶岗位。
本页美国工资与就业取自 O*NET 展示的 BLS 口径：53-2011 航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师 2025 年 5 月年薪中位数 232,140 美元；第 10 分位为 106,710 美元、第 25 分位为 182,280 美元、第 75 分位为 384,440 美元、第 90 分位为 463,830 美元；2024 年在岗约 100,000 人；BLS 预测 2024—2034 年平均增长 3% 至 4%，年均约 11,700 个职位空缺（多数来自替代需求）；主要行业为运输与仓储；O*NET 未标注为前景光明。中国大陆没有该职业精确的全国工资分布，行业门类与单位类型数字只作宽口径参考；民航局统计公报显示截至 2025 年底全国运输航空公司共有驾驶员 69,345 名。执照、训练与运行按民航局规章与运营人手册执行，本页不构成法律或监管意见。
更可能适应的人：能按规章、手册与检查单逐项准备而不跳步，能在长时间值守与跨时区飞行中保持情景意识与精确性，能在异常与时间压力下按程序判断并清楚通报，能接受持续复训、模拟机考核与升级竞争，并对飞行安全责任有敬畏。若不愿按规章执行、倾向凭经验简化检查、难以接受持续考核与竞争，或对夜间与跨时区轮班、驻外不适，风险通常更大。
航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师（美方对应 O*NET/BLS 53-2011）在执照、运营人训练与运行规则下规划、操纵并监控固定翼航空器，通常在定期航空承运航线上运输乘客与货物：飞行前研读天气与通告、制定飞行计划与油量方案、完成载重平衡与性能计算并按检查单检查航空器；飞行中按标准操作程序操纵并监控系统与燃油、与管制和机组通信并处置异常；落地后填写日志与报告。通常需学士学位与航线运输驾驶员执照（ATPL）及机型等级，从副驾驶起步并按规定升级机长。中国大陆侧，相关职业归入职业分类大典飞行驾驶员（2-04-01-01），执照按 CCAR-61 部管理；民航局统计公报显示截至 2025 年底全国运输航空公司共有驾驶员 69,345 名。边界上不等同于空中交通管制、航空器维修放行或运行标准制定岗位；机长对飞行安全保留最终指挥责任。
航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师的任务可分四类：飞行前准备（研读天气、通告与航路资料，制定飞行计划与油量方案，完成载重与平衡和起飞性能计算，按检查单检查航空器与系统，与签派和客舱机组协调）；飞行操纵与监控（操纵航空器完成滑行、起飞、爬升、巡航、下降与着陆，监控发动机、液压、电气与航电系统，管理自动驾驶与飞行管理系统，按标准操作程序与机组资源管理分工协作）；通信与协同（与空中交通管制保持通信并按指令飞行，与签派、维修和客舱机组协调，在异常与紧急情况下按程序通报与处置）；记录与合规（填写飞行日志与运行记录，报告缺陷与事件，参加复训与模拟机考核，维持执照、体检合格证与机型等级有效）。
职业方向比较
下表比较本职业内部的三个方向与三个相邻职业，比较维度统一为方向、核心工作与产出、关键区别、更适合什么选择。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 副驾驶（第一副驾驶）方向 | 在机长指挥下按标准操作程序操纵航空器、监控系统并与管制通信，参与飞行前准备与记录。 | 面向机组协同与标准操作程序执行；对执照与机型等级、复训与熟练检查要求高。 | 愿意在机组分工下按程序执行并积累飞行经历的人。 |
| 机长方向 | 对航班运行负最终指挥责任，作出起飞、改航、备降与异常处置决定并管理机组资源。 | 面向指挥决定与风险管理；对飞行经历、判断力与安全记录要求最高。 | 愿意承担指挥责任与压力决定的人。 |
| 教员与检查员方向 |
AI 对职业的影响
结论：AI 与自动化会改变航电与自动驾驶、飞行管理与告警系统、电子飞行包、数据链与运行数据分析等环节，但没有证据表明它会取代飞行机组的飞行计划判断、异常处置、机组协同与指挥责任，本页也不据此推测岗位数量变化。技术能力、实际部署与招聘结果要分开判断；本职业 2024—2034 年平均增长 3% 至 4% 来自 BLS 官方口径，不能等同于“AI 会替代”或“AI 会创造”。
技术层面，自动驾驶与自动油门、飞行管理与导航、告警与监视、电子飞行包与数据链、运行数据分析可被部分自动化，输出可用于辅助操纵、导航、监控与计划。这些结果仍需持照飞行机组按运行手册与标准操作程序核实后才能用于飞行决定。
是否采用取决于机型与航电配置、运营人运行标准与训练体系、适航与运行规章要求以及安全评估结论。技术可行不等于已装机或已获批，本页不推测采用进度。
BLS 预测该职业 2024—2034 年平均增长 3% 至 4%，年均约 11,700 个空缺且多数来自替代需求。本页不把任务自动化程度等同于岗位数量变化，也不据技术名词推断岗位增减。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 飞行前计划与准备 |
中国大陆薪资参考
按《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2017），航空公司岗位主要归入交通运输、仓储和邮政业，民航监管等公共部门岗位可能归入公共管理、社会保障和社会组织；按《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》，本职业归入飞机和船舶技术人员（2-04）中飞行人员和领航人员（2-04-01）的飞行驾驶员（2-04-01-01）。国家统计局不单列该职业工资，因此本页不以行业数字冒充职业中位数。
本页中国侧采用行业门类与单位类型的宽口径代理（交通运输仓储和邮政业、公共管理等），不是本职业的全国工资分布；民航飞行员薪酬体系与行业门类统计口径不同，不得把行业数字当作本职业中位数。中国民航局《2025 年民航行业发展统计公报》提供的是驾驶员与执照数量等专业技术人员统计，不提供工资数字。
证据不足：未取得航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师精确职业的全国或分城市工资分布
证据不足：本职业未单列；相近的交通运输、仓储和邮政业（非私营）2025 年为 133,981 元/年，仅作宽口径参考
证据不足：航空公司飞行员薪酬多按国有企业或大型航空公司体系与飞行经历确定，未单列；规模以上企业专业技术人员为 155,491 元/年
美国薪资参考
美国 53-2011 航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师 2025 年 5 月年薪中位数为 232,140 美元；第 10 分位低于 106,710 美元，第 90 分位高于 463,830 美元。中位数是分布中点，不是起薪。中国大陆侧，中国民航局《2025 年民航行业发展统计公报》显示截至 2025 年底全国运输航空公司共有驾驶员 69,345 名，属行业统计口径，不提供工资数字。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 106,710美元/年 | 官方年工资，非个人月收入 | 最低 10%：低于 106,710 美元/年，为美国单一职业口径，不代表起薪或最低工资标准。 |
| 中位数（50%） | 232,140美元/年（中位数） | 官方年工资，非个人实发 | 中位数：232,140 美元/年（53-2011），是分布中点而非平均工资。 |
职业适配指南
本职业为航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师（O*NET 53-2011.00），兴趣代码为 RCE（现实型、常规型、企业型）。适配判断应看可观察行为：能否按规章、手册与检查单逐项准备，能否在长时间值守与跨时区飞行中保持注意力与精确性，能否在异常与时间压力下按程序判断并清楚通报，能否接受持续复训与考核。
你可能更适合： 适配信号来自可观察行为：能否按规章、手册与检查单逐步准备并复核关键参数，能否在长时间值守与跨时区飞行中保持注意力与精确性，能否在异常与时间压力下按标准操作程序判断并清楚通报，能否接受持续复训与模拟机考核。兴趣代码 RCE 是可核对的起点。
这些情况需要慎重： 需要慎重的情况：不愿按手册执行而倾向凭经验简化检查、难以接受持续考核与升级竞争、对夜间与跨时区轮班及驻外不适、无法在长时间值守中保持情景意识，或对飞行安全责任缺乏敬畏。
做一次入行练习： 做一次替代性准备：按公开资料整理一份起飞前准备清单与载重平衡核对表（用虚构参数），并把一次飞行异常写成含现象、判断、处置与报告对象的记录。这不构成技能测试或录用测试，也不能替代体检、执照与飞行训练。
工作压力、风险与职业边界
最需要提前判断的是四类风险：一是运行程序风险（跳过检查单与运行手册判据、过度依赖自动化系统、气象与油量决策不足），二是人为与协同风险（机组资源管理与沟通失效、冲突情境处置不当），三是资格与合规风险（执照、机型等级、体检或复训失效仍执行运行），四是职业健康风险（夜航跨时区、驻外与不规律日程带来的疲劳）。风险随职级不同：副驾驶更贴近标准操作程序执行与协同，机长更贴近指挥决定与风险管理，教员与检查员更贴近教学与标准一致性。
证据范围：O*NET 53-2011.00 提供任务与工作情境（84% 认为精确或准确极其重要、77% 认为错误后果极其严重、75% 持续与他人接触、72% 每天面对时间压力、73% 日程不规律、63% 对其他工作人员的健康与安全承担非常高责任）；BLS 职业就业与工资统计提供工资与就业；《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》与 CCAR-61 部提供中国大陆对应职业与执照框架；中国民航局《2025 年民航行业发展统计公报》提供驾驶员与执照数量。风险清单为编辑归纳，不含发生概率。
典型场景：为赶班期或成本压力跳过一项检查单项目即执行运行。
主要岗位：执飞航班的飞行机组
可能后果：跳过检查单或放宽运行限制会把机械与系统缺陷带入飞行，直接影响飞行安全。
降低风险：
入行、资格与职业发展
进入该职业的路径按国家区分：美国侧通常需学士学位与航线运输驾驶员执照，从副驾驶起步并按运营人训练体系升级机长；中国大陆侧，相关职业归入飞行驾驶员（2-04-01-01），执照按 CCAR-61 部分为私用、商用、多人制机组与航线运输驾驶员执照，并按运营人运行手册完成初始训练、机型等级、复训与熟练检查。具体要求以民航局规章与运营人官方信息为准；本页不提供该职业的分城市工资分布与执照通过率。
职业前景与相关职业转向
美国侧就业前景（BLS 口径，经 O*NET 展示）：53-2011 在 2024 年在岗约 100,000 人，2024—2034 年平均增长 3% 至 4%，年均约 11,700 个职位空缺，多数来自替代需求；该职业主要行业为运输与仓储，O*NET 未标注为前景光明。增长与空缺主要受航空运输活动以及飞行员供给（训练与退休）影响，不等于个人就业保证，也不能外推为中国大陆。中国大陆侧没有对应的官方职业就业预测，本页不提供数字；民航局《2025 年民航行业发展统计公报》显示截至 2025 年底全国运输航空公司共有驾驶员 69,345 名（比上年增加 3,893 名），属行业统计口径，不等于本职业的美国口径，本页不据此外推。
美国（全国） · 航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师（O*NET 53-2011.00）
约100,000人（2024年）
在岗规模
O*NET 展示的 BLS 口径：53-2011 在 2024 年在岗约 100,000 人。
不能说明：为美国单一职业口径的全国就业规模，不按运营人或机型细分，也不能外推为中国大陆；中国大陆侧民航局统计的是运输航空公司驾驶员数量（截至 2025 年底 69,345 名），口径不同。
飞行前研读天气、通告与航路资料并制定飞行计划与油量方案，完成载重平衡与起飞性能计算，按检查单检查航空器与系统；飞行中按标准操作程序操纵航空器并监控发动机、液压与航电系统，与空中交通管制保持通信并按指令飞行，与签派和客舱机组协调；落地后填写飞行日志与运行记录并报告缺陷与事件，并按周期参加复训与模拟机考核。
飞行员在执照与运营人授权范围内操纵航空器并对飞行安全负责，机长保留最终指挥权；空中交通管制由管制员负责并提供管制指令；航空器维修与放行由持照维修人员实施；运行标准与安全管理由运营人与民航管理部门负责。商业飞行员、飞机机械师与航空检查员的资质与职责体系不同，不可互相替代。
没有证据支持“被取代”。自动化可能增强航电、自动驾驶与监控，但飞行计划判断、异常处置、机组协同与指挥责任仍由持照飞行机组承担；BLS 预测该职业 2024—2034 年平均增长 3% 至 4%，本页不据技术名词推断岗位增减。
航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师（美方对应 O*NET/BLS 53-2011 航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师）在执照、运营人训练与运行规则下规划、操纵并监控固定翼航空器，通常在定期航空承运航线上运输乘客与货物：飞行前研读天气、通告与航路资料，制定飞行计划与油量方案，完成载重平衡与起飞性能计算并按检查单检查航空器与系统；飞行中按标准操作程序操纵航空器、监控发动机与航电系统、与空中交通管制和机组通信并处置异常；落地后填写飞行日志与运行记录并报告缺陷与事件。通常需学士学位与航线运输驾驶员执照（ATPL）及机型等级，从副驾驶起步并按规定升级机长；机长对飞行安全保留最终指挥责任。核心是检查、监控、协同与异常决策，而不只是操纵飞机。
三个可自测的小任务：按公开资料整理一份起飞前准备清单（航路、油量、天气、通告与性能要点）；用虚构参数完成一份载重与平衡核对表（重量、重心与结论）；把一次飞行异常（如系统告警或天气绕飞）写成含现象、判断、处置与报告对象的记录。做不完整是正常的，重点是观察自己对按规章与手册逐步准备、在时间压力下保持精确与如实记录的真实反应。（编辑建议，不是录用或技能测试。）
四类任务在航线运行、机型与职级（副驾驶与机长）之间的比重不同，本页按 53-2011.00 口径呈现。
飞行日志、运行记录、缺陷与事件报告按运营人运行手册与安全管理体系保存，是运行追溯与安全管理的核心数据。
边界看四件事：谁在航空器上驾驶与指挥、谁提供空中交通管制、谁实施航空器维修与放行、谁制定运营人运行标准。飞行员在执照与运营人授权范围内操纵航空器并对飞行安全负责，机长保留最终指挥权；空中交通管制由管制员负责；航空器维修与放行由持照维修人员实施；运行标准与安全管理由运营人与民航管理部门负责；超出执照等级、机型等级或运行手册范围的事项须按程序升级。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 用“持有什么执照与机型等级、依据哪份运行手册或检查单、标准操作程序怎么规定、异常如何处置与报告”回答飞行与安全问题。 | 在执照等级、机型等级与运营人授权范围内操纵航空器并对飞行安全负责。 |
| 主要对象与依据 | 对象是航空器及其系统、航路与运行环境、机组与所载人员货物；依据是民航规章、执照与机型等级、运营人运行手册与标准操作程序。 | 不把相邻职责（空中交通管制服务、航空器维修与放行、运行标准制定与安全监督）算作本职业核心任务。 |
| 核心过程 | 研读资料与计划 → 航空器检查 → 起飞与爬升 → 巡航与监控 → 下降与着陆 → 记录与交接。 | 航电、自动驾驶与飞行管理系统可辅助操纵与监控，但飞行计划的判断、异常处置与指挥责任仍由持照飞行机组承担。 |
| 主要产出 | 飞行计划与油量方案、载重平衡与性能计算、飞行日志与运行记录、缺陷与事件报告、复训与模拟机考核记录。 | 以安全、规章符合、标准操作程序执行、机组协同与记录完整衡量，不以飞行小时数单项衡量。 |
| 责任主体 | 航空器操纵与指挥由持照飞行机组在运营人授权范围内实施；空中交通管制由管制员实施；航空器维修与放行由持照维修人员实施；运行标准与安全管理由运营人与民航管理部门负责。 | 按机型与机组分工，入职前应核对运营人训练、机型等级与运行手册要求。 |
| 权限与批准 | 飞行须在执照等级、机型等级与运行手册范围内执行，不得超出气象标准、油量储备或运行限制；发现系统故障、气象低于标准或其他不安全因素须按程序处置、通报并报告，不得为赶班期或成本压力违反运行限制。 | 执照与机型等级、体检合格证、运行资格与复训按 CCAR-61 部与运营人运行手册执行。 |
| 结论边界 | 飞行判断与结论只适用于对应航班、机型与该时间点的条件；不得把一次飞行的经验外推为其他机型或长期适用，也不得把自动化系统的建议当作无需核实的结论。 | 发现系统异常、气象转差或其他不安全因素应按规定处置与报告，不因航班压力隐瞒或简化检查，也不得隐瞒影响适航或运行安全的事件。 |
研读天气、通告与航路资料，制定飞行计划与油量方案，完成载重平衡与起飞性能计算。
按检查单完成绕机与驾驶舱检查，确认航空器状态与系统可用。
操纵航空器完成滑行、起飞、爬升、巡航、下降与着陆，按标准操作程序执行。
监控发动机、液压、电气、航电与飞行管理系统，识别并处置异常。
与空中交通管制保持通信并按指令飞行，与签派、维修和客舱机组协调，按机组资源管理分工。
填写飞行日志与运行记录，报告缺陷与事件，参加复训与模拟机考核并维持执照与机型等级有效。
入职前至少核对六项：雇主/运营人类型（定期航班承运人、货运航空、支线与国际航线运营人、飞行训练机构）；岗位方向（副驾驶、机长、教员与检查员）；执照与机型等级要求（CPL/ATPL、仪表等级、机型等级、体检合格证与英语等级）；训练与复训路径（初始训练、模拟机、航线检查与复训）；工作模式（驻外与夜航、轮班与日程不规律、工作周时长）；以及授权范围与晋升路径（飞行经历与升级机长条件）。
看运营人类型与岗位方向，不看岗位名称。
岗位方向决定机型、运行规则与职业路径。
执照等级与机型等级是上岗与晋升前提。
训练与复训路径影响长期发展与安全记录。
驻外、夜航与跨时区飞行对身心有持续要求。
| 在训练体系内带飞与评估飞行员，或执行航线检查与熟练检查。 |
| 面向训练与标准把握；对教学表达、标准一致性与安全示范要求高。 |
| 愿意做飞行教学与标准检查的人。 |
| 商业飞行员（相邻职业） | 执飞非定期航线、直升机、包机、空中救护与游览等作业。 | 面向非定期与专项作业；与航空公司飞行员的运行规则、资质体系与日程不同。 | 更愿意做多样化作业与不规律日程的人。 |
|---|
| 空中交通管制员（相邻职业） | 在地面提供空中交通管制服务，指挥航空器起降与间隔，保障空域秩序。 | 面向地面管制指挥；飞行员在航空器上操纵并服从管制指令，两者资质与职责体系不同。 | 更愿意做管制指挥与间隔管理的人。 |
|---|
| 飞机机械师技术员（相邻职业） | 按维护手册与法规实施在役航空器的检查、维修与放行。 | 面向维修与适航管理；飞行员面向操纵与运行，维修放行由持照维修人员负责。 | 更愿意做航空器维修与适航放行的人。 |
|---|
选择顺序建议：先确定方向（副驾驶、机长，还是教员与检查员），再核对执照与机型等级路径（CPL 或 ATPL、仪表与机型等级、体检与英语要求），最后确认运营人类型、训练与复训体系、驻外与轮班安排及升级机长的条件。三个方向共享飞行前准备、按标准操作程序操纵、系统监控、通信协同与记录合规能力；转向相邻职业需要补足作业飞行、管制或维修等不同能力，且资质与管理体系不同，不能直接平移。
确定方向后，再核对每个方向真实存在的执照等级、机型等级与运行资格要求。
| 研读天气、通告与航路资料，制定飞行计划与油量方案。 |
| 计划软件与电子飞行包可辅助，但航路、油量与气象判断仍由人承担。 |
| 按运行手册与标准操作程序逐项核对并记录。 |
| 载重平衡与性能计算 | 完成载重与平衡和起飞性能计算。 | 计算工具可自动化，但数据核对与结论判定仍由人负责。 | 按性能数据与限制核对并复核。 |
|---|
| 航空器与系统检查 | 按检查单完成绕机与驾驶舱检查并确认系统状态。 | 自检与监控系统可辅助告警，但检查判据与放行判断仍由人负责。 | 按检查单逐项确认，异常按程序处置。 |
|---|
| 飞行操纵与监控 | 按标准操作程序操纵航空器并监控发动机、液压与航电系统。 | 自动驾驶与飞行管理可辅助操纵与导航，但异常接管仍由人负责。 | 保持手动能力并交叉核对系统状态。 |
|---|
| 通信与协同 | 与管制保持通信并按指令飞行，与签派和客舱机组协调。 | 数据链与协同工具可辅助，但指令复诵与协同处置仍由人负责。 | 按标准喊话与复诵要求通信并记录。 |
|---|
| 异常与应急处置 | 按运行手册处置系统故障、气象与紧急情况并报告。 | 告警与检查单系统可辅助，但判断与指挥决定仍由人负责。 | 按手册处置并通报，事后按程序报告。 |
|---|
| 记录与复训 | 填写飞行日志与运行记录，参加复训与模拟机考核。 | 记录与评估数据可辅助，但记录准确与考核结论仍由人承担。 | 如实记录并按周期完成复训与熟练检查。 |
|---|
五张证据卡分别说明来源、研究对象、结论与使用限制；它们支持职业属性、任务边界、工资与就业口径，不是 AI 替代率或岗位数量预测。
下表比较本职业内部主要方向在自动化影响上的差别。
AI 主要改变自动驾驶与飞行管理可辅助操纵、导航与监控。
仍由人负责标准操作程序的执行判断、异常接管与协同。
AI 主要改变告警与决策支持系统可辅助风险识别。
仍由人负责指挥决定、改航与备降判断与机组资源管理。
AI 主要改变训练记录与模拟机数据可辅助评估与复盘。
仍由人负责教学判断、标准把握与熟练检查结论。
以下五步是编辑建议的流程，用于把自动化能力、人工复核与授权分开；它不是监管或运营人的强制流程。
先确认执照等级、机型等级、运行手册与机组分工，明确哪些决定可由本人实施、哪些须由机长或运营人作出。
限定自动化与辅助系统只处理允许的环节，例如自动驾驶操纵、导航与监控、计划辅助与记录整理，不直接产出运行决定。
由飞行机组按运行手册与标准操作程序核对系统提示与偏差，复核关键参数与气象条件，并记录人工判断理由，异常按程序处置。
按运行手册与安全管理体系记录飞行计划、操纵、异常处置与报告，使过程可追溯且版本受控。
执照与机型等级、运行资格与复训按规章与运营人制度执行；指挥决定、异常处置与不安全事件报告由具备授权的人员作出。
跳过检查单或放宽运行限制会把机械与系统缺陷带入飞行，直接影响飞行安全。
控制方式：严格按检查单与运行手册逐步执行，发现异常按程序处置、通报并报告。
对自动驾驶与告警系统不加核实会削弱情景意识，在系统失效或异常时来不及接管。
控制方式：保持手动操纵与系统判读能力，按标准操作程序交叉核对系统状态。
气象判断不足或油量储备不够会导致备降、绕飞或燃油紧张等风险。
控制方式：按运行手册评估气象与油量储备，必要时延迟、改航或备降。
机组分工与沟通不清会导致关键信息遗漏与处置延误。
控制方式：按机组资源管理要求明确分工、标准喊话与交叉检查。
夜间跨时区飞行、驻外与不规律日程会降低注意力与判断能力。
控制方式：执行飞行时间与休息限制，主动评估状态并按程序报告不适，使用受控休息策略。
先按民航局与运营人官方信息核对执照等级、体检、英语与飞行经历要求，打牢规章与运行手册解读、气象与性能计算基础；不要相信非官方的包过、包就业或付费改体检渠道。
主动记录飞行数据与异常处置，把自动化系统（自动驾驶、飞行管理与告警系统）的提示与运行手册判据分开对待；参加复训与模拟机考核，把系统判读与人工决策能力同时加强。
在引入航电自动化、电子飞行包与数据链时，明确人机分工、运行资格与记录要求，保留飞行机组对异常判断与指挥决定的主导地位。
把训练重点放在规章与手册解读、标准操作程序、机组资源管理与异常处置上，而不是把注意力全部放在自动化设备操作上。
没有证据支持“被取代”。自动化可能增强航电、自动驾驶与监控，但飞行计划判断、异常处置、机组协同与指挥责任仍由持照飞行机组承担；BLS 预测该职业 2024—2034 年平均增长 3% 至 4%，本页不据技术名词推断岗位增减。
来源：O*NET 53-2011.00 与 BLS 2024—2034 年预测（编辑归纳）原始资料 ↗
美国口径：2025 年 5 月 53-2011 年薪中位数 232,140 美元，第 10 分位为 106,710 美元、第 90 分位为 463,830 美元（BLS OEWS，经 O*NET 展示）。中国大陆没有该职业精确的全国工资分布，本页只给出行业门类的宽口径参照与中国民航局的专业技术人员统计口径，不作为职业工资。
来源：O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位与 BLS OEWS原始资料 ↗
《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》将飞行驾驶员（2-04-01-01，属 2-04-01 飞行人员和领航人员）列为对应职业，指驾驶、操作、监控航空器并领导空勤组保证所载人员、财产安全及服务质量的技术人员；执照按《民用航空器驾驶员合格审定规则》（CCAR-61 部）管理，分私用、商用、多人制机组与航线运输驾驶员执照。中国民航局《2025 年民航行业发展统计公报》显示截至 2025 年底全国运输航空公司共有驾驶员 69,345 名。
来源：《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》飞行驾驶员（2-04-01-01）、CCAR-61 部与中国民航局《2025 年民航行业发展统计公报》原始资料 ↗
自动驾驶与自动油门、飞行管理与导航、告警与监视、电子飞行包与数据链、运行数据分析等辅助环节；受影响程度取决于机型与航电配置、运营人运行标准与训练体系、适航与运行规章要求。
来源：O*NET 53-2011.00 任务描述（编辑归纳）原始资料 ↗
不能。飞行须持相应执照等级与机型等级；机场运行岗位面向飞行区场地与运行信息，航空器维修执照面向在役维修与放行，几套资质体系不同，不可互相替代，转换须按民航局规章与运营人规定办理。
来源：O*NET 53-2011.00 与 CCAR-61 部（编辑说明）原始资料 ↗
本页不提供消失年份。BLS 预测该职业 2024—2034 年平均增长 3% 至 4% 并保持大量替代需求，本页不采用“按任务暴露度推断消失时间”的做法。
来源：本页证据卡与来源政策（编辑说明）原始资料 ↗
建议次序：按民航局与运营人官方信息核对执照等级、体检、英语与飞行经历要求；打牢规章与手册解读、气象与性能计算、航图与仪表程序基础；了解复训与熟练检查要求。具体要求以民航局与运营人官方信息为准。
来源：O*NET 53-2011.00 与 CCAR-61 部（编辑建议）原始资料 ↗
以上内容区分自动化能力、实际部署与招聘结果；进入下一节可以查看中国大陆民用工资参照与其统计范围说明。
场景比较需要运营人类型、机型与运行资格、飞行经历与职级以及驻外安排一致；行业代理不能替代书面薪酬条件。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 初中或高中及以上 | 私用与商用驾驶员执照起步（飞行训练） | 按《民用航空器驾驶员合格审定规则》（CCAR-61 部），私用驾驶员执照（PPL）需年满 17 周岁、初中及以上文化程度并持有Ⅱ级或Ⅰ级体检合格证，至少 40 小时飞行训练；商用驾驶员执照（CPL）需年满 18 周岁、无犯罪记录、高中及以上文化程度、有效Ⅰ级体检合格证，至少 250 小时飞行训练并先持私照。具体以民航局规章与训练机构要求为准。 |
| 大专、本科或以上 | 航线运输驾驶员执照与航空公司飞行员岗位 | 航线运输驾驶员执照（ATPL）需年满 21 周岁、高中及以上文化程度、Ⅰ级体检合格证，并先持有商用驾驶员执照与仪表等级或多人制机组驾驶员执照；多人制机组驾驶员执照（MPL）需年满 18 周岁、本科及以上文化程度。美国侧 O*NET 显示 61% 受访者认为该岗位需学士学位。航空公司通常要求相应学历与飞行经历。 |
| 在职与技术提升 | 机型等级、仪表等级与教员/检查员资格 | 机型等级、仪表等级与教员资格通过训练与考试取得，并与模拟机与航线检查、定期复训与熟练检查绑定；飞行经历与安全记录是升级与转机型的基础。 |
| 运行管理方向 | 机长、教员、检查员与运行管理岗位 | 积累飞行经历并保持良好安全记录后可升级机长，进而转向教员、检查员或运行管理、安全管理岗位；管理方向通常需要相应飞行经历与管理能力。 |
核对自己的预期时，先确认运营人类型（定期航班承运人／货运航空／支线与国际航线运营人）、机型与运行资格、飞行经历与职级（副驾驶／机长／教员／检查员）以及驻外与轮班安排；不要用行业代理替代书面薪酬条件。
干线、支线与国际航班运行；对执照等级、机型等级、运行标准与机组资源管理要求最高。
机型更杂、航路与运行环境多样；对多机型适应与运行程序要求高。
承担飞行员初始与复训训练；对教学标准、训练大纲与安全示范要求高。
AI 改变的是具体任务（航电与自动驾驶、飞行管理与告警、电子飞行包与数据链、运行数据分析）。目前没有针对本职业的工资因果研究，不能用任务暴露度推断涨薪或降薪；工资差异主要由运营人类型（定期航班承运人、货运航空、支线与国际航线运营人）、机型与运行资格、飞行经历与职级（副驾驶、机长、教员与检查员）以及驻外与轮班安排决定。
| 最高 10% | 463,830美元/年 | 官方年工资，非个人实发 | 最高 10%：高于 463,830 美元/年，高收入端常与运营人类型、机型与职级相关。 |
|---|
薪资 · 10 分位：低于106,710美元/年；年薪第 10 分位上界，为统计分布位置，不代表起薪或最低工资。；O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位
薪资 · 25 分位：182,280美元/年；年薪第 25 分位。；O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位
薪资 · 中位数：232,140美元/年；2025 年 5 月 53-2011 年薪中位数；O*NET 未显示时薪中位数。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：53-2011
薪资 · 75 分位：384,440美元/年；年薪第 75 分位。；O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位
薪资 · 90 分位：高于463,830美元/年；年薪第 90 分位下界，高收入端常与运营人类型、机型与职级相关。；O*NET 展示的 BLS 2025 年 5 月工资分位
不是。232,140 美元是 2025 年 5 月的全国年薪中位数，代表分布中点；入门工资取决于执照与机型等级、运营人类型与职级，本页不提供起薪数字。
不能。该职业工资随职级与机型差异很大（副驾驶与机长、窄体与宽体、国内与国际航线不同），本页仅给出全国分位，不代表个人具体收入。
来自美国劳工统计局职业就业与工资统计（OEWS）2025 年 5 月，由 O*NET 展示；就业预测来自 BLS 2024—2034 年预测，为平均增长（3% 至 4%）。
不能。美国数字是美国单一职业口径，与本页中国侧行业门类代理及民航局统计口径不是同一体系，两者不可互相外推。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 运输与仓储（Transportation and Warehousing） | 证据不足：BLS 未公开可读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 运输与仓储是 O*NET 给出的主要行业；BLS 未按行业公布该职业工资中位数。 |
| 定期航空运输（Scheduled Air Transportation） | 证据不足：BLS 未公开可读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 航空公司飞行员主要归属定期航空运输；具体中位数未能取得。 |
| 政府与联邦（Government；Federal） | 证据不足：BLS 未公开可读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 部分飞行岗位归属公共部门或联邦机构；具体中位数未能取得。 |
| 全国（不分行业，参考） | 232,140美元/年 | 该职业 2025 年 5 月全国年薪中位数（BLS OEWS／O*NET 展示），用于对照，不是行业数字。 |
航空运输活动、机队规模与航线网络决定飞行员需求；本页不提供分运营人或分机型数字。
不同地区的基地分布与生活成本会影响实际收入水平；本页不提供分地区数字。
运营人类型（定期航班／货运／支线与国际航线）、机型与运行资格、职级（副驾驶／机长／教员／检查员）与驻外安排会影响收入构成；须以用人单位的书面条件为准。
O*NET 展示的 53-2011 就业规模（BLS 口径）。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：53-2011
BLS 预测为平均增长，主要受航空运输活动与飞行员供给（训练与退休）影响。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：53-2011
2024—2034 年预测年均职位空缺（多数来自替代需求），不等于净新增岗位。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：53-2011
O*NET 职业兴趣基线
RCE（53-2011.00）现实型、常规型与企业型的组合对应操纵航空器与设备、按规章与手册逐步执行并准确记录，以及机组指挥、协同与决定；兴趣代码只描述工作内容倾向，不是个人诊断。
兴趣代码是可核对的起点：先用一周小任务体验按手册准备、核对参数与填写记录的真实感受，再判断自己是否愿意长期做这类需要精确、持续学习与接受考核的飞行工作；测评结果不保证录用，也不能预测工作表现。
霍兰德兴趣中什么类型更接近航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师？
O*NET 53-2011.00 的兴趣代码为 RCE（现实型、常规型、企业型）：现实型对应操纵航空器与设备，常规型对应按规章、手册与检查单逐步执行并准确记录，企业型对应机组指挥、协同与决定。兴趣代码是可核对的起点，但适任以执照、体检、训练与运行资格为准。
别这样用：把兴趣代码当作录用依据；兴趣不等于能力与适任性。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格属自我探索工具：尽责性与情绪稳定性常与高可靠性飞行岗位相关，但这是群体层面的相关性，不能用于选拔判断。本职业更关心可观察行为（按手册执行、保持情景意识、异常升级）。
别这样用：以人格标签替代训练表现与运行考核。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师吗？
MBTI 不是职业匹配工具，也没有证据支持“某种类型最适合飞行员”；适任职否由执照、体检、训练与运行资格判定。
别这样用：以类型标签替代真实飞行体验与训练考核。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格同样属于自我探索工具，不能判断你是否适合这个职业；准入关注体检、执照与训练要求。
别这样用：用类型标签解释运行偏差，会减少改进机会。
探索我的九型人格模式数学不好，能做航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师吗？
空间与数理能力：准备飞行计划、计算性能与判断气象需要空间想象与数理基础，但没有统一的 IQ 门槛；准入以民航局体检、理论考试与飞行训练考核为准。
别这样用：把“数理不好”当固定标签，会忽略可训练性。
了解我的智力与推理表现做航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师需要高情商吗？
情绪智力：机组协同与冲突情境需要稳定与清晰沟通，但情商不是准入硬指标；关键是在时间压力与异常情况下仍按程序执行并如实报告。
别这样用：以运行压力为由跳过检查或隐瞒异常，会放大安全风险。
了解我的情绪智力能力更匹配：适合愿意做非定期与专项作业飞行的人。
注意：需按商照与相应等级训练，任务多样、日程更不规律。
查看相关职业：商业飞行员更匹配：适合愿意做地面管制指挥与间隔管理的人。
注意：需按管制执照与岗位训练取证，向航空器发布指令，与飞行员的操纵职责不同。
查看相关职业：空中交通管制员更匹配：适合更愿意做在役航空器维修的人。
注意：需按维修执照与机型授权训练并取证，面向维修与放行。
查看相关职业：飞机机械师技术员更匹配：适合愿意做航空器设计与工程分析的人。
注意：需补工程教育与设计能力，面向设计与适航分析。
查看相关职业：航空航天工程师更匹配：适合愿意做航空器适航与运行合规检查的人。
注意：面向适航与运行合规监督，管理依据与体系不同，不承担航班操纵。
查看相关职业：航空检查员更匹配：适合愿意做机场运行保障与协调的人。
注意：面向飞行区场地、运行信息与安全程序，不承担航空器操纵。
查看相关职业：机场运行专员没有某种“适合”的性格。可靠性来自可观察行为：能否按规章与检查单逐项准备、在长时间值守中保持情景意识、在异常与时间压力下坚持通报与记录。
性格内向并不构成障碍；飞行以机组协同与标准喊话为主，关键是能否清晰通报与交接。
可以。外向者在机组协同与旅客沟通情境中有优势，但同样需要严格执行手册与运行标准。
没有。MBTI 不是职业匹配工具，也不是准入依据。
O*NET 53-2011.00 的兴趣代码为 RCE（现实型、常规型、企业型）；兴趣代码只描述工作内容倾向，不是个人诊断。
人格分数与工作表现的相关性有限，也不是准入依据；请用体检、执照、训练考核与运行表现判断。
空间想象与数理能力对性能计算与气象判断有帮助，但没有统一的 IQ 门槛；可通过航图、气象与性能训练建立。
情绪智力有帮助但不是硬指标；更重要的是在异常与时间压力下仍按程序执行并如实报告。
不能。九型人格属于自我探索工具，不构成职业适配证据。
先按民航局与运营人官方信息核对执照等级、体检、英语与飞行经历要求，再用公开资料练习整理飞行计划与载重平衡表来验证自己的细致度与学习能力；不要相信非官方机构的包过或包就业承诺。
依据：ep · O*NET 53-2011.00 职业摘要（任务与职责）
典型场景：系统接通后未持续监控飞行状态与系统告警。
主要岗位：使用自动驾驶与飞行管理系统的飞行机组
可能后果：对自动化与告警系统不加核实会削弱情景意识，在系统失效或异常时来不及接管。
降低风险：保持手动操纵与系统判读能力，按标准操作程序交叉核对系统状态。
依据：operations · ep
典型场景：在边缘气象条件下未按标准评估即继续进近。
主要岗位：执行航线飞行的机组
可能后果：气象判断不足或油量储备不够会导致备降、绕飞或燃油紧张等风险。
降低风险：按运行手册评估气象与油量储备，必要时延迟、改航或备降。
依据：operations · ep
典型场景：关键阶段出现分工不明或未交叉核对参数。
主要岗位：多机组运行的飞行机组
可能后果：机组分工与沟通不清会导致关键信息遗漏与处置延误。
降低风险：按机组资源管理要求明确分工、标准喊话与交叉检查。
依据：operations · hr
典型场景：体检合格证或熟练检查过期后仍执行航班。
主要岗位：全部飞行岗位
可能后果：执照、机型等级、体检合格证或复训失效仍执行运行属违规且危及安全。
降低风险：按规定维持体检、复训与熟练检查有效，失效期间不得执行运行。
依据：ep · O*NET 53-2011.00 职业摘要（任务与职责）
典型场景：在休息不足或生理低谷时段仍执行关键操纵。
主要岗位：夜航、跨时区与驻外岗位
可能后果：夜间跨时区飞行、驻外与不规律日程会降低注意力与判断能力。
降低风险：执行飞行时间与休息限制，主动评估状态并按程序报告不适，使用受控休息策略。
依据：hr · ep
| 入门方向 | 初期任务 | 雇主认可能力的凭证 | 无经验可出示的准备证据 | 与相邻岗位的区别 |
|---|
| 副驾驶方向 | 完成飞行训练与执照基础，随后进入运营人初始训练与机型等级。 | 按标准操作程序执行航班、记录完整、复训与熟练检查通过。 | 公开资料整理的起飞前准备清单与载重平衡核对表（虚拟参数）。 | 与空中交通管制员不同：在航空器上操纵并服从管制指令，不提供管制服务。 |
|---|---|---|---|---|
| 机长方向 | 在副驾驶经历基础上通过升级考核承担指挥职责。 | 安全记录良好、指挥决定有依据、机组资源管理到位。 | 虚构航段下的飞行决策与风险处置记录框架。 | 与航空检查员不同：承担航班操纵与指挥，不承担适航与运行合规监督。 |
| 教员与检查员方向 | 取得教员资格并按大纲带飞与评估。 | 教学记录完整、评估有依据、安全示范到位。 | 书面整理的训练科目与评估要点清单。 | 与飞机机械师技术员不同：面向飞行教学与操纵，不承担维修与放行。 |
| 飞行前准备与性能计算 | 研读资料、制定计划并完成载重平衡与性能计算。 | 准备核对完整、关键参数复核、异常按程序处理。 | 一份含检查项、参数与结论的飞行前准备记录模板。 | 与签派岗位不同：飞行机组承担机上操纵与指挥责任。 |
| 记录与报告 | 填写飞行日志与运行记录并报告事件。 | 记录如实完整、事件按程序报告、可追溯。 | 一次飞行异常（现象—判断—处置—报告）的书面记录框架。 | 与运行管理岗位不同：一线飞行机组承担运行与记录责任。 |
副驾驶方向
初期任务
完成飞行训练与执照基础，随后进入运营人初始训练与机型等级。
雇主认可能力的凭证
按标准操作程序执行航班、记录完整、复训与熟练检查通过。
无经验可出示的准备证据
公开资料整理的起飞前准备清单与载重平衡核对表（虚拟参数）。
与相邻岗位的区别
与空中交通管制员不同：在航空器上操纵并服从管制指令，不提供管制服务。
机长方向
初期任务
在副驾驶经历基础上通过升级考核承担指挥职责。
雇主认可能力的凭证
安全记录良好、指挥决定有依据、机组资源管理到位。
无经验可出示的准备证据
虚构航段下的飞行决策与风险处置记录框架。
与相邻岗位的区别
与航空检查员不同：承担航班操纵与指挥，不承担适航与运行合规监督。
教员与检查员方向
初期任务
取得教员资格并按大纲带飞与评估。
雇主认可能力的凭证
教学记录完整、评估有依据、安全示范到位。
无经验可出示的准备证据
书面整理的训练科目与评估要点清单。
与相邻岗位的区别
与飞机机械师技术员不同：面向飞行教学与操纵，不承担维修与放行。
飞行前准备与性能计算
初期任务
研读资料、制定计划并完成载重平衡与性能计算。
雇主认可能力的凭证
准备核对完整、关键参数复核、异常按程序处理。
无经验可出示的准备证据
一份含检查项、参数与结论的飞行前准备记录模板。
与相邻岗位的区别
与签派岗位不同：飞行机组承担机上操纵与指挥责任。
记录与报告
初期任务
填写飞行日志与运行记录并报告事件。
雇主认可能力的凭证
记录如实完整、事件按程序报告、可追溯。
无经验可出示的准备证据
一次飞行异常（现象—判断—处置—报告）的书面记录框架。
与相邻岗位的区别
与运行管理岗位不同：一线飞行机组承担运行与记录责任。
中国大陆侧：按 CCAR-61 部，私用驾驶员执照需初中及以上，商用驾驶员执照需高中及以上，多人制机组驾驶员执照需本科及以上，航线运输驾驶员执照需高中及以上并先持商照与仪表等级。
两地均强调执照、体检与飞行经历，学历不是唯一门槛，训练与运行资格同样关键。
运行限制（气象标准、油量储备、飞行时间与休息）按运营人运行手册与适航要求执行。
涉密或特殊航线还须按相应保密与安全要求管理。
工作情境以精确性（84% 极其重要）、错误后果（77% 极其严重）、时间压力（72% 每天）、沟通协作（75% 持续接触）与不规律日程（73%）为特征。
这些是对职业的群体性描述，不用于判断个人是否适合。
实际使用范围取决于机型、运营人航电配置与运行标准。
准备方向应按公开资料打牢规章与手册解读、气象与性能计算、航图与仪表程序基础，并通过官方渠道了解执照与训练要求。
虚构题面二：用虚构参数完成一份载重与平衡核对表（重量、重心与结论）。
虚构题面三：把一次飞行异常（如系统告警或天气绕飞）写成含现象、判断、处置与报告对象的记录。
全部材料使用公开资料与模拟数据；不使用真实航班或运营人的内部资料。
核对表：按项目列出数据、来源、复核与结论。
异常记录：按现象—判断—处置—报告结构书写。
对每一项参数保留来源与复核记录，冲突时重新核对。
对每一处判断写明依据与不确定性，并与运行手册判据逐项比对。
不得在作品中包含或推断真实航班或运营人的专有资料；实际训练与考核以民航局与运营人规定为准。
把每项要求对应到 CCAR-61 部条款或运营人运行手册的具体规定，注明查看日期。
记录尚未满足或个人需补强的项目与计划。
资料复核：核对练习材料只使用公开资料与模拟数据。
计划复核：核对训练与执照提升计划是否可持续，避免突击。
附上公开资料清单与来源链接，注明查看日期。
不把网络传闻或非官方信息写入准备记录。
报名与体检
可核对的检查点
是否符合年龄、学历与体检等基本条件。
可观察的证据
能提供民航局要求的体检合格证与证明材料并如实填报。
边界与警示
弄虚作假或通过非官方中介报名，会直接影响资格。
理论与飞行训练
可核对的检查点
能否掌握规章、气象与性能知识并通过理论与实践考试。
可观察的证据
训练与考试记录完整，能复述程序与限制。
边界与警示
未通过理论与飞行考试不得申请相应执照。
执照与机型等级
可核对的检查点
是否取得相应执照与机型等级并维持有效。
可观察的证据
执照与体检记录齐备，运行范围明确。
边界与警示
超出执照或机型等级范围运行属违规。
复训与熟练检查
可核对的检查点
是否按周期完成复训与熟练检查。
可观察的证据
复训与检查记录完整、异常按程序处置。
边界与警示
体检或熟练检查过期后仍执行运行会被暂停资格并接受再培训。
按民航局与运营人官方渠道核对执照等级、体检、英语与飞行经历要求，记录待确认项。
阅读 CCAR-61 部执照要求与运行限制要点，整理关键判据清单。
按公开资料整理一份起飞前准备清单（航路、油量、天气、通告与性能要点）。
用虚构参数完成一份载重与平衡核对表（重量、重心与结论）。
用公开资料练习解读航路天气与性能限制并列出决策要点。
把一次飞行异常（如系统告警或天气绕飞）写成含现象、判断、处置与报告对象的记录。
复盘一周准备：是否愿意长期按规章与手册执行、接受持续复训与考核并承担飞行安全责任，据此判断是否继续。
私用驾驶员执照（PPL）
适用人群
飞行训练起步人员
对进入该职业的作用
决定能否开始独立飞行训练与积累经历
是否普遍门槛
基础门槛
适用条件
按 CCAR-61 部年龄、学历与体检要求
投入与周期
数月与至少 40 小时飞行训练
局限与风险
不能用于取酬商业运行
商用驾驶员执照（CPL）与仪表等级
适用人群
取酬飞行人员
对进入该职业的作用
决定能否取酬执行商业飞行
是否普遍门槛
商业运行必备
适用条件
年满 18 周岁、高中及以上、Ⅰ级体检、至少 250 小时
投入与周期
按执照培训与考试周期
局限与风险
等级或体检失效期间不得执行商业运行
机型等级与运行资格
适用人群
执行特定机型的飞行人员
对进入该职业的作用
决定能否执飞特定机型与航班
典型职责：完成理论、飞行训练与经历要求，取得商用驾驶员执照与仪表等级，累计飞行小时。
晋升证据：能按检查单完成准备与仪表程序并复述规章要求。
资格边界：符合 CCAR-61 部年龄、学历与体检要求；按民航局与训练机构规定。
下一步：取得商用驾驶员执照与仪表等级并积累飞行经历。
典型职责：完成运营人初始训练、机型等级与航线检查，作为副驾驶参与定期航班运行。
晋升证据：按标准操作程序执行航班、准确记录并完成复训。
资格边界：持有效执照与机型等级；按运营人运行手册。
下一步：参与多机型或长航线运行并积累经历。
典型职责：在复杂航线与国际运行中承担操纵与监控职责并协助机长决策。
晋升证据：能在复杂运行中保持情景意识并准确执行程序。
资格边界：满足运营人的经历与考核要求；按运行手册。
下一步：准备升级机长的经历与考核。
典型职责：完成升级机长所需的经历、理论、模拟机与航线考核。
晋升证据：考核通过并具备指挥与风险管理能力。
资格边界：满足运营人的升级条件；按运行手册。
下一步：成为机长并承担指挥责任。
典型职责：通过升级考核成为机长，承担指挥决定与机组资源管理职责。
晋升证据：能对飞行安全与机组协同负责，安全记录良好。
资格边界：满足运营人的飞行经历与考核要求；按运行手册。
下一步：承担更复杂航线与机型运行。
典型职责：承担复杂气象、特殊机场与长航线运行的指挥职责。
晋升证据：能对运行风险作出判断并说明依据。
资格边界：具多次复杂运行经历；按运营人规定。
下一步：参与运行标准与安全管理改进。
典型职责：取得教员或检查员资格，承担带飞、检查与标准把握职责。
晋升证据：能对训练质量与标准一致性负责。
资格边界：满足教员或检查员的资格与经历要求；按局方与运营人规定。
下一步：承担机型或机队训练与检查任务。
典型职责：转向机队管理、运行标准或安全管理岗位。
晋升证据：能对运行安全、标准与安全管理负责。
资格边界：通常要求较长飞行经历与管理能力；按运营人规定。
典型职责：取得飞行教员资格并按训练大纲带飞学员。
晋升证据：教学记录完整、评估有依据、安全示范到位。
资格边界：满足教员资格与经历要求；按局方与训练机构规定。
下一步：承担多科目教学任务。
典型职责：承担高级科目教学与训练课程、评估标准开发。
晋升证据：能说明教学依据与评估结论，课程可复用。
资格边界：具较丰富教学与飞行经历；按训练机构规定。
下一步：参与训练大纲与安全课程优化。
典型职责：承担航线检查、熟练检查与标准一致性管理。
晋升证据：能对检查结论与标准一致性负责。
资格边界：满足检查员资格与经历要求；按局方与运营人规定。
下一步：承担机型或机队检查与标准管理任务。
典型职责：转向训练机构或运营人的训练管理岗位。
晋升证据：能对训练质量、标准一致性与安全负责。
资格边界：通常要求较长教学与检查经历；按机构与局方规定。
完成理论与飞行训练并取得私用驾驶员执照（PPL），累计基础飞行经历。
取得商用驾驶员执照（CPL）与仪表等级，累计所需飞行经历并通过实践考试。
完成运营人初始训练、机型等级与航线检查，作为副驾驶参与定期航班运行。
累计飞行经历并通过升级考核成为机长，或转向教员与检查员岗位。
美国（全国） · 航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师（O*NET 53-2011.00）
3% 至 4%（平均）（2024—2034年）
就业增长率
BLS 预测 53-2011 在 2024—2034 年平均增长 3% 至 4%。
不能说明：为全国预测口径，主要受航空运输活动与飞行员供给影响，不等于个人就业保证，也不能外推为中国大陆。
美国（全国） · 航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师（O*NET 53-2011.00）
年均约11,700个
年均职位空缺
BLS 预测 53-2011 在 2024—2034 年年均约 11,700 个职位空缺，多数来自替代需求。
不能说明：空缺数不等于净新增岗位；为全国预测口径，不能外推为中国大陆。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：对飞行操纵与作业飞行有直接共通之处。
需补足：需按商照与相应等级训练，作业多样、日程更不规律。
查看职业详情可迁移：对空域、航路与运行程序有共通理解。
需补足：需按管制执照与岗位训练取证并提供管制指令，职责与资质体系不同。
查看职业详情可迁移：对航空器结构与系统原理的理解有帮助。
需补足：需按维修执照与机型授权训练并取证，面向维修与放行。
查看职业详情可迁移：对航空器原理与性能的理解有帮助。
需补足：面向设计与工程分析，需补工程教育与设计能力。
查看职业详情可迁移：对适航与运行合规的理解有帮助。
需补足：面向适航与运行合规监督，需补法规与检查实务。
查看职业详情可迁移：对飞行区运行与安全程序有共通理解。
需补足：面向飞行区场地、运行信息与安全程序，不承担航空器操纵。
查看职业详情可迁移：对航空器保障与机组协同的理解有帮助。
需补足：需补重量与平衡、装载文件与班组管理能力。
查看职业详情可迁移：对航空器系统与试验数据有共通理解。
需补足：面向设计支持、试验与运行技术，需补工程与试验能力。
查看职业详情中国大陆没有公开的该职业全国工资分布，本页只给出国家统计局 2025 年行业门类与单位类型的宽口径参照（如交通运输仓储和邮政业非私营 133,981 元/年、公共管理社会保障和社会组织非私营 119,465 元/年）；民航飞行员薪酬按运营人制度、职级与飞行经历确定，与行业门类统计口径不同，不能当作本职业工资。中国民航局统计公报提供的是驾驶员与执照数量，不含工资。
美国口径：2025 年 5 月 53-2011 年薪中位数 232,140 美元，第 10 分位为 106,710 美元、第 25 分位为 182,280 美元、第 75 分位为 384,440 美元、第 90 分位为 463,830 美元（BLS 职业就业与工资统计 OEWS，经 O*NET 展示）。分位数是统计分布位置，不代表起薪；BLS 未公开可读取的全国平均年薪，本页不使用第三方估算。
美国侧：通常需学士学位与航线运输驾驶员执照（ATPL）及机型等级，从副驾驶起步并按运营人训练体系升级机长。中国大陆侧：相关职业归入职业分类大典飞行驾驶员（2-04-01-01），执照按 CCAR-61 部分为私用（17 周岁、初中及以上、至少 40 小时）、商用（18 周岁、高中及以上、至少 250 小时）、多人制机组（18 周岁、本科及以上）与航线运输（21 周岁、高中及以上）驾驶员执照，并须满足体检与飞行经历要求。具体要求以民航局与运营人官方信息为准。
主要是跳过检查单与运行手册判据、过度依赖自动化系统、气象与油量决策不足、机组资源管理与沟通失效、执照/机型等级/体检或复训失效仍执行运行，以及夜航跨时区与驻外带来的疲劳。按手册与检查单逐步执行、保持手动操纵与情景意识、按机组资源管理协同、维持执照与复训有效、执行飞行时间与休息限制是基础控制措施；具体规定以民航局规章与运营人运行手册为准。
BLS 预测 53-2011 在 2024—2034 年平均增长 3% 至 4%，年均约 11,700 个职位空缺且多数来自替代需求；2024 年在岗约 100,000 人（经 O*NET 展示）。增长与空缺主要受航空运输活动与飞行员供给影响，不等于个人就业保证，也不能外推为中国大陆。中国大陆侧，民航局《2025 年民航行业发展统计公报》显示截至 2025 年底全国运输航空公司共有驾驶员 69,345 名。
主要在驾驶舱与航空器内：53% 每天在受环境控制的室内工作、74% 每天在封闭车辆（驾驶舱）中；84% 认为精确或准确极其重要，77% 认为错误后果极其严重，72% 每天面对时间压力，73% 日程不规律；57% 工作周少于 40 小时、20% 超过 40 小时，含驻外与夜航；42% 认为竞争极其激烈、39% 认为非常激烈（O*NET 53-2011.00 受访比例）。
先看职责与偏好（在机组分工下执行标准操作程序／承担指挥决定与风险管理／做飞行教学与标准检查），再看执照与机型等级路径（CPL 或 ATPL、仪表与机型等级），最后确认运营人类型、训练与复训体系、驻外与轮班安排及升级机长的条件。三个方向共享飞行前准备、按标准操作程序操纵、系统监控、通信协同与记录合规能力，但职责与风险类型不同。
费马测试职业内容编辑组
本轮核对与更新日期：2026-09-15。
O*NET 53-2011.00 航空公司飞行员、副驾驶与飞行工程师职业摘要与详细资料；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：53-2011 与 2024—2034 年就业预测；《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》飞行驾驶员（2-04-01-01）；《民用航空器驾驶员合格审定规则》（CCAR-61 部）；中国民航局《2025 年民航行业发展统计公报》；国家统计局《2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况》。
使用限制：用于职业身份、任务与兴趣剖面（RCE）；美国单一职业口径。
使用限制：用于中国大陆民用行业门类与单位类型年平均工资；不含本职业单列工资。
使用限制：用于中国大陆运输航空公司驾驶员数量（截至 2025 年底 69,345 名）与驾驶员执照分类（ATPL 31,016 本、CPL 52,588 本等）的行业口径参照。
使用限制：用于中国大陆对应职业（飞机和船舶技术人员 2-04 → 飞行人员和领航人员 2-04-01 → 飞行驾驶员）的框架说明。
使用限制：用于私用、商用、多人制机组与航线运输驾驶员执照的年龄、学历、体检与飞行经历框架。
美国侧工资与就业为 BLS 职业就业与工资统计（OEWS，2025 年 5 月）与 2024—2034 年就业预测，均为美国单一职业口径，不能外推为中国大陆；本页不提供分行业工资中位数（BLS 未公开可读取的该职业分行业中位数，未使用第三方估算），也未使用第三方估算填补未公开的平均年薪。中国大陆侧只提供国家统计局 2025 年行业门类与单位类型的宽口径参照，并逐行标注为本职业未单列、仅作对照；相关职业归入飞行驾驶员（2-04-01-01），执照按 CCAR-61 部管理，运行按运营人运行手册执行；中国民航局《2025 年民航行业发展统计公报》提供驾驶员与执照数量的行业口径参照。本页不构成法律或监管意见。
授权范围与晋升路径影响长期收入与发展。
是否普遍门槛
相关机型必备
适用条件
按运营人初始训练、模拟机与航线检查
投入与周期
按机型训练与复训周期
局限与风险
超出机型等级范围运行属违规
航线运输驾驶员执照（ATPL）
适用人群
航空公司飞行员
对进入该职业的作用
决定能否担任航空运输机长与相应运行
是否普遍门槛
航空公司飞行员必备
适用条件
年满 21 周岁、高中及以上、Ⅰ级体检、需先持商照与仪表等级或多机组执照
投入与周期
按执照与经历周期
局限与风险
经历或复训不满足会影响升级与运行资格
飞行时间与休息限制
适用人群
全部飞行岗位
对进入该职业的作用
决定可持续执行运行的时长与安全
是否普遍门槛
持续要求
适用条件
按运营人运行手册与适航要求执行
投入与周期
持续管理
局限与风险
违反限制会影响安全与运行资格
空中交通管制/航空器维修执照（对照，非本职业资格）
适用人群
管制员与持照维修人员
对进入该职业的作用
用于管制指挥与在役维修放行，与本职业飞行执照不通用
是否普遍门槛
不适用于本职业
适用条件
按主管部门执照与机型签署规定
投入与周期
按执照培训周期
局限与风险
飞行资历不能直接折算为管制或维修执照
下一步：扩展至运行中心或安全管理体系管理岗位。
下一步：扩展至训练体系与安全管理岗位。