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SOC 25-1062
高校地区、民族和文化研究教师在高等教育中教授区域、族群、身份、历史与文化研究课程，教学与研究相结合：准备讲义与课程材料、组织课堂讨论、评估与批改作业与论文、指导学位论文与田野与档案研究、开展档案与田野与文本研究、发表研究成果与申请科研经费，并承担学生指导与学术与行政服务；O*NET 25-1062.00 页面列出的受访职位名称包括美国研究教授、族群研究教授、黑人研究教授、女性研究教授、人文学科教授、助理教授、副教授、教授、讲师与兼任教授。中国大陆侧最接近的国家职业为《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》教学人员中类下的高等学校教师（本页不提供未核实的细类编码）；依据《中华人民共和国高等教育法》，在高校从事教学须取得高等学校教师资格，教师职务设助教、讲师、副教授、教授并实行教师聘任制。美国工资与就业为 O*NET 展示的 BLS 专属口径（2025 年年薪中位数 85,020 美元，2024 年在岗约 14,500 人，2024—2034 年低于平均增长 1% 至 2%、年均约 1,100 个空缺），BLS 职业展望手册《高等教育教师》为组合口径（2025 年约 1,378,200 个岗位、2025—2035 年增长 7%），两者口径与资料期不同、分别标注。
一句话：在高校把地区与民族和文化研究的知识教给本科生与研究生，同时以研究、发表与指导学生把学科知识持续做深的教学科研型岗位。
本页美国工资与就业为 O*NET 展示的 BLS 数据（高校地区、民族和文化研究教师专属口径）：2025 年年薪中位数 85,020 美元（第 10 分位 52,070、第 25 分位 65,660、第 75 分位 110,710、第 90 分位 160,420 美元；页面未提供时薪），2024 年在岗约 14,500 人，2024—2034 年低于平均增长 1% 至 2%，年均约 1,100 个空缺；主要行业为教育服务（占该职业就业 100%）。BLS 职业展望手册《高等教育教师》为组合口径（含各学科高校教师）：2025 年约 1,378,200 个岗位、2025—2035 年增长 7%（远快于平均）、十年净增约 98,200 人、年均约 103,300 个空缺，该组合数字不能当作本职业单列数字。中国大陆没有该职业精确的全国工资分布，行业门类数字只作宽口径参考；在高等学校从事教学须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格。本页不构成法律或录用意见。
更可能适应的人：愿意长期面对学生讲授并接受公开表达与被评议，能在教学、科研与行政服务之间安排时间（82% 受访者工作周超过 40 小时、16% 为不规律日程），能持续产出可复核的研究成果并承受发表与经费竞争（28% 极度竞争、53% 高度竞争），愿意按学术规范与伦理要求指导学生与开展研究。若不愿长期公开讲授与接受学生与同行评价、难以在自己安排时间的条件下持续推进研究、不愿按规范记录成绩与指导过程，或对论文与经费竞争缺乏心理准备，风险通常更大。
高校地区、民族和文化研究教师（美方对应 O*NET/BLS 25-1062.00）在高等教育中教授区域、族群、身份、历史与文化研究课程，既包括以教学为主的人员，也包括教学与研究相结合的人员；工作包括准备讲义与课程材料、引导课堂讨论、评估与批改作业与论文、指导学生学位论文与田野与档案研究、开展档案与田野与文本研究、在专业期刊与专著与学术会议发表成果、撰写资助申请、维持答疑时间、规划与修订课程、参与学术与行政委员会事务与系务管理、为政府或产业提供专业咨询。中国大陆侧最接近的国家职业为《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》教学人员中类下的高等学校教师（本页不提供未核实的细类编码）；依据《中华人民共和国高等教育法》，在高等学校从事教学须取得高等学校教师资格，教师职务设助教、讲师、副教授、教授并实行教师聘任制。美国工资与就业为 O*NET 展示的专属口径（2025 年年薪中位数 85,020 美元，2024 年约 14,500 人，2024—2034 年低于平均增长 1% 至 2%、年均约 1,100 个空缺），BLS 职业展望手册《高等教育教师》组合口径（2025 年约 1,378,200 个岗位、2025—2035 年增长 7%）单独标注。本页不构成法律或职称评审建议。
职业方向比较
下表比较本职业内部的三个方向与三个相邻职业，比较维度统一为方向、核心工作与产出、关键区别、更适合什么选择。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 研究型大学教学科研岗方向 | 讲授本科与研究生课程、指导学位论文，独立开展区域与族群研究并在期刊与专著与会议发表，申请科研经费并参与学术服务。 | 教学与科研并重；科研产出与经费与研究生指导是考核核心，聘期压力最大。 | 愿意长期做原创研究并同时承担教学与研究生指导的人。 |
| 教学型院校与社区学院教学岗方向 | 面向基础课程设计教学与考核、开展课堂与研讨教学并承担学生辅导与课程改进。 | 以教学为主；课时量较大、班级规模较大，通常不以科研产出为主要考核。 | 更愿意把精力放在课堂教学与学生辅导而非发表的人。 |
| 区域语言与田野方法教学方向 |
AI 对职业的影响
结论：AI 与自动化会改变讲义与题库初稿生成、文献与资料检索、作业初评与学习数据分析、教学材料排版等环节，但没有证据表明它会取代课堂讲授与讨论引导、评分与学术判断、原创研究与成果责任、学生指导与伦理判断，本页也不据此推测岗位数量变化。技术能力、实际部署与就业结果要分开判断；本页引用的 2024—2034 年低于平均增长 1% 至 2% 为高校地区、民族和文化研究教师专属口径的 BLS 官方预测，不能等同于「AI 会替代」或「AI 会创造」。
技术层面：文本生成工具可用于讲义与题库初稿与文献综述整理；学习管理系统与数据分析工具可用于出勤与作业数据汇总；语音转写可用于课堂与讲座记录。这些是辅助能力，输出仍需教师结合课程目标与学生实际情况核实后才能用于教学与评分，也不能替代评分与学术判断。技术可行不等于已采用。
是否采用取决于院校的教学与考核规范、学生成绩与身份信息与未发表研究数据的处理要求、系统与网络条件以及教师是否具备使用能力；本页不推测采用进度，也没有该职业的采用率统计。
BLS 预测该职业 2024—2034 年低于平均增长 1% 至 2%，年均约 1,100 个空缺且与替代需求相关。本页不把任务自动化程度等同于岗位数量变化，也不据技术名词推断岗位增减。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|
中国大陆薪资参考
按《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2017），普通高等学校与教育机构归入教育门类，科研院所归入科学研究和技术服务业，公共文化事业单位归入公共管理、社会保障和社会组织；按《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》，最接近的职业为教学人员中类下的高等学校教师（本页不提供未核实的细类编码）。国家统计局不单列该职业工资，因此本页不以行业数字冒充职业中位数。
本页中国侧采用行业门类与岗位类别的宽口径代理（教育，科学研究和技术服务业，公共管理、社会保障和社会组织等），不是本职业的全国工资分布；这些门类覆盖大量其他岗位，不得把行业数字当作本职业中位数。国家统计局按法人单位统计，不含个体工商户与自由职业者，而高校兼职讲师与项目制研究人员等形态未被完整覆盖，统计口径与实际从业形态存在差异。
证据不足：未取得高校地区、民族和文化研究教师精确职业的全国或分城市工资分布
证据不足：本职业未单列；最贴近的教育（非私营）2025 年为 133,539 元/年，仅作宽口径参考
证据不足：高校兼职讲师与项目制研究人员等形态未被法人单位统计完整覆盖；规模以上企业专业技术人员为 155,491 元/年、科学研究和技术服务业（非私营）为 182,064 元/年，仅作对照
美国薪资参考
O*NET 25-1062.00（专属）2025 年年薪中位数为 85,020 美元；第 10 分位低于 52,070 美元，第 90 分位高于 160,420 美元。中位数是分布中点，不是起薪；实际收入受岗位类型与院校层次、学历与职称（终身职与非终身职）、学科与院系经费、是否含暑期薪酬与课题绩效以及地区影响。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 52,070美元/年（页面未提供时薪） | 官方年工资，非个人月收入 | 最低 10%：低于 52,070 美元/年（专属口径）；该职业学历门槛高，低收入端多对应非终身职或兼职讲师岗位，不代表起薪标准。 |
| 中位数（50%） | 85,020美元/年（中位数；页面未提供时薪） | 官方年工资，非个人实发 | 中位数：85,020 美元/年（专属口径，2025 年），是分布中点而非起薪。 |
职业适配指南
本职业为高校地区、民族和文化研究教师（O*NET 25-1062.00），兴趣代码为 SI（社会型、研究型）。适配判断应看可观察行为：能否长期在课堂上公开讲授并接受学生评价与评教（54% 每天公开演讲），能否在自己安排时间的条件下持续推进研究与写作（82% 工作周超过 40 小时、16% 不规律日程），能否在发表与经费竞争（28% 极度竞争、53% 高度竞争）下持续产出可复核成果。
你可能更适合： 适配信号来自可观察行为：能否长期在课堂上公开讲授并接受学生评价与评教（54% 每天公开演讲）、能否在自己安排时间的条件下持续推进研究与写作（82% 工作周超过 40 小时、16% 不规律日程）、能否在发表与经费竞争（28% 极度竞争、53% 高度竞争）下持续产出可复核成果。兴趣代码 SI（社会型、研究型）是可核对的起点。
这些情况需要慎重： 需要慎重的情况：不愿长期公开讲授与接受学生与同行评价、难以在缺少外部督促时持续推进研究与写作、不愿按规范记录评分与指导过程、对非升即走与职称评审压力缺乏心理准备，或难以接受评教与投稿被拒的常态化。
做一次入行练习： 做一次替代性准备：为一次 90 分钟本科课程写出教学大纲要点（学习目标、阅读材料、课堂活动、考核方式与时间分配），用虚构数据完成一份作业评分与反馈（评分细则、评语与改进建议），并把一次拟开展的研究写成给资助方的两页摘要（研究问题、文献缺口、方法与预期贡献）。这不构成教学能力测试、职称评审或录用测试，也不能替代正规教学训练与学术指导。
工作压力、风险与职业边界
最需要提前判断的是四类风险：一是教学与考核风险（评分标准执行不一致、评语缺乏依据、成绩与考勤记录出错影响学生利益），二是学术风险（数据与引用失范、成果署名与利益冲突处理不当、同行评议泄密），三是伦理与信息风险（学生成绩与身份信息与受访者信息与未发表稿件外泄、涉及在世受访者与学生个人信息的研究未通过伦理审查），四是职业发展与健康风险（非升即走与职称评审压力、82% 工作周超过 40 小时与 16% 不规律日程带来的持续负荷）。风险随岗位类型不同：研究型大学更贴近发表与经费与职称压力，教学型院校更贴近课时量与评教，田野方法实训岗更贴近安全与合规。
证据范围：O*NET 25-1062.00 提供任务与工作情境（82% 工作周超过 40 小时、16% 为不规律日程、69% 超过一半时间久坐、54% 每天公开演讲、28% 认为竞争极度激烈与 53% 高度竞争、17% 认为精确或准确极其重要与 48% 非常重要、25% 认为错误后果完全不严重与 47% 较严重）。中国大陆侧提供《中华人民共和国高等教育法》关于高等学校教师资格与教师职务制度的规定。风险场景、后果与应对为编辑归纳；本页不写入未经来源支持的事故率或处罚金额。
典型场景：评分标准前后不一致、评语缺乏依据，或成绩与考勤记录录入错误与漏记。
主要岗位：全部教学岗位
可能后果：影响学生利益与教学公平，可能引发成绩异议与申诉。
入行、资格与职业发展
本职业为高校地区、民族和文化研究教师（美方对应 O*NET/BLS 25-1062.00 Area, Ethnic, and Cultural Studies Teachers, Postsecondary）。进入方式按岗位类型与法域区分：美国侧 O*NET 显示该职业需大量准备（Job Zone Five，SVP 8.0 及以上），61% 受访者认为需博士学位，雇主通常偏好有教学经验与发表记录的候选人；中国大陆侧研究型大学教研岗通常要求博士学位并有发表记录，教学型院校与高职高专多接受硕士学历，在高等学校从事教学须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格。
职业前景与相关职业转向
美国侧 BLS 预测该职业 2024—2034 年低于平均增长 1% 至 2%，年均约 1,100 个空缺，2024 年在岗约 14,500 人，主要行业为教育服务（占该职业就业 100%）；进入门槛以博士学位与学术产出为主（Job Zone Five；61% 受访者认为需博士学位）。BLS 职业展望手册《高等教育教师》为组合口径（含所有学科高校教师），显示 2025 年约 1,378,200 个岗位、2025—2035 年增长 7%、十年净增约 98,200 人，该组合数字不能当作本职业单列数字。中国大陆侧最接近的国家职业为《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》教学人员中类下的高等学校教师，在高校从事教学须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格；国家统计局不单列该职业工资，本页只提供行业门类与岗位类别的宽口径参照。可转向的方向包括高校地理教师、高校人类学和考古学教师、高校社会学教师、高校心理学教师、高校政治学教师，以及档案管理与调查研究的相邻方向，但各方向的资格与职责体系不同。
美国 · exact（职业专属口径）
低于平均（1% 至 2%）；年均约1,100个
就业增长率与年均职位空缺
BLS 预测该职业低于平均增长 1% 至 2%，年均约 1,100 个空缺且多数来自替代需求。
不能说明：为高校地区、民族和文化研究教师（25-1062.00）专属口径全国预测；空缺数不等于净新增岗位，也不代表个人就业保证，且不能外推为中国大陆。
准备讲义与课程材料并为本科生与研究生讲授区域、族群、身份、历史与文化研究课程（如族群关系、性别研究、跨文化视角与研究方法）；引导课堂讨论、批改作业与论文并评分；维持固定答疑时间辅导学生、指导学位论文与田野与档案研究；开展档案与田野与文本研究并在期刊与专著与会议发表成果；撰写与评审资助申请；参与学术与行政委员会与系务管理、参与学生招募与校园活动、为政府或产业提供专业咨询。
高校地区、民族和文化研究教师在其职责内设计课程并实施教学与考核、指导学生并开展研究并发表成果；学位授予与学籍与学分认定由院校按制度决定；教师聘任与职称评审由院校与评审机构按规定执行；高校社会学教师以问卷与统计模型研究社会结构，高校人类学和考古学教师以田野与遗存为主要材料，高校政治学教师研究制度与权力；这些相邻职业不承担本职业的区域与族群文化与历史课程与考核职责，方法与材料不同，不可互相替代。
高校地区、民族和文化研究教师（美方对应 O*NET/BLS 25-1062.00 Area, Ethnic, and Cultural Studies Teachers, Postsecondary）为本科生与研究生讲授地区、民族或文化研究课程，既包括以教学为主的人员，也包括教学与研究相结合的人员；常见职位名称包括地区与民族研究系负责人（Area Studies Department Chair）、地区与民族研究讲师（Ethnic Studies Instructor/Lecturer）、地区与民族研究教授（American Studies Professor）、族群与文化研究教授（Ethnic Studies Professor）、助理教授（Assistant Professor）与跨文化研究教授。日常任务包括为本科生与研究生准备并讲授研究方法、都市地区与民族研究、语言与文化等课程；准备课程材料（教学大纲、作业与讲义）；发起与引导课堂讨论；批改作业与论文并评分；指导学生的实验与田野与档案工作；开展档案与田野与文本研究；在本领域开展研究并在专业期刊、专著、电子媒体或学术会议上发表成果；撰写资助申请并评审他人申请；维持固定答疑时间辅导学生；规划与评估与修订课程内容与教学方法；保存考勤与成绩等记录；参与学生招募与就业指导；为学术期刊与专著审稿；参与校园与社区活动与学术委员会工作；承担系主任等行政职责；为学生组织担任指导；编制专题书目；为政府或产业提供专业咨询。按《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》，最接近的国家职业为教学人员中类下的高等学校教师（本页不提供未核实的细类编码）；依据《中华人民共和国高等教育法》，在高等学校从事教学须取得高等学校教师资格；该法第四十六条规定具备研究生或者大学本科毕业学历、有相应教育教学能力并经认定合格者可取得高等学校教师资格，第四十七条规定教师职务设助教、讲师、副教授、教授（具体免试情形以院校与教育行政部门规定为准）。本页不构成法律、录用或职称评审意见。
三个可自测的小任务：为一次 90 分钟本科课程写出教学大纲要点（学习目标、阅读材料、课堂活动、考核方式与时间分配）；用虚构数据完成一份作业评分与反馈（评分细则、评语与改进建议）；把一次拟开展的研究写成给资助方的两页摘要（研究问题、文献缺口、方法与预期贡献）。（编辑建议，不是录用、职称评审或教学能力测试，也不构成对任何院校流程的说明。）
高校地区、民族和文化研究教师的工作可分四类：教学与课程建设（准备讲义与课程材料、为本科生与研究生讲授研究方法与都市地区与民族研究与语言与文化等课程、引导课堂讨论、批改作业与论文并评分、规划与评估与修订课程内容与教学方法、编制专题书目）；指导学生（维持固定答疑时间辅导学生、指导学位论文与实习与研究、指导学生的实验与田野与档案工作、指导本科与研究生教学与研究工作、撰写推荐信、为学生组织担任指导）；科研与学术产出（开展档案与田野与文本研究与专题研究、在专业期刊与专著与电子媒体与学术会议发表成果、撰写资助申请并评审他人申请、为学术期刊与专著审稿、与同事协作解决教学与研究问题）；行政与专业服务（参与系与校级委员会与制度事务、承担系主任等行政职责、参与学生招募与注册与就业安置、参与校园与社区活动、为政府或产业提供专业咨询、参加学术会议保持领域跟进）。
四类任务在不同院校类型（研究型大学、教学型院校与社区学院）上的比重不同：研究型大学更强调科研产出与研究生指导，教学型院校更强调课时量与本科教学，社区学院以教学为主且通常不要求科研产出；同一称谓在不同院校的实际要求可能差别很大。
教学记录（教学大纲、成绩与考勤、评语与反馈、指导记录）与科研记录（研究数据、访谈与田野记录、手稿与审稿意见）是教学与学术过程可复核、可追溯的基础材料；涉及学生成绩与身份信息、未发表研究数据与受访者信息时，须按院校与伦理委员会要求保存与处理，不得随意外发；引用他人成果与数据须标注出处。
边界看四件事：谁负责教学与考核、谁负责学术研究判断、谁负责院校行政与制度决定、谁负责学生的学位授予与学籍管理。高校地区、民族和文化研究教师在其职责内设计课程并实施教学与考核、开展研究并发表成果、指导学生并给出学业建议；学位授予与学籍管理与学分认定由院校按制度决定；教师聘任与职称评审由院校与评审机构按规定执行；田野调查等档案与田野研究须在具备田野调查资质的单位内依法报批开展。教学内容与研究结论不能替代院校的行政决定或法律判断，涉及学术不端、伦理争议或学生重大利益事项时须按院校程序上报。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 用「教学目标与考核标准是什么、学生是否达到学习目标、研究数据与结论是否可复核、学术规范与伦理要求是否满足」回答教学与学术交付问题。 | 在职责范围内完成课程设计与教学与考核、学生指导与科研产出，并交付可复核的教学与学术记录。 |
| 主要对象与依据 | 对象是本科生与研究生的学习与学科知识，以及自身的研究问题；依据是学科理论方法与教学法、院校的课程与考核制度与学术规范、科研伦理与学生信息保护要求，以及《中华人民共和国高等教育法》等规定。 | 不把相邻职责（地区与民族研究家的专题研究、社区与文化机构高校政治学教师的公众教育与社区参与、院校行政部门的学籍与学位管理、人力资源部门的教师聘任手续）算作本职业核心任务。 |
| 核心过程 | 确定课程目标 → 准备材料 → 实施教学 → 考核与反馈 → 指导学生 → 推进科研并修订课程。 | 学习管理系统与在线教学工具、文献管理与统计分析软件、地理信息系统与影像与录音设备可用于课程交付与资料整理与研究分析，但学习目标设定与考核标准与评分判断、研究问题与结论、学术规范判断仍由教师负责并如实记录，工具输出不能替代教学与学术判断。 |
| 主要产出 | 教学大纲与讲义与作业、试卷与评分细则与评语、学生指导与答疑记录、推荐信与指导记录、研究数据与田野与访谈记录、论文与会议报告与审稿记录、资助申请与结题材料、课程评估与改进记录。 | 以学习目标是否达成、评分与反馈是否按标准且有依据、研究数据与结论是否可复核、学术规范与伦理要求是否满足、学生指导记录是否完整衡量，不以单次评教分数或单篇论文单项衡量。 |
| 责任主体 | 课程设计与教学与考核由教师承担；学术研究判断与成果责任由研究者承担；学位授予与学籍与学分认定由院校按规定决定；教师聘任与职称评审由院校与评审机构负责；田野调查等档案与田野研究须由具备资质的单位依法报批开展。 | 按教学与科研职责及院校制度划分责任，入职前应核对岗位的教学工作量与科研考核要求、聘任与晋升条件、指导学生与实验与田野与档案工作的安全与伦理要求、学生信息与未发表数据的管理规定，以及经费使用与校外咨询的合规要求。 |
| 权限与批准 | 教学与科研须遵循学术规范与伦理要求：涉及在世受访者、学生个人信息与未发表作品的研究须通过院校伦理与数据合规审查；引用他人成果与数据须标注出处，不得伪造或篡改数据与分数；学生成绩与身份信息与未发表稿件须按规定保密；学术不端与利益冲突须按院校程序申报与处理。 | 中国大陆侧：进入高校教师岗位通常需地区研究、民族研究或文化研究或相关专业的研究生学历，研究型大学多要求博士学位，部分教学型院校与社区学院可接受硕士；在高等学校从事教学须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格（依据《中华人民共和国高等教育法》，须具备研究生或大学本科毕业学历、完成院校教师岗前培训并达到认定合格，拟聘副教授及以上或具博士学位者可免部分要求）；岗位聘任还需通过院校公开招聘与考核。美国侧 O*NET 显示该职业需大量准备（Job Zone Five，SVP 8.0 及以上），受访者回答为 61% 认为需博士学位、31% 认为需硕士学位，雇主通常偏好有教学经验与研究发表记录的候选人。本页不提供具体招聘条件与晋升比例。 |
| 结论边界 | 教学效果与研究结论只适用于特定的课程条件、学生群体、材料与方法；同一教学法或理论在不同院校与班级中的效果可能不同，不得把单次评教结果表述为普遍结论，也不得把初步研究结果表述为已证实的学科定论。 | 发现评分记录与原始材料不符、研究数据无法核实来源、涉及伦理争议或利益冲突、或学生提出成绩与指导方面的重大异议时，应暂停相关处理、保留原始记录、按院校程序复核与上报，不因教学进度或考核压力修改记录或结论。 |
为本科生与研究生准备并讲授地区与民族和文化研究课程，准备教学大纲与作业与讲义，发起与引导课堂讨论，规划与评估与修订课程内容与教学方法。
编写与实施与批改考试，评阅作业与论文并评分，遵守评分标准并在评语中说明依据与改进方向。
维持固定答疑时间辅导学生，指导学位论文与实习与研究，指导学生的实验与田野与档案工作，为学生的学业与职业发展提供建议并撰写推荐信。
在本领域开展研究并开展档案与田野与文本研究，在专业期刊与专著与电子媒体或学术会议发表与展示成果，为学术期刊与专著审稿。
撰写资助申请以获取外部研究经费并评审他人申请，与同事协作解决教学与研究问题，参加学术会议与阅读文献保持领域跟进。
参与学术与行政委员会处理制度与系务与学术事务，承担系主任等行政职责，参与学生招募与注册与就业安置与校园与社区活动，为政府或产业提供专业咨询。
入职前至少核对六项：岗位类型与方向（研究型大学、教学型院校或社区学院；教学为主还是教学与研究结合）；学历与资格要求（是否要求博士学位、是否须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格、是否要求教育教学能力认定要求与院校教师岗前培训）；教学与科研条件（课时量与班级规模、是否配备助教、实验室与田野与研究经费支持、启动经费与设备条件）；考核与晋升要求（聘期考核标准、非升即走（tenure-track）安排、职称评审条件）；工作模式（82% 受访者工作周超过 40 小时、16% 为不规律日程、69% 超过一半时间久坐并含公开讲授（54% 每天））；以及薪酬与福利结构（是否为固定薪资或含暑期薪酬与课题绩效、住房与子女入学与医疗保障等）。
看岗位类型与考核要求，不看岗位名称。
学历与资格要求决定能否应聘与聘任。
考核与晋升制度直接决定工作强度与职业稳定性。
教学与科研的时间分配与竞争压力影响长期可持续性。
| 指导学生开展区域语言训练与田野与档案方法实训、示范访谈与档案编目与文本分析方法、审核学生记录质量并组织实训考核。 |
| 以区域语言训练与田野与档案方法教学为主；须按院校伦理审查与数据合规要求组织学生田野与档案实习，安全与合规要求最高。 |
| 愿意长期带学生做区域语言训练与田野与档案方法实训并负责安全与规范的人。 |
| 高校社会学教师（相邻职业） | 设计并执行社会调查与统计建模，讲授社会学理论与社会研究方法课程并指导学位论文。 | 以社会结构与制度与社会变迁为研究对象，方法与材料以问卷与统计模型为主；不承担本职业的区域与族群文化与历史课程与考核职责。 | 更愿意做量化社会调查与社会结构研究的人。 |
|---|
| 高校人类学和考古学教师（相邻职业） | 组织田野调查与材料整理分析，讲授人类学与考古学课程并指导学位论文。 | 以田野调查与遗存与物质文化为主要材料；区域与语言训练与文本研究的侧重不同，教学职责结构相近但学科对象不同。 | 更愿意做田野调查与实物与遗存研究的人。 |
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| 高校政治学教师（相邻职业） | 讲授政治学理论与比较政治课程，开展制度与政策研究并指导学位论文。 | 以制度与权力与公共政策为研究对象；材料与方法从族群与文化经验转向制度与政策分析。 | 更愿意研究制度与权力与公共政策的人。 |
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选择顺序建议：先确定岗位方向（研究型大学的教学科研岗、教学型院校与社区学院的教学岗，还是偏区域语言与田野方法教学的实训岗），再核对学历与资格要求（是否要求博士学位、是否须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格、是否要求院校教师岗前培训与教育教学能力认定），最后确认教学与科研条件、考核与晋升制度、工作模式与薪酬福利结构。各方向共享课程设计、讲授、考核与学生指导能力；转向相邻职业需要补足不同的能力与产出形式（量化社会调查与统计建模、田野与遗存研究、制度与政策分析、空间数据与制图），职责体系不同，不能直接平移。
确定方向后，再核对每个方向真实存在的学历与资格要求（是否要求博士学位、是否须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格、是否要求院校教师岗前培训与教育教学能力认定）、聘期考核与晋升制度，以及区域语言与田野方法实训的伦理与安全要求。
| 教学与课程建设 | 准备并讲授课程、准备课程材料、引导课堂讨论与批改作业与论文。 | 讲义与题库初稿生成可辅助备课，但课程目标设定与教学法选择仍须教师决定（编辑建议，缺少岗位级采用研究）。 | 判断学习目标是否达成、评分是否按标准、研究结论是否由数据支持。 |
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| 考核与反馈 | 编写与实施与批改考试，评阅作业与论文并评分。 | 作业初评可自动汇总，但评分判断与反馈质量必须由教师负责（技术能力说明，非采用证据）。 | 按标准复核评分与评语、处理争议与申诉并承担责任。 |
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| 指导学生 | 维持答疑时间、指导学位论文与实习与研究、指导实验与田野与档案工作。 | 进度提醒与文献推荐可辅助指导，但研究判断与个别化建议仍须教师承担（编辑建议）。 | 判断学生的学术与职业发展方向并给出个别化建议。 |
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| 科研与发表 | 开展研究并在期刊与专著与会议发表成果，为期刊与专著审稿。 | 文献综述与数据分析可借助工具，但研究结论与学术责任仍由研究者承担（编辑建议）。 | 设定研究问题、判断数据是否支持结论并承担责任。 |
|---|
| 经费与学术服务 | 撰写资助申请、评审他人申请并保持领域跟进。 | 申请材料整理与格式核对可自动完成，评审判断仍须人工承担（编辑建议）。 | 核对经费使用合规与成果真实性并按要求结题。 |
|---|
| 行政与专业服务 | 参与委员会与系务管理、参与学生招募与校园活动与专业咨询。 | 会议与材料整理可借助工具，决策与责任仍由人承担（编辑建议）。 | 判断事项是否属院系制度与学术事务并按规定程序办理。 |
|---|
| 记录与信息管理 | 保存成绩与考勤与指导记录与研究数据并按院校要求归档。 | 记录汇总与归档可数字化，但内容真实性与保密合规仍须人工核对（编辑建议）。 | 判断数据是否属受保护信息并决定可访问范围。 |
|---|
五张证据卡分别说明来源、研究对象、结论与使用限制；它们支持职业属性、任务与法规边界、工资与就业口径，不是 AI 替代率或岗位数量预测。
下表比较本职业内部主要方向在自动化影响上的差别。
AI 主要改变讲义与题库初稿、文献与资料检索与整理可辅助完成。
仍由人负责核对内容与课程目标一致、判断材料适用性并决定是否使用。
AI 主要改变作业与试卷的初评与学习数据分析可自动汇总。
仍由人负责按标准复核评分与评语，处理争议与申诉并承担责任。
AI 主要改变文献综述与研究数据初筛可辅助整理。
仍由人负责研究问题设定、数据解释与结论、学术规范与伦理判断。
以下五步是编辑建议的流程，用于把工具能力、人工复核与授权分开；它不是监管或机构的强制流程。
先确认课程目标与考核标准、学生成绩与身份信息与未发表研究数据的处理要求，明确哪些判断必须由教师本人承担。
限定工具只处理允许的环节，例如讲义与题库初稿、文献检索与资料整理、出勤与作业数据汇总，不直接产出最终成绩或学术结论。
由教师结合课程目标与学生实际表现复核工具产出，确认评分与评语并记录人工判断与修改理由。
按院校要求如实保存成绩与考勤与指导记录与研究数据与手稿版本，使教学过程与学术成果可复核、可追溯。
学位授予与学籍管理、教师聘任与职称评审、科研伦理与利益冲突申报按院校与法规规定执行；教学判断与学术成果责任由教师在职责内承担。
把工具生成的评语或学术结论直接交付，会让未经核对的判断被当作教师或研究者的结论。
控制方式：评分与发表前由教师核对内容与课程目标或研究数据一致，并说明适用范围与不确定性。
学生成绩与身份信息、未发表研究数据与受访者信息、同行评议稿件属受保护信息，外发会造成隐私与学术信任风险。
控制方式：按院校与伦理委员会的信息管理要求处理，不上传可识别学生或受访者身份或未发表稿件的资料。
成绩与考核记录、研究数据与结论需要可复核，工具输出若无版本与来源说明将难以追溯。
控制方式：保存原始评分依据与研究数据版本，注明日期与工具产出的人工修改痕迹。
成绩、考勤、学分与引用信息填写错误会直接影响学生利益与学术结论。
控制方式：对照原始材料与记录逐项核对，发现不一致立即复核并记录更正。
教学与考核与学术判断的责任必须可归属。
控制方式：在记录中写明授课与评分与指导教师，涉及学生重大利益与学术不端的事项按院校程序上报。
先按院校培养方案与教育行政部门公开信息核对学历与教师资格路径（是否需博士学位、是否须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格与教育教学能力认定要求），打牢学科理论、教学法与学术写作基础，多参加助教与田野与档案实习积累真实教学与研究经验；不要相信非官方的包录取或包进编承诺。
把工具生成的讲义初稿、题目与评语建议与课程目标与学生实际表现核对，评分与反馈意见须由教师本人确认，不把工具输出直接当作成绩依据。
在引入教学辅助与学习分析工具时明确人机分工、学生成绩与身份信息与未发表研究数据的处理规则与评分复核责任，保证考核与指导记录可追溯，并保留教师对评分与学术判断的主导权。
把训练重点放在课程设计、课堂讲授与讨论引导、按标准评分与反馈、学术写作与伦理规范上，并强化对自动生成内容与学习分析结果的批判性使用意识与偏差意识。
没有证据支持「被取代」。自动化可能增强讲义与资料整理与学习数据分析，但课堂讲授与讨论引导、评分与学术判断、原创研究与成果责任、学生指导与伦理判断仍由教师承担；本页引用的 2024—2034 年低于平均增长 1% 至 2% 为专属口径的 BLS 官方预测，本页不据技术名词推断岗位增减。
来源：O*NET 25-1062.00 与 BLS 2024—2034 年就业预测（编辑归纳）原始资料 ↗
不需要。教师的核心能力是课程设计、课堂讲授与讨论引导、评分与学术写作；教学辅助与学习分析工具会用即可，是否需要额外技术能力取决于院校与课程要求。
来源：O*NET 25-1062.00 任务与工作活动（编辑说明）原始资料 ↗
讲义与题库初稿、文献检索与资料整理、出勤与作业数据汇总、教学材料排版等环节信息化程度较高；受影响程度取决于院校考核规范、学生信息与数据保密要求与系统条件。
来源：O*NET 25-1062.00 任务描述（编辑归纳）原始资料 ↗
BLS 预测该职业 2024—2034 年低于平均增长 1% 至 2%、年均约 1,100 个空缺；该职业在岗约 14,500 人，进入门槛以博士学位与学术产出为主（61% 受访者认为需博士学位）。是否进入应结合自身对长期公开讲授、教学与科研并行（82% 工作周超过 40 小时、16% 不规律日程）与发表与经费竞争（28% 极度竞争、53% 高度竞争）的适应度判断；本页不提供个人就业预测。
来源：BLS 2024—2034 年就业预测（专属口径）与 O*NET 25-1062.00（编辑建议）原始资料 ↗
不能。课程目标设定、课堂讲授与讨论引导、评分标准把握与反馈、学生个别情况的判断与学术指导必须由教师依据课程与学生实际情况决定；工具可用于准备与整理，但不能替代教学判断与责任承担。
来源：O*NET 25-1062.00 任务与工作情境（编辑说明）原始资料 ↗
本页不提供此类年份。技术能力、实际采用与就业结果要分开判断；现有官方资料只给出 2024—2034 年与 2025—2035 年的就业预测，没有任何来源给出该职业的消失年份。
来源：BLS 就业预测（官方资料边界说明）原始资料 ↗
优先学课程设计与课堂讲授与讨论引导、按标准评分与反馈、学术写作与研究方法；如拟在高校任职，须按院校与教育行政部门要求完成学位并认定高等学校高等学校教师资格并取得助教、讲师、副教授、教授职务；如拟从事研究，则加强课题设计与发表训练。具体要求以院校与教育行政部门信息为准。
来源：O*NET 25-1062.00 培训与教育信息（Job Zone 5）与《中华人民共和国高等教育法》（编辑建议）原始资料 ↗
以上内容区分自动化能力、实际部署与就业结果；进入下一节可以查看中国大陆薪资参照与其统计范围说明。
场景比较需要岗位类型与院校层次、学历与职称、学科与院系经费以及地区一致；行业代理不能替代书面薪酬条件。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 博士（地区研究、民族研究或文化研究或相关专业） | 研究型大学讲师与助理教授岗位 | 研究型大学教研岗通常要求博士学位并有发表记录；美国侧 O*NET 显示 61% 受访者认为该职业需博士学位。在高等学校从事教学须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格；该法第四十六条规定具备研究生或者大学本科毕业学历、有相应教育教学能力并经认定合格者可取得高等学校教师资格，第四十七条规定教师职务设助教、讲师、副教授、教授。 |
| 硕士（地区研究、民族研究或文化研究或相关专业） | 教学型院校与高职院校教师岗位 | 部分教学型院校、高职高专与民办高校可接受硕士学历，更看重教学能力；美国侧 O*NET 显示 31% 受访者认为需硕士学位。 |
| 本科及以上（须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格） | 辅导员与实验教学辅助岗位 | 《中华人民共和国高等教育法》规定高等学校教师资格要求研究生或大学本科毕业学历；专职辅导员与实验教学人员可按要求申请按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格，具体条件以院校与省级教育行政部门规定为准。 |
| 学历与专业要求因院校而异（兼职与讲师岗） | 兼职讲师与课程讲师 | 按课程或项目聘任的兼职讲师与访问学者，按课时或项目计酬，稳定性与保障与固定岗位差别较大；在高等学校承担教学任务仍须符合教师资格要求。本页不提供各院校的具体门槛。 |
核对自己的预期时，先确认岗位类型与院校层次（研究型大学、教学型院校、社区学院或兼职讲师）、用工方式（编制内、聘期制或按课时计酬）、学历与职称阶段，以及是否含课题绩效与暑期薪酬；不要用行业代理替代书面薪酬条件，也不要把美国专属口径数字换算成人民币预期。
普通高等学校是本职业最集中的场所，教学与科研考核并行；不同类型院校对教学与科研的要求差别很大。
科研院所设有带研究生培养任务的研究岗位，科研产出为主要考核内容。
文化与教育主管部门与公共文化机构承担保护管理与研究并承担公众教育与培训，按事业单位公开招聘程序进入。
AI 改变的是具体任务（讲义与题库初稿、文献检索与资料整理、作业初评与学习数据分析、教学材料排版）。目前没有针对本职业的工资因果研究，不能用任务暴露度推断涨薪或降薪；工资差异主要由岗位类型与院校层次（研究型大学、教学型院校、社区学院）、学历与职称、学科与院系经费、是否有课题与绩效以及所在地区决定。
| 最高 10% | 160,420美元/年（页面未提供时薪） | 官方年工资，非个人实发 | 最高 10%：高于 160,420 美元/年（专属口径）；高收入端常与终身职、正教授岗位与院校层次相关。 |
|---|
薪资 · 10 分位：低于52,070美元/年；年薪第 10 分位上界，为统计分布位置，不代表起薪；该职业页面未提供时薪。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位（25-1062.00）
薪资 · 25 分位：65,660美元/年；年薪第 25 分位（页面未提供时薪）。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位（25-1062.00）
薪资 · 中位数：85,020美元/年；2025 年该职业专属口径中位数（页面未提供时薪）；BLS 职业展望手册按《高等教育教师》组合口径给出 2025 年组合中位年薪 85,330 美元，该组合含所有学科高校教师，与本职业数字不可混用。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：25-1062
薪资 · 75 分位：110,710美元/年；年薪第 75 分位（页面未提供时薪）。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位（25-1062.00）
薪资 · 90 分位：高于160,420美元/年；年薪第 90 分位下界（页面未提供时薪）；高收入端常与终身职、正教授岗位与院校层次以及医学院与法学院等高薪学科的同组合岗位相关。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位（25-1062.00）
不是。85,020 美元是该职业专属口径的全国年薪中位数，代表分布中点；该职业 61% 受访者认为需博士学位，入门岗位（如非终身职讲师）工资通常低于中位数，本页不提供起薪数字。
不能。该职业页面未提供时薪，因此也无法用同一分布的两种表达相互折算；官方年工资按统计假设处理，且该职业存在 9 个月聘期与按课时计酬安排，没有个人工时与合同条件时不能推算个人实际全年收入。
来自 O*NET 展示的 BLS 2025 年 OEWS 工资分位与 BLS 2024—2034 年就业预测（专属口径）；BLS 职业展望手册的《高等教育教师》组合口径数字已单独标注，两者口径与资料期不同，使用时须分别说明。
不能。美国数字是美国职业统计，与本页中国侧行业门类与岗位类别代理不是同一体系，两者不可互相外推，也不可换算为人民币预期。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 教育服务（Educational Services） | 证据不足：BLS 未公开可读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 该行业是 O*NET 给出的唯一主要行业（占该职业就业 100%），含公立与私立高校与社区学院；BLS 未按行业公布该职业工资中位数。 |
| 专业、科学和技术服务（Professional, Scientific, and Technical Services） | 证据不足：BLS 未公开可读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 部分高校教师兼任研究或咨询岗位可能计入该行业；BLS 未按行业公布该职业工资中位数。 |
| 政府（Government） | 证据不足：BLS 未公开可读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 公立高校在统计中通常按教育服务归类，政府口径仅作相邻参照；BLS 未按行业公布该职业工资中位数。 |
| 其他行业（Other industries） | 证据不足：BLS 未公开可读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 社区与文化机构与专业学院等相邻机构可能计入该部分；BLS 未按行业公布该职业工资中位数。 |
该职业 82% 受访者工作周超过 40 小时、16% 为不规律日程；部分岗位为 9 个月聘期可另获暑期薪酬，官方年工资是统计折算口径，不等于个人全年收入。
9 个月或 12 个月聘期、暑期授课与课题绩效、按课时计酬的兼职安排会影响计酬范围；本页不提供分岗位类型或分院校的工资数字。
教学与科研与行政服务并存：82% 工作周超过 40 小时、16% 不规律日程、69% 超过一半时间久坐并含公开讲授（54% 每天），且 28% 认为竞争极度激烈、53% 高度竞争，会影响实际工作体验与长期可持续性。
O*NET 展示的 BLS 该职业专属就业规模；主要行业为教育服务（占该职业就业 100%）。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：25-1062
BLS 预测为平均增长；BLS 职业展望手册按《高等教育教师》组合口径显示 2025—2035 年增长 7%（远快于平均）、十年净增约 98,200 人，该组合含所有学科高校教师，不能当作本职业数字。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：25-1062
2024—2034 年专属预测年均职位空缺（多数来自替代需求）；职业展望手册按组合口径给出该组合年均约 103,300 个空缺。；BLS 职业就业与工资统计（OEWS）：25-1062
O*NET 职业兴趣基线
SI（25-1062.00）社会型与研究型的组合对应对学生讲授与指导、并把学科问题持续做深的活动；兴趣代码只描述工作内容倾向，不是个人诊断。
兴趣代码是可核对的起点：先用一周小任务体验写出一次 90 分钟课程的大纲要点、完成一份作业评分与反馈、写出一份两页研究摘要，再判断自己是否愿意长期做需要公开讲授、按标准评分与持续写作的工作；测评结果不保证录取或录用，也不能预测教学与学术表现。
霍兰德兴趣中什么类型更接近高校地区、民族和文化研究教师？
O*NET 25-1062.00 的兴趣代码为 SI（社会型、研究型）：社会型对应教学与教育、社会科学与专业咨询的活动，研究型对应社会科学与人文学科的探究活动。社会型与研究型的组合对应以讲授与指导他人并把学科知识做深为核心的工作，但适任以教学能力、学科训练与研究产出为准。
别这样用：把兴趣代码当作录用或录取依据；兴趣不等于教学能力、学术写作能力或研究判断力。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格属自我探索工具：外向性与尽责性常与需要长期公开讲授与按时交付成果的岗位相关，但这是群体层面的相关性，不能用于选拔判断。本职业更关心可观察行为（能否把课程目标讲清楚、能否按标准评分并给出可执行反馈、能否持续产出可复核成果）。
别这样用：以人格标签替代真实教学经历与研究产出。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合高校地区、民族和文化研究教师吗？
MBTI 不是职业匹配工具，也没有证据支持「某种类型最适合高校教师岗位」；适任与否由教学能力、学科训练与研究成果判定。
别这样用：以类型标签替代真实教学经历与雇主或院校考核。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格同样属于自我探索工具，不能判断你是否适合这个职业；准入关注学科训练与教学能力与研究成果（该职业需大量准备，Job Zone Five，61% 受访者认为需博士学位），以及是否须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格。
别这样用：用类型标签解释教学或投稿受挫，会减少改进机会。
探索我的九型人格模式数学不好，能做高校地区、民族和文化研究教师吗？
阅读与逻辑推理能力有助于文献辨析、课程设计与研究分析；但没有统一 IQ 门槛，本职业更看重教学能力与写作与表达能力，准入以院校要求为准。
别这样用：把「数学不好」当固定标签，会忽略可训练性。
了解我的智力与推理表现做高校地区、民族和文化研究教师需要高情商吗？
面对课堂提问、质疑与评教反馈以及学生个别困难需要沟通耐心与情绪稳定，但情商不是准入硬指标；关键是在评教偏低、投稿被拒或学生提出异议时仍按规范改进与记录。
别这样用：以考核压力为由放宽评分标准或修改记录。
了解我的情绪智力能力更匹配：适合更愿意做量化社会调查与社会结构研究的人。
注意：以社会结构、社会分层与社会变迁为研究对象，方法上更依赖问卷与统计模型；与本职业相比，材料从区域与族群的历史与文化文本转向可量化的社会调查数据，若不承担教学则课程设计与考核职责不同。
查看相关职业：高校社会学教师更匹配：适合更愿意做田野调查与遗存与物质文化研究的人。
注意：以田野调查与遗存与物质文化为主要材料，关注族群与文化的长时段变迁；与本职业相比更依赖田野与实物记录，区域与语言训练的侧重不同。
查看相关职业：高校人类学和考古学教师更匹配：适合更愿意研究制度与权力与公共政策的人。
注意：以政治制度、权力关系与公共政策为研究对象，方法上常使用比较政治与制度分析；与本职业相比，研究对象从族群与文化经验转向制度与权力结构。
查看相关职业：高校政治学教师更匹配：适合更愿意做空间数据与区域差异分析的人。
注意：以空间与自然与人文过程为研究对象，使用 GIS 与遥感与实地考察；与本职业相比，材料从文本与文化经验转向空间数据与地表过程。
查看相关职业：高校地理教师更匹配：适合更愿意做行为实验与心理测量研究的人。
注意：以个体行为与认知与心理测量为研究对象，方法上依赖实验设计与统计推断；与本职业相比，分析单位从族群与文化经验转向个体心理过程。
查看相关职业：高校心理学教师更匹配：适合愿意在另一学科方向承担高校教学与科研工作的人。
注意：为 O*NET 组合口径下高校教师的总体类别，教学与科研职责结构相近；但学科对象、方法与资格要求不同，不能直接平移课程能力或研究产出。
查看相关职业：高等教育教师没有某种「适合」的性格。可靠性来自可观察行为：能否把课程目标与考核标准讲清楚、能否按标准评分并给出可执行反馈、能否持续产出可复核的研究成果并接受同行评议。
性格内向并不构成障碍；教学需要在课堂上公开讲授（54% 每天公开演讲），但研究与写作有大量独立时间，能否把内容讲清楚与能否持续产出比是否外向更重要。
可以。外向者在课堂互动与讨论引导上有优势，但同样需要长期伏案写作并接受评教与拒稿。
没有。MBTI 不是职业匹配工具，也不是准入依据。
O*NET 25-1062.00 的兴趣代码为 SI（社会型、研究型）；兴趣代码只描述工作内容倾向，不是个人诊断。
人格分数与工作表现的相关性有限，也不是准入依据；请用实际教学经历、评教与研究成果判断。
阅读与逻辑推理能力有助于课程设计与研究分析；但没有统一 IQ 门槛，可通过专业教育与教学训练建立。
沟通与抗压有帮助但不是硬指标；更重要的是在评教偏低或投稿被拒后仍按规范改进并如实记录。
不能。九型人格属于自我探索工具，不构成职业适配证据。
先按院校与教育行政部门公开信息核对学历与教师资格路径（是否需博士学位、是否须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格并达到教育教学能力认定合格），再用公开材料或模拟材料练习写出一次 90 分钟课程的大纲要点、一份作业评分与反馈与一份两页研究摘要，并请有教学经验者评阅，以此验证自己的课程设计、评分反馈与学术写作能力；不要相信非官方机构的包录取或包进编承诺。
依据：O*NET 25-1062.00 职业摘要与任务资料 · employer
典型场景：数据与引用失范、成果署名不当、同行评议中泄露未发表稿件内容，或未申报利益冲突。
主要岗位：科研与发表岗位
可能后果：可能构成学术不端并损害学术声誉与职业发展。
降低风险：保存原始数据与过程记录，引用他人成果标注出处，申报利益冲突，评审材料严格保密。
依据：O*NET 25-1062.00 职业摘要与任务资料 · O*NET 25-1062.00 详细资料（工作情境与责任）
典型场景：学生成绩与身份信息、未发表研究数据与受访者信息被随意外发或用于其他用途。
主要岗位：涉及学生信息与档案与田野研究岗位
可能后果：侵害隐私并造成信任损失，未通过伦理审查的研究不得开展。
降低风险：按院校与伦理委员会要求保存与处理学生信息与研究数据，涉及在世受访者与学生个人信息须取得知情同意并通过审查。
依据：O*NET 25-1062.00 详细资料（工作情境与责任） · employer
典型场景：82% 工作周超过 40 小时、16% 为不规律日程，教学与科研与行政服务长期并行且面临非升即走与职称评审压力。
主要岗位：全部岗位
可能后果：长期高强度工作与评审压力可能影响健康与教学与科研质量。
降低风险：合理安排教学与科研与行政时间，按院校规定申请学术休假与支持，出现身体或心理压力信号时按程序求助。
依据：facilities · O*NET 25-1062.00 职业摘要与任务资料
典型场景：带学生在田野或实验室作业时防护与应急不到位，或在未取得资质与批准的情况下组织田野调查。
主要岗位：田野方法实训与实验教学岗位
可能后果：可能造成学生或教师受伤，并使项目违规或中断。
降低风险：按安全规程开展实训并落实保险与应急预案，确认所在单位具备田野调查资质且作业在批准范围内。
依据：BLS 职业就业与工资统计（OEWS）与 2024—2034 年就业预测 · employer
典型场景：评分依据缺失、研究数据与结论不一致，或工具产出未标明人工修改痕迹。
主要岗位：全部教学与科研岗位
可能后果：教学过程与学术结论无法复核，可能引发争议或被要求撤回成果。
降低风险：保存评分依据与原始数据与手稿版本，注明时间与修改痕迹，按院校要求归档。
依据：O*NET 25-1062.00 职业摘要与任务资料 · facilities
助教与课程辅助方向
初期任务
在任课教师指导下批改作业与试卷、准备课堂材料、组织讨论并按细则评分。
雇主认可能力的凭证
评分按细则、评语有依据、能按时完成并接受复核。
无经验可出示的准备证据
一份含评分细则与评语示例的作业评分表。
与相邻岗位的区别
与高等教育教师不同：本方向直接参与课程教学环节与考核，而非只做资料采集与编码。
田野与档案方法实训辅助方向
初期任务
在教师指导下示范访谈与档案编目与文本分析方法、检查学生记录质量、准备实训材料与安全事项。
雇主认可能力的凭证
操作规范、记录检查细致、能发现并纠正学生记录缺漏。
无经验可出示的准备证据
一份含访谈与档案编目步骤与常见错误的实训指导单。
与相邻岗位的区别
与档案管理员不同：本方向承担教学设计与考核职责，不只是完成档案整理与保管业务。
研究生教学与科研训练方向
初期任务
承担本科生课程助教与讨论课教学，同时推进自己的研究课题与论文写作。
雇主认可能力的凭证
课程反馈良好、讨论课组织有效、研究进度可核查。
无经验可出示的准备证据
一份含教学反馈与论文进展的教学与研究陈述。
与相邻岗位的区别
与在读研究生不同：本方向以独立授课与研究产出为考核内容，代表岗位准备度。
中国大陆侧：研究型大学教研岗通常要求博士学位并有发表记录，教学型院校与高职高专多接受硕士学历；依据《中华人民共和国高等教育法》，在高等学校从事教学须取得高等学校教师资格；该法第四十六条规定具备研究生或者大学本科毕业学历、有相应教育教学能力并经认定合格者可取得高等学校教师资格，第四十七条规定教师职务设助教、讲师、副教授、教授。
两侧都以教学能力与学科训练与研究成果为核心：学历与资格是起点，课程设计与产出记录更重要。
涉及学生成绩与身份信息与未发表研究数据须遵守院校信息管理与保密要求。
涉及在世受访者、学生个人信息与未发表作品的田野与档案研究须通过院校伦理与数据合规审查；院校可能要求无犯罪记录证明与体检与师德考核。
工作情境以高强度与高自主并存为特征：82% 工作周超过 40 小时、16% 为不规律日程、68% 拥有很大决策自由度、69% 超过一半时间久坐、54% 每天公开演讲；28% 认为竞争极度激烈、53% 高度竞争。
沟通以面对面与邮件为主：70% 每天有面对面讨论、90% 每天使用电子邮件；17% 认为精确或准确极其重要、48% 认为非常重要。
田野与档案方法实训还需录音与记录设备与档案编目工具与安全防护用品，是否提供与是否要求自备须与院系核对。
工具无法替代教学与学术判断：阅读材料选择、引文核验、评分与反馈、研究结论与学术规范判断仍由教师负责并如实记录。
虚构材料二：一份 30 份虚构期末作业的成绩分布草稿（含 5 份存在引用不规范问题的作业摘录）。
虚构材料三：一份拟申请资助的研究构思（虚构主题：城市社区养老习俗变迁），资助方要求两页摘要并说明预期贡献。
全部材料为虚构，不含真实院校信息、真实学生信息或未发表研究数据。
任务二：针对 5 份引用不规范的作业摘录写出评语与改进建议，并说明在课程层面如何预防此类问题。
任务三：把研究构思写成两页摘要，含研究问题、文献缺口、方法与预期贡献与伦理考虑。
评语思路：评语要指出具体位置与问题类型（未标注出处、疑似转述未改写），给出可执行的修改方法（补引文、改写并标注），并说明评分依据；课程层面可通过写作规范讲义与提交前查重提示预防。
摘要思路：研究问题应具体可检验，说明既有研究的缺口，方法要与问题匹配并写明样本与访谈与知情同意安排，预期贡献要区分学术与实践意义并如实说明局限。
不得在作品中包含真实院校文件、真实学生信息或未发表研究数据；本练习材料全部为虚构。
把每项要求对应到院校公开招聘与职称评审文件或教育行政部门规定，注明查看日期。
记录尚未满足或个人需补强的项目（如教学课时记录、试讲经验、发表与课题、外语与数据处理能力）。
材料复核：核对练习材料只使用公开资料与虚构数据，不含真实学生信息与未发表研究数据。
作品复核：核对大纲的学习目标与考核方式是否对应、评语是否有依据、摘要的引用是否规范。
附上公开来源清单与链接，注明查看日期。
不把网络传闻或非官方信息写入准备记录；涉及法规与资格的内容注明名称与版本。
学历与研究记录
可核对的检查点
是否具备岗位要求的学位与发表与课题记录。
可观察的证据
能提供学位与成果证明，并如实填报研究经历与署名情况。
边界与警示
伪造学位或成果署名会直接影响录用与责任承担。
教学能力与试讲
可核对的检查点
能否按课程目标设计教学并在试讲中清楚讲授与组织讨论。
可观察的证据
学习目标与考核对应、讲授条理清楚、能回应学生提问并按建议调整。
边界与警示
教学内容未经准备或超出课程范围会直接影响教学效果。
评分与反馈
可核对的检查点
能否按细则评分并给出可执行的反馈。
可观察的证据
评分有依据、评语具体、成绩记录完整可复核。
边界与警示
评分标准前后不一致或记录出错会影响学生利益与教学公平。
合规与伦理
可核对的检查点
是否了解教师资格要求与学术规范与伦理审查要求。
可观察的证据
能说明资格认定与保密要求，涉及学生信息与档案与田野研究能按伦理要求处理。
边界与警示
按教育行政部门与院校公开渠道核对学历要求与高等学校教师资格与教师职务制度条件（教育教学能力认定要求与院校教师岗前培训），记录待确认项。
查阅《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》高等学校教师条目与《中华人民共和国高等教育法》要点，整理资格与学术规范与伦理边界清单。
为一次 90 分钟本科课程写出教学大纲要点（学习目标、阅读材料、课堂活动、考核方式与时间分配）。
用虚构作业完成一份评分与反馈（评分细则、评语与改进建议），并自查评语是否有依据。
为一次 20 分钟试讲准备讲稿与提问设计，并录音回听检查语速与结构。
把一次拟开展的研究写成给资助方的两页摘要（研究问题、文献缺口、方法与预期贡献与伦理考虑）。
复盘一周准备：是否愿意长期公开讲授并同时推进科研、更偏哪类院校与岗位、还缺哪些资历与训练，并列出下一步核对清单。
博士学位（地区研究、民族研究或文化研究或相关专业）
适用人群
拟进入研究型大学教研岗者
对进入该职业的作用
决定能否应聘并承担科研考核
是否普遍门槛
研究型大学普遍要求
适用条件
按院校招聘与职称评审条件
投入与周期
博士学制与可能的博士后经历
局限与风险
培养周期长、产出考核压力大
硕士学位（相关专业）
适用人群
拟进入教学型院校与高职高专者
对进入该职业的作用
影响能否进入教学岗
是否普遍门槛
教学型院校常见要求
适用条件
按院校公开招聘条件
投入与周期
硕士学制
局限与风险
学历不等于教学能力，仍需试讲与教学记录
高等学校教师资格（认定）
适用人群
在高校承担教学任务者
对进入该职业的作用
典型职责：在任课教师指导下批改作业与准备课堂材料与组织讨论，按细则评分并如实记录。
晋升证据：能出示一份含学习目标与考核方式对应的课程大纲与一份评分反馈示例（编辑建议）。
资格边界：按院校要求完成硕士或博士阶段培养，并按《中华人民共和国高等教育法》按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格（教育教学能力认定合格、教育教学能力认定合格）。
下一步：完成不少于两门课程的助教或试讲经历并留下教学反馈记录。
典型职责：承担本科生与研究生课程教学并指导学位论文与研究训练。
晋升证据：能出示独立授课记录、课程评价与发表成果清单（编辑建议）。
资格边界：按院校招聘与聘期考核条件执行；涉及教师资格须完成认定。
下一步：独立设计并讲授课程，形成稳定研究方向并持续发表。
典型职责：主持课题并指导研究生与青年教师的科研训练。
晋升证据：能出示主持课题与指导研究生的记录与成果（编辑建议）。
资格边界：按院校聘期考核与职称评审条件执行（是否实行非升即走由院校规定）。
下一步：向终身职与教授或学科骨干方向发展，或转向院系管理与学术服务。
典型职责：承担学科建设与团队培养，组织课程体系与培养方案并对学术方向负责。
晋升证据：能出示学科建设、团队培养与课程体系设计记录（编辑建议）。
资格边界：按院校职称评审条件执行；涉及学科建设需相应任职条件。
下一步：向教授与学科带头人方向发展，或转入科研管理与学术事务。
典型职责：承担基础课程的教学与辅导，按课程要求完成考核与反馈。
晋升证据：能出示试讲评价、课程评价与教学材料（编辑建议）。
资格边界：按院校与教育行政部门要求执行；承担学分课程教学须符合教师资格要求。
下一步：完成不少于一学期的基础课程教学并接受课程评价。
典型职责：独立设计课程与考核方案并承担学生辅导与课程改进。
晋升证据：能出示连续学期的课程评价与课程改进记录（编辑建议）。
资格边界：按院校与课程聘任条件执行；承担学分课程须符合教师资格要求。
下一步：承担多门课程的教学并持续改进课程内容与考核方式。
典型职责：负责课程体系与教学标准、带教新教师并对教学质量负责。
晋升证据：能出示课程体系设计与教学团队协作记录（编辑建议）。
资格边界：按院校教学岗晋升与考核条件执行。
下一步：向教学管理或专业负责方向发展，或转入课程开发与教师培训。
典型职责：管理专业与教学团队，负责培养方案与教学质量评估。
晋升证据：能出示专业建设方案与教学管理制度与评估记录（编辑建议）。
典型职责：在研究项目中完成资料采集与分析，协助指导学生实训并参与成果撰写。
晋升证据：能出示数据整理记录与研究报告章节（编辑建议）。
资格边界：按科研院所与公共文化机构岗位要求执行；承担研究生课程教学须符合教师资格要求，田野作业须在具备资质单位内经批准开展。
下一步：完成不少于两项研究任务的资料整理与分析并参与报告撰写。
典型职责：主持研究或整理项目、参与研究生培养并承担机构教学任务。
晋升证据：能出示主持课题或资料整理成果与实训指导记录（编辑建议）。
资格边界：按机构职称评审与项目负责人要求执行。
下一步：独立主持课题或田野调查资料的整理研究并承担学生实训指导。
典型职责：统筹研究项目与人才培养，承担学科建设与对外合作责任。
晋升证据：能出示项目群组织与人才培养与对外合作记录（编辑建议）。
资格边界：按机构与主管部门要求执行；涉及对外合作研究须符合相关规定。
下一步：向研究员与业务负责方向发展，或转入学科与人才培养管理。
典型职责：负责学科规划与团队建设并对研究与人才培养质量负责。
能出示学科规划、团队建设与合作协议记录（编辑建议）。
能在指导下完成备课与批改与课堂辅助，按细则评分并如实记录，协助组织讨论与实训。
能独立设计并讲授一门课程，按标准考核与反馈，并形成稳定的研究方向与产出节奏。
能独立指导学位论文与实验与田野方法实训，主持课题并处理伦理与学术规范问题。
能设计课程体系与培养方案、带教青年教师并参与院系管理，或承担学科建设与专业负责。
美国（组合口径） · parent_occupation_proxy（官方组合口径）
7%（远快于平均）；年均约103,300个（组合口径）
组合就业增长率与年均职位空缺
BLS 职业展望手册按《高等教育教师》组合口径显示 2025 年在岗约 1,378,200 人、2025—2035 年增长 7%（远快于平均）、十年净增约 98,200 人、年均约 103,300 个空缺。
不能说明：该组合含所有学科的高校教师，不能当作本职业单列数字；资料期与专属口径预测（2024—2034）不同。
中国大陆 · contextual（口径说明）
未单列职业工资；高校教学须教师资格认定
职业工资可得性与资格框架
国家统计局按法人单位发布行业门类与岗位类别工资，本职业未单列；在高等学校从事教学须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格（依据《中华人民共和国高等教育法》），反映准入门槛而非工资水平。研究型大学教研岗多要求博士学位并有发表记录，但没有公开的全国就业预测。
不能说明：国家统计局不单列该职业工资，也未发布该职业就业预测；行业数字只作宽口径参照，不代表本职业工资或需求。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：学科理论、田野与实验方法、学术写作与研究方法可迁移。
需补足：需补足独立研究与发表能力，通常需相应学位与课题训练。
查看职业详情可迁移：课程设计、课堂教学与考核与学生指导能力可直接迁移。
需补足：岗位类型与课程领域不同，需按目标院校与学科要求补充相应教学经历。
查看职业详情可迁移：社会科学研究方法、数据分析与学术写作能力可迁移。
需补足：需补足量化与质性社会调查与社会结构研究能力。
查看职业详情可迁移：史料整理与研究写作能力可迁移。
需补足：需补足文献史料考辨与史料批判与史学写作规范。
查看职业详情可迁移：器物与文化遗产知识与阐释写作能力可迁移。
需补足：需补足文献与档案整理与研究与公众教育能力。
查看职业详情可迁移：GIS 与野外调查与测量教学经验可迁移。
需补足：需补足空间分析与空间分析工具与制图能力。
查看职业详情可迁移：资料整理与编目与检索与研究写作能力可迁移。
需补足：需补足档案编目与保管与数字化与检索工具。
查看职业详情可迁移：访谈与调查与数据处理与写作能力可迁移。
需补足：需补足问卷设计与社会统计与委托报告交付能力。
查看职业详情看可观察行为：能否长期在课堂上公开讲授并接受学生评价与评教（54% 每天公开演讲），能否在自己安排时间的条件下持续推进研究与写作（82% 工作周超过 40 小时、16% 不规律日程），能否按标准评分并给出可执行反馈，能否在发表与经费竞争（28% 极度竞争、53% 高度竞争）下持续产出可复核成果。兴趣代码 SI（社会型、研究型）是可核对的起点，但适任以教学能力、学科训练与研究成果为准。本页不构成选拔、教学评价或健康诊断。
会改变辅助环节：讲义与题库初稿生成、文献与资料检索与整理、转写与语言支持、作业初评与学习数据分析、教学材料排版。但没有证据表明它会取代课堂讲授与讨论引导、评分与学术判断、原创研究与成果责任、学生指导与伦理判断；本页不据技术名词推断岗位增减。
阅读材料与史料选择、引文与来源核验、课堂安全与讨论规范、评分与评语与成绩处理、学生个别化指导与学术建议、研究问题与数据解释与结论、学术诚信与研究伦理判断。这些环节由教师依据课程与学生实际情况决定并承担责任，工具产出必须经人工复核后才能使用。
中国大陆没有该职业精确的全国工资分布，本页只给出国家统计局 2025 年行业门类与岗位类别的宽口径参照：教育（非私营）133,539 元/年、科学研究和技术服务业（非私营）182,064 元/年、公共管理、社会保障和社会组织（非私营）119,465 元/年、文化、体育和娱乐业（非私营）129,447 元/年，以及规模以上企业专业技术人员 155,491 元/年、规模以上企业就业人员 106,080 元/年。这些数字覆盖大量其他岗位，不等于本职业中位数，也不含个体工商户与自由职业者。
不是。O*NET 25-1062.00（专属口径）显示 2025 年年薪中位数 85,020 美元；第 10 分位 52,070 美元、第 25 分位 65,660 美元、第 75 分位 110,710 美元、第 90 分位 160,420 美元（页面未提供时薪）。中位数是分布中点而非起薪，该职业 61% 受访者认为需博士学位，非终身职讲师岗位工资通常低于中位数。BLS 职业展望手册《高等教育教师》组合口径的中位年薪与本职业数字不可混用。
中国大陆侧：在高等学校从事教学须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格；该法第四十六条规定具备研究生或者大学本科毕业学历、有相应教育教学能力并经认定合格者可取得高等学校教师资格，第四十七条规定教师职务设助教、讲师、副教授、教授，第四十八条规定实行教师聘任制。美国侧 O*NET 未显示该职业存在统一执照要求，以院校与认证机构要求为主，通常要求相关博士或终极学位与研究发表记录。学历、资格、岗位录用与聘期安排须分别核对。
美国侧 BLS 预测 2024—2034 年低于平均增长 1% 至 2%，年均约 1,100 个空缺（含替补需求），2024 年在岗约 14,500 人；BLS 职业展望手册按《高等教育教师》组合口径显示 2025 年约 1,378,200 个岗位、2025—2035 年增长 7%（组合含所有学科高校教师，不能当作本职业数字）。中国大陆没有该职业的全国就业预测。可转向高校社会学教师、高校人类学和考古学教师、高校政治学教师、高校地理教师、高校心理学教师，或档案管理与调查研究等相邻方向，但资格与职责体系不同。
常见误解包括：认为高校教师只需上课（实际教学与科研与行政服务并行，82% 工作周超过 40 小时）；认为课堂讨论可以没有规则（实际需要讨论规范与来源核验，把复杂族群经验简化成刻板印象会伤害学生）；认为只要读完学位就能获得终身职或课程自主权（实际聘任与终身教职由院校制度决定）；认为有统一执照（美国侧 O*NET 未显示统一执照要求，中国大陆侧须取得高等学校教师资格）；以及认为田野与档案研究不需要伦理程序（涉及在世受访者与学生个人信息须通过伦理与数据合规审查）。
费马测试职业内容编辑组
本轮核对与更新日期：2026-09-15。
O*NET 25-1062.00 高校地区、民族和文化研究教师职业摘要与详细资料；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位与 BLS 2024—2034 年就业预测（专属口径，平均增长）；BLS 职业展望手册《高等教育教师》（官方组合口径）；《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》教学人员中类下的高等学校教师条目；《中华人民共和国高等教育法》（1995-12-12 国务院令第 188 号）；国家统计局《2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况》。
使用限制：用于职业身份、任务清单（23 项）、兴趣代码（SI）与就业趋势标注；不含中国大陆映射。
使用限制：用于 10/25/50/75/90 分位数值与资料期；分位数不是入门工资或个人报价。
使用限制：第四十六条规定高等学校教师资格制度，第四十七条与第四十八条规定教师职务与聘任制度；不提供工资或具体院校招聘标准。
使用限制：学历构成来自受访者回答（61% 博士、31% 硕士、4% 博士后培训），不是岗位录用门槛。
美国侧工资与就业为 O*NET 展示的 BLS 职业就业与工资统计（OEWS，2025 年）与 2024—2034 年就业预测，均为高校地区、民族和文化研究教师（25-1062.00）专属口径，不能外推为中国大陆；该职业页面未提供时薪，本页未作折算。BLS 职业展望手册的《高等教育教师》组合口径（含所有学科高校教师）已单独标注，不与本职业专属数字混用。本页不提供分行业工资中位数（BLS 未公开可读取的该职业分行业中位数，未使用第三方估算）。中国大陆侧只提供国家统计局 2025 年行业门类与岗位类别的宽口径参照，并逐行标注为本职业未单列、仅作对照；最接近的国家职业为《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》教学人员中类下的高等学校教师（本页不提供未核实的细类编码），在高等学校从事教学须按《中华人民共和国高等教育法》取得高等学校教师资格（依据《中华人民共和国高等教育法》）。本页不构成法律、学术或职称评审意见。
学位层级、发表记录与课题经历决定长期发展与收入水平。
先核对官方与院校要求，再决定投入。
课程与教材建设辅助方向
初期任务
协助修订课程大纲、整理阅读材料与案例库、编制专题书目与考核题库。
雇主认可能力的凭证
材料结构清楚、来源规范、能与课程目标对齐。
无经验可出示的准备证据
一份含学习目标与阅读材料与考核方式对齐表的课程大纲草案。
与相邻岗位的区别
与高校政治学教师不同：本方向产出面向地区与族群研究学分课程与考核，而非制度与政策分析。
学术服务与公众教育辅助方向
初期任务
协助组织学术活动与公众讲座、整理会议材料与研究成果档案。
雇主认可能力的凭证
流程清楚、材料规范、能按计划交付。
无经验可出示的准备证据
一份含活动方案与材料清单与复盘记录的方案书。
与相邻岗位的区别
与社区与文化机构岗位不同：本方向服务院系教学科研事务，不承担独立课程教学与考核。
未认定教师资格即承担教学任务、未通过伦理审查即开展研究均不合规。
决定能否依法承担教学任务
是否普遍门槛
法定要求
适用条件
按《中华人民共和国高等教育法》第四十六条，须具备研究生或者大学本科毕业学历、有相应教育教学能力并经认定合格；第四十七条规定的教师职务设助教、讲师、副教授、教授；认定通常按院校与教育行政部门要求完成岗前培训与教育教学能力考核
投入与周期
按院校教师岗前培训与认定周期
局限与风险
资格与认定结果是任教门槛，不替代学科能力与教学能力与学术产出
教学与助教经历
适用人群
全部拟入行者
对进入该职业的作用
决定能否通过试讲与教学考核
是否普遍门槛
院校普遍关注
适用条件
按院校招聘与试讲要求
投入与周期
研究生阶段累积
局限与风险
缺少教学记录会削弱竞争力
研究发表与课题经历
适用人群
拟进入研究型大学教研岗者
对进入该职业的作用
决定聘期考核与职称评审结果
是否普遍门槛
研究型大学普遍要求
适用条件
按院校与评审机构条件
投入与周期
数年积累
局限与风险
发表周期长、结果不确定
田野与档案研究方法训练
适用人群
拟从事区域与族群研究或相关教学者
对进入该职业的作用
影响研究质量与实训教学能力
是否普遍门槛
相关方向常见要求
适用条件
按院校与项目要求，涉及在世受访者须通过伦理审查
投入与周期
课程与田野周期
局限与风险
未履行伦理与数据合规程序会导致研究无法开展
资格边界：按院校教学管理岗任职条件执行。
下一步：向教学管理或专业建设方向发展。
资格边界：按机构与主管部门要求执行；涉及机构管理需相应任职条件。
下一步：向机构管理与学科规划方向发展。