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SOC 17-2071
按美国 O*NET-SOC 17-2071.00，为商业、工业、军事或科研用途研究与设计电气设备、部件与系统：梳理需求与适用标准，完成电气计算与设备选型，输出图纸与技术文件并经校核审核签署，组织测试验证符合性并处理设计变更。
先判断自己是否愿意为设计结论负责、能耐心记录依据与假设，再用本页的纸面练习与七天体验验证，而不是只看电路与设备是否「有意思」。
本页不构成设计批准、执业资格或录用结论；设计文件与符合性结论只能由具备资质与授权的角色作出。
更可能适合：愿意按标准计算并复核、能把假设与依据写清、并在依据不明或超出授权时主动停止与升级的人。
职业边界：本页按美国 O*NET-SOC 17-2071.00「Electrical Engineers」编写，指为商业、工业、军事或科研用途研究、设计、开发、测试或监督电气设备、部件与系统的制造与安装的岗位；与电子工程师（计算机除外，专注电路与器件）、电气与电子工程技师与技术员（工程支持与测试记录）以及电气与电子制图员（图纸交付）在责任层次上不同。
围绕电气系统的研究与设计展开：先确认需求与适用标准版本，再完成电气计算、设备选型与安全保障设计，输出图纸与技术文件，经校核审核与签署后交付，并通过测试验证符合性。
含电力与配电、控制与自动化等方向
职业方向比较
下列职业都与电气或电子设备有关，但设计责任、交付物与准入不同；用它们核对方向，而不是互相当作替代。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 电气与电子工程师（组合口径） | 设计、开发与测试电气和电子设备、部件与系统（含电气与电子两个方向）。 | 对象覆盖电气与电子两个子方向，本职业专注电气方向的电力与电气系统设计。 | 目标是先明确方向偏好与课程证据，再选择更聚焦的岗位。 |
| 电子工程师（计算机除外） | 设计电子电路、器件与嵌入式系统的硬件部分。 | 对象为电子电路与器件，设计重点在电路与信号而非电力系统。 | 目标是补足模拟与数字电路、电磁兼容与器件选型能力。 |
| 电气与电子工程技师与技术员 |
AI 对职业的影响
AI 与数字化工具可辅助文献与标准检索、计算与仿真脚本草稿、图纸与文档初稿、测试数据分析；不能替代设计判断与标准符合性结论、安全与失效分析、现场条件确认与设计批准，也不承担签字与合规责任。
指工具在受控条件下可完成的任务，例如检索、整理、计算脚本与文档初稿；不等于可直接用于正式设计。
取决于标准与项目资料是否数字化、是否允许联网、数据与权限模型是否可靠，以及单位的设计审核制度。
指就业与任务结构的变化，需要行业级统计支撑；技术能力与采用情况不能直接推出岗位结果。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 需求与标准 | 梳理需求并核对适用标准 | 可辅助：检索标准条款、整理需求与约束清单。 | 以现行标准原文与合同要求为准，冲突时停止并升级。 |
中国大陆薪资参考
中国薪资口径
公开材料分类
证据不足：未取得全国单职业口径
证据不足：未取得与本职业精确对应的中国大陆全国单职业工资分位证据不足：未取得全国单职业口径
证据不足：不以单条招聘报价替代职业工资
美国薪资参考
美国 O*NET-SOC 17-2071.00 单职业 2025 年全国中位年薪 120,630 美元（中位时薪 58.00 美元）；五分位同源，使用时保留职业、时期与单位口径。
| 口径 | 数值 | 统计位置 | 限制 |
|---|---|---|---|
| 低位 | 76,550 美元/年（全国第 10 百分位，2025） | 全国第 10 百分位 | 低端：第 10 百分位 76,550 美元/年，属分布低端，不是入职起薪。 |
| 中位 | 120,630 美元/年（58.00 美元/时，2025 年 5 月） | 全国中位数 | 中位：120,630 美元/年（58.00 美元/时，2025 年 5 月）；一半从业者低于、一半高于该值。 |
| 高位 | 184,300 美元/年（全国第 90 百分位，2025） |
职业适配指南
判断重点不是「数学好不好」，而是能否把需求与标准转成可复核的计算与设计、写清假设与裕度，并愿意为设计结论负责。
值得进一步体验： 愿意把每一步计算的依据、假设与单位写清，使他人能够复现。
先核对现实条件： 面对冲突的标准条款或客户需求，先记下差异并求证，而不是凭经验选定。
先做一次小体验： 对安全裕度与失效后果保持敏感，宁可多算一次也不跳步。
工作压力与职业边界
主要风险集中在标准与参数依据、安全与失效分析遗漏、以及越权批准；多数可通过版本核对、复核签署与留痕降低，但不能完全消除。
以下风险按公开的电气标准与执业要求、官方职业档案与工作环境资料归纳，只用于提示检查方向，不构成设计指导。
典型场景：引用已废止或不适用的标准版本。
主要岗位：设计计算与文档岗
可能后果：可能导致设计不符合现行要求，造成返工与合规风险。
降低风险：以受控标准清单与有效版本为准，引用前核对版本与适用范围。
依据：ratify
入行、资格与职业发展
美国典型入口为电气工程或相关工程领域学士学位，雇主重视实习与合作教育；中国大陆多要求本科及以上。对外提供工程服务或签署设计文件时可能另需执业资格，按工作地、机构与雇主核验。
职业前景与相关职业转向
美国该单职业 2024—2034 年预计增长远快于平均（7% 或更高），就业规模较大、年均空缺约 11,700 个，机会来自增长与替补两部分。
美国 · O*NET-SOC 17-2071.00（电气工程师）
远快于平均（7% 或更高）
就业增长
增长远快于平均，反映电气化、设备更新与工程服务需求的扩张。
不能说明：预测不等于实际结果，也不构成个人就业保证。
美国 · O*NET-SOC 17-2071.00（电气工程师）
约 192,000 人
为商业、工业、军事或科研用途研究与设计电气设备、部件与系统：梳理需求与适用标准，完成电气计算与设备选型，输出图纸与技术文件并经校核审核签署，组织测试验证符合性，并处理设计变更。
本职业专注电气方向的电力与电气系统，承担设计计算与符合性结论；电子工程师（计算机除外）专注电路与器件；工程技师与技术员在工程人员指导下做设计支持与测试记录，不作独立设计批准。
这只验证工作方式偏好，不测数学功底、不测执业资格、也不作录用结论。
用一次纸面设计任务验证：给你一份虚构需求与约束，看能否完成计算、写清假设与裕度，并按标准核对符合性。
以设计文件与符合性结论为主要交付
设计完成指从需求与标准确认、输入与假设记录、计算与选型、输出与复核到验证与交付的完整链条； 任一环节缺依据、缺记录或缺签署，结论都不能向前传递。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 需求与标准 | 合同、需求与标准版本一致 | 记录依据与未决项，冲突时停止并升级 |
| 输入与假设 | 负荷、环境与接口条件写明 | 记录来源与不确定度 |
| 计算与选型 | 按标准完成并保留参数 | 记录裕度、降额与边界条件 |
| 输出与复核 | 图纸与文件按规范输出 | 校核、审核与签署不可省略 |
| 测试与验证 | 按判据完成并记录偏差 | 不以整理后的数据替代原始记录 |
| 变更控制 | 变更影响评估并复算 | 保留版本与批准记录 |
| 交付归档 | 设计文件进入受控台账 | 保留责任人与依据 |
按合同、需求与适用标准研究并设计电气设备、部件与系统，完成电气计算与设备选型并记录假设与裕度。
输出技术图纸、系统规范与工程文件，并按单位制度完成校核、审核与签署。
组织或参与测试与验证，依据判据确认符合性并记录偏差处理与复测结果。
评估设计变更的影响范围，复算受影响项并维护版本与批准记录。
与工艺、机械、施工与供应商协作，明确接口、责任分界与交界面条件。
在授权范围内确认设计结论，不越权批准设计文件或变更。
本职业专注电气方向的电力与电气系统研究与设计，承担设计计算与符合性结论；电子工程师（计算机除外）专注电路与器件；工程技师与技术员在工程人员指导下做设计支持与测试记录，不作独立设计批准。
电力与电气系统
承担设计计算与符合性结论
工程学位与可能的执业资格
美国为该单职业统计
未取得对应单职业分位
本页不替代标准与执业规定
| 在工程人员指导下做设计支持、组装测试与维护排故。 |
| 承担工程输入与测试记录，通常在工程师指导下工作，不作独立设计批准。 |
| 目标是补齐工程图纸、测试判据与记录能力；若目标为工程师，需补学位与设计责任。 |
| 电气与电子制图员 | 按工程要求绘制与维护电气图纸与技术文件。 | 承担图纸与文档交付，不承担设计计算与批准责任。 | 目标是掌握制图规范与工具；向设计方向需补理论计算与设计责任。 |
|---|
| 电工 | 按电气安装规范布线与安装建筑电气系统。 | 承担现场安装、检查与维修，须按当地电气规范与许可作业。 | 目标是取得电气安装资质，走现场安装与运维路线。 |
|---|
| 机械工程师 | 设计、分析与改进机械设备与系统。 | 对象为机械与结构，与电气系统的接口需要跨专业协作。 | 目标是掌握机械设计与力学分析，或转向机电一体化方向。 |
|---|
相邻方向在责任层次（设计批准还是安装维修与测试支持）、对象（电力与电气系统还是电子与硬件）与准入（学位、专业工程师执照、雇主授权）上不同，选择前先核目标岗位的实际任务与要求。
按「先看是否承担设计批准，再看对象与准入」的顺序比较。
| 计算与仿真 | 完成电气计算与仿真 | 可辅助：生成计算脚本草稿、整理参数与结果。 | 由工程师确认假设、边界条件与结果适用性并复核。 |
|---|
| 设计与选型 | 完成系统设计与设备选型 | 可辅助：整理候选方案与参数对照。 | 设计取舍、降额与安全裕度由工程师判断并留痕。 |
|---|
| 图纸与文档 | 输出图纸、规范与技术文件 | 可辅助：生成图纸与文档初稿。 | 按制图与文档规范复核，版本与签署由责任人确认。 |
|---|
| 测试与验证 | 组织测试并判定符合性 | 可辅助：整理测试数据与偏差分析。 | 由工程师确认试验条件、判据与符合性结论。 |
|---|
| 设计批准 | 签署设计文件并放行 | 不作自动授权 | 只有具备资质与授权的角色可批准设计文件与变更。 |
|---|
| 边界与异常 | 识别不确定与越界情形 | 采用条件：标准版本、参数来源、数据格式与权限模型可靠。 | 发现依据不明、参数冲突或越权即停止并升级。 |
|---|
证据分三层：一是工具能做什么，二是现场是否真的在用，三是对岗位数量与结构的影响，三者不能互推。
不同设计方向的对象、标准与责任层次不同，AI 的作用也不同。
AI 主要改变标准检索、计算脚本与文档初稿被加速。
仍由人负责短路与保护配合判断、安全裕度与设计批准仍由工程师负责。
AI 主要改变逻辑整理与参数对照可被辅助。
仍由人负责安全联锁与失效保护的最终判断仍由工程师负责。
AI 主要改变数据整理与偏差分析可被辅助。
仍由人负责试验条件确认、判据解释与符合性结论仍由工程师负责。
AI 进入设计流程后，责任链仍然由人承担，按下列步骤保留可追溯性。
核对合同与需求、适用标准版本与项目约束，记录依据与未决项。
确认负荷、环境、接口等输入条件与假设，并记录来源与不确定度。
按标准完成电气计算、选型与安全保障设计，记录参数与裕度。
输出图纸、规范与技术文件，按单位制度完成校核、审核与签署。
组织测试与验证，确认符合性并把结论与限值写入交付记录。
可能导致设计不符合现行要求，造成返工与合规风险。
控制方式：控制方式：以受控标准清单与有效版本为准，引用前核对版本与适用范围。
可能使计算与仿真结论不可复现，掩盖设计缺陷。
控制方式：控制方式：记录参数来源、单位与假设，由工程师复核并可复现。
可能遗漏安全裕度、失效模式与现场约束。
控制方式：控制方式：工具输出仅作草稿，设计判断与符合性结论由工程师复核并签署。
可能因条件差异导致容量、保护或裕度不足。
控制方式：控制方式：逐项核实现场条件与接口，差异处重新计算并留痕。
可能使未经验证的设计进入施工与运行，放大安全与合规风险。
控制方式：控制方式：按执业与单位制度确认批准权限，越权即停止并升级。
先夯实电路、电磁场与电力系统基础，并用课程项目积累可复核的计算与设计记录。
把检索与文档初稿交给工具，自己保留假设确认、符合性判断与设计批准的判断权并留痕。
先核目标行业与岗位对学位、执业资格与设计责任的要求，用可复核的设计作品证明能力。
明确工具使用范围、复核责任与签署要求，确保设计批准权限只授予具备资质与授权的角色。
不能这样推断。工具能加速检索、计算草稿与文档输出，但设计取舍、安全与失效分析、符合性结论与设计批准仍需由工程师负责。
来源：O*NET OnLine — 17-2071.00 Electrical Engineers原始资料 ↗
不能。工具输出只是草稿，参数来源、假设与适用条件必须由工程师复核，并按单位制度完成校核与签署。
来源：国际劳工组织 — 新技术与工作条件资料入口原始资料 ↗
可用于更快检索标准与资料、生成计算与文档草稿、整理测试数据，把时间留给设计判断与风险控制。
来源：O*NET OnLine — 17-2071.00 全国工资五分位原始资料 ↗
用课程或实习中的计算书、设计说明与测试记录来证明，并写清假设、依据与复核过程。
来源：O*NET OnLine — 17-2071.00 全国工资五分位原始资料 ↗
重点是适用标准与规范体系、专业设计方法与工具、单位的设计审核流程，以及执业资格要求。
来源：BLS OOH — 电气与电子设备安装维修人员（组合口径）原始资料 ↗
大。电力与配电、控制与自动化、电气传动与系统集成等方向的对象、标准与责任不同，方向选择要按目标岗位核对。
来源：O*NET OnLine — 17-2072.00 Electronics Engineers, Except Computer原始资料 ↗
只能作为方向参考。就业与工资是统计口径，实际要求要看目标地区的岗位公告、院校课程与执业规定。
来源：国际劳工组织 — 人工智能与工作的研究资料入口原始资料 ↗
技术能力、实际采用与岗位结果分别判断，不互相替代。
历史案例状态
| 岗位或范围 | 计酬与披露情况 | 适用范围与缺口 |
|---|---|---|
| 入口要求 | 设计与研发岗 | 同类岗位多要求电气工程、自动化或相关专业本科及以上，具体以用人单位招聘条件为准。 |
| 在职训练 | 标准体系与设计工具 | 在职训练集中于适用标准体系、专业设计软件、项目流程与单位设计审核制度。 |
| 执业与授权 | 签署文件与设计批准 | 对外提供工程服务或签署设计文件时，按工作地与单位要求核验执业资格与授权。 |
| 职业级工资口径 | 全国单职业 | 职业级工资口径：证据不足，未取得全国单职业分布。 |
如看到招聘数字，需先核对它是月薪、年薪、时薪、项目总额还是含福利口径。
电气机械与器材制造、电子设备制造方向需要电气设计与产品验证岗位。
电力与公用事业方向涉及配电、保护与系统设计岗位。
工程与专业技术服务（设计院、咨询与集成）是主要用人方向之一。
AI 与数字化工具会改变部分检索与文档工作，但公开来源不足以给出中国大陆本职业的工资或需求变化幅度。
| 全国第 90 百分位 |
| 高端：第 90 百分位 184,300 美元/年，通常与方向、行业、资质与经验相关。 |
薪资 · 10 分位：76,550 美元/年（全国第 10 百分位，2025）；全国第 10 百分位；不是入职起薪。
薪资 · 25 分位：原文未提供；全国第 25 百分位，来自同一工资统计口径。
薪资 · 中位数：120,630 美元/年（58.00 美元/时，2025 年 5 月）；全国中位（2025 年 5 月）；一半从业者低于、一半高于该值。
薪资 · 75 分位：原文未提供；全国第 75 百分位，来自同一工资统计口径。
薪资 · 90 分位：184,300 美元/年（全国第 90 百分位，2025）；全国第 90 百分位，不代表连续有薪时数或总收入。
统计对象为美国 O*NET-SOC 17-2071.00「Electrical Engineers」单职业，属电气与电子工程师职业族中的电气方向，不等同于电子工程师或工程技师。
不能直接外推。中国大陆未取得与本职业精确对应的全国单职业工资分位，行业或人员大类均值与招聘报价都不能替代。
不能。中位数与分位是统计量，个人报酬取决于方向、行业、地区、资质与经验，空缺也不等于录用概率。
用于理解量级与口径：先看职业、地区、时期与单位，再看是否为本方向、是否持执业资格，并把美国口径与中国口径分栏。
| 行业 | 来源原始值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 专业、科学与技术服务 | 按来源 | 专业、科学与技术服务（设计、咨询与工程服务）是主要就业行业之一。 |
| 制造业 | 按来源 | 制造业（电气设备、电子与机械）需要电气设计与验证岗位。 |
| 行业披露范围 | 需核对 | 政府与公用事业涉及电力与公共设施的设计与运维支持。 |
| 时期 | 2025 年 5 月工资数据 | 统计时期：2025 年 5 月工资数据；展望为 2024—2034 年预测。 |
中位为 2025 年 120,630 美元/年（58.00 美元/时）；一半从业者低于、一半高于该值。
方向与行业：电力与配电、控制与自动化等方向以及行业的报酬不同，不能只看职业名称。
准入与授权：学位、执业资格与单位设计批准权限影响可承担的岗位与报酬。
2024 年就业规模，与工资统计覆盖人群不完全相同。
预测期变化（远快于平均），不是个人获得工作的概率。
空缺含增长与替补，不等于净新增岗位。
现实型（R）— 面向设备与系统；研究型（I）— 用分析解决工程问题；常规型（C）— 按标准与规范记录核对。
兴趣代码 RIC 仅用于说明工作活动偏好，不作为能力、录用或人格结论。
你愿意把假设与依据全部写清吗？
用可复现的计算书核对是否写明参数来源、单位与假设。
别这样用：不作人格诊断或录用结论。
了解我的职业兴趣你会先核对标准版本再引用吗？
用虚构任务观察是否先确认标准有效版本与适用范围。
别这样用：不作执业资格结论。
了解我的大五特质你会主动为不确定性留裕度吗？
用一次选型任务看是否评估过载、短路与失效模式。
别这样用：不作能力评分。
了解我的人格偏好你能与机械、工艺与施工方对齐接口吗？
用接口清单看是否写清责任分界与交接条件。
别这样用：不作录用结论。
了解我的动机线索你愿意持续更新标准与工具吗？
用对标准与设计工具更新的学习记录核对。
别这样用：不作人格结论。
了解我的认知表现你能在进度压力下仍完成复核吗？
用赶工期假设看是否保留校核、审核与签署步骤。
别这样用：不作能力评分。
了解我的沟通线索更匹配：愿意按标准完成短路、保护配合与容量计算。
注意：不用经验值替代计算与校验。
更匹配：愿意把控制逻辑与安全联锁写清并验证。
注意：不忽略失效保护与手动干预路径。
更匹配：愿意核对负载特性与降额条件。
注意：不套用相似项目的选型结论。
查看相关职业：电气与电子工程师（组合口径）（electrical-and-electronics-engineers）更匹配：愿意先定义判据再组织测试。
注意：不用一次测试结果替代符合性结论。
查看相关职业：电子工程师（计算机除外）（electronics-engineers-except-computer）更匹配：愿意维护版本与变更记录。
注意：不留无名版本或口头变更。
查看相关职业：电气与电子工程技师与技术员（electrical-and-electronics-engineering-technicians）更匹配：愿意与工艺、施工与供应商明确接口边界。
注意：不在依据不明时批准设计。
查看相关职业：电工（electricians）适合愿意按标准计算、把假设与依据写清并承担设计责任的人；不适合凭经验跳步、不愿留痕或不愿被复核的人。
美国 O*NET 调查中约 82% 回答需要学士学位、7% 需要硕士；中国大陆多要求电气工程、自动化或相关专业本科及以上。
取决于工作地与岗位。对外提供工程服务或签署设计文件时可能需执业资格；单位内部设计岗位按单位制度核验授权。
用课程项目、实习或竞赛中的计算书与设计说明证明能力，并写清假设、依据与复核过程。
检索、文档与数据分析类任务可被工具辅助，但设计判断、安全与失效分析、符合性结论与设计批准仍由工程师负责。
美国该单职业 2025 年中位年薪 120,630 美元；中国大陆未取得对应单职业分位，不能直接用美国数字外推。
以办公室设计工作为主，需到现场查勘、配合施工与调试；项目节点期间加班较多。
电气与电力系统基础、标准与规范体系、设计计算与仿真工具、图纸与文档能力，以及跨专业协作与书面表达。
用一次纸面设计任务做完整闭环：读需求与标准、完成计算与选型、写清假设与裕度、给出符合性结论与限值。
本页是职业探索参考，不构成设计指导、执业资格或录用依据；实际要求以适用标准、执业规定与岗位公告为准。
典型场景：未充分评估过载、短路、接地与失效模式。
主要岗位：电力与配电设计岗
可能后果：可能造成保护失效、设备损坏或人身伤害。
降低风险：按标准完成安全与失效分析，保留裕度与保护配合依据。
依据：oews
典型场景：沿用来路不明的参数或未记录的假设。
主要岗位：计算与仿真岗
可能后果：可能使结论不可复现，掩盖设计缺陷。
降低风险：记录参数来源、单位与假设，由工程师复核并可复现。
依据：oews
典型场景：把工具输出或相似项目方案直接套用。
主要岗位：设计与选型岗
可能后果：可能遗漏现场条件差异、安全裕度与失效模式。
降低风险：逐项核实现场条件与接口，差异处重新计算并留痕。
依据：人力资源和社会保障部 — 职业与培训公开入口 · ratify
典型场景：在无资质或未授权时签署设计文件或变更。
主要岗位：设计批准与变更岗
可能后果：可能使未经验证的设计进入施工与运行，放大安全与合规风险。
降低风险：按执业与单位制度确认批准权限，越权即停止并升级。
依据：ratify · 人力资源和社会保障部 — 职业与培训公开入口
典型场景：设计依据的现场条件与施工或运行实际不一致。
主要岗位：设计与施工配合岗
可能后果：可能导致容量、接口或保护配合不匹配，返工并影响安全。
降低风险：以现场查勘与实测数据核对设计输入，差异处重新计算并留痕。
依据：人力资源和社会保障部 — 职业与培训公开入口 · ratify
电力与配电设计入门
初期主要做什么
在资深工程师指导下完成负荷计算、短路校验与图纸整理。
雇主要求与观察依据
学历与课程、实习或合作教育经历、电气安全意识。
没经验如何证明
用课程项目的计算书与设计说明展示可复核的过程。
与其他方向的区别
偏电力与配电，需关注标准符合与保护配合。
控制与自动化入门
初期主要做什么
在指导下完成控制逻辑整理、参数配置与调试记录。
雇主要求与观察依据
控制理论、可编程控制器与传感器课程与实训。
没经验如何证明
用纸面控制逻辑与调试记录展示排查过程。
与其他方向的区别
偏系统与算法，需关注安全联锁与失效保护。
电气传动与设备入门
初期主要做什么
在指导下完成传动选型计算与参数核对。
雇主要求与观察依据
电机与拖动课程、负载特性与选型经验。
没经验如何证明
用选型计算书展示对负载与降额条件的理解。
与其他方向的区别
偏设备与选型，需关注降额与热设计。
测试与验证入门
初期主要做什么
核对招聘公告中的专业、课程与学历层次，记录公告日期与是否仍在招。
核对设计计算、仿真、制图与控制器编程工具的明确要求，区分「熟悉」与「精通」。
核对项目类型、职责范围与是否需独立承担设计，区分参与与负责。
核对是否要求执业资格、标准体系经验或特定行业认证。
以虚构需求完成一份设计说明，含需求、接口、方案取舍与假设。
记录模型假设、参数来源、边界条件与裕度分析。
按虚构标准条款逐项核对设计并记录符合性结论与偏差。
模拟一次设计变更，写清影响范围、复算项与批准角色。
面试
核对什么
能否说明需求、标准与设计取舍。
怎样观察
核对假设、边界条件与未决项是否写清。
不能据此推断
条件不符时由雇主与岗位判断，不由本人认定。
技术评估或作品复核
核对什么
能否按标准与判据完成计算或复核。
怎样观察
核对数据来源、单位、模型假设与偏差处理。
不能据此推断
未通过时不得独立承担设计与批准。
试用与带教期
核对什么
在监督下完成模块设计与验证并留痕。
怎样观察
核对评审参与、变更记录与流程遵守。
不能据此推断
越权或错误立即停止并复训。
独立承担期
核对什么
独立完成模块设计并按流程交付。
怎样观察
核对合规核验、评审与配置管理记录。
不能据此推断
出现合规或越权情形按单位制度处理。
学士学位（相关工程领域）
主要适合谁
多数入门岗位候选人
求职现实作用
是：O*NET 调查中约 82% 回答需要学士
是否普遍入职门槛
是：美国典型入口
报名／办理条件
按院校与专业认证要求申请
投入考虑
四年学制与学费、项目与实习投入
重要限制
学位不等于执业资格或设计批准权限
副学士学位加经验
主要适合谁
部分技术型或制造型岗位
求职现实作用
视岗位：可作为补充路径
是否普遍入职门槛
否：不是普遍门槛
报名／办理条件
按院校与雇主认可度衡量
投入考虑
两年学制与在职训练投入
重要限制
需额外证明设计能力与责任层次
硕士或博士学位
主要适合谁
研发、算法或研究型岗位
求职现实作用
视岗位：部分研发岗位要求
是否普遍入职门槛
给出需求版本、接口定义与约束，作为练习输入。
练习产出：列出假设、边界条件与未决项清单。
给出适用条款、限值与校验方法。
练习产出：写出本次设计的判据来源与适用范围。
给出参数与计算结果，含一处越限与一处条件缺失。
练习产出：标出越限项与条件缺失项，并写出复算要求。
列出参考交付物与不得越界的范围（不涉及真实带电与高压作业）。
抄录一条适用标准条款并写出适用范围与不确定处。
用虚构需求整理接口与约束，标出假设与未决项。
按摘录完成一次负荷或选型计算，记录参数来源。
写出通过准则、测量条件与不确定度处理方式。
按虚构条款逐项核对设计，标出符合项与偏差项。
分别改变一处约束与一处判据，写清影响范围与复算项。
总结在哪些条件下必须停止并升级，形成一页复盘记录。
典型职责：在资深工程师指导下完成计算、仿真与图纸整理。
晋升证据：可复现的计算书与仿真记录、带教评语。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：独立完成常规模块设计并受复核。
典型职责：独立承担单一模块或子系统的设计与验证。
晋升证据：模块测试报告、评审记录与变更单。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：承担跨模块接口定义。
典型职责：负责子系统接口、取舍与系统级验证。
晋升证据：系统级验证报告与合规证据。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：承担系统级技术决策与评审。
典型职责：主导技术方案、评审与风险决策。
晋升证据：方案评审记录与项目技术结论。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：核对下一层级责任与授权边界。
典型职责：在电力与配电、控制与自动化、电气传动或系统集成等方向择一深入。
晋升证据：该方向的课程、项目或作品证据。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：补足方向专项工具与方法。
典型职责：承担该方向的关键设计、仿真与设备选型。
晋升证据：专项设计说明与实测对照记录。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：复核专项指标与失效模式。
典型职责：按标准完成该方向的验证、合规核对与问题闭环。
晋升证据：符合性证据、偏差处理与复测记录。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：承担合规与验证结论责任。
典型职责：在该方向提供技术判断与指导。
晋升证据：技术评审记录与内外部技术结论。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：扩大责任前重新核对授权。
典型职责：在授权范围内安排设计、测试与供应商任务。
晋升证据：边界与责任人清楚的计划。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：检查交付与留痕。
典型职责：组织设计与验证评审并跟踪问题闭环。
晋升证据：评审记录与问题清单。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：处理例外与争议。
典型职责：设置停止条件并把合规风险上报。
晋升证据：风险台账与升级记录。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：保留决定依据。
典型职责：按制度承担技术批准与责任治理。
晋升证据：批准记录与证据链。
资格边界：按工作地与雇主核验。
下一步：向技术管理方向发展。
确认需求、适用标准版本与项目约束，记录依据与未决项。
完成电气计算、选型与安全保障设计并逐项记录参数与裕度。
评估变更影响、复算受影响项并提交评审，保留处理依据。
在授权范围内完成校核与结论，交有资质角色确认批准。
就业规模
就业规模与空缺不是同一指标；空缺含增长与替补两部分。
不能说明：统计为该单职业口径，不含电子工程师或其他职业族成员。
美国 · O*NET-SOC 17-2071.00（电气工程师）
约 11,700 个
预计空缺
工具改变检索与文档任务，但设计判断、安全分析与设计批准仍由工程师负责。
不能说明：公开来源不足以给出本职业的岗位数量变化结论。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：电气与电子系统设计基础与工程流程。
需补足：需明确方向取舍并承担更聚焦的电气设计责任。
查看职业详情可迁移：电路与信号基础、测试与验证方法。
需补足：需补模拟与数字电路、电磁兼容与器件选型。
查看职业详情可迁移：图纸阅读、测量记录与测试支持。
需补足：需补独立设计计算、标准符合性判断与设计责任。
查看职业详情可迁移：电气图纸与文档规范。
需补足：需补设计计算、选型与符合性结论能力。
查看职业详情可迁移：现场电气安装与规范意识。
需补足：需补设计计算、标准体系与工程分析方法。
查看职业详情可迁移：工程分析与项目协作基础。
需补足：需补电力系统、电气标准与电气设备知识。
查看职业详情可迁移：电路与硬件测试基础。
需补足：需补电力系统与电气设备设计方法。
查看职业详情可迁移：工程流程与项目协同方法。
需补足：需补电气设计与标准符合性判断。
查看职业详情美国 O*NET-SOC 17-2071.00「Electrical Engineers」单职业口径，属电气与电子工程师职业族中的电气方向，O*NET 标注 Bright Outlook。
BLS OES／O*NET 显示 2025 年全国中位年薪 120,630 美元（中位时薪 58.00 美元）；五分位为 76,550／92,830／120,630／152,950／184,300 美元。
O*NET/BLS 显示 2024 年就业约 192,000 人，2024—2034 年预计增长远快于平均（7% 或更高），预计空缺约 11,700 个；空缺含增长与替补。
本次所核国家统计局资料只到行业与人员大类口径，未取得与本职业精确对应的全国单职业工资分位；本页据此登记证据不足，不用行业均值或单条招聘报价替代。
美国 O*NET 调查中约 82% 回答需要学士学位、7% 需要硕士；中国大陆多要求本科及以上。对外提供工程服务或签署设计文件时可能需执业资格，按工作地与单位核验。
检索、文档与数据分析类任务可被工具辅助，但设计判断、安全与失效分析、符合性结论与设计批准仍需由工程师负责；公开来源不足以给出岗位数量变化结论。
以办公室设计工作为主，需到工厂、变电站或施工现场查勘与配合调试；项目节点与调试阶段加班较多。
只能作为方向参考。就业与工资是统计口径，空缺不等于录用概率，美国数字不能外推中国大陆；实际要求以适用标准、执业规定与岗位公告为准。
FermatMind research workflow
2026-09-20
本页来源登记与事实登记（O*NET、BLS OES、国家统计局等）
使用限制：只适用于美国组合口径；中位数不是起薪，空缺不等于净新增。
使用限制：只适用于该单职业，不代表职业族或中国岗位。
使用限制：只适用于相邻职业，用于说明方向差异。
来源范围、限制与统计时期按原始证据分别核对：美国工资为 2025 年 5 月、展望为 2024—2034 年； 招聘公告中的学历、专业、项目经验与资格要求必须逐条读取；一项可放宽不代表其他条件可替代。 中国与美国数据分栏：美国为 O*NET-SOC 17-2071.00 单职业统计（2025 年 5 月工资、2024—2034 年展望），中国大陆为行业与人员大类口径，未取得精确职业分位。 本页不构成设计批准、执业资格或作业许可；设计符合性结论与设计文件批准只能由具备资质与授权的人员按适用标准与单位制度作出。
在指导下按判据执行测试并逐次记录条件与结果。
雇主要求与观察依据
测量方法、仪器使用与数据记录规范。
没经验如何证明
用测试判据表与偏差处理记录展示严谨度。
与其他方向的区别
偏验证与质量，需关注不确定度与复测要求。
产品与系统研发入门
初期主要做什么
参与样机迭代、可制造性核对与认证准备。
雇主要求与观察依据
项目协作经验、文档与变更记录意识。
没经验如何证明
用一份变更影响分析展示跨专业沟通能力。
与其他方向的区别
偏研发与新导入，需关注认证与合规。
否：不是普遍门槛
报名／办理条件
按研究方向与导师资源申请
投入考虑
两至五年研究与论文投入
重要限制
学历层次不等于岗位设计批准权限
专业工程师执照（PE）
主要适合谁
对外提供工程服务或签署文件的岗位
求职现实作用
视岗位与法域：部分岗位要求
是否普遍入职门槛
否：按法域与岗位核验
报名／办理条件
需通过考试并满足经验年限要求
投入考虑
考试、经验年限与维持费用
重要限制
仅在其适用法域与业务范围内有效
雇主内部设计审核授权
主要适合谁
承担校核、审核与批准的设计岗位
求职现实作用
是：单位内部授权
是否普遍入职门槛
否：属单位内部权限
报名／办理条件
按单位制度与评审记录授予
投入考虑
内部培训与责任期投入
重要限制
不可由学位或职业名称推断
行业认证与专项培训
主要适合谁
特定产品、系统或标准领域岗位
求职现实作用
视单位与产品：部分岗位要求
是否普遍入职门槛
否：按产品与单位核验
报名／办理条件
按认证机构要求参加培训与考核
投入考虑
培训与维持费用投入
重要限制
仅在其适用产品与体系内有效