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SOC 27-1024
27-1024.00为具体商业或推广需求设计图形，可能用多种媒介形成艺术或装饰效果。19任务含17核心、2补充：协商版式、研究插图、构思样稿、选字体、制作图形、校对最终版式、准备印刷文件等；重要性非采用率或法定权限，品牌合规与发布核对为编辑流程建议。 2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇；分位不是起薪、资历或个人实发。 当前预测2025—2035下降1.7%，含自雇；具体口径见正文。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+75+75)/3+0.5)=67; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项设计任务上同时完成三件事：把工作做实（依据简报与品牌规范完成概念与版式与字体与配色与图像与规格设计，按规范使用软件与素材与输出与色彩管理，产出可交付的源文件与导出文件与说明）、把授权与服务与合规边界管住（按素材与字体与商标与版权与无障碍与隐私要求核对并留痕、按程序确认受众与渠道与用途与审批链、区分可公开信息与受控或涉及商业秘密与客户与未公开商标的资料并按制度处理）、并承担可界定的岗位责任（对本人完成的概念与版式与文件与记录负责，对超出授权或涉及品牌与法务与无障碍合规结论等事项按制度提请相应岗位或机构处理）。建议用一次可核验的体验（为虚构简报完成一份版式与交付方案与一份规格与授权与可访问性核对说明，或一次素材授权或规格不符或可访问性不达标的处置复盘）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
O*NET57情境：坐姿79%持续、严格时限70%每天、竞争42%极高和53%较高；电邮90%每天、团队67%极重要、精确56%极重要。周工时55%>40和45%=40，固定65%/不固定35%；自动化11%中度、28%轻度、56%完全无，非生成式AI暴露。类别响应不是事故率或人人相同条件。 BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。O*NET仍呈2024—2034旧值265,900/增长1%—2%/20,000，不作当前值。
O*NET57情境：坐姿79%持续、严格时限70%每天、竞争42%极高和53%较高；电邮90%每天、团队67%极重要、精确56%极重要。周工时55%>40和45%=40，固定65%/不固定35%；自动化11%中度、28%轻度、56%完全无，非生成式AI暴露。类别响应不是事故率或人人相同条件。
27-1024.00为具体商业或推广需求设计图形，可能用多种媒介形成艺术或装饰效果。19任务含17核心、2补充：协商版式、研究插图、构思样稿、选字体、制作图形、校对最终版式、准备印刷文件等；重要性非采用率或法定权限，品牌合规与发布核对为编辑流程建议。 O*NET57情境：坐姿79%持续、严格时限70%每天、竞争42%极高和53%较高；电邮90%每天、团队67%极重要、精确56%极重要。周工时55%>40和45%=40，固定65%/不固定35%；自动化11%中度、28%轻度、56%完全无，非生成式AI暴露。类别响应不是事故率或人人相同条件。 BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。 27-1024.00为具体商业或推广需求设计图形，可能用多种媒介形成艺术或装饰效果。19任务含17核心、2补充：协商版式、研究插图、构思样稿、选字体、制作图形、校对最终版式、准备印刷文件等；重要性非采用率或法定权限，品牌合规与发布核对为编辑流程建议。
职业方向比较
前言｜以下比较按「职业方向—核心工作与产出—关键区别—更适合什么选择」四列展开。平面设计与品牌与界面与产品与空间设计常在同一个项目或团队内衔接，但衔接不等于可互相替代；跨方向选择时应重新学习该方向的规范与工具与方法与授权与责任边界。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 本职业：平面设计师（O*NET/SOC 27-1024.00，Graphic Designers） | 核心工作与产出：与客户商讨并确定版式设计，调研目标受众与用途，基于版式原则与审美设计概念创作概念与样稿，确定插图材料与文案的尺寸与排布并选择字体风格与字号，使用计算机软件生成与制作图形与图像，准备用于印刷的数字文件并标注与组装最终版式，审阅并修改与维护作品档案；产出为版式与图形与源文件与导出文件与交付说明（O*NET/SOC 27-1024.00）。 | 关键区别：本职业以简报与版式与图形与图像为对象，完成概念与版式与字体与配色与图像设计与印前与格式与色彩准备并对规格与授权与交付负责；其他岗位分别以创意方向决策、界面与交互与可用性、产品与制造可行性、空间与材料与规范、游戏机制与体验为核心，通常各有更专门的方法与规范与工具与授权要求，也不对平面版式与印前规格与素材授权负主要责任（但需与设计岗位协作并明确定界）。 | 更适合愿意以简报与受众为起点反复推敲版式与字体与配色、能在多稿修改与截止期压力下保持条理与细节准确、并按授权与规格要求交付文件的人。 |
| 艺术总监（Art Directors，27-1011.00） | 核心工作与产出：确定创意方向与视觉基调并指导团队执行，向客户提案并管理预算与进度与品牌一致性；产出为创意方向与提案与决策与团队指导成果。 | 关键区别：艺术总监以创意方向与团队与客户与预算与提案决策为对象，产出为创意方向与提案与决策；本职业以版式与图形与图像与交付为对象，产出为设计与文件与说明，通常不承担团队与预算与客户关系决策责任（但需在创意方向下执行并反馈）。 |
AI 对职业的影响
证据不足：未取得本精确职业量化生成式AI暴露等级、实际采用/替代率或收入因果；未建立本SOC与ILO2025研究ISCO精确交叉映射，不断言研究不覆盖。 BLS当前OOH预测AI等自动设计工具会提高生产率、减少人力需求，同时数字展示仍需布局与品牌设计；这是美国职业预测解释，非实测提效或个人被替代结果。 AI影响度 67% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+75+75)/3+0.5)=67; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
技术可行：某项任务在技术上可能被工具触及，只是可行性判断，不代表允许使用，也不代表已被机构采用。
机构与法规采用：是否引入取决于版权与商标与广告与无障碍与个人信息与客户保密要求以及机构品牌与设计制度；授权与发布与合规责任不能因引入工具而转移。
BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。 BLS当前OOH预测AI等自动设计工具会提高生产率、减少人力需求，同时数字展示仍需布局与品牌设计；这是美国职业预测解释，非实测提效或个人被替代结果。证据不足：未取得本精确职业量化生成式AI暴露等级、实际采用/替代率或收入因果；未建立本SOC与ILO2025研究ISCO精确交叉映射，不断言研究不覆盖。
中国大陆薪资参考
27-1024.00为具体商业或推广需求设计图形，可能用多种媒介形成艺术或装饰效果。19任务含17核心、2补充：协商版式、研究插图、构思样稿、选字体、制作图形、校对最终版式、准备印刷文件等；重要性非采用率或法定权限，品牌合规与发布核对为编辑流程建议。 证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。
职业定义｜本页的平面设计师是 O*NET 27-1024.00（Graphic Designers）这一精确职业：为包装、陈列或标识等具体商业或推广需求设计与创作图形，可能使用多种媒介以达到艺术或装饰效果。常见职位名称包括 Graphic Designer 与 Brand Designer 与 Graphic Artist 与 Production Artist 与 Publications Designer 与 Technical Illustrator。产出为版式与图形与源文件与导出文件与交付说明；上述为美国口径，中国大陆的著作权与商标与广告与无障碍与个人信息管理制度与统计口径另见本页说明；本页不构成任何版权或法务或广告合规意见。
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。
美国薪资参考
2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇；分位不是起薪、资历或个人实发。 BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 中位数 | 中位年薪 62,960 美元 / 中位时薪 30.27 美元（2025 年，BLS OEWS，本职业（27-1024.00）自身口径） | 官方年工资，非个人月收入 | 中位是分布中点，不是起薪或统一职级。 |
| 10 分位 | 第 10 分位年薪 39,520 美元 / 时薪 19.00 美元（2025 年，BLS OEWS，本职业（27-1024.00）自身口径） | 官方年工资，非个人实发 | 第10分位是下端界点，不是新手或低资历专属。 |
| 25 分位 |
职业适配指南
纸面材料可观察简报、规格、设计解释和有痕修订的本次表现；不能证明现场交付或发布资格，未取得相对预测效度，不称最可靠。
你可能更适合： 适配信号：愿意在简报与品牌与授权范围内为视觉质量与规格与合规负责，能在创意探索与细节校对之间切换并保持条理，能在多稿修改与截止期压力下坚持规范与复核并在异常或超权时按制度上报。
这些情况需要慎重： 谨慎信号：难以长期面对屏幕作业与多稿修改与客户主观评价与竞争压力，或难以接受作品被否定与频繁迭代，或不愿在超出授权时按制度上报与移交。
做一次入行练习： 验证建议：先用一次模拟或真实的设计任务检验简报理解与版式设计与印前与规格与授权核对，并了解目标机构与法域对品牌与法务与无障碍与保密的要求，再决定是否长期投入。
工作压力、风险与职业边界
编辑风险场景：素材使用依据、印前规格、可读性、批准与客户信息、修订范围及供应商交付；是失效可能性及核对建议，不估计发生率。 中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。
27-1024.00为具体商业或推广需求设计图形，可能用多种媒介形成艺术或装饰效果。19任务含17核心、2补充：协商版式、研究插图、构思样稿、选字体、制作图形、校对最终版式、准备印刷文件等；重要性非采用率或法定权限，品牌合规与发布核对为编辑流程建议。 O*NET57情境：坐姿79%持续、严格时限70%每天、竞争42%极高和53%较高；电邮90%每天、团队67%极重要、精确56%极重要。周工时55%>40和45%=40，固定65%/不固定35%；自动化11%中度、28%轻度、56%完全无，非生成式AI暴露。类别响应不是事故率或人人相同条件。 中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。
典型场景：场景｜项目临近投放，相关方希望先使用来源不明的图片与字体并在发布后补授权，且未核对商标与广告用语风险。
主要岗位：本人与品牌与法务岗位；客户与平台与权利人
可能后果：
入行、资格与职业发展
美国O*NET新聘学历要求问卷为学士65%、高中同等15%、硕士10%，不是从业者持有学历分布。Job Zone4/SVP7至不足8为一般准备描述，不是统一四年期限；BLS2025精确行典型入门本科、无相关经验、无在岗训练，不排除具体实习/雇主培训。中国要求需核目标岗位。 编辑准备路径：先H1双渠道纸面练习，再核真实岗位训练、作品和许可/批准安排，按方向补项目经验，不保证录用晋升。
| 职业方向 |
|---|
职业前景与相关职业转向
2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇；分位不是起薪、资历或个人实发。 BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。 证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。
美国 · SOC 27-1024.00（OEWS 2025 年，经 O*NET 呈现）
中位年薪 62,960 美元 / 中位时薪 30.27 美元；第 10 分位 39,520、第 25 分位 49,040、第 75 分位 81,830、第 90 分位 104,910（美元/年）
工资（中位与分位，本职业（27-1024.00）自身口径）
2025全国五分位与四行业中位分别核；本轮加州五分位亦已取得，不推个人起薪或中国工资，其他目标地区另核。
不能说明：2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇；分位不是起薪、资历或个人实发。
27-1024.00为具体商业或推广需求设计图形，可能用多种媒介形成艺术或装饰效果。19任务含17核心、2补充：协商版式、研究插图、构思样稿、选字体、制作图形、校对最终版式、准备印刷文件等；重要性非采用率或法定权限，品牌合规与发布核对为编辑流程建议。
关键区别：本职业以简报与版式与图形与图像为对象，完成概念与版式与字体与配色与图像设计与印前与格式与色彩准备并对规格与授权与交付负责；其他岗位分别以创意方向决策、界面与交互与可用性、产品与制造可行性、空间与材料与规范、游戏机制与体验为核心，通常各有更专门的方法与规范与工具与授权要求，也不对平面版式与印前规格与素材授权负主要责任（但需与设计岗位协作并明确定界）。
27-1024.00为具体商业或推广需求设计图形，可能用多种媒介形成艺术或装饰效果。19任务含17核心、2补充：协商版式、研究插图、构思样稿、选字体、制作图形、校对最终版式、准备印刷文件等；重要性非采用率或法定权限，品牌合规与发布核对为编辑流程建议。
编辑练习H1｜下方R1/I1—I5六组完整虚构输入，90分钟纸面完成双渠道版式、网格/分辨率/对比度复算、素材使用判定、有痕V2及200字交接，不依赖软件、导师或真实品牌。
作业与记录说明｜以设计简报与品牌规范为起点，先核对受众与渠道与用途与交付规格与授权条件再开始设计；概念与版式与字体与配色与图像须留存版本与修改记录；素材与字体与图标须登记来源与授权范围与期限；印刷与屏显文件须按色彩模式与出血与安全边距与分辨率与格式规范输出；交付须包含源文件与导出文件与说明与授权核对清单；涉及受控或涉及商业秘密或涉及客户与未公开商标与个人信息的资料按机构与法律要求管理；涉及品牌战略与法务与版权与无障碍合规结论的事项，须由具备相应资格的岗位或机构确认，重要交付与记录须可被上级与客户与法务复核。
中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。
边界结论｜本页对应 O*NET 27-1024.00（平面设计师），与相邻岗位的核心差别在「对象与产出与授权层级」：本职业以简报与版式与图形与图像与交付规格为对象，产出为版式与图形与源文件与导出文件与交付说明，按简报与品牌规范作业；艺术总监（27-1011.00）以创意方向与团队与品牌与客户与预算决策为对象；网页与数字界面设计师（15-1255.00）以界面与交互与设计系统与可用性为对象；商业与工业设计师（27-1021.00）以产品与包装的工业设计与制造可行性为对象；室内设计师（27-1025.00）以空间与材料与规范与安全为对象；电子游戏设计师（15-1255.01）以游戏机制与关卡与体验为对象；美术艺术家（27-1013.00）以独立艺术创作为对象；特效艺术家与动画师（27-1014.00）以特效与动画制作为对象；布景与展陈设计师（27-1027.00）以舞台与展陈空间为对象。对象与产出与授权层级各不相同，不能跨岗位沿用品牌战略决策、法务与版权意见、无障碍合规认证或商标注册结论的权限。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 本职业的核心目的｜以简报与受众与版式与图形与图像与交付规格为对象，在品牌规范与授权与规格要求范围内完成设计工作：核对简报与用途、发展概念与版式、制作图形与图像、修订并取得批准、准备印前与格式与色彩、交付并归档，使成果符合规格与授权与可访问性要求、版本与授权记录可追溯、边界可说明。 | 相邻岗位的核心理念｜同组与相邻岗位大多以「把创意与内容转化为可交付的视觉或空间或交互成果并满足规格与授权要求」为目标，差别在于对象与产出与授权层级：有的以平面版式与品牌应用为对象，有的以界面与交互或产品与空间或游戏或纯艺术或特效动画为对象。 |
| 主要对象与依据 | 本职业的主要对象与依据｜以设计简报与品牌规范与目标受众与渠道与用途、版式与网格与视觉层次与字体与配色与图像与图标、印刷与屏显规格与色彩管理与可访问性、素材与字体与商标与版权与许可范围、文件与版本与交付与归档规范为对象，依据设计与品牌规范与印刷与数字出版与版权与广告与无障碍要求及机构设计与质量制度。 | 相邻岗位的主要对象与依据｜艺术总监依据品牌战略与创意方向与团队与预算；网页与数字界面设计师依据界面规范与交互与可用性与前端实现；商业与工业设计师依据产品需求与工业设计与制造工艺；室内设计师依据空间功能与材料与建筑规范；电子游戏设计师依据游戏机制与玩家体验与引擎实现；美术艺术家依据个人艺术表达与作品语境；特效艺术家与动画师依据动画与特效工艺与软件管线；布景与展陈设计师依据舞台与展陈空间与制作条件。 |
| 核心过程 | 本职业的核心过程｜简报与受众与用途核对、概念与版式与字体与图像设计、修订与审阅与批准、印前与格式与色彩与规格准备、交付与归档与版本管理、复盘与素材与工具库更新；每一步都要按设计与品牌与授权与质量制度留痕并可被上级与客户与法务复核。 | 相邻岗位的核心过程｜艺术总监以创意方向与团队与客户与预算决策为主；网页与数字界面设计师以用户研究原型与界面设计与设计系统与实现协作为主；商业与工业设计师以产品概念与工程与制造与样机为主；室内设计师以测量与方案与材料与规范与施工配合为主；电子游戏设计师以机制与关卡与数值与体验迭代为主；美术艺术家以个人创作与展览为主；特效艺术家与动画师以建模与绑定与动画与合成与渲染为主；布景与展陈设计师以图纸与模型与制作与搭建为主。 |
| 主要产出 | 本职业的主要产出｜符合规格与品牌与授权要求的版式与图形与图像与交付文件、源文件与导出文件与规格与色彩与可访问性说明、素材与字体与图标授权与来源记录、版本与修改与批准与交付与归档记录，以及可追溯的客户与项目与保密记录。 | 相邻岗位的主要产出｜艺术总监产出创意方向与提案与团队与预算决策；网页与数字界面设计师产出原型与界面规范与设计系统与交付说明；商业与工业设计师产出产品概念与工程图与样机；室内设计师产出空间方案与材料与施工图；电子游戏设计师产出机制与关卡与数值设计文档；美术艺术家产出艺术作品与展览；特效艺术家与动画师产出动画与特效镜头与资产；布景与展陈设计师产出布景与展陈方案与制作图。 |
| 责任主体 | 本职业对本人完成的概念与版式与图形与文件与交付说明负责，对按简报与品牌规范与规格与授权要求完成的工作与验证负责；涉及品牌战略决策、法务与版权与商标意见、无障碍合规认证与广告合规结论等事项，由具备相应资格的岗位或机构按制度决定，本职业不替代其决定。 | 相邻岗位的责任主体｜同组与相邻岗位的责任通常由所属机构与品牌规范与授权与合同界定，责任对象多为品牌形象与消费者与版权与合规与项目交付。 |
| 权限与批准 | 本职业的权限与批准｜概念与版式与视觉方向与素材与字体选用须在简报与品牌规范与授权范围内进行；对外发布与投放与印刷交付须经客户或品牌方与相关岗位批准；涉及商标与版权与肖像与个人信息与广告合规与无障碍的事项须按制度核对与移交；不得越权代表品牌作出承诺或使用未获授权素材，也不得擅自公开未发布项目信息。 | 相邻岗位的权限与批准｜同组与相邻岗位的权限来自机构授权与品牌与合同与资格与制度，通常不包含对超出自身授权或范围的结论与签字与对外发布自行决定的权限；涉及品牌与法务与版权与无障碍与个人信息与客户保密的事项应移交相应岗位或机构。 |
| 结论边界 | 本职业的结论边界｜设计说明只陈述可核验的简报与规范与规格与授权与版本事实，并区分设计判断与合规判断与法律意见；不得对超出本人授权的事项（版权与商标权属、广告合规、无障碍合规认证、品牌战略决策）作出未经授权的判断与承诺；涉及素材或字体授权不明、商标或版权风险、规格或色彩或可访问性不符、版本与记录不一致时，必须暂停并升级或移交，结论也要经得住上级与客户与法务与品牌方检查的复核。 | 相邻岗位的结论边界｜同组与相邻岗位的结论多限于本项目与本职责层面，且通常不构成对法律合规或商标权属或无障碍合规的认定；跨专业与涉及版权与法务与广告与无障碍的结论适用有其范围限制。 |
与客户商讨并确定版式设计，调研目标受众与渠道与用途，研究插图与照片以规划材料与产品与服务的呈现。
基于版式原则与审美设计概念创作设计与概念与样稿版式，确定插图材料与文案的尺寸与排布并选择字体风格与字号。
使用计算机软件生成新图像，用计算机制作图表与图形与插图与其他艺术作品并为产品插图与公司标识与网站开发图形与版式。
把信息录入计算机以制作版式，准备用于印刷的数字文件，标注与拼贴与组装最终版式并为后道编写说明。
审阅最终版式并提出改进建议，按客户或主管反馈修改，维护图像与照片与既往作品档案与版本记录。
调研新软件或设计概念，按需为电视新闻制作静态与动画图形，并为客户撰写或编辑文案。
入职前的核对说明｜以下六项用于在应聘与入职前逐条核对，避免以职位名称或作品集风格推断实际职责与授权；核对结果应以书面招聘信息与劳动合同与岗位说明与品牌与设计规范文件为依据，并在入职后持续确认。本页只列核对方向，不构成任何机构或岗位的正式条件清单。特别提示：本职业常涉及素材与字体与商标授权与客户保密与多稿修改与截止期压力，务必确认岗位对作品集与试用期产出与知识产权与保密与加班与结算的具体要求。
核对要点说明｜岗位名称相近但职责与授权差异很大：有的以品牌与视觉识别与包装为主，有的以出版物与排版为主，有的以数字与界面与动效为主，有的以电商与营销物料为主，有的以印前与制作与完稿为主；不同机构与法域对素材授权、品牌规范解释、对外发布与商标使用的授权也不同。
核对要点说明｜本职业常涉及长时间屏幕作业与多稿修改与截止期压力与客户主观评价，通常需要作品集与试用期产出与版权与保密约定与结算方式的事先明确。
美国O*NET新聘学历要求问卷为学士65%、高中同等15%、硕士10%，不是从业者持有学历分布。Job Zone4/SVP7至不足8为一般准备描述，不是统一四年期限；BLS2025精确行典型入门本科、无相关经验、无在岗训练，不排除具体实习/雇主培训。中国要求需核目标岗位。
| 更适合愿意承担创意方向决策与团队与客户与预算管理的人；本职业更偏版式与图形与图像的具体设计与交付。 |
| 网页与数字界面设计师（Web and Digital Interface Designers，15-1255.00） | 核心工作与产出：开展用户研究与信息架构与交互设计并制作原型与界面规范与设计系统，配合开发实现并做可用性验证；产出为原型与界面规范与设计系统。 | 关键区别：网页与数字界面设计师以界面与交互与设计系统与可用性与实现协作为对象，产出为原型与界面规范与设计系统；本职业以平面版式与印刷与图形与图像为对象，产出为版式与交付文件，通常不承担交互逻辑与前端实现与可用性测试的结论责任（但需与界面与前端协作）。 | 更适合愿意从事用户与交互与界面与设计系统的人；本职业更偏平面版式与字体与图像与印前与交付。 |
|---|
| 商业与工业设计师（Commercial and Industrial Designers，27-1021.00） | 核心工作与产出：开展产品需求与用户研究并设计结构与外观与包装，评估材料与工艺并制作样机与工程图；产出为产品概念与工程图与样机。 | 关键区别：商业与工业设计师以产品与包装的结构与材料与制造可行性与人机为对象，产出为产品概念与工程图与样机；本职业以视觉传达与版式与图像为对象，产出为版式与设计文件，通常不承担产品结构与模具与制造工艺的结论责任（但需参与包装视觉与印刷工艺）。 | 更适合愿意从事产品结构与材料与制造工艺的人；本职业更偏视觉传达与版式与图像与印刷交付。 |
|---|
| 室内设计师（Interior Designers，27-1025.00） | 核心工作与产出：测量空间并按功能与规范设计方案，选择材料与家具与照明并绘制施工图与效果图，配合现场与验收；产出为空间方案与材料与施工图。 | 关键区别：室内设计师以空间功能与材料与消防与无障碍与施工规范与现场配合为对象，产出为空间方案与材料与施工图；本职业以平面版式与图形与图像为对象，产出为版式与设计文件，通常不承担空间安全与建筑规范与施工的结论责任（但需为空间项目提供标识与图形支持）。 | 更适合愿意从事空间功能与材料与规范与现场配合的人；本职业更偏平面视觉与版式与印刷交付。 |
|---|
| 电子游戏设计师（Video Game Designers，15-1255.01） | 核心工作与产出：设计核心机制与关卡与数值与进度并制作原型与平衡与测试，配合程序与美术实现；产出为机制与关卡与数值设计文档与原型。 | 关键区别：电子游戏设计师以游戏机制与关卡与数值与体验迭代与引擎实现为对象，产出为机制与关卡与数值设计文档；本职业以平面版式与品牌与图形为对象，产出为版式与设计文件，通常不承担玩法与数值平衡与引擎实现的结论责任（但需为游戏界面与宣传物料提供视觉支持）。 | 更适合愿意从事玩法与关卡与数值与体验迭代的人；本职业更偏平面视觉与版式与品牌应用。 |
|---|
结论｜本页（O*NET 27-1024.00 平面设计师）与相邻岗位的核心差别在「对象与产出与授权层级」：本职业以简报与版式与图形与图像与交付规格为对象，产出为版式与图形与源文件与导出文件与交付说明；艺术总监（27-1011.00）以创意方向与团队与客户与预算决策为对象，产出为创意方向与提案与决策；网页与数字界面设计师（15-1255.00）以界面与交互与设计系统与可用性为对象，产出为原型与界面规范与设计系统；商业与工业设计师（27-1021.00）以产品与包装的工业设计与制造可行性为对象，产出为产品概念与工程图与样机；室内设计师（27-1025.00）以空间与材料与建筑规范与安全为对象，产出为空间方案与材料与施工图；电子游戏设计师（15-1255.01）以游戏机制与关卡与体验为对象，产出为机制与关卡与数值设计文档。对象与产出与授权层级各不相同，不能跨岗位沿用品牌战略决策、法务与版权意见、无障碍合规认证或商标注册结论的权限。
过渡｜本页把相邻岗位按「对象与产出与授权层级」并列，目的是帮助你判断自己想长期投入哪一类视觉传达或界面或产品或空间或游戏设计岗位。无论选择哪一方向，真正决定能否上岗的是相应方向的规范与工具与方法与授权要求、把简报与规格与版本与授权记录写清楚的能力，以及对品牌与消费者与版权与合规承担责任的意愿；兴趣问卷只用于提出问题。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 与客户商讨确定版式并调研受众与用途并研究素材 | 需求与受众调研 | 编辑试用建议：参考检索与摘要可辅助，需求理解与判断由人负责；是否提效须比较人工基准并记录错漏，未核实际采用。 | 需求与受众判断由本人按简报与授权完成 |
| 基于版式原则与审美创作概念与样稿并确定排布与字体 | 概念与版式设计 | 编辑试用建议：变体探索与配色草稿可辅助，概念与规范判断由人负责；是否提效须比较人工基准并记录错漏，未核实际采用。 | 概念方向与版式与层次由本人负责 |
| 用软件生成与制作图形与图像与插图与图表 | 图形与图像制作 | 编辑试用建议：图像与图标草稿可辅助，质量与一致性判断由人负责；是否提效须比较人工基准并记录错漏，未核实际采用。 | 图形与图像质量与规范由本人负责 |
| 录入信息并准备印刷数字文件与标注组装最终版式 | 印前与交付准备 | 编辑试用建议：尺寸适配与格式转换与清单可辅助，规格与色彩确认由人负责；是否提效须比较人工基准并记录错漏，未核实际采用。 | 印前与规格与色彩与输出由本人按规范负责 |
| 审阅最终版式并提出改进建议并按反馈修改并归档 | 审阅与修订与归档 | 编辑试用建议：差异与版本比对可辅助，审阅与判断与归档责任由人负责；是否提效须比较人工基准并记录错漏，未核实际采用。 | 审阅结论与修订与版本由本人负责 |
| 调研新软件或设计概念并按需撰写或编辑文案 | 调研与工具与文案 | 编辑试用建议：工具与文案草稿可辅助，选型与内容判断与责任由人负责；是否提效须比较人工基准并记录错漏，未核实际采用。 | 工具选型与文案核对由本人与品牌岗位确认 |
| 复核授权与规格与可访问性并按授权提交与发布 | 交付与授权与发布核对 | 编辑试用建议：清单与记录整理可辅助，授权与发布责任由人负责；是否提效须比较人工基准并记录错漏，未核实际采用。 | 授权与规格与发布边界由本人按授权完成 |
证据边界：任务/工资/预测/广告软件各支持自身主张；ILO未映射，不给量化暴露；NIST非版权或无障碍法。
以下三方向为编辑试用建议，比较合成草稿与人工基准，不保证更快、更好或已采用。
AI 主要改变建议试验：公开参考目录与图像草稿，核原链接、权利及品牌适用。
仍由人负责简报理解与设计策略与品牌一致性与受众判断
AI 主要改变建议试验：批量尺寸/格式和清单，逐项复算与预览，不自动批准发布。
仍由人负责素材与字体与商标授权核对与法律风险判断
AI 主要改变建议试验：虚构简报变体及方法总结，保原稿、差异与失败记录。
仍由人负责对外发布与投放与品牌与合规结论与责任
编辑核对流程：需求、来源、内容、留痕及发布批准分别落实，职责按实际机构安排。
需求与边界：简报与受众与用途与品牌规范与发布范围须由具备相应授权的人员确定，工具不替代需求理解与策略判断。
中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。 按具体来源与用途登记使用依据，不一概否认法定例外。
内容与判断：生成草稿与图像与文案须由本人核对与修订，工具输出不得直接作为交付或发布依据，判断不得超出简报与规范与数据支持。
记录与版本：保存来源、输入、模型/工具、草稿差异、规格与对比度复算、复核和批准记录；更正保原值与真实时间。
发布与版本：交付与对外发布与投放与流程变更须在授权与客户与品牌要求范围内进行，发现授权或版权或规格或可访问性问题按制度暂停与上报。
可能带来版权与准确性或品牌一致性风险与返工
控制方式：交付与发布前须由本人核实来源与授权与品牌规范与规格并留痕
可能泄露未发布客户信息或可识别个人信息，须按真实用途核。
控制方式：可识别个人信息另核合法依据、必要性和保存期；未发布品牌/合同秘密等依实际合同和机构权限，不把全部客户信息视为个人信息。
可能超出图片/字体/图形许可或产生商标争议，须具体核权利与用途。
控制方式：记录权利/许可/法定使用依据、范围期限及转授权；疑点未核不进入正式发布。
可能导致印后报废与可访问性不达标与责任不清
控制方式：规格与色彩与出血与分辨率与格式与可访问性须按规范实测与复核
出现版权或品牌或合规争议时无法界定责任
控制方式：采用工具前先明确方向与授权与规格与发布批准路径及责任人并留痕
把工具用在可回滚的辅助环节：素材与参考检索、版式与配色与字体的初步探索、图像与图标草稿、规格与命名与交付清单整理；简报理解与品牌方向与授权核对以带教与授权为准。
用数字工具做概念探索与版式变体与图像处理与规格核对与导出；品牌一致性判断与素材授权与最终交付与发布仍由本人按规范与授权负责。
用工具做多项目素材与版本与规范与知识库与模板与培训材料整理；复杂与受控事项（品牌规范解释、法律与授权风险、无障碍与可访问性判定）由本人与品牌与法务岗位确认。
用工具做项目与品牌资产与绩效与交付统计与文档与培训管理；品牌战略与对外发布与法律与合规结论须人工核准并留痕。
BLS当前OOH预测AI等自动设计工具会提高生产率、减少人力需求，同时数字展示仍需布局与品牌设计；这是美国职业预测解释，非实测提效或个人被替代结果。证据不足：未取得本精确职业量化生成式AI暴露等级、实际采用/替代率或收入因果；未建立本SOC与ILO2025研究ISCO精确交叉映射，不断言研究不覆盖。
来源：BLS OOH的AI预测解释；非实测替代率原始资料 ↗
热门页35软件项，Illustrator62%、Photoshop61%、InDesign49%、CreativeCloud47%、Figma11%、HTML8%、CSS5%；2025全年美国Lightcast职业关联独立广告提及比例，非实际使用或AI采用。详细软件页27类别另计，不是35个类别或统一技能门槛。 编程要求核具体目标岗位。
来源：O*NET2025招聘软件提及原始资料 ↗
编辑试验候选：参考检索、图像与文案草稿、版式变体、尺寸适配；记录时间/错漏再判断，不排序替代概率。
来源：O*NET任务，编辑试验建议原始资料 ↗
BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。
来源：BLS2025—2035精确职业预测原始资料 ↗
中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。 发布依实际机构授权，工具不自行产生权限。
来源：编辑核对建议；中国版权等法源及实际授权，NIST仅通用治理原始资料 ↗
可按实际简报观察设计策略、品牌规范、素材使用依据、印前规格、可读性和协作等能力；本轮未取得这些能力相对更难被AI替代的比较证据，不作排名。
来源：O*NET 工作情境与竞争与时间压力特征原始资料 ↗
BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。 BLS当前OOH预测AI等自动设计工具会提高生产率、减少人力需求，同时数字展示仍需布局与品牌设计；这是美国职业预测解释，非实测提效或个人被替代结果。证据不足：未取得本精确职业量化生成式AI暴露等级、实际采用/替代率或收入因果；未建立本SOC与ILO2025研究ISCO精确交叉映射，不断言研究不覆盖。
来源：BLS OOH职业预测与编辑核对建议原始资料 ↗
BLS当前OOH预测AI等自动设计工具会提高生产率、减少人力需求，同时数字展示仍需布局与品牌设计；这是美国职业预测解释，非实测提效或个人被替代结果。证据不足：未取得本精确职业量化生成式AI暴露等级、实际采用/替代率或收入因果；未建立本SOC与ILO2025研究ISCO精确交叉映射，不断言研究不覆盖。 工具试验为编辑建议；本页完整H1仅观察规则执行和设计解释，不证明真实采用或胜任。
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 设计或视觉传达或相关学历与训练 | 核目标岗位要求，非中国全国岗位比例 | 美国O*NET新聘学历要求问卷为学士65%、高中同等15%、硕士10%，不是从业者持有学历分布。Job Zone4/SVP7至不足8为一般准备描述，不是统一四年期限；BLS2025精确行典型入门本科、无相关经验、无在岗训练，不排除具体实习/雇主培训。中国要求需核目标岗位。 |
| 版式与字体与色彩与图像与印前与数字交付技能 | 核目标岗位要求，非中国全国岗位比例 | 岗位通常要求版式与视觉层次与字体与配色与图像处理与印前与规格与色彩管理与交付能力；O*NET 热门技术页列出 35 项软件技能（Illustrator 62% 与 Photoshop 61% 与 InDesign 49% 与 Creative Cloud 47% 与 Figma 11% 等为有占比项）。 |
| 品牌与营销与用户与无障碍与前端协作理解 | 核目标岗位要求，非中国全国岗位比例 | 岗位通常要求理解简报与受众与渠道与品牌规范与可访问性要求，并能与文案与市场与开发与印刷与法务协作。 |
| 行业认证（如涉及） | 核目标岗位要求，非中国全国岗位比例 | O*NET 证书目录列出 Content Creation & Marketing Using Adobe Express 与 Adobe Acrobat Pro Professional 与 Adobe InDesign Professional 与 Adobe Photoshop Professional 与 Adobe Illustrator Professional 与 Adobe Certified Associate（InDesign 与 Photoshop 与 Illustrator）与 Visual Effects & Motion Graphics Using Adobe After Effects 与 Digital Video using Adobe Premiere Pro（均为 Adobe）与 Digital Imaging - Certified Digital Designer（ADDA）与 Certified in Engineering Graphics 与 Certified Senior in Engineering Graphics（ATMAE）等；认证可作能力证明，但不等同于机构授权或法务与无障碍合规结论。 |
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。 2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇；分位不是起薪、资历或个人实发。 BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。 O*NET旧基期行业份额30%专业科学技术/14%制造/56%其他，不是中国需求。
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。 O*NET旧基期行业份额30%专业科学技术/14%制造/56%其他，不是中国需求。
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。 O*NET旧基期行业份额30%专业科学技术/14%制造/56%其他，不是中国需求。
BLS当前OOH预测AI等自动设计工具会提高生产率、减少人力需求，同时数字展示仍需布局与品牌设计；这是美国职业预测解释，非实测提效或个人被替代结果。证据不足：未取得本精确职业量化生成式AI暴露等级、实际采用/替代率或收入因果；未建立本SOC与ILO2025研究ISCO精确交叉映射，不断言研究不覆盖。
| 第 25 分位年薪 49,040 美元 / 时薪 23.58 美元（2025 年，BLS OEWS，本职业（27-1024.00）自身口径） |
| 官方年工资，非个人实发 |
| 第25分位为下四分位界点，不是资深/复合能力的收入证明。 |
薪资 · 中位数：中位年薪 62,960 美元 / 中位时薪 30.27 美元（2025 年，BLS OEWS，本职业（27-1024.00）自身口径）；2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇。分位不是起薪、资历或个人实发。；来源
薪资 · 10 分位：第 10 分位年薪 39,520 美元 / 时薪 19.00 美元（2025 年，BLS OEWS，本职业（27-1024.00）自身口径）；2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇。分位不是起薪、资历或个人实发。；来源
薪资 · 25 分位：第 25 分位年薪 49,040 美元 / 时薪 23.58 美元（2025 年，BLS OEWS，本职业（27-1024.00）自身口径）；2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇。分位不是起薪、资历或个人实发。；来源
薪资 · 75 分位：第 75 分位年薪 81,830 美元 / 时薪 39.34 美元（2025 年，BLS OEWS，本职业（27-1024.00）自身口径）；2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇。分位不是起薪、资历或个人实发。；来源
薪资 · 90 分位：第 90 分位年薪 104,910 美元 / 时薪 50.44 美元（2025 年，BLS OEWS，本职业（27-1024.00）自身口径）；2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇。分位不是起薪、资历或个人实发。；来源
全国中位不是入门工资；加州2025年薪10/25/50/75/90分位为46,190/55,500/75,130/99,240/129,560美元，仅州分布，非中国或个人工资。原文：https://www.onetonline.org/link/localwages/27-1024.00?st=CA 。四行业中位另列。
2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇；分位不是起薪、资历或个人实发。
统计项目｜2025年5月BLS OEWS常规税前工资，经O*NET呈现27-1024全国分位；四行业中位来自BLS OOH，就业另为2025—2035 BLS预测。OEWS排自雇，预测含自雇，学历问卷不是工资来源。
按目标合同核地区、行业、计酬、实际职责和自雇项目成本等；本页全国分位与行业中位不证明资历或技能的收入因果。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 专业设计服务 | 63,780美元/年 | BLS OOH2025美国27-1024在该行业工资中位；非全行业所有职业或自雇。 |
| 信息业 | 62,970美元/年 | BLS OOH2025美国27-1024在该行业工资中位；非全行业所有职业或自雇。 |
| 广告、公关及相关服务 | 61,200美元/年 | BLS OOH2025美国27-1024在该行业工资中位；非全行业所有职业或自雇。 |
| 印刷及相关支持活动 | 47,120美元/年 | BLS OOH2025美国27-1024在该行业工资中位；非全行业所有职业或自雇。 |
核合同地区/行业/雇主与计酬组成；未核各因素收入因果。
编辑比较：按品牌、出版、界面等方向核真实项目要求，不宣称复合能力普遍溢价。
编辑建议：作品说明、经验及职责分别核，不以分位推资历或收入上限。
BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变。EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%。预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。；来源
BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变。EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%。预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。；来源
BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变。EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%。预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。；来源
霍兰德兴趣中什么类型更接近平面设计师？
霍兰德（RIASEC）｜用于了解自己在艺术型与常规型偏好上的相对位置。本职业的 O*NET 兴趣代码为 AC（艺术型—常规型），对应愿意创作原创视觉作品并把艺术原则应用到设计与材料上（艺术型）、愿意按品牌规范与规格与流程组织信息与文件与版本（常规型）；这与本职业以创造性思考（98）与使用计算机（94）与获取信息（90）与与上级、同事或下属沟通（80）为主的活动特征一致。问卷只用于提出问题，不用于判断是否适合或能否上岗。
别这样用：若你难以长期面对屏幕作业与多稿修改与截止期压力、难以接受客户主观评价与作品被否定的常态，兴趣问卷的高分不能改变这一现实成本；本职业还须确认机构对作品集与试用期产出与知识产权与保密与结算的具体要求。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
编辑自问：如何在多稿修改和截止期下保留检查？不是特定性格对绩效的已验证预测。
别这样用：不要把性格测评说我不适合当作放弃或不入行的依据；应以实习或跟岗或模拟设计任务与作品评审与带教评价为准。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合平面设计师吗？
MBTI｜类型学用于自我反思沟通与工作偏好；本职业需与客户与文案与市场与开发与印刷与法务多方沟通与协作（电子邮件 90% 表示每天、电话沟通 53% 表示每天、在团队中工作或作出贡献 67% 表示极为重要），偏好并不决定能否胜任。
别这样用：把类型当作沟通方式的参考即可，不要用它推断自己或他人是否能做好版式设计与印前交付与授权核对工作。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型用于自问面对修订和截止期如何核简报、规格与使用依据；未取得类型标签与任务观察的相对效度，不判哪种更重要。
别这样用：不要用类型标签解释设计分歧或合规问题；应回到简报与品牌规范与规格与授权是否到位。
探索我的九型人格模式如何用模拟任务观察推理与设计学习？
编辑探索：以H1观察读简报、计算列宽/分辨率、解释两种版式和有痕修订；本站IQ表现不能证明这些任务胜任，也不提供数学/美术分数准入线。
别这样用：分数高低不能说明能否学会版式设计与印前与交付；应通过实习或跟岗或模拟设计任务与作品评审与带教评价来检验。
了解我的智力与推理表现做平面设计师需要高情商吗？
可自问在修订、客户评价与协作下能否讲清问题并保留核对；未取得EQ分数与交付质量或协作关系的专项因果。
别这样用：不以测评分数自我设限；训练后观察实际表现，未取得本职业训练效果，不保证工作或练习必然提升。
了解我的情绪智力能力更匹配：能在简报与品牌与规格范围内独立完成概念与版式与印前与交付
注意：编辑比较：按该方向实际对象、交付规格、协作和训练条件探索，不据一次偏好永久排除方向。
查看相关职业：本职业（平面设计师）方向更匹配：具备创意方向决策与团队与客户与预算管理能力
注意：编辑比较：按该方向实际对象、交付规格、协作和训练条件探索，不据一次偏好永久排除方向。
查看相关职业：艺术总监方向更匹配：具备用户与交互与界面与设计系统与实现协作能力
注意：编辑比较：按该方向实际对象、交付规格、协作和训练条件探索，不据一次偏好永久排除方向。
查看相关职业：网页与数字界面设计师方向更匹配：具备产品结构与材料与制造工艺与人机能力
注意：编辑比较：按该方向实际对象、交付规格、协作和训练条件探索，不据一次偏好永久排除方向。
查看相关职业：商业与工业设计师方向更匹配：具备空间功能与材料与建筑与消防与无障碍规范能力
注意：编辑比较：按该方向实际对象、交付规格、协作和训练条件探索，不据一次偏好永久排除方向。
查看相关职业：室内设计师方向更匹配：具备玩法与关卡与数值与体验迭代能力
注意：编辑比较：按该方向实际对象、交付规格、协作和训练条件探索，不据一次偏好永久排除方向。
查看相关职业：电子游戏设计师方向什么性格的人更适合做平面设计师？本职业更看重对版式与细节与规格的敏感、对品牌与受众的理解、在多稿修改与截止期压力下的稳定与沟通，以及对素材授权与交付的责任心，而不是某一性格类型；O*NET 给出的兴趣代码为 AC（艺术型—常规型），可作为探索起点。
内向的人适合做这个职业吗？可以。本职业有大量独立的版式与图像与规格处理工作，同时需要与客户与团队沟通（电子邮件 90% 表示每天、电话沟通 53% 表示每天）。
外向程度不是资格或能力结论；可观察提案与反馈处理，但未取得外向与客户沟通效果的专项因果，不由团队问卷推个人表现。
未取得某种MBTI最适合本职业的证据；按实际任务核设计技能、规范与使用依据，不称它们已确证主要决定适配。
霍兰德兴趣中什么类型更适合这个职业？O*NET 给出的兴趣代码为 AC：艺术型（创作原创视觉作品并把艺术原则应用到设计与材料上）与常规型（按品牌规范与规格与流程组织信息与文件与版本）；可用于探索任务偏好，不用于预测绩效。
未取得本站人格或兴趣分数对本职业表现的预测效度，不能用于个人录用或胜任结论；不将此缺口泛化为全部人格研究均无预测信息。
编辑探索：用H1观察是否能解释层次、复算规格、处理修订；美术基础可通过练习检验，不给IQ/性格分数门槛或成功概率。
做这个职业需要高情商吗？需要情绪稳定与耐心与客户与跨团队沟通能力，但不要求特定测评分数。多稿修改与客户主观评价与截止期压力需要自我调节与按程序沟通与上报。
九型人格能用来判断我适不适合吗？不能。九型属自我探索工具，不构成职业能力或适配结论；判断适配应看能否在简报与品牌与规格与授权要求下完成版式与交付工作。
用纸面设计说明观察本次简报理解、规格复算、使用依据与纠错，再核真实岗位训练和考核；未取得它与问卷的相对效度，不判哪种更能说明长期适配。
降低风险：中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。 按实际素材记录使用依据、用途范围期限和批准。
依据：WCAG普通网页文本对比度 · operations
典型场景：场景｜一份交付文件在印刷前一天发现色彩模式与出血与字体嵌入不符，工期紧张，现场被要求先按原样下厂并稍后补规格确认。
主要岗位：本人与生产与交付岗位；客户与印刷与发布方
可能后果：色彩模式与出血与安全边距与分辨率与格式与字体嵌入与链接与命名与版本错误；可能造成印后报废与屏显错乱与返工与交付延误
降低风险：按印刷或屏显规格与色彩管理与交付清单逐项核对并留存检查记录，交付前做打样或预览确认与版本与命名复核；发现规格或色彩或字体问题立即暂停并按流程修正
依据：O*NET精确任务/情境 · O*NET精确任务/情境
典型场景：场景｜为赶进度，被要求跳过校对与对比度与可读性检查，直接把生成图像与文案组合后交付。
主要岗位：本人与品牌与质量岗位；客户与消费者与合规
可能后果：版式层次与可读性与对比度与无障碍不达标，或素材与文字失真，或错字与信息错误未校对；可能造成客户投诉与合规问题与品牌形象受损
降低风险：按具体渠道规范校对文字/信息和实际文本大小、对比度；WCAG普通网页文本4.5:1及例外，不是所有印刷品统一阈值。
依据：WCAG普通网页文本对比度 · 中国广告法
典型场景：场景｜为快速推进，被要求在客户未批准前对外发布与投放，或把未发布项目信息与客户资料发送到未受控渠道。
主要岗位：本人与客户与品牌岗位；品牌与合规边界
可能后果：超出授权代表品牌作出承诺或使用未获授权资产，或擅自公开未发布项目与客户信息；可能引发合同与法律风险与客户关系损害
降低风险：对外发布与投放与印刷交付须经客户或品牌方与相关岗位批准，未发布信息按保密要求管理；遇到超授权或信息要求先说明边界并按流程移交
依据：中国个人信息保护法 · 中国著作权法
典型场景：场景｜客户方多轮反复变更方向且未明确修改轮次与验收与结算规则，交付质量与工时压力持续上升。
主要岗位：本人与团队与项目岗位；交付质量与健康
可能后果：方向反复变更与修改轮次与交付与验收不清，或长时间屏幕作业与截止期压力导致健康与质量问题；可能造成返工与争议与职业健康问题
降低风险：项目开始前明确方向与修改轮次与交付物与验收与结算规则并留痕，按用眼与姿势与休息指引安排工作；出现范围或结算或健康问题时按制度上报与调整
依据：O*NET精确任务/情境 · O*NET精确任务/情境
典型场景：场景｜外包插画或摄影交付后未提供授权与来源与规格说明即要求结算与并入交付，现场被要求先使用后续再补。
主要岗位：本人与外包与供应商；质量与授权与责任
可能后果：外包摄影或插画或印前或开发交付与验收与授权与责任不清，或第三方素材与字体的许可与转授权边界不明；可能导致质量不达标与授权争议与责任不清
降低风险：委托归属按合同及著作权法19条核；登记交付规格、许可权利、用途期限和转授权，不把付款当全部权利转让。
依据：中国著作权法 · O*NET精确任务/情境
| 起步任务 |
|---|
| 可准备的证据 |
|---|
| 无经验也能展示的作品 |
|---|
| 与本职业的区分 |
|---|
| 艺术总监 | 创意方向与提案资料整理辅助 | 设计或视觉传达学历与项目与团队记录 | 一份虚构的创意方向与提案要点表 | 以方向决策与团队与预算为产出，本职业以版式与图形与交付为产出 |
|---|---|---|---|---|
| 网页与数字界面设计师 | 界面与原型与设计系统辅助 | 设计或交互类学历与界面项目记录 | 一份虚构的界面与设计系统要点表 | 以界面与交互与可用性为对象，本职业以平面版式与印刷交付为对象 |
| 商业与工业设计师 | 产品与包装结构与工艺资料辅助 | 工业设计类学历与产品项目记录 | 一份虚构的产品结构与工艺要点表 | 以产品结构与制造可行性为对象，本职业以视觉传达与版式为对象 |
| 室内设计师 | 空间测量与材料与施工图辅助 | 室内设计类学历与项目与规范记录 | 一份虚构的空间与材料要点表 | 以空间与规范与现场配合为对象，本职业以平面图与印刷交付为对象 |
| 电子游戏设计师 | 机制与关卡资料与原型辅助 | 游戏或数媒类学历与原型记录 | 一份虚构的机制与关卡要点表 | 以玩法与数值与体验迭代为对象，本职业以平面视觉与品牌应用为对象 |
能否独立负责项目与对外交付不取决于学历本身，而取决于是否在机构与品牌与授权范围内承担相应职责。
学历、训练、项目和作品评审可作准备线索；实际独立交付按岗位核验，不宣称这些因素与表现已确证主因。
品牌/发布/法律/无障碍审核按真实活动、岗位职责及适用规定安排，不虚构人人须持同一法定资格。
可识别个人信息、客户合同秘密与普通项目字段分别核法律、合同和机构权限；不把全部未公开品牌资料一概适用最小必要。
工作情境（百分比响应口径）显示电子邮件 90% 表示每天、坐姿 79% 表示持续或几乎持续、时间压力 70% 表示每天、在受控室内环境工作 74% 表示每天、在团队中工作或作出贡献 67% 表示极为重要、对精确或高度准确的重要性 56% 表示极为重要、竞争程度 42% 表示极为竞争与 53% 表示高度竞争。
兴趣与工作情境数据仅用于自我提问，不构成录用或绩效结论。
版式与品牌一致性与规格与授权判断依赖专业知识与经验与规范，数字化工具用于设计制作与素材与版本与交付管理。
对外发布与印刷交付与品牌使用权限以机构与客户授权与品牌规范为准，工具与软件不产生授权。
I1｜A5成品148×210mm，各边出血3mm，内容安全内缩5mm；安全区两列、列间6mm。数字版1080×1350px、四边内容内缩60px，两列、列间40px；分别排版，不以等比放大保证适配。
I2｜候选图片800×600px，放80×60mm；1英寸=25.4mm，ppi=像素÷(毫米÷25.4)。算当前ppi及达到300ppi的最小像素（各边向上取整）；放大插值不证明新增真实细节。
I3｜素材A为本练习自绘花叶示意、原创可供本模拟交付；B为虚构许可记录“仅课堂练习、不得商用发布”；C字体许可状态空白。无真实资产：画自创矩形和手写字，不下载。正式模拟稿只用A；说明B/C须补哪些权利范围，不推所有字体自动受版权。
I4｜给相对亮度：背景0.90，文字方案甲0.10、乙0.30；按R1公式比较。V1误写10月12日；任务简报日期10月10日。约定草稿截止10月3日16:00，V1实际16:20提交，发布批准栏空白。
I5｜更正记录要求：保留V1、创建V2，填真实修改者（练习昵称）、真实练习时间、原值/新值/理由、自查状态和批准仍待核；不得写成准时提交或伪造批准。交付清单含两份版式示意、计算页、素材表、更正表及约200字交接。
参考核算：出血外框154×216mm；安全区138×200mm，列宽(138−6)/2=66mm；数字安全区960×1230px，列宽(960−40)/2=460px。800÷(80/25.4)=254ppi，同高相同；300ppi至少945×709px。甲0.95/0.15≈6.333达标，乙0.95/0.35≈2.714不达标；阈值比较用未取整值。
参考判定：正式模拟稿A；B许可不涵商用发布，C许可空白不用于正式稿，可用手写字替代；V2日期改10月10日并保V1，截止超20分钟如实记，批准空白仍待确认，不对外发布。
参考交接（自行写约200字）：本稿服务成年读者，以标题和活动时间优先；两渠道分别布置，标出安全区。计算结果见附页，低清图片与方案乙不进入交付，使用原创示意和手写字。V1日期错误已在V2更正，保原稿及真实记录；草稿晚20分钟，批准未确认，不作公开发布。遗留事项为实际客户确认、真实素材许可及印厂/数字渠道具体规范。
自查按六输入逐项标完成/待核/不适用；有人复核可附原意见，但独立完成不必找导师。
记录尝试耗时与错漏，作品集展示标“模拟”，不写成真实客户项目。
注明独立完成或实际得到帮助的部分，手写字和原创示意足够，无须下载软件/素材。
确认日期、迟交20分钟、素材限制及批准待核均保留，不能只展示效果图。
摘要中不得出现真实客户或受控或涉及商业秘密资料或未公开商标或可识别个人信息，必要时使用编号与合成数据。
注明信息来源与假设，区分设计判断与合规判断与待核实事项。
说明生成内容与素材在使用前经过了谁的复核与哪次授权与规格核对。
数值与文件若为示例，必须标明并说明由具备相应授权的人员最终确认。
| 阶段 | 可能被核对的点 | 可观察的证据 | 边界说明 |
|---|---|---|---|
| 简历与作品集初筛 | 设计或视觉传达学历与训练、方向与项目类型与软件熟练度 | 作品集与项目说明与训练记录 | 作品集自评不能替代学历与品牌与授权核验 |
| 面试与作品评审 | 对简报理解与版式与品牌与规格与授权与可访问性边界的理解 | 现场问答与作品讲述中对规格与授权与超授权的判断 | 情景回答不能替代版权与广告与无障碍培训与授权 |
| 笔试或实操测试 | 版式与字体与配色与图像与印前与文件与记录表述 | 设计稿与规格与交付清单与授权登记结果 | 实务实测不等于独立负责品牌与对外发布能力 |
| 入职与试用期 | 遵守品牌与设计规范与授权与保密与记录管理制度 | 设计稿与规格与授权与发布与培训与上报表单记录 | 职责与授权以机构与岗位安排与考核为准 |
自查并记录实际耗时、差异与待核状态；不需真实客户、导师或软件。
自查并记录实际耗时、差异与待核状态；不需真实客户、导师或软件。
自查并记录实际耗时、差异与待核状态；不需真实客户、导师或软件。
自查并记录实际耗时、差异与待核状态；不需真实客户、导师或软件。
自查并记录实际耗时、差异与待核状态；不需真实客户、导师或软件。
自查并记录实际耗时、差异与待核状态；不需真实客户、导师或软件。
自查并记录实际耗时、差异与待核状态；不需真实客户、导师或软件。
| 资格或准备项 | 适用人群 | 对本职业的作用 | 是否普遍必需 | 获取条件 | 大致投入 | 限制说明 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 设计或视觉传达或相关学历与训练 | 多数岗位 | 满足入门的版式与视觉与软件知识起点 | 多数岗位需要（部分岗位以作品集与经验入行） | 完成相应学历或职业培训并完成项目或实习训练 | 按实际课程、项目或认证条件核；本页未取得统一所需时长。 | 学历不等于品牌与对外发布或法务结论权限 |
| 版式与字体与色彩与图像与印前与数字交付技能训练 | 所有岗位 | 满足日常设计制作与交付要求 | 普遍必需 | 在课程与项目与实习中训练并通过作品评审 | 按实际课程、项目或认证条件核；本页未取得统一所需时长。 | 技能不自动获得商标与广告与无障碍合规结论权限 |
| 品牌与营销与用户与无障碍与前端协作理解 | 多数岗位 | 满足简报理解与协作与可访问性要求 | 多数岗位需要 | 在项目与协作实践中积累并接受评审 | 按实际课程、项目或认证条件核；本页未取得统一所需时长。 | 不等同于品牌战略决策或法务意见 |
| 行业认证（如 Adobe Certified Associate 与 Adobe 专业级认证 与 Digital Imaging - Certified Digital Designer 与 Certified in Engineering Graphics） | 部分机构与岗位 | 证明软件熟练度或专业领域水平 | 按岗位与机构要求 | 通过相应认证并维持有效期 | Adobe Illustrator发行方说明通常约150小时操作与学习；不是考试前强制时长，也不适用于全部认证。https://certifiedprofessional.adobe.com/illustrator | 认证不等同于机构授权或法务与无障碍合规结论 |
| 作品集与案例说明 | 所有岗位 | 证明设计能力与方向与交付经验 | 普遍必需（求职与合作主要依据） | 完成多个可公开的完整项目并整理案例与过程说明 | 按实际课程、项目或认证条件核；本页未取得统一所需时长。 | 作品集须遵守原客户保密与授权约定，不得未授权公开 |
| 知识产权与保密与合规意识培训 | 涉品牌与授权与客户数据岗位 | 取得处理素材与品牌与客户信息的授权前提 | 按岗位必需 | 完成版权与商标与保密与合规培训并取得授权 | 按实际课程、项目或认证条件核；本页未取得统一所需时长。 | 以机构与主管机关要求为准 |
典型职责：在带教下承担素材整理与延展与完稿与格式适配与记录辅助；不独立负责方向决策或对外发布。
晋升证据：延展与完稿与辅助记录与评审意见；能复述品牌与规格要点。
资格边界：设计或视觉传达相关训练记录；品牌与保密培训。
下一步：熟悉简报与品牌规范与版式原则与字体与配色与素材与版本规范要点。
典型职责：独立完成概念与版式与字体与配色与图像设计与品牌应用并按规范复核与交付。
晋升证据：设计稿与品牌应用与规格与交付记录及评审意见。
资格边界：机构岗位授权；项目与作品评审记录。
下一步：在不同品牌与媒介与规格条件下积累经验，练习品牌一致性与版式与图像与规格权衡方法。
典型职责：承担品牌规范维护与复杂项目与交付审核与模板与素材库与带教。
晋升证据：审核与品牌与带教与素材治理记录。
资格边界：相应岗位授权；审核与带教记录。
下一步：学习品牌管理与设计规范与交付质量与素材治理方法。
典型职责：统筹方向与资源与质量与交付与预算与培训与会签，处理复杂与争议事项并指导新人。
晋升证据：统筹结论；品牌与流程与质量与培训文件。
资格边界：相应管理任命或机构授权。
下一步：完善品牌与设计流程与质量与素材与培训管理机制。
典型职责：在带教下承担文件整理与格式与尺寸适配与命名与交付清单整理辅助；不独立签发印前确认或对外交付。
晋升证据：文件整理与适配与交付清单与复核意见。
资格边界：设计或印刷相关训练记录；质量与保密培训。
下一步：熟悉色彩模式与出血与安全边距与分辨率与字体嵌入与链接与输出格式规范要点。
典型职责：独立完成印前检查与色彩与规格与输出与交付与归档并按规范复核。
晋升证据：印前检查与打样与交付与归档记录及复核意见。
资格边界：机构岗位授权；印前与交付实践经历。
下一步：在不同印刷工艺与材质与数字平台上积累经验，练习打样确认与色彩偏差处置与交付验收方法。
典型职责：承担交付质量与方法与模板与素材库与生产协作与人员带教与技术审核。
晋升证据：技术审核与质量与带教与改进记录。
资格边界：相应岗位授权；方法审核与带教记录。
下一步：学习色彩管理与印刷工艺与数字交付与质量改进方法。
典型职责：统筹交付方法与质量与生产与供应商与培训与会签，处理复杂与争议事项并指导新人。
统筹结论；交付与生产与供应商与培训文件。
典型职责：在带教下承担数字资产整理与规格适配与授权登记与发布资料整理辅助；不独立作出合规判断或对外发布。
晋升证据：数字资产与授权登记与辅助记录与复核意见。
资格边界：设计或数字媒体相关训练记录；版权与保密与数据安全培训。
下一步：熟悉数字交付与响应式与可访问性与授权与商标与广告用语与隐私规范要点。
典型职责：独立完成数字与响应式交付与可访问性核对与授权与商标与广告与隐私核对并按规范标注与留痕。
晋升证据：数字交付与可访问性与授权与合规核对记录及复核意见。
资格边界：机构岗位授权；数字交付与合规实践经历。
下一步：在不同渠道与平台与法规要求条件下积累经验，练习可访问性与授权与合规核对方法。
典型职责：承担授权与商标与广告与无障碍与隐私治理与培训与制度落实与带教与发布边界把关。
晋升证据：合规审核与治理与带教与培训记录。
资格边界：相应岗位授权；审核与带教记录。
下一步：学习知识产权与广告与无障碍与数据保护制度与合规管理方法。
典型职责：统筹授权与合规与发布与培训与会签，处理复杂与争议事项并指导新人。
统筹结论；授权与合规与发布与培训文件。
在带教下承担素材整理与延展与完稿与格式适配与记录辅助；不独立负责方向决策或对外发布。
能在简报与品牌与规格范围内独立完成概念与版式与图像与印前与交付，遇授权或规格或可访问性问题按制度上报与复核。
能承担复杂项目与品牌应用与规范维护与交付审核与模板与素材库与带教。
能承担方向与资源与质量与交付与培训与预算与跨团队协调与会签与品牌制度落实。
美国 · SOC 27-1024.00（BLS 就业预测，经 O*NET 呈现）
BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。
就业规模与增长与岗位空缺（本职业（27-1024.00）自身口径）
BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。本轮O*NET已显示2025就业253,100、2025—2035下降档及空缺16,000，与当前BLS周期一致。
不能说明：EP含自雇20.5%，不同OEWS工资；空缺是替换需求，不是净增或真实广告。
中国大陆 · 国家统计局城镇单位就业人员平均工资（行业门类口径）与有界检索
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。
职业工资与就业（统计口径与缺口）
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。
不能说明：法律环境与管理制度与统计口径不同，不做拼接与换算；本页中国部分只登记统计口径与可见缺口；本页不构成任何版权或法务或广告合规意见。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：设计判断与提案与协作经验
需补足：需补创意方向与团队与客户与预算管理能力；迁移说明：编辑转向比较：按目标岗位补相应训练/项目，不给距离等级或成功概率。。本页未量化转岗距离或成功概率，目标岗位资格、授权和训练另核。
查看职业详情可迁移：视觉与规格与打样经验
需补足：需补产品结构与材料与制造工艺与人机能力；迁移说明：编辑转向比较：按目标岗位补相应训练/项目，不给距离等级或成功概率。。本页未量化转岗距离或成功概率，目标岗位资格、授权和训练另核。
查看职业详情可迁移：视觉表现与图像与版式功底
需补足：需补独立艺术创作与作品语境与展览能力；迁移说明：编辑转向比较：按目标岗位补相应训练/项目，不给距离等级或成功概率。。本页未量化转岗距离或成功概率，目标岗位资格、授权和训练另核。
查看职业详情可迁移：图纸与材料与项目配合经验
需补足：需补空间功能与材料与建筑与消防与无障碍规范能力；迁移说明：编辑转向比较：按目标岗位补相应训练/项目，不给距离等级或成功概率。。本页未量化转岗距离或成功概率，目标岗位资格、授权和训练另核。
查看职业详情可迁移：图像与版式与软件功底
需补足：需补建模与绑定与动画与合成与渲染管线能力；迁移说明：编辑转向比较：按目标岗位补相应训练/项目，不给距离等级或成功概率。。本页未量化转岗距离或成功概率，目标岗位资格、授权和训练另核。
查看职业详情可迁移：版式与视觉与材料经验
需补足：需补空间叙事与展陈与制作与搭建能力；迁移说明：编辑转向比较：按目标岗位补相应训练/项目，不给距离等级或成功概率。。本页未量化转岗距离或成功概率，目标岗位资格、授权和训练另核。
查看职业详情可迁移：视觉与界面与协作经验
需补足：需补玩法与关卡与数值与原型与引擎实现能力；迁移说明：编辑转向比较：按目标岗位补相应训练/项目，不给距离等级或成功概率。。本页未量化转岗距离或成功概率，目标岗位资格、授权和训练另核。
查看职业详情可迁移：界面与版式与组件化经验
需补足：需补用户研究与交互与设计系统与可用性与前端协作能力；迁移说明：编辑转向比较：按目标岗位补相应训练/项目，不给距离等级或成功概率。。本页未量化转岗距离或成功概率，目标岗位资格、授权和训练另核。
查看职业详情2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇；分位不是起薪、资历或个人实发。 BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。O*NET仍呈2024—2034旧值265,900/增长1%—2%/20,000，不作当前值。
证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。 中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。
O*NET57情境：坐姿79%持续、严格时限70%每天、竞争42%极高和53%较高；电邮90%每天、团队67%极重要、精确56%极重要。周工时55%>40和45%=40，固定65%/不固定35%；自动化11%中度、28%轻度、56%完全无，非生成式AI暴露。类别响应不是事故率或人人相同条件。
BLS当前OOH预测AI等自动设计工具会提高生产率、减少人力需求，同时数字展示仍需布局与品牌设计；这是美国职业预测解释，非实测提效或个人被替代结果。证据不足：未取得本精确职业量化生成式AI暴露等级、实际采用/替代率或收入因果；未建立本SOC与ILO2025研究ISCO精确交叉映射，不断言研究不覆盖。
美国O*NET新聘学历要求问卷为学士65%、高中同等15%、硕士10%，不是从业者持有学历分布。Job Zone4/SVP7至不足8为一般准备描述，不是统一四年期限；BLS2025精确行典型入门本科、无相关经验、无在岗训练，不排除具体实习/雇主培训。中国要求需核目标岗位。
13项相关认证目录不等统一执照；中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。
编辑风险场景：素材使用依据、印前规格、可读性、批准与客户信息、修订范围及供应商交付；是失效可能性及核对建议，不估计发生率。 中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。
BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。O*NET仍呈2024—2034旧值265,900/增长1%—2%/20,000，不作当前值。 转向比较为编辑建议，无距离/成功概率。
本轮逐读19任务、情境、教育和35软件广告项；核2025全国工资、四行业中位及BLS2025—2035预测，版权和对比度依据分别核。
来源卡｜本轮2026-10-03核O*NET精确任务、工作情境、教育要求、2025全国工资与招聘软件；当前就业预测优先BLS2025—2035，O*NET旧期只注明版本差异。行业工资为2025 OOH四行业，CIA为美国官方单公告；中国版权、商标、广告及无障碍按具体活动范围核。
25稳定来源按实际登记用途核：O*NET职业/软件/教育/目录、BLS工资和预测、NBS聚合、相关版权等法源、ILO任务暴露、NIST通用治理与CIA单公告；不声称未读旧门户或SOC文件证明映射。
使用限制：职业级描述，不覆盖中国大陆著作权与商标与广告与无障碍管理制度。
使用限制：27-1024.00为具体商业或推广需求设计图形，可能用多种媒介形成艺术或装饰效果。19任务含17核心、2补充：协商版式、研究插图、构思样稿、选字体、制作图形、校对最终版式、准备印刷文件等；重要性非采用率或法定权限，品牌合规与发布核对为编辑流程建议。
使用限制：BLS当前2025—2035精确职业27-1024就业253.1→248.8千人、变化-1.7%、净变-4.2千人，年均空缺16.0千人来自替换。各项独立取整，不能以端点差替代净变；EP包含自雇（2025占20.5%），不同OEWS工资。OOH整数显示下降2%；预测非实际招聘或个人结果。O*NET仍呈2024—2034旧值265,900/增长1%—2%/20,000，不作当前值。
使用限制：2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇；分位不是起薪、资历或个人实发。
使用限制：证据不足：已读NBS2025城镇单位工资行业及五类岗位聚合，未取得27-1024.00精确中国分类映射、全国职业工资分位及就业规模；旧人社链接未读具体正文，仅检索线索。不以行业均值、广告报价或美国数值代填，也不断言全国没有数据。
使用限制：按用途/最小必要/合法处理依据核，不把全部客户信息自动视个人信息。
使用限制：中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。
使用限制：中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。
使用限制：中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。
使用限制：中国按活动核：著作权法18职务作品、19委托归属依合同（未约定属受托人）、24有限例外、26许可及29未明确许可权利不可擅行；字体/图形能否构成作品及许可范围须具体核，不因素材名一概有权或无权。商标法43许可、48识别商品来源的使用、57具体侵权条件；广告法2商业广告范围、4真实性、9禁止情形，不能把所有视觉作品一律视商业广告。无障碍法31出版格式鼓励、32财政网站等逐步达标与其他网站鼓励分开；WCAG普通网页文本4.5:1、大字3:1及例外，不是全部印刷品统一法律阈值。PIPL按可识别个人信息、用途及最小必要核，普通虚构编号非自动个人信息。
使用限制：BLS当前OOH预测AI等自动设计工具会提高生产率、减少人力需求，同时数字展示仍需布局与品牌设计；这是美国职业预测解释，非实测提效或个人被替代结果。证据不足：未取得本精确职业量化生成式AI暴露等级、实际采用/替代率或收入因果；未建立本SOC与ILO2025研究ISCO精确交叉映射，不断言研究不覆盖。
使用限制：职业级描述，不用于个体预测。
使用限制：2025美国27-1024本职业全国10/25/50/75/90分位年薪39,520/49,040/62,960/81,830/104,910美元，时薪19.00/23.58/30.27/39.34/50.44美元。OEWS含生产奖金、佣金，排非生产奖金、加班溢价、轮班差额、福利及自雇；分位不是起薪、资历或个人实发。
使用限制：热门页35软件项，Illustrator62%、Photoshop61%、InDesign49%、CreativeCloud47%、Figma11%、HTML8%、CSS5%；2025全年美国Lightcast职业关联独立广告提及比例，非实际使用或AI采用。详细软件页27类别另计，不是35个类别或统一技能门槛。
使用限制：已核官方单公告｜CIA Graphic Designer，USAJOBS880142800/26-13034076，Washington DC，页面2026-10-03标Accepting applications；未显示开闭日期，不能编造。年薪63,940—158,322美元、GS8—13、全职永久，非远程/非telework；需美国公民、18岁及迁居条件，并有背景/医学心理等检查；本科相关领域、Adobe工具和排版网格留白色彩作品集，GPA3.0优先可例外，可能夜间周末轮班。仅美国单雇主，1084职系不是SOC映射证明，不作代表工资/统一准入；展示公告，申请另至CIA，当前状态不保证个人获聘。
使用限制：13项相关认证目录，非统一执照/机构批准或全部方向必需。
使用限制：美国O*NET新聘学历要求问卷为学士65%、高中同等15%、硕士10%，不是从业者持有学历分布。Job Zone4/SVP7至不足8为一般准备描述，不是统一四年期限；BLS2025精确行典型入门本科、无相关经验、无在岗训练，不排除具体实习/雇主培训。中国要求需核目标岗位。
使用限制：本职业27-1024，含自雇与替换；非实际招聘或个人结果。
使用限制：相邻职业口径，不等于本职业。
使用限制：热门页35软件项，Illustrator62%、Photoshop61%、InDesign49%、CreativeCloud47%、Figma11%、HTML8%、CSS5%；2025全年美国Lightcast职业关联独立广告提及比例，非实际使用或AI采用。详细软件页27类别另计，不是35个类别或统一技能门槛。
使用限制：专业设计63,780/信息62,970/广告公关61,200/印刷47,120美元年薪，非行业全部职业或中国均值。
使用限制：职业级描述，不等于机构授权或版权与广告与无障碍结论。
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
中国精确职业分类、工资就业，职业AI采用/替代/收入因果及本站测评效度仍未取得；本轮全国、加州和四行业工资分别核，不代填中国或个人工资。ILO精确映射未建立。
核对要点说明｜本职业以屏幕前设计与协作与多稿修改为主（电子邮件 90% 表示每天、坐姿 79% 表示持续或几乎持续、时间压力 70% 表示每天），截止期与旺季与投放节点可能集中加班；薪酬构成常含基本工资与项目绩效与奖金，自由职业以项目计酬，须书面确认工时与加班与项目结算与报酬与知识产权归属口径。
核对要点说明｜与品牌与市场与文案与开发与印刷与法务的接口关系决定了设计方向与规格与发布与责任边界，须事先明确。
核对要点说明｜简报与概念与版式与修改与批准与规格与素材授权与版本与交付与归档记录的可追溯与留痕要求决定了质量与授权与责任界定，须事先明确模板与命名与时限与修改与归档与权限与保存期限规范（涉及受控或涉及商业秘密或涉及客户与未公开商标与个人信息的资料还须按保密与最小必要要求管理）。
资格边界：相应管理任命或机构授权。
下一步：完善交付体系与生产协作与供应商与培训机制。
资格边界：相应管理任命或机构授权。
下一步：完善授权与合规与发布与培训管理机制。
