砌筑与铺贴助手
SOC 47-3011
砌筑与铺贴助手为砌砖、砌块、石材或瓷砖班组准备和递送材料，按工单核对规格、数量和待交接事项，并清理指定工作区。切割、脚手架和其他受限工序先核现场分工、资格和防护。
快速判断
砌筑与铺贴助手适合什么样的人？
适合愿意重复核对铺贴材料规格与箱数、搬运并记录材料，以及及时把未决差异交给负责人的人。
谨慎信号｜O*NET 分开询问噪声、污染物、拥挤或不便姿势以及高处。具体是否在脚手架或狭小区域作业、是否接触切割粉尘或清洗材料，取决于工地和分工。应聘时问清实际工位、通风防尘、设备防护、脚手架使用和谁负责复核。
什么样的人更可能适合砌筑与铺贴助手？
如果你愿意按工单反复核对铺贴材料的规格与数量、保留差异并交班，这个岗位值得进一步了解。
什么情况下需要慎重选择砌筑与铺贴助手？
若不适应搬运、久站、现场噪声或反复核料，先问清材料重量、轮换和班组分工。
纸面试做能帮你观察什么？
到「入行与 Q 表：铺贴备料交接」做原题和变式，再打开折叠参考解。
职业画像
职业画像｜砌筑与铺贴助手按分工备料、递工具并清理作业区。可能协助核尺寸、拌料、切料或填缝。向用工方核项目类型、日常工序、设备权限及由谁复核。
砌筑与铺贴助手通常做什么？
砌筑与铺贴助手为砌砖、砌块、石材或瓷砖班组准备和递送材料，按工单核对规格、数量和待交接事项，并清理指定工作区。切割、脚手架和其他受限工序先核现场分工、资格和防护。
常规配合与分工核对：
先核工单版本、料签、尺寸和数量。工作区、设备和操作权限按带教分工确认。
- 01接收工单
- 02核对分工
- 03核对物料和记录
- 04报告差异
- 05协助已分配任务
- 06交接记录
资料与交接：
在中国大陆处理可识别个人的信息时，按《个人信息保护法》核适用依据和必要范围。图纸、工序记录和其他项目资料按项目访问权限及保密要求管理。
- 01读工单
- 02核对标签
- 03保留原值
- 04标记差异
- 05交给负责人
- 06登记接收人
砌筑与铺贴助手和相邻岗位的边界在哪里？
边界结论｜本页对应 O*NET 47-3011.00（砌筑与铺贴助手），与相邻岗位的核心差别在「对象与产出与授权层级」：本职业以砌块与瓷砖与石材与砂浆与现场临时设施为对象，产出为按图纸与工艺完成的配合作业（材料与基面与供料与填缝与清洁）与可追溯的材料与作业记录，凭材料与工具与现场配合能力在师傅与岗位授权范围内完成作业，对作业安全与工序质量与现场秩序负责；砌砖工与砌块工以砌筑成型为产出、石匠以石材加工与安装为产出、瓷砖与石材铺设工以饰面铺贴为产出，责任与授权层级不同。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 本职业的核心目的｜以砌块与瓷砖与石材与砂浆与勾缝料与图纸与工艺为对象，在师傅与安全与授权范围内完成工作：材料与配比与搅拌、切割与准备、配合安装与供料与填缝、搬运与就位、清洁与养护与记录，产出符合工艺的配合作业与可追溯记录。 | 相邻岗位的核心理念｜同组与相邻岗位大多以「在图纸与工艺与安全要求内把砌筑或铺贴或装饰作业做到规定质量并留痕」为目标，差异在于对象与产出与授权层级：有的以砌筑成型为对象，有的以石材加工或饰面铺贴或现场辅助为对象。 |
| 主要对象与依据 | 本职业的主要对象与依据｜以工程部位与图纸编号、砌块与瓷砖与石材规格、砂浆与勾缝料配比与搅拌、切割与尺寸与排版、脚手架与临边与洞口、材料搬运与堆放与递送、清洁与养护与保护要求为对象，依据图纸与工艺与现行验收标准与建筑施工安全与职业健康要求完成配合与判断。 | 相邻岗位的主要对象与依据｜砖石与砌块工依据砌筑规范与图纸；石匠依据石材加工与安装工艺；瓷砖与石材铺设工依据饰面铺贴与验收标准；建筑工人依据施工与通用作业规程；耐火材料修理工依据工业炉窑砌筑与耐火材料工艺。它们多以砌筑成型或石材加工或饰面铺贴或通用施工为对象，与本职业的砌筑与铺设现场配合不同。 |
| 核心过程 | 本职业的核心过程｜接受任务与材料核对、材料与配比与搅拌、切割与准备与基面清理、搬运与就位与供料、协助安装与填缝、清洁与密封与修补与记录与交接；每一步都要按图纸与工艺与师傅指令执行并可被师傅与质检与安全人员复核。 | 相邻岗位的核心过程｜砖石与砌块工以砌筑成型为主；石匠以石材加工与安装为主；瓷砖与石材铺设工以饰面铺贴为主；建筑工人以通用施工与拆除为主；本职业以砌筑与铺贴的现场配合与材料与切割与供料与清洁为主。 |
| 主要产出 | 本职业的主要产出｜按图纸与工艺完成的配合作业（砂浆与灰泥与勾缝料、切割件、已供应材料、已清理基面与作业区、已填缝与清洁与养护部位）、材料与作业与检验记录、用量与余料与返工记录、异常与遗留项记录，以及可追溯的班次与交接记录。 | 相邻岗位的主要产出｜砖石与砌块工产出砌筑结构与验收记录；石匠产出石材构件与安装记录；瓷砖与石材铺设工产出饰面铺贴与验收记录；建筑工人产出通用施工作业与安全记录；它们与本职业的配合作业与材料与作业记录不同。 |
| 责任主体 | 助手按分工备料、递工具和清理，记录料签、数量和尺寸差异。拌料、切料或填缝按指示协助。配比、设备操作或验收由相应指定人员决定。 | 相邻岗位如何分工｜砌筑、石材和铺贴技工按分工做成品工序。谁核样板或签验收，向班组负责人确认。 |
| 权限与批准 | 核你获准做哪些工序和使用哪些工具。使用切割机按现场训练、授权和防护要求。脚手架搭拆和吊运由按适用规定训练、具资格并获现场授权的人员在规定监督下执行。 | 相邻岗位的审批｜有图纸、材料或结构变更时，先暂停该工序，把原工单和变更请求交项目指定负责人。 |
| 结论边界 | 助手的结论｜写清量到了什么、哪里不符、交给谁。配比变更、脚手架验收和工程放行交指定人员。 | 相邻岗位的结论｜核对尺寸、料签或样板只是该道工序的记录。结构安全和最终验收由项目指定人员确认。 |
核心工作
- 01备料 · 核对与递送
按工单核料签、规格和数量，再把材料和工具交到指定工位。
- 02工序协助 · 拌料和切割
按分工协助准备。配比由负责人确认。受训且获授权的人员按防护要求操作切割设备。
- 03安装配合 · 供料和填缝
按图纸或编号顺序供料。是否协助填缝由班组确定。
- 04搬运 · 按指定方式运料
助手按交底搬运和放置。起吊、信号和作业区控制由指定人员负责。
- 05清理 · 工具和工位
按要求清理作业区和工具。清洗材料和补修方案由负责人确认。
- 06安全与协作 · 脚手架、临边与防护
防护失效、情况不明或任务超出分工时，先停手、退离并报告现场负责人。按分工留存原始记录，由指定人员决定隔离、处置和复工。
入职前必须逐条核对什么？
入职前的核对说明｜以下六项用于在应聘与入职前逐条核对，避免以职位名称或宣传话术推断实际职责与授权；核对结果应以书面招聘信息与聘用合同与岗位说明与施工与安全制度文件为依据，并在入职后持续确认。本页只列核对要点，不构成录用或安全结论。
- 01
01 核岗位实际分工｜问谁备料和清理，谁核尺寸、调配比或操作设备，谁负责工序复核。
相近职位名称可对应不同班组和工位。问清是砌筑、石材还是铺贴班组，日常任务、工具、带教和复核人各是什么。
- 02
02 核工位与防护｜问是否安排切料、吊运或高处配合。核哪项防护必须到位、谁检查、发现异常向谁报告。
工位核对｜O*NET 分开询问噪声、污染物、户外工作和高处。切割粉尘及清洗材料是具体工序的暴露示例，实际接触取决于任务和工位。
- 03
03 学历与培训｜向雇主核带教、实际操作分工，以及所分配工序是否另需训练、资格和现场授权。
岗位核对｜BLS 表 1.2 将无需正式学历凭证和短期在岗培训列为美国典型入行准备。O*NET 的学徒目录提供可查询的个别途径。
- 04
04 核报价与工时｜问清底薪、计薪单位、班次、加班计算和工作地点。向雇主核用工形式、培训安排及当地适用的福利。全国工资分位只作市场参照。
入职核对｜问清工位、材料、设备、带教和防护。核清是否需要搬运、切料或在户外作业，以及这些任务如何交接。
- 05
05 核谁签字｜把实际料签、尺寸和数量交给指定复核人。问工序能否继续、谁批准变更或补料。
核交接人｜料签与工单规格对不上时，保留两处记录，把差异交带教或材料负责人。
- 06
06 核交接记录｜问要记录哪些料签、数量、尺寸和未决差异，哪些需负责人签字。
交接记录先写清工单号、料签、尺寸和数量。保留不一致的原值，把待核项交指定人。入职时问表单、保存位置和谁有权修订。
职业方向比较
砌筑与铺贴助手的工作方向与相邻职业怎么比较？
前言｜以下比较按「职业方向—核心工作与产出—关键区别—更适合什么选择」四列展开。砌筑与铺贴与石材与通用施工岗位常在同一个工程与工序内衔接，但衔接不等于可以互换；各岗位在对象、材料、资格与责任边界上不同，须分别核对。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 本职业：砌筑与铺贴助手（O*NET/SOC 47-3011.00，Helpers--Brickmasons, Blockmasons, Stonemasons, and Tile and Marble Setters） | 常见配合是核料、递工具、清理和交接。若安排拌料、切料或填缝，先核班组分工；设备操作由受训授权人员执行。 | 助手按工单核料、递工具并清理工位。砌筑、石材和铺贴技工按各自工序制作成品。助手是否参与拌料、切料或填缝由班组分工，工序复核由指定人员负责。 | 想先了解几道工序，可观察是否愿意按顺序备料、核标签、记录差异并交接。工具操作另按实际分工核。 |
| 砖石与砌块工（砖石与砌块工，47-2021.00） | 核心工作与产出：以砌块与砖与砂浆的砌筑成型为对象，产出为砌筑结构与验收记录。 | 关键区别：以砌筑成型为对象，产出为砌筑结构与验收记录；本职业以现场配合为对象，产出为配合作业与材料与作业记录，授权层级不同。 | 更适合愿意从事砌筑成型与放线砌筑的人；本职业更偏现场材料与配比与切割与供料的配合。 |
| 石匠（石匠，47-2022.00） | 核心工作与产出：以天然石材的切割与雕刻与安装为对象，产出为石材构件与安装记录。 | 关键区别：以石材加工与安装为对象，产出为石材构件与安装记录；本职业以现场配合为对象，产出为配合作业与材料与作业记录。 | 更适合愿意从事石材加工与安装的人；本职业更偏现场材料与配比与切割与供料的配合。 |
| 瓷砖与石材铺设工（瓷砖与石材铺设工，47-2044.00） | 核心工作与产出：以饰面瓷砖与石材的铺贴与对缝与找平为对象，产出为饰面铺贴与验收记录。 | 关键区别：以饰面铺贴为对象，产出为饰面铺贴与验收记录；本职业以现场配合为对象，产出为配合作业与材料与作业记录。 | 更适合愿意从事饰面铺贴与对缝与找平的人；本职业更偏现场材料与配比与切割与供料的配合。 |
| 建筑工人（建筑工人，47-2061.00） | 核心工作与产出：以通用施工现场的土方与拆除与搬运与辅助为对象，产出为通用施工作业与安全记录。 | 关键区别：以通用施工与拆除与搬运为对象，产出为施工作业记录；本职业以砌筑与铺贴的现场配合为对象，专业方向不同。 | 更适合愿意从事通用施工与拆除与搬运的人；本职业更偏砌筑与铺贴班组的材料与配比与切割配合。 |
| 耐火材料修理工（砌砖工除外）（耐火材料修理工（砌砖工除外），49-9045.00） | 核心工作与产出：以工业炉窑与锅炉的耐火材料拆除与砌筑与喷涂与养护为对象，产出为炉窑耐火衬里与检修记录。 | 关键区别：以工业炉窑耐火材料检修与砌筑为对象，产出为炉窑检修记录；本职业以房屋与市政与装饰工程的现场配合为对象，工程类型不同。 | 更适合愿意从事工业炉窑耐火材料检修的人；本职业更偏房屋与市政与装饰工程的砌筑与铺贴配合。 |
怎么选
结论｜本页（O*NET 47-3011.00 砌筑与铺贴助手）与相邻岗位的核心差别在「对象与产出与授权层级」：本职业以砌块与瓷砖与石材与砂浆与现场配合为对象，产出为按图纸与工艺完成的配合作业与可追溯的材料与作业记录；砖石与砌块工与石匠与瓷砖与石材铺设工与耐火材料修理工以各自对象为主，产出与授权层级不同。
过渡｜本页把相邻岗位按「对象与产出与授权层级」并列，目的是帮助你判断自己想长期投入哪一类砌筑或铺贴或装饰或通用施工岗位。无论选择哪一方向，真正决定能否上岗的是相应方向的材料与工艺与安全与资格能力，以及目标企业与法域对训练与特种作业与资格的要求；工资与就业须按各自职业代码与统计口径核对，不能互相套用。
AI 对职业的影响
AI 会取代砌筑与铺贴助手吗？
编辑任务判断｜可在获准环境试验任务单、材料清单与记录草稿，人工核原始信息与现场判据。未取得本职业生成式AI采用率、实测提效、暴露等级或就业因果，不保证职业整体不替代。O*NET详细页列11类软件技能，热门页9项（Revit、QuickBooks、Access、Excel、Office、PowerPoint、SharePoint、Visio、Word）是美国2025招聘技能目录，全部占比未提供；不能推采用率、AI使用率或提效；Outlook未列当前热门页。BLS精确47-3011的2025—2035预测约14,100→12,500人，增长-11.7%（OOH约-12%），年均空缺1,100个含替换，基期自雇1.7%；收缩与替换并存，不是招聘、净增或AI因果。
AI 能处理哪些砌筑与铺贴配合相关任务？
技术可行：某项任务在技术上可能被设备或系统触及，只是可行性判断，不代表允许使用，也不代表已被企业采用。
哪些环节会真正被采用？
企业与法规采用：是否引入取决于脚手架与特种作业与建筑施工安全要求以及企业施工与安全管理制度；作业与人身安全责任不能因引入系统而转移。
AI 会减少砌筑与铺贴助手岗位吗？
BLS精确47-3011的2025—2035预测约14,100→12,500人，增长-11.7%（OOH约-12%），年均空缺1,100个含替换，基期自雇1.7%；收缩与替换并存，不是招聘、净增或AI因果。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 备料 | 核料签、规格和数量，按工单备料。 | 获准工具可协助整理材料与数量清单。 | 助手保留原值，配比由指定人员复核。 |
| 尺寸核对 | 按工单核尺寸，在分工内协助准备。 | 获准工具可协助整理尺寸核对草稿。 | 切割设备由受训获授权人员按防护要求操作。 |
| 工序供料 | 按工序递料和工具，按分工协助填缝。 | 获准工具可协助整理工序备料清单。 | 班组确认分工，助手把差异交带教复核。 |
| 搬运 | 按交底搬运并放置材料。 | 获准工具可协助整理交接记录。 | 指定人员管理吊运、信号和作业区域。 |
| 清理 | 按分工清理工位和工具。 | 获准工具可协助整理清理及收尾记录。 | 负责人确认清洗材料、异常处理和复工。 |
| 脚手架周边协助 | 在指定安全区域备料和记录。 | 获准工具可协助整理物料交接草稿。 | 脚手架搭拆由符合训练、资格和授权要求的人员在规定监督下执行。 |
| 异常上报 | 防护失效、分工不明时停手、退离并报告。 | 获准工具可协助整理异常记录草稿。 | 助手保留原值，由指定人员决定处置和复工。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
证据前言｜引用规则：只引用能支持本页主张的来源；标明法域、期间与统计范围与是否为 47-3011.00 自身口径；以职业大组为主的通用研究不得用来推断本职业个人岗位变化；技术清单不等于已采用；材料与进度工具提及不等于责任转移。
O*NET 47-3011.00 详细资料
查看来源 ↗- 研究对象
- 任务与工作情境为职业级描述，显示高体力搬运与配合与高安全责任特征
- 主要结论
- 任务与情境支持现场作业和配合责任，不能由此证明整体抗替代、企业采用或提效。
- 使用限制
- 职业级描述，非自动化率或风险评级
BLS OEWS（2025 年，本职业（47-3011.00）自身口径）
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国工资的时点抽样估计
- 主要结论
- May2025精确47-3011.00中位年工资47,550美元，时薪22.86美元；不是中国工资或起薪。
- 使用限制
- 不适用于其他法域；中位不等于起薪
BLS 就业预测（2025—2035，本职业（47-3011.00）自身口径）
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- 美国全国职业就业与年均空缺预测
- 主要结论
- BLS精确47-3011的2025—2035预测约14,100→12,500人，增长-11.7%（OOH约-12%），年均空缺1,100个含替换，基期自雇1.7%；收缩与替换并存，不是招聘、净增或AI因果。
- 使用限制
- 预测非实际招聘数；空缺主要由替换需求构成
O*NET 47-3011.00 热门技术（软件技能）
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET详细页列11类软件技能，热门页9项（Revit、QuickBooks、Access、Excel、Office、PowerPoint、SharePoint、Visio、Word）是美国2025招聘技能目录，全部占比未提供；不能推采用率、AI使用率或提效；Outlook未列当前热门页。
- 主要结论
- 普通软件与生成式AI分开；目录与招聘提及不证明采用或效果，不转移现场责任。
- 使用限制
- 技术提及不等于已采用或自动化程度
NIST AI RMF 1.0
查看来源 ↗- 研究对象
- 通用 AI 风险治理框架
- 主要结论
- 采用生成式工具与自动数据整理与数字记录需明确责任归属、安全与质量审核与结果复核与回退方案
- 使用限制
- 不是施工或特种作业或安全或法律标准
不同工作方向受到的影响为什么不同？
差异前言｜下面按「AI 与自动化主要改变什么 / 仍由人负责什么」比较相邻岗位。结论一致：可被设备与系统增强的是任务单与用量与材料与进度与知识检索；现场配比与切割与搬运与就位与高处与临边与安全责任始终由具备相应经验与授权的人员负责。技术可行、企业是否采用（取决于脚手架与特种作业与建筑施工安全要求）与岗位结果三者必须分开判断。
材料与配比
AI 主要改变任务单与材料台账与用量读数与进度初稿可由设备与系统承担
仍由人负责现场配比与切割与供料与就位与安全与工序责任
供料与铺贴配合
AI 主要改变多部位与材料与用量与进度数据汇总与统计可被工具加速
仍由人负责结构或设计变更与验收与对外披露决策
清洁与记录
AI 主要改变图纸与规格与工艺知识检索与初稿可被工具生成
仍由人负责内容证据与安全与质量审核与结构变更责任
AI 进入专业流程后，责任链不能断
责任前言｜效率可以外包给设备与系统，现场配比与切割与供料与就位判断与安全与工序责任不能。以下五步是采用任何数字工具或自动数据与报表生成前后都必须保住的人工责任点。
- 需求与边界确认
任务与边界：工程部位与材料与安全边界须由师傅与具备相应经验与授权的人员确定，设备与系统不替代现场与工艺判断。
- 工具处理范围
数据与方法：用量与配比与材料与进度数据与来源与校验须由本人核对与复核，数据不足或偏差须明确说明，不得以系统输出掩盖缺口。
- 人工复核
助手保留原始记录和差异。配比变更、质量判定、返工和放行交指定人员核准。
- 记录留痕
安全与合规：脚手架与临边与洞口与高处与机械与切割与粉尘与化学溶液与作业许可与个人防护须遵循建筑施工安全与职业健康要求并按制度执行，受控资料须按保密与保存期限管理。
- 授权与责任
遇到防护失效、危险状态不明或超出分工的要求，停手、退离并报告现场负责人。按分工保留原值和时间，由指定人员决定隔离、处置和复工。
使用 AI 的专业风险
系统生成内容被当成已确认事实
把系统生成的配比或排料或尺寸建议直接用于施工或放行
控制方式：核工单与料签，记录差异，交指定人员复核。
受控或项目与供货方资料被不当外发
涉及项目与供货方的图纸与技术资料误发或流入未授权渠道
控制方式：限定用途与保存期限与访问权限，受控资料不上传外部服务或未授权环境
工具版本与输出不可追溯
模型、工具、模板和参数版本遗漏使建议不能复现追溯。
控制方式：留工具版本、输入输出及人工复核，改版核实际任务；不得直接用于放行。
材料与配比与用量数据错误
材料标识、数量、尺寸、单位或原始读数错误造成作业与质量误判。
控制方式：核原始记录、单位、批次与现场实测，异常停下复核，不生成虚假数据。
复核缺失导致责任不清
责任归属虚化：由谁配比、谁判定合格、谁批准变更与披露不明确
控制方式：采用系统前先明确作业与应用与批准路径及责任人并留痕
不同人群应该如何应对？
入门与跟岗阶段
把数字工具用在可回滚的辅助环节：任务单与材料台账整理、图纸与规格检索、用量与配比读数录入；配比与切割与安全判断以师傅与授权为准。
独立配合岗
可用工具草拟备料和工时记录，保留工单原值。
熟练与专科岗
汇总工位和材料记录后由指定人员核对。脚手架、结构和受管制作业须由相应人员确认。
班组长与现场管理岗
用工具做质量与安全与材料与成本与进度统计与报表与知识管理；重大结论与结构或设计变更与对外披露须人工核准并留痕。
关于 AI 与职业发展的常见问题
砌筑与铺贴助手会被 AI 取代吗？
没有证据确定职业消失年份，也不能保证永不取消。BLS精确47-3011的2025—2035预测约14,100→12,500人，增长-11.7%（OOH约-12%），年均空缺1,100个含替换，基期自雇1.7%；收缩与替换并存，不是招聘、净增或AI因果。
来源：O*NET任务；非替代预测原始资料 ↗
现在入行需要会写代码吗？
O*NET详细页列11类软件技能，热门页9项（Revit、QuickBooks、Access、Excel、Office、PowerPoint、SharePoint、Visio、Word）是美国2025招聘技能目录，全部占比未提供；不能推采用率、AI使用率或提效；Outlook未列当前热门页。工具清单不证明所有岗位不需编程，实际设备和招聘要求另核。
来源：美国2025招聘技能提及原始资料 ↗
哪些任务最容易受 AI 影响？
编辑辅助假设｜可试验资料检索、任务单整理与记录草稿；效果须实际验证，不能由软件目录推已采用。
来源：O*NET任务；编辑辅助假设原始资料 ↗
到 2035 年这个职业会变少吗？
BLS精确47-3011的2025—2035预测约14,100→12,500人，增长-11.7%（OOH约-12%），年均空缺1,100个含替换，基期自雇1.7%；收缩与替换并存，不是招聘、净增或AI因果。
来源：BLS2025—2035预测原始资料 ↗
AI 能自动排料或放线或替代现场作业吗？
不能自行承担。现场配比与切割与供料与就位与填缝与验收属于具备相应经验与授权的人员与企业的责任；系统可以按设定辅助排料与记录数据，但配比口径与切割与就位与安全判断必须由人设定与确认。
来源：NIST一般治理；具体资格另核原始资料 ↗
哪一年这个岗位会消失？
没有证据确定职业消失年份，也不能保证永不取消。BLS精确47-3011的2025—2035预测约14,100→12,500人，增长-11.7%（OOH约-12%），年均空缺1,100个含替换，基期自雇1.7%；收缩与替换并存，不是招聘、净增或AI因果。
来源：BLS预测；不推出消失年份原始资料 ↗
现在应该优先学什么？
先学读工单、核料签和尺寸、保留原值，并知道超出分工时停手和报告。可用 Q 表在纸上练习。切割设备或脚手架按实际任务另核培训、防护和授权。
来源：O*NET任务；编辑学习建议原始资料 ↗
编辑建议｜在授权环境试验资料检索与记录辅助并核真实效果，输出不代替原始读数、现场作业、安全与质量责任；没有本职业实测提效证据。
中国大陆薪资参考
中国大陆工资参考
本页所核资料未取得本职业的中国大陆全国工资分布。国家统计局 2025 年城镇建筑业年平均工资为非私营单位 92,036 元、私营单位 66,275 元。
2025 年城镇单位年平均工资背景
按招聘职责识别辅助岗位。师傅工种与助手的任务和授权分别核对。
城镇非私营单位 · 建筑业
92,036 元／年
城镇私营单位 · 建筑业
66,275 元／年
全国城镇非私营单位 · 全行业
129,441 元／年
看招聘时核对哪些条件？
国家统计局公布城镇建筑业年平均工资。本页暂无中国大陆助手岗位的全国职业工资分布。
| 核对范围 | 核对项 | 向用人单位确认 |
|---|---|---|
| 工作分工 | 核对辅助范围 | 问清备料、搬运和交接由谁复核。 |
| 培训与防护 | 核对带教 | 问清进场培训和哪些任务需另核授权。 |
| 基本报酬 | 核对计薪单位 | 分清日薪、小时工资或月薪。 |
| 额外报酬 | 核对支付条件 | 问清加班、停工和试用期计薪。 |
应聘时按项目、合同和实际任务核对工时、计薪单位及授权。
哪些行业与方向会用到这个职业？
建筑业（Construction）
O*NET 在 47-3011.00 页显示该职业在美国的主要行业为建筑业；国家统计局按行业门类公布城镇单位就业人员平均工资，建筑门类口径覆盖多个职业，不能替代本职业工资。
专业贸易承包商（参照）
部分砌筑与铺贴与装饰岗位服务于专业贸易承包与装饰装修企业；该口径为行业平均，不等于本职业工资，本页不予代填。
房屋建筑与市政与道路桥梁（参照）
部分岗位可归入房屋建筑与市政与道路桥梁等工程门类；该口径为行业平均，不等于本职业工资，本页不予代填。
AI 会影响砌筑与铺贴助手的工资吗？
AI 暴露｜本职业的任务单与用量与材料与进度与知识检索初稿环节可被生成式与统计工具辅助，未取得生成式AI暴露等级证据，不作等级判断；生成式 AI 本身对其直接影响集中在数据与文档与检索整理；本页不对其 AI 影响作评分或预测。
美国薪资参考
美国砌筑与铺贴助手工资
2025 年 5 月，美国砌筑与铺贴助手 47-3011 全国工资中位数为 47,550 美元／年、22.86 美元／时。
全国工资分位
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 时薪 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 第 10 百分位 | 36,230 美元/年 | 17.42 美元/小时 | 2025 年 5 月美国全国职业工资分位。 |
| 第 25 百分位 | 40,100 美元/年 | 19.28 美元/小时 | 2025 年 5 月美国全国工资。 |
| 第 50 百分位 | 47,550 美元/年 | 22.86 美元/小时 | 2025 年 5 月美国全国职业工资分位。 |
| 第 75 百分位 | 57,980 美元/年 | 27.88 美元/小时 | 2025 年 5 月美国全国工资。 |
| 第 90 百分位 | 70,080 美元/年 | 33.69 美元/小时 | 2025 年 5 月美国全国职业工资分位。 |
薪资 · 10 分位：第 10 分位年薪 36,230 美元，时薪 17.42 美元。；2025 年 5 月美国全国职业工资。；O*NET 全国工资原表
薪资 · 25 分位：第 25 分位年薪 40,100 美元，时薪 19.28 美元。；2025 年 5 月美国全国职业工资。；O*NET 全国工资原表
薪资 · 中位数：第 50 分位年薪 47,550 美元，时薪 22.86 美元。；2025 年 5 月美国全国职业工资。；O*NET 全国工资原表
薪资 · 75 分位：第 75 分位年薪 57,980 美元，时薪 27.88 美元。；2025 年 5 月美国全国职业工资。；O*NET 全国工资原表
薪资 · 90 分位：第 90 分位年薪 70,080 美元，时薪 33.69 美元。；2025 年 5 月美国全国职业工资。；O*NET 全国工资原表
如何读工资分位
中位数是入门工资吗？
全国年薪第 10、90 分位分别为 36,230、70,080 美元。中位数表示分布中点。评估实际报价时，向雇主核工时、计薪单位和工作分工。
时薪能推算个人年薪吗？
可以用实际时薪乘预计的全年带薪常规工时，估算税前基本工资。例如每周工时或带薪周数有变化，按合同分别计算。加班、津贴、停工及扣款另核。全国时薪分位本身不能给出个人年薪。
这些数字来自哪个统计项目？
工资为May2025 OEWS经O*NET精确全国页呈现；就业预测为BLS2025—2035精确矩阵，含自雇，与雇员工资覆盖不同。
哪些条件会影响实际收入？
先问实际报价的底薪、计薪单位、工时、加班、津贴和停工安排。按工序计件时，另问单价和怎样验收计量。全国工资分位可用来对照当地报价。
美国建筑工人及帮工组行业工资
| 行业 | 该行业内建筑工人及帮工职业组工资中位（背景） | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 房屋建筑（建筑工人及帮工职业组背景） | 47,540美元/年 | OOH May2025建筑工人及帮工职业组行业工资中位，不是精确47-3011；精确行业工资未取得，不外推中国。 |
| 重型及土木工程施工（建筑工人及帮工职业组背景） | 47,420美元/年 | OOH May2025建筑工人及帮工职业组行业工资中位，不是精确47-3011；精确行业工资未取得，不外推中国。 |
| 专业贸易承包商（建筑工人及帮工职业组背景） | 46,360美元/年 | OOH May2025建筑工人及帮工职业组行业工资中位，不是精确47-3011；精确行业工资未取得，不外推中国。 |
| 临时帮工服务（建筑工人及帮工职业组背景） | 35,740美元/年 | OOH May2025建筑工人及帮工职业组行业工资中位，不是精确47-3011；精确行业工资未取得，不外推中国。 |
影响报酬的条件
工程类型与工种
不同工程（房屋建筑与市政与装饰装修与工业炉窑与道路桥梁）与工种（砌筑与铺贴与石材）的工艺复杂与需求差异明显，影响收入与稳定性。
地区与技能与资格
比较岗位报价时，核是否安排配比、切料、铺贴或脚手架相关工作，以及要什么资格。问清底薪、班次和工时。全国工资分位没有给出各项技能或持证的收入差异。
岗位职责与带班
承担铺贴与石材与切割与供料与带班与现场管理职责的岗位，其职责与薪酬结构不同于以基础搬运与清洁为主的岗位。
美国就业前景
就业 · 就业规模
约 14,100 个岗位（2025）2025—2035 美国全国职业就业预测。；BLS 就业预测表 1.2
就业 · 增长率
−11.7%2025—2035 美国全国职业就业预测。；BLS 就业预测表 1.2
就业 · 年均职位空缺
预计年均约 1,100 个2025—2035 美国全国职业就业预测。；BLS 就业预测表 1.2
职业适配指南
做砌筑与铺贴助手，哪些兴趣、能力与工作方式更重要？
测评不能替代资格、技能或岗位授权。可在安全带教或模拟材料中观察配比、尺寸、用量核对与异常上报。为编辑观察建议，没有相对问卷更可靠的效度证据。
你可能更适合： 适配信号｜愿意核对实际分工、留存差异，遇到异常先停手、退离并报告。
这些情况需要慎重： 谨慎信号｜若工位、防护、工具权限和报告对象都说不清，先问清再决定。
做一次入行练习： 在Q 表：铺贴备料交接核对铺贴材料规格与箱数，保留冲突原值，写明交接对象。
不要用一个测试替你决定职业
霍兰德职业兴趣模型（RIASEC）
用途｜职业层面的描述，用于探索工作偏好。霍兰德兴趣中什么类型更接近砌筑与铺贴助手？
当前O*NET兴趣分项现实100、常规39、社会15、艺术10、研究6、企业0，不将旧RC代码当当前评分或能力门槛。兴趣供探索，不构成适配预测。
- 愿意长期围绕材料与配比与切割与搬运与铺贴配合动手工作并把尺寸与配比与清洁做扎实。
- 愿意严格如实在脚手架与临边与洞口与高处与机械与粉尘与化学溶液要求下记录配比与用量与异常信息，并在超授权或安全或异常时按制度上报与移交。
别这样用：问清实际工位是否有切割粉尘、清洗材料、噪声、高处或户外作业，再权衡体力负担、工期和防护。
测我的霍兰德职业兴趣五因素人格模型（大五人格）
未取得本职业测评对适配、绩效或学习效果的验证研究；以下为编辑探索建议。大五人格哪些特质与这份工作更相关？
编辑建议观察安全规程、材料核对与交接；不能由大五特质推更容易适应。
- 做事有始有终，愿意逐项核对配比与尺寸与材料与清洁是否与图纸与工艺一致。
- 在工序衔接与工期压力下仍能坚持安全与规程与记录规范。
别这样用：用 Q 表在纸上练习核对尺寸、箱数和交接人。现场只在获准时观察，不用练习代替实际工具操作或培训。
查看我的大五人格特质迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）
证据等级｜较低：MBTI 不属于职业资格或能力评估工具，不能作为用工依据。MBTI 能用来判断我适不适合砌筑与铺贴助手吗？
MBTI｜类型学用于自我反思沟通与工作偏好；本职业需与师傅与班组与供货方配合，偏好并不决定能否胜任。
- 愿意把配比与尺寸与用量与异常结论向师傅与班组长与上级说明并确认理解。
- 在工序紧或工期压力时按程序沟通与复核而不是先处置后补依据。
别这样用：把类型当作沟通方式的参考即可，不要用它推断自己或他人是否能做好配比与切割与铺贴配合工作。
了解我的 MBTI 偏好九型人格（Enneagram）
未取得本职业测评对适配、绩效或学习效果的验证研究；以下为编辑探索建议。九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格｜用于观察自己在工序紧与工期与现场异常情境下的反应方式；当出现坍塌或坠落或机械或化学溶液或超授权时，能否先按依据与制度核对处理比类型标签更重要。
- 遇到超出本人资质的情形（搭拆架验收与结构变更与事故认定与对外披露）会先停下并请相应岗位或机构处理。
- 对师傅与质检与安全人员的指正与质疑能就事论事地处理。
别这样用：不要用类型标签解释质量或安全争议；应回到图纸依据与作业过程与记录是否到位。
探索我的九型人格模式智力商数（IQ）与数理推理
未取得本职业测评对适配、绩效或学习效果的验证研究；以下为编辑探索建议。数学不好，能做砌筑与铺贴助手吗？
编辑建议观察读图、尺寸与数据核对；没有证据比较IQ与实务能力的预测效度。
- 能读懂图纸与规格与配比要求并识别尺寸与风险信号。
- 能在多个部位与班组并行时保持优先级与安全规范与记录不乱。
别这样用：分数高低不能说明能否学会配比与切割与铺贴配合；应通过现场跟岗或实习或模拟任务与师傅评价来检验。
体验矩阵推理测评情绪智力（EI，常称“情商”）
未取得本职业测评对适配、绩效或学习效果的验证研究；以下为编辑探索建议。做砌筑与铺贴助手需要高情商吗？
编辑建议观察工期压力下沟通、异常说明与复核；不能由EQ分数推质量或安全。
- 在现场异常或工期压力或返工压力情境下能保持冷静与依据优先与记录清楚。
- 能接受师傅与质检与安全人员对作业与记录的指正。
别这样用：情绪能力可以通过实际工作与带教与刻意练习提升，不必以测评分数自我设限。
用 EQ 自评梳理情绪与沟通习惯你更可能适合哪条砌筑与铺贴助手工作方向？
本职业（砌筑与铺贴助手）方向｜以按图纸与工艺完成的配合作业（材料与配比与切割与供料与填缝与清洁与养护）与可追溯的材料与作业记录为产出：材料与配比、切割与准备、配合安装与供料与填缝、搬运与就位、清洁与养护与记录
更匹配：能按工单核对材料和工具，按分工保留差异并交接。
注意：对噪声、户外作业或搬运有顾虑时，先问实际分工和防护，再比较其他方向。
查看相关职业：本职业（砌筑与铺贴助手）方向砖石与砌块工方向｜以砖石与砌块工的核心产出为参照：见方向比较表；与本职业在对象与专业与授权层级上不同
更匹配：比较砖和砌块砌筑任务，核读图、找平和实际岗位的培训。
注意：编辑比较建议｜若希望以现场材料与配比与切割与供料配合为对象而非该方向，可再比较本职业差异。
查看相关职业：砖石与砌块工方向石匠方向｜以石匠的核心产出为参照：见方向比较表；与本职业在对象与专业与授权层级上不同
更匹配：比较石材加工与安装，向雇主核搬运、设备防护和岗位要求。
注意：编辑比较建议｜若希望以现场材料与配比与切割与供料配合为对象而非该方向，可再比较本职业差异。
查看相关职业：石匠方向瓷砖与石材铺设工方向｜以瓷砖与石材铺设工的核心产出为参照：见方向比较表；与本职业在对象与专业与授权层级上不同
更匹配：比较铺贴、接缝与找平工作，核工位、材料和实操要求。
注意：编辑比较建议｜若希望以现场材料与配比与切割与供料配合为对象而非该方向，可再比较本职业差异。
查看相关职业：瓷砖与石材铺设工方向建筑工人方向｜以建筑工人的核心产出为参照：见方向比较表；与本职业在对象与专业与授权层级上不同
更匹配：比较现场清理、搬运和通用施工协助，按实际任务核培训与授权。
注意：编辑比较建议｜若希望以现场材料与配比与切割与供料配合为对象而非该方向，可再比较本职业差异。
查看相关职业：建筑工人方向耐火材料修理工（砌砖工除外）方向｜以耐火材料修理工（砌砖工除外）的核心产出为参照：见方向比较表；与本职业在对象与专业与授权层级上不同
更匹配：比较工业炉衬材料的更换与维护，核停机、现场防护和具体分工。
注意：编辑比较建议｜若希望以现场材料与配比与切割与供料配合为对象而非该方向，可再比较本职业差异。
查看相关职业：耐火材料修理工（砌砖工除外）方向职业适配常见问题
什么性格的人更适合做砌筑与铺贴助手？
人格类型与内外向不是已验证的职业门槛；可在安全带教或模拟材料中观察配比、尺寸、用量核对与异常上报。为编辑观察建议，不比较人格与技能预测效度。
内向的人适合做砌筑与铺贴助手吗？
人格类型与内外向不是已验证的职业门槛；可在安全带教或模拟材料中观察配比、尺寸、用量核对与异常上报。为编辑观察建议，不比较人格与技能预测效度。
外向的人能做好砌筑与铺贴助手吗？
人格类型与内外向不是已验证的职业门槛；可在安全带教或模拟材料中观察配比、尺寸、用量核对与异常上报。为编辑观察建议，不比较人格与技能预测效度。
哪种 MBTI 最适合砌筑与铺贴助手？
哪种 MBTI 最适合这个职业？没有哪一种类型被证明最适合。MBTI 不属于职业资格或能力评估工具，职业适应主要取决于技能与资格与安全与规程遵从。
霍兰德兴趣中什么类型更适合这个职业？
当前O*NET兴趣分项现实100、常规39、社会15、艺术10、研究6、企业0，不将旧RC代码当当前评分或能力门槛。兴趣供探索，不构成适配预测。
人格特质分数能预测这个职业的工作表现吗？
人格类型与内外向不是已验证的职业门槛；可在安全带教或模拟材料中观察配比、尺寸、用量核对与异常上报。为编辑观察建议，不比较人格与技能预测效度。
数学不好能做砌筑与铺贴助手吗？
数学不好能做这个职业吗？需要基本的配比与尺寸与测量与计算与读数能力；定量基础可以通过训练与工具辅助补齐，但完全不适应量具与配比与尺寸会明显受限。
做砌筑与铺贴助手需要高情商吗？
做这个职业需要高情商吗？需要情绪稳定与沟通与冲突处理能力，但不要求特定测评分数。工序与工期与返工压力需要自我调节与按程序上报。
九型人格能用来判断我适不适合吗？
九型人格能用来判断我适不适合吗？不能。九型属自我探索工具，不构成职业能力或适配结论；判断适配应看能否在安全与规程要求下完成配比与切割与供料与清洁与记录工作。
我怎么用可交付物判断自己适合哪个方向？
可在安全带教或模拟材料中观察配比、尺寸、用量核对与异常上报。为编辑探索建议，没有证据证明这些材料比问卷更能预测适配。
工作压力、风险与职业边界
砌筑与铺贴助手的工作有哪些压力、风险与职业边界？
直接回答｜本职业风险的核心不是「能不能把材料配好切好」，而是四类后果较重的失效：安全与人身失效（粉尘与水泥与化学溶液暴露、高处与脚手架与坠落、起重与搬运与材料堆放、切割与手持工具伤害）；质量与返工失效（配比或尺寸或供料或填缝不到位导致工序返工与二次损耗）；成品失效（清洁或养护或保护不当造成饰面与砌体损伤）；记录与追溯失效（材料与用量数据失真导致责任无法界定）。
O*NET精确任务与情境、BLS职业组环境支持风险线索；六卡为编辑场景，不是逐卡事故率或法定资格认定。2026-06-01施行，房屋市政工程实际建筑施工特种作业工种按规定培训考核取证；不是所有帮工或高处活动都要全部资格。
粉尘与水泥与化学溶液暴露
典型场景：场景｜赶工期时被要求在除尘与防护不到位的情况下先行搅拌与切割，手续稍后补办。
主要岗位：本人与班组；安全与职业健康管理人员；职业健康与作业环境
可能后果：粉尘与水泥与化学溶液暴露造成吸入或皮肤与眼部损伤；通风与除尘与个人防护不足或未按物质安全要求作业
降低风险：确认砂浆材料、硅尘风险与适用控制。防护条件不明时停止、退离并报告。
依据：OSHA 1926.1153 · 住建部建筑工人就业服务和权益保障通知
高处与脚手架与坠落风险
典型场景：场景｜人手不足时被要求以未受训人员临时接手搭拆架或高处作业。
主要岗位：本人与搭设与安全人员；人身安全；脚手架与高处作业边界
可能后果：脚手架或临边或洞口防护不到位造成坠落或物体打击；未按搭设与验收与防护要求作业或未挂设防护
降低风险：脚手架或临边防护不明时避开并报告。搭拆人员和监督条件按法域和现场分工核对。
依据：OSHA 1926.451 · 住建部建筑工人就业服务和权益保障通知
起重与搬运与材料堆放风险
典型场景：场景｜材料堆放点或吊装通道条件被忽略，被要求先完成供料再处理堆载与固定问题。
主要岗位：本人与起重与搬运人员；人身安全与材料堆放边界
可能后果：起重或搬运或堆放不当造成材料倾覆或坠落与挤压；吊具或堆载或支撑缺陷或指挥不当
降低风险：核材料重量、搬运路线和堆放稳定性。发现堆放不稳时避开并报告。
依据：O*NET 47-3011.00 详细任务与工作活动 · 住建部建筑工人就业服务和权益保障通知
切割与打磨与手持工具伤害
典型场景：场景｜切割或机械作业的防护与断电手续尚未齐备，被要求先行切割并稍后补办手续。
主要岗位：本人与安全与设备管理人员；人身安全与机械与切割边界
可能后果：电锯或切割机或手持电动工具使用失误造成切割或卷入伤害；未按机械与切割安全与防护要求作业或未切断能源
降低风险：防护罩缺失或机具状态不明时停止、退离并报告。由指定人员核设备和作业条件。
依据：OSHA 1926.300 · 住建部建筑工人就业服务和权益保障通知
配合失误与工序返工
典型场景：场景｜配比或尺寸边缘不合格，工序压力下被要求先供应并稍后调整。
主要岗位：本人与师傅与质检；工序质量；配合与返工边界
可能后果：配比或切割尺寸或供料顺序或填缝不到位导致工序返工或材料浪费；未按图纸与配比与排版与工艺要求执行
降低风险：保留规格、工单及现场观察，暂停当前交接并报告。由现场指定人员决定隔离、检查和返工。
依据：O*NET 47-3011.00 详细任务与工作活动 · 住建部建筑工人就业服务和权益保障通知
清理与记录不到位与责任不清
典型场景：场景｜发现某部位的材料与用量与实际记录不符，被要求以现有记录先出具质量结论并稍后修订。
主要岗位：本人与师傅与现场管理；作业质量与责任界定；资质与披露边界
可能后果：任务单与配比与用量与清洁与养护记录缺失或失真导致无法追溯与责任无法界定；越界出具脚手架验收或结构安全结论或事后补记伪造记录
降低风险：保留两份原记录，暂停出具质量结论。把差异和涉及的工件交给指定复核人。
依据：O*NET 47-3011.00 详细任务与工作活动 · Q 表：铺贴备料交接
入行与 Q 表：铺贴备料交接
入行与 Q 表：铺贴备料交接
在大陆招聘中可查看瓦工或镶贴工班组的辅助分工，向用工方确认备料、递送与记录由谁带教。住建部办公厅要求按规定对进入施工现场从事施工作业的建筑工人开展安全生产教育培训。具体招聘条件和分工向用工方核对。
带教、资格与纸面试做
砌筑与铺贴助手的入门岗位与初期任务怎么比较？
| 职业方向 | 起步任务 | 可准备的证据 | 无经验也能展示的作品 | 与本职业的区分 |
|---|---|---|---|---|
| 砖石与砌块工 | 砌筑与放线与供料辅助 | 砌筑训练记录或工地经历 | 一份虚构的砌筑与砂浆配比要点表 | 以砌筑成型为产出，本职业以现场配合为产出 |
| 石匠 | 石材加工与安装辅助 | 石材加工训练记录或车间经历 | 一份虚构的石材切割与安装要点表 | 以石材加工与安装为产出，本职业以现场配合为产出 |
| 瓷砖与石材铺设工 | 饰面铺贴与对缝与找平辅助 | 铺贴训练记录或工地经历 | 一份虚构的饰面铺贴与对缝要点表 | 以饰面铺贴为产出，本职业以现场配合为产出 |
| 建筑工人 | 通用施工与拆除与搬运辅助 | 通用施工训练记录或工地经历 | 一份虚构的通用施工作业要点表 | 以通用施工为对象，本职业以砌筑与铺贴现场配合为对象 |
| 耐火材料修理工（砌砖工除外） | 工业炉窑耐火材料拆除与砌筑辅助 | 炉窑砌筑训练记录或工地经历 | 一份虚构的炉窑耐火材料检修要点表 | 以工业炉窑耐火材料检修为主，本职业以房屋与市政工程配合为主 |
雇主在招聘中通常看什么？
美国 O*NET 将 47-3011.00（砌筑与铺贴助手）列入 Job Zone 1-2（几乎无需至需要一定准备），SVP 区间为 低于 6.0（SVP Below 6.0）；学历部分显示 58% 表示要求高中文凭或同等学历、24% 表示低于高中文凭、12% 表示高中后证书（该页未说明剩余 6%）；该描述不取代企业与主管机关对资格与作业许可的要求。
美国 BLS 将该职业的典型入门教育列为无正式学历凭证，通常有短期在岗培训。应聘时分别核对雇主条件、现场安全培训与可承担工序。
学历与训练只影响准入起点，能否熟练完成配比与切割与供料与填缝与清洁主要取决于在岗训练与带教与考核结果。
2026-06-01施行，房屋市政工程实际建筑施工特种作业工种按规定培训考核取证；不是所有帮工或高处活动都要全部资格。；其他培训、防护与健康检查按真实作业危害核。
住建部办公厅要求按规定对进入施工现场从事施工作业的建筑工人开展安全生产教育培训。具体招聘条件和分工向用工方核对。
涉及项目与供货方图纸与技术资料的数据须按保密与最小必要要求管理，不得外发至未授权环境。
O*NET 的职业兴趣描述可用于初步探索，实际入行条件向雇主核对。
常见的备料、递工具和清理任务有不同体力要求，按实际工位核对。
O*NET 分开询问噪声、污染物、拥挤或不便姿势以及高处。具体是否在脚手架或狭小区域作业、是否接触切割粉尘或清洗材料，取决于工地和分工。应聘时问清实际工位、通风防尘、设备防护、脚手架使用和谁负责复核。
常用工具与设备：砂浆搅拌机与灰浆泵、电锯与瓷砖切割机与手持电动工具、抹刀与勾缝抹刀与抹子、水准与放线与量具、脚手架与吊具与台车与搬运设备、个人防护装备。
O*NET详细页列11类软件技能，热门页9项（Revit、QuickBooks、Access、Excel、Office、PowerPoint、SharePoint、Visio、Word）是美国2025招聘技能目录，全部占比未提供；不能推采用率、AI使用率或提效；Outlook未列当前热门页。
技术提及不等同于自动化程度或责任转移。
纸面试做
Q 表：铺贴备料交接
虚构纸面练习。备料清单为 Q1 灰砖 300×300 毫米两箱、Q2 米色砖 300×600 毫米三箱、Q3 白砖 200×200 毫米一箱。待交接标签为 Q1 灰砖 300×300 毫米两箱、Q2 米色砖 300×300 毫米三箱、Q3 白砖 200×200 毫米两箱。规格或数量不符时待核，规格交铺贴负责人，箱数交收料员。变式只把 Q2 标签规格改为 300×600 毫米。分别列可交接项、原值和复核人。
用题面提供的两份记录，不需要现场或工具。
要交付的记录
分别写原题和变式。每行记录原值、状态和复核人。
差异原值保留至复核完成。
完成后复核
保存两种答案，再到「常见问题」打开「纸面练习参考解」。
下方链接可跳到常见问题。
练习边界
只核纸面记录。
入门时可以准备哪些可复核的作品材料？
作品矩阵
把两份原记录并排，注明差异。
独立复核
保留待核项及各自复核人。
汇报摘要
分别写原题和变式的一行摘要。
工具说明
使用纸笔核对，完成后读参考解。
面试与试用期可能考察什么，哪些结论不能推断？
| 阶段 | 可能被核对的点 | 可观察的证据 | 边界说明 |
|---|---|---|---|
| 简历与初筛 | 相关训练与安全与现场配合经历 | 技能培训记录与实习或工作经历 | 自评不能替代技能训练与资格与企业核验 |
| 面试 | 对配比与切割与安全与工艺的理解 | 能否说清一次配比与切割与供料思路 | 面试表现不等于能独立砌筑或铺贴或搭拆架 |
| 跟岗或试用 | 按规程操作与记录与协作与安全意识 | 跟岗评价与师傅反馈与记录规范性 | 试用期评价不等于独立作业或带班授权 |
| 转正与授权 | 材料与工具与作业授权与资格 | 岗位授权与资格与考核结果 | 取得岗位不等于取得搭拆架验收或结构安全认定权限 |
纸面核对顺序
- 01
读清单
读清单，分别记录原题与变式。
- 02
核规格
核规格，分别记录原题与变式。
- 03
核箱数
核箱数，分别记录原题与变式。
- 04
保留冲突
保留冲突，分别记录原题与变式。
- 05
写复核人
写复核人，分别记录原题与变式。
- 06
只改变式指定项
只改变式指定项，分别记录原题与变式。
- 07
打开参考解
打开参考解，分别记录原题与变式。
做完后核对什么
- 每行留原值。
- 规格不符写待核。
- 箱数不符写待核。
- 分别交对应复核人。
- 变式只改题目指定项。
- 对照折叠参考解。
- 记录一个要向班组确认的问题。
学历、培训与资格：哪些是本职业的真实门槛？
| 资格或准备项 | 适用人群 | 对本职业的作用 | 是否普遍必需 | 获取条件 | 大致投入 | 限制说明 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 美国典型准备 | 了解美国岗位者 | BLS 表 1.2 列无正式学历凭证和短期岗训。 | 按实际招聘要求核学历与经验。 | 问谁带教、可做哪些工作。 | 由雇主说明 | 培训与现场授权分别核实。 |
| 进场安全教育 | 进入施工现场从事施工作业 | 识别危险区、停手条件与报告对象。 | 按适用现场要求。 | 向班组确认培训与分工。 | 按项目安排 | 受限工序另核资格及授权。 |
| 可选学徒或雇主带教 | 希望系统入门者 | 按实际项目学习核料、准备和交接。 | 可选路径，目录示例不证明常见或普遍必需。 | 向项目方核是否提供及具体安排。 | 数月至数年 | 学徒经历不等于自动获得岗位或作业授权 |
| 受监管作业资格 | 拟实际承担适用工种或受限任务 | 按具体工种核证书、考核和现场批准。 | 房屋市政工程按住建部第 60 号令和联合目录核对，附件列有符合条件的架子工取证及免训衔接。 | 按实际工种核报考、培训、考核和取证条件。适用免训情形也须按规定考核。 | 首次取证后至少 6 个月实习。 | 中国大陆住建部第 60 号令适用工种首次取证后，用人单位须在正式上岗前安排至少 6 个月实习。实习人员佩戴醒目标志，由在相应工种从业至少 6 年的建筑施工特种作业人员指导，实习期间不得独立作业。 |
| 职业健康检查与防护要求 | 涉及粉尘与噪声与户外与高处岗位 | 满足职业健康与劳动保护要求 | 涉及相应危害因素的岗位通常要求 | 接触职业病危害者按规定检查与防护；岗位调整依危害及结果，不固定要求所有人轮岗。 | 周期性 | 检查与防护不改变作业危害与安全责任 |
| 企业岗位与作业授权 | 在班组分工下工作的人员 | 在带教下备料和记录；使用机具、搭架、登高前核培训、适用资格与现场授权。 | 按企业施工与安全管理制度要求 | 按交底和现场授权做助手分工；涉及目录内作业另核对应证书、实习及监督。 | 随岗位安排 | 岗位授权不等于搭拆架验收或结构安全认定权限 |
资格与授权边界说明
招聘样本说明
材料与准备方向
材料与准备跟岗岗
典型职责：在带教下熟悉材料与配比与搅拌与切割与量具与安全，不独立带班或搭拆架。
阶段记录与探索练习：配比协助记录与带教评价；能复述材料与安全与上报要点。
资格边界：核实际工序所需培训和授权。
下一步：熟悉配比与搅拌与切割与量具与安全要点。
材料与准备岗
典型职责：在指定范围内准备材料并记录。异常时停手、退离和报告。
阶段记录与探索练习：配比与切割与用量记录及复核意见。
资格边界：核实际工序所需培训和授权。
下一步：在不同材料与部位条件下积累经验，练习配比与切割与排版方法。
材料与准备骨干岗
典型职责：承担复杂部位排版与多种材料配比与切割与带教与工艺配合。
阶段记录与探索练习：复杂排版与切割与异常处置记录。
资格边界：核实际工序所需培训和授权。
下一步：学习复杂部位排版与材料与工艺配合方法。
材料与现场主管岗
典型职责：统筹材料与配比与切割与质量与安全与会签并指导新人。
阶段记录与探索练习：统筹结论；材料与配比与追溯文件。
资格边界：核实际工序所需培训和授权。
下一步：完善材料与配比与切割与追溯管理机制。
铺贴物料与交接
准备材料
典型职责：在指定区域按清单整理材料。
阶段记录与探索练习：原清单、实物标签和复核记录。
资格边界：核实际工序所需培训和授权。
下一步：将未决项交相应负责人。
核对规格
典型职责：对照标签和任务单，记录不一致。
阶段记录与探索练习：原清单、实物标签和复核记录。
资格边界：核实际工序所需培训和授权。
下一步：将未决项交相应负责人。
留存差异
典型职责：保留规格与件数原值，等待复核。
阶段记录与探索练习：原清单、实物标签和复核记录。
资格边界：核实际工序所需培训和授权。
下一步：将未决项交相应负责人。
交接未决项
典型职责：未受训或未获授权时，不接手搭拆脚手架、登高或操作切割、打磨机具。停止、退离并报告现场负责人；依法具备相应资格且经现场授权的人员按监督和现场程序处置。切割或打磨的防护、粉尘控制未确认时也应停手并报告。
阶段记录与探索练习：原清单、实物标签和复核记录。
资格边界：核实际工序所需培训和授权。
下一步：将未决项交相应负责人。
安全与清理与记录方向
安全与清理协助岗
典型职责：在带教下承担材料与用量与清洁与养护记录整理与归档协助，不独立判定合规或对外披露。
阶段记录与探索练习：记录整理与核对与归档协助记录与复核意见。
资格边界：核实际工序所需培训和授权。
下一步：熟悉材料与用量与清洁与养护与安全记录规范要点。
清理与记录协助
典型职责：按制度如实记录配比与用量与清洁与养护与异常并交接，管理记录的版本与保存。
阶段记录与探索练习：配比与用量与清洁与安全记录及复核意见。
资格边界：核实际工序所需培训和授权。
下一步：在不同部位与工序条件下积累经验，练习记录与追溯与安全方法。
材料核对协助
典型职责：按工单备料和清理，保留原值并把差异交负责人。
阶段记录与探索练习：按工位列明已核材料及待确认项。
资格边界：核交底、防护、本人分工和工具权限。
下一步：练习逐项核对材料规格、标签和数量。
班组交接协助
典型职责：在带教下核清缺料、规格差异和待复核项，交班组负责人。
阶段记录与探索练习：保留原值、时间和接收人的交接记录。
资格边界：向带教人员核对可承担的交接任务。
下一步：练习把清单按工位、日期和待复核项整理。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
核对任务和带教
先问清可做的辅助任务与报告对象。
- 02
备料与标签
在指定区域按清单核对材料，记录原值。
- 03
留存差异
规格或数量不符时保留原记录，交负责人复核。
- 04
报告并交接
未受训或未获授权时，不接手搭拆脚手架、登高或操作切割、打磨机具。停止、退离并报告现场负责人；依法具备相应资格且经现场授权的人员按监督和现场程序处置。切割或打磨的防护、粉尘控制未确认时也应停手并报告。
职业前景与相关职业转向
砌筑与铺贴助手的前景如何？可以转向哪些相关职业？
BLS 表 1.2（美国本职业 47-3011）：2025 年约 14,100 个岗位，2035 年预计约 12,500 个，变化 −11.7%，年均约 1,100 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
三类数据，三种不同口径
BLS 就业预测表 1.2
2025–2035美国全国 · 47-3011
BLS 表 1.2（美国本职业 47-3011）：2025 年约 14,100 个岗位，2035 年预计约 12,500 个，变化 −11.7%，年均约 1,100 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
就业规模与变化
即使预计就业下降，人员转出或退出职业仍会产生补缺机会。
不能说明：这是美国全国的职业就业基数和长期预测，不能从中读出本地即时招聘或个人录用机会。
BLS 就业预测表 1.2
2025–2035美国全国 · 47-3011
预计年均约 1,100 个，含替补。
预计年均空缺
BLS 表 1.2（美国本职业 47-3011）：2025 年约 14,100 个岗位，2035 年预计约 12,500 个，变化 −11.7%，年均约 1,100 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
不能说明：与 BLS OEWS 的时点就业估计口径不同，不混用；预测不等于实际招聘数，空缺为期间年均口径、不可读作净新增岗位。
oews
2025-05美国全国 · 47-3011
47,550 美元/年
年薪中位数
中国大陆在砌筑与铺贴与装饰工程领域存在相近岗位且其作业与规范由建筑施工安全与特种作业与职业健康与环保制度界定，但公开统计未按本职业单列全国工资分布，不能用行业均值或招聘报价推断。
不能说明：OEWS 工资含生产激励奖金，排除福利、加班工资和非生产奖金。全国工资中位数不是个人起薪。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
砖石与砌块工
较近，由现场配合转向砌筑成型并需补足放线与砌筑技能（编辑判断）可迁移：砌筑与砂浆经验
需补足：需补砌筑放线与砌筑成型能力
查看职业详情石匠
中等，由现场配合转向石材加工并需补足加工与安装技能（编辑判断）可迁移：石材加工经验
需补足：需补石材加工与雕刻与安装能力
查看职业详情瓷砖与石材铺设工
较近，由现场配合转向饰面铺贴并需补足对缝与找平技能（编辑判断）可迁移：铺贴与对缝经验
需补足：需补饰面铺贴与对缝与找平能力
查看职业详情建筑工人
较近，由砌筑与铺贴配合转向通用施工并需补足土方与拆除技能（编辑判断）可迁移：通用施工经验
需补足：需补通用施工与拆除与搬运能力
查看职业详情耐火材料修理工（砌砖工除外）
中等，由房屋市政配合转向工业炉窑检修并需补足耐火材料技能（编辑判断）可迁移：炉窑砌筑经验
需补足：需补工业炉窑耐火材料检修与砌筑能力
查看职业详情帮工木工
较近，由砌筑铺贴配合转向木工配合并需补足模板与切割技能（编辑判断）可迁移：木工配合经验
需补足：需补木工配合与模板与切割能力
查看职业详情电工帮工
中等，由砌筑铺贴配合转向电工配合并需补足管线与电气安全技能（编辑判断）可迁移：电工配合经验
需补足：需补电工配合与管线与安全能力
查看职业详情帮工油漆工、裱糊工、抹灰工、灰泥泥瓦工
较近，由砌筑铺贴配合转向油漆抹灰配合并需补足表面处理技能（编辑判断）可迁移：油漆抹灰经验
需补足：需补油漆与抹灰与裱糊配合能力
查看职业详情常见问题与资料来源
纸面练习参考解（完成后打开）
原题仅 Q1 可交接。Q2 保留 300×600 和 300×300 毫米，交铺贴负责人。Q3 保留一箱和两箱，交收料员。变式 Q1、Q2 可交接，Q3 仍待核。
这个职业具体做什么？
按工单为砌筑和铺贴班组备料、递送工具、清理作业区，并在指定范围内协助拌料和切料。 O*NET 也列搭设脚手架。实际承担这项作业前，按工程和工种核相应资格、培训和授权。 使用切割设备前，核设备防护与本人获分配的操作权限。
在美国和中国大陆分别是什么口径？
美国按 O*NET 固定职业识别工作范围，工资看 OEWS，就业看 BLS 表 1.2。中国大陆按实际班组分工和适用法规核岗位，工资表只作城镇建筑业参照。
美国和中国大陆的工资分别怎么看？
2025 年 5 月美国本职业全国工资中位数为 47,550 美元/年、22.86 美元/时。本页所核资料未取得本职业的中国大陆全国工资分布。国家统计局 2025 年城镇建筑业年平均工资为非私营单位 92,036 元、私营单位 66,275 元。
美国和中国大陆的就业前景分别怎么看？
BLS 表 1.2（美国本职业 47-3011）：2025 年约 14,100 个岗位，2035 年预计约 12,500 个，变化 −11.7%，年均约 1,100 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。 本页未查得中国大陆同职业的全国就业序列。看当地招聘时可按班组、工序和授权筛选。
需要什么学历和资格？
BLS 的美国典型入行要求为无需正式学历凭证，并接受短期在岗培训。 在中国大陆，先完成进场安全教育。实际承担目录内特种作业时，按工程和工种核相应资格及现场授权。涉及建筑架子工搭设、拆除相应脚手架时，按实际工种核证和授权。
入行要会写代码吗？
编程通常不是这一辅助岗位的入门任务。O*NET 的职业任务侧重备料、工具和清理。电子工单或记录工具按雇主要求核对。
这个职业会被 AI 或自动化取代吗？
软件可辅助整理物料清单，现场物料、切割防护与粉尘控制由人员按规程核查。就业预测不衡量 AI 采用。
工作环境怎么样？
O*NET 分开询问噪声、污染物、拥挤或不便姿势以及高处。具体是否在脚手架或狭小区域作业、是否接触切割粉尘或清洗材料，取决于工地和分工。应聘时问清实际工位、通风防尘、设备防护、脚手架使用和谁负责复核。
有哪些相邻职业可以比较或转型？
相邻职业包括砖石与砌块工（47-2021.00）、石匠（47-2022.00）、瓷砖与石材铺设工（47-2044.00）、建筑工人（47-2061.00）、耐火材料修理工（砌砖工除外）（49-9045.00）等；转型须补足新岗位的资格与责任证据。
本页来源与口径边界是什么？
美国按 O*NET 固定职业识别工作范围，工资看 OEWS，就业看 BLS 表 1.2。中国大陆按实际班组分工和适用法规核岗位，工资表只作城镇建筑业参照。
资料来源
美国工资和就业分别使用 OEWS 与 BLS 表 1.2。大陆行业背景与现场资格各按适用原证。
O*NET 提供任务与工作情境。OEWS 全国分位与 BLS 表 1.2 就业预测分别核对。
来源卡｜来源登记：本页的来源登记列出 O*NET 47-3011.00 的详细资料与行业分布与职业档案与详细任务与工作活动与工作情境与软件技能与证书目录与详细兴趣，以及 BLS OEWS 与 BLS 就业预测与 ILO 与 NIST 与相关相邻职业条目；来源按职业身份与任务与工资与就业与资格与人工控制用途分别登记。
47-3011.00 exact occupationO*NET OnLine｜美国｜O*NET updated 2026; accessed 2026-09-22｜official occupation details
查看原始资料：47-3011.00 exact occupation- 用于界定 47-3011.00 的任务与工作情境与工作活动（按标准配比搅拌砂浆与灰泥与勾缝料、使用电锯或瓷砖切割机切割材料、搭设脚手架或其他安装结构、按图纸或编号顺序为砖石工定位并供应材料、使用水与化学溶液与抛光机清洁安装面与设备与工具与作业区；搬运与移动物体 86、进行一般身体活动 76、获取信息 82、内部沟通 69）。
- 用于核对本页任务与工作情境与工作活动表述。
使用限制：职业级描述，不覆盖中国大陆建筑施工安全与职业健康规范。
47-3011.00 exact occupationO*NET OnLine｜美国｜O*NET updated 2026; accessed 2026-09-22｜official occupation profile
查看原始资料：47-3011.00 exact occupation- 用于核对官方范围（Help brickmasons, blockmasons, stonemasons, or tile and marble setters by performing duties requiring less skill. Duties include using, supplying, or holding materials or tools, and cleaning work area and equipment.）与常见职位名称。
- 用于查阅该职业的 O*NET 任务、工作情境和职业兴趣分项。
使用限制：职业级描述，不构成安全或职业健康或法律意见。
47-3011.00 exact occupationO*NET OnLine｜美国｜职业资料或动态查询｜official employment trends
查看原始资料：47-3011.00 exact occupation- 本页就业预测采用 BLS 表 1.2。
- 本页就业预测采用 BLS 表 1.2。
使用限制：为 O*NET 在 47-3011.00 页呈现的本职业口径；增长标为 Decline（-1% 或更低）。
47-3011.00 exact occupationO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 BLS OEWS wage data via O*NET｜OEWS 全国职业工资
查看原始资料：47-3011.00 exact occupation- 用于核对中位时薪 22.86 美元与中位年薪 47,550 美元与第 10/25/75/90 分位（时薪 17.42 / 19.28 / 27.88 / 33.69 美元，年薪 36,230 / 40,100 / 57,980 / 70,080 美元）。
- 用于说明工资分位不是经验等级，也不等于个人起薪。
使用限制：OEWS 工资包含生产奖金等符合口径的款项，排除非生产奖金、加班溢价、班次差额和雇主福利成本。
建筑业；中国城镇单位就业人员，行业门类宽口径国家统计局｜中国大陆｜2025年；2026-05-15发布｜official industry wage statistics
查看原始资料：建筑业；中国城镇单位就业人员，行业门类宽口径- 表 2 和表 5 列中国大陆城镇建筑业年平均工资。
- 行业均值用来了解行业背景。本职业的全国工资分布仍未取得。
使用限制：行业全体就业人员平均工资，不是本职业中位数、起薪或个人收入；非私营与私营分列。
中国大陆城镇单位建筑业行业参照国家统计局｜中国大陆｜2025｜城镇单位行业工资统计
可识别自然人的个人信息全国人民代表大会常务委员会｜中国大陆｜effective 2021-11-01｜statute
查看原始资料：可识别自然人的个人信息- 处理可识别自然人的个人信息时，核《个人信息保护法》的适用依据和必要范围。普通工程图纸、工艺及项目资料按访问授权和保密规则管理。
- 处理可识别自然人的个人信息时，核《个人信息保护法》的适用依据和必要范围。普通工程图纸、工艺及项目资料按访问授权和保密规则管理。
使用限制：技术资料的访问与保密按项目规定处理。
建筑工人进场安全教育住房和城乡建设部办公厅｜中国大陆｜2022｜部门通知
special equipment and metrology国家市场监督管理总局｜中国大陆｜current; accessed 2026-09-22｜regulator portal
查看原始资料：special equipment and metrology- 用于说明起重机械与建筑机械等特种设备与计量与标准要求。
- 设备与计量与安全要求以主管机关与现行标准为准。
使用限制：以主管机关发布的法规与要求为准。
vocational qualification and skilled workers中华人民共和国人力资源和社会保障部｜中国大陆｜current; accessed 2026-09-22｜regulator portal
查看原始资料：vocational qualification and skilled workers- 用于说明职业资格与职业技能等级与技能人才与继续教育相关政策。
- 资格与继续教育要求以主管机关与机构要求为准。
使用限制：以主管机关发布的政策与要求为准。
occupational health国家卫生健康委员会｜中国大陆｜current; accessed 2026-09-22｜regulator portal
查看原始资料：occupational health- 用于说明粉尘与水泥与噪声与振动与化学与高处等职业危害的防护与检查与报告要求。
- 职业病诊断与鉴定须由具备相应资质的机构与人员处理。
使用限制：以主管机关发布的法规与要求为准。
task exposure contextInternational Labour Organization｜全球｜current｜research publication
查看原始资料：task exposure context- 用于理解技术对数据与文档与信息类任务的影响机制。
- 研究对象以职业大组为主，不覆盖本职业；本职业现场配比与切割与就位与安全判断更依赖实际技能。
使用限制：任务暴露不等于岗位自动消失或具体采用率。
47-3011.00 exact occupationO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-22｜official occupation custom profile
查看原始资料：47-3011.00 exact occupation- 用于查阅该职业的 O*NET 任务、工作情境和职业兴趣分项。
- 用于区分与相邻的砌筑与石材与铺贴与通用施工岗位的任务偏好差异。
使用限制：职业级描述，不用于个体预测。
AI risk governanceNIST｜美国｜AI RMF 1.0｜governance framework
查看原始资料：AI risk governance- 用于治理与风险控制原则。
- 用于明确采用生成式工具与自动数据工具时的责任归属与安全与质量审核与结果复核与回退方案。
使用限制：非施工或特种作业或安全或法律标准。
OEWS methodologyU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 OEWS methodology; accessed 2026-09-22｜official methodology
47-3011.00 exact occupationO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-22｜official technology display
查看原始资料：47-3011.00 exact occupation- 用于核对软件技能（材料与工时记录与项目沟通应用、电子表格与文档与电子邮件）。
- 用于说明材料与用量与进度与报表环节的工具情况。
使用限制：技术提及不等同于能力或自动化程度。
本页任务FermatMind｜适用于本页｜本页｜编辑说明
47-3011.00 exact occupationO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-22｜official certification discovery
查看原始资料：47-3011.00 exact occupation- 美国证书检索。
- 具体州、雇主和任务要求另核。
使用限制：该页列出与本职业相关的证书与资格检索入口；证书不取代企业与主管机关的资格与作业许可要求。
47-3011.00 exact occupationO*NET OnLine｜美国｜current page; accessed 2026-09-22｜official training discovery
查看原始资料：47-3011.00 exact occupation- 用于核对与本职业相关的培训与在岗训练与注册学徒路径。
- 该页不建立职业工资或就业数值。
使用限制：培训检索入口不取代企业与主管机关的安全与资格与作业许可要求。
47-2021.00 exact occupationO*NET OnLine｜美国｜current; accessed 2026-09-22｜official occupation details
47-2044.00 exact occupationO*NET OnLine｜美国｜current; accessed 2026-09-22｜official occupation details
occupation taxonomy and descriptorsO*NET Resource Center｜美国｜O*NET current occupation profile｜official database
查看原始资料：occupation taxonomy and descriptors- 用于核对职业代码与分类归属与描述符来源。
- 用于说明职业代码与训练信息不能替代企业安全与资格与作业许可要求。
使用限制：数据库与分类信息不构成授权依据。
SOC direct match titlesU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2018 SOC; accessed 2026-09-22｜official taxonomy mapping
查看原始资料：SOC direct match titles- 用于说明本职业在砌筑与铺贴相关职业下的归属与样本标题（Bricklayer Helper 与 Mason Tender 与 Hod Carrier 等）。
- 用于区分与相邻的砌筑与石材与铺贴与通用施工职业的边界。
使用限制：用于标题到 SOC 的映射，不构成资质依据。
47-3011.00 exact occupationO*NET OnLine / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025-05｜OEWS 全国职业工资
查看原始资料：47-3011.00 exact occupation- 2025 年 5 月美国本职业 47-3011全国年薪中位数 47,550 美元，时薪中位数 22.86 美元。年薪第 10、25、50、75、90 分位依次为 36,230、40,100、47,550、57,980、70,080 美元。
使用限制：全国职业分布，地区及具体雇主报价另核。
47-3011.00 exact occupationO*NET OnLine｜美国｜O*NET updated 2026; accessed 2026-09-22｜O*NET 工作活动与工作情境
查看原始资料：47-3011.00 exact occupation- O*NET 分开询问噪声、污染物、户外工作和高处。切割粉尘及清洗材料是具体工序的暴露示例，实际接触取决于任务和工位。
- 这些问项描述职业调查的工作情境。
使用限制：职业级描述，不等于企业安全或质量或法律结论。
建筑业；中国城镇单位就业人员，行业门类宽口径国家统计局｜中国大陆｜2025年；2026-05-15发布｜official industry wage statistics
查看原始资料：建筑业；中国城镇单位就业人员，行业门类宽口径- 使用表2非私营及表5私营同一行业门类，单位元/年；不折算个人月薪。
- 砌筑、铺贴施工辅助岗位匹配建筑业；门类覆盖施工多职业及职级，不作为本职业工资
使用限制：行业全体就业人员平均工资，不是本职业中位数、起薪或个人收入；非私营与私营分列。
房屋市政工程实际建筑施工特种作业住房和城乡建设部｜中国大陆｜2026-06-01施行｜official regulatory requirements
查看原始资料：房屋市政工程实际建筑施工特种作业- 按适用工种核第 3 条及第 9 条。证书期限与延续见第 14、17 条。 中国大陆住建部第 60 号令适用工种首次取证后，用人单位须在正式上岗前安排至少 6 个月实习。实习人员佩戴醒目标志，由在相应工种从业至少 6 年的建筑施工特种作业人员指导，实习期间不得独立作业。
使用限制：工种范围另行规定，不把全部施工帮工、高处或机械活动当全部资格要求。
47-3011U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035
查看原始资料：47-3011- BLS 表 1.2（美国本职业 47-3011）：2025 年约 14,100 个岗位，2035 年预计约 12,500 个，变化 −11.7%，年均约 1,100 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
- 美国 BLS 将该职业的典型入门教育列为无正式学历凭证，通常有短期在岗培训。应聘时分别核对雇主条件、现场安全培训与可承担工序。
使用限制：就业和空缺人数分别取整，空缺含替补。
中国大陆施工安全教育住房和城乡建设部办公厅｜中国大陆｜2022
查看原始资料：中国大陆施工安全教育- 住建部办公厅要求按规定对进入施工现场从事施工作业的建筑工人开展安全生产教育培训。具体招聘条件和分工向用工方核对。
使用限制：该通知用于解释施工现场培训背景，未规定本页职业的全国工资或统一学历。
纸面练习FermatMind｜适用于本页｜本页
OSHA 1926.1153OSHA｜美国｜29 CFR 1926
OSHA 1926.300OSHA｜美国｜29 CFR 1926
OSHA 1926.451OSHA｜美国｜29 CFR 1926
联合《特种作业目录》及附件应急管理部、住房城乡建设部、国家矿山安监局｜中国大陆｜2026-06-01
查看原始资料：联合《特种作业目录》及附件- 在中国大陆，有效登高架设作业证申领建筑架子工（普通脚手架），符合住建部门基本条件可免安全作业培训，仍参加考核。持有效普通脚手架或附着升降脚手架建筑架子工证申领登高架设作业证，符合应急管理部门基本条件可免安全技术培训，仍参加安全技术考试。
使用限制：是否适用按实际工种、证书及主管部门核实。
到资料与问答，展开首条参考解到资料与问答，展开首条参考解
查看原始资料：到资料与问答，展开首条参考解- 完成原题和变式后打开折叠答案。
中国大陆建筑业年平均工资用于行业参照。美国行业工资若采用建筑工人及帮工组，读表时核组别与本职业范围。
