住院诊疗专责医师
SOC 29-1229 · O*NET 29-1229.02
美国 Hospitalist 主要承担住院患者的诊疗协调，与护理、专科及出院团队合作。名称不直接等于国内住院医师培训或职级。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
住院医师适合什么样的人？
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一班次内同时完成三件事：把临床做实（依据病史、查体与检查完成诊断与治疗，产出可复核的病程记录、医嘱与出院小结）；把安全与边界管住（危急值与病情变化的识别与升级、用药与操作核对、交班与感染控制、按机构与法规要求行事，超出能力或权限时请示或会诊）；并承担可界定的岗位责任（对本人临床判断与记录负责，对高风险决策按制度提交上级医师或团队共同决定）。建议用一次可核验的体验（完成一份分步诊疗流程与病程记录，或对常见住院情形做识别与处置演练）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号｜O*NET 同时显示（29-1229.02）：典型工作周 92% 表示超过 40 小时，错误后果 79% 表示极其严重，决策对同事或组织业绩的影响 75% 表示非常重要的结果，与工作组或团队协作 76% 表示极其重要，时间压力（严格截止期限）60% 表示每天，身体接近度 63% 表示非常接近，暴露于疾病或感染 88% 表示每天。本职业以住院患者的诊疗决策、多学科协作与高后果责任为对象：一次危急值的漏读、一次用药或治疗决策的误判、一次交班或出院衔接的疏漏，都可能造成患者伤害与执业风险。因此本页把危急值与病情变化的识别、用药与治疗核对、交班与记录、以及会诊与升级边界单列。美国 BLS 表1.2 上位职业 Physicians, All Other：29-1229 2025 年就业约 367,400 人，预计 2035 年约 380,100 人，2025—2035 年变化 +3.4%，年均约 9,400 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。若你难以承受长时间高强度值班、高后果决策与感染暴露，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
什么样的人更可能适合住院医师？
适配信号｜美国 O*NET 29-1229.02 的工作活动重要性显示：协助与照护他人（96）、记录信息（95）、获取信息（95）、决策与解决问题（95）、与主管同事或下属沟通（94）、处理信息（93）、分析数据或信息（91）是该职业最重要的活动；工作情境显示：与个人及团队面对面讨论 100% 表示每天，电话交谈 100% 表示每天，决策频率 92% 表示每天，室内环境受控 96% 表示每天，与他人持续接触 88%，典型工作周 92% 表示超过 40 小时，暴露于疾病或感染 88% 表示每天，与工作组或团队协作 76% 表示极其重要，决策自由度 71% 表示很大自由度，精确或准确的重要性 60% 表示极其重要，错误后果 79% 表示极其严重。最重要的技能是主动学习、积极倾听、批判性思维、阅读理解与口头表达（均为 78）。若你愿意在病房与团队高强度协作、在信息不全时作出并复核临床判断、并承担高后果责任，这些日常要求与你的工作方式更接近。
什么情况下需要慎重选择住院医师？
本清单只用于自我提问，不构成录用标准、能力评分或对岗位胜任度的评价，也不构成任何医疗执业、诊疗、处方、法律或投资意见。本页对应美国 O*NET/SOC 29-1229.02「Hospitalists」（住院医师）这一精确职业：主要在医疗病房、急症监护单元、重症监护室、康复中心或急诊室等场所为住院患者提供照护，并在整个治疗过程中管理与协调患者照护。官方范围原文：Provide inpatient care predominantly in settings such as medical wards, acute care units, intensive care units, rehabilitation centers, or emergency rooms.美国 BLS 表1.2 上位职业 Physicians, All Other：29-1229 2025 年就业约 367,400 人，预计 2035 年约 380,100 人，2025—2035 年变化 +3.4%，年均约 9,400 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。
如何用一次小实验判断自己是否适合住院医师？
判断是否适合住院医师，先用公开或模拟材料做一次可核验的临床演练：选定一位虚构的住院患者情境（例如因社区获得性肺炎入院），写出从接诊与收治、病史采集与查体、开具并解读检验与影像、制定并下达治疗方案、每日查房与病情再评估、多学科沟通与协调、到制定出院计划、撰写出院小结并转交基层医生的分步流程，标注每一步的判断依据与需要升级或会诊的条件，以及可能出现的异常（病情恶化、药物不良反应、检验结果危急值、感染控制事件、出院后衔接失败）。完成后核对：是否把危急值与病情恶化的识别与处置作为不可省略项；是否把超出个人权限或能力的事项写成请示上级医师或启动会诊；是否把每一步的判断依据与沟通写成可复核记录。用真实可交付物检验，而不是只凭兴趣问卷作答。
职业画像
美国 Hospitalist 主要承担住院患者的诊疗协调，与护理、专科及出院团队合作。名称不直接等于国内住院医师培训或职级。
Hospitalist 等于国内住院医师吗？
前者指住院工作模式；后者也可能指岗位职级或住院医师规范化培训。岳阳市中心医院的公告是住培样本，不能换算。
诊疗与决策：
轮班制岗位以固定班次与集中交班为主，值班与值守安排较密集；学术型岗位在临床之外还承担教学与科研。
- 01接诊收治
- 02病史采集与查体
- 03开具并解读检查
- 04制定与下达治疗方案
- 05每日查房与病情再评估
- 06出院计划与小结并转交基层医生
协调与照护连续性：
需要判断病情变化与治疗反应的岗位以此作为依据，对危急值与药物不良反应的识别要求更高。
- 01确认患者与病情基线
- 02核对检查与用药
- 03识别危急值与变化
- 04调整方案并复核
- 05请示或会诊
- 06交班与记录
如何了解住院交接？
用虚构案例记录哪些事项需专科确认、谁接手，以及哪些事项交出院团队。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 把临床判断、多学科协调与照护连续性转化为可复核的诊疗服务，并同步完成记录与交班。 | 普通内科医师以门诊与长期慢病管理为主，住院照护占比低于本职业；两者在执业范围上重叠但工作场景不同。 |
| 主要对象与依据 | 对象是住院患者的病情与治疗、多学科团队与病历记录；依据是临床指南、机构制度与上级医师的指示。 | 医师助理在医师监督下承担部分诊疗任务，执业授权与责任范围小于本职业，不能相互套用。 |
| 核心过程 | 接诊与评估—制定与调整方案—每日再评估—协调会诊—出院与交接，并与记录同一时间线推进。 | 注册护士以护理评估、执行医嘱与病情观察为主，通常不承担独立诊断与处方责任。 |
| 主要产出 | 病程记录、医嘱与处方、检查结果解读记录、会诊与转诊记录、出院小结与交班记录。 | 护士的主要产出为护理记录与执行记录，诊断与治疗方案由医师负责。 |
| 责任主体 | 由本人对临床判断、医嘱与记录的真实性负责，并在制度范围内对超出能力或权限的事项请示或会诊。 | 护士对护理判断与执行负责，通常不承担诊断与治疗方案的最终责任。 |
| 权限与批准 | 高风险用药与操作、疑难诊断与治疗方案变更，须按机构制度经上级医师、会诊或团队讨论决定。 | 超出个人执业授权或能力范围的决定不能由本人径行作出。 |
| 结论边界 | 本页内容不构成对任何机构招聘、执业许可、资质认定或录用结果的承诺。 | 美国与中国大陆的执业准入、执照与资格制度不同，须分别核对，不能互相套用。 |
核心工作
- 01诊断与治疗 · 住院患者的诊疗与持续照护
诊断、治疗或为住院患者提供持续护理，开具药物或治疗方案，并开具或解读化验、X 光等检查结果（O*NET 重要性：诊断、治疗或提供持续护理 98、开具药物或治疗方案 98、开具或解读化验与 X 光等检查 97）。
- 02收治与出院 · 入院与出院的全流程管理
收治患者入院，制定出院计划并办理患者出院，撰写出院小结并发送给患者的基层医生（O*NET 重要性：收治患者入院 96、制定出院计划并办理出院 95、撰写出院小结并发送给基层保健医生 93）。
- 03协调与照护连续性 · 与基层医生及团队沟通
在入院时、治疗方案变更时或出院时与患者基层保健医生沟通以保持照护连续性，并视情况将患者转诊给专科医生、社会服务机构或其他专业人员（O*NET 重要性：与基层保健医生沟通以保持照护连续性 84、视情况转诊 91）。
- 04团队指导 · 指导并协调护理人员
指导、协调或监督护理人员及支持人员的患者护理活动，并参与专科领域的住院会诊（O*NET 重要性：指导协调或监督护理人员及支持人员的护理活动 90、参与专科领域的住院会诊 85）。
- 05记录与决策 · 临床记录与判断
以书面或电子形式记录、转录、存储或维护患者信息，分析信息并评估结果以选择最佳方案解决问题（O*NET 工作活动重要性：记录或记录信息 95、决策与解决问题 95、分析数据或信息 91）。
- 06沟通与协作 · 多学科与患者家属沟通
与个人及团队面对面讨论、电话交谈、与主管同事或下属沟通，向患者与家属解释病情与治疗方案（O*NET 工作活动重要性：协助与照护他人 96、与主管同事或下属沟通 94）。
入职前必须逐条核对什么？
入职前须逐条核对与 O*NET/SOC 29-1229.02 及中国大陆执业制度有关的下列项目；任何一条未核实都应按待核查处理，不能由招聘宣传替代。
- 01
核对岗位是否确实以住院患者照护与协调为主，并确认照护单元与职责范围（普通病房、急症、重症或康复）。
依据：O*NET 29-1229.02 官方定义与任务列表。
- 02
核对学历与训练要求（Job Zone 第五级，通常需要研究生学历；受访者多表示需要博士后或博士层次训练）。
依据：O*NET Job Zone 第五级与教育水平信息。
- 03
核对是否需取得当地要求的医师资格与执业注册，以及机构对处方、操作与签字权限的具体要求；具体要求以所在法域主管机关为准。
依据：所在地执业与资格规定及机构制度。
- 04
核对工作形式（轮班制、值守与交班安排、是否含教学与科研职责）与考核口径。
依据：岗位公告与机构排班与值守制度。
- 05
核对安全与检查要求（危急值处置、用药核对、感染控制、交班与不良事件上报流程）。
依据：临床指南、医疗质量与安全制度。
- 06
核对职业健康与防护要求（感染暴露、长时间值班与睡眠不足、高后果决策带来的心理负荷）。
依据：机构职业健康与防护要求。
职业方向比较
住院医师的工作方向与相邻职业怎么比较？
以下比较帮助判断方向差异：每行回答同一维度——这一方向的核心工作与产出是什么、与本职业的关键区别在哪里、更适合什么样的选择。表内证据链接对应美国官方职业页。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 住院医师（本职业） | 为住院患者提供诊断、治疗与持续照护，并协调多学科与出院衔接 | 以住院场景的诊疗与照护连续性为核心，产出病程记录与出院小结，承担高后果临床决策 | 愿意在病房与团队高强度协作、承担高后果临床判断的人 |
| 普通内科医师（相邻） | 以门诊与长期慢病管理为主，兼顾部分住院照护 | 工作场景以门诊与随访为主，住院照护占比低于本职业 | 愿意长期随访患者并建立连续医患关系的人 |
| 急诊医学医师（相邻） | 在急诊场景进行快速评估、处置与分流 | 以急诊的时效性与不确定性为核心，节奏与决策窗口不同 | 愿意在时间压力下处理各类急症的人 |
| 医师助理（相邻） | 在医师监督下承担病史、检查与部分诊疗任务 | 执业授权与责任范围小于本职业，需在监督下工作 | 愿意在团队授权范围内承担诊疗任务的人 |
| 注册护士（相邻） | 进行评估、执行医嘱、观察病情并提供护理 | 以护理评估与执行记录为产出，通常不承担独立诊断与处方 | 愿意以护理与患者观察为主、接受班次安排的人 |
| 执业护士（相邻） | 在相应授权范围内进行诊疗与处方 | 授权范围因法域而异，独立程度与责任介于医师与护士之间 | 愿意在授权范围内独立诊疗、接受相应资格要求的人 |
怎么选
结论｜住院医师与相邻职业在工作对象、执业授权与责任上不同：本职业的核心是住院患者的诊疗与照护协调；普通内科医师与家庭医学医师以门诊与长期管理为主；急诊医学医师以急诊场景的快速评估与处置为主；医师助理与执业护士在相应授权范围内承担部分诊疗任务；注册护士以护理评估与执行医嘱为主。只按职位名称互换会误判执业授权与责任边界。
转型提示｜上述方向的执业准入、授权范围与责任边界不同，跨方向需要补足相应的训练与资质；诊断、处方与处置权限不可跨岗位沿用。
AI 对职业的影响
AI 会取代住院医师吗？
编辑任务分析｜许可非患者病例上试验文书结构及文献检索，核原始病例和指南；本轮无普遍采用、效率或岗位因果，不排序影响先后。Hospitalist是美国以住院照护与协调为主的医师角色，不等同中国住院医师职称或规培阶段。中国依法医师资格、执业注册及注册地点类别范围分别核；处方权在注册执业地点依法取得，特殊药物另有条件。规培、职称与岗位具体权限不能替代注册，不把全部诊疗都写仅上级决定。 AI影响度 33% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 接诊与评估 — 25/100; weight=1/3
- 诊断与检查 — 50/100; weight=1/3
- 治疗与用药 — 25/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
AI 能替住院医师做哪些工作？
技术能力：当前生成式 AI 可在文本整理、检索与信息归纳上提供帮助，但对临床判断、用药安全与责任沟通不承担后果；技术演示不等于在临床可用。
哪些环节会真正被采用？
本轮未取得本职业普遍采用与生产率实测，治理指导不证明采用状态。
AI 会减少住院医师岗位吗？
美国Physicians, All Other上级口径：2025就业367,400人；2025—2035Average（3%至4%），年均空缺9,400个含增长和更替。非Hospitalists独立规模、当前招聘或AI因果。本轮未取得AI岗位变化因果。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 收治入院与病史查体 | 接诊与评估 | 可辅助整理病史摘要与鉴别诊断候选。 | 完成病史采集、查体与初步评估并作出判断。 |
| 开具与解读检查 | 诊断与检查 | 可辅助检索指征与归纳检查结果。 | 依据临床与检查作出诊断并决定进一步检查。 |
| 制定与调整方案 | 治疗与用药 | 可辅助检索指南与用药信息。 | 作出治疗决策、开具处方并核对用药安全。 |
| 查房与危急值处置 | 病情再评估 | 可辅助整理趋势与提示异常。 | 识别病情变化与危急值并决定处置与升级。 |
| 多学科协作与会诊 | 协调与转诊 | 可辅助整理会诊要点与转诊信息。 | 判断是否需要会诊或转诊并承担沟通责任。 |
| 出院计划与小结 | 出院与衔接 | 许可材料上试验草稿与结构，核原文；效果另测。 | 确认出院条件、交代随访并保证照护连续。 |
| 病历与交班记录 | 记录与交班 | 许可非患者病例上试验文书结构及文献检索，核原始病例和指南；效果另测。 | 对记录准确性、完整性与交班信息负责。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
为什么就业证据会得出不同结论？因为「任务暴露」「组织采用」「生产率变化」与「岗位数量」是四个不同的测量对象，样本、方法与时期也不同，不能互相推导。
ILO 生成式 AI 与就业职业暴露指数研究
查看来源 ↗- 研究对象
- 全球各职业大组的生成式 AI 任务暴露程度
- 主要结论
- 本轮未核本职业暴露等级，不据知识密集或现场任务性质推高低暴露及岗位保证。
- 使用限制
- 潜在生成式AI任务暴露，不测本职业实际采用或岗位结果。
O*NET 29-1229.02 任务与工作活动（美国）
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- 本职业的任务内容与重要性排序
- 主要结论
- 任务以临床诊断、治疗决策、协调与记录为主，多数环节需要人的判断与责任承担。
- 使用限制
- 美国职业任务描述，不含 AI 采用或生产率结论。
NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
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- 组织采用 AI 时的风险管理与治理原则
- 主要结论
- 采用工具前应明确用途、权限、复核与回退机制，并指定责任人。
- 使用限制
- 治理框架，不是临床或质量规范，也不测量岗位影响。
BLS Occupational Outlook Handbook：医师与外科医师
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- 相关医师职业的就业展望与规模
- 主要结论
- 用于说明相关职业就业展望为平均水平，不能据此推出单一职业的岗位增减结论。
- 使用限制
- 相关医师大类的就业口径，不含本职业的 AI 采用证据。
O*NET 29-1229.02 职业档案与官方定义
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- 本职业的官方定义、任务与训练要求
- 主要结论
- 核心能力为临床推理、沟通与专业判断，不以编程为门槛。
- 使用限制
- 美国职业描述，不含中国大陆执业制度内容。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
记录与实际业务执行为不同任务，可提出工具试验；任务描述不证明加速程度或替代排序。
诊疗决策
AI 主要改变许可非患者病例上试验文书结构及文献检索，核原始病例和指南；时间和质量另测。
仍由人负责临床诊断、治疗方案选择与危急值处置的最终判断。
病历与出院文书
AI 主要改变病程记录与出院小结的草拟与格式整理可被辅助。
仍由人负责记录的准确性、完整性与法律责任的最终确认。
医患沟通与知情同意
AI 主要改变科普与随访材料初稿可被整理。
仍由人负责病情、风险与替代方案的解释、知情同意与共同决策。
AI 进入专业流程后，责任链不能断
数字工具进入临床流程后，责任链不能断：从任务确认到工具处理、人工复核、记录留痕与授权，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯的证据。
- 需求与边界确认
明确任务目标、患者信息边界、可使用工具与不得外发的内容（可识别身份信息、未脱敏的检查资料与影像）。
- 工具处理范围
限定工具可处理的范围：文献与指南检索、记录草拟、结果归纳；不得让工具直接产出诊断结论、处方或治疗方案。
- 人工复核
由有责任的人员逐项核对病史、检查结果与用药，确认结论与患者实际一致，并判断是否符合指南与机构制度。
- 记录留痕
依信息规则留必要版本、核验与修改依据，可追踪不保证完全复现。
- 授权与责任
Hospitalist是美国以住院照护与协调为主的医师角色，不等同中国住院医师职称或规培阶段。中国依法医师资格、执业注册及注册地点类别范围分别核；处方权在注册执业地点依法取得，特殊药物另有条件。规培、职称与岗位具体权限不能替代注册，不把全部诊疗都写仅上级决定。
使用 AI 的专业风险
工具生成的诊断或用药建议被当成已确认结论
工具生成的诊断或用药建议被当成已确认结论；把错误带进诊疗，影响患者安全
控制方式：把生成内容标记为候选，逐条核对病史、检查与指南后再采用
患者可识别信息与检查资料被外发
患者可识别信息与检查资料被外发；造成隐私与合规风险
控制方式：按机构信息要求处理，使用前确认授权与最小必要范围，必要时脱敏
工具版本与输入不记录
工具版本与输入不记录；出现不良事件或争议时难以还原当时依据
控制方式：固定记录工具、版本与关键输入，并保留修改痕迹
辅助判读或结果归纳出错
辅助判读或结果归纳出错；漏诊、误诊或延误处置
控制方式：对判读结果回到原始检查与临床背景核对，不以工具结论替代复核
复核缺失导致判断与责任不清
复核缺失导致判断与责任不清；一旦出现医疗争议，难以界定应由谁承担
控制方式：在临床制度中明确工具使用边界与责任人，诊疗决策由有资质人员作出
不同人群应该如何应对？
医学生与住院医师规范化培训阶段
把 AI 用在文献检索、指南比对与病例整理上，但不得把生成内容当作诊断或用药依据；先把临床推理、查体与沟通基本功练扎实。
在职住院医师
编辑试验建议｜许可非患者病例上试验文书结构及文献检索，核原始病例和指南；效果另测，无已测时间节省。
科室与医疗质量管理
在临床与信息制度中明确工具使用边界（可否用于病历草拟、辅助判读与知识库）、患者信息规则，以及工具输出的复核与回退机制。
患者与家属沟通场景
把工具用于整理科普与随访提醒，但不得以生成内容替代医师对病情、风险与替代方案的解释与知情同意沟通。
关于 AI 与职业发展的常见问题
住院医师会被 AI 取代吗？
本轮无短期不替代或必先改变某环节的证据。
来源：O*NET 29-1229.02 任务列表；ILO 职业暴露研究原始资料 ↗
现在入行需要会写代码吗？
实际岗位技能和工具要求按招聘及任务核，软件清单不提供全部岗位门槛结论；工具效果另测。
来源：O*NET 29-1229.02 技能数据原始资料 ↗
哪些任务最容易受 AI 影响？
编辑试验点｜许可非患者病例上试验文书结构及文献检索，核原始病例和指南；不排名最易或最难替代。
来源：ILO 职业暴露研究（任务暴露机制）原始资料 ↗
到 2035 年这个职业会变少吗？
美国Physicians, All Other上级口径：2025就业367,400人；2025—2035Average（3%至4%），年均空缺9,400个含增长和更替。非Hospitalists独立规模、当前招聘或AI因果。
来源：O*NET 摘要与 BLS 就业预测原始资料 ↗
AI 能开具处方或作出诊疗决定吗？
不能。处方、治疗决策与执业授权属于有资质人员的权限，须依机构制度与适用法规作出；工具输出不构成任何授权或诊疗结论。这一条属于制度与执业边界，不是技术能力问题。
来源：O*NET 29-1229.02 职业档案（决策范围）原始资料 ↗
哪一年这个岗位会消失？
无法给出年份，也不能给出年份。现有公开证据不支持「某年消失」的结论；把任务暴露或技术演示读成替代时间表属于误用证据。
来源：ILO 职业暴露研究的研究限制说明原始资料 ↗
现在应该优先学什么？
编辑准备建议｜补真实岗位任务及业务训练，工具效果另测；不称某能力不可替代。
来源：O*NET 29-1229.02 技能与任务；NIST AI RMF 治理原则原始资料 ↗
编辑小结｜许可非患者病例上试验文书结构及文献检索，核原始病例和指南；无职业采用、效率、替代因果，岗位权限按真实规则核。Hospitalist是美国以住院照护与协调为主的医师角色，不等同中国住院医师职称或规培阶段。中国依法医师资格、执业注册及注册地点类别范围分别核；处方权在注册执业地点依法取得，特殊药物另有条件。规培、职称与岗位具体权限不能替代注册，不把全部诊疗都写仅上级决定。
中国大陆薪资参考
美国Hospitalist角色对照；非中国住院医师职称、规培身份或统一医院全科资格。
分类对照说明｜美国 SOC 29-1229.02 属医师类职业下的「住院医师」，与普通内科医师（29-1216.00）、家庭医学医师（29-1215.00）、急诊医学医师（29-1228.00）、医师助理（29-1071.00）、注册护士（29-1141.00）等分属不同职业；国际职业分类（如 ISCO-08）只能说明医师类岗位的宽泛位置，不能替代美国 SOC 或中国大陆的职业分类与统计口径。
公开招聘样本（历史公告，非官方统计）
职业定义｜本页的住院医师对应美国 SOC 29-1229.02「Hospitalists」，官方范围为：主要在医疗病房、急症监护单元、重症监护室、康复中心或急诊室等场所为住院患者提供照护，并在整个治疗过程中管理与协调患者照护。中国大陆从事住院诊疗的医师与其任务相近，但执业准入、资格与监管制度分属不同法域，两者不做数值换算。
中国大陆城镇非私营单位（相关行业门类，行业代理）
证据不足：未取得可按本职业读取的全国职业工资；国家统计局按行业门类公布平均工资、不区分职业，本页不以行业口径代填。
中国大陆城镇私营单位（相关行业门类，行业代理）
证据不足：未取得可按本职业读取的全国职业工资；私营单位口径同样按行业门类公布，不能当作住院医师工资。
中国大陆本职业精确全国职业工资
证据不足：中国大陆公开职业统计未建立与美国 O*NET/SOC 29-1229.02（Hospitalists 住院医师）精确对应的全国职业工资分布；国家统计局按行业门类公布平均工资、不区分职业，本页不以行业均值、招聘报价或美国数据代填。
住院医师在不同学历背景下通常从哪些岗位方向开始？
Hospitalist是美国以住院照护与协调为主的医师角色，不等同中国住院医师职称或规培阶段。中国依法医师资格、执业注册及注册地点类别范围分别核；处方权在注册执业地点依法取得，特殊药物另有条件。规培、职称与岗位具体权限不能替代注册，不把全部诊疗都写仅上级决定。未取得中国本职业精确全国工资分布；NBS卫生和社会工作税前年均是行业多职业背景，非医师中位、起薪或个人到手收入，美国政府行业不直接映中国公立医院所有岗位。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 医学教育与目标岗位训练分别核 | 住院医师规范化培训、临床轮转 | 美国新聘要求48%博士后训练、40%博士学位、8%专业学位；非在岗学历或中国门槛。Job Zone5非统一训练期限；中国资格考试与注册有多种法定路径，不能将医学本科+规培写所有临床医师唯一资格路径。 |
| 医学专业学历并通过执业注册与规范化培训 | 住院医师、主治医师 | Hospitalist是美国以住院照护与协调为主的医师角色，不等同中国住院医师职称或规培阶段。中国依法医师资格、执业注册及注册地点类别范围分别核；处方权在注册执业地点依法取得，特殊药物另有条件。规培、职称与岗位具体权限不能替代注册，不把全部诊疗都写仅上级决定。 |
| 专科进修与亚专科训练 | 专科会诊、重症与急症方向 | 承担专科或重症照护通常需要额外训练与授权；岗位授权与处方或签字权限以机构制度与主管机关规定为准。 |
| 医师资格与执业注册（中国大陆） | 从事临床诊疗的医师岗位 | Hospitalist是美国以住院照护与协调为主的医师角色，不等同中国住院医师职称或规培阶段。中国依法医师资格、执业注册及注册地点类别范围分别核；处方权在注册执业地点依法取得，特殊药物另有条件。规培、职称与岗位具体权限不能替代注册，不把全部诊疗都写仅上级决定。 |
说明｜国家统计局按行业门类公布城镇单位就业人员平均工资，属全国城镇单位口径、不区分职业；公开统计未建立与美国 SOC 29-1229.02 精确对应的全国职业工资分布。经有界检索仍未取得可按本职业精确核验的全国统计值，故不以任何行业均值、招聘报价或美国数据代填。
哪些行业与方向会用到这个职业？
卫生和社会工作（医疗机构）
未取得中国本职业精确全国工资分布；NBS卫生和社会工作税前年均是行业多职业背景，非医师中位、起薪或个人到手收入，美国政府行业不直接映中国公立医院所有岗位。
政府相关医疗机构（对照）
部分岗位分布在政府相关医疗机构；其用人规模与考核口径不同，本页不代填数值。
其他未单列行业（对照）
分类与统计口径不同，不做数值换算。
AI 会影响住院医师的工资吗？
编辑试验点｜许可非真实患者病例上试验文书结构和文献检索，核原始资料；无暴露等级或采用效果实测。
美国薪资参考
美国住院医师工资多少？
2025美国Physicians, All Other上级口径中位时薪127.85美元、年薪265,930美元；10/25/75/90年薪69,170/102,930/378,770/452,360美元。OEWS正常工时税前含生产奖金等规定项目，排除加班费、轮班差额、非生产奖金及雇主福利成本；非自营执业净利润，分位非经验档次。美国Physicians, All Other上级口径：2025就业367,400人；2025—2035Average（3%至4%），年均空缺9,400个含增长和更替。非Hospitalists独立规模、当前招聘或AI因果。
美国工资分布
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 第10百分位 | 第 10 分位年薪 69,170 美元（2025 年，BLS OEWS，Physicians, All Other 合并口径） | 官方年工资，非个人月收入 | 第10百分位非新人、基础工资或固定经验档。 |
| 中位数（50%） | 中位年薪 265,930 美元（2025 年，BLS OEWS，Physicians, All Other 合并口径） | 官方年工资，非个人实发 | 中位为全国分布中点，非随资历或资格必涨。 |
| 第90百分位 | 第 90 分位年薪 452,360 美元（2025 年，BLS OEWS，Physicians, All Other 合并口径） | 官方年工资，非个人实发 | 第90百分位非资深工资或薪酬上限。 |
薪资 · 10 分位：第 10 分位年薪 69,170 美元（2025 年，BLS OEWS，Physicians, All Other 合并口径）；口径｜美国 Physicians, All Other 合并口径第 10 分位年薪（2025 年，经 O*NET 呈现）；边界｜处于分布下段，不等于入职起薪，也不代表任一雇主或地区。
薪资 · 25 分位：第 25 分位年薪 102,930 美元（2025 年，BLS OEWS，Physicians, All Other 合并口径）；口径｜2025第25百分位；边界｜非机构、地区或工时工资效应。
薪资 · 中位数：中位年薪 265,930 美元（2025 年，BLS OEWS，Physicians, All Other 合并口径）；口径｜2025全国中位；边界｜2025美国Physicians, All Other上级口径中位时薪127.85美元、年薪265,930美元；10/25/75/90年薪69,170/102,930/378,770/452,360美元。OEWS正常工时税前含生产奖金等规定项目，排除加班费、轮班差额、非生产奖金及雇主福利成本；非自营执业净利润，分位非经验档次。
薪资 · 75 分位：第 75 分位年薪 378,770 美元（2025 年，BLS OEWS，Physicians, All Other 合并口径）；口径｜2025第75百分位；边界｜非资历、资格或收入回报。
薪资 · 90 分位：第 90 分位年薪 452,360 美元（2025 年，BLS OEWS，Physicians, All Other 合并口径）；口径｜2025第90百分位；边界｜非最高工资或技能工资上限。
这组美国工资数字应当怎么理解？
如何理解全国分布？
分位描述全国分布位置，不解释学历、资历、行业或地区造成的差异。
OEWS工资包括哪些项目？
2025美国Physicians, All Other上级口径中位时薪127.85美元、年薪265,930美元；10/25/75/90年薪69,170/102,930/378,770/452,360美元。OEWS正常工时税前含生产奖金等规定项目，排除加班费、轮班差额、非生产奖金及雇主福利成本；非自营执业净利润，分位非经验档次。
资格或资历能说明工资回报吗？
分位非经验年限，不识别学历、资格或职责的工资因果。
如何合读工资和就业？
使用建议：把中位、分位与就业三组数字分开理解，并注意其为合并口径，可结合专科方向与机构类型核对，也可用官方 O*NET 工资页按期间查询，不用单一数字推断个人薪酬。
不同行业的美国工资差多少？
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 卫生保健与社会援助（NAICS 62） | 证据不足：本轮未取得可按本职业读取的该行业工资中位数；O*NET 行业页仅给出占比、未按行业单列工资，本页不以估算代填。 | 2025上级Physicians, All Other行业健康与社会援助78%、政府11%、其他11%含教育；非Hospitalists单独分布。 |
| 政府相关机构（对照） | 证据不足：未取得可按本职业读取的该行业工资中位数。 | 政府11%属美国上级口径，非中国公立医院分布或行业工资。 |
| 其他未单列细分行业 | 证据不足：未取得可按本职业读取的该细分行业工资中位数。 | 其他11%含教育，不能将其写成全部未分类；本轮职业×行业工资未取得。 |
| 其他未单列细分行业（对照） | 证据不足：未取得可按本职业读取的该细分行业工资中位数；本页保留缺口而不代填。 | 本页未取得可按本职业读取的该细分行业工资中位数。 |
哪些因素会影响美国住院医师工资？
专科方向与机构类型
编辑报酬核对建议｜核具体机构、合同、工时和工资项目，全国分位不识别这些因素的收入效应。
教学科研与亚专科资质
编辑报酬核对建议｜核实际资格与岗位职责，无其工资回报或收入上限估计。
地区与医疗需求
编辑报酬核对建议｜核具体地区和真实报酬项目，本轮未取得地区工资或计酬方式收入效应。
美国就业前景
就业 · 就业规模
367,400人（2025，上级口径）口径｜2025就业规模；边界｜Physicians, All Other，非Hospitalists独立职业，非当前招聘或需求因果。
就业 · 增长率
Average（3%至4%，2025—2035，上级口径）口径｜2025—2035总体预测；边界｜Physicians, All Other，非Hospitalists独立职业，非AI因果或个人就业保证。
就业 · 年均职位空缺
9,400个/年（2025—2035，上级口径）口径｜2025—2035年均空缺含增长和更替；边界｜非净新增或当前招聘。
职业适配指南
做住院医师，哪些兴趣、能力与工作方式更重要？
直接回答｜住院医师的适配信号是能否依据病史、查体与检查完成诊断与治疗并在信息不全时作出可复核的判断、在高后果与高压力下保持稳定、与患者和团队清晰沟通并承担相应责任，而不是人格标签。兴趣代码 SI（社会型—研究型）只是方向提示，偏好不等于天赋或录用结论。
你可能更适合： 信号一｜能否依据病史、查体与检查完成可复核的诊断与治疗判断。
这些情况需要慎重： 信号二｜能否在高后果与高压力环境下保持谨慎并按制度核对与升级。
做一次入行练习： 信号三｜能否与患者和团队清晰沟通并对记录与交班负责。
不要用一个测试替你决定职业
霍兰德职业兴趣模型（RIASEC）
职业兴趣描述符，非个体预测效度霍兰德兴趣中什么类型更接近住院医师？
O*NET 29-1229.02 的兴趣代码为 SI（社会型—研究型）；该测评用于了解自己在助人与研究探究上的偏好。
- 能接受以临床诊疗、团队协作与医患沟通为主的工作方式。
- 愿意持续学习并研究疾病与治疗方案。
别这样用：兴趣代码只是方向提示，不等于能力或录用结论；仅凭偏好高分不能替代实际临床训练。
测我的霍兰德职业兴趣五因素人格模型（大五人格）
编辑自问，非人格预测效度大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五用于自问临床记录与团队协作习惯；O*NET工作风格不是大五量表或个体绩效预测。
- 能在高后果决策与长时间值班中保持稳定与谨慎。
- 能在团队协作中保持可靠与沟通顺畅。
别这样用：核真实任务和行为，不由人格分数推适配下降。
查看我的大五人格特质迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）
类型工具用途边界MBTI 能用来判断我适不适合住院医师吗？
MBTI用于描述患者与团队沟通偏好，不判岗位胜任或授资格。
- 描述患者与团队沟通偏好
- 技能和資格另核
别这样用：类型不能替代实际技能、训练或资格。
了解我的 MBTI 偏好九型人格（Enneagram）
类型工具用途边界九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型仅作反思，观察遗漏时更正和压力沟通行为，不用类型判断工作质量。
- 观察遗漏更正与压力沟通
- 类型不判工作质量
别这样用：九型不等于工作质量或岗位资格。
探索我的九型人格模式智力商数（IQ）与数理推理
编辑观察，非职业测评效度数学不好，能做住院医师吗？
推理观察｜讨论病史检查与交班信息关系，岗位要求另核；未取得IQ分数预测职业绩效的效度。
- 讨论病史检查与交班信息关系
- 岗位要求另核
别这样用：测评分数不替代岗位训练或资格。
了解我的智力与推理表现情绪智力（EI，常称“情商”）
编辑自问，非录用标准做住院医师需要高情商吗？
情绪智力助自问患者与团队沟通行为，无分数预测本职业绩效效度。
- 观察患者与团队沟通行为
- 分数不授岗位权限
别这样用：情绪智力分数不授岗位权限。
了解我的情绪智力能力你更可能适合哪条住院医师工作方向？
愿意在病房与团队高强度协作、承担高后果临床判断并对患者负责的人。
更匹配：适配信号：判断是否适合住院医师（本职业），看能否在真实任务中稳定完成其核心操作、把异常写成可处置的问题，并接受其执业授权与记录要求。
注意：难以承受长时间值班、高后果决策或感染暴露的人。
查看相关职业：住院医师（本职业）愿意长期随访患者并建立连续医患关系的人。
更匹配：探索信号｜普通内科需补目标门诊及慢病诊疗训练与实际注册范围，住院经验不自动满足。
注意：更希望住院与急性照护而非长期随访的人。
查看相关职业：普通内科医师愿意在时间压力下处理各类急症的人。
更匹配：探索信号｜急诊需补快速分诊及急症训练、具体操作权限，住院经历不代表全部急救胜任。
注意：不愿在高不确定性与时限压力下作判断的人。
查看相关职业：急诊医学医师愿意在医师监督与授权范围内承担诊疗任务的人。
更匹配：探索信号｜美国Physician Assistant需实际项目资格和州制度，不等同中国执业助理医师，监督与自主权限按当地法规核。
注意：希望独立承担诊断与处方最终责任的人。
查看相关职业：医师助理愿意以护理评估与执行记录为主、接受班次安排的人。
更匹配：探索信号｜护士需护理专业训练和法定注册，医师经历不自动转为护士身份。
注意：希望承担独立诊断与治疗决策的人。
查看相关职业：注册护士愿意在授权范围内独立诊疗、接受相应资格要求的人。
更匹配：探索信号｜美国Nurse Practitioner为进阶护理角色，需实际教育与州权限，不等同中国全部执业护士。
注意：不愿承担独立诊疗与处方责任的人。
查看相关职业：执业护士职业适配常见问题
什么性格的人更适合做住院医师？
先做一次真实的小任务（写出一份分步诊疗流程与病程记录，或对一组模拟住院情形做识别与处置），再据此判断是否继续，而不是只看兴趣问卷。
内向的人适合做住院医师吗？
把工作拆成可观察动作：接诊收治、病史与查体、开具与解读检查、制定与调整方案、每日再评估、协调会诊、出院与交接；逐项判断自己是否愿意长期做。
外向的人能做好住院医师吗？
核对工作条件：长时间值班与工作周长度、感染暴露风险、高后果决策的心理负荷、与患者家属的沟通强度；这些是日常感受差异较大的部分。
哪种 MBTI 最适合住院医师？
区分「喜欢医学知识」与「愿意为高后果决策负责」：本职业的核心是后者；若只对知识本身感兴趣，应了解教学科研或辅助职业方向。
霍兰德兴趣中什么类型更适合这个职业？
核真实岗位规程与任务是否符合偏好，不作人格到适配下降推断。
人格特质分数能预测这个职业的工作表现吗？
了解执业与授权边界：诊断、处方与操作权限不由工具或个人随意扩大，避免对权限产生误解。
数学不好能做住院医师吗？
评估与患者及家属沟通的适应：解释病情、风险与替代方案、处理分歧是日常工作的重要部分。
做住院医师需要高情商吗？
观察与团队协作方式：与护理、专科、会诊与辅助科室的协作质量直接影响工作体验。
九型人格能用来判断我适不适合吗？
用一段时间（而非一次体验）检验：能否在长时间值班与重复查房中保持细致与稳定，是重要的长期适配信号。
我怎么用可交付物判断自己适合哪个方向？
核实际岗位场景与职责是否符合偏好，不用成果可见等价值标签判定个人适配。
工作压力、风险与职业边界
住院医师的工作有哪些压力、风险与职业边界？
编辑控制重点｜核病情变化、用药、交接、感染和信息权限；紧急救治不应因机械“停止”提示延误，依法实际流程处置。
证据范围｜风险条目参考 O*NET 29-1229.02 的任务与工作情境（错误后果 79% 极其严重、决策频率 92% 每天、暴露于疾病或感染 88% 每天、典型工作周超过 40 小时 92%、精确或准确极其重要 60%）与相关医疗质量与安全要求；中国侧制度边界为编辑归纳，须以现行法规与机构制度为准。
危急值或病情恶化未及时识别
典型场景：危急值或病情恶化未及时识别
主要岗位：住院医师、上级医师、护理团队
可能后果：延误处置，可能造成患者伤害
降低风险：按制度及时审阅检查结果与生命体征，识别危急值并立即处置与升级
依据：O*NET 29-1229.02 职业档案与任务列表 · medical
用药或治疗决策错误
典型场景：用药或治疗决策错误
主要岗位：住院医师、药师、上级医师
可能后果：药物不良反应或治疗无效，可能造成伤害
降低风险：核对用药指征与相互作用，高风险用药按制度复核，变更时同步沟通与记录
依据：medical · FermatMind 职业内容字段与证据口径规则
交班或出院衔接遗漏
典型场景：交班或出院衔接遗漏
主要岗位：住院医师、护理团队、基层医生
可能后果：照护中断或随访缺失
降低风险：结构化交班、明确待办与升级条件，出院时交代随访并转交基层医生
依据：O*NET 29-1229.02 职业档案与任务列表 · FermatMind 职业内容字段与证据口径规则
患者可识别信息与病历泄露
典型场景：患者可识别信息与病历泄露
主要岗位：住院医师、机构
可能后果：隐私与合规风险
降低风险：按合法依据、目的、最小必要与敏感健康信息要求处理；去标识不自动解除个保法保护。
依据：privacy · FermatMind 职业内容字段与证据口径规则
感染暴露或职业防护不足
典型场景：感染暴露或职业防护不足
主要岗位：住院医师、感控部门
可能后果：影响自身与患者安全
降低风险：按规范执行手卫生与防护，按流程处理暴露事件并上报
依据：O*NET 29-1229.02 职业档案与任务列表 · FermatMind 职业内容字段与证据口径规则
超出能力或权限的处置
典型场景：超出能力或权限的处置
主要岗位：住院医师、上级医师、会诊团队
可能后果：越权执业带来责任与安全问题
降低风险：Hospitalist是美国以住院照护与协调为主的医师角色，不等同中国住院医师职称或规培阶段。中国依法医师资格、执业注册及注册地点类别范围分别核；处方权在注册执业地点依法取得，特殊药物另有条件。规培、职称与岗位具体权限不能替代注册，不把全部诊疗都写仅上级决定。需紧急救治按医师法27条采取紧急措施，不一概先停待上级决定。
依据：medical · FermatMind 职业内容字段与证据口径规则
入行、资格与职业发展
怎样成为住院医师？教育、资格与职业发展路径
编辑准备路径｜医学教育、目标临床训练及法定资格注册分别核，角色不自动按中国职称升迁。Hospitalist是美国以住院照护与协调为主的医师角色，不等同中国住院医师职称或规培阶段。中国依法医师资格、执业注册及注册地点类别范围分别核；处方权在注册执业地点依法取得，特殊药物另有条件。规培、职称与岗位具体权限不能替代注册，不把全部诊疗都写仅上级决定。
应届生或转行者如何验证并入门
行政服务经理的入门岗位与初期任务怎么比较？
| 职业方向 | 起步任务 | 可准备的证据 | 无经验也能展示的作品 | 与本职业的区分 |
|---|---|---|---|---|
| 住院医师（本职业） | 在上级医师指导下接诊、记录与执行诊疗 | 规范化培训与轮转记录、执业注册材料 | 一份分步诊疗流程与病程记录 | 以住院诊疗与照护协调为核心，产出病程记录与出院小结 |
| 普通内科医师（相邻） | 在门诊与病房开展内科诊疗与随访 | 内科专科训练与执业材料 | 一份慢病管理计划说明 | 以门诊与长期管理为主，住院照护占比不同 |
| 急诊医学医师（相邻） | 在急诊场景进行快速评估与处置 | 急诊专科训练与执业材料 | 一份急诊分诊与处置流程说明 | 以急诊时效性与不确定性为核心 |
| 医师助理（相邻） | 在医师监督下完成病史、检查与部分诊疗 | 医师助理训练与授权材料 | 一份病史采集与检查计划说明 | 在监督与授权范围内工作，责任范围小于本职业 |
| 注册护士（相邻） | 执行医嘱、观察病情并完成护理记录 | 护理训练与执业注册材料 | 一份护理评估与交班记录 | 以护理评估与执行记录为产出，不承担独立诊断与处方 |
雇主在招聘中通常看什么？
美国 O*NET 将本职业（29-1229.02）列入 Job Zone 第五级：通常需要研究生学历，受访者多表示需要博士后或博士层次训练，并要求广泛的专业技能与经验。该描述不取代雇主的招聘与考核要求。
中国大陆相关岗位通常要求医学专业学历、规范化培训并取得执业注册；处方与操作权限以机构制度与主管机关规定为准。
学历只影响准入起点，能否承担临床工作主要取决于可核验的训练、临床判断能力与制度内的授权。
常见要求：执业资格与注册、临床技能与安全培训、感染控制与信息处理规范、背景与健康检查（视机构与所在地要求）。
美国各州对医师执照与执业范围有具体规定；中国大陆的医师资格与执业注册要求以主管机关规定为准。
患者可识别信息与病历须按机构与法规要求在最小必要范围内处理与留存。
O*NET 兴趣代码为 SI（社会型—研究型），偏向助人与医学研究探究。
工作风格相关描述包括注重细节、可靠、抗压与诚信；这些用于理解工作方式，不是录用标准。
核心技能为主动学习、积极倾听、批判性思维、阅读理解与口头表达（均为 78），以及监控 75 与写作 72。
美国 BLS 29-1229 上位组：2025 年约 367,400 人，2035 年约 380,100 人（+3.4%），年均约 9,400 个空缺；不是住院专责医师独立估计。
岗位多通过医院、学术医疗中心、专科机构与医疗集团等渠道进入；轮班制与值守安排并存。
中国大陆岗位受地区、机构等级与学科建设影响，考核口径以机构公告为准。
入行练习：一次完整的办公支持任务（虚构材料）
一份完全虚构的住院患者情境（主诉、现病史、既往史与基础检查结果）。
一套模拟的化验与影像报告（含正常与危急值样例）。
一份空白的病程记录与医嘱记录模板。
一份空白的出院小结与交班清单。
在 120 分钟内完成：一次住院诊疗的分步流程（接诊收治→病史与查体→开具与解读检查→制定与调整方案→每日再评估→出院计划与小结），标注每步的判断依据与核对点。
对给出的三类异常（危急值、药物不良反应、病情恶化）写出识别特征与处置方式。
写出哪些事项超出个人能力或权限（高风险用药与操作、疑难诊断、治疗方案变更）。
先列从接诊到出院的完整步骤与不可省略项，再逐项记录判断依据。
对每处异常写清识别依据与处置后果，对被压缩或省略的步骤说明风险。
最后写一段反思：若信息不全或与预期不符（检查延迟、患者拒绝、家属有异议），你会如何停止并重新评估。
不涉及真实的诊断、处方或治疗决定，也不涉及超出个人权限的处置。
不涉及真实患者、真实机构或可识别健康信息。
入门时可以准备哪些可复核的作品材料？
用任务—方法—证据三列列出你在模拟诊疗任务中完成的每一步。
标注每一步是独立完成还是他人指导下完成。
标注哪些步骤涉及患者安全与信息，必须按制度处理而非自行决定。
请一位有临床经验的带教医师复核你的诊疗流程与病程记录，并书面指出问题。
记录复核意见、时间与依据，便于后续复盘。
不要只展示结论，要展示从病史采集到安全处置到记录与交班的完整链条。
写一份可交接的诊疗摘要（主诉与判断依据、检查与用药、待办与不确定项）。
摘要中不得出现真实患者或机构的可识别信息，并注明依据与假设。
若使用了检索或文档辅助工具，标注哪些部分由工具生成、哪些由本人核对。
说明工具输出在使用前经过了哪次指南或原始资料核对；数值若为示例须标明。
面试与试用期可能考察什么，哪些结论不能推断？
| 阶段 | 可能被核对的点 | 可观察的证据 | 边界说明 |
|---|---|---|---|
| 简历与初筛 | 训练经历、执业注册与临床轮转情况 | 规范化培训与轮转记录、执业材料 | 自评与培训记录不能替代机构考核与执业授权 |
| 面试与病例讨论 | 临床推理、鉴别诊断与沟通表达 | 病例讨论表现、现场问答 | 一次病例讨论不能替代完整的临床能力评估 |
| 技能与知识考核 | 诊疗规范、用药安全与危急值处置 | 案例分析作答、操作考核记录 | 单次考核不等于独立承担全部诊疗的能力 |
| 入职与试用期 | 遵守指南与制度、团队协作与记录规范 | 病程记录、交班与不良事件上报留痕 | 执业授权与处方权限以机构制度与主管机关为准 |
七天体验：用虚构材料完成一次办公支持闭环
- 01
理解本职业的工作对象与流程（接诊收治—评估与检查—制定与调整方案—再评估—协调会诊—出院与交接）。
记录你观察到的用药安全、感染控制与患者信息要求。
- 02
核对工作条件：长时间值班与工作周长度、感染暴露风险、高后果决策的心理负荷、与患者家属沟通强度。
写下你最不适应的一个现实成本并判断能否接受。
- 03
完成一份分步诊疗流程与病程记录模板。
按规范列出关键要求（危急值处置、用药核对、交班与出院衔接）。
- 04
对三类常见异常（危急值、药物不良反应、病情恶化）写出识别与处置方案。
对两个典型风险（患者信息泄露、越权处置）写出处置与升级方案。
- 05
在指导下完成一次模拟诊疗与病程记录，并做危急值识别演练。
对照检查要求找出至少两处偏差并记录整改方式。
- 06
请带教医师或团队挑战你的临床判断与沟通方式。
记录对方的异议与你的回应，不回避异常与反例。
- 07
复盘这一周：哪些环节让你投入，哪些环节让你消耗。
据此判断是否继续投入该方向，并写下一步要验证的具体问题。
七天结束时如何判断要不要继续
- 继续：能依据病史、查体与检查完成可复核的诊断与治疗判断。
- 继续：愿意在高后果与高压力环境下严格遵守核对与升级制度。
- 继续：愿意与患者和团队清晰沟通并对记录与交班负责。
- 停止：难以承受长时间值班或高后果决策压力，且短期无法改善。
- 停止：对危急值处置与患者信息安全缺乏警觉，反复出现记录缺失。
- 换方向：偏好在监督与授权范围内诊疗可考虑医师助理或执业护士方向。
- 换方向：偏好护理与患者观察可考虑注册护士方向；偏好门诊与长期随访可考虑普通内科或家庭医学方向。
学历、培训与资格：哪些是本职业的真实门槛？
| 资格或准备项 | 适用人群 | 对本职业的作用 | 是否普遍必需 | 获取条件 | 大致投入 | 限制说明 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 医学专业学历 | 入门岗位 | 满足医师岗位的学历起点 | 具体岗位与法定考试路径分别核 | 完成医学专业教育 | 按学制 | 学历不保证获得执业注册或岗位授权 |
| 住院医师规范化培训 | 新任住院医师 | 提供临床轮转与基础诊疗训练 | 按目标临床岗位及制度核，非所有医师注册唯一条件 | 参加规范化培训并通过考核 | 数年 | 培训记录不替代执业注册与处方权限 |
| 医师资格与执业注册（中国大陆） | 从事临床诊疗的医师 | 在中国大陆从事临床诊疗的法定条件之一 | 必需 | 按主管机关要求通过考试并办理注册 | 按考试与注册安排 | 取得资格不等于获得具体岗位授权 |
| 医师执照（美国，视所在地要求） | 执业医师岗位 | 在美国各州执业的条件之一 | 必需（视所在地） | 完成相应教育与培训并通过执照考试 | 按学制与考试安排 | 执照与岗位授权、处方权限是不同状态 |
| 亚专科进修或专科认证 | 专科方向岗位 | 提升可承担的专科范围与稳定性 | 视机构要求而定 | 完成专科进修或认证 | 按具体培训认证安排，无统一期限 | 专科资质不替代机构岗位授权 |
| 医疗质量与安全培训 | 所有临床岗位 | 明确用药安全、感染控制与不良事件上报要求 | 较普遍 | 参加机构组织的质量与安全培训 | 按实际培训安排，无统一期限 | 培训不替代法规与机构制度 |
资格与授权边界说明
招聘样本说明
住院临床方向
住院医师（入门）
典型职责：在上级医师指导下完成接诊、记录与常见诊疗并遵守制度。
晋升证据：提交培训与轮转记录，并获得带教反馈。
资格边界：按真实医师资格考试路径、注册和目标岗位训练核，非全部本科规培唯一顺序。
下一步：争取独立完成常见住院患者的诊疗与协调。
独立住院医师
典型职责：独立完成常见住院患者的诊疗并处理常见异常。
晋升证据：提交病程记录、交班与出院小结留痕。
资格边界：视机构要求；处方与操作权限须取得授权。
下一步：学习复杂与重症患者的诊疗。
高年资住院医师
典型职责：主导复杂或重症患者的诊疗并带教下级。
晋升证据：提交复杂病例记录与带教材料。
资格边界：视机构要求；通常需专科训练与经验。
下一步：把经验整理为可复用的诊疗路径与培训材料。
科室负责人
典型职责：统筹值班、照护质量与安全管理并承担责任。
晋升证据：提交质量评估与改进记录。
资格边界：由机构人事与管理制度确定。
下一步：参与机构层面的临床规范与安全治理。
亚专科方向
亚专科入门训练
典型职责：在专科团队中承担初步诊疗与学习。
晋升证据：提交专科轮转与病例记录。
资格边界：视方向要求；通常需专科训练。
下一步：争取独立完成本亚专科的常见诊疗。
亚专科医师
典型职责：独立完成本亚专科诊疗与会诊。
晋升证据：提交亚专科病例与会诊记录。
资格边界：视机构与专科认证要求。
下一步：参与复杂病例的多学科决策。
亚专科骨干
典型职责：主导疑难病例与专科流程建设。
晋升证据：提交疑难病例与流程文件。
资格边界：由机构与专科要求确定。
下一步：在机构层面推动亚专科质量提升。
学科与质量负责人
典型职责：参与专科标准、临床路径与质量规范制定。
晋升证据：提交标准文件与质量评估记录。
资格边界：由机构与行业要求确定。
下一步：参与行业诊疗规范与安全建设。
教学与管理方向
教学辅助（入门）
典型职责：协助整理教学病例与培训材料。
晋升证据：提交教学材料与反馈记录。
资格边界：需具备临床与表达基础。
下一步：学习独立设计临床教学。
临床带教医师
典型职责：承担实习与住院医师带教与考核。
晋升证据：提交带教计划与考核记录。
资格边界：由机构教学制度确定。
下一步：参与课程与培训体系设计。
质量管理与安全人员
典型职责：参与病历质控、不良事件分析与改进。
晋升证据：提交质控报告与改进记录。
资格边界：由机构质量制度确定。
下一步：推动临床路径与安全标准落地。
医疗管理负责人
典型职责：承担科室或机构层面的医疗管理与资源配置。
晋升证据：提交管理评估与运营记录。
资格边界：由机构与行业要求确定。
下一步：参与机构战略与质量治理。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
有指导的住院医师
能在指导下完成接诊、记录与常见诊疗，按指南执行并接受反馈。
- 02
独立住院医师
能独立完成常见住院患者的诊疗与协调，处理常见异常并保证记录一致。
- 03
高年资或带教住院医师
能主导复杂或重症患者的诊疗、带教下级并参与质量管理，形成可核验的临床记录。
- 04
临床与质量层面的负责人
在科室或机构层面参与临床规范与质量安全治理，并对诊疗质量与团队表现承担责任。
职业前景与相关职业转向
住院医师的前景如何？可以转向哪些相关职业？
2025美国Physicians, All Other上级口径中位时薪127.85美元、年薪265,930美元；10/25/75/90年薪69,170/102,930/378,770/452,360美元。OEWS正常工时税前含生产奖金等规定项目，排除加班费、轮班差额、非生产奖金及雇主福利成本；非自营执业净利润，分位非经验档次。美国Physicians, All Other上级口径：2025就业367,400人；2025—2035Average（3%至4%），年均空缺9,400个含增长和更替。非Hospitalists独立规模、当前招聘或AI因果。未取得中国本职业精确全国工资分布；NBS卫生和社会工作税前年均是行业多职业背景，非医师中位、起薪或个人到手收入，美国政府行业不直接映中国公立医院所有岗位。
三类数据，三种不同口径
BLS Occupational Outlook Handbook：医师与外科医师
2025—2035美国 · Physicians, All Other 合并口径（非 29-1229.02 单一精确职业）
Average（3%至4%）
就业增长
美国Physicians, All Other上级口径：2025就业367,400人；2025—2035Average（3%至4%），年均空缺9,400个含增长和更替。非Hospitalists独立规模、当前招聘或AI因果。
不能说明：合并口径；预测含替换需求，不等于实际招聘或个人就业结果。
O*NET 29-1229.02 国家工资（BLS OEWS 2025）
2025—2035美国 · Physicians, All Other 合并口径
9,400个/年
年均职位空缺
空缺含增长和更替，本轮无更替占比，不读净新增。
不能说明：合并口径；不代表本职业在任一地区的空缺。
国家统计局：2025 年城镇单位就业人员平均工资情况
2025 年（行业统计期）中国大陆 · 未有本职业精确口径；仅有行业门类平均工资（行业代理）
证据不足
中国大陆职业工资
国家统计局按行业门类公布平均工资、不区分职业，无法据此得到住院医师职业级数值。
不能说明：行业代理；不以行业均值、招聘报价或美国数据代填。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
普通内科医师
近（内科专业相近）可迁移：内科诊疗与查体基础。
需补足：需补：门诊与长期管理的诊疗模式。
查看职业详情家庭医学医师
中（场景转向门诊全科）可迁移：常见病诊疗与患者沟通经验。
需补足：需补：全生命周期与门诊连续照护。
查看职业详情急诊医学医师
中（节奏与决策窗口不同）可迁移：急症识别与处置基础。
需补足：需补：急诊时效性与不确定性下的处置。
查看职业详情重症护理护士
中（角色与授权不同）可迁移：重症照护与团队协作经验。
需补足：需补：护理评估与执行规范及执业注册。
查看职业详情医师助理
近（诊疗技能相近，授权不同）可迁移：病史采集、检查与部分诊疗技能。
需补足：需补美国PA具体项目与州資格，不等同中国执业助理医师。
查看职业详情执业护士
中（需补护理路径与授权）可迁移：临床评估与沟通经验。
需补足：需补美国NP进阶护理教育及实际州权限，不等同中国执业护士全部岗位。
查看职业详情临床护士专员
中（需补护理专科路径）可迁移：临床专科技能与协作经验。
需补足：需补：护理专科训练与执业注册。
查看职业详情医疗与健康服务经理
中（由临床转向管理）可迁移：临床流程与质量改进经验。
需补足：需补：管理与运营知识及相应资历。
查看职业详情常见问题与资料来源
住院医师具体做什么？
依据 O*NET 29-1229.02，本职业主要在医疗病房、急症监护单元、重症监护室、康复中心或急诊室等场所为住院患者提供照护，并在整个治疗过程中管理与协调患者照护。典型任务包括诊断、治疗或提供持续护理（重要性 98）、开具药物或治疗方案（98）、开具或解读化验与 X 光等检查（97）、收治患者入院（96）、制定出院计划并办理出院（95）。
它和相邻职业有什么区别？
普通内科医师与家庭医学医师以门诊与长期管理为主；急诊医学医师以急诊场景的快速评估与处置为主；医师助理在医师监督下承担部分诊疗任务；注册护士以护理评估与执行医嘱为主。执业准入、授权范围与责任边界不同，不能只按职位名称互换。
美国工资和就业情况如何？
BLS OEWS 2025 年（经 O*NET 呈现，Physicians, All Other 合并口径）：中位年薪 265,930 美元、时薪中位 127.85 美元；第 10/25/75/90 分位 69,170 / 102,930 / 378,770 / 452,360 美元/年。美国 BLS 表1.2 上位职业 Physicians, All Other：29-1229 2025 年就业约 367,400 人，预计 2035 年约 380,100 人，2025—2035 年变化 +3.4%，年均约 9,400 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。以上均为合并口径，不是 29-1229.02 单一精确职业数值。
中国大陆有对应的工资数据吗？
没有可按本职业精确读取的全国职业工资。国家统计局按行业门类公布城镇单位就业人员平均工资、不区分职业，无法据此得到住院医师职业级数值。本页按证据政策登记缺口而不代填。
工作环境和职业风险如何？
O*NET 工作情境显示：面对面讨论 100% 每天、电话交谈 100% 每天、决策频率 92% 每天、典型工作周超过 40 小时 92%、暴露于疾病或感染 88% 每天、错误后果 79% 极其严重。主要风险包括危急值或病情恶化未及时识别、用药或治疗决策错误、交班或出院衔接遗漏、患者信息泄露、感染防护不足，以及超出能力或权限的处置。
AI 会影响这个职业吗？
会影响信息处理类任务，而非取代临床判断与责任。生成式 AI 可辅助病历与文书草拟、文献与指南检索、检查结果归纳；临床诊断、治疗与用药决策、危急值处置与知情同意沟通仍由医师按制度与指南负责。本页不给出替代概率或时间表。
需要什么学历和培训？
O*NET 将本职业列入 Job Zone 第五级；通常需要研究生学历，受访者多表示需要博士后或博士层次训练，并要求广泛的专业技能与经验。中国大陆相关岗位通常要求医学专业学历、规范化培训并取得执业注册，具体要求以机构与主管机关规定为准。
需要证书或资格吗？
本页不虚构统一证书清单。学历、规范化培训、执业注册、岗位授权与处方或签字权限是不同状态：完成培训不等于取得注册，取得注册不等于获得机构对处方与高风险决策的具体授权。在美国各州对执照与执业范围有具体规定；在中国大陆须依法取得医师资格并办理执业注册。
这个职业有哪些主要风险？
主要风险包括危急值或病情恶化未及时识别、用药或治疗决策错误、交班或出院衔接遗漏、患者可识别信息与病历泄露、感染暴露或职业防护不足，以及超出能力或权限的处置；控制重点是把每一步留成可复核记录并在异常时停止与升级。
前景如何、能转向哪些方向？
美国 BLS 表1.2 上位职业 Physicians, All Other：29-1229 2025 年就业约 367,400 人，预计 2035 年约 380,100 人，2025—2035 年变化 +3.4%，年均约 9,400 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。可转向方向包括普通内科与家庭医学、急诊医学、重症护理、医师助理、执业护士与医疗管理，但都需补足相应训练或资质；能力迁移不等于自动晋升。
资料来源
本轮核29-1229.02十四任务SI/Zone5新聘48/40/8；2025上级五分位及367400/2025—2035Average3%-4%/9400空缺，行业78/11/11。美国Hospitalist非中国职称规培，医师法正文与处方规则索引用途分别核。
2026-10-11查阅：摘要、国家工资HTML五分位、行业及医师法正文可读；处方办法正文412仅官方索引，不称全部法规逐条核。
来源卡｜来源登记：本页来源登记列出 O*NET 29-1229.02 的职业档案、详细资料、国家工资、行业分布、热门技术、证书目录与国家培训条目，BLS 职业就业与工资统计（OEWS 2025 年）、就业预测与方法说明，国家统计局城镇单位就业人员年平均工资，《中华人民共和国医师法》《医疗机构管理条例》《医疗质量管理办法》《中华人民共和国个人信息保护法》，ILO 生成式 AI 与就业职业暴露指数、NIST 人工智能风险管理框架，以及与相邻职业（普通内科医师、医师助理、注册护士等）相关的条目。
O*NET OnLine：住院医师职业档案与官方定义（29-1229.02）O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET updated 2026; accessed 2026-09-22｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET OnLine：住院医师职业档案与官方定义（29-1229.02）- 用于核对官方定义（主要为住院患者提供照护并管理与协调照护）与常见职位名称。
- 用于核对兴趣代码（SI）与 Job Zone 第五级。
使用限制：美国职业描述，不覆盖中国大陆执业与资格制度；该页工资与就业为合并口径。
美国 BLS 表1.2：就业预测U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035｜official occupation outlook
美国 BLS 表1.2：就业预测U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035｜official employment projections
查看原始资料：美国 BLS 表1.2：就业预测- 美国 BLS 表1.2 上位职业 Physicians, All Other：29-1229 2025 年就业约 367,400 人，预计 2035 年约 380,100 人，2025—2035 年变化 +3.4%，年均约 9,400 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。
- 该口径为合并口径，不构成个人就业结论。
使用限制：合并口径，不能归因于生成式 AI，也不等于 29-1229.02 单一规模。
OEWS methodologyU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 OEWS methodology; accessed 2026-09-22｜official methodology
国家统计局：2025 年城镇单位就业人员平均工资情况国家统计局｜中国｜2025｜official industry wage statistics
查看原始资料：国家统计局：2025 年城镇单位就业人员平均工资情况- 用于说明中国大陆按行业门类公布平均工资、不拆分职业。
- 本页按证据政策登记缺口而不代填职业级数值。
使用限制：行业门类口径，不区分职业；未按本职业单列。
physician practice law国家法律法规数据库｜中国｜current as of 2026-08-31｜statute
查看原始资料：physician practice law- 用于说明中国大陆医师资格、执业注册与执业范围的一般制度。
- 取得资格、办理注册与获得机构岗位授权是不同状态。
使用限制：以现行法规文本与主管机关要求为准。
personal information protection全国人民代表大会常务委员会 / 中国政府网｜中国｜effective 2021-11-01｜statute
查看原始资料：personal information protection- 用于说明患者可识别健康信息的收集、使用与对外提供边界。
- 要求处理个人信息具有合法依据并限于最小必要范围。
使用限制：以法律原文与主管部门解释为准。
medical institution regulation国家法律法规数据库｜中国｜current as of 2026-08-31｜administrative regulation
查看原始资料：medical institution regulation- 用于说明医疗机构执业与人员管理的制度背景。
- 具体岗位与权限要求以现行法规与机构制度为准。
使用限制：以现行法规文本与主管机关要求为准。
O*NET OnLine：住院医师行业分布（29-1229.02）O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美国｜current page; accessed 2026-09-22｜official industry distribution
查看原始资料：O*NET OnLine：住院医师行业分布（29-1229.02）- 用于核对主要行业为卫生保健与社会援助与政府相关机构。
- 用于说明主要用人单位类型。
使用限制：美国行业分布，不建立中国大陆映射；摘要页将其归入合并口径。
O*NET OnLine：住院医师详细资料（任务与工作活动）O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET updated 2026; accessed 2026-09-22｜official occupation details
查看原始资料：O*NET OnLine：住院医师详细资料（任务与工作活动）- 用于核对任务重要性（诊断治疗 98、开具药物或治疗方案 98、开具或解读化验与 X 光 97、收治入院 96、出院计划 95 等）。
- 用于核对工作活动与工作情境百分比。
使用限制：职业级描述，不构成临床指南或医疗质量规范。
O*NET OnLine：住院医师证书目录（29-1229.02）O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美国｜current page; accessed 2026-09-22｜official credential discovery
查看原始资料：O*NET OnLine：住院医师证书目录（29-1229.02）- 用于核对与本职业相关的证书与认证检索入口。
- 证书或培训不等同于执照或岗位授权。
使用限制：证书目录不取代所在地执照、机构与主管机关的执业要求。
task exposure contextInternational Labour Organization｜全球｜current｜research publication
internal_rubricFermatMind｜全球｜current authoring rules｜internal authoring rules
AI risk governanceNIST｜美国｜AI RMF 1.0｜governance framework
O*NET OnLine：住院医师热门技术（29-1229.02）O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美国｜current page; accessed 2026-09-22｜official technology display
查看原始资料：O*NET OnLine：住院医师热门技术（29-1229.02）- 用于核对与该职业相关的软件与技术项（如电子病历系统、临床决策支持与办公软件）。
- 用于说明本职业并非以通用软件为核心。
使用限制：技术提及不等同于能力、采用或自动化程度。
O*NET OnLine：住院医师国家培训（29-1229.02）O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美国｜current page; accessed 2026-09-22｜official training discovery
internal_rubricFermatMind｜全球｜current authoring rules｜editorial_synthesis
medical quality management国家法律法规数据库｜中国｜current as of 2026-08-31｜administrative regulation
O*NET OnLine：普通内科医师（29-1216.00）O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美国｜current; accessed 2026-09-22｜official occupation profile
O*NET OnLine：医师助理（29-1071.00）O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美国｜current; accessed 2026-09-22｜official occupation profile
O*NET OnLine：注册护士（29-1141.00）O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美国｜current; accessed 2026-09-22｜official occupation profile
occupation taxonomy and descriptorsO*NET Resource Center｜美国｜O*NET current occupation profile｜official database
查看原始资料：occupation taxonomy and descriptors- 用于核对职业代码与分类归属与描述符来源。
- 用于说明职业代码与训练信息不能替代机构许可与岗位授权。
使用限制：数据库与分类信息不构成授权依据。
SOC direct match titlesU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2018 SOC; accessed 2026-09-22｜official taxonomy mapping
O*NET OnLine：住院医师国家工资（BLS OEWS 2025 年）O*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 BLS OEWS wage data via O*NET｜official wage display
查看原始资料：O*NET OnLine：住院医师国家工资（BLS OEWS 2025 年）- 用于核对年薪分位：第 10 分位 69,170 美元、第 25 分位 102,930 美元、中位 265,930 美元、第 75 分位 378,770 美元、第 90 分位 452,360 美元（2025 年）；时薪中位 127.85 美元。
- 用于说明工资按年度披露、不据此推算个人月收入或到手收入。
使用限制：O*NET 将该页工资标注为 Physicians, All Other 合并口径；不含福利与奖金；分位不等于起薪或经验等级。
O*NET OnLine：住院医师就业趋势（29-1229.02）O*NET OnLine / U.S. Department of Labor｜美国｜current page; accessed 2026-09-22｜official employment trends
查看原始资料：O*NET OnLine：住院医师就业趋势（29-1229.02）- 用于核对与该职业相关的就业趋势页面与期间标注。
- 就业预期为平均水平，趋势解读需结合医疗需求。
使用限制：就业趋势为 O*NET 呈现的美国合并口径；本页就业展望使用同一口径。
具体文档用途限定全国人大常委会/北京卫健委｜中国大陆｜本轮所核统计资料期或规则｜official release / methodology / rule
具体文档用途限定NHC｜中国大陆｜本轮所核统计资料期或规则｜official release / methodology / rule
具体文档用途限定BLS｜美国｜本轮所核统计资料期或规则｜official release / methodology / rule
查看原始资料：具体文档用途限定- 2025美国Physicians, All Other上级口径中位时薪127.85美元、年薪265,930美元；10/25/75/90年薪69,170/102,930/378,770/452,360美元。OEWS正常工时税前含生产奖金等规定项目，排除加班费、轮班差额、非生产奖金及雇主福利成本；非自营执业净利润，分位非经验档次。
使用限制：非个人收入、录用或作业授权保证。
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 接诊与评估 — 25/100; weight=1/3; hospitalists.ai-impact.ai-impact-table.95[0]
- 诊断与检查 — 50/100; weight=1/3; hospitalists.ai-impact.ai-impact-table.99[0]
- 治疗与用药 — 25/100; weight=1/3; hospitalists.ai-impact.ai-impact-table.103[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
具名岗位或制度岳阳市卫生健康委员会｜中国大陆｜2026
具名岗位或制度湖南省人民政府｜中国大陆｜2026
美国 BLS 表1.2：就业预测U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035
查看原始资料：美国 BLS 表1.2：就业预测- 美国 BLS 表1.2 上位职业 Physicians, All Other：29-1229 2025 年就业约 367,400 人，预计 2035 年约 380,100 人，2025—2035 年变化 +3.4%，年均约 9,400 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。
未取得中国本职业精确全国工资分布；NBS卫生和社会工作税前年均是行业多职业背景，非医师中位、起薪或个人到手收入，美国政府行业不直接映中国公立医院所有岗位。职业×行业工资与AI实测采用效果未取得；美国各州PA/NP条件未全核。美国 BLS 表1.2 上位职业 Physicians, All Other：29-1229 2025 年就业约 367,400 人，预计 2035 年约 380,100 人，2025—2035 年变化 +3.4%，年均约 9,400 个空缺。人数为独立取整，空缺包含替换，不是当前招聘。
MBTI（英文） · Big Five（英文） · 普通内科医师 · 医疗卫生服务管理者
