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SOC 55-3016
步兵对应美国 O*NET/SOC 55-3016.00「Infantry」这一军事职业：在地面战斗行动中操作武器和装备。官方范围原文：Operate weapons and equipment in ground combat operations. Duties include operating and maintaining weapons, such as rifles, machine guns, mortars, and hand grenades; locating, constructing, and camouflaging infantry positions and equipment; evaluating terrain and recording topographical information; operating and maintaining field communications equipment; assessing need for and directing supporting fire; placing explosives and performing minesweeping activities on land; and participating in basic reconnaissance operations. 核心职责包括操作与维护武器、定位构筑与伪装步兵阵地及装备、评估地形并记录地形信息、操作维护野战通信装备、评估支援火力需求并指挥支援火力、布设爆炸物并执行陆地扫雷，以及执行基础侦察。O*NET 明确不收集军事职业数据，因此本页不提供步兵的工资、就业、技能或 Job Zone 统计；美国 BLS 就业预测只覆盖民用劳动力；中国大陆《兵役法》规定现役与预备役及征集与服役的权利义务，但不提供与美国精确对齐的职业工资序列。
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项任务中同时完成三件事：把任务与装备做实（受领任务、核对班组人员与单兵武器和通信装备、完成任务与记录，产出可复核的位置与地形记录、装备状态与交接信息）；把规范与授权管住（武器安全、停止条件、致命武力授权、友军与平民保护，按法域与指挥链要求执行）；并承担可界定的岗位责任（对本人行动与班组状态负责，对超出授权的判断立即停止并上报）。建议用一次可核验的体验（完成一份完全虚构的任务包与复盘记录，或对一组模拟任务命令做核对与升级演练）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号｜从官方范围与任务看，步兵在地面战斗行动中操作武器和装备，工作涉及致命武力、班组人员与装备、以及指挥链内的授权：一次武力授权被误读、一次人员或武器状态未核对、一次位置或通信信息出错、一次在信息冲突或战斗应激下擅自行动，都可能造成严重后果。因此本页把授权边界、友军平民与弹药安全、位置与通信、军令与战斗应激单列。需要说明的是：O*NET 明确不收集军事职业数据，因此本页不提供步兵的工资与就业统计；美国 BLS 就业预测只覆盖民用劳动力，DFAS 基本薪表按军衔与服役年限计薪、不是职业工资分布。若你难以承受高强度授权约束、现场风险与团队依赖，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
适配信号｜美国 O*NET 55-3016.00 的官方范围显示：该职业在地面战斗行动中操作武器和装备，职责包括操作与维护武器（步枪、机枪、迫击炮与手榴弹等）、定位构筑和伪装步兵阵地与装备、评估地形并记录地形信息、操作维护野战通信装备、评估支援火力需求并指挥支援火力、布设爆炸物并执行陆地扫雷、以及执行基础侦察。职业家族（军事职业 55-0000）区分步兵、步兵军官、装甲突击车组员与航空机组成员。若你愿意在指挥链与授权内执行高强度地面任务、在压力下准确复述命令并核对位置与通信、遵守武器安全与停止条件、与班组共享状态并及时上报异常，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断入伍资格或表现。
步兵（O*NET/SOC 55-3016.00「Infantry」）指在地面战斗行动中操作武器和装备的军事职业。官方范围原文：Operate weapons and equipment in ground combat operations. Duties include operating and maintaining weapons, such as rifles, machine guns, mortars, and hand grenades; locating, constructing, and camouflaging infantry positions and equipment; evaluating terrain and recording topographical information; operating and maintaining field communications equipment; assessing need for and directing supporting fire; placing explosives and performing minesweeping activities on land; and participating in basic reconnaissance operations. 核心职责包括操作与维护武器，定位、构筑与伪装步兵阵地及装备，评估地形并记录地形信息，操作与维护野战通信装备，评估支援火力需求并指挥支援火力，布设爆炸物并执行陆地扫雷，以及执行基础侦察。常见职责组为：地面战斗任务执行、武器装备操作维护、巡逻警戒与战术机动。本页只覆盖 O*NET 55-3016.00 Infantry 这一精确职业；O*NET 明确不收集军事职业数据，因此本页不提供步兵的工资、就业、技能或 Job Zone 统计；中国与美国的兵役、招募、资格与授权制度分属不同法域，不能互相套用。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界和工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 步兵军官 | 步兵军官方向｜核心产出是计划、组织与指挥：承担任务规划、兵力与火力协调、指挥决策与责任。步兵执行地面战斗任务、围绕班组与单兵装备行动；两者责任边界不同，不能混写，也不能只按职位名称互换。 | 承担任务规划、兵力与火力协调及指挥责任，高于执行层。 | 愿意做任务规划与指挥的人。 |
| 航空机组成员 | 航空机组成员方向｜核心产出是在航空器内完成任务：围绕航空平台、飞行程序与机组协同。步兵围绕地面行动、阵地、通信与班组协同展开；平台、训练路径与授权边界不同，相邻不等于可直接替代。 | 围绕航空平台与飞行程序，平台与训练路径不同。 | 愿意在航空器中完成任务的人。 |
| 航空发射与回收专业人员 |
AI 对职业的影响
直接回答｜生成式 AI 可能辅助训练记录整理、装备异常提示、信息汇总与任务复盘，但不改变命令复述、目标识别、武力授权、附带伤害判断、停止条件与上报的归属。AI 暴露不等于部署率、裁撤日期或失业概率；采用任何工具都必须通过数据、测试、权限、可靠性与负责任 AI 治理门槛。本页不给出替代概率或时间表。
先区分可辅助任务与最终责任。
技术演示不等于组织采用。
不能从任务暴露推导裁撤时间。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 记录与信息整理 | 整理记录 | 可能被辅助：训练与装备记录的整理、异常提示汇总、任务信息检索与复盘材料草拟；这些环节结果可事后核对，但仍须回看原始记录。 | 核对原始记录与失败模式。 |
中国大陆薪资参考
职业范围｜本页的中国侧结论只限中国大陆市场、当前时期与兵役统计口径；现役、预备役与文职岗位属不同身份，公开统计未按本职业单列，本页不呈现职业级数值。
证据不足：中国大陆公开职业统计未建立与美国 O*NET/SOC 55-3016.00 精确对应的全国步兵职业工资分布；国家统计局 2025 年工资表不覆盖现役步兵口径，本页不以公共管理或企业岗位大类平均数、招聘报价或美国数据代填。
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
有界检索未建立安全数值；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
美国薪资参考
直接回答｜证据不足：O*NET 55-3016.00 页面不收集军事职业数据，DFAS 2026 军人基本薪表按军衔等级与累计服役年限列示，不是 55-3016.00 步兵的职业年薪中位数、起薪或总报酬；本页展示缺失而不使用代理数字。
| 分位 | 年度参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 暂无安全数值 | — | 不作个人报价。 |
| 中位数 | 暂无安全数值 | — | 不作个人报价。 |
| 高分位 |
适配信号
直接回答｜步兵的适配信号是能在压力下复述命令、核对位置与通信、遵守武器安全和停止条件、与班组共享状态并及时上报异常，而不是「勇敢」等人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断入伍资格、授权或表现。
积极信号： 积极信号｜能在压力与疲劳下准确复述命令、核对位置与通信、遵守武器安全与停止条件，并让班组人员理解同一状态；能按标准完成地面战斗任务执行、武器装备操作维护、巡逻警戒与战术机动。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括为了速度省略武器或通信检查、遇到不确定性仍擅自行动、不愿按指挥链上报；若难以承受高强度授权约束、现场风险与团队依赖，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： 试验动作｜用完全虚构的任务包做一次演练：整理班组人员、单兵武器与通信装备、地形目标与任务命令，执行分步任务并形成结果、复核点与升级记录；用可观察交付检验，而不是只凭兴趣问卷。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据本职业研究输入和来源注册表，不能跨法域外推。
典型场景：出现不确定性或关键输入异常时。
主要岗位：步兵
可能后果：可能造成错误决策或责任越界。
降低风险：停止受影响步骤、核对原始输入并按授权链升级。
依据：bls-military-careers
入行路径
直接回答｜现实入口以招募条件加基础训练为主：先确认岗位第一年的任务与监督方式，再核对学历、身份与年龄要求，并了解训练时长与内容；资格、授权与最终责任仍由招募机构与军种规则核验。
典型职责：阶段责任｜入口与试验阶段在监督下完成受领命令、核对人员装备与记录任务；后续阶段按岗位授权完成职责并对班组状态与记录负责。
晋升证据：可复核证据｜用完全虚构的任务包展示能力：整理班组人员、单兵武器与通信装备、地形目标与任务命令，执行分步任务并形成结果、复核点与升级记录；不用真实敏感数据，不复制战术或武器操作细节。
市场信号
直接回答｜证据不足：BLS 明示 2024—2034 就业预测覆盖民用劳动力，O*NET 不收集军事职业数据，因此无法给出 55-3016.00 步兵的精确 2024 就业量、十年增长率或年均职位空缺。BLS 引用的数据只提供军种与战斗专业大类规模：2024 年 2 月美国陆军现役士兵共 349,630 人，其中 Combat Specialty 大类 100,183 人（含步兵、炮兵与特种部队等），两者都不是步兵精确就业量。
来源覆盖范围 · 步兵
证据不足：本轮有界检索未取得可按本职业读取的精确就业量与就业预测；就业人数、增长率、净变化与年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证，也不能从军种宽口径外推。
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围 · 步兵
BLS 说明现役人员通常全时工作，工时会随专业、军衔、军种和任务需要变化，并可能需要投入额外时间。O*NET 55-3016.00 只提供官方范围与职责，不提供工时与技能统计，因此本页不给出步兵的具体工时分布。
步兵执行地面战斗任务；步兵军官承担计划与指挥，装甲突击车组员围绕装甲平台，航空机组成员在航空器内完成任务，航空发射与回收专业人员围绕航空作业平台。相邻职业须比较核心产出、责任边界、资格要求与工作模式，不能只按职位名称互换。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
判断是否适合步兵，先用公开或模拟材料做一次可核验的演练：设定一个完全虚构的地面任务情境（例如受领一段巡逻与警戒任务），写出从受领并复述命令、核对班组人员与单兵武器和通信装备、评估地形并记录地形信息、构筑或伪装阵地、识别支援火力需求并上报、到完成任务后复盘与交接的分步流程，标注每一步的核对点与可能出现的问题（命令复述不清、位置或地形信息错误、通信中断、武器或弹药安全条件不满足、友军与平民识别不清、授权边界不明）。完成后核对：是否把授权边界、友军平民与弹药安全、位置通信与升级路径作为不可省略项；是否把超出个人授权的判断写成停止并上报；是否把过程留成可复核记录。用真实可交付物检验，而不是只凭兴趣问卷作答。全部材料须为虚构，不使用真实敏感数据。
这份工作先核对的是：对象（班组人员、单兵武器和通信装备、地形目标与任务命令）、输入（任务命令、武器与通信安全条件、授权与指挥链规则、版本受控材料）、交付（位置与地形记录、装备状态、支援需求与交接信息）。任何一项未核实都应按待核查处理，不能用宣传或代理口径替代。
判断工作闭环看四步：输入核对（确认命令、权限与材料版本）→任务限定（只在已知范围内执行）→执行并记录（按标准完成动作并留痕）→人工复核与升级（异常立即停止并按指挥链上报）。闭环成立的前提是授权、人员与装备状态可核验，而不是只看最终结果。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 输入、行动、交付与复盘 | |
| 步骤一 | 核对输入 | |
| 步骤二 | 限定任务 | |
| 步骤三 | 执行并记录 | |
| 步骤四 | 人工复核 | |
| 步骤五 | 异常升级 | |
| 步骤六 | 形成复盘 |
投入对象｜步兵在指挥链与任务授权内执行地面战斗任务，围绕班组人员、单兵武器和通信装备完成警戒、战术机动、阵地构筑与基础侦察。
可检查产出｜位置与地形记录、装备状态、支援火力需求评估与交接信息；任务、人员与装备状态须留成可复核记录。
完整工作流程｜受领并复述命令→核对班组人员与武器通信装备→评估地形与记录地形信息→构筑与伪装阵地→识别支援火力需求并按指挥链上报→行动后复盘与交接。
资格、授权和最终责任仍由具体法域、机构或雇主核验。
| 航空发射与回收专业人员方向｜核心产出是航空作业平台的地面保障：围绕发射与回收流程、设备与规程。步兵以徒步或地面战术行动为核心；工作对象、设备与训练路径不同，须分别补足证据。 |
| 围绕航空作业平台的地面发射与回收保障流程。 |
| 愿意做航空作业地面保障的人。 |
| 装甲突击车组员 | 装甲突击车组员方向｜核心产出是围绕装甲平台操作：以车辆、武器系统与车组协同为对象。步兵以地面战术行动与班组协同为核心；平台与责任不同，相邻并不等于可直接替代。 | 围绕装甲平台与武器系统操作，平台与责任不同。 | 愿意做装甲平台操作与车组协同的人。 |
|---|
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 执行与协同 | 执行核心任务 | 辅助信息汇总 | 人的控制点：必须回看原始班组人员、单兵武器和通信装备、地形目标与任务命令，复核关键判断，并对目标识别、武力授权、附带伤害判断、停止或上报承担责任。 |
|---|
| 安全与授权 | 关键判断 | 不作自动授权 | 按法定授权和指挥链升级。 |
|---|
| 复盘与改进 | 形成复盘记录 | 可能辅助整理 | 由责任人确认结论。 |
|---|
证据说明｜本表只使用来源原始口径：O*NET 55-3016.00 只提供官方范围与职责；BLS 就业预测仅覆盖民用劳动力，不提供步兵精确就业量；CDAO 负责任 AI 工具包仅支持技术采用与治理边界；法律与安全来源只支持授权与风险管理描述，不复制战术或武器操作细节。
差异说明｜同一职业内不同环节受影响不同：越可文本化、且结果可事后核对的部分（记录整理、信息汇总、复盘草拟）越容易被工具加速；越涉及授权、目标识别与现场判断的部分越必须由人承担。
AI 主要改变信息整理
仍由人负责责任与授权
AI 主要改变检索与复盘
仍由人负责原始记录核对
责任链｜从命令核对到工具处理、人工复核、记录留痕与授权，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；涉及武力使用的决定不得由模型输出替代。
确认来源、权限和版本。
只在已知范围内辅助。
责任人复核输出。
异常立即停止并上报。
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
练习可复核工作样本。
保留过程与失败记录。
先定权限和停止条件。
转折｜工具改变的是信息处理效率，不改变命令、目标识别、武力授权、停止条件与上报的归属；务实的做法是先把不可替代的核对与判断能力练扎实，再在可回滚、可审计的低风险环节引入工具。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 证据不足：未建立安全映射（现役身份） | 按法定程序与军队编制核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（预备役身份） | 按法定程序与军队编制核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（文职岗位） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（其他） | 按具体法域核验 | 不使用代理数字。 |
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
AI 与薪资判断边界｜生成式 AI 可能辅助记录整理与信息汇总，但不改变现役人员的薪酬与授权制度由法定程序与军种规则决定这一事实；本页不对步兵的 AI 暴露评分，也不据此推断薪资。
| 暂无安全数值 |
| — |
| 不作个人报价。 |
薪资 · 10 分位：暂无安全数值；Military Careers
薪资 · 25 分位：暂无安全数值；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
薪资 · 中位数：暂无安全数值；Military Careers
薪资 · 75 分位：暂无安全数值；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
薪资 · 90 分位：暂无安全数值；Military Careers
不是。
需核对覆盖范围。
以来源时期为准。
不能直接拼接。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
| 职业大类 | 暂无安全数值 | 范围需单独核验。 |
按具体法域核验。
按岗位责任核验。
不得跨地区外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
不能从军种宽口径外推。
O*NET 职业兴趣基线
不以单一代码决定职业。先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜活动偏好更接近户外行动、程序执行、装备操作与班组协同的组合；但兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断入伍资格或表现。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜人格特质不能预测步兵的工作表现；应结合真实任务、责任边界与可复核交付继续核对，而不是依据单一标签下结论。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代步兵的工作样本、学习能力、资格和实际绩效证据；任何工具结论都不构成入伍、授权或录用判断。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、责任边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：先核对任务、压力和交付。
注意：需要补足新岗位的工具与资格证据。
更匹配：先核对任务、压力和交付。
注意：需要补足新岗位的工具与资格证据。
更匹配：先核对任务、压力和交付。
注意：需要补足新岗位的工具与资格证据。
更匹配：先核对任务、压力和交付。
注意：需要补足新岗位的工具与资格证据。
更匹配：先核对任务、压力和交付。
注意：需要补足新岗位的工具与资格证据。
更匹配：先核对任务、压力和交付。
注意：需要补足新岗位的工具与资格证据。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
用安全工作样本和责任边界继续核对。
典型场景：出现不确定性或关键输入异常时。
主要岗位：步兵
可能后果：可能造成错误决策或责任越界。
降低风险：停止受影响步骤、核对原始输入并按授权链升级。
依据：nbs-2025-wages
典型场景：出现不确定性或关键输入异常时。
主要岗位：步兵
可能后果：可能造成错误决策或责任越界。
降低风险：停止受影响步骤、核对原始输入并按授权链升级。
依据：onet-infantry
典型场景：出现不确定性或关键输入异常时。
主要岗位：步兵
可能后果：可能造成错误决策或责任越界。
降低风险：停止受影响步骤、核对原始输入并按授权链升级。
依据：onet-military-family
典型场景：出现不确定性或关键输入异常时。
主要岗位：步兵
可能后果：可能造成错误决策或责任越界。
降低风险：停止受影响步骤、核对原始输入并按授权链升级。
依据：source-pack-onet-custom
典型场景：出现不确定性或关键输入异常时。
主要岗位：步兵
可能后果：可能造成错误决策或责任越界。
降低风险：停止受影响步骤、核对原始输入并按授权链升级。
依据：source-pack-onet-details
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：下一步动作｜完成一次虚构任务包与复盘记录，请有经验者挑战你的核对与升级判断，并据此判断是否继续投入该方向；用可观察交付而不是课程名称证明能力。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：迁移路径｜转型前先列出可迁移能力（命令复述、装备与安全检查、地形与信息核对、班组协同与记录），再明确必须补齐的新岗位工具、资格与责任证据；不含战术参数的复盘材料更适合作为对外展示。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
典型职责：按岗位授权完成职责。
晋升证据：保留可复核交付。
资格边界：按具体法域和雇主规则核验。
下一步：补足工具、资格和责任证据。
确认来源、权限和版本。
遵守停止和升级条件。
形成可复核记录。
在授权范围内扩展。
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
来源覆盖范围 · 步兵
暂无安全数值
市场信号
招聘样本、就业规模和职位空缺必须分别解释。
不能说明：不能作为个人就业保证。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力｜相邻方向共享的基础包括：任务命令复述与信息核对、装备与安全检查、位置与通信、班组协同与记录留痕；但每条路径都要补齐与新输出和责任相对应的工具、资格与责任证据。
需补足：能力缺口｜转向步兵军官、航空机组成员、航空发射与回收专业人员或装甲突击车组员等相邻方向，须补足新岗位的平台知识、训练路径与授权边界；相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
查看职业详情可迁移：需要补足相邻岗位证据。
需补足：需核对新岗位工具与资格。
查看职业详情可迁移：需要补足相邻岗位证据。
需补足：需核对新岗位工具与资格。
查看职业详情可迁移：需要补足相邻岗位证据。
需补足：需核对新岗位工具与资格。
查看职业详情可迁移：需要补足相邻岗位证据。
需补足：需核对新岗位工具与资格。
查看职业详情可迁移：需要补足相邻岗位证据。
需补足：需核对新岗位工具与资格。
查看职业详情适配信号是能在压力下复述命令、核对位置与通信、遵守武器安全和停止条件、与班组共享状态并及时上报异常，而不是「勇敢」等人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断入伍资格、授权或表现。
生成式 AI 可能辅助训练记录整理、装备异常提示、信息汇总与复盘；采用必须通过数据、测试、权限、可靠性与负责任 AI 治理门槛。AI 暴露不等于部署率、裁撤日期或失业概率，本页不给出替代概率或时间表。
目标识别、武力授权、附带伤害判断、停止或上报不应由模型输出自动替代；与致命武力相关的判断必须在授权、区分、比例性、可行预防、新信息触发的取消或暂停以及上级指挥链内处理。
证据不足：中国大陆公开职业统计未建立与美国 O*NET/SOC 55-3016.00 精确对应的全国步兵职业工资分布。《兵役法》区分现役与预备役并规定征集与服役的权利义务，但不提供与美国精确对齐的中国职业与工资序列；国家统计局 2025 年工资表也不覆盖现役步兵口径。本页展示缺失而不使用代理数字。
证据不足：O*NET 明确不收集军事职业数据，因此本页不提供步兵的工资中位数、分位或起薪。DFAS 2026 军人基本薪表按军衔等级与累计服役年限列示，不是 55-3016.00 步兵的职业年薪中位数、起薪或总报酬。
美国陆军 11C 当前页面列出美国公民或持有效绿卡的永久居民、17 至 42 岁、高中文凭或 GED 等报名要求，且训练为 22 周 One Station Unit Training（含基础战斗训练与高级个人训练）；资格仍由招募与豁免审核决定，仅为 11C 样本。中国大陆的参军与服役资格由《兵役法》、征集命令与军队审查决定，不能把美国 11C 要求外推为中国标准。
主要风险包括致命武力授权、友军平民与弹药安全、位置与通信、军令与战斗应激四类。控制重点是把授权、区分、比例性、可行预防、取消或暂停以及升级路径写清，并在信息、设备、授权或安全条件不足时立即停止并上报。实弹训练的控制点包括预先风险评估、安全简报、人员与武器状态核对与训练后记录。
证据不足：BLS 明示 2024—2034 就业预测覆盖民用劳动力，O*NET 不收集军事职业数据，因此无法给出步兵的精确就业量与就业预测。BLS 引用的数据仅提供军种与战斗专业大类规模：2024 年 2 月美国陆军现役士兵共 349,630 人，其中 Combat Specialty 大类 100,183 人（含步兵、炮兵与特种部队等），都不是步兵精确就业量。
本页不给出就业或录用结论，而是提供可核验的试验路径：用完全虚构的任务包检验命令复述、人员与装备核对、地形与通信记录、班组协同与升级判断；用可观察交付判断是否继续，而不是只凭兴趣问卷或宣传。
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。；步兵页面提供职业决策与安全试验信息，不替代所在地法律、医疗、金融、安全、执业或其他专业意见。；任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET/SOC 55-3016.00 Infantry 这一精确职业。
FermatMind research workflow
February 2024 personnel; accessed 2026-08-30
Military Careers
使用限制：仅用于安全和风险管理描述，不复制战术或武器操作细节。
使用限制：大类与军种人数不是 55-3016 精确就业量。
使用限制：不提供 55-3016 精确就业量、增速或空缺。
使用限制：不提供与 O*NET 55-3016 精确对齐的职业工资或招募口径。
使用限制：法律与政策边界，不提供作战或武器操作步骤。
使用限制：只是技术采用风险信号，不测量步兵自动化或就业变化。
使用限制：仅为陆军 11C 样本，不代表所有步兵、军种或时点。
使用限制：没有工资、就业、技能或 Job Zone 统计。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
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来源说明｜本页按来源原始范围与限制分别核对：O*NET 55-3016.00 只提供官方范围与职责，不收集军事职业的工资、就业、技能或 Job Zone 数据；BLS 提供现役工作情境与 2024 军种、战斗专业大类人员量，且就业预测仅覆盖民用劳动力；《兵役法》规定中国现役、预备役、征集与服役的权利义务，但不提供与 O*NET 55-3016 精确对齐的职业工资或招募口径；DFAS 基本薪表按军衔等级与服役年限计薪，不是职业工资分布；《国防部战争法手册》与实弹训练安全指南只支持授权与风险管理描述，不复制战术或武器操作细节；CDAO 负责任 AI 工具包只支持技术采用与治理边界。所有来源均不建立中国映射、中国工资或法律授权。