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SOC 51-9071
珠宝与贵金属加工人员设计、制作、调整、修理或鉴定珠宝及贵金属、宝石，交付作品、规格检验和材料记录。应关注手工精度、资产交接及热和化学品安全；分级报告不等于估值，权限按岗位另核。美国工资与就业分期展示，中国全国职业工资证据不足。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项工作中同时完成三件事：把制作与修复做实（按图纸或要求设计、选料与采购、切割与锉削、镶嵌与装配、抛光与电镀、按规格检验，记录重量与工时，产出可复核作品与作业记录）；把精密与安全管住（贵金属与宝石的清点与保管、热处理与化学浴安全、粉尘与通风、工具与设备使用、鉴定与估值依据，按标准与机构制度执行）；并承担可界定的岗位责任（对本人制作质量与鉴定依据负责，对超出授权的估值结论、真伪认定或客户资金事项请示或转交）。建议用一次可核验的体验（用完全虚构的材料与图纸完成一件作品的设计说明与工序记录）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本精确职业全国工资分布；行业均值、历史岗位报价和美国工资均不代填。本页对应美国O*NET-SOC 51-9071.00；以设计、规格、材料及记录核制作或修复结果。职业任务含鉴定，不意味着每位工人都有鉴定、签字或估值权限。
适配信号｜O*NET 51-9071.00 的工作活动以创造性思考、控制机器与流程、获取信息、决策与解决问题、检查设备与材料为主。若你愿意长时间投入精细手工、对尺寸与外观有高度耐心、能按规格记录并遵守材料与作业安全要求，这些日常要求与你的工作方式更接近；兴趣与人格工具只用于设计试验，不能判断录用资格或表现。
这是工作样本核对，不是人格诊断或录用结论。
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本精确职业全国工资分布；行业均值、历史岗位报价和美国工资均不代填。珠宝与贵金属加工人员对应O*NET-SOC 51-9071.00，设计、制作、调整、修理或鉴定珠宝、金银及其他贵金属或宝石。交付可包括作品、规格检验、克重工时和交接记录；本页流程为任务归纳，实际工序及权限按岗位核查。当前美国全国工资：2025年中位52,540美元/年；2025就业32,800人，2025—2035增长-3%、年均空缺3,700个（总体预测，非AI归因）。中国精确职业工资缺口保留，行业均值只作宽参考。
这份工作先核对的是：对象（贵金属与宝石、设计与规格、工具与设备）、输入（设计与规格、材料与来源、克重与工时要求、作业安全要求）、交付（符合规格的作品、材料与克重记录、检验与分级依据、交付记录）。任何一项未核实都应按待核查处理，不能用经验感觉替代规格与材料记录。
职业方向比较
比较核心产出、责任边界和工作模式，不按名称互换。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 工艺艺术家 | 工艺艺术家方向｜核心产出是原创手工艺作品与造型表达。本职业以贵金属与宝石的规格化制作与修复为主；材料价值与精度要求不同，共享手工技能不等于责任相同。 | 核心产出是原创手工艺作品与造型表达。 | 愿意做原创手工艺时比较。 |
| 结构金属制造工 | 结构金属制造工方向｜核心产出是结构金属件的制作与安装。本职业以小型精密件为主；尺寸尺度与安全要求不同，不能只按职位名称互换。 | 核心产出是结构金属件的制作与安装。 | 愿意做结构金属件时比较。 |
| 磨工 | 磨工方向｜核心产出是按公差进行磨削与抛光加工。本职业以珠宝件与宝石为主；对象与设备差异大，须分别核对。 | 核心产出是按公差进行磨削与抛光加工。 | 愿意做磨削抛光时比较。 |
AI 对职业的影响
直接回答｜费马建议用虚构工单试验草图说明、克重复算和异常摘要辅助，逐项对照固定输入；未测收益前不称提效。BLS展望提及3D打印与机器人抛光可能提高生产率并压低需求，这是行业预测，不是生成式AI采用实测。 AI影响度 25% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
先区分可辅助任务与最终责任。
技术演示不等于组织采用。
不能从任务暴露推导裁撤时间。
中国大陆薪资参考
宽口径参考｜珠宝与银器制造职责与制造业相关。国家统计局表2/5：2025中国城镇制造业单位就业人员平均年工资，非私营单位113,594元、私营单位76,055元。二者不是本职业工资区间、中位数或到手收入。依据：https://www.stats.gov.cn/zwfwck/sjfb/202605/t20260515_1963707.html。
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本精确职业全国工资分布；行业均值、历史岗位报价和美国工资均不代填。
暂无安全数值
暂无安全数值
暂无安全数值
有界检索未建立安全数值；本项不是起薪、到手收入或个人报价。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
美国薪资参考
美国2025年工资｜第10/25/50/75/90百分位年工资分别为 35,580 / 39,520 / 52,540 / 69,810 / 87,540 美元，中位数为52,540美元/年。百分位不是最低工资或经验等级；数据不等于个人到手收入。
| 统计位置 | 年度参考 | 换算边界 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 低分位 | 35,580 美元/年 | 不推算个人月薪 | 2025美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
| 中位数 | 52,540 美元/年 | 不推算个人月薪 | 2025美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
| 高分位 | 87,540 美元/年 | 不推算个人月薪 |
适配信号
直接回答｜适配信号是能长时间投入精细手工、对尺寸与外观高度耐心、能按规格与材料记录作业、并在鉴定或估值疑问时升级，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格、授权或表现。
积极信号： 积极信号｜能按流程完成切割与成型、镶嵌与装配、抛光与检验；能核对材料与克重、识别尺寸与外观偏差；能把工序与工时留成可复核记录并在授权边界内准确交接。
谨慎条件： 谨慎条件｜风险信号包括为赶工跳过检验或记录、凭经验判断宝石分级与真伪、热处理或化学浴防护不足、贵金属与宝石清点保管不严、越权给出估值或真伪结论；若难以承受长时间精细作业、精度压力与材料价值风险，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
试验动作： 试验题面（费马原创，全部纸面）｜虚构吊坠P要求孔径2.00±0.05毫米、成品金属记录3.00±0.10克。输入金属4.00克，成品2.95克、回收余料0.95克；检验记录孔径2.08毫米。石料标签S，所附报告标识T，未建立对应关系。模拟成本仅用虚构单位：材料60单位，人工45分钟×0.8单位/分钟，其他成本设0。请算公差、克重差额、成本并列放行阻断与交接；不得假定允许损耗率，不能凭报告作价格结论。不操作真实贵重物、热设备、化学品或切割工具。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
O*NET任务与情境、OSHA美国安全指导、GIA自身报告边界；控制点为有界编辑建议，具体处置按机构规程。
典型场景：材料与资产记录｜克重差额或交接漏项可能造成资产与责任争议。控制建议：按机构规程清点、记录去向与交接人；未解释差额先核查，不虚构统一允许损耗率。
主要岗位：珠宝与贵金属加工人员
可能后果：克重差额或交接漏项可能造成资产与责任争议。
降低风险：按机构规程清点、记录去向与交接人；未解释差额先核查，不虚构统一允许损耗率。
依据：Jewelers And Precious Stone And Metal Workers 51-9071.00
入行路径
入行参考｜BLS OOH称美国典型入口为高中学历，雇主要求可不同；在岗达到熟练往往至少一年且取决于专业，认证可选。O*NET Job Zone第三级为一般准备分类，不能当统一一至两年硬门槛；按目标岗位核工艺、监督与作品要求。
典型职责：阶段责任｜入口与试验阶段在监督下完成基础工序与记录；后续阶段按岗位授权独立完成制作、修复与检验并对精度与材料记录负责。
晋升证据：参考交付｜孔径范围1.95—2.05毫米，2.08超上限0.03毫米；成品克重范围2.90—3.10克，2.95在范围内。投入减成品及余料为4.00−2.95−0.95=0.10克未解释，不能自动记为允许损耗。人工36单位，总模拟成本96单位，非市场报价。孔径超差、克重未解释、S/T对应未核三项均须交接，产品暂不放行；重量合格和成本算对不解除其他阻断。交四份注明虚构的作品：输入/规格表、克重与成本复算表、检验偏差单、待决事项交接单；后者列事实、待查项、接收责任人与复核结果，不给实物鉴定或估值。
培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
市场信号
美国总体就业预测，非AI归因｜O*NET 51-9071.00：2025年就业32,800人，2025—2035增长-3%，预计年均空缺3,700个（含增长与替补）。证据不足：中国该职业全国就业预测及规范招聘样本未取得，不能转换个人录用概率。
美国 · 51-9071精确职业
就业预测｜BLS2025—2035下降3%、年均3,700空缺均为转岗或退出替换；O*NET现已同步2025就业32,800及新期空缺。进口、3D打印及机器人抛光是展望因素，不等于生成式AI采用实测或独立因果效果。
增长及年均空缺
2025—2035年均空缺3,700个；职业总体就业下降3%，空缺为替补，非净新增。
不能说明：不是实时招聘或个人录用概率。
中国大陆 · 珠宝与贵金属加工人员
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本精确职业全国工资分布；行业均值、历史岗位报价和美国工资均不代填。
全国职业工资
O*NET 51-9071.00 的工作以工作台精细作业与客户沟通为主：精确或准确 78% 极其重要、室内受控环境 88% 每天、面对面讨论 72% 每天、决策频率 72% 每天、时间压力 64% 每天；用手操作 62% 持续或几乎持续、久坐 66% 超过一半时间、工作周超过 40 小时 47%。
本职业设计、制作、调整、修理或鉴定珠宝与贵金属与宝石作品。工艺艺术家以原创手工艺表达为主，结构金属制造工以结构金属件为主，磨工按公差磨削抛光，金属与塑料制模工负责铸造用模样、芯盒和模板，工具和模具制造工负责工具与模具。应按核心产出、材料尺度与精度要求判断，不能只按职位名称互换。
从本页选一项真实任务，安排一次小练习或从业者访谈。用职业规划指南写下时间、产出和反馈问题，再决定是否继续。
编辑试验｜做下文虚构吊坠P纸面练习：核孔径、公差、克重去向与石料标识。路径板块给参考答案、96虚构单位复算、四份作品和七日计划；不操作热设备、化学品或真实贵重物。
判断工作闭环看四步：输入核对（确认设计与规格、材料与克重、安全条件）→任务限定（只在授权范围内制作与鉴定）→执行并记录（按标准完成工序与检验并留痕）→复核与升级（尺寸偏差、材料或真伪疑问、超授权结论立即停止并上报）。闭环成立的前提是规格、材料与授权可核验，而不是只看外观是否漂亮。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 规格、材料、工序与检验 | |
| 步骤一 | 确认设计与规格 | |
| 步骤二 | 选择与核对材料 | |
| 步骤三 | 切割与成型 | |
| 步骤四 | 镶嵌与装配 | |
| 步骤五 | 抛光与检验 | |
| 步骤六 | 记录与交接 |
投入对象｜以贵金属与宝石材料、设计与规格、珠宝匠工具与热处理和电镀设备、客户要求与交付期限为对象，在精度与安全边界内执行业务。
可检查产出｜符合规格的作品与修复结果、材料与克重记录、工序与工时记录、检验与分级依据、交付与交接记录；结果须可追溯到设计与材料来源。
编辑整理的工作流程｜确认设计与规格→选择与核对材料→切割与成型→镶嵌与装配→抛光与检验→记录与交接；具体工序按岗位核查。
资质、鉴定与估值权限仍由具体法域、机构或雇主核验；培训或证书不自动授予鉴定资质或估值权限。
珠宝与贵金属加工人员的工作对象与 AI 边界 编辑试验以虚构工单核草稿、算术和异常摘要；BLS自动化展望独立说明，不等于本职业生成式AI采用实测。
| 金属与塑料制模工 |
|---|
| 金属与塑料制模工方向｜O*NET 51-4062.00制作铸造用模样、芯盒和模板；并非泛指所有模型或珠宝设计。须补铸造对象、机床和模样检验能力，不凭珠宝作品直接互换岗位。 |
| 铸造用模样、芯盒与模板，区别于珠宝成品与修复。 |
| 愿意学习铸造模样、机床和检验时比较。 |
相邻职业需要分别补足工具、资格和责任证据。
下一步用可观察交付验证方向。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|
| 草图与估算 | 虚构工单和草图说明 | 编辑试验建议｜输入本页虚构吊坠工单，要求工具整理规格、克重及异常清单；回核2.08毫米超差、0.10克未解释和石号不一致。不得生成真实合金配方、热处理参数或化学浴比例。 | 核对原始记录与失败模式。 |
|---|---|---|---|
| 工艺与精度 | 执行核心任务 | 编辑试验：只整理已给规格 | 人的控制点｜规格与实物、材料标识、设备条件和检验结果分别核查；分级报告不等于估值，报告数据库匹配不替代实物对应核验。热与化学工序须按机构培训和产品安全资料执行。 |
| 检验与记录 | 复算克重、记录偏差 | 编辑试验：对照固定题面 | 实物与规格另核，异常不得自行放行。 |
| 鉴定与升级 | 拟定异常交接摘要 | 编辑试验：核漏项和错误 | 鉴定、估值与处置权限分别确认。 |
证据说明｜O*NET热门技术页统计美国2025全年招聘软件提及：Illustrator、Photoshop各3%，Excel 1%；不是AI采用率。BLS提供自动化展望，NIST提供通用生成式AI虚构输出等风险；两者都未测本页纸面试验的实际效果。
差异说明｜草图、规格与记录可设计回核试验；实际镶嵌、精度检验和化学浴涉及实物、设备及安全。文本草稿不能直接变成工艺参数、鉴定结论或估值，软件提及比例也不能证明这些任务已经自动化。
AI 主要改变信息整理
仍由人负责责任与授权
AI 主要改变检索与复盘
仍由人负责原始记录核对
责任链｜从设计与规格确认、工具与设备处理、人工复核、成品检验到记录留痕，每一步都要明确由谁负责，并保留可追溯证据；鉴定与估值结论不得仅依赖模型。
确认来源、权限和版本。
只在已知范围内辅助。
责任人复核输出。
异常立即停止并上报。
会放大错误结论。
控制方式：核对原始材料。
会改变责任边界。
控制方式：按授权链处理。
可能遗漏例外。
控制方式：保留人工判断。
练习可复核工作样本。
保留过程与失败记录。
先定权限和停止条件。
转折｜先练规格读表、材料复算和偏差交接，再比较人工与工具草稿的遗漏、算错及耗时；按记录判断收益，不预先宣布效率提高。实际工艺与安全放行仍按机构规则。
| 证据不足：未建立安全映射（高中/中专） |
|---|
| 按机构公告核验 |
| 不使用代理数字。 |
| 证据不足：未建立安全映射（大专） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
|---|
| 证据不足：未建立安全映射（本科） | 按机构公告核验 | 不使用代理数字。 |
|---|
| 证据不足：未建立安全映射（其他） | 按具体法域核验 | 不使用代理数字。 |
|---|
暂无安全数值
暂无安全数值
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AI与薪资边界｜本页未建立AI对本职业工资变化的因果证据。软件招聘提及、自动化展望及具体工资报价分别核查。
| 2025美国全国工资分位，不等于个人报价或经验等级。 |
薪资 · 10 分位：35,580 美元/年；National Wages: 51-9071.00 - Jewelers and Precious Stone and Metal Workers
薪资 · 25 分位：39,520 美元/年；National Wages: 51-9071.00 - Jewelers and Precious Stone and Metal Workers
薪资 · 中位数：52,540 美元/年；National Wages: 51-9071.00 - Jewelers and Precious Stone and Metal Workers
薪资 · 75 分位：69,810 美元/年；National Wages: 51-9071.00 - Jewelers and Precious Stone and Metal Workers
薪资 · 90 分位：87,540 美元/年；National Wages: 51-9071.00 - Jewelers and Precious Stone and Metal Workers
不是个人报价；地区、工时、材料及具体责任另核。
覆盖美国51-9071，不建立中国工资映射。
工资2025；就业2025基期、预测2025—2035。当前O*NET已同步新期，旧期留在保护共享事实。
保留年/小时原单位，不假定工时或换算个人月薪。
| 行业 | 年薪中位数（美元，2025） | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 耐用品商贸批发 | 58,320美元/年 | 2025年美国51-9071该行业年薪中位数，BLS OOH。 |
| 珠宝、箱包和皮具零售 | 53,990美元/年 | 2025年美国51-9071该行业年薪中位数，BLS OOH。 |
| 珠宝与银器制造 | 48,800美元/年 | 2025年美国51-9071该行业年薪中位数，BLS OOH。 |
| 个人与家庭用品维修 | 46,390美元/年 | 2025年美国51-9071该行业年薪中位数，BLS OOH。 |
制作、维修、分级与估值权限按岗位另核，证书不代表全部权限。
核作品、精度、材料记录和监督下训练，不凭任职年限估算工资。
城市、行业、工时及合同分别核，全国中位数不作地区个人报价。
美国精确职业总体就业预测，非AI归因；不代表实时招聘样本或个人录用概率。
美国精确职业总体就业预测，非AI归因；不代表实时招聘样本或个人录用概率。
美国精确职业总体就业预测，非AI归因；不代表实时招聘样本或个人录用概率。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
RAC偏好怎样用珠宝任务试验？
结论｜活动偏好更接近动手制作、艺术设计与规程遵循的组合（O*NET 兴趣代码 RAC）；但兴趣代码只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
别这样用：纸面样本不授予设备、鉴定或估值权限。
开始职业兴趣试验怎样观察细致和如实记录？
结论｜本页不依据单一人格标签预测珠宝工作表现；观察能否按规格复算、发现孔径及标识偏差、如实交接未解释克重。纸面理解、受训手工表现、录用和实际权限分别核。
别这样用：纸面样本不授予设备、鉴定或估值权限。
开始职业兴趣试验沟通风格怎样接受检验？
结论｜RIASEC 或人格框架只能帮助提出问题，不能替代该职业的工作样本、学习能力、资格和实际绩效证据；任何工具结论都不构成录用、授权或任命判断。
别这样用：纸面样本不授予设备、鉴定或估值权限。
开始职业兴趣试验面对材料差额怎样处理？
观察如实交接，不按人格类型判断诚信。
别这样用：纸面样本不授予设备、鉴定或估值权限。
开始职业兴趣试验怎样检验计算和读表？
固定输入检验算术和理解；不凭标签判断鉴定能力。
别这样用：纸面样本不授予设备、鉴定或估值权限。
开始职业兴趣试验怎样回应催促放行？
模拟沟通过程可复盘；工具标签不代替工作表现。
别这样用：纸面样本不授予设备、鉴定或估值权限。
开始职业兴趣试验更匹配：愿意做切割、锉削与成型等精细金工。
注意：尺寸与克重需按规格控制。
更匹配：愿意完成宝石镶嵌与装配。
注意：镶嵌牢固与外观需检验。
更匹配：愿意完成抛光与电镀等表面工序。
注意：化学浴与通风需防护。
更匹配：愿意学习宝石等级与鉴定依据。
注意：分级报告、实物对应及估值分别核；机构签字权限另查。
更匹配：愿意按规格检验并记录偏差。
注意：检验不得流于形式。
更匹配：愿意登记材料、克重与工时。
注意：资产处置按制度。
用规格检查、造型说明、材料记录三类纸面任务比较偏好，说明选择理由。
纸面试验不测长时间精细手工或工作台耐受；真实任务须受训、受监督评估。
四份作品写清输入、单位、计算和待决状态，别人能重建结论。
发现0.10克未解释或S/T不一致时写事实及接收责任人，不自行补成确定结果。
报告查询、培训证书、雇主任用和鉴定/估值权限分别核，不能由一个推出全部。
比较初稿与复核稿，解释算错、漏检或不当放行如何改正。
规格表、复算表、偏差单和交接单是虚构作品，不冒充真实客户经历。
从吊坠P固定输入开始，按七日计划修订，再核目标工种的工具及监督要求。
典型场景：工艺精度｜孔径、尺寸或镶嵌偏差可能导致返工与质量问题。控制建议：按明确规格和检验条件复核，记录偏差；一项合格不覆盖其他超差。
主要岗位：珠宝与贵金属加工人员
可能后果：孔径、尺寸或镶嵌偏差可能导致返工与质量问题。
降低风险：按明确规格和检验条件复核，记录偏差；一项合格不覆盖其他超差。
依据：Jewelers And Precious Stone And Metal Workers 51-9071.00
典型场景：热与化学品｜焊接烟尘、紫外线及灼伤、眼伤、电击和化学品暴露须控制。控制建议：核设备规程、标签/SDS和培训；机构确认防护与安全条件，异常停止相关工序；本页不提供参数或配方。
主要岗位：珠宝与贵金属加工人员
可能后果：焊接烟尘、紫外线及灼伤、眼伤、电击和化学品暴露须控制。
降低风险：核设备规程、标签/SDS和培训；机构确认防护与安全条件，异常停止相关工序；本页不提供参数或配方。
依据：OSHA：焊接、切割与钎焊危害 · OSHA：危害沟通
典型场景：分级与估值｜材料标识不一致或将分级报告当价格结论可造成错误交付。控制建议：GIA报告无估值；Report Check只核归档信息。实物对应、签字和估值权限分别核，疑问交机构指定责任人。
主要岗位：珠宝与贵金属加工人员
可能后果：材料标识不一致或将分级报告当价格结论可造成错误交付。
降低风险：GIA报告无估值；Report Check只核归档信息。实物对应、签字和估值权限分别核，疑问交机构指定责任人。
依据：GIA：分级报告与估值的区别 · GIA：Report Check
典型场景：赶工与升级｜交期压力可诱发漏检、漏记或错误放行。控制建议：超差、未解释克重与标识问题分别登记；先停相关步骤、交待决事项，不因催促隐去异常。
主要岗位：珠宝与贵金属加工人员
可能后果：交期压力可诱发漏检、漏记或错误放行。
降低风险：超差、未解释克重与标识问题分别登记；先停相关步骤、交待决事项，不因催促隐去异常。
依据：Jewelers And Precious Stone And Metal Workers 51-9071.00
典型场景：材料、工艺或授权条件不足时仍继续推进。
主要岗位：珠宝与贵金属加工人员
可能后果：可能越过安全要求、专业资质或机构授权。
降低风险：先停止相关步骤，把事实、影响与待决问题交接给有权限的责任人。
依据：Jewelers And Precious Stone And Metal Workers 51-9071.00 · GIA：分级报告与估值的区别
下一步：七日计划（每天20—30分钟，编辑建议）｜第1日抄工单及边界；第2日算两个公差区间；第3日复算0.10克差额和96单位成本；第4日写孔径超差单；第5日写S/T与克重待决交接；第6日请同伴按固定输入查算术、漏项和擅自放行；第7日修订四份作品并记修改理由。合格观察点为输入可追溯、计算可复算、三项阻断不遗漏；纸面样本不验证真实手工熟练度或授予鉴定权限。
典型职责：按指定材料表核标识、克重、来源与工单版本。
晋升证据：材料接收表能追到工单、数量和差额待查状态。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：相邻方向｜转型前先列出可迁移能力（金工与镶嵌、精度与检验、材料与克重记录、客户沟通、安全与合规），再明确必须补齐的新岗位工具、资质与责任证据；转向工艺艺术、结构金属制造、磨削抛光或模具制作等方向，须补足各自的工艺尺度与安全证据。
典型职责：在合适训练场景按指定工序与设备规程操作。
晋升证据：受监督作品附规格、检验和返工记录。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：按岗位补金工、镶嵌或抛光技能，分别核设备权限。
典型职责：按规格核结果，不把外观满意当尺寸合格。
晋升证据：偏差单写数值、单位、事实与接收责任人。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：复盘一项返工及未放行原因。
典型职责：在已确认的工种范围内完成制作或修复。
晋升证据：连续作品的尺寸、克重及检验记录可追溯。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：由雇主确认可独立承担的工序。
典型职责：记录投入、成品、余料与工时；未解释差额上报。
晋升证据：材料去向及成本假设可复算，无虚构损耗率。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：补机构库存和工单成本口径。
典型职责：分类规格、表面或标识问题并安排授权返工。
晋升证据：返工前后记录和复检结果齐全。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：核不得返工或须升级的产品条件。
典型职责：澄清规格、交期和未确认项，区分估算与承诺。
晋升证据：客户确认记录不冒充鉴定或估值报告。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：学习本机构争议和复核流程。
典型职责：示范读图、记录与异常停止条件。
晋升证据：新人受监督交付中的漏检得到具体反馈。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：补带教观察与工艺授权边界。
典型职责：按人员技能分工，核材料流转和检验节点。
晋升证据：记录可追到各工序及未放行状态。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：补库存协调和质量管理能力。
典型职责：选择金工、镶嵌、修复或分级，分别补训练。
晋升证据：目标方向作品及相应仪器/工艺证据成立。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：核签字和估值权限，不自动扩大。
典型职责：比较铸造模样、机床磨削、工具制造或宝石加工对象。
晋升证据：新岗位工具、规格与安全能力缺口明确。
资格边界：培训、岗位任用和工艺/鉴定/估值权限分别核查，不由本页授予。
下一步：先补目标对象的训练和作品，再求职。
核规格、材料标识、单位和来源。
按授权工序操作并记录偏差。
追材料差额、返工和未放行项。
补目标工种训练，不凭资历扩大鉴定权限。
行业均值不能代填职业分布。
不能说明：有界查阅未建立数值，不表示所有数据不存在。
中国大陆深圳盐田 · 万丰珠宝执模师傅历史样本
深圳市万丰珠宝首饰有限公司：倒模、油压工艺，素金手环、戒指、项链、吊坠、耳饰；同工种三年经验优先。单位在盐田北山道146号北山工业区。
已核岗位样本
按单位、任务和地点核对，计一条去重样本；公告2名为当期职位名额。
不能说明：当前是否在招未核；不推算全国需求、工资分布或录用概率。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力｜相邻方向共享的基础包括：金工与镶嵌、精度与检验、材料与克重记录、客户沟通、安全与合规；但每条路径都要补齐与新输出和责任相对应的工具、资质与责任证据。
需补足：能力缺口｜转向工艺艺术、结构金属制造、磨削抛光、模具制作或工具与模具制造等相邻方向，须补足各自的工艺尺度、材料与设备或精度标准证据；相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
查看职业详情可迁移：金属加工与工具使用
需补足：结构件尺度、焊接与安装安全
查看职业详情可迁移：磨削与抛光基础
需补足：公差控制与批量磨削工艺
查看职业详情可迁移：读图、材料与工具意识
需补足：铸造用模样、芯盒、模板及机床检验技能
查看职业详情可迁移：精密加工与检验
需补足：工具与模具制造精度标准
查看职业详情可迁移：材料识别、精细加工与检验记录
需补足：宝石切磨抛光设备、宝石评价方法与受训实物操作
查看职业详情适配信号是能长时间投入精细手工、对尺寸与外观高度耐心、能按规格与材料记录作业、并在鉴定或估值疑问时升级，而不是人格标签。兴趣与人格工具只能帮助设计试验，不能判断录用资格或表现。
编辑建议用虚构工单试验草稿、复算和异常摘要，尚无本页提效实测。BLS预测3D打印与机器人抛光影响需求，非生成式AI采用测量；软件招聘提及也不是AI采用率。本页不提供裁撤日期。
工具输出不能替代工艺与鉴定判断。人类必须回看材料与规格并复核关键判断，并对工艺精度、热处理与化学浴安全、宝石分级与鉴定结论承担责任；超出授权的估值或真伪结论按资质与授权链转交。
证据不足：已查国家统计局2025年行业工资公报，未建立中国大陆本精确职业全国工资分布；行业均值、历史岗位报价和美国工资均不代填。
证据不足：本页未取得2025美国51-9071的25及75工资分位。已核2025中位时薪25.26美元、年薪52,540美元；最低10%低于35,580美元/年、最高10%高于87,540美元/年。OEWS含符合定义的佣金、激励工资及生产奖金，排除非生产奖金、加班溢价、利润分享和雇主福利成本；不是起薪或个人实发收入。
BLS OOH称美国典型入口为高中学历，在岗达到熟练往往至少一年且取决于专业，认证可选。O*NET Job Zone第三级是一般准备分类，教育回答分布不是统一门槛；岗位任用、工艺设备、鉴定和估值权限分别核。
材料差额、规格超差、热与化学品及分级/估值边界分别控制。按机构规程记录、核标签/SDS和培训；GIA报告无估值，Report Check只核归档信息，实物对应另核。不确定或超权限时停止相关步骤并交接。
O*NET保留2024就业35,100人及2024—2034年均空缺4,000个；BLS新期2025就业32,800人、2025—2035下降3%、年均3,700个均为替换需求。两期不混算；盐田2026年8月执模样本不代表当前在招量或全国需求。
先做虚构吊坠P纸面练习，复算孔径超上限0.03毫米、0.10克未解释及96虚构单位成本；交四份作品、按七日计划复盘三项阻断。样本不验证真实手工熟练度或授予鉴定、估值与设备权限。
中国、美国、全球与具体法域证据分别陈述；工资、就业、资格、安全和 AI 结论不得跨范围拼接。珠宝与贵金属加工人员页面提供职业决策与安全试验信息，不替代所在地法律、医疗、金融、安全、执业或其他专业意见。任何「证据不足」都只表示有界检索后未建立安全数据，不允许用代理或模型记忆伪造数字。本页只覆盖 O*NET/SOC 51-9071.00「Jewelers and Precious Stone and Metal Workers」这一精确职业。
FermatMind research workflow
2025 annual average wages; published 2026-05-15; accessed 2026-08-31
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
使用限制：不是外部采用率、替代率或就业预测。
使用限制：用于职业探索，不是个人适配诊断。
使用限制：已查本公报未建立珠宝与贵金属加工人员的全国工资分布。
使用限制：美国工作情境不替代中国安全法规。
使用限制：美国职业定义不建立中国准入或工资口径。
使用限制：教育分布不等于每个雇主的硬性要求。
使用限制：常见准备路径不是统一学历或执照门槛。
使用限制：相邻职业仍需按各自责任和资格核对。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务。
使用限制：美国统计不能外推中国；中位数不是起薪。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：软件技能提及比例不等于AI采用率、能力或替代率。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：O*NET OnLine 呈现的 BLS OEWS 工资数据；保留期间、就业人群、地域与计量单位。
使用限制：仅适用于该 O*NET 职业与美国市场；不建立中国映射、中国工资或法律授权。
使用限制：美国51-9071精确职业；不证明生成式AI采用率或中国需求。
使用限制：方法说明，不是本职业工资数值。
使用限制：美国跨工种安全指导；不提供珠宝专用配方或中国作业许可。
使用限制：GIA自身报告边界，不建立所有机构或中国鉴定资格规则。
使用限制：数据库匹配不能代替持有实物与报告对应关系的核验，不提供价格结论。
使用限制：不是珠宝AI采用率、鉴定效度或机器人抛光性能研究。
使用限制：历史岗位样本，当前是否在招未核；不计全国需求或职业工资分布，报价单位未明确不换算。
使用限制：美国相邻或细分职业边界；不证明自动转岗、资格互认或中国招聘需求。
使用限制：美国相邻或细分职业边界；不证明自动转岗、资格互认或中国招聘需求。
使用限制：美国相邻或细分职业边界；不证明自动转岗、资格互认或中国招聘需求。
使用限制：美国相邻或细分职业边界；不证明自动转岗、资格互认或中国招聘需求。
使用限制：美国相邻或细分职业边界；不证明自动转岗、资格互认或中国招聘需求。
使用限制：美国相邻或细分职业边界；不证明自动转岗、资格互认或中国招聘需求。
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
2026-10-11作者核对｜O*NET 51-9071.00提供职业任务与准备背景，国家工资页的2025分位为35,580 / 39,520 / 52,540 / 69,810 / 87,540美元/年；就业为2025基期、2025—2035预测。NBS表2/5只支持中国制造业行业平均年工资，不能替代本职业。AI分析是任务级编辑判断。共享登记、Hero和FAQ保留原口径，未宣称全页一致。
