金属与塑料模样制作工
SOC 51-4062 · O*NET 51-4062.00
金属与塑料模样制作工按图纸规划工序，制作、装配和修整铸造模样、芯盒或型板，再用量具复核尺寸。实际机床和焊接操作须遵守培训与现场授权。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
金属与塑料制模工适合什么样的人？
如果你喜欢从工单一路核到检验记录，让铸造模样或芯盒的编号始终可追溯，可以考虑模样制作。
仅纸面或CAD练习，不运行真实机床、CAM程序，不授图样批准或质量放行权。
什么样的人更可能适合金属与塑料模样制作工？
如果你喜欢从工单一路核到检验记录，让铸造模样或芯盒的编号始终可追溯，可以考虑模样制作。｜可以先做纸面送审练习，再核对真实岗位要求。
什么情况下需要慎重选择金属与塑料模样制作工？
如果你容易只凭零件名称选工装记录，先做这道纸面题。
如何用一次小实验判断自己是否适合金属与塑料模样制作工？
到目录「09 入行、资格与职业发展」找《PT-22：给铸造模样送审做交接》，先用约 10 分钟作答，再看题后参考。
职业画像
本职业不等同于模具设计工程师、通用机床操作员或铸造工。
制模工作可以分成哪几类？
O*NET 51-4062.00 描述读图、测量、加工、配合和装配金属或塑料铸造模型、芯盒、模板等零件。
图纸与工序核对：
读图与确认版本 → 计算尺寸和工序 → 备料与安全检查 → 加工装配 → 量测公差 → 修整复核 → 标识交付。
- 01核图纸与订单
- 02备料及安全检查
- 03加工模型或芯盒
- 04量测与修整
- 05装配复核
- 06记录验收与交接
设备与质量协作：
质量标准是模型尺寸、配合与表面状态符合批准图纸；保留检验记录。
- 01查批准图样
- 02核材料与工序
- 03确认设备授权
- 04加工装配
- 05量测并处理偏差
- 06记录版本和质量接收
金属与塑料制模工和相邻岗位的边界在哪里？
制模工承担模型、芯盒、模板的制作修复与尺寸核对；相邻岗位按对象、设计责任、设备及检验授权区分。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 制作和修整铸造模型、芯盒与模板 | 相邻设计岗位重点是图样结构及工程计算，铸造岗重点用模型形成铸件。 |
| 主要对象与依据 | 批准图样、工作订单、材料、样件和量具 | 不是任意改图或以旧CAM草稿确认实际成品合格。 |
| 核心过程 | 制模可涉及模型设计创建，不自动获得图样变更或最终质量批准权。 | 设计协作按任命审图；制模按当前批准依据规划、加工、量测并反馈。 |
| 主要产出 | 有标识的模型、芯盒或模板及版本、尺寸和偏差记录 | 设计协作交图样计算；铸造交铸件；通用机加工交各种加工件。 |
| 责任主体 | 制模工对岗位范围内的加工、量测和记录负责 | 工程或质量获授权人员按事项接收材料冲突、变更和放行。 |
| 权限与批准 | 只使用已受训获授权设备，记录超差并请求复核 | 培训证书、软件输出或纸面作品不等于设备操作及最终验收授权。 |
| 结论边界 | 实际雇主决定工序、安全、图样与质量权限 | 美国任务描述不建立中国准入或中美资格互认。 |
核心工作
- 01
阅读并解读拟铸造零件或拟制作模样的图纸，计算尺寸并规划工序。
- 02
检查模型或模板尺寸符合规格，使用测量工具，如加利普，尺寸和微米。
- 03
修复和修改模板和图案。
入职前必须逐条核对什么？
入职前分别核用工身份、任务、训练、设备和质量授权。
- 01
制造法人、派遣或独立设计服务分别核，不能凭车间地点套行业工资。
合同雇主与行业
- 02
确认批准版本、尺寸公差、订单材料与变更接收人。
图样和材料依据
- 03
核真实机床、防护及岗位训练，不凭CAD练习直接操作。
设备培训与操作权限
- 04
核校准状态、测量方法、超差复核和成品标识。
量具与质量记录
- 05
按雇主与合同核允许使用范围，不将真实图样上传外部工具。
图纸及客户资料权限
- 06
明确工程、设备及质量负责人；未经授权不改图、维修或放行。
异常接收与质量放行
职业方向比较
金属与塑料制模工的工作方向与相邻职业怎么比较？
车床与车削设备人员加工车削零件；模样制作人员制作、配合铸造模样、芯盒或型板。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 金属与塑料制模工 | 有标识的模型和可追溯尺寸记录 | 专注铸造模型、芯盒和模板的创建、加工与修复 | 愿意读图量测并耐心修整者 |
| 工具与模具制造工 | 模具或夹具及对应检验记录 | 工具模具岗覆盖模具、夹具等更广工装，不能视为本职同一统计 | 想比较不同工装对象者，另核设备训练 |
| 车床与车削设备操作方向 | 加工件和工序量测记录 | 车削岗位用车床加工零件；模样制作更关注模样配合与装配。 | 想了解车床设机与零件车削的人。 |
| 铸造造型与制芯方向 | 待铸造流程复核的铸型或砂芯及其工艺记录。 | 铸造造型工与制芯工制作铸型或砂芯；模样制作人员制作和修整用于成形的模样及芯盒。 | 更想关注铸造流程者，另核现场风险 |
| 机械制图方向 | 版本化机械图样 | 制图重点表达图样要求，制模须把模型实物和图样相核 | 偏好图样表达者，仍需相关标准训练 |
| 工业工程技术方向 | 工序及生产分析记录 | 工业工程技术重点流程分析与改进，不代制模操作权限 | 偏好流程测量和生产改进者 |
怎么选
工具与模具制造工可制作多类工装；制模工聚焦铸造模型、芯盒和模板。
车床与车削设备人员专做车削加工；模样制作人员制作并配合铸造模样、芯盒或型板。先做第 09 节 PT-22：用虚构工单和检验记录给工装复核人写一份交接。只用纸面资料。
AI 对职业的影响
AI 会取代金属与塑料制模工吗？
生成式AI可候选辅助说明和记录；CAD/CAM、CNC是不同技术。总体就业净下降不证明由生成式AI造成，也不能推出个人失业。 AI影响度 25% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 需求输入｜核图纸版本、样件、材料和公差｜不凭口头记忆加工。 — 50/100; weight=1/3
- 结果输出｜加工并装配模型、芯盒或模板｜留下识别和量测记录。 — 0/100; weight=1/3
- 复核确认｜用卡尺、千分尺等工具比规格｜超差时记录复测。 — 25/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
AI 能处理哪些制模工作任务？
生成式AI可能辅助哪些信息任务
哪些环节会真正被采用？
证据不足：未取得本职中国AI采用率、独立节时实验或工资效应。CAD/CAM使用与生成式AI采用分开核。
AI 会减少金属与塑料制模工岗位吗？
BLS 表 1.2 的金属与塑料模样制作工 (51-4062)：2025 年 1,500 个美国岗位，2035 年预计 1,100 个，公布预计净减 300 个（降 22.8%），预计年均空缺 100 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 图纸与工序核对 | 图样文字核对 | 可辅助提取说明，不能确认批准或尺寸 | 人核批准版本和单位 |
| 图纸与工序核对 | 工序草稿比较 | 可候选比较草稿，无独立采用实测 | 人核当前材料、设备和公差适用 |
| 记录与信息管理 | 模型文件和变更记录整理 | 可辅助分类，不能覆盖原批准记录 | 人核编号与版本及资料权限 |
| 工艺记录与量测 | 量测表与偏差复算 | 可辅助表格，小数和区间须独立算 | 人核原始读数与校准状态 |
| 记录与信息管理 | 异常与交接说明 | 可辅助摘要，不确认工程批准 | 人核真实接收人及未决项 |
| 设备与质量协作 | CAD/CAM和数控准备 | CAD/CAM不是生成式AI采用；旧程序不直接运行 | 获训人员核装夹、程序与设备状态 |
| 工艺记录与量测 | 成品复核与质量记录 | 文本工具不完成真实测量，不授放行权 | 质量人员核实测、公差与放行授权 |
为什么就业证据会得出不同结论？
全球暴露、论文任务潜力、雇主预期与风险框架不是本职采用实验；保正确原统计及限制。
ILO全球任务暴露研究
查看来源 ↗- 研究对象
- 全球就业的职业任务暴露梯度，非制模工单职业分数。
- 主要结论
- 全球约四分之一劳动者处于有生成式人工智能暴露的职业，最高梯度占全球就业 3.3%；高收入国家整体暴露约 34%，低收入国家约 11%。
- 使用限制
- 任务暴露不等于采用、自动化或失业；ILO研究评估任务暴露，本页未取得金属与塑料制模工的可直接引用单职业分数，不据此量化本职替代率。
GPTs are GPTs（2023）
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国任务层模型潜力；不预测开发采用时间。
- 主要结论
- 约 80% 的美国劳动者至少 10% 的任务可能受影响，约 19% 的劳动者至少 50% 的任务受影响；接入模型后约 15% 的任务可显著加快。
- 使用限制
- 论文估计为任务层面的潜力，作者明确不对这类模型的开发与采用时间表作预测；不能读成失业预测。
WEF Future of Jobs Report 2025
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- 跨行业雇主2025—2030主观预期，非本职实测。
- 主要结论
- 雇主预期技术变化将在 2025–2030 年同时创造与削减岗位，并把技能更新列为应对重点；本页不把它换算成岗位数量。
- 使用限制
- 调查对象是雇主的主观预期，不是已实现结果；报告不应被当作金属与塑料制模工岗位变化的实测数据。
NIST AI600-1（2024）
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- 生成式AI跨场景风险管理建议。
- 主要结论
- 核来源、数据使用和人工复核责任；自愿框架不授职业权限。
- 使用限制
- 自愿性风险框架，跨场景适用；不是职业准入法规，也不提供本职业的事故率或发生率。
FermatMind作者任务拆分
查看来源 ↗- 研究对象
- 制模读图、记录、量测与现场操作的编辑比较。
- 主要结论
- 记录草稿可候选辅助，现场装夹量测、版本确认和放行仍按岗位责任。
- 使用限制
- 无本职独立实测，作者任务拆分不能证明采用或节时。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
采用率、任务变化和就业预测是不同证据，不据工具演示推断岗位消失。
图纸与工序核对
AI 主要改变可辅助提取图样文字和工序草稿；不确认尺寸或公差正确。
仍由人负责人核批准图样、材料、计算、版本与变更接收。
记录与信息管理
AI 主要改变可候选整理量测表与偏差说明，不构成实测。
仍由人负责人核量具状态、读数依据、超差复测和质量授权。
工艺记录与量测
AI 主要改变可辅助记录分类或交接摘要，不代表采用已普及。
仍由人负责人核客户资料权限、编号、版本与接收责任。
AI 进入专业流程后，责任链不能断
图样版本、材料、程序、量具与质量接收逐步核；辅助输出不能扩张岗位权限。
- 需求与边界确认
输入：仅获准图样和虚构数据，标明版本与单位。
- 工具处理范围
草稿：文字或表格辅助，保原始依据并标未复核。
- 人工复核
人工核：公差独立复算、图样比对、量具状态与资料权限。
- 记录留痕
异常：图样材料程序冲突交工程；量测偏差交质量，设备故障依现场流程。
- 授权与责任
交接：有明确接收人与状态；不凭AI或模拟数据自行放行。
使用 AI 的专业风险
初稿内容被当成已确认事实
AI草稿把旧图尺寸当当前公差，可能导致返工。
控制方式：回查批准版本及变更记录，独立复算，不直接据草稿加工。
图纸与订单数据被不当外发
客户图样或订单上传外部工具可能超出合同雇主许可。
控制方式：只用获准范围或虚构材料，许可由责任人确认。
工具版本与输出不可追溯
模型、工序和程序版本不一致，无法复核依据。
控制方式：留编号版本批准状态及修改记录，旧程序不直接运行。
数量、金额与期间错误
小数、单位、公差或读数错误改变纸面合格判断。
控制方式：独立复算闭区间与超差，量具状态未核保未决。
复核缺失导致责任不清
工具生成说明被当工程批准或质量放行。
控制方式：按事项交真实授权负责人，不把软件结果当签字。
不同人群应该如何应对？
制模学徒与转岗者
先核图样、公差及设备训练，纸面练习不运行程序。
在岗制模与数控人员
低风险辅助先核版本、材料、误差记录；实测合格和设备状态由人复核。
工程与质量协作者
模型建议与图样变更分开，明确变更及放行负责人。
车间管理与培训负责人
核工具资料权限、适用设备和失败接收；不要求个人自行上传客户图样。
关于 AI 与职业发展的常见问题
金属与塑料制模工会被 AI 取代吗？
不能用暴露指数说整份工作消失；任务和岗位不同，设备操作、实测与质量责任有真实条件。
来源：ILO方法与本页任务分析（非本职采用数据）原始资料 ↗
现在入行需要会写代码吗？
不需要先学大量代码；更重要的是读图、公差量测、加工记录与设备安全。
来源：O*NET任务与作者学习建议原始资料 ↗
哪些任务最容易受 AI 影响？
CAD 和检索工具可辅助设计沟通；装夹、试切、尺寸复测和现场安全仍需人工负责。
来源：作者候选用途，非企业采用或节时实测原始资料 ↗
到 2035 年这个职业会变少吗？
BLS 表 1.2 的金属与塑料模样制作工 (51-4062)：2025 年 1,500 个美国岗位，2035 年预计 1,100 个，公布预计净减 300 个（降 22.8%），预计年均空缺 100 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。
来源：BLS精确SOC51-4062总体预测｜https://www.bls.gov/emp/tables/occupational-projections-and-characteristics.htm原始资料 ↗
AI 能批准图纸变更或确认设备安全吗？
不能。工具可生成工序建议，不能批准图纸变更、确认设备安全或最终放行。
来源：图样、设备、质量授权边界；作者提示原始资料 ↗
哪一年这个岗位会消失？
不能给出消失年份。2035总体下降预测不宣职业消失，约100年均含替补空缺不等于净新增。
来源：BLS总体预测不含生成式AI因果或消失日期原始资料 ↗
现在应该优先学什么？
编辑建议先练批准版本、公差复算、量具状态与异常交接，再学岗位匹配CAD/CAM及工具复核；不是实测收益排序。
来源：作者学习建议与O*NET任务范围原始资料 ↗
转岗比较实际对象、读图公差、设备训练和质量责任，不能凭使用AI自动互认资格。
中国大陆薪资参考
金属与塑料制模工：美国任务范围供比较，非中国工资统计分类。
行业推定为条件判断：先核真实制造雇主，不从美国职名自动推广。
官方宽行业参考（税前年均，非精确职业工资）
O*NET51-4062.00美国任务范围，不建立中国岗位或工资一一映射。
条件非私营制造业
2025税前年均113,594元，仅真实该行业非私营城镇法人全岗位。
条件私营制造业
2025税前年均76,055元，仅真实该行业私营城镇法人全岗位。
全国精确制模工工资
证据不足：未取得本职全国分布，行业均值非职业中位或到手。
金属与塑料制模工在不同学历背景下通常从哪些岗位方向开始？
学历背景与岗位训练分别核
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 高中或同等教育 | 制模学徒或生产辅助 | 按真实公告和带教要求核，美国典型教育不是中国统一要求。 |
| 职业教育与岗位培训 | 读图、量具和安全基础 | 核课程、量具训练及设备授权，课程不授质量放行权。 |
| 大专或本科背景 | 工装、CAD/CAM或质量协作 | 方向是编辑比较，真实招聘要求另核，不是学历工资阶梯。 |
| 其他背景或转岗 | 先做虚构公差和版本练习 | 作品不代录用、真实量测或设备培训。 |
学历不构成收入阶梯，目标公告、设备与质量权限另核。
哪些行业与方向会用到这个职业？
模具或铸造模型制造法人
GB/T4754-2017的3525模具制造属制造业；是否适用均值由真实雇主核。
其他制造业工装岗位
核法人主业及具体模型任务，不能把全部制造业都当制模岗。
派遣、独立设计或科研教育
按合同雇主真实行业另核，车间地点与职名不能代分类。
AI 会影响金属与塑料制模工的工资吗？
证据不足：本职中国AI采用率、节时与工资效应未取得，不能用美国总体预测代填。
美国薪资参考
美国金属与塑料制模工工资多少？
2025美国精确SOC51-4062工资中位58,000美元/年、27.89美元/时；全国分布非起薪，不推中国。｜BLS 表 1.2 的金属与塑料模样制作工 (51-4062)：2025 年 1,500 个美国岗位，2035 年预计 1,100 个，公布预计净减 300 个（降 22.8%），预计年均空缺 100 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。｜2025美国精确职业中位58,000美元/年、27.89美元/时。
美国工资分布
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | $20.42/小时；$42,460/年 | 官方年工资，非个人月收入 | 美国 2025 年第10百分位年工资为 $42,460（时薪 $20.42）；这是分布位置，不等于新人起薪或资历等级。 |
| 中位数（50%） | $27.89/小时；$58,000/年 | 官方年工资，非个人实发 | 2025中位58,000美元/年、27.89美元/时；不是入门工资或资历层级。 |
| 最高 10% | $39.71/小时；$82,590/年 | 官方年工资，非个人实发 | 第90分位82,590美元/年、39.71美元/时；分布位置不保证个人收入。 |
薪资 · 10 分位：42,460美元/年；20.42美元/时；2025美国精确职业第10分位，非新人起薪。 O*NET精确51-4062美国全国2025工资；BLS金属塑料机床工OOH（更宽背景）
薪资 · 25 分位：49,070美元/年；23.59美元/时；2025第25分位，不是中位或资历等级。 O*NET精确51-4062美国全国2025工资；BLS金属塑料机床工OOH（更宽背景）
薪资 · 中位数：58,000美元/年；27.89美元/时；2025中位混合地区雇主经验，不是个人合同工资。 O*NET精确51-4062美国全国2025工资；BLS金属塑料机床工OOH（更宽背景）
薪资 · 75 分位：69,960美元/年；33.63美元/时；2025第75分位，非晋升后必得收入。 O*NET精确51-4062美国全国2025工资；BLS金属塑料机床工OOH（更宽背景）
薪资 · 90 分位：82,590美元/年；39.71美元/时；2025第90分位位置，不保证进入高薪组。 O*NET精确51-4062美国全国2025工资；BLS金属塑料机床工OOH（更宽背景）
这组美国工资数字应当怎么理解？
中位数是入门工资吗？
不是。中位是2025全国精确职业分布位置，混合经验地区雇主，非新人起薪。
时薪能推算个人年薪吗？
不能直接推。官方时薪和年薪分别读，个人全年工时及合同构成未知。
这些数字来自哪个统计项目？
工资来自O*NET展示的2025 BLS职业工资；就业来自EP2025—2035精确51-4062，两项目分开。
哪些条件会影响实际收入？
证据不足：未取得可核的本职单因素工资效果。地区、具体雇主、工时和岗位任务须按真实合同核，不从全国分位推个人差额。
不同行业的美国工资差多少？
| 行业 | 就业份额 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 制造业 | 98% | O*NET 详情页标注 2025 年主要行业，链接的行业表补齐其余份额。这些是就业份额，不估算工资。 |
| 其他行业 | 2% | O*NET 详情页标注 2025 年主要行业，链接的行业表补齐其余份额。这些是就业份额，不估算工资。 |
| 本职业在地方政府的工资 | 未取得 | 就业份额不能说明行业工资。 |
| 本职业在教育行业的工资 | 未取得 | 就业份额不能说明行业工资。 |
哪些因素会影响美国金属与塑料制模工工资？
地区与实际雇主
全国分布混合地区与雇主；个人合同条件另核，未量化本职地区差。
任务与训练范围
复杂模型、软件和设备训练是岗位要求比较，不构成已核工资溢价。
合同工时与计薪
核约定工时、班次、加班及薪酬构成，不把时薪乘通用工时作个人年薪。
美国就业前景
美国就业岗位数
2025 年 1,500；2035 年预计 1,100预计岗位变化（2025—2035 年）
−22.8%；公布净减 300 个岗位预计年均空缺
100 个，含替换需求职业适配指南
做金属与塑料制模工，哪些兴趣、能力与工作方式更重要？
观察能否辨版本、复算公差、保留未决和按授权交接；先做虚构练习，不运行真实设备。
你可能更适合： 你愿意把工装判断追溯到工单和检验记录。
这些情况需要慎重： 压力线索：持续嫌重复复核繁琐，或为交期跳过未核校准，需重新考虑任务偏好。
做一次入行练习： 做第 09 节 PT-22。在交接中分开列工单与检验凭证，说明还应由工装复核人查什么。
不要用一个测试替你决定职业
霍兰德职业兴趣模型（RIASEC）
职业兴趣资料是美国工作背景，非中国个人适合预测。霍兰德兴趣中什么类型更接近金属与塑料制模工？
O*NET兴趣RCA：现实型、常规型、艺术型。可思考是否喜欢实物制作、精确记录与模型表达，不构成录用阈值。
- 喜欢实际制作模型
- 愿意按图样和记录逐项复查
- 对空间表达与修整有兴趣
别这样用：兴趣不能代公差样本、现场培训或安全表现。
测我的霍兰德职业兴趣五因素人格模型（大五人格）
证据不足：未取得本职大五分数预测长期绩效的独立验证，不设适合阈值。大五人格哪些特质与这份工作更相关？
可观察是否耐心复查版本、读数并在未知时求证；大五维度只作自省。
- 核版本后再行动
- 反复检查小数与单位
- 未知时说明并求证
别这样用：兴趣测试不能替代设备训练、公差判断和长期工作表现。
查看我的大五人格特质迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）
本页MBTI使用为自省建议，未取得本职类型绩效验证。MBTI 能用来判断我适不适合金属与塑料制模工吗？
MBTI可帮助谈工作偏好，不指定制模岗位类型或录用标准。
- 描述自己的工作偏好
- 用纸面样本验证猜想
- 不按类型自动选岗
别这样用：不要以四字母替读图样本、设备训练和岗位授权。
了解我的 MBTI 偏好九型人格（Enneagram）
本职九型预测未核，不作为职业筛选。九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型可反思如何面对返工和沟通压力，不给制模工必选类型。
- 复盘返工压力
- 区分事实与主观感受
- 改进求证沟通
别这样用：不同动机都要完成精确量测、异常记录与安全训练。
探索我的九型人格模式智力商数（IQ）与数理推理
没有本页IQ入职阈值或长期绩效预测。数学不好，能做金属与塑料制模工吗？
纸面尺寸区间和空间读图可练推理，但智力分数不代实测。
- 复算公差区间
- 核空间图样与单位
- 不把纸面当实测
别这样用：实际技能需练习带教，不能凭分数跳过设备训练。
了解我的智力与推理表现情绪智力（EI，常称“情商”）
本页无本职EQ效果量，用行为样本复盘。做金属与塑料制模工需要高情商吗？
复述图样冲突、向工程质量求证可练沟通，不等情绪智力录用阈值。
- 说明冲突不掩饰
- 确认工程质量接收
- 不以沟通取代授权
别这样用：沟通良好不能代图样批准、公差复测或放行。
了解我的情绪智力能力你更可能适合哪条制模工作方向？
铸造型芯制作
更匹配：喜欢模型与型芯实物制作
注意：铸造现场条件及设备训练另核
查看相关职业：工具与模具制造工机械加工
更匹配：喜欢按图加工并量测
注意：机床和工件对象不等本职，授权另核
查看相关职业：机械加工工工具与模具制造
更匹配：想处理更多夹具模具对象
注意：工装工艺与复杂度要补，经验非自动互认
查看相关职业：机械制图员结构金属制作装配
更匹配：喜欢实物配合与装配
注意：焊接、搬运及相关岗位训练另核
查看相关职业：铸造型芯制作工数控机床操作
更匹配：喜欢程序、设备和首件复核
注意：CAD练习不授机床程序运行权
查看相关职业：结构金属制造与装配工机械制图
更匹配：更想表达尺寸和结构要求
注意：图样标准和设计责任另学，不携客户图样转岗
查看相关职业：数控机床操作员职业适配常见问题
什么性格的人更适合做金属与塑料制模工？
本职兴趣RCA可作比较，任何类型都需岗位学习，不能定唯一适合人格。
内向的人适合做金属与塑料制模工吗？
愿意反复核版本读数是可观察习惯，不必贴内外向标签。
外向的人能做好金属与塑料制模工吗？
外向者同样可练读图量测；关键是仔细核版本单位并愿意复核，不从内外向标签预测录用。
哪种 MBTI 最适合金属与塑料制模工？
证据不足：未取得本职MBTI类型预测长期绩效的独立验证，不指定必选类型或匹配率。
霍兰德兴趣中什么类型更适合这个职业？
O*NET职业兴趣RCA（现实、常规、艺术）可帮助思考实物制作、精确记录与空间表达，不设个人录用阈值。
人格特质分数能预测这个职业的工作表现吗？
不能由本页分数预测。缺少本职独立验证，用实际读图、公差样本、训练与长期行为核。
数学不好能做金属与塑料制模工吗？
需要尺寸计算与量具读数，但不以抽象数学能力替代读图、实测与安全操作。
做金属与塑料制模工需要高情商吗？
沟通需清楚说明批准版本、偏差和接收人，EQ分数不是质量保证。
九型人格能用来判断我适不适合吗？
九型仅作压力和动机自省，不给适合类型或概率，以虚构任务及实际带教核。
我怎么用可交付物判断自己适合哪个方向？
做第 09 节 PT-22。在交接中分开列工单与检验凭证，说明还应由工装复核人查什么。
工作压力、风险与职业边界
金属与塑料制模工的工作有哪些压力、风险与职业边界？
先核版本材料、设备训练、量具状态及质量接收；交期不能替复核。
O*NET美国任务与现场背景支持风险识别，非中国法律完备结论或事故概率。
尺寸与图样版本冲突
典型场景：程序未核对有效图纸版本，不视为已批准使用。
主要岗位：制模与工程协作人员
可能后果：按旧宽尺寸加工可能返工或误装配
降低风险：先核批准图样和变更，冲突交工程接收
依据：O*NET 51-4062.00 金属与塑料制模工 · editor
量具状态与读数不可复核
典型场景：报告量测值时保留来源，并记录未完成的复核。
主要岗位：量测与质量人员
可能后果：纸面落区间不等实际合格，未知校准不能确认放行
降低风险：核校准与测量方法，保原读数并交质量复核
依据：O*NET 51-4062.00 金属与塑料制模工 · editor
图样与客户订单越权外发
典型场景：把客户图样上传公开工具，许可尚未核
主要岗位：制模、程序及记录人员
可能后果：可能超合同与雇主资料使用许可
降低风险：只用获准范围或虚构材料，不自行外传图样
依据：O*NET 51-4062.00 金属与塑料制模工 · editor
设备维修与操作越界
典型场景：程序未核、设备异常或防护不明，不能为交期运行
主要岗位：操作和设备协作人员
可能后果：未经训练装夹维修或绕防护有实际伤害风险
降低风险：依岗位现场程序停止受影响操作，交设备授权人员
依据：O*NET 51-4062.00 金属与塑料制模工 · editor
交接责任中断
典型场景：工单材料与批准图纸不一致；交工程人员复核。
主要岗位：制模、工程与质量接收人员
可能后果：只写已上报但无接收人，冲突可能继续加工
降低风险：写具体编号版本未决项与接收状态，未决不放行
依据：O*NET 51-4062.00 金属与塑料制模工 · editor
质量放行依据不足
典型场景：只有纸面读数，不能证明已经过校准量测或质量放行。
主要岗位：制模与获授权质量人员
可能后果：模拟或AI记录被当实测，可能误判合格
降低风险：对照当前图样与真实检验依据，超差复测，按授权放行
依据：O*NET 51-4062.00 金属与塑料制模工 · editor
入行、资格与职业发展
怎样成为金属与塑料制模工？教育、资格与职业发展路径
教育、培训、录用与设备及质量授权分别核，不能宣中国统一无证门槛。美国典型高中及在岗训练只是该法域背景。
应届生或转行者如何验证并入门
金属与塑料制模工的入门岗位与初期任务怎么比较？
| 入门岗位 | 入职初期主要做什么 | 雇主通常看什么 | 没经验如何证明 | 与其他方向的区别 |
|---|---|---|---|---|
| 制模学徒 | 读图、备料与安全观察 | 看尺寸记录 | 纸面工序卡 | 不得未经培训操作设备 |
| 制模工 | 加工、修整与装配模型 | 看公差和返工 | 模拟量测记录 | 负责工件质量 |
| 数控制模 | 按程序加工模型部件 | 看程序与设备复核 | CAD/CAM 示例 | 需设备授权 |
| 质量检验协作 | 核尺寸与记录偏差 | 看量具和规范 | 检验样表 | 放行依权限 |
| 工装技术协作 | 处理复杂夹具和样件 | 看设计与制造衔接 | 工艺说明 | 需进一步训练 |
雇主在招聘中通常看什么？
招募学历与经验缺口
本轮未取得可核独立制模雇主招聘公告，不能宣全国门槛。
目标公告到手后核学历、读图、量具、机床与合同身份。
PT-22：核对铸造工装记录
用 PT-22 的工单和两份检验记录判断。资料为虚构。
引用型板号及依据的检验记录，写明还要请工装复核人核什么。
官方任务资料
O*NET精确职业列读图、创建模型、加工、装配及量测。
美国任务不建立中国统一资格。
作者设计：可追溯记录
以虚构量测表区分纸面结果与实际校准未核。
工件编号、版本、单位、偏差与工程质量接收可追。
PT-22：给铸造模样送审做交接
虚构材料（约 10 分钟）
虚构铸造工单指定型板 A17，并要求有上下两半的检验记录。
J2：型板 A17，仅有上半记录。J5：型板 A71，有上下两半记录。
只使用纸面记录，不接触工装，也不授权生产。
任务与交付
引用工单，逐份标记资料是否齐备、能否送审。
给工装复核人写两句交接，指出下一步要找哪份记录。
参考入口
独立作答后，到常见问题展开「PT-22 题后参考」。
再与自己的记录对照。
自核清单
是否列了两条凭证、解释了判断，并指出谁能复核？
入门时可以准备哪些可复核的作品材料？
工单核对
列出读过的工单与检验记录。
读者能从每句话追到凭证。
工装送审说明
写出拟送审的记录；没有符合条件的，就写下一步该核什么。
把待核项与已经看到的事实分开。
复核交接
写清各待核项应交谁复核。
纸面交接不授权生产。
独立复核
先复核两条条件，再打开具名参考。
同伴反馈可选。
面试与试用期可能考察什么，哪些结论不能推断？
| 阶段 | 可能考察 | 观察证据 | 使用边界 |
|---|---|---|---|
| 面试追问图纸版本 | 如何确认尺寸与公差依据 | 能指出批准版本和未知项 | 单个雇主提问不代表行业统一考试 |
| 面试追问超差处理 | 如何复测并记录偏差 | 能说明停工和升级时机 | 练习不替代设备训练 |
| 试用期交接 | 是否标识工件、版本和测量结果 | 同事可按记录继续复核 | 单次表现不代表长期能力 |
| 设备安全处理 | 异常设备如何处理 | 停机并按岗位流程通知人员 | 不擅自维修或绕过防护 |
七天纸面体验：独立新题
- 01
第 1 天
开始 W-PT。虚构芯盒记录只有同时列工单 H8 和图纸版本才可送审。
- 02
第 2 天
读 K4：工单 H8，图纸版本栏空白。按原样记录。
- 03
第 3 天
读 K7：工单 H8，图纸版本 C。按原样记录。
- 04
第 4 天
标出两个字段各自的出处，给工装复核人写一个问题。
- 05
第 5 天
起草送审交接，写下判断和两条记录编号。
- 06
第 6 天
先独立复核两份的工单号和版本，再修改交接。找同伴反馈可选。
- 07
第 7 天
完成第 6 天独立复核后，到常见问题展开「W-PT 第 7 天参考」。对照记录，再选一个要练的习惯。
七天结束时如何判断要不要继续
- 我读了两份记录。
- 我核对了两条规则。
- 我写下了自己的比较判断。
- 我指出了复核人。
- 我只用了虚构资料。
- 我独立复核了结果。
- 我选了一个要练的习惯。
学历、培训与资格：哪些是本职业的真实门槛？
| 资格／身份 | 主要适合谁 | 求职现实作用 | 是否普遍入职门槛 | 报考／注册条件 | 投入等级 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 高中或同等教育 | 希望进入制模学徒岗位的人 | 具体学历由雇主决定 | 核目标雇主招聘条件 | 按岗位培训安排 | 低到中 | 学历不授予设备操作权 |
| 机械制图培训 | 需读图和理解公差的人 | 帮助核尺寸、材料和视图 | 核课程与图纸标准 | 依项目安排 | 短到中 | 课程不代替现场量测 |
| 量具与质量培训 | 需检验模型尺寸的人 | 学习卡尺、千分尺和记录 | 核量具及校准要求 | 依雇主安排 | 短 | 不授予最终放行权 |
| 机床安全培训 | 需操作车床、铣床等设备的人 | 学习防护、装夹和停机 | 核雇主设备授权 | 依设备安排 | 中 | 未经授权不得操作 |
| CAD/CAM 培训 | 需建模或编程的人 | 辅助图纸理解和数控准备 | 核岗位软件与设备 | 依课程安排 | 短到中 | 程序仍需试切复核 |
| 身份与安全审查手续 | 应聘特定行业，或目标岗位涉及涉密与安全审查的候选人 | 属于雇主的岗位准入要求，决定可接触的资料与项目范围，本身不是专业能力或职业资格评价 | 不是普遍入职门槛；仅对特定行业或岗位提出，且随单位规定变化 | 由用人单位与主管部门按岗位需要审查；材料清单、周期与标准由各单位规定，本页不列具体流程。 | 周期与所需材料由单位流程决定，可能涉及多轮材料提交与背景核查 | 本页不列具体审查标准；不得以本页内容判断个人能否通过审查，也不代表其他国家或行业的准入要求 |
资格与授权边界说明
中国雇主证据与适用边界
图样与模型制作
制模学习者
典型职责：纸面学习不运行设备
晋升证据：交接说明列清你核过的工单和检验凭证。
资格边界：核目标教育和带教安排
下一步：辨图样版本与尺寸单位
受训制模人员
典型职责：操作范围依训练，不自行改图
晋升证据：真实依据可核，不以虚构替实测
资格边界：量具设备及岗位训练授权
下一步：在带教下加工模型并记录
模型制作协作
典型职责：变更与放行交授权人员
晋升证据：偏差可追且有工程接收
资格边界：复杂模型及配合训练
下一步：核材料与修整可行性反馈
制模带教协作
典型职责：管理范围由任命限定
晋升证据：同伴可核改进依据
资格边界：带教或质量改进任命
下一步：复盘版本返工与交接断点
工艺与质量协作
质量学习者
典型职责：校准未核保未决，不放行
晋升证据：保留记录编号，写明每句话的凭证。
资格边界：核量具和质量培训
下一步：纸面练闭区间及超差
量测协作者
典型职责：记录不自动授最终放行权
晋升证据：编号版本量具依据可查
资格边界：岗位量测及检验授权
下一步：按当前图样记录真实测量
偏差复核协作
典型职责：按权限提意见，不代工程变更
晋升证据：原读数复测及接收可追
资格边界：偏差分析与工程协作训练
下一步：核复测返工和材料冲突
质量带教协作
典型职责：质量审批依组织真实授权
晋升证据：实际改进前后可重核
资格边界：质量或带教任命
下一步：复盘检验方法与记录漏项
程序与记录管理
CAD记录学习者
典型职责：公开练习不运行真实程序
晋升证据：能分别引用工单、检验或图纸记录，再说明纸面交接是否可送审
资格边界：核CAD与资料权限训练
下一步：整理虚构模型图样版本
程序准备协作
典型职责：旧版草稿不直接运行
晋升证据：程序原依据和复核状态可追
资格边界：岗位CAD/CAM及设备授权
下一步：核程序版本与工序说明
程序复核协作
典型职责：设备状态和真实量测按岗位核
晋升证据：不同版本差异及未决可复查
资格边界：复杂程序复核与交接训练
下一步：核材料装夹与首件接收
程序记录带教
典型职责：不私改权限或批准图样
晋升证据：能验证修改依据和接收
资格边界：工艺改进或带教任命
下一步：复盘程序与记录差错
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
纸面基础练习
先独立完成 W-PT，再打开第 7 天参考。只使用虚构记录。
- 02
受训与带教阶段
实际雇主核带教、量具与设备训练，常规操作在明确授权内。
- 03
受授权的制模任务
进阶复杂配合和返工，偏差与材料变更交授权工程质量人员。
- 04
任命后的带教协作
带教或改进职责按任命，复盘版本断链与质量记录，不凭年限取得管理权。
职业前景与相关职业转向
金属与塑料制模工的前景如何？可以转向哪些相关职业？
BLS 表 1.2 的金属与塑料模样制作工 (51-4062)：2025 年 1,500 个美国岗位，2035 年预计 1,100 个，公布预计净减 300 个（降 22.8%），预计年均空缺 100 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。不据此推断 AI 影响或中国招聘。
三类数据，三种不同口径
BLS精确SOC51-4062总体预测
2025—2035美国 · SOC51-4062金属与塑料制模工精确职业
2025 年 1,500；2035 年预计 1,100
就业存量与官方净变化
分别读总体存量、官方净变化；千人表舍入不改官方净数。
不能说明：非AI因果或个人失业，也非中国需求。
BLS精确SOC51-4062总体预测
2025—2035年均美国 · 精确SOC51-4062
−22.8%；公布净减 300 个岗位
年均含替补空缺
含转职及退出劳动力替补，即使存量下降仍可能有空缺。
不能说明：非净新增、当前招聘数量或个人就业保证。
BLS精确SOC51-4062总体预测
2025中国大陆 · 制造业非私营与私营分别人口
100 个，含替换需求
全岗位条件行业均值
真实制造业雇主的全岗位税前年均，非制模职业工资分布。
不能说明：城镇5人以上法人，合同雇主行业须核，排个体自由职业。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
工具与模具制造工
对象较广，资格设备授权独立核可迁移：读图、配合与量测
需补足：其他工装工艺、设备及复杂模具训练
查看职业详情机械加工工
不由制模经验自动获全部机床权可迁移：图样及尺寸核对
需补足：多种加工件与机床训练
查看职业详情机械制图员
制图或设计要求独立补，不携客户图样可迁移：图样版本与尺寸表达
需补足：机械图样标准与设计责任
查看职业详情铸造型芯制作工
现场工艺风险及任务需另核可迁移：模型与型芯对象理解
需补足：型芯材料及铸造现场训练
查看职业详情结构金属制造与装配工
焊接或搬运任务授权独立核可迁移：配合、装配和记录
需补足：金属结构装配焊接等训练
查看职业详情数控机床操作员
软件练习不授真实数控运行权可迁移：CAD/CAM与尺寸复核
需补足：程序、设备、装夹及首件训练
查看职业详情冲剪压机操作员
设备和加工方式需重训，不宣自动近迁移可迁移：图样、公差和偏差记录
需补足：冲剪压设备与工艺安全训练
查看职业详情检验员
最终放行和项目资格按真实岗位核可迁移：读数记录和超差求证
需补足：检验方法、量具校准与质量授权
查看职业详情常见问题与资料来源
金属与塑料制模工每天做什么？
读图规划工序，加工、装配、修复金属或塑料铸造模型、芯盒和模板，并用量具核尺寸。
制模工和模具设计人员有什么区别？
O*NET任务可包含设计创建模型、芯盒及CAD/CNC准备；本职聚焦模型制作修复量测。图样变更与工程批准依实际岗位，不能一概说制模不设计。
怎样判断自己适不适合做金属与塑料制模工？
做第 09 节 PT-22。在交接中分开列工单与检验凭证，说明还应由工装复核人查什么。 先独立完成 W-PT，再打开第 7 天参考。只使用虚构记录。
AI 会减少金属与塑料制模工岗位吗？
证据不足：本职中国AI采用、节时和工资效应未取得。CAD/CAM、CNC与生成式AI分开；总体预测下降不证明AI因果或个人失业。
中国大陆金属与塑料制模工的工资是多少？
证据不足：中国精确全国制模工工资分布未取得。NBS2025制造业全岗位税前年均：非私营113,594元、私营76,055元。GB/T4754-2017的3525模具制造属制造业，覆盖金属铸造等用途模具；仅真实模具或铸造模型制造法人雇主属于制造业时作条件背景，非制模工中位、分位、起薪或到手。派遣、独立设计服务与科研教育须另核合同雇主行业，不能凭制模职名或车间地点自动套用。 人口为城镇5人及以上法人单位，不含个体经营和自由职业；年工资含个人税、社保、公积金，排自营利润和资本收益；不能除12冒充合同月工资。
美国工资中位数代表新人收入吗？
2025 年 5 月美国年工资中位数 58,000 美元。 全国职业中位数不能代表起薪或个人报价。
入行需要什么学历和经验？
BLS 表 1.2 列高中或同等学历、中期在岗培训为本职业在美国的典型入行口径；雇主要求可能不同。 O*NET 新聘教育调查中，33% 的受访者选高中或同等学历、32% 选副学士或其他两年制学位、27% 选高等教育证书。此为对新聘要求的回答，非现职学历分布。
需要考什么证书吗？
培训、录用与设备操作、图样变更、质量放行授权分开核；目标岗位及适用法域要求另核，不宣全国统一有证或无证。
这份工作最容易出问题的地方是什么？
易错在旧图程序、单位公差、校准未核、材料冲突、资料外传与无接收放行。设备操作按岗位训练，受影响任务先停并交授权人员。
这个职业的前景如何？可以转到哪里？
BLS 表 1.2 的金属与塑料模样制作工 (51-4062)：2025 年 1,500 个美国岗位，2035 年预计 1,100 个，公布预计净减 300 个（降 22.8%），预计年均空缺 100 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。
PT-22 题后参考
按题内规则，两份都暂不能送审。J2 型板号正确，但缺下半检验记录；J5 两半记录都有，但型板号是 A71。保留两份原记录，请工装复核人核对 A17 并查它的下半检验记录。
W-PT 第 7 天参考
K7 列工单 H8 和版本 C，符合纸面送审条件。K4 缺版本，请工装复核人查原图。K7 送审不能作为实际制作或使用芯盒的授权。
资料来源
FermatMind 职业内容团队（编辑整理，非金属与塑料制模工从业者评审）
美国 2025 年工资与 2025—2035 年岗位预测用本职业口径。中国行业统计覆盖更广，不代表本职业全国工资。
O*NET 提供任务与美国工资分位，BLS 表 1.2 提供岗位预测，中国制造业均值只作行业背景。
O*NET精确51-4062.00任务O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜2026｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET精确51-4062.00任务- 15任务含读图、创建模型、加工装配、量测和CAD/CNC；不建立中国资格。
使用限制：15任务含读图、创建模型、加工装配、量测和CAD/CNC；不建立中国资格。
BLS金属塑料机床工OOH（更宽背景）U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025—2035｜official occupation background
查看原始资料：BLS金属塑料机床工OOH（更宽背景）- 页面更宽机床工组，仅本职列1,500就业和58,000工资可辨；组行业工资及−7%不当本职精确。
使用限制：页面更宽机床工组，仅本职列1,500就业和58,000工资可辨；组行业工资及−7%不当本职精确。
BLS精确SOC51-4062总体预测U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025—2035｜official employment projection
查看原始资料：BLS精确SOC51-4062总体预测- 1.5→1.1千、官方净−0.3千/−22.8%、年0.1千含替补；非AI或中国需求。
使用限制：1.5→1.1千、官方净−0.3千/−22.8%、年0.1千含替补；非AI或中国需求。
NBS2025制造业条件工资国家统计局｜中国大陆｜2025｜official industry wage statistics
NBS2025制造业条件工资国家统计局｜中国大陆｜2025｜official industry wage statistics
查看原始资料：NBS2025制造业条件工资- 人口为城镇5人及以上法人单位，不含个体经营和自由职业；年工资含个人税、社保、公积金，排自营利润和资本收益；不能除12冒充合同月工资。
使用限制：人口为城镇5人及以上法人单位，不含个体经营和自由职业；年工资含个人税、社保、公积金，排自营利润和资本收益；不能除12冒充合同月工资。
GB/T4754-2017模具制造分类（2025官网文件）国家统计局｜中国大陆｜2017; official file 2025｜official industry classification
查看原始资料：GB/T4754-2017模具制造分类（2025官网文件）- PDF43印37的3525模具制造属C制造业；按真实法人雇主主业核，不以职名直接映射。
使用限制：PDF43印37的3525模具制造属C制造业；按真实法人雇主主业核，不以职名直接映射。
O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜2026｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）- 仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
使用限制：仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜2026｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）- 仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
使用限制：仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜2026｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）- 仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
使用限制：仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜2026｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）- 仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
使用限制：仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜2026｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）- 仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
使用限制：仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
ILO: Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational ExposureInternational Labour Organization｜全球｜2025｜research
查看原始资料：ILO: Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure- 估计全球工作任务受到生成式 AI 影响的可能性，不衡量模样制作的采用率或失业情况。
使用限制：估计全球工作任务受到生成式 AI 影响的可能性，不衡量模样制作的采用率或失业情况。
费马测试：模样制作纸面练习FermatMind｜全球｜2026｜编辑设计
- PT-22 和 W-PT 是虚构纸面题，不授予设备操作、生产或放行权限。
使用限制：PT-22 和 W-PT 是虚构纸面题，不授予设备操作、生产或放行权限。
NIST: Artificial Intelligence Risk Management Framework: Generative Artificial Intelligence ProfileNIST｜全球｜2024｜risk framework
查看原始资料：NIST: Artificial Intelligence Risk Management Framework: Generative Artificial Intelligence Profile- 提供跨行业的生成式 AI 风险自愿指引，不衡量本职业事故率，也不规定中国准入资格。
使用限制：提供跨行业的生成式 AI 风险自愿指引，不衡量本职业事故率，也不规定中国准入资格。
GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language ModelsPaper authors｜美国｜2023｜research
查看原始资料：GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language Models- 估计美国工作任务受大语言模型影响的可能性，不给出模样制作的采用时间或失业率。
使用限制：估计美国工作任务受大语言模型影响的可能性，不给出模样制作的采用时间或失业率。
World Economic Forum: The Future of Jobs Report 2025World Economic Forum｜全球｜2025—2030｜employer survey
查看原始资料：World Economic Forum: The Future of Jobs Report 2025- 记录跨行业雇主对未来的预期，不是模样制作岗位的实测结果。
使用限制：记录跨行业雇主对未来的预期，不是模样制作岗位的实测结果。
MyNextMove旧职业探索链接（非招聘）U.S. Department of Labor, MyNextMove｜美国｜current O*NET-based profile; accessed 2026-08-31｜occupation exploration
查看原始资料：MyNextMove旧职业探索链接（非招聘）- 旧ID保留，但实际链接不是雇主招聘；不提供中国工资金额、当前在招或全国门槛。
使用限制：旧ID保留，但实际链接不是雇主招聘；不提供中国工资金额、当前在招或全国门槛。
O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜2026｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）- 仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
使用限制：仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
MyNextMove旧职业探索链接（非招聘）U.S. Department of Labor, MyNextMove｜美国｜current O*NET-based profile; accessed 2026-08-31｜occupation exploration
查看原始资料：MyNextMove旧职业探索链接（非招聘）- 旧ID保留，但实际链接不是雇主招聘；不提供中国工资金额、当前在招或全国门槛。
使用限制：旧ID保留，但实际链接不是雇主招聘；不提供中国工资金额、当前在招或全国门槛。
MyNextMove旧职业探索链接（非招聘）U.S. Department of Labor, MyNextMove｜美国｜current O*NET-based profile; accessed 2026-08-31｜occupation exploration
查看原始资料：MyNextMove旧职业探索链接（非招聘）- 旧ID保留，但实际链接不是雇主招聘；不提供中国工资金额、当前在招或全国门槛。
使用限制：旧ID保留，但实际链接不是雇主招聘；不提供中国工资金额、当前在招或全国门槛。
MyNextMove旧职业探索链接（非招聘）U.S. Department of Labor, MyNextMove｜美国｜current O*NET-based profile; accessed 2026-08-31｜occupation exploration
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O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜2026｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）- 仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
使用限制：仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜2026｜official occupation profile
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O*NET精确51-4062美国全国2025工资O*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 年 5 月｜official occupation wage statistics
查看原始资料：O*NET精确51-4062美国全国2025工资- 年工资 P10/25/50/75/90 为 42,460／49,070／58,000／69,960／82,590 美元；不能代表起薪。
使用限制：年工资 P10/25/50/75/90 为 42,460／49,070／58,000／69,960／82,590 美元；不能代表起薪。
O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜2026｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET精确51-4062.00任务（保旧引用ID）- 仅任务背景，不是中国工资、招聘、法律、档案资格或本职AI采用证据。
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金属与塑料模样制作工 (51-4062)U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025–2035｜official employment projection
查看原始资料：金属与塑料模样制作工 (51-4062)- BLS 表 1.2 的金属与塑料模样制作工 (51-4062)：2025 年 1,500 个美国岗位，2035 年预计 1,100 个，公布预计净减 300 个（降 22.8%），预计年均空缺 100 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。
- BLS 表 1.2 列高中或同等学历、中期在岗培训为本职业在美国的典型入行口径；雇主要求可能不同。
使用限制：BLS 表 1.2 的金属与塑料模样制作工 (51-4062)：2025 年 1,500 个美国岗位，2035 年预计 1,100 个，公布预计净减 300 个（降 22.8%），预计年均空缺 100 个，含替换需求。端点与净变化分别取整。
NBS2025制造业条件工资国家统计局｜中国大陆｜2025｜official industry wage statistics
查看原始资料：NBS2025制造业条件工资- 人口为城镇5人及以上法人单位，不含个体经营和自由职业；年工资含个人税、社保、公积金，排自营利润和资本收益；不能除12冒充合同月工资。
使用限制：人口为城镇5人及以上法人单位，不含个体经营和自由职业；年工资含个人税、社保、公积金，排自营利润和资本收益；不能除12冒充合同月工资。
GB/T4754-2017模具制造分类（2025官网文件）国家统计局｜中国大陆｜2017; official file 2025｜official industry classification
查看原始资料：GB/T4754-2017模具制造分类（2025官网文件）- PDF43印37的3525模具制造属C制造业；按真实法人雇主主业核，不以职名直接映射。
使用限制：PDF43印37的3525模具制造属C制造业；按真实法人雇主主业核，不以职名直接映射。
BLS金属塑料机床工OOH（更宽背景）U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025—2035｜official occupation background
查看原始资料：BLS金属塑料机床工OOH（更宽背景）- 页面更宽机床工组，仅本职列1,500就业和58,000工资可辨；组行业工资及−7%不当本职精确。
使用限制：页面更宽机床工组，仅本职列1,500就业和58,000工资可辨；组行业工资及−7%不当本职精确。
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+25)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 需求输入｜核图纸版本、样件、材料和公差｜不凭口头记忆加工。 — 50/100; weight=1/3; patternmakers-metal-and-plastic.profile.responsibilities-block.1[0]
- 结果输出｜加工并装配模型、芯盒或模板｜留下识别和量测记录。 — 0/100; weight=1/3; patternmakers-metal-and-plastic.profile.responsibilities-block.1[2]
- 复核确认｜用卡尺、千分尺等工具比规格｜超差时记录复测。 — 25/100; weight=1/3; patternmakers-metal-and-plastic.profile.responsibilities-block.1[3]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
金属与塑料模样制作工 (51-4062)O*NET｜US｜2025
查看原始资料：金属与塑料模样制作工 (51-4062)- 制造业 98%；其他行业 2%
- O*NET 详情页标注 2025 年主要行业，链接的行业表补齐其余份额。这些是就业份额，不估算工资。
使用限制：O*NET 详情页标注 2025 年主要行业，链接的行业表补齐其余份额。这些是就业份额，不估算工资。
全国标准信息公共服务平台：铸造用木制模样与芯盒National Public Service Platform for Standards Information｜CN｜JB/T 7699-2022
查看原始资料：全国标准信息公共服务平台：铸造用木制模样与芯盒- 全国标准信息公共服务平台列 JB/T 7699-2022 为《铸造用木制模样和芯盒技术规范》。只用来理解一种中国铸造工装场景；不能证明本页金属与塑料职业的精确职责、工资或招聘要求。
使用限制：全国标准信息公共服务平台列 JB/T 7699-2022 为《铸造用木制模样和芯盒技术规范》。只用来理解一种中国铸造工装场景；不能证明本页金属与塑料职业的精确职责、工资或招聘要求。
O*NET 新聘学历O*NET / U.S. Department of Labor｜美国｜现行页面；2026-11-10 核查｜official occupation profile
国家统计局《2017国民经济行业分类注释》（网络版）：3525国家统计局｜中国大陆｜2017 年行业分类注释网络版；第 3525 项｜行业分类注释
查看原始资料：国家统计局《2017国民经济行业分类注释》（网络版）：3525- 3525 是模具制造行业，不证明职业身份、就业准入或个人工资。
使用限制：3525 是模具制造行业，不证明职业身份、就业准入或个人工资。
O*NET® 31.0 核心任务美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 31.0 核心任务使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
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