设备上下料工
SOC 53-7063 · O*NET 53-7063.00
设备上下料工按作业要求给设备供料或接收加工后的物料，核对料号、数量与异常，并按授权把卡料、错料或暂停状态交接。
快速判断
机器送料工下料工适合什么样的人？
机器送料工下料工的核心是按规程完成设备的上料与取料并保证数量、质量与安全：检查物料与产品缺陷、记录产量与运行数据、启停与调整设备、称重计量、标识物料、清洁维护设备与作业区，并用手工工具、搬运装置与工业车辆完成上料、转运、包装与堆码。
以下判断针对机器送料工下料工的现场设备操作方式，不预测录用、资格、授权或合同结果。
什么样的人更可能适合设备上下料工？
样本输出与反思：检查是否先核对作业指导与安全条件、是否按规格检查并如实记录、是否在设备异常时先停止再上报；再问自己能否长时间重复操作仍保持专注与准确，以及是否愿意为产量记录与安全处置承担责任。
什么情况下需要慎重选择设备上下料工？
这是完全虚构的产线情境核对，不是人格诊断、录用结论或资格评估。
如何用一次小实验判断自己是否适合设备上下料工？
见「入行、资格与职业发展」的纸面练习《M 班次：上下料与暂停记录》。
职业画像
设备上下料工按作业要求给设备供料或接收加工后的物料，核对料号、数量与异常，并按授权把卡料、错料或暂停状态交接。
这份工作先核对什么？
先核对的内容：作业指导与规格、设备启停与安全规程、物料与产品检查标准、计量与记录要求、危险设备与防护要求，以及异常停止与上报路径。
对象：
- 01物料、设备与产线
输入：
- 01作业指导、规格与安全规程
怎样判断工作闭环？
工作闭环：从核对作业指导与检查物料开始，经过上料与设备启停、运行监控与取样、取料称重与标识、转运包装与堆码，到清洁维护与记录；任一安全条件或设备状态异常未确认前不继续作业。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 从核对指导到清洁记录 | |
| 步骤一 | 核对作业指导并检查物料 | |
| 步骤二 | 按规程上料与启停设备 | |
| 步骤三 | 监控运行并取样检查 | |
| 步骤四 | 取料、称重与标识 | |
| 步骤五 | 转运、包装与堆码 | |
| 步骤六 | 清洁维护并记录异常 |
核心工作
- 01
检查材料和产品缺陷，并确保符合规格。
- 02
记录生产和运营数据，例如所处理的材料数量。
- 03
按双控制按钮并移动控制器，以启动、停止或调整机械和设备。
- 04
重量或测量材料或产品，以确保符合规格。
资格边界是什么？
美国侧该职业属 Job Zone 1-2，通常需要高中文凭或同等学力（部分岗位不作要求）；内部培训不等于特种设备操作资格；本页不判断个人是否符合条件。
- 边界
按岗位与安全规程核验
- 法域
按所在国家或地区规定
- 机构
按雇主与监管部门要求确认
- 训练
按在岗培训与安全培训确认
- 责任
由现场负责人确认
- 证据
保留可复核记录
机器送料工下料工的工作对象与 AI 边界 编辑试验候选：虚构物料规格、计量与异常记录的汇总核验。机器视觉、传感器和设备监控不等于生成式AI职业采用；工具提示不能替代质量判定、安全联锁或批准处置规程。
职业方向比较
相邻职业比较
以下按真实工作对象、核心交付与责任边界比较机器送料工下料工及其相邻岗位，不按标题互换资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 输送机操作员与看护员 | 输送机操作员与看护员负责输送系统的运行与看护；机器送料工下料工更聚焦单机或产线的上料、取料与物料处理，两者在产线常协作但职责不同。 | 负责输送系统的运行与看护。 | 偏好系统运行看护时比较。 |
| 工业卡车操作员 | 工业卡车操作员负责用车辆完成物料搬运与堆垛；机器送料工下料工以设备上料取料、检查与记录为核心，车辆操作只是其搬运环节之一。 | 负责车辆搬运与堆垛。 | 偏好车辆操作时比较。 |
| 包装工、手工 | 包装工、手工以手工包装与封装为核心；机器送料工下料工以设备上料取料与物料处理为主，包装与堆码只是其产出环节之一。 | 以手工包装与封装为核心。 | 偏好手工包装时比较。 |
| 生产辅助工、团队装配工 | 生产辅助工负责现场清理、搬运与辅助作业，团队装配工负责部件装配；机器送料工下料工以机器与设备的上料取料及运行监控为核心，职责与产出不同。 | 负责现场辅助或部件装配。 | 偏好辅助作业或装配时比较。 |
怎么选
先用可复核的作业记录说明验证对象、方法与安全边界，再判断方向，不按收入或人格给唯一排名。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的作业与安全演练。
AI 对职业的影响
机器送料工下料工的 AI 影响边界
编辑试验候选：虚构物料规格、计量与异常记录的汇总核验。机器视觉、传感器和设备监控不等于生成式AI职业采用；工具提示不能替代质量判定、安全联锁或批准处置规程。
技术能力
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成机构采用。
采用条件
核对数据来源、系统可靠性与复核责任；本页没有单职业采用率。
岗位结果
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、编制变化或录用概率。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 检查与计量 | 检查物料并称重计量 | 编辑建议：工具可辅助缺陷标记、计量与记录汇总；当前资料不证明制造与仓储企业普遍采用这些系统。 | 核对规格与安全条件。 |
| 上料与取料 | 设备上料与取料 | 可能辅助设备监控 | 以作业指导、安全规程与质量要求为准，保留人工确认与记录。 |
| 记录与异常 | 记录产量与上报异常 | 不作自动决定 | 按规程判断并上报。 |
| 清洁与维护 | 清洁维护设备与作业区 | 可能辅助排程 | 由现场负责人确认。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
职业来源说明该职业实际处理的任务与对象（物料与产品、机器与设备、计量与检查工具、搬运装置、生产记录与安全规程）；工具能力、组织采用与岗位结果分别记录，不用工资或就业数据替代 AI 证据。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
编辑任务拆分：上述辅助步骤是待验证候选。本轮未取得各环节自动化难度排序或实际采用效果，现场判断和授权责任由岗位责任人确认。
检查与计量
AI 主要改变编辑待验证候选：缺陷标记与汇总
仍由人负责规格与安全核对
记录与异常
AI 主要改变编辑待验证候选：数据汇总
仍由人负责异常判断与上报
AI 进入专业流程后，责任链不能断
人的控制点是确认作业指导与安全条件、按规格检查与记录、在设备或物料异常时停止并上报，并对产量与安全记录承担责任。
- 核对输入
确认作业指导、规格与安全条件。
- 限定任务
只在授权与规程范围内操作。
- 人工复核
复核物料、计量与设备状态。
- 记录升级
设备或物料异常立即停止并上报。
使用 AI 的专业风险
设备操作伤害
可能造成人身伤害。
控制方式：按规程启停并穿戴防护。
物料或产品混料
可能导致质量事故与返工。
控制方式：核对标识与规格后操作。
异常未停止
可能扩大设备与安全问题。
控制方式：异常即停止并按路径上报。
不同人群应该如何应对？
入行者
练习检查、记录与安全规程。
在岗者
保留产量与异常记录。
管理者
先定安全条件与上报路径。
关于 AI 与职业发展的常见问题
先用完全虚构的产线情境做离线演练，记录检查、上料取料、设备异常与上报边界，不依赖未经核实的自动检测替代人工确认。
中国大陆薪资参考
本轮未建立本职业中国单列工资对应；NBS2025制造113594/76055、运输仓储邮政133981/73133元仅相关企业行业代理，不等于职业中位、起薪或到手。
口径说明：国家统计局 2025 年行业门类就业人员年平均工资，制造业城镇非私营单位为 113,594 元/年、城镇私营单位为 76,055 元/年；交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位为 133,981 元/年、城镇私营单位为 73,133 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
官方统计口径
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询相关生产与仓储岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 53-7063.00 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
全国·制造业（非私营）
仅发布年平均工资
全国·交通运输仓储邮政业（非私营）
仅发布年平均工资
本职业精确工资
证据不足：未单列
情景化参考
证据不足：本轮未建立本职业单列工资对应；下列行业平均仅作宽口径代理，非职业中位数、起薪或到手收入。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
影响因素
制造业（非私营）
113,594 元/年
制造业（私营）
76,055 元/年
交通运输、仓储和邮政业（非私营）
133,981 元/年
AI 与薪资判断边界
证据不足：未取得中国大陆机器送料工下料工对应的全国职业工资中位数、统计期与口径；本页仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
美国薪资参考
美国全国工资采用 O*NET 展示的 2025 年 5 月 BLS OEWS（53-7063）。
2025 年 5 月美国全国年薪中位数 41,220 美元，时薪中位数 19.82 美元。年薪第 10、25、50、75、90 分位依次为 32,220、36,420、41,220、48,480、58,160 美元。
2025全国公开职业工资分位非起薪或到手收入，不由职业下降推断个人失业。
| 分位 | 年度参考 | 小时等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 第10百分位 | $32,220/年 | $15.49/小时 | 2025全国公开职业分位边界，非个人报价。 |
| 中位数（50%） | $41,220/年 | $19.82/小时 | 2025 美国全国年薪中位数（本职业 53-7063.00 口径）。 |
| 第90百分位 | $58,160/年 | $27.96/小时 | 2025全国公开职业分位边界，非个人报价。 |
薪资 · 中位数：$41,220/年（2025）；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 小时中位：$19.82/小时（2025）；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 第10百分位：$32,220/年（2025）；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 第90百分位：$58,160/年（2025）；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 统计口径：Machine Feeders and Offbearers（53-7063.00）；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
全国第10/25/50/75/90百分位32220/36420/41220/48480/58160美元，非新手资深或学历层级；分位不能分解经验、地区等作用。
工资
2025美国全国公开职业分位，非到手或起薪。
就业
2025就业人数，不是当前在招职位。
展望
2025—2035增长-13%；不推导个人录用概率或AI因果。
行业
按 O*NET/BLS 行业口径列为制造业、交通运输与仓储业，不等于全部从业者收入。
O*NET2025就业行业制造70%、运输仓储15%；美国雇主场景，不推定中国主要行业、工资或招聘需求。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| Manufacturing | 未单列 | 证据不足：本轮未取得该职业×行业工资子表；整体分位不能冒充分行业中位工资。 |
| Transportation and Warehousing | 未单列 | 证据不足：本轮未取得该职业×行业工资子表；整体分位不能冒充分行业中位工资。 |
| 行业口径说明一 | 见就业行 | 证据不足：本轮未取得该职业×行业工资子表；整体分位不能冒充分行业中位工资。 |
| 行业口径说明二 | 见就业行 | 证据不足：本轮未取得该职业×行业工资子表；整体分位不能冒充分行业中位工资。 |
2025就业41,800人、2025—2035增长-13%。年均空缺4,000包含替补，并非当前在招岗位或每年新增人数；不推导个人机会或AI因果。
资格
73%新入职需要高中为调查意见非统一门槛；机型授权与维修权限另核。
经验
编辑建议：展示目标物料工单、规格核验、计量记录与异常交接；无现场经验优于证书的比较研究，机台操作与维修权限另核。
地区
雇主地区条件逐岗核，全国分位未估计制造或物流布局的收入影响。
就业展望与职位空缺
就业 · 规模
41,800人（2025）就业 · 增长
-13%（2025—2035）就业 · 空缺
4,000个/年（2025—2035增长与替补）适配信号
适配信号：先看可观察的工作行为
判断是否适合，先看能否长时间重复操作仍保持专注与准确、能否按规程检查与记录、能否在设备异常时先停止再上报，以及是否愿意在现场按安全要求作业；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：能按标准核对物料与规格、能如实记录产量与异常、能配合团队并服从安全规程、能在重复工作中保持稳定产出。
谨慎条件： 谨慎条件：难以长时间重复操作、不愿核对规格与记录、倾向在设备异常时继续作业，或无法遵循安全规程与穿戴防护的人需谨慎。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的产线情境，完成一次物料检查、上料取料步骤、产量记录、设备异常停止与上报演练，请他人按记录复核。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
RIASEC 兴趣代码为 RC（现实型—常规型）：偏动手操作设备与按规程完成重复任务；相关标签只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验大五人格
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
本轮未取得机器送料下料人格效度研究；用虚构工单、计量与异常交接资料观察记录核验，不试操作真实机台或以量表判断安全适任。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验MBTI
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不能决定胜任或资格，只能用于自我反思。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验九型人格
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、安全边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验认知能力
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、安全边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验情绪能力
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、安全边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验你更可能适合哪条机器送料工下料工方向？
设备上料
更匹配：能按规程稳定上料。
注意：须核对安全条件与防护。
取料与转运
更匹配：能按节拍取料与搬运。
注意：须核对标识与路径。
检查与计量
更匹配：能按规格检查与称重。
注意：须如实记录与复核。
设备清洁维护
更匹配：能按计划清洁与点检。
注意：须按规程停机作业。
包装与堆码
更匹配：能按规格包装与堆码。
注意：须核对标签与数量。
异常上报
更匹配：能识别异常并立即上报。
注意：不得带故障继续作业。
职业适配常见问题
你能长时间重复操作吗？
用本页工作样本核对重复作业中的专注与准确。
你能按规程穿戴防护吗？
按岗位安全要求核对防护与操作。
发现物料异常你如何反应？
先隔离并核对规格再上报。
设备报警会怎么做？
按机台批准报警处置规程响应并报告，不自行清堵或旁路联锁。
你能接受现场与班次吗？
评估对现场作业与班次的适应度。
你能承担记录责任吗？
评估对产量与异常记录的接受度。
你的工作如何被复核？
用作业与异常记录让他人复核。
下一步如何试验？
仅用虚构工单与异常资料做纸面记录练习，不操作真实机台。
风险与边界
机器送料工下料工的工作风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
机械、混料、记录、重复动作、环境与异常情境为编辑风险，非事故率或操作说明。设备防护与维修清堵能源控制按批准规程和授权核，美国1910.147适用范围与例外不可外推全部作业。
设备与机械伤害风险
典型场景：未按规程启停设备或未穿戴防护时。
主要岗位：设备操作岗位
可能后果：可能造成机械伤害。
降低风险：按批准规程与防护要求操作；清堵维修需另核能源控制和授权，不把按停机按钮视为能源隔离，不绕过防护。
依据：O*NET 53-7063.00 工作情境（Work Context）
物料与产品混料风险
典型场景：未核对标识或规格即上料时。
主要岗位：上料与取料岗位
可能后果：可能造成混料与质量事故。
降低风险：核对标识、规格与工单后再操作。
依据：O*NET 53-7063.00 任务（Tasks）
记录与数量差异风险
典型场景：计量或记录不准确时。
主要岗位：检查与记录岗位
可能后果：可能导致数量差异与追溯困难。
降低风险：按规程计量并如实记录。
依据：O*NET 53-7063.00 任务（Tasks）
重复性劳损风险
典型场景：长时间重复动作或姿势不良时。
主要岗位：现场作业岗位
可能后果：可能造成重复性劳损。
降低风险：按人因要求轮换并保持正确姿势。
依据：O*NET 53-7063.00 工作情境（Work Context）
危险环境暴露风险
典型场景：在危险设备或环境中未按防护作业时。
主要岗位：现场作业岗位
可能后果：可能造成人身伤害。
降低风险：遵守防护与作业许可要求。
依据：O*NET 53-7063.00 工作情境（Work Context）
设备或物料异常未停止即处置
典型场景：发现设备报警或物料异常仍继续作业时。
主要岗位：设备操作与检查岗位
可能后果：可能扩大设备与安全问题。
降低风险：按机台批准的报警与异常规程停止相关危险作业、报告并交授权人员处理；上料权限不等于清堵检修授权。
依据：O*NET 53-7063.00 任务（Tasks）
入行路径
入行路径与能力阶段
美国 BLS 将无正式学历要求和短期在岗训练列为典型路径。岗位的设备范围、带教和异常处理权限须分别核对。
产线送取料与设备操作
操作工/受训者
典型职责：入口阶段：在监督下练习物料检查、上料取料、计量记录与设备清洁维护，学习作业指导与安全规程并保留过程记录。
晋升证据：纸面练习《M 班次：上下料与暂停记录》。 虚构班次 V2 发出 A 批 24 件，其中 18 件正常出料、4 件待检、2 件标为损坏。B 批料号未确认且暂停。旧记录把 22 件写成可交付。重算可交付数量并列交接事项。变式只将待检中的 1 件改为复核合格。
资格边界：按在岗培训与安全要求核验。
下一步：先做原题和变式，保存第一稿。再到「常见问题与资料来源」打开「纸面练习参考解（完成后打开）」。复核能否追溯原值、待核原因和交接对象。
机器送料工下料工
典型职责：独立完成上料取料、检查与记录。
晋升证据：保留作业与异常记录。
资格边界：按岗位与设备要求核验。
下一步：向更高责任过渡：积累经验后可负责多机台或产线协调、带教新人并参与设备与流程改进，或转向设备维护、质量检查与仓储管理方向。
多机台操作/带教
典型职责：负责多机台协调与带教新人。
晋升证据：保留协调与带教记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足多机台与带教证据。
班组/线长
典型职责：负责班组安排与现场改进。
晋升证据：保留班组与改进记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足现场管理与改进证据。
转向设备维护
维护助理
典型职责：在监督下参与清洁与点检。
晋升证据：保留点检与维护记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足机械与电气基础。
设备维护工
典型职责：在已核目标维修资格、能源控制训练和设备授权内完成保养故障处理；送料经验不自动授予电气检修权限。
晋升证据：保留保养与故障记录。
资格边界：按岗位与设备要求核验。
下一步：补足故障诊断知识。
维护骨干
典型职责：负责专项维护与改进。
晋升证据：保留专项与改进记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足专项与项目管理知识。
维护主管
典型职责：负责维护计划与团队。
晋升证据：保留计划与团队记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
转向产线质量检查
质量检查助理
典型职责：在监督下核物料标识、尺寸重量和批次记录
晋升证据：保存原始计量、规格版本与检查记录
资格边界：量具和岗位训练核
下一步：学习取样、不合格隔离与追溯
产线质量检查员
典型职责：按授权检验计划取样、记录并报告不合格
晋升证据：检验结果、量具状态与批次追溯
资格边界：目标工艺检验及签认权限核
下一步：补异常复测与原因核验
质量检查骨干
典型职责：复核复杂缺陷与批次异常
晋升证据：复测依据、缺陷样本和整改跟踪
资格边界：复核任用与标准训练核
下一步：补检验方法一致性和带教
质量检查负责人
典型职责：组织检验、量具管理和质量记录复核
晋升证据：抽查、校准、批次复盘与培训记录
资格边界：企业检验负责人权限核
下一步：补质量计划与跨部门改进
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
核对输入
确认作业指导、规格与安全条件。
- 02
过程控制
按规程上料取料、检查记录并保留异常处置。
- 03
结果复盘
形成可复核的产量与安全记录。
- 04
责任扩展
在授权范围内扩展多机台与班组职责。
市场信号
市场信号与转型方向
BLS 表 1.2（53-7063）：2025 年美国约 41,800 个岗位，2035 年预计约 36,300 个，变化 −13.1%，年均约 4,000 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
三类数据，三种不同口径
美国全国
2025—2035美国全国 · 展示口径：Machine Feeders and Offbearers（53-7063.00）
O*NET2025就业行业制造70%、运输仓储15%；美国雇主场景，不推定中国主要行业、工资或招聘需求。
就业规模与增长
就业规模、增长率与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为职业统计，不能作为个人就业保证。
美国全国
2025—2035美国全国 · 展示口径：Machine Feeders and Offbearers（53-7063.00）
4,000个/年（增长与替补）
年均职位空缺
每年平均增长与替补空缺，非十年合计或当前在招。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国
2025美国全国 · 展示口径：Machine Feeders and Offbearers（53-7063.00）
$41,220/年
年薪中位数
为 BLS 2025 OEWS 全国中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：公开分位非个人到手或起薪。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
输送机操作员与看护员
需补证据可迁移：可迁移能力：物料与产品检查、计量与记录、设备操作与安全处置、搬运与堆码、团队协作与异常上报。
需补足：转输送机操作与看护需补输送线路、闸门和物料流控制、联锁报警及目标设备授权；送料机台经验不自动覆盖整条输送系统。
查看职业详情工业卡车操作员
需补证据可迁移：物料搬运基础。
需补足：需补足车辆操作授权与安全。
查看职业详情包装工、手工
需补证据可迁移：包装与检验基础。
需补足：需补足包装标准与效率方法。
查看职业详情生产辅助工
需补证据可迁移：现场辅助基础。
需补足：需补足设备与流程知识。
查看职业详情团队装配工
需补证据可迁移：装配与协作基础。
需补足：需补足装配标准与工艺知识。
查看职业详情维护与修理工（通用）
需补证据可迁移：清洁点检基础。
需补足：需补足机械与电气维护知识。
查看职业详情常见问题与边界
日常工作和工时如何？
本页机器送料工下料工指 O*NET 53-7063.00：将物料送入由其他工人操作的或自动化的机器与设备，或从中取出物料；工作包括检查物料与产品缺陷、记录产量与运行数据、启停与调整设备、称重计量、标识物料、清洁维护设备与作业区、上料取料与转运、包装堆码以及开闭输送带闸门等。工作以重复性体力操作、设备监控与团队协作在现场完成为主，多数受访者每周工时约 40 小时、决策自由度有限。它不等同于输送机操作员、工业卡车操作员、包装工、生产辅助工或团队装配工。
这个职业与相邻职业如何区分？
输送机操作员与看护员负责输送系统运行；工业卡车操作员负责车辆搬运与堆垛；包装工、手工负责手工包装；生产辅助工负责现场清理与辅助；团队装配工负责部件装配。机器送料工下料工以机器与设备的上料取料、检查与记录为核心，区分应比较设备、产出与安全责任。
什么信号说明我可能适合？
可观察信号：能按标准核对物料与规格、能如实记录产量与异常、能配合团队并服从安全规程、能在重复工作中保持稳定产出；O*NET 兴趣代码 RC 只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
AI 会如何影响这个职业？
视觉检测、计量与设备监控工具可辅助标记缺陷与异常，但上下料操作、设备启停、安全停止与质量处置仍由机器送料工下料工按规程负责；本页只把工具用途写成任务假设，不代表机构普遍采用。
哪些判断必须由人负责？
必须由人负责的包括：确认作业指导与安全条件、按规格检查与计量、在设备或物料异常时停止并上报，以及如实记录产量与处置过程。
中国大陆薪资证据是什么？
国家统计局按行业门类发布城镇单位就业人员年平均工资，未单列本职业，因此无法建立可安全映射的全国职业工资中位数；页面仅展示行业代理并标明其为行业口径：2025 年制造业城镇非私营单位为 113,594 元/年、城镇私营单位为 76,055 元/年，交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位为 133,981 元/年、城镇私营单位为 73,133 元/年，全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年，均不等于本职业中位数或起薪，并使用人力资源社会保障部企业薪酬调查信息作为查询入口。
美国薪资证据是什么？
2025 年 5 月美国全国年薪中位数 41,220 美元，时薪中位数 19.82 美元。年薪第 10、25、50、75、90 分位依次为 32,220、36,420、41,220、48,480、58,160 美元。
入行和训练路径是什么？
美国 BLS 将无正式学历要求和短期在岗训练列为典型路径。岗位的设备范围、带教和异常处理权限须分别核对。 阳江招聘将机械手上下料列在某企业生产普工工作内。该样本也包含其他工序，需另问实际分工。
主要风险和控制边界是什么？
主要风险包括设备与机械伤害、物料与产品混料、记录与数量差异、重复性劳损与危险环境暴露；控制方式是确认作业指导与安全条件、按规格检查与计量、穿戴防护并在异常时停止与上报；具体规则按雇主与适用法规核对。
市场信号应如何理解？
BLS 表 1.2（53-7063）：2025 年美国约 41,800 个岗位，2035 年预计约 36,300 个，变化 −13.1%，年均约 4,000 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
这个职业值得进一步试验吗？
若能长时间重复操作仍保持专注、按规程检查记录并在异常时停止上报，值得用一份完全虚构的产线情境做一次低成本的作业与安全演练；转向设备维护、质量检查或仓储管理需要补足对应的技术与责任证据。
页面使用边界是什么？
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格、安全与 AI 结论不得跨范围拼接。；机器送料工下料工页面提供职业判断与作业演练信息，不替代所在地法律、安全规程或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
资料来源
FermatMind research workflow
2025-05
O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
O*NET 53-7063.00 机器送料工下料工（摘要）O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation summary
查看原始资料：O*NET 53-7063.00 机器送料工下料工（摘要）- 提供 53-7063.00 的职业身份、官方描述、兴趣代码、Job Zone、技能与知识。
- 该页工资与就业数据为本职业（53-7063.00）口径。
使用限制：仅用于 53-7063.00 与美国市场；不建立中国映射。
O*NET 53-7063.00（详细档案）O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation detail
查看原始资料：O*NET 53-7063.00（详细档案）- 提供 53-7063.00 的任务、工作活动、工作情境、技能与知识细节。
- 任务与机构与雇主规程存在差异。
使用限制：仅用于 53-7063.00 与美国市场；任务与雇主规程存在差异。
O*NET 53-7063.00 任务（Tasks）O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation task list
查看原始资料：O*NET 53-7063.00 任务（Tasks）- 提供检查物料与产品缺陷、记录生产数据、启停与调整设备、称重计量、标识物料、清洁维护设备、上料与取料、搬运、固定包装堆叠、开闭输送带闸门、添加化学品等任务清单。
- 任务样本不代表每个岗位执行全部任务。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务；不建立中国映射。
O*NET 53-7063.00 工作情境（Work Context）O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET 53-7063.00 工作情境（Work Context）- 描述重复性体力活动、危险设备暴露、团队协作、站立弯腰、每周工时与决策自由度等情境。
- 美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。
使用限制：美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。
O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）O*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜美国｜2025-05｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）- 2025 年 5 月美国全国年薪中位数 41,220 美元，时薪中位数 19.82 美元。年薪第 10、25、50、75、90 分位依次为 32,220、36,420、41,220、48,480、58,160 美元。
使用限制：全国职业分布，地区及具体雇主报价另核。
O*NET 53-7063.00 全国就业趋势O*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜美国｜职业资料或动态查询｜official employment data
Industries: 53-7063.00O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET industry data current 2026; accessed 2026-09-25｜official industry distribution
查看原始资料：Industries: 53-7063.00- 该页 2024 年主要行业为 Manufacturing 与 Transportation and Warehousing。
- 行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
O*NET 53-7063.00 教育与职业准备O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET 53-7063.00 教育与职业准备- Job Zone 1-2（很少到一些准备）；通常需要高中文凭或同等学力，部分岗位不作要求。
- 教育分布不等于每个雇主的硬性要求。
使用限制：教育分布不等于每个雇主的硬性要求；不建立中国映射。
Hot Technologies: 53-7063.00O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜current page; accessed 2026-09-25｜official technology list
market_signalInternational Labour Organization｜全球任务研究｜ILO Working Paper 140, 2025; accessed 2026-09-25｜official research report
查看原始资料：market_signal- 按任务层面评估生成式 AI 的职业暴露，用于任务级讨论。
- 暴露指数不等于采用率、岗位结果或录用概率。
使用限制：任务暴露不等于自动化落地、采用率或裁员；不推断个人结果。
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况国家统计局｜中国大陆全国口径｜2025 年度工资；发布 2026-05-15；查阅 2026-09-25｜official industry wage statistics
查看原始资料：2025年城镇单位就业人员年平均工资情况- 提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资，用于核对中国工资公开口径。
- 行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者；未建立与精确职业对应的全国工资分布。
企业薪酬调查信息（2024年）人力资源和社会保障部｜中国大陆城镇企业｜2024 年度；发布 2025-06；查阅 2026-09-25｜official enterprise wage survey
查看原始资料：企业薪酬调查信息（2024年）- 人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息，按职业/岗位分类的薪酬查询入口。
- 覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与 53-7063.00 精确对应的条目。
使用限制：覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目，不作为全国中位数。
本页任务FermatMind｜适用于本页｜本页｜编辑说明
- 工具只能辅助整理记录，关键内容须回到原件复核。
- 工具只能辅助整理记录，关键内容须回到原件复核。
使用限制：本说明不证明采用率或工作结果。
美国适用设备维修维护OSHA｜美国｜当前，2026-10-11核查｜official safety standard
53-7063U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035
查看原始资料：53-7063- BLS 表 1.2（53-7063）：2025 年美国约 41,800 个岗位，2035 年预计约 36,300 个，变化 −13.1%，年均约 4,000 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
- 美国 BLS 将无正式学历要求和短期在岗训练列为典型路径。岗位的设备范围、带教和异常处理权限须分别核对。
使用限制：就业和空缺人数分别取整，空缺含替补。
具名工作实例阳江市人民政府｜中国大陆｜2026-09-21
纸面练习FermatMind｜适用于本页｜本页
O*NET® 31.0 核心任务美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 31.0 核心任务使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET 提供任务信息，OEWS 提供工资，BLS 表 1.2 提供就业预测。
