正在加载页面内容
SOC 53-7063
本页机器送料工下料工指 O*NET 53-7063.00：将物料送入自动化或由他人看护的机器与设备，或从中取出物料，并按规程检查、计量、记录与维护设备。
机器送料工下料工的核心是按规程完成设备的上料与取料并保证数量、质量与安全：检查物料与产品缺陷、记录产量与运行数据、启停与调整设备、称重计量、标识物料、清洁维护设备与作业区，并用手工工具、搬运装置与工业车辆完成上料、转运、包装与堆码。
以下判断针对机器送料工下料工的现场设备操作方式，不预测录用、资格、授权或合同结果。
样本输出与反思：检查是否先核对作业指导与安全条件、是否按规格检查并如实记录、是否在设备异常时先停止再上报；再问自己能否长时间重复操作仍保持专注与准确，以及是否愿意为产量记录与安全处置承担责任。
本页机器送料工下料工指 O*NET 53-7063.00：将物料送入由其他工人操作的或自动化的机器与设备，或从中取出物料。工作包括检查物料与产品缺陷并对标规格、记录产量与运行数据、启停与调整设备、称重计量、按指令标识物料、清洁维护设备与作业区、用手工工具与搬运装置上料与取料、用工业车辆或手推车转运物料、固定包装与堆码，以及开闭输送带闸门和按工艺添加化学品或配料。工作以重复性体力操作、设备监控与团队协作在现场完成为主。本页不含输送机操作员与看护员、工业卡车操作员、包装工、生产辅助工与团队装配工等相邻岗位。
先核对的内容：作业指导与规格、设备启停与安全规程、物料与产品检查标准、计量与记录要求、危险设备与防护要求，以及异常停止与上报路径。
职业方向比较
以下按真实工作对象、核心交付与责任边界比较机器送料工下料工及其相邻岗位，不按标题互换资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 输送机操作员与看护员 | 输送机操作员与看护员负责输送系统的运行与看护；机器送料工下料工更聚焦单机或产线的上料、取料与物料处理，两者在产线常协作但职责不同。 | 负责输送系统的运行与看护。 | 偏好系统运行看护时比较。 |
| 工业卡车操作员 | 工业卡车操作员负责用车辆完成物料搬运与堆垛；机器送料工下料工以设备上料取料、检查与记录为核心，车辆操作只是其搬运环节之一。 | 负责车辆搬运与堆垛。 | 偏好车辆操作时比较。 |
| 包装工、手工 | 包装工、手工以手工包装与封装为核心；机器送料工下料工以设备上料取料与物料处理为主，包装与堆码只是其产出环节之一。 |
AI 对职业的影响
视觉检测、计量与设备监控工具可辅助标记物料缺陷与设备异常，但上下料操作、设备启停、安全停止与质量处置仍由机器送料工下料工按规程负责。
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成机构采用。
核对数据来源、系统可靠性与复核责任；本页没有单职业采用率。
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、编制变化或录用概率。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 检查与计量 | 检查物料并称重计量 | 编辑建议：工具可辅助缺陷标记、计量与记录汇总；当前资料不证明制造与仓储企业普遍采用这些系统。 | 核对规格与安全条件。 |
| 上料与取料 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年行业门类就业人员年平均工资，制造业城镇非私营单位为 113,594 元/年、城镇私营单位为 76,055 元/年；交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位为 133,981 元/年、城镇私营单位为 73,133 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询相关生产与仓储岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 53-7063.00 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
仅发布年平均工资
仅发布年平均工资
证据不足：未单列
中国大陆无本职业单列工资；下列为行业代理，不是起薪、中位数或到手收入。
美国薪资参考
O*NET 该页显示 2025 年 BLS OEWS 年薪中位数为 41,220 美元（约 19.82 美元/小时）；就业方面 2024 年约 46,500 人、2024—2034 年预计下降（-1% 或更低）、期间职位空缺约 4,700 个。该页未展示分位工资。以上为美国全国口径且属本职业 53-7063.00，就业下降为统计预测，不等于个人就业结果。
| 分位 | 年度参考 | 小时等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 未披露 | — | O*NET 该页未展示分位工资；不以推断值替代。 |
| 中位数（50%） | $41,220/年 | $19.82/小时 | 2025 美国全国年薪中位数（本职业 53-7063.00 口径）。 |
| 最高 90% |
适配信号
判断是否适合，先看能否长时间重复操作仍保持专注与准确、能否按规程检查与记录、能否在设备异常时先停止再上报，以及是否愿意在现场按安全要求作业；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：能按标准核对物料与规格、能如实记录产量与异常、能配合团队并服从安全规程、能在重复工作中保持稳定产出。
谨慎条件： 谨慎条件：难以长时间重复操作、不愿核对规格与记录、倾向在设备异常时继续作业，或无法遵循安全规程与穿戴防护的人需谨慎。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的产线情境，完成一次物料检查、上料取料步骤、产量记录、设备异常停止与上报演练，请他人按记录复核。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据 O*NET 53-7063.00 的任务与工作情境，以及设备操作、物料检查、计量记录与安全规程中的具体要求；具体规则按雇主与适用法规核对，不跨范围外推。
典型场景：未按规程启停设备或未穿戴防护时。
主要岗位：设备操作岗位
可能后果：可能造成机械伤害。
降低风险：按规程启停并穿戴防护。
依据：onet-context
入行路径
美国侧该职业属 Job Zone 1-2（很少到一些准备），通常需要高中文凭或同等学力（部分岗位不作要求），岗位培训从几天到一年不等；具体要求按雇主与行业核对。
典型职责：入口阶段：在监督下练习物料检查、上料取料、计量记录与设备清洁维护，学习作业指导与安全规程并保留过程记录。
晋升证据：展示证据：用一份可复核的作业记录说明（含检查、上料取料、产量与异常处置），展示按规程与安全要求稳定产出的能力。
资格边界：按在岗培训与安全要求核验。
下一步：核对目标雇主的作业指导、设备操作授权与安全规程，并在受监督的真实产线中验证检查、记录与异常处置能力。
市场信号
O*NET 引用 BLS 数据显示，该职业 2024 年就业约 46,500 人，2024—2034 年预计下降（-1% 或更低），期间职位空缺约 4,700 个；这是职业统计，不是个人录用概率，也不同于招聘样本。
美国全国 · 展示口径：Machine Feeders and Offbearers（53-7063.00）
该页 2024 年主要行业为 Manufacturing 与 Transportation and Warehousing；就业与空缺为统计预测，须与个人机会分开解释。
就业规模与增长
就业规模、增长率与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为职业统计，不能作为个人就业保证。
美国全国 · 展示口径：Machine Feeders and Offbearers（53-7063.00）
本页机器送料工下料工指 O*NET 53-7063.00：将物料送入由其他工人操作的或自动化的机器与设备，或从中取出物料；工作包括检查物料与产品缺陷、记录产量与运行数据、启停与调整设备、称重计量、标识物料、清洁维护设备与作业区、上料取料与转运、包装堆码以及开闭输送带闸门等。工作以重复性体力操作、设备监控与团队协作在现场完成为主，多数受访者每周工时约 40 小时、决策自由度有限。它不等同于输送机操作员、工业卡车操作员、包装工、生产辅助工或团队装配工。
输送机操作员与看护员负责输送系统运行；工业卡车操作员负责车辆搬运与堆垛；包装工、手工负责手工包装；生产辅助工负责现场清理与辅助；团队装配工负责部件装配。机器送料工下料工以机器与设备的上料取料、检查与记录为核心，区分应比较设备、产出与安全责任。
这是完全虚构的产线情境核对，不是人格诊断、录用结论或资格评估。
完全虚构的任务包：给出一份虚构的产线送取料情境（含 1 份物料检查清单、1 组产量记录与 1 项设备异常），要求在 60 分钟内写出上料取料步骤、检查与记录要点、设备异常停止条件与上报路径；不使用真实企业、产品或人员数据。
工作闭环：从核对作业指导与检查物料开始，经过上料与设备启停、运行监控与取样、取料称重与标识、转运包装与堆码，到清洁维护与记录；任一安全条件或设备状态异常未确认前不继续作业。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 从核对指导到清洁记录 | |
| 步骤一 | 核对作业指导并检查物料 | |
| 步骤二 | 按规程上料与启停设备 | |
| 步骤三 | 监控运行并取样检查 | |
| 步骤四 | 取料、称重与标识 | |
| 步骤五 | 转运、包装与堆码 | |
| 步骤六 | 清洁维护并记录异常 |
投入对象：待加工的物料与产品、由他人操作或自动化的机器与设备、作业指导与规格、计量与检查工具、手工工具与搬运装置（手推车、工业车辆）、输送带与闸门、包装与堆码材料、生产记录表单。
可检查产出：经检查的物料与产品、准确的产量与运行记录、按规格的计量与标识、上料取料与转运记录、设备清洁维护记录、包装堆码结果与异常上报记录。
完整工作流程：核对作业指导与安全条件 → 检查物料并准备工位 → 按规程上料与启停设备 → 监控运行并取样检查 → 取料、称重与标识 → 转运、包装与堆码 → 清洁维护并记录产量与异常。
美国侧该职业属 Job Zone 1-2，通常需要高中文凭或同等学力（部分岗位不作要求）；内部培训不等于特种设备操作资格；本页不判断个人是否符合条件。
| 以手工包装与封装为核心。 |
| 偏好手工包装时比较。 |
| 生产辅助工、团队装配工 | 生产辅助工负责现场清理、搬运与辅助作业，团队装配工负责部件装配；机器送料工下料工以机器与设备的上料取料及运行监控为核心，职责与产出不同。 | 负责现场辅助或部件装配。 | 偏好辅助作业或装配时比较。 |
|---|
先用可复核的作业记录说明验证对象、方法与安全边界，再判断方向，不按收入或人格给唯一排名。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的作业与安全演练。
| 设备上料与取料 |
| 可能辅助设备监控 |
| 以作业指导、安全规程与质量要求为准，保留人工确认与记录。 |
| 记录与异常 | 记录产量与上报异常 | 不作自动决定 | 按规程判断并上报。 |
|---|
| 清洁与维护 | 清洁维护设备与作业区 | 可能辅助排程 | 由现场负责人确认。 |
|---|
职业来源说明该职业实际处理的任务与对象（物料与产品、机器与设备、计量与检查工具、搬运装置、生产记录与安全规程）；工具能力、组织采用与岗位结果分别记录，不用工资或就业数据替代 AI 证据。
不同环节受影响不同：检查、计量与记录汇总更易自动化，但上下料操作、设备处置与现场安全仍由人负责。
AI 主要改变缺陷标记与汇总
仍由人负责规格与安全核对
AI 主要改变数据汇总
仍由人负责异常判断与上报
人的控制点是确认作业指导与安全条件、按规格检查与记录、在设备或物料异常时停止并上报，并对产量与安全记录承担责任。
确认作业指导、规格与安全条件。
只在授权与规程范围内操作。
复核物料、计量与设备状态。
设备或物料异常立即停止并上报。
可能造成人身伤害。
控制方式：按规程启停并穿戴防护。
可能导致质量事故与返工。
控制方式：核对标识与规格后操作。
可能扩大设备与安全问题。
控制方式：异常即停止并按路径上报。
练习检查、记录与安全规程。
保留产量与异常记录。
先定安全条件与上报路径。
先用完全虚构的产线情境做离线演练，记录检查、上料取料、设备异常与上报边界，不依赖未经核实的自动检测替代人工确认。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
113,594 元/年
76,055 元/年
133,981 元/年
证据不足：未取得中国大陆机器送料工下料工对应的全国职业工资中位数、统计期与口径；本页仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
| 未披露 |
| — |
| O*NET 该页未展示分位工资；不以推断值替代。 |
薪资 · 中位数：$41,220/年（2025）；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 小时中位：$19.82/小时（2025）；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 最低 10%：未披露；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 最高 90%：未披露；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 统计口径：Machine Feeders and Offbearers（53-7063.00）；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
美元/年；为 BLS 2025 OEWS 全国中位数（本职业 53-7063.00 口径），未展示分位，不含个人到手收入。
2024 年在岗人数，不是招聘职位数。
2024—2034 预测下降（-1% 或更低），是职业统计，不是个人失业或录用结果。
按 O*NET/BLS 行业口径列为制造业、交通运输与仓储业，不等于全部从业者收入。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| Manufacturing | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体中位数为准。 |
| Transportation and Warehousing | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体中位数为准。 |
| 行业口径说明一 | 见就业行 | 工资、就业与行业均为本职业展示口径，不跨职业外推。 |
| 行业口径说明二 | 见就业行 | 地区差异大，不得跨地区外推。 |
通常需要高中文凭或同等学力（部分岗位不作要求）；内部培训不等于特种设备操作资格。
多以现场在岗培训进入；检查、计量与设备操作经验比证书名称更常被参考。
受制造业与仓储物流分布影响大，不得跨地区外推。
先观察真实上料取料、检查记录与安全作业中的兴趣、压力与体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
RIASEC 兴趣代码为 RC（现实型—常规型）：偏动手操作设备与按规程完成重复任务；相关标签只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
大五等通用人格量表不提供本职业的岗位证据，只能用于自我反思；应结合真实的上料取料、检查记录与安全体验继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不能决定胜任或资格，只能用于自我反思。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、安全边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、安全边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、安全边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能按规程稳定上料。
注意：须核对安全条件与防护。
更匹配：能按节拍取料与搬运。
注意：须核对标识与路径。
更匹配：能按规格检查与称重。
注意：须如实记录与复核。
更匹配：能按计划清洁与点检。
注意：须按规程停机作业。
更匹配：能按规格包装与堆码。
注意：须核对标签与数量。
更匹配：能识别异常并立即上报。
注意：不得带故障继续作业。
用本页工作样本核对重复作业中的专注与准确。
按岗位安全要求核对防护与操作。
先隔离并核对规格再上报。
先停止并按路径上报。
评估对现场作业与班次的适应度。
评估对产量与异常记录的接受度。
用作业与异常记录让他人复核。
用完全虚构的产线情境完成一次作业与安全练习。
典型场景：未核对标识或规格即上料时。
主要岗位：上料与取料岗位
可能后果：可能造成混料与质量事故。
降低风险：核对标识、规格与工单后再操作。
依据：onet-tasks
典型场景：计量或记录不准确时。
主要岗位：检查与记录岗位
可能后果：可能导致数量差异与追溯困难。
降低风险：按规程计量并如实记录。
依据：onet-tasks
典型场景：长时间重复动作或姿势不良时。
主要岗位：现场作业岗位
可能后果：可能造成重复性劳损。
降低风险：按人因要求轮换并保持正确姿势。
依据：onet-context
典型场景：在危险设备或环境中未按防护作业时。
主要岗位：现场作业岗位
可能后果：可能造成人身伤害。
降低风险：遵守防护与作业许可要求。
依据：onet-context
典型场景：发现设备报警或物料异常仍继续作业时。
主要岗位：设备操作与检查岗位
可能后果：可能扩大设备与安全问题。
降低风险：立即停止作业、隔离并按路径上报。
依据：onet-tasks
典型职责：独立完成上料取料、检查与记录。
晋升证据：保留作业与异常记录。
资格边界：按岗位与设备要求核验。
下一步：向更高责任过渡：积累经验后可负责多机台或产线协调、带教新人并参与设备与流程改进，或转向设备维护、质量检查与仓储管理方向。
典型职责：负责多机台协调与带教新人。
晋升证据：保留协调与带教记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足多机台与带教证据。
典型职责：负责班组安排与现场改进。
晋升证据：保留班组与改进记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足现场管理与改进证据。
典型职责：在监督下参与清洁与点检。
晋升证据：保留点检与维护记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足机械与电气基础。
典型职责：独立完成保养与常见故障处理。
晋升证据：保留保养与故障记录。
资格边界：按岗位与设备要求核验。
下一步：补足故障诊断知识。
典型职责：负责专项维护与改进。
晋升证据：保留专项与改进记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足专项与项目管理知识。
典型职责：负责维护计划与团队。
晋升证据：保留计划与团队记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
典型职责：在监督下参与检查与收发货。
晋升证据：保留检查与收发记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足质量与仓储知识。
典型职责：独立开展检查或收发货管理。
晋升证据：保留检查与管理记录。
资格边界：按岗位与雇主要求核验。
下一步：补足标准与系统知识。
典型职责：负责专项检查或库区管理。
晋升证据：保留专项与管理记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足专项与协作知识。
典型职责：负责团队与流程治理。
晋升证据：保留团队与治理记录。
资格边界：按企业要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
确认作业指导、规格与安全条件。
按规程上料取料、检查记录并保留异常处置。
形成可复核的产量与安全记录。
在授权范围内扩展多机台与班组职责。
约 4,700 个
职位空缺（期合计）
为 2024—2034 年期间合计，含增长与替代需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：Machine Feeders and Offbearers（53-7063.00）
$41,220/年
年薪中位数
为 BLS 2025 OEWS 全国中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：未披露分位；不含个人到手收入。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力：物料与产品检查、计量与记录、设备操作与安全处置、搬运与堆码、团队协作与异常上报。
需补足：需要补足：目标雇主的设备操作授权与安全培训、计量与质量知识，或转向设备维护、质量检查与仓储管理所需的经验与责任证据。
查看职业详情可迁移：物料搬运基础。
需补足：需补足车辆操作授权与安全。
查看职业详情可迁移：包装与检验基础。
需补足：需补足包装标准与效率方法。
查看职业详情可迁移：现场辅助基础。
需补足：需补足设备与流程知识。
查看职业详情可迁移：装配与协作基础。
需补足：需补足装配标准与工艺知识。
查看职业详情可迁移：清洁点检基础。
需补足：需补足机械与电气维护知识。
查看职业详情可观察信号：能按标准核对物料与规格、能如实记录产量与异常、能配合团队并服从安全规程、能在重复工作中保持稳定产出；O*NET 兴趣代码 RC 只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
视觉检测、计量与设备监控工具可辅助标记缺陷与异常，但上下料操作、设备启停、安全停止与质量处置仍由机器送料工下料工按规程负责；本页只把工具用途写成任务假设，不代表机构普遍采用。
必须由人负责的包括：确认作业指导与安全条件、按规格检查与计量、在设备或物料异常时停止并上报，以及如实记录产量与处置过程。
国家统计局按行业门类发布城镇单位就业人员年平均工资，未单列本职业，因此无法建立可安全映射的全国职业工资中位数；页面仅展示行业代理并标明其为行业口径：2025 年制造业城镇非私营单位为 113,594 元/年、城镇私营单位为 76,055 元/年，交通运输、仓储和邮政业城镇非私营单位为 133,981 元/年、城镇私营单位为 73,133 元/年，全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年，均不等于本职业中位数或起薪，并使用人力资源社会保障部企业薪酬调查信息作为查询入口。
O*NET 该页显示 2025 年 BLS OEWS 年薪中位数 41,220 美元（约 19.82 美元/小时），为该职业 53-7063.00 口径；该页未展示分位工资。这是美国全国统计口径，不含个人到手收入或起薪。
美国侧该职业属 Job Zone 1-2（很少到一些准备），通常需要高中文凭或同等学力（部分岗位不作要求），岗位培训从几天到一年不等；内部培训不等于特种设备操作资格。中国大陆：无与该 O*NET 精确对应的统一职业资格，岗位多按雇主与行业要求确定。
主要风险包括设备与机械伤害、物料与产品混料、记录与数量差异、重复性劳损与危险环境暴露；控制方式是确认作业指导与安全条件、按规格检查与计量、穿戴防护并在异常时停止与上报；具体规则按雇主与适用法规核对。
O*NET 引用 BLS 数据显示，该职业 2024 年就业约 46,500 人，2024—2034 年预计下降（-1% 或更低），期间职位空缺约 4,700 个；这是职业统计，不等于个人录用或失业结果。
若能长时间重复操作仍保持专注、按规程检查记录并在异常时停止上报，值得用一份完全虚构的产线情境做一次低成本的作业与安全演练；转向设备维护、质量检查或仓储管理需要补足对应的技术与责任证据。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格、安全与 AI 结论不得跨范围拼接。；机器送料工下料工页面提供职业判断与作业演练信息，不替代所在地法律、安全规程或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
2025 BLS OEWS 工资数据；查阅 2026-09-25
O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
使用限制：仅用于 53-7063.00 与美国市场；不建立中国映射。
使用限制：仅用于 53-7063.00 与美国市场；任务与雇主规程存在差异。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务；不建立中国映射。
使用限制：美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。
使用限制：本页未展示分位工资；中位数不代表起薪或个人到手收入。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
使用限制：教育分布不等于每个雇主的硬性要求；不建立中国映射。
使用限制：任务暴露不等于自动化落地、采用率或裁员；不推断个人结果。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者；未建立与精确职业对应的全国工资分布。
使用限制：覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目，不作为全国中位数。
使用限制：编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：O*NET 53-7063.00 机器送料工下料工（摘要）：提供 53-7063.00 的职业身份、官方描述、兴趣代码、Job Zone、技能与知识。；该页工资与就业数据为本职业口径。；O*NET 53-7063.00（详细档案）：提供 53-7063.00 的任务、工作活动、工作情境、技能与知识细节。；任务与雇主规程存在差异。；O*NET 53-7063.00 任务（Tasks）：提供检查缺陷、记录产量、启停调整设备、称重计量、标识物料、清洁维护、上料取料、搬运、包装堆码、开闭输送带闸门、添加化学品等任务清单。；任务样本不代表每个岗位执行全部任务。；O*NET 53-7063.00 工作情境（Work Context）：描述重复性体力活动、危险设备暴露、团队协作、站立弯腰、每周工时与决策自由度等情境。；美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。；O*NET 53-7063.00 全国工资（BLS OEWS 展示）：2025 BLS OEWS 中位工资；该页为本职业口径。；本页未展示分位工资。；O*NET 53-7063.00 全国就业趋势：2024 年就业规模与 2024—2034 年增长与职位空缺预测。；预测不是录用保证。；Industries: 53-7063.00：该页 2024 年主要行业为 Manufacturing 与 Transportation and Warehousing。；行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。；O*NET 53-7063.00 教育与职业准备：Job Zone 1-2（很少到一些准备）；通常需要高中文凭或同等学力，部分岗位不作要求。；教育分布不等于每个雇主的硬性要求。；Hot Technologies: 53-7063.00：O*NET 提供的相关热门技术/工具信息。；工具清单不等于岗位要求或机构采用率。；Generative AI and Jobs (ILO Working Paper 140, 2025)：按任务层面评估生成式 AI 的职业暴露。；暴露指数不等于采用率、岗位结果或录用概率。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资，用于核对中国工资公开口径。；行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。；企业薪酬调查信息（2024年）：人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息，按职业/岗位分类的薪酬查询入口。；覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与 53-7063.00 精确对应的条目。；FermatMind 机器送料工下料工任务影响量表：整理可辅助任务与人工控制点，用于任务级 AI 与适配讨论。；编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。；