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SOC 29-2036
本页为目录父范围：19-1041.00流行病学家与19-1042.00医学科学家（不含流行病学家）。前者研究人群健康事件的分布及决定因素，后者以人类疾病与健康研究、临床调查或相关研发为核心；子职业的工资、教育、兴趣和行业数据分别使用，不合成为父职业的中位数。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+75)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
愿意把问题转成可检验设计、保留数据来源与解释局限，可以继续探索。本页试做仅用给定四行编辑虚构数字，观察是否愿意复算、纠错与承认不确定；不接触真实受试者、生物材料或受限数据，也不凭一次演练推长期科研胜任。 可观察信号：能否把模糊问题转成可检验假设、能否按方案执行并控制数据质量、能否区分相关与因果并说明局限、能否在伦理与安全疑问时先停下并升级；人格标签不能决定适配或资格。
本页用于职业探索。下列演练只含编辑虚构的无单位数字，不是患者、临床试验或生物样本，也不是功效计算或资格考核。真实研究按适用法域、机构、研究类型与资助条件核验；研究学位不自动授予诊疗、样本操作或研究批准权。
适配可先观察：是否愿意核方法与原值、记录限制，并接受协作复核。若不喜欢长期研究的不确定性，可在本父范围内比较流行病学与非流行病学方向，或再比较外部临床研究协调/实验室技术；适用伦理审查依研究类型核，非所有纸面练习必办。
如果只接受很快得到确定结果，或不愿反复核原值、方法与限制，先谨慎选择；可在本范围内比较人群研究与非流行病学研究，或比较外部协调/检验方向。纸面试做只用虚构四行，不是科研资格考核。
本页为目录父范围：19-1041.00流行病学家与19-1042.00医学科学家（不含流行病学家）。前者研究人群健康事件的分布及决定因素，后者以人类疾病与健康研究、临床调查或相关研发为核心；子职业的工资、教育、兴趣和行业数据分别使用，不合成为父职业的中位数。
能力与工作方式：需要研究设计、统计与生物医学知识，能读写论文与方案，重视数据质量与可复现性，并能在不确定与竞争中长期坚持伦理与规范。
先核子职业、研究问题、分组与测量含义、来源/版本和自己的权限。
职业方向比较
流行病学关注人群事件分布与决定因素；非流行病学医学科学家研究疾病与健康及相关研发，两者可以协作，但各自统计单列。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 流行病学子方向（已含本页） | 调查人群疾病与伤害的分布与原因，产出监测与流行病学研究报告。 | 本父范围已含流行病学子方向，以人群健康事件分布/决定因素和监测为重点 | 若更愿意研究人群/调查数据，可在本范围内比较该方向 |
| 临床研究协调员 | 协调临床研究的受试者、随访与合规，产出研究流程与协调记录。 | 流行病学不是本页外部转岗目标；若比较临床研究协调，官方定义包括计划、指导或协调项目，并可能评估分析临床数据，不能绝对说不参与设计。 | 按临床执行与设计分工比较。 |
| 健康信息学专员 | 本地对应15-1211.01护理信息学：应用护理与信息技术设计、实施或评估护理信息系统 | 护理信息系统与流程职责；不泛称所有健康数据架构 | 按系统与数据职责比较。 |
AI 对职业的影响
WHO2021卫生AI伦理与治理指南的出版概览支持讨论治理与责任，不提供本父范围或两个子职业的机构采用率、裁员比例或替代日期。工具辅助方案是编辑假设：让工具按四行题面列计算过程，人工复核均值6/4、差2，以及不能作因果结论；不输入真实患者或受限数据。 AI影响度 50% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+75)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
文献检索、数据清洗、统计建模与文稿草拟可被软件辅助；假设、设计与结果解释仍由研究者负责。
未取得父范围或两个子职业GenAI性能、代表性机构采用或岗位因果结果；WHO2021概览为治理背景，具体数据权利、适用审查/豁免、验证及责任另核。
任务暴露不等于采用率、失业概率或替代日期。
中国大陆薪资参考
口径说明：公开工资资料为行业或人员大类聚合口径，科研与专业技术服务均值不能替代本职业工资；在建立精确映射前不使用代理数字。
类别边界：zh-CN 只是页面语言，不是本职业在中国大陆存在精确等价职业的证明；不得用行业均值或美国工资跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
不展示数字
不足以支持该职业的精确工资
不得用其他职业或泛岗位数字替代
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国市场工资。
| 岗位方向 | 数据状态 | 解释 |
|---|---|---|
| 研究训练 | 研究问题与方法 |
美国薪资参考
美国数据分开展示：非流行病学19-1042与流行病学19-1041。工资为2025全国、预测新期2025—2035，非父范围合并统计。
| 分位 | 两子职业年薪（美元） | 官网时薪（美元） | 解释 |
|---|---|---|---|
| 第10百分位 | 非流行病学$64,800；流行病学$61,270 | $31.15 / $29.46每小时（分别） | 2025年10/25/50/75/90分位：非流行病学年薪64,800/79,840/103,410/139,380/177,780美元，官网时薪31.15/38.39/49.72/67.01/85.47；流行病学年薪61,270/71,090/87,220/112,640/138,800，时薪29.46/34.18/41.93/54.15/66.73。分位非经验阶梯、起薪或到手工资。 |
| 中位数 | 非流行病学$103,410；流行病学$87,220 | $49.72 / $41.93每小时（分别） | 当前O*NET与BLS同为2025—2035，分别统计：非流行病学19-1042就业181,000至203,700，官方13%、净增22,700、年均空缺10,500；流行病学19-1041就业12,800至15,200，官方19%、净增2,400、年均空缺800。非父范围合并统计，空缺含增长与替换，非当前在招/个人录用率。 |
| 第90百分位 | 非流行病学$177,780；流行病学$138,800 |
职业适配指南
适配看可观察行为：能否提出可检验问题并按方案执行、能否保证数据质量与可复现性、能否在不确定与竞争中长期坚持研究。
积极信号： 愿意反复核对数据与方法、遵守伦理与记录规范，并能与团队和合作者清晰沟通。
需谨慎的条件： 若难以承受长期不确定性与竞争压力、对伦理与合规责任压力不适，可先比较相邻方向。
下一步试验动作： 60分钟纸面题（编辑虚构）：非随机观察记录A1：X=2、Y=4；A2：X=4、Y=8；B1：X=2、Y=3；B2：X=4、Y=5。X/Y只是无单位教学数。问题：分别求A/B组Y均值、A减B的均值差，并判断能否把差异写成A造成Y增加。保留四行原值，写计算过程、两条局限和还需取得的设计信息。无缺失值，也不要求自行采集数据、做显著性或样本量/功效计算。 保存描述性结果与两条局限，参考解在入门题中；不能因差2而断言因果。
工作压力、风险与职业边界
研究风险看设计、来源、解释和适用伦理/安全要求，以下为责任情景，不是发生率。
任务支持研究背景，场景后果和控制为编辑分析，非事故率。45 CFR46仅按适用研究/管辖核；CDC BMBL为咨询指导，NIH DMS为适用资助研究的科学数据政策，均不授个人权限。完整指南和中国具体法规未核。
典型场景：设计与方法不匹配：未明确分组或测量含义便解释差异，可能影响结论；先核问题、设计与方法假设。预注册与功效分析按具体研究要求，不是本纸面题必算数值。
主要岗位：承担对应研究、分析或合规任务者
可能后果：可能影响结论、参与者权益或人员安全，按具体情景判断
降低风险：先核设计与方法；预注册依适用要求
依据：Medical Scientists, Except Epidemiologists · Epidemiologists
入行、资格与职业发展
美国BLS：非流行病学医学科学家通常需博士或医学学位，部分职位接受硕士加经验；博士毕业后可能做博士后，并非所有人统一必需。以研究为主通常无需执照或认证；实际行医或治疗试验患者等需相应医疗执照。流行病学家通常至少硕士（如MPH或相关领域），部分有博士或医学学位。两者O*NET均JobZone5，是准备群组，不是统一训练年限。认证目录不是法律许可，中国要求另核。
职业前景与相关职业转向
BLS2025—2035：非流行病学181,000→203,700人，净+22,700，官方13%，年均空缺10,500；流行病学12,800→15,200人，净+2,400，官方19%，年均空缺800。净增为端点相减，官方比例保持整数口径；空缺含增长与替换，不是当前招聘数或个人录用率。 就业人数、增长率、净变化和年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证；学术与产业岗位差异较大，不得跨地区外推。 本页未核代表性招聘样本；具体职位需另核发布日期、地区、研究领域与资助条件。编辑建议把资助持续性及项目期限列为核验项，不能据此推出全国需求率。 WHO2021卫生AI伦理与治理指南的出版概览支持讨论治理与责任，不提供本父范围或两个子职业的机构采用率、裁员比例或替代日期。工具辅助方案是编辑假设：让工具按四行题面列计算过程，人工复核均值6/4、差2，以及不能作因果结论；不输入真实患者或受限数据。 流行病学为本页子方向，不是外部转岗。下面八个目录目标为编辑比较；迁移研究记录/方法沟通习惯不等于已具目标实验、临床或管理实操经验。
美国全国 · 19-1042医学科学家（不含流行病学家）；19-1041另见正文及美国双子职业表
$103,410
年薪中位数（2025 年 5 月）
非流行病学全国中位工资，不是起薪
不能说明：不合并为父范围统计或个人概率
O*NET分子职业、分题选项：非流行病学医学科学家94%每天邮件、84%每天面对面讨论、89%认为团队极其重要、57%认为精确极其重要、48%典型周超过40小时、47%每月而非每周有时间压力；流行病学家对应邮件95%、面对面67%、团队56%、精确68%、超过40小时53%、每月而非每周时间压力58%。不同问题不相加，也不代表事故率或中国调查。BLS前者多在办公室/实验室；后者还可能有现场和公共卫生应急的不规律时间。
60分钟纸面题（编辑虚构）：非随机观察记录A1：X=2、Y=4；A2：X=4、Y=8；B1：X=2、Y=3；B2：X=4、Y=5。X/Y只是无单位教学数。问题：分别求A/B组Y均值、A减B的均值差，并判断能否把差异写成A造成Y增加。保留四行原值，写计算过程、两条局限和还需取得的设计信息。无缺失值，也不要求自行采集数据、做显著性或样本量/功效计算。 参考解：A均值(4+8)/2=6，B均值(3+5)/2=4，A减B=2；这是四条虚构记录的描述性差异。不能证明因果：分组非随机、每组仅2条，且未说明抽样、时间顺序或混杂因素。应请求分组依据、测量含义与研究设计，而非补造事实；题面不足以给出功效、显著性或临床疗效。10分钟读题、20分钟计算、20分钟写限制与请求、10分钟遮答案复做并保存纠错版。
保存方案、原值、计算或代码、结果及局限与未决请求。
从问题、设计与数据来源到分析、解释及限制形成可复核记录；统计功效、预注册、伦理审查和共享要求依研究类型与适用政策确定，不能把每项都当所有岗位统一要求。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 步骤一 | 提出可检验的研究问题 | 问题与假设 |
| 步骤二 设计 | 设计实验或观察方案 | 设计与功效 |
| 步骤三 | 采集并核对数据 | 质量控制 |
| 步骤四 | 统计分析与解释 | 方法与假设 |
| 步骤五 | 撰写并提交论文 | 结论与署名 |
| 步骤六 | 复核结论与局限 | 复现与共享 |
| 训练与资格 | 按岗位与雇主核验 | 教育要求 |
问题与假设：提出可检验的研究问题与假设，并进行文献综述。
研究设计：计划实验或观察研究；方法、可行性与功效分析按实际研究要求，不是本题要求算功效。
数据采集与质量：按方案采集生物医学或人群数据并控制质量。
统计与分析：选择合适方法清洗、建模并分析数据。
结果解释与写作：解释结果、区分相关与因果并撰写论文。
伦理与生物安全：按管辖、研究定义和程序风险核适用审查/同意或豁免与实际安全要求。
数据共享与合规：按机构政策管理与共享研究数据。
美国BLS：非流行病学医学科学家通常需博士或医学学位，部分职位接受硕士加经验；博士毕业后可能做博士后，并非所有人统一必需。以研究为主通常无需执照或认证；实际行医或治疗试验患者等需相应医疗执照。流行病学家通常至少硕士（如MPH或相关领域），部分有博士或医学学位。两者O*NET均JobZone5，是准备群组，不是统一训练年限。认证目录不是法律许可，中国要求另核。
研究学位不等于诊疗权
不是所有岗位统一门槛
另核申请条件与雇主要求
有豁免或变更条款，交有权流程
BMBL咨询性指导不等法律许可
NIH政策不推全球通则
| 微生物学家 | 研究微生物及与宿主的相互作用，产出实验数据与论文。 | 以微生物实验为对象，研究范围与疾病研究侧重不同。 | 按实验对象比较。 |
|---|
| 遗传学家 | 研究分子、个体或人群层面的遗传；可能有患者评估/治疗职责，另核许可 | 按实际研究层级比较，不推必做某种分子实验 | 微生物学研究微生物特征（包含疾病与抗生素方向）；遗传学研究分子、个体或人群层面的遗传，不等于都只做分子实验。目标的治疗职责另核资格。 |
|---|
| 关联与相关职业 | O*NET 相关职业还包括生物化学家、检验技师与公共卫生岗位。 | 名称相近不等于职责、资格与授权可互换。 | 按资格与授权链逐项核对。 |
|---|
流行病学是本页父范围内的子方向；临床研究协调、健康信息学、微生物学与遗传学属于另列目标。选择先分清研究对象、产出与授权，不以名称相近推互认。
相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 问题与假设 | 提出可检验的研究问题与假设 | 编辑假设：文献综述与假设梳理可被辅助 | 由研究者确认问题价值与可检验性 |
| 实验设计 | 设计实验或观察研究方案 | 编辑假设：比对方案；本题不能算功效 | 研究者核设计；审查要求按适用范围 |
| 数据采集 | 按方案采集生物医学或人群数据 | 编辑假设：检查格式与缺失，不授权采集 | 由研究者确认数据质量与来源 |
| 数据分析 | 清洗并统计分析数据 | 编辑假设：清洗、建模与可视化可被辅助 | 由研究者确认方法适用与假设 |
| 结果解释 | 解释结果并区分相关与因果 | 编辑假设：模式识别与文献比对可被辅助 | 由研究者确认因果解释与局限 |
| 论文撰写 | 撰写论文、报告与演讲材料 | 编辑假设：草稿生成与语言润色可被辅助 | 由作者确认结论与署名责任 |
| 伦理与合规 | 遵循伦理、生物安全与数据共享规范 | 编辑假设：合规清单与共享计划可被辅助 | 由研究者与机构确认伦理与合规 |
三类证据分开核对：任务能力、组织采用与岗位结果不能互相替代。
下列辅助场景为编辑假设，未实测本职业机构采用。
AI 主要改变检索与综述辅助
仍由人负责问题价值与可检验性
AI 主要改变清洗、建模与可视化
仍由人负责方法适用与因果解释
AI 主要改变草稿与语言润色
仍由人负责结论与署名责任
人的责任链：从核对输入、限定任务，到人工复核与记录升级。
确认数据来源、版本与伦理审批范围。
只在已验证的数据与流程内使用工具。
由研究者确认方法、结果与局限。
按伦理、生物安全与数据共享要求处理。
偏差与异常立即记录并按流程升级。
影响结论有效性与可复现性。
控制方式：核设计和适用方法；预注册按研究或资助要求
可能导致错误结论与资源浪费。
控制方式：按质量控制与版本记录核对。
可能误导临床或政策判断。
控制方式：区分相关与因果并说明局限。
可能违反法规与受试者权益。
控制方式：核管辖、研究类型与审查/同意或豁免状态
可能危及人员与环境安全。
控制方式：交机构按具体程序风险评估及适用规范确认
编辑练习：先手算四行题面，再让工具列过程，核均值6/4与差2，不作疗效解释。
编辑训练建议：保存工具原输出、人工纠错及非随机/小样本局限；不把招聘软件提及率当采用率。
管理者可按实际制度核数据权利、验证与责任人；本页未取得代表性机构采用或净就业调查。
WHO2021卫生AI伦理与治理指南的出版概览支持讨论治理与责任，不提供本父范围或两个子职业的机构采用率、裁员比例或替代日期。工具辅助方案是编辑假设：让工具按四行题面列计算过程，人工复核均值6/4、差2，以及不能作因果结论；不输入真实患者或受限数据。
不能；O*NET职责只定义研究任务。
来源：官方职业来源；纸面应用为编辑设计原始资料 ↗
不能；Lightcast是2025岗位提及，不是机构使用调查。
来源：官方职业来源；纸面应用为编辑设计原始资料 ↗
编辑题仅描述四行数字；非随机且每组2条，不能证明因果。
来源：官方职业来源；纸面应用为编辑设计原始资料 ↗
需区分人群监测与非流行病学研究；本页分别展示。
来源：官方职业来源；纸面应用为编辑设计原始资料 ↗
BLS职业预测不是单独的AI因果效果测量。
来源：官方职业来源；纸面应用为编辑设计原始资料 ↗
19%是2025—2035职业预测，非个人概率。
来源：官方职业来源；纸面应用为编辑设计原始资料 ↗
WHO/CDC/HHS/NIH来源见本页来源区，按其实际范围核验；本行O*NET仅支持研究任务背景。
来源：官方职业来源；纸面应用为编辑设计原始资料 ↗
从医学科学家转向相邻方向，优先比较可迁移能力，再补齐目标方向特有的知识与资格要求。
| 回到具体岗位学历/训练要求，不推美国学位互认 |
| 人群方向 | 监测与流行病学 | 核研究对象、抽样、分析与当地机构要求 |
|---|
| 实验方向 | 疾病机制与实验研究 | 核方法、设施、样本权限与训练 |
|---|
| 责任扩展 | 课题与协作 | 核资助、伦理、带教与授权，不按固定年限升级 |
|---|
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别和公开招聘条件核对。
核具体研究对象、训练与资助条件
核科研、诊疗及人群监测职责与权限
核领域、方法与数据权利；未取得代表性招聘样本
证据不足：未取得中国大陆医学科学家的全国职业工资（本轮公开口径）；本页明确标注缺失，不使用行业代理或美国数字填补。
| $85.47 / $66.73每小时（分别） |
| 当前O*NET就业行业份额：非流行病学专业科学技术35%、医疗社会援助33%、教育21%、其他含制造11%；流行病学政府55%、医疗社会援助14%、专业科学技术13%、其他含教育18%。这是各子职业就业分布非工资或预测。BLS2025流行病学五行业年薪中位：研发127,410、州/地方/私立医院104,470、州政府（排除教育医院）84,410、州立高校及专业学校83,700、地方政府（排除教育医院）80,680美元；非流行病学五行业另表，不拼父值。 |
薪资第10百分位：非流行病学$64,800；流行病学$61,270；2025全国；官网时薪分别$31.15/$29.46
薪资第25百分位：非流行病学$79,840；流行病学$71,090；2025全国；官网时薪分别$38.39/$34.18
薪资中位数：非流行病学$103,410；流行病学$87,220；2025全国；官网时薪分别$49.72/$41.93
薪资第75百分位：非流行病学$139,380；流行病学$112,640；2025全国；官网时薪分别$67.01/$54.15
薪资第90百分位：非流行病学$177,780；流行病学$138,800；2025全国；官网时薪分别$85.47/$66.73
中位工资表示该子职业全国工资分布中约一半高于、一半低于该值；非流行病学为103,410，流行病学87,220美元/年。它不是起薪、个人报价或到手收入，不能将两个中位数平均为父范围的中位数。
工资分别对应19-1042与19-1041，各自全国分布；不能平均中位数拼父值。报价还核研究领域、地区、资助、职责与训练，不跨地区或跨子职业外推。
它是职业就业存量，不是当前招聘数量。
增长预测和年度空缺是市场信号，不是个人录用概率。
| 行业分布 | 非流行病学2025年薪中位数（美元） | 如何理解这些数字 |
|---|---|---|
| 自然科学/工程/生命科学研发 | $125,700 | BLS2025非流行病学子职业；第五行业州立高校及专业学校$74,970，不混流行病学值 |
| 制药与医药制造 | $106,800 | BLS2025非流行病学子职业；第五行业州立高校及专业学校$74,970，不混流行病学值 |
| 州/地方/私立医院 | $98,620 | BLS2025非流行病学子职业；第五行业州立高校及专业学校$74,970，不混流行病学值 |
| 医学与诊断实验室 | $81,910 | BLS2025非流行病学子职业；第五行业州立高校及专业学校$74,970，不混流行病学值 |
| 州立高校及专业学校 | $74,970 | BLS2025非流行病学子职业；不混流行病学值 |
核子职业、研究领域、方法及数据/样本权限
核办公室/实验室/现场及应急时间，不能由全国值推报价
学历、方法训练、资助稳定性、医疗执照与机构授权分别核
2025→2035；分别净+22,700/+2,400
官方整数增长率，不改成其他口径
BLS2025—2035；含增长和替换
IR与IS分别说明哪些活动？
适配信号：愿意反复核对数据与方法、遵守伦理与记录规范、能在不确定与竞争中长期坚持研究。谨慎条件：若难以承受长期不确定性或不愿长期投入论文与基金工作，可先比较相邻方向。
别这样用：兴趣代码只描述活动偏好，不能替代真实研究任务、伦理规范与雇主判断。
前往职业兴趣试验，设计观察人格倾向怎样转成观察问题？
用人格描述提出观察问题，再看是否能保留四行原值、复算与纠错；本页没有人格预测科研产出的职业专属证据。
别这样用：标签只描述倾向，不能替代研究训练、合规要求与雇主判断。
前往职业兴趣试验，设计观察类型标签能决定研究资格吗？
类型标签不能替代设计训练；用本题观察自己能否说明非随机分组和每组2条的限制。
别这样用：类型标签不能判断是否胜任研究设计与数据分析。
前往职业兴趣试验，设计观察面对复核和不同意见怎样回应？
只作自我描述，不推科研协作、伦理判断或录用效能。
别这样用：类型标签不构成科研协作或伦理判断能力证据。
前往职业兴趣试验，设计观察认知测验能覆盖研究训练吗？
可观察算式与解释是否准确，但纸面均值题不是IQ测量或研究设计资格证明。
别这样用：测验只反映部分认知特征，不覆盖研究经验与合规判断。
前往职业兴趣试验，设计观察EQ能证明伦理或协作责任吗？
可观察如何回应复核与不同意见；不能用EQ分数推研究伦理或实际团队表现。
别这样用：测验不构成团队协作与伦理责任的能力证据。
前往职业兴趣试验，设计观察更匹配：能提出可检验问题并设计可行方案。
注意：编辑比较：补目标的临床项目协调、方案遵循与人员管理，不推自动转岗。
查看相关职业：临床研究协调员更匹配：能按方案采集并控制数据质量。
注意：编辑比较：补目标的微生物研究方法及实际设施/训练，不推自动转岗。
查看相关职业：微生物学家更匹配：能选择合适方法并说明假设。
注意：编辑比较：补目标的统计方法、抽样设计与适用性评价，不推自动转岗。
查看相关职业：统计学家更匹配：能区分相关与因果并说明局限。
注意：编辑比较：补目标的目标层级的遗传研究；临床职责另核许可，不推自动转岗。
查看相关职业：遗传学家更匹配：能按伦理与生物安全要求执行。
注意：编辑比较：补目标的常规医学检验、监督与当地資格条件，不推自动转岗。
查看相关职业：医学与临床实验室技术员更匹配：能与团队协作并撰写申请与汇报。
注意：编辑比较：补目标的服务运营、人员及管理职责，不推自动转岗。
查看相关职业：医疗与健康服务经理IR/IS只描述子职业活动类别。
本页没有职业专属预测证据。
用四行虚构题，先写问题和非随机局限。
手算6/4与差2，再检查能否清楚解释。
请他人只按题面挑战计算与推断，不模拟真实审批。
缺研究设计依据时保留未决问题，不补造事实。
本页练习只用给定虚构数字。
实际行医另核相应医疗执照。
BLS说明可能选择，不能统一设为门槛。
保存原版/纠错版与体验，决定继续训练或比较目标方向。
典型场景：数据质量或来源问题：采集与分析时，触发条件为未按质量控制与版本记录核对数据；可能导致错误结论与资源浪费；控制为按质量控制与版本记录核对。
主要岗位：承担对应研究、分析或合规任务者
可能后果：可能影响结论、参与者权益或人员安全，按具体情景判断
降低风险：按质量控制与版本记录核对数据。
依据：Medical Scientists, Except Epidemiologists · Epidemiologists
典型场景：结果被过度解释：分析与写作时，触发条件为把相关关系当作因果或忽略局限；可能误导临床或政策判断；控制为区分相关与因果并说明局限。
主要岗位：承担对应研究、分析或合规任务者
可能后果：可能影响结论、参与者权益或人员安全，按具体情景判断
降低风险：区分相关与因果并说明局限。
依据：Medical Scientists, Except Epidemiologists · Epidemiologists
典型场景：45 CFR46为美国适用范围内的受试者保护规则，须先核研究定义、管辖与适用条款；存在豁免及符合条件的知情同意豁免/变更，不能笼统说任何数据分析都必须新办IRB或逐人同意。适用性与记录依机构有权流程确认，作者演练不判断真实项目是否豁免。
主要岗位：承担对应研究、分析或合规任务者
可能后果：可能影响结论、参与者权益或人员安全，按具体情景判断
降低风险：依有权流程确认适用、审查/同意或豁免/变更状态
依据：Regulations for protection of human subjects · Medical Scientists, Except Epidemiologists
典型场景：CDC BMBL第6版官网概览更新于2026-03-18；咨询性最佳实践，不是法规，强调按具体程序风险评估。本轮读概览与前言，未核整部手册；真实设施、材料与防护交机构专业人员按适用规则确定，纸面题不含培养、采样、隔离或操作指令。 数据/方法有疑问时记录事实和待决项，暂停相关推断，交有权限者确认；本页不指导处置真实材料。
主要岗位：承担对应研究、分析或合规任务者
可能后果：可能影响结论、参与者权益或人员安全，按具体情景判断
降低风险：交机构按程序风险评估处理真实材料
依据：Biosafety in Microbiological and Biomedical Laboratories, 6th Edition · Medical Scientists, Except Epidemiologists
典型场景：把父范围子职业统计、外部目标资格或临床权混为一谈
主要岗位：研究与协作岗位
可能后果：可能导致授权与责任错配。
降低风险：父范围含流行病学，统计分开；外部目标补训练/许可/授权
依据：Medical Scientists, Except Epidemiologists · Epidemiologists
| 能力阶段（非年限） | 任务 | 责任边界 | 可复核证据 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|
| 学习并跟随指导 | 在指导下参与文献、设计与数据分析 | 按实际任务、训练、机构与适用规则核验，不由阶段名授予权限 | 文献、方案与分析练习记录 | 通过相关任务评价后讨论扩展，不保证自动晋级 |
| 承担明确范围任务 | 独立完成常见实验或观察研究与分析 | 按实际任务、训练、机构与适用规则核验，不由阶段名授予权限 | 方案、数据与分析记录 | 通过相关任务评价后讨论扩展，不保证自动晋级 |
| 设计与方法负责 | 负责课题设计与功效评估 | 按实际任务、训练、机构与适用规则核验，不由阶段名授予权限 | 设计与评审记录 | 通过相关任务评价后讨论扩展，不保证自动晋级 |
| 课题与协作负责 | 独立主持研究方向并指导成员 | 按实际任务、训练、机构与适用规则核验，不由阶段名授予权限 | 发表、资助与带教记录 | 通过相关任务评价后讨论扩展，不保证自动晋级 |
| 带教与评审 | 在授权范围内主导规范与评审 | 按实际任务、训练、机构与适用规则核验，不由阶段名授予权限 | 规范与评审记录 | 通过相关任务评价后讨论扩展，不保证自动晋级 |
美国BLS：非流行病学医学科学家通常需博士或医学学位，部分职位接受硕士加经验；博士毕业后可能做博士后，并非所有人统一必需。以研究为主通常无需执照或认证；实际行医或治疗试验患者等需相应医疗执照。流行病学家通常至少硕士（如MPH或相关领域），部分有博士或医学学位。两者O*NET均JobZone5，是准备群组，不是统一训练年限。认证目录不是法律许可，中国要求另核。
学历
编辑核验建议：核实际任务贡献、方法、数据来源及可复核材料；本页未核代表性雇主招聘样本。
经验
45 CFR46为美国适用范围内的受试者保护规则，须先核研究定义、管辖与适用条款；存在豁免及符合条件的知情同意豁免/变更，不能笼统说任何数据分析都必须新办IRB或逐人同意。适用性与记录依机构有权流程确认，作者演练不判断真实项目是否豁免。 NIH DMS自2023-01-25依政策规定的申请/协议日期适用，覆盖NIH全部或部分资助/开展且产生科学数据的研究；并非全球所有研究或所有材料的统一义务。需核适用性、共享限制与计划；科学数据定义不包含所有实验笔记、通信或实体样本。本轮读政策概览。
边界
仅四行无单位数：写研究问题、非随机分组及缺少设计信息；不造功效/预注册证明
保留原四行、均值6/4、差2的手算或代码及纠错记录
写小样本/非随机局限和分组/测量请求；这不是IRB、知情同意、资助或数据共享批准材料
| 场景 | 动作 | 复核 | 证据 |
|---|---|---|---|
| 面试前准备 | 用给定四行虚构题准备研究解释 | 请他人挑战方法与解释 | 方案与分析样本 |
| 面试现场 | 说明如何控制数据质量与复现 | 由面试方确认结论逻辑 | 结论与局限说明 |
| 进入实际岗位后（非统一试用期） | 在指导下完成设计与分析任务 | 由导师复核方案与结果 | 方案与结果记录 |
| 阶段评价（依岗位） | 在已确认任务范围完成研究贡献，复核后讨论责任扩展 | 由负责人确认贡献与规范 | 论文与合规记录 |
每日30—60分钟，复用同一题：读四行虚构题，注明无单位与非随机
每日30—60分钟，复用同一题：列问题、Y指标与缺失设计信息
每日30—60分钟，复用同一题：保留四行原值，逐行核X/Y
每日30—60分钟，复用同一题：手算A均值6、B均值4、差2；不算疗效或功效
每日30—60分钟，复用同一题：写至少两条局限及分组/测量依据请求
每日30—60分钟，复用同一题：遮参考解复算；请他人仅按题面挑战因果表述
每日30—60分钟，复用同一题：保存原版/纠错版和体验，决定继续/停止/比较目标
| 状态 | 证明 | 来源 | 条件 | 边界 | 责任方 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学历 | 非流行病学通常博士/医学学位，部分硕士+经验；流行病学通常至少硕士 | 用人单位与院校 | 按研究领域核验 | 学历不等同机构授权 | 用人单位 | 按岗位要求核对 |
| 如岗位需要博士后训练 | 博士后研究经历 | 科研机构 | BLS为可能路径，按具体职位核，非统一必需 | 训练不等同独立主持 | 科研机构 | 核对训练范围 |
| 伦理培训 | 研究伦理与合规培训 | 机构或机构审查委员会 | 按机构要求核验 | 培训不等同审批 | 机构审查委员会 | 核对培训有效性 |
| 数据合规 | 数据管理与共享计划 | 机构与资助方 | 如NIH资助/开展且产生科学数据，按政策日期与适用性核验；其他资助另核 | 计划不等同授权 | 机构与资助方 | 核对适用范围 |
| 机构授权 | 研究授权与权限说明 | 用人单位 | 按机构流程核验 | 授权不等同临床判断权 | 用人单位 | 核对授权链 |
| 适用人体研究规则时 | 适用性、审查/同意或豁免/变更记录 | 伦理审查委员会 | 核研究类型、管辖及有权流程，非所有纸面/数据活动统一审批 | 审批不等同治疗授权 | 伦理审查委员会 | 按流程确认 |
典型职责：在指导下参与文献与假设梳理。
晋升证据：保留文献与方案练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：独立设计常见实验或观察方案。
晋升证据：出示方案与复核记录；预注册仅按实际研究/资助要求，不设统一门槛。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：负责课题设计与功效评估。
晋升证据：出示课题设计与评审记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：在授权范围内复核并带教设计。
晋升证据：出示带教与复核记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：学习统计与数据管理。
晋升证据：保留分析练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：独立完成数据清洗与统计分析。
晋升证据：出示分析脚本与结果记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：负责分析方法与可复现性。
晋升证据：出示方法说明与复现记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：在授权范围内复核并带教分析。
晋升证据：出示分析复核与带教记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：学习伦理、生物安全与数据共享要求。
晋升证据：保留合规练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：独立执行合规与记录要求。
晋升证据：出示审批与记录清单。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：参与合规与共享流程改进。
晋升证据：出示合规改进与整改记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
典型职责：在授权范围内维护规范。
晋升证据：出示规范与培训记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
经任务评价与实际权限确认后讨论扩展，不保证晋级
能力阶梯：进入本职业前应核对官方职业范围、真实雇主要求、教育与训练、所在地科研伦理与数据合规规则，以及在监督下的任务；晋级依据是可复核的设计、数据、发表与合规记录，不是保证年限。
按方案执行实验或观察研究并控制质量。
完成统计分析、结果解释与论文撰写。
在授权范围内扩展带教、评审与合规职责。
美国全国 · 19-1042医学科学家（不含流行病学家）；19-1041另见正文及美国双子职业表
10,500个每年
年均职位空缺
2025—2035年均空缺含增长和替换，非在招数量
不能说明：不合并为父范围统计或个人概率
美国全国 · 19-1042医学科学家（不含流行病学家）；19-1041另见正文及美国双子职业表
181,000→203,700；净+22,700；官方13%
就业规模与变化
非流行病学子职业预测；两端相减得净增
不能说明：不合并为父范围统计或个人概率
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：编辑比较：研究记录、方法复核和沟通习惯可能迁移，不推已具目标实操
需补足：补目标临床项目协调、方案遵循与人员管理，另核职位资格与机构权限
查看职业详情可迁移：编辑比较：研究记录、方法复核和沟通习惯可能迁移，不推已具目标实操
需补足：补目标护理信息系统设计、实施/评价与护理流程，另核职位资格与机构权限
查看职业详情可迁移：编辑比较：研究记录、方法复核和沟通习惯可能迁移，不推已具目标实操
需补足：补目标微生物研究方法及实际设施/训练，另核职位资格与机构权限
查看职业详情可迁移：编辑比较：研究记录、方法复核和沟通习惯可能迁移，不推已具目标实操
需补足：补目标目标层级的遗传研究；临床职责另核许可，另核职位资格与机构权限
查看职业详情可迁移：编辑比较：研究记录、方法复核和沟通习惯可能迁移，不推已具目标实操
需补足：补目标生命过程的化学/物理方法，另核职位资格与机构权限
查看职业详情可迁移：编辑比较：研究记录、方法复核和沟通习惯可能迁移，不推已具目标实操
需补足：补目标统计方法、抽样设计与适用性评价，另核职位资格与机构权限
查看职业详情可迁移：编辑比较：研究记录、方法复核和沟通习惯可能迁移，不推已具目标实操
需补足：补目标服务运营、人员及管理职责，另核职位资格与机构权限
查看职业详情可迁移：编辑比较：研究记录、方法复核和沟通习惯可能迁移，不推已具目标实操
需补足：补目标常规医学检验、监督与当地資格条件，另核职位资格与机构权限
查看职业详情本父范围含流行病学；外部目标CRC可计划/指导/协调项目并分析数据；健康信息学对应护理信息系统，不泛指所有数据架构。
可观察是否愿意核原值、复算6/4/2、保存纠错版并说明非随机/小样本限制；O*NET非流行病学IR、流行病学IS仅描述活动类别，不推个体胜任或资格。
WHO2021卫生AI伦理与治理指南的出版概览支持讨论治理与责任，不提供本父范围或两个子职业的机构采用率、裁员比例或替代日期。工具辅助方案是编辑假设：让工具按四行题面列计算过程，人工复核均值6/4、差2，以及不能作因果结论；不输入真实患者或受限数据。
编辑应用建议：研究者核问题与方法、原值/来源、描述结果及限制；本题差2不能证明因果。真实人体研究、材料安全和共享由适用机构流程与责任者确认，WHO治理概览不提供个人许可或本职业采用率。
本页未取得中国全国同范围工资，不断言全国不存在资料。
2025年10/25/50/75/90分位：非流行病学年薪64,800/79,840/103,410/139,380/177,780美元，官网时薪31.15/38.39/49.72/67.01/85.47；流行病学年薪61,270/71,090/87,220/112,640/138,800，时薪29.46/34.18/41.93/54.15/66.73。分位非经验阶梯、起薪或到手工资。
美国BLS：非流行病学医学科学家通常需博士或医学学位，部分职位接受硕士加经验；博士毕业后可能做博士后，并非所有人统一必需。以研究为主通常无需执照或认证；实际行医或治疗试验患者等需相应医疗执照。流行病学家通常至少硕士（如MPH或相关领域），部分有博士或医学学位。两者O*NET均JobZone5，是准备群组，不是统一训练年限。认证目录不是法律许可，中国要求另核。
45 CFR46为美国适用范围内的受试者保护规则，须先核研究定义、管辖与适用条款；存在豁免及符合条件的知情同意豁免/变更，不能笼统说任何数据分析都必须新办IRB或逐人同意。适用性与记录依机构有权流程确认，作者演练不判断真实项目是否豁免。 学位不等于诊疗执照或实际研究权限；非流行病学以研究为主通常不需执照，实际行医或治疗试验患者另核医疗执照。
CDC BMBL第6版官网概览更新于2026-03-18；咨询性最佳实践，不是法规，强调按具体程序风险评估。本轮读概览与前言，未核整部手册；真实设施、材料与防护交机构专业人员按适用规则确定，纸面题不含培养、采样、隔离或操作指令。 数据来源不明或把相关性写成因果也要暂停推断、记录问题并复核；不是指导真实样本处置。
BLS2025—2035：非流行病学181,000→203,700人，净+22,700，官方13%，年均空缺10,500；流行病学12,800→15,200人，净+2,400，官方19%，年均空缺800。净增为端点相减，官方比例保持整数口径；空缺含增长与替换，不是当前招聘数或个人录用率。
60分钟纸面题（编辑虚构）：非随机观察记录A1：X=2、Y=4；A2：X=4、Y=8；B1：X=2、Y=3；B2：X=4、Y=5。X/Y只是无单位教学数。问题：分别求A/B组Y均值、A减B的均值差，并判断能否把差异写成A造成Y增加。保留四行原值，写计算过程、两条局限和还需取得的设计信息。无缺失值，也不要求自行采集数据、做显著性或样本量/功效计算。 参考解：A均值(4+8)/2=6，B均值(3+5)/2=4，A减B=2；这是四条虚构记录的描述性差异。不能证明因果：分组非随机、每组仅2条，且未说明抽样、时间顺序或混杂因素。应请求分组依据、测量含义与研究设计，而非补造事实；题面不足以给出功效、显著性或临床疗效。10分钟读题、20分钟计算、20分钟写限制与请求、10分钟遮答案复做并保存纠错版。
FermatMind编辑核查：子职业事实、治理与纸面假设分开
本轮查阅2026-10-11
O*NET两个子职业；BLS分子职业2025工资与2025—2035预测；WHO/CDC/HHS/NIH按适用范围
使用限制：咨询性最佳实践，不是法规；具体设施仍需按病原体、程序和管辖规则评估。
使用限制：适用范围取决于研究、资助和监管管辖；不是全球统一规则或个别法律意见。
使用限制：适用于NIH政策覆盖的研究，不是所有雇主或所有数据的全球通则。
使用限制：19-1042子职业；不代表父范围全部
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：19-1041课程目录并含相关CIP类别，不是373个合格入职证明
使用限制：19-1041美国全国本职业，非父合并值
使用限制：19-1041：本轮核教育、2025工资/行业及2025—2035就业，不代表19-1042
使用限制：实读15项：Excel6%、Office/R5%、PowerPoint4%、Word2%、MATLAB/Python1%；SAS/SPSS不足1%，6项无比例；招聘提及非采用率
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
本轮分别核两子职业工资五分位/时薪、14/17任务、IR/IS、情境、JobZone5及15/14招聘软件，正确内容保留；当前O*NET已与BLS同2025—2035，非流行病学181000至203700/13%/22700/10500，流行病学12800至15200/19%/2400/800，不拼父值。就业行业更新35/33/21/11及55/14/13/18；两子职业各五细行业工资核一致，非流行病学第五行补表。流行病学3认证/373混合课程仅发现。WHO2021概览、CDC第6版概览/前言、NIH适用概览及45CFR46适用/豁免/同意条款本轮核，未读完整指南。中国精确工资、雇主样本及GenAI实测未取得。原四行题/答案/作品/七日和共享FAQ保持，不签独立PASS。
