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SOC 51-4051
金属精炼炉操作员与看护员（O*NET 51-4051.00）操作或看护熔炼炉熔化并精炼金属与钢水；高温、起重与能源作业按规范核验。
适合能按规程监控炉况与参数、在高温与起重环境中遵守安全，并准确记录与交班的人。
安全工作样本（完全虚构的炉次数据）：针对一份虚构炉次，在 60 分钟内写出配料与加料核对点、温度与成分监控要点、取样与调整步骤、出钢与协同安排，以及须交有权限者确认的情形；不使用真实熔炼炉或危险能源。
适合条件：愿意长期做连续作业与倒班、能承受高温与重型设备环境并坚持安全规程。谨慎条件：若难以承受高温与倒班、对重型设备安全责任不适，可先比较其他冶金或机加工方向。
金属精炼炉操作员与看护员对应 O*NET 51-4051.00，职责为操作或看护燃气、燃油、煤、电弧、感应、平炉或氧气炉等，在铸造前熔化并精炼金属，或生产特定类型的钢。
金属精炼炉操作员与看护员对应 O*NET 51-4051.00，职责为操作或看护燃气、燃油、煤、电弧、感应、平炉或氧气炉等，在铸造前熔化并精炼金属，或生产特定类型的钢。本页不把操作等同于工艺批准或停炉决定授权。
工作情境（O*NET 工作情境调查，1—5 分）：以高温与重型设备环境、连续作业与安全风险为特征，需按规程作业并佩戴防护；具体工作情境数值以 O*NET 工作情境调查为准。
职业方向比较
与铸造岗位区别：铸造面向浇注与成型；本职业负责熔化与精炼成分控制。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 健康信息学专员 | 设计并维护健康信息系统与数据标准，产出系统方案与数据治理规则。 | 与设备维修岗位区别：维修负责设备维护；本职业负责按规程操作与监控。 | 与机加工岗位区别：机加工面向切削与成形，不以熔炼与钢水成分为核心。 |
| 文档管理专员 | 管理组织文件与记录生命周期，产出归档、保留与检索规范。 | 面向通用文档生命周期，不承担临床编码与隐私披露责任。 | 按记录生命周期职责比较。 |
| 管理分析师 | 分析业务流程与组织问题，产出改进方案与决策支持。 |
AI 对职业的影响
工具可辅助炉况数据采集、成分趋势分析与报表整理，但加料、出钢、温度与安全判断仍由有权限的人负责。
编码建议、文本抽取、记录检索与表单核对可被软件辅助；编码判断、发布与合规责任仍由人负责。
工具出现或厂商演示不等于机构已采用；需核对数据许可、隐私与安全、接口验证与变更控制。
任务暴露不等于采用率、失业概率或替代日期。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 记录汇总与索引 | 汇总并维护患者医疗记录与索引 | 记录汇总与检索可被系统辅助 | 由责任人确认记录真实与来源 |
中国大陆薪资参考
口径说明：公开工资资料为行业或人员大类聚合口径，制造业均值不能替代本职业工资；在建立精确映射前不使用代理数字。
类别边界：zh-CN 只是页面语言，不是本职业在中国大陆存在精确等价职业的证明；不得用行业均值或美国工资跨法域外推起薪、中位数或个人收入。
不展示数字
不足以支持该职业的精确工资
不得用其他职业或泛岗位数字替代
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国市场工资。
美国薪资参考
金属操作员看护员的美国中位年薪事实可以单独引用，但工资分位分布未取得同范围可解释数据，因此不补写分位数。；美国本职业官方口径为 O*NET 51-4051.00 本职业统计（展示 BLS 2025 年工资数据与 2024—2034 年预测）：该值只用于所列市场与期间，不能当作入门工资、中国工资或个人保证。
| 工资层级 | 年薪参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 已取得的中位水平 | $61,660 | 未换算 | 仅表示中位年薪事实，不是起薪或个人报价。；工资口径（BLS 2025 年工资数据）：中位年薪 54,430 美元（约 26.17 美元/小时）；10 分位 39,200 美元（约 18.85 美元/小时）、25 分位 46,080 美元（约 22.15 美元/小时）、75 分位 62,810 美元（约 30.20 美元/小时）、90 分位 74,470 美元（约 35.80 美元/小时）。以上为本职业口径；分位是统计位置，不含个人到手收入。 |
| 其他分布位置 | 未提供 | 未提供 | 没有同范围可解释的分位工资数据。；就业口径（BLS 2024—2034 年预测）：2024 年就业约 20,800 人，2034 年预计约 20,300 人，2024—2034 年预计下降约 2%，年均职位空缺约 2,000 个（含替换需求）。 |
职业适配指南
适配看可观察行为：能否按规程监控炉况与参数、能否在高温与起重环境中遵守安全、能否准确记录并交班。
积极信号： 愿意按规程持续监控参数、遵守高温与起重防护要求，并能准确记录与交接。
需谨慎的条件： 若难以承受高温与倒班环境、对重型设备安全责任不适，可先比较其他冶金或机加工方向。
下一步试验动作： 用完全虚构的炉次数据完成一次参数监控、取样与交班记录演练，再决定是否继续。
工作压力、风险与职业边界
起重与运输作业失误：加料与出钢时，触发条件为未按起重与指挥规程作业；可能造成人员与设备事故；控制为按规程作业并复核。
成分或温度控制偏差：熔炼与取样时，触发条件为未按取样与调整规程操作；影响钢种合格率；控制为按规程操作并复核记录。
典型场景：高温或钢水喷溅造成烧伤。
主要岗位：能源或仪表异常未及时处置：看护时，触发条件为未按异常处置与升级流程操作；可能造成设备损坏与停炉；控制为按流程处置并升级。
可能后果：共同升级规则：一旦出现炉况、能源或安全异常，先停机或隔离相关环节，把事实、影响和待决问题交有权限者确认后再继续；倒班疲劳时按交接与休息制度执行。
降低风险：按要求佩戴高温防护并按规程作业。
依据：onet · onet
入行、资格与职业发展
入口看能否按规程监控炉况并在高温与起重环境中遵守安全；本轮未取得可安全提取的准备层级，作业与培训要求按雇主与法域核验。
职业前景与相关职业转向
官方信号（美国 O*NET 51-4051.00 本职业口径）：2024 年就业约 20,800 人，2034 年预计约 20,300 人，2024—2034 年预计下降约 2%（Decline），年均职位空缺约 2,000 个（含替换需求）。
就业人数、增长率、净变化和年度空缺必须分别解释，不能合并成个人就业保证；制造业周期会影响岗位需求。 · 展示口径：Metal-Refining Furnace Operators and Tenders（O*NET 51-4051.00）
54,430 美元/年
年薪中位数（2025）
AI 或技术研究说明任务可被辅助的范围，不等同于组织采用、更不等同于净岗位变化；加料、出钢与安全责任仍由人承担。
不能说明：相邻转型：向冶金工艺、设备维修或机加工方向转型，需逐项核对工具、资格与责任差异；每条路径都要补齐与新输出相对应的证据。
以炉前操作与看护为主，高温与重型设备环境、常见轮班与连续作业，需按规程佩戴防护并保持警觉。具体工作情境数值以 O*NET 工作情境调查为准。
本职业以熔炼与精炼操作为核心；铸造岗位面向浇注与成型；设备维修岗位负责维护；机加工岗位面向切削成形。名称相近不等于职责、资格与授权可互换。
直接判断：若你愿意按规程监控炉况与参数、在高温与起重环境中遵守安全并准确记录交班，这个方向值得进一步试验。安全试做只用完全虚构的炉次数据，不接触真实熔炼炉、钢水或危险能源。
可观察信号：能否按规程核对炉况与配料、能否在高温与起重环境中使用防护与联锁、能否准确记录并交接；人格标签不能决定适配或资格。
证据不足：本轮未取得 O*NET 51-4051.00 本页可安全提取的准备层级；研究输入还包括官方描述、任务、工作情境与兴趣代码（RC）。不据此推定中国大陆的资格、工资或就业口径。
能力与工作方式：需要医学与编码知识，能按标准分类系统与手册核对，重视记录完整性与隐私，并能在重复任务与时间压力下保持准确。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 步骤一 | 核对炉况与配料要求 | 炉况与配料 |
| 步骤二 加料 | 按规程加料与熔化 | 加料与熔化 |
| 步骤三 | 监控温度与成分 | 温度与成分 |
| 步骤四 | 调整与取样确认 | 取样与调整 |
| 步骤五 | 出钢与浇注协同 | 出钢与协同 |
| 步骤六 | 记录、交班与维护 | 记录与交班 |
| 认证与培训 | 按岗位与雇主要求 | 培训范围 |
配料与加料：按炉况与钢种要求核对配料并加料。
熔化与精炼：监控熔化过程并调整成分与温度。
取样与调整：取样确认成分并按规程调整。
出钢与协同：协同出钢与浇注并记录交班。
能源与设备：按规程使用能源与设备并报告异常。
记录与追溯：如实记录炉次、参数与异常。
安全与应急：按高温、起重与应急规程作业。
资格与合规边界：本轮未取得 O*NET 本页可安全提取的准备层级，以在岗训练与职业培训为常见路径并标注；中国大陆的高温、起重与特种作业边界按用人单位与主管部门规则核验。
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
| 侧重组织与流程分析，不承担记录完整性与编码合规责任。 |
| 按分析与流程对象比较。 |
| 医师助理 | 在监督下参与诊疗与病历记录，产出临床评估与处置记录。 | 以临床诊疗与照护为主，需要相应执业资格与监督。 | 按临床与编码分工比较。 |
|---|
| 注册护士 | 执行护理与患者照护，产出台班照护与护理记录。 | 以直接照护为主，需要执照与临床授权。 | 按照护与记录分工比较。 |
|---|
| 关联与相关职业 | O*NET 相关职业还包括医疗与健康服务经理、医务秘书等。 | 名称相近不等于职责、资格与授权可互换。 | 按资格与授权链逐项核对。 |
|---|
相邻关系只用于方向比较：本职业以熔炼与精炼操作为核心，其他冶金与机加工岗位面向铸造、轧制或切削加工，维修岗位负责设备维护，各岗位资格与责任不得互换。
相邻关系只用于方向比较，不代表自动转岗或资格互认。
| 数据录入 | 录入人口学、病史与诊疗数据 | 结构化录入与校验可被辅助 | 核对字段定义与数据来源 |
|---|
| 编码与分类 | 把诊断与操作编入标准编码系统 | 编码建议与手册检索可比对辅助 | 由有资质者确认编码与依据 |
|---|
| 记录审核 | 核对记录完整性、准确与合规 | 完整性检查与缺项提示可自动化 | 由审核人确认完整性与合规 |
|---|
| 信息发布 | 按法规向授权方发布信息 | 发布清单与权限核对可被辅助 | 由授权人确认发布范围与法规 |
|---|
| 记录检索 | 为医护与技术人员调取记录 | 检索与调取可自动完成 | 核对调取权限与用途 |
|---|
| 保密与合规 | 保护记录保密与数据安全 | 访问日志与异常提示可自动化 | 由责任人确认保密与处置 |
|---|
三类证据分开核对：任务能力、组织采用与岗位结果不能互相替代。
AI 对记录汇总、编码、审核与发布的影响不同，剩余责任也不同。
AI 主要改变编码建议与手册检索辅助
仍由人负责编码判断与依据确认
AI 主要改变完整性检查与缺项提示
仍由人负责完整性与合规结论
AI 主要改变发布清单与权限核对
仍由人负责发布范围与法规责任
人的责任链：从核对输入、限定任务，到人工复核与记录升级。
确认患者身份、就诊记录与来源。
只在已验证的编码与信息系统内辅助。
由有资质者确认编码、审核与发布。
按隐私与安全要求处理访问与披露。
偏差与异常立即记录并按流程升级。
可能影响报销、统计与诊疗追溯。
控制方式：按编码规则复核并由责任人确认。
影响连续照护与合规审计。
控制方式：按完整性清单核对并补齐。
可能违反隐私法规与机构政策。
控制方式：按授权与法规确认发布范围。
可能把信息关联到错误患者。
控制方式：按身份核对流程确认记录归属。
可能放大差错并影响合规。
控制方式：保留审核留痕并按流程升级。
用完全虚构炉次练习参数记录。
保留炉次、取样与交班记录。
先定安全、能源与应急边界。
示范安全规程与应急预案。
现有资料只支持任务层面的辅助判断，不能推导岗位裁撤时间表。
来源：29-2072.00 Medical Records Specialists原始资料 ↗
编码建议与手册检索可被辅助，但编码判断与依据仍由有资质者负责。
来源：Medical Records Specialists detailed occupation profile原始资料 ↗
记录发布与披露由授权人按法规与机构政策确认。
来源：Medical Records Specialists detailed occupation profile原始资料 ↗
需区分任务能力、组织采用与岗位结果三类证据。
来源：29-2072.00 Medical Records Specialists原始资料 ↗
隐私、合规与发布责任不能被工具替代。
来源：Medical Records Specialists detailed occupation profile原始资料 ↗
检索可自动化，但调取权限与用途仍由人核对。
来源：Industries: 29-2072.00 - Medical Records Specialists原始资料 ↗
需核对数据许可、隐私与安全、接口验证与变更控制。
来源：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure原始资料 ↗
从病历记录专员转向相邻方向，优先比较可迁移能力，再补齐目标方向特有的知识与资格要求。
| 岗位方向 | 数据状态 | 解释 |
|---|
| 基础训练 | 设备维护与技术支持 | 按雇主、设备类型和授权要求核对。 |
|---|---|---|
| 相关专业 | 医疗设备维修与保养 | 学历不是执业授权或结果放行的替代。 |
| 经验阶段 | 现场服务与故障诊断 | 用可复核工作样本证明能力边界。 |
| 进阶阶段 | 质量、校准与责任交接 | 具体要求以机构流程和所在地规则为准。 |
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别和公开招聘条件核对。
需核对设备范围、值班与授权链。
需核对厂商培训、现场服务与记录要求。
需核对合同边界、出差与责任交接。
如需比较岗位，应保留招聘公告、地区与时间，并核对其是否真的对应该职业与炉前职责。
| 其他分布位置 | 未提供 | 未提供 | 没有同范围可解释的分位工资数据。；行业分布（O*NET 51-4051.00）：制造业约 97%，其他行业约 3%。行业分布是雇主场景信号，不是需求预测。 |
|---|
薪资第10百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资第25百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资中位数：$61,660；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况
薪资第75百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
薪资第90百分位：未提供可解释为该职业工资分布的同范围数据；未取得同范围、可解释的分位工资数据。
中位工资不是起薪，也不是个人收入承诺。；怎样理解这些数字：本职业就业规模预计下降，但仍有替换需求；规模、增长率、净变化与空缺必须分别解释。
现有材料没有同范围、可解释的分位工资分布。；比较岗位还要核对班次、行业与自动化程度；机构与地区差异较大，不得跨地区外推。
它是职业就业存量，不是当前招聘数量。
增长预测和年度空缺是市场信号，不是个人录用概率。
| 行业分布 | 岗位数据 | 如何理解这些数字 |
|---|---|---|
| 医院与临床工程 | 需核对具体岗位 | 设备范围、值班和授权可能不同。 |
| 设备制造商服务 | 需核对具体岗位 | 厂商培训、现场服务与出差要求可能不同。 |
| 第三方维修服务 | 需核对具体岗位 | 合同边界和责任交接可能不同。 |
| 其他雇主与地区 | 需核对具体岗位 | 地点、经验、福利与资格会改变实际条件。 |
核对设备类型、校准、测试和结果放行责任。
核对值班、出差、现场服务和区域差异。
核对雇主培训、认证偏好和可复核工作样本。
National Certifications 51-4051.00 Metal Refining Furnace Operators And Tenders
National Certifications 51-4051.00 Metal Refining Furnace Operators And Tenders
先观察真实任务中的兴趣、压力与协作体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
做金属操作员看护员需要怎样的能力与工作方式？
适配信号：愿意按规程持续监控参数、遵守高温与起重防护要求，并能准确记录与交接。谨慎条件：若难以承受高温与倒班环境，可先比较相邻方向。
别这样用：兴趣代码只描述活动偏好，不能替代真实任务、编码规则与雇主判断。
做 RCI 适配测试做金属操作员看护员需要怎样的能力与工作方式？
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：标签只描述倾向，不能替代真实任务、合规要求与雇主判断。
做大五适配测试做金属操作员看护员需要怎样的能力与工作方式？
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：类型标签不能判断是否胜任编码或记录审核工作。
做 MBTI 适配测试做金属操作员看护员需要怎样的能力与工作方式？
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：类型标签不构成临床沟通或合规能力证据。
做九型适配测试做金属操作员看护员需要怎样的能力与工作方式？
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：测验只反映部分认知特征，不覆盖编码经验与合规判断。
做认知能力适配测试做金属操作员看护员需要怎样的能力与工作方式？
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
别这样用：测验不构成隐私合规与跨部门协作的能力证据。
做 EQ 适配测试更匹配：能按索引与保留规则汇总并保存记录。
注意：记录真实性与来源须复核。
查看相关职业：FermatMind 金属操作员看护员任务影响量表更匹配：能按字段定义录入并校验数据。
注意：字段口径与来源须核对。
查看相关职业：FermatMind 金属操作员看护员任务影响量表更匹配：能按编码规则分类并保留依据。
注意：编码结论须由有资质者确认。
查看相关职业：FermatMind 金属操作员看护员任务影响量表更匹配：能按清单核对完整性、准确与合规。
注意：审核结论须经责任人确认。
查看相关职业：FermatMind 金属操作员看护员任务影响量表更匹配：能按授权与法规处理发布与披露。
注意：发布范围不得越权。
查看相关职业：FermatMind 金属操作员看护员任务影响量表更匹配：能与医护、编码与信息部门清晰交接。
注意：不越权作临床或法律结论。
查看相关职业：FermatMind 金属操作员看护员任务影响量表金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
金属操作员看护员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
典型场景：起重与运输作业失误。
主要岗位：加料与出钢岗位
可能后果：可能造成人员与设备事故。
降低风险：按起重与指挥规程作业并复核。
依据：onet · privacy
典型场景：成分或温度控制偏差。
主要岗位：熔炼与取样岗位
可能后果：影响钢种合格率与后续工序。
降低风险：按取样与调整规程操作并复核记录。
依据：privacy · privacy
典型场景：能源或仪表异常未及时处置。
主要岗位：看护与仪控岗位
可能后果：可能造成设备损坏与停炉。
降低风险：按异常处置与升级流程操作。
依据：onet · onet
典型场景：倒班疲劳导致操作与记录失误。
主要岗位：一线操作岗位
可能后果：可能放大差错并影响安全。
降低风险：按交接与休息制度执行并保留记录。
依据：bls · bls
典型场景：把本职业与其他冶金或机加工岗位混为一谈。
主要岗位：操作与管理岗位
可能后果：可能导致授权与责任错配。
降低风险：按 O*NET 51-4051.00 的范围区分相邻岗位。
依据：onet · onet
入职 0—3 个月
career.column.task
在指导下参与加料与参数记录
career.column.boundary
不得独立出钢或调整关键参数
career.column.evidence
参数与记录练习
career.column.next
扩展到独立看护
3—12 个月
career.column.task
独立看护常见炉次并取样
career.column.boundary
调整与出钢须经批准
career.column.evidence
炉次与取样记录
career.column.next
扩展到复杂钢种
1—3 年
career.column.task
负责复杂钢种与出钢协同
career.column.boundary
工艺由技术部门确认
career.column.evidence
复杂炉次与协同记录
career.column.next
扩展到带班
资格按培训、经验与雇主要求分别核对；本轮未取得 O*NET 本页可安全提取的准备层级，常见路径为在岗训练与职业培训。
炉前经验常以参数监控、取样与安全记录为证据，需说明炉型、钢种与班次。
培训证书与岗位授权不是同一状态；能否从事高温、起重或能源作业取决于雇主与场所规则。
保留虚构或脱敏的炉次参数与交班记录。
展示配料核对、参数监控与异常升级判断。
炉次记录、取样与调整记录与安全交接记录。
说明每一步的规程依据与升级路径。
面试前准备
career.column.action
整理一段虚构炉次的参数与安全案例
career.column.review
请他人挑战炉况与安全判断
career.column.evidence
参数与安全说明
面试现场
career.column.action
说明如何核对配料与异常处置
career.column.review
由面试方确认结论逻辑
career.column.evidence
处置与升级说明
试用期前 3 个月
career.column.action
在指导下完成加料与记录任务
career.column.review
由师傅复核操作与安全
career.column.evidence
操作与记录样本
试用期结束
career.column.action
独立看护常见炉次并交班
career.column.review
由责任人确认安全与记录
career.column.evidence
炉次与交班记录
理解炉况、配料与安全规程。
针对虚构炉次完成参数监控与取样记录演练。
请他人挑战异常处置判断，写继续、停止或换方向的证据。
学历
career.column.proof
本轮未取得可安全提取的准备层级
career.column.authority
用人单位与院校
career.column.condition
按岗位核验
career.column.gap
学历不等同操作授权
career.column.owner
用人单位
career.column.next
按岗位要求核对
职业培训
career.column.proof
冶金与炉前操作课程
career.column.authority
培训机构
career.column.condition
按课程范围核验
career.column.gap
课程不等同独立操作
career.column.owner
培训机构与雇主
career.column.next
核对课程范围
作业证书
career.column.proof
高温或特种作业证书
典型职责：在监督下整理记录并录入数据。
晋升证据：保留整理与录入练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到独立整理。
典型职责：独立完成常见记录的整理与数据校验。
晋升证据：出示数据校验与整理记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到独立编码。
典型职责：按编码规则分类并保留依据。
晋升证据：出示编码与依据记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到复杂编码与审核。
典型职责：在授权范围内复核并带教编码。
晋升证据：出示复核与带教记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
典型职责：学习隐私与记录合规要求。
晋升证据：保留合规练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到独立审核。
典型职责：独立核对记录完整性与合规。
晋升证据：出示审核与缺项记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到合规体系支持。
典型职责：参与合规与审计流程改进。
晋升证据：出示合规改进与整改记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到审计准备。
典型职责：在授权范围内维护合规规范。
晋升证据：出示规范与培训记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按机构与规则扩展授权。
典型职责：学习与医护和编码部门的交接要求。
晋升证据：保留沟通与交接练习记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到独立沟通。
典型职责：向医护人员说明记录状态与流程。
晋升证据：出示沟通与复核记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到发布与索引管理。
典型职责：管理发布、索引与保留安排。
晋升证据：出示发布与索引记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：扩展到信息管理职责。
典型职责：在授权范围内支持信息管理职责。
晋升证据：出示信息管理与评估记录。
资格边界：按具体法域、机构与雇主规则核验。
下一步：按机构与规则取得授权。
确认患者身份、就诊记录与来源。
按编码规则整理、分类并保留依据。
按清单核对完整性、合规并处理发布。
在授权范围内扩展复核、带教与规范职责。
美国全国 · 展示口径：29-2072.00
约 2,000 个/年
年均职位空缺
为 2024—2034 年十年平均，含增长与替换需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：29-2072.00
2024 年约 20,800 人，2034 年预计约 20,300 人
就业规模与变化
就业规模、净变化、增长率与空缺必须分别解释。
不能说明：为统计预测，不构成单列本职业就业保证。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：医学术语与数据标准理解。
需补足：需补齐系统与数据治理知识。
查看职业详情可迁移：记录生命周期与归档规范。
需补足：需补齐通用文档与保留规则。
查看职业详情可迁移：流程与信息分析基础。
需补足：需补齐业务分析与组织方法。
查看职业详情可迁移：医疗行政与沟通经验。
需补足：需补齐行政与排程技能。
查看职业详情可迁移：医疗机构运作理解。
需补足：需补齐管理与预算职责。
查看职业详情可迁移：患者照护与医疗环境经验。
需补足：需补齐执照与临床授权。
查看职业详情可迁移：临床流程理解。
需补足：需补齐执业与监督要求。
查看职业详情可迁移：数据质量与结构理解。
需补足：需补齐数据库与工程技能。
查看职业详情看可观察行为：能否按规程监控炉况与参数、能否在高温与起重环境中遵守安全、能否准确记录并交班；RC 兴趣代码只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
炉况数据采集、成分趋势分析与报表整理更易被软件辅助；加料、出钢、温度与安全判断仍以人工为主，现有资料只支持任务层面的辅助判断。
工艺与参数批准、加料与出钢、取样与成分判定、异常停炉与应急处置，必须由有权限或资质的人按职责负责；工具输出不得作为工艺或安全结论。
本轮以国家统计局方法与公开工资口径有界检索，未取得与 O*NET 51-4051.00 精确对应的中国大陆全国职业工资分布；公开资料为行业或人员大类聚合，不能替代本职业中位数，故本页标注缺失，不代填数值。
BLS 2025 年工资数据：中位年薪 54,430 美元（约 26.17 美元/小时），10 分位 39,200、25 分位 46,080、75 分位 62,810、90 分位 74,470 美元；为 O*NET 51-4051.00 本职业口径，分位不含个人到手收入。
本轮未取得 O*NET 本页可安全提取的准备层级；常见路径为在岗训练与职业培训，冶金与炉前课程可用于发现训练路径。中国大陆按用人单位与特种作业规则确定，证书不等于岗位授权。
中国与美国数据分栏；精确职业、组合职业、父职业与口径不得互相改写。AI 内容区分来源支持的通用边界与明确标注的编辑归纳；不声称真实部署率、自动授权或净就业影响。本页练习只用于职业探索，不构成真实操作、高温、起重或安全授权。
查阅日期 2026-09-25
O*NET 51-4051.00 与 BLS 2025 年工资、2024—2034 年就业预测
使用限制：Not adoption, job-loss, regulation or authorization evidence.
使用限制：中文页面语言不证明该美国职业分类在中国大陆存在精确等价映射；不使用行业均值或美国数据填补。
使用限制：Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
使用限制：Employer tasks and local authorization vary.
使用限制：Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
使用限制：US occupation evidence; China mapping and authorization require separate review.
使用限制：Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
使用限制：Parent or combined data remain visible when exact data are unavailable; percentiles are not entry pay.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
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使用限制：O*NET OnLine presents BLS OEWS wage data; preserve the displayed period, worker population, geography and unit. A direct BLS access failure does not invalidate this opened O*NET page.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
证据只支持金属操作员看护员在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
O*NET OnLine 职业档案 · O*NET 全国就业趋势页 · O*NET 行业分布 · 国家统计局工资统计方法
3—5 年
career.column.task
负责班次协调与异常处置
career.column.boundary
授权与安全由机构确认
career.column.evidence
协调与异常记录
career.column.next
扩展到带教
5 年以上
career.column.task
在授权范围内带教与改进流程
career.column.boundary
不得替代工艺与安全职能
career.column.evidence
带教与改进记录
career.column.next
按机构与规则扩展授权
career.column.authority
主管部门
career.column.condition
按作业类型核验
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证书不等同岗位授权
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主管部门
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核对适用范围
机构授权
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岗位授权与权限说明
career.column.authority
用人单位
career.column.condition
按机构流程核验
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授权不等同工艺批准权
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用人单位
career.column.next
核对授权链
参数调整权
career.column.proof
参数调整与验证记录
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技术部门
career.column.condition
按流程核验
career.column.gap
调整不等同质量判定
career.column.owner
技术部门
career.column.next
按流程确认
出钢放行权
career.column.proof
出钢与放行记录
career.column.authority
生产与质量部门
career.column.condition
按规程核验
career.column.gap
放行不等同工艺决策
career.column.owner
生产与质量部门
career.column.next
按流程确认