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它能说明该代码属于军事职业且 O*NET 不收集数据；不能用它推断个人适配、岗位任务或收入。
注意：本页没有可引用的任务、工资与就业数据，也不作适配信号；人格工具与民用测评不能替代军种官方标准。
谨慎条件：把民用职业数据、相邻代码或缺失值当作本代码的结论，都会误导判断。
边界：本页只覆盖 O*NET 55-3019.00 军事职业代码，用于说明范围与数据边界；实际资格、任务与待遇以各军种官方说明为准，本页不载入涉密或未授权信息。
怎么判断：先确认代码与“未单独列出”的范围，再确认 O*NET 不收集数据、BLS 未发布该代码工资，最后回到军种官方说明核对岗位。
O*NET 55-3019.00 为“其他军事战术行动与空中/武器专业人员”代码；O*NET 明确说明这是军事职业、不收集其数据，并建议以各军种作为权威信息来源。词汇“Other/All Other”表示未单独列出的该组职业集合，不能据此推断具体岗位任务。
其他军事战术行动与空中/武器专业人员对应 O*NET 55-3019.00，为“未单独列出”的军事职业集合；O*NET 明确说明这是军事职业、不收集其数据，并建议以各军种作为权威来源。
证据不足：O*NET 不收集军事职业数据，未发布该代码的任务与工作情境条目；本页不套用其他职业的工作情境数值，实际环境、班次与部署条件以军种官方说明为准。
O*NET 55-3019.00 没有任务与工作情境数据；本页不据此推断岗位内容，也不以其他职业数据替代。
其他军事战术行动与空中/武器专业人员可以使用工具辅助信息整理，但真实采用、权限、结果放行和异常升级仍需由有责任的人核对。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 步骤一 | 确认 O*NET 代码 | 代码 |
| 步骤二 代码范围 | 核对“未单独列出”的范围 | 范围 |
| 步骤三 | 确认 O*NET 不收集数据 | 数据状态 |
| 步骤四 | 确认 BLS 未发布该代码工资 | 工资口径 |
| 步骤五 | 回到军种官方说明 | 权威来源 |
| 步骤六 | 标注缺口并继续 | 缺口处理 |
| 数据边界 | 不以民用数据替代 | 边界 |
本页严格指 O*NET 55-3019.00 军事职业代码，中文页面语言不把它自动映射为中国职业分类。
O*NET 不收集军事职业数据，因此本页不提供任务与工作情境条目。
工资与就业数字由 BLS 发布；该代码没有对应数字，本页如实标注缺失。
职业方向比较
与航空乘务相关人员区别：该类代码对应特定军事航空岗位，具体任务以军种说明为准。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 本代码（55-3019.00） | O*NET 未收集数据；范围定义为未单独列出的军事战术行动与空中/武器专业人员集合。 | 与飞机弹射与回收专业人员区别：航空保障类岗位的训练与安全要求可能与本代码不同。 | 与装甲突击车乘员、炮兵与防空岗位区别：装备与授权要求不同，须按军种说明核对。 |
| 航空乘务相关人员 | 军事航空乘务相关岗位，具体任务与资格以军种官方说明为准。 | 相邻军事代码的岗位范围由各军种定义，本页不据名称推断职责。 | 应先核对目标军种的具体岗位说明与资格要求。 |
| 飞机弹射与回收专业人员 | 军事航空保障相关岗位，具体任务与资格以军种官方说明为准。 | 航空保障类岗位与本代码的任务范围可能不同，需按军种说明核对。 | 如需航空保障方向，应查对应军种的岗位目录。 |
| 装甲突击车乘员 | 军事装甲车辆相关岗位，具体任务与资格以军种官方说明为准。 | 装甲车辆岗位的训练与安全要求可能与本代码不同。 | 以目标岗位的军种说明与资格为准。 |
| 炮兵与防空专业人员 | 军事火力与防空相关岗位，具体任务与资格以军种官方说明为准。 | 火力与防空岗位的授权与安全要求可能与本代码不同。 | 以目标岗位的军种说明与资格为准。 |
| 关联与相关职业 | O*NET 军事职业代码集合中的其他未单独列出岗位；以军种官方说明为准。 | 相邻代码不能替代本代码的结论。 | 先确认代码与岗位，再核对官方来源。 |
相邻代码只用于说明代码集合关系：本代码为未单独列出的军事职业集合，具体职责由各军种定义，资格与授权不可互换。
相邻代码只用于说明代码集合关系，不代表职责、资格或授权可以互换。
AI 对职业的影响
该代码没有 O*NET 任务与工资数据；关于 AI 的影响只能作一般性讨论，须以军种官方说明与授权为准，不能据此推断岗位替代。 AI影响度 42% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+25+75)/3+0.5)=42; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
本代码没有 O*NET 任务清单与 BLS 工资数据，因此无法做任务级暴露度测算；只能说明工具在军事情境中受授权与安全规则约束。
军事系统的工具与自动化采用由军种、安全审查与任务授权决定；外部工具或厂商演示不等于获批使用。
不得由本页推断该职业的自动化率、失业概率或替代日期。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 数据状态 | O*NET未收集本代码任务，不能据此作AI暴露度测算 | 编辑信息核对：无职业级任务数据可测算 | 不以民用数据替代 |
| 授权与安全 | 军事工具使用受授权与安全规则约束 | 编辑信息核对：采用取决于军种授权 | 由授权机构决定 |
| 人工复核 | 高风险判断由有授权者确认 | 编辑信息核对：不得自动放行 | 由有权限者确认 |
| 记录与审计 | 行动与设备记录须按规定留痕 | 编辑信息核对：按军种规定记录 | 按规程留痕 |
| 训练与资质 | 资质与训练由军种认定 | 编辑信息核对：按军种规定认定 | 按军种标准核验 |
| 部署条件 | 任务条件随单位与部署变化 | 编辑信息核对：以官方说明为准 | 回到官方来源核对 |
| 信息边界 | 本页不含涉密或未授权信息 | 编辑信息核对：不推测未公开能力 | 按授权范围处理 |
证据不足：未取得本代码任务调查、实际AI采用、可靠效果或净就业因果；不收集不等于任务不存在，也不等于AI零影响。
本页不对该代码做方向差异的量化比较。
AI 主要改变无可引用的任务级数据
仍由人负责授权与安全判断
AI 主要改变民用任务数据不可直接迁移
仍由人负责资格与岗位适配由机构认定
AI 主要改变不推断替代或采用率
仍由人负责以官方来源为准
人的责任链：核对来源、限定范围，避免把民用数据套用到军事岗位。
确认来源为官方且适用于本代码。
不把民用职业数据套用到军事岗位。
由有权限者作岗位与安全判断。
涉密或未授权信息不进入公开页面。
发现数据缺口时如实登记并继续。
可能误导职业判断。
控制方式：标注代码与来源边界。
可能高估数据的适用范围。
控制方式：只陈述来源实际支持的范围。
可能误导安全与合规预期。
控制方式：回到军种官方与授权规则。
可能涉及未授权信息。
控制方式：不推测未公开内容。
会造成错误的精确感。
控制方式：按数据不足规则留空并登记。
O*NET 不收集军事职业数据，无法做任务级暴露度测算。
采用由军种、安全审查与任务授权决定，外部演示不等于获批。
不得由本页推断自动化率、失业概率或替代日期。
不载入涉密或未授权信息，按军种规定留痕。
没有。O*NET 明确说明该代码为军事职业、不收集其数据。
来源：55-3019.00 Military Enlisted Tactical Operations and Air/Weapons Specialists and Crew Members, All Other原始资料 ↗
没有。BLS 只发布军事职业总体说明，未发布该代码工资数字。
来源：Military Careers (BLS Occupational Outlook Handbook)原始资料 ↗
本页没有任务级数据，只能说明工具使用受授权与安全规则约束，不能推断替代。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
须区分“没有数据”“不适用”和“未公开”，本页按数据不足规则处理。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
不能。民用职业数据与军事岗位的授权、任务与条件不同。
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
如实标注为数据缺口，不使用行业代理或美国数字填补。
继续了解军事职业请以各军种官方来源为准；本页不作岗位级结论。
中国大陆薪资参考
中国大陆军事职业的待遇与保障结构与民用工资统计口径不同，不能直接套用城镇单位工资数据。
zh-CN 是页面语言，不能证明该职业在中国大陆存在精确等价职业。
不展示数字
不足以支持该职业的精确工资
不得用其他职业或民用数据替代
军事职业的待遇与保障结构须回到主管部门与用人单位规则核对，本页不作推断。
| 岗位方向 | 数据状态 | 解释 |
|---|---|---|
| 基础要求 | 军事职业 | 以主管部门与用人单位规则核对。 |
| 训练 | 军事训练与资格 | 训练经历不等于授权。 |
| 岗位实践 | 按单位与任务 | 具体要求以官方说明为准。 |
| 进阶 | 职责与授权扩展 | 本页不判定个人资格。 |
如需判断，应回到具体岗位、机构与官方薪酬规则核对。
以主管部门与用人单位规则核对。
岗位与授权要求以官方说明为准。
待遇结构须回到官方规则核对。
行业均值与美国数字不能跨法域外推为中国起薪、中位数或个人收入。
美国薪资与就业数据状态
本代码无职业工资分布；BLS军事总体参考：基本薪酬按军衔和服役时间，军种共用薪级；任务/资格额外给付及住房安排另核，不是本代码中位数。；证据不足：55-3019.00无职业工资分布；BLS军事总体说明基本薪酬按军衔、服役时间，同薪级跨军种，额外给付与住房另核；DFAS现行表须按实际等级和条件，不填本代码分位。
| 统计位置 | 数值 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 已取得的中位水平 | 未发布 | 不做换算 | 该代码没有 BLS 工资数字；“未发布”不等于零，也不表示该职业不存在；它表示该来源未发布该代码的数值。 |
| 其他分布位置 | 未发布 | 不做换算 | 该代码没有 BLS 分位数字；比较岗位时应另行核对机构、岗位与资格；本页不提供该代码的地区或班次数据。 |
| 其他分布位置 | 未发布 | 未提供月度换算数值 | 该代码没有 BLS 分位数字；美国军事职业的待遇结构不能直接换算为中国岗位工资。 |
薪资第10百分位：未发布；该代码无 BLS 工资数字
薪资第25百分位：未发布；该代码无 BLS 工资数字
薪资中位数：未发布；该代码无 BLS 工资数字
薪资第75百分位：未发布；该代码无 BLS 工资数字
薪资第90百分位：未发布；该代码无 BLS 工资数字
因为该代码没有可引用的 BLS 工资数字；相邻代码的统计口径可能不同，必须先读取来源范围再解释。
不等于零，表示该来源未发布该代码的数值；经验、岗位、地区与任务条件都可能使实际条件偏离统计中心；本页不下相关结论。
不能。军事岗位的授权与任务条件与民用职业不同。
以各军种官方说明与 BLS 军事职业总体说明为准。
| 行业与岗位差异 | 数据状态 | 口径说明 |
|---|---|---|
| 军事职业（本代码） | 未发布 | 以军种官方说明为准。 |
| 国防相关岗位 | 未发布 | 以军种官方说明为准。 |
| 其他相关单位 | 未发布 | 以官方规则为准。 |
| 其他雇主与地区 | 未发布 | 以官方规则为准。 |
BLS总体说明按军衔和服役时间；非55-3019专属职业工资
BLS总体说明任务/资格可能影响额外给付，住房或补助另核
本页不载入涉密或未授权信息。
职业适配指南
由于该代码没有可引用的兴趣与任务数据，本页不给出适配信号，只说明如何核对权威来源。
可以做的核对： 先确认代码范围与数据状态，再回到军种官方来源核对岗位。
不要做的事： 不把民用职业数据、相邻代码或缺失值当作本代码的结论。
边界提醒： 涉密或未授权信息不进入公开页面；详细要求以官方来源为准。
该代码有官方兴趣代码吗？
军事岗位的工作环境可能包含压力、班次与部署条件，须用真实观察与官方说明核对，本页不作推测。
别这样用：该代码没有官方兴趣代码，不能用其他职业代码替代。
了解RIASEC兴趣工具大五人格能判断军事岗位适配吗？
大五人格只描述倾向，不能替代军种的资格与安全评估。
别这样用：大五只描述倾向，不能替代军种的资格与安全评估。
了解RIASEC兴趣工具MBTI 类型与军事岗位有关吗？
MBTI 类型标签不能用于军种选拔或岗位适配判断。
别这样用：类型标签不能用于军种选拔或岗位适配判断。
了解RIASEC兴趣工具九型人格能预测军事岗位表现吗？
九型人格只描述动机倾向，不构成军事岗位适配的证据。
别这样用：类型标签不能预测军事岗位表现。
了解RIASEC兴趣工具认知测验能替代军种选拔吗？
民用认知测验不能替代军种官方选拔标准。
别这样用：民用认知测验不能替代军种官方选拔标准。
了解RIASEC兴趣工具情绪智力测验能替代军种评估吗？
情绪智力测验不能替代军种的评估与授权。
别这样用：情绪智力测验不能替代军种的评估与授权。
了解RIASEC兴趣工具没有。O*NET 不收集军事职业数据，本页不提供兴趣代码。
不能。军事岗位适配由军种按官方标准认定，人格测验不能替代。
因为该代码没有可引用的官方任务与兴趣数据，给出适配信号会缺乏依据。
以各军种的官方招募与职业说明为准；BLS OOH 只有军事职业总体说明。
不能。军事岗位的授权、任务与部署条件与民用职业不同。
因为该代码没有 BLS 工资数字，本页按数据不足规则留空并标注。
本次公开口径未建立与该军事职业对应的全国职业工资，故标注缺失。
不能。本页只说明范围与数据边界，详细要求以官方来源为准。
先确认代码与职业范围，再确认来源是否发布该代码的岗位级数据。
不会。本页不载入任何涉密或未授权信息。
工作压力、风险与职业边界
读者应先确认代码、军种和官方来源，数据或授权疑问交实际机构核验。
O*NET说明不收集，BLS提供军事总体信息；不能拼成岗位级证据。
典型场景：把民用职业数据当作军事岗位结论：引用其他职业的任务或工资来推断本代码。
主要岗位：误用民用职业数据的编辑与读者。
可能后果：可能对职责、工资或资格形成错误预期。
降低风险：标注代码与来源边界，只陈述来源实际支持的范围。
依据：Military Enlisted Tactical Operations and Air/Weapons Specialists and Crew Members, All Other detailed profile · Military Careers (BLS Occupational Outlook Handbook)
典型场景：把总体说明当岗位级数据：用 BLS 军事职业总体说明推断具体岗位待遇。
主要岗位：引用统计数据的编辑与读者。
可能后果：可能造成对岗位待遇与要求的误判。
降低风险：明确来源只提供总体说明，不作岗位级结论。
依据：Military Enlisted Tactical Operations and Air/Weapons Specialists and Crew Members, All Other detailed profile · Military Careers (BLS Occupational Outlook Handbook)
典型场景：忽略授权与安全约束：把工具或流程当作可直接套用。
主要岗位：涉及军事岗位信息的使用者。
可能后果：可能误导安全与合规预期。
降低风险：以军种官方规则与授权为准。
依据：Military Enlisted Tactical Operations and Air/Weapons Specialists and Crew Members, All Other detailed profile · Military Careers (BLS Occupational Outlook Handbook)
典型场景：推测未公开内容：对未公开的能力或要求作具体描述。
主要岗位：页面编辑与内容维护者。
可能后果：可能涉及未授权信息并损害可信度。
降低风险：不推测未公开内容，缺口如实标注。
依据：Military Enlisted Tactical Operations and Air/Weapons Specialists and Crew Members, All Other detailed profile · Military Careers (BLS Occupational Outlook Handbook)
典型场景：把缺失当成零值：把“未发布”理解为“没有该职业”或“收入为零”。
主要岗位：阅读统计缺口的读者。
可能后果：会造成错误的精确感。
降低风险：区分“没有数据”与“数值为零”，按数据不足规则处理。
依据：Military Enlisted Tactical Operations and Air/Weapons Specialists and Crew Members, All Other detailed profile · Military Careers (BLS Occupational Outlook Handbook)
典型场景：共同规则：遇到来源不适用、数据缺口或授权疑问时，先保留来源证据、限制结论范围，把事实与待决问题交有权限者确认后再更新页面。
主要岗位：编辑、内容维护者与来源核对者。
可能后果：可避免在证据不足时给出错误结论。
降低风险：登记缺口并按官方来源更新。
依据：Military Enlisted Tactical Operations and Air/Weapons Specialists and Crew Members, All Other detailed profile · Military Careers (BLS Occupational Outlook Handbook)
入行、资格与职业发展
该代码没有可引用的 O*NET 任务、工资与就业数据；了解资格、训练与岗位要求请以各军种官方来源为准。
| career.column.stage | career.column.task | career.column.boundary | career.column.evidence | career.column.next |
|---|---|---|---|---|
| 确认代码 | 识别 O*NET 55-3019.00 与“未单独列出”范围 | 不得据名称推断职责 | 代码范围说明 | 回到官方来源 |
| 确认数据状态 | 核对 O*NET 不收集数据与 BLS 未发布数字 | 不得用其他职业数据替代 | 来源与缺口记录 | 登记缺口并继续 |
确认代码范围与数据状态（O*NET 不收集数据、BLS 未发布数字）。
核对来源发布者与适用范围，列出不适用的来源。
写出结论边界与下一步官方来源，缺口如实登记。
| career.column.scenario | career.column.action | career.column.review | career.column.evidence |
|---|---|---|---|
| 面试前准备 | 不适用：以军种官方招募流程为准 | 本页不提供观察点 | 官方招募说明 |
| 面试现场 | 不适用：以军种官方流程为准 | 本页不提供观察点 | 官方招募说明 |
| 试用期 | 不适用：以军种训练与考核为准 | 本页不提供观察点 |
本页不提供作品与材料建议
以军种官方说明为准
不涉及涉密或未授权信息
按公开信息边界处理
| career.column.state | career.column.proof | career.column.authority | career.column.condition | career.column.gap | career.column.owner | career.column.next |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学历 | 以军种官方要求为准 | 军种与主管部门 | 按官方规则核验 | 本页不判定 | 军种与主管部门 | 按官方来源核对 |
| 训练 | 以军种训练体系为准 |
典型职责：能识别 O*NET 代码与“未单独列出”范围。
晋升证据：能说明代码范围（编辑建议）。
资格边界：无（编辑结构，不构成资格）。
下一步：确认代码与范围。
典型职责：能核对代码对应的岗位集合。
晋升证据：能列出需核对的来源。
资格边界：无（编辑结构）。
下一步：核对岗位集合。
典型职责：能回到军种官方说明核对。
晋升证据：能指向官方来源。
资格边界：无（编辑结构）。
下一步：核对官方来源。
典型职责：不超出来源支持作结论。
晋升证据：能写出结论边界。
资格边界：无（编辑结构）。
明确结论边界。
能力阶梯是编辑结构，不是军种职级或保证晋升年限；真实要求以官方说明为准。本页不提供个人资格判定。
能核对代码对应的岗位集合与来源适用范围。
能判断来源是否适用于目标岗位，并指出不适用来源。
能把结论限定在来源支持的范围，并在缺口处如实标注。
职业前景与相关职业转向
该军事职业代码没有 O*NET 任务数据与 BLS 工资与就业数字；本页按数据不足规则如实标注缺失，不以外推或代理数字填补。
“未发布”不等于零，也不表示该职业不存在；它表示该来源未发布该代码的数值。 · O*NET 55-3019.00（军事职业；O*NET 不收集数据）
未发布
工资与就业数据
工具与自动化在军事情境中受授权与安全规则约束，本页不推断替代或采用率。
不能说明：如需了解相邻军事职业，请以对应军种的岗位目录与官方说明为准，不能按代码名称平移。
美国 · O*NET 55-3019.00（军事职业；O*NET 不收集数据）
O*NET/军种官方；BLS总体说明
数据来源
O*NET 不收集军事职业数据，BLS 只发布总体说明。
不能说明：不构成岗位级任务、工资或就业结论。
美国 · O*NET 55-3019.00（军事职业；O*NET 不收集数据）
不含涉密或未授权信息
公开信息边界
公开页面不载入涉密信息。
不能说明：不推定未公开能力或要求。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
没有。O*NET 在该代码页面明确说明这是军事职业、不收集其数据，并建议以各军种作为权威来源。
没有。BLS OOH 只提供军事职业总体说明，未发布该代码的工资与就业数字；本页按数据不足规则标注缺失。
因为该代码没有可引用的官方任务与兴趣数据，给出适配信号会缺乏依据；军事岗位适配由军种按官方标准认定。
本页没有任务级数据，只能说明工具使用受授权与安全规则约束；不得据此推断自动化率、失业概率或替代日期。
不能。军事岗位的授权、任务与部署条件与民用职业不同，民用数据不能替代该代码结论。
本次公开口径未建立与该军事职业对应的全国职业工资分布，故页面标注缺失，不用行业代理或美国数字填补。
不等于零。它表示该来源未发布该代码的数值，不能理解为该职业不存在或收入为零。
以各军种的官方招募与职业说明为权威来源；BLS OOH 只有军事职业总体说明。本页不载入涉密或未授权信息。
本页只说明 O*NET 55-3019.00 的代码范围与数据边界；O*NET 不收集军事职业数据，BLS 未发布该代码的工资与就业数字，中国口径亦未建立对应分布。本页不载入涉密或未授权信息，不作岗位级结论，实际要求以各军种与主管部门官方说明为准。
九模块核查2026-10-11
O*NET55-3019代码范围；BLS军事总体（2026-08-27更新）；不宣称工资、任务或预测数字
使用限制：覆盖美国军事职业总体，不是特定军种、单位或军事专业的招募、薪酬或授权规则。
本页不推断岗位内容、资格或收入。
缺口按数据不足规则如实标注并继续。
详细要求以各军种官方说明为准。
数据与授权边界：该代码为军事职业，O*NET 不收集数据、BLS 未发布该代码工资与就业数字；本页如实标注缺口，且不载入任何涉密或未授权信息。实际资格、任务与待遇以各军种官方说明为准。
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
需核对证据
来源：O*NET OnLine原始资料 ↗
以各军种官方招募与职业说明为权威来源。
来源：Military Careers (BLS Occupational Outlook Handbook)原始资料 ↗
| 核对来源 |
|---|
| 确认来源发布者与适用范围 |
| 不得引用不适用来源 |
| 来源清单 |
| 按官方来源更新 |
| 核对岗位 | 以军种官方说明核对目标岗位 | 不得推测未公开内容 | 官方说明引用 | 确认资格要求 |
|---|
| 结论边界 | 把结论限定在来源支持的范围 | 不得给出岗位级结论 | 边界说明 | 按官方来源复核 |
|---|
| 试用期结束 | 不适用：以军种认定标准为准 | 本页不提供观察点 | 官方认定说明 |
|---|
| 按官方规则核验 |
| 本页不判定 |
| 军种 |
| 按官方来源核对 |
| 资格 | 以军种认定标准为准 | 军种与主管部门 | 按官方规则核验 | 本页不判定 | 军种与主管部门 | 按官方来源核对 |
|---|
| 安全审查 | 以主管部门规定为准 | 主管部门 | 按官方规则核验 | 本页不判定 | 主管部门 | 按官方来源核对 |
|---|
| 授权与岗位 | 以军种岗位授权为准 | 军种 | 按官方规则核验 | 本页不判定 | 军种 | 按官方来源核对 |
|---|
| 公开信息边界 | 不载入涉密或未授权信息 | 编辑与内容维护者 | 按公开范围核验 | 本页不推测 | 编辑与内容维护者 | 按公开边界确认 |
|---|
典型职责：能识别来源发布者与适用范围。
晋升证据：能列出来源清单（编辑建议）。
资格边界：无（编辑结构，不构成资格）。
下一步：确认来源清单。
典型职责：能核对来源是否覆盖该代码。
晋升证据：能说明来源适用性。
资格边界：无（编辑结构）。
下一步：核对覆盖范围。
典型职责：能判断来源是否适用于目标岗位。
晋升证据：能指出不适用来源。
资格边界：无（编辑结构）。
下一步：判断适用性。
典型职责：不以不适用来源作结论。
晋升证据：能写出结论边界。
资格边界：无（编辑结构）。
下一步：明确结论边界。
典型职责：能识别公开信息的边界。
晋升证据：能说明公开边界（编辑建议）。
资格边界：无（编辑结构，不构成资格）。
下一步：确认公开边界。
典型职责：不载入涉密或未授权信息。
晋升证据：能识别未授权信息。
资格边界：无（编辑结构）。
下一步：识别未授权信息。
典型职责：了解工具与行动受授权约束。
晋升证据：能说明授权约束。
资格边界：无（编辑结构）。
下一步：说明授权约束。
典型职责：在缺口处如实标注并继续。
晋升证据：能如实登记缺口。
资格边界：无（编辑结构）。
下一步：登记缺口并继续。
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
本代码不收集O*NET任务调查，BLS不做军事预测；总体待遇按军衔和服役时间，职业工资分布仍不足；中国无适配民用行业代理。
