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SOC 47-5012
油气旋转钻机操作员在钻井队按井位和程序设置、操作钻机，观察压力与钻进速度，管理钻杆、钻头及泥浆循环，记录井深和地层变化并指挥现场协作；异常须依井控与雇主安全程序停工升级。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+0)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
若能接受偏远轮班、设备和井控风险，并愿在培训授权下监控压力、指挥井队和停工升级，可继续核项目资格。
复盘时区分操作员能做的程序内调整与必须交井队主管、井控专业人员的高风险决定。
安全试作只用虚构井深、压力和钻井液记录，写异常判断与升级链；不接触真实井场或设备。
直接判断：若愿在钻井现场持续监控压力、钻速和设备，指挥井队按程序协作并在异常时停工，才适合探索旋转钻机操作员。
正向信号：能在噪声、轮班和体力负荷下清楚读仪表、做交接，遵守井控、上锁挂牌和承包商安全规则。
油气旋转钻机操作员设置或控制钻机，监控压力、钻进和井队活动，记录井深及地层；不等同油气工人组合。
本页精确范围是O*NET 47-5012旋转钻机操作员，不把BLS“油气工人”四职业合计数字当本岗位。
操作钻机控制台与提升系统，观察压力和钻进，连接钻杆、更换钻头、维持钻井液循环并记录井深。
使用钻机、压力表、提升与泵系统、钻杆钻头及泥浆循环设备；操作依设备和井队程序。
要监控压力与设备、指挥井队、记录井况并在异常时停工；真实能力须靠训练和授权。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 压力判断 | 读仪表和趋势。 | 交叉核现场状态。 |
| 设备操作 | 控制旋转与提升系统。 | 按机型授权。 |
| 团队指挥 | 统一井队信号。 | 异常停工。 |
| 泥浆循环 | 核泵与钻井液。 | 不越程序。 |
| 井深记录 | 记地层和钻头变化。 | 核时间戳。 |
| 安全纪律 | 识别井控与坠物。 | 按应急链升级。 |
| 交接能力 | 把风险留给下一班。 | 复述限制。 |
核井位、钻井计划、井控和班前安全要求。
观察压力表与钻速，按程序控制旋转台与提升系统。
组织钻杆连接、钻头更换及井队协作。
检查泵、泥浆循环和设备状态。
职业方向比较
油气场地工承担设备搬运和基础支持；不是旋转钻机控制负责人。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 油气旋转钻机操作员 | 控制钻进和井队 | 本职业直接控制旋转钻机并组织井队；油气工人组合还包括井架、服务机组和场地工。 | 愿在井场监控压力、设备和人员风险，并承担训练与轮班成本者可探索本职业。 |
| 油气井架操作员 | 井架和钻杆作业 | 重点在井架相关操作 | 喜欢高处和设备协作 |
| 油气服务机组操作员 | 修井和后续服务 | 作业阶段不同 | 喜欢设备维护 |
| 油气场地工 | 搬运和基础支持 | 通常不控制钻机 | 喜欢现场基础作业 |
| 非油气地层钻探工 | 地层钻探取样 | 目标资源不同 | 喜欢地质取样 |
| 采掘现场主管 | 人员、安全和进度管理 | 承担管理职责 | 喜欢带班协调 |
井架操作员处理井架和钻杆相关作业；旋转钻机操作员更直接控制钻进和井队节奏。
比较钻进控制、井架作业、修井和基础场地支持，再核各自安全资格。
AI 对职业的影响
BLS油气组合就业讨论提及自动钻进与远程监测；对本单项，趋势和记录辅助仅作编辑建议，未取得采用或效果实测。现场井控、停工、井队指挥及程序内调整由受训且获授权人员负责。 AI影响度 25% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+0)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
工具可辅助部分信息整理；任务描述不等于自动化率。
须先核权限、可靠性、复核人和失败处理。
精确47-5012总体0.8%、年均1100含替补；非油气组合、AI采用替代或个人失业。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 班前井况 | 核井位、井深和班前风险 | 汇总记录 | 核原始井况与许可 |
| 压力监控 | 观察仪表与压力变化 | 提示趋势 | 现场交叉核仪表 |
| 钻进控制 | 调钻速和工具压力 | 建议候选参数 | 按程序和授权执行 |
| 钻杆作业 | 组织连接和升降钻杆 | 清单提醒 | 核人员位置及信号 |
| 泥浆循环 | 核泵和钻井液状态 | 汇总波动 | 按井控程序处置 |
| 地层记录 | 记录井深、钻头和地层 | 草拟日志 | 核实际钻进数据 |
| 异常交接 | 报告机械或井控异常 | 整理摘要 | 停工并交主管 |
O*NET列压力表、钻杆和泥浆循环任务；BLS就业预测不测单一自动化技术效果。
以下为基于任务的编辑试用建议；O*NET不测AI采用或效果，真实仪表和现场状态仍须人工核验。
AI 主要改变汇总记录
仍由人负责核原始井况与许可
AI 主要改变提示趋势
仍由人负责现场交叉核仪表
AI 主要改变建议候选参数
仍由人负责按程序和授权执行
只用虚构井况试趋势清单；真实井场遵守井控和设备授权。
真实井场数据只进获准系统。
核压力、钻速和时间戳。
确认井控与机型授权。
按井队信号和应急链升级。
记井深、地层及未结风险。
可能扩大为井喷或人员伤害。
控制方式：按项目井控程序停工升级。
夹卷或坠物风险。
控制方式：隔离区域并核指挥信号。
影响井况与作业安全。
控制方式：停工并核循环记录。
误导操作调整。
控制方式：交叉核和报告。
后续决策缺依据。
控制方式：使用标准交接表。
用虚构压力曲线练停工与交接。
只用获准系统看趋势，现场仪表和程序优先。
核机型授权、井控演练和交接质量。
先定数据权限、报警阈值和应急接管。
转井架、服务机组或主管需补对应设备、井控和管理资格。
中国大陆薪资参考
中国钻井岗位与美国47-5012在井型、资质、班制和承包商责任上可能不同。
证据不足：未取得中国全国同口径工资分布及统一起薪；不得用美国年薪或租赁业均值代填。
证据不足：中国油气旋转钻机操作员全国同口径工资仍未取得。2025规模以上企业生产制造及有关人员年税前年均80,739元，仅采掘与设备操作方向宽背景，含其他采掘、制造和工程运输人员，非油气司钻职业工资或个人区间；管理及专业技术岗位另核，不含个体自由职业。
不足以支持该职业的精确工资
不得用其他职业或泛岗位数字替代
中国钻井岗位分类、资质和班制与美国47-5012不一一映射。
| 学历段 | 岗位方向 | 说明 |
|---|---|---|
| 基础训练 | 现场与设备识别 | 按招聘与监管核。 |
| 井队经验 | 钻杆和泥浆系统 | 受监督。 |
| 井控训练 | 异常停工与应急 | 按项目资格。 |
| 带班发展 | 井队协调和交接 | 责任另核。 |
先核井型、地区、班制、津贴、安全训练和雇主责任。
井型与轮班要求。
驻地、应急与安全。
项目设备和承包商边界。
资格核查提示：井场特种作业、井控训练和设备授权按所在地监管、雇主与项目规则另核；工资统计不证明操作权限。
美国工资
美国47-5012在2025年薪中位67,890美元；2025—2035总体增长0.8%，年均1100空缺含替补，非AI采用替代或个人失业。；BLS美国47-5012旋转钻机操作员2025年薪中位数67,890美元；油气工人组合中位数51,650美元不能代替。
| 工资层级 | 年薪参考 | 月度等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 第10百分位 | $47,010 | 不换算中国月薪 | 不是统一起薪。；O*NET全国工资第10百分位47,010美元、第25百分位53,810美元；非统一起薪。 |
| 中位数 | $67,890 | 不换算中国月薪 | 47-5012工资分布中点。；第75百分位81,360美元、第90百分位101,860美元；高分位不是个人保证。 |
| 第90百分位 | $101,860 | 不换算中国月薪 | 不保证个人合同。；BLS该岗位2025年约12,700人，2035年预计约12,900人；不是油气工人合计112,700人。 |
薪资第10百分位：$47,010；O*NET全国分位；非起薪。
薪资第25百分位：$53,810；O*NET全国分位。
薪资中位数：$67,890；BLS/O*NET精确47-5012。
薪资第75百分位：$81,360；O*NET全国分位。
薪资第90百分位：$101,860；高分位非个人保证。
不能，组合中位数51,650美元不是本职业。；BLS表1.2精确47-5012在2025—2035总体增长0.8%、官方净增约100人，年均1100空缺含替补；非油气组合2%/9900、AI采用替代或个人失业，不由舍入存量端点反算净增。
BLS表为0.8%，OOH正文按整数四舍五入。；偏远班制、加班、油价周期和安全资质影响实际报价；官方分布不代表个人合同。
不是，年均预测含人员替代。
不能，井型、班制和市场不同。
| 行业 | 分项行业工资数据状态 | 解读边界 |
|---|---|---|
| 陆上钻井承包商 | 按地区核 | 本页不将组合行业中位数代给47-5012。 |
| 油气开采企业 | 按地区核 | 本页不将组合行业中位数代给47-5012。 |
| 海上井队 | 按地区核 | 本页不将组合行业中位数代给47-5012。 |
| 服务与支持公司 | 按地区核 | 本页不将组合行业中位数代给47-5012。 |
陆上、海上及偏远驻地班制不同。
合同工时影响总收入。
井控、机型和带班职责影响报价。
BLS 2025精确职业。
总体0.8%，OOH1%是舍入；官方净增100，非AI个人失业。
单项年均1100含替补非净增100，组合9900不代入。
职业适配指南
适合能在长班和高风险现场持续关注压力、设备与团队信号，并愿严格按井控程序停工升级的人。
仪表专注： 能持续核压力与钻速。
程序纪律： 异常先停工再核。
团队协作： 清楚指挥并交接井况。
做油气旋转钻机操作员需要怎样的能力与工作方式？
能力判断需受监督的设备训练、异常停工演练与交接反馈；兴趣量表只作探索提示，不授权井场操作。
别这样用：兴趣测评不证明井控能力；真实岗位需受训、资格和项目授权。
查看霍兰德兴趣测评做油气旋转钻机操作员需要怎样的能力与工作方式？
观察训练中能否复述异常、停止条件与升级链；压力下不绕过程序。
别这样用：兴趣测评不证明井控能力；真实岗位需受训、资格和项目授权。
查看霍兰德兴趣测评做油气旋转钻机操作员需要怎样的能力与工作方式？
练清楚说明人员位置、作业信号、井况与未结风险，并请对方复述。
别这样用：兴趣测评不证明井控能力；真实岗位需受训、资格和项目授权。
查看霍兰德兴趣测评做油气旋转钻机操作员需要怎样的能力与工作方式？
比较设备控制、现场协作和守安全纪律是否符合自己的工作价值。
别这样用：兴趣测评不证明井控能力；真实岗位需受训、资格和项目授权。
查看霍兰德兴趣测评做油气旋转钻机操作员需要怎样的能力与工作方式？
核陆上或海上、偏远驻地、长班与天气条件是否可接受。
别这样用：兴趣测评不证明井控能力；真实岗位需受训、资格和项目授权。
查看霍兰德兴趣测评做油气旋转钻机操作员需要怎样的能力与工作方式？
用虚构井深、压力和泥浆记录练交接；样本不能证明真实井控能力。
别这样用：兴趣测评不证明井控能力；真实岗位需受训、资格和项目授权。
查看霍兰德兴趣测评用虚构井况和合规训练找证据；自评不授真实井场权限。
用虚构井况和合规训练找证据；自评不授真实井场权限。
用虚构井况和合规训练找证据；自评不授真实井场权限。
用虚构井况和合规训练找证据；自评不授真实井场权限。
用虚构井况和合规训练找证据；自评不授真实井场权限。
用虚构井况和合规训练找证据；自评不授真实井场权限。
用虚构井况和合规训练找证据；自评不授真实井场权限。
用虚构井况和合规训练找证据；自评不授真实井场权限。
用虚构井况和合规训练找证据；自评不授真实井场权限。
用虚构井况和合规训练找证据；自评不授真实井场权限。
工作压力、风险与职业边界
旋转与提升设备：人员靠近钻杆、吊具或运动部件可能受伤；按隔离、许可和指挥信号操作。
钻井液与化学品：配比、泵循环和泄漏异常影响井况与暴露；按材料和环保程序处理。
典型场景：压力变化未处理。
主要岗位：钻机操作员、井台作业成员及监督人员。监测交接背景：；传感器与记录：错误读数或漏记井深会误导下一班；复核仪表、时间戳和交接。
可能后果：可能扩大为井喷、设备损坏或人员伤害。异常升级边界：；共同升级：设备故障、人员风险或权限不明时先停工隔离，再找井队主管和有权限专业人员。
降低风险：按项目井控程序停工升级。
依据：职业活动 · 职业活动
典型场景：人员接近钻杆和提升部件。
主要岗位：钻杆、提升设备操作人员及井台附近井队成员。
可能后果：可能发生夹卷、撞击或坠物伤害。
降低风险：隔离区域并核指挥信号。
依据：职业活动 · 职业活动
典型场景：泵或钻井液异常。
主要岗位：监控泵循环、配制钻井液的人员与井队。
可能后果：可能影响井况控制、引起化学暴露或泄漏。
降低风险：停工并核循环记录。
依据：职业活动 · 职业活动
典型场景：压力读数不可信。
主要岗位：读取压力仪表的操作员及据此判断的井队。
可能后果：可能错误理解井况并延迟识别异常。
降低风险：交叉核和报告。
依据：职业活动 · 职业活动
典型场景：井深或限制未交给下班。
主要岗位：记录和交接的操作员、下一班及主管。
可能后果：可能让下一班缺少井深、设备状态和限制信息。
降低风险：使用标准交接表。
依据：职业活动 · 职业活动
典型场景：未经授权改变井控方案。
主要岗位：执行井控操作的人员及井队主管。
可能后果：可能偏离批准程序，扩大设备或井控风险。
降低风险：交有权限井控团队。
依据：职业活动 · 职业活动
入行、资格与职业发展
BLS典型入门教育为“无正式学历要求”，相关经验为少于5年、中期在岗培训；这是统计典型项，不表示无需安全资格，井控与机型授权按项目和所在地核。
| 阶段 | 入职初期主要做什么 | 使用边界 | 工作中的证据 | 可能考察 |
|---|---|---|---|---|
| 岗位观察 | 读O*NET和BLS职责 | 不进入未授权井场 | 任务与风险图 | 核47-5012 |
| 基础训练 | 学设备、井控和停工信号 | 按雇主项目要求 | 课程与演练 | 核评估 |
| 受监督操作 | 观察控制台与井队交接 |
标压力、钻速和地层变化。
列异常阈值和上报人。
注明设备状态和限制。
压力和泵循环记录
含异常升级。
井队、设备和环境
含停止条件。
| 阶段 | 工作中的证据 | 使用边界 | 可能考察 |
|---|---|---|---|
| 压力异常 | 记录读数并停工升级 | 不凭纸面判断处置 | 核井控链 |
| 设备振动 | 停机、隔离并报告 | 不越权维修 | 核班前检查 |
| 泥浆循环异常 | 记录泵和液位变化 | 按项目程序 | 核时间戳 |
读官方任务和风险。
做虚构井况记录。
复盘停工与交接。
| 阶段 | 工作中的证据 | 资格／身份 | 报考／注册条件 | 重要限制 | 主要适合谁 | 如何证明 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 入门教育 | BLS列无统一学历证书 | 雇主要求 | 按项目 | 非上岗许可 | 探索者 | 核招聘 |
| 在岗训练 | 中期设备与井队训练 | 雇主培训 |
典型职责：压力、钻速和设备操作；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：压力、钻速和设备操作；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：压力、钻速和设备操作；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：压力、钻速和设备操作；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
识别井队任务和仪表。
在监督下执行程序。
按授权监控和交接。
复盘风险和井队协作。
职业前景与相关职业转向
BLS表1.2美国47-5012在2025就业12,700人，2025—2035总体增长0.8%、官方净增约100人；非油气工人组合、AI归因或个人失业概率。
美国 · 美国47-5012
约12,700人
2025在岗
单项就业背景；空缺、项目条件、技术与转岗分别解读：；2025—2035年均1100空缺含替补，非净增100或当前招聘；油气工人组合9900不可代入本旋转钻机职业。；岗位随能源需求、井队效率、地区和项目周期变化；统计不保证个人录用。；远程监测与自动化可能改变设备操作，但不能把组合就业变化归因于某技术。；相邻井架、服务机组和场地工职责各异，转岗先核安全训练与授权。
不能说明：47-5012单项就业存量，非组合、当前招聘或AI归因。
美国47-5012精确职业 · BLS表；OOH约1%
0.8%
2025—2035增长
总体0.8%、官方净增100，OOH1%是舍入，不由存量端点反算。
不能说明：非油气组合、AI采用替代、个人失业或中国需求。
美国47-5012精确职业 · 单项，含人员替代
约1,100
年均空缺
单项年均1100含替补，非净增100或当前招聘；组合9900不代入。
不能说明：非油气组合、AI采用替代、个人失业或中国需求。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
监控压力和钻速，操作钻机与提升设备，组织井队、记录井深和异常。
不同。本页是47-5012；组合页还含井架、服务机组和场地工。
BLS列无统一学历证书，通常需相关经验及中期在岗训练；井控和机型授权另核。
不应超越项目程序和授权；异常先停工并按井控链升级。
可辅助监测，现场井控、设备和团队责任仍由有权限人员负责。
证据不足：中国油气旋转钻机操作员全国工资分布及起薪仍未取得。2025规模以上企业生产制造及有关人员年税前年均80739元，仅采掘设备操作方向宽背景，含其他采掘制造工程运输岗位，非油气司钻工资或个人区间，不含个体自由职业；管理专业技术另核。
美国47-5012在2025年薪中位67,890美元；2025—2035总体增长0.8%、官方净增约100人，年均1100空缺含替补；非油气组合、AI采用替代或个人失业概率。
只用虚构井况做记录和升级样本，真实操作须培训授权。
美国47-5012单项数据与油气工人组合数据分开；中国工资另核本地，纸面井况不授予井控权限。
2026-10-12
BLS美国47-5012单项；O*NET任务与2025工资；NBS2025生产制造宽岗位统计。
使用限制：Not adoption, job-loss, regulation or authorization evidence.
使用限制：非本职业全国工资起薪或个人区间，不含个体自由职业，不赋井控设备权限、不建立中国职业等价。
记录井深、地层、工具、材料与异常。
遇异常压力、机械故障或人员风险立即停工。
向下一班和主管完整交接井况与限制。
BLS列无统一学历证书，通常需相关工作经验及中期在岗训练；井控和机型授权按项目与所在地核。
看雇主项目。
不等于独立井控。
按项目。
按所在地与雇主。
不可跨机型套用。
不照搬美国SOC。
压力、机械或人员风险触发项目停工条件。
来源：官方职业资料原始资料 ↗
| 导师反馈 |
| 核程序 |
| 授权上岗 | 按机型和井位职责操作 | 资格不自动跨项目 | 授权和交接记录 | 核有效期 |
|---|
| 进阶协调 | 带班与异常复盘 | 井控决定按授权链 | 事故与改进记录 | 核风险 |
|---|
| 交接缺项 |
|---|
| 补井深、地层和限制 |
| 不猜测数据 |
| 核下一班复述 |
| 不自动独立操作 |
| 新员工 |
| 导师反馈 |
| 井控训练 | 项目安全与应急演练 | 所需培训 | 按监管雇主 | 证书不跨所有项目 | 拟上井者 | 核有效期 |
|---|
| 机型授权 | 具体钻机与井位职责 | 机构授权 | 按作业许可 | 不等于维修权 | 操作员 | 核授权表 |
|---|
| 中国岗位 | 本地监管和招聘原文 | 当地资格 | 按地区 | 不照搬美国SOC | 中国求职者 | 留存原文 |
|---|
| 带班进阶 | 井队协调和复盘 | 目标岗位要求 | 按雇主 | 经验不取代资格 | 有经验者 | 核岗位 |
|---|
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：异常识别与停工升级；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：异常识别与停工升级；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：异常识别与停工升级；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：异常识别与停工升级；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：井队交接和复盘；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：井队交接和复盘；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：井队交接和复盘；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
典型职责：井队交接和复盘；按岗位授权。
晋升证据：虚构井况、受训反馈和合规演练。
资格边界：核具体岗位经验、在岗培训、井控及机型授权；BLS教育分类不证明无安全资格要求。
下一步：先核质量和权限，再扩大任务范围。
使用限制：Directory entries are not state licenses, employer authorization or proof of universal requirement.
使用限制：Employer tasks and local authorization vary.
使用限制：Posting mentions do not prove proficiency, adoption or automation rate.
使用限制：US occupation evidence; China mapping and authorization require separate review.
使用限制：Projection is not a hiring guarantee; parent data are not exact occupation counts.
使用限制：Parent or combined data remain visible when exact data are unavailable; percentiles are not entry pay.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：O*NET OnLine presents BLS OEWS wage data; preserve the displayed period, worker population, geography and unit. A direct BLS access failure does not invalidate this opened O*NET page.
使用限制：Use only for the stated O*NET occupation, US market and page subject. It does not establish a China mapping, China pay, or legal authorization.
使用限制：非油气组合、AI采用替代、个人失业或中国需求；空缺非净变化，不由舍入存量端点反算。
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
证据只支持油气旋转钻机操作员在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
