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SOC 47-5011
石油天然气井架操作员（Derrick Operators, Oil and Gas，O*NET-SOC 47-5011.00）是架设并操作钻机井架设备、同时操作泵使泥浆或流体经钻孔循环的现场作业人员：起升或下放井架前检查井架与天车、检查并穿设缆绳与固定夹具，启动并监听泥浆泵、定期检查振动与异常，用便携式搅拌机称量粘土并与水和化学品混合配制钻井泥浆，控制钻井液的黏度与密度并编写泥浆报告，起下钻时在指挥下扶稳管柱与引导管段进出吊卡，维修泵与泥浆罐及相关设备，并监督与培训班组成员。美国口径：本职业 2025 年工资数据中位年薪 58,620 美元（中位时薪 28.18 美元），年度分位为 43,380／49,880／58,620／71,610／81,800 美元；2024 年就业约 11,300 人，2024—2034 年预计增长 1%～2%（慢于平均）、预计空缺约 1,000 个；准备层级为 Job Zone 1-2（SVP 低于 6.0），新雇人员中 69% 反馈学历要求低于高中，岗位培训为几天到 1 年不等的在职培训；兴趣代码 RC；2024 年主要行业为采矿、采石及石油天然气开采；工作情境包括遮盖下户外 58% 每天、极热或极冷 65% 每天、暴露于高处 27% 每天、危险状况 35% 每天、污染物 63% 每周一次以上、每周工作超过 40 小时 65%。中国大陆口径：《安全生产法》要求未经安全生产教育和培训合格不得上岗（新上岗人员岗前培训不少于 24 学时），特种作业人员须经专门培训并取得资格（司钻作业列入特种作业目录）；据 GB 42294《陆上石油天然气开采安全规程》，司钻、副司钻、井架工等应接受井控技术培训并取得培训合格证书，硫化氢环境人员须经专门培训取得合格证书，钻井队按标准化要求全员取 HSE 培训合格证，岗位人员不得有妨碍安全作业的职业禁忌症。公开统计未发布与本职业对应的职业级工资，本页据实保留缺口。
工作以露天钻井现场为主：户外暴露于各种天气（遮盖下户外占 58% 每天），极热或极冷占 65% 每天，暴露于高处占 27% 每天，暴露于危险状况占 35% 每天，暴露于污染物占 63%（每周一次以上），需佩戴常见防护用品、专用防护用品占 23% 每天；工作节奏由设备速度决定（认为「极其重要」占 61%），每周工作超过 40 小时占 65%。长期驻井与轮班是常态，班组协同与交接班记录的规范性直接影响安全。需要慎重：如果对高处作业或受限空间有明显不适，有高血压、恐高症等可能构成职业禁忌症的情况，不能接受长时间离家驻井与昼夜轮班，或者不愿意按规定做设备检查与记录而倾向于「差不多就行」，那么实际工作体验通常与期待不符。
名称相近不等于职责相同：本页是 O*NET-SOC 47-5011.00 Derrick Operators, Oil and Gas（井架操作员），核心是井架设备的架设与检查、泥浆循环与钻井液参数控制、起下钻时的管柱扶稳与吊卡操作；相邻岗位职责不同——司钻（driller）负责操作绞车与钻进控制并在中国大陆属须持特种作业操作证的岗位、钻井工与转盘工负责钻台与场地作业、钻井液技术员负责泥浆体系设计、机械与电气维护人员负责设备维修。具体授权以岗位、培训记录与现场管理制度为准，不按岗位名称推断。
判断中心：井架操作员的工作是让钻机在恶劣天气与高风险环境里持续、安全地转起来——架设与检查井架和天车、穿缆与固定夹具、监听泥浆泵、控制钻井液的黏度与密度、扶稳管柱、配制泥浆，并在出现异常征兆时先停机再处置。判断重点不是「敢不敢上高处」，而是能否在「检查—操作—监测—异常处置—交班记录」这条链条上每一步都不跳步。必须核对的输入：本班工况与钻进参数、钻井液黏度与密度、泵与泥浆罐状态、井架与天车检查结果、安全带的挂点与状态、受限空间与高处作业条件、天气与能见度、上一班的异常与未完成事项，以及指挥关系与联络方式。不得做的事：不在未取得特种作业操作资格或未完成岗前培训时上岗位作业，不省略起升或下放井架前的检查，不在防护装备或挂点异常时作业，不在出现异常征兆时继续运转，不省略交班记录。
石油天然气井架操作员（Derrick Operators, Oil and Gas，O*NET-SOC 47-5011.00）是架设并操作钻机井架设备、同时操作泵使泥浆或流体经钻孔循环的现场作业人员：检查井架、天车、缆绳与固定夹具，穿设缆绳与固定夹具，启动并监听泥浆泵，用便携式搅拌机称量粘土并与水和化学品混合配制钻井泥浆，控制钻井液的黏度与密度并编写泥浆报告，起下钻时扶稳管柱与引导管段进出吊卡，维修泵与泥浆罐及相关设备，监督并培训班组成员。该职业准备层级为 Job Zone 1-2（SVP 低于 6.0），以在职培训与现场经验为主；美国由雇主与职业安全规则约束，中国大陆则须完成岗前与专项培训并取得岗位要求的资格（司钻作业属特种作业，井架工等须取得井控技术培训合格证书，硫化氢与 HSE 培训另有要求）。
井架操作员的工作可分成三类相连但独立的工作面。第一类是设备检查与准备：起升或下放井架前检查井架、天车、缆绳与固定夹具，穿缆与固定夹具，检查泵、泥浆罐与相关设备，确认防护装备与作业条件。第二类是循环与参数控制：启动并监听泥浆泵，按方案用便携式搅拌机称量粘土并与水和化学品混合配制钻井泥浆，控制钻井液的黏度与密度，编写泥浆报告并指导班组处理化学添加剂。第三类是钻台协同与维护：起下钻时扶稳管柱、引导管段进出吊卡、按指挥完成协同动作，维修泵、泥浆罐及相关设备，监督并培训班组成员，完成交班记录与异常上报。三类工作面在现场交替进行，节奏由设备运行与作业进度决定。
职业方向比较
下表把本页职业的两类现场工作面与相邻岗位按同一组维度对照：职业方向、核心工作与产出、关键区别、更适合什么选择。方向只用于说明差别，不表示同一名从业人员可以跨岗位作业；具体职责与授权以岗位说明、培训记录与现场管理制度为准。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 现场方向：井架与泥浆循环（本页职业的核心工作面） | 检查井架、天车、缆绳与固定夹具并穿设缆绳，检查泵与泥浆罐，启动并监听泥浆泵，称量粘土并与水和化学品混合配制钻井泥浆，控制黏度与密度并填写泥浆报告，维修泵与泥浆罐等相关设备。 | 与其他现场岗位相比，这一段与钻井液参数和设备状态直接绑定，异常判断依赖对泵声、振动与参数的持续观察；与维护岗位相比，本段以运行监护与日常保养为主，复杂机械与电气故障交由专职维护人员处理。 | 若愿意长期与设备和参数打交道、能接受重复性检查与户外作业环境，可把井架与泥浆循环作为主线。 |
| 现场方向：起下钻协同与钻台作业 | 在司钻指挥下扶稳管柱、引导管段进出吊卡、按手势与指令完成协同动作，参与钻台与场地作业，配合搬移与摆放管具与设备。 | 与井架与泥浆循环相比，这一段更依赖班组配合的准确与站位安全，体能负荷集中；与司钻岗位相比，本段不操作绞车与钻进控制，但对指令理解与协同动作的精确度要求同样高。 |
AI 对职业的影响
直接结论：井架操作员的核心工作是在户外恶劣环境与高风险设备旁完成身体性与判断性任务——攀爬检查井架、穿设缆绳、监听泥浆泵与振动、按方案配浆、在异常时立即停机。设备状态监测、参数记录与调度系统已在现场使用，但生成式 AI 对具体任务的影响需要任务级证据；本页把「技术能力」「实际采用」「岗位结果」分开陈述，不给出替代比例、采纳率或就业人数推算。
编辑推演：在获准环境中，软件可辅助记录与汇总设备检查单、监测泥浆泵振动与参数趋势、生成班次报表与交接班摘要；这属于技术能力描述，不是本职业的采用率或效果证据。
可辅助生成参数趋势提示、检查项提醒与报表初稿，但必须回到现场设备状态、实测黏度与密度以及安全规程逐项核对后，才能用于调整作业与交接。
本页只登记可直接核对的技术方向（泥浆泵与参数的在线监测、设备状态记录与调度系统、电子表单与报表工具）与官方对本职业的就业说明，不给出未经证实的替代比例，也不以其他岗位的任务数据代替本职业。
中国大陆薪资参考
中国大陆薪资口径
中国大陆官方与制度性材料
证据不足：未取得与石油天然气井架操作员对应的中国大陆职业级工资分布；公开工资统计按行业门类与人员类别发布，未发布该职业细类数值。
说明：中国大陆实行「未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业」（新上岗人员岗前培训按规定不少于 24 学时）；特种作业人员必须经专门安全培训并取得相应资格（司钻作业列入特种作业目录，操作证有效期 6 年、每 3 年复审 1 次，离开岗位 6 个月以上需重新实际操作考试）；据 GB 42294，司钻、副司钻、井架工等应接受井控技术培训并取得合格证书，硫化氢环境人员须经专门培训取得合格证书，钻井队按标准化要求全员取 HSE 培训合格证，岗位人员不得有妨碍安全作业的职业禁忌症；公开工资统计未建立与该职业对应的职业级口径，本轮未取得可核对的中国大陆职业级工资分布：中国大陆实行「未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业」，新上岗人员岗前培训按规定不少于 24 学时；特种作业人员必须经专门安全培训并取得相应资格（司钻作业列入特种作业目录），井架工等还须取得井控技术培训合格证书；公开工资统计未建立与该职业对应的职业级口径，本页据实保留缺口
证据不足：本轮未取得可核对的中国大陆井架作业岗位职业级工资统计；个别企业与招聘平台的报价条件不能代表全国水平
美国薪资参考
美国统计口径：本页工资为本职业（O*NET-SOC 47-5011.00）口径，2025 年工资数据的中位年薪 58,620 美元（中位时薪 28.18 美元），年度分位为 43,380／49,880／58,620／71,610／81,800 美元（小时分位 20.86／23.98／28.18／34.43／39.33）；2024 年就业约 11,300 人、2024—2034 年预计增长 1%～2%（慢于平均）、预计空缺约 1,000 个。该职业的准备层级为 Job Zone 1-2，以在职培训与现场经验为主。
| 工资位置 | 年度工资参考 | 全年收入的换算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 较低工资位置 | 43,380美元/年（第 10 百分位，2025 年 5 月工资数据；时薪 20.86 美元） | 不可按固定工时年化 | 分位是统计位置，不是技能等级划分；同一职业内，是否具备更多岗位资质（如井控与硫化氢培训、特种作业操作证）、所在作业类型（钻井、修井或试油）、驻井周期与是否加班，都会影响实际收入构成，来源未证明这些差别与经验年限的对应关系。 |
| 全国中位工资 | 58,620美元/年（中位数，2025 年工资数据；同时公布中位时薪 28.18 美元） | 不等于固定月收入 |
职业适配指南
直接回答：适合候选人的共同点是能长期在户外与驻井条件下工作、愿意按规程做重复性检查、能接受指令式协同与站位纪律、能在异常时先停机再处置；不适合的典型情形包括存在妨碍高处或受限空间作业的职业禁忌症、不能接受长期离家与轮班、或倾向于凭经验省略检查。这些是编辑归纳的观察方向，不是诊断或录用标准。低成本验证：用虚构资料完成一次「读一份交班记录—列出缺失核对项—写一份泥浆参数检查与异常处置要点—写一份班前会安全交底要点」练习，观察自己对逐项核对的耐心，再考虑是否进入现场。
值得进一步体验： 愿意按规程做重复性检查而不凭经验省略，能长期适应户外极热极冷、噪音与驻井轮班的生活安排，能佩戴并检查安全带等防护装备，能在班长指挥下与班组精确配合。
先核对现实条件： 需先确认能否接受户外暴露于各种天气（遮盖下户外占 58% 每天）、极热或极冷（65% 每天）、高处作业（27% 每天）与危险状况（35% 每天），并能通过职业禁忌症筛查，再决定是否投入。
先做一次小体验： 低成本体验建议：用虚构资料完成一次「读交班记录—列缺失核对项—写异常处置要点」的小任务，请有现场经验者点评；只验证核对与记录偏好，不做任何真实作业。
工作压力、风险与职业边界
压力与边界主要在四处：一是岗前培训、岗位取证与职业禁忌症筛查是否落实；二是高处与受限空间、极热或极冷（65% 每天）、危险状况（35% 每天）与污染物（63% 每周一次以上）带来的安全与健康风险，以及长期驻井与轮班；三是驻井加班与项目波动带来的收入波动；四是检查单、泥浆报告与交接记录是否完整可追溯。不同作业类型差异明显：钻井现场更受设备与井控要求影响，修井与试油作业的工况变化更频繁，海上平台另有救生与专项培训要求。
每类风险的证据范围：工作环境与暴露比例依据 O*NET 工作情境数据（遮盖下户外 58% 每天、极热或极冷 65% 每天、暴露于高处 27% 每天、危险状况 35% 每天、污染物 63% 每周一次以上、专用防护用品 23% 每天、每周超过 40 小时 65%）；准入与培训要求依据中国大陆《安全生产法》体系（未经培训合格不得上岗、新上岗人员岗前培训不少于 24 学时、特种作业持证）与 GB 42294 的井控与硫化氢培训要求；数据与记录风险依据通用治理框架与职业任务描述；编辑归纳部分已明确标注。
典型场景：作业参数、设备状态、井位与现场影像在未经授权的情况下外传、发布到社交平台或用于非生产用途，未遵守企业信息与拍摄管理规定。
主要岗位：承担参数记录、设备状态填报、调度信息传递与现场拍摄的岗位。
可能后果：可能泄露企业生产信息与位置信息，违反合同与保密要求，并可能引发监管或法律风险。
入行、证书与职业发展
从无经验到独立作业的进入方式：先通过职业禁忌症筛查并完成岗前安全生产培训（中国大陆新上岗人员不少于 24 学时），在现场从场地与配合性岗位跟班起步，逐步学习井架与缆绳检查、配浆与参数监测、起下钻协同与交接班规范；按岗位需要参加井控、防硫化氢与 HSE 等专项培训并取得证书，需要操作绞车与钻进控制的岗位还须取得特种作业操作资格。
职业前景与相关职业转向
市场信号说明：本页把已核实的官方统计、雇主招聘信号与编辑归纳分开。工资与就业采用 O*NET-SOC 47-5011.00 本职业口径；雇主招聘与培训要求属市场信号，不代表全国需求或录用标准；钻井行业景气波动会让实际招聘起伏明显大于预测期合计值。阅读边界：招聘样本只说明该企业当时的条件；技术关键词不等于采用率或能力要求，个别招聘报价（尤其按项目结算）不能代表全国工资水平，本职业数值也不能用来推算其他现场岗位。
美国 · 石油天然气井架操作员（O*NET-SOC 47-5011.00）
增长1%～2%（2024—2034 年，O*NET 摘要页标注「慢于平均」）
类别就业变化
美国方向：O*NET 摘要页显示本职业 2024 年约 11,300 人、2024—2034 年预计增长 1%～2%（慢于平均）、预计空缺约 1,000 个；OEWS 2025 年工资数据的中位年薪为 58,620 美元（中位时薪 28.18 美元），年度分位 43,380／49,880／58,620／71,610／81,800 美元；2024 年主要行业为采矿、采石及石油天然气开采。
不能说明：美国数据为本职业口径：2024 年约 11,300 人、2024—2034 年增长 1%～2%（慢于平均）、预计空缺约 1,000 个。不能据此推算个人录用概率，且钻井行业受油气投资与作业计划影响，实际招聘起伏可能更大。
井架操作员架设并操作钻机井架设备，同时操作泵使泥浆或流体经钻孔循环：起升或下放井架前检查井架与天车、检查并穿设缆绳与固定夹具，启动并监听泥浆泵、定期检查振动与异常，用便携式搅拌机称量粘土并与水和化学品混合配制钻井泥浆，控制黏度与密度并填写泥浆报告，起下钻时在指挥下扶稳管柱与引导管段进出吊卡，维修泵与泥浆罐及相关设备，并监督与培训班组成员。
三者分工不同：本页职业负责井架设备与钻井液循环这一段；司钻（旋转钻机操作工方向）操作绞车与钻进控制并对全班安全负主要责任，在中国大陆属须持特种作业操作证的岗位；钻井工与场地工承担钻台与场地配合、搬移与摆放管具等作业。具体职责与授权以岗位说明、培训记录与现场管理制度为准，不能按岗位名称互换。
适合先试：能接受长期驻井与轮班、能适应户外极热极冷与噪音环境，愿意按规程做重复性检查而不凭经验省略，愿意佩戴并检查安全带等防护装备，能在带班指挥下与班组配合完成起下钻等协同动作。适配判断应结合现场带班观察、实际操作考核与安全培训反馈，不由体力自评或兴趣测试替代；高处适应能力、对重复检查的耐受度、轮班与驻井的生活安排意愿，都要在真实驻井与培训中确认。
低风险验证：用虚构资料完成一次「读一份交班记录与设备检查单并列出还缺哪些核对项—按给定工况写一份泥浆参数检查与异常处置要点—写一份班前会安全交底要点」练习，只验证自己是否愿意按清单逐项核对。练习不使用真实现场与设备，也不进行任何真实作业，不等同培训合格、特种作业操作证或录用承诺。本页所有纸面练习均为虚构材料；真实的井架作业、高处与受限空间作业、电气与机械维护、井控与硫化氢处置，须由完成岗前与专项培训并取得相应资格的人员，在适用法域法规（如中国大陆《安全生产法》与特种作业持证要求、井控与硫化氢培训要求；美国各州与雇主的安全与执照要求）与现场管理制度下执行。
设备检查记录与可用状态确认
钻井液参数记录与泥浆报告
本职业的工作对象是钻机井架系统与井内循环的钻井液：井架、天车、游车与缆绳、泵与泥浆罐、钻井液的黏度与密度、钻柱与套管柱的连接状态；产出是检查与操作记录、泥浆报告、异常处置与交班说明；判断依据是设备操作规程与维护手册、钻井液配制与监测要求、作业安全规程与现场管理制度，而不是岗位名称。 本表把本页职业与相邻岗位按核心目的、主要对象与依据、核心过程、主要产出、责任主体、协作与督导、结论边界七项逐一对照：本页职业（O*NET-SOC 47-5011.00）负责井架设备的架设与检查、泥浆循环与钻井液参数控制、起下钻时的管柱扶稳与吊卡操作；司钻负责操作绞车与钻进控制并对全班安全负主要责任，在中国大陆属须持特种作业操作证的岗位；钻井工与转盘工承担钻台与场地作业；钻井液技术员负责泥浆体系的设计与优化；机械与电气维护人员负责设备维修。比较时要以岗位说明、培训记录与现场授权逐项核对，不能按岗位名称互换。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 维持井架系统与钻井液循环处于安全可用状态，支撑钻进按计划推进，并在出现异常征兆时及时停机处置。 | 相邻岗位的核心目的：司钻控制钻进与起下钻作业并对全班安全负责；钻井工与转盘工完成钻台与场地作业；钻井液技术员设计与调整泥浆体系；设备维护人员保障机械与电气系统可用。 |
| 主要对象与依据 | 对象是井架、天车、缆绳、泵与泥浆罐、钻井液参数与管柱连接状态；依据是设备操作规程与维护手册、钻井液配制与监测要求、作业安全规程与现场管理制度。 | 相邻岗位的对象与依据：绞车与钻进参数（司钻作业规程）；钻台与场地作业面（钻井作业规程）；泥浆体系与地层条件（钻井液技术规范）；机械与电气系统（设备维护规程）。 |
| 核心过程 | 检查与准备 → 起升或下放井架 → 循环与配浆 → 监测黏度与密度 → 起下钻协同 → 维护与交班。 | 相邻岗位的过程：操作绞车与钻进控制（司钻）；钻台操作与场地配合（钻井工）；泥浆体系设计与性能测试（钻井液技术员）；故障诊断与维修（设备维护人员）。 |
| 主要产出 | 设备检查与操作记录、泥浆报告与参数记录、异常处置与上报记录、交班说明。 | 相邻岗位的产出：钻进与起下钻记录（司钻）；钻台与场地作业记录（钻井工）；泥浆体系设计与性能数据（钻井液技术员）；维修工单与设备状态记录（维护人员）。 |
| 责任主体 | 本职业人员对本人操作的设备状态、钻井液参数与协同动作的安全负责，并对交班信息的真实性负责；发现异常应立即停机报告，不能自行降低安全要求。 | 相邻岗位的责任主体：司钻对钻进与起下钻作业组织与全班安全负责；钻井工对本岗作业负责；钻井液技术员对泥浆体系方案负责；维护人员对设备维修质量负责。 |
| 协作与督导 | 与司钻、钻井工、钻井液技术员、维护人员及现场安全管理人员协作，通过班前会与交接班传递工况、异常与未完成事项；遇到超出本人资格或授权的情况先停机并上报。 | 相邻岗位的协作：司钻与班组及安全监督协作；钻井工与司钻及场地人员协作；钻井液技术员与司钻及实验室协作；维护人员与操作人员及备件供应协作。 |
| 结论边界 | 本页是美国 O*NET-SOC 47-5011.00 口径：准备层级为 Job Zone 1-2（SVP 低于 6.0），新雇人员中 69% 反馈学历要求低于高中；但这不等于可以无培训上岗——美国由雇主与职业安全规则约束，中国大陆则由岗前培训与特种作业持证等强制性要求约束。 | 相邻岗位的资格与培训要求不能互相替代；本岗位的取证要求也不能替代其他特种作业或岗位所需的证书，具体以目标法域法规与现场管理制度为准。 |
上岗前完成岗前与专项安全培训并确认本人持有岗位要求的证书，核对本人是否存在高处与受限空间作业的职业禁忌症。
按规定检查井架、天车、缆绳与固定夹具，检查泵、泥浆罐与相关设备，确认安全带等防护装备与作业条件后方可作业。
启动并监听泥浆泵，按方案称量粘土并与水和化学品混合配制钻井泥浆，监测并调整黏度与密度，填写泥浆报告。
起下钻时扶稳管柱、引导管段进出吊卡，按指挥完成协同动作，站位避开危险区域。
维修泵、泥浆罐及相关设备，监督并培训班组成员，如实完成交班记录与异常上报，不隐瞒缺陷与事故征兆。
与司钻、钻井工、钻井液技术员与维护人员按职责协作，在班前会与交接班中传递工况、异常与未完成事项。
常见误解包括：以为「不需要学历就能直接上岗」，忽视岗前培训与特种作业持证等强制要求；以为工作只是「拉绳子和搬管子」，忽视泥浆参数控制与设备检查的技术含量；以为收入按年薪稳定到手，忽视驻井加班与季节波动；以为持有一种证书就可以做所有岗位；以及忽视高处与受限空间作业的职业禁忌症要求。下面逐条说明。
判断二：钻井液参数是否在受控范围——黏度与密度是否按方案配制与监测，泵与泥浆罐是否正常运行；异常时按程序调整而不是凭感觉加料。
判断一：井架与缆绳系统是否处于可用状态——起升或下放前是否按规定检查井架、天车、缆绳与固定夹具；发现缺陷先停机报告，不带缺陷作业。
判断四：是否具备作业资格与条件——本人是否完成岗前与专项培训并持有要求的证书，高处与受限空间作业条件、安全带挂点与天气是否满足要求。
两者不是一一对应：美国 47-5011.00 是 O*NET-SOC 中的具体职业代码，工资与就业按该代码发布；中国大陆的钻井现场按工种与岗位管理，井架作业相关岗位通常包括井架工与司钻等，并受《安全生产法》体系下岗前培训与特种作业持证的强制约束（司钻作业列入特种作业目录，井架工等须取得井控技术培训合格证）。大陆没有与美国细分代码逐条对应的官方职业清单，也不发布该职业的职业级工资统计。
本页数字均为本职业（O*NET-SOC 47-5011.00）自身口径：2025 年工资数据中位年薪 58,620 美元、中位时薪 28.18 美元，年度分位 43,380／49,880／58,620／71,610／81,800 美元；2024 年就业约 11,300 人、2024—2034 年预计增长 1%～2%（慢于平均）、预计空缺约 1,000 个。这些是统计口径数值，受雇税前工资不含加班与驻井津贴等构成，不能当作个人到手收入或录用概率。
| 若更愿意在班组协同中承担手上活、并希望逐步向钻机操作或带班岗位发展，可从起下钻协同入手。 |
| 相邻岗位：旋转钻机操作工（47-5012.00）与采掘业一线主管（47-1011.00） | 方向比较先固定一件事：钻井现场的岗位按「谁对全班安全负责、谁操作钻进控制、谁保障井架与泥浆循环、谁负责维修」分工，本页职业（O*NET-SOC 47-5011.00 井架操作员）处在井架设备与钻井液循环这一段。先看自己更愿意承担哪一段责任，再与相邻岗位比较。 | 旋转钻机操作工操作绞车与钻进控制，对钻进参数与全班安全负主要责任，在中国大陆属须持特种作业操作证的岗位；一线主管负责作业组织、人员调配与安全管理，通常由现场经验丰富的操作岗位晋升而来。两者承担责任的范围明显大于本页职业。 | 若希望承担全班安全与作业组织责任，应以钻机操作与带班岗位为发展方向并完成相应培训与取证。 |
|---|
| 相邻岗位：场地作业工与作业机操作工（47-5071.00／47-5013.00 口径） | 现场方向一，井架与泥浆循环：负责井架、天车、缆绳与固定夹具的检查与穿设，启动并监听泥浆泵，用便携式搅拌机配制钻井泥浆并控制黏度与密度，填写泥浆报告；这是本页职业最核心的工作面，也是对设备状态与参数最敏感的一段。 | 场地作业工承担钻台与场地搬移、清理与配合作业，作业机操作工负责修井与试油等作业机具的操作；与本页职业相比，两者对井架与泥浆循环系统的日常监护责任更少。 | 若希望先进入现场、从配合性岗位积累经验，可就近比较场地作业与作业机操作岗位。 |
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| 相邻职业：工业机械技师与索具工 | 现场方向二，起下钻协同与钻台作业：在司钻指挥下扶稳管柱、引导管段进出吊卡、完成起下钻协同动作，并参与钻台与场地作业；这一段更强调与班组的配合与站位安全，通常也是向钻机操作与带班岗位发展的过渡。 | 工业机械技师负责机械系统的诊断、维修与预防性维护，通常需要更系统的机械训练；索具工负责吊装索具的选择、检查与指挥，与起下钻和吊装作业相邻但对井内循环系统无监护责任。 | 若偏好机械维修本身，可比较工业机械技师路径；若偏好吊装与索具，可比较索具工路径。 |
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| 边界说明：准备层级、取证与现场授权 | 相邻岗位：旋转钻机操作工（即司钻方向，O*NET-SOC 47-5012.00）与采掘业一线主管（47-1011.00）。前者操作绞车与钻进控制并对全班安全负主要责任，在中国大陆属须持特种作业操作证的岗位；后者负责作业组织、人员调配与安全管理，责任范围更宽。与它们相比，本页职业更聚焦设备与循环系统本身。 | 本页职业的准备层级为 Job Zone 1-2（SVP 低于 6.0），以在职培训与现场经验为主，新雇人员中 69% 反馈学历要求低于高中；但这不等于可以无培训上岗：中国大陆要求未经培训合格不得上岗，新上岗人员岗前培训不少于 24 学时，司钻作业属特种作业须持证，井架工等须取得井控技术培训合格证，硫化氢与 HSE 培训另有要求，并且不得有妨碍安全作业的职业禁忌症。 | 选择时应看现场能提供哪些法定与专项培训、是否安排取证与复审，以及是否有职业禁忌症筛查，而不是只看岗位名称与待遇数字。 |
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方向选择应看愿意长期承担的现场工作段与责任，而不是岗位名称或单一薪资数字；各岗位的取证要求与授权范围不同，不能互相替代。
从相邻岗位转入本职业，需要完成岗前安全生产培训并达到岗位要求的学时，取得现场要求的证书（中国大陆：司钻作业特种作业操作证、井控技术培训合格证、硫化氢与 HSE 培训合格证等），并通过职业禁忌症筛查与实际操作考核，不是通过短期跟班即可独立承担井架与泥浆循环作业。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
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| 设备检查与准备 | 起升或下放井架前检查井架与天车，检查并穿设缆绳、安装固定夹具，确认防护装备与作业条件。 | 检查单与记录可数字化 | 攀爬检查、缺陷判断与是否具备作业条件的决定由现场人员按规程作出。 |
|---|---|---|---|
| 泥浆配制与参数控制 | 称量粘土并与水和化学品混合配制钻井泥浆，控制钻井液的黏度与密度并填写泥浆报告。 | 参数记录可自动采集 | 配比与调整按方案执行，化学品处置与加料顺序由现场人员核对并留痕。 |
| 泵与循环系统运行监护 | 启动并监听泥浆泵，定期检查振动与其他异常，确保泵与泥浆系统正常运行。 | 监测可辅助提示异常 | 泵声、振动与泄漏等前兆的现场判断与停机决定由操作人员作出。 |
| 起下钻协同与吊卡操作 | 在指挥下扶稳管柱、引导管段进出吊卡，完成起下钻协同动作并避开危险区域。 | 以身体协同与手势为主 | 协同动作的准确与站位安全由班组按指挥执行，异常时立即停止并撤离。 |
| 设备维护与维修 | 维修泵、泥浆罐及相关设备，执行日常保养并判断何时需要专门维护。 | 工单与备件记录可数字化 | 维修方案、停机安排与验收由维护与操作人员共同确认。 |
| 高处与受限空间作业防护 | 按规程使用安全带与平台攀爬装置，执行高处与受限空间作业防护措施。 | 受规程约束 | 挂点、装备状态与作业条件由现场人员逐项核对，不符合时不得作业。 |
| 交班、监督与培训 | 监督班组成员并协助培训，如实编写泥浆报告与交班记录，上报缺陷与事故征兆。 | 记录整理可辅助 | 交班内容与异常上报的真实性由本人负责，不隐瞒缺陷与事故征兆。 |
下面五张证据卡分别说明：可核对的技术能力、任务级暴露的度量方法与局限、本职业的任务与工作情境依据、官方就业说明，以及引入自动化时的治理要求。
技术能力、实际采用、岗位结果与替代概率是四个不同问题；当前页面不把其中一个冒充另一个。
AI 主要改变参数与设备状态监测可减少人工抄录，但井架与缆绳检查、配浆与现场判断仍以人工为主。
仍由人负责作业许可、异常停机与井控处置责任由持证并按岗位授权的人员承担。
AI 主要改变作业机具与泵组的监测可辅助判断工况，但作业类型变化频繁，规程执行仍依赖现场经验。
仍由人负责作业方案与现场安全由现场负责人与持证人员共同把关。
AI 主要改变自动化程度与监测覆盖更高，但海上作业的救生、防硫化氢与井控培训要求也更高。
仍由人负责海上作业的应急与撤离责任由经专门培训并持证的人员承担。
高风险失败包括：把监测系统的提示当作设备可用结论、漏掉振动与泄漏等前兆、凭系统默认值配浆而偏离方案、以及在异常提示下仍按原节奏继续作业。
核对本班工况与化验参数、设备状态与检查结果、天气与作业条件、上一班的异常与未完成事项。
确认监测与自动化设备的适用范围、报警阈值、记录方式，以及现场是否允许在该环节依赖系统提示。
把系统提示回到设备实测状态、泵声与振动、实测黏度与密度以及安全规程逐项复核，不以界面读数代替现场判断。
如实记录检查结果、参数调整、异常处置与交接内容，保证接班人能复现本班的判断依据。
按岗位授权决定是否继续作业；遇到报警失效、误报、证据冲突或超出本人资格时停机并按制度上报升级。
直接依赖系统读数可能漏掉振动、泄漏与结构缺陷等前兆，导致设备失效或人身伤害。
控制方式：把提示当作线索而非结论，保留攀爬检查与人工听诊环节，发现异常先停机再处置。
作业参数、设备状态与现场位置信息涉及企业生产与安全信息，越权访问、外传或用于未授权用途可能违反合同与法规要求。
控制方式：按企业规定限定数据访问范围、传输方式与保存期限，不把作业数据用于未授权用途，并遵守现场影像与拍摄管理规定。
长期依赖系统提示可能弱化对泵声、振动与设备异响的敏感度，使异常征兆未被及时发现。
控制方式：保留人工巡检与听诊环节，记录偏差并在交接中说明，不因系统显示正常而免除现场检查。
检查、参数调整与异常处置未记录时，接班与事后追溯无法复现，质量与安全改进缺乏依据。
控制方式：按规范填写检查单、泥浆报告与交接记录，记录异常与未完成事项并与下一班当面确认。
把系统建议当作配浆、继续作业或停机的决定依据，可能偏离作业方案与安全规程并造成井控或设备风险。
控制方式：作业与停机决定一律由具备资格与现场授权的人员作出；系统输出只作为辅助线索。
先完成岗前安全培训与职业禁忌症筛查，在现场从配合性岗位起步，积累设备检查、配浆与起下钻协同经验；不要以软件或设备演示代替现场训练。
把监测与报表工具纳入既有检查流程，明确哪些结论必须由本人现场复核，并养成如实记录与交接的习惯。
明确监测与自动化设备的责任人、报警阈值与验证方式、失效与误报处置流程，落实培训、取证与复审管理。
在培训中保留设备检查、配浆、异常识别与起下钻协同的真实情境，说明任务暴露不等于岗位替代，避免只教系统操作。
不能这样下结论。官方对本职业的判断是 2024—2034 年增长 1%～2%（慢于平均）、预计空缺约 1,000 个，属类别层面的方向性说明；而攀爬检查井架、穿设缆绳、现场判断泵声与振动、协同起下钻、化学品处置与异常停机仍需具备现场资格的人员承担。是否存在替代、替代到什么程度，需要任务级证据，本页不给出替代比例或日期。
来源：O*NET OnLine：Derrick Operators, Oil and Gas（47-5011.00）职业档案原始资料 ↗
本页没有可复核的职业量表与任务评分依据，因此保留 Hero 中 AI 数据的缺失态并在正文说明原因；用其他岗位的分数代替本职业会制造没有依据的精度。
来源：O*NET OnLine：Derrick Operators, Oil and Gas 热门技术（47-5011.00）原始资料 ↗
通常不算：泵压与振动监测属于传感与自动化控制，电子表单与报表属于数字化记录，可按确定性规则工作；它们与生成式 AI 的能力边界不同。本页把它们放在「技术能力」栏说明，并单独讨论自动化输出的复核与治理要求。
来源：O*NET OnLine：Derrick Operators, Oil and Gas 详细资料（47-5011.00）原始资料 ↗
若现场没有明确的权限、记录、验证、培训与异常升级流程，不应把个人试用或单台设备的功能演示当作正式采用。
来源：O*NET OnLine：Derrick Operators, Oil and Gas 详细资料（47-5011.00）原始资料 ↗
相对适合的是可参数化的数据工序，例如参数与设备状态的采集记录、检查单与泥浆报告的整理汇总、班次与调度信息传递；不适合直接交给自动化的包括井架与缆绳的现场检查、异常停机与上报判断、化学品处置、起下钻协同动作与作业许可决定。
来源：BLS OEWS：Derrick Operators, Oil and Gas 工资统计（经 O*NET 全国工资页公示）原始资料 ↗
至少要明确设备与数据的责任人、报警阈值与验证方式、记录与留痕要求、人员培训与交接流程，以及报警失效或误报时的处置与升级路径；缺其中任一项就应保留人工检查与现场复核并缩小试用范围。
来源：ILO：Generative AI and Jobs — A Refined Global Index of Occupational Exposure原始资料 ↗
先完成岗前安全生产培训（中国大陆规定新上岗人员岗前培训不少于 24 学时）并通过职业禁忌症筛查，再在现场从配合性岗位起步，学习设备检查与保养、钻井液配制与监测、起下钻协同动作与交接班规范；需要取证的岗位（如司钻作业属特种作业、井架工等须取得井控技术培训合格证书）应通过企业安排的培训与考核取得资格。
来源：NIST：Artificial Intelligence Risk Management Framework (AI RMF 1.0)原始资料 ↗
技术变化对岗位的影响需要任务级证据；本页不给出替代比例或时间表，设备与软件厂商的演示不能直接推出就业人数变化。
统计口径状态
| 岗位或范围 | 计酬与披露情况 | 适用范围与缺口 |
|---|---|---|
| 普通受教育程度 | 以在职培训与现场经验为主；特种作业人员应具备初中及以上文化程度，新上岗人员岗前培训不少于 24 学时。 | 编辑整理：《中华人民共和国安全生产法》要求生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格不得上岗作业；采用新工艺、新技术、新材料或新设备时须对从业人员进行专门培训。新上岗从业人员的岗前培训时间按《生产经营单位安全培训规定》不得少于 24 学时；调整岗位或离岗一年以上重新上岗，应重新接受相应级别安全培训。 |
| 特种作业持证（司钻作业） | 经专门安全培训并考核合格后取得特种作业操作证；有效期 6 年、每 3 年复审 1 次。 | 编辑整理：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格、取得特种作业操作证后方可上岗；据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，司钻作业列入特种作业目录，操作证有效期 6 年、每 3 年复审 1 次（连续从事本工种 10 年以上且无事故可延长至每 6 年 1 次），离开特种作业岗位 6 个月以上应重新实际操作考试合格后上岗，石油天然气等特种作业人员应具备初中及以上文化程度。 |
| 井控与硫化氢等专项培训 | 司钻、副司钻、井架工等应取得井控技术培训合格证书；含硫地区须持防硫化氢培训合格证，陆上钻井队全员取 HSE 培训合格证。 | 编辑整理：据 GB 42294《陆上石油天然气开采安全规程》，从事钻井等作业的监督人员、现场负责人、技术人员、司钻、副司钻、井架工等应接受井控技术培训并取得培训合格证书；硫化氢环境相关人员应经专门培训取得合格证书。按钻井安全生产标准化要求，陆上钻井队应全员取 HSE 培训合格证，含硫地区全体持防硫化氢培训合格证，正副司钻与钻台大班应取司钻操作证；岗位人员不得有妨碍安全作业的职业禁忌症；本页不构成合规或法律意见。 |
| 全国职业级工资分布 | 本轮未取得可核对的职业级工资统计；不以行业均值或招聘报价替代。 | 编辑整理：中国大陆公开统计按行业门类与人员类别发布，其中采矿业与制造业的门类均值都不是本职业工资；官方未建立与美国 47-5011.00 一一对应的职业工资序列，因此本页不给出全国中位数、起薪或分位数。 |
说明：未取得职业单列数值不等于官方从未发布；本页只登记实际查阅范围与结果，不使用美国数据、行业平均或不透明报价样本代填。
用人场景与计酬方式：以油气田钻井队、修井与试油作业队、钻井工程服务企业为主，多采用驻井轮班与「基本工资＋驻井或作业津贴＋加班」的结构，部分企业按作业量或项目结算；实际收入与驻井天数、作业周期与地区差异关系密切。
用工核对要点：岗位名称与实际工种（井架工、场地工或司钻方向）、是否由企业安排岗前与专项培训并承担取证与复审费用、驻井周期与休假安排、加班与津贴计算方式、以及是否提供防护装备与职业健康检查都会显著影响实际收入与安全；采矿业等行业均值不能当作本职业工资。
排期与工作量持续性：钻井作业受油价、勘探开发计划与季节气候影响，驻井轮班与停工交替，收入随驻井天数与作业量波动；企业承担培训与取证费用的方式、加班与津贴的计发规则也会影响实际收入。
AI 与工资的关系：设备状态监测、参数记录与调度系统可能改变部分工序的分工与记录方式，但中国大陆公开工资统计按行业门类与人员类别聚合发布，工具变化不会产生可核对的职业级数值；本页因此不给出任何与 AI 相关的本职业工资影响数字。
| 中位数表示分布的中点位置：该口径下一半从业者低于、一半高于该值；它不是平均起薪，也不表示入职即可达到。本职业报酬以小时制为主，公布年度值是统计折算结果。 |
| 较高工资位置 | 81,800美元/年（第 90 百分位，2025 年 5 月工资数据；时薪 39.33 美元） | 不代表全年持续高收入 | 证据不足：未取得可用于推算本职业个人到手收入的数据（美国，2025 年 5 月工资数据期）。该工资页公布的是受雇税前工资统计口径，不含加班、驻井津贴、奖金等构成；按分位推算个人到手收入不可靠。 |
|---|
薪资 · 10 分位：43,380美元/年（第 10 百分位，2025 年 5 月工资数据；时薪 20.86 美元）；本职业 2025 年 5 月工资数据的分布低端，是统计位置而不是入职起薪。
薪资 · 25 分位：49,880 美元/年；本职业 2025 年 5 月工资数据的下四分位；小时口径为 23.98 美元。
薪资 · 中位数：58,620美元/年（中位数，2025 年工资数据；同时公布中位时薪 28.18 美元）；本职业 2025 年 5 月工资数据的中间位置：一半从业者低于、一半高于该值（中位时薪 28.18 美元）。
薪资 · 75 分位：71,610 美元/年；本职业 2025 年 5 月工资数据的上四分位；小时口径为 34.43 美元。
薪资 · 90 分位：81,800美元/年（第 90 百分位，2025 年 5 月工资数据；时薪 39.33 美元）；本职业 2025 年 5 月工资数据的分布高端，通常与作业类型、资质与加班驻井安排相关。
证据不足：未取得本职业按州或地区细分的工资中位数（美国，2025 年 5 月工资数据期）。地区数值须在 O*NET 当地工资页按地区与期间查询，不能当作个人报价。工资统计与职业档案用途不同：OEWS 用于工资统计，O*NET 用于职业任务、工作情境与准备层级，期间以来源标注为准。
行业与工作情境信息：O*NET 2024 年列出本职业主要行业为采矿、采石及石油天然气开采；从业者反馈的工作情境包括遮盖下户外 58% 每天、极热或极冷 65% 每天、暴露于高处 27% 每天、危险状况 35% 每天、污染物 63%（每周一次以上）、每周工作超过 40 小时 65%。该页未提供行业工资，行业归类不作为收入差异结论。
分位对应分布位置而不是技能等级：第 10 分位与第 90 分位之间的差异同时来自作业类型、是否加班与驻井、岗位资质与地区；来源没有证明与经验年限的对应关系，也不能当成个人报价。
预测是职业总量的变化，不是个人找到工作的概率；本职业 2024—2034 年预计增长 1%～2%（慢于平均）、预计空缺约 1,000 个，主要来自增长与更替需求，且行业景气波动会让实际招聘起伏明显。
| 工作环境 | 主要行业与作业环境 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 采矿、采石及石油天然气开采（Mining, Quarrying, and Oil and Gas Extraction） | 采矿、采石及石油天然气开采（Mining, Quarrying, and Oil and Gas Extraction）｜O*NET 2024 年主要行业 | 采矿、采石及石油天然气开采（Mining, Quarrying, and Oil and Gas Extraction）：O*NET 列出为本职业 2024 年的主要行业，覆盖陆上与海上钻井、修井与试油等现场作业。 |
| 陆上与海上钻井、修井与试油等现场作业 | 露天现场作业环境：户外暴露于各种天气（遮盖下户外 58% 每天）、极热或极冷 65% 每天、暴露于高处 27% 每天、危险状况 35% 每天、污染物 63% 每周一次以上；需佩戴常见与专用防护用品（专用防护 23% 每天） | 工作环境特征：露天作业、暴露于各种天气，需佩戴常见防护用品与专用防护用品；噪音与照明条件变化大，作业活动以控制机器与流程、搬运物体、检查设备为主（O*NET 工作情境）。 |
| 露天作业：遮盖下户外 58% 每天、极热或极冷 65% 每天 | 说明：O*NET 未提供本职业更细的行业分布或行业工资；工作情境比例为从业者反馈的总体情况，不代表某一企业的岗位安排或风险水平 | O*NET 仅列出上述主要行业，未提供更细的行业分布或行业工资；本页不以行业归类推断收入或雇主结构。 |
| O*NET 未提供更细的行业分布与行业工资 | 统计不含自雇 | 行业信息按 O*NET 原口径保留；钻井现场岗位通常由作业者或服务企业雇佣，自雇形态少见，但项目制与劳务派遣等用工形式会影响待遇结构。 |
统计工资以受雇岗位为准：是否全职、是否有加班与驻井津贴、是否按项目结算都会影响实际到手收入，公布分位与个人收入不能互相替代。
同一岗位名称下的作业内容不同：钻井、修井与试油作业的循环与设备条件不同，是否承担井控与硫化氢等专项职责也会影响岗位价值与待遇结构。
雇主与安排影响收入：作业者或服务企业、陆上或海上作业、地区与油气区块、轮班与驻井周期，以及企业是否承担培训与取证费用。
2024 年本职业就业规模（O*NET 摘要页口径）；与工资统计的覆盖人群不完全相同。
O*NET 摘要页标注为「慢于平均」（1%～2%）；行业景气波动会让实际招聘起伏更大。
约 1,000 个，为预测期内因增长与更替形成的合计空缺，不是每年净增。
O*NET 职业兴趣基线
RC（现实型、常规型）O*NET 对本职业（47-5011.00）公布的兴趣代码为 RC：现实型（Realistic）在前、常规型（Conventional）在后；页面未给出各项分数。现实型对应设计、建造或维修设备与结构、从事体力活动或在户外工作（子领域含体力与手工劳动、机械与电子、工程），常规型对应按程序与规定组织信息或数据。这说明本职业同时需要动手操作与按规程办事。
兴趣匹配只说明体验偏好：本职业的真实门槛还包括岗前安全生产培训、岗位要求的取证与职业禁忌症筛查，以及现场实际操作考核；兴趣代码不用于录用筛选。
RC 分别代表什么？
O*NET 公布本职业的兴趣代码为 RC：现实型对应户外与机械设备操作、体力与手工劳动，常规型对应按程序与规定组织信息与数据。现场作业两项并存——既要动手，也要按检查单、参数记录与交接流程办事；页面未给分数，因此不用于评价个人能力。
别这样用：不要因为兴趣代码匹配就跳过培训、取证与职业禁忌症核对。
了解我的职业兴趣尽责性与情绪稳定性对本职业意味着什么？
大五模型描述人格特质分布。本职业强调按规程核对、如实记录与在噪音与恶劣天气下保持注意力，通常与较高的尽责性相关；面对进度压力与突发异常时也需要一定的情绪稳定性。
别这样用：不要把人格测验结果当作岗位匹配或录用依据；特质分布只提示工作方式偏好，不预测工作表现。
了解我的大五特质偏好独立作业还是班组协同？
MBTI 描述偏好，不是能力测评。现场既有独立完成的检查与保养，也有必须按指挥精确配合的起下钻作业，两种偏好都可能适应，关键在能否执行指令与站位纪律。
别这样用：不要据此判断自己「不适合团队作业」。
了解我的人格偏好对规程与纪律的态度有多强？
九型人格属于自我观察工具，不是职业测评。本职业受《安全生产法》体系与企业安全制度约束：未经培训合格不得上岗、特种作业须持证、井控与硫化氢处置有明确规程，对规程与纪律的耐受度是实际体验的关键之一。
别这样用：不要用类型标签给自己或他人下结论，也不要把类型当作岗位匹配或录用依据。
了解我的动机线索判断与故障排查有多重要？
本职业的必备技能含批判性思维与监控，可迁移技能含操作监控、操作与控制、修理、故障排查与设备维护；现场需要在噪音与振动中判断设备状态、在参数偏离时决定调整还是停机。
别这样用：不要把认知能力测试分数当作职业准入条件；本职业更看重培训、取证、体检与现场考核。
了解我的认知表现为什么沟通与交接也重要？
现场需与他人持续接触（占 65%）、团队工作极其重要（占 61%）、协调或带领他人极其重要（占 48%），并需对其他员工的健康与安全负较高责任（44% 认为非常高）；交班信息、指令确认与异常报告直接影响下一班的判断。
别这样用：情绪与人际要求随作业类型与班组文化不同；本页不据此判断个人是否适合，也不作为诊断依据。
了解我的沟通线索更匹配：对设备状态与参数持续观察的兴趣；能否接受重复性检查与户外作业
注意：把参数监测交给系统提示，省略现场检查与听诊
更匹配：对班组协同与指令执行的偏好；能否在高强度节奏下保持站位纪律
注意：在未取得相应资格与授权时操作绞车或承担带班职责
更匹配：愿意从场地与搬移等配合性岗位起步；能否接受体力负荷
注意：把配合性岗位职责与井架与循环系统的监护责任混为一谈
查看相关职业：石油天然气作业工人更匹配：对作业组织与安全管理的兴趣；能否承担他人安全责任
注意：在缺乏现场经验与相应培训时承担带班职责
查看相关职业：采掘业一线主管更匹配：对机械诊断与维修的兴趣；是否愿意接受更系统的机械训练
注意：把日常保养权限与设备大修及电气作业权限混为一谈
查看相关职业：工业机械技师更匹配：对吊装索具与指挥的兴趣；能否严格执行吊装安全要求
注意：把索具作业职责与井架与循环系统监护责任混为一谈
查看相关职业：索具工这个职业并不依赖背诵：把井架与缆绳检查项、泵与泥浆罐状态、钻井液黏度与密度、天气与作业条件写在检查单与交接记录上逐项核对，比记住更重要；接班时对照上一班记录能发现被忽略的变化。
设备异常、作业中断与天气停工是这类工作的常态；把异常当作停机与上报的信号、如实记录原因并改进，比一时的进度压力更影响长期表现与安全。
不等于。异常漏判通常涉及检查项遗漏、感官判断偏差或交接信息不全，应逐项核对而不是否定自己；若问题长期集中在同一环节，再考虑补充训练或调整岗位方向。
先做低成本了解：阅读岗位说明与现场作业流程，练习写一份交班记录与异常处置要点，观察自己对设备监护或班组协同哪一类更有耐心；方向偏好通常在跟班与培训中才逐步清晰。
现场既有独立巡检与保养，也有必须按指挥精确配合的协同作业；关键是能否确认指令、守住站位纪律并把交接说清楚，而不是是否外向。
高处与受限空间作业对健康有明确要求；应按企业与法规要求进行职业禁忌症筛查（如高空与舷外作业应避免高血压、恐高症等），若存在限制可与用人单位核对可胜任的岗位方向，而不是自行判断。
驻井轮班与每周超过 40 小时（占 65%）是本职业的常态，但不同企业与作业类型的周期差异明显；求职时应直接询问驻井周期、休假安排与加班计发方式，而不是按岗位名称推断。
可先完成岗前安全培训，再从场地与配合性岗位跟班了解真实节奏，用虚构资料练习交班记录与异常处置要点；这类练习只验证核对与记录偏好，不等同培训合格或持证。
不能。本职业的官方兴趣代码为 RC，但兴趣代码只描述体验偏好；人格模型也只描述特质分布，都不预测工作表现，也不用于录用。请把它们与培训要求、取证要求与职业健康检查放在一起看。
先确认能否通过职业禁忌症筛查，再联系用人单位了解岗前安全培训（中国大陆新上岗人员不少于 24 学时）、岗位取证与复审安排（司钻作业属特种作业、井架工等须取得井控技术培训合格证），随后从跟班与配合性岗位起步，再决定是否长期从事。
依据：NIST：Artificial Intelligence Risk Management Framework (AI RMF 1.0)
典型场景：在极热或极冷（65% 每天）与噪音、照明变化条件下作业；暴露于高处（27% 每天）与危险状况（35% 每天）；接触钻井液与化学添加剂等污染物（63% 每周一次以上）；防护装备使用不规范或受限空间作业许可未落实。
主要岗位：长期在露天井场进行井架检查、配浆、泵与泥浆罐维护的岗位。
可能后果：可能造成高处坠落、机械伤害、化学品灼伤或吸入、中暑与冻伤、噪音性听力损伤以及肌肉骨骼劳损。
降低风险：按岗位要求佩戴并检查常见与专用防护用品，执行高处与受限空间作业许可、挂点确认与气象条件评估；接触化学品时按标签与相容性要求操作并做好飞溅与吸入防护；在极端温度下安排轮换与补水，出现身体不适立即停止作业并报告。
依据：onet
典型场景：钻井作业受油气投资、勘探开发计划与季节气候影响，驻井与停工交替；加班与津贴的计发规则、企业是否承担培训与取证费用也会变化。
主要岗位：按驻井周期与项目结算的现场作业人员。
可能后果：实际收入在不同时期波动较大，节假日与极端天气期间的工作安排也会影响生活质量。
降低风险：求职前直接询问驻井周期与休假安排、加班与津贴计发方式、企业是否承担岗前与专项培训及取证复审费用；用实际驻井天数与作业类型评估收入，而不是只看单一报价。
依据：O*NET 摘要页：Derrick Operators, Oil and Gas 就业与预测（47-5011.00）
典型场景：未完成岗前与专项安全培训即上岗；应持特种作业操作证的岗位（如司钻作业）无证作业；井架工等未取得井控技术培训合格证书；硫化氢环境作业未取得相应培训合格证；存在妨碍高处与受限空间作业的职业禁忌症仍安排作业。
主要岗位：涉及井架作业、配浆与化学品处置、起下钻协同与需要持证岗位的人员。
可能后果：可能违反安全生产法律法规与企业管理要求，构成重大事故隐患判定情形，并直接增加人身伤害风险。
降低风险：上岗前确认已完成岗前与专项安全培训，需要持证的岗位已取得有效证书（特种作业操作证按周期复审，离开特种作业岗位 6 个月以上应重新实际操作考试合格）；核对本人不存在妨碍高处与受限空间作业的职业禁忌症，不承接超出本人资格与授权的作业。
依据：中华人民共和国安全生产法（2021 年修正）
典型场景：设备检查项未逐项记录，泥浆参数与调整过程缺失，异常与未完成事项未在交班中说明，出现问题时无法复现当时的判断依据。
主要岗位：承担设备检查、参数控制、异常处置与交接班的岗位。
可能后果：接班与事后追溯无法闭环，安全与质量改进缺乏依据，同类异常可能重复发生。
降低风险：按规范填写设备检查单、泥浆报告与操作记录，异常与未完成事项在交接班中当面说明并留痕，使接班与事后追溯可复现、便于安全与质量改进。
依据：NIST：Artificial Intelligence Risk Management Framework (AI RMF 1.0) · editor
典型场景：泵与管路异常、井架结构缺陷或循环参数偏离未被及时发现，或发现后未按规程停机与上报，导致事态扩大。
主要岗位：负责设备监护、循环系统运行判断与异常上报的岗位。
可能后果：可能造成设备损坏、作业中断甚至人身伤害，并暴露检查、判断与上报环节的问题。
降低风险：先按规程停机并确保人员安全，核对检查记录与参数变化，按企业制度上报并配合调查；事后参与原因分析与改进，把发现的检查项遗漏或判断盲区补入培训与交接要点。
依据：onet · O*NET 摘要页：Derrick Operators, Oil and Gas 就业与预测（47-5011.00）
场地作业与配合性岗位
初期主要做什么
在班组内搬移与摆放管具、清理作业面、传递工具与物料，熟悉现场标识与安全通道。
雇主要求与观察依据
用人单位关注安全培训记录、体检结论与服从指挥的表现。
没有经验如何证明
用虚构资料写一份班前会安全交底要点。
与其他方向的区别
以配合与体力作业为主，不承担设备监护责任，是进入现场的起点。
井架操作员（跟班学习）
初期主要做什么
在带班人员监督下参与井架与缆绳检查、配浆与泵状态巡检，逐步独立完成检查单填写。
雇主要求与观察依据
关注检查项是否逐项落实、异常是否及时上报。
没有经验如何证明
用虚构工况写一份泥浆参数检查与异常处置要点。
与其他方向的区别
开始对设备状态与参数负责，但作业许可与停机决定仍由授权人员作出。
持证井架操作员
初期主要做什么
独立承担井架与泥浆循环作业，处理常见异常并按规程停机上报，参与交接班。
雇主要求与观察依据
关注是否持有岗位要求的证书、能否按规程独立判断。
没有经验如何证明
提交培训与取证记录（虚构材料仅作展示）、异常处置复盘。
与其他方向的区别
已具备独立作业资格，需承担本岗安全责任。
司钻方向（旋转钻机操作）
中国大陆要求未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业，新上岗人员岗前培训不少于 24 学时；高处与受限空间作业还须通过职业禁忌症筛查。
需要持证的岗位（如司钻作业属特种作业）须取得操作证并按周期复审；井架工等须取得井控技术培训合格证，含硫地区须持防硫化氢培训合格证。
招聘与岗位说明强调设备检查执行、参数记录、异常上报与交接班信息的完整与真实。
下列作品与练习属于编辑设计，用于展示可核对的工作方式，不代表雇主的统一考核要求。
用虚构资料写一份交班记录摘要，列出工况、异常与未完成事项，并标出还需向下班确认的信息。
针对虚构工况写明黏度与密度的检查方法、偏离范围时的调整与停机判断。
按虚构设备清单写出井架、天车、缆绳与固定夹具的检查顺序与判定标准。
用一页说明自己的班前检查顺序、防护装备与作业许可要点，以及遇到超出本人资格或授权情况时的停机与上报流程。
试用期的安全培训与体检
核对什么
是否完成岗前与专项培训、是否通过职业禁忌症筛查。
怎样观察
核对培训记录、学时与体检结论，观察其对规程要求的熟悉程度。
不能据此推断
完成培训不等于可独立承担全部岗位作业，也不能替代持证要求。
试用期的检查与记录
核对什么
能否按检查单逐项核对井架、缆绳与泵的状态并如实记录。
怎样观察
观察是否漏项、发现缺陷是否立即报告。
不能据此推断
一次检查合格不代表长期可靠，也不能据此判断其判断能力。
试用期的配浆与参数
核对什么
能否按方案配浆并监测黏度与密度，异常时是否按程序处理。
怎样观察
观察配比执行、化学品处置规范与参数记录的完整性。
不能据此推断
熟悉配浆不等于具备泥浆体系设计或井控处置的资格。
试用期的协同与交接
核对什么
能否按指挥完成起下钻协同并在交接班中说清异常与未完成事项。
怎样观察
观察站位纪律、指令确认与交接记录的准确性。
不能据此推断
适应班组节奏不等于具备带班资格或特种作业操作证。
岗前安全生产培训（中国大陆）
主要适合谁
所有现场作业人员
求职现实作用
上岗的法定前提
是否普遍入职门槛
是（中国大陆口径）
报名／办理条件
由生产经营单位组织，新上岗人员岗前培训不少于 24 学时，经考核合格
投入考虑
培训周期短，通常由企业组织
重要限制
培训合格不等于取得特种作业资格。
特种作业操作证（司钻作业）
主要适合谁
拟从事司钻作业的人员
求职现实作用
司钻岗位的法定准入资格
是否普遍入职门槛
司钻岗位是
报名／办理条件
经专门安全技术培训并考核合格；年满 18 周岁且不超过法定退休年龄；石油天然气特种作业人员应具备初中及以上文化程度
投入考虑
培训与考核周期数周量级，操作证有效期 6 年、每 3 年复审
重要限制
仅限相应作业范围使用，离开岗位 6 个月以上需重新实操考试。
井控技术培训合格证书
主要适合谁
司钻、副司钻、井架工等作业人员
求职现实作用
钻井现场岗位的普遍要求
给出上一班工况、已发现的两处设备异常与一项未完成事项，并留出两处未写明的信息。
练习据此列出缺失核对项与需向下班确认的信息。
依据给定工况写出黏度与密度的检查方法、偏离范围时的调整步骤与停机判据。
产出书面的检查与处置要点。
列出本班作业任务、主要风险、防护与作业许可要求、以及异常时的报告路径。
产出可复核的班前交底要点。
练习不使用真实现场数据，也不进行任何真实作业；真实的井架作业、高处与受限空间作业、化学品处置与井控处置须由完成培训并取得相应资格的人员在适用法规与现场制度下执行。
阅读职业定义与任务清单，整理现场岗位分工与安全标识，产出一页术语与疑问清单。
用虚构资料列出工况、异常与未完成事项，并说明需要向下班确认的信息。
按虚构设备清单写出井架、天车、缆绳与固定夹具的检查顺序与判定标准。
针对虚构工况写出黏度与密度的检查方法与偏离时的调整与停机判据。
用公开或虚构资料了解高处与受限空间作业、化学品防护与作业许可要点，列出需要核对的项。
整理岗前培训学时要求、特种作业持证与井控、防硫化氢、HSE 培训要求及复审安排，产出一页对照清单。
对照七天记录，判断自己更偏好设备与参数监护还是班组协同作业，并写出下一步的验证计划（如体检、跟班或培训报名）。
典型职责：完成岗前培训与体检，在班组内熟悉现场标识、工具与物料摆放、安全通道与报告路径。
晋升证据：能提交完成的培训记录与体检结论，并能说明本岗主要风险。
资格边界：尚未取得专项证书；按企业安排完成培训。
下一步：进入井架与缆绳检查、配浆与泵状态巡检的跟班学习。
典型职责：在带班人员监督下检查井架与缆绳、按方案配浆、监测泵与泥浆系统状态并填写记录。
晋升证据：检查与记录无漏项，异常能及时报告，通过岗位操作考核。
资格边界：按岗位要求参加井控与 HSE 等培训并取得证书。
下一步：独立承担本岗作业并参与交接班。
典型职责：独立完成检查、配浆与参数控制，处理常见设备与循环异常并按规程停机上报。
晋升证据：能提交异常处置复盘与连续班次检查记录。
资格边界：证书在有效期内并按周期复审；离岗 6 个月以上按特种作业要求重新实操考试。
下一步：带新员工或转向钻机操作与带班方向。
典型职责：承担检查与操作示范、带新员工、参与隐患排查与作业改进。
晋升证据：能推动一次可复现的检查或流程改进并留存记录。
资格边界：可能需要带班培训或安全管理培训。
下一步：转向带班管理或安全管理岗位。
典型职责：学习吊卡、管具与手势信号规范，在监督下参与管具搬移与摆放。
晋升证据：能准确复述并执行手势与指令，站位符合安全要求。
资格边界：按企业安排完成岗前与专项培训。
下一步：参与起下钻协同作业并承担扶稳管柱等动作。
典型职责：在司钻指挥下完成扶稳管柱、引导管段进出吊卡与协同动作。
晋升证据：协同动作准确、无违规站位，通过岗位考核。
资格边界：按岗位要求参加井控与防硫化氢等培训。
下一步：承担更复杂工况的协同作业并带新员工。
典型职责：在天气与工况变化下完成协同作业，识别危险站位与设备干涉风险。
晋升证据：能复盘并提出协同流程改进建议。
资格边界：证书在有效期内并按周期复审。
下一步：向钻机操作岗位方向发展并单独取证。
典型职责：组织协同作业分工、交底与风险控制。
晋升证据：能组织一次完整协同作业并输出安全交底与复盘记录。
资格边界：可能需要带班或安全管理培训。
典型职责：了解钻进与起下钻作业流程、参数含义与班组分工。
晋升证据：能说明本班作业任务与主要风险。
资格边界：完成岗前培训并通过职业禁忌症筛查。
下一步：报名参加司钻作业特种作业培训。
典型职责：按培训大纲学习安全规程、设备结构与井控技术，通过理论（机考）与实操考核。
晋升证据：取得特种作业操作证，证书在有效期内。
资格边界：特种作业操作证有效期 6 年、每 3 年复审 1 次。
下一步：在监督下承担绞车与钻进控制操作。
典型职责：独立操作绞车与钻进控制，组织起下钻并对全班安全负责。
晋升证据：能提交作业组织与风险控制记录，无重大违章记录。
资格边界：按岗位要求完成复审与再培训。
下一步：承担带班、安全交底与新人培养职责。
典型职责：负责作业组织、人员调配、安全教育与隐患排查，配合安全监督与外协管理。
晋升证据：能推动一次可复现的隐患整改或流程改进并留存证据。
通过职业禁忌症筛查，完成岗前安全生产培训并考核合格，熟悉现场标识、安全通道、防护装备使用与报告路径，能在带班人员监督下完成基础配合作业。
能按检查单独立完成井架与缆绳检查、按方案配浆并监测参数、在异常时按规程停机上报，按指挥完成起下钻协同并如实交接。
能稳定识别设备异常前兆与参数偏离，规范执行高处与受限空间作业防护与化学品处置，保持检查、报告与交接记录完整可追溯，并能带新员工。
可按方向取得特种作业操作资格并向钻机操作岗位发展，或积累现场经验后承担作业组织与安全管理职责；责任范围以培训记录、证书与岗位授权为准。
美国 · 石油天然气井架操作员（O*NET-SOC 47-5011.00）
2024 年约 11,300 人；行业景气波动会让实际招聘起伏更大
本职业就业规模
中国大陆方向：《安全生产法》要求未经安全生产教育和培训合格不得上岗，新上岗人员岗前培训不少于 24 学时；特种作业人员须经专门培训并取得资格（司钻作业列入特种作业目录）；GB 42294 要求司钻、副司钻、井架工等接受井控技术培训并取得合格证书，硫化氢与 HSE 培训另有要求。这些是强制性准入条件，不提供工资数值。
不能说明：中国大陆的制度性条件（岗前培训学时、特种作业持证、井控与硫化氢培训、职业禁忌症筛查）针对上岗资格与作业安全，不是个人劳动合同或工资约定。
美国 · 石油天然气井架操作员（O*NET-SOC 47-5011.00）
以在职培训与现场经验为主；中国大陆须完成岗前培训并按岗位取证
准入与培训路径
进入方式信号：招聘中常见「能适应驻井轮班、通过体检、愿意参加企业组织的岗前与专项培训」等条件，并优先考虑有现场跟班经验者；不同作业类型（钻井、修井、试油、海上平台）的培训与取证要求不同。
不能说明：雇主招聘信号只代表个别企业当时的条件与关键词，不能外推为全国需求；驻井周期、加班与津贴规则须按具体岗位核对。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可转移能力：现场作业安全习惯、工具与物料使用经验、班组协同与交接班规范。
需补足：需要补足：井架与缆绳检查、配浆与参数控制、泵与泥浆系统监护等本岗专项技能，以及相应培训与取证。
查看职业详情可迁移：可转移能力：现场经验、风险辨识能力与对作业流程的熟悉。
需补足：需要补足：作业组织、人员调配与安全管理培训，以及更长的现场经历。
查看职业详情可迁移：可转移能力：设备结构认知、日常保养与故障现象判断经验。
需补足：需要补足：系统的机械诊断与维修训练，以及电气作业等专门资质。
查看职业详情可迁移：可转移能力：吊装与索具常识、现场指挥信号与站位安全意识。
需补足：需要补足：索具选择与检查的专门训练以及吊装指挥资格要求。
查看职业详情可迁移：可转移能力：井架与循环系统认知、现场作业流程与协同经验。
需补足：需要补足：非油气钻探的设备差异与相应作业规程训练。
查看职业详情可迁移：可转移能力：泵与管路运行监护、参数记录与异常上报经验。
需补足：需要补足：炼化与站场工艺知识、危险化学品作业培训与相应资格。
查看职业详情可迁移：可转移能力：重型设备操作意识、场地行驶与作业安全经验。
需补足：需要补足：道路驾驶训练与相应驾驶资格，以及长途运输作业经验。
查看职业详情可迁移：可转移能力：设备结构与故障现象认知、现场作业环境适应能力。
需补足：需要补足：重型设备维修的系统训练与专用工具使用经验。
查看职业详情本页不给出替代结论。官方对本职业的判断是 2024—2034 年增长 1%～2%（慢于平均）、预计空缺约 1,000 个，属类别层面的方向性说明；而攀爬检查井架、穿设缆绳、现场判断泵声与振动、协同起下钻、化学品处置与异常停机仍需具备现场资格的人员承担。设备状态监测与电子报表已在现场使用，但生成式 AI 对具体任务的影响需要任务级证据，本页不给出替代比例或日期。
可核对的技术方向是泥浆泵与管路的在线监测、设备状态记录与调度系统、电子表单与报表工具；这些是工具与设备能力，不等于普遍采用或岗位结果。O*NET 提供本职业的官方任务清单与工作情境数据（如遮盖下户外 58% 每天、极热或极冷 65% 每天、暴露于高处 27% 每天、危险状况 35% 每天、每周超过 40 小时 65%），但这些情境不等于可自动化程度。
应重点验证：岗前与专项培训是否完成、需要持证的岗位证书是否在有效期内、设备检查是否逐项落实、钻井液参数是否按方案控制、异常是否按规程停机并上报、高处与受限空间作业许可与防护是否到位、以及交接记录是否完整真实；这些环节目前仍须由具备现场资格的人员承担与签署。
美国本职业（O*NET-SOC 47-5011.00）2025 年工资数据的中位年薪为 58,620 美元（中位时薪 28.18 美元），年度分位 43,380／49,880／58,620／71,610／81,800 美元；该数值为受雇税前统计口径，不含加班、驻井津贴与奖金。中国大陆公开统计未取得与该职业对应的职业级工资，本页保留缺口，不用行业均值或美国数据替代。
本职业准备层级为 Job Zone 1-2（SVP 低于 6.0）：O*NET 反馈新雇人员中 69% 要求低于高中、23% 要求高中或同等学力、5% 要求中学后证书，岗位培训为几天到 1 年不等的在职培训。但这不等于可以无培训上岗：中国大陆要求未经培训合格不得上岗，新上岗人员岗前培训不少于 24 学时，司钻作业属特种作业须持证，井架工等须取得井控技术培训合格证。
在中国大陆需要：完成岗前安全生产培训并考核合格；需要持证的岗位取得相应资格（司钻作业属特种作业，操作证有效期 6 年、每 3 年复审 1 次）；井架工等取得井控技术培训合格证；含硫地区取得防硫化氢培训合格证，陆上钻井队按标准化要求全员取 HSE 培训合格证；并通过职业禁忌症筛查。美国由雇主与职业安全规则约束，要求随雇主、州与作业类型变化。
先用低成本方式了解：阅读本职业的任务清单与工作情境，练习写一份交班记录与异常处置要点，观察自己对逐项核对与户外作业的接受度；同时核对本人是否能通过职业禁忌症筛查，并了解目标企业提供的培训与取证安排，不要仅凭薪资数字或招聘宣传决定。
要同时看三件事：本职业的就业方向（2024 年约 11,300 人、2024—2034 年增长 1%～2%、预计空缺约 1,000 个）、岗位的培训与取证要求（中国大陆的岗前培训、特种作业持证、井控与硫化氢培训、职业禁忌症筛查），以及驻井轮班与加班津贴等实际待遇结构；不要用单一薪资数字或岗位名称替代这些核对。
本页内容由制作方依据所列来源编写并自审；不构成独立验收，也不构成安全、合规或法律意见。
本页数据检索与整理日期：2026-09-19；美国工资数据期为 2025 年 5 月（2025 年工资数据），就业与预测为 2024—2034 年口径；中国大陆法规与规程以其施行或发布版本为准（特种作业培训考核规定为 2025 年 12 月修订、2026 年 6 月 1 日起施行）。
来源按职业任务与工作情境、工资与就业、技术变化、中国大陆准入与培训要求分别引用；招聘与技术关键词仅作市场信号。
使用限制：支持相邻职业石油天然气作业工人（oil-and-gas-workers 口径）承担现场配合与场地作业的职责；用于说明与本职业在设备监护责任上的边界，不把配合性作业责任并入本职业。
使用限制：支持相邻职业作业机操作工（Service Unit Operators, Oil, Gas, and Mining，47-5013.00）操作作业机具进行修井与试油的职责；用于说明作业类型差异与培训要求边界，不把该职责并入本职业。
使用限制：支持相邻职业索具工（riggers）承担索具选择、检查与吊装作业的职责；用于说明与本职业在吊装与循环系统监护上的边界，不把吊装指挥职责并入本职业。
使用限制：支持本职业 2025 年工资数据的中位年薪 58,620 美元（中位时薪 28.18 美元）与年度分位 43,380／49,880／58,620／71,610／81,800 美元（小时分位 20.86／23.98／28.18／34.43／39.33）；为受雇税前工资统计口径，不含加班、驻井津贴与奖金，分位是统计位置而非技能等级。
使用限制：支持《中华人民共和国安全生产法》关于从业人员安全生产教育和培训（未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业）的要求，以及特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训、取得相应资格方可上岗作业的要求；法律不规定工资水平，也不等同于美国本职业的任职要求。
使用限制：支持与钻井设备维护相关的岗位（移动重型设备技师口径）承担设备维修与保养的职责；用于说明操作监护与专业维修的边界，不把维修职责并入本职业。
使用限制：支持相邻职业旋转钻机操作工（Rotary Drill Operators, Oil and Gas，47-5012.00）操作绞车与钻进控制并对全班安全负主要责任的职责；用于说明与中国大陆司钻岗位的对应关系及取证要求边界，不把该职责并入本职业。
使用限制：支持相邻职业场地作业工（Roustabouts, Oil and Gas，47-5071.00）承担场地搬移、清理与配合性作业的职责；用于说明现场分工与进入路径，不把该职责并入本职业。
使用限制：支持《石油天然气开采重大事故隐患判定准则》解读与 GB 42294《陆上石油天然气开采安全规程》的要求：从事钻井、录井、测井、井下作业等作业的监督人员、现场负责人、技术人员、司钻、副司钻、井架工等应接受井控技术培训并取得培训合格证书；硫化氢环境相关人员应接受硫化氢防护培训并考核合格；未按规程取得相应培训合格证书属于重大事故隐患判定情形。上述要求约束作业与企业安全管理，不等于个人执业资格或雇主任命。
使用限制：支持本职业 2024 年约 11,300 人、2024—2034 年预计增长 1%～2%（慢于平均）、预计空缺约 1,000 个，以及 2024 年主要行业为采矿、采石及石油天然气开采；均为类别层面的存量与前瞻数据，不是个人录用概率，实际招聘受油气投资与作业计划影响。
使用限制：支持相邻职业工业机械技师（industrial-machinery-mechanics）承担机械系统诊断、维修与预防性维护的职责；用于说明日常保养与专业维修的边界，不把设备大修与电气作业职责并入本职业。
使用限制：兴趣问卷只描述体验偏好，不替代体力、感官判断与安全意识等要求、培训、取证或录用判断，也不预测工作表现；本页的兴趣代码 RC 来自 O*NET 职业档案，问卷结果不能替代它。
使用限制：支持《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（应急管理部令第 19 号）的要点：特种作业人员须经专门安全技术培训并考核合格、取得特种作业操作证后方可上岗；司钻作业列入特种作业目录；操作证有效期 6 年、每 3 年复审 1 次（连续从事本工种 10 年以上且无事故可延长至每 6 年 1 次）；离开特种作业岗位 6 个月以上应重新进行实际操作考试；石油天然气等特种作业人员应具备初中及以上文化程度。规章不规定工资水平。
使用限制：提供 AI 与自动化系统风险治理的用语与流程要求（角色、责任、记录与人工监督）；不规定钻井作业规程、特种作业持证要求或井控与硫化氢处置规程，也不能替代适用法规与企业安全管理制度。
使用限制：提供按职业代码发布的工资统计入口与覆盖说明；本职业工资以小时制为主，公布的年度值是统计折算结果；不用于把分位换算为个人到手收入或起薪，加班与津贴不在其覆盖内。
使用限制：支持 Derrick Operators, Oil and Gas（47-5011.00）的官方定义（架设并操作钻机井架设备，操作泵使泥浆或流体经钻孔循环）、15 项任务、兴趣代码 RC、技能与可迁移技能（操作监控、操作与控制、修理、故障排查、设备维护等）、工作情境数据（遮盖下户外 58% 每天、极热或极冷 65% 每天、暴露于高处 27% 每天、危险状况 35% 每天、污染物 63% 每周一次以上、专用防护用品 23% 每天、每周超过 40 小时 65%）以及 Job Zone 1-2 的准备层级；不等于中国大陆的上岗资格与取证要求。
使用限制：列出雇主招聘中提到的技术与软件关键词（Microsoft Outlook、Microsoft Excel、Microsoft Word），作为市场信号；技术关键词不衡量使用率、熟练度、自动化程度或岗位替代。
使用限制：公开工资统计按行业门类与人员类别发布，未建立与石油天然气井架操作员对应的职业细类；采矿业等行业均值不是本职业工资，也不能外推为职业收入；本页未取得本职业单列数值，缺口在页面可见位置标记，不以行业均值代填。
使用限制：说明 OEWS 的覆盖人群、工资构成（含与不含的项目）与折算假设；不提供本职业具体数值，也不用于把统计分位换算为个人到手收入或起薪，加班与驻井津贴尤其不在其覆盖范围内。
使用限制：公示本职业年度分位 43,380／49,880／58,620／71,610／81,800 美元与中位时薪 28.18 美元；分位是统计位置，不是技能等级；按州或地区细分的数据须在该页按地区与期间查询，不能当作个人报价。
使用限制：提供培训与认证查询入口，用于查找渠道与要求；美国本职业无全国统一执照，要求随雇主、州与作业类型变化，培训与认证不等于雇主录用、现场作业授权或中国大陆的特种作业资格。
使用限制：按任务级暴露度量生成式 AI 与职业任务的接近程度；不提供本职业单职业分数、采用率、自动化率或替代日期，其框架不能解释为岗位流失概率。
使用限制：支持该职业详细资料页的技能与可迁移技能结构（含操作监控、质量控制分析与设备维护等）与详细工作活动（操作泵或压缩机、混合物料、监控开采作业、检查设备工具、培训开采人员），用于说明本职业的能力要求；不提供能力评分或自动化概率。
使用限制：支持相邻职业采掘业一线主管（first-line-supervisors-of-construction-trades-and-extraction-workers）承担作业组织、人员调配与安全管理的职责；用于说明与本职业在责任范围上的边界，不把管理职责并入本职业。
未取得的数据（如中国大陆该职业的国家级工资分布、本职业按州或地区细分的工资中位数、个人到手收入）已在页面相应位置可见标记，不用相邻职业或行业均值替代。 中国与美国数据分栏：美国采用 O*NET-SOC 47-5011.00 的职业定义、任务、工作情境与工资就业数据；中国大陆采用《安全生产法》体系下的岗前培训与特种作业持证要求、GB 42294 的井控与硫化氢培训要求，两者不一一对应。 职业、统计与合同边界：本页工资与就业按本职业代码发布；分位是统计位置，不是技能等级或个人报价；岗前培训、专项培训与取证是上岗前提，培训合格不等于取得特种作业资格，证书与作业区域及作业类型绑定。 来源访问日期、统计期、预测期与招聘截止日期是不同字段，不能合并为一个「最新」；未能取得的数据在原文可见位置标记缺口，不代填。
了解井架操作员的任务兴趣与工作偏好 · 了解井架操作员的任务兴趣与工作偏好 · 了解井架操作员的任务兴趣与工作偏好 · 了解井架操作员的任务兴趣与工作偏好
环境与节奏：露天钻井现场，户外暴露于各种天气，极热或极冷占 65% 每天，暴露于高处占 27% 每天、危险状况占 35% 每天，需佩戴常见与专用防护用品（专用防护 23% 每天）；噪音与照明条件变化大；工作节奏由设备速度决定（认为「极其重要」占 61%），每周工作超过 40 小时占 65%，长期驻井与轮班是常态。
初期主要做什么
在完成相应培训并取得特种作业资格后操作绞车与钻进控制，组织起下钻并负责全班安全。
雇主要求与观察依据
关注特种作业操作证、操作考核结果与班组管理能力。
没有经验如何证明
用虚构工况写一份起下钻作业组织与风险控制要点。
与其他方向的区别
责任范围扩大到全班安全与作业组织，须单独取证。
带班与安全管理岗
初期主要做什么
承担作业组织、人员调配、安全教育与隐患排查，配合安全监督与外协管理。
雇主要求与观察依据
关注现场经验年限、安全管理培训与管理表现。
没有经验如何证明
用虚构场景写一份隐患排查与整改要点。
与其他方向的区别
更偏组织与安全管理，需具备较长的现场经验。
是否普遍入职门槛
现场通行要求
报名／办理条件
按 GB 42294 要求接受井控技术培训并取得合格证书；海上作业另有不少于 56 课时及再培训要求
投入考虑
需按企业计划参加并定期复训
重要限制
证书不替代特种作业操作证或现场作业许可。
防硫化氢培训合格证与 HSE 培训合格证
主要适合谁
含硫地区作业人员与陆上钻井队全员
求职现实作用
含硫区块作业的必要条件
是否普遍入职门槛
按区块与作业类型要求
报名／办理条件
经专门培训并考核合格；陆上钻井队按标准化要求全员取 HSE 培训合格证
投入考虑
随区块与作业计划安排
重要限制
证书与作业区域和作业类型绑定，不可跨范围使用。
海上作业专项证件
主要适合谁
海上平台（船）与滩海陆岸作业人员
求职现实作用
海上作业的必要条件
是否普遍入职门槛
海上岗位是
报名／办理条件
海上石油作业安全救生资格证、防硫化氢培训合格证与健康证等
投入考虑
培训与体检周期较长
重要限制
不适用于陆上作业，不能互相替代。
美国：雇主安全培训与岗位资质
主要适合谁
在美国从业者
求职现实作用
满足雇主与职业安全要求
是否普遍入职门槛
由雇主与法规要求决定
报名／办理条件
参加雇主组织的安全培训与岗位资格评定，遵守职业安全与健康规则；部分岗位需商业驾驶等执照
投入考虑
依雇主与岗位而定
重要限制
无全国统一执照；要求随雇主、州与作业类型变化。
下一步：转向带班管理或安全监督方向。
资格边界：可能需要安全管理培训与相应任职资格。
下一步：转向安全管理、培训或生产管理方向。