建筑施工与采掘业工人一线主管
SOC 47-1011 · O*NET 47-1011.00
直接监督并协调建筑或采掘作业人员的工作：包括按图纸与规范检查施工进度与质量、监督作业安全与个人防护、安排班组分工与工序衔接、估算材料与工时并申购材料与设备、协调不同工种与分包商之间的作业顺序、组织培训与带教，以及记录进度与偏差并向上级报告。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+75)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
建筑施工与采掘业工人一线主管适合什么样的人？
先判断自己是否愿意把现场施工与采掘作业的监督当长期职业：需要长期在户外与工地工作、按图纸与规范核对质量与安全、组织班组与分包商按序推进，并对同场作业人员的安全承担监督责任；用本页纸面演练与七天任务验证。
本卡是职业探索参考，不构成录用、能力评分、安全或执业结论。
什么样的人更可能适合建筑施工与采掘业工人一线主管？
更值得考虑的信号：愿意长期在户外与工地工作、能按图纸与规范核对细节、能在多工种交叉作业中协调并把安全放在进度之前。需要慎重的信号：不愿长期现场与户外作业、难以在工期压力下坚持安全与质量程序、把现场管理想象成只在办公室看报表。
什么情况下需要慎重选择建筑施工与采掘业工人一线主管？
本清单只用于自我提问，不构成录用标准、能力评分或安全评价结论。本页按美国 O*NET-SOC 47-1011.00「First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers」编写（固定索引给本资产的中文名是「建筑施工主管采掘工人」，正文按该官方职业范围展开）。同为现场主管，差别很大：房屋建筑与结构、市政与基础设施、道路桥梁、工业厂房与设备安装、专业分包协调，以及采矿与采石等采掘作业；既可能只带一个班组，也可能同时协调多个工种与分包商。比较岗位或发展路径前先核对：任职所需的学历与专业资格、是否要求特种作业或高处作业资格、现场安全培训与个人防护要求、工时与加班安排，以及是否需要在多个工地之间流动。
如何用一次小实验判断自己是否适合建筑施工与采掘业工人一线主管？
用一次纸面演练验证：给你一份完全虚构的施工任务（工程类型与规模、要完成的分项工序、图纸与规范要点、可用人员与设备、材料到场计划、可用的天气与工期窗口），要求写出开工前检查要点、班组分工与工序顺序、进度与质量控制点、安全与防护要求、材料与设备的申购与调用计划、需要与谁协同，并标出哪些决定必须由项目负责人或具备相应资格的人员作出。 纸面加练（使用虚构材料）：比对虚构班组计划与检查安排，标出缺记录时哪项工种交接无法确认。
职业画像
职业边界：本页按美国 O*NET-SOC 47-1011.00「First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers」编写，指直接监督并协调建筑或采掘作业人员工作的现场主管；不含以依法检查与出具报告为主的建筑与施工检查员、以项目整体计划与成本合同管理为主的施工经理、以结构设计为主的土木工程师、以采掘方案与地质技术为主的采矿与地质工程师，以及以制度与隐患排查为主的安全生产管理人员；不提供设计、结构安全或施工工艺的操作意见。
建筑施工与采掘业工人一线主管的工作可以分成哪几类？
建筑施工与采掘业工人一线主管的工作围绕「开工准备—分工与排程—过程监督—协调与变更—验收与记录」的循环展开：开工前核对图纸、规范与许可，检查人员、设备与材料是否到位并完成安全交底；按分项工序安排班组分工与作业顺序，明确进度与质量控制点；施工过程中巡视现场，核对尺寸、标高与做法是否符合图纸与规范，检查安全防护与作业条件，发现偏差及时纠正并记录；协调不同工种、分包商与材料设备的到场顺序，处理现场变更与突发问题并按权限上报；分项完成后组织自检与验收，整理进度、质量、安全与材料记录，参与培训与带教并向项目经理报告。不同方向的侧重点差别很大：房屋与结构方向重班组组织与工序衔接，市政与基础设施方向重交叉作业与地下管线，工业与设备安装方向重精度与检验批，采掘作业方向重边坡与爆破等专项安全，专业分包管理方向重合同界面与进度协调。
开工准备与安全交底：
以现场监督、质量与安全控制及多工种协调为核心
- 01开工准备与安全交底
- 02班组分工与排程
- 03现场巡视与质量核对
- 04安全防护与作业条件检查
- 05协调工种与材料设备到场
- 06分项自检与验收
- 07记录与报告
- 08培训带教与人员管理
现场监督与质量核对：
班前检查与安全交底记录、施工日志与进度记录、质量检验与验收记录、材料进场与检验记录
- 01开工准备
- 02分工排程
- 03过程监督与质量核对
- 04协调与变更处理
- 05分项验收
- 06记录与报告
建筑施工与采掘业工人一线主管与施工经理、建筑与施工检查员的边界在哪里？
建筑与施工类职业常被混用，区分方法是看产出与权限：本职业以现场作业人员的监督协调、进度质量与安全控制为主要产出，属一线管理岗；建筑与施工检查员以依法对建筑结构与施工质量进行检验并出具报告为主，属检查类；木工、钢筋工、泥瓦工等以本工种作业为产出；施工经理以项目整体计划、成本与合同管理为主，管理范围更大；土木工程师以结构设计与技术方案为主；采矿与地质工程师以采掘方案与地质技术为主；安全生产管理人员以制度与隐患排查为主。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 直接监督并协调建筑或采掘作业人员的工作。 | 按施工流程完成开工准备、过程监督与分项验收 |
| 主要对象与依据 | 对象包括施工图纸与规范、班组与分包商作业人员、工程材料与构配件、施工机械与手持工具、现场安全防护设施、进度与质量记录；依据是建筑施工与安全生产相关法规、施工质量验收规范与标准、职业健康与安全要求、特种作业与资格管理规定以及用人单位的安全与施工管理制度。 | 对象为施工与采掘作业现场、班组与分包商人员、工程材料与设备；依据为施工图纸与验收规范、安全与职业健康要求以及授权与许可 |
| 核心过程 | 开工准备 → 分工排程 → 过程监督 → 协调与变更 → 验收与记录 | 以现场监督、进度质量与安全控制为核心，兼顾多工种协调与人员带教 |
| 主要产出 | 班前检查与安全交底记录、施工日志与进度记录、质量检验与验收记录 | 施工日志与检查记录 |
| 责任主体 | 现场作业安全与质量监督责任由本人承担；涉及设计变更、结构安全、专业验收与执业签章的事项须由具备相应资格的人员或机构按程序处理，特种作业须由持证人员实施，安全与事故责任不由工具或数据替代。 | 现场作业安全与质量监督责任由本人承担 |
| 权限与批准 | 遇到图纸与现场不符且影响结构或安全、地下管线或边坡等风险未判明、特种作业缺乏持证人员、分包界面与责任不清等情形，须停止作业并请项目负责人、技术负责人或主管部门确认。 | 涉及设计变更、结构安全、特种作业条件、专业验收或授权范围不清时须停止并请项目负责人或具备相应资格的人员确认 |
| 结论边界 | 单个项目的进度或验收结果不构成对个人管理能力的最终结论 | 工作量受工期节点、天气与季节条件、材料与设备到场以及项目数量变化影响 |
核心工作
- 01
检查工作进度、设备或建筑工地，以核实安全性或确保符合规格。
- 02
阅读图纸等规格文件，确定施工要求或规划作业流程。
- 03
监督、协调或规划建筑或挖掘工人的活动。
- 04
根据工作所需的材料或工人技能，将工作分配给员工。
入职前必须逐条核对什么？
进入这一职业前需要逐条核对：任职所需的学历与专业背景；是否要求建造师等注册类资格或专业技术职称；特种作业与高处作业资格要求；现场安全培训与个人防护要求；工时、加班与流动施工安排；以及薪酬、津贴与考核方式。
- 01
确认学历（多数岗位要求高中及以上，专业岗常要求工程或管理类专业）与岗位要求的对应关系
核对学历与专业背景
- 02
确认建造师等注册类资格或专业技术职称的取得与盖章权限要求
核对注册与执业资格
- 03
确认高处作业、起重与机械操作等特种作业的持证要求
核对特种作业资格
- 04
确认现场安全培训、个人防护与职业健康检查要求
核对安全培训与防护
- 05
确认工时、加班与跨工地流动施工的实际情况
核对工时与流动安排
- 06
确认基本工资、项目奖金与津贴的构成，本页不提供法律或薪酬意见
核对薪酬与考核构成
职业方向比较
建筑施工与采掘业工人一线主管的相邻方向与职业怎么比较？
下列职业同处建筑、施工与工程链条，但职责落点不同；用它们帮助定位方向，而不是互相替代。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 建筑与施工检查员 | 依法检查建筑结构与施工质量并出具检验报告 | 以依法对建筑结构与施工质量进行检验并出具报告为主；本职业以现场作业人员的监督协调与进度质量安全控制为产出 | 偏好按规范检查并出具结论选检查员方向；偏好组织班组与现场协调选本职业 |
| 施工经理 | 统筹项目计划、预算、合同与分包界面 | 以项目整体计划、成本、合同与界面管理为主；本职业以班组与作业面的现场监督协调为产出 | 偏好项目统筹与成本合同管理选该方向；偏好一线现场监督选本职业 |
| 土木工程师 | 设计结构方案并出具计算与施工图 | 以结构设计与技术方案为产出；本职业以按图纸与规范组织现场施工为产出 | 偏好设计计算与技术方案选该方向；偏好现场组织与质量核对选本职业 |
| 采矿与地质工程师 | 编制采掘方案并评估地质与作业安全条件 | 以采掘方案、地质与作业安全技术为产出；本职业以采掘作业人员的现场监督协调为产出 | 偏好地质与采掘技术方案选该方向；偏好现场作业组织与安全监督选本职业 |
| 职业健康与安全专员 | 识别作业危害并制定安全管理与培训措施 | 以危害识别、管理制度与培训为主；本职业以在作业面上直接监督执行与纠正偏差为产出 | 偏好制度与培训体系选该方向；偏好一线执行监督与现场纠正选本职业 |
| 成本估算师 | 估算工程量与费用并编制成本数据 | 以工程量的估算、报价与成本数据为产出；本职业以现场施工组织与进度质量安全控制为产出 | 偏好数据估算与报价选该方向；偏好现场组织与人员协调选本职业 |
怎么选
以上各方向都与建筑、施工与工程相关，但首要任务与权限不同；比较时先看四点：首要产出是对现场作业人员的监督协调，还是依法检查并出具报告、项目整体计划与成本合同管理，还是结构或采掘技术方案。
用「首要产出是现场监督协调还是检查报告、项目整体计划与成本合同、结构或采掘技术方案」的顺序比较，再结合户外作业意愿、安全责任承担与资格要求判断哪条路更适合自己。
AI 对职业的影响
AI 会取代建筑施工与采掘业工人一线主管吗？
可试验进度草稿、台账核对和资料归档，质量与返工需测；监测与数字工具不自动等于生成式AI，本轮未核普遍采用或明显效率效果。 AI影响度 50% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+75)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+75)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 按分项工序安排班组分工与作业顺序并跟踪进度偏差 — 50/100; weight=1/3
- 巡视现场并按图纸与规范核对尺寸、标高与做法 — 25/100; weight=1/3
- 组织分项自检与验收并整理进度、质量与材料记录 — 75/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
技术可处理性
模型能否完成某类工序
机构采用
机构制度、成本与风险偏好是否允许
岗位结果
岗位数量与职责结构是否变化
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 开工准备与安全交底 | 核对图纸、规范与许可并检查人员设备与材料是否到位 | 编辑辅助机会：清单与表单可辅助核对，但作业条件确认与安全交底仍由人承担。 实际采用、质量和返工另核。 | 按制度完成班前检查与安全交底并记录 |
| 分工排程与进度控制 | 按分项工序安排班组分工与作业顺序并跟踪进度偏差 | 编辑辅助机会：进度计划工具可辅助排程，但资源调配与工序决策仍由人负责。 实际采用、质量和返工另核。 | 按分项工序安排分工与作业顺序并设置控制点 |
| 现场巡视与质量核对 | 巡视现场并按图纸与规范核对尺寸、标高与做法 | 编辑辅助机会：测量与检查数据可辅助比对，但质量判定与整改决定仍由人负责。 实际采用、质量和返工另核。 | 按图纸与规范核对尺寸、标高与做法 |
| 协调与变更处理 | 协调工种、分包商与材料设备的到场顺序并处理现场变更 | 编辑辅助机会：台账与到场信息可辅助汇总，但界面协调与变更上报仍由人负责。 实际采用、质量和返工另核。 | 协调工种、分包商与材料设备到场顺序 |
| 验收与记录整理 | 组织分项自检与验收并整理进度、质量与材料记录 | 编辑辅助机会：资料归档与摘要可试验辅助，但验收结论与记录责任仍由人承担。 实际采用、质量和返工另核。 | 组织分项自检与验收并整理记录 |
| 培训带教与人员管理 | 组织技能与安全培训并带教新进人员并提出考核建议 | 编辑辅助机会：培训资料可辅助生成，但培训实施与人员评价仍由人负责。 实际采用、质量和返工另核。 | 组织技能与安全培训并带教新进人员 |
| 多方协同 | 与项目经理、分包商与监理协同并交接未完成事项 | 编辑辅助机会：通讯与协同工具可辅助汇聚信息，但现场协同与交接仍由人负责。 实际采用、质量和返工另核。 | 按责任界面协同并如实交接 |
为什么就业证据会得出不同结论？
下列证据卡分别对应国际组织的任务暴露研究、官方职业资料、就业与工资统计以及治理框架；请按各自的研究对象与限制阅读，不要把它们合并成单一结论。
ILO 工作论文 96（2023）
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- 全球就业与任务层面的生成式 AI 暴露评估
- 主要结论
- ILO2023为全球潜在任务暴露研究，不证明建筑施工主管采用、增强效果或安全判断的法律边界。
- 使用限制
- 基于任务分类方法，不是企业实际采用或岗位变化数据
O*NET OnLine（47-1011.00）
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- 官方职业任务与工作活动
- 主要结论
- O*NET列检查进度设备、读图、排班派工、协调、估算材料、培训和记录等任务；工具辅助机会是本页编辑分析，不是该任务表的采用或效果结论。
- 使用限制
- 用于描述职业范围，不是岗位数量的预测
BLS当前2025—2035预测（经O*NET）
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- 精确职业就业与空缺预测
- 主要结论
- 当前2025就业913,300人；2025—2035增长类别5%至6%、年均空缺67,000。2025中位时薪38.42美元、年工资79,920美元。旧共享2024—2034就业921,600、空缺74,400按原期阅读。不是AI因果证据。
- 使用限制
- 预测基于假设，不等于实际结果
BLS OEWS（May 2025）
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- 精确职业工资分布
- 主要结论
- 该职业 2025 年中位时薪 38.42 美元、中位年薪 79,920 美元；第 10 与第 90 百分位分别约 53,280 与 128,260 美元/年（May 2025 OEWS，经 O*NET 呈现）。这些数值只用于理解量级与口径；个人收入还与地区、项目规模、加班与津贴相关。
- 使用限制
- OEWS受雇工资，含计件、佣金和生产奖金，排除加班溢价、非生产奖金及自雇收入等项目。
NIST AI RMF 1.0（自愿AI风险管理框架）
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- AI 系统风险治理框架（自愿采用）
- 主要结论
- NIST为自愿AI风险框架；本页据此提出复核与留痕建议，不是施工质量、安全或验收法规。
- 使用限制
- 治理框架，不含职业或就业数据
不同工作方向受到的影响为什么不同？
以下按任务提出编辑试验候选，不是已经采用或已测效果；数字监测、排程工具与生成式AI分别验证，质量和安全授权另核。
现场监督与质量核对
AI 主要改变可试验进度草稿和台账整理，批量准确性需验证
仍由人负责质量判定、现场安全确认与变更上报仍由现场主管与项目负责人负责
进度与材料协调
AI 主要改变可试验数据汇总与比对，监测系统能力另核
仍由人负责检查结论、验收意见与整改要求仍由人承担
安全责任与记录
AI 主要改变可试验影像索引和记录摘要，完整性与返工需验证
仍由人负责现场复核、隐患判断与安全决定仍须由人确认
AI 进入专业流程后，责任链不能断
使用 AI 辅助本职业工作时，建议先确认分工与授权边界：
- 需求与边界确认
先确认进度、质量与安全的责任界面与授权范围，判断哪些环节可以使用工具、哪些决定必须由现场主管或项目负责人作出。
- 工具处理范围
限定工具只处理允许的环节，例如进度计划编排、材料与设备台账、测量与检查数据汇总、影像与记录归档、报表与培训资料草拟，不直接产出质量判定与安全结论。
- 人工复核
由受过训练并具备授权的人员核对工具输出与现场实测数据，复核偏差并记录人工判断理由，异常按程序处置与上报。
- 记录留痕
按制度记录班前检查、进度、质量与变更过程，使过程可追溯；涉及人员与分包商信息按规定流转。
- 授权与责任
现场质量、安全与进度责任由现场主管与项目负责人承担，工具输出不构成验收结论或安全判定。
使用 AI 的专业风险
跳过安全程序或防护要求
跳过班前检查、安全交底或防护要求，可能在机械、高处与边坡等环境中造成伤亡。
控制方式：按制度完成班前检查与安全交底，确认作业条件与防护到位，异常立即停止作业并上报。
按未核对的数据施工
以未核对的图纸、测量数据或工具输出直接施工，可能造成返工与结构或质量隐患。
控制方式：施工前核对图纸版本与现场条件，测量与检查数据须经人工复核后方可用于放样与验收。
赶工期下的质量与记录缺失
赶工期时省略检查与记录，可能造成质量隐患与责任无法追溯。
控制方式：进度压力下仍按质量与安全要求执行，把检查、验收与变更记录写清楚并留存。
工具输出被当作验收结论
把工具生成的报表或摘要当作验收结论，可能掩盖实际偏差。
控制方式：验收结论须由具备相应资格的人员按规范作出，工具输出仅作辅助材料。
人员与作业信息外泄
人员、分包商与作业信息属于敏感信息，外泄可能损害相关方权益。
控制方式：按最小必要与制度处理人员与分包商信息，不向无关方或外部工具提交。
不同人群应该如何应对？
准备进入现场管理岗位的施工与采掘作业人员
先把本工种手艺和读图能力练扎实，熟悉常用工序与验收要点，并积累班组协作与安全交底的现场经验。
刚走上带班岗位的见习主管
把班前检查、安全交底与施工日志固定成习惯，遇到图纸与现场不符或超出授权范围的情况先问项目负责人。
在职现场主管与工长
把工具用在进度计划编排、材料与设备台账、测量与检查数据整理上，同时保留质量判定、安全确认与变更上报的责任。
施工企业与采掘单位管理者
先明确进度、质量与安全的责任界面与授权范围，再决定哪些环节可以引入数字化管理与监测系统，并保留人工复核与安全确认。
关于 AI 与职业发展的常见问题
建筑施工与采掘业工人一线主管会被 AI 取代吗？
本页建议把进度草稿、资料整理与报告草拟作为可试验辅助，把现场质量、安全与协调结论交授权人员复核。这是编辑分析；ILO潜在全球暴露和O*NET任务不能证明本职业已普遍采用、必然增强或整体不会被替代。
来源：ILO 工作论文 96（2023）；O*NET 47-1011.00 任务资料原始资料 ↗
现在入行需要会用数字化工具吗？
值得学习目标岗位使用的数字工具，但O*NET软件/任务列表不是所有主管必会全部软件或编程的法规。先用虚构数量台账与版本记录验证工具核对方法；效率和采用须实测，不能替代训练经验授权。
来源：O*NET 47-1011.00 任务资料；ILO 工作论文 96原始资料 ↗
哪些工序最容易受 AI 影响？
本页建议先试验进度草稿、台账核对、归档与报告草拟，再记录质量与返工；现场安全、质量验收和人员协调仍由相应授权者负责。这是任务分析，非实测影响排名。
来源：ILO 工作论文 96（2023）；O*NET 任务资料原始资料 ↗
到2035年这个职业会变少吗？
当前2025就业913,300人；2025—2035增长类别5%至6%、年均空缺67,000。2025中位时薪38.42美元、年工资79,920美元。旧共享2024—2034就业921,600、空缺74,400按原期阅读。预测不等于实际或AI因果，不保证个人就业。
来源：当前O*NET呈现BLS2025—2035预测原始资料 ↗
AI 能代替现场主管作质量与安全决定吗？
不能。工具可以辅助进度编排、数据汇总与记录整理，但质量判定、验收意见、现场安全确认、隐患处置与人员协调必须由受过训练并具备授权的人员承担，安全与事故责任也不由工具决定。
来源：NIST AI 风险管理框架；现场安全与质量管理制度要求原始资料 ↗
哪一年这个岗位会消失？
本页所核就业预测与ILO潜在暴露资料不能给出本职业消失年份。增长类别和更替空缺不保证所有地区、单位或任务保留，也不能由工具可辅助推职业消失。
来源：BLS 就业预测（2024—2034）；ILO 工作论文 96原始资料 ↗
现在应该优先学什么？
本页建议先练图纸版本与资料阅读、数量/进度记录和异常上报，可用本页虚构输入形成台账与未决清单。实际工序、质量安全判断与操作须按训练资格授权开展；纸面练习不证明现场胜任或录用。
来源：O*NET本职业任务；本页虚构练习与准备建议原始资料 ↗
以上为任务级判断与证据边界，不代表岗位数量的确定预测。
中国大陆薪资参考
建筑业（行业代理）
中国大陆的现场施工与采掘管理工作多见于建筑施工与安装单位、市政与基础设施施工单位、采掘与矿山企业、工程技术与设计服务机构以及单位自建工程管理部门；现场管理岗的资格、安全责任与待遇构成按所在地与单位规定执行，与美国职业分类不是一一对应。
行业代理与岗位类别口径（非本职业统计）
行业与岗位类别均值涵盖多个职业，工资总额包括定义内奖金、津贴补贴和加班工资等；不能一概称不含项目奖金和津贴。
全国（行业代理）
本轮所核资料未取得精确全国工资分布；全国、建筑和采矿等行业及岗位类别均值只能作背景，不断言所有官方没有职业工资。
地区与单位类型
证据不足：未能取得可核验的中国大陆建筑施工与安装单位、市政与基础设施施工单位现场管理岗的月薪统计；此类岗位收入常含项目奖金与津贴，招聘公告报价多为单一雇主样本，不能代表职业工资。
其他地区与用工模式
证据不足：未能取得可核验的其他地区与用工模式（采掘与矿山企业、专业分包与劳务派遣现场管理岗）的收入统计；地区、单位性质与用工模式之间差异很大，需要按具体岗位逐一核对。
建筑施工与采掘业工人一线主管在不同学历与训练背景下通常从哪些岗位方向开始？
本页所核资料未取得中国本职业精确全国工资分布；下列全国、行业与岗位类别均值仅作背景，不能当职业中位、起薪或个人工资，也不据此断言其他官方资料未发布。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 高中或同等背景（编辑方向例示，非多数岗位门槛） | 施工班组带班与工长方向 | 按目标公告核学历、工种经验与带班要求；美国教育摘要不能推中国多数岗位条件。 |
| 大专（建筑工程、工程管理或相关专业） | 施工企业与分包单位现场主管岗 | 同时要求读图、工序组织与进度质量管理能力。 |
| 本科（土木、采矿或工程管理相关专业） | 总承包单位施工管理与技术岗 | 常与建造师等注册类资格要求并列。 |
| 注册类资格与专业训练（建造师、专业技术职称） | 项目经理与技术负责人方向 | 项目经理与技术负责人属于职责更宽的目标；资格适用主体、注册专业和职责须另核，不是所有主管统一条件。 |
本页用行业平均工资（「建筑业」城镇非私营 92,036 元/年；「采矿业」非私营 143,361 元/年；「科学研究和技术服务业」非私营 182,064 元/年；「公共管理、社会保障和社会组织」非私营 119,465 元/年）以及全国城镇非私营单位 129,441 元/年、私营单位 71,590 元/年与规模以上企业岗位类别平均工资作背景，不能替代本职业工资。
哪些行业与方向会用到这个职业？
建筑业（行业代理）
施工承包与安装单位的现场管理用人场景
采矿业（行业代理）
矿山与采石作业的现场监督用人场景
科学研究和技术服务业（行业代理）
工程技术与设计服务的施工现场配合岗位
AI 会影响建筑施工与采掘业工人一线主管的收入吗？
数字排程、监测与生成式AI分别核；本轮未核中国本职业采用、效率或收入需求变化。
美国薪资参考
美国建筑施工与采掘业工人一线主管工资多少？
当前2025就业913,300人；2025—2035增长类别5%至6%、年均空缺67,000。2025中位时薪38.42美元、年工资79,920美元。旧共享2024—2034就业921,600、空缺74,400按原期阅读。教育摘要27/22/21为主要项；当前未核25/75原始扩展工资表与行业工资，不称官方未发布。
美国工资分布
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 53,280 美元/年以下（第 10 百分位，May 2025 OEWS，精确职业 47-1011，经 O*NET 呈现） | 官方年工资，非个人月收入 | 低端：第 10 百分位为 53,280 美元/年以下，属分布低端，不是入职起薪。 |
| 中位数（50%） | 中位时薪 38.42 美元；中位年薪 79,920 美元（2025，BLS OEWS，经 O*NET 呈现） | 官方年工资，非个人实发 | 中位：79,920 美元/年（中位时薪 38.42 美元，2025）；一半受雇从业者低于、一半高于该值。 |
| 最高 10% | 128,260 美元/年以上（第 90 百分位，May 2025 OEWS，精确职业 47-1011，经 O*NET 呈现） | 官方年工资，非个人实发 | 90分位描述分布位置，不证明地区、项目规模或职级对工资的因果作用。 |
薪资 · 10 分位：53,280 美元/年以下；薪资 · 10 分位｜53,280 美元/年以下；精确职业 47-1011 口径（经 O*NET 呈现）｜不是入职起薪。
薪资 · 25 分位：63,400 美元/年以下；薪资 · 25 分位｜63,400 美元/年以下；精确职业 47-1011 口径（经 O*NET 呈现）｜不是入职起薪。
薪资 · 中位数：79,920 美元/年；薪资 · 中位数｜79,920 美元/年；中位时薪 38.42 美元（May 2025 OEWS，精确职业 47-1011 口径）｜一半从业者低于、一半高于该值。
薪资 · 75 分位：101,460 美元/年以下；75分位旧共享数值原始扩展表本轮未核；OEWS并非排除所有项目奖金，仍排除自雇收入。
薪资 · 90 分位：128,260 美元/年以上；薪资 · 90 分位｜128,260 美元/年以上；精确职业 47-1011 口径｜不代表本职业总体上限。
这组美国工资数字应当怎么理解？
中位数是入门工资吗？
中位数是同一统计期内受雇者工资分布的中点，不是起薪。
时薪能推算个人年薪吗？
OEWS年工资通常按2,080小时全职全年表示；实际付薪工时和报酬项目另核，时薪不能直接推个人年收入。
这些数字来自哪个统计项目？
工资来自May2025 OEWS，经O*NET；当前就业为2025—2035预测，旧共享2024—2034卡按原期阅读。
哪些条件会影响实际收入？
按实际地区、付薪工时和单位报酬核；OEWS包括定义内生产奖金等，不能一概排除所有项目奖金和津贴。
不同行业的美国工资差多少？
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 建筑施工与采掘相关行业（OEWS 行业口径） | 证据不足：BLS 本职业页未见可按行业读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 该类行业是本职业岗位最集中的方向；具体中位数须按 OEWS 行业明细原始表另行核对。 |
| 专业与技术服务（OEWS 行业口径） | 证据不足：BLS 本职业页未见可按行业读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 工程技术与设计服务机构的相关岗位常与项目配套；具体中位数未能取得。 |
| 地方政府公共工程（OEWS 行业口径） | 证据不足：BLS 本职业页未见可按行业读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 市政与公共基础设施岗位通常有明确职级与薪酬表；具体中位数未能取得。 |
| 全国（不分行业，参考） | 79,920 美元/年 | 该职业 May 2025 全国年薪中位数（BLS OEWS，经 O*NET 呈现），用于对照，不是行业数字。 |
哪些因素会影响美国建筑施工与采掘业工人一线主管工资？
个人收入与地区、项目规模、加班和津贴相关，评估个人收入须结合单位薪酬制度。
OEWS涵盖受雇全职和兼职及定义内生产奖金等，不是只统计固定工资；排除自雇、加班溢价与非生产奖金等。
来源不足只登记本轮未取得，不推官方没有发布。
本轮未取得精确职业行业明细工资原始表
O*NET 摘要页列出新雇员所需教育程度：中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%；其余项未在摘要页列出，本页不合并成完整分布。
学历调查比例已公布主要项
美国就业前景
就业 · 就业规模
约 921,600 人就业 · 就业规模｜约921,600人；2024精确47-1011，经O*NET呈现｜BLS就业矩阵包括自雇，与OEWS受雇工资覆盖不同。
就业 · 增长率
较快（5% 至 6%）就业 · 增长率｜较快（5% 至 6%，2024—2034）；精确职业 47-1011 口径｜不是个人获得岗位的概率。
2024—2034 就业 · 年均空缺
约 74,400 个/年就业 · 预计岗位空缺｜约 74,400 个/年（2024—2034 预测年均值）；精确职业 47-1011 口径｜多数来自替补需求，不等于净新增岗位。
职业适配指南
做建筑施工与采掘业工人一线主管，哪些兴趣、能力与工作方式更重要？
不能。兴趣与人格测试只描述偏好，不预测能否胜任现场监督、能否取得专业技术资格或现场表现。它们可以帮助你判断自己是否喜欢组织他人、现场作业与按规范办事，但适不适合要靠真实项目中的表现验证。
你可能更适合： 读图与工序知识：能否看懂图纸与规范并掌握常用分项工序与验收要点，是判断适配度的核心。
这些情况需要慎重： 现场组织与安全：现场监督依赖程序执行与多方协同，回避检查与沟通会限制工作开展。
做一次入行练习： 按目标岗位核注册资格、相应特种作业和安全培训适用范围；本轮未核多数主管统一要求。
不要用一个测试替你决定职业
霍兰德职业兴趣模型（RIASEC）
官方兴趣代码霍兰德兴趣中什么类型更接近建筑施工与采掘业工人一线主管？
兴趣代码以 E（企业型）与 C（常规型）为主并含 R（现实型）：对应组织与协调他人、按规范与记录办事、并在现场动手作业。兴趣代码只说明活动偏好，不代表天赋、录用或安全结论。
- 愿意组织他人按计划推进并承担协调责任
- 能在进度压力下坚持规范与记录要求
别这样用：若不接受长期户外与工地作业，或不愿在交叉作业中协调他人与分包商，工作体验会受到影响。
测我的霍兰德职业兴趣五因素人格模型（大五人格）
编辑自我观察建议；职业效度未核大五人格哪些特质与这份工作更相关？
可观察记录、复核与协调习惯；未核大五预测本职业表现的效度或相关程度，不能作录用标准。
- 能按检查单与规范逐项核对细节
- 能在多人交叉作业时保持沟通与秩序
别这样用：人格特质不能替代现场经验、技能训练与安全资格。
查看我的大五人格特质迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）
测评结果只描述偏好，不代表能力。MBTI 能用来判断我适不适合建筑施工与采掘业工人一线主管吗？
MBTI只作偏好整理，本页未核职业预测效度，仍看实际项目与训练记录。
- 偏好一线外勤与偏好计划资料都能从事现场管理
- 愿意根据作业面情况调整沟通方式
别这样用：偏好差异不影响能否从事现场监督工作。
了解我的 MBTI 偏好九型人格（Enneagram）
自我反思工具（非职业标准）九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格属于自我反思工具。对这份工作更实用的问题是：能否在工期与安全冲突时坚持程序、能否在多方交叉作业中保持沟通与记录。
- 能在工期与安全冲突时坚持程序
- 把现场冲突当作工作常态而不是个人挫败
别这样用：若把每个项目的偏差或返工都当作对个人价值的否定，长期从事现场管理会很困难。
探索我的九型人格模式智力商数（IQ）与数理推理
编辑自我观察建议；职业效度未核数学不好，能做建筑施工与采掘业工人一线主管吗？
可观察数量、读图和空间任务表现；未核IQ与本职业效度，不从分数替代具体资格。
- 空间判断与读图能力对现场核对有帮助
- 愿意通过实际项目补足经验短板
别这样用：把测试分数当成录用或资格门槛是不成立的。
了解我的智力与推理表现情绪智力（EI，常称“情商”）
可用作自我观察（非准入标准）做建筑施工与采掘业工人一线主管需要高情商吗？
可反思进度压力下的沟通表现；未核情绪智力测试预测本职业表现依据。
- 能在安全与进度冲突时保持沟通与坚持程序
- 能接受户外作业与加班并合理安排休息
别这样用：测试结果不能替代现场经验、技能训练与安全资格。
了解我的情绪智力能力你更可能适合哪条本职业工作方向？
以结构设计与技术方案为产出：设计结构方案并出具计算与施工图
更匹配：具备工程与计算能力；能读懂规范并完成结构设计与技术方案
注意：不愿做设计计算与技术方案、或不接受长期技术规范更新时不建议选此方向。
查看相关职业：土木工程师方向以项目整体计划、成本、合同与界面管理为主：统筹项目计划与成本合同
更匹配：具备项目统筹与成本合同管理能力；能协调多方界面并控制进度与成本
注意：不愿承担成本与合同责任、或不接受多方界面沟通时不建议选此方向。
查看相关职业：施工经理方向以工程量的估算、报价与成本数据为产出：估算工程量与费用并编制成本数据
更匹配：具备数据估算与报价能力；能按规范与定额完成工程量与费用估算
注意：不愿做数据估算与报价、或不接受反复核量时不建议选此方向。
查看相关职业：成本估算师方向以依法对建筑结构与施工质量进行检验并出具报告为主：依法检查并出具检验报告
更匹配：熟悉验收规范与检查程序；能按程序完成检查与报告
注意：不愿处理检查取证与报告文书、或不接受与施工方沟通时不建议选此方向。
查看相关职业：建筑与施工检查员方向以采掘方案、地质与作业安全技术为产出：编制采掘方案并评估作业安全条件
更匹配：具备地质与采掘技术能力；能编制方案并评估作业安全条件
注意：不愿做地质与采掘技术方案、或不接受井下或野外作业时不建议选此方向。
查看相关职业：采矿与地质工程师方向以危害识别、管理制度与培训为主：识别作业危害并制定安全管理与培训措施
更匹配：熟悉职业安全健康要求；能组织危害评估、隐患整改与培训
注意：不愿处理制度与培训工作、或不接受多现场巡检时不建议选此方向。
查看相关职业：作业健康专员方向职业适配常见问题
什么性格的人更适合做建筑施工与采掘业工人一线主管？
本页不以一种性格筛选一线主管。可观察是否能核资料、记录偏差、说明班组任务与向授权负责人上报；用虚构纸面记录比较，不把性格标签当安全判断能力或录用标准。
内向的人适合做建筑施工与采掘业工人一线主管吗？
内向不是不能担任主管的依据。职业任务需要沟通与协调，可先用本页虚构材料写需求核对与异常上报草稿，观察能否说明未决条件；未经训练授权不进入实际工序、做安全交底或质量判定。
外向的人能做好建筑施工与采掘业工人一线主管吗？
外向不保证监督质量。可在虚构题面中试验听清版本、数量与授权约束，并写清分工草稿和未决事项；沟通活跃不能替代准确记录、训练经验或现场权限。
哪种 MBTI 最适合建筑施工与采掘业工人一线主管？
本页没有用MBTI选最适主管类型的依据。把偏好当反思线索，用虚构资料核对、排程与偏差报告记录观察准备差距，不以类型预测安全表现或录用。
霍兰德兴趣中什么类型更适合这个职业？
本轮O*NET本职业兴趣代码为ECR：企业型组织协调、常规型记录规则与现实型现场对象。它描述职业兴趣，不是必须拥有某类型或测试分数；可用纸面任务观察，不据此确认现场胜任。
人格特质分数能预测这个职业的工作表现吗？
人格分数不能由本页换算为主管表现预测。对照是否漏掉图纸版本、数量异常和未授权事项，比给标签评分更可验证；记录只支持本次练习观察，非安全认证或录用评价。
数学不好能做建筑施工与采掘业工人一线主管吗？
数学成绩不能单独决定能否做主管，但数量、尺寸与工时核对是任务相关准备。先在虚构题面核50、44、6、38关系与单位，发现遗漏再练；算对不代表能独立验收或操作。
做建筑施工与采掘业工人一线主管需要高情商吗？
本页不设情商分数门槛。沟通需要听清要求、解释偏差并留下上报记录，可用虚构版本冲突写询问草稿；不据标签预测领导效果，也不把善于沟通等同现场安全权限。
九型人格能用来判断我适不适合吗？
九型人格仅可作自我反思，不作为主管准入或表现证据。观察面对虚构版本冲突与材料异常时能否保留未知、上报而不强行确认；不能由类型推职业适合性。
我怎么用可交付物判断自己适合哪个方向？
选择方向后用本页同一虚构资料做数量表、任务草稿与异常上报单，比较哪些约束容易漏掉，再核目标岗位要求。纸面交付用于准备探索，不能替代现场经验、资格或授权。
工作压力、风险与职业边界
建筑施工与采掘业工人一线主管的主要风险与边界是什么？
主要风险集中在跳过班前检查与防护要求、按未核对的图纸或数据施工、赶工期下省略检查与记录、把工具输出当作验收结论、人员与作业信息外泄，以及多方协同与交接不清；多数可通过程序执行、现场核对、授权上报与记录留痕降低，但不能完全消除。
O*NET任务与情境支持监督检查背景；下列为编辑风险核对建议，未核频率、控制效果或中国法律后果，制度原文另核。
安全程序与防护风险
典型场景：为赶进度不交底、不检查即安排作业
主要岗位：安排施工或采掘作业的主管及作业人员
可能后果：可能在机械、高处、边坡与有害环境中造成伤亡
降低风险：按制度完成班前检查与安全交底，确认作业条件与防护到位，异常立即停止作业并上报
依据：O*NET 任务与工作活动资料
图纸与数据核对风险
典型场景：沿用旧版图纸或直接采用未复核的测量结果
主要岗位：处理图纸与测量数据的现场主管
可能后果：可能造成返工与结构或质量隐患，并带来责任与合规问题
降低风险：施工前核对图纸版本与现场条件，测量与检查数据经人工复核后方可用于放样与验收
依据：O*NET 任务与工作活动资料
赶工期与记录缺失风险
典型场景：以口头安排代替检查与记录，事后无据可查
主要岗位：赶工期下承担检查记录的主管
可能后果：可能造成质量隐患，并使过程无法追溯、责任难以界定
降低风险：进度压力下仍按质量与安全要求执行，把检查、验收与变更记录写清楚并留存
依据：O*NET 任务与工作活动资料
工具输出被当作验收结论风险
典型场景：未到现场核对即依据系统状态确认完成
主要岗位：使用系统报表的复核与验收人员
可能后果：可能掩盖实际偏差，使不符合项被判为合格
降低风险：验收结论须由具备相应资格的人员按规范作出，工具输出仅作辅助材料
依据：O*NET 任务与工作活动资料
人员与作业信息外泄风险
典型场景：把人员名单、合同或影像资料发布到公开平台
主要岗位：处理人员合同影像的主管
可能后果：可能损害相关方权益并违反信息保护要求
降低风险：按最小必要与制度处理人员与分包商信息，不向无关方或外部工具提交
依据：NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
多方协同与交接风险
典型场景：未确认交接内容即离场或接手
主要岗位：跨班组和分包交接人员
可能后果：可能导致工序冲突、遗漏或返工，影响进度与安全
降低风险：按责任界面明确分工与报告路径，换班与移交时逐项交接未完成事项与风险点
依据：O*NET 任务与工作活动资料
入行、资格与职业发展
怎么进入建筑施工与采掘业工人一线主管这个职业？
O*NET 将本职业列为 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0），并标记为 Bright Outlook；兴趣代码 ECR。O*NET 摘要页列出新雇员所需教育程度：中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%（证据不足：其余学历类别未在摘要页列出，本页不合并成完整分布）。典型入门通常需要相关工种经验与在职训练，建造师等注册类资格与特种作业资格按岗位与地区而定。
入门方向与准备
入门方向与任务比较
| 入门方向 | 起步任务 | 可准备证据 | 无经验也能展示的作品 | 说明 |
|---|---|---|---|---|
| 见习带班与工长助理 | 在带教下完成班前检查、材料与设备核对与工序记录 | 训练与项目记录 | 写出一份分项工序的班前检查要点 | 偏训练场景，需注意安全程序与授权范围 |
| 房屋建筑现场主管 | 组织班组分工、巡视现场并核对质量与安全 | 施工日志与检查记录 | 写出一份现场巡视与质量核对要点 | 偏现场组织，需注意图纸版本与作业条件 |
| 市政与基础设施现场主管 | 协调交叉作业、地下管线与交通导改并跟踪进度 | 进度与协调记录 | 写出一份交叉作业与管线保护协调要点 | 偏协调场景，需注意界面与安全责任 |
| 工业安装与专业分包现场主管 | 核对检验批与安装精度并协调分包商界面 | 检验与验收记录 | 写出一份检验批与分包界面核对要点 | 偏专业场景，需注意规范与验收要求 |
| 采掘作业现场主管 | 组织采掘作业班组并监督边坡、爆破与运输安全 | 作业与安全记录 | 写出一份采掘作业安全监督要点 | 偏专项场景，需注意特种作业与安全条件 |
雇主要求核对
雇主要求：学历与专业背景
按目标公告核学历、相关资格、经验与日期；未核中国多数岗位高中或专业门槛。
区分「学历满足要求」与「能独立承担现场监督职责」，两项都要看。
雇主要求：资格与安全条件
核对建造师等注册类资格或专业技术职称、特种作业（高处、起重与机械操作）资格、现场安全培训与体检要求。
记录要求与时效，更换单位或地区须重新核验。
O*NET 准备层级与档案完整度
Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）；该职业被标记为 Bright Outlook；兴趣代码 ECR；O*NET 摘要页列出新雇员所需教育程度：中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%，其余项本页所核摘要段未列出。
准备层级描述职业整体，不代表具体机构的录用与资格标准；学历调查只公布主要项，本页不合并成完整分布。
工具与作业环境
核对使用的测量与放样仪器、施工机械与手持工具、个人防护装备、图纸与规范文件、进度计划与检查表单以及记录系统。
列明实际使用场景与安全要求，不以工具清单替代现场经验与安全判断。
虚构练习题面与参考交付
材料一：虚构项目资料
完全虚构：纸面房屋项目材料台账，计划50包，每包合同练习价80元；记录到场44包，其中6包标外观异常，38包记录未见外观异常，全部质量仍待专业验收。
拟议周一8–9核图纸版本、9–10整理材料记录、10–11写班组任务草稿；资料包有v1图纸，项目负责人标记要求v2，但v2和开工授权尚未收到。
甲/乙两班组的技能与作业授权未提供，设备和防护条件未提供；不能据人数或工期推可以开工。
只核资料和数量，不进入真实工地、不检验材料或操作设备，不做设计、安全与验收结论。
交付版本待确认单、数量/金额表、三段拟议资料排程及异常上报草稿，不下真实采购单。
合同数量/价格为本题假设，税运费、赔偿与退换规则未知；不能作实际报价或合同意见。
材料二：纸面交付任务
核订购/到场/异常数量和金额；区分未到与待验，列v2、人员设备及开工授权待办，写拟议资料排程与询问对象。
不得把外观未见异常当合格、把38当批准可用，或把12全部直接追加采购。
材料三：参考交付（虚构）
未到50−44=6包；到场异常6包待验、记录未见外观异常44−6=38包仍待验。订购练习金额50×80=4000元、到场记录44×80=3520元，非付款或合格验收依据。
6未到与6异常合计12包属于不同未决类别；不自动退换、采购或扣款。先向项目负责人核v2和授权，向资料负责人与授权验收人员核到场/异常记录。
8–9版本待确认、9–10可整理纸面记录、10–11只写任务草稿；未获v2与权限前不发布真实班组作业安排。其他满足约束的资料草稿亦可接受。
材料四：边界说明
所有条件为本页原创纸面练习，不实施施工、安全交底、质量检验、采购付款或专业验收，不用七日结果证明现场资格。
可准备的作品
作品一：虚构要求与权限清单
列v2、班组技能、设备防护与开工授权未决，不套所有岗位学历门槛。
只作准备探索，不冒充实际资格核验。
作品二：纸面资料排程
写8–9/9–10/10–11资料处理草稿，保留未经授权不发布作业安排。
说明条件与负责人待确认，非现场安全方案。
作品三：数量与异常摘要
列50/44/6/38与4000/3520，分未到、异常待验与未见外观异常记录。
不据数量判材料合格、付款或自动追加12包。
作品四：虚构版本记录
记录第5天v2收到而开工授权未得，异常6包仍待验。
如用表格软件留人工核对，不操作测量/施工设备。
面试与带教观察
| 情境 | 可能被问到的问题 | 可以出示的证据 | 不能由此推断的结论 |
|---|---|---|---|
| 面试 | 能否说明现场监督流程与安全要点。 | 核对能否把开工准备、分工与质量控制讲清楚并展示项目记录。 | 是否录用由用人单位按规定程序判断，不由本人认定。 |
| 资格核验 | 是否具备岗位要求的资格与特种作业证书。 | 用资格证书与安全培训记录展示符合性。 | 持证不代表可承担全部类型的现场管理任务。 |
| 现场实操 | 能否按规范完成班前检查、质量核对与安全交底。 | 用检查与交底记录展示执行能力。 | 单项能力不等于可独立统筹整个项目。 |
| 试用与交接 | 能否按责任界面协同并完成交接与记录。 | 用项目进度与交接记录展示可靠性。 | 遵守程序不替代项目负责人的最终决定与责任。 |
七日纸面体验
- 01
第1天：读虚构项目资料
列v1/v2冲突、50/44/6数量和甲乙未给技能授权等未决项。
- 02
第2天：写版本待确认单
记录须向项目负责人取得v2与授权，不能自行确认v1可用于施工。
- 03
第3天：核数量与金额
算未到6、异常6、无外观异常记录38和4000/3520，不据此验收、支付或追加12。
- 04
第4天：写拟议资料排程
按8–9版本核对、9–10记录整理、10–11任务草稿；不发布真实作业指令。
- 05
第5天：写虚构变化记录
新增虚构反馈：v2已收到但开工授权未收到，6包异常仍待验；更新版本清单，仍不安排真实施工。
- 06
第6天：自行复核或可选他人挑战
核数量、版本、未决类别和权限是否被混淆，记录自查；不要求联系真实项目经理。
- 07
第7天：交草稿并写判断
交数量表、版本清单与上报草稿，写准备差距；不把纸面任务作施工、安全或录用证明。
七日判断清单
- 第1天：能否区分数量与版本权限未决。
- 第2天：能否保留v2和开工权限待确认。
- 第3天：能否算6/6/38、4000/3520而不验收付款。
- 第4天：能否分资料草稿与真实作业安排。
- 第5天：能否记录v2收到但开工未授权。
- 第6天：能否复核数量与权限遗漏。
- 第7天：能否区分准备探索与真实胜任资格。
资格与准备项比较
| 资格／准备项 | 适用人群 | 对本职业的作用 | 是否普遍必需 | 获取路径 | 大致周期 | 边界说明 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 目标岗位要求的学历 | 拟申请主管或带班岗位者 | 核招聘原文的学历条件 | 按目标岗位原文，不设统一高中门槛 | 按目标教育或招聘条件核验 | 本页未给统一周期 | 美国学历调查不能推出中国全部岗位要求 |
| 相关工种现场经验与技能训练 | 拟申请现场主管者 | 满足岗位对工序与质量的理解要求 | 按岗位经验与培训原文核验 | 由用人单位项目实践与技能训练积累 | 按岗位实际要求，非统一数年 | 经验不等于可独立承担全部管理职责 |
| 建造师等注册类资格或专业技术职称 | 施工管理岗与项目负责人方向 | 满足项目管理与技术负责岗位的资格要求 | 按岗位与地区要求而定 | 按考试与注册管理规定办理 | 按目标资格考试、注册或认定日程 | 取得资格不等于可承担全部专业签章职责 |
| 相应建筑施工特种作业资格 | 房屋市政工程涉及相应特种作业者 | 培训考核取得证书后相应作业上岗 | 按作业工种适用，非所有主管统一必需 | 按现行住建部第60号令与发证机关安排 | 首次上岗前至少6个月实习，其他日程另核 | 实习按规定指导不得独立作业；不推全部采矿工种 |
| 现场安全培训与体检 | 按实际作业/岗位要求适用者 | 满足入场安全与职业健康条件 | 按适用法规、岗位与单位要求核验 | 按单位与主管部门安排 | 按实际培训考核安排，非统一数天 | 一次合格不等于长期保持安全条件 |
| 质量管理与验收规范培训 | 承担质量与验收职责的岗位 | 支撑质量核对与检验批验收的规范理解 | 按岗位职责要求而定 | 单位培训或专业机构课程 | 按实际岗位和培训安排 | 培训不等于可替代具备资格的验收人 |
资格、培训与授权边界
如何读取招聘公告
房屋建筑与结构
见习带班
典型职责：能按标准完成基础检查并记录
晋升证据：训练与项目记录
资格边界：训练与项目记录
下一步：在带教下完成班前检查、材料核对与工序记录
现场主管
典型职责：能独立完成单栋工程的现场监督
晋升证据：施工日志与检查记录
资格边界：施工日志与检查记录
下一步：组织班组分工、巡视现场并核对质量与安全
专项主管
典型职责：能按专项方案组织施工与验收
晋升证据：专项检查与验收记录
资格边界：专项检查与验收记录
下一步：承担深基础、大跨度或高层结构的现场监督
项目负责人
典型职责：在实际任职与授权范围内统筹项目；专业签章资格、专业及适用事项须另核，不能由晋升自动获得。
晋升证据：项目统筹与验收记录
资格边界：项目统筹与验收记录
下一步：统筹项目进度、质量与安全并组织技术交底
市政与基础设施
市政带班
典型职责：能按规范完成分项检查
晋升证据：检查与进度记录
资格边界：检查与进度记录
下一步：在带教下完成道路或管网分项的检查与记录
市政主管
典型职责：能协调多方界面并控制安全风险
晋升证据：进度与协调记录
资格边界：进度与协调记录
下一步：协调交叉作业与地下管线保护并跟踪进度
专项主管
典型职责：能按专项方案组织防护与作业
晋升证据：专项方案与检查记录
资格边界：专项方案与检查记录
下一步：承担交通导改、管线迁改与安全防护的专项监督
标段负责人
典型职责：能统筹标段并处理重大变更
晋升证据：项目统筹与验收记录
资格边界：项目统筹与验收记录
下一步：统筹标段范围的质量、安全与进度管理
采掘与工业安装
安装带班
典型职责：能按规范完成检验批核对
晋升证据：检验与安装记录
资格边界：检验与安装记录
下一步：在带教下完成设备安装检验批的检查与记录
安装主管
典型职责：能组织安装与验收并协调界面
晋升证据：检验与验收记录
资格边界：检验与验收记录
下一步：核对安装精度并协调分包商界面
采掘主管
典型职责：能按专项方案组织采掘作业
晋升证据：作业与安全记录
资格边界：作业与安全记录
下一步：组织采掘班组并监督边坡、爆破与运输安全
生产负责人
典型职责：能统筹作业并承担技术责任
晋升证据：技术与安全记录
资格边界：技术与安全记录
下一步：统筹采掘或安装作业的技术、安全与效率
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
入门：完成基础训练并胜任一个分项工序的带班
能在指导下完成班前检查、分工与质量核对
- 02
进阶：独立承担单一类型工程的现场监督
能按规范组织工序、核对质量与安全并如实报告
- 03
熟练：承担多工种交叉或专项工程监督
能协调多方界面并处理变更与安全问题
- 04
资深：统筹项目现场管理与人员带教
能统筹进度质量与安全管理并组织培训
职业前景与相关职业转向
建筑施工与采掘业工人一线主管的就业前景与相关职业转向
当前2025就业913,300人；2025—2035增长类别5%至6%、年均空缺67,000。2025中位时薪38.42美元、年工资79,920美元。旧共享2024—2034就业921,600、空缺74,400按原期阅读。BLS矩阵含自雇，工资覆盖不同；中国仅行业背景。
三类数据，三种不同口径
O*NET呈现BLS当前2025—2035精确预测
2025—2035美国 · First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers（47-1011.00）
较快（5% 至 6%）
就业变化
就业预计增长较快，岗位空缺主要来自替补需求；建筑与基建投资与项目周期不在该统计口径内
不能说明：预测不等于实际结果，也不代表某一地区或单位的招聘量；数值为精确职业口径
O*NET 47-1011.00 职业档案
2025美国 · First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers（47-1011.00）
913,300人
就业规模
就业预测矩阵包括自雇；不能套用OEWS工资的受雇覆盖。
不能说明：规模与空缺不是同一指标；空缺为预测期年均值并含替补需求
国家统计局：城镇单位就业人员平均工资（行业门类与岗位类别）
2025中国大陆 · 建筑业；采矿业（行业门类）
建筑业非私营 92,036、私营 66,275 元/年；采矿业非私营 143,361、私营 79,169 元/年；全国非私营 129,441、私营 71,590 元/年
行业工资（行业代理）
行业平均含多个职业，工资总额含定义内奖金、津贴补贴、加班工资等，不代表精确职业分布。
不能说明：行业和岗位类别代理，不能一概排除奖金、加班与津贴。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
施工经理
相邻方向，由现场监督转向项目统筹可迁移：现场进度与班组协调
需补足：需补项目整体计划与成本合同能力
查看职业详情土木工程师
相邻方向，由现场施工转向工程设计可迁移：读图及现场规格核对
需补足：需补结构设计与计算能力
查看职业详情成本估算师
相邻方向，由现场管理转向成本估算可迁移：材料及工时估算经验
需补足：需补工程量估算与报价能力
查看职业详情建筑与施工检查员
相邻方向，由现场监督转向检查与报告可迁移：现场检查与工作记录
需补足：需补检查取证与报告能力
查看职业详情采矿与地质工程师
相邻方向，由现场监督转向采掘技术可迁移：采掘现场监督经验须核
需补足：需补地质与采掘技术能力
查看职业详情作业健康专员
相邻方向，由现场监督转向安全管理可迁移：现场安全观察与记录
需补足：需补职业安全与健康体系能力
查看职业详情操作工程师及其他工程设备操作员
相邻方向，由人员监督转向设备与工序技术可迁移：设备调度经验须核，不预设持证操作
需补足：需补设备操作与工序技术能力
查看职业详情电工
相邻方向，由现场管理回到一线技术工种可迁移：具体电工经验须核，不由主管经历推专业手艺
需补足：需补工种手艺与技能训练
查看职业详情常见问题与资料来源
建筑施工与采掘业工人一线主管主要做什么？
本页按美国 O*NET-SOC 47-1011.00「First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers」编写（固定索引给本资产的中文名是「建筑施工主管采掘工人」）：直接监督并协调建筑或采掘作业人员的工作。具体包括：开工前核对图纸、规范与许可，检查人员、设备与材料是否到位并完成班前检查与安全交底；按分项工序安排班组分工与作业顺序并设置进度与质量控制点；巡视现场，按图纸与规范核对尺寸、标高与做法，检查安全防护与作业条件，发现偏差及时纠正并记录；协调不同工种、分包商与材料设备的到场顺序，处理现场变更与突发问题并按权限上报；分项完成后组织自检与验收，整理进度、质量、安全与材料记录；参与技能与安全培训并带教新进人员。
它和施工经理、建筑与施工检查员有什么不同？
首要任务与权限不同：本职业以现场作业人员的监督协调、进度质量与安全控制为主要产出，属一线管理岗；施工经理以项目整体计划、成本、合同与界面管理为主，管理范围更大；建筑与施工检查员以依法对建筑结构与施工质量进行检验并出具报告为主，属检查类；土木工程师以结构设计与技术方案为产出；采矿与地质工程师以采掘方案、地质与作业安全技术为主；成本估算师以工程量估算、报价与成本数据为产出；职业健康与安全专员以危害识别、管理制度与培训为主。
美国统计口径与档案完整度是什么（重要）？
美国 O*NET-SOC 47-1011.00「First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers」：兴趣代码 ECR，属 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0），并被标记为 Bright Outlook。口径提示：工资、就业与增长为该精确职业口径（2025 年中位时薪 38.42 美元、中位年薪 79,920 美元；第 10、第 25、第 75、第 90 百分位分别约 53,280、63,400、101,460、128,260 美元/年；2024 年就业约 921,600 人；2024—2034 年预计增长较快（5% 至 6%）；年均岗位空缺约 74,400 个）。学历调查已公布主要项（中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%），其余项本页所核摘要段未列出，本页不代填。
日常工作情境与准备层级是怎样的？
O*NET 将该职业列为 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）。工作情境显示工作日程以规律为主（规律 59%），不规律占 41%；每周工作时长中 63% 超过 40 小时、37% 为 40 小时；与他人保持持续接触占 97%；每天面对面讨论占 100%；认为工作要求极其精确或高度准确合计 90%；错误后果为极其严重占 25%、非常严重占 29%、严重占 19%；每天有严格截止期限占 41%；冲突情境每天出现 18%；对他人健康与安全负极高责任占 78%、高责任占 22%；每天需要作决定占 86%；工作自动化程度为完全不自动化 68%、轻微 16%；每天在户外接触各种天气占 59%；每天接触危险设备占 61%；每天接触污染物占 49%；每天高处作业占 24%。
这个职业会被 AI 取代吗？
本页建议试验进度草稿、资料核对与报告辅助，现场质量、安全与责任交授权人员复核。这是编辑分析；ILO全球潜在任务暴露并非主管实际采用率或岗位结果，不能据此断言职业整体一定增强或不会替代。
美国工资是多少？中位数是入门工资吗？
该精确职业 2025 年中位时薪 38.42 美元、中位年薪 79,920 美元；第 10、第 25、第 75 与第 90 百分位分别约 53,280、63,400、101,460 与 128,260 美元/年（May 2025 OEWS，经 O*NET 呈现）。中位数是受雇者工资分布的中点，不是起薪；OEWS 为受雇口径，不含自雇人员，且本职业分行业工资在本职业页未见可按行业读取的表。个人收入还取决于地区、项目规模、加班与津贴安排。
需要什么学历和资格？
O*NET 将本职业列为 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）；O*NET 摘要页列出新雇员所需教育程度：中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%，其余项本页所核摘要段未列出，本页不代填。该职业被标记为 Bright Outlook。中国学历、经验、注册资格和安全培训要求按目标岗位与实际职责原文核验，本页不据美国调查推统一中国门槛。
需要什么证书或许可？
中国房屋建筑与市政基础设施的相应建筑施工特种作业，须按现行住建部第60号令培训、考核合格并取得资格证书后上岗；该规定2026年6月1日起施行。它不证明所有一线主管都需同一特种作业证，也不能直接推采矿工种规则。首次取得者正式上岗前须由单位安排至少6个月实习并按规定指导，不得独立作业；其他学历、注册资格与期限按实际岗位和主管部门原文核验。
这份工作的责任与边界在哪里？
现场作业安全与质量监督责任由现场主管承担；涉及设计变更、结构安全、专业验收与执业签章的事项须由具备相应资格的人员或机构按程序处理，特种作业须由持证人员实施。现场须按制度完成班前检查与安全交底并确认作业条件；人员、分包商与作业信息按制度保密。使用进度管理与数字化监测工具时，工具输出不构成验收结论或安全判定，超出本人授权范围的事项应上交项目负责人。本页不替代建筑施工与安全生产相关法规、施工质量验收规范、特种作业与资格管理规定以及用人单位的施工管理制度。
就业前景如何？可以转到哪些方向？
该精确职业 2024 年就业约 921,600 人、2024—2034 年预计增长较快（5% 至 6%）、年均岗位空缺约 74,400 个，并被标记为 Bright Outlook；多数空缺来自替补需求，个人发展更多取决于项目经验、资格与专项技能。常见转向包括：施工经理（需补项目整体计划与成本合同能力）、土木工程师（需补结构设计与计算能力）、成本估算师（需补工程量估算与报价能力）、建筑与施工检查员（需补检查取证与报告能力）、采矿与地质工程师（需补地质与采掘技术能力）、作业健康专员（需补职业安全与健康体系能力）、操作工程师及其他工程设备操作员（需补设备操作与工序技术能力）、电工（需补工种手艺与技能训练）。转换可行性取决于目标岗位公告与所在地规定。
资料来源
FermatMind 职业内容研究流程
2026-09-20
本页来源与事实登记（O*NET 47-1011.00 职业档案与详细资料、BLS OEWS May 2025 精确职业工资分位、O*NET 呈现的 BLS 2024—2034 投影、国家统计局 2025 年行业门类与岗位类别平均工资、ILO 工作论文 96、NIST AI RMF）；BLS就业矩阵方法与现行住建部第60号令（湖南省住建厅转载）分别支持覆盖与限定房屋市政特种作业要求。
exact title 47-1011.00O*NET OnLine｜美国｜current page (updated 2026); accessed 2026-09-20｜official occupation profile
查看原始资料：exact title 47-1011.00- 官方职业范围：直接监督并协调建筑或采掘作业人员的工作。
- 兴趣代码 ECR（企业型、常规型、现实型）；准备层级 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）；被标记为 Bright Outlook。
- 学历调查主要项：中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%（摘要页未列出其余类别）。
- 工资与就业（该精确职业）：2025 年中位时薪 38.42 美元、中位年薪 79,920 美元；2024 年就业 921,600 人；2024—2034 年预计增长较快（5% 至 6%）；预计年均岗位空缺约 74,400 个。
- 2024 年主要行业为建筑业。
使用限制：本页摘要只列教育调查主要项，不能推所有官方未公布其他类别；美国调查不自动推中国资格。
exact title (47-1011.00)O*NET OnLine｜美国｜current page (updated 2026); accessed 2026-09-20｜official occupation details
查看原始资料：exact title (47-1011.00)- 用于核对任务与工作活动：视察进度与设备与工地以核实安全与规范、阅读图纸与规格、监督与协调作业与排班、派工、与其他工程活动协调、估算材料与工时、分析与改进生产方式、订购材料、培训人员、放样与测量、与管理和外部承包商协调、安排维修、动手协助、填写记录、提出人事建议等。
- 工作情境（可用）：工作日程规律 59%／不规律 41%；每周超过 40 小时 63%／40 小时 37%；持续与他人接触 97%；每天面对面讨论 100%；极其精确或高度准确合计 90%；错误后果极其严重 25%／非常严重 29%／严重 19%；每天严格截止 41%；冲突情境每天 18%／每周一次以上 53%；对他人健康与安全负极高责任 78%／高责任 22%；每天作决定 86%；工作自动化完全不自动化 68%／轻微 16%；每天户外各种天气 59%；每天接触危险设备 61%；每天接触污染物 49%；每天高处作业 24%。
- 工具类别包括测量与放样仪器、施工机械与手持工具、个人防护装备、图纸与规范文件以及进度与质量记录表单。
使用限制：工作情境百分比为受访者调查结果，不代表所有岗位；资格、特种作业与安全要求须另行核验。
exact occupation 47-1011.00U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2024—2034 projections as presented by O*NET OnLine; accessed 2026-09-20｜official employment projections (exact occupation scope)
查看原始资料：exact occupation 47-1011.00- 该精确职业（经 O*NET 呈现）：2024 年就业 921,600 人，2024—2034 年预计增长较快（5% 至 6%），预计年均岗位空缺约 74,400 个；O*NET 将该职业标记为 Bright Outlook。
- BLS 就业预测表中「Occupational openings」为预测期的年均值，本页据此标注为「/年」，不按十年累计解读。
使用限制：2024—2034预测非实际结果，空缺是年均含更替非个人概率；BLS就业矩阵包括自雇，与OEWS工资覆盖不同。
exact occupation 47-1011.00U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜May 2025 wage data; accessed 2026-09-20｜official wage statistics (exact occupation scope)
查看原始资料：exact occupation 47-1011.00- 精确职业口径：中位时薪 38.42 美元、中位年薪 79,920 美元；第 10、第 25、第 75 与第 90 百分位分别约 53,280、63,400、101,460 与 128,260 美元/年（时薪 25.62、30.48、48.78 与 61.66 美元）。
- OEWS 为受雇口径，不含自雇人员；项目奖金、津贴与加班通常不计入或只部分计入。
- 本职业页未见可按行业读取的分行业工资表，本页行业行按「证据不足」标注，未使用第三方估算。
使用限制：中位不是起薪；分行业值不可按行业读取；统计口径不覆盖自雇与部分津贴。
industry proxy: construction; mining; scientific research and technical services; public administration; position-group proxy国家统计局｜中国大陆｜2025 annual wage; accessed 2026-09-20｜official industry and position proxy
查看原始资料：industry proxy: construction; mining; scientific research and technical services; public administration; position-group proxy- 城镇非私营单位「建筑业」平均工资 92,036 元/年；城镇私营单位 66,275 元/年（2025）。
- 城镇非私营单位「采矿业」平均工资 143,361 元/年；城镇私营单位 79,169 元/年（2025）。
- 城镇非私营单位「科学研究和技术服务业」平均工资 182,064 元/年；城镇私营单位 83,560 元/年（2025）。
- 城镇非私营单位「公共管理、社会保障和社会组织」平均工资 119,465 元/年（2025）。
- 全国城镇非私营单位就业人员年平均工资 129,441 元/年；城镇私营单位 71,590 元/年（2025）。
- 规模以上企业岗位类别平均工资：中层及以上管理人员 210,016 元/年；办事人员和有关人员 94,936 元/年（2025）。
- 本页所核行业与岗位类别資料未取得精确职业工资；代理值不能当主管收入。
使用限制：行业平均工资与岗位类别平均工资覆盖多个职业，不能当作本职业中位数或起薪，也不含项目奖金、加班与津贴。
global occupational task exposure to generative AIInternational Labour Organization｜全球｜2023-08-21; accessed 2026-09-20｜institutional research (working paper)
查看原始资料：global occupational task exposure to generative AI- 结论：多数岗位仅部分任务暴露，生成式 AI 更可能增强而非整体替代；文员类任务暴露最高，管理和专业类职业中高度暴露的任务比例较低。
- 采用任务分类方法，不是企业采用数据。
使用限制：任务暴露不等于实际采用、生产率或岗位变化；质量判定、安全确认与现场责任仍须由受过训练的人员承担。
AI risk governance and human oversightNational Institute of Standards and Technology｜美国/国际参考｜AI RMF 1.0 released 2023-01-26; GenAI Profile released 2024-07-26; accessed 2026-09-20｜voluntary risk management framework
查看原始资料：AI risk governance and human oversight- 框架用于自愿采用，帮助组织在 AI 的设计、开发、使用与评估中纳入可信性考量。
- 生成式 AI 概览列出生成式 AI 的特有风险并给出对应管理行动，可用于设计进度管理、监测与记录类工具在本职业使用时的复核与留痕规则。
使用限制：治理框架不含职业或就业统计，不能作为职业前景或就业证据；质量与安全要求以制度与主管部门要求原文为准。
field review and source disclosureFermatMind｜中国大陆/美国｜current authoring rules; accessed 2026-09-20｜editorial method
查看原始资料：field review and source disclosure- 用于区分职业事实、统计口径（精确职业、职业组与行业代理）、资格与安全边界、工具辅助与人工复核。
- 本研究方法与编辑归纳标注为 internal_rubric 或 editorial_synthesis。
使用限制：不是外部职业事实来源，不替代官方统计、法规、规范或主管部门要求。
矩阵自雇与OEWS工资覆盖区别U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜当前方法；核对2026-10-02｜official employment methodology
房屋建筑与市政基础设施相应建筑施工特种作业，不是所有主管/采矿工种住房和城乡建设部；湖南省住房和城乡建设厅转载｜中国大陆｜2025-12-17公布；2026-06-01施行｜official regulation
查看原始资料：房屋建筑与市政基础设施相应建筑施工特种作业，不是所有主管/采矿工种- 第2/3条限定适用范围，培训考核取得证书后相应作业上岗。
- 第22条首次取得者正式上岗前至少6个月实习，按规定指导且不得独立作业。
使用限制：不把特种作业证推所有主管统一准入，不覆盖全部采矿或项目负责人注册资格。
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+25+75)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 按分项工序安排班组分工与作业顺序并跟踪进度偏差 — 50/100; weight=1/3; first-line-supervisors-of-construction-trades-and-extraction-workers.ai-impact.ai-impact-table.99[0]
- 巡视现场并按图纸与规范核对尺寸、标高与做法 — 25/100; weight=1/3; first-line-supervisors-of-construction-trades-and-extraction-workers.ai-impact.ai-impact-table.103[0]
- 组织分项自检与验收并整理进度、质量与材料记录 — 75/100; weight=1/3; first-line-supervisors-of-construction-trades-and-extraction-workers.ai-impact.ai-impact-table.111[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
O*NET® 31.0 核心任务美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 31.0 核心任务使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
当前2025就业913,300人；2025—2035增长类别5%至6%、年均空缺67,000。2025中位时薪38.42美元、年工资79,920美元。旧共享2024—2034就业921,600、空缺74,400按原期阅读。ECR、Job Zone3与27/22/21教育主要项已核。25/75扩展工资、行业原始表与完整教育分布本轮未取得。NBS包括定义内奖金津贴加班，OEWS并非固定工资-only。中国多数学历条件、AI采用效率、人格职业效度及签章适用条件未核；原第60号令链接访问失败，保留既有有限范围说明并登记需核，不推未发布。
