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SOC 47-1011
直接监督并协调建筑或采掘作业人员的工作：包括按图纸与规范检查施工进度与质量、监督作业安全与个人防护、安排班组分工与工序衔接、估算材料与工时并申购材料与设备、协调不同工种与分包商之间的作业顺序、组织培训与带教，以及记录进度与偏差并向上级报告。
先判断自己是否愿意把现场施工与采掘作业的监督当长期职业：需要长期在户外与工地工作、按图纸与规范核对质量与安全、组织班组与分包商按序推进，并对同场作业人员的安全承担监督责任；用本页纸面演练与七天任务验证。
本卡是职业探索参考，不构成录用、能力评分、安全或执业结论。
更值得考虑的信号：愿意长期在户外与工地工作、能按图纸与规范核对细节、能在多工种交叉作业中协调并把安全放在进度之前。需要慎重的信号：不愿长期现场与户外作业、难以在工期压力下坚持安全与质量程序、把现场管理想象成只在办公室看报表。
职业边界：本页按美国 O*NET-SOC 47-1011.00「First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers」编写，指直接监督并协调建筑或采掘作业人员工作的现场主管；不含以依法检查与出具报告为主的建筑与施工检查员、以项目整体计划与成本合同管理为主的施工经理、以结构设计为主的土木工程师、以采掘方案与地质技术为主的采矿与地质工程师，以及以制度与隐患排查为主的安全生产管理人员；不提供设计、结构安全或施工工艺的操作意见。
建筑施工主管采掘工人的工作围绕「开工准备—分工与排程—过程监督—协调与变更—验收与记录」的循环展开：开工前核对图纸、规范与许可，检查人员、设备与材料是否到位并完成安全交底；按分项工序安排班组分工与作业顺序，明确进度与质量控制点；施工过程中巡视现场，核对尺寸、标高与做法是否符合图纸与规范，检查安全防护与作业条件，发现偏差及时纠正并记录；协调不同工种、分包商与材料设备的到场顺序，处理现场变更与突发问题并按权限上报；分项完成后组织自检与验收，整理进度、质量、安全与材料记录，参与培训与带教并向项目经理报告。不同方向的侧重点差别很大：房屋与结构方向重班组组织与工序衔接，市政与基础设施方向重交叉作业与地下管线，工业与设备安装方向重精度与检验批，采掘作业方向重边坡与爆破等专项安全，专业分包管理方向重合同界面与进度协调。
职业方向比较
下列职业同处建筑、施工与工程链条，但职责落点不同；用它们帮助定位方向，而不是互相替代。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 建筑与施工检查员 | 依法检查建筑结构与施工质量并出具检验报告 | 以依法对建筑结构与施工质量进行检验并出具报告为主；本职业以现场作业人员的监督协调与进度质量安全控制为产出 | 偏好按规范检查并出具结论选检查员方向；偏好组织班组与现场协调选本职业 |
| 施工经理 | 统筹项目计划、预算、合同与分包界面 | 以项目整体计划、成本、合同与界面管理为主；本职业以班组与作业面的现场监督协调为产出 | 偏好项目统筹与成本合同管理选该方向；偏好一线现场监督选本职业 |
| 土木工程师 |
AI 对职业的影响
数字工具对进度计划、材料与设备管理、测量与检查数据整理、影像与记录归档影响明显，但质量判定、安全确认与变更上报仍由现场主管与项目负责人承担。
模型能否完成某类工序
机构制度、成本与风险偏好是否允许
岗位数量与职责结构是否变化
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 开工准备与安全交底 | 核对图纸、规范与许可并检查人员设备与材料是否到位 | 清单与表单可辅助核对，但作业条件确认与安全交底仍由人承担。 | 按制度完成班前检查与安全交底并记录 |
中国大陆薪资参考
中国大陆的现场施工与采掘管理工作多见于建筑施工与安装单位、市政与基础设施施工单位、采掘与矿山企业、工程技术与设计服务机构以及单位自建工程管理部门；现场管理岗的资格、安全责任与待遇构成按所在地与单位规定执行，与美国职业分类不是一一对应。
口径提示：全国与行业平均工资、岗位类别平均工资覆盖多个职业，不能替代本职业收入分布，也不含项目奖金、加班与津贴等构成。
证据不足：中国大陆没有与本职业精确对应的全国单职业月薪或年薪统计值；本页只能给出全国与行业平均工资（建筑业非私营 92,036 元/年；采矿业非私营 143,361 元/年；科学研究和技术服务业非私营 182,064 元/年；公共管理、社会保障和社会组织非私营 119,465 元/年；全国非私营 129,441、私营 71,590 元/年）与岗位类别均值作背景，无法换算成本职业个人收入。
证据不足：未能取得可核验的中国大陆建筑施工与安装单位、市政与基础设施施工单位现场管理岗的月薪统计；此类岗位收入常含项目奖金与津贴，招聘公告报价多为单一雇主样本，不能代表职业工资。
证据不足：未能取得可核验的其他地区与用工模式（采掘与矿山企业、专业分包与劳务派遣现场管理岗）的收入统计；地区、单位性质与用工模式之间差异很大，需要按具体岗位逐一核对。
美国薪资参考
美国口径说明：O*NET-SOC 47-1011.00「First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers」——2025 年中位时薪 38.42 美元、中位年薪 79,920 美元；第 10、第 25、第 75 与第 90 百分位分别约 53,280、63,400、101,460 与 128,260 美元/年（May 2025 OEWS，经 O*NET 呈现）。就业约 921,600 人（2024）、2024—2034 年预计增长较快（5% 至 6%）、年均岗位空缺约 74,400 个；O*NET 列出的 2024 年主要行业为建筑业，并标记为 Bright Outlook。个人收入还取决于地区、项目规模、加班与津贴安排；学历调查的主要项为中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%，其余类别未在摘要页列出。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 53,280 美元/年以下（第 10 百分位，May 2025 OEWS，精确职业 47-1011，经 O*NET 呈现） | 官方年工资，非个人月收入 | 低端：第 10 百分位为 53,280 美元/年以下，属分布低端，不是入职起薪。 |
| 中位数（50%） | 中位时薪 38.42 美元；中位年薪 79,920 美元（2025，BLS OEWS，经 O*NET 呈现） |
职业适配指南
不能。兴趣与人格测试只描述偏好，不预测能否胜任现场监督、能否取得专业技术资格或现场表现。它们可以帮助你判断自己是否喜欢组织他人、现场作业与按规范办事，但适不适合要靠真实项目中的表现验证。
你可能更适合： 读图与工序知识：能否看懂图纸与规范并掌握常用分项工序与验收要点，是判断适配度的核心。
这些情况需要慎重： 现场组织与安全：现场监督依赖程序执行与多方协同，回避检查与沟通会限制工作开展。
做一次入行练习： 资格与健康：多数岗位有注册资格、特种作业与安全培训要求，须提前核对。
工作压力、风险与职业边界
主要风险集中在跳过班前检查与防护要求、按未核对的图纸或数据施工、赶工期下省略检查与记录、把工具输出当作验收结论、人员与作业信息外泄，以及多方协同与交接不清；多数可通过程序执行、现场核对、授权上报与记录留痕降低，但不能完全消除。
以下风险按公开的官方职业资料与施工与采掘作业常识归纳，只用于提示检查方向，不构成设计、结构安全或施工工艺的操作指导。
典型场景：为赶进度不交底、不检查即安排作业
主要岗位：跳过班前检查、安全交底或防护要求
可能后果：可能在机械、高处、边坡与有害环境中造成伤亡
降低风险：按制度完成班前检查与安全交底，确认作业条件与防护到位，异常立即停止作业并上报
依据：BLS 职业就业与工资统计（OEWS） · BLS 职业就业与工资统计（OEWS）
入行、资格与职业发展
O*NET 将本职业列为 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0），并标记为 Bright Outlook；兴趣代码 ECR。O*NET 摘要页列出新雇员所需教育程度：中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%（证据不足：其余学历类别未在摘要页列出，本页不合并成完整分布）。典型入门通常需要相关工种经验与在职训练，建造师等注册类资格与特种作业资格按岗位与地区而定。
职业前景与相关职业转向
美国口径（O*NET 47-1011.00 与 BLS）：2024 年就业约 921,600 人、2024—2034 年预计增长较快（5% 至 6%）、年均岗位空缺约 74,400 个；2025 年中位时薪 38.42 美元、中位年薪 79,920 美元；O*NET 列出的 2024 年主要行业为建筑业，并标记为 Bright Outlook。中国大陆未单列本职业，只能用全国、行业与岗位类别平均工资作代理。
美国 · First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers（47-1011.00）
较快（5% 至 6%）
就业变化
就业预计增长较快，岗位空缺主要来自替补需求；建筑与基建投资与项目周期不在该统计口径内
不能说明：预测不等于实际结果，也不代表某一地区或单位的招聘量；数值为精确职业口径
本页按美国 O*NET-SOC 47-1011.00「First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers」编写（固定索引给本资产的中文名是「建筑施工主管采掘工人」）：直接监督并协调建筑或采掘作业人员的工作。具体包括：开工前核对图纸、规范与许可，检查人员、设备与材料是否到位并完成班前检查与安全交底；按分项工序安排班组分工与作业顺序并设置进度与质量控制点；巡视现场，按图纸与规范核对尺寸、标高与做法，检查安全防护与作业条件，发现偏差及时纠正并记录；协调不同工种、分包商与材料设备的到场顺序，处理现场变更与突发问题并按权限上报；分项完成后组织自检与验收，整理进度、质量、安全与材料记录；参与技能与安全培训并带教新进人员。
本清单只用于自我提问，不构成录用标准、能力评分或安全评价结论。本页按美国 O*NET-SOC 47-1011.00「First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers」编写（固定索引给本资产的中文名是「建筑施工主管采掘工人」，正文按该官方职业范围展开）。同为现场主管，差别很大：房屋建筑与结构、市政与基础设施、道路桥梁、工业厂房与设备安装、专业分包协调，以及采矿与采石等采掘作业；既可能只带一个班组，也可能同时协调多个工种与分包商。比较岗位或发展路径前先核对：任职所需的学历与专业资格、是否要求特种作业或高处作业资格、现场安全培训与个人防护要求、工时与加班安排，以及是否需要在多个工地之间流动。
用一次纸面演练验证：给你一份完全虚构的施工任务（工程类型与规模、要完成的分项工序、图纸与规范要点、可用人员与设备、材料到场计划、可用的天气与工期窗口），要求写出开工前检查要点、班组分工与工序顺序、进度与质量控制点、安全与防护要求、材料与设备的申购与调用计划、需要与谁协同，并标出哪些决定必须由项目负责人或具备相应资格的人员作出。
以现场监督、质量与安全控制及多工种协调为核心
班前检查与安全交底记录、施工日志与进度记录、质量检验与验收记录、材料进场与检验记录
建筑与施工类职业常被混用，区分方法是看产出与权限：本职业以现场作业人员的监督协调、进度质量与安全控制为主要产出，属一线管理岗；建筑与施工检查员以依法对建筑结构与施工质量进行检验并出具报告为主，属检查类；木工、钢筋工、泥瓦工等以本工种作业为产出；施工经理以项目整体计划、成本与合同管理为主，管理范围更大；土木工程师以结构设计与技术方案为主；采矿与地质工程师以采掘方案与地质技术为主；安全生产管理人员以制度与隐患排查为主。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 直接监督并协调建筑或采掘作业人员的工作。 | 按施工流程完成开工准备、过程监督与分项验收 |
| 主要对象与依据 | 对象包括施工图纸与规范、班组与分包商作业人员、工程材料与构配件、施工机械与手持工具、现场安全防护设施、进度与质量记录；依据是建筑施工与安全生产相关法规、施工质量验收规范与标准、职业健康与安全要求、特种作业与资格管理规定以及用人单位的安全与施工管理制度。 | 对象为施工与采掘作业现场、班组与分包商人员、工程材料与设备；依据为施工图纸与验收规范、安全与职业健康要求以及授权与许可 |
| 核心过程 | 开工准备 → 分工排程 → 过程监督 → 协调与变更 → 验收与记录 | 以现场监督、进度质量与安全控制为核心，兼顾多工种协调与人员带教 |
| 主要产出 | 班前检查与安全交底记录、施工日志与进度记录、质量检验与验收记录 | 施工日志与检查记录 |
| 责任主体 | 现场作业安全与质量监督责任由本人承担；涉及设计变更、结构安全、专业验收与执业签章的事项须由具备相应资格的人员或机构按程序处理，特种作业须由持证人员实施，安全与事故责任不由工具或数据替代。 | 现场作业安全与质量监督责任由本人承担 |
| 权限与批准 | 遇到图纸与现场不符且影响结构或安全、地下管线或边坡等风险未判明、特种作业缺乏持证人员、分包界面与责任不清等情形，须停止作业并请项目负责人、技术负责人或主管部门确认。 | 涉及设计变更、结构安全、特种作业条件、专业验收或授权范围不清时须停止并请项目负责人或具备相应资格的人员确认 |
| 结论边界 | 单个项目的进度或验收结果不构成对个人管理能力的最终结论 | 工作量受工期节点、天气与季节条件、材料与设备到场以及项目数量变化影响 |
完成班前检查与安全交底并留有记录
设置进度与质量控制点并跟踪偏差
发现不符及时纠正并记录
处理现场变更与突发问题并按权限上报
整理进度、质量、安全与材料记录
提出人员安排与考核建议
进入这一职业前需要逐条核对：任职所需的学历与专业背景；是否要求建造师等注册类资格或专业技术职称；特种作业与高处作业资格要求；现场安全培训与个人防护要求；工时、加班与流动施工安排；以及薪酬、津贴与考核方式。
核对学历与专业背景
核对注册与执业资格
核对特种作业资格
核对安全培训与防护
核对工时与流动安排
核对薪酬与考核构成
| 设计结构方案并出具计算与施工图 |
| 以结构设计与技术方案为产出；本职业以按图纸与规范组织现场施工为产出 |
| 偏好设计计算与技术方案选该方向；偏好现场组织与质量核对选本职业 |
| 采矿与地质工程师 | 编制采掘方案并评估地质与作业安全条件 | 以采掘方案、地质与作业安全技术为产出；本职业以采掘作业人员的现场监督协调为产出 | 偏好地质与采掘技术方案选该方向；偏好现场作业组织与安全监督选本职业 |
|---|
| 职业健康与安全专员 | 识别作业危害并制定安全管理与培训措施 | 以危害识别、管理制度与培训为主；本职业以在作业面上直接监督执行与纠正偏差为产出 | 偏好制度与培训体系选该方向；偏好一线执行监督与现场纠正选本职业 |
|---|
| 成本估算师 | 估算工程量与费用并编制成本数据 | 以工程量的估算、报价与成本数据为产出；本职业以现场施工组织与进度质量安全控制为产出 | 偏好数据估算与报价选该方向；偏好现场组织与人员协调选本职业 |
|---|
以上各方向都与建筑、施工与工程相关，但首要任务与权限不同；比较时先看四点：首要产出是对现场作业人员的监督协调，还是依法检查并出具报告、项目整体计划与成本合同管理，还是结构或采掘技术方案。
用「首要产出是现场监督协调还是检查报告、项目整体计划与成本合同、结构或采掘技术方案」的顺序比较，再结合户外作业意愿、安全责任承担与资格要求判断哪条路更适合自己。
| 分工排程与进度控制 |
|---|
| 按分项工序安排班组分工与作业顺序并跟踪进度偏差 |
| 进度计划工具可辅助排程，但资源调配与工序决策仍由人负责。 |
| 按分项工序安排分工与作业顺序并设置控制点 |
| 现场巡视与质量核对 | 巡视现场并按图纸与规范核对尺寸、标高与做法 | 测量与检查数据可辅助比对，但质量判定与整改决定仍由人负责。 | 按图纸与规范核对尺寸、标高与做法 |
|---|
| 协调与变更处理 | 协调工种、分包商与材料设备的到场顺序并处理现场变更 | 台账与到场信息可辅助汇总，但界面协调与变更上报仍由人负责。 | 协调工种、分包商与材料设备到场顺序 |
|---|
| 验收与记录整理 | 组织分项自检与验收并整理进度、质量与材料记录 | 资料归档与摘要可自动化，但验收结论与记录责任仍由人承担。 | 组织分项自检与验收并整理记录 |
|---|
| 培训带教与人员管理 | 组织技能与安全培训并带教新进人员并提出考核建议 | 培训资料可辅助生成，但培训实施与人员评价仍由人负责。 | 组织技能与安全培训并带教新进人员 |
|---|
| 多方协同 | 与项目经理、分包商与监理协同并交接未完成事项 | 通讯与协同工具可辅助汇聚信息，但现场协同与交接仍由人负责。 | 按责任界面协同并如实交接 |
|---|
下列证据卡分别对应国际组织的任务暴露研究、官方职业资料、就业与工资统计以及治理框架；请按各自的研究对象与限制阅读，不要把它们合并成单一结论。
这一栏只回答技术可处理性：把本职业任务（进度计划编排、材料与设备台账、测量与检查数据整理、影像与记录归档、报表草拟、培训资料整理）按「模型能做什么」来判断，不涉及机构是否采用，也不涉及质量判定与安全责任。
AI 主要改变进度计划编排、材料与设备台账、记录整理可批量完成
仍由人负责质量判定、现场安全确认与变更上报仍由现场主管与项目负责人负责
AI 主要改变测量与检查数据可自动汇总与比对
仍由人负责检查结论、验收意见与整改要求仍由人承担
AI 主要改变影像与施工记录可自动归档并生成摘要
仍由人负责现场复核、隐患判断与安全决定仍须由人确认
使用 AI 辅助本职业工作时，建议先确认分工与授权边界：
先确认进度、质量与安全的责任界面与授权范围，判断哪些环节可以使用工具、哪些决定必须由现场主管或项目负责人作出。
限定工具只处理允许的环节，例如进度计划编排、材料与设备台账、测量与检查数据汇总、影像与记录归档、报表与培训资料草拟，不直接产出质量判定与安全结论。
由受过训练并具备授权的人员核对工具输出与现场实测数据，复核偏差并记录人工判断理由，异常按程序处置与上报。
按制度记录班前检查、进度、质量与变更过程，使过程可追溯；涉及人员与分包商信息按规定流转。
现场质量、安全与进度责任由现场主管与项目负责人承担，工具输出不构成验收结论或安全判定。
跳过班前检查、安全交底或防护要求，可能在机械、高处与边坡等环境中造成伤亡。
控制方式：按制度完成班前检查与安全交底，确认作业条件与防护到位，异常立即停止作业并上报。
以未核对的图纸、测量数据或工具输出直接施工，可能造成返工与结构或质量隐患。
控制方式：施工前核对图纸版本与现场条件，测量与检查数据须经人工复核后方可用于放样与验收。
赶工期时省略检查与记录，可能造成质量隐患与责任无法追溯。
控制方式：进度压力下仍按质量与安全要求执行，把检查、验收与变更记录写清楚并留存。
把工具生成的报表或摘要当作验收结论，可能掩盖实际偏差。
控制方式：验收结论须由具备相应资格的人员按规范作出，工具输出仅作辅助材料。
人员、分包商与作业信息属于敏感信息，外泄可能损害相关方权益。
控制方式：按最小必要与制度处理人员与分包商信息，不向无关方或外部工具提交。
先把本工种手艺和读图能力练扎实，熟悉常用工序与验收要点，并积累班组协作与安全交底的现场经验。
把班前检查、安全交底与施工日志固定成习惯，遇到图纸与现场不符或超出授权范围的情况先问项目负责人。
把工具用在进度计划编排、材料与设备台账、测量与检查数据整理上，同时保留质量判定、安全确认与变更上报的责任。
先明确进度、质量与安全的责任界面与授权范围，再决定哪些环节可以引入数字化管理与监测系统，并保留人工复核与安全确认。
更准确的判断是进度编排、资料与数据整理、报表与培训资料草拟类工序会被工具接手，职业整体以增强与职责重心上移为主。ILO 2023 年的研究显示任务暴露在职业间差异很大，管理和专业类职业中高度暴露的任务比例相对较低，技术可行不等于机构已经采用；而质量判定、安全确认、现场协调与责任必须由受过训练并具备授权的人员承担，因此结论是工作方式会变化，而不是整体被取代。
来源：ILO 工作论文 96（2023）；O*NET 47-1011.00 任务资料原始资料 ↗
需要，但不是算法的全部。进度管理与测量软件、数字化台账与影像归档已较常见，会用工具能提高效率；不过这一职业的核心是读图、工序组织、质量与安全判断以及现场协调，工具能力不能替代训练、经验与授权。
来源：O*NET 47-1011.00 任务资料；ILO 工作论文 96原始资料 ↗
进度计划与材料台账、测量与检查数据整理、影像与记录归档、报表与培训资料草拟等工序受影响最直接；现场巡视、质量核对、安全防护与作业条件检查、人员协调与变更上报等环节仍以人工为主。
来源：ILO 工作论文 96（2023）；O*NET 任务资料原始资料 ↗
到 2034 年该职业整体规模不会因工具而明显减少。经 O*NET 呈现，该精确职业 2024—2034 年预计增长较快（5% 至 6%），年均岗位空缺约 74,400 个，且被标记为 Bright Outlook；该预测未把 AI 采用单列，因此不能据此推断岗位数量变化。
来源：BLS 就业预测（2024—2034）；ILO 工作论文 96原始资料 ↗
不能。工具可以辅助进度编排、数据汇总与记录整理，但质量判定、验收意见、现场安全确认、隐患处置与人员协调必须由受过训练并具备授权的人员承担，安全与事故责任也不由工具决定。
来源：NIST AI 风险管理框架；现场安全与质量管理制度要求原始资料 ↗
无法给出年份，也不应给出。公开来源没有支持「某年消失」的证据；比较可靠的表述是进度编排、数据整理与记录方式会变化，一部分资料与文书类工序被工具接手，而现场监督与安全责任仍由受过训练的人员承担。
来源：BLS 就业预测（2024—2034）；ILO 工作论文 96原始资料 ↗
优先学三件事：一是读图与工序知识（看懂图纸与规范、掌握常用分项工序与验收要点），二是现场组织与安全能力（班前检查与安全交底、作业条件确认、隐患识别与整改），三是记录与协调能力（把进度、质量与变更写清楚并能向项目负责人报告）。三者共同决定能否承担现场监督职责。
来源：O*NET 47-1011.00；BLS 就业与工资统计原始资料 ↗
以上为任务级判断与证据边界，不代表岗位数量的确定预测。
中国大陆未建立与「建筑施工主管采掘工人」精确对应的全国单职业工资统计值；下列数值为全国、行业与岗位类别背景代理。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 高中文凭或同等学历（多数现场带班岗位的起点） | 施工班组带班与工长方向 | 以本工种手艺与现场经验为主，学历要求相对宽松。 |
| 大专（建筑工程、工程管理或相关专业） | 施工企业与分包单位现场主管岗 | 同时要求读图、工序组织与进度质量管理能力。 |
| 本科（土木、采矿或工程管理相关专业） | 总承包单位施工管理与技术岗 | 常与建造师等注册类资格要求并列。 |
| 注册类资格与专业训练（建造师、专业技术职称） | 项目经理与技术负责人方向 | 需补足注册资格与项目统筹经验。 |
本页用行业平均工资（「建筑业」城镇非私营 92,036 元/年；「采矿业」非私营 143,361 元/年；「科学研究和技术服务业」非私营 182,064 元/年；「公共管理、社会保障和社会组织」非私营 119,465 元/年）以及全国城镇非私营单位 129,441 元/年、私营单位 71,590 元/年与规模以上企业岗位类别平均工资作背景，不能替代本职业工资。
施工承包与安装单位的现场管理用人场景
矿山与采石作业的现场监督用人场景
工程技术与设计服务的施工现场配合岗位
进度管理与数字化监测会改变信息与文书类环节，但公开来源不足以给出中国大陆本职业的收入或需求变化幅度。
| 官方年工资，非个人实发 |
| 中位：79,920 美元/年（中位时薪 38.42 美元，2025）；一半受雇从业者低于、一半高于该值。 |
| 最高 10% | 128,260 美元/年以上（第 90 百分位，May 2025 OEWS，精确职业 47-1011，经 O*NET 呈现） | 官方年工资，非个人实发 | 高端：第 90 百分位为 128,260 美元/年以上，通常与地区、项目规模与职级相关。 |
|---|
薪资 · 10 分位：53,280 美元/年以下；薪资 · 10 分位｜53,280 美元/年以下；精确职业 47-1011 口径（经 O*NET 呈现）｜不是入职起薪。
薪资 · 25 分位：63,400 美元/年以下；薪资 · 25 分位｜63,400 美元/年以下；精确职业 47-1011 口径（经 O*NET 呈现）｜不是入职起薪。
薪资 · 中位数：79,920 美元/年；薪资 · 中位数｜79,920 美元/年；中位时薪 38.42 美元（May 2025 OEWS，精确职业 47-1011 口径）｜一半从业者低于、一半高于该值。
薪资 · 75 分位：101,460 美元/年以下；薪资 · 75 分位｜101,460 美元/年以下；精确职业 47-1011 口径｜不含项目奖金与自雇收入。
薪资 · 90 分位：128,260 美元/年以上；薪资 · 90 分位｜128,260 美元/年以上；精确职业 47-1011 口径｜不代表本职业总体上限。
中位数是同一统计期内受雇者工资分布的中点，不是起薪。
行业行只用于说明本页可获得的口径，不能据此推断个人工资或职级。
第 10 与第 90 百分位差距较大（53,280 至 128,260 美元/年），说明该职业内部收入差异明显。
项目奖金、津贴与加班通常不计入或只部分计入 OEWS，评估个人收入须结合单位薪酬制度。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 建筑施工与采掘相关行业（OEWS 行业口径） | 证据不足：BLS 本职业页未见可按行业读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 该类行业是本职业岗位最集中的方向；具体中位数须按 OEWS 行业明细原始表另行核对。 |
| 专业与技术服务（OEWS 行业口径） | 证据不足：BLS 本职业页未见可按行业读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 工程技术与设计服务机构的相关岗位常与项目配套；具体中位数未能取得。 |
| 地方政府公共工程（OEWS 行业口径） | 证据不足：BLS 本职业页未见可按行业读取的本职业分行业工资中位数；本页未使用第三方估算。 | 市政与公共基础设施岗位通常有明确职级与薪酬表；具体中位数未能取得。 |
| 全国（不分行业，参考） | 79,920 美元/年 | 该职业 May 2025 全国年薪中位数（BLS OEWS，经 O*NET 呈现），用于对照，不是行业数字。 |
OEWS 统计的是受雇者的固定工资，不含项目奖金与自雇收入
本职业分行业工资 BLS 本职业页未见可按行业读取的数值
学历调查比例已公布主要项
就业 · 就业规模｜约 921,600 人；2024 年精确职业 47-1011 口径，经 O*NET 呈现｜为受雇口径，不含自雇人员。
就业 · 增长率｜较快（5% 至 6%，2024—2034）；精确职业 47-1011 口径｜不是个人获得岗位的概率。
就业 · 预计岗位空缺｜约 74,400 个/年（2024—2034 预测年均值）；精确职业 47-1011 口径｜多数来自替补需求，不等于净新增岗位。
测评结果只描述偏好，不代表能力；兴趣代码不能替代现场管理所需的经验、授权与资格。
兴趣代码来自 O*NET 官方档案（标注为 ECR，即企业型、常规型与现实型），只说明活动偏好，不代表能力、录用或安全结论。
霍兰德兴趣中什么类型更接近建筑施工主管采掘工人？
兴趣代码以 E（企业型）与 C（常规型）为主并含 R（现实型）：对应组织与协调他人、按规范与记录办事、并在现场动手作业。兴趣代码只说明活动偏好，不代表天赋、录用或安全结论。
别这样用：若不接受长期户外与工地作业，或不愿在交叉作业中协调他人与分包商，工作体验会受到影响。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格与工作表现的相关性有限，本页只把它当作自我观察工具：尽责性在按规范核对与记录留痕上较常用到，情绪稳定性在工期压力与现场冲突下较常用到，但人格特质不是录用标准。
别这样用：人格特质不能替代现场经验、技能训练与安全资格。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合建筑施工主管采掘工人吗？
MBTI 不是职业测评，也没有证明能预测现场管理表现。可以用它整理自己是偏好现场外勤协调还是偏好计划与资料，但判断依据仍是真实项目中的工作记录。
别这样用：偏好差异不影响能否从事现场监督工作。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格属于自我反思工具。对这份工作更实用的问题是：能否在工期与安全冲突时坚持程序、能否在多方交叉作业中保持沟通与记录。
别这样用：若把每个项目的偏差或返工都当作对个人价值的否定，长期从事现场管理会很困难。
探索我的九型人格模式数学不好，能做建筑施工主管采掘工人吗？
智力测试衡量的是特定题型的表现，与现场管理与质量判断能力没有直接对应关系。可以用它了解自己在空间与逻辑推理上的表现，但不能据此判断是否适合现场监督工作。
别这样用：把测试分数当成录用或资格门槛是不成立的。
了解我的智力与推理表现做建筑施工主管采掘工人需要高情商吗？
情绪智力测试衡量的是情绪识别与管理，可用于理解自己在工期压力、分包商交涉与安全问题沟通中的反应。它不是职业准入标准，也不能替代真实的项目经历与资格要求。
别这样用：测试结果不能替代现场经验、技能训练与安全资格。
了解我的情绪智力能力更匹配：具备工程与计算能力；能读懂规范并完成结构设计与技术方案
注意：不愿做设计计算与技术方案、或不接受长期技术规范更新时不建议选此方向。
查看相关职业：土木工程师方向更匹配：具备项目统筹与成本合同管理能力；能协调多方界面并控制进度与成本
注意：不愿承担成本与合同责任、或不接受多方界面沟通时不建议选此方向。
查看相关职业：施工经理方向更匹配：具备数据估算与报价能力；能按规范与定额完成工程量与费用估算
注意：不愿做数据估算与报价、或不接受反复核量时不建议选此方向。
查看相关职业：成本估算师方向更匹配：熟悉验收规范与检查程序；能按程序完成检查与报告
注意：不愿处理检查取证与报告文书、或不接受与施工方沟通时不建议选此方向。
查看相关职业：建筑与施工检查员方向更匹配：具备地质与采掘技术能力；能编制方案并评估作业安全条件
注意：不愿做地质与采掘技术方案、或不接受井下或野外作业时不建议选此方向。
查看相关职业：采矿与地质工程师方向更匹配：熟悉职业安全健康要求；能组织危害评估、隐患整改与培训
注意：不愿处理制度与培训工作、或不接受多现场巡检时不建议选此方向。
查看相关职业：作业健康专员方向训练与项目记录、资格证书记录、班前检查与安全交底记录、质量检验与验收记录是判断适配度最直接的材料。
先在一个实际分项工序中完成班组分工、质量核对与安全交底并留下记录，是成本较低且可信的验证方式。
对方向没有把握时，可以先从房屋建筑或市政现场的带班岗位入手，再逐步接触工业安装、专业分包管理或采掘作业方向。
该职业收入与地区、项目规模、加班与津贴相关；评估适配度时要同时看对户外作业与加班的接受度以及对安全责任的承担意愿。
O*NET 将本职业列为 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）；学历调查的主要项为中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%（其余类别未在摘要页列出）；该职业被标记为 Bright Outlook。
多数岗位要求相关专业背景、建造师等注册类资格或专业技术职称、特种作业资格与现场安全培训；具体标准须按目标单位与所在地规定核对。
进入现场管理与采掘作业岗位前，建议先确认本人的健康状况与培训与授权范围，避免在未受训或未授权的情形下承担高风险作业。
能否长期从事这一职业，很大程度取决于对户外与工地环境的适应、对安全责任的承担以及多方协调能力，而不是单一技能水平。
在职现场主管与工长：这一职业以项目经验与现场管理能力积累为主，职责范围会随项目类型与资格等级变化。
在校学生与转行者：先核对目标方向（房屋建筑、市政基础设施、工业安装、专业分包管理、采掘作业）与所需资格与经验要求。
典型场景：沿用旧版图纸或直接采用未复核的测量结果
主要岗位：按未核对的图纸、测量数据或工具输出施工
可能后果：可能造成返工与结构或质量隐患，并带来责任与合规问题
降低风险：施工前核对图纸版本与现场条件，测量与检查数据经人工复核后方可用于放样与验收
依据：BLS 职业就业与工资统计（OEWS） · NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
典型场景：以口头安排代替检查与记录，事后无据可查
主要岗位：赶工期下省略检查、验收与记录
可能后果：可能造成质量隐患，并使过程无法追溯、责任难以界定
降低风险：进度压力下仍按质量与安全要求执行，把检查、验收与变更记录写清楚并留存
依据：NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0） · NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
典型场景：未到现场核对即依据系统状态确认完成
主要岗位：把工具生成的报表或摘要当作验收结论
可能后果：可能掩盖实际偏差，使不符合项被判为合格
降低风险：验收结论须由具备相应资格的人员按规范作出，工具输出仅作辅助材料
依据：BLS 职业就业与工资统计（OEWS） · BLS 职业就业与工资统计（OEWS）
典型场景：把人员名单、合同或影像资料发布到公开平台
主要岗位：人员、分包商与作业信息外泄
可能后果：可能损害相关方权益并违反信息保护要求
降低风险：按最小必要与制度处理人员与分包商信息，不向无关方或外部工具提交
依据：O*NET 任务与工作活动资料 · O*NET 任务与工作活动资料
典型场景：未确认交接内容即离场或接手
主要岗位：多方协同与交接不清
可能后果：可能导致工序冲突、遗漏或返工，影响进度与安全
降低风险：按责任界面明确分工与报告路径，换班与移交时逐项交接未完成事项与风险点
依据：BLS 职业就业与工资统计（OEWS） · BLS 职业就业与工资统计（OEWS）
| 起步任务 |
|---|
| 可准备证据 |
|---|
| 无经验也能展示的作品 |
|---|
| 说明 |
|---|
| 见习带班与工长助理 | 在带教下完成班前检查、材料与设备核对与工序记录 | 训练与项目记录 | 写出一份分项工序的班前检查要点 | 偏训练场景，需注意安全程序与授权范围 |
|---|---|---|---|---|
| 房屋建筑现场主管 | 组织班组分工、巡视现场并核对质量与安全 | 施工日志与检查记录 | 写出一份现场巡视与质量核对要点 | 偏现场组织，需注意图纸版本与作业条件 |
| 市政与基础设施现场主管 | 协调交叉作业、地下管线与交通导改并跟踪进度 | 进度与协调记录 | 写出一份交叉作业与管线保护协调要点 | 偏协调场景，需注意界面与安全责任 |
| 工业安装与专业分包现场主管 | 核对检验批与安装精度并协调分包商界面 | 检验与验收记录 | 写出一份检验批与分包界面核对要点 | 偏专业场景，需注意规范与验收要求 |
| 采掘作业现场主管 | 组织采掘作业班组并监督边坡、爆破与运输安全 | 作业与安全记录 | 写出一份采掘作业安全监督要点 | 偏专项场景，需注意特种作业与安全条件 |
见习带班与工长助理
起步任务
在带教下完成班前检查、材料与设备核对与工序记录
可准备证据
训练与项目记录
无经验也能展示的作品
写出一份分项工序的班前检查要点
说明
偏训练场景，需注意安全程序与授权范围
房屋建筑现场主管
起步任务
组织班组分工、巡视现场并核对质量与安全
可准备证据
施工日志与检查记录
无经验也能展示的作品
写出一份现场巡视与质量核对要点
说明
偏现场组织，需注意图纸版本与作业条件
市政与基础设施现场主管
起步任务
协调交叉作业、地下管线与交通导改并跟踪进度
可准备证据
进度与协调记录
无经验也能展示的作品
写出一份交叉作业与管线保护协调要点
说明
偏协调场景，需注意界面与安全责任
工业安装与专业分包现场主管
起步任务
核对检验批与安装精度并协调分包商界面
可准备证据
检验与验收记录
无经验也能展示的作品
写出一份检验批与分包界面核对要点
说明
偏专业场景，需注意规范与验收要求
采掘作业现场主管
起步任务
组织采掘作业班组并监督边坡、爆破与运输安全
可准备证据
作业与安全记录
无经验也能展示的作品
写出一份采掘作业安全监督要点
说明
偏专项场景，需注意特种作业与安全条件
核对学历（多数岗位要求高中及以上，专业岗常要求工程或管理类专业）、相关资格与工作经验要求，记录公告日期与是否仍在招。
区分「学历满足要求」与「能独立承担现场监督职责」，两项都要看。
核对建造师等注册类资格或专业技术职称、特种作业（高处、起重与机械操作）资格、现场安全培训与体检要求。
记录要求与时效，更换单位或地区须重新核验。
Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）；该职业被标记为 Bright Outlook；兴趣代码 ECR；O*NET 摘要页列出新雇员所需教育程度：中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%，其余项未公布。
准备层级描述职业整体，不代表具体机构的录用与资格标准；学历调查只公布主要项，本页不合并成完整分布。
核对使用的测量与放样仪器、施工机械与手持工具、个人防护装备、图纸与规范文件、进度计划与检查表单以及记录系统。
列明实际使用场景与安全要求，不以工具清单替代现场经验与安全判断。
给出工程类型与规模、要完成的分项工序、图纸与规范要点、可用人员与设备、材料到场计划以及可用的天气与工期窗口，作为本次练习输入。
标注单位与缺失项，说明材料为完全虚构。
列出可能影响判断的缺失信息。
说明练习使用虚构材料，不代表任何真实单位、项目或场地。
可检查产出：开工前检查要点、班组分工与工序顺序、进度与质量控制点、安全与防护要求、材料与设备申购与调用计划、协同对象、必须由项目负责人或具备相应资格的人员作出的决定。
说明边界：设计变更、结构安全、专业验收与安全结论须由项目负责人与专业机构作出。
要求写出班前检查与安全交底内容、作业条件与防护确认、质量核对与检验批划分、偏差纠正与变更上报流程，并说明哪些动作超出本人授权范围。
练习产出：一份可执行的现场监督与安全要点。
先完成开工准备与安全交底，再按分项工序分工实施并巡视核对质量与安全，最后组织自检与验收并整理记录。
对无法确认的图纸版本、结构条件或授权问题保留未知并请项目负责人或具备相应资格的人员确认，而不是按经验处理。
说明参考思路只是示例，不是唯一正确方法。
本练习不构建设计、结构安全或施工工艺结论；设计变更、结构安全、专业验收与安全处置由项目负责人与具备相应资格的人员按制度与规范执行。
把目标公告的学历、资格、特种作业与安全培训要求逐条列成对照表。
标出已满足、待补齐与需核实项。
选一个虚构分项工序，写出班前检查、分工与工序顺序、质量控制点及偏差处理方式。
展示让他人理解现场组织思路的能力。
用一页纸记录班前检查与安全交底要点、作业条件确认项、质量核对要点与交接事项。
标注依据来源与未能核实的部分。
说明使用的测量仪器、检查表单与记录方式及其核对方法，使他人能复现检查过程。
标注哪些环节使用了数字化工具并被人工复核。
面试
可能被问到的问题
能否说明现场监督流程与安全要点。
可以出示的证据
核对能否把开工准备、分工与质量控制讲清楚并展示项目记录。
不能由此推断的结论
是否录用由用人单位按规定程序判断，不由本人认定。
资格核验
可能被问到的问题
是否具备岗位要求的资格与特种作业证书。
可以出示的证据
用资格证书与安全培训记录展示符合性。
不能由此推断的结论
持证不代表可承担全部类型的现场管理任务。
现场实操
可能被问到的问题
能否按规范完成班前检查、质量核对与安全交底。
可以出示的证据
用检查与交底记录展示执行能力。
不能由此推断的结论
单项能力不等于可独立统筹整个项目。
试用与交接
可能被问到的问题
能否按责任界面协同并完成交接与记录。
可以出示的证据
用项目进度与交接记录展示可靠性。
不能由此推断的结论
摘录一项检查或防护要求，并写出执行与记录要点。
写出人员、设备、材料与作业条件的确认项。
写出分项工序顺序、班组分工与进度控制点。
写出按图纸与规范核对尺寸、标高与做法的要点。
写出分项自检与验收内容以及记录与交接事项。
请一位有经验的现场主管或项目负责人指出监督与安全环节的遗漏并记录反馈。
写下是否愿意继续、需要补什么，以及哪些决定不能由自己作出。
高中及以上学历（专业岗常要求大专或本科）
适用人群
报考现场带班岗位
对本职业的作用
满足多数岗位的基本学历条件
是否普遍必需
现场带班岗位的常见入门条件
获取路径
普通高中或同等学历考试、后续学历提升
大致周期
按个人进度
边界说明
学历不等于具备现场管理经验与资格
相关工种现场经验与技能训练
适用人群
所有现场管理岗位
对本职业的作用
满足岗位对工序与质量的理解要求
是否普遍必需
普遍要求
获取路径
由用人单位项目实践与技能训练积累
大致周期
数年
边界说明
经验不等于可独立承担全部管理职责
建造师等注册类资格或专业技术职称
适用人群
施工管理岗与项目负责人方向
对本职业的作用
典型职责：能按标准完成基础检查并记录
晋升证据：训练与项目记录
资格边界：训练与项目记录
下一步：在带教下完成班前检查、材料核对与工序记录
典型职责：能独立完成单栋工程的现场监督
晋升证据：施工日志与检查记录
资格边界：施工日志与检查记录
下一步：组织班组分工、巡视现场并核对质量与安全
典型职责：能按专项方案组织施工与验收
晋升证据：专项检查与验收记录
资格边界：专项检查与验收记录
下一步：承担深基础、大跨度或高层结构的现场监督
典型职责：能统筹项目并承担专业签章职责
晋升证据：项目统筹与验收记录
资格边界：项目统筹与验收记录
下一步：统筹项目进度、质量与安全并组织技术交底
典型职责：能按规范完成分项检查
晋升证据：检查与进度记录
资格边界：检查与进度记录
下一步：在带教下完成道路或管网分项的检查与记录
典型职责：能协调多方界面并控制安全风险
晋升证据：进度与协调记录
资格边界：进度与协调记录
下一步：协调交叉作业与地下管线保护并跟踪进度
典型职责：能按专项方案组织防护与作业
晋升证据：专项方案与检查记录
资格边界：专项方案与检查记录
下一步：承担交通导改、管线迁改与安全防护的专项监督
典型职责：能统筹标段并处理重大变更
晋升证据：项目统筹与验收记录
资格边界：项目统筹与验收记录
下一步：统筹标段范围的质量、安全与进度管理
典型职责：能按规范完成检验批核对
晋升证据：检验与安装记录
资格边界：检验与安装记录
下一步：在带教下完成设备安装检验批的检查与记录
典型职责：能组织安装与验收并协调界面
晋升证据：检验与验收记录
资格边界：检验与验收记录
下一步：核对安装精度并协调分包商界面
典型职责：能按专项方案组织采掘作业
晋升证据：作业与安全记录
资格边界：作业与安全记录
下一步：组织采掘班组并监督边坡、爆破与运输安全
典型职责：能统筹作业并承担技术责任
晋升证据：技术与安全记录
资格边界：技术与安全记录
下一步：统筹采掘或安装作业的技术、安全与效率
能在指导下完成班前检查、分工与质量核对
能按规范组织工序、核对质量与安全并如实报告
能协调多方界面并处理变更与安全问题
能统筹进度质量与安全管理并组织培训
美国 · First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers（47-1011.00）
约 921,600 人
就业规模
就业规模为受雇口径，不含自雇人员
不能说明：规模与空缺不是同一指标；空缺为预测期年均值并含替补需求
中国大陆 · 建筑业；采矿业（行业门类）
建筑业非私营 92,036、私营 66,275 元/年；采矿业非私营 143,361、私营 79,169 元/年；全国非私营 129,441、私营 71,590 元/年
行业工资（行业代理）
行业平均工资覆盖多个职业，不能替代本职业收入；项目奖金与津贴不在该口径内
不能说明：为行业门类与岗位类别口径，不含项目奖金、加班与津贴
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：项目计划与成本合同管理
需补足：需补项目整体计划与成本合同能力
查看职业详情可迁移：结构设计与技术方案
需补足：需补结构设计与计算能力
查看职业详情可迁移：工程量估算与成本数据
需补足：需补工程量估算与报价能力
查看职业详情可迁移：依法检查与检验报告
需补足：需补检查取证与报告能力
查看职业详情可迁移：采掘方案与作业安全技术
需补足：需补地质与采掘技术能力
查看职业详情可迁移：危害识别与安全管理
需补足：需补职业安全与健康体系能力
查看职业详情可迁移：施工机械与设备操作调度
需补足：需补设备操作与工序技术能力
查看职业详情可迁移：分项工序手艺与检验要点
需补足：需补工种手艺与技能训练
查看职业详情首要任务与权限不同：本职业以现场作业人员的监督协调、进度质量与安全控制为主要产出，属一线管理岗；施工经理以项目整体计划、成本、合同与界面管理为主，管理范围更大；建筑与施工检查员以依法对建筑结构与施工质量进行检验并出具报告为主，属检查类；土木工程师以结构设计与技术方案为产出；采矿与地质工程师以采掘方案、地质与作业安全技术为主；成本估算师以工程量估算、报价与成本数据为产出；职业健康与安全专员以危害识别、管理制度与培训为主。
美国 O*NET-SOC 47-1011.00「First-Line Supervisors of Construction Trades and Extraction Workers」：兴趣代码 ECR，属 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0），并被标记为 Bright Outlook。口径提示：工资、就业与增长为该精确职业口径（2025 年中位时薪 38.42 美元、中位年薪 79,920 美元；第 10、第 25、第 75、第 90 百分位分别约 53,280、63,400、101,460、128,260 美元/年；2024 年就业约 921,600 人；2024—2034 年预计增长较快（5% 至 6%）；年均岗位空缺约 74,400 个）。学历调查已公布主要项（中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%），其余项未公布，本页不代填。
O*NET 将该职业列为 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）。工作情境显示工作日程以规律为主（规律 59%），不规律占 41%；每周工作时长中 63% 超过 40 小时、37% 为 40 小时；与他人保持持续接触占 97%；每天面对面讨论占 100%；认为工作要求极其精确或高度准确合计 90%；错误后果为极其严重占 25%、非常严重占 29%、严重占 19%；每天有严格截止期限占 41%；冲突情境每天出现 18%；对他人健康与安全负极高责任占 78%、高责任占 22%；每天需要作决定占 86%；工作自动化程度为完全不自动化 68%、轻微 16%；每天在户外接触各种天气占 59%；每天接触危险设备占 61%；每天接触污染物占 49%；每天高处作业占 24%。
更准确的判断是进度编排、资料与数据整理、报表与培训资料草拟类工序会被工具接手，职业整体以增强为主。ILO 2023 年的研究显示任务暴露在职业间差异很大，管理和专业类职业中高度暴露的任务比例相对较低，技术可行不等于机构已经采用；而质量判定、安全确认、现场协调与责任必须由受过训练并具备授权的人员承担，因此结论是工作方式会变化，而不是整体被取代。
该精确职业 2025 年中位时薪 38.42 美元、中位年薪 79,920 美元；第 10、第 25、第 75 与第 90 百分位分别约 53,280、63,400、101,460 与 128,260 美元/年（May 2025 OEWS，经 O*NET 呈现）。中位数是受雇者工资分布的中点，不是起薪；OEWS 为受雇口径，不含自雇人员，且本职业分行业工资在本职业页未见可按行业读取的表。个人收入还取决于地区、项目规模、加班与津贴安排。
O*NET 将本职业列为 Job Zone 3（中等准备，SVP 6.0 至 <7.0）；O*NET 摘要页列出新雇员所需教育程度：中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%，其余项未公布，本页不代填。该职业被标记为 Bright Outlook。中国大陆多以高中及以上学历、相关工种现场经验与技能训练为常见要求，专业岗常要求大专或本科以及建造师等注册类资格；具体以招聘公告与所在地规定为准。
多数岗位要求相关专业背景与现场经验，并可能要求建造师等注册类资格或专业技术职称、特种作业（高处、起重与机械操作）资格、现场安全培训与体检；承担质量与验收职责的岗位还要求熟悉施工质量验收规范。这些要求因地区与单位而异，须按目标单位、主管部门与所在地规定原文核验，本页不提供法律或合规意见，也不把证书等同于现场管理能力。
现场作业安全与质量监督责任由现场主管承担；涉及设计变更、结构安全、专业验收与执业签章的事项须由具备相应资格的人员或机构按程序处理，特种作业须由持证人员实施。现场须按制度完成班前检查与安全交底并确认作业条件；人员、分包商与作业信息按制度保密。使用进度管理与数字化监测工具时，工具输出不构成验收结论或安全判定，超出本人授权范围的事项应上交项目负责人。本页不替代建筑施工与安全生产相关法规、施工质量验收规范、特种作业与资格管理规定以及用人单位的施工管理制度。
该精确职业 2024 年就业约 921,600 人、2024—2034 年预计增长较快（5% 至 6%）、年均岗位空缺约 74,400 个，并被标记为 Bright Outlook；多数空缺来自替补需求，个人发展更多取决于项目经验、资格与专项技能。常见转向包括：施工经理（需补项目整体计划与成本合同能力）、土木工程师（需补结构设计与计算能力）、成本估算师（需补工程量估算与报价能力）、建筑与施工检查员（需补检查取证与报告能力）、采矿与地质工程师（需补地质与采掘技术能力）、作业健康专员（需补职业安全与健康体系能力）、操作工程师及其他工程设备操作员（需补设备操作与工序技术能力）、电工（需补工种手艺与技能训练）。转换可行性取决于目标岗位公告与所在地规定。
FermatMind 职业内容研究流程
2026-09-20
本页来源与事实登记（O*NET 47-1011.00 职业档案与详细资料、BLS OEWS May 2025 精确职业工资分位、O*NET 呈现的 BLS 2024—2034 投影、国家统计局 2025 年行业门类与岗位类别平均工资、ILO 工作论文 96、NIST AI RMF）
使用限制：学历调查仅公布主要项，本页不合并成完整分布；美国资料不自动推导中国大陆的资格、特种作业与安全要求。
使用限制：工作情境百分比为受访者调查结果，不代表所有岗位；资格、特种作业与安全要求须另行核验。
使用限制：预测不等于实际结果；年均空缺含替补需求，不能拆成个人获得岗位的概率；统计为受雇口径，不含自雇人员。
使用限制：中位不是起薪；分行业值不可按行业读取；统计口径不覆盖自雇与部分津贴。
使用限制：行业平均工资与岗位类别平均工资覆盖多个职业，不能当作本职业中位数或起薪，也不含项目奖金、加班与津贴。
使用限制：任务暴露不等于实际采用、生产率或岗位变化；质量判定、安全确认与现场责任仍须由受过训练的人员承担。
使用限制：治理框架不含职业或就业统计，不能作为职业前景或就业证据；质量与安全要求以制度与主管部门要求原文为准。
使用限制：不是外部职业事实来源，不替代官方统计、法规、规范或主管部门要求。
证据不足与口径说明：①O*NET 摘要页只列出新雇员所需教育程度的主要项（中等后教育证书 27%、低于高中文凭 22%、高中文凭或同等学历 21%），其余学历类别未公布，本页不合并成完整分布；②BLS 本职业页未见可按行业读取的本职业分行业工资表，本页行业行按「证据不足」逐行标注，未使用第三方估算；③中国大陆未建立与本职业精确对应的全国单职业工资统计值，本页以全国城镇单位平均工资（非私营 129,441、私营 71,590 元/年）、行业平均工资（建筑业非私营 92,036、私营 66,275 元/年；采矿业非私营 143,361、私营 79,169 元/年；科学研究和技术服务业非私营 182,064、私营 83,560 元/年；公共管理、社会保障和社会组织非私营 119,465 元/年）与规模以上企业岗位类别平均工资（中层及以上管理人员 210,016 元/年；办事人员和有关人员 94,936 元/年）作背景，不使用行业均值或单条招聘报价替代本职业工资。口径说明：本页工资（中位时薪 38.42 美元、中位年薪 79,920 美元）、就业（2024 年约 921,600 人）、增长（2024—2034 年较快，5% 至 6%）与岗位空缺（约 74,400 个/年）均为精确职业 47-1011.00 口径；OEWS 为受雇口径，不含自雇人员。来源范围与统计时期按原始证据分别核对：中位与各分位为 May 2025 OEWS 经 O*NET 呈现；就业、增长与空缺来自 O*NET 呈现的 BLS 2024—2034 投影；国家统计局数据为行业门类与岗位类别口径。执业与法域边界：本页不提供设计、结构安全或施工工艺的操作意见；设计变更、结构安全、专业验收与现场安全要求须由项目负责人、具备相应资格的人员与主管部门按原文确认。
遵守程序不替代项目负责人的最终决定与责任。
满足项目管理与技术负责岗位的资格要求
是否普遍必需
按岗位与地区要求而定
获取路径
按考试与注册管理规定办理
大致周期
数月到数年
边界说明
取得资格不等于可承担全部专业签章职责
特种作业资格（高处、起重与机械操作）
适用人群
涉及相应作业的岗位
对本职业的作用
满足特种作业的法定持证要求
是否普遍必需
按作业类型要求而定
获取路径
按培训机构与考核安排
大致周期
数周
边界说明
持证不等于可免除现场安全管理责任
现场安全培训与体检
适用人群
所有现场作业人员
对本职业的作用
满足入场安全与职业健康条件
是否普遍必需
普遍要求
获取路径
按单位与主管部门安排
大致周期
数天至数周
边界说明
一次合格不等于长期保持安全条件
质量管理与验收规范培训
适用人群
承担质量与验收职责的岗位
对本职业的作用
支撑质量核对与检验批验收的规范理解
是否普遍必需
按岗位职责要求而定
获取路径
单位培训或专业机构课程
大致周期
数天至数周
边界说明
培训不等于可替代具备资格的验收人