裁缝、定制缝纫工
SOC 51-6052 · O*NET 51-6052.00
裁缝、定制缝纫工设计、制作、修改、修理并调整服装合身度，量取尺寸、制改样板、裁剪缝制、试衣返修与整烫。核心交付是符合约定尺寸、外观和使用需求的衣物；画图或算对缝份不能代替真实材料、合身与成品质检。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
裁缝适合怎样的习惯与准备？
观察能否区分成品与裁片尺寸、记录数量、复核反馈且保留未确认状态；尺寸算对不等合身、客户确认或成品质检通过。先看定制合身与改衣修缮两条任务线；时装设计、金属制模、金属塑料划线与装订各有不同对象，不由同用尺剪推可自动转入。
区分客户确认的要求、试穿测量与实际交付批准。
什么样的人更可能适合裁缝、定制缝纫工？
适合愿意听清客户要求、反复核尺寸并在试穿后记录调整的人。具体条件按目标岗位核。
什么情况下需要慎重选择裁缝、定制缝纫工？
核店内任务是修补、改衣还是定制。按实物、面料和客户确认决定实际工艺。具体条件按目标岗位核。
如何用一次小实验判断自己是否适合裁缝、定制缝纫工？
在 09「入行、资格与职业发展」做 TL-01｜核试穿记录与改衣确认，先完成初稿再看参考。具体条件按目标岗位核。
职业画像
裁缝、定制缝纫工设计、制作、修改、修理并调整服装合身度，量取尺寸、制改样板、裁剪缝制、试衣返修与整烫。核心交付是符合约定尺寸、外观和使用需求的衣物；画图或算对缝份不能代替真实材料、合身与成品质检。
定制合身与改衣修缮：两条任务流程
定制合身线围绕客户需求制作衣物，改衣修缮线围绕现有服装问题；两者都需尺寸、材料、沟通和质量复核，流程为编辑归纳。
定制合身线：
符合约定款式与合身要求的服装
- 01需求量体
- 02草图/样板
- 03核料裁缝
- 04试衣返修
- 05整烫检查
- 06交付
改衣修缮线：
有依据的修缮与修改记录
- 01查衣物问题
- 02核可改余量
- 03约定方案
- 04拆改修补
- 05试穿检查
- 06交付
定制与改衣主要差在哪里？
O*NET51-6052.00覆盖服装设计制作、拆改修理与合身调整。不是把流水线缝纫、时装创意、金属模板或装订机器都合成同一岗位。 按输入和最终产出比较；真实岗位可混合任务，以下不是所有机构统一流程或职级。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 按具体客户需求制作服装 | 解决现有衣物合身、破损或部件问题 |
| 主要对象与依据 | 客户尺寸款式、材料和样板规格 | 原衣结构、余量、问题位置与修改约定 |
| 核心过程 | 量体制版裁缝、试衣调整和质检 | 检查拆改、修补部件、试穿复核 |
| 主要产出 | 按约定需求交付的定制服装 | 经检查的修缮衣物与改动记录 |
| 责任边界 | 尺寸计算需实物验证，未确认需求保留待定 | 不能由纸面或AI保证余量、材料可修及效果 |
| 配合方式 | 和客户核款式尺寸，与相关工序核材料工艺 | 和客户或剧场核优先问题、方案和交期 |
| 完成边界 | 完成样板不等合身及顾客确认 | 完成缝补不等成品质检与交付已验收 |
核心工作
- 01
测量衣袖、裤腿等部位，用标记或别针折叠标出改衣线。
- 02
使用剪刀或剃刀去除服装上的缝线，用于修改。
- 03
缝衣服，使用针线或缝纫机。
- 04
穿上西装和其他衣服出来或缝上缝合，以提高体质。
关键职业判断
编辑问题围绕尺寸、材料、确认与返修，不替代真实缝纫训练或雇主质量标准。
- 01
量体尺寸、成品尺寸和裁片尺寸是否分清？
量取身体或服装部位并记录，试衣观察哪些地方须修改，与客户沟通款式材料；编辑建议将已确认和待确认分开。
- 02
缝份单位与数量有没有原始依据？
输入是客户尺寸与需求、衣物结构材料、款式或样板及工艺要求；量体信息与成品规格分开，未给缩率、方向和容差不能自行补定。
- 03
材料方向、缩率和原衣余量哪些未知？
裁缝可拆缝、放收接缝、调整下摆、缝补并更换袋拉链纽扣衬里；先核原衣结构和可改余量，不承诺所有损坏均可恢复。
- 04
反馈改的是尺寸、数量还是确认状态？
将“做得更好”拆成可核测量、样板和返修记录，再复核是否解决原问题，不仅改说明语气。
- 05
可以将客户量体资料放公开作品吗？
先核许可与必要范围；练习仅用虚构尺寸，不展示真实身体、订单或联系方式。
- 06
交付前哪些质量和状态必须再核？
估算材料与时间并记录改动，可有预约收费和客户联系；收款、材料成本与净利润不同，自雇业务条件另核。
职业方向比较
裁缝两工作线与四个相邻方向
按对象和产出比较。冻结邻职名称保持原映射；金属塑料制模与划线不是服装制版。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 定制合身 | 按客户需求量体制版裁缝、试衣与质检 | 从需求制作服装，不等时装系列创意设计 | 愿意练尺寸沟通和反复试衣 |
| 改衣修缮 | 检查现有衣物、拆改修补部件并核效果 | 先核原衣结构余量，不保证所有问题可修 | 愿意细查问题、返修和记录 |
| 时装设计师 | 设计服装款式规格，选材料配色并修改样衣设计 | 设计款式材料与目标市场，非仅按已定需求缝制 | 愿意补设计规格、样衣与市场判断 |
| 金属与塑料制模工 | 依据图纸制作金属塑料铸造模型、模板或芯盒，使用机床量具 | 对象是金属塑料模型，不能按名称当服装制版 | 愿意学图纸量具机床与模型质量 |
| 划线工 | 在金属塑料材料上标记基准、位置尺寸供切钻弯焊等加工 | 标记金属塑料加工基准，非布料量体或排样 | 愿意补材料加工图纸和划线精度 |
| 装订工 | 设置装订设备，折页配页、缝胶订与裁切并检查书刊 | 交付书刊装订与机器质量，非衣物合身 | 愿意学折配订切和装订设备 |
怎么选
本职先练尺寸材料与质量复核，转向需另补目标能力，不是统一晋升路线。
先核目标实际任务，再补设计、金属模型、加工划线或书刊装订证据。
AI 对职业的影响
AI会怎样影响量体、样板与返修？
分清候选能力、组织实际使用和就业结果。模型可辅助整理或起草，尺寸、材料、实物与确认需核；本页无裁缝AI净效应或个人替代预测。 AI影响度 8% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 准备｜量体与需求记录｜量取客户或衣物尺寸，核款式材料与修改约定；单位、成品要求和未确认项分别记。 — 25/100; weight=1/3
- 制作｜裁剪组装与缝制｜排样裁料、疏缝或机缝组装，保持比例与垂坠；真实工具操作需指导和实际工艺。 — 0/100; weight=1/3
- 拆改｜合身调整与部件修理｜检查可改余量、放收接缝、改下摆及更换部件，试衣核是否解决问题。 — 0/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
技术能力：生成候选
生成款式、尺寸表或返修建议是候选能力，不等工具在岗位采用，也不能证明衣服合身、材料允许修改或顾客已确认。
实际采用：组织使用
证据不足：未取得裁缝代表性生成式AI采用率、净省时、替代率或FermatMind可复核任务评分；另列编辑估算分数。
就业结果：整体变化
BLS美国2025—2035裁缝就业减少8.8%但年均仍有3,700空缺；整体结果不能拆AI裁员比例。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 需求整理 | 把客户约定整理为检查清单 | 编辑建议用途 | 核尺寸与未确认项，不补客户同意 |
| 样板计算 | 辅助核单位缝份和数量 | 候选非生产结论 | 按题设或工艺逐项算，真实样板另验 |
| 款式沟通 | 生成草图或说明候选 | 不证明材料可做 | 客户与实际材料方案确认后再定 |
| 改衣修缮 | 起草问题和返修记录 | 原衣余量未知 | 检查实物结构、余量与损坏，不盲采建议 |
| 质量复核 | 整理检查项目 | 没有验收保证 | 尺寸外观缝迹与实物试衣由人核 |
| 资料管理 | 归纳预约尺寸或订单 | 权限必须另核 | 只在许可系统处理，作品用虚构 |
| 择业判断 | 比较任务与需求背景 | AI净效果未量化 | 核时间地域范围，不预测个人失业 |
为什么就业证据会得出不同结论？
五类资料是全球任务潜力、本职任务、美国行业需求因素、职业预测与通用风险，不能互当AI采用实测。
ILO2025生成式AI职业任务暴露研究
查看来源 ↗- 研究对象
- 全球跨职业任务潜在暴露
- 主要结论
- ILO2025为全球跨职业任务潜在暴露，非本职真实采用、省时或工资变化调查。
- 使用限制
- 研究讨论潜力，不证明裁缝已采用或中国个人会被替代。
O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00
查看来源 ↗- 研究对象
- O*NET裁缝量体、改样板与合身任务
- 主要结论
- O*NET本职任务包括测量客户并记录、制改样板、缝制拆改、试衣调整与成品整烫；这些任务有不同输入，不能用通用AI分数保证每件服装质量。
- 使用限制
- 职业任务档案，不是AI对真实身体与材料的测量实验。
BLS裁缝职业利用率需求因素
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国个人家庭物品修理行业需求因素
- 主要结论
- BLS指出平价服装与快时尚使更多人买新衣而非制作改修。
- 使用限制
- 特定美国行业需求因素，不是AI采用率或生成式AI导致裁员的证据。
BLS 2025—2035裁缝职业就业预测
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国SOC51-6052本职；2025基期及2025–2035整体预测，非生成式AI独立因果。
- 主要结论
- BLS2025–2035美国SOC51-6052裁缝、服装制作与定制缝纫人员整体预测：2025基期33,200人、2035期末30,300人、官方净减少2,900人、变化−8.8%；年均空缺3,700个含转岗退出替补，非净新增或当前招聘。人数由千人换算保原表精度，不能以舍入两端重算变化率；预测含自雇等与OEWS雇员工资人口不同，整体预测非生成式AI独立替代率、中国预测或个人失业概率。
- 使用限制
- 职业总量含多因素，不推中国同幅变化或个人风险。
NIST AI600-1生成式AI风险框架
查看来源 ↗- 研究对象
- 跨行业生成式AI完整性与隐私风险
- 主要结论
- NIST通用框架可供核编造和资料范围；本页尺寸检查为编辑应用。
- 使用限制
- 自愿框架非裁缝专门法规、产品效果或事故率。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
下表为本职任务级编辑应用，非AI性能或采用调查。身体尺寸、实物结构与成品质检仍需人核。
文字尺寸
AI 主要改变可生成表格与检查候选
仍由人负责对原需求、单位、缝份和数量负责
样板与材料
AI 主要改变可起草设计或修改方案
仍由人负责真实材料方向、余量与合身需核
试衣与交付
AI 主要改变可归纳问题和返修清单
仍由人负责客户确认、实物质检与交付状态不能由文字证明
AI 进入专业流程后，责任链不能断
人工责任包括尺寸单位、缝份数量、材料方向、试衣与确认状态；模型写出已验收不能替代实物检查。
- 确定输入
分清量体、成品、裁片尺寸和需求
- 核方案材料
检查方向、余量、缝份与工艺
- 确认许可
客户约定与资料用途须实际确认
- 复核候选
逐项对单位数量、实物和反馈
- 检查交付
试衣质检和顾客确认分别核，未知保留
使用 AI 的专业风险
尺寸混用
把成品当裁片会漏缝份或错数量
控制方式：核原输入、单位和每边规则
材料误判
图像文字不能证明缩率方向或可改余量
控制方式：检查实物工艺，未给值不猜
虚假确认
写已确认或已验收不能建立真实状态
控制方式：需求确认与实物检查保留原证据
客户资料
尺寸订单可能超许可范围外传
控制方式：许可系统内处理，公开练习虚构
口径误用
任务潜力和职业减少不是个人AI概率
控制方式：时间地域范围分别核，保留数据缺口
不同人群应该如何应对？
准备入行的人
区分客户确认的要求、试穿测量与实际交付批准。
在岗裁缝
核工艺输入、材料实物和客户约定，工具建议逐项复核。
改衣修缮人员
先看原衣余量和问题位置，试穿检查效果，未确认不标完成。
工作室负责人
按实际流程许可测试错尺寸、资料和虚假验收风险，没有本职效果样本不夸大节省。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI算对裁片就代表合身吗？
不能。量体、款式余量、材料和试衣需核；纸面矩形只验证题设算式，不证明真实服装合身。
来源：O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00原始资料 ↗
任务暴露等于实际裁员吗？
不是。ILO给全球任务潜力，实际使用成本流程和就业变化另需证据，不能推个人替代。
来源：ILO2025生成式AI职业任务暴露研究原始资料 ↗
模型写已确认可以直接裁改吗？
不能。客户方案与改动须真实确认，未给同意保留待确认；工具输出不能建立授权。
来源：O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00原始资料 ↗
快时尚需求因素是AI效果吗？
不是。BLS讨论美国个人家庭物品修理行业消费者买新衣的选择，未测生成式AI采用或单独效应。
来源：BLS裁缝职业利用率需求因素原始资料 ↗
美国减少8.8%都由AI导致吗？
不能。BLS为2025—2035本职整体预测，年均空缺也非净新增，更不能外推中国或个人。
来源：BLS 2025—2035裁缝职业就业预测原始资料 ↗
会CAD就能替代试衣和质检吗？
不能。软件辅助与真实材料、垂坠比例、修缮和成品检查不同；岗位技能要在实际指导下验证。
来源：O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00原始资料 ↗
客户尺寸能随意传给外部工具吗？
先核许可、资料必要范围、服务保留和复核责任；练习用虚构尺寸，不以工具便利代真实客户许可。
来源：NIST AI600-1生成式AI风险框架原始资料 ↗
择业还核技能训练、真实岗位与收入，任务潜力或美国预测不能推中国个人失业概率。
中国大陆薪资参考
中国裁缝收入：修缮岗位报价与全国缺口
中国薪资口径
生产制造宽岗位与修缮报价边界
单雇主服装修缮岗位报价
中国全国裁缝工资
证据不足：未取得中国裁缝精确职业全国工资分布或可比中位数；服装行业平均、流水线缝纫或设计岗位不代填。
上海单岗位任务样本
缺可核全国同职业工资。；缺可核全国同职业工资。
任务与样本边界
公告中其他公司岗位不是同一裁缝条件，多次引用同公告也不增加独立样本数。
单条修缮报价能代表全国吗？
上海高级岗位任务样本，无可比工资。
| 岗位或范围 | 披露情况 | 证据边界 |
|---|---|---|
| 单岗位任务 | 剧场演出服装日常修缮 | 本条裁缝负责剧场演出服装日常修缮，任务属于修理修改子集，不证明同时承担量体定制全部环节。 |
| 高级定制裁缝 | 量体、试穿与改衣 | 上海高级岗位任务样本，无可比工资。 |
| 学历与技能 | 招聘未列学历，技能标准另分层 | 2021版裁缝技能标准与雇主招聘学历分开；本条裁缝未列学历，不由标准初中概况推该雇主门槛。 |
| 全国本职工资 | 证据不足，不由单雇主补分布 | 证据不足：一条2026修缮公告不能构成全国工资、地区差异或当前招聘数量与增长率。 |
该裁缝条目未列学历、经验、班次、工资税口径或构成，不把相邻雇主福利拼入；未核现在仍招。
比较待遇应核什么？
任务与用工性质
先核定制、改衣或剧场修缮任务，月薪、计件、工时、固定绩效和税口径分开；自雇订单收款还要扣材料等成本。
报价与实际到手
招聘报价不等个人到手或工作室净利润，补贴福利不凭想象并入；真实班次、合同和工资构成另核。
班次与客户交期
真实工资核固定计件绩效、工作时间、休息和材料责任；自雇订单额不是个人净收入。
AI能证明裁缝降薪吗？
AI可辅助整理尺寸不证明中国涨薪或降薪。尚缺本职采用、成本和收入变化样本，比较岗位先核具体任务与计酬。
美国薪资参考
美国裁缝工资：2025年直接年值
美国2025裁缝SOC51-6052全国年工资采用O*NET转引BLS的Annual行；California地方行不作全国值。
美国2025全国年工资分布
| 全国工资位置 | 年工资参考 | 统计边界 | 怎样理解 |
|---|---|---|---|
| P10较低位置 | 29,920 美元/年 | 美元/年，直接官方值 | 全国P10为29,920美元/年，描述工资分布位置，不是新人保障、税后或统一最低薪。 |
| 全国P50中位数 | 41,640 美元/年 | 美元/年，直接官方值 | 全国中位41,640美元/年，非税后起薪、行业方向报价或自雇利润。 |
| P90较高位置 | 63,670 美元/年 | 美元/年，直接官方值 | 全国P90为63,670美元/年，不是资深职级报价或个人可保证收入。 |
薪资 · 10 分位：29,920 美元/年；2025美国全国直接年工资分位，非税后起薪。
薪资 · 25 分位：35,230 美元/年；2025美国全国直接年工资分位，非税后起薪。
薪资 · 中位数：41,640 美元/年；2025美国全国直接年工资分位，非税后起薪。
薪资 · 75 分位：50,200 美元/年；2025美国全国直接年工资分位，非税后起薪。
薪资 · 90 分位：63,670 美元/年；2025美国全国直接年工资分位，非税后起薪。
怎样读年工资？
年值是税后起薪吗？
个人待遇需核真实有薪安排、计酬和税福利；已有官方直接年值，不按固定工时倒算补不存在数据。
工资统计覆盖自雇吗？
OEWS工资不含自雇；EP自雇58.4%属于就业预测口径，不能用雇员工资估全部裁缝收入或工作室利润。
高分位就是资深工资吗？
分位是分布位置，不是职级年限或录用线；具体地点职责和合同另核。
个人待遇还核什么？
定制、改衣、工厂混合职责与计件方式分开，个人全年收入不由全国分位保证。
工作方向与独立工资资料缺口
| 行业 | 本职方向统计状态 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 定制合身（方向非行业统计） | 证据不足，未取得独立方向工资 | 证据不足：本次未取得2025本职定制合身方向独立可比工资；全国年值不补此格。 |
| 改衣修缮（方向非行业统计） | 证据不足，未取得独立方向工资 | 证据不足：本次未取得2025本职改衣修缮方向独立可比工资；中国单雇主不能补美国统计。 |
| 剧场服装维护（方向非行业统计） | 证据不足，未取得独立方向工资 | 证据不足：本次未取得2025本职剧场服装维护方向独立可比工资；任务方向不冒充已核BLS行业序列。 |
| 自雇（覆盖说明） | 统计不含自雇 | 自雇是身份，OEWS不含；EP自雇比例不提供其收入，不由雇员工资补订单金额或利润。 |
哪些条件影响个人收入判断？
可获得的有薪工作
核真实工时有薪安排，兼职、季节或按件按单依合同；年统计不保证全年持续同一待遇。
任务范围与计酬口径
定制制作、改衣修缮和流水线缝纫各有不同任务，不能按裁缝相似名称直接合并报价。
工作场所与生活安排
地点、交期、材料成本和用工性质影响选择，工资统计不是对个人合同的承诺。
美国就业规模、减少与年度空缺
基期人数
33,200 人2025职业基期人数。
增长预测
−8.8%2025—2035职业减少，非AI因果。
年均空缺
3,700 个/年年均空缺非每年净新增。
职业适配指南
做裁缝，哪些习惯能力先验证？
同时看手部学习意愿、尺寸理解、细致复核、反馈沟通和现实条件；六类测验只供讨论。能解释四改、诚实标未知且愿意继续接受返修是可观察信号；人格或兴趣分数不能证明职业资格。
值得进一步体验： 愿意核尺寸、材料与返修比只喜欢时装更值得先验证；细致和顾客沟通都重要，画图好不等缝制或合身能力。
先核对现实条件： 兴趣、技能训练时间与收入预算分开；单条剧场修缮月报价不能代个人合同、自雇成本或全国收入。
先做一次小体验： 用F1独写、F2同D甲乙各两改、F3八判断观察纠错和未知；纸面练习非雇主或职业技能考试。
不要用一个测试替你决定职业
霍兰德职业兴趣
本职兴趣与任务背景RA能证明我适合裁缝吗？
现实型与艺术型给职业活动线索，不能从职业代码反推个人必须匹配；用尺寸材料与制作兴趣体验。
- 愿意核尺寸材料与操作任务。
- 愿意把款式需求变成可检查产出。
别这样用：兴趣相近仍需练操作沟通，代码不保证录用。
了解我的职业兴趣大五工作习惯
编辑行为观察怎样观察细致与纠错？
把测验讨论转成核单位、数量、返修和待确认的行为，没有某维度的裁缝合格线。
- 按原输入核成品与裁片。
- 反馈后保留前后理由并再算。
别这样用：交期和生活安排分别核，真实岗位班次休息按雇主；愿意做衣物不等可随时加班或承担任意订单。
了解我的大五特质MBTI偏好
偏好讨论非类型排名内外向决定能否做裁缝吗？
不由类型决定。独立细致操作与顾客沟通都有任务要求，社交偏好不能代真实技能与纠错。
- 能安排独立核样板和沟通。
- 说明什么反馈能定位合身问题。
别这样用：不由四字母排除未经体验的工作线或解释全部申请结果。
了解我的人格偏好九型动机
动机反思非心理诊断喜欢时装等于愿意修缮吗？
分清喜欢成品审美和愿意反复测量拆改，遇交期返修仍维护约定和事实，不以动机标签断言天赋。
- 能说出愿意做的一项具体任务。
- 不为显得能干虚写已验收。
别这样用：先观察行为，不猜他人心理或承诺职业适合。
了解我的动机线索认知任务
具体任务观察怎样验证尺寸理解？
用F1核每边缝份、两片数量和单位；通用分数不能代具体样板或真实操作，也不作录用线。
- 能算20+2×1和30+2×1。
- 分清题设未知与需要另测的输入。
别这样用：错数先看单位和读题，不由一次计算错判总体能力。
了解我的认知表现情绪沟通
编辑沟通观察怎样接返修反馈且保留边界？
先听清客户问题、定位位置与约定，说明可改和未知；理解意见不等材料允许任意修改或已确认。
- 听完再复述问题与待确认。
- 解释依据而非无条件保证效果。
别这样用：体验只用虚构纸面尺寸，不量真人、不裁布、不用机器熨斗；真实工具与客户资料须指导许可，别用越界证明热情。
了解我的沟通线索你更可能适合哪条工作方向？
定制合身
更匹配：愿意量体制版缝制与反复试衣
注意：纸面尺寸不等真实合身技能
改衣修缮
更匹配：愿意查结构余量、修补和返修
注意：材料与可改范围必须实物核
时装设计师
更匹配：愿意设计服装款式材料与市场方案
注意：需要设计样衣规格产出
查看相关职业：时装设计师金属与塑料制模工
更匹配：愿意学金属塑料模型图纸机床
注意：不是服装制版，需量具加工技能
查看相关职业：金属与塑料制模工划线工
更匹配：愿意标金属塑料加工基准尺寸
注意：不是布料排样，材料工艺另学
查看相关职业：划线工装订工
更匹配：愿意做书刊折配订切及机器质量
注意：不是衣物合身，装订工艺另学
查看相关职业：装订工职业适配常见问题
记住尺寸后为什么仍核原输入？
能区分成品20×30厘米与裁片22×32厘米，按每边1厘米算且记两片；现实服装还有方向缩率和试衣，不能由纸面算对推全部技能。
“更合身”这类反馈怎样定位？
收到宽度、数量或确认状态反馈，先对F1原输入定位并说明改动；模糊“更合身”应澄清实物位置，不盲改全部尺寸。
练习失误或未录用怎样复盘？
练习失误或申请未录用先核单位、读题、材料与岗位条件；没有反馈不猜原因，挑一可改任务重做，不由一次失误判职业价值。
喜欢时装等于喜欢修缮吗？
审美兴趣与反复量体、拆改和质检不同；先做F1—F3再在指导下了解实际任务。
不喜欢大量社交就不适合吗？
看能否清晰问尺寸、复述需求与解释返修；社交偏好不能代操作与沟通任务，工作线需实测。
审美能替代尺寸和工艺吗？
审美是线索，但真实尺寸、材料、试衣与缝制质量另验；不以外貌或喜好承诺录用。
怎样核交期和生活条件？
问实际班次休息、订单交期与返修责任，再核生活安排；不由职业名推人人可随时加班。
怎样读单雇主报价与体验成果？
上海高级岗位任务样本，无可比工资。
四邻职应怎样选？
先看服装设计、金属模型、加工划线或书刊装订的具体产出，再补技能；同用尺剪不等可自动转入。
体验后下一步怎样选？
重做一易错任务，记录原因与未知，再核真实岗位任务、指导和预算，不急于购买机器课程。
工作压力、风险与职业边界
裁缝任务风险与责任边界
先核尺寸数量、材料余量、客户约定与实物质量。工具需真实指导，工资合同与资料许可另核，不由纸面或AI输出标已验收。
六卡为任务级编辑准备；官方任务、单雇主、2021版技能标准和NIST分别适用，非事故率。
尺寸与裁片误差
典型场景：混成品与裁片、漏缝份或数量
主要岗位：量体制版缝制人员
可能后果：材料浪费、返修或交付不符
降低风险：核单位每边规则数量与实物
依据：O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00
工具与操作学习
典型场景：未受指导就操作或照搬温度建议
主要岗位：使用针剪机器整烫者
可能后果：操作伤害或材料损坏风险
降低风险：真实指导和设备工艺规则，纸面不操作
依据：O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00
报价与用工误判
典型场景：将单雇主月报价当全国到手或工作室利润
主要岗位：求职、兼职与自雇者
可能后果：预算与合同、成本不符
降低风险：核工资构成工时成本，不借别岗福利
依据：Brioni 上海首席裁缝
确认与交期冲突
典型场景：方案未确认却标同意或保证效果交期
主要岗位：客户沟通与返修人员
可能后果：误裁改、返修和交付争议
降低风险：核需求可改范围，待确认保持未知
依据：O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00
尺寸订单与工具
典型场景：把真实量体订单传未知服务或公开作品
主要岗位：处理客户资料者
可能后果：超许可分享，输出不能补客户许可
降低风险：许可用途系统内处理，作品仅虚构
依据：NIST AI600-1生成式AI风险框架 · O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00
材料与质量未知
典型场景：忽略缩率方向余量或未试衣标已验收
主要岗位：定制与修缮人员
可能后果：合身外观不符，错误状态影响交付
降低风险：实物与工艺核，尺寸试衣质检分开确认
依据：O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00 · 裁缝国家职业技能标准（2021年版）
入行、证书与职业发展
怎样成为裁缝？任务准备与技能发展
先做虚构尺寸与状态复核，再在实际指导下学操作；阶段为编辑能力整理，非统一职级或按年自动晋升。
无经验或转行先验证什么
招聘样本与使用边界
常见入门任务与准备方向
| 入门方向 | 初期主要做什么 | 雇主要求与观察依据 | 没经验如何证明 | 与其他方向的区别 |
|---|---|---|---|---|
| 尺寸记录 | 核身体衣物成品与裁片尺寸 | O*NET量体任务；真人资料需许可 | F1虚构尺寸与单位输入卡 | 纸面不等量体操作能力 |
| 定制制作 | 量体样板裁缝试衣与质检 | 本职任务与2021版标准 | 核真实培训与材料，先纸面复核 | 不是统一岗位或按年晋升 |
| 改衣修缮 | 看原衣余量、拆改部件与效果 | 本职任务，真实结构必须看实物 | 纸面列问题与待确认，不实际拆裁 | 不能保证任意服装都能修 |
| 剧场服装维护 | 演出服装日常修缮 | Brioni 上海首席裁缝 | 核实际服装交期、工具和合同 | 不借演出岗位或其他公司福利 |
| 交付记录 | 估材料工时并核确认质检 | O*NET估成本与改动记录 | F3区分做了、确认和验收 | 收款不等利润或已验收 |
雇主与任务准备会核什么
实际岗位
Brioni 上海高级原岗含量体、试穿、改衣和向客户说明合体要求。岗位资历不作入门门槛。
编辑建议：尺寸纠错
用同D甲乙各两改，说明缝份数量和状态依据；矩形计算不冒充服装制版或成衣技能。
编辑建议：材料边界
F1没有真人真实布料，作品写虚构尺寸、未测缩率方向、未实物验收，不编造客户同意。
真实可配合条件
在 09「入行、资格与职业发展」做 TL-01｜核试穿记录与改衣确认，先完成初稿再看参考。
TL-01 | 核试穿记录与改衣确认
虚构材料
虚构外套的现有衣长为 104 cm、袖长为 62 cm。客户确认单 V2 要求成衣衣长 100 cm，允许偏差 ±0.5 cm，袖长保留。草稿 V1 写袖长 61 cm，已经废止。
试穿别针记录预计衣长 100.7 cm、袖长 61.9 cm。测量同一位置，袖长没有单列公差。没有实物裁剪、缝制或最终试穿记录。
按题设，客户批准改变需求，裁缝核实实物与工艺，交付前须复查试穿。纸面不得代替裁剪。
任务与交付
交一页改衣确认单。分开已确认版本、衣长差、预估结果、待问事项及下一责任人。
成衣尺寸差不是裁片裁去量。不要从草稿追加袖长改动。
用纸或本地表格，明确证据出处。
提交前提示
先保存初稿，再看七天计划之后的参考。
无需同伴协助。
记录版本。
未给的资料留待核。
权限边界
使用虚构记录。
不实际批准或对外交付。
无经验先准备四项纸面作品
版本和材料记录
确认原记录和生效版本。
尺寸与状态核对
写尺寸区间、偏差和依据。
待核交接
分待核项目、已知结果和下一责任人。
交付边界
标实际检查与批准状态。
申请、反馈与合作确认
| 情境 | 核对什么 | 怎样观察 | 不能据此推断 |
|---|---|---|---|
| 申请前 | 确认原记录和生效版本。 | 列原件、证据和下一责任人。 | 缺证单列。 |
| 收到返修 | 写尺寸区间、偏差和依据。 | 列原件、证据和下一责任人。 | 缺证单列。 |
| 约定用工合作 | 分待核项目、已知结果和下一责任人。 | 列原件、证据和下一责任人。 | 缺证单列。 |
| 复盘准备 | 标实际检查与批准状态。 | 列原件、证据和下一责任人。 | 缺证单列。 |
学历、技能等级与任务准备
| 资格／准备项 | 主要适合谁 | 求职现实作用 | 是否普遍入职门槛 | 报名／办理条件 | 投入考虑 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 美国典型准备 | 了解美国职业的人 | BLS典型无正式学历、无相关经验、中期在岗培训 | 统计典型非每个雇主统一条件 | O*NETJob Zone1—2通常高中等，不作法定门槛 | 真实岗位训练时长另核 | 不同资料维度不相互替代 |
| 中国技能标准 | 了解裁缝评价的人 | 2021版4-10-02-01，五级初级至一级高级技师 | 技能评价标准非全国上岗必考证 | 已核颁布版，普通教育初中为该版概况 | 当前报名条件费用另核机构 | 未断言2021为2026最新政策 |
| 该版五级申报 | 考虑技能评价的人 | 累计本职或相关职业1年及以上，或学徒期满 | 两项为2021版申报替代条件 | 相关职业包括服装制版师、缝纫工 | 培训参考360学时不代经验或学徒条件 | 练习七天不满足申报条件 |
| 实际工具工艺 | 真实学习或在岗者 | 按指导学习机器针剪、整烫与材料工艺 | 真实安全和质量要求按岗位 | 理论技能考核与设备训练分开 | 先核合适指导和设备，不急购机器 | 纸面矩形非工具操作能力 |
| 客户与质检 | 量体返修交付者 | 核需求资料许可、试衣和成品质检 | 真实产品与约定标准 | 顾客确认与质量检查分别留依据 | 单位工艺和资料规则另核 | 算对尺寸不赋真实验收结论 |
| 单雇主修缮岗位 | 考虑剧场维护的人 | 上海高级岗位任务样本，无可比工资。 | 条目未列学历班次构成或税 | 雇主实际条件、工具和仍招另核 | 核交期返修与合同适用 | 不从其他岗位或标准补招聘门槛 |
训练、身份与合同边界
七天低成本裁缝任务体验
- 01
第 1 天
记录对象和版本。
- 02
第 2 天
确认原记录和生效版本。
- 03
第 3 天
写尺寸区间、偏差和依据。
- 04
第 4 天
分待核项目、已知结果和下一责任人。
- 05
第 5 天
标实际检查与批准状态。
- 06
第 6 天
先独立完成交接稿，再按下方参考和量规核对并修订一处。没有同伴也能完成。
- 07
第 7 天
整理四份练习成果，保留原件和待审状态。
题后参考与自核量规
- 用 V2。原衣长 104 cm 减目标 100 cm，成衣尺寸差为 4 cm。它不是具体剪裁量。
- 允许区间为 99.5–100.5 cm。试穿预计 100.7 cm，比上限长 0.2 cm，应重新核试样。
- 袖长保留。V1 的 61 cm 已废止。61.9 cm 与原量尺略有出入，复核测量，不擅自改袖。
- 把 V2、测量位置、试穿记录和待核工艺交裁缝。若要变更要求，另请客户确认。
- 留最终试穿、实物检查和交付状态待审。纸面预估不能当成衣验收。
- 四项各 0–2 分：版本与原件、逐项判断、未知范围、权限交接。
- 完整可追溯为 2，部分为 1，缺失或越权为 0。
定制合身准备线
需求尺寸准备
典型职责：量体与款式材料需求分开核
晋升证据：F1尺寸与待确认卡
资格边界：真实客户量体资料需许可与指导
下一步：先纸面再了解指导岗位
样板制作准备
典型职责：学习制改样板、排料与缝份
晋升证据：纸面22×32两片算式
资格边界：真实制版材料方向与缩率另验
下一步：在指导下学习实际工艺
试衣返修准备
典型职责：定位合身问题、改动和比例
晋升证据：反馈前后和实物检查记录
资格边界：纸面不代真实试衣及工具训练
下一步：按实际反馈补尺寸材料能力
完整交付准备
典型职责：核尺寸外观缝迹与约定交期
晋升证据：真实指导范围质量证据
资格边界：技能评价雇主质量分别核
下一步：深化定制或了解设计产出
改衣修缮准备线
问题检查
典型职责：检查现有服装位置结构余量
晋升证据：纸面问题与未知清单
资格边界：真实实物与客户方案需核
下一步：先了解明确任务的岗位
基础拆改
典型职责：按约定改缝下摆或部件
晋升证据：修改输入与前后依据
资格边界：拆裁缝制需指导，不用纸面代
下一步：学可改范围与工艺
返修质检
典型职责：核修缮效果、外观与使用要求
晋升证据：试穿检查与未完成项
资格边界：材料损坏与合身需实物判断
下一步：按问题反馈完善操作
复杂修缮
典型职责：处理不同结构材料与交期
晋升证据：真实授权指导范围修缮记录
资格边界：不承诺所有衣物可恢复
下一步：深化本职，转向另核技能
剧场服装维护准备线
岗位了解
典型职责：核演出服装日常修缮与交期
晋升证据：上海高级岗位任务样本，无可比工资。
资格边界：班次学历税与构成未列
下一步：向雇主核当前任务仍招
修缮准备
典型职责：看破损部件、可改余量与方案
晋升证据：待确认材料问题清单
资格边界：具体演出服装工艺另核
下一步：在指导下学修缮
连续维护
典型职责：按实际安排记录修改与检查
晋升证据：前后改动和使用状态记录
资格边界：不借演出角色资格代裁缝技能
下一步：学协作质量与交期
深化维护
典型职责：核复杂材料与返修组织配合
晋升证据：真实指导范围质量与交接证据
资格边界：2021技能等级现行报名另核
下一步：深化维护或另核定制准备
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
能核输入
区分成品裁片、单位数量与待确认。
- 02
能说明修改
按原输入算缝份数量，定位返修依据。
- 03
能复核质量
真实材料试衣质检与客户确认分开。
- 04
验证复杂任务
在实际指导下积累操作与质量，不由纸面赋资格。
职业前景与相关职业转向
裁缝前景与相邻方向怎样判断？
BLS2025—2035美国裁缝SOC51-6052就业33,200至30,300，减少8.8%，年均空缺3,700；净减少与替补空缺并存，非个人录用概率。转向按对象补能力：服装设计款式规格、金属塑料模型、加工划线或书刊装订；同用尺剪不等自动胜任。
三类数据，三种不同口径
BLS 2025—2035裁缝职业就业预测
2025—2035美国 · SOC51-6052精确职业
−8.8%
职业总就业变化
整体预测不能拆AI单因果或推中国同幅变化；EP自雇58.4%与OEWS雇员工资覆盖不同。
不能说明：美国职业减少、年度空缺和自雇比例各有范围，不能当中国工资或个人AI裁员风险。
BLS裁缝职业利用率需求因素
2025—2035因素美国／NAICS811400 · 修理行业本职利用率因素
平价服装与快时尚的买新选择
行业需求因素
BLS对美国NAICS811400指出平价服装与快时尚促使更多消费者买新衣而非制作改修，是行业需求因素，非AI实测。
不能说明：美国修理行业需求因素是具体范围，不表示中国所有定制修缮必然同幅减少，也不代真实岗位机会。
Brioni 上海首席裁缝
2026-11-09 核读中国上海 · 高级定制裁缝，任务样本
Brioni 上海首席裁缝
单雇主任务样本
上海高级岗位任务样本，无可比工资。
不能说明：证据不足：中国裁缝2026代表性招聘数量、地区分布和增长率未取得；单条修缮公告不能形成全国当前热度。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
时装设计师
设计产出变化，不是裁缝自动晋升可迁移：服装材料与样衣沟通有关联
需补足：补款式规格、设计样衣与目标市场
查看职业详情金属与塑料制模工
对象工艺不同，不是服装制版可迁移：尺寸图纸与质量复核有工具联系
需补足：补金属塑料模型、量具机床与材料
查看职业详情划线工
布料划样不能代加工划线可迁移：尺寸位置与标记有方法联系
需补足：补加工图纸、基准与金属塑料工艺
查看职业详情装订工
交付书刊不是服装合身可迁移：细致操作与质量检查有联系
需补足：补折页配页订切和装订设备
查看职业详情时装设计师
修改已定衣物不同于设计系列可迁移：客户需求和返修沟通可作设计输入
需补足：补设计规格、样衣与审美市场证据
查看职业详情金属与塑料制模工
材料安全与操作需专项学习可迁移：样板复核可提示尺寸意识
需补足：补铸造模型结构和机床加工
查看职业详情划线工
同用尺不证明能胜任划线可迁移：量取位置可作精度意识背景
需补足：补金属塑料定位基准和加工方法
查看职业详情装订工
缝衣经验不能代书刊装订可迁移：重复工序复核可作质量讨论
需补足：补纸张装订机器设置与成品检查
查看职业详情常见问题与资料来源
裁缝主要做什么？
量体制改样板、裁缝制作、拆改修理、试衣与整烫质检；真实岗位可只覆盖部分任务。
与四邻职有何区别？
时装设计交款式规格，金属塑料制模与划线有不同材料工艺，装订交书刊；同用尺剪不等可自动转入。
没有经验怎么体验？
在 09「入行、资格与职业发展」做 TL-01｜核试穿记录与改衣确认，先完成初稿再看参考。
必须先考证或买机器吗？
2021版裁缝技能标准给等级与申报，不等全国上岗必考。先核真实岗位和当前评价机构条件，七天纸面不代资格或操作。 Brioni 上海高级原岗含量体、试穿、改衣和向客户说明合体要求。岗位资历不作入门门槛。 培养方案中的定制技术包含量体、个人版型、样衣和分阶段试样。
AI会替代多少裁缝？
证据不足：未取得本职代表性采用、净省时和替代率。ILO潜力、NIST风险、快时尚因素和美国减少8.8%不能拆AI个人风险。 BLS2025–2035美国SOC51-6052裁缝、服装制作与定制缝纫人员整体预测：2025基期33,200人、2035期末30,300人、官方净减少2,900人、变化−8.8%；年均空缺3,700个含转岗退出替补，非净新增或当前招聘。人数由千人换算保原表精度，不能以舍入两端重算变化率；预测含自雇等与OEWS雇员工资人口不同，整体预测非生成式AI独立替代率、中国预测或个人失业概率。
中美工资怎样读？
大陆未取得全国可比职业工资。美国 51-6052 的 May 2025 工资中位为 41,640 美元／年，OEWS 不覆盖自雇。上海高级岗位只用于任务对照。
风险先核什么？
尺寸缝份片数、材料余量、客户方案和实物质检；真实机器针剪整烫需指导，纸面或工具输出不能赋操作能力。
什么人格适合？
O*NET兴趣RA是职业活动背景，非人格门槛；先体验细致核尺寸、返修沟通与现实条件，不设测验录用线。
能交哪些作品？
本人虚构F1输入、F2独立修订、F3八判断和终稿边界，标未实物制作、未客户确认和材料未知，非真实成衣或等级证书。
数据口径冲突怎样处理？
保留年份地域单位，工资用2025全国Annual行，最新就业用BLS2025—2035；旧周期就业不能冒充本期预测。当前中国报名和岗位条件另核。
资料来源
FermatMind职业内容编辑
2026-10-01初读制作；2026-10-02复核BLS本职预测及NBS生产制造宽岗位工资，其余沿原日期范围未重全文，技能标准版本与当前报名条件分开。
工资来源分别是美国 51-6052 全国数据和大陆规上企业宽岗位参考。大陆原岗与课程用来核任务。
O*NET 时装设计师 27-1022.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026-10-01核读｜official occupation profile
O*NET 装订工 51-5113.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026-10-01核读｜official occupation profile
BLS 2025—2035裁缝职业就业预测U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025—2035｜official employment projections
查看原始资料：BLS 2025—2035裁缝职业就业预测- SOC51-6052：33.2千至30.3千，减少2.9千和8.8%；年均空缺3.7千。
- 典型无正式学历要求、无相关经验要求、中期在岗培训；自雇比例58.4%为EP口径。
使用限制：空缺非净增、整体预测非AI单因果，不外推中国；EP含自雇，与OEWS工资覆盖不同。
裁缝国家职业技能标准（2021年版）中华人民共和国人力资源和社会保障部｜中国｜2021年版｜official occupational skill standard
查看原始资料：裁缝国家职业技能标准（2021年版）- 职业4-10-02-01，量体、款式草图、样板、裁剪缝制拆改；五级初级至一级高级技师。
- 该版五级申报为累计本职业或相关职业1年及以上，或学徒期满；理论、技能考核按级别规定。
使用限制：已核颁布版而非征求意见稿；未断言为2026最新报名政策或全国上岗必考证，报名条件费用向当前机构另核。
FermatMind裁缝纸面尺寸体验与编辑说明FermatMind editorial｜编辑建议｜2026-10-01｜local editorial synthesis
- TL-01 为虚构纸笔试做。
- 区分客户确认的要求、试穿测量与实际交付批准。
使用限制：不进行量真人、裁布、操作缝纫机或熨烫；纸面算式非真实服装技能、资格或雇主验收。
task_matched_sampleKering｜中国大陆／上海｜2026-11-09 核读｜public recruitment notice
O*NET 划线工 51-4192.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026-10-01核读｜official occupation profile
task_matched_sampleKering｜中国大陆／上海｜2026-11-09 核读｜public recruitment notice
NIST AI600-1生成式AI风险框架NIST｜跨行业｜2024｜voluntary risk framework
O*NET转引BLS2025裁缝全国年工资O*NET / BLS OEWS｜美国｜2025｜official wage statistics
查看原始资料：O*NET转引BLS2025裁缝全国年工资- 全国Annual行P10/P25/P50/P75/P90为29920/35230/41640/50200/63670美元。
使用限制：直接全国年值，不用California地方行、不倒算税后或起薪；OEWS不含自雇。
O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026更新／2026-10-01核读｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00- 量体、修改线、拆缝、缝制、试衣、保持垂坠比例、修部件与整烫等22项任务。
- 兴趣RA、Job Zone1—2、材料工具与工作情境背景。
使用限制：非中国统一招聘门槛、AI采用或个体合格证据；任务页旧2024就业不用作最新预测。
ILO2025生成式AI职业任务暴露研究International Labour Organization｜全球｜2025｜cross-occupation task exposure research
O*NET转引BLS2025裁缝全国年工资O*NET / BLS OEWS｜美国｜2025｜official wage statistics
查看原始资料：O*NET转引BLS2025裁缝全国年工资- 全国Annual行P10/P25/P50/P75/P90为29920/35230/41640/50200/63670美元。
使用限制：直接全国年值，不用California地方行、不倒算税后或起薪；OEWS不含自雇。
task_matched_sampleKering｜中国大陆／上海｜2026-11-09 核读｜public recruitment notice
task_matched_sampleKering｜中国大陆／上海｜2026-11-09 核读｜public recruitment notice
BLS 2025—2035裁缝职业就业预测U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025—2035｜official employment projections
查看原始资料：BLS 2025—2035裁缝职业就业预测- SOC51-6052：33.2千至30.3千，减少2.9千和8.8%；年均空缺3.7千。
- 典型无正式学历要求、无相关经验要求、中期在岗培训；自雇比例58.4%为EP口径。
使用限制：空缺非净增、整体预测非AI单因果，不外推中国；EP含自雇，与OEWS工资覆盖不同。
industry_contextU.S. Bureau of Labor Statistics｜美国／NAICS811400｜2025—2035预测因素｜official projection factors
O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026更新／2026-10-01核读｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00- 量体、修改线、拆缝、缝制、试衣、保持垂坠比例、修部件与整烫等22项任务。
- 兴趣RA、Job Zone1—2、材料工具与工作情境背景。
使用限制：非中国统一招聘门槛、AI采用或个体合格证据；任务页旧2024就业不用作最新预测。
O*NET 金属与塑料制模工 51-4062.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026-10-01核读｜official occupation profile
O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026更新／2026-10-01核读｜official occupation profile
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- 兴趣RA、Job Zone1—2、材料工具与工作情境背景。
使用限制：非中国统一招聘门槛、AI采用或个体合格证据；任务页旧2024就业不用作最新预测。
O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026更新／2026-10-01核读｜official occupation profile
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使用限制：非中国统一招聘门槛、AI采用或个体合格证据；任务页旧2024就业不用作最新预测。
O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026更新／2026-10-01核读｜official occupation profile
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使用限制：非中国统一招聘门槛、AI采用或个体合格证据；任务页旧2024就业不用作最新预测。
O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026更新／2026-10-01核读｜official occupation profile
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O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026更新／2026-10-01核读｜official occupation profile
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使用限制：非中国统一招聘门槛、AI采用或个体合格证据；任务页旧2024就业不用作最新预测。
O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026更新／2026-10-01核读｜official occupation profile
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O*NET转引BLS2025裁缝全国年工资O*NET / BLS OEWS｜美国｜2025｜official wage statistics
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使用限制：直接全国年值，不用California地方行、不倒算税后或起薪；OEWS不含自雇。
O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00U.S. Department of Labor / O*NET｜美国｜2026更新／2026-10-01核读｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET 裁缝、定制缝纫工51-6052.00- 量体、修改线、拆缝、缝制、试衣、保持垂坠比例、修部件与整烫等22项任务。
- 兴趣RA、Job Zone1—2、材料工具与工作情境背景。
使用限制：非中国统一招聘门槛、AI采用或个体合格证据；任务页旧2024就业不用作最新预测。
裁缝国家职业技能标准（2021年版）中华人民共和国人力资源和社会保障部｜中国｜2021年版｜official occupational skill standard
查看原始资料：裁缝国家职业技能标准（2021年版）- 职业4-10-02-01，量体、款式草图、样板、裁剪缝制拆改；五级初级至一级高级技师。
- 该版五级申报为累计本职业或相关职业1年及以上，或学徒期满；理论、技能考核按级别规定。
使用限制：已核颁布版而非征求意见稿；未断言为2026最新报名政策或全国上岗必考证，报名条件费用向当前机构另核。
FermatMind裁缝纸面尺寸体验与编辑说明FermatMind editorial｜编辑建议｜2026-10-01｜local editorial synthesis
- TL-01 为虚构纸笔试做。
- 区分客户确认的要求、试穿测量与实际交付批准。
使用限制：不进行量真人、裁布、操作缝纫机或熨烫；纸面算式非真实服装技能、资格或雇主验收。
国家统计局2025规上企业工资：生产制造宽岗位背景国家统计局｜中国｜2025年；2026-05-15发布｜official broad-role wage context
查看原始资料：国家统计局2025规上企业工资：生产制造宽岗位背景- 生产制造及有关人员税前年均80739元/年，定义含服装加工制作，实际制作且单位纳入时作者条件参照。
- 16行业规模资质限额企业，不全部服装店演艺单位，个体自由职业排除，含个人税社保公积金缴扣。
使用限制：非裁缝精确中位起薪区间或利润，不给剧场修缮同名自动映射，不替单雇主报价缺口。
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+0+0)/3+0.5)=8; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 准备｜量体与需求记录｜量取客户或衣物尺寸，核款式材料与修改约定；单位、成品要求和未确认项分别记。 — 25/100; weight=1/3; tailors-dressmakers-and-custom-sewers.display.responsibilities_block.01[0]
- 制作｜裁剪组装与缝制｜排样裁料、疏缝或机缝组装，保持比例与垂坠；真实工具操作需指导和实际工艺。 — 0/100; weight=1/3; tailors-dressmakers-and-custom-sewers.display.responsibilities_block.03[0]
- 拆改｜合身调整与部件修理｜检查可改余量、放收接缝、改下摆及更换部件，试衣核是否解决问题。 — 0/100; weight=1/3; tailors-dressmakers-and-custom-sewers.display.responsibilities_block.04[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
Brioni 上海首席裁缝Brioni 上海首席裁缝｜中国大陆｜原帖及课程日期见来源｜job_posting_sample
浙江纺织服装职业技术学院服装定制课程浙江纺织服装职业技术学院服装定制课程｜中国大陆｜原帖及课程日期见来源｜原始资料
O*NET® 31.0 核心任务美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 31.0 核心任务使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
用于探索，样本非全行业，纸面练习非操作资格或客户验收；实际任务合同与工艺另核。 各市场职业统计、技能标准与单雇主招聘分别适用。 美国直接年值不含自雇；中国一条修缮报价不代表全国或利润。 发布不等仍招，练习全虚构纸面；真实工具训练、客户许可和当前报名条件另核。
MBTI (English) · Big Five (English) · MBTI (中文) · Big Five (中文)
