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SOC 19-3051
城市与区域规划师把土地、人口、交通、设施与法规资料转为可讨论的空间方案和实施建议，调查现状、比较替代选项、协调公众意见并保持图件与文本一致。它不只是画漂亮地图：指标、数据版本、法定程序与签字责任都要核对。美国职业统计和中国国土空间规划执业条件分别解释。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+75+25)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
先观察自己是否愿意核人口和距离输入、说明方案取舍、接受更正并写清未知条件，再核专业训练和真实岗位。E1到F2只测试纸面数据与表达，不证明正式规划能力。先分清规划编制、实施评估和专项研究；建筑单体、景观详细设计和测绘另有职业边界。参与同一城市项目不表示能承担所有专业或有法定审批权。
职业探索不等于录用或注册资格；规划编制、单位资质及成果签字分别核。
若愿意研究一片地区的公共需求，把人口、路网和用地资料变为可核的选择理由，值得先体验；喜欢城市建筑外观不等于愿意反复核数据、听不同意见与改方案。可观察信号是：先问数据年份、范围和单位，再比较选项；能向非专业读者解释为何人口变更会改推荐，愿意保留不利结果并更新图表，而不是只挑支持自己方案的数值。
规划工作可能涉及会议、现场调查与交付期限。先核实际岗位的地区、出差、工时和合同，不把美国统计或一所规划院条件当自己的收入与排期。若只喜欢效果图、难接受他人利益诉求，或把技术建议当可以直接批准项目，应谨慎体验。规划会涉及反复研究、汇报、协调与版本维护；真实现场条件和法定责任需由岗位与地区规则核定。
用本页原创三片区公园服务覆盖题，只需纸笔或表格；按E1初版、F1人口纠正和F2路径变更分别重算，保E3用途记录。无需真实居民访问、位置轨迹或正式规划图件。比较E1/F1/F2覆盖人数和分母变化，记一次纠错和一个仍未知的现实条件。愿意继续解释和修订，再了解有实际反馈的规划课程或岗位。
城市与区域规划师把土地、人口、交通、设施与法规资料转为可讨论的空间方案和实施建议，调查现状、比较替代选项、协调公众意见并保持图件与文本一致。它不只是画漂亮地图：指标、数据版本、法定程序与签字责任都要核对。美国职业统计和中国国土空间规划执业条件分别解释。
规划方案编制从公共需求与现状资料形成替代选项；实施评估从批准规划和实际变化核偏差。两者都要保数据依据与意见回应，但技术成果不替法定批准。
同版图件、指标表、替代方案说明与修改依据
规划目标与实际变化对照、偏差说明及后续建议
本页美国身份为19-3051.00城市与区域规划师，研究辖区土地与设施使用并形成计划。中国国土空间规划有独立分类与执业制度；建筑、景观、测绘和法定审批不是本职名称即可自动承担。 编制关注未来空间安排与方案选择，评估关注批准目标是否落实及变化原因。不能把画一张图当完成任一流程，数据与程序边界要随成果一起说明。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 主要目的 | 比较空间利用选项，提出有依据的规划建议。 | 对照规划目标与实际变化，说明偏差与后续建议。 |
| 主要输入 | 任务书、人口设施路网、用地约束、上位规划与公众需求。 | 批准规划、评估期现状、实施记录、同口径指标和意见。 |
| 工作方式 | 调查分析、定标准、比替代方案、协调意见并形成同版成果。 | 核基准和实际数据，算差异，核原因再提出可追溯建议。 |
| 典型产出 | 图件、指标表、方案说明与意见处理记录。 | 目标/现状对照、变化分析与评估建议。 |
| 责任边界 | 技术方案按法定程序推进，编制与审批责任分别核。 | 区分数据变化与真正实施偏差，不凭一个指标宣告达标。 |
| 协作对象 | 管理部门、公众及建筑交通生态等相关专业。 | 实施主体、统计/调查提供者、管理与专业评估人员。 |
| 不能混淆 | 效果图不证明合法合规；编制人员不因职业名称拥有审批权。 |
现场调查或研究人口、社会经济、法规与物理因素，说明资料时期范围与限制，不将缺失值自动补齐。
评估用地与设施选择的可行性和替代方案，解释比较标准及影响，不只凭效果图或一个得分。
编制维护地图、数据库和统计记录，核空间口径、图例、字段与文本一致，保修改版本。
职业方向比较
先区分本职的方案编制和实施评估，再比较建筑、景观、地图数据与地理研究等独立职业。共同使用空间资料或参加同一项目，不意味着产出、资格和责任可以互换。表中的体验建议属于编辑整理，应结合目标雇主与法域核对。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 方案编制（本职方向） | 把现状、上位要求和需求转为土地利用、设施及空间方案，交付图件、说明和备选比较。 | 重点在形成可解释的空间安排；技术推荐不等于行政审批，正式成果还需真实审核与签字。 | 愿意反复核数据、画图和解释取舍，可先用虚构设施选址题测试兴趣。 |
| 实施评估（本职方向） | 比较规划目标与现状变化，分析人口、设施、用地及实施问题，交付指标表、问题清单与调整建议。 | 重点在版本、指标和差异解释；不能把一次观察当成因果结论或代替正式变更程序。 | 喜欢追踪变化、复算和写证据说明，可先检查一次人口与道路条件更新。 |
| 建筑师 | 围绕建筑物的功能、空间与设计交付方案及图纸。 | 主要对象是建筑及其设计条件；规划师的区域方案不能代替建筑专业设计和当地资格。 | 更愿意深入建筑尺度的设计，需另补建筑技术、作品与目标岗位条件。 |
| 景观建筑师 | 面向公园、开放空间等土地场地进行景观设计与空间组织。 | 更深入场地与景观设计；区域设施选址不等于已完成植物、地形和施工设计。 | 关注具体开放空间体验，可先做场地分析，再核设计训练与资格要求。 |
| 制图师与摄影测量师 | 采集、处理和表达地理信息，形成地图及相关空间资料。 | 重点在地图数据和测绘表达的准确性；会用 GIS 不自动具备测绘成果责任能力。 | 更喜欢数据、遥感和地图质量，需补目标方法、精度及真实成果要求。 |
| 地理学家 | 研究地区、自然与人文空间分布和相互关系，形成分析与研究成果。 | 重点在空间解释与研究方法；规划经验不能代替严谨的研究设计与证据检验。 | 更愿意提出空间问题、分析数据与解释机制，可先做范围明确的小研究。 |
喜欢形成并解释空间方案，可先尝试编制方向；喜欢追踪指标与实际变化，可先尝试实施评估。若更偏建筑、场地设计、地图精度或研究问题，按目标职业补训练与作品，不把规划经历当作自动取得另一专业资格。
确定更愿意长期交付的产出后，再看 AI 能辅助哪些步骤，以及数据核验、公众沟通和签字责任。
AI 对职业的影响
先区分文字起草、空间分析、公众意见与法定责任。工具可作为受控辅助，但每个数字、图层、政策引用和方案判断都要可核查。本页没有本职中国实际采用率或个人替代概率，不用通用暴露研究代填分数。 AI影响度 50% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+75+25)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
编辑建议：可用文字工具整理公开规划材料的目录、提出比较问题或生成报告提纲。逐句回查原文件和页码，不能让模型补造人口、用地指标、政策效力或公众立场。节省起草时间也不意味着方案已经具备技术可行性。
证据不足：中国城市与区域规划师的全国 AI 实际采用率、任务替代比例及 AI 导致的净就业变化。本页查阅职业任务、ILO 2025 暴露研究、NIST 框架与招聘样本，它们不构成本职中国代表性采用调查。
美国 2025—2035 本职就业预测增长 3.9%，OOH 四舍五入为 4%。该预测包含需求与替补等因素，不能拆成 AI 的独立净影响，更不能推算中国个人失业概率。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 资料整理 | 归纳公开政策与规划文本 | 可试起草提纲 | 回查原文页码、效力和适用区域；不生成不存在的条款。 |
| 数据准备 | 核人口、设施、用地与道路图层 | 可试辅助检查字段 | 核来源日期、单位、坐标与缺失，不能默认模型修补值真实。 |
| 方案比较 | 计算候选设施覆盖和备选路径 | 需独立复算 | 保留阈值、分母和算法，检查改动如何影响结论。 |
| 公众意见 | 按议题整理访谈与反馈 | 可试受控摘要 | 先核处理授权，再对原文检查立场、少数意见与遗漏。 |
| 视觉讨论 | 制作方案的示意图片 | 明确生成标注 | 区分图像表达和工程条件，不能宣称容量、预算或审批已成立。 |
| 成果审核 | 核图表、文字及上位要求 | 辅助查错 | 实际参与者和审核者复核并履行签字责任，不让工具代签。 |
| 职业选择 | 比较工具要求、岗位任务与需求 |
以下材料分别支持职业任务、潜在暴露、风险管理、资格责任和美国总量预测。来源层级不同；本页把规划场景中的使用方法明确标为编辑建议，不声称这些方法已在全国实施。
空间分析应使用有来源、日期和坐标系统的数据，并用可复算方法检查结果。GIS 软件出现在 O*NET 工具清单，不等于该职业已经普遍采用生成式 AI；模型给出的距离、覆盖率和图层说明必须另行验证。
AI 主要改变提纲和摘要可能改变起草流程；本页未实测效率。
仍由人负责负责核政策原文、数字来源和摘要遗漏。
AI 主要改变计算辅助与效果图的验证要求不同，不能只看生成速度。
仍由人负责负责数据质量、结果复算和示意图标识。
AI 主要改变意见整理可辅助；技术建议、注册签字与审批仍各有主体。
仍由人负责解释方案取舍、记录分歧并履行实际职责。
先核数据提供者、许可、保密等级和允许的处理环境。居民意见、联系方式、精细轨迹和未公开项目资料不能因为有助于生成报告就直接上传；具体使用按单位与项目的真实规则办理。
明确要整理政策、核数据还是比较方案，写下可验收产出和禁止外推的结论。
确认数据来源、许可、隐私与单位允许环境；未公开资料先向项目负责人核实。
回查引用与数据，复算关键指标；记录误差和未验证条件，不以模型自评为准。
区分起草、技术审核、注册签字及行政审批；实际参与者按现行规则承担责任。
记录工具、输入、版本和人工修订；公众意见保留不同立场及处理依据。
方案建立在不存在的条款或错误人口上。
控制方式：逐条回查原始依据和数据版本，不能用生成引用自证。
设施距离、面积及覆盖对象失真。
控制方式：核坐标系统与单位，用独立方法抽查关键距离。
少数群体或反对意见被当作支持。
控制方式：检查原文与采集渠道，保留分歧，不制造公众共识。
居民隐私或未公开项目材料进入未经授权环境。
控制方式：核许可与保密等级，采用批准环境并限制数据范围。
图像被误认为已验证可建、已批或已签字。
控制方式：标明示意与未知条件，正式成果按真实编制和审核程序办理。
先做虚构覆盖率练习，再检查生成解释是否遗漏分母或把学习阈值写成法定标准。
建立公开资料来源表和独立复算记录；作品注明本人、工具及协作贡献，不上传未经授权项目。
选一项低敏辅助任务验证，记录错误、修正与审核主体；不以工具建议替代签字责任。
明确允许材料、验证方法和公开标识；公众参与、数据处理与正式成果均按真实项目规则执行。
可在授权环境中试写提纲或文字草稿，但必须逐条核资料、年份、法规与图文一致性。报告中的建议由人判断；未经核验的引用和数字不能进入正式成果。
来源：FermatMind 本页作者建议与虚构练习原始资料 ↗
不等于。需核图层来源、坐标系统、尺度、连接关系和算法，并复算关键结果。视觉上的道路相连不证明真实可步行，生成图不能代替有效基础数据。
来源：FermatMind 本页作者建议与虚构练习原始资料 ↗
先核授权、隐私和项目保密要求，采用允许的处理环境。摘要须检查遗漏和立场变化，保留分歧及可追溯证据，不凭上传行为推定公开许可。
来源：NIST AI RMF 1.0原始资料 ↗
公众意见归纳需要保留原意、来源和分歧。重复表达、少数意见及非数字渠道不能任由自动摘要遗漏；规划师应解释取舍依据，不把模型总结的“共识”当作已经完成法定参与程序。
中国大陆薪资参考
中国工资范围
工资资料分类
证据不足：中国大陆城市与区域规划师全国精确职业工资分布。已查清华同衡具体规划岗位、江苏规划集团春招及中规院公告；报价或未列金额的岗位样本不能组成全国分位。
雇主报价｜清华同衡河南分院规划设计师J10912：10万—20万元/年，2026-04-07发布；北京总体发展研究和规划分院J10942实习：2,000—3,000元/月，2026-06-18发布。非实际到账统计。
证据不足：江苏规划集团2026春招相关规划岗位具体工资金额。本次读取到专业、学历与经验条件，公告未列金额；不套清华同衡待遇。
报价与招聘状态
| 岗位与身份 | 原报价和条件 | 适用范围与缺口 |
|---|---|---|
| 清华同衡郑州正式规划设计 | 2—5年经验；本科以上及中级职称 | 郑州J10912为正式社会招聘样本，2—5年规划经验、中级职称、城乡规划本科以上，研究生及注册资格优先；10万—20万元/年不等全国同年资分布。 |
| 清华同衡北京规划实习 | 本科以上相关专业；大四/研一/研二在校生优先 | 北京J10942为实习样本，协助编制、成果、课题、绘图、数据库与踏勘，报价2,000—3,000元/月；不能推正式规划师月薪或全国新人水平。 |
| 江苏集团中微观方向春招 | 校招硕士；社招按岗位另核 | 江苏集团南京中微观校招样本需硕士城乡规划及绘图规范能力，成都同方向区分校招和社招，未列具体工资且春招报名已截止。 |
| 中国全国城市与区域规划师 | 精确工资分布缺口 | 全国精确工资分布仍是缺口；企业报价、实习报价与美国统计按各自期间、身份、地区解读，不合成统一收入范围。 |
江苏规划集团2026-05-09春招公告至5月22日，已过报名期。南京中微观校招要求硕士城乡规划方向；成都校招硕士、社招本科和3年经验，本次未列工资，不把条件表补成收入。
先核正式雇员或实习身份、年包或月薪、固定与绩效、试用期、工作地点和工时；公告区间不是到手保障，不能把实习月补助同正式年薪直接比较。
规划咨询业务的项目合同金额不等个人收入。收费还涉及团队、数据、差旅和交付成本，本页不从项目规模或报价推规划师净工资。
核固定工资、绩效支付条件、试用期、加班差旅、社保及合同主体；项目预算与收入不直接相同，公告上限不保证每期到账。
证据不足：中国城市与区域规划师采用AI后薪资变化的可比数据。江苏集团另设AI产品架构岗位不等规划师已普遍采用或降薪；需核本职实际任务、工时、质量和计酬。
美国薪资参考
美国19-3051城市与区域规划师2025工资中位数89,320美元/年、42.94美元/小时。双单位保O*NET转引BLS原值，不推个人税后收入。
| 工资位置 | 原表年度与小时工资 | 统计/个人收入边界 | 解释与限制 |
|---|---|---|---|
| 较低工资位置 | 60,010美元/年；28.85美元/小时 | 不可按固定工时年化 | 第10百分位60,010美元/年、28.85美元/小时，是较低分布位置，不是所有新入职工资或最低保障。 |
| 全国时薪中位数 | 89,320美元/年；42.94美元/小时 | 不等于固定月收入 | 中位数是雇员工资分布中间位置，不是中国同岗位报价，也不保证个人全年工时与到手月薪。 |
| 较高工资位置 | 134,490美元/年；64.66美元/小时 | 不代表全年持续高收入 | 第90百分位134,490美元/年、64.66美元/小时，不等资深统一薪级或个人必达上限。 |
薪资 · 10 分位：60,010美元/年；28.85美元/小时；美国2025本职工资分位，年与小时按原表记录；非个人净收入。
薪资 · 25 分位：72,020美元/年；34.63美元/小时；2025第25百分位；原表两个单位，不等新人或本科统一待遇。
薪资 · 中位数：89,320美元/年；42.94美元/小时；美国2025本职工资分位，年与小时按原表记录；非个人净收入。
薪资 · 75 分位：110,030美元/年；52.90美元/小时；2025第75百分位；非资深或硕士统一工资。
薪资 · 90 分位：134,490美元/年；64.66美元/小时；美国2025本职工资分位，年与小时按原表记录；非个人净收入。
原表年度和小时均已给，保两个原值，不自行用2,080小时反算年度；真实有薪工时、福利税费和雇佣条件另核。
OEWS工资覆盖工资薪金雇员、不含自雇；EMP就业预测有其范围。不能把工资与就业人数相乘推个人或行业净收入。
五分位是分布位置，不映射工作年限、注册资格或晋升级别；P25不是本科工资，P75不是硕士工资。
先核雇员或自雇、固定/浮动报酬、工时福利与工作地点；项目咨询合同总额不能当一位规划师年工资。
| 行业 | 本职年工资中位数 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 建筑、工程及相关服务业 | 102,740美元/年 | 建筑、工程及相关服务中的本职年中位102,740美元；非该行业全部工程师工资。 |
| 州政府（不含教育医院） | 91,060美元/年 | 州政府不含教育和医院中的本职年中位91,060美元，不能外推中国事业单位。 |
| 地方政府（不含教育医院） | 85,980美元/年 | 地方政府不含教育和医院中本职年中位85,980美元，不同于私人咨询项目收费。 |
| 自雇城市与区域规划师（单独说明） | 统计不含自雇 | 另有管理科学技术咨询本职年中位93,220美元；这些均雇员统计，不含自雇净收入。个人咨询业务需另核营业额、成本与时间。 |
核实际有薪工时、会议出差、固定与浮动部分和福利，不把工资表上限当个人保证。
编制、实施评估与专项研究的责任和数据需求不同，先看真实交付与签字责任；软件熟练度不单独决定薪资。
美国地方/州政府和私人机构口径不同，中国单位与地区另核；预算及项目安排会影响机会，不能只按行业中位数选岗位。
2025 年就业规模，与工资统计的覆盖人群不完全相同。
预测期总体变化，不是个人获得工作的概率。
主要来自转行或退出劳动市场的替补需求，不是每年净增。
职业适配指南
规划适配要看资料分析、空间问题、方案表达、公众沟通和持续修订，也要核学历、资格与生活安排。以下把测验线索转成可观察任务，不为任何人格类型设置录用线。体验后观察是否能复算、解释取舍、记录未知并愿意继续学习。兴趣代码和人格标签不授予资格；中国报考、注册、签字与具体雇主要求须分别满足。
值得进一步体验： 观察是否愿意反复核人口、距离、图层和政策依据，并解释空间方案为什么改变。喜欢城市照片可以作为起点，但不能代替数据、写作和方案比较过程。
先核对现实条件： 把学习费用、资格准备、通勤和真实薪资条款纳入生活计划。社招年薪、实习月薪与美国工资分位不能混算；报价未列福利和绩效时，先核清再决定投入。
先做一次小体验： 完成本页虚构设施覆盖练习，保存 E1、F1、F2 三版计算，说明分母与服务对象如何变化。只用纸笔或表格即可；别把学习阈值当作法定规范。
IEC 能决定我适合规划工作吗？
IEC 提供研究分析、组织表达和规范信息处理的活动线索。它是职业档案特征，不要求个人匹配三个字母；先看你是否愿意核数据、比较方案并说明选择。
别这样用：喜欢空间问题不等于喜欢反复改表、开会和处理分歧，需分别观察。
了解我的职业兴趣哪些习惯值得通过具体任务观察？
更匹配：愿意核现状、上位要求和指标，并比较图件与文字的一致性。
注意：图像兴趣不能代替数据、规范与专业训练。
更匹配：愿意跟踪数据版本、分析差异并形成问题与建议清单。
注意：指标变化不直接证明因果；真实变更按对应程序办理。
更匹配：更愿意深入建筑空间、功能与设计技术。
注意：需补建筑专业训练、作品和目标资格，不能直接互换。
查看相关职业：建筑师更匹配：更关注开放空间、场地体验与景观设计。
注意：需补地形、植物及实施细节，区域选址不等于完成设计。
查看相关职业：景观建筑师更匹配：更喜欢地理数据、地图精度和处理方法。
注意：需补目标测绘和遥感方法，会 GIS 不等于合格成果责任能力。
先核输入再算指标。虚构练习中把 P、Q、R 人口与两候选距离分开记录；F1 改人口时重新核分母，F2 改路径时重新核服务对象。错误要定位到哪一项输入、规则或运算，不笼统归因于“数学不行”。
接反馈先复述具体变化，再更新结果。F1 是人口纠正，F2 是路径封闭；两者影响不同，不能只修改结论文字而不改表。真实项目中的意见应说明提出者和依据；不同利益不能只靠一句“已沟通”合并。
方案被否定或招聘未入选时，区分已知要求、本人可改善部分与未公开原因。回查资料、方法和表达，不猜测评审或雇主心理；缺反馈就保留未知。一次结果不等于全部能力结论。
图像兴趣可以启动探索，但工作还包括数据核验、读法规、写说明和处理分歧。先完成一份输入表与三版覆盖率结果，记录愿意重复的环节和持续消耗的环节，再决定是否增加学习投入。
先区分社交偏好与沟通任务。独立分析与会议说明都需要准备；能否听懂意见、说明依据和提出具体问题，应由实际任务验证。外向也不自动意味着能准确表达或处理分歧。
不能。图像表达只是成果的一部分，要核数据、空间约束、计算与文字是否一致。可先请人仅依据你的输入表复算，再看图表能否帮助理解；不能用渲染效果遮盖未知条件。
列清可接受地点、时段和变更范围，向具体单位核踏勘、出差与会议安排。不同岗位条件不同，约束不是人格缺点；不要仅因职业名称就承诺任何排期。
可以。用本页虚构人口和已给距离，以纸笔完成覆盖人数与比例，保留两次反馈差异。题目没有真实居民、地块和访谈；不要虚构已开展调查，也不需要购买软件才能开始。
工作压力、风险与职业边界
主要需要关注数据和图文错误、踏勘条件、收入口径、注册签字、资料权限与公众分歧。先核具体任务、来源和责任主体；技术建议、项目审核及行政审批是不同环节。
职业任务和美国工作环境提供背景，中国现行资格制度明确对应责任。以下处理方法是编辑提示，不是事故率、法律意见或个人风险评分；具体项目仍按适用制度与单位安排办理。
典型场景：人口表已纠正但图件或正文仍用旧值；距离单位和坐标系统未核。
主要岗位：整理数据、制图及方案说明的规划人员
可能后果：覆盖、面积或服务对象失真，方案说明与图表冲突。
降低风险：提交规划图件前核来源、年份、单位、坐标系统与图文一致；出现人口或路径纠正时重算相关指标并保留差异，不能只改结论标题。
依据：BLS 城市与区域规划师职业展望 · 注册城乡规划师制度及考试办法（2024）
典型场景：临时改路线或访问地点，未确认许可、交通与单位安全安排。
主要岗位：参与现场调查和跨地区项目的规划人员
可能后果：现场无法进入或调查条件不安全，材料质量和排期受影响。
降低风险：踏勘前核地点、交通、场所许可和单位安全安排；现场条件不清向负责人确认。本页不要求进入施工区或采集真实居民资料，也不提供危险现场操作教学。
依据：BLS 城市与区域规划师职业展望
典型场景：把实习月报价、社招年薪和美国中位数混成中国普遍收入。
主要岗位：比较社招、实习及项目合作条件的探索者
可能后果：预期与真实结算、绩效和生活成本不符。
降低风险：核清报价单位、绩效、福利、费用和结算安排。社招年薪与实习月薪不是连续资历工资阶梯；个别雇主或美国分位都不能保证中国个人全年收入。
依据：清华同衡2026规划岗位招聘样本
典型场景：把考试合格当作已注册，或要求未实际参与者签字和借名。
主要岗位：参与中国国土空间规划编制及成果签字的人员
可能后果：超出资格或违反签字责任要求，成果与本人承担真实风险。
降低风险：中国注册城乡规划师资格、注册、个人签字责任与编制单位资质分别核对。相关成果须实际参与者按制度签字，不接受未参与代签、挂靠或借用他人名义。
依据：注册城乡规划师制度及考试办法（2024）
典型场景：为生成报告上传资料，未核授权、保密等级及工具环境。
主要岗位：处理公众意见、轨迹、地块和方案材料的规划人员
可能后果：居民信息或项目资料泄露，生成摘要还可能扭曲原意。
降低风险：真实项目材料先核许可、保密与数据处理环境。居民信息、轨迹和未公开方案不能为方便 AI 摘要就直接上传；输出还须核内容，不能让工具确认授权。
依据：NIST AI RMF 1.0 · 注册城乡规划师制度及考试办法（2024）
典型场景：不同群体需求冲突，急于交付而把未达成一致写成共识。
主要岗位：参加公众沟通、汇报和多专业协调的规划人员
可能后果：遗漏少数意见或作出权限外承诺，后续沟通与实施受影响。
降低风险：保留原意见、来源与分歧，区分事实纠正和偏好，说明采纳或未采纳依据；遇到权限外承诺交对应负责人处理。
依据：BLS 城市与区域规划师职业展望 · 注册城乡规划师制度及考试办法（2024）
入行、证书与职业发展
先能核资料、复算指标和解释方案，再在合适单位与真实项目中积累专业任务。扩大到子项组织、实施评估或项目协调时，继续补技术、法规与沟通能力；相关资格、注册和签字按制度办理，不能只按年限推定晋升。
| 入门方向 | 初期主要做什么 | 雇主要求与观察依据 | 没经验如何证明 | 与其他方向的区别 |
|---|---|---|---|---|
| 编制助理／实习 | 整理公开现状资料、协助图件和方案文字，接受项目审核。 | 清华同衡北京2026实习样本要求相关本科以上、GIS制图与办公能力；具体工作按岗位说明。 | 提交虚构覆盖练习和公开资料来源表，注明本人贡献，不冒充项目。 | 实习身份、条件与社招分别核，不保证转正或取得签字资格。 |
| 实施评估助理 | 核数据版本、整理指标变化及问题清单。 | 编辑整理的任务入口，依据O*NET调查、统计和方案评估；不是独立在招公告。 | 给出E1、F1、F2计算表和差异解释，不把变化直接当因果。 |
清华同衡郑州社招明确经验、职称、专业与学历；北京实习是另一身份与报价。江苏该轮校招、社招分别列条件，公告已截止。
提交人口、距离和学习阈值输入表，以及三版覆盖人数与比例；让读者不用软件也能复算。
E3写本页虚构题、本人计算、无真实居民和地块资料；未验证成本、容量与法规，不虚构公众反馈或许可。
说明可配合地点、时间、已掌握工具及仍需训练的部分；申请材料完整不等于录用或获得注册资格。
抄录E1人口和距离表，标单位与版本；写清≤500米整片区计入、每人只计一次、只选一个候选。500米是学习假设，非规范。
保存E1、F1、F2各自分子分母、百分比和单指标选择。说明F2虽不改推荐，覆盖仍下降100人、11.1个百分点。
用E3记录虚构来源、本人计算、给定反馈与用途；列出未知成本、容量、用地和真实路径，不虚构居民参与。
记录一个输入或运算错误如何改正，解释单指标限制；选公开资料核查或基础GIS练习作为下一步，不把练习称正式规划成果。
| 情境 | 核对什么 | 怎样观察 | 不能据此推断 |
|---|---|---|---|
| 申请前 | 核学历、专业、经验、身份、地点和有效投递日期。 | 材料逐条对应公告，作品注明本人及协作贡献。 | 满足条件不保证录用；过期公告不能当当前开放岗位。 |
| 技术讨论 | 解释资料来源、规则、计算与备选方案。 | 出示输入表和三版结果，能复算、承认未知并说明取舍。 | 虚构练习不是完整项目经验或资格考试合格证明。 |
| 条件更新 | 人口纠正与路径封闭分别影响哪些结果？ |
| 资格／准备项 | 主要适合谁 | 求职现实作用 | 是否普遍入职门槛 | 报名／办理条件 | 投入考虑 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 规划相关学历与训练 | 需要系统补规划理论、法规、空间分析及表达的人。 | 提供知识、方法与作品基础；雇主可明确专业和学历。 | 依岗位与法定报考类别核；美国教育分类不等于中国统一门槛。 | 按院校和岗位核招生、专业、学位及认可条件。 | 先定位缺口再比较课程、时间、费用与反馈，不设统一培训价格。 | 结业证不等于全国资格证、注册或正式签字权限。 |
| 中国注册城乡规划师报考 |
三个片区人口：P300人、Q200人、R100人，总600人。步行距离：A→P300米、Q700米、R450米；B→P650米、Q250米、R400米。
只选A或B一个候选；规则：距离≤500米则该整片区人口全部计入，每人只计一次。覆盖率=计入人数÷当版总人口×100%，保留1位小数。按覆盖人数最大推荐；500米仅学习假设，不是法定规范，题目未给成本、容量、用地及真实道路。
E1先分别计算A、B。F1只将Q人口200纠正为500，其余不变，重算两候选。F2在F1基础上将B→R距离400改为750米（路径封闭），其他距离与人口保持F1；重算并解释推荐是否变。
E3写：本页虚构题、本人输入表与计算、F1/F2为给定反馈；无真实居民、地块和访谈。记录各版用途和差异，列成本、容量、法规和路径真实性未知；不虚构第三方支持。
E1：A计P+R=400人，400/600=66.7%；B计Q+R=300人，300/600=50.0%，按单指标选A。F1总900人：A400/900=44.4%；B600/900=66.7%，选B。
F2总仍900人：A400/900=44.4%；B仅Q500/900=55.6%，仍选B。B比F1少100人、下降11.1个百分点；推荐未变不等于数据未变。只能支持该虚构单指标比较，不能声称真实公园已可建或居民满意。
无需GIS、实地访问或真实居民信息。用给定距离独立计算，不自行把距离当直线距离或补容量；不同候选分别计算，不把两者覆盖相加。题目不证明公平性、真实路径、合法用地、资金和审批。
产出W1：人口、A/B距离和≤500米学习规则表，核单位与600人分母；注明虚构与未知。
产出E1：两候选服务片区、人数、比例及单指标建议，保留公式，不先抄参考答案。
产出一段说明：为什么E1选A、哪些条件未给；用参考答案检查分子分母，定位错误。
只改Q人口为500，产出F1两候选结果及900人分母，记录推荐变化原因。
在F1基础只改B→R为750米，产出F2结果；说明推荐未变但B减少100人和11.1个百分点。
产出W3／E3：虚构来源、本人贡献、给定反馈及未知；不捏造居民意见、真实项目或授权。
合成W1—W4，核三版条件与答案；记录喜欢的任务、需补的知识和一个可验证下一步，不评分或承诺录用。
典型职责：整理人口、用地、设施与政策来源，在指导下核单位、坐标和版本。
晋升证据：有可追溯输入表，能指出缺失与不一致，未补造数据。
资格边界：核实习或助理岗位条件；不得把学习作品当注册签字资格。
下一步：补基础规划、GIS及法规阅读，参加条件匹配的学习或实习。
典型职责：比较备选，制作图表和文字，在审核下解释假设与取舍。
晋升证据：别人能根据输入复算，图表文字与版本一致。
资格边界：相关学历和雇主条件分别核；法定资格按现行条文准备。
下一步：增加公开资料小分析，记录收到意见后的具体修改。
典型职责：协调资料、图件、说明与专业接口，追踪未确认约束。
晋升证据：可解释一个子项的选择、变化与审核记录，不只展示效果图。
资格边界：中国相关成果签字由实际参与注册人员按制度负责。
下一步：补成本、法规、空间设计及沟通，扩大任务前核真实分工。
典型职责：统筹多个空间问题与专业意见，明确技术建议和审批边界。
晋升证据：有可追溯方案比较、问题处理及本人贡献证据。
区分来源、年份、单位与未知，整理可追溯输入。
复算指标、比较备选，说明规则与限制，接受事实纠正。
同步数据、图件和文字，记录版本差异与审核意见。
协调多专业与公众意见，按真实分工承担成果和资格责任。
职业前景与相关职业转向
美国 BLS 预计 2025—2035 本职就业增长 3.9%，OOH 显示为 4%；年均 3,200 空缺包含人员退出和转岗替补，不能当作每年新增 3,200 岗。相邻探索应比较实际产出：建筑与景观重设计，地图职业重空间资料质量，地理研究重解释方法。规划数据、写作和协作经历可提供基础，但仍需补目标专业训练、资格和作品。
美国 · 城市与区域规划师职业统计，SOC 对应 O*NET 代码
3.9%（OOH取整4%）
就业总体变化
BLS 提到社区土地、设施和发展规划需求，也提示政府预算会影响岗位。总量预测不能说明每个城市、单位或中国市场都同步增长，更不能拆出 AI 的独立影响。
不能说明：美国职业总体预测；年均空缺含替补，不能外推中国或分离 AI 因果效应。
中国 · 中国注册城乡规划师制度范围
资格、注册与实际参与签字
准入与注册边界
中国自然资规〔2024〕3号明确注册城乡规划师准入、注册和签字责任；2026 考务公告延续相应报考条件。制度说明专业边界，不证明招聘数量或薪酬增长。
不能说明：资格制度不是招聘统计或 AI 使用调查；考试日期与个人条件需逐条核对。
中国具体雇主与地区 · 清华同衡与江苏集团具体规划岗位
社招、实习与校招条件分别核对
岗位条件与数据缺口
证据不足：中国本职当前全国代表性招聘规模、需求增减与连续时间序列。2026 清华同衡样本区分郑州社招与北京实习；江苏集团 5 月公告包含南京、成都规划岗位且投递已截止。少量公告不能推算全国热度。
不能说明：公告有地区、岗位和时间限制；已截止材料只用于条件样本，清华同衡岗位当前可投状态仍需另核。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
整理土地、人口、交通和设施资料，比较空间方案，形成图件、说明或实施评估建议；公众意见和专业约束进入取舍。技术推荐不等于行政审批。
规划重点在地区土地和设施安排及实施建议；建筑、景观、地图生产和地理研究各有独立产出与专业要求。共享空间资料不代表资格和责任可互换。
可用本页虚构人口和距离做纸面覆盖率练习，完成三版计算及E3记录。学习不等于实际项目或求职经验，社招已有经验条件不能用练习替代。
现行自然资规〔2024〕3号是准入类制度，报考按学历专业及业务年限分类，取得资格并依法注册后按范围执业。考试、注册、实际参与签字和单位资质分别核；2017旧办法已废止。
本页没有中国本职实际采用率、替代比例或因果就业数值。ILO潜在暴露、GIS工具清单和美国总量预测不能代填概率；资料核验、公众分歧和真实责任仍需分别处理。
不能直接当个人收入预测。美国2025分位不含自雇，原生年值与时值分别列；中国郑州社招年报价与北京实习月报价是岗位样本，不构成全国新人到资深阶梯。
核人口和图层版本、单位与图文一致，再核现场、资料权限和中国注册签字。未实际参与不能代签；不能把漂亮效果图、AI摘要或少数公告当作已验证成果。
O*NET本职兴趣代码IEC只是活动线索。观察是否愿意核资料、重复计算、说明取舍和记录分歧；人格类型不授予资格，真实学历、经验与生活条件另核。
按W1输入规则、W2三版计算、W3资料版本、W4反思组织作品。注明虚构、本人贡献、学习阈值和未知，不虚构居民支持、项目经历或雇主评价。
本人先记录来源与版本并复算受影响结果；真实项目由对应资料提供者、专业审核和有权限负责人按分工确认。技术建议不替代审批，学习读者不承担真实实施或签字。
FermatMind 职业内容编辑
2026-10-12复核BLS2025工资行业与展望、江苏春招和烟台2026考务、商务部法规库现行状态及两个原DOC附件（普通下载、textutil读取）。清华同衡官方索引仍披露J10912/J10942条件与报价，但不据索引保证实时可投；中规院逐岗位附件和当前状态本轮未复证。中国全国工资与AI实际采用、因果就业仍缺。
职业任务、2025美国工资及预测、中国2024现行制度与2026岗位样本；公开事实、作者建议和缺口分别说明。来源登记包含地区、年份、适用范围和读取限制，可展开核原始入口。
| 样本或年界变化不自动等于规划效果，更不单独证明因果。 |
组织沟通或会议，回应咨询和不同诉求，与交通建筑经济等专业协调，不虚构公众共识。
跟踪土地利用、分区、建筑和环境等适用规定，说明技术分析与管理程序，不能用美国规则替中国。
用报告图表解释规划研究，提出批准/不批准/附条件等技术建议或实施评估；最终权限由实际程序核定。
从公共需要、输入质量、比较指标到修改与责任逐项核；把可以复算的技术结论和需要真实法定程序确认的事项分开。
先问要解决谁的哪项公共需要、有哪些替代方案和评价标准。公园服务覆盖只是一个指标；高覆盖不自动证明土地可用、生态合规、费用可行或公平，需要把未知限制写进建议。
先核人口、地块、道路、设施、约束与规划版本的来源、年份、单位和空间范围。不同年份人口、不同坐标系与直线/步行距离不能直接混算；缺失数据应标未知而不是补成合理数值。
人口或通行条件改变时，重新核同一指标的分子、分母与空间条件，再改图表和结论。不能只更新最终推荐而保留旧表；比较结果应能回到原输入复算。
记录谁提出何种问题、证据和方案影响，保不同诉求与未解决限制。编辑练习无需真实访问；现实意见采集按授权、隐私与适用程序实施。
按所在法域与机构职责核。中国注册资格、注册执业、编制单位资质及审批主体不是同一件事；没有相应身份/职责不能代签或宣称已经批准。
交付前核图件、文本、指标及来源版本一致，并保存意见回应和修改依据。中国2024规定实际参与编制的注册城乡规划师对所签成果负责；纸面学习者不能自称取得签字权或正式成果已批准。
| 就业净影响未量化 |
| 查真实岗位与时间序列，不把个别 AI 岗位当全国采用率。 |
中国现行注册城乡规划师制度要求相关成果由实际参与的注册人员签字并承担规定责任。AI 草稿不取得注册资格，也不把技术推荐变成行政审批；作者、审核者和审批主体必须分清。
来源：中国注册制度原文见资料来源；此链接为O*NET背景原始资料 ↗
本页没有本职中国因果就业数据。潜在暴露、招聘中的工具要求和美国总量预测都不能独立计算岗位净损失，也不能给个人录用或失业概率。
来源：ILO 生成式AI与就业2025更新原始资料 ↗
不能。NIST 框架可帮助设计核查问题，实际法律和单位义务需回到中国现行规则及项目条件；海外研究不授予规划编制、签字或审批权限。
来源：NIST AI RMF 1.0原始资料 ↗
先用公开或虚构数据完成一次独立计算，列出输入、规则、结果与未知条件；再比较工具草稿的错误和修正。能解释结果和限制，比展示生成效果图更有用。
来源：FermatMind 本页作者建议与虚构练习原始资料 ↗
观察是否按时整理资料、遇到输入变化能否修订、面对不同意见能否澄清依据。本页把它们当行为问题，没有证据把任何大五维度高低设为规划师合格线。
别这样用：规划岗位可能包含办公室分析、踏勘和晚间或周末公众会议。具体城市、出差和时段向雇主核对，不把美国问卷或职业名称当作中国固定工作安排。
内向或外向能决定职业选择吗？
不能仅凭类型决定。独立研究、团队讨论和公众说明需要不同准备方式。可观察自己如何分配精力、澄清问题和按时交付，而不是按四个字母排名。
别这样用：不以类型解释全部录用结果或排除未经体验的规划方向。
了解我的人格偏好怎样检查想做规划的动机？
区分对空间问题和公共设施的兴趣，以及对漂亮作品、影响力或认可的期待。观察反复核数、方案受质疑时是否仍愿意保持资料真实和沟通；不据标签推测他人心理。
别这样用：不以动机类型断言有无天赋，也不把异议自动解释为他人敌意。
了解我的动机线索数理和空间理解应该怎样验证？
用虚构数据检查能否区分分子分母、阈值与版本变化，并解释单指标选择的限制。一次通用测验分数不能替代这些任务，也不能给出规划师录用线。
别这样用：错误需定位到输入、规则或运算；一次失误不等于总体能力判断。
了解我的认知表现怎样理解不同意见并保持责任边界？
先复述对方关切，确认哪些是事实纠正、偏好或待核条件，再说明方案依据。理解居民或同事不等于保证所有诉求都能满足；不把少数意见省略成统一共识。
别这样用：现场调查按真实项目与场所规则组织；本页只用虚构纸面数据，不要求进入施工区、采集居民隐私或判断真实地块安全。能说明不能确认的条件也是职业准备。
了解我的沟通线索把测验描述转成待验证问题，观察一次资料整理、计算或方案说明。保留支持与不支持的行为，不为迎合类型忽略现实条件；体验也只能支持下一步探索，不能一次定终身。
列出已完成产出、具体错误、需要补的知识与可投入时间，只选一个后续任务：如公开资料来源表、基础 GIS 图层练习或岗位条件核查。若不喜欢重复核验，也可比较相邻职业的真实产出。
| 清华同衡郑州社招样本 | 组织子项、完成规划方案及汇报；分工按岗位。 | J10912：2—5年相关经验、中级职称、城乡规划本科以上；研究生及注册资格优先。 | 无经验者不能用练习替代该经验条件，可先核实习或校招。 | 2026公布年报价10W—20W，当前可投需另核，不是全国资深工资。 |
|---|
| 江苏南京／成都校招样本 | 参加对应中微观规划工作，补设计、分析与表达能力。 | 2026江苏集团公告相关校招要求硕士及专业方向，南京、成都按各条核。 | 提交本人学习作品，核学历专业与届别；不得用纸面练习冒充学历。 | 投递5月22日已截止，只是该轮条件样本，工资未列。 |
|---|
| 相关专业转行准备 | 核目标任务与报考条件，补规划理论、法规和空间方法。 | 2024制度其他专业相应学历或学位业务年限加1年；雇主还可另有条件。 | 明确既有能力和缺口，用可复算学习作品验证基础。 | 法定报考资格、雇主条件和实际能力是不同事项，不承诺转行即录用。 |
|---|
| 编辑练习不是所有雇主统一考试或真实实施决定。 |
| 合作确认 | 核分工、审核、工资单位、排期、资料处理和签字主体。 | 保留真实约定与待确认问题，按制度承担对应责任。 | 邀请、录用、注册与行政审批不能混同。 |
|---|
| 全国资格制度为准入类，报考条件与求职条件分别核。 |
| 取得资格并依法注册后在制度范围从事相关工作；不把助理任务一概等同注册签字。 |
| 2024规则：城乡规划专科业务4年；本科或建筑学学士3年；认证规划本科2年；规划硕士或建筑学硕士1年；认证规划硕士或城市规划硕士1年；规划博士本条未列年限。其他专业相应学历学位加1年。 |
| 核本人学历、专业、认证情况和可认定业务经历；费用按当地当年考务，不编统一价格。 |
| 业务含总体、详细、专项的编制、实施、监管；不能用普通学习年限代替所需业务年限。 |
| 考试科目与免试 | 已经逐条核满足报名条件的人。 | 考试合格取得相应资格，为后续注册准备。 | 资格考试不是自动注册；工作与签字仍按制度。 | 4科：原理、相关知识、管理与法规、实务；全部科目连续4年。符合报考第5或第6项可免原理，其余3科连续3年。 | 按真实考纲与弱项安排复习，培训自愿；2026烟台报名和9月考试日期已过。 | 2024规则已废止2017旧办法；不沿用旧一级建筑师免两科条件。 |
|---|
| 依法注册与继续教育 | 已取得资格、拟以注册城乡规划师名义执业的人。 | 明确单位、注册有效期及相应执业责任。 | 制度范围内以注册名义执业须注册；不能仅凭考试合格自称已注册。 | 初始注册取得资格3年内申请，超期需符合继续教育；受聘单位及其他条件按现行制度，注册有效期3年。 | 核注册办理、到期与继续教育安排，按实际渠道核费用和时长。 | 个人注册与编制单位资质不同；成果须实际参与者按规定签字，禁止挂靠、借名及未参与代签。 |
|---|
| 雇主的具体岗位条件 | 准备应聘某城市、单位与身份岗位的人。 | 判断能否报名并准备相应作品和资料。 | 岗位特定要求，不自动变成全国学历或薪资档位。 | 清华同衡郑州社招核经验与职称；北京实习核相关本科以上、软件能力及在校生优先条件；江苏2026各岗位核专业、学历与经验。 | 只有条件和投递日期匹配时再准备，不把过期公告当在招。 | 招聘条件不能代替法定注册，法定报考资格也不保证雇主录用。 |
|---|
| 资料、作品与成果权限 | 准备展示学习或真实项目产出的人。 | 让评审核本人方法、贡献与修订过程。 | 是申请和能力证据，不是资格证或批准文件。 | 注明来源、本人贡献、协作与许可；真实项目核保密及展示范围。 | 先用虚构题低成本试做，无需购买软件或采集居民资料。 | 不得将效果图当实施成果，练习不能代替真实公众参与、注册签字或行政审批。 |
|---|
资格边界：个人注册、单位资质与主管审批分别核，不借名或代签。
下一步：深化目标专项或项目协调，不按年限承诺负责人职级。
典型职责：核数据时间和口径，整理实施前后资料与缺失。
晋升证据：输入版本、来源和可比性清楚；不可比项明确标注。
资格边界：岗位条件另核，学习题不是官方评估。
下一步：补统计、指标定义及公开资料核查。
典型职责：按一致规则比较变化，区分事实纠正与实际条件变化。
晋升证据：能解释分子分母，推荐未变时仍报告指标改变。
资格边界：不得将相关性当因果，结果接受真实项目审核。
下一步：尝试公开数据版本比较，保留方法与未知。
典型职责：把实施问题、备选措施和局限转为清晰报告，核多方意见。
晋升证据：有证据与建议对应关系，保留分歧和未验证条件。
资格边界：技术建议不等于正式规划修改或行政审批。
下一步：补评估方法、法规与参与沟通。
典型职责：协调多专业数据，解释预算、环境与公众需求约束。
晋升证据：有数据追溯、复算、审核与本人责任记录。
资格边界：正式成果、注册签字及变更程序按实际制度办理。
下一步：深化实施评估或对应专项，不以单次指标证明全面成功。
典型职责：明确问题、允许材料与采集渠道，在指导下整理已有资料。
晋升证据：来源、范围与不能采集的资料列清，不虚构调查。
资格边界：真实居民资料按隐私、许可及单位要求处理。
下一步：先用虚构或公开数据，补基础调查方法。
典型职责：记录反馈，区分事实、偏好与待核事项，检查遗漏。
晋升证据：原意、分歧与来源可追溯，不把摘要当共识。
资格边界：核真实参与程序和资料权限，AI不能确认授权。
下一步：补访谈、问卷与信息归纳训练。
典型职责：清楚解释方案依据，记录问题、回复主体及修改状态。
晋升证据：不同意见不丢失，变化进入图表与文字，待答事项可查。
资格边界：不作权限外预算、审批或实施承诺。
下一步：补公共表达与多专业协作，核实际会议条件。
典型职责：组织问题归类和专业回复，向真实决策主体呈现取舍。
晋升证据：可说明本人贡献、意见处理和仍未解决条件。
资格边界：组织沟通不等于行政审批或自动获得签字权。
下一步：深化公众参与或相关规划任务；转调查研究等职业另补方法。
需补足：须补测绘、遥感或摄影测量方法及精度检验，核成果和资格要求。 会使用地图不是已能负责专业地图数据生产。
可迁移：人口、土地与设施分析能提供空间研究问题。
需补足：须补研究设计、统计与空间方法，说明数据限制及替代解释。 从方案建议转到研究解释，需要更清晰的方法证据。
查看职业详情使用限制：OEWS不含自雇；不代表中国或AI独立因果效应。
使用限制：仅在制度范围适用；个人资格、单位资质和行政审批不同，不提供工资或AI使用率。
使用限制：所链O*NET只支持任务背景，不证明本页练习标准、结果或建议被官方认证。
使用限制：官方搜索索引披露条件；平台直接读取为JS入口，当前可投状态未确认。同雇主两岗位不是全国薪资或连续职级。
使用限制：美国档案与问卷不代表中国岗位、工作时间或个人类型。
使用限制：分位不是起薪或职级；时薪不据2080小时生成个人年收入，OEWS不含自雇。
使用限制：美国档案与问卷不代表中国岗位、工作时间或个人类型。
使用限制：全球潜在暴露不是中国本职采用、薪资或因果就业研究。
使用限制：官方搜索索引披露条件；平台直接读取为JS入口，当前可投状态未确认。同雇主两岗位不是全国薪资或连续职级。
使用限制：已截止；公告未列薪资金额，不套另一雇主报价，不代表全国招聘规模。
使用限制：官方搜索索引核公告，直接入口受脚本验证限制；未列本职工资金额，当前岗位与附件条件未确认。
使用限制：地方当年考务；费用与后续年度安排另核，不作全国培训投入或AI证据。
使用限制：仅在制度范围适用；个人资格、单位资质和行政审批不同，不提供工资或AI使用率。
使用限制：OEWS不含自雇；不代表中国或AI独立因果效应。
使用限制：分位不是起薪或职级；时薪不据2080小时生成个人年收入，OEWS不含自雇。
使用限制：千人单位保留；3.9%与OOH4%为精度差，不由端点重算，不外推中国。
使用限制：仅在制度范围适用；个人资格、单位资质和行政审批不同，不提供工资或AI使用率。
使用限制：所链O*NET只支持任务背景，不证明本页练习标准、结果或建议被官方认证。
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
用于职业探索，不替代正式成果、资格审查、雇主条件或行政审批。中国工资与AI缺口保留，岗位当前可投状态需另核。 中国资格、美国统计与具体雇主条件分别适用。 时薪与年薪分位原表分别列；岗位报价不作全国收入分布。 2024为现行资格依据，2026部分招聘与考务已过期；虚构练习不代表正式规划或审批。
