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SOC 51-7011
橱柜制造工与台架木工对应O*NET51-7011.00，切割、成形并组装木制产品，制作橱柜、陈列设施及高档家具，或设置操作多种木工机械。工作包含读图、选材配料、尺寸检验、连接装配、五金安装及修整，材料、工艺与成品要求需对应。建筑木工、家具表面修整及专门木工机械岗位范围另分；纸面尺寸题不代设备训练、车间安全条件或实际产品检验。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+0)/3+0.5)=17; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
按虚构目标、公差和测值判断单项，列C缺测与复核结果两事项，观察细节意愿。机器训练、粉尘防爆职责和技能评价分开；感兴趣或纸面算对不能先操作锯刨。
题中±2毫米只是假设，单项尺寸判断不证明柜体合格、会加工或获机器操作权。
愿意读图、辨材料与核尺寸，理解加工装配顺序，耐心记录偏差并追问缺测项。愿学木材、图纸和装配，能把测值、允许范围与未知分开，不为交付完整猜数。
美国本职工资非中国报价；森泰面议、全友多工序计件、科筑木工技术工月报价，各自条件不同。车间粉尘、噪声、站立及设备风险按正规岗位核；兴趣不是安全技能或录用门槛。
先做虚构尺寸题：A600±2实测603超上限1毫米，B400±2实测399在范围，C实测缺失未知，保V3待复核。A允许598—602实测603超1，B398—402实测399，C缺测未知；原A合格需纠正，保V3待复核。
橱柜制造工与台架木工对应O*NET51-7011.00，切割、成形并组装木制产品，制作橱柜、陈列设施及高档家具，或设置操作多种木工机械。工作包含读图、选材配料、尺寸检验、连接装配、五金安装及修整，材料、工艺与成品要求需对应。建筑木工、家具表面修整及专门木工机械岗位范围另分；纸面尺寸题不代设备训练、车间安全条件或实际产品检验。
本职内部编辑分读图配料与加工装配，两者仍核规格版本、材料和正规设备训练。
规格、材料及待确认清单
加工装配及检验记录
本职制作组装橱柜、陈列设施及高档家具，或设置操作多种木工机械；不是木工行业所有职业的总称。 前者核规格、木料与数量，后者按工艺加工连接并检验。能读图不等能操作所有设备，尺寸在范围也不等整柜验收合格。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 任务目的 | 对应图纸材料。 | 形成木制产品。 |
| 输入资料 | 规格尺寸与木料。 | 工艺及零部件。 |
| 工作过程 | 读图核材料数量。 | 加工连接并检验。 |
| 主要产出 | 配料与疑点清单。 | 装配及检验记录。 |
| 责任重点 | 规格版本与选配。 | 设备范围与质量。 |
| 协作对象 | 设计与工艺人员。 | 生产及检验人员。 |
| 判断边界 | 读图不授机器权。 | 单项不等整柜合格。 |
核图纸与产品版本。
匹配木料与产品要求。
正规设备训练及范围。
职业方向比较
本职内分读图配料与加工装配，另比锅炉制作、建筑木工、钣金及帮工；共享工具不等同责同证。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 读图配料方向 | 核规格和木料。 | 读图不授机器操作权。 | 愿核材料尺寸。 |
| 加工装配方向 | 按工艺加工连接。 | 单项尺寸非整柜合格。 | 愿学设备与检验。 |
| 锅炉制造与安装工 | 制造安装维护锅炉、压力容器及相关结构。 | 材料转金属压力设备，补连接工艺与责任。 | 核目标产出与训练差距。 |
| 木工 | 建筑框架、木构件及现场设施制作安装。 | 转建筑现场，补结构及施工条件。 | 核目标产出与训练差距。 |
| 钣金工 | 制作安装修理金属薄板制品与风管等。 | 转薄板金属，补材料工艺及现场范围。 | 核目标产出与训练差距。 |
| 帮工木工 | 协助木工供料持工具、清理等较低技能任务。 | 不是自动取得独立加工权，核监督及学习。 | 核目标产出与训练差距。 |
偏木制产品先核图纸材料与检验，转现场建筑或金属制造则补工艺和责任，不凭木工称谓自动转任。
先分产品和工艺，再读数字工具与分期待遇。
AI 对职业的影响
可探索规格检验资料整理，独立核范围并保缺测；机器控制或CAD需求不证明文字AI采用。 AI影响度 17% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+0+0)/3+0.5)=17; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
可探索整理获准规格与检验条目为文字草稿；目标、公差、实测和状态回原资料核，非节时实测。
证据不足：未取得51-7011独立生成式AI采用、净节时或替代率；−2.9%总体就业变化不识别AI因果。
本职美国2025—2035就业−2.9%、年均6900空缺为总体预测，空缺不是净增，更不是AI造成的岗位数。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 规格资料 | 提取目标与公差 | 编辑整理建议 | 不把虚构公差当行业标准。 |
| 图纸配料 | 列材料与版本 | 编辑草稿建议 | 专业规格回图纸核。 |
| 尺寸检验 | 对应实测和范围 | 编辑复算建议 | A超1、B在范围、C未知。 |
| 加工记录 | 整理工艺与状态 | 数字任务背景 | 文本不授机器操作权。 |
| 异常沟通 | 起草缺项清单 | 编辑沟通建议 | 不编测值和整柜批准。 |
| 设计数控 | 分软件控制与AI | O*NET数字背景 | 功能和采用分别核。 |
| 就业判断 | 读分期本职预测 | 官方总体统计 | −2.9%非AI替代率。 |
五依据分任务、通用方法、数字软件、本职预测和输出回核，同源不是五项独立AI试验。
O*NET列CAD、计算软件及程序控制木工机械，数字任务不同于生成式AI，不能由CNC推文字AI采用。
AI 主要改变可整理规格清单
仍由人负责核图纸材料及版本。
AI 主要改变可提取测值条目
仍由人负责核单位范围与缺测。
AI 主要改变可起草状态说明
仍由人负责不编批准或机器参数。
仅用虚构尺寸题核A范围598—602、实测603超1，B399在398—402，C缺测未知，保V3待复核。
只核虚构尺寸资料。
保目标公差测值与单位。
A超上限1、B在范围。
C缺测，不补300。
真实加工核训练及车间条件。
原A合格被沿用
控制方式：核603超过602一毫米。
C目标被当实测
控制方式：缺测未知，不填300。
B单项变整柜合格
控制方式：整体质量与复核另核。
待复核变已批准
控制方式：保V3原状态不编回复。
真实图纸被外传
控制方式：核单位权限及用途。
仅做虚构尺寸题，不触锯刨胶涂。
核原规格与测值，不靠摘要替检验。
核专业规格和实际质量，草稿不代批准。
核资料用途培训防护，不预设AI收益。
作业人员核原规格检验记录，工艺与检验责任人核专业要求，企业核训练防护条件，模型不自行批准加工。
中国大陆薪资参考
三家具招聘材料
中国本职全国分布未取得
证据不足：未取得中国橱柜制造与台架木工精确全国工资分布，三家具招聘仅具体任务代理。
森泰面议，全友混合工序计件广告；森泰面议、全友混合工序计件、科筑技术工月报价，三材料不能合成全国工资区间。
证据不足：森泰具体金额、全友对应工序底薪计件拆分和地点、三材料有薪工时费用及当前开放未核。
三材料当前开放未核
| 工序与材料范围 | 公开报价及条件 | 适用范围与缺口 |
|---|---|---|
| 森泰家具师傅 | 初中以上、三年以上家具经验，2人。 | 森泰师傅2人、初中以上、三年以上家具经验；独立成品样品优先，工资面议，不套同厂底漆工报价。 |
| 全友多工序 | 页头经验学历不限，工序训练另核。 | 全友混合家具工序列熟练计件平均5000—8000元/月以上，页头1人非每工序名额；地点前后不一，学会时长为雇主广告。 |
| 科筑技术工 | 2人，图纸到生产及异形产品技能。 | 科筑木工技术工2人、8500—10000元/月，重图纸到生产及异形产品；同页贴皮和拆单报价不能互套。 |
| 全国精确分布 | 不能从三材料估学历工资差。 | 证据不足：三材料不能推全国中位分位、学历经验溢价或当前需求热度，不由美国工资代中国。 |
证据不足：三材料当前开放、完整工资拆分及可比工时税费未核；全友页头简阳正文崇州等地点不一。科筑政府PDF本轮已直接取回并实际核18—19页相关雇主完整段，不再沿用旧读取失败缺口。
实际家具或木制品生产企业中，岗位加工木料、组装橱柜及家具，可参考制造业：2025非私营税前年平均113,594元、私营76,055元。行业全体平均不是本职木工中位或起薪。
同属制造业的两种统计单位群体分别为非私营113,594元、私营76,055元/年；按实际劳动合同单位主业与统计范围判断，不由工序、个人学历或家具售价选工资档。
家具和木制品加工装配直接对应制造业背景，三个消费者分别说明行业、单位群体和合同边界，不凑无关第三行业。现场安装、派遣或自营订单先核真实单位主业、计件合格量、工时成本税费；经营收款不等雇员工资。
证据不足：未取得AI独立改变中国本职工资的数值，CNC和CAD背景不代收入效果。
美国薪资参考
美国51-7011本职2025中位46680美元年、22.44美元小时；不是全部woodworkers汇总或中国报价。
| 2025本职工资位置 | 官方年值（美元） | 统计范围 | 怎样理解 |
|---|---|---|---|
| 2025本职第10分位 | $35,650/年 | 51-7011本职2025全国雇员年工资；非父组、底薪、职级或税后 | 2025本职第10分位年工资35,650美元，不是新人底薪或最低保障。 |
| 2025本职中位数 | $46,680/年 | 51-7011本职2025全国雇员年工资；非父组、底薪、职级或税后 | 2025本职全国年五分位35,650/38,830/46,680/55,760/63,720美元；小时17.14/18.67/22.44/26.81/30.64。均为美国雇员工资位置，非工龄或中国报价。 |
| 2025本职第90分位 | $63,720/年 | 51-7011本职2025全国雇员年工资；非父组、底薪、职级或税后 | 2025本职第90分位年工资63,720美元，不对应资深工龄等级或固定报价。 |
2025本职薪资｜10分位：$35,650/年；美国2025年5月51-7011本职全国雇员分位，非父组、工龄等级或中国工资。
2025本职薪资｜25分位：$38,830/年；美国2025年5月51-7011本职全国雇员分位，非父组、工龄等级或中国工资。
2025本职薪资｜50分位：$46,680/年；美国2025年5月51-7011本职全国雇员分位，非父组、工龄等级或中国工资。
2025本职薪资｜75分位：$55,760/年；美国2025年5月51-7011本职全国雇员分位，非父组、工龄等级或中国工资。
2025本职薪资｜90分位：$63,720/年；美国2025年5月51-7011本职全国雇员分位，非父组、工龄等级或中国工资。
本职2025—2035就业81800至79400，净−2400、−2.9%、年均6900空缺；空缺来自替补等需求，不是净新增。
2023本职行业年均值：家具及相关产品制造（限3371/3372）44420、其他木制品制造44620、建筑装饰承包47680美元，均值非中位。
2025本职雇员五分位已核，不等工龄等级、单项技能或个人保证；2023历史行业年均另列，不能混入2025主分布。
工资周期、计件合格量、有薪工时、费用及税后另核，家具营业额不当个人工资。
| 行业 | 2023本职行业年均（美元）／状态 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 家具相关制造（3371/3372）｜本职 | 2023行业均值$44,420/年 | 2023家具及相关产品制造（仅3371/3372）本职年均44420美元，均值不是中位。 |
| 其他木制品制造｜本职 | 2023行业均值$44,620/年 | 2023其他木制品制造本职年均44620美元，非行业全部岗位或本职2025中位。 |
| 建筑装饰承包｜本职 | 2023行业均值$47,680/年 | 2023建筑装饰承包本职年均47680美元，非全部建筑工工资或中国安装报价。 |
| 自雇（单独说明） | 统计不含自雇 | 证据不足：本职自雇净收入未取得；EP6.4%为自雇占比，OEWS雇员工资不含自雇。 |
年值、有薪工时、计件费用和税后分开，不能直接由年薪推出个人每月可得。
本职51-7011不等51-7000汇总，OOH木工汇总工资及行业尾端不当本职分布。
美国典型高中或同等学历、中期在岗训练；中国技能标准及具体雇主经验分别核。
51-7011本职2025—2035，净−2400、年均6900空缺不是净增。
51-7011本职2025—2035，净−2400、年均6900空缺不是净增。
51-7011本职2025—2035，净−2400、年均6900空缺不是净增。
职业适配指南
证据不足：未取得人格测验阈值预测橱柜制造录用的证据；编辑观察范围复算、缺测与状态记录。体验后记范围计算、缺测追问及状态保存表现，选基础学习或具体岗位调查；题面不是实物制作业绩。
值得进一步体验： 适配先观察读图、材料学习、尺寸复核及异常沟通，编辑体验不设人格或录用分。
先核对现实条件： 证据不足：全国工资分布及三招聘工时税费拆分未核，先核待遇与主体，不由手作兴趣保收入。
先做一次小体验： A603超上限602一毫米，B399在398—402，C缺测未知，保原A合格及V3待复核，不编整柜批准。
RC能证明会操作木工机器吗？
RC只是活动兴趣线索，先体验规格记录与材料学习；设备训练、防护和实际能力需正规核。
别这样用：兴趣不等机器操作权。
了解我的职业兴趣怎样观察尺寸复核？
看是否保原A合格、核603超过602一毫米，并追问C缺测，不设人格统一合格线。
别这样用：站立、粉尘噪声及体力条件按正规岗位核，生活或身体约束可调整目标，不当人格缺陷。
了解我的大五特质内向就不适合车间协作吗？
读图分析和与生产检验同事沟通都重要，偏好标签不代材料、设备训练或实际表现。
别这样用：类型不推安全胜任。
了解我的人格偏好喜欢家具就喜欢生产吗？
分成品审美、材料学习与重复检验意愿，不由标签猜团队心理。
别这样用：不猜同事或产品状态。
了解我的动机线索怎样观察计算准备？
核600±2为598—602，603超1；400±2为398—402，399在范围；C缺测未知，一题不评总能力。
别这样用：错判定位步骤不推总能力。
了解我的认知表现被催交合格报告怎样说明？
说明A单项超范围、C缺测与V3待复核，题面未给实物或整体验收，不编合格满足催促。
别这样用：真实图纸资料按单位权限处理，纸面仅虚构尺寸，不锯刨、胶涂、调机或做现场检验。
了解我的沟通线索更匹配：愿核图纸材料数量。
注意：读图不授机器操作权。
更匹配：愿学设备工艺及检验。
注意：单项尺寸非整柜合格。
更匹配：偏金属压力设备。
注意：补连接工艺与责任。
查看相关职业：锅炉制造与安装工更匹配：偏框架及现场构件。
注意：补施工和结构条件。
查看相关职业：木工更匹配：偏薄板金属工艺。
注意：补材料工艺与范围。
查看相关职业：钣金工原A写合格也要核：允许598—602实测603超1，B399在范围，C测值缺失未知；记忆不代检验。
反馈含糊时问图纸版本、目标公差及测值，区分单项尺寸、成品质量与复核责任。
未获岗位先核学历经验、作品和可得反馈，未知拒绝原因不由人格标签反推。
还需体验读图材料、重复核尺寸与沟通，成品兴趣不能覆盖车间条件。
看能否听清规格和说明偏差，外向程度不能代设备知识及责任。
不能，目标不是测值，C允许298—302但缺测，单项未知。
核计件有薪工时食宿费用，生活约束可调整目标，不当人格缺陷。
用虚构尺寸题核范围和状态，不操作锯刨、胶涂或机器。
定位单位、上下限和缺测处理，类型仅线索，不忽略具体过程。
选读图材料基础或查具体家具岗位训练，纸面算对不保证资格任职。
工作压力、风险与职业边界
先核规格测值及未知，再核实际设备训练和厂内条件；纸面范围不授加工权或整柜批准。
O*NET支持制造任务，手工木工标准支持技能框架，粉尘第6号规定适用危险企业的培训防护；NIST通用方法不提供本职事故率或风险分。
典型场景：B399在范围被写成整柜合格。
主要岗位：规格记录处理者
可能后果：质量结论超出测量证据。
降低风险：仅判断题中单项尺寸；B在范围不覆盖材料、连接、表面或整体检验。原A合格须与603超上限1毫米并列，真实成品由相应检验责任核。
依据：O*NET：橱柜制造工与台架木工51-7011.00 · NIST AI RMF1.0
典型场景：能读图被当可以直接操作锯刨。
主要岗位：木制产品生产人员
可能后果：训练防护及现场责任不清。
降低风险：O*NET任务涉及木工机械及粉尘噪声。存在可燃粉尘爆炸危险的工贸企业按第6号规定落实专项培训、合格后上岗及防护；按实际厂和设备核，不把纸面题当操作权。
依据：O*NET：橱柜制造工与台架木工51-7011.00 · 应急管理部：工贸企业粉尘防爆规定
典型场景：混合公告最高报价被当本职保底。
主要岗位：比较家具待遇者
可能后果：预算缺工序工时及单价依据。
降低风险：森泰面议、全友混合工序计件、科筑技术工月报价分别核；确认工序、合格量、单价、周期、费用税费，不用同厂油漆拆单待遇代木工。
依据：上犹就业公告：森泰家具木工师傅 · O*NET：橱柜制造工与台架木工51-7011.00
典型场景：2019技能等级被当全员统一机器操作证。
主要岗位：申请家具岗位者
可能后果：训练与资格状态失真。
降低风险：手工木工2019标准用于技能培训评价，范围包括多种木质结构制品；不证明本职全国一对一准入。实际设备训练、粉尘专项职责和厂内授权按任务核。
依据：人社部：手工木工技能标准2019版 · 应急管理部：工贸企业粉尘防爆规定
典型场景：可读图纸被当可外传或改版本。
主要岗位：规格数据处理者
可能后果：设计用途和追踪失真。
降低风险：按单位权限处理图纸材料及检验资料；NIST为通用输出方法不授外传权，练习只用虚构规格，保版本与测值原输入。
依据：O*NET：橱柜制造工与台架木工51-7011.00 · NIST AI RMF1.0
典型场景：C缺测填300，待复核变已批准。
主要岗位：交接及检验人员
可能后果：同事难核原条件和责任。
降低风险：保原A合格、A实测603及超上限1毫米、B399在范围、C缺测未知与V3待复核；只列C测值和复核结果两事项，不编回复。
依据：O*NET：橱柜制造工与台架木工51-7011.00 · NIST AI RMF1.0
入行、证书与职业发展
先学木料、读图和尺寸记录，再接受正规设备与工艺训练；纸面尺寸题不代加工或实物检验。
| 入门方向 | 初期主要做什么 | 雇主要求与观察依据 | 没经验如何证明 | 与其他方向的区别 |
|---|---|---|---|---|
| 纸面尺寸准备 | 核目标公差与测值。 | 编辑体验非招聘岗。 | A超1、B在范围、C未知。 | 不触设备。 |
| 正规工艺训练 | 学材料机器及连接。 | BLS说明在岗学习。 | 如实说明基础与训练。 | 不是纸面实绩。 |
| 森泰家具师傅 | 独立成品样品优先。 |
师傅2人、初中以上、三年以上家具经验，独立成品样品优先，工资面议，非同厂底漆报价。
多家具工序混合，熟练计件平均5000—8000元/月以上为广告；页头与正文地点不一需澄清。
政府汇编列技术工2人、图纸到生产及异形产品、8500—10000元/月，贴皮油漆拆单另分。
如实说明学历、训练和制作经验，纸面尺寸题不是实物家具作品或车间操作资格。
纯虚构尺寸题：A目标600±2实测603，B400±2实测399，C300±2实测空白，单位毫米；原A合格，V3待复核。
A允许598—602，603超上限1毫米；B允许398—402，399在范围，单项不是整柜质量。
C实测缺失，单项未知；列C测值和复核结果两事项，保原状态不编回复。
公差只为题面假设，未锯刨胶涂调机或检验实物，不冒制造业绩，观察规格复核习惯。
| 情境 | 核对什么 | 怎样观察 | 不能据此推断 |
|---|---|---|---|
| 申请前 | 核学历经验与工序。 | 真实材料及条件追问。 | 招聘混合报价不当本职保底。 |
| 正规训练 | 按企业设备工艺学。 | 指导及训练结果可核。 | 纸面不等操作权。 |
| 检验记录 | 核公差测值及状态。 | A超1、B在范围、C未知。 | 单项不代整柜验收。 |
| 任务扩展 |
| 资格／准备项 | 主要适合谁 | 求职现实作用 | 是否普遍入职门槛 | 报名／办理条件 | 投入考虑 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 美国典型准备 | 美国职业探索者。 | 高中或同等学历及中期在岗训练。 | 典型不是统一门槛。 | 按雇主课程岗位核。 | 核正规指导与内容。 | 不代中国条件。 |
| 中国技能标准 | 考虑手工木工学习评价者。 | 2019版含五等级技能框架。 | 范围含家具建筑等，非一对一。 |
单位毫米：A目标600，允许±2，实测603；B目标400，允许±2，实测399；C目标300，允许±2，实测空白。原记录A判合格，版本V3、状态待复核。
±2仅是本题假设，不是木工行业标准。仅判断这三项尺寸，无其他测量、质量项目、确认回复或整柜验收，不需实物工具。
列各允许范围并判断A/B单项，比较原A合格，说明C能否判断。
列C测值和复核结果两事项，保原记录与V3待复核，不编整柜合格。
A598—602，603超上限1毫米，原A合格不成立；B398—402，399在范围；C298—302但实测缺失，单项未知。
两事项：核C实测值、核记录复核结果。保原A合格与修正、B单项在范围、C未知及V3待复核；没有回复不写已批准，单项不等整柜合格。
纯纸面虚构规格，不锯刨、胶涂、调机或检验实物。
公差不是行业标准，算对不证明会制造或获操作权，作品不冒真实加工和验收实绩。
保三目标公差测值、毫米单位，原A合格与V3待复核。
600±2得598—602，603超1毫米，保原判断与修正。
400±2得398—402，399在范围，仅单项。
300±2得298—302，实测缺失，单项未知不补300。
列C测值和复核结果两事项，待复核不改已批准。
说明公差虚构，未加工或检验实物，不冒整柜合格。
观察读图材料学习与细节复核意愿，选基础课程或岗位调查。
典型职责：分目标公差测值。
晋升证据：写清单位与未知。
资格边界：纸面不加工。
下一步：学图纸与材料基础。
典型职责：按产品规格学习。
晋升证据：材料数量与版本可核。
资格边界：核工艺及指导范围。
下一步：接受岗位指导。
典型职责：匹配纹理材质与尺寸。
晋升证据：留疑点及复核记录。
资格边界：不自动授机器权。
下一步：补复杂产品差距。
典型职责：与设计工艺沟通。
晋升证据：保图纸变更责任。
资格边界：新规格先核范围。
下一步：补相应产品知识。
学木料图纸与尺寸。
学习特定设备及连接。
保版本测值及质量记录。
新增机器工艺先核训练。
职业前景与相关职业转向
美国本职2025—2035就业81800至79400、净−2400/−2.9%、年均6900空缺，空缺不是净增，总体预测非AI因果或中国同比。转建筑、金属制作、表面修整、木工机械或木模需补目标工艺和责任；同中文木模工有模型与铸造木型两种用途。
美国 · 51-7011橱柜台架木工
−2.9%
本职总体就业变化
美国51-7011本职2025—2035就业预计下降2.9%，十年净减少2,400人；年均6,900空缺含替补等需求，非净新增、AI替代率或中国同期变化。
不能说明：−2.9%为美国总体变化，非AI或中国同比。
中国 · 手工木工，范围宽于51-7011本职
培训责任不是需求数量
技能培训评价框架
2019手工木工标准用于技能培训评价，范围宽于本职，不表示统一准入或新增岗位数；粉尘企业职责另见风险与入行模块。
不能说明：技能培训及粉尘职责不是需求人数。
中国具体招聘 · 森泰全友科筑三材料
工序条件报价分别核
家具工序岗位代理
三家具材料按工序条件分别核，名额报价仅适具体材料，不推全国热度或全部当前开放。
不能说明：三招聘工序样本非全国热度或全体仍招。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
读图选材、加工成形连接及组装木制产品，核尺寸配合和表面质量，机器工序按实际范围。
本职重木制产品，建筑木工重框架现场构件，帮工重协助任务，共享材料不等独立加工责任。
虚构尺寸A超上限1毫米、B单项在范围、C缺测未知，原A合格须修正，保V3待复核，不加工。
不能等同，2019手工木工技能标准用于培训评价，实际机器训练工艺与企业条件分别核。
证据不足：独立采用、节时或替代率未取得；CAD/CNC与−2.9%总体预测不识别AI因果。
本页51-7011本职2025全国年五分位35,650/38,830/46,680/55,760/63,720美元；2023行业均值另列历史，不套woodworkers父组。
不能，C允许298—302毫米但缺測，目标不是测值，单项未知。
兴趣不是技能资格或录用线，材料、设备工艺与正规训练按任务核。
不能，单项尺寸不覆盖全部质量，题面未给整体验收及复核结果，保V3待复核。
森泰面议，全友混合工序计件，科筑技术工8500—10000元/月；条件周期工时分别核，不推全国分布。
FermatMind 职业内容编辑
2026-10-04本地修订；来源时期及本轮阅读范围见来源卡
本轮核51-7011任务、2025完整工资与最新EP，科筑PDF18—19页及森泰、全友原文；手工木工2019和粉尘第6号按范围核。虚构尺寸题逐项复算，行业表及NIST复用本目标已实读依据。
按工艺组装留检验记录。
复核质量与缺陷。
说明偏差及未知。
对应图纸版本、目标、公差与测值；先核单项范围，缺测保未知，不把纸面结果当整柜批准。
按颜色、纹理、材质及节疤选择匹配木料，估计材料数量类型和成本；不把单一材料习惯推广全部产品。
读图、研究规格并规划加工组装；在木料上测量标记尺寸，检验尺寸与配合质量，图纸版本须对应。
钻孔、连接组装、安装铰链把手等五金，使用胶合及连接构件；连接质量不由单项尺寸题证明。
不能，C允许298—302毫米但实测缺失；目标不是测值，缺测不能填300，单项结果未知。
不能，仅B尺寸满足题面范围，其他质量和复核未给，保V3待复核，不编整柜验收。
O*NET兴趣RC、JobZone1—2；BLS本职典型高中或同等学历、无相关经验及中期在岗训练，非中国统一学历证书。
来源：NIST AI RMF1.0原始资料 ↗
不是，本职总体预测不能拆技术因果，更不能代中国需求。
来源：BLS：51-7011本职就业特征原始资料 ↗
不能，目标不是实测，C单项未知，保缺测和待复核。
来源：O*NET：橱柜制造工与台架木工51-7011.00原始资料 ↗
保A目标600±2实测603超1、B399在范围、C缺测、原A合格及V3待复核，不编批准。
来源：NIST AI RMF1.0原始资料 ↗
更匹配：偏供料持工具协作。
注意：核监督，不等独立加工。
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| 列训练及条件差距。 |
| 不因原岗自动跨设备。 |
| 明确用途再投入。 |
| 不宣称全员同操作证。 |
| 设备岗位训练 | 准备实际机器任务者。 | 学特定设备工艺与防护。 | 按机器及企业范围。 | 正规指导和企业计划。 | 核考核与记录。 | 读图不自动授机器权。 |
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| 粉尘专项培训 | 存在可燃粉尘爆炸危险企业人员。 | 相关管理作业人员专项培训合格。 | 第6号规定按企业危险适用。 | 企业落实并留真实档案。 | 核岗位与适用环境。 | 不是所有木工同危险现场。 |
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| 雇主经验条件 | 申请具体家具岗者。 | 森泰三年以上家具经验等。 | 招聘样本非全国统一。 | 真实经历与工序对应。 | 补所需技能差距。 | 不冒纸面为成品实绩。 |
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| 厂内任务与质量责任 | 实际制作检验者。 | 核工艺设备检验范围。 | 按实际任务责任。 | 企业制度及正规指导。 | 核条件和责任人。 | 技能等级不替全部现场条件。 |
|---|
典型职责：核上下限与测值。
晋升证据：A超1、B在范围、C未知。
资格边界：纸面不操作机器。
下一步：学基本读图。
典型职责：按设备工艺学习。
晋升证据：留指导与检验记录。
资格边界：核设备及车间条件。
下一步：熟悉连接及五金。
典型职责：核部件配合和质量。
晋升证据：可回原检验记录。
资格边界：单项非整柜合格。
下一步：补缺陷沟通。
典型职责：学习新增产品工艺。
晋升证据：列设备及责任变化。
资格边界：不自动跨设备授权。
下一步：先补正规训练。
典型职责：核学历经验工序。
晋升证据：比较三材料条件。
资格边界：面议不等低或高薪。
下一步：核真实合同。
典型职责：按企业程序学习。
晋升证据：培训与记录可核。
资格边界：粉尘职责按企业适用。
下一步：学习特定设备。
典型职责：描述超差与缺测。
晋升证据：不编测值或批准。
资格边界：技能证不替现场条件。
下一步：补交接记录。
典型职责：与设计检验协作。
晋升证据：保对象及责任变化。
资格边界：岗位名不授验收权。
下一步：核目标产出差距。
使用限制：总体预测非AI因果或中国同比，空缺非净增，典型准备非全部雇主统一门槛。
使用限制：范围宽于本职51-7011，用于培训评价，不证明统一准入或所有机器授权；未核当地当前全部申报条件。
使用限制：未用其旧2024—2034就业；软件需求非文字AI采用、美国情境非中国统一排班准入。
使用限制：证据不足：具体金额、拆分工时税费与当前开放未核；同厂底漆工报价不套木工，另一师傅条不盲加总。
使用限制：非木工职业中位分位、起薪、工龄学历溢价或自雇收入；现场安装或派遣先核真实合同单位主业。
使用限制：2023均值非中位、历史分布非2025完整分布，雇员统计不含自雇净收入。
使用限制：未用其旧2024—2034就业；软件需求非文字AI采用、美国情境非中国统一排班准入。
使用限制：未用其旧2024—2034就业；软件需求非文字AI采用、美国情境非中国统一排班准入。
使用限制：总体预测非AI因果或中国同比，空缺非净增，典型准备非全部雇主统一门槛。
使用限制：证据不足：对应本职工序、底薪计件拆分、地点日期工时税费及当前开放未核；不同工序最高值不当本职保底。
使用限制：证据不足：当前开放、完整薪酬拆分有薪工时税费未核；本轮直接取回PDF并读18—19页完整科筑段，技术工报价不套贴皮油漆拆单或新人。
使用限制：未用其旧2024—2034就业；软件需求非文字AI采用、美国情境非中国统一排班准入。
使用限制：仅本职单列工资为精确；汇总总量、工资尾端和行业值不用作本职分布，不代中国资格。
使用限制：未用其旧2024—2034就业；软件需求非文字AI采用、美国情境非中国统一排班准入。
使用限制：仅本职单列工资为精确；汇总总量、工资尾端和行业值不用作本职分布，不代中国资格。
使用限制：2023均值非中位、历史分布非2025完整分布，雇员统计不含自雇净收入。
使用限制：总体预测非AI因果或中国同比，空缺非净增，典型准备非全部雇主统一门槛。
使用限制：按企业危险及实际岗位适用，不宣称所有木工同危险现场，不给粉尘系统或机器操作方案。
使用限制：公差只是题面假设，单项不等整柜质量；纯纸面不加工检验实物，不编测值或批准。
使用限制：雇员分位非woodworkers父组、工龄等级、自雇净收入或中国工资。
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
证据不足：中国本职全国分布、招聘开放及合同拆分、自雇净收入、个人现场全部资格和独立AI效果未取得，不代填。 木制产品制造与建筑金属、表面修整、机器和木模岗位分开，标题不自动授独立加工权。 美国本职分期统计不代中国；三家具招聘不组成全国工资分布或当前需求。 虚构公差仅题面假设，单项尺寸不等整柜质量；纯纸面不加工检验实物，不冒业绩。
