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SOC 51-7031
木模工（O*NET 51-7031.00，Model Makers, Wood）按蓝图、图纸或书面规格制作产品的全尺寸或比例木质精密模型、图案、模板与夹具，含木夹具制造工与放样工；职业范围不含金属与塑料模型制作工、木模图案师、木工（木匠）、木制家具制造与量产木工机械操作。
适合愿意把图纸读成尺寸与形状、乐于动手制作与反复测量返修、对细节与公差敏感、能稳定操作工具，并在尺寸异常或设备不确定时先停机求证的人。
以上为编辑建议，不是录用或资格标准；本页练习只使用虚构图纸与尺寸表做纸面推演，不接触真实机床、刀具与生产系统，也不构成机床操作、安全资格或设计签字的授权。
更适合愿意长时间动手、对尺寸与轮廓敏感、能接受反复测量与返修、愿意维护图案与记录，并把安全与质量交给流程和责任人确认的工作方式。
木模工（O*NET-SOC 51-7031.00，Model Makers, Wood）按蓝图、图纸或书面规格制作产品的全尺寸或比例木质精密模型，包含木夹具制造工与放样工；产出为可供产品开发、模具与工装成形核对的模型、图案、模板与夹具。
木模工（O*NET-SOC 51-7031.00，Model Makers, Wood）按蓝图、图纸或书面规格制作产品的全尺寸或比例木质精密模型，包含木夹具制造工与放样工；产出为可供产品开发、模具与工装成形核对的模型、图案、模板与夹具。
工作情境（O*NET 工作情境调查）：以木工车间与模型工房为主，94% 的受访者每天穿戴常用防护或安全装备，84% 每天接触危险设备，73% 认为精确非常重要，72% 每天处于噪音环境，77% 每周工作 40 小时（美国受访口径）。
职业方向比较
木模工围绕木质模型、图案与放样产出；下列方向是真实的邻近职业，比较时应看谁定义需求、谁动手成形、谁测量放行、谁承担安全与验收责任。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 木模图案师（Patternmakers, Wood） | 为铸造与模具制作木质图案与模型，通常须处理材料收缩余量 | 更偏为铸造与模具制作木质图案，通常须处理材料收缩余量与生产化公差。 | 更愿意同时兼顾模型制作与生产化图案设计时比较此方向。 |
| 模型制作工（金属与塑料） | 按图纸制作金属或塑料的工作模型与原型 | 材料与成形方式不同：以机床切削成形，而非木材手工成形 | 更愿意操作机床与数控编程时比较此方向 |
| 木工（木匠） |
AI 对职业的影响
生成式 AI 可辅助木模工整理读图笔记、检索标准与生成记录草稿，但它没有手、不操作机床，也不承担尺寸、安全与验收责任；模型精度、材料选择、机床操作、粉尘与噪声防护和图案签发仍须由现场人员核对。
按 ILO Working Paper 140（2025）的任务级暴露框架，读图整理、文本与记录类任务可被生成式 AI 部分辅助；木模工的核心任务——读图放样、木工机械成形、手工修配与精密测量——依赖动手、测量与现场判断，AI 不直接执行。
目前取得的是任务暴露证据，不是木模工岗位上的采用率；O*NET 列出的雇主热门技术集中在 Excel、Outlook、PowerPoint、Word，CAD 见 CATIA 与 Siemens NX，说明图纸与文档环节存在数字化工具，但不能据此推断普遍替代。
ILO 报告指明暴露不等于岗位消失，多数职业是任务重组；美国 BLS/O*NET 对 51-7031.00 的 2024—2034 预测为下降约1%或更低，来源并未把该趋势归因于 AI，不能据此宣称 AI 造成岗位减少。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 执行与交付 |
中国大陆薪资参考
作为代理口径，国家统计局 2025 年制造业城镇非私营单位年平均工资为 113,594 元、私营单位为 76,055 元；这是行业口径，不是本职业或个人工资。
规模以上企业“生产制造及有关人员”年平均工资为 80,739 元（2025 年，含木材加工、家具与木制品制作人员，但不单列本职业）；同样不能改写成该职业的中位数、分位数或起薪。
不展示本职业数字
仅行业与岗位大类代理
不得用其他职业或泛岗位数字替代
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国市场工资。
美国薪资与就业
美国木模工 2025 年工资中位数为 56,550 美元/年，年薪分位从 34,800 美元到 98,050 美元；美国 51-7031.00（Model Makers, Wood）2025 年工资中位数为 56,550 美元/年、27.19 美元/小时，来自 BLS OEWS 经 O*NET 展示；只适用于该职业、美国全国与所列期间，不是起薪或个人保证。
| 工资层级 | 年薪参考 | 时薪参考 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 中位数（P50） | $56,550/年 | $27.19/小时 | 中位年薪事实，不是起薪或个人报价；该职业 2024 年美国就业约 900 人，规模较小，统计抽样波动较大；就业基数不是招聘数量。 |
| 较低分位（P10—P25） | $34,800—$37,660/年 | $16.73—$18.10/小时 | 较低分位反映经验与行业差异；2024—2034 年预测就业下降约1%或更低，预测期年均约 100 个职位空缺；增长与空缺是市场信号，包含替代需求，不等于个人录用概率。 |
职业适配指南
木模工的强匹配证据是可复核的工件与尺寸记录（读图、成形、测量、安全遵守），而不是自我标签；RCA 兴趣代码只描述活动偏好。
可复核样本： 能否依据图纸加工出合格木质模型并留下尺寸与测量记录。
安全表现： 能否遵守机床防护、粉尘与噪声控制以及停机隔离规则并升级异常。
反馈反应： 能否按交付标准接受复核并改进工艺与记录。
工作压力、风险与职业边界
木模工最需要提前判断的压力来自木工机械的切割风险、木粉尘与噪声暴露，以及木质模型尺寸与轮廓超差带来的下游返工；原型与样品、工装与夹具、放样等方向在暴露与责任上并不相同。
本模块风险依据 O*NET 工作情境比例、NIOSH 木粉尘健康参考与美国 OSHA 木工机械与噪声标准；这些为美国口径与编辑归纳，不构成中国法规或事故率统计。
典型场景：在带锯、圆锯或刨床上加工时未使用护罩或推具，手部靠近刀口，或未停机就清理木屑与调整工件。
主要岗位：受影响岗位：使用带锯、圆锯、刨床与砂光设备成形木件的模型制作与图案岗位。
可能后果：可能后果：手部与眼部切割伤、截肢或断指等严重伤害，以及停机与工时损失。
降低风险：按 OSHA 1910.213 检查护罩、分料刀与推具；禁止手越刀口，运转中不清理木屑；按设备要求佩戴护目等防护，避免佩戴可能被卷入的手套。
依据：OSHA Woodworking — Hazards and Solutions · OSHA Woodworking — Standards
入行、资格与职业发展
进入木模工通常从职业教育、木工学徒或在岗训练起步，先在带教下读图、用量具、操作木工机械完成简单件，再逐步独立；资格与授权按雇主与所在地规则核对，纸面练习不构成执业或安全授权。
职业前景与相关职业转向
美国 51-7031.00 2024—2034 年预测就业下降约1%或更低，2024 年就业约 900 人、规模较小；该指标只对应美国全国口径，不能外推中国、某地区或个人结果。
地域：美国全国。 · O*NET/BLS 51-7031.00 本职业全国口径
约 900 人（2024）
美国在岗人数
解读：本职业就业规模小且预测下降，属全国统计边界；规模小意味着年际波动更明显。
不能说明：限制：不能从该趋势推断个人就业前景，也不能据美国口径推断中国。
美国全国 · O*NET/BLS 51-7031.00 本职业全国口径
按蓝图、图纸或书面规格制作产品的全尺寸或比例木质精密模型、图案、模板与夹具，含木夹具制造工与放样工，产出供产品开发、模具与工装成形核对。
木模工以木质模型、图案与夹具为主；木模图案师更偏铸造与模具图案并处理收缩余量；木工（木匠）以建筑现场安装为主，工作场地与责任不同。
木模工的职业范围是 O*NET 51-7031.00：按蓝图、图纸或书面规格制作产品的全尺寸或比例木质精密模型、图案、模板与夹具，含木夹具制造工与放样工；不含金属与塑料模型制作工、木模图案师、木工（木匠）、木制家具制造与量产木工机械操作。
快速判断可看三点：能否读懂图纸与规格并确认版次、公差与设计意图；能否按机床规程完成锯、刨、成形与手工修配并如实测量记录；出现尺寸超差、设备异常或安全不确定时，能否先停机、澄清与升级。
O*NET 结构化字段：兴趣代码 RCA（现实型、常规型、艺术型）；工作风格为注重细节与可靠性；主要知识为生产与加工、设计与建筑；关键能力为近视力、手臂-手部稳定性与手指灵活性。
木模工从读图与放样开始，经选料、机床成形、手工修配、精密测量到返修与记录，形成可检查闭环；每一步都留下可复核的尺寸或记录。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 01 | 读图与规格 | 输入 |
| 02 | 图案与尺寸放样 | 放样 |
| 03 | 选料与机床设置 | 准备 |
| 04 | 锯刨与手工修配 | 成形 |
| 05 | 精密测量与轮廓核对 | 检验 |
| 06 | 返修与调整 | 纠正 |
| 07 | 记录与图案发放 | 交付 |
阅读蓝图、图纸或书面规格，并与设计人员协商，确定图案与模型的尺寸、形状及所需机床设置。
规划、放样并绘制产品单元、截面图案或全尺寸样机的轮廓。
选择木材原料、确定排版，并用划线器、角尺、量角器等在原料上标记零件布局。
按规格设置、操作并调整带锯、刨床等木工机械，切割和成形部件、零件与图案。
用手工工具刨、刮、锉、砂磨，修整到规定形状，并用模板与量具核对模型的尺寸与轮廓。
用胶、钉、木销、螺栓等把木件装配成图案或模型，标记识别信息并维护图案记录以供参考。
木模工负责读图、放样、成形与自检；首件与质量结论、图案发放和安全放行按雇主流程由对应责任人确认；超出授权或不确定时停机升级。
由木模工完成并自检
由木模工负责，按流程复核
由检验或设计按流程确认
由作业者执行，授权人确认
由授权责任人签署
停机并升级，不自行处置
| 在建筑与安装现场加工并安装木构件 |
| 工作场地与对象不同：现场安装而非工房内模型制作 |
| 更愿意在施工现场做木作安装时比较此方向 |
| 橱柜制造工台架木工 | 制作橱柜与木制品的部件并装配 | 以标准化家具生产为主，而非一次性精密模型 | 更愿意在标准化家具制造中稳定产出时比较此方向 |
|---|
| 木工机械操作工 | 设置并操作木工机械批量加工木件 | 以机械量产为主，模型与放样的手工修配较少 | 更愿意在量产节奏中操作机械时比较此方向 |
|---|
| 结构金属制造工 | 按图纸切割、成形并装配金属结构件 | 材料与结构安全不同：以金属构件与吊装为主 | 愿意转向金属结构与焊接方向时比较此方向 |
|---|
木模工与相邻职业的核心区别在材料与成形方式、精度责任与授权边界；名称相近不代表可互换，转向时应按目标职业的实际任务与资格重新核对。
选择方向时先比较日常任务与交付物，再核对资格与授权要求。
| 围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则完成一项可复核任务 |
| 部分信息整理可被工具加速，责任判断仍需人工复核。 |
| 核对对象、权限、异常、结果和交接责任。 |
| 执行与交付 | 围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则完成一项可复核任务 | 部分信息整理可被工具加速，责任判断仍需人工复核。 | 核对对象、权限、异常、结果和交接责任。 |
|---|
| 执行与交付 | 围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则完成一项可复核任务 | 部分信息整理可被工具加速，责任判断仍需人工复核。 | 核对对象、权限、异常、结果和交接责任。 |
|---|
| 执行与交付 | 围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则完成一项可复核任务 | 部分信息整理可被工具加速，责任判断仍需人工复核。 | 核对对象、权限、异常、结果和交接责任。 |
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| 执行与交付 | 围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则完成一项可复核任务 | 部分信息整理可被工具加速，责任判断仍需人工复核。 | 核对对象、权限、异常、结果和交接责任。 |
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| 执行与交付 | 围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则完成一项可复核任务 | 部分信息整理可被工具加速，责任判断仍需人工复核。 | 核对对象、权限、异常、结果和交接责任。 |
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| 执行与交付 | 围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则完成一项可复核任务 | 部分信息整理可被工具加速，责任判断仍需人工复核。 | 核对对象、权限、异常、结果和交接责任。 |
|---|
以下为木模工 AI 影响判断所依据的公开来源、研究对象与限制：
不同工作方向对 AI 的暴露与剩余责任并不相同：
AI 主要改变读图标注、标准检索与记录草稿可被工具加速
仍由人负责确定版次、公差与设计意图，并对放样基准负责
AI 主要改变路径与参数整理可借助软件，体力与手感操作不便替代
仍由人负责装夹、防护、进给控制与轮廓修配
AI 主要改变数据录入、比对与版本整理可自动化
仍由人负责量具与基准确认、超差判定、图案签发与替换留痕
下列环节说明木模工使用工具时的人工控制顺序（编辑归纳）：
核对图纸版次、规格、材料与设计确认记录，明确本次任务范围。
只用工具做检索、整理与草稿；不生成或修改尺寸、公差与工艺结论。
对工具产出的清单、草稿与计算逐项对照图纸与工艺文件复核。
按机床操作规程、除尘与个人防护要求执行，异常立即停机并上报。
保存实际尺寸、返修与图案发放记录，交由有责任人员验收。
木质模型供下游模具与工装核对，偏差会传递到成品
控制方式：开工前确认基准与公差，过程用模板与量具复测，超差返修后复检
带锯、圆锯与刨床易造成割伤、截肢与断指
控制方式：按 OSHA 1910.213 使用护罩与推具，禁止手越刀口，异常停机
NIOSH 将木粉尘视为潜在职业致癌物，可致鼻癌与呼吸、皮肤疾病
控制方式：使用除尘与通风（OSHA 1910.94），按 NIOSH REL 1 mg/m³ 控制并做暴露监测
长时间高噪声可致听力损伤
控制方式：按 OSHA 1910.95 控制噪声、开展听力保护与监测，必要时使用护耳器
错发或错用图案会导致批量返工且难以追溯
控制方式：核对版次与实物一致，发放与回收留痕，旧件及时封存
先把读图、量具使用与机床安全规程练熟，再用工具辅助整理图纸与记录，不跳过带教与设备授权。
把工具用于工艺草稿与数据整理，关键尺寸与公差仍自行复测，保留可追溯的测量记录。
用工具加速方案与清单初稿，工装验证、首件结论与变更审批按流程由责任人确认。
明确工具的使用边界与留痕要求，更新培训与检查清单，不把生成内容直接当作工艺文件发布。
现有证据只支持任务暴露，不支持整体替代；核心动手、测量与安全责任仍由人承担。
来源：ILO Working Paper 140（2025）原始资料 ↗
招聘信息中的热门技术是 Excel、Outlook、PowerPoint、Word，CAD 见 CATIA 与 Siemens NX。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Hot Technologies原始资料 ↗
读图整理与草稿可被辅助，但版次、公差与设计意图的确认仍由人负责。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Details原始资料 ↗
工具可辅助记录与比对，量具状态、基准与超差判定仍须人工确认。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context原始资料 ↗
O*NET/BLS 对 51-7031.00 的 2024—2034 预测为下降约1%或更低，来源未归因于 AI。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Wages & Employment原始资料 ↗
不能；工艺文件须经责任人按流程复核与签署，生成内容只作草稿。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Details原始资料 ↗
不能；本页练习以虚构图纸与尺寸表做纸面推演，不构成机床操作或安全授权。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context原始资料 ↗
从木模工转向相邻职业时，先比较可迁移的读图、测量与动手能力，再补齐目标方向的材料、设备与资格要求。
| 岗位方向 | 数据状态 | 解释 |
|---|
| 基础训练 | 木工与识图基础训练 | 按雇主、设备类型与安全授权要求核对。 |
|---|---|---|
| 职业教育 | 木工机械与模型制作方向 | 学历不是设备操作或质量放行的替代。 |
| 经验阶段 | 独立成形与自检 | 用可复核工件与尺寸记录证明能力边界。 |
| 进阶阶段 | 工艺、工装与质量交接 | 具体要求以雇主流程和所在地规则为准。 |
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别和公开招聘条件核对。
需核对产品类型、木工机械与粉尘噪声控制。
需核对精度要求、图案管理与配合责任。
需核对现场安装、结构安全与图纸规范。
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别与公开招聘条件核对，并保留地区与时间。
| 较高分位（P75—P90） |
|---|
| $87,150—$98,050/年 |
| $41.90—$47.14/小时 |
| 较高分位不是资历或管理层标签；美国工资与就业数据只对应 O*NET 51-7031.00 的全国统计，不能外推中国、某一地区或个人报价；比较岗位还要核对行业、工时、福利与责任范围。 |
薪资第10百分位：$34,800/年；$16.73/小时；2025 BLS OEWS，美国全国口径；O*NET 展示。
薪资第25百分位：$37,660/年；$18.10/小时；2025 BLS OEWS，美国全国口径；O*NET 展示。
薪资中位数：$56,550/年；$27.19/小时；2025 BLS OEWS，美国全国口径；O*NET 展示。
薪资第75百分位：$87,150/年；$41.90/小时；2025 BLS OEWS，美国全国口径；O*NET 展示。
薪资第90百分位：$98,050/年；$47.14/小时；2025 BLS OEWS，美国全国口径；O*NET 展示。
中位工资不是起薪，也不是个人收入承诺；中位数不是起薪，分位也不是新手、资深或管理层的等级；量具、材料与机床条件会改变实际岗位条件。
年薪从第10百分位到第90百分位跨度较大，反映经验、行业与地区差异；如需比较报价，应保留同一统计期的行业表、地区表与单位，并把时薪与年薪按 BLS 口径区分，不据此推算个人年薪或税后收入。
它是职业就业存量，不是当前招聘数量。
增长预测和年度空缺是市场信号，不是个人录用概率。
| 行业 | 岗位数据 | 说明 |
|---|---|---|
| 家具与木制品制造 | 需核对具体岗位 | 产品类型、木工机械与粉尘噪声控制可能不同。 |
| 模具、工装与产品试制 | 需核对具体岗位 | 精度要求、图案管理与配合责任可能不同。 |
| 建筑与展陈木作 | 需核对具体岗位 | 现场安装、图纸规范与安全要求可能不同。 |
| 其他雇主与地区 | 需核对具体岗位 | 地点、经验、福利与资格会改变实际条件。 |
核对木工机械类型、粉尘与噪声控制及授权范围。
核对地区、班次、加班与出差要求。
核对训练、学徒经历与可复核工件与记录。
O*NET/BLS 本职业就业规模。
O*NET/BLS 本职业全国口径。
含增长与替代需求。
先观察真实木工与安全检查中的兴趣、压力与安全体验。
兴趣代码只能帮助设计体验，不能判断加工胜任。
我的兴趣是否适合木模工？
RIASEC 的 R（现实型）与 C（常规型）只描述活动偏好：木模工常被动手制作、按规范完成可测量成果的工作吸引；适配还须由真实工件、测量记录与带教反馈判断。
别这样用：兴趣代码只描述活动偏好，不能决定适配或安全资格。
开始测评我的人格特质与木模工的工作方式匹配吗？
大五维度描述稳定倾向；尽责性与开放性可作为自我观察线索，不能判断加工胜任。
别这样用：人格分数高不等于做得好，也不代表安全授权。
开始测评我的类型偏好与木模工的工作节奏一致吗？
MBTI 描述偏好而非能力；可用于反思是否偏好独立动手、按流程完成任务。
别这样用：类型标签不能替代真实工件与带教反馈。
开始测评九型能帮我判断是否适合木模工吗？
九型是自我反思工具；它不预测职业胜任，也不用于筛选。
别这样用：不要把类型当作职业命运或录用依据。
开始测评木模工需要哪些认知能力？
空间想象、信息排序与知觉速度更相关；单一分数不能代表综合能力。
别这样用：不能用一个分数推断动手能力或安全表现。
开始测评情绪智力对木模工重要吗？
在返修、进度压力与协作沟通中，情绪调节与沟通有帮助，但不是录用门槛。
别这样用：不能用情绪标签决定是否适合该职业。
开始测评更匹配：愿意把图纸读成尺寸与工序、按公差制作并如实记录
注意：误读公差或不愿留记录
查看相关职业：木模图案师更匹配：喜欢机加工艺与精密测量的动手工作
注意：跳过仿真或凭经验改程序
查看相关职业：模型制作工（金属与塑料）更匹配：喜欢现场安装与木作施工
注意：忽略现场安全与结构要求
查看相关职业：木工（木匠）更匹配：对家具与木制品的精细装配感兴趣
注意：不接受标准化生产节奏
查看相关职业：橱柜制造工台架木工更匹配：喜欢设备操作与重复性加工
注意：忽视机械防护与批量质量
查看相关职业：木工机械操作工更匹配：喜欢结构与装配类动手工作
注意：忽略吊装与结构安全
查看相关职业：结构金属制造工读图与放样、木材与木工机械知识、手工修配、量具使用，以及按规程记录与异常停机的习惯。
不能；RCA 只描述活动偏好，适配应由真实工件、带教反馈与安全表现判断。
可以，多数人从职业教育、学徒或在岗训练起步；但不得跳过安全培训与设备授权。
O*NET 工作情境显示仅 11% 受访者报告站立少于一半时间，多数工作需长时间站立与动手。
O*NET 显示 94% 每天穿戴常见防护装备、72% 每天接触噪音；木粉尘被 NIOSH 视为潜在致癌物。
本职业以动手成形为核心，读图与放样最终要落到木料与机床上。
现有来源只支持任务与准备路径，不支持“天赋决定论”；能力可经训练与反馈提升。
美国 2024 年就业约 900 人、2024—2034 预测下降约1%或更低，规模较小且可能波动。
美国 O*NET 的人口与教育分布不建立中国准入；中国要求以雇主与所在地规则为准。
用纸面推演与公开材料做读图、放样与尺寸核算练习，不接触真实机床与危险作业。
典型场景：长时间打磨、锯切或清扫时通风与除尘不足，木粉尘在车间积聚。
主要岗位：木模工工作需围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
可能后果：NIOSH 将木粉尘视为潜在职业致癌物，长期暴露与鼻癌及呼吸、皮肤疾病相关。
降低风险：按 OSHA 1910.94 使用除尘与通风，按 NIOSH REL 1 mg/m³ 控制并做暴露监测，佩戴合适呼吸防护。
依据：NIOSH Pocket Guide — Wood dust · OSHA Woodworking — Standards
典型场景：在刨床、带锯、砂光机等设备旁长时间作业，未做噪声控制与听力保护。
主要岗位：木模工工作需围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
可能后果：长期高噪声暴露可致听力损伤。
降低风险：按 OSHA 1910.95 控制噪声、开展听力保护与监测，必要时使用护耳器。
依据：OSHA Woodworking — Standards · O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context
典型场景：放样或成形时未核对基准与公差，手工修配过量，导致模型尺寸或轮廓超出规定。
主要岗位：木模工工作需围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
可能后果：超差模型会传递到下游模具与工装核对，造成返工或报废。
降低风险：开工前确认图纸版次、基准与公差；过程中用模板与量具复测，超差按工艺返修后复检并记录。
依据：O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context · BLS 木工类职业（组）
典型场景：对图案或模型刷涂虫胶、清漆或蜡时通风不足、未佩戴防护。
主要岗位：木模工工作需围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
可能后果：涂饰溶剂与雾滴可刺激皮肤与呼吸道。
降低风险：在通风或喷漆间按雇主程序作业，佩戴合适的呼吸与皮肤防护，并按 OSHA 1910.107 管理易燃涂料。
依据：OSHA Woodworking — Hazards and Solutions · NIOSH Pocket Guide — Wood dust
典型场景：图案经多次修改后未更新版次，或错发、未回收旧图案给机床操作员。
主要岗位：木模工工作需围绕木模工围绕工作对象、任务过程、结果复核与责任交接完成可检查的职业闭环；具体要求应回到官方职业来源、雇主流程和所在地规则核对输入、执行、结果和责任交接。
可能后果：按错误图案加工会导致批量返工，且难以追溯改动。
降低风险：核对版次与实物一致，发放与回收留痕，旧图案及时封存，并保留图案记录以供参考。
依据：O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context · OSHA Woodworking — Hazards and Solutions
入职 0—6 个月
career.column.task
在带教下读图、使用量具与手工工具完成简单木质件
career.column.boundary
不得独立操作带锯、刨床等危险机床，也不做质量放行结论
career.column.evidence
简单件尺寸记录与带教反馈
career.column.next
扩展到独立使用木工机械
6—18 个月
career.column.task
在监督下操作带锯、刨床完成常规模型件并自检
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复杂机床与工艺变更须经复核
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尺寸记录与首件检验记录
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扩展到复杂轮廓与配合
1—3 年
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独立完成复杂形状模型件、夹具与图案，参与工序安排
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工装与工艺变更按流程审批
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复杂件记录与设计反馈
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扩展到工装与图案策划
某木制品企业的历史岗位公告要求能读图、操作带锯与刨床、遵守安全规程并保存尺寸记录；公告已截止，仅作准备参考。
准备一套按虚构图纸制作的木质小件与对应尺寸记录，展示读图、成形与测量能力，注明每步使用的工具。
把安全培训、设备操作授权与质量放行记录分开准备；没有授权不得声称可独立操作机床或签署结论。
以可复核工件与尺寸记录证明能力，不以自述或证书数量替代；具体岗位要求以招聘公告为准。
直接使用「木模图纸 A1」与尺寸表，记录每个尺寸来自哪一处标注、哪些信息尚未提供；不使用真实企业或个人信息。
列出已知尺寸、允许偏差、判定结果、待补资料与复核建议；不要求凭一张图纸编制完整工艺文件或放行结论。
发现了什么事实；使用了什么依据；可能造成什么影响；建议如何处理或追加什么资料。
检查尺寸判定准确性、依据可追溯性、假设记录与第二次修改是否减少错误；证书不能代替这些工作证据。
图纸含未注公差
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先向设计人员确认基准与公差要求再开工
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由试做方确认提问与确认方式
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提问清单与设计答复记录
尺寸接近公差上限
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复测并调整刨削或修配量，记录实测值
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由试做方确认判定与复测方法
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实测值与返修记录
机床首次设置
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空运行或低风险试切校验后再加工
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由试做方确认安全校验步骤
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校验与试切记录
发现多件同一偏差
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停下批量加工，隔离并报告
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由试做方确认升级路径
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隔离与升级记录
比较木模制作、木模图案与木工（木匠）三个方向，选一个，写下想验证的两项疑问。
用上方「木模图纸 A1」列出 6 个关键尺寸、允许偏差与基准。
写出从选料到测量的加工顺序，并标注每步所需工具与量具。
制作尺寸核对表，对每个尺寸给出合格/超差/信息不足的判定与理由。
列出 3 项木工机械、粉尘或噪声风险，各写触发情境、后果与应对。
把学历、训练、设备授权与质量放行分开列出，标注哪些需要雇主确认。
回看这一周的产出与兴趣，判断是否要继续、更换方向还是先补基础。
学历
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高中文凭或同等学历、职业院校或大专相关专业
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用人单位
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按岗位核验
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学历不等同木工机械操作或质量放行授权
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用人单位
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核对岗位要求
职业训练
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职业院校木工课程或学徒训练记录
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院校与用人单位
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按雇主要求
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训练内容与在岗要求可能不同
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用人单位
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核对训练范围
技能证明
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可复核工件、尺寸记录与带教评语
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典型职责：在带教下完成简单件的锯、刨与修配，并测量记录
晋升证据：带教评语与简单件尺寸记录
资格边界：职业教育或在读学徒
下一步：扩展到独立使用木工机械
典型职责：独立完成常规模型件的成形、自检与返修
晋升证据：尺寸记录与首件检验记录
资格边界：完成职业训练或有相关经验
下一步：扩展到复杂轮廓与配合
典型职责：处理复杂形状、配合与夹具，参与图案绘制
晋升证据：复杂件记录与设计反馈
资格边界：按雇主偏好核对训练与认证
下一步：扩展到图案规范与带教
典型职责：主导图案规范、质量改进与带教，并按流程交接
晋升证据：工艺文件、改进与带教记录
资格边界：以实际授权与经验为准
下一步：按规则扩展授权范围
典型职责：在监督下设置并操作带锯、刨床完成简单加工
晋升证据：带教评语与加工记录
资格边界：职业教育或学徒训练
下一步：扩展到独立设置机床
典型职责：独立设置机床、加工常规模型件并自检
晋升证据：尺寸记录与首件记录
资格边界：完成训练或有相关经验
下一步：扩展到复杂轮廓加工
典型职责：处理复杂形状与配合，参与工艺安排
晋升证据：复杂件记录与工艺反馈
资格边界：按雇主偏好核对认证
下一步：扩展到工艺与工装
典型职责：在授权范围内主导工艺规范与设备安全
晋升证据：工艺文件与安全记录
资格边界：以实际授权与经验为准
下一步：按规则扩展授权范围
典型职责：在带教下识读工装与首件要求，制备简单夹具
晋升证据：带教评语与夹具尺寸记录
资格边界：职业教育或学徒训练
下一步：扩展到独立设计工装
典型职责：独立制作夹具与模板并做首件测量
晋升证据：夹具方案与首件记录
资格边界：完成训练或有相关经验
下一步：扩展到复杂工装
典型职责：主导首件检验与偏差分析，参与质量改进
晋升证据：首件报告与改进记录
资格边界：按雇主偏好核对认证
下一步：扩展到质量策划
典型职责：在授权范围内签署首件结论并交接
晋升证据：质量记录与签署文件
资格边界：以实际授权与经验为准
下一步：按规则扩展授权范围
能力起点：能在带教下读图、使用量具与手工工具，完成简单木质件的锯、刨与修配，并如实记录尺寸。
能独立操作带锯、刨床等木工机械，按尺寸与轮廓完成模型件并如实测量记录。
能处理复杂形状、配合与夹具制作，参与图案绘制与工装方案，并按流程复核变更。
能在授权范围内主导图案规范、质量改进与带教，并按雇主流程签发或交接。
下降约1%或更低（2024—2034）
美国就业增长
预测就业下降，属全国统计边界。
不能说明：不能外推中国或某一地区。
美国全国 · O*NET/BLS 51-7031.00 本职业全国口径
约 100 个/年（2024—2034）
美国年均职位空缺
空缺含增长与替代需求，属市场信号。
不能说明：不等于个人录用概率。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：识图、木工机械与手工成形、量具使用
需补足：图案与铸造/模具配合工艺、公差链与生产化设计
查看职业详情可迁移：识图与放样、精密测量、模型制作流程
需补足：金属与塑料切削、数控编程与机床设置
查看职业详情可迁移：木工工具与机械、现场安装与安全
需补足：建筑现场安装规范、结构安全与图纸规范
查看职业详情可迁移：木材加工、手工修配与装配
需补足：家具与橱柜标准化制造、涂装与五金安装
查看职业详情可迁移：木工机械设置与操作、按规格加工
需补足：量产节拍、批量质量控制与生产线协作
查看职业详情可迁移：识图、测量与装配
需补足：金属焊接与切割、结构安全与吊装
查看职业详情可迁移：木材与锯切设备基础知识
需补足：原木制材、分级与大批量锯切工艺
查看职业详情可迁移：基础木工工具使用与材料搬运
需补足：独立放样与机械成形能力、安全授权
查看职业详情读图与放样、木工机械与手工成形、量具使用和按规程记录的习惯；适配应看真实工件与安全表现，不由人格标签决定。
BLS 2025 中位年薪 56,550 美元（时薪 27.19 美元）；2024 年就业约 900 人，2024—2034 预测下降约1%或更低，年均约 100 个空缺。均为美国全国口径。
国家统计局未发布木模工单一职业的全国工资分布；本页仅以 2025 年制造业与生产制造岗位大类为代理口径并标明，不冒充职业中位数。
现有证据只支持任务暴露，不支持整体替代；读图整理与记录可被辅助，动手成形、精密测量与安全责任仍由人承担。
O*NET 显示该职业属准备层级三，受访者教育分布为 31% 大专后证书、30% 低于高中、20% 高中；无统一强制执照，要求以雇主与所在地规则为准。
木工机械切割与截肢、木粉尘（NIOSH 视为潜在职业致癌物）、噪声，以及尺寸超差导致的返工；防护以 OSHA 与雇主程序为准。
中国与美国数据分栏，不能互相改写；AI 推演不等于真实采用证据；纸面练习不构成真实执业或安全授权。
O*NET 档案更新 2026；BLS 工资 2025；本页查阅 2026-09-25。
本页职业事实来自 O*NET 51-7031.00 官方档案与 BLS 2025 年工资数据；安全与健康参考美国 OSHA 与 CDC/NIOSH；中国工资使用国家统计局 2025 年行业与岗位大类代理口径并标明。
使用限制：不是外部采用率、替代率或就业预测。
使用限制：美国职业定义不建立中国准入或工资口径。
使用限制：兴趣与工作风格只描述活动偏好，不构成录用标准。
使用限制：美国统计不能外推中国；中位数不是起薪。
使用限制：为木工类职业组（含 51-7040）口径，不等于 51-7031.00 精确预测；预测期与 O*NET 的 2024—2034 不同。
使用限制：为美国职业健康参考，不替代中国职业卫生标准；NIOSH 将木粉尘视为潜在职业致癌物。
使用限制：仅反映招聘中的软件提及，不代表采用率或任务自动化。
使用限制：行业分布为美国职业口径，不替代中国行业结构。
使用限制：为美国联邦标准，不替代中国职业安全法规与雇主程序。
使用限制：暴露不等于采用、自动化率或岗位消失；样本基于波兰职业分类任务与国际专家评分。
使用限制：保留 O*NET 展示的期间、就业人群、地域与单位；中位数不是起薪。
使用限制：为美国雇主安全指南，不替代中国职业安全法规。
证据只支持木模工在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
木模工：按图纸与规格制作木质精密模型、图案、模板与夹具，做读图放样、木工机械成形、手工修配、精密测量与图案记录。 · 木模工：按图纸与规格制作木质精密模型、图案、模板与夹具，做读图放样、木工机械成形、手工修配、精密测量与图案记录。 · 木模工：按图纸与规格制作木质精密模型、图案、模板与夹具，做读图放样、木工机械成形、手工修配、精密测量与图案记录。 · 木模工：按图纸与规格制作木质精密模型、图案、模板与夹具，做读图放样、木工机械成形、手工修配、精密测量与图案记录。
3—5 年
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设计夹具与模板、主导首件检验与偏差分析
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质量结论由授权人签署
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工装方案与首件报告
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扩展到图案规范与带教
5 年以上
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在授权范围内主导图案规范、质量改进与带教
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不替代雇主的安全与质量签署职责
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工艺文件、改进与带教记录
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按规则扩展授权范围
用人单位
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按岗位核验
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技能证明不等于资格认证
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用人单位
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准备工件与记录
安全与设备授权
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岗位安全培训与设备操作授权记录
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用人单位
career.column.condition
按设备与流程
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授权范围限定设备与作业
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用人单位
career.column.next
核对授权范围
质量放行
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首件检验与验收记录
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用人单位授权人
career.column.condition
按雇主流程
career.column.gap
放行结论须由授权人签署
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授权责任人
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确认签署权限
岗位特定条件
career.column.proof
体检、班次或保密等要求
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用人单位
career.column.condition
按岗位说明
career.column.gap
条件因雇主与地区而异
career.column.owner
用人单位
career.column.next
核对岗位公告