木模工
SOC 51-7031 · O*NET 51-7031.00
木模工（O*NET 51-7031.00，Model Makers, Wood）按蓝图、图纸或书面规格制作产品的全尺寸或比例木质精密模型、图案、模板与夹具，含木夹具制造工与放样工；职业范围不含金属与塑料模型制作工、木模图案师、木工（木匠）、木制家具制造与量产木工机械操作。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((75+0+0)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
木模工适合什么样的人？
适合愿意把图纸读成尺寸与形状、乐于动手制作与反复测量返修、对细节与公差敏感、能稳定操作工具，并在尺寸异常或设备不确定时先停机求证的人。
以上为编辑建议，不是录用或资格标准；本页练习只使用虚构图纸与尺寸表做纸面推演，不接触真实机床、刀具与生产系统，也不构成机床操作、安全资格或设计签字的授权。
什么样的人更可能适合木模工？
更适合愿意长时间动手、对尺寸与轮廓敏感、能接受反复测量与返修、愿意维护图案与记录，并把安全与质量交给流程和责任人确认的工作方式。
什么情况下需要慎重选择木模工？
木模工的职业范围是 O*NET 51-7031.00：按蓝图、图纸或书面规格制作产品的全尺寸或比例木质精密模型、图案、模板与夹具，含木夹具制造工与放样工；不含金属与塑料模型制作工、木模图案师、木工（木匠）、木制家具制造与量产木工机械操作。
如何用一次小实验判断自己是否适合木模工？
快速判断可看三点：能否读懂图纸与规格并确认版次、公差与设计意图；能否按机床规程完成锯、刨、成形与手工修配并如实测量记录；出现尺寸超差、设备异常或安全不确定时，能否先停机、澄清与升级。
职业画像
木模工（O*NET-SOC 51-7031.00，Model Makers, Wood）按蓝图、图纸或书面规格制作产品的全尺寸或比例木质精密模型，包含木夹具制造工与放样工；产出为可供产品开发、模具与工装成形核对的模型、图案、模板与夹具。
做木模工需要怎样的能力与工作方式？
木模工（O*NET-SOC 51-7031.00，Model Makers, Wood）按蓝图、图纸或书面规格制作产品的全尺寸或比例木质精密模型，包含木夹具制造工与放样工；产出为可供产品开发、模具与工装成形核对的模型、图案、模板与夹具。
工作情境：
工作情境（O*NET 工作情境调查）：以木工车间与模型工房为主，94% 的受访者每天穿戴常用防护或安全装备，84% 每天接触危险设备，73% 认为精确非常重要，72% 每天处于噪音环境，77% 每周工作 40 小时（美国受访口径）。
- 01所需能力集中在识图与放样、木材与木工机械知识、手工修配、量具使用，以及按规程记录与异常停机的习惯；工作方式以动手制作、反复测量和按流程复核为主。
能力重点：
O*NET 结构化字段：兴趣代码 RCA（现实型、常规型、艺术型）；工作风格为注重细节与可靠性；主要知识为生产与加工、设计与建筑；关键能力为近视力、手臂-手部稳定性与手指灵活性。
- 01识图与放样、木工机械成形、手工修配、量具使用与安全规程
木模工的工作闭环包含哪些可检查步骤？
木模工从读图与放样开始，经选料、机床成形、手工修配、精密测量到返修与记录，形成可检查闭环；每一步都留下可复核的尺寸或记录。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 01 | 读图与规格 | 输入 |
| 02 | 图案与尺寸放样 | 放样 |
| 03 | 选料与机床设置 | 准备 |
| 04 | 锯刨与手工修配 | 成形 |
| 05 | 精密测量与轮廓核对 | 检验 |
| 06 | 返修与调整 | 纠正 |
| 07 | 记录与图案发放 | 交付 |
核心工作
- 01
阅读蓝图、图纸或书面规格，并与设计人员协商，确定图案与模型的尺寸、形状及所需机床设置。
- 02
规划、放样并绘制产品单元、截面图案或全尺寸样机的轮廓。
- 03
选择木材原料、确定排版，并用划线器、角尺、量角器等在原料上标记零件布局。
- 04
按规格设置、操作并调整带锯、刨床等木工机械，切割和成形部件、零件与图案。
- 05
用手工工具刨、刮、锉、砂磨，修整到规定形状，并用模板与量具核对模型的尺寸与轮廓。
- 06
用胶、钉、木销、螺栓等把木件装配成图案或模型，标记识别信息并维护图案记录以供参考。
木模工的责任如何划分？
木模工负责读图、放样、成形与自检；首件与质量结论、图案发放和安全放行按雇主流程由对应责任人确认；超出授权或不确定时停机升级。
- 01
读图与放样
由木模工完成并自检
- 02
选料与机床设置
由木模工负责，按流程复核
- 03
尺寸与轮廓复核
由检验或设计按流程确认
- 04
安全防护与停机隔离
由作业者执行，授权人确认
- 05
质量结论与图案发放
由授权责任人签署
- 06
超范围异常
停机并升级，不自行处置
职业方向比较
木模工与相邻职业的区别
木模工围绕木质模型、图案与放样产出；下列方向是真实的邻近职业，比较时应看谁定义需求、谁动手成形、谁测量放行、谁承担安全与验收责任。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 木模图案师（Patternmakers, Wood） | 为铸造与模具制作木质图案与模型，通常须处理材料收缩余量 | 更偏为铸造与模具制作木质图案，通常须处理材料收缩余量与生产化公差。 | 更愿意同时兼顾模型制作与生产化图案设计时比较此方向。 |
| 模型制作工（金属与塑料） | 按图纸制作金属或塑料的工作模型与原型 | 材料与成形方式不同：以机床切削成形，而非木材手工成形 | 更愿意操作机床与数控编程时比较此方向 |
| 木工（木匠） | 在建筑与安装现场加工并安装木构件 | 工作场地与对象不同：现场安装而非工房内模型制作 | 更愿意在施工现场做木作安装时比较此方向 |
| 橱柜制造工台架木工 | 制作橱柜与木制品的部件并装配 | 以标准化家具生产为主，而非一次性精密模型 | 更愿意在标准化家具制造中稳定产出时比较此方向 |
| 木工机械操作工 | 设置并操作木工机械批量加工木件 | 以机械量产为主，模型与放样的手工修配较少 | 更愿意在量产节奏中操作机械时比较此方向 |
| 结构金属制造工 | 按图纸切割、成形并装配金属结构件 | 材料与结构安全不同：以金属构件与吊装为主 | 愿意转向金属结构与焊接方向时比较此方向 |
怎么选
木模工与相邻职业的核心区别在材料与成形方式、精度责任与授权边界；名称相近不代表可互换，转向时应按目标职业的实际任务与资格重新核对。
选择方向时先比较日常任务与交付物，再核对资格与授权要求。
AI 对职业的影响
木模工的任务与 AI 边界
编辑分析：可尝试用生成式工具整理读图问题、标准检索和记录草稿；动手成形、尺寸核对、设备安全和验收仍依现场责任。本页未取得木模工AI采用率、收益或因果岗位结果。 AI影响度 25% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((75+0+0)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((75+0+0)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 规划并绘制产品单元、截面或全尺寸样机轮廓 — 75/100; weight=1/3
- 设置和操作带锯、刨床等成形木件 — 0/100; weight=1/3
- 用胶、木销或紧固件组合木件成模型 — 0/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
技术能力
按 ILO Working Paper 140（2025）的任务级暴露框架，读图整理、文本与记录类任务可被生成式 AI 部分辅助；木模工的核心任务——读图放样、木工机械成形、手工修配与精密测量——依赖动手、测量与现场判断，AI 不直接执行。
采用证据
目前取得的是任务暴露证据，不是木模工岗位上的采用率；O*NET 列出的雇主热门技术集中在 Excel、Outlook、PowerPoint、Word，CAD 见 CATIA 与 Siemens NX，说明图纸与文档环节存在数字化工具，但不能据此推断普遍替代。
岗位结果
证据不足：未取得木模工AI采用、效果或就业因果研究。当前美国51-7031就业预测为2025—2035下降类别；这是总体就业预测，非AI归因，不能据此声称AI造成减少。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 读图确认 | 读蓝图与规格并向设计人员确认形状、尺寸及机床设置 | 编辑分析：可尝试整理待确认项；未验证采用或效果 | 版次、尺寸和设计答复逐条核对 |
| 放样 | 规划并绘制产品单元、截面或全尺寸样机轮廓 | 编辑分析：可尝试整理放样步骤；未验证采用或效果 | 以批准图纸核对基准与比例 |
| 选材划线 | 选择木料并用划线器、角尺等标记布局 | 编辑分析：可尝试整理材料与布局清单；未验证采用或效果 | 核木材状态、余量与基准 |
| 机械成形 | 设置和操作带锯、刨床等成形木件 | 编辑分析：可尝试整理作业记录；未验证采用或效果 | 训练与设备授权、护罩和危险区条件由现场核验 |
| 手工修配 | 刨、刮、锉、砂磨至规定形状 | 编辑分析：可尝试整理修配问题清单；未验证采用或效果 | 实物轮廓与公差靠量具复核 |
| 模型装配 | 用胶、木销或紧固件组合木件成模型 | 编辑分析：可尝试整理装配顺序；未验证采用或效果 | 配合关系和结构由实物核对 |
| 检验交接 | 核对尺寸轮廓，标识图案并保存记录 | 编辑分析：可尝试整理测量记录和版本；未验证采用或效果 | 超差判定、返修复检与交接由责任人确认 |
为什么就业证据会得出不同结论？
以下为木模工 AI 影响判断所依据的公开来源、研究对象与限制：
ILO Working Paper 140（2025）
查看来源 ↗- 研究对象
- 29,753 条波兰职业分类任务抽样与 1,640 名受访者的任务级暴露评分
- 主要结论
- 生成式 AI 暴露与任务可被文本化的程度相关，事务性职业暴露最高；全球约四分之一就业处于有暴露职业，最高暴露梯度占 3.3%。
- 使用限制
- 暴露不等于采用、自动化率或岗位消失；样本以波兰职业分类为基础，外推需谨慎。
O*NET OnLine 51-7031.00 Hot Technologies
查看来源 ↗- 研究对象
- 雇主招聘信息中的软件技术要求
- 主要结论
- 该职业热门技术为 Excel、Outlook、PowerPoint、Word，CAD 见 CATIA 与 Siemens NX。
- 使用限制
- 仅反映招聘中的软件提及，不代表采用率或任务自动化。
O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context
查看来源 ↗- 研究对象
- 在职者对工作情境的调查比例
- 主要结论
- 94% 每天穿戴常见防护装备、84% 每天接触危险设备、73% 认为精确非常重要、72% 每天处于噪音环境。
- 使用限制
- 为美国在职者自报比例，不替代中国职业安全法规与现场评估。
BLS Occupational Outlook Handbook — Woodworkers
查看来源 ↗- 研究对象
- 木工类职业（含 51-7040 组）整体就业预测
- 主要结论
- 木工类整体 2025—2035 预计下降 2%，年均约 18,100 个空缺，几乎全部来自替换需求。
- 使用限制
- 相关木工职业组口径，不等于51-7031精确预测；总体就业预测，非AI归因。
O*NET OnLine 51-7031.00 Summary
查看来源 ↗- 研究对象
- 在职者兴趣代码与工作风格调查
- 主要结论
- 兴趣代码 RCA，工作风格为注重细节与可靠性，说明工作偏动手制作与按规范复核。
- 使用限制
- 兴趣与工作风格只描述活动偏好，不构成录用或资格标准。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
不同工作方向对 AI 的暴露与剩余责任并不相同：
图纸与放样准备
AI 主要改变编辑分析：读图标注、标准检索与记录草稿可被工具加速；未取得方向级效果实测
仍由人负责确定版次、公差与设计意图，并对放样基准负责
木工机械成形与手工修配
AI 主要改变编辑分析：路径与参数整理可借助软件，体力与手感操作不便替代；未取得方向级效果实测
仍由人负责装夹、防护、进给控制与轮廓修配
测量、记录与图案发放
AI 主要改变编辑分析：数据录入、比对与版本整理可自动化；未取得方向级效果实测
仍由人负责量具与基准确认、超差判定、图案签发与替换留痕
AI 进入专业流程后，责任链不能断
下列环节说明木模工使用工具时的人工控制顺序（编辑归纳）：
- 第1步 核对输入
核对图纸版次、规格、材料与设计确认记录，明确本次任务范围。
- 第2步 界定用途
只用工具做检索、整理与草稿；不生成或修改尺寸、公差与工艺结论。
- 第3步 输出复核
对工具产出的清单、草稿与计算逐项对照图纸与工艺文件复核。
- 第4步 现场执行与防护
按机床操作规程、除尘与个人防护要求执行，异常立即停机并上报。
- 第5步 记录与交接
保存实际尺寸、返修与图案发放记录，交由有责任人员验收。
使用 AI 的专业风险
尺寸与轮廓超差
木质模型供下游模具与工装核对，偏差会传递到成品
控制方式：开工前确认基准与公差，过程用模板与量具复测，超差返修后复检
木工机械伤害
带锯、圆锯与刨床易造成割伤、截肢与断指
控制方式：按 OSHA 1910.213 使用护罩与推具，禁止手越刀口，异常停机
木粉尘暴露
NIOSH 将木粉尘视为潜在职业致癌物，可致鼻癌与呼吸、皮肤疾病
控制方式：除尘、通风与监测；NIOSH建议TWA1 mg/m³，不是OSHA法定值或中国限值；防护按现场评估。
噪声暴露
长时间高噪声可致听力损伤
控制方式：按 OSHA 1910.95 控制噪声、开展听力保护与监测，必要时使用护耳器
图案与记录版本错误
错发或错用图案会导致批量返工且难以追溯
控制方式：核对版次与实物一致，发放与回收留痕，旧件及时封存
不同人群应该如何应对？
刚入职或准备转行的新手
先把读图、量具使用与机床安全规程练熟，再用工具辅助整理图纸与记录，不跳过带教与设备授权。
独立负责模型与图案的熟练工
把工具用于工艺草稿与数据整理，关键尺寸与公差仍自行复测，保留可追溯的测量记录。
工艺、质量与工装岗位
用工具加速方案与清单初稿，工装验证、首件结论与变更审批按流程由责任人确认。
带教与管理岗位
明确工具的使用边界与留痕要求，更新培训与检查清单，不把生成内容直接当作工艺文件发布。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI 会取代木模工吗？
现有证据只支持任务暴露，不支持整体替代；核心动手、测量与安全责任仍由人承担。
来源：ILO Working Paper 140（2025）原始资料 ↗
雇主最常要求哪些软件？
招聘信息中的热门技术是 Excel、Outlook、PowerPoint、Word，CAD 见 CATIA 与 Siemens NX。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Hot Technologies原始资料 ↗
读图和放样会被自动化吗？
读图整理与草稿可被辅助，但版次、公差与设计意图的确认仍由人负责。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Details原始资料 ↗
测量能不能完全交给工具？
工具可辅助记录与比对，量具状态、基准与超差判定仍须人工确认。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context原始资料 ↗
这个职业的岗位在减少吗？
当前O*NET51-7031.00预测2025—2035就业下降（-1%或更低类别）；总体就业预测，非AI归因，不是AI造成失业的证据。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Wages & Employment原始资料 ↗
AI 生成内容能直接进工艺文件吗？
不能；工艺文件须经责任人按流程复核与签署，生成内容只作草稿。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Details原始资料 ↗
纸面练习能替代真实木工操作吗？
不能；本页练习以虚构图纸与尺寸表做纸面推演，不构成机床操作或安全授权。
来源：O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context原始资料 ↗
从木模工转向相邻职业时，先比较可迁移的读图、测量与动手能力，再补齐目标方向的材料、设备与资格要求。
中国大陆薪资参考
证据不足：本次未取得与木模工一一对应的中国大陆全国工资分布；行业平均和美国工资不能代填本职业中位数。
作为代理口径，国家统计局 2025 年制造业城镇非私营单位年平均工资为 113,594 元、私营单位为 76,055 元；这是行业口径，不是本职业或个人工资。
中国职业工资数据状态
规模以上企业“生产制造及有关人员”年平均工资为 80,739 元（2025 年，含木材加工、家具与木制品制作人员，但不单列本职业）；同样不能改写成该职业的中位数、分位数或起薪。
中国数据状态
不展示本职业数字
公开来源覆盖
仅行业与岗位大类代理
使用边界
不得用其他职业或泛岗位数字替代
场景化判断
可用公开职责与技能信息做职业探索，但不能据此推导中国市场工资。
| 岗位方向 | 训练与任务参考 | 解释 |
|---|---|---|
| 基础训练 | 木工与识图基础训练 | 按雇主、设备类型与安全授权要求核对。 |
| 职业教育 | 木工机械与模型制作方向 | 学历不是设备操作或质量放行的替代。 |
| 经验阶段 | 独立成形与自检 | 用可复核工件与尺寸记录证明能力边界。 |
| 进阶阶段 | 工艺、工装与质量交接 | 具体要求以雇主流程和所在地规则为准。 |
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别和公开招聘条件核对。
影响因素
家具与木制品制造
需核对产品类型、木工机械与粉尘噪声控制。
模具、工装与产品试制
需核对精度要求、图案管理与配合责任。
建筑与展陈木作
需核对现场安装、结构安全与图纸规范。
工具与责任边界
如需薪资判断，应回到具体城市、雇主、岗位级别与公开招聘条件核对，并保留地区与时间。
美国薪资与就业
木模工的美国薪资与就业数据边界
美国木模工 2025 年工资中位数为 56,550 美元/年，年薪分位从 34,800 美元到 98,050 美元；美国 51-7031.00（Model Makers, Wood）2025 年工资中位数为 56,550 美元/年、27.19 美元/小时，来自 BLS OEWS 经 O*NET 展示；只适用于该职业、美国全国与所列期间，不是起薪或个人保证。
工资数据
| 统计位置 | 年薪参考 | 时薪参考 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 中位数（P50） | $56,550/年 | $27.19/小时 | 中位年薪事实，不是起薪或个人报价；美国本职业2025年就业约700人；就业基数不是当前招聘数。本页未取得抽样误差估计，不据人数小断言统计波动大小。 |
| 较低分位（P10—P25） | $34,800—$37,660/年 | $16.73—$18.10/小时 | P10—P25是工资分布位置，不对应新手、经验或行业分组；美国本职业2025—2035就业预计下降（-1%或更低类别），年均约100个空缺，含增长和替换需求；总体就业预测，非AI归因，不是个人录用概率。 |
| 较高分位（P75—P90） | $87,150—$98,050/年 | $41.90—$47.14/小时 | 较高分位不是资历或管理层标签；美国工资与就业数据只对应 O*NET 51-7031.00 的全国统计，不能外推中国、某一地区或个人报价；比较岗位还要核对行业、工时、福利与责任范围。 |
薪资第10百分位：$34,800/年；$16.73/小时；2025 BLS OEWS，美国全国口径；O*NET 展示。
薪资第25百分位：$37,660/年；$18.10/小时；2025 BLS OEWS，美国全国口径；O*NET 展示。
薪资中位数：$56,550/年；$27.19/小时；2025 BLS OEWS，美国全国口径；O*NET 展示。
薪资第75百分位：$87,150/年；$41.90/小时；2025 BLS OEWS，美国全国口径；O*NET 展示。
薪资第90百分位：$98,050/年；$47.14/小时；2025 BLS OEWS，美国全国口径；O*NET 展示。
如何解读
中位工资代表什么？
中位工资不是起薪，也不是个人收入承诺；中位数不是起薪，分位也不是新手、资深或管理层的等级；量具、材料与机床条件会改变实际岗位条件。
为什么会出现分位差异？
分位跨度描述全国工资分布；该表未分解经验、行业或地区的贡献；如需比较报价，应保留同一统计期的行业表、地区表与单位，并把时薪与年薪按 BLS 口径区分，不据此推算个人年薪或税后收入。
就业人数代表什么？
它是职业就业存量，不是当前招聘数量。
增长与空缺如何使用？
增长预测和年度空缺是市场信号，不是个人录用概率。
行业与岗位差异
| 行业 | 岗位数据 | 说明 |
|---|---|---|
| 家具与木制品制造 | 证据不足：未取得该场景本职业同年工资 | 产品类型、木工机械与粉尘噪声控制可能不同。 |
| 模具、工装与产品试制 | 证据不足：未取得该场景本职业同年工资 | 精度要求、图案管理与配合责任可能不同。 |
| 建筑与展陈木作 | 证据不足：未取得该场景本职业同年工资 | 现场安装、图纸规范与安全要求可能不同。 |
| 其他雇主与地区 | 证据不足：未取得该场景本职业同年工资 | 地点、经验、福利与资格会改变实际条件。 |
影响实际报价的因素
设备与作业范围
核对木工机械类型、粉尘与噪声控制及授权范围。
地点与班次
核对地区、班次、加班与出差要求。
资格与经验
核对训练、学徒经历与可复核工件与记录。
就业前景
就业人数（2025）
700人美国精确职业51-7031；2025就业与2025—2035预测
就业前景 2025—2035
下降（-1%或更低类别）美国精确职业51-7031；2025就业与2025—2035预测
就业岗位空缺（平均年度，2025—2035）
约100个/年美国精确职业51-7031；2025就业与2025—2035预测
职业适配指南
适配信号、人格工具边界与实际使用方法
编辑建议：通过读图、木件成形、尺寸复核与安全执行记录观察工作体验；RCA只描述兴趣偏好，未验证人格分数与工作样本的相对预测效度。
可复核样本： 能否依据图纸加工出合格木质模型并留下尺寸与测量记录。
安全表现： 能否遵守机床防护、粉尘与噪声控制以及停机隔离规则并升级异常。
反馈反应： 能否按交付标准接受复核并改进工艺与记录。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC 兴趣代码
证据层级：O*NET 兴趣与工作风格来自在职者调查统计，用于职业探索，不构成录用或资格判定。我的兴趣是否适合木模工？
RIASEC 的 R（现实型）与 C（常规型）只描述活动偏好：木模工常被动手制作、按规范完成可测量成果的工作吸引；适配还须由真实工件、测量记录与带教反馈判断。
- 偏好动手制作、装配与修理实物，而不是纯文字或抽象工作。
- 做事按步骤与规范，能接受反复测量与复核。
别这样用：兴趣代码只描述活动偏好，不能决定适配或安全资格。
开始测评大五人格（OCEAN）
自我报告人格统计，用于探索，不是录用或资格标准。我的人格特质与木模工的工作方式匹配吗？
大五维度描述稳定倾向；尽责性与开放性可作为自我观察线索，不能判断加工胜任。
- 编辑观察：是否按工艺顺序完成细活并如实记录；不按尽责性分数划定门槛。
- 编辑观察：是否愿意在授权和安全条件下学习新材料、工具或方法；不设开放性分数要求。
别这样用：人格分数高不等于做得好，也不代表安全授权。
开始测评MBTI 十六型
类型偏好问卷结果，科学性有争议，仅作探索参考。我的类型偏好与木模工的工作节奏一致吗？
MBTI 描述偏好而非能力；可用于反思是否偏好独立动手、按流程完成任务。
- 偏好在明确目标下独立动手完成具体任务。
- 能适应现场节奏与体力负荷，不依赖长时间社交。
别这样用：类型标签不能替代真实工件与带教反馈。
开始测评九型人格
非临床自评工具，仅作个人反思。九型能帮我判断是否适合木模工吗？
九型是自我反思工具；它不预测职业胜任，也不用于筛选。
- 务实、重质量与秩序，倾向把事情做扎实。
- 遇到异常能先暂停并报告，而不是硬撑。
别这样用：不要把类型当作职业命运或录用依据。
开始测评认知能力
认知能力测验为抽样测量，受练习与情境影响。木模工需要哪些认知能力？
O*NET能力条目包括近视力、手臂稳定和手指灵活；可观察读图与尺寸核对，但本页没有认知测验分数相对效度研究。
- 空间想象与图像理解较好，能把二维图纸还原为立体形状。
- 能做尺寸换算与公差比较，注意细节差异。
别这样用：不能用一个分数推断动手能力或安全表现。
开始测评情绪智力
情绪智力为自评/他评构念，测量存在争议。情绪智力对木模工重要吗？
在返修、进度压力与协作沟通中，情绪调节与沟通有帮助，但不是录用门槛。
- 能在返修与进度压力下保持稳定并按流程处理。
- 能与设计人员、机床操作员有效沟通图纸与公差问题。
别这样用：不能用情绪标签决定是否适合该职业。
开始测评相关方向与比较维度
愿意同时兼顾模型制作与生产化图案设计
更匹配：愿意把图纸读成尺寸与工序、按公差制作并如实记录
注意：误读公差或不愿留记录
查看相关职业：木模图案师愿意学习机床操作与数控编程
更匹配：喜欢机加工艺与精密测量的动手工作
注意：跳过仿真或凭经验改程序
查看相关职业：模型制作工（金属与塑料）愿意在建筑与安装现场工作
更匹配：喜欢现场安装与木作施工
注意：忽略现场安全与结构要求
查看相关职业：木工（木匠）愿意在标准化家具制造中产出
更匹配：对家具与木制品的精细装配感兴趣
注意：不接受标准化生产节奏
查看相关职业：橱柜制造工台架木工愿意在量产节奏中操作机械
更匹配：喜欢设备操作与重复性加工
注意：忽视机械防护与批量质量
查看相关职业：木工机械操作工愿意转向金属结构与焊接
更匹配：喜欢结构与装配类动手工作
注意：忽略吊装与结构安全
查看相关职业：结构金属制造工职业适配常见问题
木模工主要靠什么能力？
读图与放样、木材与木工机械知识、手工修配、量具使用，以及按规程记录与异常停机的习惯。
兴趣代码 RCA 能决定我适不适合吗？
不能；RCA 只描述活动偏好，适配应由真实工件、带教反馈与安全表现判断。
没有木工经验可以入行吗？
可先核职业教育、学徒或雇主带教岗位；本页未取得入行路径比例，不能声称多数人从某路径起步。真实机床操作前须训练与设备授权。
做木模工要一直站着吗？
O*NET 工作情境显示仅 11% 受访者报告站立少于一半时间，多数工作需长时间站立与动手。
工作环境有粉尘和噪声吗？
O*NET 显示 94% 每天穿戴常见防护装备、72% 每天接触噪音；木粉尘被 NIOSH 视为潜在致癌物。
能只做设计不碰机床吗？
本职业以动手成形为核心，读图与放样最终要落到木料与机床上。
天赋比训练更重要吗？
现有来源只支持任务与准备路径，不支持“天赋决定论”；能力可经训练与反馈提升。
这个职业稳定吗？
当前O*NET：美国2025就业约700人，2025—2035预计下降类别，年均约100个空缺；总体预测不证明个人工作稳定性。
中国有对应的资格要求吗？
美国 O*NET 的人口与教育分布不建立中国准入；中国要求以雇主与所在地规则为准。
如何低成本试做？
用纸面推演与公开材料做读图、放样与尺寸核算练习，不接触真实机床与危险作业。
工作压力、风险与职业边界
木模工的工作压力、风险与边界
木模工最需要提前判断的压力来自木工机械的切割风险、木粉尘与噪声暴露，以及木质模型尺寸与轮廓超差带来的下游返工；原型与样品、工装与夹具、放样等方向在暴露与责任上并不相同。
本模块风险依据 O*NET 工作情境比例、NIOSH 木粉尘健康参考与美国 OSHA 木工机械与噪声标准；这些为美国口径与编辑归纳，不构成中国法规或事故率统计。
木工机械切割与截肢
典型场景：在带锯、圆锯或刨床上加工时未使用护罩或推具，手部靠近刀口，或未停机就清理木屑与调整工件。
主要岗位：受影响岗位：使用带锯、圆锯、刨床与砂光设备成形木件的模型制作与图案岗位。
可能后果：可能后果：手部与眼部切割伤、截肢或断指等严重伤害，以及停机与工时损失。
降低风险：按 OSHA 1910.213 检查护罩、分料刀与推具；禁止手越刀口，运转中不清理木屑；按设备要求佩戴护目等防护，避免佩戴可能被卷入的手套。
依据：OSHA Woodworking — Hazards and Solutions · OSHA Woodworking — Standards
木粉尘暴露
典型场景：长时间打磨、锯切或清扫时通风与除尘不足，木粉尘在车间积聚。
主要岗位：锯切、打磨和木屑清理人员
可能后果：NIOSH 将木粉尘视为潜在职业致癌物，长期暴露与鼻癌及呼吸、皮肤疾病相关。
降低风险：落实除尘、通风和暴露监测；NIOSH REL为建议TWA1 mg/m³，非OSHA法定限值或中国标准。由安全负责人核适用法规并选择呼吸防护。
依据：NIOSH Pocket Guide — Wood dust · OSHA Woodworking — Standards
噪声暴露
典型场景：在刨床、带锯、砂光机等设备旁长时间作业，未做噪声控制与听力保护。
主要岗位：靠近刨床、带锯和砂光设备的操作人员
可能后果：长期高噪声暴露可致听力损伤。
降低风险：按 OSHA 1910.95 控制噪声、开展听力保护与监测，必要时使用护耳器。
依据：OSHA Woodworking — Standards · O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context
尺寸与轮廓超差
典型场景：放样或成形时未核对基准与公差，手工修配过量，导致模型尺寸或轮廓超出规定。
主要岗位：放样、手工修配及尺寸检验人员
可能后果：超差模型会传递到下游模具与工装核对，造成返工或报废。
降低风险：开工前确认图纸版次、基准与公差；过程中用模板与量具复测，超差按工艺返修后复检并记录。
依据：O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context · BLS 木工类职业（组）
涂饰化学品接触
典型场景：对图案或模型刷涂虫胶、清漆或蜡时通风不足、未佩戴防护。
主要岗位：进行模型涂饰、刷涂或喷涂的人员
可能后果：涂饰溶剂与雾滴可刺激皮肤与呼吸道。
降低风险：在通风或喷漆间按雇主程序作业，佩戴合适的呼吸与皮肤防护，并按 OSHA 1910.107 管理易燃涂料。
依据：OSHA Woodworking — Hazards and Solutions · OSHA Woodworking — Standards
图案与记录版本错误
典型场景：图案经多次修改后未更新版次，或错发、未回收旧图案给机床操作员。
主要岗位：负责图案标识、发放、回收和版本记录的人员
可能后果：按错误图案加工会导致批量返工，且难以追溯改动。
降低风险：核对版次与实物一致，发放与回收留痕，旧图案及时封存，并保留图案记录以供参考。
依据：O*NET OnLine 51-7031.00 Work Context · OSHA Woodworking — Hazards and Solutions
入行、资格与职业发展
木模工的入行、资格与职业发展路径
进入木模工通常从职业教育、木工学徒或在岗训练起步，先在带教下读图、用量具、操作木工机械完成简单件，再逐步独立；资格与授权按雇主与所在地规则核对，纸面练习不构成执业或安全授权。
从职业教育与学徒训练到独立负责
招聘样本与使用边界
招聘信号计数
- 入门信号：学历、职业训练、安全与设备操作授权不是同一状态；雇主通常关注读图、木工机械操作与安全记录，具体以雇主与所在地规则为准。
入门案例材料
常见入门岗位
| career.column.stage | career.column.task | career.column.boundary | career.column.evidence | career.column.next |
|---|---|---|---|---|
| 带教入门 | 在带教下读图、使用量具与手工工具完成简单木质件 | 不得独立操作带锯、刨床等危险机床，也不做质量放行结论 | 简单件尺寸记录与带教反馈 | 扩展到独立使用木工机械 |
| 常规成形与自检 | 在监督下操作带锯、刨床完成常规模型件并自检 | 复杂机床与工艺变更须经复核 | 尺寸记录与首件检验记录 | 扩展到复杂轮廓与配合 |
| 复杂模型与配合 | 独立完成复杂形状模型件、夹具与图案，参与工序安排 | 工装与工艺变更按流程审批 | 复杂件记录与设计反馈 | 扩展到工装与图案策划 |
| 工装与首件策划 | 设计夹具与模板、主导首件检验与偏差分析 | 质量结论由授权人签署 | 工装方案与首件报告 | 扩展到图案规范与带教 |
| 图案规范与带教 | 在授权范围内主导图案规范、质量改进与带教 | 不替代雇主的安全与质量签署职责 | 工艺文件、改进与带教记录 | 按规则扩展授权范围 |
雇主真正会看什么
编辑准备问题（非雇主公告）
根据O*NET读图、机械成形、手工修配和尺寸检查任务，核对目标岗位是否要求相应训练与记录；证据不足：未取得原企业招聘公告和有效日期。
编辑设计的作品建议
准备一套按虚构图纸制作的木质小件与对应尺寸记录，展示读图、成形与测量能力，注明每步使用的工具。
安全与授权核对
把安全培训、设备操作授权与质量放行记录分开准备；没有授权不得声称可独立操作机床或签署结论。
核对方法
以可复核工件与尺寸记录证明能力，不以自述或证书数量替代；具体岗位要求以招聘公告为准。
没经验可以做什么作品
使用上方虚构图纸材料
直接使用「木模图纸 A1」与尺寸表，记录每个尺寸来自哪一处标注、哪些信息尚未提供；不使用真实企业或个人信息。
完成一页核对说明
列出已知尺寸、允许偏差、判定结果、待补资料与复核建议；不要求凭一张图纸编制完整工艺文件或放行结论。
结论必须能回答四件事
发现了什么事实；使用了什么依据；可能造成什么影响；建议如何处理或追加什么资料。
用复核结果评价作品
检查尺寸判定准确性、依据可追溯性、假设记录与第二次修改是否减少错误；证书不能代替这些工作证据。
面试和试用期可能考什么
| career.column.scenario | career.column.action | career.column.review | career.column.evidence |
|---|---|---|---|
| 图纸含未注公差 | 先向设计人员确认基准与公差要求再开工 | 由试做方确认提问与确认方式 | 提问清单与设计答复记录 |
| 尺寸接近公差上限 | 复测并调整刨削或修配量，记录实测值 | 由试做方确认判定与复测方法 | 实测值与返修记录 |
| 机床首次设置 | 空运行或低风险试切校验后再加工 | 由试做方确认安全校验步骤 | 校验与试切记录 |
| 发现多件同一偏差 | 停下批量加工，隔离并报告 | 由试做方确认升级路径 | 隔离与升级记录 |
七天低成本体验
- 01
第 1 天｜选择入口
比较木模制作、木模图案与木工（木匠）三个方向，选一个，写下想验证的两项疑问。
- 02
第 2 天｜读图与放样
用上方「木模图纸 A1」列出 6 个关键尺寸、允许偏差与基准。
- 03
第 3 天｜加工顺序
写出从选料到测量的加工顺序，并标注每步所需工具与量具。
- 04
第 4 天｜尺寸判定
制作尺寸核对表，对每个尺寸给出合格/超差/信息不足的判定与理由。
- 05
第 5 天｜风险清单
列出 3 项木工机械、粉尘或噪声风险，各写触发情境、后果与应对。
- 06
第 6 天｜边界核对
把学历、训练、设备授权与质量放行分开列出，标注哪些需要雇主确认。
- 07
第 7 天｜复盘决定
回看这一周的产出与兴趣，判断是否要继续、更换方向还是先补基础。
第七天如何判断
- 变化：这一周我对读图、放样与动手成形的兴趣是否与开始时不同？
- 事实与选择：哪些判断有依据、哪些只是猜测，选择时我用了什么标准？
- 练习消耗：纸面推演相比真实木工操作省去了哪些体力与危险，这是否影响我的判断？
- 材料边界：本练习材料是虚构的，缺少机床与真实尺寸反馈，结论能推广到多少？
- 反馈反应：若带教指出我的尺寸判定有误，我会如何修改而不是辩解？
- 过程兴趣：我在哪一步最投入、哪一步最想跳过，说明什么？
- 下一步：我要继续木模方向、转向相邻职业，还是先补训练与安全知识？
证书决策表
| career.column.state | career.column.proof | career.column.authority | career.column.condition | career.column.gap | career.column.owner | career.column.next |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学历 | 高中文凭或同等学历、职业院校或大专相关专业 | 用人单位 | 按岗位核验 | 学历不等同木工机械操作或质量放行授权 | 用人单位 | 核对岗位要求 |
| 职业训练 | 职业院校木工课程或学徒训练记录 | 院校与用人单位 | 按雇主要求 | 训练内容与在岗要求可能不同 | 用人单位 | 核对训练范围 |
| 技能证明 | 可复核工件、尺寸记录与带教评语 | 用人单位 | 按岗位核验 | 技能证明不等于资格认证 | 用人单位 | 准备工件与记录 |
| 安全与设备授权 | 岗位安全培训与设备操作授权记录 | 用人单位 | 按设备与流程 | 授权范围限定设备与作业 | 用人单位 | 核对授权范围 |
| 质量放行 | 首件检验与验收记录 | 用人单位授权人 | 按雇主流程 | 放行结论须由授权人签署 | 授权责任人 | 确认签署权限 |
| 岗位特定条件 | 体检、班次或保密等要求 | 用人单位 | 按岗位说明 | 条件因雇主与地区而异 | 用人单位 | 核对岗位公告 |
证书、会员与执业边界
复核木质产品模型的版本
模型与图案制作
入门协作
典型职责：在带教下完成简单件的锯、刨与修配，并测量记录
晋升证据：带教评语与简单件尺寸记录
资格边界：职业教育或在读学徒
下一步：扩展到独立使用木工机械
独立成形
典型职责：独立完成常规模型件的成形、自检与返修
晋升证据：尺寸记录与首件检验记录
资格边界：完成职业训练或有相关经验
下一步：扩展到复杂轮廓与配合
复杂图案与工装
典型职责：处理复杂形状、配合与夹具，参与图案绘制
晋升证据：复杂件记录与设计反馈
资格边界：按雇主偏好核对训练与认证
下一步：扩展到图案规范与带教
图案与质量负责
典型职责：主导图案规范、质量改进与带教，并按流程交接
晋升证据：工艺文件、改进与带教记录
资格边界：以实际授权与经验为准
下一步：按规则扩展授权范围
木工机械成形
机床操作入门
典型职责：在监督下设置并操作带锯、刨床完成简单加工
晋升证据：带教评语与加工记录
资格边界：职业教育或学徒训练
下一步：扩展到独立设置机床
独立加工
典型职责：独立设置机床、加工常规模型件并自检
晋升证据：尺寸记录与首件记录
资格边界：完成训练或有相关经验
下一步：扩展到复杂轮廓加工
复杂加工与工艺
典型职责：处理复杂形状与配合，参与工艺安排
晋升证据：复杂件记录与工艺反馈
资格边界：按雇主偏好核对认证
下一步：扩展到工艺与工装
工艺与设备负责
典型职责：在授权范围内主导工艺规范与设备安全
晋升证据：工艺文件与安全记录
资格边界：以实际授权与经验为准
下一步：按规则扩展授权范围
工装与首件验证
工装识读
典型职责：在带教下识读工装与首件要求，制备简单夹具
晋升证据：带教评语与夹具尺寸记录
资格边界：职业教育或学徒训练
下一步：扩展到独立设计工装
夹具与模板制作
典型职责：独立制作夹具与模板并做首件测量
晋升证据：夹具方案与首件记录
资格边界：完成训练或有相关经验
下一步：扩展到复杂工装
首件与偏差分析
典型职责：主导首件检验与偏差分析，参与质量改进
晋升证据：首件报告与改进记录
资格边界：按雇主偏好核对认证
下一步：扩展到质量策划
质量与交接负责
典型职责：在授权范围内签署首件结论并交接
晋升证据：质量记录与签署文件
资格边界：以实际授权与经验为准
下一步：按规则扩展授权范围
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
读图与基础操作
能力起点：能在带教下读图、使用量具与手工工具，完成简单木质件的锯、刨与修配，并如实记录尺寸。
- 02
独立成形与自检
能独立操作带锯、刨床等木工机械，按尺寸与轮廓完成模型件并如实测量记录。
- 03
复杂模型与工装
能处理复杂形状、配合与夹具制作，参与图案绘制与工装方案，并按流程复核变更。
- 04
工艺与质量负责
能在授权范围内主导图案规范、质量改进与带教，并按雇主流程签发或交接。
职业前景与相关职业转向
木模工的职业前景与相关职业转向
美国精确职业51-7031：2025就业约700人，2025—2035预计下降类别、年均约100个空缺；总体就业预测，非AI归因，不能外推中国或个人结果。
三类数据，三种不同口径
O*NET OnLine 51-7031.00 Wages & Employment
期间：2025就业规模；2025—2035预测。地域：美国全国。 · O*NET/BLS 51-7031.00 本职业全国口径
约700人（2025）
美国在岗人数
全国就业存量与预测反映职业总体；没有抽样误差或个人跟踪证据，不据规模小判断年际波动或个人稳定性。
不能说明：限制：不能从该趋势推断个人就业前景，也不能据美国口径推断中国。
O*NET OnLine 51-7031.00 Wages & Employment
2025—2035美国全国 · O*NET/BLS 51-7031.00 本职业全国口径
下降（-1%或更低类别；2025—2035）
美国就业增长
预测就业下降，属全国统计边界。
不能说明：不能外推中国或某一地区。
O*NET OnLine 51-7031.00 Wages & Employment
2025—2035美国全国 · O*NET/BLS 51-7031.00 本职业全国口径
约100个/年（2025—2035）
美国年均职位空缺
空缺含增长与替代需求，属市场信号。
不能说明：不等于个人录用概率。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
木模图案师
相邻可迁移：识图、木工机械与手工成形、量具使用
需补足：图案与铸造/模具配合工艺、公差链与生产化设计
查看职业详情模型制作工（金属与塑料）
相邻可迁移：识图与放样、精密测量、模型制作流程
需补足：金属与塑料切削、数控编程与机床设置
查看职业详情木工（木匠）
相邻可迁移：木材工具使用、识图、测量与组装
需补足：建筑现场安装规范、结构安全与图纸规范
查看职业详情橱柜制造工台架木工
相邻可迁移：木材加工、手工修配与装配
需补足：家具与橱柜标准化制造、涂装与五金安装
查看职业详情木工机械操作工
较远可迁移：木工机械设置与操作、按规格加工
需补足：量产节拍、批量质量控制与生产线协作
查看职业详情结构金属制造工
较远可迁移：识图、测量与装配
需补足：金属焊接与切割、结构安全与吊装
查看职业详情制材工
较远可迁移：木材与锯切设备基础知识
需补足：原木制材、分级与大批量锯切工艺
查看职业详情帮工木工
较远可迁移：基础木工工具使用与材料搬运
需补足：建筑现场辅助任务、安全训练和接受木工指挥的协作方式
查看职业详情常见问题与资料来源
木模工具体做什么？
按蓝图、图纸或书面规格制作产品的全尺寸或比例木质精密模型、图案、模板与夹具，含木夹具制造工与放样工，产出供产品开发、模具与工装成形核对。
木模工与木模图案师、木工（木匠）有何区别？
木模工以木质模型、图案与夹具为主；木模图案师更偏铸造与模具图案并处理收缩余量；木工（木匠）以建筑现场安装为主，工作场地与责任不同。
做木模工需要怎样的能力与适配信号？
读图与放样、木工机械与手工成形、量具使用和按规程记录的习惯；适配应看真实工件与安全表现，不由人格标签决定。
美国工资与就业是多少？
BLS 2025 中位年薪 56,550 美元（时薪 27.19 美元）；2024 年就业约 900 人，2024—2034 预测下降约1%或更低，年均约 100 个空缺。均为美国全国口径。
中国有该职业的工资数据吗？
国家统计局未发布木模工单一职业的全国工资分布；本页仅以 2025 年制造业与生产制造岗位大类为代理口径并标明，不冒充职业中位数。
AI 会替代木模工吗？
现有证据只支持任务暴露，不支持整体替代；读图整理与记录可被辅助，动手成形、精密测量与安全责任仍由人承担。
入行需要什么学历或资格？
O*NET 显示该职业属准备层级三，受访者教育分布为 31% 大专后证书、30% 低于高中、20% 高中；无统一强制执照，要求以雇主与所在地规则为准。
主要工作风险有哪些？
木工机械切割与截肢、木粉尘（NIOSH 视为潜在职业致癌物）、噪声，以及尺寸超差导致的返工；防护以 OSHA 与雇主程序为准。
资料来源
中国与美国数据分栏，不能互相改写；AI 推演不等于真实采用证据；纸面练习不构成真实执业或安全授权。
O*NET 档案更新 2026；BLS 工资 2025；本页查阅 2026-09-25。
本页职业事实来自 O*NET 51-7031.00 官方档案与 BLS 2025 年工资数据；安全与健康参考美国 OSHA 与 CDC/NIOSH；中国工资使用国家统计局 2025 年行业与岗位大类代理口径并标明。
internal_rubricFermatMind editorial｜GLOBAL｜FermatMind rubric v1；审阅 2026-09-25｜versioned internal task rubric
- 用于职业探索中的任务级 AI 暴露评级。
使用限制：不是外部采用率、替代率或就业预测。
Model Makers, Wood at My Next MoveU.S. Department of Labor, My Next Move｜US｜基于 O*NET 的职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况国家统计局｜CN｜2025年年平均工资；发布 2026-05-15；查阅 2026-09-25｜official wage statistics
Model Makers, Wood 51-7031.00U.S. Department of Labor, O*NET｜US｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
查看原始资料：Model Makers, Wood 51-7031.00- Definition、Tasks、Work Activities、Abilities 与 Knowledge。
使用限制：美国职业定义不建立中国准入或工资口径。
Model Makers, Wood — TasksU.S. Department of Labor, O*NET｜US｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
Model Makers, Wood — Work ContextU.S. Department of Labor, O*NET｜US｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
Model Makers, Wood — EducationU.S. Department of Labor, O*NET｜US｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
Model Makers, Wood — Job ZoneU.S. Department of Labor, O*NET｜US｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
Model Makers, Wood — SummaryU.S. Department of Labor, O*NET｜US｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
查看原始资料：Model Makers, Wood — Summary- 职业定义、RCA 兴趣代码与 Attention to Detail / Dependability 工作风格。
使用限制：兴趣与工作风格只描述活动偏好，不构成录用标准。
Model Makers, Wood — Wages & EmploymentU.S. Department of Labor, O*NET｜US｜2025 工资与 2024—2034 就业预测；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
查看原始资料：Model Makers, Wood — Wages & Employment- 2025 中位工资 56,550 美元/年；2024 就业 900 人；2024—2034 下降约1%或更低、年均约 100 个空缺。
使用限制：美国统计不能外推中国；中位数不是起薪。
Woodworkers — Occupational Outlook HandbookU.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025—2035 就业预测；查阅 2026-09-25｜official employment outlook (related group)
查看原始资料：Woodworkers — Occupational Outlook Handbook- 木工类整体 2025—2035 预计下降 2%，年均约 18,100 个空缺。
使用限制：为木工类职业组（含 51-7040）口径，不等于 51-7031.00 精确预测；预测期与 O*NET 的 2024—2034 不同。
NIOSH Pocket Guide — Wood dustCDC / National Institute for Occupational Safety and Health｜US｜NIOSH REL 1 mg/m³（TWA）；查阅 2026-09-25｜official occupational health reference
查看原始资料：NIOSH Pocket Guide — Wood dust- 症状含眼刺激、鼻出血、皮炎、哮喘；癌部位为鼻腔。
使用限制：为美国职业健康参考，不替代中国职业卫生标准；NIOSH 将木粉尘视为潜在职业致癌物。
Hot Technologies: 51-7031.00 - Model Makers, WoodO*NET OnLine｜US｜current page；查阅 2026-09-25｜official technology profile
查看原始资料：Hot Technologies: 51-7031.00 - Model Makers, Wood- 热门技术：Excel、Outlook、PowerPoint、Word；CAD 见 CATIA、Siemens NX。
使用限制：仅反映招聘中的软件提及，不代表采用率或任务自动化。
Industries: 51-7031.00 - Model Makers, WoodO*NET OnLine｜US｜current page；查阅 2026-09-25｜official industry distribution
查看原始资料：Industries: 51-7031.00 - Model Makers, Wood- 约 23% 在制造业，其余在含政府的其他行业。
使用限制：行业分布为美国职业口径，不替代中国行业结构。
Woodworking — StandardsU.S. Occupational Safety and Health Administration｜US｜29 CFR 1910 相关条款；查阅 2026-09-25｜official safety standards index
查看原始资料：Woodworking — Standards- 1910.213 木工机械、1910.147 危险能量控制、1910.94 通风、1910.95 噪声等。
使用限制：为美国联邦标准，不替代中国职业安全法规与雇主程序。
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational ExposureInternational Labour Organization｜GLOBAL｜ILO Working Paper 140；2025-05-20；查阅 2026-09-25｜institutional research
查看原始资料：Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure- 任务级生成式 AI 暴露框架；全球约四分之一就业处于有暴露职业。
使用限制：暴露不等于采用、自动化率或岗位消失；样本基于波兰职业分类任务与国际专家评分。
National Wages: 51-7031.00 - Model Makers, WoodO*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜US｜2025 BLS OEWS 工资数据（O*NET 展示）；查阅 2026-09-25｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：National Wages: 51-7031.00 - Model Makers, Wood- 年薪分位：34,800 / 37,660 / 56,550 / 87,150 / 98,050 美元；时薪分位：16.73 / 18.10 / 27.19 / 41.90 / 47.14 美元。
使用限制：保留 O*NET 展示的期间、就业人群、地域与单位；中位数不是起薪。
Woodworking — Hazards and SolutionsU.S. Occupational Safety and Health Administration｜US｜OSHA Publication 3157 等；查阅 2026-09-25｜official safety guidance
查看原始资料：Woodworking — Hazards and Solutions- 常见伤害含撕裂伤、截肢、断指与失明；健康危害含木粉尘与涂饰化学品。
使用限制：为美国雇主安全指南，不替代中国职业安全法规。
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((75+0+0)/3+0.5)=25; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 规划并绘制产品单元、截面或全尺寸样机轮廓 — 75/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.1[0]
- 设置和操作带锯、刨床等成形木件 — 0/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.3[0]
- 用胶、木销或紧固件组合木件成模型 — 0/100; weight=1/3; display.ai_impact_table.task_rows.5[0]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
证据只支持木模工在标注市场和期间内的范围性判断，不构成个人收入、录用或适配保证。
