生物学家
SOC 19-1029 · O*NET 19-1029.04
生物学家研究植物、动物等生物的结构、功能和相互关系。按岗位不同，工作可能包括设计对照、做野外或实验室观察、整理样本和数据，并写出结论与限制。研究设计、技术协助和现场采集权限分别看实际岗位。 美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
三个纸面子任务 25、25、0 等权取整为 17%。编辑指数不能解读为实际采用、工时或替代。
快速判断
生物学家适合什么样的人？
试做 BI-79，观察自己是否愿意按原始记录追溯样方并交接限制。再比较偏调查、实验或数据的岗位。
第 09 节 BI-79：核两版虚构样方记录，写一页给调查复核员的交接。
什么样的人更可能适合生物学家？
继续探索的信号：你愿意为一个研究问题追到采样设计或实验条件与原始数据；能长时间在野外与实验室与数据分析之间往返并保持记录可复现；发现结果与预期不符或样本代表性不足或仪器异常时愿意先复核并如实记录，而不是挑选用得上的数据；愿意在涉及受限制物种与生态位置与人类遗传资源与病原微生物或超出本人授权时先停下来并走审批与报告流程。
什么情况下需要慎重选择生物学家？
先暂停投入的条件：你还没有在任何有监督的条件下完成过一次完整的「问题与假设确认—采样或实验设计—数据采集与记录—分析方法与限制复核—结论与不确定性表述」闭环，或只能靠「喜欢动物」或「喜欢看纪录片」说明兴趣；也不要把修过生物课或会用一个分析软件当作可以独立决定研究方案、或独立对外发布研究结论与处置受限制物种与病原微生物与遗传资源数据的证明。野外工作与采样与病原微生物与受限制物种与人类遗传资源须按适用法域与主管部门与机构制度执行并留存记录；本页不提供任何规避监管的做法。
这项工作主要做什么？
一句话判断：生物学家不是「喜欢动植物就行」的工作，而是以研究问题与采样或实验设计与数据解释与结论为核心的科学家岗位：官方职责为研究植物与动物生命的基本原理（起源与关系与发育与解剖与功能），常见工作包括识别与分类与研究物种的结构与行为与生态与生理与营养与培养与分布、采集与分析生物及其环境关系的数据、研究水生植物与动物及其受放射性或污染影响的环境条件、研究与管理野生动物种群、测量水的盐度与酸度与光照与含氧量等物理条件并判断其与水生生物的关系、拟定可再生资源管理计划、制定有害生物管理与控制措施并做有害生物排除风险评估、开发获取代表性植物与动物与水生或土壤样本的方法与装置、评估土地利用与水域现在与潜在用途的环境影响、编写技术报告与研究性报告（如环境影响报告），向产业与政府与公众沟通结果、撰写申请研究经费的资助申请书、在高校与学院授课或指导学生并开展研究、监督生物技术员与技术专家与其他科学家、以技术身份代表雇主参加会议、以及为政府或研究机构或医药行业或制造业规划并管理生物学研究项目；只想要确定答案而不愿承受采样与实验的不确定性、不愿把方法与限制与不确定性写清楚、也不愿在授权与生物安全与伦理边界前停下来的人不适合。
职业画像
生物学家研究植物、动物等生物的结构、功能和相互关系。按岗位不同，工作可能包括设计对照、做野外或实验室观察、整理样本和数据，并写出结论与限制。研究设计、技术协助和现场采集权限分别看实际岗位。
生物学家的工作可以分成哪几类？
生物学家的工作可分三类：研究任务（识别与分类与研究物种的结构与行为与生态与生理与营养与培养与分布；研究植物与动物生命的基本原理；采集与分析生物及其环境关系的数据；研究水生植物与动物及其受环境条件影响；研究与管理野生动物种群；测量水的盐度与酸度与光照与含氧量等物理条件；研究植物与动物与海洋物种对寄生虫的反应；开展自然与工业生态系统的过程研究）；数据与成果与合规（用计算机存储与处理与分析数据；编写技术报告与研究性报告并向产业与政府与公众沟通结果；审查土地利用分类与游憩开发等报告与提案的准确性与充分性与合规性；撰写资助申请书；评估土地利用与水域的环境影响并提出改善方法；制定有害生物管理与控制措施并做风险评价；开发获取代表性植物与动物与水生或土壤样本的方法与装置）；协作与培养与项目组织（与团体与个人与机构与公众建立并维持联络与有效工作关系；监督生物技术员与技术专家与其他科学家；在高校与学院授课或指导学生并开展研究；以技术身份代表雇主参加会议；准备征求建议书或工作说明书；为政府或研究机构或医药行业或制造业规划并管理生物学研究项目；盘点与订购实验室耗材）。三类工作的共同点是把研究问题与采样或实验条件与方法与限制写清楚，而不是先取想要的结果再补条件。
研究任务：
研究任务
- 01提出问题与假设
- 02设计采样或实验并评估代表性与环境影响
- 03按许可与安全与伦理要求采集样本与数据并如实记录
- 04用合适方法分析数据并复核异常与偏差
- 05区分结论与假设与不确定性并说明方法限制
- 06形成报告或论文或管理建议并接受同行与机构复核。
数据与样本记录任务：
数据与成果与合规
- 01按项目与研究问题编号归集原始数据与样本与元数据与分析方法版本
- 02核对采样记录与仪器校准与对照与重复是否完整
- 03按机构与资助方要求保存数据与样本并保持可追溯
- 04标记异常与需要复测或复核的部分
- 05记录方法变更与软件版本与人工处理痕迹
- 06按保管期限与访问权限与开放共享要求管理并接受复核。
生物学家和相邻岗位的边界在哪里？
生物学家以研究问题与采样或实验设计与数据解释与结论为主要对象；分子与细胞生物学家以细胞与分子层面的机制为主要对象；微生物学家以微生物与培养与鉴定与生物安全为主要对象；遗传学家以基因与遗传机制与变异分析为主要对象；动物学家与野生生物学家以野生种群与栖息地与保护管理为主要对象；土壤与植物科学家以土壤与作物与植物生产系统为主要对象；自然保护科学家以资源保护与土地与水域管理为主要对象；医学科学家（不含流行病学家）以疾病机制与临床前研究为主要对象；生物技术员以按既定方案完成实验准备与数据收集与观察为主要对象；生物信息学科学家以计算方法与统计推断为主要对象。相邻岗位共享生命科学与数据常识，但核心对象、交付结果、采样与许可与授权与责任不同，涉及受限制物种与遗传资源与病原微生物的处理还受各自法域与机构要求约束。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 按研究方案与机构规程开展采样或实验并留下说明采样设计与样本来源与处理、仪器与方法与版本、观察与异常与偏差、以及需要复测或复核的部分，让同行与复核人员能据此复现与复核。 | 可复现的数据与样本与结论 |
| 主要对象与依据 | 对象是生物样本与生态与环境数据与遗传资源相关材料，以及支撑结论的原始数据与分析脚本与方法记录；依据是机构的研究质量与数据管理与生物安全与伦理与动物福利规程、资助方与出版方的数据与共享要求，以及适用法域对受限制物种与病原微生物与人类遗传资源与野外采样的规范要求。 | 原始数据与方法与样本记录 |
| 核心过程 | 确认问题与假设 → 核对采样或实验设计与许可与安全条件 → 采集并如实记录 → 按方法分析并复核异常与偏差 → 区分结论与假设与不确定性 → 形成成果并接受同行与机构复核。 | 问题—设计—采集—分析—复核—发表 |
| 主要产出 | 采样设计与样本来源与处理与保存、仪器与方法与软件版本、观察与异常与对照与偏差、以及需要复测或复核与未决事项与不确定性。 | 可复现的数据与样本与结论 |
| 责任主体 | 学历、机构任用、实验室等级、具体活动许可与数据提供条件分别核。生物安全法2024修正：生物技术活动按风险和相应规定管理，病原微生物实验按等级与标准开展；高等级实验室从事高致病/疑似等规定活动须核主管部门批准，不能把所有生物实验写成同一种审批。人员准入、机构设立和具体活动条件分别核。野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。 | 本人与合作者与机构数据与生物安全与伦理管理部门 |
| 权限与批准 | O*NET2026新入职所需教育回答为硕士55%、学士23%、博士后训练22%，不是现职学历构成。Job Zone Five/SVP8以上为准备程度，不推出个人固定训练年限。4,580项训练目录依据IPEDS2025—26目录和2024—25学位记录，不是实时招生。关联认证目录7项，覆盖ABMGG临床遗传、NREP环境科学、AAB男科学实验室及SWSPCP湿地科学；不是生物学家普遍门槛或中国国家资格。ABMGG当前实验室专科为Laboratory Genetics and Genomics及Clinical Biochemical Genetics，不能把目录旧Clinical Molecular Genetics/Clinical Cytogenetics and Genomics当当前独立新报考路径。详细页学徒区域只有Apprenticeship.gov通用入口，未列本职业批准示例职称或具体在招项目；这不能证明美国没有相关学徒，雇主名额/条件/报酬未核。 | 学历与准备 |
| 结论边界 | 美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。 | 不互相替代 |
核心工作
- 01
使用计算机，进行数据存储、处理和分析。
- 02
准备技术和研究报告，如环境影响报告，并将结果传递给行业、政府或公众的个人。
- 03
负责生物技术人员和技术人员，以及其他科学家。
- 04
与团体、个人、机构及公众建立并维持有效的工作关系，推动协作管理，或收集整理信息并解释调查结果。
入职前必须逐条核对什么？
入职前核美国职业身份、父职业工资就业行业，具体学历/训练、机构任用、实际样本/活动许可、数据权限和合同工时。O*NET2026新入职所需教育回答为硕士55%、学士23%、博士后训练22%，不是现职学历构成。Job Zone Five/SVP8以上为准备程度，不推出个人固定训练年限。4,580项训练目录依据IPEDS2025—26目录和2024—25学位记录，不是实时招生。
- 01
19-1029.04任务/技能为本职业；工资就业行业为父职业19-1029.00。O*NET 详情注明行业数据为美国 19-1029 上位组。其 2025 年主要行业包括政府 39%、专业科学和技术服务 34%、教育 11%。这些是上位组就业份额。
职业口径
- 02
两则大陆公告的职责和学历不同：湿地科研助理要求本科及以上，植物调查助理接受专科及以上。美国 O*NET 细分职业的新聘问项显示硕士 55%、学士 23%、博士后训练 22%，不是现职人员学历构成。BLS 典型学士属于上位组。 O*NET 展示 4,580 个训练目录项目和 7 条具名机构证书记录。证书是专项背景，岗位培训、野外授权和实际任职另核。
学历与准备路径
- 03
生物安全法2024修正：生物技术活动按风险和相应规定管理，病原微生物实验按等级与标准开展；高等级实验室从事高致病/疑似等规定活动须核主管部门批准，不能把所有生物实验写成同一种审批。人员准入、机构设立和具体活动条件分别核。野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。
上岗与岗位授权
- 04
生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。
信息与数据与样本与记录合规
- 05
工作情境显示 47% 在决定上有很大自由、47% 有一些；58% 在确定任务与优先级上有很多自由（40% 有一些）；12% 每天需要作出决定（53% 每月一次以上但非每周、18% 每年一次以上但非每月）；14% 每天面临时间压力（22% 每周一次以上但非每天、41% 每月一次以上但非每周、22% 每年一次以上但非每月）；37% 认为竞争极其激烈（49% 高度激烈）；11% 认为错误后果极其严重（12% 很严重、31% 严重、34% 较严重）；41% 认为决定对同事或机构结果为重要（22% 中等、35% 轻微）；14% 认为对他人健康与安全承担很高责任（41% 高、39% 中等）；34% 认为协调或领导他人极其重要（22% 非常重要）；22% 认为自动化程度为轻微自动化、69% 认为完全不自动化；35% 每周工时超过 40 小时、65% 恰好 40 小时；33% 为不规律工作日程；26% 每周一次以上但非每天需要公开演讲（30% 每月一次以上但非每周）。比较岗位时应把采样许可与生物安全等级与数据开放权限、野外季节与项目周期与聘用期、以及数据与样本留存要求写入书面条件。
工时与竞争与压力
- 06
17项软件信号来自2025全年美国Lightcast唯一招聘广告：Python13%、R11%、Excel7%、Office6%、PowerPoint4%、ArcGIS3%、Word/Linux各2%、SQL/MATLAB/C++/Unix/Access各1%、Perl/Java低于1%；Photoshop/SPSS为Not available。分母为本职业全部唯一广告，缺比例不填0；不是在岗采用率、GenAI使用率或技能合格率。详细页另有13类软件。软件与方法更新需实际训练和结果复核，广告信号不证明任何人合格。
继续培训与复核
职业方向比较
生物学家的工作方向与相邻职业怎么比较？
下表把生物学家与六条相邻方向放在同一组维度上比较：职业方向、核心工作与产出、关键区别，以及每种偏好更适合的选择。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 生物学家和生物信息学科学家 | 完成计算方法与统计推断，产出以分析流程与方法与论文为主。 | 生物信息学科学家以计算策略与统计推断为主要对象，在数据与方法层面决定分析路径；生物学家以研究问题与采样或实验设计与数据解释为主要对象，需要处理真实的野外与环境与生物材料条件。 | 若你更愿意定义计算方法与统计推断，优先比较生物信息学科学家；若你更愿意做采样与实验与数据解释，可进一步了解本职业。 |
| 生物学家和生物技术员 | 按标准操作规程完成实验准备与数据收集，产出以实验记录与数据集为主。 | 生物技术员以按既定方案完成实验准备与数据收集与观察为主要对象，不承担研究设计与结论裁定；生物学家以问题与假设设定与方法选择与结论解释为主要对象。 | 若你更愿意把既定方案做稳做准并如实记录，优先比较生物技术员；若你更愿意定义问题与解释结论，可进一步了解本职业。 |
| 生物学家和微生物学家 | 完成微生物培养与鉴定与相关实验，产出以菌种与检验与实验结果为主。 | 微生物学家以微生物与培养与鉴定与生物安全为主要对象；生物学家以植物与动物生命原理与物种与生态与分布为主要对象，需要同时考虑野外与环境条件。 | 若你更愿意做微生物与培养与鉴定，优先比较微生物学家；若你更愿意做物种与生态与环境条件研究，可进一步了解本职业。 |
| 生物学家和分子与细胞生物学家 | 完成细胞与分子实验与机制解释，产出以实验数据与机制论文为主。 | 分子与细胞生物学家以细胞与分子层面的机制为主要对象，多在受控实验体系中工作；生物学家以物种与生态与环境与分布为主要对象，需要处理采样代表性与野外不可控条件。 | 若你更愿意做受控体系中的机制研究，优先比较分子与细胞生物学家；若你更愿意做物种与生态与环境研究，可进一步了解本职业。 |
| 生物学家和土壤与植物科学家 | 完成土壤与作物与生产系统的调查与试验，产出以生产建议与试验数据为主。 | 土壤与植物科学家以土壤与作物与植物生产系统为主要对象，偏农业与生产系统应用；生物学家以自然与环境中的植物与动物生命原理为主要对象。 | 若你更愿意做土壤与作物与生产系统，优先比较土壤与植物科学家；若你更愿意做自然环境中物种与生态研究，可进一步了解本职业。 |
| 生物学家和自然保护科学家 | 完成资源调查与保护管理方案，产出以管理方案与监测报告为主。 | 自然保护科学家以资源保护与土地与水域管理为主要对象，偏管理政策与保护措施落地；生物学家以生命原理与物种与生态过程的研究为主要对象。 | 若你更愿意做保护措施与管理方案落地，优先比较自然保护科学家；若你更愿意做基础与生态研究，可进一步了解本职业。 |
怎么选
六个方向共享生命科学与数据与记录常识，但核心对象、交付结果、采样与许可与授权要求不同；同一段研究经历不能直接换算成另一个方向的授权或报告范围（例如是否涉及受限制物种采样许可与人类遗传资源使用与病原微生物实验活动差异较大），本页只比较公开口径下的职责差别。
结论：方向选择的依据是核心对象与交付结果与采样与许可与授权与数据开放要求，而不是是否都在生命科学领域工作；确定方向后，应逐项核对目标方向的学历与训练与认证与采样许可与生物安全与伦理授权的实际要求。
AI 对职业的影响
AI 能辅助哪些调查子任务？
用虚构资料试做记录字段说明和交接草稿。实际调查、物种判定、方法选择及发布结论按职责复核。现有资料不说明本职业 AI 采用率、工时或替代程度。
AI 评估方法与来源
费马 AI 子任务编辑方法
FermatMind / 费马测试 · 2026-11-10
- 三个纸面子任务 25、25、0 等权取整为 17%。编辑指数不能解读为实际采用、工时或替代。 floor((25+25+0)/3+0.5)=17; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-11-10.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 调查准备｜记录字段草稿｜文字工具可整理字段。人核编号、定义和单位。 — 25/100; weight=1/3; 本页子任务编辑样本
- 调查交接｜待核事项草稿｜文字工具可整理疑点。人核来源、缺项和接手职责。 — 25/100; weight=1/3; 本页子任务编辑样本
- 调查和取样｜现场确认｜文字工具不代做实际调查或采集。 — 0/100; weight=1/3; 本页子任务编辑样本
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
AI 能处理哪些任务？
可辅助的是文献检索与数据整理与统计与绘图与初稿等辅助任务；这些是辅助能力，输出仍需经人工核对与复算后才能使用。技术可行不等于已采用，也不等于采样与生物安全与伦理风险已受控。 使用真实资料、外传或发布须按机构权限与适用规则确认；泄露资料或对外结果使用不能由版本回退保证恢复。
哪些环节会真正被采用？
取决于机构的数据与计算基础设施成熟度、研究与数据管理与伦理审查安排、以及信息安全与权限管理；本页不推测采用进度，也没有该职业的采用率统计。
AI 会减少生物学家岗位吗？
三个纸面子任务 25、25、0 等权取整为 17%。编辑指数不能解读为实际采用、工时或替代。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 研究与样本授权边界 | 核对采样许可与伦理审批与生物安全等级与本人权限，涉及受限制物种与人类遗传资源与病原微生物与动物实验时按制度完成培训并取得相应授权。 | 本人核对自己的授权、方法和记录，发现越界先停止自己的处理并记录报告。正式许可、合规判断和外发由有权限人员或机构按程序决定。 | 判断本次研究是否在机构研究质量与生物安全与伦理授权范围内。 |
| 设计与采集与记录 | 按研究方案与采样或实验设计实施并如实采集与记录数据，记录环境与方法条件与异常，把依据与实施过程一并留存。 | 检索与整理与初稿可辅助，但设计与采集判断仍由本人与复核人员承担。 | 判断本次研究问题与假设是否明确、采样或实验设计与数据与权限是否支持拟用方法。 |
| 结果复核与复测 | 用合适方法与对照与重复与校准状态复核结果，对异常先复核与复测，记录方法版本与软件版本与人工处理痕迹。 | 统计与可视化可借助工具，但结果可用性与解释责任仍由本人承担。 | 判断数据与样本是否可用、异常与对照失效是否已复核与复测。 |
| 原始数据与样本与方法记录保管 | 按机构与资助方数据管理与样本管理规定保存原始数据与代码与样本与方法记录，保持版本可检索并遵循访问权限，按保管期限与开放共享与销毁限制要求管理。 | 归档可借助系统，但完整性与合规性责任仍由本人承担。 | 判断原始数据与代码与样本与方法记录是否按规程保存且可追溯。 |
| 生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。 | 按机构规则处理论文与报告与数据与代码与样本的对外提供，如实说明结果与局限性与不确定性，涉及受限制物种位置信息与人类遗传资源与未发表或商业数据对外提供时按制度审批。 | 本人核对自己的授权、方法和记录，发现越界先停止自己的处理并记录报告。正式许可、合规判断和外发由有权限人员或机构按程序决定。 | 判断结果与对外表述与数据与样本提供是否越界。 |
| 采样许可与生物安全与伦理边界 | 具体适用批准、机构准入或本人权限未满足时停止受影响活动并按机构程序报告。 | 本人核对自己的授权、方法和记录，发现越界先停止自己的处理并记录报告。正式许可、合规判断和外发由有权限人员或机构按程序决定。 | 生物安全法2024修正：生物技术活动按风险和相应规定管理，病原微生物实验按等级与标准开展；高等级实验室从事高致病/疑似等规定活动须核主管部门批准，不能把所有生物实验写成同一种审批。人员准入、机构设立和具体活动条件分别核。野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。 |
| 专门情形的批准与培训 | 生物安全法2024修正：生物技术活动按风险和相应规定管理，病原微生物实验按等级与标准开展；高等级实验室从事高致病/疑似等规定活动须核主管部门批准，不能把所有生物实验写成同一种审批。人员准入、机构设立和具体活动条件分别核。野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。 | 本人核对自己的授权、方法和记录，发现越界先停止自己的处理并记录报告。正式许可、合规判断和外发由有权限人员或机构按程序决定。 | 生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
下表五张证据卡分别说明来源、研究对象、结论与使用限制；它们支持官方职责、任务口径、软件技能信号、就业预测与行业分布，不是自动化替代率或岗位数量预测。
O*NET2026职业摘要
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国19-1029.04植物动物基本原理研究
- 主要结论
- 支持身份职责，不支持替代率
- 使用限制
- 美国定义非中国等价
O*NET2026完整任务
查看来源 ↗- 研究对象
- 23任务13核心9补充1新增；22有分1NA
- 主要结论
- 23任务13核心9补充1新增，22项有重要性分；新增耗材盘点/订购为Not available，不填0。核心含计算78、报告/监督77、关系76、物种75；环境影响81、水生与野生动物研究71为补充，不能要求每个岗位全做。41工作活动、27详细活动、57情境；基本10/迁移25/知识33/能力52全有分，0是实际评分。21风格、41具体兴趣。
- 使用限制
- 群体任务非个人授权/GenAI表现
Lightcast2025经O*NET
查看来源 ↗- 研究对象
- 2025美国全部唯一广告为分母
- 主要结论
- 17项软件信号来自2025全年美国Lightcast唯一招聘广告：Python13%、R11%、Excel7%、Office6%、PowerPoint4%、ArcGIS3%、Word/Linux各2%、SQL/MATLAB/C++/Unix/Access各1%、Perl/Java低于1%；Photoshop/SPSS为Not available。分母为本职业全部唯一广告，缺比例不填0；不是在岗采用率、GenAI使用率或技能合格率。详细页另有13类软件。
- 使用限制
- 招聘提及非在岗/GenAI采用
BLS2025—2035经O*NET
查看来源 ↗- 研究对象
- 19-1029.00父职业2025—2035
- 主要结论
- 美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
- 使用限制
- 父职业预测非GenAI因果/录用率
BLS2025行业经O*NET
查看来源 ↗- 研究对象
- 19-1029.00父职业行业分布
- 主要结论
- O*NET 详情注明行业数据为美国 19-1029 上位组。其 2025 年主要行业包括政府 39%、专业科学和技术服务 34%、教育 11%。这些是上位组就业份额。
- 使用限制
- 父职业行业非中国/行业工资
不同工作方向受到的影响为什么不同？
下表比较三组环节在自动化影响上的差别：哪些可被辅助，哪些判断与责任仍由人承担。
研究任务（问题界定与采样与实验与野外观察）
AI 主要改变文献检索与综述草稿、数据整理与统计脚本与绘图、特征提取、报告与图表初稿生成可辅助完成。
仍由人负责设定研究问题与假设并承担结论责任、设计采样或实验并判断代表性与偏差与失效、处置受限制物种与遗传资源与生物安全相关风险，以及确保结果发表与数据开放按规程执行。
数据与记录与样本管理
AI 主要改变样本与环境数据与方法版本可借助系统汇总与比对。
仍由人负责结合采样记录与对照与仪器校准状态判断数据是否可用，不把模型输出或自动分析结果当作已确认的研究结论。
论文与报告与对外表述
AI 主要改变图表与报告与论文草稿与数据与代码归档可自动生成与整理。
仍由人负责判断分析是否可复现与可复核，并在发现样本不合规或数据异常或方法失效或超出授权时停止并报告。
AI 进入专业流程后，责任链不能断
编辑核对建议：工具进入研究与写作流程时，可用以下五项检查人的控制点；实施、暂停、恢复及扩大使用范围按真实机构规程、权限与具体评估确认，本页不是统一SOP或操作授权。
- 需求与边界确认
先确认本次研究问题与假设与采样或实验与许可与机构授权边界、可用的数据与工具与计算环境与权限、以及原始数据与代码与样本的复现与留存要求，并明确受限制物种位置信息与人类遗传资源与病原微生物样本的处理与共享限制。
- 工具处理范围
编辑建议：在机构允许的隔离测试副本中试用可复核辅助任务，例如文献检索与综述草稿、数据整理与统计与绘图、特征提取与初稿生成。 使用真实资料、外传或发布须按机构权限与适用规则确认；泄露资料或对外结果使用不能由版本回退保证恢复。
- 人工复核
由本人对照原始数据与采样记录与对照与仪器校准状态复核模型输出与自动分析结果，记录偏差与异常，不把系统输出当作已确认的研究结论。
- 记录留痕
如实保存原始数据与代码与方法与版本与样本与元数据与异常记录，使分析可复现、可追溯，并按机构与资助方要求留存与保管。
- 授权与责任
涉及受限制物种与生态位置信息与人类遗传资源的采集与对外提供与销毁、涉伦理与涉密事项、以及结果发表与数据开放与样本转移的决定，由有权限的人员与生物安全与伦理与数据管理部门按适用法域与机构制度承担，发现样本不合规或数据异常或方法失效或超出本人授权时停止并报告。
使用 AI 的专业风险
模型输出或自动分析被当成已确认的研究结论
把模型输出或自动分析结果当作已确认的研究结论，会导致错误的科学判断与不可复现的分析与误导性的对外结论与生物安全风险。
控制方式：把系统输出标记为参考，对照原始数据与采样记录与对照与校准状态复核后再采纳。
受限制物种位置信息与遗传资源数据被不当外发
生态监测原始数据与受限制物种位置信息与人类遗传资源数据与商业与未发表数据可能涉及生态安全与隐私与合规与商业秘密，外发或不当处理会造成合规与信任风险。
控制方式：按适用法域与机构要求处理受限制物种位置信息与人类遗传资源与未发表数据与商业数据，遵循授权范围与最小必要与目的限定原则，不向未授权渠道提供或传播。
模型与方法与软件版本不可追溯
原始数据与方法与样本与分析代码需要可追溯，记录若无时间与人员与方法与版本说明将难以复核。
控制方式：保存原始数据与样本与方法与代码与分析记录，注明时间、人员、仪器与方法版本与软件版本与人工修改痕迹。
原始数据与样本与台账出错
选择性留用数据、事后修改原始数据或分析代码而不留痕、或在超出采样许可与伦理与遗传资源授权范围时继续操作，可能违反研究诚信与生物安全与数据管理规定。
控制方式：对照研究质量与数据管理与生物安全与伦理制度与法域要求逐项核对，发现不一致立即停止并复核，记录更正与上报内容。
复核缺失导致结论与责任不清
研究数据与样本与结论必须可归属、可追溯。
控制方式：在记录中写明异常与处置与后续安排，涉及样本不合规或数据异常或生物安全问题或超出授权的按程序立即上报。
不同人群应该如何应对？
在读学生、转行者与准备进入该职业的人
第 09 节 BI-79：核两版虚构样方记录，写一页给调查复核员的交接。
在职的生物学家
本人核对自己的授权、方法和记录，发现越界先停止自己的处理并记录报告。正式许可、合规判断和外发由有权限人员或机构按程序决定。
高校与科研院所与政府与保护机构与企业研发与检测机构
引入自动分析或模型工具时明确可用环节、样本与数据与遗传资源的安全与权限规范、以及涉及受限制物种位置信息与人类遗传资源与结果发表时的复核与授权责任人，保留有职责人员的最终判断与发布决定。
培训机构与导师与课题组负责人
把教学重点放在研究设计与统计推断与可复现分析、野外采样与环境与生态数据的质量控制、异常与偏差与不确定性的表述、以及生物安全与生态保护与遗传资源与动物福利的适用范围，同时训练对模型与自动分析结果的批判性使用，避免用系统输出替代人工核对与同行复核。
关于 AI 与职业发展的常见问题
生物学家会被 AI 取代吗？
本轮已读资料未取得本职业被整体取代的依据。自动化可能辅助检索与整理与统计与初稿，但研究问题与假设设定、采样与实验设计与许可确认、异常与偏差判断、以及遗传资源与受限制物种与结果发布决定仍由人承担。
来源：O*NET 职业摘要 / 详细资料原始资料 ↗
现在入行需要会写代码吗？
需要入门即具备研究设计与数据采集与分析基础与学术写作能力，并能在研究中执行生物安全与数据管理与伦理规范；是否要求特定软件或平台取决于机构与岗位，具体要求以用人单位规定为准。
来源：O*NET技术清单；训练需求按实际研究任务核对原始资料 ↗
哪些任务最容易受 AI 影响？
文献检索与综述草稿、数据整理与统计脚本与绘图、特征提取与初稿生成；可在机构允许的隔离测试副本中形成可复核草稿。 使用真实资料、外传或发布须按机构权限与适用规则确认；泄露资料或对外结果使用不能由版本回退保证恢复。
来源：O*NET 详细资料原始资料 ↗
到 2035 年这个职业会变少吗？
美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
来源：O*NET 职业摘要（就业与预测字段）原始资料 ↗
AI 能替代生物学家作出研究结论吗？
本人核对自己的授权、方法和记录，发现越界先停止自己的处理并记录报告。正式许可、合规判断和外发由有权限人员或机构按程序决定。
来源：O*NET 职业摘要 / 详细资料原始资料 ↗
哪一年这个岗位会消失？
本轮已读资料未取得本职业消失年份依据。任务暴露、采用率与岗位数量是不同概念，本页不做岗位消失年份预测；官方公开的就业与预测为父职业 19-1029.00 口径。
来源：本页编辑判断；职业背景见O*NET摘要，非官方消失年份预测原始资料 ↗
现在应该优先学什么？
优先掌握研究设计与统计推断与可复现分析、野外与环境数据的采集与质量控制、异常与偏差与不确定性的表述、以及生物安全与生态保护与遗传资源与动物福利的适用范围；工具能力建立在研究方法与规范基础之上，而不是替代它们。具体要求以用人单位规定为准。
来源：O*NET 培训与教育信息原始资料 ↗
以上内容区分自动化能力、实际部署与就业结果；进入下一节可以查看中国大陆职业工资口径的证据边界与缺口说明。
中国大陆薪资参考
中国职业工资精确缺口与匹配行业参照
美国19-1029.04身份/任务，工资就业行业父职业19-1029.00；中国未建立统计等价。国家统计局 2025 年科学研究和技术服务业年均工资：城镇非私营单位 182,064 元，城镇私营单位 83,560 元。同业规模以上企业另表：专业技术人员 172,877 元，中层及以上管理人员 324,177 元，全部就业人员 173,855 元。教育行业城镇非私营单位 133,539 元，私营单位 63,908 元。均为税前年均工资。
中国职业工资精确缺口与匹配行业参照（元/年）
没有核实到与美国细分职业一一对应的大陆职业工资。比较实际职责、机构和研究活动。
中国本职业月薪：精确缺口
证据不足：未取得全国职业中位、起薪或城市分位；匹配行业年均另列。
具体城市月薪：精确缺口
证据不足：未取得可核验本职业城市月薪，科技/教育行业年平均见上表，不能当月薪。
其他城市
证据不足：未有官方或可核验来源支持城市级的本职业月薪区间。
生物学家在中国大陆通常从哪里起步？
未核实到大陆全国职业工资；湿地公告列月薪，植物调查公告未列金额。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 中国学历/课题组训练要求：依真实招聘核对 | 高校与科研院所与政府与保护机构与环境与农业技术机构的研究设计与数据采集与分析岗位。 | O*NET2026新入职所需教育回答为硕士55%、学士23%、博士后训练22%，不是现职学历构成。Job Zone Five/SVP8以上为准备程度，不推出个人固定训练年限。4,580项训练目录依据IPEDS2025—26目录和2024—25学位记录，不是实时招生。中国学历与具体作业许可分开。 |
| 研究设计与统计推断与可复现分析能力积累 | 生态与保护与野生动物管理、植物与土壤与农业系统、水生与渔业与海洋生物、微生物与分子机制、环境与污染监测等专精方向。 | 机构类型与岗位职责不同（高校、科研院所、政府与保护机构、环境与农业技术机构、企业研发与检测部门），岗位名称与职责与采样许可与数据开放范围须在聘用条件中确认。 |
| 野外采样与生物安全与伦理与遗传资源 | 涉及受限制物种采样与保护地研究或病原微生物实验活动或动物实验或人类遗传资源采集与对外提供的岗位。 | 关联认证目录7项，覆盖ABMGG临床遗传、NREP环境科学、AAB男科学实验室及SWSPCP湿地科学；不是生物学家普遍门槛或中国国家资格。ABMGG当前实验室专科为Laboratory Genetics and Genomics及Clinical Biochemical Genetics，不能把目录旧Clinical Molecular Genetics/Clinical Cytogenetics and Genomics当当前独立新报考路径。详细页学徒区域只有Apprenticeship.gov通用入口，未列本职业批准示例职称或具体在招项目；这不能证明美国没有相关学徒，雇主名额/条件/报酬未核。生物安全法2024修正：生物技术活动按风险和相应规定管理，病原微生物实验按等级与标准开展；高等级实验室从事高致病/疑似等规定活动须核主管部门批准，不能把所有生物实验写成同一种审批。人员准入、机构设立和具体活动条件分别核。野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。 |
| 原始数据与方法与样本与研究诚信合规 | 涉及受限制物种位置信息与人类遗传资源数据与未发表数据处理、原始数据与方法与样本记录保管与访问权限以及结果与论文表述的岗位。 | 生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。57情境为美国受访回答：精确性33%极重要/37%重要/21%较重要；户外各种天气47%每周但非每天；常用防护54%每周非每天；污染物58%每月非每周；轻微烧割咬蜇伤暴露16%每周非每天，不是伤害发生率。70%坐着超过半时、工时65%40小时/35%超过40小时、33%不规则日程；14%每天严格期限。疾病或感染91%从不也不推出中国疾病率。 |
国家统计局 2025 年科学研究和技术服务业年均工资：城镇非私营单位 182,064 元，城镇私营单位 83,560 元。同业规模以上企业另表：专业技术人员 172,877 元，中层及以上管理人员 324,177 元，全部就业人员 173,855 元。教育行业城镇非私营单位 133,539 元，私营单位 63,908 元。均为税前年均工资。
哪些行业与岗位可能涉及这个职业？
科学研究和技术服务业：2025中国行业工资参照
国家统计局：2025 年科学研究和技术服务业城镇私营单位年均工资 83,560 元。
教育行业：2025中国行业工资参照
教育非私营133,539、私营63,908元/年；含多学段和岗位，不是高校生物学家工资。美国父职业行业分布另列不能套中国。
科学研究和技术服务业：规模以上企业
同一行业的规模以上企业另表：专业技术人员 172,877 元，中层及以上管理人员 324,177 元，全部就业人员 173,855 元。
AI 会影响生物学家的工资吗？
AI 与自动化可能改变文献检索与数据整理与统计等辅助环节，但不改变中国大陆对该职业的统计口径：统计口径、覆盖人群与资料期必须与工资数值一起读。
美国薪资参考
美国生物学家工资多少？
直接回答：本页给出的工资数值为 O*NET 页面上标注的父职业 19-1029.00 口径，不是本职业 19-1029.04 的独立口径；可核对的是查询入口、口径标注与资料期，以及按地区与期间查询的具体数值。
美国工资分布
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 60,430美元/年（第 10 分位） | 官方年工资，非个人月收入 | 第 10 分位为年薪 60,430 美元（父职业 19-1029.00 口径）；这是分布的低端，不代表所有新人，也不构成收入承诺。 |
| 中位数（50%） | 98,920美元/年（中位数） | 官方年工资，非个人实发 | 中位数为年薪 98,920 美元（父职业 19-1029.00 口径）；它描述该分布的中点，不代表个人实发收入，也不代表本职业独立口径的中点。 |
| 最高 10% | 168,010美元/年（第 90 分位） | 官方年工资，非个人实发 | 2025父职业第90分位168,010美元/年是分布高端；本轮未取得其与年限、技能或团队职责的因果关系，不能作为普遍报价。 |
薪资 · 10 分位：60,430美元/年（第 10 分位）；第 10 分位为年薪 60,430 美元（时薪 29.05 美元）；O*NET 地方工资页明确标注「Wage data for Biological Scientists, All Other.」并按该父职业口径给出「Workers on average earn $98,920」；该组数值为父职业 19-1029.00 口径而非本职业独立口径；这是分布的低端，不代表所有新人，也不构成起薪承诺。；O*NET 19-1029.04 地方工资页（父职业 19-1029.00 口径）
薪资 · 25 分位：76,800美元/年（第 25 分位）；第 25 分位为年薪 76,800 美元（时薪 36.92 美元）；该位置对应的官方页面数值为父职业 19-1029.00 口径。；O*NET 19-1029.04 地方工资页（父职业 19-1029.00 口径）
薪资 · 中位数：98,920美元/年（中位数）；中位数为年薪 98,920 美元（时薪 47.56 美元）；O*NET 地方工资页明确标注该页工资数值取自父职业 Biological Scientists, All Other（19-1029.00），不能当作本职业的入门工资或收入承诺。；O*NET 19-1029.04 地方工资页（父职业 19-1029.00 口径）
薪资 · 75 分位：127,670美元/年（第 75 分位）；第 75 分位为年薪 127,670 美元（时薪 61.38 美元）；该位置对应的官方页面数值为父职业 19-1029.00 口径。；O*NET 19-1029.04 地方工资页（父职业 19-1029.00 口径）
薪资 · 90 分位：168,010美元/年（第 90 分位）；2025父职业第90分位168,010美元/年、80.77/小时。受雇工资不含自雇/独立承包费，承包企业雇员工资可能计入实际雇主统计，不一概排除外包人员。
这组美国工资数字应当怎么理解？
中位数是入门工资吗？
中位数不是入门工资：它表示一半从业者高于、一半低于该值；本页给出的中位数 98,920 美元为父职业 19-1029.00 口径，因此更不能把它当作本职业的入门水平。
时薪能推算个人年薪吗？
时薪与年薪应当同读：本页按父职业 19-1029.00 口径给出时薪 47.56 美元与年薪 98,920 美元；不能用「时薪 × 工时」推算个人年收入，项目周期、合同期与绩效结构应作为编辑合同核对问题；本轮未取得其工资效应或显著性估计。
这些数字来自哪个统计项目？
本页引用的数值为 2025 年 BLS 职业就业与工资统计（OEWS），来源为 O*NET 地方工资页；该页明确标注「Wage data for Biological Scientists, All Other.」；就业与预测来源为 O*NET 就业趋势页，该页明确标注「Employment data for Biological Scientists, All Other.」。
哪些条件会影响实际收入？
编辑合同核对建议：核对机构/聘用类型、专精任务与职级、野外季节、项目周期及绩效条款；本轮未取得这些因素与本细分职业个人收入关系估计，不推断方向或溢价。
行业工资历史参照（2023父职业年平均）
| 行业 | 2023父职业行业内年平均，非2025中位 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 科研研发服务 | 114,650美元/年（2023行业年平均） | BLS2023该行业内父职业19-1029年平均，非2025中位及19-1029.04独立工资。 |
| 联邦州地方政府（排除规定机构） | 95,830美元/年（2023行业年平均） | BLS2023父职业19-1029年平均，非2025中位；政府排除州地方政府学校医院及USPS。 |
| 大学、大学院及专业学校 | 73,000美元/年（2023行业年平均） | BLS2023该行业内父职业19-1029年平均，非2025中位及19-1029.04独立工资。 |
| 药品与医药制造 | 115,290美元/年（2023行业年平均） | BLS2023该行业内父职业19-1029年平均，非2025中位及19-1029.04独立工资。 |
哪些因素会影响美国生物学家工资？
机构类型与聘用类型
BLS2023父职业19-1029行业内年平均：科研研发114650、政府95830、大学专业学校73000、药品制造115290美元；非2025中位，不是19-1029.04独立工资。
资历与专精方向
本轮未取得年限、计算技能、野外专精或项目负责与收入的因果关系或分层分布；能力和职责用于岗位比较，不能承诺更高工资。
工时、野外季节与项目周期
编辑计酬核对建议，工作情境背景：35% 每周工时超过 40 小时、65% 恰好 40 小时；14% 每天面临时间压力（22% 每周一次以上但非每天、41% 每月一次以上但非每周）；33% 为不规律工作日程（随天气或生产或合同期变化）；野外季节与项目周期与聘用期亦因机构而异。 本轮没有工时、野外季节或项目/聘用期与本职业个人收入关系估计；向机构核具体合同，不由情境比例推收入效应。
美国就业前景
就业 · 就业规模
59,600人（2025；父职业19-1029.00）为 O*NET 就业趋势页给出的在岗人数；该页明确标注「Employment data for Biological Scientists, All Other.」，即该口径为父职业 19-1029.00 口径，个别机构或区域的招聘需求与全国口径差异可能很大。；O*NET 19-1029.04 职业摘要（就业与预测字段）
就业 · 增长率
5%（2025—2035快于平均；父职业19-1029.00）美国父职业19-1029.00（其他生物科学家）：2025就业59,600人，2035预计62,400人；2025—2035增长4.7%（Faster than average，快于平均），年均空缺4,300（含增长与替换）。舍入人数不能据简单相减重算精确增幅；不是19-1029.04独立预测、中国趋势、个人录用率或GenAI因果预测。
就业 · 年均职位空缺
4,300（年均；2025—2035父职业；含增长与替换）为 O*NET 就业趋势页所示的预测期职位空缺口径（父职业 19-1029.00 口径），含增长与替换；不是净增岗位数，也不构成个人录用保证。；O*NET 19-1029.04 职业摘要（就业与预测字段）
职业适配指南
做生物学家，哪些兴趣、能力与工作方式更重要？
编辑核对建议：直接回答：可观察的工作行为包括愿意为每个结论追到采样与实验与原始数据、能在结果与预期不符时保持记录一致、按规程处理异常并留痕、并把超出授权的采样许可与遗传资源与结果发布问题交给有权限的人；只靠「喜欢动物」或「喜欢看纪录片」无法判断。
你可能更适合： 你能提出问题与假设并按方案采集与分析数据，能如实记录方法与环境与异常并保持可复现，能在结果不符预期或样本代表性不足或数据异常或超出授权时停下来复核并报告，并接受同行与机构复核与修正。
这些情况需要慎重： 你只求「出结论」而不愿追采样与数据与方法；把「先出结论再补依据」当作可接受的做法；或在采样许可与生物安全与生态保护与遗传资源与伦理上跳过审批；也需慎重的情况包括难以适应野外条件与项目周期与同行评议压力。
做一次入行练习： 写一份虚构研究报告：包括研究问题与假设、采样或实验设计与样本与环境条件、原始数据与方法与版本、分析与限制与不确定性、以及需要复核与未决事项，并请有经验的人复核、记录修改理由。这不构成任何规避监管的做法，也不替代适用法域与机构制度要求。
不要用一个测试替你决定职业
霍兰德职业兴趣模型（RIASEC）
证据强度：O*NET 给出该职业的兴趣代码与分数，属于官方职业资料层面的证据；不能替代有监督下的研究设计或采样或数据分析实作评价。霍兰德兴趣中什么类型更接近生物学家？
霍兰德兴趣代码为 ICR（研究型—常规型—现实型）：研究型对应研究与探索非生命对象与生物体或疾病或人类行为；常规型对应遵循程序与规章以整理信息或数据；现实型对应设计或建造或维修设备与材料或结构或从事体力活动与户外工作。该页给出的兴趣类型分数为研究型 100、常规型 58、现实型 52、企业型 29、社会型 27、艺术型 23。
- 研究型对应提出问题与假设并设计研究与解释数据，是这一职业的日常主体。
- 常规型对应按规程记录数据与元数据与保持可复现，是这一职业把结论做成可检验结果的基础。
别这样用：注意：兴趣测试结果与职业兴趣代码一致，只说明方向接近，不代表你已具备研究设计与统计分析与野外采样能力，也不说明你能取得采样许可或遗传资源使用或结果发布授权。
测我的霍兰德职业兴趣五因素人格模型（大五人格）
本轮未核人格量表对本职业预测效度；具体研究/记录能力须以实际任务复核。大五人格哪些特质与这份工作更相关？
尽责、开放及情绪稳定作编辑行为问题：是否完整记录、保留异常并复核、接受新方法。本轮未取得大五与本职业绩效直接研究，不把工作风格分解释为人格测验效度。
- 编辑自查：结果与预期不符时能否保留记录并复核方法。
- 编辑自查：能否按方案记录采样、版本及未决事项。
别这样用：注意：把人格分数当作能力或录用结论是常见的误用；本页不提供分数阈值或类型名单。
查看我的大五人格特质迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）
已读O*NET不提供MBTI职业预测效度，不从未列量表推全部研究的否定结论。MBTI 能用来判断我适不适合生物学家吗？
本轮未核MBTI本职业匹配或选拔效度，仅作编辑沟通偏好问题，不按类型录用。
- 若把 MBTI 用作讨论分工与沟通偏好的起点，应同时用研究记录质量与数据与方法可复现性与同行评议结果来检验。
- 把偏好转化为可复核的研究与分析清单，比记类型名称更有用。
别这样用：注意：本页不列出任何「最适合」的类型，也不认可用于选拔或筛选。
了解我的 MBTI 偏好九型人格（Enneagram）
证据不足：未核九型人格本职业预测关系；以下为编辑建议。九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
本轮未取得九型人格与本职业绩效/录用预测的直接证据；仅作反思问题。
- 若你用它整理自己的动机与压力反应，应把结论交给研究实作表现与数据质量与导师或课题组负责人复核结果。
- 把反思结果转化为可核对的研究与记录习惯。
别这样用：注意：本页不提供类型与岗位的对应关系。
探索我的九型人格模式智力商数（IQ）与数理推理
证据强度：O*NET 的官方任务清单把识别与分类与研究物种的结构与行为与生态与生理与营养与培养与分布、研究植物与动物生命的基本原理、采集与分析生物及其环境关系的数据、研究与管理野生动物种群、测量水的盐度与酸度与光照与含氧量等物理条件、评估环境影响、制定有害生物管理措施、开发获取代表性样本的方法与装置、撰写报告与资助申请书、授课或指导学生并开展研究、监督技术支撑人员、规划并管理生物学研究项目列为关键任务；这些是职业特征描述，不是个人准入分数线。数学不好，能做生物学家吗？
该职业以研究设计与分析与沟通为主：工作活动按详细资料页列出 41 项并给出重要性分数，最高为处理信息 97、作出决策并解决问题 95、估计产品与事件与信息的可量化特征 91、更新并使用相关知识 91、使用计算机 91、与上级或同事或下属沟通 88、获取信息 88、分析数据或信息 87、组织与计划与安排工作优先级 87、识别物体与动作与事件 83。
- 能按研究方案采集与分析数据并如实记录方法与限制，是完成该职业任务的直接前提。
- 能在结果不符预期或样本代表性不足或数据异常时先停下复核，而不是先出结论再补依据。
别这样用：注意：本页不把任何测试分数当作准入或淘汰依据。
了解我的智力与推理表现情绪智力（EI，常称“情商”）
证据强度：O*NET 的基本技能标称 10 项（科学 91、阅读理解 78、写作 78、积极倾听 75、批判性思维 75、口语表达 75、主动学习 72、数学 72、学习策略 53、监控 50）；可迁移技能标称 25 项，可见分数为复杂问题解决 69 与判断与决策 69 与协调 50 与指导他人 50 与人员资源管理 50 与编程 50 与社会洞察力 50 与系统分析 50 与系统评估 50 与时间管理 50；知识标称 33 项，可见分数为生物学 100 与教育与培训 80 与英语语言 78 与数学 65 与行政管理 60 与化学 60 与行政 56 与工程与技术 55；能力标称 52 项，可见分数为归纳推理 78 与口头理解 78 与书面理解 78 与书面表达 78 与类别灵活性 75 与信息排序 75 与近距视觉 75 与口头表达 75 与演绎推理 72 与数学推理 72；工作风格标称 21 项，可见分数为求知欲 100 与注重细节 84 与创新 77 与可靠性 69 与诚信 68 与成就导向 65 与合作 57 与坚持 53 与谨慎 50；具体兴趣领域标称 41 项，可见分数为生命科学 98 与自然与户外 65 与医学科学 62 与数学或统计 54。属职业特征描述；测验不能替代现场实作与同行复核评价。做生物学家需要高情商吗？
结果不符预期时记录并复核、经费/评审或野外沟通时保持客观是编辑行为问题。本轮未取得情绪量表与本职业绩效直接证据。
- 编辑核对建议：能在结果与预期不符时坚持先核对采样与实验条件与对照。这是一项工作行为核对建议，本轮未核其与测验分数的预测效度比较。
- 能在异常出现时先复核并如实记录，再考虑调整方法或补充数据。
别这样用：注意：本页不提供情绪能力阈值，也不把高分等同于胜任。
了解我的情绪智力能力你更可能适合哪个相邻方向？
更偏生物信息学科学家的方向
更匹配：愿意做计算方法与统计推断与数据流程，而不是野外与实验条件下的样本与观测。
注意：需要补计算方法与统计推断与工程化数据流程训练；野外与实验研究经验不等于独立设计计算方法与作统计推断的能力。
查看相关职业：生物信息学科学家更偏生物技术员的方向
更匹配：愿意按既定方案完成实验准备与数据收集与观察。
注意：需要补标准操作规程与仪器操作与实验室质量训练；研究设计经验不等于按既定方案把实验做稳做准的能力。
查看相关职业：生物技术员更偏微生物学家的方向
更匹配：愿意做微生物培养与鉴定与生物安全条件下的实验。
注意：需要补微生物学与培养与鉴定与生物安全训练；植物与动物与生态研究经验不等于微生物培养与鉴定能力。
查看相关职业：微生物学家更偏分子与细胞生物学家的方向
更匹配：愿意在受控实验体系中研究细胞与分子机制。
注意：需要补分子与细胞实验技术与机制研究训练；物种与生态与环境研究经验不等于细胞与分子机制研究能力。
查看相关职业：分子与细胞生物学家更偏土壤与植物科学家的方向
更匹配：愿意做土壤与作物与植物生产系统的调查与试验。
注意：需要补土壤与作物与生产系统与农艺试验训练；自然生境研究经验不等于生产系统试验与农艺建议能力。
查看相关职业：土壤与植物科学家更偏自然保护科学家的方向
更匹配：愿意做资源与土地与水域的保护措施与管理方案。
注意：需要补保护政策与资源管理与利益相关方协调训练；生态研究经验不等于保护措施落地与管理方案协调能力。
查看相关职业：自然保护科学家职业适配常见问题
什么性格的人更适合做生物学家？
与其说某种性格，不如说某种工作方式：能提出问题与假设并按方案采集与分析数据、按规范处理采样许可与生物安全与生态与伦理与遗传资源风险、按授权交接结果并接受同行与机构复核与修正，并在结果不符预期与评审压力中保持稳定与客观。
内向的人适合做生物学家吗？
适合与否不取决于内外向。该职业既需要独立完成研究与数据分析，也需要与合作者与学生与政府或公众沟通；能否在研究不确定性与野外条件与同行评议下保持严谨与诚实比性格类型更关键。
外向的人能做好生物学家吗？
能。长时间野外调查与实验室操作与数据分析需要专注与耐受，与合作者与学生沟通与向公众解释结果也需要与不同类型的人交流；性格内向或外向不是官方口径中的条件。
哪种 MBTI 最适合生物学家？
本轮未核MBTI职业预测效度，不设最适合类型，用研究和记录任务评价具体技能。
霍兰德兴趣中什么类型更适合这个职业？
O*NET 把该职业的兴趣代码列为 ICR（研究型—常规型—现实型），分数为研究型 100、常规型 58、现实型 52：偏好研究与探索生物体与疾病与生态过程、按程序与规章整理信息与数据、并动手操作设备与材料或从事户外工作。兴趣一致只说明方向接近，不代表具备研究设计与采样许可与岗位授权。
人格特质分数能预测这个职业的工作表现吗？
本轮未核人格/兴趣量表对本职业预测效度，不以测试分替代实际研究和复核。
数学不好能做生物学家吗？
不是必需，但统计与单位换算与数学建模基础影响采样设计与数据分析与结果解释与不确定性表述的准确性。该职业的知识字段给数学 65 与能力字段给数学推理 72；完全不具备这些基础会明显限制可承担的研究工作范围。
做生物学家需要高情商吗？
本轮未取得情绪能力量表与本职业绩效研究，异常报告及客观沟通仅为编辑行为问题。
九型人格能用来判断我适不适合吗？
本轮未核九型人格本职业预测关系，不设类型门槛。
我怎么用可交付物判断自己适合哪个方向？
用可复核的产出判断：一份含虚构研究问题与假设、采样或实验设计说明、数据字典与原始数据、分析方法与限制与不确定性的研究报告。
工作压力、风险与职业边界
生物学家的工作有哪些压力、风险与职业边界？
大陆野生动物保护法第 21、22 条区分国家重点保护野生动物和其他所列陆生野生动物的猎捕规则。植物调查和动物作业不是同一许可事项；先按对象、地点、活动和机构授权核查。未经确认不进入现场或采集。
23任务13核心9补充1新增，22项有重要性分；新增耗材盘点/订购为Not available，不填0。核心含计算78、报告/监督77、关系76、物种75；环境影响81、水生与野生动物研究71为补充，不能要求每个岗位全做。41工作活动、27详细活动、57情境；基本10/迁移25/知识33/能力52全有分，0是实际评分。21风格、41具体兴趣。57情境为美国受访回答：精确性33%极重要/37%重要/21%较重要；户外各种天气47%每周但非每天；常用防护54%每周非每天；污染物58%每月非每周；轻微烧割咬蜇伤暴露16%每周非每天，不是伤害发生率。70%坐着超过半时、工时65%40小时/35%超过40小时、33%不规则日程；14%每天严格期限。疾病或感染91%从不也不推出中国疾病率。
采样许可与研究授权越界
典型场景：未满足具体活动许可、机构准入或本人权限就开展受影响活动；普通观察不一概需特许猎捕证。
主要岗位：研究项目与机构与野外与实验室环境，以及本人与同事
可能后果：未取得采样许可或伦理审批或研究批准即进入保护地或敏感生境采样，或超出批准范围开展实验，可能造成生态损害与受限制物种扰动与数据不可用，并带来法律与管理责任风险。
降低风险：野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。生物安全法2024修正：生物技术活动按风险和相应规定管理，病原微生物实验按等级与标准开展；高等级实验室从事高致病/疑似等规定活动须核主管部门批准，不能把所有生物实验写成同一种审批。人员准入、机构设立和具体活动条件分别核。
依据：O*NET 19-1029.04 详细资料（工作情境） · 生物安全法2024修正商务部法规全文 · 当前官方 wildlife
受限制物种与生态位置与遗传资源数据合规风险
典型场景：把受限制物种精确位置信息带入公开渠道、在公开场合讨论可识别个体或可定位种群的数据、或不做权限与用途核对即流转遗传资源数据。
主要岗位：本人与机构与生态与数据受影响方
可能后果：生态位置、野生动物遗传资源、人遗材料/信息和个人资料是不同对象；错误公开可能损害保护或权益，不能全部称敏感个人信息。
降低风险：生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。
依据：当前官方 wildlife · 中华人民共和国个人信息保护法 · 人类遗传资源条例2024修订官方公开文本 · 国家卫生健康委人类遗传资源服务入口
原始数据与方法与样本不可复现
典型场景：不留原始数据或分析代码或事后补记而不留痕、或选择性删除或修改已记录的异常与失败结果。
主要岗位：本人与合作者与复核人员
可能后果：采样设计与样本来源与方法与版本与原始数据记录不可复现，会造成结论不可检验与责任与依据不清，在同行评议与机构复核与资助方检查时无法自证。
降低风险：按机构与资助方研究质量与数据管理规定保存原始数据与代码与样本与方法记录，如实记录采样设计与环境条件与仪器与方法与软件版本与人工修改痕迹，保持数据与版本可检索并采用可复现的分析流程，按保管期限与开放共享与销毁要求管理。
依据：O*NET 19-1029.04 职业摘要 · O*NET 19-1029.04 详细资料（工作情境）
自动化分析与模型输出被当成结论
典型场景：为赶进度直接采用未复核的自动结果、或跳过对照与校准与采样代表性检查直接给出结论。
主要岗位：本人与合作者与复核人员
可能后果：把模型输出或自动分析或特征提取结果当作已确认的研究结论，会导致错误的科学判断与不可复现的分析与误导性的对外结论与生物安全与生态风险。
降低风险：把系统输出标记为参考，对照原始数据与采样记录与对照与仪器校准状态复核后再采纳；对自动生成的统计与图表逐项核对；记录方法版本与软件版本与参数与人工修改理由。
依据：O*NET 19-1029.04 职业摘要 · O*NET 19-1029.04 详细资料（工作情境）
野外与实验室暴露与职业负荷
典型场景：在野外季节或项目节点连续超时作业、省略野外防护或超时佩戴防护装备、或把颈肩与腰背与视觉不适与疲劳积压到影响观察与记录质量。
主要岗位：本人
可能后果：户外/防护/久坐是美国情境回答，未取得中国本职业肌骨、皮肤、呼吸、感染疾病或受伤率直接研究。根据实际作业风险评估安排工效防护。
降低风险：屏幕静态姿势、重复操作、眩光参考一般工效资料；野外和实验防护按实际危险源及机构规程核，间歇/轮换是编辑建议，未证明本职业防病效果。
依据：O*NET 19-1029.04 详细资料（工作情境） · 生物安全法2024修正商务部法规全文 · OSHA电脑工作站作业组织指导 · OSHA电脑工作站环境指导
结果与数据与样本对外报告与转移越界
典型场景：具体许可、等级、准入或提供条件未满足时停止受影响活动并报告；不把所有生态/遗传数据发布说成同一种审批。
主要岗位：本人与机构与数据与样本接收方
可能后果：结论、原始数据、样本材料与对外提供各核权限和具体条件；探索性发现如实写不确定性。
降低风险：生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。生物安全法2024修正：生物技术活动按风险和相应规定管理，病原微生物实验按等级与标准开展；高等级实验室从事高致病/疑似等规定活动须核主管部门批准，不能把所有生物实验写成同一种审批。人员准入、机构设立和具体活动条件分别核。
依据：生物安全法2024修正商务部法规全文 · 当前官方 wildlife · 中华人民共和国个人信息保护法 · 人类遗传资源条例2024修订官方公开文本 · 国家卫生健康委人类遗传资源服务入口
入行、资格与职业发展
怎样成为生物学家？教育、资格与职业发展路径
两则大陆公告的职责和学历不同：湿地科研助理要求本科及以上，植物调查助理接受专科及以上。美国 O*NET 细分职业的新聘问项显示硕士 55%、学士 23%、博士后训练 22%，不是现职人员学历构成。BLS 典型学士属于上位组。
应届生或转行者如何验证并入门
岗位方向与起步任务比较
| 岗位方向 | 起步任务 | 雇主依据 | 零经验可提交的证据 | 需要区分的边界 |
|---|---|---|---|---|
| 高校与科研院所研究人员岗 | 承担研究问题设定与采样或实验设计与数据分析与论文撰写，参与项目申请与成果发表。 | 通常看研究设计能力与统计推断与学术写作、数据与方法可复现性与同行评议记录、以及与合作者沟通与接受复核的态度；采样许可与生物安全等级与数据开放范围由机构与项目安排决定。 | 用 BI-79 先做两版纸面核对和交接，实际岗位另核方法。 | 生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。采样许可依实际活动及对象核对。 |
| 政府与保护与监测机构岗位 | 承担资源调查与生态监测与数据管理与保护措施建议，按项目管理与标准方法执行。 | 通常看野外调查与监测设计能力与标准方法执行、对数据质量与可追溯与档案管理要求的把握、以及跨部门协作能力。 | 用 BI-79 先做两版纸面核对和交接，实际岗位另核方法。 | 调查与监测须按机构与法域要求执行；本页不提供任何规避监管的做法。 |
| 环境与农业技术应用岗 | 承担环境影响评估与有害生物管理或农艺试验与数据分析与技术建议撰写。 | 通常看试验设计与统计与田间或现场作业规范、对采样代表性与质量控制要求的把握、以及与委托方沟通能力。 | 用 BI-79 先做两版纸面核对和交接，实际岗位另核方法。 | 现场作业与检测须按机构与法域要求执行；涉及农残与污染物须按规程处置。 |
| 企业研发与检测部门岗位 | 承担产品相关实验设计与方法开发或检测与验证与数据与报告交付。 | 通常看方法开发与验证与质量控制能力、对数据与知识产权与商业保密要求的把握、以及与跨职能团队协作能力。 | 用 BI-79 先做两版纸面核对和交接，实际岗位另核方法。 | 研究与检测活动须按机构与法域要求执行；不得绕过验证与质量放行控制。 |
| 教学与科学传播方向 | 承担课程教学与学生指导或科普写作与公众沟通，并参与科研项目。 | 通常看学科知识体系与讲解与写作能力、对学生与公众沟通的适应性、以及研究能力与教学内容结合的程度。 | 用 BI-79 先做两版纸面核对和交接，实际岗位另核方法。 | 教学与传播内容须如实标注证据与不确定性；不得把探索性结论表述为定论。 |
雇主看重的准备证据
O*NET2026新入职所需教育回答为硕士55%、学士23%、博士后训练22%，不是现职学历构成。Job Zone Five/SVP8以上为准备程度，不推出个人固定训练年限。4,580项训练目录依据IPEDS2025—26目录和2024—25学位记录，不是实时招生。
关联认证目录7项，覆盖ABMGG临床遗传、NREP环境科学、AAB男科学实验室及SWSPCP湿地科学；不是生物学家普遍门槛或中国国家资格。ABMGG当前实验室专科为Laboratory Genetics and Genomics及Clinical Biochemical Genetics，不能把目录旧Clinical Molecular Genetics/Clinical Cytogenetics and Genomics当当前独立新报考路径。详细页学徒区域只有Apprenticeship.gov通用入口，未列本职业批准示例职称或具体在招项目；这不能证明美国没有相关学徒，雇主名额/条件/报酬未核。
中国学历、经验和课题组训练依真实招聘核，未核全国分布。国家统计局 2025 年科学研究和技术服务业年均工资：城镇非私营单位 182,064 元，城镇私营单位 83,560 元。同业规模以上企业另表：专业技术人员 172,877 元，中层及以上管理人员 324,177 元，全部就业人员 173,855 元。教育行业城镇非私营单位 133,539 元，私营单位 63,908 元。均为税前年均工资。
野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。
生物安全法2024修正：生物技术活动按风险和相应规定管理，病原微生物实验按等级与标准开展；高等级实验室从事高致病/疑似等规定活动须核主管部门批准，不能把所有生物实验写成同一种审批。人员准入、机构设立和具体活动条件分别核。
生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。
23任务13核心9补充1新增，22项有重要性分；新增耗材盘点/订购为Not available，不填0。核心含计算78、报告/监督77、关系76、物种75；环境影响81、水生与野生动物研究71为补充，不能要求每个岗位全做。41工作活动、27详细活动、57情境；基本10/迁移25/知识33/能力52全有分，0是实际评分。21风格、41具体兴趣。
41工作活动以处理信息97/决策95/估计量化91/更新知识91/计算91等为群体重要性分，不是个人合格线。
57情境为美国受访回答：精确性33%极重要/37%重要/21%较重要；户外各种天气47%每周但非每天；常用防护54%每周非每天；污染物58%每月非每周；轻微烧割咬蜇伤暴露16%每周非每天，不是伤害发生率。70%坐着超过半时、工时65%40小时/35%超过40小时、33%不规则日程；14%每天严格期限。疾病或感染91%从不也不推出中国疾病率。
17项软件信号来自2025全年美国Lightcast唯一招聘广告：Python13%、R11%、Excel7%、Office6%、PowerPoint4%、ArcGIS3%、Word/Linux各2%、SQL/MATLAB/C++/Unix/Access各1%、Perl/Java低于1%；Photoshop/SPSS为Not available。分母为本职业全部唯一广告，缺比例不填0；不是在岗采用率、GenAI使用率或技能合格率。详细页另有13类软件。
仪器操作与真实样本条件、方法版本及原始记录分别核。
生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。
BI-79：两版样方记录
BI-79 为虚构纸面调查。Q1 计划表为样方 P7。
Q2 现场交接抄录为 P8，未附原始记录。Q3 复核栏未签字。题设要求原始样方记录和复核签字齐全才能标为已核。
变式只改 Q2：补上可核的原始调查记录，样方为 P7。Q1、Q3 不变。
写两版样方核对。
逐项引用 Q1–Q3。
交一页给调查复核员。
对照编号、出处和签字。
把已核和待核分开。
分别完成两版后比较。
只用题内纸面记录。
不进野外，不接触样本或动植物。
不出具真实鉴定、许可或签核。
可提交的准备材料
核对样方编号。
核对样方编号。 独立复核。
核对样方编号。 交一页。
记录证据出处。
记录证据出处。 独立复核。
列未解决项。
列未解决项。 独立复核。
写接手人。
写接手人。 独立复核。
面试与试用期考察
| 阶段 | 可能的考察方式 | 可观察证据 | 边界 |
|---|---|---|---|
| 面试前 | 核对岗位的机构类型与聘用类型与合同期、采样许可与生物安全等级与数据开放与遗传资源边界、野外季节与项目周期安排、以及研究质量与数据管理与伦理要求，并准备研究设计与分析样例。 | 一份含来源与资料期的要求核对表；能说清本职业与相邻方向（分子与细胞生物学家、生物技术员、生物信息学科学家、土壤与植物科学家、自然保护科学家、微生物学家）在核心对象与交付与授权上的区别。 | 不把修过生物课或会用一个分析软件当作可以独立决定研究方案或采集受限制物种或人类遗传资源的证明。 |
| 面试中 | 情景提问：一项关键结果与预期不符且样本量有限，但项目节点临近，仪器与方法最近核查过，如何处理。 | 能说明结论必须以采样设计与对照与质量控制与方法为依据、先复核与复测或明确标注不确定性与样本限制、如实报告异常与未决事项、不因时间压力先给结论后补依据。 | 不选择性留用数据或事后修改记录，也不自行对外承诺结论或提供数据与样本。 |
| 试用期 | 按机构研究质量与数据管理规定完成采样或实验与数据分析与记录，并接受导师或课题组负责人对依据与记录与生物安全与伦理规范的复核。 | 采样或实验设计说明与样本与方法与版本与原始数据与记录完整；异常与失败结果显式标记；生物安全与数据管理与伦理与动物福利要求执行到位。 | 不跳过培训与审批与复核要求，也不在采样许可或生物安全等级或数据开放边界不明确时开展活动。 |
| 入职 90 天 | 核对岗前培训、采样许可与生物安全等级与数据开放与遗传资源使用授权、受限制物种位置信息与人类遗传资源数据的处理与对外提供与销毁要求、以及成果发表与数据开放的授权范围是否落地。 | 能独立完成常见研究环节与数据分析与记录与复核；培训与授权状态已书面确认。 | 授权与培训须以书面形式确认，不以口头承诺代替。 |
BI-79 七天试做
- 01
读清题内规则。
标出 Q1–Q3。
- 02
读原版。
写出处。
- 03
写原版核对。
标待核项。
- 04
只替换 Q2。
写变式核对。
- 05
比较两版。
写一页交接。
- 06
先提交两版和交接。
不打开参考。
- 07
展开「BI-79 参考解（交卷后再打开）」。
自查样方、出处、签字和接手人。
七日后的判断
- 继续：愿意追溯记录。
- 继续：能说明还缺什么。
- 暂停：不查编号。
- 暂停：习惯先填结论。
- 比较实验方向。
- 比较野外调查。
- 真实作业的条件另核。
资格与授权决策
| 资格／证书 | 适用人群 | 岗位作用 | 是否为普遍门槛 | 条件 | 投入 | 边界 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学士学位或硕士学位或博士学位与博士后训练 | 希望进入该职业的人 | 决定能否满足岗位的基本要求。 | O*NET2026新入职所需教育回答为硕士55%、学士23%、博士后训练22%，不是现职学历构成。Job Zone Five/SVP8以上为准备程度，不推出个人固定训练年限。4,580项训练目录依据IPEDS2025—26目录和2024—25学位记录，不是实时招生。 | 按真实教育路径和雇主要求核对，不能从群体准备程度推出个人固定年限。 | 按学制年限。 | 学历不等于采样许可或遗传资源使用或结果发布的授权。 |
| 用人单位的科研质量与数据管理与生物安全与伦理培训与课题组带训 | 进入具体机构的人 | 决定能否按机构规程开展研究并交付成果。 | 机构依实际活动制定培训/准入，不从Job Zone证明中国多数机构要求。 | 须完成机构安排的研究质量与数据管理与生物安全与伦理与动物福利培训与考核，并按项目接受带训。 | 按机构安排。 | 岗前培训不等于机构的采样许可与遗传资源使用或结果发布授权。 |
| 7项关联认证目录 | 按具体临床遗传/环境/男科学/湿地方向核条件者 | 专项第三方证明，雇主采纳另核 | O*NET 的关联目录包括临床遗传、环境科学、男科学实验室和湿地科学等方向。 | 按实际岗位向对应发证机构核申请条件和续期。以证书目录旧称推断当前考试路径会误读。 | 按申请时的发证机构条件核费用和资料。 | 不构成大陆通用资格或现场作业许可。 |
| 学徒机会通用入口 | 寻找具体训练项目者 | 用于进一步检索 | 详细页学徒区域只有Apprenticeship.gov通用入口，未列本职业批准示例职称或具体在招项目；这不能证明美国没有相关学徒，雇主名额/条件/报酬未核。 | 真实雇主公告/资格要求未核。 | 报酬、时长与费用未核。 | 通用入口不证明存在开放项目或无项目。 |
| 职业培训与继续教育（研究方法与统计与野外技能） | 希望补充方法与分析能力的人 | 作为研究设计与统计分析或野外调查方法的训练证明。 | O*NET2026新入职所需教育回答为硕士55%、学士23%、博士后训练22%，不是现职学历构成。Job Zone Five/SVP8以上为准备程度，不推出个人固定训练年限。4,580项训练目录依据IPEDS2025—26目录和2024—25学位记录，不是实时招生。 | 按培训机构与雇主安排完成课程与考核。 | 按机构安排与课程有效期维护。 | 培训结业有课程与版本范围限制，不等于采样许可与结果发布授权。 |
| 中国大陆侧：生物安全与人类遗传资源管理要求 | 在中国大陆开展采样与研究的人 | 决定采样与实验活动与遗传资源处理是否合规。 | 生物安全法2024修正：生物技术活动按风险和相应规定管理，病原微生物实验按等级与标准开展；高等级实验室从事高致病/疑似等规定活动须核主管部门批准，不能把所有生物实验写成同一种审批。人员准入、机构设立和具体活动条件分别核。野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。生态位置和动物记录不因生物学属性自动成为敏感个人信息；可识别自然人的关联资料按个人信息规则判断，健康/生物识别等依敏感条件处理，去标识化不等于匿名。人类遗传资源材料与信息另核专门规则，当前主管为国家卫健委；涉外合作、材料出境、信息提供分别判断批准、证明、报告备份和安全审查条件，不把所有数据都写成统一审批。未发表及生态位置数据另核机构、合同和具体保护要求。 | 须完成用人单位培训并按要求取得相应批准或备案或授权。 | 按主管部门与机构安排维护。 | 培训与授权不能免除法律责任；本页不提供任何规避监管的做法。 |
资格边界
湿地与植物调查两则历史岗位
科研与野外调查方向
科研助理或研究助理
典型职责：承担采样与数据与记录准确性责任。
晋升证据：有监督下的研究设计与数据与分析记录材料。
资格边界：研究方法与统计与野外调查基础训练。
下一步：在有监督下完成采样或实验与数据分析与记录并按规程留存可复现材料。
研究员或副教授级研究人员
典型职责：对研究设计执行与数据质量与结论表述负责。
晋升证据：独立研究记录与原始数据与方法与代码与复核记录。
资格边界：完成研究设计与统计推断与方法开发训练。
下一步：独立承担研究问题设计与数据分析与论文撰写并提交可复核记录。
课题组负责人或研究项目负责人
典型职责：对规程执行、复核责任与项目协调负责。
晋升证据：带训记录、规程与数据管理文档、项目与复核复盘。
资格边界：完成带训与项目申请与数据管理与生物安全规程训练。
下一步：带训学生与团队、参与制定机构的研究质量与数据管理与生物安全与伦理规程，处理项目申请与同行评议与检查协调问题。
研究机构负责人或数据与质量负责人
典型职责：对研究组织与数据与合规责任负责。
晋升证据：研究与数据质量管理方案。
资格边界：补充研究组织与资源与合规管理训练。
下一步：负责研究组织或数据与质量管理方向，或转向机构研究与合规管理方向。
检测与保护与咨询方向
监测技术岗或调查助理
典型职责：承担调查与监测与数据准确性责任。
晋升证据：有监督下的调查与监测与数据与记录材料。
资格边界：监测与调查与标准方法与环境法规基础培训。
下一步：在有监督下完成调查与监测与数据整理并执行质量与档案要求。
环境或农业技术研究人员
典型职责：对评估结论与技术建议负责。
晋升证据：独立评估或试验记录与建议与偏差与变更记录。
资格边界：完成环境影响评估与有害生物管理或农艺试验方法训练。
下一步：独立承担评估或试验与结果分析并提出技术建议。
保护项目负责人
典型职责：对方案落地与监测结论负责。
晋升证据：保护与管理方案与监测与评估资料。
资格边界：完成保护政策与资源管理与利益相关方协调训练。
下一步：参与保护与管理方案制定与实施与监测与效果评估。
政策研究人员或科学传播负责人
典型职责：对政策建议与传播内容准确性负责。
晋升证据：政策与合规建议与传播材料。
资格边界：补充政策与合规与科学传播训练。
下一步：负责保护或环境方向的政策与合规建议或科学传播，或转向监管与标准方向。
相邻研究方向
现岗位
典型职责：对现有岗位职责与记录准确性负责。
晋升证据：岗位经历说明与可迁移能力清单。
资格边界：生命科学与数据与记录与安全常识。
下一步：在现有岗位上积累研究与方法经验并记录可迁移能力。
转换准备期
典型职责：对差距与计划的真实性负责。
晋升证据：目标方向要求核对表与差距清单。
资格边界：明确目标方向的学历与训练与授权要求。
下一步：对照目标方向（分子与细胞生物学家、微生物学家、遗传学家、动物学家与野生生物学家、土壤与植物科学家、自然保护科学家、生物信息学科学家、医学科学家（不含流行病学家））逐项核对学历与方法训练与许可要求。
目标方向新人
典型职责：对目标方向任务与规程执行负责。
晋升证据：培训与轮岗评价记录与产出。
资格边界：补充目标方向的核心技能与合规训练。
下一步：在培训或轮岗中完成目标方向的核心任务并接受评价。
目标方向正式岗
典型职责：对目标方向作业结论与记录负责。
晋升证据：独立作业与复核记录。
资格边界：完成目标方向的资质与岗位授权与独立作业。
下一步：按目标方向规程独立承担常见任务并接受复核。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
起点：在有监督下完成采样或实验与数据分析并记录
能在有监督下完成一次完整的「研究问题与假设确认、采样或实验设计与许可与安全条件核对、数据与样本采集并如实记录、分析与异常与偏差复核、结论与不确定性表述、成果与数据交接归档」闭环，并在样本不合规或数据异常或方法失效或超出本人授权时停止受影响环节并报告。
- 02
进阶：独立承担研究设计与数据分析与成果发表
能独立完成一个研究问题的设计执行与数据分析与成果撰写，按机构与资助方要求留存可复现记录，并在授权范围内处理一般异常与方法调整。
- 03
成熟：带训、规程改进与项目与团队负责
能带训学生与团队、参与制定机构的研究质量与数据管理与生物安全与伦理规程，并在项目申请与同行评议与检查节点中承担协调与复核责任。
- 04
更高层级：专精方向或研究组织与数据与质量管理
转向生态与保护与野生动物管理方向或植物与土壤与农业系统方向或水生与渔业与海洋生物方向或微生物与分子机制方向或环境与污染监测方向，或转向分子与细胞生物学家与微生物学家与遗传学家与动物学家与野生生物学家与土壤与植物科学家与自然保护科学家与生物信息学科学家与医学科学家（不含流行病学家）等相邻岗位（需相应训练与资格与采样与实验授权）。
职业前景与相关职业转向
生物学家的前景如何？可以转向哪些相关职业？
美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
三类数据，三种不同口径
美国 BLS 表 1.2：其他生物科学家 19-1029
2025；父职业19-1029.00美国 · parent_occupation_proxy
59,600人（2025；父职业）
就业规模（父职业 19-1029.00 口径）
美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
不能说明：口径与资料期不同，不能混用，也不能用于估计更宽职业群。
美国 BLS 表 1.2：其他生物科学家 19-1029
2025—2035；父职业19-1029.00美国 · parent_occupation_proxy
美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
增长率与职位空缺（父职业 19-1029.00 口径）
美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
不能说明：预测不能合并解读为个人录用保证，也不能推导该职业的精确增幅；该组数字为 O*NET 页面上标注的父职业 19-1029.00 口径。
NBS2025城镇单位平均工资
2025行业及人员大类参照；职业精确工资仍缺中国大陆 · industry_proxy；精确职业项未取得
证据不足：中国全国职业中位/起薪/城市分位未取得；另列真实匹配行业参照。
中国职业精确缺口与匹配行业参照
国家统计局 2025 年科学研究和技术服务业年均工资：城镇非私营单位 182,064 元，城镇私营单位 83,560 元。同业规模以上企业另表：专业技术人员 172,877 元，中层及以上管理人员 324,177 元，全部就业人员 173,855 元。教育行业城镇非私营单位 133,539 元，私营单位 63,908 元。均为税前年均工资。
不能说明：行业年平均不冒充生物学家职业中位/起薪或月薪。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
生物技术员
距离较近：同属实验与记录场景，但从设计与解释转向按规程执行与维护。可迁移：可迁移的是实验操作与数据记录与生物安全常识。
需补足：需要补标准操作规程与仪器操作与实验室质量训练；研究设计经验不等于按既定方案把实验做稳做准的能力。
查看职业详情生物信息学科学家
距离较近：同属生命科学与数据驱动工作，但产出从研究结论转向建模与数据产品。可迁移：可迁移的是数据分析与生物学知识与研究流程基础。
需补足：需要补计算方法与统计推断与工程化数据流程训练；野外与实验研究经验不等于计算方法与建模与统计推断能力。
查看职业详情微生物学家
距离较近：同属实验室研究，但对象与生物安全要求不同。可迁移：可迁移的是无菌操作与实验与数据记录基础。
需补足：需要补微生物学与培养与鉴定与生物安全训练；植物与动物与生态研究经验不等于微生物培养与鉴定能力。
查看职业详情遗传学家
距离中等：同属生命科学，但对象从生态与物种转向基因与遗传机制。可迁移：可迁移的是分子生物学与实验与数据分析基础。
需补足：需要补遗传与基因组学与统计遗传训练；生态与物种研究经验不等于遗传变异与家系与群体分析能力。
查看职业详情动物学家与野生生物学家
距离最近：同属野外观测与生态分析，但对象从广谱生命现象转向野生种群与管理措施。可迁移：可迁移的是野外调查与生态数据与记录基础。
需补足：需要补野生动物种群与栖息地管理与野外监测训练；通用生态研究经验不等于种群管理与保护措施落地能力。
查看职业详情土壤与植物科学家
距离较近：同属植物与环境工作，但对象从自然植被转向作物与土壤与生产系统。可迁移：可迁移的是试验设计与统计与采样基础。
需补足：需要补土壤与作物与农艺试验训练；自然生境研究经验不等于生产系统试验与农艺建议能力。
查看职业详情自然保护科学家
距离较近：同属生态与资源领域，但从研究结论转向管理方案与政策落地。可迁移：可迁移的是生态知识与监测与评估基础。
需补足：需要补保护政策与资源管理与利益相关方协调训练；生态研究经验不等于保护措施与管理方案落地能力。
查看职业详情医学科学家（不含流行病学家）
距离中等：同属生命科学实验研究，但对象从生态与物种转向人类疾病与临床前问题。可迁移：可迁移的是实验与数据分析与文献阅读基础。
需补足：需要补疾病机制与临床前研究与实验医学训练；生态与物种研究经验不等于疾病机制研究能力。
查看职业详情常见问题与资料来源
生物学家每天做什么？
生物学家研究植物、动物等生物的结构、功能和相互关系。按岗位不同，工作可能包括设计对照、做野外或实验室观察、整理样本和数据，并写出结论与限制。研究设计、技术协助和现场采集权限分别看实际岗位。
这份工作最需要提前注意什么风险？
大陆野生动物保护法第 21、22 条区分国家重点保护野生动物和其他所列陆生野生动物的猎捕规则。植物调查和动物作业不是同一许可事项；先按对象、地点、活动和机构授权核查。未经确认不进入现场或采集。
怎样判断自己适不适合做生物学家？
看可复核的产出：能否提出问题与假设并按方案采集与分析数据、能否如实记录方法与环境与异常并保持可复现、能否在结果不符预期或样本代表性不足或数据异常或超出授权时停下来复核并报告。兴趣代码 ICR 与技能与知识分数只说明方向接近，不能替代这些实作证据。
AI 会改变哪些任务？
用虚构资料试做记录字段说明和交接草稿。实际调查、物种判定、方法选择及发布结论按职责复核。现有资料不说明本职业 AI 采用率、工时或替代程度。
哪些环节必须保留人工复核？
本人核对自己的调查授权、记录和方法，记录并报告疑点。涉及限制物种、人类遗传资源、动物实验和结果发布的正式决定由有权限人员或机构按适用程序作出。
进入这一职业需要核对哪些资格？
两则大陆公告的职责和学历不同：湿地科研助理要求本科及以上，植物调查助理接受专科及以上。美国 O*NET 细分职业的新聘问项显示硕士 55%、学士 23%、博士后训练 22%，不是现职人员学历构成。BLS 典型学士属于上位组。
这份工作的身体与环境负荷如何？
工作情境显示 33% 认为精确或准确极其重要（37% 重要）、97% 每天使用电子邮件、34% 与他人持续接触、47% 在决定上有很大自由（47% 有一些）、29% 认为重复同一任务极其重要、37% 认为竞争极其激烈（49% 高度激烈）、11% 认为错误后果极其严重（12% 很严重、31% 严重）、14% 每天面临时间压力（22% 每周一次以上、41% 每月一次以上）、70% 超过一半时间坐着（19% 约一半时间）、47% 需在户外各种天气条件下工作（每周一次以上）、54% 每周一次以上佩戴常见防护或安全装备、58% 每月一次以上暴露于污染物、16% 每月一次以上暴露于危险条件、16% 每周一次以上暴露于轻微烧伤或割伤或咬伤或蜇伤；长时间坐姿与野外作业与防护装备佩戴需要工效安排与间歇，野外季节与项目节点会带来阶段性强度上升，应及早报告持续不适。
工作时间和工作方式是什么样的？
工作情境显示 47% 在决定上有很大自由（47% 有一些）、58% 在确定任务与优先级上有很多自由（40% 有一些）、12% 每天需要作出决定（53% 每月一次以上、18% 每年一次以上）；14% 每天面临时间压力（22% 每周一次以上、41% 每月一次以上）；37% 认为竞争极其激烈（49% 高度激烈）；41% 认为决定对同事或机构结果为重要（22% 中等、35% 轻微）；14% 认为对他人健康与安全承担很高责任（41% 高、39% 中等）；34% 认为协调或领导他人极其重要（22% 非常重要）；62% 认为与工作组或团队合作极其重要（25% 非常重要）；22% 认为自动化程度为轻微自动化、69% 认为完全不自动化；35% 每周工时超过 40 小时、65% 恰好 40 小时；33% 为不规律工作日程（随天气或生产或合同期变化）。比较岗位时应把采样许可与生物安全等级与数据开放边界、野外季节与项目周期与聘用期、以及数据与样本留存要求写入书面条件。
职业前景与转向如何判断？
美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
美国工资与中国大陆口径为什么不能互相换算？
两份历史公告用于比较具体项目岗位，不能推出当前空缺、全国门槛、到手收入或本职业工资。
BI-79 参考解（交卷后再打开）
原版 Q1 为 P7，Q2 只抄 P8，样方身份待核。变式只换 Q2，原始记录能确认 P7。两版均缺 Q3 复核签字，交调查复核员。自核：是否写了编号、原始出处、签字缺口和接手人？
资料来源
费马测试编辑依据O*NET全字段、当前父职业工资就业行业、BLS2023历史行业均值、NBS2025匹配参照及当前中国法规整理；区分统计事实、编辑建议和精确缺口。
核对日 2026-11-10。美国工资为 2025 年，预测为 2025–2035，均为上位组；招聘保留原公告日期。
本轮来源包括O*NET九入口、ABMGG当前专科/路径/费用、CES、SWSPCP条件/规则/清单、AAB男科学条件/一般规则、NBS2025中文表和生物安全/野生动物/人遗/个人信息原文。原来源保留历史前缀，当前支持另增。
O*NET 19-1029.04 职业摘要（生物学家）O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET 19-1029.04 职业摘要（生物学家）- official occupation profile
- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：美国职业分类，不直接证明中国岗位序列或资格；该页身份与职责为 19-1029.04 本职业口径；该页工资与就业行明确标注取自父职业 Biological Scientists, All Other。
O*NET 19-1029.04 详细资料（任务与工作活动）O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜official occupation details
查看原始资料：O*NET 19-1029.04 详细资料（任务与工作活动）- official occupation details
- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：任务清单描述群体工作，不代表每个岗位都承担全部任务；该页列出 23 项任务与 41 项工作活动并给出重要性分数。
美国 BLS 表 1.2：其他生物科学家 19-1029BLS｜美国｜2025–2035｜原始资料
查看原始资料：美国 BLS 表 1.2：其他生物科学家 19-1029- 美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
- 上位组数据，非实时招聘。
使用限制：美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
O*NET 19-1029.04 地方工资页（父职业 19-1029.00 口径）O*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 年 BLS 职业就业与工资统计；O*NET 页面标注父职业 19-1029.00 口径；访问 2026-09-16｜official wage reference
查看原始资料：O*NET 19-1029.04 地方工资页（父职业 19-1029.00 口径）- official wage reference
- 2025 年 BLS 职业就业与工资统计；O*NET 页面标注父职业 19-1029.00 口径；访问 2026-09-16
使用限制：页面明确标注「Wage data for Biological Scientists, All Other.」并给出「Workers on average earn $98,920」；本页据该组数值发布年薪与时薪分位并逐处标注父职业口径，不把该数值当作本职业入门水平或个人收入承诺。
国家统计局（2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况，英文发布页）中华人民共和国国家统计局｜中国大陆｜2025 年；访问 2026-09-16｜official wage statistics entry
查看原始资料：国家统计局（2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况，英文发布页）- official wage statistics entry
- 2025 年；访问 2026-09-16
使用限制：该发布按行业门类与单位类型与人员大类公布城镇单位就业人员平均工资；本页只用其说明统计口径与覆盖范围边界，不取任何行业门类数值替代本职业工资，也不发布中国大陆薪资数值。
人类遗传资源条例2024修订官方公开文本国务院；新吴区政府公开｜中国大陆｜2024｜原始资料
查看原始资料：人类遗传资源条例2024修订官方公开文本- 涉及我国人类遗传资源时，按活动区分材料出境审批及向适用境外主体开放信息的事先报告和备份。机构另核条例备案及条件性安全审查。
- 按活动核适用程序。
使用限制：涉及我国人类遗传资源时，按活动区分材料出境审批及向适用境外主体开放信息的事先报告和备份。机构另核条例备案及条件性安全审查。
人类遗传资源条例2024修订官方公开文本国务院；新吴区政府公开｜中国大陆｜2024｜原始资料
查看原始资料：人类遗传资源条例2024修订官方公开文本- 涉及我国人类遗传资源时，按活动区分材料出境审批及向适用境外主体开放信息的事先报告和备份。机构另核条例备案及条件性安全审查。
- 按活动核适用程序。
使用限制：涉及我国人类遗传资源时，按活动区分材料出境审批及向适用境外主体开放信息的事先报告和备份。机构另核条例备案及条件性安全审查。
O*NET 19-1029.04 详细资料（工作情境与工作活动）O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜occupation details
查看原始资料：O*NET 19-1029.04 详细资料（工作情境与工作活动）- occupation details
- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：工作情境字段为受访比例，不能推导个人岗位条件；该页列出 57 项工作情境，其中精确性要求与暴露与防护装备与决策自由度与户外条件与重复任务等项按页面的分级回答列出。
O*NET 19-1029.04 职业摘要（就业与预测字段，父职业 19-1029.00 口径）O*NET OnLine｜美国｜2025–2035 年；O*NET 页面标注父职业 19-1029.00 口径；访问 2026-09-16｜official outlook
查看原始资料：O*NET 19-1029.04 职业摘要（就业与预测字段，父职业 19-1029.00 口径）- official outlook
- 2025–2035 年；O*NET 页面标注父职业 19-1029.00 口径；访问 2026-09-16
使用限制：为 O*NET 页面上标注的父职业口径的就业与预测，不是个人录用概率。
O*NET 19-1029.04 技术清单（软件技能信号）O*NET OnLine｜美国｜美国 2025 年招聘广告｜technology signals
查看原始资料：O*NET 19-1029.04 技术清单（软件技能信号）- O*NET 2025 年美国相关广告提及率：Python 13%、R 11%、Excel 7%、Office 6%、PowerPoint 4%、ArcGIS 3%。分母为关联该细分职业的唯一职位广告。
- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：O*NET 2025 年美国相关广告提及率：Python 13%、R 11%、Excel 7%、Office 6%、PowerPoint 4%、ArcGIS 3%。分母为关联该细分职业的唯一职位广告。
O*NET 19-1029.04 具名机构证书目录O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜certification information
查看原始资料：O*NET 19-1029.04 具名机构证书目录- certification information
- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：页面显示 7 条具名机构证书记录（Clinical Molecular Genetics 与 Clinical Biochemical Genetics 与 Clinical Cytogenetics and Genomics，由 American Board of Medical Genetics and Genomics 颁发；Certified Environmental Scientist 由 National Registry of Environmental Professionals 颁发；Andrology Laboratory Scientist 由 AAB - Board of Registry 颁发；Professional Wetland Scientist 与 Wetland Professional in Training 由 Society of Wetland Scientists 颁发）；认证不等于采样许可或生物安全授权或执业许可。
market_signalInternational Labour Organization｜全球｜2025 年；访问 2026-09-16｜institutional task research
查看原始资料：market_signal- institutional task research
- 2025 年；访问 2026-09-16
使用限制：提供任务暴露与岗位转型的全球研究口径，不给该职业采用率或替代日期。
费马测试职业内容编辑组核对记录费马测试职业内容编辑组｜美国｜访问 2026-09-16｜editorial record
O*NET 19-1029.04 培训与教育信息O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜training information
查看原始资料：O*NET 19-1029.04 培训与教育信息- training information
- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：页面显示目录显示 4,580 个培训项目；职业准备信息说明该职业属 Job Zone Five（需要大量准备），多数岗位需要研究生阶段教育；培训信息不构成采样许可或生物安全授权或雇主任命。
O*NET 19-1029.04 详细资料（学徒机会）O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜apprenticeship information
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- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：该页学徒机会区域只给出官方学徒入口的通用说明，未列出该职业的具体学徒岗位数量；是否提供学徒路径以主管部门与雇主公告为准。
O*NET 19-1029.04 职业摘要（职责原文）O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜occupation profile
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- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：用于核对官方职责原文「Research or study basic principles of plant and animal life, such as origin, relationship, development, anatomy, and functions.」。
O*NET 19-1029.04 详细资料（技能与知识）O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜occupation details
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- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：用于基本技能与可迁移技能与知识口径；该页基本技能标称 10 项（科学 91、阅读理解 78、写作 78、积极倾听 75、批判性思维 75、口语表达 75、主动学习 72、数学 72、学习策略 53、监控 50）；可迁移技能标称 25 项，可见分数为复杂问题解决 69 与判断与决策 69 与协调 50 与指导他人 50 与人员资源管理 50 与编程 50 与系统分析 50 与系统评估 50 与时间管理 50；知识标称 33 项，可见分数为生物学 100 与教育与培训 80 与英语语言 78 与数学 65 与行政管理 60 与化学 60 与行政 56 与工程与技术 55。
O*NET 19-1029.04 职业摘要（任务清单）O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜occupation profile
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- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：任务清单描述群体工作；该页列出 23 项任务并给出重要性分数。
O*NET 19-1029.04 地方工资页（父职业 19-1029.00 口径）O*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 年 BLS 职业就业与工资统计；访问 2026-09-16｜official wage reference
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- 2025 年 BLS 职业就业与工资统计；访问 2026-09-16
使用限制：页面明确标注「Wage data for Biological Scientists, All Other.」并给出「Workers on average earn $98,920」；本页据该组数值发布工资分位并逐处标注父职业口径。
O*NET 详情：上位组行业O*NET OnLine｜美国｜2025｜industry distribution
查看原始资料：O*NET 详情：上位组行业- O*NET 详情注明行业数据为美国 19-1029 上位组。其 2025 年主要行业包括政府 39%、专业科学和技术服务 34%、教育 11%。这些是上位组就业份额。
- 2024 年；访问 2026-09-16
使用限制：O*NET 详情注明行业数据为美国 19-1029 上位组。其 2025 年主要行业包括政府 39%、专业科学和技术服务 34%、教育 11%。这些是上位组就业份额。
美国 BLS 表 1.2：其他生物科学家 19-1029BLS｜美国｜2025–2035｜原始资料
查看原始资料：美国 BLS 表 1.2：其他生物科学家 19-1029- 美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
- 上位组数据，非实时招聘。
使用限制：美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
O*NET 19-1029.04 自定义职业档案O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜occupation profile
查看原始资料：O*NET 19-1029.04 自定义职业档案- occupation profile
- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：官方档案提供职业身份与职责描述与样本职位名称（Aquatic Biologist、Biological Scientist、Biologist、Botanist、Fisheries and Wildlife Biologist、Fisheries Biologist、Marine Biologist、Research Biologist、Research Scientist、Scientist 等）；相关职业清单含 Biochemists and Biophysicists、Biological Technicians、Conservation Scientists、Geneticists、Microbiologists、Molecular and Cellular Biologists、Natural Sciences Managers、Soil and Plant Scientists、Zoologists and Wildlife Biologists、Bioinformatics Scientists、Environmental Scientists and Specialists, Including Health、Medical Scientists, Except Epidemiologists、Biological Science Teachers, Postsecondary、Bioengineers and Biomedical Engineers、Medical and Clinical Laboratory Technologists 等；不设定个人胜任阈值。
O*NET 地方工资页（19-1029.04，父职业 19-1029.00 口径）O*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 年 BLS 职业就业与工资统计；访问 2026-09-16｜official wage reference
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- 2025 年 BLS 职业就业与工资统计；访问 2026-09-16
使用限制：页面按 O*NET 标注的父职业 19-1029.00 口径给出「Workers on average earn $98,920」；本页据该组数值发布工资分位并逐处标注，不把该口径当作本职业独立口径或个人收入承诺。
O*NET 19-1029.04 详细资料（领域与工具检索）O*NET OnLine｜美国｜2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16｜occupation details
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- 2025—2026 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：官方档案仅提供职业身份与职责与领域与工具描述，可用于按行业与兴趣与知识领域检索该职业；不设定个人胜任阈值。
O*NET19-1029.04 职业摘要O*NET OnLine｜美国｜Updated2026｜official occupation data
O*NET19-1029.04 完整字段O*NET OnLine｜美国｜Updated2026｜official occupation data
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- Updated2026
使用限制：23任务13核心9补充1新增，22项有重要性分；新增耗材盘点/订购为Not available，不填0。核心含计算78、报告/监督77、关系76、物种75；环境影响81、水生与野生动物研究71为补充，不能要求每个岗位全做。41工作活动、27详细活动、57情境；基本10/迁移25/知识33/能力52全有分，0是实际评分。21风格、41具体兴趣。O*NET2026新入职所需教育回答为硕士55%、学士23%、博士后训练22%，不是现职学历构成。Job Zone Five/SVP8以上为准备程度，不推出个人固定训练年限。4,580项训练目录依据IPEDS2025—26目录和2024—25学位记录，不是实时招生。57情境为美国受访回答：精确性33%极重要/37%重要/21%较重要；户外各种天气47%每周但非每天；常用防护54%每周非每天；污染物58%每月非每周；轻微烧割咬蜇伤暴露16%每周非每天，不是伤害发生率。70%坐着超过半时、工时65%40小时/35%超过40小时、33%不规则日程；14%每天严格期限。疾病或感染91%从不也不推出中国疾病率。
O*NET19-1029.04 字段入口O*NET OnLine｜美国｜Updated2026｜official occupation data
美国 BLS 表 1.2：其他生物科学家 19-1029BLS｜美国｜2025–2035｜原始资料
查看原始资料：美国 BLS 表 1.2：其他生物科学家 19-1029- 美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
- 上位组数据，非实时招聘。
使用限制：美国 BLS 其他生物科学家上位组 19-1029：2025 年约 59,600，2035 年预计 62,400，增长 4.7%，净增约 2,800，年均空缺约 4,300，含增长和替补。2025 基期含 1.5% 自雇；未单列生物学家。
O*NET 详情：上位组行业O*NET OnLine｜美国｜2025｜official occupation data
查看原始资料：O*NET 详情：上位组行业- O*NET 详情注明行业数据为美国 19-1029 上位组。其 2025 年主要行业包括政府 39%、专业科学和技术服务 34%、教育 11%。这些是上位组就业份额。
- 2025
使用限制：O*NET 详情注明行业数据为美国 19-1029 上位组。其 2025 年主要行业包括政府 39%、专业科学和技术服务 34%、教育 11%。这些是上位组就业份额。
O*NET19-1029.04 招聘软件信号O*NET OnLine｜美国｜美国 2025 年招聘广告｜official occupation data
查看原始资料：O*NET19-1029.04 招聘软件信号- O*NET 2025 年美国相关广告提及率：Python 13%、R 11%、Excel 7%、Office 6%、PowerPoint 4%、ArcGIS 3%。分母为关联该细分职业的唯一职位广告。
- 2025全年
使用限制：O*NET 2025 年美国相关广告提及率：Python 13%、R 11%、Excel 7%、Office 6%、PowerPoint 4%、ArcGIS 3%。分母为关联该细分职业的唯一职位广告。
education_directoryO*NET OnLine｜美国｜IPEDS2025—26/2024—25｜official occupation data
查看原始资料：education_directory- official occupation data
- IPEDS2025—26/2024—25
使用限制：O*NET2026新入职所需教育回答为硕士55%、学士23%、博士后训练22%，不是现职学历构成。Job Zone Five/SVP8以上为准备程度，不推出个人固定训练年限。4,580项训练目录依据IPEDS2025—26目录和2024—25学位记录，不是实时招生。
credential_directoryO*NET OnLine｜美国｜2026-10-09读取｜official occupation data
查看原始资料：credential_directory- official occupation data
- 2026-10-09读取
使用限制：关联认证目录7项，覆盖ABMGG临床遗传、NREP环境科学、AAB男科学实验室及SWSPCP湿地科学；不是生物学家普遍门槛或中国国家资格。ABMGG当前实验室专科为Laboratory Genetics and Genomics及Clinical Biochemical Genetics，不能把目录旧Clinical Molecular Genetics/Clinical Cytogenetics and Genomics当当前独立新报考路径。
NBS2025城镇单位平均工资国家统计局｜中国大陆｜2025；2026-05-15发布｜official wage statistics
生物安全法2024修正商务部法规全文商务部法规数据库｜中国大陆｜2024修正；本轮复核42—50条｜official law
查看原始资料：生物安全法2024修正商务部法规全文- official law
- 2024修正；本轮复核42—50条
使用限制：生物安全法2024修正：病原微生物实验按相应等级、国家标准与技术规程开展；高等级实验室从事高致病性或疑似高致病性活动及我国尚未发现/宣布消灭病原体等规定情形另核主管部门批准，不能说所有生物实验都须同一种批准。机构设立、人员准入、动物及废弃物处置责任分别核。
中华人民共和国个人信息保护法中央网信办公布｜中国大陆｜2021-11-01施行｜official national law
查看原始资料：中华人民共和国个人信息保护法- official national law
- 2021-11-01施行
使用限制：中国个人信息处理按《个人信息保护法》核合法依据、必要性与安全措施；可识别个人的医疗健康等属敏感个人信息，有特定目的、充分必要与严格保护要求。不是所有科研数据或非人类样品均属敏感个人信息；人类遗传资源规则与个人信息规则应分别判断，境外要求不能由中国条文替代。
人类遗传资源条例2024修订官方公开文本国务院；新吴区政府公开｜中国大陆｜2024修订｜official administrative regulation
查看原始资料：人类遗传资源条例2024修订官方公开文本- official administrative regulation
- 2024修订
使用限制：涉及我国人类遗传资源时，按活动区分材料出境审批及向适用境外主体开放信息的事先报告和备份。机构另核条例备案及条件性安全审查。
国家卫生健康委人类遗传资源服务入口国家卫生健康委员会｜中国大陆｜政务服务入口｜official administrative guidance
BLS OEWS工资定义与范围U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜当前定义；2026-10-09核对｜official methodology
查看原始资料：BLS OEWS工资定义与范围- official methodology
- 当前定义；2026-10-09核对
使用限制：OEWS为受雇者税前直时工资，佣金、激励工资与生产奖金可纳入，加班及非生产奖金等排除；自雇经营或企业合同结算额不等于员工工资。外包企业受雇人员不能仅因公司外包而全部排除，本轮缺本职业奖金、股权及用工形态拆分。
OSHA电脑工作站作业组织指导OSHA｜美国；宽口径工作站参照｜通用工作站指导｜official ergonomic guidance
查看原始资料：OSHA电脑工作站作业组织指导- official ergonomic guidance
- 通用工作站指导
使用限制：长时静态姿势与重复操作可能引起局部疲劳、损伤；调整工作站/姿势、交替任务与短休息是一般指导。非本职业疾病发生率、中国法定休息时长或个体诊断。
OSHA电脑工作站环境指导OSHA｜美国；宽口径工作站参照｜通用工作站指导｜official ergonomic guidance
查看原始资料：OSHA电脑工作站环境指导- official ergonomic guidance
- 通用工作站指导
使用限制：过强照明/眩光可能引起视疲劳，指导调整照明和屏幕环境；不是本职业发病率或个体医学诊断。
credential_specific发证机构｜美国/国际｜2026-10-09原文核对｜issuing body requirements
查看原始资料：credential_specific- issuing body requirements
- 2026-10-09原文核对
使用限制：请按 ABMGG 的独立路径、考试及继续认证页面核对适用专科、时间和费用。专项认证不是生物学家的通用门槛。
credential_specific发证机构｜美国/国际｜2026-10-09原文核对｜issuing body requirements
查看原始资料：credential_specific- issuing body requirements
- 2026-10-09原文核对
使用限制：关联认证目录7项，覆盖ABMGG临床遗传、NREP环境科学、AAB男科学实验室及SWSPCP湿地科学；不是生物学家普遍门槛或中国国家资格。ABMGG当前实验室专科为Laboratory Genetics and Genomics及Clinical Biochemical Genetics，不能把目录旧Clinical Molecular Genetics/Clinical Cytogenetics and Genomics当当前独立新报考路径。
credential_specific发证机构｜美国/国际｜2026-10-09原文核对｜issuing body requirements
查看原始资料：credential_specific- issuing body requirements
- 2026-10-09原文核对
使用限制：请按 ABMGG 的独立路径、考试及继续认证页面核对适用专科、时间和费用。专项认证不是生物学家的通用门槛。
credential_specific发证机构｜美国/国际｜2026-10-09原文核对｜issuing body requirements
查看原始资料：credential_specific- issuing body requirements
- 2026-10-09原文核对
使用限制：请按 ABMGG 的独立路径、考试及继续认证页面核对适用专科、时间和费用。专项认证不是生物学家的通用门槛。
credential_specific发证机构｜美国/国际｜2026-10-09原文核对｜issuing body requirements
查看原始资料：credential_specific- issuing body requirements
- 2026-10-09原文核对
使用限制：NREP 列环境科学相关教育、实践和考试条件；以申请时的发行方条款为准。
credential_specific发证机构｜美国/国际｜2026-10-09原文核对｜issuing body requirements
查看原始资料：credential_specific- issuing body requirements
- 2026-10-09原文核对
使用限制：学会将专业湿地科学家与预备状态分开，要求见发证机构；不等于野外作业授权。
credential_specific发证机构｜美国/国际｜2026-10-09原文核对｜issuing body requirements
查看原始资料：credential_specific- issuing body requirements
- 2026-10-09原文核对
使用限制：学会将专业湿地科学家与预备状态分开，要求见发证机构；不等于野外作业授权。
credential_specific发证机构｜美国/国际｜2026-10-09原文核对｜issuing body requirements
查看原始资料：credential_specific- issuing body requirements
- 2026-10-09原文核对
使用限制：学会将专业湿地科学家与预备状态分开，要求见发证机构；不等于野外作业授权。
当前官方 wildlife国家林草局法规全文｜中国大陆｜2026-10-09原文核对｜official law
查看原始资料：当前官方 wildlife- official law
- 2026-10-09原文核对
使用限制：野生动物保护法第 21 条原则上禁止猎捕、杀害国家重点保护野生动物。因科研等法定情形需要猎捕，国家一级向国务院野生动物保护主管部门申请特许猎捕证，二级向省级人民政府野生动物保护主管部门申请。第 22 条对另一组对象适用狩猎证：有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物和地方重点保护野生动物。第 38 条禁止向境外机构或人员提供我国特有的野生动物遗传资源，国际科研合作须依法批准并符合该条其他条件。
credential_specificAAB Board of Registry｜美国｜2026-10-09全文已读｜issuing body requirements
查看原始资料：credential_specific- issuing body requirements
- 2026-10-09全文已读
使用限制：ALS(AAB)为男科学实验室专项：学历/学分存在多路径，须基础知识和男科学考试、认可实验室训练或近10年内至少3个月相关高复杂度全职训练经验；缺训练者考过可仅有暂定状态。一般每年复核资格，费用本轮未核；不等于中国临床执业资格。
credential_specificAAB Board of Registry｜美国｜2026-10-09全文已读｜issuing body policy
查看原始资料：credential_specific- issuing body policy
- 2026-10-09全文已读
使用限制：ALS(AAB)为男科学实验室专项：学历/学分存在多路径，须基础知识和男科学考试、认可实验室训练或近10年内至少3个月相关高复杂度全职训练经验；缺训练者考过可仅有暂定状态。一般每年复核资格，费用本轮未核；不等于中国临床执业资格。
BLS19-1029历史行业工资BLS｜美国｜2023年5月；本轮沿用0104同父职业已读表｜official wage statistics
查看原始资料：BLS19-1029历史行业工资- official wage statistics
- 2023年5月；本轮沿用0104同父职业已读表
使用限制：BLS2023父职业19-1029行业内年平均：科研研发114650、政府95830、大学专业学校73000、药品制造115290美元；非2025中位，不是19-1029.04独立工资。
O*NET相邻职业定义 19-1029.01O*NET OnLine｜美国｜Updated2026；2026-10-09已读定义｜official occupation definition
查看原始资料：O*NET相邻职业定义 19-1029.01- official occupation definition
- Updated2026；2026-10-09已读定义
使用限制：仅支持目标职责；距离/差距为编辑建议，不推自动转换或中国资格。
O*NET相邻职业定义 19-4021.00O*NET OnLine｜美国｜Updated2026；2026-10-09已读定义｜official occupation definition
查看原始资料：O*NET相邻职业定义 19-4021.00- official occupation definition
- Updated2026；2026-10-09已读定义
使用限制：仅支持目标职责；距离/差距为编辑建议，不推自动转换或中国资格。
O*NET相邻职业定义 19-1022.00O*NET OnLine｜美国｜Updated2026；2026-10-09已读定义｜official occupation definition
查看原始资料：O*NET相邻职业定义 19-1022.00- official occupation definition
- Updated2026；2026-10-09已读定义
使用限制：仅支持目标职责；距离/差距为编辑建议，不推自动转换或中国资格。
O*NET相邻职业定义 19-1029.03O*NET OnLine｜美国｜Updated2026；2026-10-09已读定义｜official occupation definition
查看原始资料：O*NET相邻职业定义 19-1029.03- official occupation definition
- Updated2026；2026-10-09已读定义
使用限制：仅支持目标职责；距离/差距为编辑建议，不推自动转换或中国资格。
O*NET相邻职业定义 19-1023.00O*NET OnLine｜美国｜Updated2026；2026-10-09已读定义｜official occupation definition
查看原始资料：O*NET相邻职业定义 19-1023.00- official occupation definition
- Updated2026；2026-10-09已读定义
使用限制：仅支持目标职责；距离/差距为编辑建议，不推自动转换或中国资格。
O*NET相邻职业定义 19-1013.00O*NET OnLine｜美国｜Updated2026；2026-10-09已读定义｜official occupation definition
查看原始资料：O*NET相邻职业定义 19-1013.00- official occupation definition
- Updated2026；2026-10-09已读定义
使用限制：仅支持目标职责；距离/差距为编辑建议，不推自动转换或中国资格。
O*NET相邻职业定义 19-1031.00O*NET OnLine｜美国｜Updated2026；2026-10-09已读定义｜official occupation definition
查看原始资料：O*NET相邻职业定义 19-1031.00- official occupation definition
- Updated2026；2026-10-09已读定义
使用限制：仅支持目标职责；距离/差距为编辑建议，不推自动转换或中国资格。
O*NET相邻职业定义 19-1042.00O*NET OnLine｜美国｜Updated2026；2026-10-09已读定义｜official occupation definition
查看原始资料：O*NET相邻职业定义 19-1042.00- official occupation definition
- Updated2026；2026-10-09已读定义
使用限制：仅支持目标职责；距离/差距为编辑建议，不推自动转换或中国资格。
费马 AI 子任务编辑方法FermatMind / 费马测试｜2026-11-10｜编辑模型估算方法
查看原始资料：费马 AI 子任务编辑方法- 三个纸面子任务 25、25、0 等权取整为 17%。编辑指数不能解读为实际采用、工时或替代。 floor((25+25+0)/3+0.5)=17; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-11-10.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 调查准备｜记录字段草稿｜文字工具可整理字段。人核编号、定义和单位。 — 25/100; weight=1/3; 本页子任务编辑样本
- 调查交接｜待核事项草稿｜文字工具可整理疑点。人核来源、缺项和接手职责。 — 25/100; weight=1/3; 本页子任务编辑样本
- 调查和取样｜现场确认｜文字工具不代做实际调查或采集。 — 0/100; weight=1/3; 本页子任务编辑样本
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
东北农业大学转载：中科院湿地组科研助理Northeast Agricultural University｜中国大陆｜2026-01-20｜原始资料
查看原始资料：东北农业大学转载：中科院湿地组科研助理- 东北农业大学就业页 2026 年 1 月 20 日刊载中科院东北地理与农业生态研究所湿地组公告：科研助理 1–2 名，本科及以上，协助野外实验布置、样品采集、数据整理和材料撰写。试用期列 4,000 元/月，转正签劳务合同后 4,500 元/月。
使用限制：两份历史公告用于比较具体项目岗位，不能推出当前空缺、全国门槛、到手收入或本职业工资。
东北林业大学：野外植物资源调查助理Northeast Forestry University｜中国大陆｜2026-09-07｜原始资料
查看原始资料：东北林业大学：野外植物资源调查助理- 东北林业大学 2026 年 9 月 7 日公告列野外植物资源调查助理 1 名，专科及以上，植物学、生态学、林学等相关专业优先，工作含植物调查、标本编号和台账复核。该公告未列具体工资；同公告的行政科研助理是另一个岗位。
使用限制：两份历史公告用于比较具体项目岗位，不能推出当前空缺、全国门槛、到手收入或本职业工资。
费马 BI-79：样方核对与交接FermatMind｜虚构练习｜2026-11-10｜编辑设计
- 第 09 节 BI-79：核两版虚构样方记录，写一页给调查复核员的交接。
使用限制：第 09 节 BI-79：核两版虚构样方记录，写一页给调查复核员的交接。
人类遗传资源管理条例实施细则：第二条中华人民共和国科学技术部｜中国大陆｜2023｜科技部令第21号部门规章
国家统计局：2025 年规模以上企业分岗位年平均工资国家统计局｜中国大陆｜2025；2026-05-15发布｜official wage statistics
查看原始资料：国家统计局：2025 年规模以上企业分岗位年平均工资- 同一行业的规模以上企业另表：专业技术人员 172,877 元，中层及以上管理人员 324,177 元，全部就业人员 173,855 元。
- 2025；2026-05-15发布
使用限制：同一行业的规模以上企业另表：专业技术人员 172,877 元，中层及以上管理人员 324,177 元，全部就业人员 173,855 元。
O*NET® 31.0 核心任务美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 31.0 核心任务使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
职业任务来自 O*NET 细分；工资就业来自 BLS 上位组。大陆行业均值、两则招聘和 BI-79 分开读。
