棕地再开发专家与场地经理
SOC 11-9199 · O*NET 11-9199.11
棕地再开发专家与场地经理组织受污染地块的调查、清理及再利用计划，协调技术、监管和建设参与方。地块可用性须看证据和审批。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+75+25)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
快速判断
棕地再开发专家与场地经理适合什么样的人？
为一处虚构旧厂做证据表，区分已查明情况、需补采样的区域和要交给审批方的问题。
学历、资格与签字权限必须分别核对：O*NET 把该职业列为 Job Zone Four（SVP 7.0 至低于 8.0），受访者中 77% 认为需学士学位、9% 认为需学士后证书、9% 认为需硕士学位；在中国大陆，场地调查、风险评估、风险管控与修复及其效果评估等活动应当由具备相应专业能力的单位实施，受委托单位对其出具报告的真实性、准确性、完整性负责；建设用地土壤污染风险管控和修复名录由省级生态环境主管部门会同自然资源等主管部门制定并公开；具体项目的调查、评审、方案备案与验收权限由适用法规与主管部门规定确定，不由学历或个人经验自行产生。
什么样的人更可能适合棕地再开发专家与场地经理？
先暂停高额投入的条件：你还没有在带教下完整参与过一次从场地初步调查、风险筛选、修复方案比选、成本估算、施工与验收配合到后期管理的闭环，或者只想快速给出结论、不愿核对数据来源与适用标准；也不要把「学环境专业」或「会看图纸」当作可以独立签署场地调查、风险评估或效果评估结论的证明。
什么情况下需要慎重选择棕地再开发专家与场地经理？
一句话判断：棕地再开发专家与场地经理不是「跑审批」，而是为受污染地块的清理与再利用制定并推动可执行的方案：识别污染源、组织场地调查与风险评估、估算清理成本、设计和落实风险管控与修复措施、申请资金并统筹施工与再开发，并对安全、质量与合规负责。美国侧对应 O*NET-SOC 11-9199.11，列为 Job Zone Four（SVP 7.0 至低于 8.0）并标注 Bright Outlook。核心边界是：官方职责明确「不包括污染程度足以构成 Superfund 场地（超级基金场地）的地块」，因此高污染、纳入国家优先名录的地块由相应程序与主体处理；你也不能代替具备资格的机构出具法律意义上的调查、风险评估与效果评估结论。
如何用一次小实验判断自己是否适合棕地再开发专家与场地经理？
继续探索的信号：你对「这块地过去做什么、污染从哪来、污染物如何迁移、修复目标是否可达、成本与工期是否可控」的兴趣大于「项目是否热闹」；愿意把调查数据、法规标准、修复技术与成本估算放在一起核对，能在多方（业主、施工方、监管、社区）诉求冲突时坚持用证据与程序推进；接受方案会因新数据而修订，并愿意把每次变更的理由留痕。
职业画像
棕地再开发专家与场地经理组织受污染地块的调查、清理及再利用计划，协调技术、监管和建设参与方。地块可用性须看证据和审批。
棕地再开发专家与场地经理的工作可以分成哪几类？
该职业的工作可分三类：一是调查与评估（识别污染来源与历史用途、组织或审阅场地调查与人体健康与环境风险评估、核对污染物是否超过风险管控标准、明确修复目标与范围）；二是方案与实施管理（比选风险管控与修复技术、估算成本与工期、申请资金、组织施工与监测、跟踪进度并处置异常、配合效果评估与后期管理）；三是合规与再开发统筹（对接主管部门与评审程序、编制报告与沟通材料、协调业主、施工方、社区与其他相关方、把调查与修复结论转化为可再利用的用地条件）。三者共享同一条以地块为对象、以证据与程序为核心的责任链。
调查与风险评估：
调查与风险评估
- 01收集历史用途与生产信息
- 02识别潜在污染源与迁移途径
- 03组织或审阅场地环境调查
- 04核对污染物是否超过土壤污染风险管控标准
- 05组织或审阅风险评估
- 06明确风险管控与修复目标。
方案与实施管理：
方案与实施管理
- 01比选风险管控与修复技术
- 02估算清理与再开发成本并编制预算
- 03申请与匹配项目资金
- 04组织施工、监测与污染土壤转运
- 05跟踪进度、处置异常并留痕
- 06配合效果评估与后期管理。
棕地再开发专家与场地经理和相邻工种的边界在哪里？
环境科学家与专家也可调查、分析风险并提出防治方案，不限采样监测；棕地岗位偏清理再开发统筹，实际职责重叠按项目核，不能互换许可。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 在法规标准与用地要求下，把受污染地块的污染状况与风险转化为可执行、可验收的风险管控与修复方案及再开发安排，使地块能够安全、合规地再利用。 | 核心目的 |
| 主要对象与依据 | 对象是地块的历史用途与污染源、场地调查与风险评估数据、风险管控与修复方案、成本与资金、施工与监测记录以及再开发方案；依据是土壤污染风险管控标准与相关技术规范、环境影响评价与许可要求、主管部门的评审与备案程序，以及适用的环境法律法规。 | 主要对象与依据 |
| 核心过程 | 识别污染来源、组织调查与风险评估、编制与比选修复方案、估算成本与申请资金、组织施工与监测、配合效果评估与后期管理、编制报告与协调相关方。 | 核心过程 |
| 主要产出 | 场地污染识别与调查成果、风险评估与修复目标说明、风险管控与修复方案及成本估算、资金申请与预算材料、施工与监测记录、效果评估与后期管理配合材料，以及再开发进展报告与用地条件说明。 | 主要产出 |
| 责任主体 | 中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。 | 责任主体 |
| 准入与许可 | 建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 生态环境法典435施工公告牌公开情况和保护措施；436施工单位制定转运计划，将时间、方式、线路、数量、去向与最终处置措施提前报送所在地及接受地生态环境部门；属危险废物再按适用规定处置，非所有污染土壤自动危废，也非统一报批。 | 权限与批准 |
| 结论边界 | 建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 | 结论边界 |
核心工作
- 01
识别环境污染的来源。
- 02
协调环境清理或补救项目的现场活动，确保遵守环境法律、标准、条例或其他要求。
- 03
确定并申请项目资金。
- 04
计划或实施布朗田重建项目，以确保安全、质量和符合适用的标准或要求。
入职前必须逐条核对什么？
入职前至少核对六项：岗位口径与用工形式（企业、政府部门、咨询机构或项目制）、项目类型与出差现场频率、资质与培训要求、可签署与不可签署的文件范围、安全与职业健康防护安排，以及真实计酬方式与项目奖金口径。
- 01
美国身份11-9199.11、BrightOutlook及JobZone4；2025行业政府11%、其他89%（含专业科学技术服务），摘要明确来自11-9199父类；不是棕地细类11-9199.11分布，不由份额推工资。 中国一一对应细类代码证据不足。
职业口径
- 02
O*NET新入职教育要求问答77%学士、9%学士后证书、9%硕士，非从业者学历构成；JobZone4/SVP7至不足8为准备概括。BLS父类典型学士/不足5年相关经验/在岗培训None，非细类统一门槛。
学历与培训路径
- 03
22软件类别、18Hot产品、2InDemand；2025细类招聘Office7%、Excel5%、Word4%、PowerPoint4%，其余14产品NA非0，含ArcGIS、Linux、Access、Outlook、PowerShell、Project、SharePoint、SSRS、Oracle、PostgreSQL、Python、Salesforce、SAP、Tableau；不是部署率或所有岗位必会清单。
方法与工具
- 04
编辑先核地块实际暴露、开挖/有限空间等作业条件、职责、场地应急与撤离程序及法域，落实适用防护/监护/许可，不能由岗位名认定所有现场均需同一审批。美国1910.120先核a适用作业，b雇主场地安全计划及e按岗位暴露培训；40h+3日/24h+1日有条件，不能套中国或所有办公室棕地岗位。
安全与作业许可
- 05
中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。 生态环境法典435施工公告牌公开情况和保护措施；436施工单位制定转运计划，将时间、方式、线路、数量、去向与最终处置措施提前报送所在地及接受地生态环境部门；属危险废物再按适用规定处置，非所有污染土壤自动危废，也非统一报批。 456列入名录地块不得作居住、公共管理与公共服务用地。
培训与法规要求
- 06
64%固定班制、59%典型周40h、32%超过40h；统计不提供因项目评审而加班的因果比例。出差和节点安排按目标岗位核。
报酬与工时
职业方向比较
棕地再开发专家与场地经理的职业方向与相邻工种怎么比较？
下表比较的是棕地再开发专家与场地经理与相邻工种的方向差别；判断依据是主要产出、责任对象与所需训练，而不是工种名称的相近程度。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 若你更愿意做采样与分析，优先考察环境科学家与专家；若你更愿意统筹方案与项目，优先考察本职业。 | 环境科学家侧重科学采样与数据分析；棕地再开发专家与场地经理在其成果基础上统筹修复方案、成本与再开发程序，对项目推进负责。 | 环境科学家与专家（Environmental Scientists and Specialists） | 开展环境采样、监测、数据分析与环境影响评价，产出以监测数据与评价报告为主。 |
| 若你更愿意做设计与计算，优先考察土木工程师；若你更愿意做修复与再开发统筹，优先考察本职业。 | 土木工程师对工程设计与结构安全负责，需要工程执照；本职业对方案统筹与合规负责，不承担结构设计签章。 | 土木工程师（Civil Engineers） | 负责场地工程、地基与结构设计与计算，产出以设计文件与计算书为主。 |
| 若你更愿意在现场组织施工，优先考察施工经理；若你更愿意做方案与合规统筹，优先考察本职业。 | 施工经理聚焦施工组织与现场执行；本职业在其上游确定清理与修复目标并统筹程序与资金。 | 施工经理（Construction Managers） | 组织现场施工、进度、成本与安全，产出以施工计划与现场管理记录为主。 |
| 若你更愿意做现场清运作业，优先考察危险物品清除工；若你更愿意做方案与管理，优先考察本职业。 | 危险物品清除工执行现场作业并需相应培训与防护；本职业确定作业范围与验收要求，不代替其现场操作。 | 危险物品清除工（Hazardous Materials Removal Workers） | 在防护条件下现场清运与处置危险物质，产出以清运记录与处置凭证为主。 |
| 若你更愿意做合规检查，优先考察合规官；若你更愿意做地块技术与方案统筹，优先考察本职业。 | 合规官面向组织合规制度与检查；本职业面向具体地块的污染与修复程序，需同时理解环境技术与法规。 | 合规官（Compliance Officers） | 检查与评估组织是否遵守法律法规并推动整改，产出以检查结论与整改要求为主。 |
| 若你更愿意做造价估算，优先考察成本估算师；若你更愿意做技术方案与资金统筹，优先考察本职业。 | 成本估算师聚焦造价方法；本职业需把修复技术方案、法规要求与工期一并纳入估算与资金安排。 | 成本估算师（Cost Estimators） | 编制工程与项目造价估算，产出以估算书与投标预算为主。 |
怎么选
本页把棕地再开发专家与场地经理与五个相邻方向放在同一组维度上比较：职业方向、核心工作与产出、关键区别，以及每种偏好更适合选择哪一个方向。相邻方向按各自的官方职业说明描述，不代表工种名称可以互换。
结论：方向选择的依据是主要产出、责任对象与所需训练，而不是名称的相近程度；确定方向后，应逐项核对目标岗位的资质与专业能力要求、可签署文件范围、数据与专业责任、以及项目安全与合规要求，并保留书面确认。
AI 对职业的影响
AI 会取代棕地再开发专家与场地经理吗？
本轮资料未给棕地细类AI替代率；不能由法律责任仍存在保证污染识别、成本估算等任务不会自动化，也不能承诺整体不会取代。技术判断和受委托单位责任、岗位数量分别核。 AI影响度 50% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+75+25)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
AI 评估方法与来源
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+75+25)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 调查与风险评估配合｜组织或审阅场地环境调查与风险评估，核对污染物是否超过管控标准｜可复核的调查与评估材料清单。 — 50/100; weight=1/3
- 方案与成本｜比选风险管控与修复技术并估算清理与再开发成本，编制预算｜方案比选与成本估算说明。 — 75/100; weight=1/3
- 实施与监测｜协调现场清理或修复活动、组织施工与监测并处置异常｜施工与监测记录、变更与处置说明。 — 25/100; weight=1/3
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
AI 能处理哪些调查与方案任务？
编辑实际测效率、输入来源和质量；有地块历史/传感器/实验室输入的系统可能掌握相关数据，不能一概说工具不知道；无输入不能补造采样与检测原始记录。
哪些环节会真正被采用？
取决于项目对数据真实性与责任链的管理要求、主管部门的程序要求，以及机构的数据与授权边界。技术可行不等于被允许直接作为评估或验收依据，也不等于项目已经采用。
AI 会减少棕地再开发专家与场地经理岗位吗？
2025—2035美国11-9199父类Managers All Other：1338800→1404400人，净增65600，增长4.9%，年均空缺100900；O*NET显示整数5%及Faster than average（5%—6%）标签，不是11-9199.11细类就业预测。 未分解棕地细类需求或AI贡献；法律责任存在不推出岗位数量不会减少。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 污染源识别与调查 | 收集历史用途与生产信息，识别污染源，组织或审阅场地环境调查。 | 历史资料检索与数据整理可辅助。 | 判断污染来源、污染物与迁移途径，并决定调查方案与采样布点。 |
| 风险评估与目标确定 | 开展面向人体健康与环境的定量风险评估，核对污染物是否超过风险管控标准。 | 数据统计与报告初稿可辅助。 | 选择评估模型与暴露情景，判断结果是否支持风险管控或修复目标。 |
| 方案比选与成本估算 | 设计或实施风险管控与修复方案，估算清理与再开发成本并编制预算。 | 成本拆分、比选表与进度比对可辅助。 | 按真实职责、质量和权限比选技术、核成本工期；不能把每位普通技术人员都授方案审定及资金决策权。 |
| 资金申请与匹配 | 识别并申请项目资金，匹配资金来源与使用要求。 | 资金条件检索与材料初稿可辅助。 | 判断资金来源与使用条件，确保申请材料与项目范围一致。 |
| 施工与监测管理 | 协调场地清理或修复活动、组织施工与监测、跟踪进度并处置异常。 | 进度与监测数据汇总可辅助。 | 发现现场异常按实际职责报告、采取适用应急和撤离措施；停复工/变更/补充调查依真实安全程序和权限，不自动授任何场地岗位决策权。 |
| 效果评估与后期管理配合 | 组织或配合风险管控与修复效果评估，落实后期管理。 | 评估材料整理与比对可辅助。 | 确认评估范围与程序，判断是否达到设定目标并落实后期管理要求。 |
| 合规沟通与再开发统筹 | 对接评审与备案程序，编制报告，与业主、施工方、监管与社区沟通并推动再开发。 | 材料整理与会议记录可辅助。 | 对接评审与备案程序，判断信息披露与征询范围，并对沟通记录负责。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
五张证据卡分别介绍职责、任务、招聘软件、BLS管理职业群11-0000背景与全球任务暴露；管理群数值不是11-9199父类或棕地细类指标。11-9199父类数量预测另见本区2035问答，不提供棕地细类AI替代率或AI归因数量预测。
O*NET-SOC 11-9199.11 职业摘要
查看来源 ↗- 研究对象
- 美国职业身份与官方职责
- 主要结论
- 「Plan and direct cleanup and redevelopment of contaminated properties for reuse. Does not include properties sufficiently contaminated to qualify as Superfund sites.」该页面 2025 年更新，标注 Bright Outlook，列为 Job Zone Four（SVP 7.0 至低于 8.0）。
- 使用限制
- 为美国口径，不能外推为中国大陆；官方职责不等于具体机构的岗位说明书。
O*NET-SOC 11-9199.11 详细资料（任务与工作活动）
查看来源 ↗- 研究对象
- 官方 23 项任务与 41 项工作活动
- 主要结论
- 任务包含识别环境污染来源（85）、协调场地清理或修复活动以确保合规（85）、识别并申请项目资金（81）、规划或实施棕地再开发项目（80）、估算清理与再开发成本（80）、开展人体健康与环境定量风险评估（73）；工作活动以获取信息（91）、依据标准评估信息以判断合规性（88）、决策与解决问题（88）、与组织外人员沟通（83）、与上级同事下属沟通（83）为主。
- 使用限制
- 任务清单描述职业群体的工作内容，不代表每个岗位都承担全部 23 项任务。
O*NET-SOC 11-9199.11 技术清单（雇主招聘技术信号）
查看来源 ↗- 研究对象
- 雇主招聘中出现的软件与工具
- 主要结论
- 22软件类别、18Hot产品、2InDemand；2025细类招聘Office7%、Excel5%、Word4%、PowerPoint4%，其余14产品NA非0，含ArcGIS、Linux、Access、Outlook、PowerShell、Project、SharePoint、SSRS、Oracle、PostgreSQL、Python、Salesforce、SAP、Tableau；不是部署率或所有岗位必会清单。
- 使用限制
- Hot Technology 标注表示招聘启事中的出现频率，不代表机构已部署该类工具，也不代表岗位已被替代。
BLS《Occupational Outlook Handbook》管理职业群页面（群级背景）
查看来源 ↗- 研究对象
- 管理职业群的工资与 2025—2035 年预测（群级口径，非本职业细类）
- 主要结论
- 该页给出管理职业群 2025 年 5 月中位年薪 126,520 美元，2025—2035 年就业增长快于平均、年均约 110 万个空缺；该页与 11-9199.11 不属于同一职业细类，本页只作群级背景，不用于推导本职业的工资与就业数值。
- 使用限制
- BLS管理职业群11-0000，非11-9199父类或11-9199.11细类，126520/约110万空缺仅群级背景。
国际劳工组织（ILO）工作论文 140
查看来源 ↗- 研究对象
- 全球职业对生成式 AI 的任务暴露
- 主要结论
- ILO 2025 年方法用 29,753 项职业任务中的代表性样本、1,640 人调查与 52,558 个数据点构建暴露梯度；报告指出多数职业由需要人工投入的任务组成，最可能的影响是工作转型而非整体替代，且该指数不提供单一职业的岗位数量预测。
- 使用限制
- 指数衡量的是任务层面的暴露程度，不是采用率、自动化率或失业预测，也不能用于推算单职业岗位数量。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
下表比较三组工作方向在自动化影响上的差别：哪些环节可被辅助，哪些判断与责任仍由人承担。
调查与风险评估
AI 主要改变场地历史资料检索、调查数据整理与初步统计可由工具辅助。
仍由人负责判断污染来源与迁移途径、确定风险管控与修复目标，并对结论负责。
方案与成本管理
AI 主要改变成本拆分、进度比对与报表初稿可由系统承载。
仍由人负责比选修复技术、审定成本与工期假设，并对预算与资金合规负责。
合规与再开发统筹
AI 主要改变法规检索、报告初稿与沟通材料可由工具生成。
仍由人负责确认适用标准与程序、判断是否报批与披露，并承担数据与合规责任。
AI 进入专业流程后，责任链不能断
以下为编辑治理核对点，结合真实风险和适用法规落实；NIST框架不授报告签署或停复工权，不把任一建议缺失写成统一法定禁用。
- 地块与标准基线确认
先确认地块范围与历史用途、已有调查与评估结论、适用标准与主管部门程序要求，以及个人可决策与需报批的边界。
- 工具处理范围
编辑初期选择易复核的资料与估算工具，按数据和权限再评估使用范围；14%中等自动化/36%轻度/50%无自动化不是AI部署率，也不证明工具只能文档。
- 人工核对
逐条回看工具输出与原始调查数据、监测报告及标准要求是否一致，判断是否存在偏差或越界。
- 记录留痕
保留数据来源、采样与检测方法、计算假设、方案变更理由与责任人，使过程可追溯。
- 授权与责任
建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 生态环境法典435施工公告牌公开情况和保护措施；436施工单位制定转运计划，将时间、方式、线路、数量、去向与最终处置措施提前报送所在地及接受地生态环境部门；属危险废物再按适用规定处置，非所有污染土壤自动危废，也非统一报批。
使用 AI 的专业风险
调查数据或评估结论未经核对
错误的数据或超出标准范围的结论会导致方案偏差、成本失控与合规风险。
控制方式：生成推断与原始采样/监测数据分开；真实监测系统正式输出不一概当草稿，按批准质量流程核数据和标准，不补造来源。
地块与污染信息公开不当
地块与污染信息、企业与社区关系等信息外发不当，可能引发法律与舆情后果。
控制方式：按信息披露与沟通程序处理；涉及企业与个人信息的，按适用规定与最小必要范围使用。
工具与数据版本不可追溯
无法追溯的数据与计算过程在评审、复核与争议中无法重现，也难以划分责任。
控制方式：编辑留数据方法、检出限、版本、假设与修改依据用于复核；留痕不自动决定法律责任或证明结论正确。
不同地块与标准做法混用
把不同用途、不同地区的标准或技术路线直接套用，会得出不可执行的修复目标。
控制方式：按地块用途与所在地区固定适用标准与程序基线；变更时记录理由与影响范围并重新复核。
授权与责任边界不清
专业能力、适用证照和项目授权分别核，不把单位专业能力要求改为所有从业者统一资质许可。
控制方式：中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。
不同人群应该如何应对？
准备进入该职业的学生或转行者
编辑学习次序：先用公开或虚构资料练污染识别、单位标准、方案与成本要素，再核专业能力、场地培训及带教后参与实训；首次学习不要求已参与真实闭环，也不把证书和实习统一排后。
在岗的棕地再开发专家与场地经理
把数字化工具用在历史资料检索、调查数据整理与初步统计、成本拆分与进度比对、报表与沟通材料初稿等可复核环节；污染源与迁移判断、修复目标与方案比选、成本与资金合规、与监管和社区的沟通责任仍须由人负责。
项目与监管沟通团队
引入工具前先明确可用环节、地块与企业信息的知悉范围、数据与资质责任划分、记录与复核责任人，保证任何输出都回到可追溯的调查数据、标准与程序。
教育与培养
把训练重点放在场地调查与采样基础、土壤与地下水污染原理、风险管控与修复技术、标准与程序（调查—评估—修复—效果评估—后期管理）以及成本估算与项目管理上，同时训练对工具输出的核对习惯与对疑点的报告意识。
关于 AI 与职业发展的常见问题
棕地再开发专家与场地经理会被 AI 取代吗？
不能保证整体不取代；本轮未取得细类AI替代率。机构、责任人和主管部门承担适用义务与程序，任务工具化范围及就业数量另核。
来源：O*NET 职业摘要 / 详细资料原始资料 ↗
现在入行需要会写代码吗？
是否编程按目标职责核：目录含Python/SQL/PowerShell，不能证明所有岗位均不需代码或高阶模型；编辑先练污染原理、单位/检出限、标准和成本，专业与工具并行学习。
来源：O*NET 技术清单 / 详细资料原始资料 ↗
哪些环节最容易受 AI 影响？
场地历史资料检索、调查数据整理与初步统计、成本拆分与进度比对、报表与沟通材料初稿等；这些环节可复核、可追溯。
来源：O*NET 详细资料 / 本页方法说明原始资料 ↗
到 2035 年这个职业会变少吗？
2025—2035美国11-9199父类Managers All Other：1338800→1404400人，净增65600，增长4.9%，年均空缺100900；O*NET显示整数5%及Faster than average（5%—6%）标签，不是11-9199.11细类就业预测。 未分解棕地细类需求或AI贡献；法律责任存在不推出岗位数量不会减少。
来源：BLS表1.2：2025—2035父类11-9199预测，非棕地细类原始资料 ↗
工具能代替人做评估与验收结论吗？
中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。 工具生成内容不能代替报告真实性责任或主管部门法定程序；不由此断言所有模型判断均无法辅助。
来源：现行生态环境法典438专业能力/报告责任与454—461建设用地程序；旧土法已废止。原始资料 ↗
哪一年这个岗位会消失？
本轮O*NET/BLS/ILO未提供棕地细类岗位消失年份，保留具体检索边界，不宣称所有官方来源均无结论。
来源：本页方法说明原始资料 ↗
现在应该优先学什么？
编辑专业与工具并行学习：调查/采样、污染原理、风险管控与修复、标准与现行程序、成本项目管理；现场实践先核相应培训和参与权限。
来源：O*NET教育要求/JobZone与本轮编辑学习建议；培训目录不支持学习次序或全国资格推论。原始资料 ↗
该职业内部的方向差异主要体现在项目类型：工业用地再开发、矿山与尾矿场地治理、市政与基础设施用地再利用、以及政府监管与技术咨询，其适用标准、资金来源与责任边界各不相同；选择方向时应核对资质要求与可签署文件范围，而不是只看岗位名称。
中国大陆薪资参考
中国大陆薪资参考：官方统计口径与缺口
美国11-9199.11细类职责/11-9199父类统计；证据不足：中国精确代码与全国职业工资映射尚未核实，不把有界未找到写成不存在。
中国大陆薪资参考：官方统计口径与缺口
美国11-9199.11细类职责/11-9199父类统计；证据不足：中国精确代码与全国职业工资映射尚未核实，不把有界未找到写成不存在。
中国大陆（全国口径）
证据不足：未取得与棕地再开发专家与场地经理精确对应的全国职业月薪分布；本页不发布替代数值。
一线城市及重点工业地区
证据不足：未取得可核验的地区级职业月薪数据，本页不出示地区排名。
其他地区
证据不足：未有官方或可核验来源支持其他地区该职业的月薪区间。
不同学历背景对应哪些岗位方向？
中国精确职业代码映射、全国/城市职业工资仍证据不足；2025科学研究技术服务业非私营182064/私营83560元年税前均值仅环境咨询检测等用工行业背景，混合全部岗位，非棕地职业工资。
| 学历背景 | 岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 编辑路径示例：本科（环境、地质、土木、规划等相关方向），实际机构招聘和岗位条件未采样。 | 环境咨询与检测机构的调查、采样与数据分析岗位；环保工程公司的现场技术岗位。 | 中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。 |
| 编辑路径示例：本科或硕士（环境工程、地质、水文等方向），并有项目管理与法规实践经历，实际机构招聘和岗位条件未采样。 | 土壤与地下水修复项目的方案与实施管理岗位；环评与用地咨询的技术负责岗位。 | 中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。 建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 |
| 编辑路径示例：具备多类地块经验并熟悉评审与验收程序，实际机构招聘和岗位条件未采样。 | 修复工程项目负责人；政府生态环境部门的技术管理岗位。 | 建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 |
| 编辑路径示例：跨区域或跨境项目经验，实际机构招聘和岗位条件未采样。 | 跨区域修复项目的统筹岗位；国际环境咨询机构的技术岗位。 | 跨区域经验可作为能力材料；在中国大陆从事相关活动，仍须遵守国内土壤、环境与数据等规定。 |
比较不同机会时应确认用工形式（企业、事业单位、政府购买服务或项目制）、项目与出差安排、资质与培训成本的承担方式、绩效与项目奖金口径，以及数据与专业责任的划分，并把约定写入书面协议。
哪些行业与方向会用到这个职业？
水利、环境和公共设施管理业（行业背景）
2025非私营70172/私营49527元年税前行业均值；生态治理单位可核此门类，非职业工资。
科学研究和技术服务业（行业背景）
2025非私营182064/私营83560元年税前行业均值；咨询检测实际归类另核，非职业工资。
建筑业（行业背景）
2025非私营92036/私营66275元年税前行业均值；修复施工单位实际归类另核，非职业工资。
AI 会影响棕地再开发专家与场地经理的工资吗？
编辑分析：数字化工具可能辅助资料检索与数据分析，具体效果须验证。本轮未取得本职业工具对工资统计影响的证据；当前NBS发布未单列此职业工资，工具信号不能补足精确统计，也不能判断缺口成因或未来分类。
美国薪资参考
美国棕地再开发专家与场地经理工资多少？
父类2025中位141900美元年/68.22美元时，P10—P90为74300—238270年，原五分位正确；2025—2035美国11-9199父类Managers All Other：1338800→1404400人，净增65600，增长4.9%，年均空缺100900；O*NET显示整数5%及Faster than average（5%—6%）标签，不是11-9199.11细类就业预测。
美国工资分布
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 换算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 第 10 百分位 | 74,300美元/年（第 10 分位） | 官方折算，非个人月收入 | 第 10 分位为年薪 74,300 美元；这是分布的低端，不代表所有新人，也不构成起薪承诺。 |
| 第 50 百分位 | 141,900美元/年（中位数） | 非个人月收入 | 中位数为年薪 141,900 美元；它描述整个分布的中点，不代表个人实发收入。 |
| 第 90 百分位 | 238,270美元/年（第 90 分位） | 官方折算，非个人实发工资 | 父类P90为238270美元年/114.55美元时，非普遍水平；未取得行业、资历、职责对分位的因果分解。 |
薪资 · 10 分位：74,300美元/年（第 10 分位）；35.72美元时为父类P10，非最低值、最低工资或新人起薪。
薪资 · 25 分位：102,880美元/年（第 25 分位）；同口径时薪第 25 分位为 49.46 美元。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位
薪资 · 中位数：141,900美元/年（中位数）；对应时薪中位数 68.22 美元，中位数不等于入门工资。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位
薪资 · 75 分位：186,300美元/年（第 75 分位）；同口径时薪第 75 分位为 89.57 美元。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位
薪资 · 90 分位：238,270美元/年（第 90 分位）；父类P90为238270美元年/114.55美元时，非普遍水平；未取得行业、资历、职责对分位的因果分解。
美国棕地再开发专家与场地经理工资怎么理解？
中位数是入门工资吗？
中位数不是入门工资：它表示一半从业者高于、一半低于该值；第 10 与第 25 分位更接近分布低端，但仍受行业、职责层级与用工形式影响。
时薪能推算个人年薪吗？
OEWS受雇正常工时税前工资，按定义含生产奖金佣金、不含加班溢价轮班差额等；通常2080小时折算年值，不推个人工时、实发或全部自由职业收入。
分位数与中位数从哪里来？
全国工资2025父类11-9199，预测2025—2035；2023父类×行业均值另示。细类工资就业和当前行业中位数证据不足，不把行业均值说成官方未发布任何相关工资。
哪些条件会影响实际收入？
实际收入还受用工形式（企业、政府、咨询或项目制）、项目类型、资质与责任层级、绩效与项目奖金口径、地区影响。
不同行业的美国工资差多少？
| 行业 | 该行业内父类年薪均值（2023） | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 政府（排除州地方学校医院及USPS） | 144260美元/年（2023父类均值） | 2023年11-9199父类×行业时薪均值69.36美元，非棕地细类、2025全国分位或行业中位数。 |
| 企业与公司管理 | 170030美元/年（2023父类均值） | 2023年11-9199父类×行业时薪均值81.75美元，非棕地细类、2025全国分位或行业中位数。 |
| 管理、科学和技术咨询服务 | 173100美元/年（2023父类均值） | 2023年11-9199父类×行业时薪均值83.22美元，非棕地细类、2025全国分位或行业中位数。 |
| 科学研究与开发服务 | 199550美元/年（2023父类均值） | 2023年11-9199父类×行业时薪均值95.94美元，非棕地细类、2025全国分位或行业中位数。 |
哪些因素真正影响棕地再开发专家与场地经理的收入？
学历与训练
O*NET新入职教育要求问答77%学士、9%学士后证书、9%硕士，非从业者学历构成；JobZone4/SVP7至不足8为准备概括。BLS父类典型学士/不足5年相关经验/在岗培训None，非细类统一门槛。 未量化学历加薪效应。
行业与雇主类型
2025行业政府11%、其他89%（含专业科学技术服务），摘要明确来自11-9199父类；不是棕地细类11-9199.11分布，不由份额推工资。 下表2023父类×行业均值分读，非就业行业份额或棕地工资。
职责范围与责任层级
编辑核合同地区、职责、实际经验、项目量及奖金；未取得方案统筹比执行“更影响工资”的因果比较。
美国就业前景
就业 · 就业规模
1338800人（2025；11-9199父类）2025—2035美国11-9199父类Managers All Other：1338800→1404400人，净增65600，增长4.9%，年均空缺100900；O*NET显示整数5%及Faster than average（5%—6%）标签，不是11-9199.11细类就业预测。
就业 · 增长率
增长4.9%（2025—2035；11-9199父类）2025—2035美国11-9199父类Managers All Other：1338800→1404400人，净增65600，增长4.9%，年均空缺100900；O*NET显示整数5%及Faster than average（5%—6%）标签，不是11-9199.11细类就业预测。
就业 · 年均职位空缺
100900个/年（2025—2035；11-9199父类）2025—2035美国11-9199父类Managers All Other：1338800→1404400人，净增65600，增长4.9%，年均空缺100900；O*NET显示整数5%及Faster than average（5%—6%）标签，不是11-9199.11细类就业预测。
职业适配指南
做棕地再开发专家与场地经理，哪些兴趣、能力与工作方式更重要？
编辑观察数据核对、未知标注、复核与修订记录用于讨论能力差距；未取得与人格/兴趣测验相对解释力研究，单次产出不签胜任、授权或单位专业能力。
你可能更适合： 你能在处理前核对数据来源与适用标准、把假设与结论分开书写并写成可核对的形式；你愿意在数据不足或结论存疑时先停下请示，而不是先给出结论。
这些情况需要慎重： 你嫌核对与留痕麻烦、习惯跳过标准适用判断、在被指出偏差时抵触纠正，或把专业结论当作可以随意承诺的事项；这些都会直接放大合规与责任风险，需要慎重。
做一次入行练习： 在受监督的实训或实习中，按一份简化地块场景完成污染识别、方案比选与成本估算，请一位有经验者指出偏差；再判断自己是否愿意长期做这类工作。
不要用一个测试替你决定职业
霍兰德职业兴趣模型（RIASEC）
证据强度：O*NET 明确给出兴趣代码，属于官方职业资料层面；它描述职业群体的兴趣特征，不是个人适配结论。霍兰德兴趣中什么类型更接近棕地再开发专家与场地经理？
兴趣CER：常规62/企业59/现实58，调查研究55亦在完整六类；群体兴趣不是个人录用阈值。原办公室/工程、商业金融、机械电子等解释仅泛化描述，不能宣称其为全部职业特定细分领域。
- 三种兴趣的组合与岗位任务一致：既要按标准与程序核对数据与文件，也要推动多方与资金落地，并需要理解现场与修复工艺。
- 若你只愿做现场操作而不愿处理法规、成本与多方沟通，兴趣代码不足以支持选择该职业。
别这样用：注意：兴趣测试结果与职业兴趣代码一致，只说明方向接近，不代表你已具备场地调查、风险评估、成本估算与合规推进所需的实际能力。
测我的霍兰德职业兴趣五因素人格模型（大五人格）
编辑观察是否逐项核数据/标准、如实留痕、接受复核及清楚交接；未取得棕地职业大五预测效度或相对解释力实证，不由一般性标签推人格因果效果。大五人格哪些特质与这份工作更相关？
编辑观察是否逐项核数据/标准、如实留痕、接受复核及清楚交接；未取得棕地职业大五预测效度或相对解释力实证，不由一般性标签推人格因果效果。
- 编辑观察是否核单位、标准与方法并记录未知。
- 编辑观察是否接受修订、按职责处理不完整数据，谨慎人格分数不证明判断正确。
别这样用：注意：把人格分数当作能力结论是常见误用；本页不提供分数阈值或人格类型名单。
查看我的大五人格特质迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）
本轮O*NET/BLS资料未给棕地细类MBTI/九型胜任预测效度或最佳类型排名；编辑仅用偏好提出观察问题，不据类型决定录用/培训，也不把未找到写成所有研究无结论。MBTI 能用来判断我适不适合棕地再开发专家与场地经理吗？
本轮O*NET/BLS资料未给棕地细类MBTI/九型胜任预测效度或最佳类型排名；编辑仅用偏好提出观察问题，不据类型决定录用/培训，也不把未找到写成所有研究无结论。
- 若把 MBTI 用作讨论沟通偏好的起点，应同时用实际项目产出与带教反馈来检验。
- 把类型标签当作能力边界，会阻碍接受评审意见与流程改进。
别这样用：注意：本页不列出任何「最适合」的类型，也不认可以此筛选候选人。
了解我的 MBTI 偏好九型人格（Enneagram）
本轮O*NET/BLS资料未给棕地细类MBTI/九型胜任预测效度或最佳类型排名；编辑仅用偏好提出观察问题，不据类型决定录用/培训，也不把未找到写成所有研究无结论。九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
本轮O*NET/BLS资料未给棕地细类MBTI/九型胜任预测效度或最佳类型排名；编辑仅用偏好提出观察问题，不据类型决定录用/培训，也不把未找到写成所有研究无结论。
- 若你用它整理自己的动机与压力反应，应把结论交给实际项目记录与复盘来检验。
- 把类型解释当作专业判断的依据，属于典型的越界风险。
别这样用：注意：本页不提供类型与岗位的对应关系。
探索我的九型人格模式智力商数（IQ）与数理推理
证据强度：O*NET 官方任务与工作活动清单给出上述重要度，属于职业特征描述，不对应具体分数门槛。数学不好，能做棕地再开发专家与场地经理吗？
该职业重点考查跨专业统筹与数据核对能力：O*NET 工作活动以获取信息（91）、依据标准评估信息以判断合规性（88）、决策与解决问题（88）、与组织外人员沟通（83）、与上级同事下属沟通（83）为主；任务中识别环境污染来源（85）、协调场地清理或修复以确保合规（85）、识别并申请项目资金（81）、估算清理与再开发成本（80）。数学要求属数据核对与成本估算层面，但回避法规程序与标准适用会直接放大合规与责任风险。
- 能长时间处理文件、数据与多方沟通并保持准确，是完成工作的前提。
- 若明显不适应 91% 每天的邮件沟通、68% 每天的通话、68% 的决策自由度或现场与评审节点的压力，需评估持续从业的可行性。
别这样用：注意：本页不把任何测试分数当作准入或淘汰依据。
了解我的智力与推理表现情绪智力（EI，常称“情商”）
编辑观察压力/质询时能否报告未知、核标准并清楚交接；本轮未取得本职业情绪智力测验预测效度，不能由工作情境推出分数门槛或情绪稳定因果效果。做棕地再开发专家与场地经理需要高情商吗？
编辑观察压力/质询时能否报告未知、核标准并清楚交接；本轮未取得本职业情绪智力测验预测效度，不能由工作情境推出分数门槛或情绪稳定因果效果。
- 编辑建议观察：能否在数据不足或结论存疑时暂停相关结论采用并按权限请示；本轮未取得与情绪量表的比较效度研究。
- 愿意承认估算或判断偏差并立即更正与留痕，是专业能力的一部分。
别这样用：注意：本页不提供情绪能力阈值，也不把高分等同于胜任。
了解我的情绪智力能力你更可能适合哪条棕地再开发方向？
更偏环境监测与分析的方向
更匹配：愿意做采样、检测与数据分析，接受实验室与现场取样工作。
注意：环境科学家方向补监测分析、污染调查和风险/治理建议能力；可能参与项目技术与合规，不一概责任较轻。
查看相关职业：环境科学家与专家更偏工程设计与结构安全的方向
更匹配：愿意做工程设计与计算，接受工程执照与终身学习要求。
注意：工程设计方向补目标工程计算和适用注册条件，亦可能负责环境修复设计或合规；不能统一判定修复责任较轻。
查看相关职业：土木工程师更偏现场施工管理的方向
更匹配：愿意组织现场施工、进度与安全，接受现场工作强度。
注意：施工管理补组织、安全和承包合同；可能承担修复实施与程序合规责任，不统一归作目标/合规职责较轻。
查看相关职业：施工经理更偏危险物品清除与现场防护的方向
更匹配：编辑观察建议：是否愿意按程序进行污染物识别、隔离、清除、包装与记录，并接受实际防护、设备和现场训练要求；兴趣不证明作业资格。
注意：需补目标污染物与清除工艺、暴露控制、废物分类处置及适用训练资格；棕地项目统筹经验不自动证明清除设备操作或进入危险现场权限。
查看相关职业：危险物品清除工更偏合规检查与整改跟踪的方向
更匹配：编辑观察建议：是否愿意核对记录、法规条件与执行证据，整理检查报告并跟踪问题；观察不签人格效度或执法资格。
注意：需补目标行业法规体系、证据审查和检查方法；企业内部合规职责不自动产生行政许可、处罚或执法权，按实际岗位主体与权限核。
查看相关职业：合规官更偏成本估算与预算控制的方向
更匹配：编辑观察建议：是否愿意分析图纸与资料、拆分材料人工时间、核历史成本并持续比对预算和实际成本；不能由兴趣推录用。
注意：需补目标工程或产品估算方法、计量、成本数据与合同投标规则；污染修复成本经验可作交集，不替代其他专业估算能力或法域资格。
查看相关职业：成本估算师职业适配常见问题
什么性格的人更适合做棕地再开发专家与场地经理？
与其说某种性格，不如说某种工作方式：能按标准逐项核对数据、在多方诉求中保持一致、发现问题时按程序上报并留痕。O*NET 工作活动强调获取信息、依据标准评估合规性与决策解决问题。
内向的人适合做棕地再开发专家与场地经理吗？
不能仅凭内外向判断适配。工作情境显示 91% 每天使用电子邮件、68% 每天通电话、50% 每天进行面对面讨论、55% 大部分时间与他人接触；编辑建议核对能否在多方沟通中把问题确认清楚并推动闭环，未取得与外向量表的比较效度研究。
外向的人能做好棕地再开发专家与场地经理吗？
外向内向不决定胜任；编辑看是否确认数据、清楚沟通并接受纠正，不宣称外向能提升沟通效果。
哪种 MBTI 最适合棕地再开发专家与场地经理？
本轮O*NET/BLS资料未给棕地细类MBTI/九型胜任预测效度或最佳类型排名；编辑仅用偏好提出观察问题，不据类型决定录用/培训，也不把未找到写成所有研究无结论。
霍兰德兴趣中什么类型更适合这个职业？
兴趣CER：常规62/企业59/现实58，调查研究55亦在完整六类；群体兴趣不是个人录用阈值。原办公室/工程、商业金融、机械电子等解释仅泛化描述，不能宣称其为全部职业特定细分领域。
人格特质分数能预测这个职业的工作表现吗？
不能。人格与兴趣工具的效度有限，不能替代工作样本、受监督的项目实践与可复核产出；本页只用它们提出核对问题。
数学不好能做棕地再开发专家与场地经理吗？
数学薄弱不能直接判定不建议长期投入：O*NET数学技能66/知识62，任务含风险评估、费用估算和数据分析；编辑先练单位、比例、统计假设、工程量与计算复核，区分实际能力差距。电话/决策自由度百分比不是数学门槛或投资回报证据。
做棕地再开发专家与场地经理需要高情商吗？
编辑观察压力/质询时能否报告未知、核标准并清楚交接；本轮未取得本职业情绪智力测验预测效度，不能由工作情境推出分数门槛或情绪稳定因果效果。
九型人格能用来判断我适不适合吗？
不能。九型人格不是职业适配或胜任评估工具，也不被官方职业资料用作录用依据；可用于自我反思，但不能据此做培训投入决定。
我怎么用可交付物判断自己适合哪个方向？
污染识别、方案比选和成本样例可帮助讨论差距，结合带教与多次反馈；按流程完成一次不自动证明基本胜任、签署权或现场权限。
工作压力、风险与职业边界
棕地再开发专家与场地经理的压力、风险与职业边界有哪些？
风险含场地暴露、数据和标准差错、权限/责任主体不清、公众沟通、成本资金及记录；编辑先核地块实际暴露、开挖/有限空间等作业条件、职责、场地应急与撤离程序及法域，落实适用防护/监护/许可，不能由岗位名认定所有现场均需同一审批。美国1910.120先核a适用作业，b雇主场地安全计划及e按岗位暴露培训；40h+3日/24h+1日有条件，不能套中国或所有办公室棕地岗位。 中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。
O*NET支持任务情境，现行生态环境法典430—442/453—463及101支持对应主体程序；OSHA仅美国适用作业。敏感性分析/记录清单等为编辑建议，非统一已实施制度或风险发生率。
污染暴露与现场作业安全
典型场景：为赶工期简化防护、未按制度检测或未办理作业审批即进入现场。
主要岗位：项目团队与现场人员
可能后果：受污染场地与修复施工涉及污染暴露、开挖与有限空间等作业风险，防护不当会危害健康与安全。
降低风险：编辑先核地块实际暴露、开挖/有限空间等作业条件、职责、场地应急与撤离程序及法域，落实适用防护/监护/许可，不能由岗位名认定所有现场均需同一审批。美国1910.120先核a适用作业，b雇主场地安全计划及e按岗位暴露培训；40h+3日/24h+1日有条件，不能套中国或所有办公室棕地岗位。
依据：O*NET-SOC 11-9199.11 详细资料（任务与工作活动） · 美国适用危废作业安全培训 · 编辑风险与复核核对
数据与结论差错
典型场景：沿用旧地块的结论或标准，或数据来源与检出限不清即用于方案设计。
主要岗位：技术与评估岗位
可能后果：调查数据或评估结论未经核对，可能导致方案偏差、成本失控与合规风险。
降低风险：中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。 编辑保留方法、单位、检出限和假设供复核。
依据：O*NET-SOC 11-9199.11 详细资料（任务与工作活动） · 现行生态环境法典：土壤专业能力与建设用地 · 编辑风险与复核核对
专业资格与责任边界
典型场景：无相应专业能力仍承接报告、未按真实变更规则办理手续，或以口头承诺代替应有备案/评审。
主要岗位：项目负责人与主管部门
可能后果：专业能力、报告真实性、建设用地备案评审或转运提前报送混淆，会造成技术和程序错误；不能把所有事项写成统一报批。
降低风险：建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 456列入名录地块不得作居住、公共管理与公共服务用地；461未达目标或未按规定完成相关活动的地块不得开工无关项目，已开工应立即停施工。生态环境法典435施工公告牌公开情况和保护措施；436施工单位制定转运计划，将时间、方式、线路、数量、去向与最终处置措施提前报送所在地及接受地生态环境部门；属危险废物再按适用规定处置，非所有污染土壤自动危废，也非统一报批。
依据：现行生态环境法典：土壤专业能力与建设用地 · 编辑风险与复核核对
信息披露与社区关系
典型场景：未依适用公开义务披露相关材料，或越权披露应保密信息/承诺结果；公开与保密条件分别核。
主要岗位：沟通与信息披露岗位
可能后果：地块与污染信息、企业与社区关系处理不当，可能引发法律与舆情后果。
降低风险：生态环境法典435施工公告牌；101对可能重大影响且应编生态环境影响报告书的建设项目，除不公开情形外报批前征求可能受影响公众等意见，不是所有岗位统一公众听证。企业/个人信息按实际适用法律与授权核，不把授权写成全部依法公开的前提。
依据：现行生态环境法典：土壤专业能力与建设用地 · 现行生态环境法典：公众参与与新旧法衔接 · 编辑风险与复核核对
成本工期压力下的程序妥协
典型场景：为争取资金低估成本或在申报材料中夸大成效。
主要岗位：成本与资金管理岗位
可能后果：成本估算失真或资金使用与项目范围不符，会影响项目可行性与合规。
降低风险：编辑按技术、环境目标和工期核估算与敏感性；实际资金申请条件另核，不能认为列有O*NET资金任务即所有申请已符合项目资金规则。
依据：O*NET-SOC 11-9199.11 详细资料（任务与工作活动） · 编辑风险与复核核对
数据记录与评审配合
典型场景：归档缺失关键数据，或事后补记录而不说明补录原因。
主要岗位：数据与记录管理岗位
可能后果：数据与记录不完整会影响评审、复核与审计，难以还原决策过程。
降低风险：按要求保存数据来源、检测方法与检出限、计算假设与变更理由，保证过程可追溯。
依据：O*NET-SOC 11-9199.11 详细资料（任务与工作活动） · 现行生态环境法典：土壤专业能力与建设用地 · 编辑风险与复核核对
入行、资格与职业发展
怎样成为棕地再开发专家与场地经理？教育、资格与职业发展路径
O*NET新入职教育要求问答77%学士、9%学士后证书、9%硕士，非从业者学历构成；JobZone4/SVP7至不足8为准备概括。BLS父类典型学士/不足5年相关经验/在岗培训None，非细类统一门槛。 中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。
应届生或转行者如何验证并入门
入门方向比较
| 入门岗位 | 入职初期主要做什么 | 雇主通常看什么 | 没经验如何证明 | 与其他方向的区别 |
|---|---|---|---|---|
| 环境咨询机构调查与评估岗位 | 在带教下参与资料收集、现场踏勘与采样配合、数据整理与初步分析，学习调查与评估规范。 | 编辑招聘核对建议（无雇主频率证据）：用工方看重细致程度、数据素养与合规意识；通常要求环境或相关专业并经培训。 | 提交一份受监督完成的数据整理与核对记录，注明来源与不确定项。 | 此路径不独立签署调查或评估结论；须核对资质与可参与范围。 |
| 修复工程公司方案与实施岗位 | 协助方案比选、成本拆分与进度跟踪，参与现场施工与监测的协调与记录。 | 编辑招聘核对建议（无雇主频率证据）：用工方看技术理解、成本意识与现场协调能力。 | 提交一份方案比选与成本拆分说明样例。 | 建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 |
| 环评与用地咨询岗位 | 协助编制环境影响评价与用地相关材料，学习标准适用与程序要求。 | 编辑招聘核对建议（无雇主频率证据）：用工方看法规理解、材料组织与多任务处理能力。 | 提交一份标准适用与程序清单样例。 | 中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。 环境影响评价适用事项另核。 |
| 政府生态环境管理岗位 | 参与监管、评审组织与资料审核，学习名录管理与信息公开要求。 | 编辑招聘核对建议（无雇主频率证据）：用工方看政策理解、程序执行与沟通协调能力。 | 提交一份评审要点与问题清单样例。 | 名录、准入与处罚等决定由主管部门按法定程序作出。 |
| 相邻工种转入（环境监测、施工管理、造价） | 承接监测数据整理、现场协调或造价拆分任务，熟悉地块与修复项目的流程。 | 编辑招聘核对建议（无雇主频率证据）：用工方看相关经验与合规记录，并核对土壤与地下水基础。 | 提交一份从既有岗位整理的可复核记录，并说明与方案统筹的差距。 | 相邻经验不等于方案授权；转岗须补足污染原理、修复技术与程序训练。 |
雇主通常看什么证据
O*NET新入职教育要求问答77%学士、9%学士后证书、9%硕士，非从业者学历构成；JobZone4/SVP7至不足8为准备概括。BLS父类典型学士/不足5年相关经验/在岗培训None，非细类统一门槛。
编辑核专业课程与项目实践，未采集专业招聘频率，不推统一专业或经历门槛。
该职业页面标注 Bright Outlook，本页按官方标注呈现。
编辑先核地块实际暴露、开挖/有限空间等作业条件、职责、场地应急与撤离程序及法域，落实适用防护/监护/许可，不能由岗位名认定所有现场均需同一审批。美国1910.120先核a适用作业，b雇主场地安全计划及e按岗位暴露培训；40h+3日/24h+1日有条件，不能套中国或所有办公室棕地岗位。
中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。 生态环境法典435施工公告牌公开情况和保护措施；436施工单位制定转运计划，将时间、方式、线路、数量、去向与最终处置措施提前报送所在地及接受地生态环境部门；属危险废物再按适用规定处置，非所有污染土壤自动危废，也非统一报批。
涉及企业与个人信息的资料按适用规定与最小必要范围使用。
官方任务清单中识别环境污染来源重要性 85、协调场地清理或修复以确保合规 85、识别并申请项目资金 81、规划或实施再开发项目 80、估算清理与再开发成本 80；工作活动以获取信息（91）、依据标准评估合规性（88）、决策与解决问题（88）、与组织外沟通（83）、与上级同事下属沟通（83）为主。
工作情境显示 91% 每天使用电子邮件、68% 每天通电话、50% 每天面对面讨论、73% 超过一半时间久坐、68% 表示有一定决策自由。
兴趣代码为 CER（常规型、企业型、现实型）；这些字段描述职业群体特征，不构成个人胜任阈值。
22软件类别、18Hot产品、2InDemand；2025细类招聘Office7%、Excel5%、Word4%、PowerPoint4%，其余14产品NA非0，含ArcGIS、Linux、Access、Outlook、PowerShell、Project、SharePoint、SSRS、Oracle、PostgreSQL、Python、Salesforce、SAP、Tableau；不是部署率或所有岗位必会清单。
日常工具以场地调查与采样设备、监测与检测报告、风险评估与成本估算工具、归档与工单系统为主。
把数字工具用于评估或验收依据前，须确认数据与资质责任要求。
纸面案例与任务
虚构作业包：一份地块历史用途与生产工艺说明（不含真实企业与个人信息）、一份调查数据摘录与标准限值对照表、一份方案比选与成本估算表模板，全部为自造材料。
工具：电子表格、地图或 GIS 查看工具、记录表单；不接触真实地块数据与检测报告。
边界说明：练习不得用于真实项目，也不得把练习结果包装成评估或验收结论。
时间安排：一次 40 分钟资料阅读与污染识别 + 一次 60 分钟方案比选与成本估算。
按历史用途列出潜在污染源、污染物与迁移途径，标注每项依据与不确定项。
对照标准限值判断哪些指标超过风险管控标准，写出判断依据与需要补充的数据。
对两种修复技术做比选与成本拆分，写出假设、敏感项与需要主管部门确认的环节。
练习方式：先核对数据来源与标准适用再给结论，任何计划外假设单独记录。
把「数据完整」「标准适用」「结论可复核」分开书写，不把数据整理完成直接当成结论成立。
对不确定的标准适用或程序要求先停下核对，而不是凭经验沿用旧做法。
如果练习中出现必须使用真实地块、企业或个人信息的环节，应停下并改为虚构材料。
如果不确定某项做法是否符合标准或程序，应记录该疑问并请具备资格的复核人确认，而不是自行决定。
作品与证据准备
岗位要求核对表：目标法域与机构要求的专业学习与项目经历、可参与与可签署范围、现场安全与防护培训、数据与专业责任划分，以及绩效与项目奖金口径。
每项都注明来源与资料期；无法核实的项留空并标记为证据不足，不用推测填补。
把「培训经历」「专业能力资质」「可签署文件」「项目经验」「计酬口径」分列，避免混为一谈。
请一位有经验的复核人检查你的污染识别、标准适用与成本估算，重点看是否遗漏数据来源、检出限、标准版本与程序要求。
把复核意见与修改理由一并保留，作为判断你是否能接受技术与程序复核的证据。
一页复盘：写明依据、自己的分析过程、被指出的偏差与仍不确定的部分。
把复盘交给一位有经验的人复核，并保留复核意见与修改理由。
工具使用说明：如用电子表格或脚本辅助计算或制图，须注明数据来源、标准版本、假设与人工复核方式。
分析记录须保留时间、依据与修改理由，使他人可以复核同一结论。
招聘、试用与授权边界
| 阶段 | 可能考察 | 观察证据 | 使用边界 |
|---|---|---|---|
| 投递前 | 核对用工形式（企业、事业单位、政府购买服务或项目制）、项目类型与出差频率、资质与培训要求，并准备受监督的实训或项目记录。 | 一份注明来源与不确定项的数据或方案记录；能说清方案统筹岗位与现场操作岗位的区别。 | 不把学过环境专业或看过工地当作能独立签署调查与评估结论的证明，也不承诺超出本人授权范围的事项；投递材料只作参考，资质与授权范围须在入职后按机构与法规确认。 |
| 面试中 | 情景提问：场地调查数据与既有结论不一致、或污染物超过风险管控标准时如何处置。 | 能先说明停止结论输出、核对原始数据与检测报告、按标准与程序请示与留痕的顺序。 | 不在面试中承诺无法核实的经验、资质或业绩；面试中的情景回答不等于方案与签署授权。 |
| 试用期 | 在带教下完成资料收集、数据核对、方案要素整理与记录填写，接受对数据与程序的逐项检查。 | 数据来源与计算过程完整可复核、问题及时上报、留痕清楚；不擅自变更修复目标或对外承诺。 | 试用期内的方案与对外材料须经复核确认，不得单独提交或变更关键结论；哪些事项需复核、哪些需上级或主管部门审批，以制度与程序为准。 |
| 入职 90 天 | 按计划核对培训与资质记录、可签署文件范围与实际职责是否一致，评估数据质量与程序纪律。 | 能独立完成常规工作并在数据不足或程序不明时主动停止并上报。 | 授权范围、绩效与项目奖金口径须以书面形式确认，不以口头承诺代替；能否扩大职责与签署范围须以资质与机构审批为依据，而非试用期表现推断。 |
七天渐进体验
- 01
职业边界阅读：读 O*NET 11-9199.11 的职业摘要与详细资料，写清该职业做什么、不做什么。
产出：一页任务对照表，标注每项来源与口径。
- 02
法规与程序梳理：整理土壤污染风险管控与修复的程序（调查—评估—方案—实施—效果评估—后期管理）与主管部门要求。
产出：一份程序与核对点清单。
- 03
标准适用练习：找一份公开的土壤污染风险管控标准说明，整理限值与适用条件。
产出：一份标准适用说明。
- 04
污染识别练习：按虚构地块历史用途列出污染源、污染物与迁移途径。
产出：一份污染识别与不确定项说明。
- 05
方案与成本练习：对两种修复技术做比选与成本拆分并写出假设。
产出：一份方案比选与成本估算说明。
- 06
复核式自我质询：请一位有经验的人指出你的清单与说明中的偏差并说明原因。
产出：一份复核意见与修改说明。
- 07
决策复盘：把六日产出整理成一页对照表，标出继续、暂停与需要补齐的证据。
产出：一页决策对照表与依据说明。
七天后的判断问题
- 继续：你能在七天内完成全部产出，并愿意接受对数据、标准适用与成本估算的逐项检查。
- 暂停：你能完成练习但难以接受复核纠正，或不适应多方沟通、现场出差与评审节点的压力。
- 换方向：你更愿意做采样与监测，可比较环境科学家与专家；更愿意做工程设计，可比较土木工程师。
- 核实用工：若目标岗位为项目制或政府购买服务，先核实用工形式、资质要求与责任划分。
- 补齐证据：把七日产出整理成可复核的分析与估算样例，用于实习申请或岗位入职。
- 成本评估：把培训与资质投入、出差与现场安排、继续教育投入列入书面计划。
- 补充：若仍不确定，先把七日产出交给一位从业者复核，再决定是否投入培训与求职。
资格选择
| 资格／身份 | 主要适合谁 | 求职现实作用 | 是否普遍入职门槛 | 报考／注册条件 | 投入等级 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学士学位（美国） | 计划在美国长期从事该职业的人 | 77%学士、9%学士后证书/9%硕士是新入职教育要求问答，非学历构成或全国所有雇主频率。 | 不是所有雇主的硬性门槛。 | 视专业方向（环境、地质、土木、规划等）与机构要求而定。 | 实际学制/课程与机构费用未核，不由学历名推统一时间投入。 | 学历本身不等于可签署文件或项目统筹授权。 |
| 学士后证书或硕士学位（美国） | 希望提升专业深度与技术管理能力的人 | 77%学士、9%学士后证书/9%硕士是新入职教育要求问答，非学历构成或全国所有雇主频率。 | 属于岗位偏好与进阶要求。 | 视方向与机构要求而定。 | 实际学制/课程与机构费用未核，不由学历名推统一时间投入。 | 学位不自动产生专业能力资质或签署权限。 |
| 机构培训与项目实践（美国与中国大陆通用） | 所有新入职人员 | 编辑以合适培训和实践形成能力证据，培训本身不签独立胜任。 | 具体机构课程未核；适用美国危废现场培训按1910.120a/e条件核，非全球统一项目。 | 须完成机构规定的培训与考核。 | 实际课程与项目实训时间未核；美国适用危废作业的课时和现场训练按1910.120e分别核。 | 培训记录不等于报告签署与方案审批权限。 |
| 单位相应专业能力（中国大陆） | 从事土壤污染状况调查、风险评估、风险管控、修复与效果评估的单位 | 中国现行生态环境法典438：相关调查、评估、风险管控、修复及后期管理单位应具相应专业能力；受委托单位对报告真实、准确、完整负责，并依约对活动结果负责。不是全部人员统一证照或“法律结论”签发权。439—442分别核污染责任人、无法认定时土地使用权人、承继及争议认定，不把场地经理自动当污染责任人。 | 生态环境法典438专业能力及受委托单位报告责任，不是统一个人资格证。 | 须依现行生态环境法典438及适用技术规范核单位相应专业能力、项目条件与报告责任。 | 按机构能力建设与项目要求持续投入。 | 单位能力和报告责任不替代主管部门法定评审/名录决定。 |
| 主管部门程序与备案（中国大陆） | 项目实施单位与责任人 | 建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 生态环境法典435施工公告牌公开情况和保护措施；436施工单位制定转运计划，将时间、方式、线路、数量、去向与最终处置措施提前报送所在地及接受地生态环境部门；属危险废物再按适用规定处置，非所有污染土壤自动危废，也非统一报批。 | 现行生态环境法典相应评审、备案、报送及名录管理，非所有事项统一报批。 | 456列入名录不得作居住、公共管理与公共服务用地；461相应开工限制另核。 | 按程序周期安排。 | 程序性文件不替代技术判断与数据核对。 |
| 授权与责任约定（书面） | 所有项目参与岗位 | 决定可签署哪些文件、由谁复核、如何留痕。 | 编辑书面职责/复核建议，非已核全部机构统一门槛或责任唯一依据。 | 须与机构确认授权范围、复核层级与留痕方式并保留书面记录。 | 谈判与确认时间。 | 书面约定不替代机构对数据真实性与程序合规的义务。 |
资格与练习边界
招聘样本使用说明
调查与风险评估方向
边界：调查与评估结论须由具备专业能力的单位出具。
典型职责：所需训练：调查与采样规范、数据整理与保密要求。
晋升证据：编辑岗位示例：环境咨询机构的调查与评估辅助岗位。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能在带教下完成资料收集、现场踏勘与采样配合、数据整理与初步分析。
下一步：能按规范记录数据来源与不确定项并识别需要请示的情形。
边界：超出标准或结论存疑时须停下并按程序请示。
典型职责：所需训练：风险评估方法、标准适用与报告规范。
晋升证据：编辑岗位示例：调查与评估工程师。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能独立完成常见地块的数据核对与评估要素整理，判断污染物是否超过风险管控标准。
下一步：能按程序提交材料并配合评审。
438为单位专业能力/报告责任，具体签署人和项目条件按适用规则与授权核，不推出统一职业证照。
典型职责：所需训练：复杂场地技术判断、评审应对与团队管理。
晋升证据：编辑岗位示例：调查与评估技术负责人。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能统筹复杂地块的调查与评估，参与评审答辩与技术路线的确定。
下一步：能组织团队分工与质量检查。
边界：重大技术争议须按机构与主管部门程序处理。
典型职责：所需训练：质量管理、法规跟踪与团队管理。
晋升证据：编辑岗位示例：技术管理部门负责人。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能负责调查与评估条线的技术质量与标准体系，组织培训与案例复盘。
下一步：能对数据质量与报告完整性负责。
修复方案与实施管理方向
建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 生态环境法典435施工公告牌公开情况和保护措施；436施工单位制定转运计划，将时间、方式、线路、数量、去向与最终处置措施提前报送所在地及接受地生态环境部门；属危险废物再按适用规定处置，非所有污染土壤自动危废，也非统一报批。 具体变更规定和项目工程验收另核，不把所有方案调整写成统一报批/公布。
典型职责：所需训练：修复技术基础、成本与进度记录规范。
晋升证据：编辑岗位示例：修复工程公司的方案与实施辅助岗位。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能在带教下完成方案要素整理、成本拆分与进度记录。
下一步：能按规范记录施工与监测信息并识别异常。
建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 生态环境法典435施工公告牌公开情况和保护措施；436施工单位制定转运计划，将时间、方式、线路、数量、去向与最终处置措施提前报送所在地及接受地生态环境部门；属危险废物再按适用规定处置，非所有污染土壤自动危废，也非统一报批。 具体变更规定和项目工程验收另核，不把所有方案调整写成统一报批/公布。
典型职责：所需训练：修复工艺、成本估算与项目协调。
晋升证据：编辑岗位示例：修复项目工程师。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能独立完成常见地块的方案比选与成本估算，组织施工与监测的协调。
下一步：能处理常见现场问题并按制度升级。
建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 生态环境法典435施工公告牌公开情况和保护措施；436施工单位制定转运计划，将时间、方式、线路、数量、去向与最终处置措施提前报送所在地及接受地生态环境部门；属危险废物再按适用规定处置，非所有污染土壤自动危废，也非统一报批。 具体变更规定和项目工程验收另核，不把所有方案调整写成统一报批/公布。
典型职责：所需训练：复杂项目管理、合规程序与合同管理。
晋升证据：编辑岗位示例：修复工程项目负责人。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能统筹多技术路线的复杂项目，处理污染土壤转运与效果评估配合。
下一步：能编制并审定预算与进度计划。
边界：重大事项须按机构治理与法定程序决策。
典型职责：所需训练：质量与安全管理、法规与标准体系、团队管理。
晋升证据：编辑岗位示例：修复业务管理部门负责人。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能负责修复条线的质量、安全与合规体系，组织培训与技术改造评估。
下一步：能对项目质量与安全责任划分负责。
再开发统筹与监管沟通方向
边界：对外披露与承诺须经授权。
典型职责：所需训练：程序要求、信息公开与公文规范。
晋升证据：编辑岗位示例：环评与用地咨询辅助岗位；政府技术管理辅助岗位。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能在带教下完成资料整理、程序清单与沟通材料初稿。
下一步：能识别需要报批与披露的环节。
边界：名录与准入等决定由主管部门作出。
典型职责：所需训练：程序管理、沟通与报告编制。
晋升证据：编辑岗位示例：项目统筹与合规专员。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能独立完成常规项目的程序推进与报告编制，协调业主、施工方与监管。
下一步：能按节点推动评审与备案。
建设用地：454地方生态环境会同自然资源组织调查报告评审；455—456风险报告报省级并组织评审/名录；459需修复名录地块方案结合国土空间规划、报地方生态环境备案；460责任人另行委托效果评估并备案；461省级会同有关部门评审移出名录。备案、评审、批准和工程验收不同，具体变更另核适用规则。 生态环境法典435施工公告牌公开情况和保护措施；436施工单位制定转运计划，将时间、方式、线路、数量、去向与最终处置措施提前报送所在地及接受地生态环境部门；属危险废物再按适用规定处置，非所有污染土壤自动危废，也非统一报批。 具体变更规定和项目工程验收另核，不把所有方案调整写成统一报批/公布。
典型职责：所需训练：资金与合同管理、公众沟通与风险沟通。
晋升证据：编辑岗位示例：再开发项目负责人。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能统筹复杂项目的多方协调与资金安排，参与用地条件与再开发方案确定。
下一步：能处理评审意见与公众参与事项。
制度和标准争议按真实职责核适用规则、寻求专业复核及必要主管部门程序；法务咨询本身不代法定评审或个人技术职责。
典型职责：所需训练：合规管理、流程设计与团队管理。
晋升证据：编辑岗位示例：业务管理部门负责人。；未采集招聘频率，实际岗位与晋级另核。
资格边界：能负责业务条线的质量与合规配合，组织培训与流程建设。
下一步：能对项目程序完整性与记录质量负责。
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
起点：能在带教下完成调查与方案要素整理
能在带教下完成资料收集、数据核对、方案要素整理与记录填写，按程序留痕并识别需要请示的情形。
- 02
进阶：能独立完成常见地块的方案与估算
能独立完成常见地块的调查配合、方案比选与成本估算，处理常见问题并按制度升级。
- 03
成熟：能统筹复杂地块与评审答辩
能承担复杂地块的方案统筹与评审答辩，参与程序设计与团队带教。
- 04
责任：质量把控与团队培养
能负责业务条线的技术与合规质量，组织培训与复盘并参与标准与流程建设。
职业前景与相关职业转向
棕地再开发专家与场地经理的前景如何？可以转向哪些相关职业？
2025—2035美国11-9199父类Managers All Other：1338800→1404400人，净增65600，增长4.9%，年均空缺100900；O*NET显示整数5%及Faster than average（5%—6%）标签，不是11-9199.11细类就业预测。 管理职业群126520中位/约110万空缺仅更宽群背景；中国精确职业代码映射、全国/城市职业工资仍证据不足；2025科学研究技术服务业非私营182064/私营83560元年税前均值仅环境咨询检测等用工行业背景，混合全部岗位，非棕地职业工资。
三类数据，三种不同口径
BLS表1.2父类11-9199
2025年美国 · parent_occupation_proxy
1338800人（11-9199父类）
就业规模
2025—2035美国11-9199父类Managers All Other：1338800→1404400人，净增65600，增长4.9%，年均空缺100900；O*NET显示整数5%及Faster than average（5%—6%）标签，不是11-9199.11细类就业预测。
不能说明：2025行业政府11%、其他89%（含专业科学技术服务），摘要明确来自11-9199父类；不是棕地细类11-9199.11分布，不由份额推工资。 本轮未量化棕地细类需求与监管/资金或AI的因果贡献。
O*NET-SOC 11-9199.11 职业摘要
2025—2035年美国 · parent_occupation_proxy
增长4.9%/年均空缺100900（11-9199父类）
增长率与年均空缺
2025—2035美国11-9199父类Managers All Other：1338800→1404400人，净增65600，增长4.9%，年均空缺100900；O*NET显示整数5%及Faster than average（5%—6%）标签，不是11-9199.11细类就业预测。
不能说明：2025—2035美国11-9199父类Managers All Other：1338800→1404400人，净增65600，增长4.9%，年均空缺100900；O*NET显示整数5%及Faster than average（5%—6%）标签，不是11-9199.11细类就业预测。
国家统计局《2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况》
2025 年中国大陆 · industry_proxy
非私营182064/私营83560元年税前行业均值；棕地精确工资和就业缺口保留。
科学研究技术服务业2025均值背景
中国精确职业代码映射、全国/城市职业工资仍证据不足；2025科学研究技术服务业非私营182064/私营83560元年税前均值仅环境咨询检测等用工行业背景，混合全部岗位，非棕地职业工资。
不能说明：中国精确职业代码映射、全国/城市职业工资仍证据不足；2025科学研究技术服务业非私营182064/私营83560元年税前均值仅环境咨询检测等用工行业背景，混合全部岗位，非棕地职业工资。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
环境科学家与专家
编辑距离较近：环境科学家可调查污染、分析风险并提防治建议，不限采样；补目标专业训练，实际执业条件另核，无成功率。可迁移：可迁移的是数据整理与现场采样配合能力。
需补足：需要补足环境监测规范与分析方法训练。
查看职业详情土木工程师
编辑距离判断：距离中等：都需要现场与合规判断，但输出从方案转为设计。；无转岗成功率，实际资格与职责另核。可迁移：可迁移的是标准理解与现场判断。
需补足：需要补足工程设计与执业资格。
查看职业详情施工经理
编辑距离判断：距离中等，两职都涉及项目计划、实施、现场协调与合规；转向施工管理需按目标工程补施工组织、承包合同、进度成本、安全及管理权限，不能二分为方案与执行。未取得转岗成功率，实际资格与职责另核。可迁移：可迁移的是现场协调与进度意识。
需补足：需要补足施工组织与安全管理能力。
查看职业详情危险物品清除工
编辑距离判断：距离较近：同处修复现场，但作业层级不同。；无转岗成功率，实际资格与职责另核。可迁移：可迁移的是场地安全意识与流程意识。
需补足：需要补足现场清运作业与防护技能。
查看职业详情合规官
编辑距离判断：距离中等：都依据法规，但职责从方案转为检查。；无转岗成功率，实际资格与职责另核。可迁移：可迁移的是标准与程序理解能力。
需补足：编辑核合规检查领域与职责；企业合规岗位不自动取得行政执法权，执法方向另核招录/身份及程序。
查看职业详情成本估算师
编辑距离判断：距离较近：同属项目成本环节，但技术判断较少。；无转岗成功率，实际资格与职责另核。可迁移：可迁移的是成本拆分与估算能力。
需补足：需要补足造价方法与合同管理训练。
查看职业详情城市规划师
编辑距离判断：距离中等：都面向用地与空间，但对象从污染转为规划。；无转岗成功率，实际资格与职责另核。可迁移：可迁移的是用地与程序理解能力。
需补足：需要补足规划编制与用地政策能力。
查看职业详情建筑与工程经理
编辑距离判断：距离较近：同属项目管理职能，但技术深度不同。；无转岗成功率，实际资格与职责另核。可迁移：可迁移的是项目统筹与多方协调能力。
需补足：需要补足工程管理与团队管理能力。
查看职业详情常见问题与资料来源
棕地再开发专家与场地经理每天做什么？
棕地再开发专家与场地经理组织受污染地块的调查、清理及再利用计划，协调技术、监管和建设参与方。地块可用性须看证据和审批。
这份工作最需要提前注意什么风险？
需要提前注意的风险包括污染暴露与现场作业安全、数据与结论差错、专业资格与责任边界不清、信息披露与社区关系处理不当，以及在成本与工期压力下跳过标准与程序；控制依赖数据与标准逐项核对、资质与授权边界管理、现场防护与作业审批、程序留痕与复核。
怎样判断自己适不适合做这份工作？
为一处虚构旧厂做证据表，区分已查明情况、需补采样的区域和要交给审批方的问题。
AI 与自动化会改变哪些环节？
资料检索、调查数据整理与初步统计、成本与进度比对、报表与沟通材料初稿等环节可被辅助；污染源判断、修复目标与方案比选、成本与资金合规、与监管和社区的沟通责任仍由人负责。
哪些环节必须保留人工检查？
污染来源与迁移途径的判断、风险管控与修复目标的确定、方案与预算的审定、污染土壤转运与用地条件的合规确认，以及效果评估结论的签署，都必须由受过训练并获得授权的人或具备资格的单位确认。
进入这一职业需要核对哪些资格？
需要分别核对相关专业学习与项目经历、可参与的调查与评估工作范围、可签署与不可签署的文件、现场安全与防护培训，以及继续教育与资质要求；涉及出具调查、风险评估或效果评估报告的，须由具备相应专业能力的单位实施。
这份工作的身体与环境负荷如何？
O*NET 工作情境显示 45% 每天在环境受控的室内工作，73% 超过一半时间久坐、77% 少于一半时间站立；暴露于疾病或感染、全身振动、辐射等项目多数为「从未」；现场阶段涉及户外与受污染场地，须按场地制度防护。
工作时间和工作方式是什么样的？
64% 为固定班制、59% 每周 40 小时；91% 每天使用电子邮件、68% 每天通电话、50% 每天进行面对面讨论；68% 表示有一定决策自由，项目与评审节点可能集中加班与出差。
职业前景与转向如何判断？
O*NET 页面显示父类口径（Managers, All Other）2024 年就业 1,333,700 人、2024—2034 年增长 5% 至 6%、年均约 106,700 个空缺；该口径为父类合计，不是本职业单列数据。转向相邻工种须补足目标岗位的技术、资质与责任要求。
美国工资与中国大陆口径为什么不能互相换算？
美国数值来自 O*NET 展示的 BLS 2025 年 OEWS 数据，口径为 Managers, All Other（SOC 11-9199 父类），不是 11-9199.11 单列数据；BLS 管理职业群页面属于群级背景，不能当作本职业数值；中国大陆按证据路由不发布该职业的职业级与代理工资，只保留口径与缺口。
需要掌握哪些工具与技能？
O*NET 技术清单共 22 项技术与软件技能（18 项 Hot Technology、2 项 In Demand），含 ESRI ArcGIS、Microsoft Office／Excel／Word／PowerPoint、Microsoft Access／Outlook／PowerShell／Project／SharePoint、SQL Server Reporting Services、Oracle Database、PostgreSQL、Python、Salesforce、SAP 与 Tableau；核心能力是场地调查与采样基础、土壤与地下水污染原理、风险管控与修复技术、标准与程序（调查—评估—修复—效果评估—后期管理）、成本估算与项目管理。
作业安全与授权需要注意什么？
现场阶段涉及污染暴露、开挖与有限空间等作业风险，以及监测与施工的设备安全；应按场地制度执行个体防护与危害沟通、办理作业审批与监护，并由具备资格的人员实施需持证的作业；涉及出具调查、风险评估或效果评估报告的，须由具备相应专业能力的单位实施并对其报告负责。
棕地再开发专家与场地经理的工作环境与协作方式如何？
以文件、数据与多方沟通为主：91% 每天使用电子邮件、68% 每天通电话、50% 每天进行面对面讨论、45% 每天在环境受控的室内工作；73% 超过一半时间久坐；64% 为固定班制、59% 每周 40 小时，项目与评审节点可能集中加班与出差。
资料来源
本轮按11-9199.11职责和11-9199父类统计分别核；法律使用现行生态环境法典土壤/公众参与条款，编辑路径、适配与距离不等事实频率或授权。
2026-10-09核：职业档案2025更新；工资/行业/招聘2025，预测2025—2035，父类行业工资2023；NBS2025。生态环境法典2026-08-15施行且旧环保法/土法废止；原共享来源与事实仅保留历史记录，新证据隔离。
本轮核O*NET完整23任务/41一般19详细活动/57情境、教育和六类兴趣、22软件类别/18Hot产品；BLS父类表1.2、管理职业群及2023父类行业均值；NBS2025匹配行业；现行生态环境法典430—442/453—463/101/1242，OSHA1910.120a/b/e。ILO140/NIST一般方法同版复用，不作细类替代率。
O*NET-SOC 11-9199.11 详细资料（任务与工作活动）O*NET OnLine｜美国｜2025 年更新页面；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：O*NET-SOC 11-9199.11 详细资料（任务与工作活动）- 支持 O*NET 11-9199.11 官方 23 项任务与 41 项工作活动（美国口径），含识别环境污染来源重要性 85、协调场地清理或修复以确保合规 85、识别并申请项目资金 81、规划或实施再开发项目 80、估算清理与再开发成本 80、开展定量风险评估 73。
- 2025 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：任务清单描述职业群体工作，不代表每个岗位都承担全部 23 项任务。
O*NET-SOC 11-9199.11 职业摘要O*NET OnLine｜美国｜2025 年更新页面；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：O*NET-SOC 11-9199.11 职业摘要- 支持职业身份、官方职责原文、Job Zone Four（SVP 7.0 至低于 8.0）、兴趣代码 CER 与学历构成（学士学位、学士后证书、硕士学位三类），并标注 Bright Outlook。
- 2025 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：美国职业分类，不直接证明中国大陆的岗位身份、资质要求或程序责任。
O*NET-SOC 11-9199.11 行业分布O*NET OnLine｜美国｜2024 年分布；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：O*NET-SOC 11-9199.11 行业分布- 支持 2024 年行业分布：政府 11%、其他行业 89%（含专业、科学与技术服务）。
- 2024 年分布；访问 2026-09-16
使用限制：行业分布描述统计分类，不用于推导行业工资或就业规模。
O*NET-SOC 11-9199.11 技术清单（雇主招聘技术信号）O*NET OnLine｜美国｜雇主招聘技术信号；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：O*NET-SOC 11-9199.11 技术清单（雇主招聘技术信号）- 支持该职业的 22 项技术与软件技能（其中 18 项标注 Hot Technology），含 ESRI ArcGIS、Linux、Microsoft Access／Outlook／PowerShell／Project／SharePoint、SQL Server Reporting Services、Oracle Database、PostgreSQL、Python、Salesforce、SAP 与 Tableau，以及 Microsoft Office／Excel／Word／PowerPoint；In Demand 为 Microsoft Office 与 Microsoft Excel。
- 雇主招聘技术信号；访问 2026-09-16
使用限制：标注表示招聘启事中的出现频率，不代表机构已部署该类工具或岗位已被替代。
O*NET-SOC 11-9199.11 培训与教育信息（Job Zone 与培训入口）O*NET OnLine｜美国｜2025 年更新页面；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：O*NET-SOC 11-9199.11 培训与教育信息（Job Zone 与培训入口）- 支持 Job Zone Four（SVP 7.0 至低于 8.0）与学历构成，用于说明培训入口。
- 2025 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：学历构成为受访者估计，不构成对任何项目或机构的推荐。
BLS《Occupational Outlook Handbook》管理职业群页面（Management Occupations，群级背景）U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 年 5 月工资；2025—2035 年预测｜原始资料
查看原始资料：BLS《Occupational Outlook Handbook》管理职业群页面（Management Occupations，群级背景）- 支持管理职业群的官方数值：2025 年 5 月中位年薪 126,520 美元、2025—2035 年就业增长快于平均、年均约 110 万个空缺；该页与 11-9199.11 不属于同一职业细类，只作群级背景。
- 2025 年 5 月工资；2025—2035 年预测
使用限制：该页为管理职业群合计口径，与 11-9199.11 不属于同一职业细类，其数值不等于本页身份口径的数值。
O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位（11-9199.11）O*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜原始资料
查看原始资料：O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位（11-9199.11）- 支持 Managers, All Other（SOC 11-9199 父类）口径 2025 年年薪分位：74,300／102,880／141,900／186,300／238,270 美元，时薪 35.72／49.46／68.22／89.57／114.55 美元。
- 2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine
使用限制：该页面工资数据口径为 Managers, All Other（SOC 11-9199），不是 11-9199.11 单列统计。
O*NET-SOC 11-9199.11 职业摘要（就业与预测字段）O*NET OnLine｜美国｜就业为 2024 年、预测为 2024—2034 年；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：O*NET-SOC 11-9199.11 职业摘要（就业与预测字段）- 支持 Managers, All Other 口径 2024 年就业 1,333,700 人、2024—2034 年增长标签 Faster than average（5% 至 6%）与年均职位空缺约 106,700 个。
- 就业为 2024 年、预测为 2024—2034 年；访问 2026-09-16
使用限制：就业与预测口径为 Managers, All Other（SOC 11-9199 父类），不是 11-9199.11 单列统计。
国家统计局《2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况》国家统计局｜中国大陆｜2025 年；2026-05-15 发布｜原始资料
查看原始资料：国家统计局《2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况》- 支持中国大陆按行业门类与岗位大类公布平均工资、但不单列该职业的事实，以及统计覆盖范围（城镇地域内就业人数 5 人及以上的法人单位、2025 年 306.2 万家、不含个体工商户与自由职业者）；按证据路由本页不展示其数值。
- 2025 年；2026-05-15 发布
使用限制：按行业门类与岗位大类汇总，未单列该职业；按证据路由本页不展示其数值、也不作为职业工资。
《中华人民共和国土壤污染防治法》（生态环境部公开文本）全国人民代表大会常务委员会｜中国大陆｜2018-08-31 通过，自 2019-01-01 施行；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：《中华人民共和国土壤污染防治法》（生态环境部公开文本）- 支持土壤污染风险管控与修复的程序与责任要求：风险管控和修复包括状况调查、风险评估、风险管控、修复、效果评估与后期管理；从事这些活动的单位应具备相应专业能力并对其报告的真实性、准确性、完整性负责；建设用地被列入风险管控和修复名录的，不得作为住宅、公共管理与公共服务用地；修复施工期间应设立公告牌，转运污染土壤须提前报所在地和接收地主管部门。
- 2019-01-01 施行；访问 2026-09-16
使用限制：该法规范土壤污染的预防、保护、风险管控与修复及监督管理，含调查—风险评估—风险管控—修复—效果评估—后期管理的程序、专业能力要求与建设用地名录制度；本页引用的是生态环境部公开文本，不建立职业统计口径。
《中华人民共和国环境保护法》全国人民代表大会常务委员会｜中国大陆｜2014-04-24 修订，自 2015-01-01 施行；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：《中华人民共和国环境保护法》- 支持环境保护的基本义务与制度：企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任；建设对环境有影响的项目应当依法进行环境影响评价；违法排放污染物被责令改正拒不改正的，可以按日连续处罚。
- 2015-01-01 施行；访问 2026-09-16
使用限制：该法确立保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则，规定企业事业单位防止、减少环境污染和生态破坏并对所造成的损害依法承担责任，含环境影响评价与按日连续处罚等要求；不建立职业统计口径。
ILO 工作论文 140《Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure》International Labour Organization｜全球｜2025-05-20 发布；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：ILO 工作论文 140《Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure》- 支持任务层面的生成式 AI 暴露测量口径，以及「工作转型而非整体替代」的结论边界。
- 2025-05-20 发布；访问 2026-09-16
使用限制：任务暴露指数不提供单职业岗位数量预测，也不是采用率或失业率。
FermatMind 编辑设计与虚构练习费马测试职业内容编辑组｜美国｜2026-09 整理｜editorial_synthesis
查看原始资料：FermatMind 编辑设计与虚构练习- 记录本页编辑设计与虚构练习的整理方式、口径标注原则与缺口登记方式。
- 2026-09 整理
使用限制：编辑整理记录，用于说明口径与缺口，不作为事实来源。
NIST Artificial Intelligence Risk Management Framework 1.0National Institute of Standards and Technology｜美国｜框架 1.0；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：NIST Artificial Intelligence Risk Management Framework 1.0- 支持 AI 风险治理的通用框架结构，用于说明工具引入时的责任与控制点。
- 框架 1.0；访问 2026-09-16
使用限制：框架提供 AI 风险治理的通用结构，不构成对具体系统的合规判定或安全保证。
O*NET 全国工资分位页面（11-9199.11）O*NET / U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine｜原始资料
查看原始资料：O*NET 全国工资分位页面（11-9199.11）- 支持按小时与按年两种呈现属于同一 OEWS 工资口径，以及 Managers, All Other 口径的全国分位数值。
- 2025 BLS OEWS wage data displayed by O*NET OnLine
使用限制：该页面工资数据口径为 Managers, All Other（SOC 11-9199）。
O*NET-SOC 19-2041.00 环境科学家与专家（相邻职业）O*NET OnLine｜美国｜2025 年更新页面；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：O*NET-SOC 19-2041.00 环境科学家与专家（相邻职业）- 支持相邻职业 19-2041.00（环境科学家与专家）的官方身份与任务范围，用于方向比较；相邻职业的资质与责任须按各自条目单独核对。
- 2025 年更新页面；访问 2026-09-16
使用限制：相邻职业须按各自任务、资质与安全要求单独核对，不能按名称互换。
BLS《Handbook of Methods: Occupational Employment and Wage Statistics》U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜方法说明；访问 2026-09-16｜原始资料
查看原始资料：BLS《Handbook of Methods: Occupational Employment and Wage Statistics》- 支持 OEWS 的统计范围、估计方法与标准工作年折算说明，用于解释工资口径与限制。
- 方法说明；访问 2026-09-16
使用限制：方法说明描述 OEWS 的统计范围与估计口径，不提供单一职业的具体数值。
O*NET11-9199.11 完整任务活动与教育情境O*NET OnLine｜美国｜职业2025更新｜原始资料
查看原始资料：O*NET11-9199.11 完整任务活动与教育情境- O*NET11-9199.11 完整任务活动与教育情境
- 职业2025更新
使用限制：23任务20Core/3Supplemental；41一般、19详细活动和57情境；教育为新入职要求问答。
O*NET11-9199.11 身份与父类数据边界O*NET OnLine｜美国｜职业2025更新/数据2025｜原始资料
查看原始资料：O*NET11-9199.11 身份与父类数据边界- O*NET11-9199.11 身份与父类数据边界
- 职业2025更新/数据2025
使用限制：职责11-9199.11；工资、就业、行业均来自11-9199父类。
O*NET11-9199.11 招聘软件信号O*NET OnLine｜美国｜2025全年招聘｜原始资料
查看原始资料：O*NET11-9199.11 招聘软件信号- O*NET11-9199.11 招聘软件信号
- 2025全年招聘
使用限制：22软件类别非22产品；18Hot产品/2InDemand；Office7、Excel5、Word4、PowerPoint4，其余NA非0。
O*NET11-9199.11 全国父类工资分位O*NET OnLine｜美国｜2025｜原始资料
查看原始资料：O*NET11-9199.11 全国父类工资分位- O*NET11-9199.11 全国父类工资分位
- 2025
使用限制：11-9199 Managers All Other，非11-9199.11单列；原5分位核实正确。
O*NET11-9199.11 父类就业预测O*NET OnLine｜美国｜2025—2035｜原始资料
查看原始资料：O*NET11-9199.11 父类就业预测- O*NET11-9199.11 父类就业预测
- 2025—2035
使用限制：1338800→1404400/整数5%/100900；BLS精确4.9%，非细类。
O*NET11-9199.11 父类行业分布O*NET OnLine｜美国｜2025｜原始资料
查看原始资料：O*NET11-9199.11 父类行业分布- O*NET11-9199.11 父类行业分布
- 2025
使用限制：摘要明确Industry data for Managers All Other；政府11其他89，非细类行业份额。
BLS表1.2 Managers All Other父类U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025—2035｜原始资料
查看原始资料：BLS表1.2 Managers All Other父类- BLS表1.2 Managers All Other父类
- 2025—2035
使用限制：1338.8→1404.4千/净增65.6千/4.9%/100.9千空缺；BA/相关经验不足5年/在岗培训None，为父类。
BLS管理职业群背景U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025工资/2025—2035｜原始资料
BLS2023父类×行业均值U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2023-05｜原始资料
查看原始资料：BLS2023父类×行业均值- BLS2023父类×行业均值
- 2023-05
使用限制：11-9199全体其他管理者；政府144260、公司管理170030、管理科学技术咨询173100、科研199550美元年均值，非棕地或2025中位。
国家统计局2025行业工资背景国家统计局｜中国大陆｜2025/2026-05-15发布｜原始资料
查看原始资料：国家统计局2025行业工资背景- 国家统计局2025行业工资背景
- 2025/2026-05-15发布
使用限制：科学技术182064/83560；水利环境公共设施70172/49527；建筑92036/66275，顺序非私营/私营，元年税前均值，非职业工资。
中华人民共和国生态环境法典（现行）全国人民代表大会｜中国大陆｜2026-03-12通过/2026-08-15施行｜原始资料
查看原始资料：中华人民共和国生态环境法典（现行）- 中华人民共和国生态环境法典（现行）
- 2026-03-12通过/2026-08-15施行
使用限制：430—442总体、453—463建设用地、101公众意见及1242生效废止；旧环保法/土法已废止，专业能力不等于统一职业证照。
OSHA1910.120危险废物作业OSHA｜美国｜现行美国联邦条款/2026-10-09核｜原始资料
查看原始资料：OSHA1910.120危险废物作业- OSHA1910.120危险废物作业
- 现行美国联邦条款/2026-10-09核
使用限制：a适用作业；b雇主安全计划；e按职责/暴露有40h+3日或24h+1日、管理附加8h及年度复训，非所有棕地职务统一资格。
费马测试本轮编辑核对建议FermatMind｜跨市场｜2026-10-09作者整理｜editorial_synthesis
查看原始资料：费马测试本轮编辑核对建议- 费马测试本轮编辑核对建议
- 2026-10-09作者整理
使用限制：路径递进、学习安排、测评观察、转岗距离和额外复核为编辑建议，非招聘频率、测评效度、法律许可或安全保证。
本职业三项代表核心任务FermatMind / 费马测试｜2026-10-18｜编辑模型估算方法
查看原始资料：本职业三项代表核心任务- 三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+75+25)/3+0.5)=50; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
- 档位：0几乎无影响；25准备或记录辅助；50实质辅助；75大部分信息产出可由AI形成并复核；100所选任务近乎全可由AI完成且可独立验证。
- 调查与风险评估配合｜组织或审阅场地环境调查与风险评估，核对污染物是否超过管控标准｜可复核的调查与评估材料清单。 — 50/100; weight=1/3; brownfield-redevelopment-specialists-and-site-managers.profile.responsibilities-block.1[1]
- 方案与成本｜比选风险管控与修复技术并估算清理与再开发成本，编制预算｜方案比选与成本估算说明。 — 75/100; weight=1/3; brownfield-redevelopment-specialists-and-site-managers.profile.responsibilities-block.1[2]
- 实施与监测｜协调现场清理或修复活动、组织施工与监测并处置异常｜施工与监测记录、变更与处置说明。 — 25/100; weight=1/3; brownfield-redevelopment-specialists-and-site-managers.profile.responsibilities-block.1[4]
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
O*NET® 31.0 核心任务美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 31.0 核心任务使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0美国劳工部就业与培训管理局｜United States｜O*NET 31.0｜原始资料
查看原始资料：O*NET® 数据库许可 · CC BY 4.0使用限制：费马测试节译自 O*NET® 31.0 数据库的核心任务原文，按 CC BY 4.0 使用，仅对应美国职业范围。译文未经美国劳工部就业与培训管理局审定或认可。
使用说明：父类/管理职业群/行业背景不填细类精确缺口；教育要求非学历构成，兴趣非个人阈值，路径/距离无招聘频率或成功率。专业能力、法定责任人、个体权限、备案评审与批准分别核，不用旧法作现行许可。
