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SOC 51-7011
本页条目对应橱柜制造工台架木工（O*NET-SOC 51-7011.00，Cabinetmakers and Bench Carpenters）：切割、成型并组装木制品，或设置和操作电锯、接缝机与开榫机等木工机械对木材进行表面加工、切割或成型——按图纸测量放样、修整接缝、钻孔、装配与加固、安装五金、校验尺寸与配合并按颜色纹理匹配材料；工作以长时间站立的车间作业为主（99% 持续站立、95% 持续用手操作、40% 每天接触轻微割伤、65% 每天佩戴常规防护装备），其职责不等于结构设计批准，也不替代设备安全管理与现场安装方案的责任。
一句话：这是一个把图纸变成尺寸准确、装配牢固的木制品的岗位，产出是按规格加工与装配的橱柜与家具部件、安装到位的五金、尺寸与配合校验记录，以及表面处理准备与交接说明；它不是结构设计与安装方案的最终批准角色，也不替代设备安全与现场作业的责任分工。中国大陆的工资数据本页不发布职业级数值，并明确中文页面语言不构成中国等价职业或工资映射。
学历、资格与授权必须分别核对：O*NET 把该职业列为 Job Zone 1-2（几乎无需准备至需要一定准备，SVP 低于 6.0），通常要求高中文凭或同等学历（GED），部分岗位不要求，在职培训从数天到一年不等。在美国，岗位要求由雇主与所在州规则确定；在中国大陆，《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》没有与该条目一一对应的细类，相关职责可能落在木制品加工、家具制造与建筑木制品安装岗位中，须按岗位实际职责判断，并明确中文页面语言不构成中国等价职业或工资映射。资格、设备操作授权、机器停机权与安装交付权是四件不同的事，不能互相替代。
先暂停高额投入的条件：你还没有完整做过一次从读图放样、切割成型、接缝加工、装配五金到尺寸校验与表面处理准备的闭环练习；或者你不愿遵守设备防护与除尘降噪要求、只想「凭手感」而不看图纸与公差；也不要把在家做过小木作当作能独立操作木工机械的证明。
橱柜制造工台架木工（O*NET-SOC 51-7011.00，Cabinetmakers and Bench Carpenters）切割、成型并组装木制品，或设置和操作各种木工机械（如电锯、接缝机、开榫机）对木材进行表面加工、切割或成型，或制造木制品部件。日常工作包括：按图纸在纸面或木料上测量放样并标记尺寸；切割木料至正确尺寸，用手工工具（刨、凿、木锉）修整接缝使其紧密配合；设置并操作电锯、接缝机、开榫机、榫接机、成型机等机械进行切割与成型；为螺钉或定位销钻孔；使用胶、定位销、钉、螺钉或夹具把零件与半成品装配成完整单元；用钉子或其他紧固件加固接缝；安装铰链、拉手、碰珠、抽屉滑轨等五金；按颜色、纹理与材质匹配材料并注意节疤等特征；校验尺寸、检查质量与配合度是否符合规格；打磨、修整接缝并做终检修补；为表面处理做准备；维修或改装木制家具、橱柜、固定装置与护墙板；也可使用制图软件设计家具、为机械编写程序、估算所需材料的数量与成本，并与客户讨论项目规格。它承担尺寸与配合、装配牢固与表面处理准备责任，但不替代结构设计批准、设备安全管理与现场安装方案的责任。
该职业的工作可分三类：一是加工与成型（按图纸测量放样、切割与成型、用手工工具修配接缝、设置与操作木工机械、钻孔）；二是装配与五金（把零件与半成品装配成完整单元、加固接缝、安装铰链与滑轨等五金、打磨与终检修补）；三是质量与交付（校验尺寸与配合、按颜色与纹理匹配材料、为表面处理做准备、维修与改装、估算材料并核对客户规格）。三者共享同一条以图纸、公差与配合为核心的链条。
职业方向比较
下表比较的是橱柜制造工台架木工与相邻方向在职责与产出上的差别；判断依据是主要产出、责任对象与所需授权，而不是岗位名称的相近程度。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 木工（Carpenters） | 在建筑现场搭建与安装木制结构、框架与装修构件，产出以现场构筑物与安装质量为主。 | 木工在施工现场作业，面对结构尺寸、支撑与安装条件，产出是建筑构件；本职业在车间按图纸加工与装配，面对公差与配合，产出是可交付的木制品部件与单元。 | 若你更愿意在建筑现场构筑与安装，优先考察木工方向；若你更愿意在车间按图纸加工与装配，优先考察本职业。 |
| 家具涂装工（Furniture Finishers） | 负责木制品的表面涂装、着色与修饰，产出以表面外观与涂层质量为主。 | 家具涂装工以表面处理与外观为核心，几乎不承担结构加工与装配；本职业以尺寸、接缝与装配为核心，表面处理准备只是交付前的环节之一。 | 若你更愿意做涂装与外观修饰，优先考察家具涂装工方向；若你更愿意做加工与装配，优先考察本职业。 |
AI 对职业的影响
结论：材料估算、排版优化、加工程序草拟与记录汇总等环节可由工具辅助，但没有官方证据表明它会取代尺寸与配合判断、接缝与装配质量、表面处理准备与设备防护与停机判断。任务暴露、流程自动化程度与就业数量是三个不同概念。
在材料估算、排版优化、加工程序草拟与记录汇总这类可复核环节，工具确实能提高效率。但工具看不到木料的实际纹理与缺陷、接缝的实际配合与设备防护状态，产出必须回到图纸、量具与工件核对，并经作业人员确认。
取决于车间的图纸与工艺管理制度、对数控设备与加工程序的使用要求、检验与设备检查记录的留存规定，以及是否允许把加工数据接入外部工具。技术可行不等于被允许用于检验结论、表面处理判定或设备安全判断，也不等于企业已经采用。
任务暴露、流程自动化程度与就业数量是不同测量对象。该职业页面显示 2024 年约 86,000 人、2034 年约 84,700 人、十年变化约 -2%（Decline）、年均职位空缺约 8,100 个；这些是职业群体统计，不能推出个别车间的岗位变化，也不能从暴露度推断岗位消失。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 加工与成型 |
中国大陆薪资参考
职业对照：美国 O*NET-SOC 51-7011.00（Cabinetmakers and Bench Carpenters，SOC 51-7011）；中国大陆无直接对应的职业细类代码，须按岗位实际职责归类，且页面语言不构成职业等价或工资映射。
职业分类：中国大陆《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》没有与「橱柜制造工台架木工」一一对应的细类；相关职责可能落在木制品加工、家具制造与建筑木制品安装岗位中，其用工形式、设备条件与产品标准各不相同，须按岗位实际职责判断。中文页面语言不构成中国等价职业或工资映射。
证据不足：未取得与橱柜制造工台架木工精确对应的全国职业月薪分布；本页不发布替代数值。
证据不足：未取得可核验的地区级职业月薪数据，本页不出示地区排名。
证据不足：未有官方或可核验来源支持其他地区该职业的月薪区间。
美国薪资参考
直接回答：美国公开数据给出本职业精确口径的工资分布——2025 年中位时薪 22.44 美元、中位年薪 46,680 美元，年薪第 10 至第 90 分位为 35,650 至 63,720 美元；2024 年就业约 86,000 人，2024—2034 年预测变化约 -2%、年均职位空缺约 8,100 个。这些数字描述统计分类，不是个人起薪承诺，也不构成个人就业保证。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 换算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 第 10 百分位 | 35,650美元/年（第 10 分位） | 本职业全国口径，非个人月收入 | 第 10 分位为年薪 35,650 美元；这是分布的低端，不代表所有新人，也不构成起薪承诺。 |
| 第 50 百分位 | 46,680美元/年（中位数） | 非个人实收收入 | 中位数为年薪 46,680 美元；它描述整个分布的中点，不代表个人实发收入。 |
| 第 90 百分位 |
职业适配指南
直接回答：更有解释力的适配信号是能读懂图纸并按要求放样、能在粉尘与噪声环境下稳定使用工具、能在尺寸超差或设备异常时先停机再报告；在家做过小木作不足以证明胜任。
你可能更适合： 你能按图纸把尺寸与接缝做到位并留下校验记录；你愿意在防护装置缺失或材料不符时先停机并升级，而不是先做完再说。
这些情况需要慎重： 你嫌量具与记录麻烦、习惯跳过设备检查与除尘、在被指出尺寸超差或接缝不合时抵触纠正，或为了赶工使用改动过安全装置的设备；这些都会直接放大伤害与质量风险，需要慎重。
做一次入行练习： 在受监督的练习中，用模拟材料完成一次按图纸放样与切割、一次接缝修配、一次装配与五金安装与一次尺寸校验与设备检查，并请一位在岗人员指出公差与安全操作问题；再判断自己是否愿意长期做这类工作。
工作压力、风险与职业边界
直接回答：主要风险包括锯切与铣削等木工机械造成的机械伤害、木粉尘与噪声长期暴露的健康损害、放样与切割偏差造成的整批报废、接缝与装配不牢造成的成品失效、胶粘剂与涂装材料的接触风险，以及超出设备授权擅自变更工艺；控制依赖规范检查并使用设备与刀具、防护与除尘降噪、首件校验与抽检、按工艺控制配合与紧固、化学品通风与防护，以及明确的授权与停机升级流程。
证据范围：风险与边界条目依据 O*NET 51-7011.00 的官方任务、工作活动与工作情境，以及木制品制造环节的设备安全与职业健康通行做法整理；不替代所在企业的安全生产制度与适用法域的具体规定。
典型场景：为赶工跳过检查、拆除或绕过设备防护装置。
主要岗位：作业人员与班组
可能后果：防护装置缺失或锯切与铣削操作不当会造成严重机械伤害，且常在赶工时被忽略。
降低风险：按规范检查并使用木工机械与刀具，按要求佩戴防护装备；发现防护缺失或异常先停机再报告，不使用改动过安全装置的设备。
依据：career.source.onet-details · career.source.onet-summary
入行、资格与职业发展
直接回答：O*NET 把该职业列为 Job Zone 1-2（几乎无需准备至需要一定准备，SVP 低于 6.0），通常要求高中文凭或同等学历（GED），部分岗位不要求，在职培训从数天到一年。该职业通常没有统一的个人执业许可；在中国大陆，相关要求来自企业安全生产与设备管理制度、木粉尘与噪声的职业健康防护要求与产品有害物质限量标准，设备操作范围由岗位授权与培训确定。
职业前景与相关职业转向
直接回答：本条证据路由下 Cabinetmakers and Bench Carpenters（SOC 51-7011）精确职业口径 的工资、就业与预测数据均有来源支持——O*NET 展示的 BLS 2025 年 OEWS 全国中位年薪为 46,680 美元、中位时薪 22.44 美元（年薪第 10 至第 90 分位 35,650 至 63,720 美元），2024 年就业约 86,000 人、2034 年约 84,700 人、十年变化约 -2%（Decline）、2024—2034 年年均职位空缺约 8,100 个；该职业页面未标注 Bright Outlook。中国大陆没有单列该职业的全国职业工资统计，本条路由要求保留模块级缺口，本页不发布职业级数值，并明确中文页面语言不构成中国等价职业或工资映射。
美国 · exact
变化约 -2%（Decline，2024—2034 年）
就业变化率（年均职位空缺约 8,100 个）
为 Cabinetmakers and Bench Carpenters（SOC 51-7011）精确职业口径 的 BLS 预测口径（2024—2034 年）；该职业页面未标注 Bright Outlook。
不能说明：为职业群体统计，不构成个别企业或岗位的就业保证；招聘关键词不能单独证明全国需求，净增就业与年度空缺是不同指标。
按图纸在纸面或木料上测量放样并标记尺寸，切割木料并用手工工具修整接缝，设置并操作电锯、接缝机、开榫机与成型机等木工机械进行切割与成型，为螺钉或定位销钻孔，涂胶定位并把零件与半成品装配成完整单元，用紧固件加固接缝，安装铰链、拉手、碰珠与抽屉滑轨等五金，按颜色与纹理匹配材料，校验尺寸、质量与配合度是否符合规格，打磨与终检修补并为表面处理做准备，同时维修或改装木制家具与固定装置。
主要风险是锯切与铣削等木工机械造成的机械伤害、木粉尘与噪声长期暴露的健康损害、放样与切割偏差造成的整批报废、接缝与装配不牢造成的成品失效、胶粘剂与涂装材料的接触风险，以及超出设备授权擅自变更工艺；控制依赖规范检查并使用设备与刀具、防护与除尘降噪、首件校验与抽检、按工艺控制配合与紧固、化学品通风与防护，以及明确的授权与停机升级流程。
适配信号是能读懂图纸并按要求放样、能在粉尘与噪声环境下稳定使用手工与电动工具、能在尺寸超差或设备异常时先停机再报告；在家做过小木作不足以证明胜任，关键是有无可被复核的加工精度、首件校验记录与安全操作习惯。
一句话判断：橱柜制造工台架木工不是「随便拼个柜子」，而是按图纸把木料测量放样、切割成型、加工接缝并装配成橱柜、固定装置与高档家具，同时对尺寸配合、材料匹配与表面处理负责。O*NET 把该职业列为 Job Zone 1-2（几乎无需准备至需要一定准备，SVP 低于 6.0），未标注 Bright Outlook，兴趣代码为 RC。核心边界是：你可以按图纸操作锯、接缝机与开榫机等木工机械、装配部件、安装五金并做终检；但不能在防护装置缺失或设备异常时继续作业，不能自行改变结构承载与安装方案，也不能把设备停机与恢复、现场安装交付的决定据为己有。
继续探索的信号：你能长时间站立并稳定使用手工与电动工具；愿意按同一张图纸把尺寸与配合反复核对；能接受粉尘、噪声与重复动作，并坚持佩戴防护装备；看到锯片、护罩或传动部件异常时愿意先停机再报告；并且接受以车间加工、装配与尺寸记录为主的日常工作方式。
加工与成型
装配与五金
橱柜制造工台架木工以尺寸准确、装配牢固的木制品部件与单元为核心产出；木工（Carpenters）负责建筑现场的结构与框架、模板与装修安装，产出以现场构筑物为主；钣金工（Sheet Metal Workers）以金属薄板构件为对象；锅炉制造工（Boilermakers）以压力容器与大型金属结构为对象；木工助手（Helpers--Carpenters）提供现场辅助与材料搬运，不承担独立的加工与检验结论；飞机结构、表面、索具与系统装配工（Aircraft Structure, Surfaces, Rigging, and Systems Assemblers）按航空标准装配机体结构与系统；家具涂装工（Furniture Finishers）负责表面涂装与修饰。名称相近或同处制造链条，都不代表图纸与公差责任、设备授权与检验权限可以互换。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 把图纸与客户规格转成尺寸准确、装配牢固且外观一致的木制品：以测量放样与接缝修配控制配合，以装配与加固保证强度，以材料匹配与表面处理准备保证外观。 | 核心目的 |
| 主要对象与依据 | 对象是木料与木质替代板材、图纸与客户规格、刨与凿与木锉等手工工具、电锯与接缝机与开榫机等木工机械、胶与定位销与紧固件、铰链与拉手与滑轨等五金、砂纸与钢丝棉与涂装材料；依据是图纸与公差要求、材料与纹理匹配规则、接缝与装配工艺要求、设备操作规程与防护要求、除尘与噪声防护要求，以及所在企业的检验与交接程序。 | 主要对象与依据 |
| 核心过程 | 读图放样、切割与成型、接缝修配、钻孔、装配与加固、安装五金、尺寸与配合校验、打磨终检与表面处理准备、异常停机上报与交接。 | 核心过程 |
| 主要产出 | 按规格加工与装配的橱柜、固定装置与高档家具部件与单元、安装到位的五金、尺寸与配合校验记录、材料匹配与用料估算记录、表面处理准备与终检修补记录，以及交接说明。 | 主要产出 |
| 责任主体 | 尺寸与配合、接缝与装配质量、材料匹配与终检修补由作业人员负责；结构设计与承载方案的批准由设计或工程岗位负责；设备安全装置、维护与电气安全由设备管理或维修岗位负责；现场安装方案与交付验收由安装与项目岗位负责；超出本人授权或能力范围的判断须先停机并按程序升级。 | 责任主体 |
| 权限与批准 | 能否操作锯、接缝机、开榫机与成型机，能否签发尺寸与配合校验结论，能否调整图纸尺寸或材料替换方案，由企业制度、岗位授权与设备操作资格决定；权限来自岗位授权与培训记录，不因个人熟练度自行产生；发现防护装置缺失、设备异常或材料不符时须先停机或隔离并按程序留痕。 | 权限与批准 |
| 结论边界 | 尺寸与配合记录说明的是「在既定图纸、公差、材料与设备条件下，加工与装配呈现什么状态」；它不等于结构安全结论，也不替代设计与安装方案的批准，并会随图纸版本、材料批次与设备状态变化而更新；引用时应同时说明图纸版本与批次。 | 结论边界 |
放样与尺寸标记记录。
符合公差的加工件。
孔位与加工准备记录。
装配完成的单元与加固记录。
五金安装与终检修补记录。
尺寸配合校验与交接说明。
入职前至少核对六项：岗位职责（偏定制加工、偏批量生产还是偏现场安装配合）、设备操作授权与培训安排、图纸与公差责任范围、除尘与噪声防护措施、材料与表面处理的作业条件，以及是否承担用料估算与客户规格沟通责任。
职业口径
学历与培训路径
方法与工具
| 钣金工（Sheet Metal Workers） | 以金属薄板为对象制作与安装通风、屋面与外装构件，产出以金属构件为主。 | 钣金工的对象是金属薄板，工艺涉及剪切、折弯与咬接，材料特性与木料不同；本职业的对象是木料与木质板材，工艺以切割、开榫、接缝修配与胶合装配为主。 | 若你更愿意加工金属薄板构件，优先考察钣金工方向；若你更愿意加工木料与做接缝装配，优先考察本职业。 |
|---|
| 锅炉制造工（Boilermakers） | 制作与安装压力容器与大型金属结构，产出以承压与承重结构为主。 | 锅炉制造工面对高承压与焊接资格要求，责任落在结构强度与焊接质量；本职业面对尺寸公差与装配配合，责任落在配合精度与外观一致性。 | 若你更愿意做承压与大型金属结构，优先考察锅炉制造工方向；若你更愿意做木制品加工与装配，优先考察本职业。 |
|---|
| 木工助手（Helpers--Carpenters） | 在他人指导下搬运材料、清理现场并提供辅助，产出以辅助作业与现场准备为主。 | 木工助手以辅助与搬运为主，不承担独立的加工与检验结论；本职业独立完成读图放样、加工、装配与尺寸校验并留下记录。 | 若你更愿意先做辅助与现场准备，优先考察木工助手方向；若你愿意独立承担加工与检验责任，优先考察本职业。 |
|---|
| 飞机结构、表面、索具与系统装配工（Aircraft Structure, Surfaces, Rigging, and Systems Assemblers） | 按航空标准装配机体结构与系统，产出以航空装配与适航记录为主。 | 该类装配工按航空标准作业，检验记录与适航要求远严于一般木制品；本职业按家具与建筑木制品的图纸与公差作业，责任对象是配合精度与外观。 | 若你更愿意按航空标准装配结构，优先考察飞机结构装配方向；若你更愿意做木制品加工与装配，优先考察本职业。 |
|---|
本页把橱柜制造工台架木工与五个相邻方向放在同一组维度上比较：职业方向、核心工作与产出、关键区别，以及每种偏好更适合选择哪一个方向。相邻方向按各自的官方职业说明描述，不代表岗位名称可以互换。
结论：方向选择的依据是主要产出、责任对象与所需授权，而不是名称的相近程度；确定方向后，应逐项核对目标岗位的设备操作授权、图纸与公差责任范围、除尘与噪声防护措施、班次与加班安排，并保留书面确认。
| 读图并测量放样、切割木料、用手工工具修整接缝、设置与操作木工机械成型。 |
| 排版与加工程序可由工具辅助，接缝修配与配合手感仍由人工完成。 |
| 先确认图纸版本、材料批次与公差要求，判断是否需要向设计或工艺岗位确认。 |
| 装配与加固 | 为螺钉或定位销钻孔、涂胶定位并装配零件与半成品、加固接缝。 | 装配顺序与五金清单可由系统提示，牢固度与配合判断仍需人工。 | 判断尺寸与公差是否达标，并对加工件质量负责。 |
|---|
| 五金与终检 | 安装铰链、拉手、碰珠与抽屉滑轨等五金，打磨并做终检修补。 | 五金清单与保养提醒可辅助，安装到位与外观判定仍需人工。 | 判断装配是否牢固、接缝是否达标，并对成品状态负责。 |
|---|
| 质量与材料 | 校验尺寸质量与配合度、按颜色与纹理匹配材料、为表面处理做准备。 | 检验记录汇总与标准比对可由系统承载，尺寸与配合结论仍需人工签署。 | 判断五金安装是否到位、外观是否合格，并对交付状态负责。 |
|---|
| 记录与交接 | 记录图纸版本、检验结果与偏差处置，完成班次交接与异常上报。 | 记录格式与汇总可自动化，偏差判断与交接说明仍需人工。 | 判断材料匹配与表面处理准备是否达标，并对检验结论负责。 |
|---|
| 带教与规范 | 带教新人的读图放样、手工与机械加工、接缝修配、装配与安全要求。 | 培训材料整理可辅助，示范与现场纠正仍需人工。 | 对记录完整性与交接准确性负责。 |
|---|
| 复核与安全 | 复核首件与抽检记录，检查设备防护与工艺参数是否落实。 | 检查清单与保养提醒可辅助，停机判断与整改仍需人工。 | 对工艺执行一致性、设备安全与检验执行负责。 |
|---|
五张证据卡分别说明来源、研究对象、结论与使用限制；它们支持官方职责、任务口径、招聘技术信号、行业分布与任务暴露研究，不是 AI 替代率或岗位数量预测。
下表比较三组工作方向在自动化影响上的差别：哪些环节可被辅助，哪些判断与责任仍由人承担。
AI 主要改变材料估算、排版与用料优化、加工程序草拟与记录汇总可由工具生成初稿。
仍由人负责判断尺寸与公差是否达标、接缝与配合是否合格，并对加工质量负责。
AI 主要改变装配顺序提示与五金清单可由系统承载。
仍由人负责判断装配是否牢固、五金安装是否到位，并对成品状态负责。
AI 主要改变设备保养提醒与加工参数记录可由系统辅助整理。
仍由人负责判断防护装置是否缺失、设备是否必须停机，并对安全作业边界负责。
生成式工具进入估算、排版与程序草拟环节时，人的控制点应按以下五步固定下来；任何一步缺失都不应扩大使用范围。
先确认岗位授权的设备范围、图纸版本与工艺要求、量具与检验标准，以及本人可签署的检验记录类型。
只把可复核的材料估算、排版优化、加工程序草稿与记录汇总交给工具。
逐项回看图纸版本、尺寸与公差、量具读数与首件实际工件，判断输出与现场是否一致。
保留图纸版本、首件与抽检、设备检查与交接记录，使过程可追溯。
尺寸与配合结论、表面处理判定与安全停机由具备授权的人员按程序确认并留痕。
防护装置缺失或锯切与铣削操作不当会造成严重机械伤害，且常在赶工时被忽略。
控制方式：按规范检查并使用木工机械与刀具，发现防护缺失或异常先停机再报告，不使用改动过安全装置的设备。
木粉尘与噪声长期暴露会造成健康损害，事后难以完全补救。
控制方式：按需开启除尘与通风、佩戴符合要求的防护装备并轮换高噪声工位，保留检测与整改记录。
放样或切割偏差会让整批工件报废，材料损失与交期延误同时出现。
控制方式：先做首件校验再批量加工，逐批抽检尺寸与配合并记录偏差处置。
接缝修配不当或胶合与紧固不牢会让成品在使用中失效。
控制方式：按工艺要求控制配合间隙、胶量与紧固方式，装配后复核牢固度并留痕。
超出设备授权或图纸范围擅自变更，会让个人与企业同时承担安全与质量风险。
控制方式：只在授权范围内操作设备与变更工艺；超出范围或发现异常时停止并升级。
先用模拟材料完成一次闭环：按图纸放样并切割一件接缝件、记录尺寸偏差与处置方式、完成一次装配与五金安装、做一次终检与打磨，再请一位在岗人员指出公差与安全操作上的问题；同时核对目标岗位的设备操作授权、除尘与防护措施与班次安排。
把工具用在材料估算、排版与用料优化、加工程序草拟与记录汇总等可复核环节；尺寸与配合判断、接缝与装配质量、表面处理准备、设备防护与停机判断，仍须由作业人员核对并留痕。
引入数控排版或加工中心前，先明确图纸版本与数据来源、异常如何处理、由谁复核首件与批量偏差、检验与设备检查记录如何留存，保证任何自动结果都能回到图纸、量具与实际工件核对，并保留设备安全与停工的人工责任。
把训练重点放在读图与放样、手工与机械加工、接缝修配、装配与五金、材料匹配与打磨、除尘与防护上；同时训练核对数控排版与加工程序输出的习惯，尤其是图纸版本、尺寸与公差来源。
不会以整体取代的方式发生：尺寸与配合判断、接缝与装配质量、表面处理准备、设备防护与停机决定，仍需由有授权的人负责；工具改变的是可复核的估算、排版、程序草拟与记录环节。
来源：O*NET 职业摘要 / 详细资料原始资料 ↗
需要的是读图与放样能力、手工与机械加工手感与公差意识，而不是编程能力：能按图纸测量与标记、能修配接缝并控制配合、会使用木工机械并遵守安全要求、能读数并记录尺寸偏差；是否需要使用制图或加工程序取决于岗位。
来源：O*NET 技术清单 / 详细资料原始资料 ↗
材料估算、排版与用料优化、加工程序草拟、检验与设备检查记录汇总、工艺参数比对等；这些环节可复核、可追溯。
来源：O*NET 详细资料 / 本页方法说明原始资料 ↗
该职业的就业与预测为 O*NET 展示的 BLS 预测口径：2024 年约 86,000 人、2034 年约 84,700 人、十年变化约 -2%（Decline）、年均空缺约 8,100 个，且该职业页面未标注 Bright Outlook。这些是职业群体统计，不构成个别车间或岗位的就业保证。
来源：O*NET 职业摘要（就业与预测字段）原始资料 ↗
不能。尺寸与配合结论、表面处理判定与安全停机决定须由有授权的人员确认；系统既不能承担责任，也不能取得授权；工具只能提供可复核的估算与记录支持。
来源：本页方法说明 / 车间工艺与设备制度原始资料 ↗
没有任何官方来源给出这样的年份。任务暴露、流程自动化程度与就业数量是不同概念，本页不做岗位消失年份预测。
来源：本页方法说明原始资料 ↗
优先学基础功夫与规范：读图与放样、手工工具使用、接缝修配与配合控制、木工机械的安全设置与操作、材料匹配与打磨、除尘与防护；把工具能力排在公差与安全之后。
来源：O*NET 培训与教育信息 / 自定义职业档案原始资料 ↗
该职业内部的方向差异主要体现在产品与设备：定制橱柜与家具制造以单件小批、手工与机械并用为主；建筑木制品与固定装置以批量件与现场尺寸配合为主；数控与设备操作方向以加工程序、首件校验与批量一致性为主；选择方向时应核对设备操作授权、图纸与公差责任范围、除尘与防护措施，而不是只看岗位名称。
中国大陆目前没有单列该职业的全国职业工资统计；本页只登记可核对的统计口径、职业映射边界与检索记录，不给出替代数值，并明确中文页面语言不构成中国等价职业或工资映射。
| 学历背景 | 岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 初中及以下／无固定学历要求 | 木制品加工与装配岗位（以在岗培训为主） | 该层级以在岗带教为主；须遵守企业安全生产与设备管理制度，按需佩戴防护装备并做好除尘降噪。 |
| 高中或中等职业教育 | 家具与橱柜加工岗位（可承担读图与尺寸校验） | 可承担读图放样与尺寸校验等职责；设备操作范围由岗位授权与培训确定，不因学历自动扩大。 |
| 高职或技校（木工、家具设计与制造方向） | 打样与工艺岗位、班组技术骨干 | 该层级常承担打样、首件校验与工艺参数记录；检验结论须按企业程序签署，不得自行替代设计与安装方案的批准。 |
| 具备在岗经验与内部资格 | 车间工艺或生产管理岗（排产、工艺与设备管理） | 管理岗涉及排产、工艺与设备安全；结构与承载方案的批准仍由设计或工程岗位负责。 |
比较不同机会时应确认用工形式（企业车间、个体作坊与项目制）、设备与图纸责任范围、除尘与噪声防护措施、班次与加班安排，以及计件或计时的考核方式；并明确本页不提供中国大陆该职业的工资数值。
家具与木制品制造企业的加工岗位多归入此类；该类仅公布行业均值，本页不据此推算本职业工资。
建筑木制品与固定装置的加工与安装岗位可能归入建筑或其他门类；本页不把该门类均值当作本职业工资。
本条证据路由要求保留模块级缺口并明确中文页面语言不构成中国等价职业或工资映射；本页不发布任何代理数值，只登记口径与检索记录。
生成式工具会改变材料估算、排版与加工程序草拟环节，但不改变中国大陆对该职业的统计口径：职业级统计缺口与工具无关。
| 63,720美元/年（第 90 分位） |
| 本职业全国口径，非个人实发工资 |
| 第 90 分位为年薪 63,720 美元；高端通常与产品类型、工艺难度与班组职责相关，不代表普遍水平。 |
薪资 · 10 分位：35,650美元/年（第 10 分位）；对应时薪第 10 分位 17.14 美元，为分布下限，不是入门起薪的承诺。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位
薪资 · 25 分位：38,830美元/年（第 25 分位）；同口径时薪第 25 分位为 18.67 美元。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位
薪资 · 中位数：46,680美元/年（中位数）；对应时薪中位数 22.44 美元，中位数不等于入门工资。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位
薪资 · 75 分位：55,760美元/年（第 75 分位）；同口径时薪第 75 分位为 26.81 美元。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位
薪资 · 90 分位：63,720美元/年（第 90 分位）；同口径时薪第 90 分位为 30.64 美元，高分段通常与产品类型、工艺难度与班组职责相关。；O*NET 展示的 BLS 2025 年工资分位
中位数不是入门工资：它表示一半从业者高于、一半低于该值；第 10 与第 25 分位更接近分布低端，但仍受产品类型、工艺难度与地区影响。
时薪与年薪是同一 OEWS 口径的两种呈现（该统计按标准工作年折算），不能据此推算个人实发收入、加班收入或计件收入。
数字来自 O*NET 展示的 BLS 2025 年 OEWS 工资数据，口径为 Cabinetmakers and Bench Carpenters（SOC 51-7011）；就业与预测期为 2024—2034 年。该职业 76% 集中于制造业，行业间工资差异未在来源中公布。
实际收入还受用工形式（企业车间、个体作坊与项目制）、计件或计时方式、设备操作授权与地区影响。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 制造业（76%） | 证据不足：O*NET 与 BLS 未公布该职业按行业细分的工资中位数。 | O*NET 行业分布显示该职业 76% 位于制造业。 |
| 其他行业（含建筑，24%） | 证据不足：O*NET 与 BLS 未公布该职业按行业细分的工资中位数。 | O*NET 把其余 24% 合并为「其他行业（含建筑）」；本页不拆分该部分，也不推算其工资。 |
| 其他行业细分未公布 | 证据不足：O*NET 与 BLS 未公布该职业按行业细分的工资中位数。 | O*NET 未公布「其他行业」的进一步构成；本页不推测该部分构成或工资。 |
| 按产品类型细分未公布 | 证据不足：来源未公布按产品类型或班组层级细分的工资中位数。 | O*NET 未公布按产品类型细分的工资；本页不推测该部分构成或工资。 |
学历与训练通常影响起点：O*NET 把该职业列为 Job Zone 1-2（SVP 低于 6.0），通常要求高中文凭或同等学历（GED），部分岗位不要求；在职培训从数天到一年，相关经验从几乎没有到数月至一年。该职业通常没有统一的个人执业许可，证书与培训多为雇主偏好或内部资格。
行业与雇主类型影响报酬：O*NET 行业分布显示该职业 76% 位于制造业、24% 位于其他行业（含建筑）；定制车间、批量家具厂与建筑木制品加工的计酬方式不同。
职责范围影响报酬：是否承担读图与打样、是否取得数控设备操作授权、是否负责首件校验与班组带教，通常比单纯重复加工更影响报酬水平。
为 Cabinetmakers and Bench Carpenters（SOC 51-7011）精确职业口径 的就业基数，该职业 76% 位于制造业、24% 位于其他行业（含建筑）。；O*NET 职业摘要
该变化标签为 Cabinetmakers and Bench Carpenters（SOC 51-7011）精确职业口径，该职业页面未标注 Bright Outlook。；O*NET 职业摘要
为预测期年均职位空缺，由增长与替代需求共同构成，不是净新增，也不构成个人就业保证。；O*NET 职业摘要
O*NET 职业兴趣基线
RC（现实型、常规型）兴趣画像：O*NET 把该职业的兴趣代码列为 RC，现实型对应动手操作与设备使用（建筑与木工、体力与手工劳动），常规型对应按程序与标准处理信息与物资。
适配信号：更有解释力的信号是能读懂图纸并按要求放样、能在粉尘与噪声环境下稳定使用手工与电动工具、能在尺寸超差或设备异常时先停机再报告；在家做过小木作不足以证明胜任。
霍兰德兴趣中什么类型更适合橱柜制造工台架木工？
霍兰德兴趣代码为 RC（现实型、常规型）：现实型对应动手操作与设备使用，具体领域为建筑与木工、体力与手工劳动；常规型对应按程序与标准处理信息与物资。
别这样用：注意：兴趣测试结果与职业兴趣代码一致，只说明方向接近，不代表你已具备读图能力、木工机械操作授权与尺寸检验所需的能力与资格。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格中与工作方式更相关的是尽责性（按图纸放样、按公差加工与核对尺寸）、情绪稳定性（面对赶单、返工与设备异常）与宜人性（与设计、工艺与安装岗位配合）。这些关联来自一般性研究结论，强度低于实际表现。
别这样用：注意：把人格分数当作能力结论是常见误用；本页不提供分数阈值或人格类型名单。
查看我的大五人格特质哪种 MBTI 最适合橱柜制造工台架木工？
MBTI 不是职业适配或专业胜任的评估工具，也没有官方资料支持「某种类型最适合橱柜制造工台架木工」的说法。可用于自我反思与沟通偏好理解，但不能用于招聘筛选、设备授权或岗位分配。
别这样用：注意：本页不列出任何「最适合」的类型，也不认可以此筛选候选人。
了解我的 MBTI 偏好九型人格哪一型更适合橱柜制造工台架木工？
九型人格同样不是职业适配工具，缺乏官方职业资料支持，也不用于招聘或胜任判断。可用于自我反思，但不能据此决定是否投入长期训练与设备操作。
别这样用：注意：本页不提供类型与岗位的对应关系。
探索我的九型人格模式智商或数学不好，能做橱柜制造工台架木工吗？
该职业重点考查手上功夫与公差意识：O*NET 工作活动以控制机器与流程（81）、搬运与移动物件（81）、与上级同事下属沟通（74）、检查设备结构与材料（70）与获取信息（67）为主；技能以监控（50）、阅读理解与口语表达（各 47）、主动倾听与批判性思维与数学（各 44）为主，写作仅 35、科学为 0。回避设备检查与除尘防护会直接放大伤害与健康风险。
别这样用：注意：本页不把任何测试分数当作准入或淘汰依据。
了解我的智力与推理表现做橱柜制造工台架木工需要高情商吗？
情绪与耐受能力有帮助：需要在赶单、返工与设备异常时保持稳定，并坚持先停机再报告。但这类能力不能用单一分数定义，也不能替代设备操作授权与尺寸检验记录。
别这样用：注意：本页不提供情绪能力阈值，也不把高分等同于胜任。
了解我的情绪智力能力更匹配：愿意按单件图纸打样、处理特殊接缝与外观细节。
注意：需要补足打样与外观控制能力；产出从批量件转向单件小批。
查看相关职业：木工更匹配：愿意按批量件图纸加工，关注现场尺寸配合与交付节点。
注意：需要补足批量一致性与现场配合能力；对交期责任更重。
查看相关职业：家具涂装工更匹配：愿意学习加工程序、首件校验与批量一致性控制。
注意：需要补足数控编程与设备维护知识；对参数与记录要求更高。
查看相关职业：钣金工更匹配：愿意做首件打样、工艺参数记录与问题分析。
注意：需要补足工艺分析与量具使用能力；对偏差原因解释要求更高。
查看相关职业：锅炉制造工更匹配：愿意带教新人手工与机械加工，接受班组排班与交接协调。
注意：需要补足带教与沟通能力；对他人工作成果的责任提高。
查看相关职业：木工助手更匹配：愿意承担排产、工艺与设备安全职责，接受管理任务。
注意：需要补足排产与安全管理能力；职责从个人加工转向班组与成本。
查看相关职业：飞机结构、表面、索具与系统装配工与其说某种性格，不如说某种工作方式：把图纸看清、把量具校一遍、把接缝修到位、把尺寸与偏差记下来、发现防护缺失先停机再报告。O*NET 工作活动强调控制机器与流程、搬运与移动物件、沟通、检查设备与材料。
适合与否不取决于内外向。工作情境显示 32% 持续与他人接触、35% 认为团队协作极其重要、24% 每天做出决策、65% 表示从不做出决策，同时 99% 持续站立、95% 持续用手操作；能否把手上活做稳并把图纸要求问清，比外向程度更关键。
能。外向有助于与工艺、设计与安装岗位沟通，但工作仍以长时间站立的手工与机械操作为主（99% 持续站立、95% 持续用手操作）；能否接受重复动作与粉尘噪声环境，比表达欲更关键。
没有官方结论，也不存在最适合的类型。MBTI 只能帮助整理偏好并提出核对问题，不能预测专业胜任力或招聘结果；本页不提供类型名单。
O*NET 把该职业的兴趣代码列为 RC（现实型、常规型）：现实型对应动手操作与设备使用（建筑与木工、体力与手工劳动），常规型对应按程序与标准处理信息与物资。兴趣代码描述职业群体特征，不是个人适配结论。
不能。人格与兴趣工具的效度有限，不能替代可复核的首件校验、尺寸与装配记录与安全操作习惯；本页只用它们提出核对问题。
不建议长期投入的情形：你无法适应粉尘与噪声环境与长时间站立（99% 持续站立、95% 持续用手操作、40% 每天接触轻微烧伤割伤咬伤或蜇伤、25% 每天接触危险条件），或不愿按图纸核对尺寸与佩戴防护装备；可以先在一次完整的模拟加工与装配练习后再判断。
情绪与耐受能力确实有帮助：需要在赶单、返工与设备异常时保持稳定，并坚持先停机再报告。但这类能力不能用单一分数定义，也不能替代设备操作授权与尺寸检验记录。
不能。九型人格不是职业适配或胜任评估工具，也不被官方职业资料用作招聘依据；可用于自我反思，但不能据此做训练与职业投入决定。
用可复核的产出判断：一份按图纸放样并标注尺寸的记录（含公差）、一份首件校验与偏差处置记录、一份装配与五金安装说明、一份设备检查与防护确认记录。若你能按规范完成并被在岗人员复核通过，说明你具备基本适配条件。
典型场景：在除尘设备停用或通风不足时仍长时间加工。
主要岗位：作业人员与职业健康管理
可能后果：木粉尘与噪声长期暴露会造成健康损害，事后难以完全补救。
降低风险：按需开启除尘与通风、佩戴符合要求的防护装备并轮换高噪声工位，保留检测与整改记录。
依据：career.source.onet-details · career.source.nasa-seh
典型场景：未做首件确认即批量下料，或沿用旧图纸版本加工。
主要岗位：作业人员与工艺管理
可能后果：放样或切割偏差会让整批工件报废，材料损失与交期延误同时出现。
降低风险：先做首件校验再批量加工，逐批抽检尺寸与配合并记录偏差处置。
依据：career.source.onet-details · career.source.bls-pay
典型场景：以目视代替配合检查，或在胶量与紧固未达标时继续流转。
主要岗位：作业人员与质量检验
可能后果：接缝修配不当或胶合与紧固不牢会让成品在使用中失效。
降低风险：按工艺要求控制配合间隙、胶量与紧固方式，装配后复核牢固度并留痕。
依据：career.source.onet-summary · career.source.faa-design-approvals
典型场景：在密闭空间大量使用胶粘剂或涂装材料而不加强通风。
主要岗位：作业人员与化学品管理
可能后果：胶粘剂与涂装材料的挥发物在通风不足时会带来接触与吸入风险。
降低风险：按安全技术说明使用与存放化学品，保持通风并佩戴相应防护装备，保留领用与通风记录。
依据：career.source.onet-details · career.source.onet-17-3021
典型场景：以「人手不够」为由让未受训人员独立操作锯切或铣削设备。
主要岗位：带教人员与班组
可能后果：新手在未取得设备操作授权时独立操作锯切与铣削设备，会把个人与同事置于风险中。
降低风险：按授权范围分配作业，先培训后上岗并保留记录；超出范围或发现异常时停止并升级。
依据：career.source.onet-summary · career.source.faa-design-approvals
| 雇主通常看什么 |
|---|
| 没经验如何证明 |
|---|
| 与其他方向的区别 |
|---|
| 定制橱柜与家具加工岗位 | 在带教下读图放样、完成基础切割与接缝修配，学习配合与打磨要求。 | 用工方看重读图能力、手工功夫与公差意识。 | 提交一份含图纸尺寸、公差与偏差处置的加工样例说明。 | 此路径以单件小批为对象；设备操作范围由授权与培训确定。 |
|---|---|---|---|---|
| 批量木制品生产岗位 | 按工序完成批量切割与钻孔，记录首件与抽检尺寸。 | 用工方看重速度、批量一致性与安全操作习惯。 | 提交一份含首件校验与抽检记录的生产样例（模拟材料）。 | 批量作业以工序分工为主；检验签署权由岗位授权决定。 |
| 数控与设备操作岗位 | 按加工程序完成设备设置与加工，做首件校验与参数记录。 | 用工方看重参数理解、首件校验与设备维护意识。 | 提交一份含程序要点、首件校验与参数记录的说明。 | 数控设备的操作与修改权限由岗位授权与培训确定。 |
| 打样与工艺岗位 | 制作首件样品、确定工艺参数并分析偏差原因。 | 用工方看重工艺分析、量具使用与问题定位能力。 | 提交一份首件样品与偏差分析说明。 | 打样结论不等同于量产放行；量产须按企业程序确认。 |
| 相邻方向转入（建筑木工、家具涂装、钣金加工） | 把原有经验映射到图纸、公差与接缝装配要求，补齐设备与量具使用能力。 | 用工方看重可迁移的工具使用与安全习惯。 | 提交一份把既有工作经验转写为图纸与公差语言的说明。 | 转岗不自动带来设备操作授权或检验签署权；须按目标企业制度取得。 |
定制橱柜与家具加工岗位
入职初期主要做什么
在带教下读图放样、完成基础切割与接缝修配，学习配合与打磨要求。
雇主通常看什么
用工方看重读图能力、手工功夫与公差意识。
没经验如何证明
提交一份含图纸尺寸、公差与偏差处置的加工样例说明。
与其他方向的区别
此路径以单件小批为对象；设备操作范围由授权与培训确定。
批量木制品生产岗位
入职初期主要做什么
按工序完成批量切割与钻孔，记录首件与抽检尺寸。
雇主通常看什么
用工方看重速度、批量一致性与安全操作习惯。
没经验如何证明
提交一份含首件校验与抽检记录的生产样例（模拟材料）。
与其他方向的区别
批量作业以工序分工为主；检验签署权由岗位授权决定。
数控与设备操作岗位
入职初期主要做什么
按加工程序完成设备设置与加工，做首件校验与参数记录。
雇主通常看什么
用工方看重参数理解、首件校验与设备维护意识。
没经验如何证明
提交一份含程序要点、首件校验与参数记录的说明。
与其他方向的区别
数控设备的操作与修改权限由岗位授权与培训确定。
打样与工艺岗位
入职初期主要做什么
制作首件样品、确定工艺参数并分析偏差原因。
雇主通常看什么
用工方看重工艺分析、量具使用与问题定位能力。
没经验如何证明
提交一份首件样品与偏差分析说明。
与其他方向的区别
打样结论不等同于量产放行；量产须按企业程序确认。
相邻方向转入（建筑木工、家具涂装、钣金加工）
入职初期主要做什么
把原有经验映射到图纸、公差与接缝装配要求，补齐设备与量具使用能力。
雇主通常看什么
用工方看重可迁移的工具使用与安全习惯。
没经验如何证明
提交一份把既有工作经验转写为图纸与公差语言的说明。
与其他方向的区别
转岗不自动带来设备操作授权或检验签署权；须按目标企业制度取得。
在职培训从数天到一年，相关经验从几乎没有到数月至一年；能力主要来自在岗带教与工序轮岗。
该职业在 O*NET 页面未标注 Bright Outlook。
涉及胶粘剂与涂装材料的岗位应按安全技术说明使用并做好通风。
尺寸与配合校验按企业程序执行，超出授权范围的判断须上报。
技能以监控（50）、阅读理解与口语表达（各 47）、主动倾听与批判性思维与数学（各 44）为主；写作 35、科学 0。
工作风格为注重细节与可靠性。
常用工具与设备包括刨与凿与木锉等手工工具、电锯与接缝机与开榫机与成型机等木工机械、钻孔与紧固工具、量具、砂纸与钢丝棉、涂装与表面处理材料、除尘与防护装备。
招聘需求标注表示招聘启事中的出现频率，不代表机构已部署该类工具。
工具：替代加工材料（如泡沫坯料或木块边角料）与安全手工工具、量具（卷尺与直角尺）、记录表；不使用真实高风险机械。
边界说明：练习不得用于真实生产、结构安全结论或设备操作授权。
时间安排：一次 45 分钟读图与放样说明 + 一次 60 分钟模拟加工与接缝修配 + 一次 45 分钟装配与尺寸校验记录。
完成一件模拟接缝修配与装配，记录配合结果与偏差处置。
完成一份首件校验与设备检查记录，标注发现的问题与上报路径。
对同一工序重复加工两次，比较尺寸差异并说明原因。
记录遵循「实测值＋公差＋处置方式」的原则，不使用笼统描述。
不得把练习结果包装成设备操作资格或检验签署权。
每项都注明来源与资料期；无法核实的项留空并标记为证据不足，不用推测填补。
把「加工能力」「设备授权」「检验签署权」「停机权」分列，避免混为一谈。
把复核意见与修改理由一并保留，作为你能否接受工艺与安全纠正的证据。
把改进项写成可跟踪清单，注明验证方式（模拟设置）。
说明哪些环节使用了工具辅助（排版或程序草拟）、哪些判断必须由人完成（尺寸与配合判定、停机判断）。
投递前
可能考察
核对岗位职责（偏定制加工、批量生产还是数控操作）、设备操作授权与培训安排、图纸与公差责任范围、除尘与噪声防护措施。
观察证据
一份说明个人读图与加工经验的样例材料；能说清如何控制尺寸与配合。
使用边界
不把在家做小木作当作能独立操作木工机械的证明；样例只作能力参考。
面试中
可能考察
情景提问：发现防护装置缺失而当日订单量很大时如何处理。
观察证据
能说明先停机、报告、按程序安排替代作业或调整订单，并保留记录。
使用边界
不承诺在无授权情况下操作设备；情景回答不等于获得授权。
试用期
可能考察
在督导下完成一个工序的读图放样、加工与尺寸校验，接受首件与抽检检查。
观察证据
尺寸与公差可解释、偏差处置清楚、设备检查与防护记录完整、异常及时上报。
使用边界
不擅自调整工艺参数或使用未授权设备；发现安全或质量问题须先处置再继续。
转正评估
可能考察
以加工精度、首件校验记录、设备检查与防护记录为主要依据。
观察证据
能在赶单时保持尺寸一致并说明偏差原因，能接受纠正并立即改正。
使用边界
转正不自动获得检验签署权或设备管理职责；后续授权按企业制度逐级取得。
产出：一页任务与授权边界对照表，标注每项来源。
产出：一份读图与公差核对清单。
产出：一份含尺寸与偏差说明的加工记录。
产出：一份设备检查与防护确认记录。
产出：一份装配与五金安装说明。
产出：一份首件校验与偏差分析记录。
产出：一份七日判断记录。
学历（高中或同等学历，部分岗位不要求）
主要适合谁
希望进入该职业的求职者
求职现实作用
影响简历筛选与培训起点，但不决定设备授权。
是否普遍入职门槛
属于常见门槛：O*NET 列为 Job Zone 1-2，通常要求高中文凭或 GED。
报考／注册条件
受访者学历构成为 O*NET 教育信息口径；部分岗位以经验补足。
投入等级
按学制与学费投入。
重要限制
学历不等于设备操作授权或检验签署权。
在岗培训与带教（数天至一年）
主要适合谁
所有新入职人员
求职现实作用
决定能否独立完成放样、加工与装配。
是否普遍入职门槛
属于通行要求：在职培训从数天到一年，相关经验从几乎没有到数月至一年。
报考／注册条件
常见形式为师傅带教、工序轮岗与内部考核。
投入等级
按在岗时间投入。
重要限制
培训记录不自动转换为设备操作授权。
设备操作授权（锯切与铣削设备等）
主要适合谁
承担加工的人员
求职现实作用
典型职责：对尺寸与公差、接缝配合与外观准备负责。
晋升证据：完整的放样与加工记录与设备检查记录，且无安全违规记录。
资格边界：高中或同等学历（部分岗位不要求），并通过设备安全与职业健康培训。
下一步：在带教下读图放样、完成基础切割与接缝修配，学习配合与打磨要求。
典型职责：对工序加工精度与偏差解释负责。
晋升证据：经复核的首件校验记录与偏差处置说明。
资格边界：掌握一个工序的读图、加工与尺寸校验方法。
下一步：独立负责一个工序的加工、接缝修配与首件校验，参与特殊接缝处理。
典型职责：对班组加工一致性与安全执行负责。
晋升证据：多工序记录、打样记录与设备检查复核记录。
资格边界：具备多工序经验与打样能力。
下一步：统筹多工序加工与装配、带教新人并复核设备检查与防护记录。
典型职责：对车间质量、交付与安全运行负责。
晋升证据：排产与工艺文件、安全检查记录与培养记录。
资格边界：具备排产、工艺与设备安全管理经验。
下一步：负责车间排产、工艺参数与设备安全，并培养作业人员。
典型职责：对批量件尺寸一致性与交付节点负责。
晋升证据：批量加工记录与尺寸抽检记录。
资格边界：高中或同等学历或相关培训，并取得设备操作授权。
下一步：在带教下按批量件图纸加工，学习现场尺寸配合与交付节点要求。
典型职责：对产品线一致性与现场配合结果负责。
晋升证据：产品线抽检记录与现场复核说明。
资格边界：掌握批量一致性与现场配合方法。
下一步：独立承担一个产品线的加工与抽检，参与现场尺寸复核。
典型职责：对跨工序衔接与交期达成负责。
晋升证据：协调记录与交期跟踪表。
资格边界：具备跨工序协调与交期管理经验。
下一步：协调多工序与现场安装衔接，复核交期与质量要求。
典型职责：对项目交付与安全运行负责。
晋升证据：项目文件、安全检查记录与培训材料。
典型职责：对首件尺寸与设备设置准确性负责。
晋升证据：设备设置记录与首件校验记录。
资格边界：高中或同等学历或相关培训，并完成数控设备安全与操作培训。
下一步：在带教下完成设备设置、程序调用与首件加工。
典型职责：对批量一致性与参数合理性负责。
晋升证据：参数记录、首件与抽检记录、异常处置说明。
资格边界：掌握加工程序理解与参数调整方法。
下一步：独立完成批量加工、参数微调与首件校验，处理常见加工异常。
典型职责：对加工效率、质量一致性与设备状态负责。
晋升证据：程序优化说明、维护记录与批量质量分析。
资格边界：具备程序优化与设备维护经验。
下一步：优化加工程序与工装、组织批量生产并复核设备维护记录。
典型职责：对数控工序整体运行与安全负责。
晋升证据：工艺体系文件、设备安全记录与培养记录。
具备工艺体系与团队管理经验。
能在监督下完成读图放样、基础切割与接缝修配、简单装配与打磨，并识别需要请示的设备与尺寸问题。
能独立负责一个品类或工序的读图放样、加工成型与尺寸校验，并完整记录。
能打样并确定工艺参数、带教新人并承接设备检查与首件校验责任。
能负责车间排产、工艺与设备安全，并对班组质量与交付负责。
美国 · exact
中位年薪 46,680 美元、中位时薪 22.44 美元；年薪第 10 至第 90 分位 35,650 至 63,720 美元
工资分位与中位数
O*NET 展示的 BLS 2025 年 OEWS 数据；该职业页面未标注 Bright Outlook，列为 Job Zone 1-2（SVP 低于 6.0）。
不能说明：中位数不是入门工资，也不构成个人录用报价；分位数字不能当作起薪承诺。
中国大陆 · 暂无可安全使用的数据
证据不足：未取得该职业的全国职业工资分布，本页不做代理填补
职业级工资缺口（不使用代理数值）
国家统计局按行业门类与单位类型公布城镇单位就业人员平均工资，但没有单列本职业。
不能说明：本条路由要求保留模块级缺口，并明确中文页面语言不构成中国等价职业或工资映射；本页只登记口径与覆盖范围，不发布数值。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移的是读图、尺寸校验与工具使用经验。
需补足：需要补足现场结构尺寸、支撑与安装条件能力。
查看职业详情可迁移：可迁移的是打磨与表面处理准备经验。
需补足：需要补足涂装工艺与外观质量控制能力。
查看职业详情可迁移：可迁移的是框架装配与紧固经验。
需补足：需要补足软体结构与面料包覆能力。
查看职业详情可迁移：可迁移的是设备操作与安全习惯。
需补足：需要补足批量工序与设备节拍管理能力。
查看职业详情可迁移：可迁移的是锯切安全与尺寸控制经验。
需补足：需要补足原木锯切与设备防护知识。
查看职业详情可迁移：可迁移的是读图、量具使用与装配经验。
需补足：需要补足金属薄板剪切、折弯与咬接能力。
查看职业详情可迁移：可迁移的是工具使用与安全习惯。
需补足：需要补足现场辅助与材料搬运规范。
查看职业详情可迁移：可迁移的是手工加工与配合控制经验。
需补足：需要补足模具精度与形位公差知识。
查看职业详情材料估算、排版与用料优化、加工程序草拟、检验与设备检查记录汇总、工艺参数比对等环节可被辅助；尺寸与配合判断、接缝与装配质量、表面处理准备与设备防护与停机判断，仍由作业人员核对并负责。
尺寸与公差判定、接缝与配合结论、装配牢固度确认、首件校验与抽检判定、设备防护状态与是否必须停机、以及材料替换是否可接受，都必须由有授权的人完成并留痕。
需要分别核对学历与培训门槛（O*NET 列为 Job Zone 1-2，通常要求高中文凭或同等学历、在职培训从数天到一年）、设备操作授权与培训、图纸与公差责任范围、除尘与噪声防护措施，以及是否承担打样与首件校验职责；该职业通常没有统一的个人执业许可。
O*NET 工作情境显示以长时间站立的车间作业为主：99% 持续或几乎持续站立、95% 持续或几乎持续用手操作、40% 每天接触轻微烧伤割伤咬伤或蜇伤、25% 每天接触危险条件、65% 每天佩戴常规防护或安全装备；主要负荷来自粉尘与噪声暴露、重复动作与搬运木料。
96% 为规律工作日程，27% 每周工作超过 40 小时；赶订单期与交付节点是集中加班时段；工作方式以车间加工与装配、量具校验、设备检查与书面记录为主。
该职业在 O*NET 页面未标注 Bright Outlook；O*NET 展示的 BLS 预测口径为 2024 年约 86,000 人 → 2034 年约 84,700 人、十年变化约 -2%（Decline）、2024—2034 年年均职位空缺约 8,100 个。转向相邻方向（木工、家具涂装工、软体家具工、木工机械操作工、钣金工、木工助手、木模制造工等）须补足对应的结构、涂装、设备或现场证据。
美国工资为 O*NET 展示的 BLS 2025 年 OEWS 本职业精确口径（中位年薪 46,680 美元、中位时薪 22.44 美元，年薪第 10 至第 90 分位 35,650 至 63,720 美元）；中国大陆没有单列该职业的全国职业工资统计，本条路由要求保留模块级缺口并明确中文页面语言不构成中国等价职业或工资映射，本页不发布职业级数值；两地口径与期间不同，不能并列比较或换算。
O*NET 技术清单共列 4 项软件技能且出现频率很低（Autodesk AutoCAD 2%、Microsoft Excel 与 Microsoft Outlook 各低于 1%、Microsoft Windows 未标频率）；核心能力是读图与放样、手工与机械加工、接缝修配与配合控制、装配与五金安装、材料匹配与打磨，以及量具使用与记录。
作业中会接触高风险木工机械、木粉尘、噪声与化学品：应按规范检查并使用设备与刀具、按要求佩戴常规与专用防护装备、按需开启除尘与通风；发现防护装置缺失或异常先停机再报告；使用胶粘剂与涂装材料时保持通风并按安全技术说明操作。
99% 持续站立、95% 持续用手操作、32% 持续与他人接触、35% 认为团队协作极其重要；需要与设计、工艺、检验与安装岗位协作，按图纸与公差交付并接受首件与抽检检查，协作以现场沟通与记录交接为主。
费马测试职业内容编辑组：依据 O*NET、BLS 工资与预测口径、国家统计局工资发布口径与木制品制造环节的设备安全与职业健康通行做法等公开资料整理，逐项标注口径、数据期与缺口。
资料期：O*NET 页面为 2026 年更新；工资为 2025 年 OEWS 口径；就业与预测为 2024—2034 年 BLS 预测口径；行业分布为 O*NET 口径；国家统计局数据为 2025 年；ILO 工作论文 140 为 2025-05-20 发布；检索日 2026-09-16。
主要来源：O*NET-SOC 51-7011.00 职业摘要、详细资料、自定义职业档案、技术清单、行业分布、培训与教育信息与全国工资分位页面；O*NET 展示的 BLS 2025 年 OEWS 工资与 2024—2034 年预测；国家统计局《2025 年城镇单位就业人员年平均工资情况》；《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》公布信息；ILO 工作论文 140《Generative AI and Jobs》。
使用限制：任务清单描述职业群体工作，不代表每个岗位都承担全部 20 项任务，也不构成设备操作授权。
使用限制：美国职业分类，不直接证明中国大陆的岗位身份、设备授权与安全生产要求。
使用限制：行业分布描述统计分类，不用于推导分行业工资或就业规模。
使用限制：标注表示招聘启事中的出现频率，不代表机构已部署该类工具或岗位已被替代。
使用限制：学历构成为受访者估计，不构成对任何项目或机构的推荐。
使用限制：该页面为合并职业口径（Woodworkers，覆盖橱柜制造与其它木制品加工细分）：2025 年中位年薪 45,310 美元、中位时薪 21.79 美元、在岗约 199,900 人、2025—2035 年变化约 -2%、就业净变化约 -4,900、年均约 18,100 个空缺；其统计期间与覆盖范围与本页 51-7011.00 精确口径不同，本页分别标注、不混用或相加。
使用限制：该页面给出本职业全国中位年薪 46,680 美元与中位时薪 22.44 美元，以及年薪与时薪的第 10、25、75、90 分位；分位数字不是起薪承诺。
使用限制：该职业页面未标注 Bright Outlook，列为 Job Zone 1-2（SVP 低于 6.0）；就业与预测为 BLS 2024—2034 年口径（2024 年约 86,000 人、2034 年约 84,700 人、变化约 -2%、年均空缺约 8,100 个），属职业群体统计。
使用限制：按行业门类与单位类型汇总，未单列该职业；本条路由要求保留模块级缺口，并明确中文页面语言不构成中国等价职业或工资映射，本页只登记口径与覆盖范围。
使用限制：共享监管入口仅用于发现安全生产、设备管理与产品标准监管范围；不替代具体制度与属地要求的逐项核实，也不构成对具体机构或个人的合规定性。
使用限制：该薪酬调查按岗位与行业分类汇总，本轮未建立与 Cabinetmakers and Bench Carpenters（51-7011.00）一一对应的职业级分布；本条路由不展示其数值，只登记来源与映射边界。
使用限制：任务暴露指数不提供单职业岗位数量预测，也不是采用率或失业率。
使用限制：编辑整理记录，用于说明口径与缺口，不作为事实来源。
使用限制：内部评分量表用于逐任务拆解技术辅助与人工控制点，属编辑整理口径；不是采用率、自动化率或岗位替代预测。
使用限制：该页面是官方工资查询入口；本页不据此推算个人实发收入，也不作为录用报价。
使用限制：相关职业列表用于说明身份边界与相邻方向，不代表岗位名称可以互换。
使用限制：自定义档案用于说明官方可选取的字段范围，不设定个人胜任阈值，也不构成设备操作授权。
使用说明：本页身份口径为 O*NET-SOC 51-7011.00（Cabinetmakers and Bench Carpenters）；美国工资与就业为本职业精确口径（2025 年中位年薪 46,680 美元、中位时薪 22.44 美元；2024 年约 86,000 人、2034 年约 84,700 人、变化约 -2%、2024—2034 年年均空缺约 8,100 个）；中国大陆按证据路由把中国薪资记为 暂无可安全使用的数据，本页不发布职业级数值，并明确中文页面语言不构成中国等价职业或工资映射；该职业通常没有统一的个人执业许可，设备操作与检验签署权由企业授权决定。
MBTI (English) · Big Five (English) · MBTI (中文) · Big Five (中文)
安全与作业许可
培训与法规要求
报酬与工时
决定能否独立操作高风险木工机械。
是否普遍入职门槛
不是统一执业许可，由企业内部授权与培训确定。
报考／注册条件
常见形式为操作培训、考核与授权记录。
投入等级
按培训与考核投入。
重要限制
授权仅限于授权范围与有效期内。
木工工艺与量具使用训练
主要适合谁
承担加工与检验的人员
求职现实作用
影响加工精度与首件校验质量。
是否普遍入职门槛
部分企业将工艺与量具训练作为上岗前置条件。
报考／注册条件
内容通常包括读图放样、接缝修配、量具读数与公差判定。
投入等级
按培训与练习投入。
重要限制
训练不替代检验签署权或结构设计批准。
职业健康与安全培训
主要适合谁
所有相关岗位
求职现实作用
影响除尘降噪、化学品使用与应急处理能力。
是否普遍入职门槛
部分企业将培训作为上岗前置条件。
报考／注册条件
内容通常包括粉尘与噪声防护、化学品安全技术说明与应急处置。
投入等级
按培训与复训投入。
重要限制
培训不替代设备安全管理责任或监管结论。
内部资格与晋升评估
主要适合谁
寻求晋升的人员
求职现实作用
影响能否承担打样、工艺参数与班组职责。
是否普遍入职门槛
属于企业制度而非行业统一资格。
报考／注册条件
常见依据为加工精度、首件校验、安全记录与带教能力。
投入等级
按工作年限与考核投入。
重要限制
内部资格不自动带来车间管理权或安装交付批准权。
资格边界：具备项目与安全管理经验。
下一步：负责项目排产、现场配合与安全管理，并培养团队。
下一步：负责数控工艺体系、设备安全与人员培养，并对交付负责。