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SOC 21-1094 · O*NET 21-1094.00
通过协助个人采取健康行为来促进社区健康；通过帮助社区居民与医疗服务提供者或社会服务机构有效沟通，为个人的健康需求担任倡导者；担任联络人或倡导者并实施促进、维持与改善个人与整体社区健康的项目；可提供血压、青光眼与听力筛查等健康相关预防服务；可收集数据以帮助识别社区健康需求：就自我照护与总体健康与风险预防与卫生与筛查向客户或社区团体提供建议；识别社区或目标区域中个人的特定健康照护需求并把社区成员转介到所需服务；为个人与家庭与社区团体制定改善整体健康的计划或正式契约；就个人或社区健康需求向政府机构或健康服务提供者倡导并反馈服务可及性；开展基础筛查并实施免疫与急救等基础预防处置；对孕妇与新生儿或其他高风险个人进行家访并监测高风险群体营养；维护客户档案并联系客户确认行动完成；参与社区会议与健康博览会并分发教育材料；并按需要向主管部门报告儿童或老人受虐待与忽视与伤害威胁的情形。
一句话：这是一个「能不能把人的真实处境听懂并跟进到底、转介与资源衔接断不断、记录与报告守不守得住边界」比个人热情更决定成败的职业；如果你愿意把尊重与边界与记录当作方法而不是口号，它值得认真考虑。
学历、岗位培训、专业认证、执照与岗位授权必须分别核对：O*NET 把该职业列为 Job Zone Four（相当准备），该页面教育分布显示 56% 的受访者回答需要学士学位、18% 回答需要副学士或其他两年制学位、13% 回答需要学士后证书（页面仅显示这三档比例）；该页面另提供 3 项全国认证（Certified Healthcare Technology Manager、Certified Peer Specialist、Certified Instructional Trainer）；但认证不等于从业许可、雇主任命、签字权或所在地授权；筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、个案管理与随访边界须按适用法域、执业规范与雇主制度逐项确认；本页按 O*NET 与公开来源说明任务与边界，不把学历或认证写成执业资质。
先暂停高投入的条件：你还没有完整走通过一次「需求识别—健康教育与行为支持—转介与资源衔接—记录与跟进—必要时的报告与升级」的闭环，也没有核对过所在法域与雇主对强制报告、保密例外、筛查与用药与免疫等操作的授权要求；该职业准备层级为 Job Zone Four（相当准备），该页面教育分布显示 56% 的受访者回答需要学士学位、18% 回答需要副学士或其他两年制学位、13% 回答需要学士后证书（页面仅显示这三档比例）；该职业页面为该代码标注了 Bright Outlook，但本页不据此推断个人录用概率。
社区健康工作者通过协助个人采取健康行为来促进社区健康；通过帮助社区居民与医疗服务提供者或社会服务机构有效沟通，为个人的健康需求担任倡导者；担任联络人或倡导者并实施促进、维持与改善个人与整体社区健康的项目；可提供血压、青光眼与听力筛查等健康相关预防服务；可收集数据以帮助识别社区健康需求。典型闭环是识别社区与个人健康需求、提供健康教育与行为支持、制定改善计划或正式契约、转介并衔接资源与协助申请社会服务、记录与随访并确认行动完成，必要时按制度报告与升级；筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、以及个案管理边界须由具备相应资质与授权的岗位按适用法域与执业规范与雇主制度执行。
社区健康工作者的工作可以分成三类相连但独立的工作面。第一类是健康教育与行为支持：就自我照护（如糖尿病管理）向客户或社区团体提供建议；就改善总体健康（如饮食或运动）提供建议；就风险或预防（如铅中毒、人类免疫缺陷病毒、孕期物质滥用或家庭暴力）提供建议；就卫生或清洁（如使用牙线或洗手）提供建议；就诊断性筛查（如乳腺癌筛查、宫颈涂片、青光眼检查或糖尿病筛查）提供建议；就社会或智力发展（如教育、儿童照护或问题解决）提供建议；向个人或家庭教授适当的育儿行为；并按照与文化规范一致的方式，向学校团体、社区团体或特定家庭或个人讲授医学或口腔健康信息。第二类是需求识别、转介与倡导：识别社区或目标区域中个人的特定健康照护需求；把社区成员转介到所需的健康服务；识别或联系高风险或特定目标群体（如少数族裔、低收入群体或孕妇）；为个人、家庭或社区团体制定改善整体健康的计划或正式契约；就个人或社区健康需求向政府机构或健康服务提供者进行倡导；向健康服务提供者反馈如何改善服务的可及性或可接受性；协助家庭申请社会服务（包括医疗补助或妇女、婴儿与儿童营养项目）；并围绕健康服务或信息为社区成员提供口译、翻译或文化调解。第三类是筛查、家访与记录与社区联络：开展血压筛查、乳腺癌筛查或传染病筛查等基础诊断程序；实施免疫接种或其他基础预防处置；提供急救等基础健康服务；对孕妇、新生儿或其他高风险个人进行家访以监测进展或评估需求；通过当面、电话或书面方式联系客户，确认其已完成所需或建议的行动；监测儿童、老年人或其他高风险群体的营养状况；维护包含计划、记录与相关表单的客户档案；从个人处收集信息以编制社区成员总体健康的生命统计；参加社区会议或健康博览会以了解社区议题或建立关系；向目标社区成员分发传单、手册或其他信息与教育材料；按需要向主管部门报告儿童或老人受虐待、忽视或伤害威胁的情形；并陪同或运送客户前往预约的健康服务或转介地点。
职业方向比较
下表比较的是与本职业相邻的岗位与职业：社会与社区服务经理、健身与健康协调员、物质滥用行为障碍咨询师、教育指导与职业顾问、心理健康咨询师与社会与人类服务助理。四列分别回答同一类问题：这个方向做什么、与本职业的关键区别在哪、以及什么样的人更适合选择它。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 社会与社区服务经理 | 以项目方案与预算与人员管理记录为主。 | 社会与社区服务经理负责项目设计、人员管理与经费与合规的统筹，通常不承担一线健康教育与个案随访；本职业以一线服务与资源衔接与记录为核心。 | 愿意做项目与人员与经费统筹的人适合该方向；愿意直接面对服务对象并跟进个案的人适合本职业。 |
| 健身与健康协调员 | 以课程与活动方案与参与记录为主。 | 健身与健康协调员以体能活动与健康项目的组织与推广为主，关注运动与生活方式改善；本职业以社区个体的健康需求识别与转介与随访为核心。 | 愿意组织运动与健康项目的人适合该方向；愿意做需求评估与资源衔接与个案跟进的人适合本职业。 |
AI 对职业的影响
把技术能力、实际采用与岗位结果分开看：公开资料能支持的是「材料翻译与阅读难度调整、常见问题整理、资源目录与转介与随访记录整理、统计与归档类辅助可被工具完成」，以及「公共卫生与社区服务在信息系统与数据上报工具上持续投入」；不能据此推断岗位数量或收入变化。
技术能力回答「模型在原则上能做什么」。对本职业而言，较可靠的部分是材料翻译与阅读难度调整、常见问题整理、资源目录与转介与随访记录整理、统计与归档；不可靠的部分是需求与风险判断、资源可及性判断、强制报告与保密例外的适用判断。
采用证据回答「机构实际在用什么」。公开资料能支持的是公共卫生与社区服务在信息系统与数据上报工具上持续投入；具体机构与项目差异很大，本页不从关键词推断采用率。
岗位结果回答「就业规模有没有变」。该页面显示 2024 年约 65,100 人、2034 年预计约 72,500 人、预计增长 11%（Much faster than average，远快于平均）、年均空缺约 7,800 个；预测含假设与误差，本页不把变化归因于或归罪于 AI。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 筛查与记录与家访与社区联络 |
中国大陆薪资参考
职业对照：美国 O*NET-SOC 21-1094.00（Community Health Workers，社区健康工作者）；中国大陆本条证据路由未建立一一对应的职业细类，相关职责可能分布在基层医疗卫生机构、公共卫生机构与社区与社会工作服务机构，须按实际职责与机构类型归类，页面语言不构成职业等价或工资映射。
职责与授权边界：筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、以及个案管理与随访边界须按适用法域与执业规范与机构制度由具备相应资质与授权的人员执行；服务对象的知情同意与隐私按制度管理；本页不把任何培训或境外认证写成中国执业资质。
证据不足：未取得与社区健康工作者精确对应的中国大陆全国职业工资口径；本条证据路由未提供行业均值代理，severity=material，本页不发布数值。
国家统计局按行业门类与登记注册类型公布年平均工资，该口径不含本职业单列数值；本页不把它换算成本职业月薪或分位。
招聘平台与项目公告给出的是特定岗位与特定时期与特定用工形式的报价；本条证据路由明确不以不透明招聘样本填补缺口，本页不据此推算收入。
美国薪资参考
直接回答：O*NET 该职业页面显示 2025 年年薪中位数为 51,850 美元、时薪中位数为 24.93 美元，第 10 与第 90 百分位分别为 38,810 与 77,180 美元（时薪 18.66 与 37.11 美元）；按该页面的 BLS 就业预测（2024 至 2034 年），2024 年约 65,100 人、2034 年预计约 72,500 人、预计增长 11%、年均空缺约 7,800 个。限制：该统计不含自雇主与业主收入；中位数不代表个人实际收入。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 换算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 第 10 百分位 | 38,810美元/年（第 10 分位；时薪 18.66 美元） | 官方折算，非个人月收入 | 该分位用于理解分布的下端位置，不用于判断入门工资。 |
| 第 50 百分位 | 51,850美元/年（中位数） | 非个人月收入 | 中位数是分布的中点，与「平均水平」并不相同，也不代表多数人的实际收入。 |
职业适配指南
直接回答：与该职业任务最贴合的信号是「愿意长期倾听并跟进到底」与「能在边界与制度内工作而不越界」；兴趣代码为 S，但代码只描述群体分布，不决定个人是否适合。
你可能更适合： 愿意长期倾听并跟进到底、能在制度与边界内工作、并愿意把服务过程与转介与报告留痕以便复核的人。
这些情况需要慎重： 难以接受自己的记录与服务被督导复核、倾向于用个人判断替代报告与保密规则、或者对服务对象的隐私与安全边界不够重视的人。
做一次入行练习： 用页内「入行、资格与职业发展」的虚构材料完成一次从需求识别到教育与转介到记录与随访的流程，再判断自己是否愿意重复这件事。
工作压力、风险与职业边界
直接回答：该职业最需要提前判断的风险来自三处——家访与社区外勤的人身安全、强制报告与保密与知情同意的边界，以及健康建议与筛查操作超出资质范围；转介与资源衔接断点、记录与隐私管理不当，以及长期情绪负荷与边界耗竭会放大以上三类风险。
证据范围：任务与工作情境来自 O*NET 21-1094.00（美国口径）；工资数值来自 O*NET 该职业页面显示的 BLS 数据（2025 年，精确职业口径）；就业数值来自该页面的 BLS 预测（2024 至 2034 年）；筛查与报告与保密与执业范围边界按公开执业规范与雇主制度的一般框架表述，不替代适用法规原文与机构制度。
典型场景：未登记行程即单人上门；在信息不足或环境不明时进入住所；对威胁信号按经验判断继续沟通。
主要岗位：承担家访与社区外勤的岗位
可能后果：家访与社区外勤存在人身安全与突发状况风险，单人作业或信息不足时风险显著上升。
降低风险：按雇主制度执行外勤安全安排：登记行程与联系人、按约定时间报到、必要时两人同行或安排在受控场所会面；遇到威胁或暴力迹象立即离开并按程序报告。
入行、资格与职业发展
直接回答：进入该职业最常见的路径是完成公共卫生或健康教育或社会工作或心理学或相关专业的学习（该页面教育分布显示 56% 的受访者回答需要学士学位、18% 回答需要副学士或其他两年制学位、13% 回答需要学士后证书，页面仅显示这三档比例；准备层级为 Job Zone Four，相当准备），并配合社区组织与卫生机构的一线实践与在职培训；入行后先承担信息提供与记录与随访辅助，再逐步承担独立需求识别与个案管理与项目与倡导职责；筛查与免疫与用药等操作与报告与保密权限须按适用法域与机构制度取得。
职业前景与相关职业转向
直接回答：按 O*NET 该职业页面显示的 BLS 就业预测（2024 至 2034 年，21-1094.00 精确职业口径）：2024 年就业约 65,100 人、2034 年预计约 72,500 人、预计增长 11%（Much faster than average，远快于平均）、年均空缺约 7,800 个；预测含假设与误差，不等于逐年实际值；该职业的岗位还受公共卫生经费与医保与补助政策与社区项目周期影响。
美国 · 精确职业口径（21-1094.00，O*NET 页面显示）
增长 11%（2024—2034 年）
就业变化率
该职业预计增长 11%，评级为 Much faster than average（远快于平均）；预测以现有产业结构与公共卫生经费环境为假设，含误差，不等于逐年的实际岗位数。
不能说明：为美国全国口径预测，不区分雇主类型与地区与项目类型；也不能用于推断某一机构或某一项目的岗位数量。
日常工作以健康教育与行为支持、需求识别与转介与倡导、筛查与记录与家访与社区联络为主：就自我照护与总体健康与风险预防与卫生与筛查向客户或社区团体提供建议；识别社区或目标区域中个人的特定健康照护需求并把社区成员转介到所需服务；为个人与家庭与社区团体制定改善整体健康的计划或正式契约；就健康需求向政府机构或健康服务提供者倡导并反馈服务可及性；开展血压与传染病等基础筛查并实施基础预防处置与急救；对孕妇与新生儿或其他高风险个人进行家访并监测高风险群体营养；维护客户档案并通过当面与电话或书面方式联系客户确认行动完成；参与社区会议与健康博览会并分发教育材料；并按需要向主管部门报告儿童或老人受虐待与忽视与伤害威胁。O*NET 工作情境显示 98% 与他人保持持续接触、100% 每天使用电子邮件与电话、69% 认为需要与公众打交道极其重要、90% 为规律作息、63% 每周工作正好 40 小时。
社会与社区服务经理负责项目与人员与经费统筹，通常不承担一线服务与随访；健身与健康协调员以活动与项目组织为主，不做个案转介；物质滥用行为障碍咨询师与心理健康咨询师提供治疗性服务并需要临床资格与督导；教育指导与职业顾问以学业与职业指导为主；社会与人类服务助理在督导下提供支持性服务；本职业在社区场景中承担健康教育、需求识别、转介与倡导、以及记录与随访，不提供临床诊断或治疗。共享能力不代表可以互换：服务性质与资格与责任边界不同。
一句话判断：社区健康工作者不是「发传单的志愿者」，而是通过协助个人采取健康行为来促进社区健康，为个人的健康需求担任倡导者，并实施促进与维持与改善个人与整体社区健康的项目；O*NET 把该职业定义为「通过协助个人采取健康行为来促进社区健康；通过帮助社区居民与医疗服务提供者或社会服务机构有效沟通，为个人的健康需求担任倡导者；担任联络人或倡导者并实施促进、维持与改善个人与整体社区健康的项目；可提供血压、青光眼与听力筛查等健康相关预防服务；可收集数据以帮助识别社区健康需求」，本页按 O*NET-SOC 21-1094.00 精确职业口径展开。
继续探索的信号：你愿意长期与人打交道并把「听懂对方处境」当作专业能力，同时接受资源有限与制度约束下的推进节奏；O*NET 工作情境显示 98% 与他人保持持续接触、100% 每天使用电子邮件、100% 每天进行电话沟通、69% 认为需要与外部客户或公众打交道极其重要（31% 非常重要）、65% 每天在环境受控的室内工作、55% 拥有很大的任务自主度（34% 有一定自主度）、90% 的工作作息为规律作息、63% 每周工作正好 40 小时（11% 超过 40 小时）、29% 每天需要作出影响他人或组织资源或声誉的决定（44% 每周一次以上）、29% 每天面临严格截止期限（25% 每周一次以上）。
在社区内协助个人采取健康行为，为其健康需求担任倡导者与联络人，并实施促进社区健康的项目
把每次服务做成「需求识别清楚、教育与建议可理解、转介与资源衔接有据、记录与随访可复核」的可交付结果
常见相邻岗位包括社会与社区服务经理、健身与健康协调员、物质滥用行为障碍咨询师、教育指导与职业顾问、心理健康咨询师、社会与人类服务助理，以及康复咨询师与医疗社会工作者等。边界上：社会与社区服务经理负责项目与人员与经费的管理，通常不承担一线教育与随访；健身与健康协调员以体能活动与健康项目组织为主，不承担个案需求评估与转介；物质滥用行为障碍咨询师与心理健康咨询师提供成瘾或心理治疗性服务，通常需要相应的执业资格与督导；教育指导与职业顾问以学业与职业发展指导为主；社会与人类服务助理在督导下提供一线支持性服务；康复咨询师以残障与康复服务的评估与个案管理为主；医疗社会工作者以医疗场景中的社会心理支持与出院与资源衔接为主。本职业以社区场景中的健康教育、需求识别、转介与倡导、以及记录与随访为核心，不提供临床诊断或治疗。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 以室内与社区场所为主，65% 每天在环境受控的室内工作，40% 每天在封闭车辆或封闭设备中作业，90% 的工作作息为规律作息、63% 每周工作正好 40 小时 | 以社区健康需求、循证健康教育材料、服务与转介资源清单、以及适用制度与规范为依据开展工作 |
| 主要对象与依据 | 社会与社区服务经理负责项目与人员与经费的统筹；本职业承担一线健康教育、需求识别与转介与随访 | 以 O*NET 职业定义与 29 项任务、循证健康教育与筛查规范、适用法域与雇主的保密与强制报告与执业范围要求、以及服务与转介资源清单为依据核对每一步 |
| 核心过程 | 健身与健康协调员以体能活动与健康项目组织为主，不承担个案需求评估与转介与随访；本职业以社区个体的健康需求识别与资源衔接为核心 | 识别需求 → 提供教育与建议 → 制定计划与契约 → 转介与衔接资源 → 记录与随访 → 报告与升级 |
| 主要产出 | 物质滥用行为障碍咨询师与心理健康咨询师提供成瘾或心理治疗性服务，通常需要相应执业资格与督导；本职业不提供临床诊断或治疗，也不替代医疗或心理专业判断 | 客户档案与计划与随访记录、健康教育与宣传材料、转介与资源衔接记录、筛查与家访与营养监测记录、社会服务申请协助记录、报告与升级记录 |
| 责任主体 | 本页呈现的是任务与产出边界，不构成任何执业资质、临床建议、法律意见或公卫结论的说明 | 服务对象的尊严与知情同意与隐私优先；筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、个案管理与随访边界须按适用法域与执业规范与雇主制度由具备相应资质与授权的人员执行；发现儿童或老人受虐待、忽视或伤害威胁时按法定报告义务处理；记录需可复核且按权限管理，本页不代替临床判断或法律意见 |
| 准入与许可 | 中国大陆：本条证据路由未建立与 O*NET-SOC 21-1094.00 一一对应的职业细类，相关职责可能分布在基层医疗卫生机构、公共卫生机构与社区与社工服务岗位；本条证据路由把中国大陆的工资登记为模块级不可得（id=cn-exact-wage-unavailable、status=documented_unavailable、severity=material），resolution 明确「保留模块级不可得，不以行业平均、美国数据或不透明招聘样本填补」，本页因此不发布中国大陆任何工资数值 | 美国该职业准备层级为 Job Zone Four（相当准备），该页面教育分布显示 56% 的受访者回答需要学士学位、18% 回答需要副学士或其他两年制学位、13% 回答需要学士后证书（页面仅显示这三档比例）；常见路径为公共卫生、健康教育、社会工作、心理学或相关专业的学习，配合社区组织与卫生机构的一线实践与在职培训，再按雇主与项目要求取得认证与授权 |
| 结论边界 | 跨岗位比较不能只看名称相近；是否提供治疗性服务、是否具备执业资格、服务场景（社区与医疗与学校）与督导要求不同，任务相似不代表可以互换 | 结论只适用于本页标注的 O*NET 与 BLS 口径与期间（美国工资为 2025 年；就业为 2024 至 2034 年预测；中国大陆为已登记的模块级工资不可得） |
就自我照护（如糖尿病管理）、总体健康（如饮食或运动）、风险或预防（如铅中毒、人类免疫缺陷病毒、孕期物质滥用或家庭暴力）、卫生或清洁（如使用牙线或洗手）、诊断性筛查（如乳腺癌筛查、宫颈涂片、青光眼检查或糖尿病筛查）与社会或智力发展向客户或社区团体提供建议；并向个人或家庭教授适当的育儿行为（对应 O*NET 任务第五与第七与第十一与补充任务第十七与第十八与第十九与第二十项）。
识别社区或目标区域中个人的特定健康照护需求；为个人、家庭或社区团体制定改善整体健康的计划或正式契约；从个人处收集信息以编制社区成员总体健康的生命统计（对应 O*NET 任务第十与第八与补充任务第二十七项）。
把社区成员转介到所需的健康服务；识别或联系高风险或特定目标群体（如少数族裔、低收入群体或孕妇）；协助家庭申请社会服务（包括医疗补助或妇女、婴儿与儿童营养项目）；为社区成员提供与健康服务或信息相关的口译、翻译或文化调解；并陪同或运送客户前往预约的健康服务或转介地点（对应 O*NET 任务第六与补充任务第十六与第二十二与第二十八与第二十九项）。
开展血压筛查、乳腺癌筛查或传染病筛查等基础诊断程序；实施免疫接种或其他基础预防处置；提供急救等基础健康服务；监测儿童、老年人或其他高风险群体的营养状况；并对孕妇、新生儿或其他高风险个人进行家访以监测进展或评估需求（对应 O*NET 任务第二与补充任务第十五与第二十一与第二十四与第二十六项）。
维护包含计划、记录与相关表单的客户档案；通过当面、电话或书面方式联系客户，确认其已完成所需或建议的行动（对应 O*NET 任务第三与第四项）。
就个人或社区健康需求向政府机构或健康服务提供者进行倡导；向健康服务提供者反馈如何改善服务的可及性或可接受性；参加社区会议或健康博览会以了解社区议题或建立关系；向目标社区成员分发传单、手册或其他信息与教育材料；向学校团体与社区团体讲授医学或口腔健康信息；并按需要向主管部门报告儿童或老人受虐待、忽视或伤害威胁的情形（对应 O*NET 任务第九与第十三与第十二与第十四与补充任务第二十三与第一项）。
六个反复出现的职业判断：是否在本人执业与授权范围内提供教育与筛查服务；是否取得了服务对象的知情同意并讲清了信息用途；强制报告与保密例外的判断是否按法定要求作出；转介与资源衔接是否真正落地并留下记录；记录与个案信息是否按权限与隐私要求管理；以及自身情绪负荷与专业边界是否得到支持与督导。
判断一：是否在本人执业与授权范围内提供教育与筛查服务
判断二：是否取得了服务对象的知情同意并讲清了信息用途
判断三：强制报告与保密例外的判断是否按法定要求作出
判断四：转介与资源衔接是否真正落地并留下记录
判断五：记录与个案信息是否按权限与隐私要求管理
| 物质滥用行为障碍咨询师 | 以个案评估与咨询与治疗计划记录为主。 | 物质滥用行为障碍咨询师提供成瘾评估与咨询与治疗性服务，通常需要相应执业资格与督导；本职业提供健康教育与转介，不提供治疗性服务。 | 愿意接受临床训练并做治疗性咨询的人适合该方向；愿意在社区做教育与转介与倡导的人适合本职业。 |
|---|
| 教育指导与职业顾问 | 以学业与职业咨询与计划记录为主。 | 教育指导与职业顾问以学业与职业发展指导与升学与就业咨询为主；本职业以社区健康需求与健康行为支持为主，两者的服务目标与资源体系不同。 | 愿意做学业与职业发展指导的人适合该方向；愿意做社区健康教育与资源衔接的人适合本职业。 |
|---|
| 心理健康咨询师 | 以心理评估与咨询与个案记录为主。 | 心理健康咨询师提供心理评估与咨询与治疗性服务，通常需要相应执业资格与督导；本职业不提供心理诊断或治疗，超出范围时按程序转介。 | 愿意接受临床心理训练并做咨询的人适合该方向；愿意在社区识别需求并转介的人适合本职业。 |
|---|
| 社会与人类服务助理 | 以支持性服务与转介与督导记录为主。 | 社会与人类服务助理在督导下提供一线支持性服务，职责范围通常更窄且更依赖督导；本职业的任务范围更宽，包含需求识别与倡导与筛查辅助。 | 愿意在督导下提供支持性服务的人适合该方向；愿意独立承担需求评估与转介与记录的人适合本职业。 |
|---|
六个方向与本职业共享一部分能力：沟通与倾听、需求识别、记录与跟进、以及对隐私与边界的意识。真正的区别在于服务性质与资格门槛：管理方向以项目与人员统筹为主；健身与健康协调方向以活动组织为主；成瘾与心理健康咨询方向提供治疗性服务并需要临床资格与督导；教育指导与职业顾问方向以学业与职业指导为主；社会与人类服务助理方向在督导下提供支持性服务；而本职业在社区场景中承担健康教育、需求识别、转介与倡导、以及记录与随访，不提供临床诊断或治疗。选择时建议先用一次可交付的「需求识别—教育与转介方案—记录与随访」练习验证，而不是先比名称。
从本职业转向相邻方向通常需要补足新的能力与资格：管理方向需要项目与人员与经费管理经验；健身与健康协调方向需要运动与健康项目设计与组织经验；成瘾与心理健康咨询方向需要临床训练与相应执业资格与督导；教育指导与职业顾问方向需要咨询理论与工具与相应资格；社会与人类服务助理方向更依赖督导体系。沟通与倾听、需求识别与记录与跟进能力可以迁移，但各方向的服务性质与资格与责任边界必须重新建立。
| 维护包含计划与记录与相关表单的客户档案 |
| 表单与归档草稿可辅助；记录准确性与隐私边界仍由人负责 |
| 确认服务对象与社区需求与可及资源与报告与升级底线已写明。 |
| 健康教育与行为支持 | 就自我照护与总体健康与风险预防向客户或社区团体提供建议 | 材料与话术草稿可辅助；内容准确性与适配判断仍由人负责 | 确认教育与建议内容在本人的执业与授权范围内。 |
|---|
| 需求识别与转介与倡导 | 把社区成员转介到所需的健康服务并协助申请社会服务 | 目录与记录整理可辅助；资源落地与跟进仍由人负责 | 确认资源目录与资格条件与费用与交通等可及性信息已核对。 |
|---|
| 筛查与记录与家访与社区联络 | 按需要向主管部门报告儿童或老人受虐待与忽视与伤害威胁 | 文书草稿可辅助；报告决定与法律义务仍由人承担 | 确认报告义务与保密例外的适用条件已与督导确认。 |
|---|
| 筛查与记录与家访与社区联络 | 对孕妇与新生儿或其他高风险个人进行家访 | 路线与提醒可辅助；现场安全与需求评估仍由人负责 | 确认家访与外勤的人身安全安排与单人作业限制已落实。 |
|---|
| 筛查与记录与家访与社区联络 | 开展血压与传染病等基础筛查并实施基础预防处置 | 结果记录可辅助；操作与结果解释仍由具备资质的人员负责 | 确认筛查与免疫等操作在本人资质与授权范围内。 |
|---|
| 需求识别与转介与倡导 | 就个人或社区健康需求向机构与提供者进行倡导并反馈可及性 | 材料汇总可辅助；倡导立场与对外表达仍由人负责 | 确认倡导内容与反馈意见基于真实需求与可核查信息。 |
|---|
五张证据卡分别说明来源、研究对象、结论与使用限制。它们回答的是「有什么证据」，不回答「这个职业会不会被取代」。
下表按三条真实工作方向比较：AI 与数字工具主要改变什么，以及哪些责任仍然留在人这一侧。三条方向来自该职业的任务结构（健康教育与行为支持、需求识别与转介与倡导、筛查与记录与家访与社区联络）。
AI 主要改变整理与翻译健康教育材料、调整阅读难度、生成常见问题与宣传文案草稿。
仍由人负责判断内容是否准确与符合文化规范、确认是否超出本人执业范围，并对向服务对象提供的信息负责。
AI 主要改变整理服务与转介资源目录、生成转介与随访记录与提醒草稿。
仍由人负责判断需求的优先级与资源是否真实可及、与服务对象共同确定行动方案，并对转介落地与跟进负责。
AI 主要改变整理档案与统计与上报材料、汇总社区会议与活动记录。
仍由人负责判断强制报告与保密例外与知情同意的适用，按制度报告与升级，并对隐私与合规结果负责。
下面五步是本页给出的编辑整理流程，用于说明「谁在什么环节负责」，不是来源规定的强制流程，也不替代雇主与执业规范自身的保密与报告要求。
明确服务对象与社区的健康需求与风险与可及资源，以及知情同意与保密与强制报告与升级的底线。
由工具完成材料翻译与阅读难度调整与目录与记录与统计草稿，并记录所用工具与版本与数据来源与时间。
由本人与督导或主管复核：信息是否准确与符合文化规范、是否超出本人执业与授权范围、资源是否真实可及、报告与保密例外的适用是否正确。
把接触与服务内容与转介与随访与报告留痕；对可识别的个案与健康信息按最小必要与权限要求在受控系统内保存。
由具备相应资质与授权的岗位确认筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外与个案处置；工具不承担该责任，也不免除服务对象的隐私与安全义务。
自动生成或翻译的健康材料可能包含错误或与当地文化不符的表述；在未核对原始材料与适用范围时直接使用会增加误导与信任损失风险。
控制方式：仅以经审核的循证材料与本地资源清单为依据；对不确定处先回看原始材料，并保留核对过程与结论。
服务对象的健康与身份与家庭信息属于受保护信息，上传到外部服务可能造成泄露与合规风险。
控制方式：按信息分级与权限选择可用工具与部署方式，对可识别信息脱敏或使用受控系统，并保留访问与导出记录。
把工具生成的需求排序或资源建议直接当作结论，会让优先次序与资源真实可及性失去可复核的依据。
控制方式：把需求与风险判断与资源核对固定为人工前置条件，工具只用于整理与草稿并保留可追溯记录。
用工具汇总的统计直接下社区健康结论，可能掩盖样本与口径与覆盖范围差异。
控制方式：把数据来源与时间与口径与执行人写清，对结论标注适用范围并保留原始记录，社区健康结论交由相应权限的岗位确认。
当流程被拆成「工具出结论、人工点确认」时，容易出现没有人对服务对象的隐私与报告义务负责的空档。
控制方式：在流程中明确每个环节的执行人与复核人与批准人，并让记录能够回答「是谁基于什么作出的这个判断」。
先把沟通与倾听、需求识别、健康教育材料的使用、转介与记录做扎实，再学用信息与随访与资源匹配工具做辅助；不要把工具输出直接当成健康建议或个案判断，也不要跳过对原始材料与资源的核对。
把工具用在材料翻译与阅读难度调整与常见问题整理上，但把内容准确性与文化适配与是否超出资质范围的判断保留在人，并按雇主制度确认可用的教育材料。
用工具整理资源目录与转介记录与随访提醒，但把需求评估、资源是否真实可及与优先级的判断保留在人，并保留转介与跟进的可追溯记录。
用工具提高档案与统计与材料归档的一致性，但把强制报告与保密例外与知情同意的判断与处置留给人，按适用法域与雇主制度执行，不让未经核对的信息进入正式报告。
不能这样推断。该职业的核心任务以社区场景中的需求识别、健康教育、转介与资源衔接与记录与随访为主：听懂服务对象的处境、判断优先次序、判断强制报告与保密边界、并推动资源真正落地，都需要人际判断与制度授权与责任承担。
来源：O*NET 21-1094.00 任务与工作活动；ILO 暴露指数原始资料 ↗
不把编程当作入行门槛，但信息与数据工具与材料本地化能力越来越有用。该页面教育分布显示 56% 的受访者回答需要学士学位、18% 回答需要副学士或其他两年制学位、13% 回答需要学士后证书（页面仅显示这三档比例）；真正决定机会的是沟通与倾听能力、社区实践经验与记录与合规能力。
来源：O*NET 21-1094.00 任务与工作活动；O*NET 技术清单 21-1094.00原始资料 ↗
从任务结构看，受影响较早的是可结构化与可数字化的环节：材料翻译与阅读难度调整、常见问题整理、资源目录维护、转介与随访记录整理、统计与归档与上报材料汇总。受影响较晚的是需要判断与关系的环节：需求与风险判断、面谈与家访与建立信任、资源可及性判断、强制报告与保密例外与知情同意的适用。
来源：O*NET 21-1094.00 任务与工作活动；ILO 暴露指数原始资料 ↗
不能据此判断。该页面显示 2024 至 2034 年预计增长 11%（Much faster than average），就业规模由约 65,100 人变为预计约 72,500 人、年均空缺约 7,800 个；预测含假设与误差，不等于逐年实际值；该职业的岗位还受公共卫生经费与医保与补助政策与社区项目周期影响。
来源：O*NET 全国就业趋势页面（21-1094.00）原始资料 ↗
不能。筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、以及个案管理与转介与报告的决定须由具备相应资质与授权的岗位按适用法域与执业规范与雇主制度作出；工具不承担该责任，也不免除服务对象的隐私与安全义务。
来源：O*NET 21-1094.00 任务与工作活动；执业规范与雇主制度原始资料 ↗
没有可靠公开来源支持给该职业设定消失年份；本页不提供这类预测。更有用的是跟踪公共卫生经费与信息系统与远程服务方式的变化，而不是等待一个日期。
来源：本页编辑说明原始资料 ↗
优先顺序建议：先把沟通与倾听、需求识别、教育与转介、记录与随访练扎实，再学用信息与随访与资源匹配工具做辅助；同时把生成式 AI 的使用限定在材料与目录与记录与统计草稿，不用于替代需求与风险判断、报告与保密判断与个案决定。
来源：O*NET 技术清单 21-1094.00（技术关键词）；NIST AI RMF 1.0原始资料 ↗
如果要用一句话概括：AI 与数字工具会显著改变材料翻译与整理、资源目录与记录与统计汇总的方式，但不会改变「谁对需求与风险判断、资源落地、报告与保密义务与服务对象隐私负责」；需要长期积累的仍然是沟通与倾听与社区经验与制度意识。
中国大陆目前没有单列该岗位的全国职业工资统计可供本页引用；本条证据路由把该口径登记为模块级不可得（id=cn-exact-wage-unavailable、status=documented_unavailable、severity=material），resolution 明确保留模块级不可得且不以行业平均、美国数据或不透明招聘样本填补，因此本页不提供月薪区间、分位或起薪。
| 学历背景 | 岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 公共卫生或健康教育或社会工作或心理学等相关专业学习 | 基层医疗卫生机构与公共卫生机构的健康教育与随访岗位 | 编辑整理，不是薪资统计：相关专业学习与社区实践经验是进入相应序列的常见条件，岗位方向由机构类型与项目类型决定，不能据此推断收入。 |
| 社区与社工服务机构的一线服务与项目实践 | 社区与社会工作服务机构、健康促进与慢病管理项目 | 编辑整理：社区组织与项目常按项目周期与经费安排岗位；本页不把学历直接对应到收入区间。 |
| 岗位授权与筛查与报告与保密相关培训 | 健康教育与健康促进方向、个案管理与资源衔接方向 | 编辑整理：操作与报告与保密的授权要求是岗位要求的组成部分，实际认定以主管部门与机构要求为准，本页不代替报考与授权条件。 |
| 服务对象隐私与知情同意与强制报告要求 | 项目协调与社区组织方向 | 编辑整理：隐私与报告与知情同意的相关工作须按适用法规与机构制度执行，本页不把任何培训或境外认证写成法定资质。 |
比较不同机会时应确认机构类型（基层医疗与公共卫生与社区与社会工作服务）与用工形式与经费来源与项目周期，并明确本页在中国大陆未提供任何工资数值。
编辑整理：以健康教育与慢病随访与筛查协助为主，通常按机构排班与项目安排工作。
编辑整理：以个案支持与资源衔接与社区活动为主，须按项目与制度交付。
编辑整理：以项目制健康促进与随访为主，须按项目周期与规范开展工作。
信息与随访工具会改变材料与记录与统计的方式，但不改变中国大陆对本职业的统计口径：职业级统计缺口与工具无关。
| 第 90 百分位 | 77,180美元/年（第 90 分位；时薪 37.11 美元） | 官方折算，非个人实发工资 | 该分位描述分布上端位置，不能据此推断管理或项目负责人岗位的收入。 |
|---|
薪资 · 10 分位：38,810美元/年（时薪 18.66 美元）；第 10 分位。该分位表示 10% 的受雇者收入不高于此值，不是入职起薪。；O*NET 全国工资分位页面（21-1094.00）
薪资 · 25 分位：45,640美元/年（时薪 21.94 美元）；第 25 分位。分位描述分布位置，不是资历等级。；O*NET 全国工资分位页面（21-1094.00）
薪资 · 中位数：51,850美元/年（时薪 24.93 美元）；中位数（该页面同时显示时薪中位数 24.93 美元）。该页面同时显示「Workers on average earn $51,850」与「$24.93 hourly」，即平均值与中位数在该页面上相同；与入职薪酬不是同一概念；该统计不含自雇主与业主收入。；O*NET 全国工资分位页面（21-1094.00）
薪资 · 75 分位：62,540美元/年（时薪 30.07 美元）；第 75 分位。高收入并不自动对应管理或项目负责人等特定岗位。；O*NET 全国工资分位页面（21-1094.00）
薪资 · 90 分位：77,180美元/年（时薪 37.11 美元）；第 90 分位。该分位不包含雇主类型与地区与任职形态差异的个体分布。；O*NET 全国工资分位页面（21-1094.00）
不是。中位数描述的是全部受雇者在统计期的中间位置，第 10 分位 38,810 美元也不能当作入门起薪；入门薪酬还取决于雇主类型与机构与地区与任职形态。
不能。该页面的年度工资按统计方法折算，并非每个人实际有薪时数；该页另提供时薪中位数 24.93 美元，但同样是统计口径；该职业项目制与兼任任职较常见，没有个人工时与任职安排时，不能推算个人年薪、月收入或税后所得。
分位数与中位数来自 O*NET 该职业页面显示的 BLS OEWS 2025 年工资数据（21-1094.00 精确职业口径）；分位是统计位置，不代表个人能力等级。
雇主类型（医疗与社会救助与政府与社区组织）、机构规模与地区、岗位层级与资历、以及任职形态（全职与项目制与兼任）都会影响实际收入；本页不预测个人收入。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 医疗与社会救助 | 该行业就业占比 54%（O*NET 行业分布） | 该行为就业占比而非行业工资；O*NET 该职业页面未提供行业工资中位数。 |
| 政府 | 该行业就业占比 21%（O*NET 行业分布） | 该行为就业占比而非行业工资；其余行业合计 25%（含其他服务（公共管理除外）与金融与保险）未进一步拆分。 |
| 行业与地区工资细分 | 证据不足：未取得该职业按行业或地区细分的工资中位数 | 缺少细分数值时不使用行业均值或相邻职业数据替代；如需比较可查阅 OEWS 的行业与地区查询入口。 |
| 任职形态与岗位层级差异 | 证据不足：未取得按任职形态（全职与项目制与兼任）或岗位层级细分的工资中位数 | 该页面的分位数据来自受雇工资薪金岗位统计，不能用于推断某一任职形态或某一岗位层级的个人收入。 |
该职业的雇主类型与任职形态差异很大（医疗与社会救助与政府与社区组织，全职与项目制与兼任），因此公开分位主要反映受雇工资薪金岗位；机构类型与地区与岗位层级会影响收入水平，但需按精确职业与地区数据比较。
O*NET 工作情境显示 90% 的工作作息为规律作息、63% 每周工作正好 40 小时、29% 每天面临严格截止期限（25% 每周一次以上），但 40% 每天需要在封闭车辆中出行并承担家访与社区外勤工作。
工作场景以医疗与社会救助为主（该职业行业分布 54%）、政府 21%、其他行业 25%（含其他服务（公共管理除外）与金融与保险）；不同地区的公共卫生经费与社区项目密度会影响机会与收入水平，本页不逐州列出，也不以最高值或州示例当作普遍水平。
按 O*NET 该职业页面显示的 BLS 就业预测（2024 至 2034 年，精确职业口径）：2024 年就业约 65,100 人、2034 年预计约 72,500 人、预计增长 11%（Much faster than average，远快于平均）、年均空缺约 7,800 个；该职业岗位受公共卫生经费与医保与补助政策与社区项目周期影响较大。；O*NET 全国就业趋势页面（21-1094.00）
2024 至 2034 年预测期，增长评级为 Much faster than average（远快于平均）。预测含假设与误差，不等于逐年实际值，也不预测某一机构或某一项目的岗位数量。；O*NET 全国就业趋势页面（21-1094.00）
2024 至 2034 年年均空缺，含增长与替补需求；空缺数不等于净新增岗位。；O*NET 全国就业趋势页面（21-1094.00）
社会型关注帮助他人与教学与照护，企业型关注推动资源与倡导与影响，研究型关注理解信息与判断问题；该职业以社会型为主导并兼具后两类取向。
兴趣代码 S（社会型）：社会型是该职业最突出的取向；页面公示分数为社会型 93、企业型 42、研究型 42；共同描述「帮助他人与推动资源与理解信息」的取向。
霍兰德兴趣中什么类型更适合社区健康工作者？
O*NET 该职业页面的兴趣代码为 S（社会型）：该职业页面公示的兴趣分数为社会型 93、企业型 42、研究型 42、常规型 40、艺术型 20、现实型 17。社会型对应帮助他人与教学与提供照护，是该职业最突出的取向；企业型与研究型同分居次，分别对应推动资源与倡导与理解健康信息；该职业的工作活动以记录与记录信息、获取信息、直接面向公众工作、作出决策与解决问题、使用计算机为前几位；兴趣代码描述的是职业群体的取向分布，不是个人适配结论。
别这样用：需要留意：该职业页面列出 21 项工作风格（含同理心、合作、可靠、乐观、社会取向、真诚、诚信、自控、毅力等），但不提供分数；从任务与工作情境看，若你把「帮到对方」置于「守住执业与报告与隐私边界」之前，这项工作会在合规与信任两方面同时出现风险。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格在本页只用于描述工作方式，不作为录用依据。与该职业任务更相关的是宜人性维度下的倾听与共情、尽责性维度下的记录与随访与制度遵守、以及情绪稳定性维度下的长期困境陪伴与边界维护；这些特质影响你如何执行社区服务，而不是你能不能学会沟通与转介方法。
别这样用：需要留意：把「先安慰」放在「先确认边界与报告义务」之前，会在强制报告与隐私与安全环节直接放大风险。
查看我的大五人格特质哪种 MBTI 最适合社区健康工作者？
兴趣取向：该职业页面的兴趣代码为 S（社会型），日常任务以健康教育与行为支持、需求识别与转介与倡导、筛查与记录与家访与社区联络为主。
别这样用：需要留意：MBTI 类型不是招聘条件，本页不提供按类型筛选岗位的建议。
了解我的 MBTI 偏好九型人格哪一型更适合社区健康工作者？
九型人格同样不是职业测评工具，没有官方职业证据支持。可替代的做法是用具体行为验证兴趣：能否就一份虚构的社区需求材料写出需求识别与健康教育要点，能否为一位虚构服务对象写出一页含转介与资源衔接与随访的行动方案，能否写出含知情同意与保密与强制报告边界的一页说明。
别这样用：需要留意：九型人格的解释容易滑向人格诊断，本页不使用它判断适配。
探索我的九型人格模式智商或数学不好，能做社区健康工作者吗？
该职业对沟通与照护知识的实质要求明确：O*NET 知识清单以客户与个人服务、英语语言、医学与牙科、心理学、治疗与咨询、计算机与电子、教育与培训为主；能力清单以口语理解、口语表达、问题敏感度、语音清晰度、语音识别、书面理解、书面表达、演绎推理为主，共 33 项。
别这样用：需要留意：如果长期依赖个人印象而不沉淀记录与随访与转介台账，会在督导与合规检查与个案交接中暴露风险；把流程与留痕固定下来，是可持续的做法。
了解我的智力与推理表现做社区健康工作者需要高情商吗？
该职业沟通与协同要求极高：O*NET 工作情境显示 98% 与他人保持持续接触、100% 每天使用电子邮件、100% 每天进行电话沟通、69% 认为需要与外部客户或公众打交道极其重要（31% 非常重要）、17% 每周一次以上需要公开演讲、21% 认为协调或带领他人极其重要（22% 重要）；与服务机构与家属与同事的多方沟通是日常工作的核心。
别这样用：需要留意：为尽快推进个案而省略知情同意或保密与报告判断，会同时带来合规与信任风险。
了解我的情绪智力能力更匹配：适合信号：愿意做项目设计与人员与经费与合规的统筹管理。
注意：谨慎信号：该方向以管理与预算与合规为主，通常不承担一线教育与随访。
查看相关职业：社会与社区服务经理更匹配：适合信号：愿意组织运动与健康活动并推动生活方式改善。
注意：谨慎信号：该方向以活动组织与推广为主，不做个案需求评估与转介。
查看相关职业：健身与健康协调员更匹配：适合信号：愿意接受临床训练并提供成瘾相关的评估与咨询。
注意：谨慎信号：该方向提供治疗性服务并需要执业资格与督导，超出本职业范围。
查看相关职业：物质滥用行为障碍咨询师更匹配：适合信号：愿意做学业与职业发展指导与升学与就业咨询。
注意：谨慎信号：该方向的资源体系与目标在学业与职业，不在社区健康。
查看相关职业：教育指导与职业顾问更匹配：适合信号：愿意接受临床心理训练并提供心理评估与咨询。
注意：谨慎信号：该方向提供治疗性服务并需要执业资格与督导，本职业只做识别与转介。
查看相关职业：心理健康咨询师更匹配：适合信号：愿意在督导下提供一线支持性服务。
注意：谨慎信号：该方向职责范围更窄且更依赖督导，独立判断空间较小。
查看相关职业：社会与人类服务助理不是。把职业简化为「最合适的一种性格」会掩盖真实差异：医疗机构与公共卫生机构与社区组织的岗位要求与督导强度差别很大。更有用的做法是用一次可交付的需求与转介方案练习验证。
可以。该职业以沟通与记录与跟进为主，O*NET 工作情境显示 65% 每天在环境受控的室内工作、90% 为规律作息、42% 从不使用双手搬运或操作物件与工具；内向者可以通过结构化面谈提纲与书面材料与异步沟通建立可靠的工作方式，但与服务对象与家属与服务机构的大量电话与面对面沟通是硬性要求。
可以。外向本身不是优势或劣势，关键是能否在制度与边界内把每一步做准确；如果更偏好协作与外部沟通，可以侧重社区组织与倡导与项目协调类任务。
没有官方证据支持某种 MBTI 类型更适合该职业；本页不提供这种排序。
O*NET 该职业页面的兴趣代码为 S（社会型）。这表示职业群体最集中在帮助他人与教学与照护取向，但代码不是个人适配结论，仍需用实际任务验证。
不能。人格特质分数与工作表现的关联在不同研究中强弱不一，且受机构与项目与督导条件影响；本页不用它作为录用或适配判断依据。
该职业对数量推理的要求有限但并非为零：O*NET 知识清单以客户与个人服务与医学与牙科与心理学为主，能力清单以口语与书面理解与表达与问题敏感度为主；收集社区数据与统计与阅读项目指标需要基本的数量理解。
该职业对情绪负荷与边界的要求突出：O*NET 工作情境显示 17% 每月一次以上面对冲突情境（42% 每年一次以上）、31% 每年一次以上需要应对不愉快或愤怒或不礼貌的人、11% 每月一次以上需要应对有暴力或肢体攻击倾向的人、29% 每天面临严格截止期限（25% 每周一次以上）、30% 认为工作误差后果相当严重；把记录与随访与升级与督导固定为习惯，是可练习的技术。
不建议。九型人格不是职业测评工具，也没有官方职业适配证据。
用可交付物判断：能否就一份虚构社区需求材料写出需求识别与健康教育要点；能否为一位虚构服务对象写出一页含转介与资源衔接与随访的行动方案；能否写出含知情同意与保密与强制报告边界的一页说明。哪一类任务让你愿意重复，就是更值得试的方向。
依据：O*NET-SOC 21-1094.00 职业详细资料 · My Next Move 职业档案（美国劳工部）
典型场景：以「怕破坏关系」为由延迟或省略报告；在无授权渠道讨论可识别的个案信息；把报告与保密判断交给非授权人员。
主要岗位：承担报告与保密判断的岗位
可能后果：强制报告与保密例外的判断错误会同时造成服务对象安全受损与法律与职业责任风险。
降低风险：遇到儿童或老人受虐待、忽视或伤害威胁的情形，按适用法域与雇主的强制报告要求向主管部门报告；对保密例外的适用条件先与督导或主管确认，并在记录中写明依据。
依据：O*NET-SOC 21-1094.00 职业详细资料 · My Next Move 职业档案（美国劳工部）
典型场景：把教育材料当成个体化诊断；凭个人经验给出用药或治疗建议；在未取得授权时实施筛查或免疫操作。
主要岗位：承担健康教育与筛查协助的岗位
可能后果：健康建议或筛查与免疫与用药等操作超出本人资质与授权范围，会带来误导与安全与执业合规风险。
降低风险：先确认本人岗位允许提供的内容与操作边界；使用经审核的循证材料，超出范围的内容按程序转交具备相应资质的人员，并记录转交过程。
依据：O*NET-SOC 21-1094.00 工作情境字段 · My Next Move 职业档案（美国劳工部）
典型场景：把转介等同于问题解决；不记录失败原因；对不同机构间的衔接责任不作书面确认。
主要岗位：承担转介与资源衔接的岗位
可能后果：只开出一张转介单而不跟进，会让服务对象在资源体系之间反复落空，并使需求判断失去验证机会。
降低风险：转介时核对资格条件与费用与交通与时间等可及性因素；通过当面、电话或书面方式跟进确认行动完成；衔接失败时记录障碍并协助寻找替代资源。
依据：O*NET-SOC 21-1094.00 工作情境字段 · O*NET-SOC 21-1094.00 职业详细资料
典型场景：用记忆替代记录；把个案材料保存在个人设备上；在无授权渠道讨论可识别信息。
主要岗位：承担记录与个案信息管理的岗位
可能后果：记录缺失或隐私管理不当会让个案交接与合规检查无法追溯，并可能造成服务对象信息泄露。
降低风险：把接触与服务内容与转介与随访与报告写清并对应到人与时间；在受控系统内按岗位权限保存与访问，对外提供时按最小必要原则。
依据：O*NET-SOC 21-1094.00 职业详细资料 · O*NET-SOC 21-1094.00 工作情境字段
典型场景：把「多做一点」当作唯一解法；不寻求督导；把个人立场与情绪带入服务判断。
主要岗位：承担长期陪伴与情绪负荷的岗位
可能后果：长期面对困境与资源不足会累积情绪负荷，可能导致判断失准、边界模糊与人员流失。
降低风险：按雇主制度使用督导与团队支持与员工帮助资源；对超出自身能力或情绪的个案按程序移交；把休息与负荷管理作为可持续工作的组成部分。
依据：O*NET-SOC 21-1094.00 职业详细资料 · My Next Move 职业档案（美国劳工部）
| 入门岗位 | 入职初期主要做什么 | 雇主通常看什么 | 没经验如何证明 | 与其他方向的区别 |
|---|
| 社区健康服务辅助（在督导下） | 在督导下完成材料准备与信息提供与记录与随访辅助并执行制度要求。 | 记录是否完整、转介与随访是否登记、异常是否及时上报。 | 用脱敏后的服务与记录与督导意见证明。 | 与独立服务岗相比不承担需求评估与报告与个案决定责任。 |
|---|---|---|---|---|
| 社区健康工作者（独立服务） | 独立完成常规需求识别与健康教育与转介与随访并完整记录。 | 需求识别完整性、转介落地与随访、记录与隐私与报告合规。 | 用服务与转介与随访记录与督导评价证明。 | 与项目与督导岗相比不承担项目设计与合规审核与督导责任。 |
| 项目与社区组织岗（含团体教育） | 承担社区项目与团体教育与倡导并带教新同事。 | 项目目标达成、社区参与、材料与培训质量、合规执行情况。 | 用项目记录与活动与培训与评估材料证明。 | 与机构管理岗相比不负责经费与人事与对外承诺的统筹决定。 |
| 服务标准与合规岗 | 参与服务标准与隐私与报告与记录制度与培训制度建设。 | 制度文件与执行情况、检查与培训覆盖、事件复核记录。 | 用制度文件与检查与培训与复核记录证明。 | 与一线服务岗相比侧重制度与合规而非单个个案。 |
| 机构与项目管理岗 | 负责项目设计、预算、人员、督导与对外合作与绩效的统筹。 | 项目与经费与人员指标、合规与审计、合作与绩效结果。 | 用项目方案与预算与督导与绩效记录证明。 | 与一线岗相比增加人员与经费与对外承诺责任。 |
社区健康服务辅助（在督导下）
入职初期主要做什么
在督导下完成材料准备与信息提供与记录与随访辅助并执行制度要求。
雇主通常看什么
记录是否完整、转介与随访是否登记、异常是否及时上报。
没经验如何证明
用脱敏后的服务与记录与督导意见证明。
与其他方向的区别
与独立服务岗相比不承担需求评估与报告与个案决定责任。
社区健康工作者（独立服务）
入职初期主要做什么
独立完成常规需求识别与健康教育与转介与随访并完整记录。
雇主通常看什么
需求识别完整性、转介落地与随访、记录与隐私与报告合规。
没经验如何证明
用服务与转介与随访记录与督导评价证明。
与其他方向的区别
与项目与督导岗相比不承担项目设计与合规审核与督导责任。
项目与社区组织岗（含团体教育）
入职初期主要做什么
承担社区项目与团体教育与倡导并带教新同事。
雇主通常看什么
项目目标达成、社区参与、材料与培训质量、合规执行情况。
没经验如何证明
用项目记录与活动与培训与评估材料证明。
与其他方向的区别
与机构管理岗相比不负责经费与人事与对外承诺的统筹决定。
服务标准与合规岗
入职初期主要做什么
参与服务标准与隐私与报告与记录制度与培训制度建设。
雇主通常看什么
制度文件与执行情况、检查与培训覆盖、事件复核记录。
没经验如何证明
用制度文件与检查与培训与复核记录证明。
与其他方向的区别
与一线服务岗相比侧重制度与合规而非单个个案。
机构与项目管理岗
入职初期主要做什么
负责项目设计、预算、人员、督导与对外合作与绩效的统筹。
雇主通常看什么
项目与经费与人员指标、合规与审计、合作与绩效结果。
没经验如何证明
用项目方案与预算与督导与绩效记录证明。
与其他方向的区别
与一线岗相比增加人员与经费与对外承诺责任。
准备层级为 Job Zone Four（相当准备）；
多数岗位还要求社区服务或健康促进实践经历与语言与文化能力与在职培训。
筛查与免疫与用药等操作与个案与报告权限须按机构制度与授权执行；
多数岗位要求背景与资格核查与相关培训记录。
知识以客户与个人服务、英语语言、医学与牙科、心理学、治疗与咨询为主；
工作活动以记录与记录信息、获取信息、直接面向公众工作、作出决策与解决问题、使用计算机为前几位。
客户档案与个案管理与随访与转介记录系统；
基础筛查与健康监测设备（如血压计）；该职业页面列出 9 项软件技能（Microsoft Office 14%、Excel 12%、Outlook 8%、Word 5%、PowerPoint 4%、Google Workspace 2%、Access 1%、Zoom 1%，Apple macOS 未提供百分比）。
虚构材料：虚构社区概况与目标人群（含语言与交通与保险与收入等可及性限制）、一份虚构服务对象情况说明（含一项需要按制度报告的信号与一项资源衔接障碍）。
虚构条件：一份虚构机构的知情同意与隐私与保密与强制报告与升级流程。
虚构约束：一份虚构机构的执业范围与筛查与免疫操作授权与督导安排。
第二步：写出转介与资源衔接与随访方案（说明资源资格条件与费用与交通与时间等可及性因素、跟进方式与失败后的替代方案）。
第三步：写出一页记录与边界说明（含知情同意与隐私处理与强制报告依据与升级路径），并说明哪些决定须由具备相应资质与授权的岗位确认。
评价依据：需求判断是否有依据、教育内容是否在执业范围内、资源衔接是否考虑可及性、报告与保密与知情同意是否写明、记录是否可追溯、超出范围的服务是否被识别为需转交或督导确认。
允许多种合理写法；若认为某些信息不足以判断，应明确写出不足以判断的部分与所需补充信息。
题面给定的社区与个案与流程与授权均为虚构值，仅用于练习判断与方案与记录思路。
证据形式包括脱敏后的服务与随访与转介记录、健康教育与活动材料、培训与督导与考核记录，以及语言与文化能力证明。
对没有证据的条目明确写「待补」并给出补足计划。
写出你不同意或需要补充的地方，并说明依据。
指出记录中无法回溯的部分（如缺少同意或报告依据或联系人），并说明这类缺失在督导复核与合规检查中会带来什么后果。
一份边界摘要：本人在本个案中允许与不允许提供的服务、报告与保密判断的依据、需要转交或督导确认的事项。
一份协作说明：你与服务机构与家属与同事的沟通与留痕做法。
简历与初筛
可能考察
相关专业背景与社区服务或健康促进经历、服务与转介与记录经历、语言与文化能力。
观察证据
经历是否与岗位职责匹配、对隐私与报告与边界的理解。
使用边界
初筛只能看到书面信息；岗位授权与筛查与报告要求须按机构与法域规定核对。
面试与情境问答
可能考察
对给定家访安全风险或强制报告或资源不足情境的处置思路、发现需求超出能力范围时如何处理。
观察证据
是否知道先确认边界与升级再推进、是否区分服务资源问题与个人能力问题。
使用边界
面试问答不等同于实际服务能力，机构通常另有督导与实操观察。
案例与书面考核
可能考察
就给定材料写出需求识别与教育与转介与随访方案与记录要点。
观察证据
需求判断合理性、资源衔接可行性、记录与隐私与报告合规。
使用边界
考核材料与真实社区服务复杂度不同，结果用于参考而非定论。
试用或带岗期
可能考察
在督导下承担实际服务并接受记录与合规与服务质量检查。
观察证据
是否按制度执行、是否及时上报异常、被指出问题后的改正速度。
使用边界
带岗期表现不等于长期能力上限，机构与项目与督导质量影响很大。
把虚构社区与目标人群材料整理成需求与可及性清单并标出难点。
写出可核查的需求项与判断依据并标注信息不足处。
写出教育内容与材料与话术要点并确认是否在执业范围内。
写出资源资格与费用与交通与时间等可及性因素与跟进方式。
按虚构制度写出知情同意与隐私与强制报告的适用与升级路径。
写出服务与转介与随访记录与个案交接要点。
回答三个问题：你是否愿意重复这件事；哪一步让你最投入；下一周你会补哪一项能力（沟通与需求识别、教育与材料、转介与资源衔接还是合规与记录与督导）。
公共卫生或健康教育或社会工作或心理学等相关专业学习
主要适合谁
多数入行者
求职现实作用
是进入相应序列的常见条件
是否普遍入职门槛
否（部分岗位以在职培训与实践经验补充）
报考／注册条件
完成相关课程与实习并通过考核
投入等级
中
重要限制
该页面教育分布显示 56% 的受访者回答需要学士学位、18% 回答需要副学士或其他两年制学位、13% 回答需要学士后证书（页面仅显示这三档比例），本页不把学历直接对应到收入。
社区服务与健康促进实践经验
主要适合谁
承担一线服务的人
求职现实作用
影响可承担的服务类型与个案复杂度
是否普遍入职门槛
否（为能力条件）
报考／注册条件
通过社区组织与卫生机构实践与督导积累
投入等级
中
重要限制
实践经验是承担一线服务的基础，但不等于岗位授权与报告权限。
专业认证（如 Certified Peer Specialist 等 3 项）
主要适合谁
希望证明特定领域能力的人
求职现实作用
典型职责：在督导下完成健康教育材料准备与活动协助与记录。
晋升证据：能出示一份可复核的材料与活动与记录。
资格边界：通常要求相关专业背景与基础培训。
下一步：把材料与记录要点做成固定清单。
典型职责：独立开展常规健康教育与小规模社区咨询并完整记录。
晋升证据：能出示教育与咨询记录与材料与反馈记录。
资格边界：须具备沟通与内容适配与执业范围判断能力。
下一步：把常用教育内容与边界写成稳定版本。
典型职责：承担团体教育与培训与材料开发并带教新同事。
晋升证据：能出示课程与培训与评估记录。
资格边界：通常要求培训经验与材料开发经验。
下一步：把培训经验整理为可复用方案。
典型职责：参与教育标准与材料审核与培训制度建设。
晋升证据：能出示制度文件与审核与培训记录。
资格边界：通常要求组织内职责与长期经验。
下一步：把制度要点沉淀为可复用模板。
典型职责：在督导下完成资源目录整理与转介与随访辅助。
晋升证据：能出示资源目录与转介与随访记录。
资格边界：通常要求基础培训与沟通能力。
下一步：把资源与转介要点做成清单。
典型职责：独立完成常规需求识别与转介与随访并处理可及性障碍。
晋升证据：能出示需求记录与转介与随访记录。
资格边界：须具备资源体系理解与沟通与记录能力。
下一步：把资源衔接与失败处置写成固定流程。
典型职责：承担复杂个案管理与社区倡导与机构沟通并带教。
晋升证据：能出示个案与倡导与协调记录。
资格边界：通常要求多方协作与倡导经验。
下一步：把倡导经验整理为可复用方法。
典型职责：参与服务网络搭建与转介机制与个案管理制度建设。
晋升证据：能出示机制文件与协调与检查记录。
通常要求组织内职责与长期经验。
典型职责：在督导下完成筛查协助与档案与随访记录辅助。
晋升证据：能出示筛查协助与记录与督导意见。
资格边界：通常要求基础培训与操作授权。
下一步：把筛查协助与记录要点做成清单。
典型职责：独立完成常规家访与随访与记录并落实外勤安全安排。
晋升证据：能出示家访与随访与安全登记记录。
资格边界：须具备面谈与记录与安全判断能力。
下一步：把家访与安全与记录要点写成固定流程。
典型职责：承担复杂个案与报告与督导配合并带教新同事。
晋升证据：能出示个案与报告与督导记录。
资格边界：通常要求报告与保密与合规经验。
下一步：把报告与保密判断写成标准写法。
典型职责：参与记录与隐私与报告与合规与培训制度建设。
晋升证据：能出示制度文件与检查与培训记录。
通常要求组织内职责与长期经验。
能在督导下完成材料准备与信息提供与记录与随访辅助，按制度执行知情同意与隐私与报告要求，在发现需求超出自身能力或记录缺项时及时上报并更正。
能独立完成常规需求识别与健康教育与转介与随访并完整记录，按机构制度执行隐私与报告与转介流程。
能承担复杂个案与社区项目与团体教育并带教新同事，检查记录与合规与转介落地质量。
能参与服务标准与项目管理与合规与培训与督导制度建设，并具备相应的岗位授权。
全球（跨经济体） · 跨经济体职业级（非单一国家官方统计）
暴露程度排序与度量方法
生成式 AI 职业暴露指数
该研究提供职业级的生成式 AI 暴露指数，用于比较不同职业的任务暴露程度，不提供岗位增减预测。
不能说明：是暴露度量而非采用率或自动化率；跨经济体口径与国别统计口径不同，不能直接换算为美国或中国的岗位变化。
中国大陆 · 中国大陆（未建立一一对应的职业细类）
证据不足：未取得全国职业工资口径，本页不发布数值
模块级不可得（不发布数值）
本条证据路由把中国大陆工资登记为模块级不可得（id=cn-exact-wage-unavailable、status=documented_unavailable、severity=material）；consequence 为「中国薪资板块不能陈述精确中位数、分位数、起薪或稳定月薪」，resolution 为「保留模块级不可得，不以行业平均、美国数据或不透明招聘样本填补」。
不能说明：本条证据路由未提供可用于本页的行业均值代理；本页在中国大陆薪资模块不发布任何数值，也不以行业平均、美国数值或招聘样本替代。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：共享能力：需求识别、服务网络理解、记录与合规意识、多方沟通。
需补足：缺少项目设计、预算、人员管理与合规审计经验。
查看职业详情可迁移：共享能力：健康知识、行为改变沟通、社区动员与活动组织。
需补足：缺少运动与健康项目设计与团体活动组织经验。
查看职业详情可迁移：共享能力：倾听与共情、风险识别、转介与随访、记录与边界意识。
需补足：缺少成瘾评估与咨询与治疗性服务的临床训练与执业资格与督导。
查看职业详情可迁移：共享能力：面谈与倾听、信息提供、记录与跟进、多方协作。
需补足：缺少咨询理论与工具与升学与就业资源体系经验。
查看职业详情可迁移：共享能力：倾听与共情、心理与行为观察、转介与危机识别意识。
需补足：缺少心理评估与咨询与治疗性服务的临床训练与执业资格与督导。
查看职业详情可迁移：共享能力：一线支持、需求识别、服务网络与记录与沟通。
需补足：缺少在督导体系下承担支持性服务与转介的经验。
查看职业详情可迁移：共享能力：个案管理、资源衔接、记录与随访、跨机构协作。
需补足：缺少康复评估与残障服务与个案管理经验。
查看职业详情可迁移：共享能力：个案支持、资源衔接、危机识别、医疗与社会服务协作。
需补足：缺少医疗场景中的社会心理评估与出院与医疗资源衔接经验。
查看职业详情不能这样推断。该职业的核心任务包括需求与风险判断、面谈与家访与建立信任、资源可及性判断、强制报告与保密例外的适用、以及推动资源真正落地；这些环节依赖人际判断与制度授权与责任承担。此外，本条证据路由登记的 ILO 暴露指数只是任务暴露度量，不是替代率或岗位减少预测。较可靠的工具用途是材料翻译与阅读难度调整、资源目录与记录与统计草稿。
从任务结构看，受影响较早的是可结构化与可数字化的环节：材料翻译与阅读难度调整、常见问题整理、资源目录维护、转介与随访记录整理、统计与归档与上报材料汇总。受影响较晚的是需要判断与关系的环节：需求与风险判断、面谈与家访与建立信任、资源可及性判断、强制报告与保密例外与知情同意的适用。需要强调：该判断是编辑整理，不是来源提供的暴露度量或岗位预测。
在面谈与家访中建立信任并听懂对方真正需要什么、在资源有限时判断优先次序并推动资源落地、判断强制报告与保密例外的适用、以及在长期陪伴中维护专业边界与自身负荷。这些能力依赖人际判断与制度授权；以工具输出替代其中的任何一步，都会让「谁对服务对象的隐私与安全负责」变得不可回答。
O*NET 该职业页面显示 2025 年年薪中位数为 51,850 美元、时薪中位数为 24.93 美元，年薪 10 与 25 与 75 与 90 分位分别为 38,810 与 45,640 与 62,540 与 77,180 美元（时薪 18.66 与 21.94 与 30.07 与 37.11 美元）；该页面同时显示「Workers on average earn $51,850」与「$24.93 hourly」，即平均值与中位数在该页面上相同。需要注意：该统计不含自雇主与业主收入，分位不是入门起薪；实际收入受雇主类型与机构与地区与任职形态影响。中国大陆本页不提供任何数值：本条证据路由把该口径登记为模块级不可得（severity=material），并明确不以行业平均、美国数据或不透明招聘样本填补。
该页面教育分布显示 56% 的受访者回答需要学士学位、18% 回答需要副学士或其他两年制学位、13% 回答需要学士后证书（页面仅显示这三档比例），准备层级为 Job Zone Four（相当准备）；常见路径为公共卫生或健康教育或社会工作或心理学等相关专业的学习，并配合社区组织与卫生机构的一线实践与在职培训。学历、实践经历、认证与机构授权作用不同，不能互相替代。
该页面提供 3 项全国认证（Certified Healthcare Technology Manager、Certified Peer Specialist、Certified Instructional Trainer）；但认证不等于从业许可、雇主任命、签字权或所在地授权。筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、个案管理与随访边界须按适用法域与执业规范与雇主制度执行；本页不把任何培训或认证写成执业资质。
可行且常见：有护理或社工或教育或客服或社区志愿背景的人，可以把沟通与倾听与记录与资源协调能力迁移过来，但通常还需要补充公共卫生与健康教育知识与相关专业学习经历，并在督导下积累一线服务与报告与保密合规经验，按机构要求完成培训与授权。
取决于你是否愿意长期与人打交道并在制度与边界内推进资源；该职业页面显示 2024 至 2034 年预计增长 11%（Much faster than average，远快于平均），2024 年约 65,100 人、2034 年预计约 72,500 人、年均空缺约 7,800 个；同时需要接受较低的收入分位起点与较高的情绪负荷。建议先用页面里的七日练习验证自己是否愿意重复这套流程。
本条证据路由把中国大陆工资登记为模块级不可得（id=cn-exact-wage-unavailable、status=documented_unavailable、severity=material）；consequence 为「中国薪资板块不能陈述精确中位数、分位数、起薪或稳定月薪」，resolution 为「保留模块级不可得，不以行业平均、美国数据或不透明招聘样本填补」。本条证据路由也未提供可用于本页的行业均值代理，因此本页在中国大陆薪资模块不发布任何数值。
本页美国工资与就业数值来自 O*NET 该职业页面显示的 BLS 数据，为该职业 21-1094.00 的精确职业口径；工资为 2025 年 OEWS 数据（年薪中位数 51,850 美元、时薪中位数 24.93 美元，10 与 90 分位为 38,810 与 77,180 美元），就业为 2024 至 2034 年预测（65,100 人至 72,500 人、增长 11%、年均空缺 7,800 个）。该统计面向受雇工资薪金岗位，不含自雇主与业主收入；该职业页面只提供行业就业占比（医疗与社会救助 54%、政府 21%、其他 25%），未提供行业或地区细分工资中位数，本页已登记对应缺口。
练习与七日安排是费马测试编辑设计的虚构材料，用于帮助读者判断自己是否愿意重复这套工作流程，不是研究发现也不是健康或法律或报告建议；不得用于真实服务或作为健康与报告决策依据。
本页内容由费马测试职业内容编辑组按公开官方来源整理，职业身份与任务与工作情境采用 O*NET-SOC 21-1094.00（Community Health Workers，社区健康工作者），美国工资与就业采用 O*NET 该职业页面显示的 BLS 数据（21-1094.00 精确职业口径，工资为 2025 年、就业为 2024 至 2034 年预测）；中国大陆按本条证据路由登记模块级工资不可得并不发布数值；编辑归纳与虚构练习单独标注。
本页内容检索与更新于 2026 年 9 月。
主要来源为美国 O*NET OnLine 公开页面（含职业详细资料与摘要与行业分布与技术与工资与就业趋势与认证信息）、U.S. Bureau of Labor Statistics 的公开统计与预测口径、U.S. Department of Labor 的 My Next Move 职业档案、ILO 关于生成式 AI 职业暴露的研究、以及中国大陆统计与职业分类信息入口；所有数值均保留其职业与地域与期间与单位与统计口径；来源清单见页面「资料来源」。
使用限制：支持精确职业身份、29 项任务、工作活动与工作情境；不含具体法域与机构对筛查与报告与保密与执业范围的规定。
使用限制：支持职业特征、知识、能力（33 项）、兴趣代码 S 与工作风格（21 项）；该页为该代码标注 Bright Outlook。
使用限制：支持美国就业行业结构（医疗与社会救助 54%、政府 21%、其他行业 25%）；不是个人收入保证。
使用限制：该页面列出 9 项软件技能与提及比例（Microsoft Office 14%、Excel 12%、Outlook 8%、Word 5%、PowerPoint 4%、Google Workspace 2%、Access 1%、Zoom 1%，Apple macOS 未提供百分比）；提及比例不等于熟练度或使用率。
使用限制：支持准备层级（Job Zone Four：相当准备）与该页面显示的教育分布（56% 受访者回答需要学士学位、18% 需要副学士或其他两年制学位、13% 需要学士后证书，页面仅显示这三档）；不替代中国大陆的岗位要求。
使用限制：该页面列出 3 项全国认证（Certified Healthcare Technology Manager、Certified Peer Specialist、Certified Instructional Trainer）；认证不等于从业许可、雇主任命、签字权或所在地授权。
使用限制：支持本页引用的年薪与时薪分位（年薪中位数 51,850 美元、时薪中位数 24.93 美元，10 与 90 分位为 38,810 与 77,180 美元／时薪 18.66 与 37.11 美元）；该页同时显示平均值为同一数值；统计不含自雇主与业主收入，不能据此推算个人收入。
使用限制：支持就业预测（2024 年约 65,100 人、2034 年预计约 72,500 人、增长 11% 评级为 Much faster than average、年均空缺约 7,800 个）；预测含假设与误差，不等于逐年实际值。
使用限制：本条证据路由据此类口径把本职业的中国大陆工资登记为模块级不可得（id=cn-exact-wage-unavailable、status=documented_unavailable、severity=material），并明确不以行业平均、美国数据或不透明招聘样本填补；本页不发布中国大陆数值。
使用限制：为美国劳工部面向求职者的职业档案入口，用于一般职业语境核对；它不是执业规范或报告义务的来源，本页不据此支持任何合规主张。
使用限制：为编辑归纳与虚构材料，不是研究发现或行业事实；不得用于真实服务或作为健康与报告决策依据。
使用限制：为 AI 风险治理与管理流程框架，不含职业级采用数据；引用它不构成对该职业风险的量化结论。
使用限制：支持年薪与时薪的 10/25/中位/75/90 分位与平均值；不能据此推算个人年薪或到手收入。
使用限制：支持工作情境的百分比分布（沟通与协作、自主与决策、节奏与负荷、责任与影响、环境与暴露）；为受访分布，不是个人岗位保证。
使用限制：支持工资统计的覆盖范围与包含与排除项与标准工作年折算口径；不用于推断个人收入。
使用限制：为美国全国就业预测来源口径；本页就业数值采用 O*NET 该职业页面显示的同一预测（2024 年约 65,100 人、2034 年预计约 72,500 人、增长 11%、年均空缺约 7,800 个），预测含假设与误差。
使用限制：支持工作情境的百分比分布（沟通与协作、自主与决策、节奏与负荷、责任与影响、环境与暴露）；为受访分布，不是个人岗位保证。
使用提示：本页是职业信息服务，不构成医疗、临床、公共卫生、法律、财税或报告义务建议；涉及筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、个案管理与随访与隐私处理与执业范围的决定，须以适用法规与执业规范与机构制度及具备相应资质人员的意见为准。
MBTI (English) · Big Five (English) · MBTI (中文) · Big Five (中文)
判断六：自身情绪负荷与专业边界是否得到支持与督导
作为专业能力证明
是否普遍入职门槛
否（认证不等于从业许可或雇主任命）
报考／注册条件
通过培训与考核与经验积累
投入等级
中
重要限制
该页面提供 3 项全国认证；认证不等于从业许可、雇主任命、签字权或所在地授权。
机构制度与岗位授权（含筛查与报告权限）
主要适合谁
所有参与服务与筛查的人员
求职现实作用
决定可提供的服务与操作范围与报告职责
是否普遍入职门槛
是（机构内必备）
报考／注册条件
按机构制度完成培训与授权与考核
投入等级
低中
重要限制
授权范围与机构制度绑定，筛查与报告与个案权限须按程序确认。
执业范围与保密与强制报告要求
主要适合谁
承担健康教育与个案服务的人员
求职现实作用
决定内容提供与信息处理的合法边界
是否普遍入职门槛
是（按适用法域与执业规范）
报考／注册条件
按适用要求完成培训与备案
投入等级
高
重要限制
执业范围与报告与保密要求是硬性条件，具体标准须按主管部门与机构要求确认。
督导与临床转介要求
主要适合谁
承担个案服务的人员
求职现实作用
决定哪些个案必须转交或需督导介入
是否普遍入职门槛
是（按机构与执业规范）
报考／注册条件
按机构要求接受督导与使用转介流程
投入等级
低中
重要限制
超出本职业范围的服务须按程序转交具备相应资质的人员，本页不代替临床判断。
下一步：把建设经验整理为可交接的文本。
下一步：把制度要点整理为可交接的制度文本。