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SOC 21-1094 · O*NET 21-1094.00
通过协助个人采取健康行为来促进社区健康；通过帮助社区居民与医疗服务提供者或社会服务机构有效沟通，为个人的健康需求担任倡导者；担任联络人或倡导者并实施促进、维持与改善个人与整体社区健康的项目；可提供血压、青光眼与听力筛查等健康相关预防服务；可收集数据以帮助识别社区健康需求：就自我照护与总体健康与风险预防与卫生与筛查向客户或社区团体提供建议；识别社区或目标区域中个人的特定健康照护需求并把社区成员转介到所需服务；为个人与家庭与社区团体制定改善整体健康的计划或正式契约；就个人或社区健康需求向政府机构或健康服务提供者倡导并反馈服务可及性；开展基础筛查并实施免疫与急救等基础预防处置；对孕妇与新生儿或其他高风险个人进行家访并监测高风险群体营养；维护客户档案并联系客户确认行动完成；参与社区会议与健康博览会并分发教育材料；并按需要向主管部门报告儿童或老人受虐待与忽视与伤害威胁的情形。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+50+75)/3+0.5)=58; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
一句话：这是一个「能不能把人的真实处境听懂并跟进到底、转介与资源衔接断不断、记录与报告守不守得住边界」比个人热情更决定成败的职业；如果你愿意把尊重与边界与记录当作方法而不是口号，它值得认真考虑。
学历、岗位培训、专业认证、执照与岗位授权必须分别核对：O*NET 把该职业列为 Job Zone Four（相当准备），该页面教育分布显示 56% 的受访者回答需要学士学位、18% 回答需要副学士或其他两年制学位、13% 回答需要学士后证书（页面仅显示这三档比例）；该页面另提供 3 项全国认证（Certified Healthcare Technology Manager、Certified Peer Specialist、Certified Instructional Trainer）；但认证不等于从业许可、雇主任命、签字权或所在地授权；筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、个案管理与随访边界须按适用法域、执业规范与雇主制度逐项确认；本页按 O*NET 与公开来源说明任务与边界，不把学历或认证写成执业资质。
先暂停高投入的条件：你还没有完整走通过一次「需求识别—健康教育与行为支持—转介与资源衔接—记录与跟进—必要时的报告与升级」的闭环，也没有核对过所在法域与雇主对强制报告、保密例外、筛查与用药与免疫等操作的授权要求；该职业准备层级为 Job Zone Four（相当准备），该页面教育分布显示 56% 的受访者回答需要学士学位、18% 回答需要副学士或其他两年制学位、13% 回答需要学士后证书（页面仅显示这三档比例）；该职业页面为该代码标注了 Bright Outlook，但本页不据此推断个人录用概率。
一句话判断：社区健康工作者不是「发传单的志愿者」，而是通过协助个人采取健康行为来促进社区健康，为个人的健康需求担任倡导者，并实施促进与维持与改善个人与整体社区健康的项目；O*NET 把该职业定义为「通过协助个人采取健康行为来促进社区健康；通过帮助社区居民与医疗服务提供者或社会服务机构有效沟通，为个人的健康需求担任倡导者；担任联络人或倡导者并实施促进、维持与改善个人与整体社区健康的项目；可提供血压、青光眼与听力筛查等健康相关预防服务；可收集数据以帮助识别社区健康需求」，本页按 O*NET-SOC 21-1094.00 精确职业口径展开。
社区健康工作者通过协助个人采取健康行为来促进社区健康；通过帮助社区居民与医疗服务提供者或社会服务机构有效沟通，为个人的健康需求担任倡导者；担任联络人或倡导者并实施促进、维持与改善个人与整体社区健康的项目；可提供血压、青光眼与听力筛查等健康相关预防服务；可收集数据以帮助识别社区健康需求。典型闭环是识别社区与个人健康需求、提供健康教育与行为支持、制定改善计划或正式契约、转介并衔接资源与协助申请社会服务、记录与随访并确认行动完成，必要时按制度报告与升级；筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、以及个案管理边界须由具备相应资质与授权的岗位按适用法域与执业规范与雇主制度执行。
社区健康工作者的工作可以分成三类相连但独立的工作面。第一类是健康教育与行为支持：就自我照护（如糖尿病管理）向客户或社区团体提供建议；就改善总体健康（如饮食或运动）提供建议；就风险或预防（如铅中毒、人类免疫缺陷病毒、孕期物质滥用或家庭暴力）提供建议；就卫生或清洁（如使用牙线或洗手）提供建议；就诊断性筛查（如乳腺癌筛查、宫颈涂片、青光眼检查或糖尿病筛查）提供建议；就社会或智力发展（如教育、儿童照护或问题解决）提供建议；向个人或家庭教授适当的育儿行为；并按照与文化规范一致的方式，向学校团体、社区团体或特定家庭或个人讲授医学或口腔健康信息。第二类是需求识别、转介与倡导：识别社区或目标区域中个人的特定健康照护需求；把社区成员转介到所需的健康服务；识别或联系高风险或特定目标群体（如少数族裔、低收入群体或孕妇）；为个人、家庭或社区团体制定改善整体健康的计划或正式契约；就个人或社区健康需求向政府机构或健康服务提供者进行倡导；向健康服务提供者反馈如何改善服务的可及性或可接受性；协助家庭申请社会服务（包括医疗补助或妇女、婴儿与儿童营养项目）；并围绕健康服务或信息为社区成员提供口译、翻译或文化调解。第三类是筛查、家访与记录与社区联络：开展血压筛查、乳腺癌筛查或传染病筛查等基础诊断程序；实施免疫接种或其他基础预防处置；提供急救等基础健康服务；对孕妇、新生儿或其他高风险个人进行家访以监测进展或评估需求；通过当面、电话或书面方式联系客户，确认其已完成所需或建议的行动；监测儿童、老年人或其他高风险群体的营养状况；维护包含计划、记录与相关表单的客户档案；从个人处收集信息以编制社区成员总体健康的生命统计；参加社区会议或健康博览会以了解社区议题或建立关系；向目标社区成员分发传单、手册或其他信息与教育材料；按需要向主管部门报告儿童或老人受虐待、忽视或伤害威胁的情形；并陪同或运送客户前往预约的健康服务或转介地点。 O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。
职业方向比较
下表比较的是与本职业相邻的岗位与职业：社会与社区服务经理、健身与健康协调员、物质滥用行为障碍咨询师、教育指导与职业顾问、心理健康咨询师与社会与人类服务助理。四列分别回答同一类问题：这个方向做什么、与本职业的关键区别在哪、以及什么样的人更适合选择它。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 社会与社区服务经理 | 以项目方案与预算与人员管理记录为主。 | 社会与社区服务经理负责项目设计、人员管理与经费与合规的统筹，通常不承担一线健康教育与个案随访；本职业以一线服务与资源衔接与记录为核心。 | 愿意做项目与人员与经费统筹的人适合该方向；愿意直接面对服务对象并跟进个案的人适合本职业。 |
| 健身与健康协调员 | 以课程与活动方案与参与记录为主。 | 健身与健康协调员以体能活动与健康项目的组织与推广为主，关注运动与生活方式改善；本职业以社区个体的健康需求识别与转介与随访为核心。 | 愿意组织运动与健康项目的人适合该方向；愿意做需求评估与资源衔接与个案跟进的人适合本职业。 |
| 物质滥用行为障碍咨询师 | 以个案评估与咨询与治疗计划记录为主。 | 物质滥用行为障碍咨询师提供成瘾评估与咨询与治疗性服务，通常需要相应执业资格与督导；本职业提供健康教育与转介，不提供治疗性服务。 |
AI 对职业的影响
技术候选、真实采用、工资和就业结果分别看。本轮未取得该职业AI可靠性、采用率、持续信息系统投入或收入影响实证，招聘软件关键词和BLS预测不能补这些缺口。 AI影响度 58% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((50+50+75)/3+0.5)=58; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
材料翻译、阅读难度调整及目录/记录整理可作待测候选；每次须核原文、健康事实、文化语境、遗漏及资源时效。本轮无职业可靠性对比，不划较可靠/不可靠任务等级。
实际采用须机构和项目证据；本轮未取得本职业生成式AI采用率及连续信息系统投资统计。软件关键词只显示招聘提及，不证明工具已投入使用。
中国大陆薪资参考
职业对照：美国 O*NET-SOC 21-1094.00（Community Health Workers，社区健康工作者）；中国大陆本条证据路由未建立一一对应的职业细类，相关职责可能分布在基层医疗卫生机构、公共卫生机构与社区与社会工作服务机构，须按实际职责与机构类型归类，页面语言不构成职业等价或工资映射。
职责与授权边界：筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、以及个案管理与随访边界须按适用法域与执业规范与机构制度由具备相应资质与授权的人员执行；服务对象的知情同意与隐私按制度管理；本页不把任何培训或境外认证写成中国执业资质。
证据不足：本轮未取得中国精确全国社区健康工作者工资或与21-1094.00的职业细类映射；卫生和社会工作行业均值不补职业分位。
NBS2025（2026-05-15发布）卫生和社会工作行业非私营146,266元/人/年、私营75,631元/人/年，表2及表5，单位就业人员税前年平均工资。仅雇主实际归该行业时作宽背景，不是社区健康工作者中位数、分位、起薪或月薪。本轮未建立中国精确职业及工资映射，不等于中国没有细类或官方从未发布。
本轮无代表性招聘样本；单条岗位可用于具体机会比较，须保留时期、地区、单位、职责和用工条件。
美国薪资参考
2025全国年工资中位51,850美元、时薪24.93美元，分位不是起薪或个人承诺。BLS表1.2（21-1094，2025—2035）就业约64,700→72,900人，净增约8,200人，增长12.7%（OOH舍入13%），年均空缺约7,000个，2025自雇0.3%。O*NET为Much faster than average（7%或更高）；预测不是实际招聘或个人录用，年均空缺含增长及转职、退休等更替，不等于净增，也不是AI因果结论。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 换算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 第 10 百分位 | 38,810美元/年（第 10 分位；时薪 18.66 美元） | 全国统计分位，非个人月收入 | 该分位用于理解分布的下端位置，不用于判断入门工资。 |
| 第 50 百分位 | 51,850美元/年（2025中位数） | 全国统计分位，非个人月收入 | 中位数是分布的中点，与「平均水平」并不相同，也不代表多数人的实际收入。 |
| 第 90 百分位 | 77,180美元/年（第 90 分位；时薪 37.11 美元） | 全国统计分位，非个人月收入 |
职业适配指南
直接回答：与该职业任务最贴合的信号是「愿意长期倾听并跟进到底」与「能在边界与制度内工作而不越界」；兴趣代码为 S，但代码只描述职业层面的兴趣特征，不决定个人是否适合。
你可能更适合： 愿意长期倾听并跟进到底、能在制度与边界内工作、并愿意把服务过程与转介与报告留痕以便复核的人。
这些情况需要慎重： 难以接受自己的记录与服务被督导复核、倾向于用个人判断替代报告与保密规则、或者对服务对象的隐私与安全边界不够重视的人。
做一次入行练习： 用页内「入行、资格与职业发展」的虚构材料完成一次从需求识别到教育与转介到记录与随访的流程，再判断自己是否愿意重复这件事。
工作压力、风险与职业边界
编辑风险清单涵盖家访安全、报告/保密、操作范围、转介断点、记录隐私及情绪负荷；本轮无六类发生率或相互放大效应证据，不作风险排名。
O*NET支持任务/情境；工资OEWS2025、预测BLS2025—2035。HIPAA仅适用实体/PHI和具体披露条件；加州CDSS老人报告仅当地身份条件；NIOSH家庭医疗暴力资料仅相似家访场景参考。控制清单是编辑建议，非全国统一操作授权。
典型场景：未登记行程即单人上门；在信息不足或环境不明时进入住所；对威胁信号按经验判断继续沟通。
主要岗位：承担家访与社区外勤的岗位
可能后果：NIOSH家庭医疗暴力资料提示孤立、环境信息与支持不足等场景风险，不能推CHW全职业发生率或单人显著增加幅度。
降低风险：按真实外勤预案核行程报到、通信、必要同行/陪同、退出路径与报警资源。遇迫近暴力优先自保并依训练/安全预案寻求紧急支持；不把所有威胁一律立即离开写成统一程序。NIOSH家庭医疗预防建议为类似场景参考。
依据：chw-review-niosh · editorial
入行、资格与职业发展
O*NET当前JobZone4，56%受访者回答新入职需学士、18%副学士/两年制、13%学士后证书，三档回答不是全体人员学历分布或统一准入。BLS本职业典型入行高中/同等学历、无需相关工作经验、短期在岗培训；OOH说至少高中/同等，部分雇主要求或偏好高等教育，部分州要求批准培训/认证。方法不同，须核目标岗位，不能以56%推全体须学士或认证均可选。 三方向四阶段为编辑能力结构，非最常见统一学历路线或必然晋升顺序。
| 入门岗位 | 入职初期主要做什么 | 编辑可能考察 |
|---|
职业前景与相关职业转向
BLS表1.2（21-1094，2025—2035）就业约64,700→72,900人，净增约8,200人，增长12.7%（OOH舍入13%），年均空缺约7,000个，2025自雇0.3%。O*NET为Much faster than average（7%或更高）；预测不是实际招聘或个人录用，年均空缺含增长及转职、退休等更替，不等于净增，也不是AI因果结论。
美国 · BLS表1.2 SOC21-1094增长12.7%；OOH整数13%为舍入，不归作O*NET精确小数
增长12.7%（2025—2035；OOH舍入13%）
就业变化率
BLS表1.2（21-1094，2025—2035）就业约64,700→72,900人，净增约8,200人，增长12.7%（OOH舍入13%），年均空缺约7,000个，2025自雇0.3%。O*NET为Much faster than average（7%或更高）；预测不是实际招聘或个人录用，年均空缺含增长及转职、退休等更替，不等于净增，也不是AI因果结论。
不能说明：为美国全国口径预测，不区分雇主类型与地区与项目类型；也不能用于推断某一机构或某一项目的岗位数量。
日常工作以健康教育与行为支持、需求识别与转介与倡导、筛查与记录与家访与社区联络为主：就自我照护与总体健康与风险预防与卫生与筛查向客户或社区团体提供建议；识别社区或目标区域中个人的特定健康照护需求并把社区成员转介到所需服务；为个人与家庭与社区团体制定改善整体健康的计划或正式契约；就健康需求向政府机构或健康服务提供者倡导并反馈服务可及性；开展血压与传染病等基础筛查并实施基础预防处置与急救；对孕妇与新生儿或其他高风险个人进行家访并监测高风险群体营养；维护客户档案并通过当面与电话或书面方式联系客户确认行动完成；参与社区会议与健康博览会并分发教育材料；并按需要向主管部门报告儿童或老人受虐待与忽视与伤害威胁。O*NET 工作情境显示 98% 与他人保持持续接触、100% 每天使用电子邮件与电话、69% 认为需要与公众打交道极其重要、90% 为规律作息、63% 每周工作正好 40 小时。
社会与社区服务经理负责项目与人员与经费统筹，通常不承担一线服务与随访；健身与健康协调员以活动与项目组织为主，不做个案转介；物质滥用行为障碍咨询师与心理健康咨询师提供治疗性服务并需要临床资格与督导；教育指导与职业顾问以学业与职业指导为主；社会与人类服务助理在督导下提供支持性服务；本职业在社区场景中承担健康教育、需求识别、转介与倡导、以及记录与随访，不提供临床诊断或治疗。共享能力不代表可以互换：服务性质与资格与责任边界不同。
不能这样推断。该职业的核心任务包括需求与风险判断、面谈与家访与建立信任、资源可及性判断、强制报告与保密例外的适用、以及推动资源真正落地；这些环节依赖人际判断与制度授权与责任承担。此外，本条证据路由登记的 ILO 暴露指数只是任务暴露度量，不是替代率或岗位减少预测。较可靠的工具用途是材料翻译与阅读难度调整、资源目录与记录与统计草稿。
继续探索的信号：你愿意长期与人打交道并把「听懂对方处境」当作专业能力，同时接受资源有限与制度约束下的推进节奏；O*NET 工作情境显示 98% 与他人保持持续接触、100% 每天使用电子邮件、100% 每天进行电话沟通、69% 认为需要与外部客户或公众打交道极其重要（31% 非常重要）、65% 每天在环境受控的室内工作、55% 拥有很大的任务自主度（34% 有一定自主度）、90% 的工作作息为规律作息、63% 每周工作正好 40 小时（11% 超过 40 小时）、29% 每天需要作出影响他人或组织资源或声誉的决定（44% 每周一次以上）、29% 每天面临严格截止期限（25% 每周一次以上）。
在社区内协助个人采取健康行为，为其健康需求担任倡导者与联络人，并实施促进社区健康的项目
把每次服务做成「需求识别清楚、教育与建议可理解、转介与资源衔接有据、记录与随访可复核」的可交付结果
相邻方向主要对象：社会社区经理统筹项目、预算和政策；健身健康协调员管理健康项目及培训人员，也可需求评估、个体健康支持及组织筛查，不排除这些交叠；成瘾/心理健康咨询师咨询和预防；教育职业顾问学生学业/职业；社会人类服务助理协助服务者及福利资源；康复咨询师独立生活与就业及康复项目；医疗社工疾病相关社会心理支持、转介与照护管理。不是互斥任务或统一资格对照。O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 以室内与社区场所为主，65% 每天在环境受控的室内工作，40% 每天在封闭车辆或封闭设备中作业，90% 的工作作息为规律作息、63% 每周工作正好 40 小时 | 以社区健康需求、循证健康教育材料、服务与转介资源清单、以及适用制度与规范为依据开展工作 |
| 主要对象与依据 | 社会与社区服务经理负责项目与人员与经费的统筹；本职业承担一线健康教育、需求识别与转介与随访 | 以 O*NET 职业定义与 29 项任务、循证健康教育与筛查规范、适用法域与雇主的保密与强制报告与执业范围要求、以及服务与转介资源清单为依据核对每一步 |
| 核心过程 | 健身与健康协调员主要管理健康项目/服务及人员，可开展需求调查、个体一般健康支持和组织筛查；不能称完全不做需求评估与转介。社区健康工作者侧重社区健康行为、资源联系和倡导，实际任务可交叠。 | 识别需求 → 提供教育与建议 → 制定计划与契约 → 转介与衔接资源 → 记录与随访 → 报告与升级 |
| 主要产出 | 成瘾/心理健康咨询师主要咨询、预防及相应服务；所需学历、许可、督导依具体岗位/法域另核，任务相近不自动互授资格。O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。 | 客户档案与计划与随访记录、健康教育与宣传材料、转介与资源衔接记录、筛查与家访与营养监测记录、社会服务申请协助记录、报告与升级记录 |
| 责任主体 | 本页呈现的是任务与产出边界，不构成任何执业资质、临床建议、法律意见或公卫结论的说明 | 服务对象的尊严与知情同意与隐私优先；筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、个案管理与随访边界须按适用法域与执业规范与雇主制度由具备相应资质与授权的人员执行；发现儿童或老人受虐待、忽视或伤害威胁时按法定报告义务处理；记录需可复核且按权限管理，本页不代替临床判断或法律意见 |
| 准入与许可 | NBS2025（2026-05-15发布）卫生和社会工作行业非私营146,266元/人/年、私营75,631元/人/年，表2及表5，单位就业人员税前年平均工资。仅雇主实际归该行业时作宽背景，不是社区健康工作者中位数、分位、起薪或月薪。本轮未建立中国精确职业及工资映射，不等于中国没有细类或官方从未发布。 | O*NET当前JobZone4，56%受访者回答新入职需学士、18%副学士/两年制、13%学士后证书，三档回答不是全体人员学历分布或统一准入。BLS本职业典型入行高中/同等学历、无需相关工作经验、短期在岗培训；OOH说至少高中/同等，部分雇主要求或偏好高等教育，部分州要求批准培训/认证。方法不同，须核目标岗位，不能以56%推全体须学士或认证均可选。 |
| 结论边界 | 跨岗位比较不能只看名称相近；是否提供治疗性服务、是否具备执业资格、服务场景（社区与医疗与学校）与督导要求不同，任务相似不代表可以互换 | 本轮美国工资OEWS2025，预测BLS2025—2035，中国NBS2025行业背景及精确职业缺口；职业与行业均值、受访分布、编辑建议分开。 |
就自我照护（如糖尿病管理）、总体健康（如饮食或运动）、风险或预防（如铅中毒、人类免疫缺陷病毒、孕期物质滥用或家庭暴力）、卫生或清洁（如使用牙线或洗手）、诊断性筛查（如乳腺癌筛查、宫颈涂片、青光眼检查或糖尿病筛查）与社会或智力发展向客户或社区团体提供建议；并向个人或家庭教授适当的育儿行为（对应 O*NET 任务第五与第七与第十一与补充任务第十七与第十八与第十九与第二十一项）。
识别社区或目标区域中个人的特定健康照护需求；为个人、家庭或社区团体制定改善整体健康的计划或正式契约；从个人处收集信息以编制社区成员总体健康的生命统计（对应 O*NET 任务第十与第八与补充任务第二十七项）。
把社区成员转介到所需的健康服务；识别或联系高风险或特定目标群体（如少数族裔、低收入群体或孕妇）；协助家庭申请社会服务（包括医疗补助或妇女、婴儿与儿童营养项目）；为社区成员提供与健康服务或信息相关的口译、翻译或文化调解；并陪同或运送客户前往预约的健康服务或转介地点（对应 O*NET 任务第六与补充任务第十六与第二十二与第二十八与第二十九项）。
开展血压筛查、乳腺癌筛查或传染病筛查等基础诊断程序；实施免疫接种或其他基础预防处置；提供急救等基础健康服务；监测儿童、老年人或其他高风险群体的营养状况；并对孕妇、新生儿或其他高风险个人进行家访以监测进展或评估需求（对应 O*NET 任务第二与补充任务第十五与第二十与第二十五与第二十六项）。 O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。
维护包含计划、记录与相关表单的客户档案；通过当面、电话或书面方式联系客户，确认其已完成所需或建议的行动（对应 O*NET 任务第三与第四项）。
就个人或社区健康需求向政府机构或健康服务提供者进行倡导；向健康服务提供者反馈如何改善服务的可及性或可接受性；参加社区会议或健康博览会以了解社区议题或建立关系；向目标社区成员分发传单、手册或其他信息与教育材料；向学校团体与社区团体讲授医学或口腔健康信息；并按需要向主管部门报告儿童或老人受虐待、忽视或伤害威胁的情形（对应 O*NET 任务第九与第十三与第十二与第十四与补充任务第二十三与第一项）。
六个反复出现的职业判断：是否在本人执业与授权范围内提供教育与筛查服务；是否取得了服务对象的知情同意并讲清了信息用途；强制报告与保密例外的判断是否按法定要求作出；转介与资源衔接是否真正落地并留下记录；记录与个案信息是否按权限与隐私要求管理；以及自身情绪负荷与专业边界是否得到支持与督导。
判断一：是否在本人执业与授权范围内提供教育与筛查服务
判断二：是否取得了服务对象的知情同意并讲清了信息用途
判断三：强制报告与保密例外的判断是否按法定要求作出
判断四：转介与资源衔接是否真正落地并留下记录
| 愿意接受临床训练并做治疗性咨询的人适合该方向；愿意在社区做教育与转介与倡导的人适合本职业。 |
| 教育指导与职业顾问 | 以学业与职业咨询与计划记录为主。 | 教育指导与职业顾问以学业与职业发展指导与升学与就业咨询为主；本职业以社区健康需求与健康行为支持为主，两者的服务目标与资源体系不同。 | 愿意做学业与职业发展指导的人适合该方向；愿意做社区健康教育与资源衔接的人适合本职业。 |
|---|
| 心理健康咨询师 | 以心理评估与咨询与个案记录为主。 | 心理健康咨询师提供心理评估与咨询与治疗性服务，通常需要相应执业资格与督导；本职业不提供心理诊断或治疗，超出范围时按程序转介。 | 愿意接受临床心理训练并做咨询的人适合该方向；愿意在社区识别需求并转介的人适合本职业。 |
|---|
| 社会与人类服务助理 | 以支持性服务与转介与督导记录为主。 | 社会与人类服务助理在督导下提供一线支持性服务，职责范围通常更窄且更依赖督导；本职业的任务范围更宽，包含需求识别与倡导与筛查辅助。 | 愿意在督导下提供支持性服务的人适合该方向；愿意独立承担需求评估与转介与记录的人适合本职业。 |
|---|
六个方向与本职业共享一部分能力：沟通与倾听、需求识别、记录与跟进、以及对隐私与边界的意识。真正的区别在于服务性质与资格门槛：管理方向以项目与人员统筹为主；健身与健康协调方向以活动组织为主；成瘾与心理健康咨询方向提供治疗性服务并需要临床资格与督导；教育指导与职业顾问方向以学业与职业指导为主；社会与人类服务助理方向在督导下提供支持性服务；而本职业在社区场景中承担健康教育、需求识别、转介与倡导、以及记录与随访，不提供临床诊断或治疗。选择时建议先用一次可交付的「需求识别—教育与转介方案—记录与随访」练习验证，而不是先比名称。
从本职业转向相邻方向通常需要补足新的能力与资格：管理方向需要项目与人员与经费管理经验；健身与健康协调方向需要运动与健康项目设计与组织经验；成瘾与心理健康咨询方向需要临床训练与相应执业资格与督导；教育指导与职业顾问方向需要咨询理论与工具与相应资格；社会与人类服务助理方向更依赖督导体系。沟通与倾听、需求识别与记录与跟进能力可以迁移，但各方向的服务性质与资格与责任边界必须重新建立。
BLS表1.2（21-1094，2025—2035）就业约64,700→72,900人，净增约8,200人，增长12.7%（OOH舍入13%），年均空缺约7,000个，2025自雇0.3%。O*NET为Much faster than average（7%或更高）；预测不是实际招聘或个人录用，年均空缺含增长及转职、退休等更替，不等于净增，也不是AI因果结论。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 筛查与记录与家访与社区联络 | 维护包含计划与记录与相关表单的客户档案 | 表单与归档草稿可辅助；记录准确性与隐私边界仍由人负责 | 确认服务对象与社区需求与可及资源与报告与升级底线已写明。 |
| 健康教育与行为支持 | 就自我照护与总体健康与风险预防向客户或社区团体提供建议 | 材料与话术草稿可辅助；内容准确性与适配判断仍由人负责 | 确认教育与建议内容在本人的执业与授权范围内。 |
| 需求识别与转介与倡导 | 把社区成员转介到所需的健康服务并协助申请社会服务 | 目录与记录整理可辅助；资源落地与跟进仍由人负责 | 确认资源目录与资格条件与费用与交通等可及性信息已核对。 |
| 筛查与记录与家访与社区联络 | 按需要向主管部门报告儿童或老人受虐待与忽视与伤害威胁 | 文书草稿可辅助；报告决定与法律义务仍由人承担 | 报告义务依法域、人员身份、服务对象和触发条件核。加州CDSS现行老人/依赖成人报告页说明15630所列承担照护/监护等身份及直接法定报告；不能仅凭职业名套给所有CHW。不得把主管同意或AI核定设为履行已适用法定义务的前置条件；及时向依法指定渠道报告并留依据，督导支持不能延误应履行的报告。儿童报告现期完整法条本轮未取得，不在此规定统一时限或渠道。 |
| 筛查与记录与家访与社区联络 | 对孕妇与新生儿或其他高风险个人进行家访 | 路线与提醒可辅助；现场安全与需求评估仍由人负责 | 编辑外勤核对：先核实际机构安全预案、联系方式与同行/报到安排，不把本页清单当作已核所有岗位单人作业禁令。 |
| 筛查与记录与家访与社区联络 | 开展血压与传染病等基础筛查并实施基础预防处置 | 结果记录可辅助；操作与结果解释仍由具备资质的人员负责 | 确认筛查与免疫等操作在本人资质与授权范围内。 |
| 需求识别与转介与倡导 | 就个人或社区健康需求向机构与提供者进行倡导并反馈可及性 | 材料汇总可辅助；倡导立场与对外表达仍由人负责 | 确认倡导内容与反馈意见基于真实需求与可核查信息。 |
五张证据卡分别说明来源、研究对象、结论与使用限制。它们回答的是「有什么证据」，不回答「这个职业会不会被取代」。
三方向来自29任务的编辑整理；以下AI处理方式为待评估候选，不是已测采用、能力或改变幅度。编辑试用候选：仅用虚构或确获合法处理权限的材料，试教育材料草稿、阅读难度调整、资源目录及记录整理；对照原文核健康事实、文化语境、遗漏、资源时效和总复核耗时。本轮未取得本职业生成式AI可靠性、采用率、提效幅度或替代时间实证。
AI 主要改变整理与翻译健康教育材料、调整阅读难度、生成常见问题与宣传文案草稿。
仍由人负责判断内容是否准确与符合文化规范、确认是否超出本人执业范围，并对向服务对象提供的信息负责。
AI 主要改变整理服务与转介资源目录、生成转介与随访记录与提醒草稿。
仍由人负责判断需求的优先级与资源是否真实可及、与服务对象共同确定行动方案，并对转介落地与跟进负责。
AI 主要改变整理档案与统计与上报材料、汇总社区会议与活动记录。
仍由人负责判断强制报告与保密例外与知情同意的适用，按制度报告与升级，并对隐私与合规结果负责。
下面五步是本页给出的编辑整理流程，用于说明「谁在什么环节负责」，不是来源规定的强制流程，也不替代雇主与执业规范自身的保密与报告要求。
明确服务对象与社区的健康需求与风险与可及资源，以及知情同意与保密与强制报告与升级的底线。
由工具完成材料翻译与阅读难度调整与目录与记录与统计草稿，并记录所用工具与版本与数据来源与时间。
编辑复核：核健康信息、文化语境、资源与权限；按实际角色取得必要支持。报告义务依法域、人员身份、服务对象和触发条件核。加州CDSS现行老人/依赖成人报告页说明15630所列承担照护/监护等身份及直接法定报告；不能仅凭职业名套给所有CHW。不得把主管同意或AI核定设为履行已适用法定义务的前置条件；及时向依法指定渠道报告并留依据，督导支持不能延误应履行的报告。儿童报告现期完整法条本轮未取得，不在此规定统一时限或渠道。
服务、转介、随访及报告按实际适用规则留痕，系统权限依岗位核。美国HIPAA先核是否为covered entity或business associate及是否PHI，不能把所有社区机构/家庭信息一律等同HIPAA。45CFR164.502允许符合条件的治疗/支付/运营及其他法定使用披露，不是所有处理都须个人授权；(b)最小必要有治疗提供者间披露/请求、向本人、有效授权、依法必须等例外。机构权限、安全和合法渠道仍须核，脱敏或受控系统本身不授处理权；其他法域另核。
使用工具不转移执行者、机构及供应方各自已适用的法律/合同责任；不能把提供者的隐私安全义务写到服务对象身上，也不一概免除工具供应方责任。报告义务依法域、人员身份、服务对象和触发条件核。加州CDSS现行老人/依赖成人报告页说明15630所列承担照护/监护等身份及直接法定报告；不能仅凭职业名套给所有CHW。不得把主管同意或AI核定设为履行已适用法定义务的前置条件；及时向依法指定渠道报告并留依据，督导支持不能延误应履行的报告。儿童报告现期完整法条本轮未取得，不在此规定统一时限或渠道。
自动生成或翻译的健康材料可能包含错误或与当地文化不符的表述；在未核对原始材料与适用范围时直接使用会增加误导与信任损失风险。
控制方式：仅以经审核的循证材料与本地资源清单为依据；对不确定处先回看原始材料，并保留核对过程与结论。
美国HIPAA先核是否为covered entity或business associate及是否PHI，不能把所有社区机构/家庭信息一律等同HIPAA。45CFR164.502允许符合条件的治疗/支付/运营及其他法定使用披露，不是所有处理都须个人授权；(b)最小必要有治疗提供者间披露/请求、向本人、有效授权、依法必须等例外。机构权限、安全和合法渠道仍须核，脱敏或受控系统本身不授处理权；其他法域另核。
控制方式：工具选择先核合法处理基础、合同和部署权限；只有达到适用脱敏标准才按其例外处理，简单删名不等于获准。美国HIPAA先核是否为covered entity或business associate及是否PHI，不能把所有社区机构/家庭信息一律等同HIPAA。45CFR164.502允许符合条件的治疗/支付/运营及其他法定使用披露，不是所有处理都须个人授权；(b)最小必要有治疗提供者间披露/请求、向本人、有效授权、依法必须等例外。机构权限、安全和合法渠道仍须核，脱敏或受控系统本身不授处理权；其他法域另核。
编辑版本情境：未记录工具或模型及资料版本时，可能难以复现资源目录或需求整理草稿；这不是采用效果证据。
控制方式：记录工具或模型标识、版本、时间及输入资料版本，复核资源时效与适用对象；服务与资源判断交相应授权人员，不由版本记录自动授权。
用工具汇总的统计直接下社区健康结论，可能掩盖样本与口径与覆盖范围差异。
控制方式：把数据来源与时间与口径与执行人写清，对结论标注适用范围并保留原始记录，社区健康结论交由相应权限的岗位确认。
当流程被拆成「工具出结论、人工点确认」时，容易出现没有人对服务对象的隐私与报告义务负责的空档。
控制方式：在流程中明确每个环节的执行人与复核人与批准人，并让记录能够回答「是谁基于什么作出的这个判断」。
先把沟通与倾听、需求识别、健康教育材料的使用、转介与记录做扎实，再学用信息与随访与资源匹配工具做辅助；不要把工具输出直接当成健康建议或个案判断，也不要跳过对原始材料与资源的核对。
把工具用在材料翻译与阅读难度调整与常见问题整理上，但把内容准确性与文化适配与是否超出资质范围的判断保留在人，并按雇主制度确认可用的教育材料。
编辑试用：以虚构资源清单整理转介目录和随访提醒，人工核资格、费用、交通及联系方式，记录衔接障碍；本轮无AI采用或提效实证。
编辑试用：以虚构档案整理统计及归档草稿，核字段、来源和版本；不称工具已提高一致性。依法应报告时不能为等待草稿复核延误。
不能这样推断。该职业的核心任务以社区场景中的需求识别、健康教育、转介与资源衔接与记录与随访为主：听懂服务对象的处境、判断优先次序、判断强制报告与保密边界、并推动资源真正落地，都需要人际判断与制度授权与责任承担。
来源：O*NET21-1094.00任务与工作活动（当前按钮）；ILO暴露边界另见本模块资料入口原始资料 ↗
O*NET当前JobZone4，56%受访者回答新入职需学士、18%副学士/两年制、13%学士后证书，三档回答不是全体人员学历分布或统一准入。BLS本职业典型入行高中/同等学历、无需相关工作经验、短期在岗培训；OOH说至少高中/同等，部分雇主要求或偏好高等教育，部分州要求批准培训/认证。方法不同，须核目标岗位，不能以56%推全体须学士或认证均可选。 9项软件招聘关键词不证明编程统一门槛、工具能力越来越有用或什么真正决定录用。
来源：O*NET21-1094.00招聘技术关键词（当前按钮）；任务和NIST框架另见本模块资料入口原始资料 ↗
编辑试用候选：仅用虚构或确获合法处理权限的材料，试教育材料草稿、阅读难度调整、资源目录及记录整理；对照原文核健康事实、文化语境、遗漏、资源时效和总复核耗时。本轮未取得本职业生成式AI可靠性、采用率、提效幅度或替代时间实证。 不排列已经发生或未来受影响先后。
来源：O*NET21-1094.00任务与工作活动（当前按钮）；ILO暴露边界另见本模块资料入口原始资料 ↗
BLS表1.2（21-1094，2025—2035）就业约64,700→72,900人，净增约8,200人，增长12.7%（OOH舍入13%），年均空缺约7,000个，2025自雇0.3%。O*NET为Much faster than average（7%或更高）；预测不是实际招聘或个人录用，年均空缺含增长及转职、退休等更替，不等于净增，也不是AI因果结论。
来源：O*NET 全国就业趋势页面（21-1094.00）原始资料 ↗
使用工具不转移执行者、机构及供应方各自已适用的法律/合同责任；不能把提供者的隐私安全义务写到服务对象身上，也不一概免除工具供应方责任。报告义务依法域、人员身份、服务对象和触发条件核。加州CDSS现行老人/依赖成人报告页说明15630所列承担照护/监护等身份及直接法定报告；不能仅凭职业名套给所有CHW。不得把主管同意或AI核定设为履行已适用法定义务的前置条件；及时向依法指定渠道报告并留依据，督导支持不能延误应履行的报告。儿童报告现期完整法条本轮未取得，不在此规定统一时限或渠道。
来源：CDSS加州老人报告义务说明（按身份及情境适用，不等儿童或全球规则）原始资料 ↗
没有可靠公开来源支持给该职业设定消失年份；本页不提供这类预测。更有用的是跟踪公共卫生经费与信息系统与远程服务方式的变化，而不是等待一个日期。
来源：本页编辑说明原始资料 ↗
优先顺序建议：先把沟通与倾听、需求识别、教育与转介、记录与随访练扎实，再学用信息与随访与资源匹配工具做辅助；同时把生成式 AI 的使用限定在材料与目录与记录与统计草稿，不用于替代需求与风险判断、报告与保密判断与个案决定。
来源：O*NET21-1094.00招聘技术关键词（当前按钮）；任务和NIST框架另见本模块资料入口原始资料 ↗
材料、目录和记录可作编辑AI试用候选，实际效果须原文核对和总耗时评估；沟通、需求识别、资源衔接和适用报告/隐私责任仍需相应人员履行，不能据任务可数字化称必然显著改变。
NBS2025（2026-05-15发布）卫生和社会工作行业非私营146,266元/人/年、私营75,631元/人/年，表2及表5，单位就业人员税前年平均工资。仅雇主实际归该行业时作宽背景，不是社区健康工作者中位数、分位、起薪或月薪。本轮未建立中国精确职业及工资映射，不等于中国没有细类或官方从未发布。
| 学历背景 | 岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 公共卫生或健康教育或社会工作或心理学等相关专业学习 | 基层医疗卫生机构与公共卫生机构的健康教育与随访岗位 | 编辑可核候选：目标岗位专业学习、社区实践、培训和授权要求；本轮无中国代表性招聘样本，不称统一常见条件或学历决定序列。 |
| 社区与社工服务机构的一线服务与项目实践 | 社区与社会工作服务机构、健康促进与慢病管理项目 | 编辑比较候选：核具体项目周期、经费、用工合同和职责；未取得项目制普遍程度样本，不能据此推收入。 |
| 岗位授权与筛查与报告与保密相关培训 | 健康教育与健康促进方向、个案管理与资源衔接方向 | 编辑整理：操作与报告与保密的授权要求是岗位要求的组成部分，实际认定以主管部门与机构要求为准，本页不代替报考与授权条件。 |
| 服务对象隐私与知情同意与强制报告要求 | 项目协调与社区组织方向 | 编辑整理：隐私与报告与知情同意的相关工作须按适用法规与机构制度执行，本页不把任何培训或境外认证写成法定资质。 |
比较具体合同与职责时核行业分类、单位覆盖、地区及工时；卫生和社会工作行业均值仅宽背景，非职业收入。
编辑整理：以健康教育与慢病随访与筛查协助为主，通常按机构排班与项目安排工作。
编辑整理：以个案支持与资源衔接与社区活动为主，须按项目与制度交付。
编辑整理：以项目制健康促进与随访为主，须按项目周期与规范开展工作。
编辑试用候选：仅用虚构或确获合法处理权限的材料，试教育材料草稿、阅读难度调整、资源目录及记录整理；对照原文核健康事实、文化语境、遗漏、资源时效和总复核耗时。本轮未取得本职业生成式AI可靠性、采用率、提效幅度或替代时间实证。 不由工具使用推中国工资统计变化或收入影响。
| 该分位描述分布上端位置，不能据此推断管理或项目负责人岗位的收入。 |
薪资 · 10 分位：38,810美元/年（时薪 18.66 美元）；第 10 分位。该分位表示 10% 的受雇者收入不高于此值，不是入职起薪。；O*NET 全国工资分位页面（21-1094.00）
薪资 · 25 分位：45,640美元/年（时薪 21.94 美元）；第 25 分位。分位描述分布位置，不是资历等级。；O*NET 全国工资分位页面（21-1094.00）
薪资 · 中位数：51,850美元/年（时薪 24.93 美元）；全国50分位为中位数51,850美元/年、24.93美元/小时；on average earn摘要不证明算术均值与中位数相同。
薪资 · 75 分位：62,540美元/年（时薪 30.07 美元）；第 75 分位。高收入并不自动对应管理或项目负责人等特定岗位。；O*NET 全国工资分位页面（21-1094.00）
薪资 · 90 分位：77,180美元/年（时薪 37.11 美元）；第 90 分位。该分位不包含雇主类型与地区与任职形态差异的个体分布。；O*NET 全国工资分位页面（21-1094.00）
不是。中位数描述的是全部受雇者在统计期的中间位置，第 10 分位 38,810 美元也不能当作入门起薪；入门薪酬还取决于雇主类型与机构与地区与任职形态。
不能由全国统计时薪承诺个人全年收入；须具体有薪工时、合同和奖金税费。OOH说多数全职，不能称项目制/兼任普遍；年度统计非个人实发。
分位数与中位数来自 O*NET 该职业页面显示的 BLS OEWS 2025 年工资数据（21-1094.00 精确职业口径）；分位是统计位置，不代表个人能力等级。
雇主类型（医疗与社会救助与政府与社区组织）、机构规模与地区、岗位层级与资历、以及任职形态（全职与项目制与兼任）须据具体合同及分组证据核对，不推普遍影响；本页不预测个人收入。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 医院（州/地方/私营） | 58,290美元/年（2025本职业该行业中位数） | BLS本职业OOH行业工资，非整个行业均值；差异不证明个人收入或行业因果。 |
| 地方政府（不含学校/医院） | 56,390美元/年（2025本职业该行业中位数） | BLS本职业OOH行业工资，非整个行业均值；差异不证明个人收入或行业因果。 |
| 社会救助 | 50,730美元/年（2025本职业该行业中位数） | BLS本职业OOH行业工资，非整个行业均值；差异不证明个人收入或行业因果。 |
| 宗教、资助、公民、专业及类似组织 | 50,020美元/年（2025本职业该行业中位数） | BLS本职业OOH行业工资，非整个行业均值；差异不证明个人收入或行业因果。第五行业门诊医疗服务49,540美元/年同口径；地区/资历/形态细分本轮未核。 |
该职业的雇主类型与任职形态差异很大（医疗与社会救助与政府与社区组织，全职与项目制与兼任），因此公开分位主要反映受雇工资薪金岗位；机构类型与地区与岗位层级会影响收入水平，但需按精确职业与地区数据比较。
O*NET90%规律排期、63%40小时/26%少于40/11%大于40，29%每天严格期限、25%每周以上但非每天；40%每天封闭车辆/设备不等于40%每天家访。OOH说部分时间办公、较多外勤，多数全职，晚上/周末可能有服务任务。
当前O*NET医疗与社会救助56%、政府21%、其他23%（其他服务及教育服务），就业构成非工资。比较具体地区、合同和职责；本轮未取得经费或项目密度对收入影响幅度。
BLS表1.2（21-1094，2025—2035）就业约64,700→72,900人，净增约8,200人，增长12.7%（OOH舍入13%），年均空缺约7,000个，2025自雇0.3%。O*NET为Much faster than average（7%或更高）；预测不是实际招聘或个人录用，年均空缺含增长及转职、退休等更替，不等于净增，也不是AI因果结论。
BLS表1.2（21-1094，2025—2035）就业约64,700→72,900人，净增约8,200人，增长12.7%（OOH舍入13%），年均空缺约7,000个，2025自雇0.3%。O*NET为Much faster than average（7%或更高）；预测不是实际招聘或个人录用，年均空缺含增长及转职、退休等更替，不等于净增，也不是AI因果结论。
2025—2035年均空缺约7,000个，含增长和转职/退休更替，不是净增。
霍兰德兴趣中什么类型更适合社区健康工作者？
O*NET 该职业页面的兴趣代码为 S（社会型）：该职业页面公示的兴趣分数为社会型 93、企业型 42、研究型 42、常规型 40、艺术型 20、现实型 17。社会型对应帮助他人与教学与提供照护，是该职业最突出的取向；企业型与研究型同分居次，分别对应推动资源与倡导与理解健康信息；该职业的工作活动以记录与记录信息、获取信息、直接面向公众工作、作出决策与解决问题、使用计算机为前几位；兴趣代码描述的是职业层面的兴趣特征，不是个人适配结论。
别这样用：当前O*NET21项WorkStyles有Impact：同理100、合作87、可靠83、乐观83、社会取向82、真诚81、诚信70等，为职业层面指标，不是个人最低考分或人格预测效度。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
本轮未取得大五特质对本职业表现的可靠预测效度；倾听、记录、随访和边界可作编辑行为自查，不由职业风格推个人人格因果或学不会。
别这样用：编辑情境自查：安慰服务对象与履行适用报告义务可并行，不作谁先谁后的统一风险推断。报告义务依法域、人员身份、服务对象和触发条件核。加州CDSS现行老人/依赖成人报告页说明15630所列承担照护/监护等身份及直接法定报告；不能仅凭职业名套给所有CHW。不得把主管同意或AI核定设为履行已适用法定义务的前置条件；及时向依法指定渠道报告并留依据，督导支持不能延误应履行的报告。儿童报告现期完整法条本轮未取得，不在此规定统一时限或渠道。
查看我的大五人格特质哪种 MBTI 最适合社区健康工作者？
兴趣取向：该职业页面的兴趣代码为 S（社会型），日常任务以健康教育与行为支持、需求识别与转介与倡导、筛查与记录与家访与社区联络为主。
别这样用：需要留意：MBTI 类型不是招聘条件，本页不提供按类型筛选岗位的建议。
了解我的 MBTI 偏好九型人格哪一型更适合社区健康工作者？
本轮未取得九型本职业适配效度；原虚构需求、转介与边界说明可作编辑兴趣尝试，非人格诊断或真实临床能力考核。
别这样用：需要留意：九型人格的解释容易滑向人格诊断，本页不使用它判断适配。
探索我的九型人格模式智商或数学不好，能做社区健康工作者吗？
该职业对沟通与照护知识的实质要求明确：O*NET 知识清单以客户与个人服务、英语语言、医学与牙科、心理学、治疗与咨询、计算机与电子、教育与培训为主；能力清单以口语理解、口语表达、问题敏感度、语音清晰度、语音识别、书面理解、书面表达、演绎推理为主，能力当前全表52项，知识33项。 指标非个人合格线。
别这样用：需要留意：如果长期依赖个人印象而不沉淀记录与随访与转介台账，会在督导与合规检查与个案交接中暴露风险；把流程与留痕固定下来，是可持续的做法。
了解我的智力与推理表现做社区健康工作者需要高情商吗？
该职业沟通与协同要求极高：O*NET 工作情境显示 98% 与他人保持持续接触、100% 每天使用电子邮件、100% 每天进行电话沟通、69% 认为需要与外部客户或公众打交道极其重要（31% 非常重要）、17% 每周一次以上需要公开演讲、21% 认为协调或带领他人极其重要（22% 重要）；与服务机构与家属与同事的多方沟通是日常工作的核心。
别这样用：不得跳过实际适用的隐私/报告及必要同意要求；同意与最小必要存在具体例外，不能以拒绝一律停止法定义务。美国HIPAA先核是否为covered entity或business associate及是否PHI，不能把所有社区机构/家庭信息一律等同HIPAA。45CFR164.502允许符合条件的治疗/支付/运营及其他法定使用披露，不是所有处理都须个人授权；(b)最小必要有治疗提供者间披露/请求、向本人、有效授权、依法必须等例外。机构权限、安全和合法渠道仍须核，脱敏或受控系统本身不授处理权；其他法域另核。
了解我的情绪智力能力更匹配：适合信号：愿意做项目设计与人员与经费与合规的统筹管理。
注意：该方向主要统筹项目、预算和政策；不排除所有一线教育与随访，实际任务和权限须目标岗位核。
查看相关职业：社会与社区服务经理更匹配：适合信号：愿意组织运动与健康活动并推动生活方式改善。
注意：该方向管理健康项目及人员，也可需求调查、个体支持和组织筛查，不能排除所有个案需求评估/转介。
查看相关职业：健身与健康协调员更匹配：适合信号：愿意接受临床训练并提供成瘾相关的评估与咨询。
注意：咨询/预防及相应治疗任务需目标法域、岗位教育和许可/督导核；不能由相邻任务直接取得权限。O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。
查看相关职业：物质滥用行为障碍咨询师更匹配：适合信号：愿意做学业与职业发展指导与升学与就业咨询。
注意：谨慎信号：该方向的资源体系与目标在学业与职业，不在社区健康。
查看相关职业：教育指导与职业顾问更匹配：适合信号：愿意接受临床心理训练并提供心理评估与咨询。
注意：咨询/预防及相应治疗任务需目标法域、岗位教育和许可/督导核；不能由相邻任务直接取得权限。O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。
查看相关职业：心理健康咨询师更匹配：适合信号：愿意在督导下提供一线支持性服务。
注意：社会人类服务助理主要协助服务者并帮助福利与社区资源获取；不据定义推全部岗位职责更窄或独立判断空间统一更小。
查看相关职业：社会与人类服务助理不是。把职业简化为「最合适的一种性格」会掩盖真实差异：医疗机构与公共卫生机构与社区组织的岗位要求与督导强度差别很大。更有用的做法是用一次可交付的需求与转介方案练习验证。
本轮未取得内外向与本职业表现比较实证；结构化面谈和书面记录可作编辑自查，不保证内向适配；98%持续接触及电话/邮件日用为职业受访分布，不是每岗统一面对面要求。
外向本身不证明社区组织、倡导或记录能力；依据目标任务作行为自查，不按人格偏好分配岗位。
本轮未取得可靠MBTI适配排序，不按类型筛选。
O*NET 该职业页面的兴趣代码为 S（社会型）。这表示职业兴趣最高项为帮助他人与教学与照护取向，但代码不是个人适配结论，仍需用实际任务验证。
本轮未取得人格分数对本职业表现的可靠效度，不以工作风格推个人录用或适配。
O*NET数学知识35、数学推理28、数字运算25为职业Importance，不能当个人合格线。收集社区数据、统计和阅读项目指标的数量要求须按实际任务与岗位核。
受访冲突、攻击、期限与错误后果分布可提醒情境自查，不证明情绪负荷排序、人格效度或耗竭率。编辑建议核记录、随访、团队支持及报告安排。
本轮未取得九型适配效度，不用其决定职业选择。
用可交付物判断：能否就一份虚构社区需求材料写出需求识别与健康教育要点；能否为一位虚构服务对象写出一页含转介与资源衔接与随访的行动方案；能否写出含知情同意与保密与强制报告边界的一页说明。哪一类任务让你愿意重复，就是更值得试的方向。
典型场景：以「怕破坏关系」为由延迟或省略报告；在无授权渠道讨论可识别的个案信息；把报告与保密判断交给非授权人员。
主要岗位：承担报告与保密判断的岗位
可能后果：不当报告或披露可能损害安全/隐私并产生法律责任；须具体事实和适用条件核，不称两者必然同时发生。
降低风险：报告义务依法域、人员身份、服务对象和触发条件核。加州CDSS现行老人/依赖成人报告页说明15630所列承担照护/监护等身份及直接法定报告；不能仅凭职业名套给所有CHW。不得把主管同意或AI核定设为履行已适用法定义务的前置条件；及时向依法指定渠道报告并留依据，督导支持不能延误应履行的报告。儿童报告现期完整法条本轮未取得，不在此规定统一时限或渠道。
依据：chw-review-ca-report · chw-review-hipaa · editorial
典型场景：把教育材料当成个体化诊断；凭个人经验给出用药或治疗建议；在未取得授权时实施筛查或免疫操作。
主要岗位：承担健康教育与筛查协助的岗位
可能后果：健康建议或筛查与免疫与用药等操作超出本人资质与授权范围，会带来误导与安全与执业合规风险。
降低风险：先确认本人岗位允许提供的内容与操作边界；使用经审核的循证材料，超出范围的内容按程序转交具备相应资质的人员，并记录转交过程。
依据：chw-review-onet-details · chw-review-ooh · editorial
典型场景：把转介等同于问题解决；不记录失败原因；对不同机构间的衔接责任不作书面确认。
主要岗位：承担转介与资源衔接的岗位
可能后果：转介不跟进可能遗漏资源障碍；根据实际职责核可及性和随访，不能断言所有只发转介单均反复落空。
降低风险：转介时核对资格条件与费用与交通与时间等可及性因素；通过当面、电话或书面方式跟进确认行动完成；衔接失败时记录障碍并协助寻找替代资源。
依据：chw-review-onet-details · editorial
典型场景：用记忆替代记录；把个案材料保存在个人设备上；在无授权渠道讨论可识别信息。
主要岗位：承担记录与个案信息管理的岗位
可能后果：缺失记录可能妨碍个案交接和复核，未授权披露可能造成隐私损害；不等所有检查必然无法追溯。
降低风险：美国HIPAA先核是否为covered entity或business associate及是否PHI，不能把所有社区机构/家庭信息一律等同HIPAA。45CFR164.502允许符合条件的治疗/支付/运营及其他法定使用披露，不是所有处理都须个人授权；(b)最小必要有治疗提供者间披露/请求、向本人、有效授权、依法必须等例外。机构权限、安全和合法渠道仍须核，脱敏或受控系统本身不授处理权；其他法域另核。
依据：chw-review-hipaa · chw-review-hhs-entities · editorial
典型场景：把「多做一点」当作唯一解法；不寻求督导；把个人立场与情绪带入服务判断。
主要岗位：承担长期陪伴与情绪负荷的岗位
可能后果：编辑情境提示：长期支持困境人群时观察自身负荷及边界，核团队支持；本轮无本职业情绪负荷造成判断失准或人员流失的因果量化证据。
降低风险：按雇主制度使用督导与团队支持与员工帮助资源；对超出自身能力或情绪的个案按程序移交；把休息与负荷管理作为可持续工作的组成部分。
依据：editorial
| 没经验如何证明 |
|---|
| 与其他方向的区别 |
|---|
| 社区健康服务辅助（在督导下） | 在督导下完成材料准备与信息提供与记录与随访辅助并执行制度要求。 | 编辑可能考察：记录是否完整、转介与随访是否登记、异常是否及时上报。 | 用脱敏后的服务与记录与督导意见证明。 | 编辑主要任务比较；实际个案、项目、管理与法定报告责任依岗位/适用法规核，职责可能交叠。 |
|---|---|---|---|---|
| 社区健康工作者（独立服务） | 独立完成常规需求识别与健康教育与转介与随访并完整记录。 | 编辑可能考察：需求识别完整性、转介落地与随访、记录与隐私与报告合规。 | 用服务与转介与随访记录与督导评价证明。 | 编辑主要任务比较；实际个案、项目、管理与法定报告责任依岗位/适用法规核，职责可能交叠。 |
| 项目与社区组织岗（含团体教育） | 承担社区项目与团体教育与倡导并带教新同事。 | 编辑可能考察：项目目标达成、社区参与、材料与培训质量、合规执行情况。 | 用项目记录与活动与培训与评估材料证明。 | 编辑主要任务比较；实际个案、项目、管理与法定报告责任依岗位/适用法规核，职责可能交叠。 |
| 服务标准与合规岗 | 参与服务标准与隐私与报告与记录制度与培训制度建设。 | 编辑可能考察：制度文件与执行情况、检查与培训覆盖、事件复核记录。 | 用制度文件与检查与培训与复核记录证明。 | 编辑主要任务比较；实际个案、项目、管理与法定报告责任依岗位/适用法规核，职责可能交叠。 |
| 机构与项目管理岗 | 负责项目设计、预算、人员、督导与对外合作与绩效的统筹。 | 编辑可能考察：项目与经费与人员指标、合规与审计、合作与绩效结果。 | 用项目方案与预算与督导与绩效记录证明。 | 编辑主要任务比较；实际个案、项目、管理与法定报告责任依岗位/适用法规核，职责可能交叠。 |
准备层级为 Job Zone Four（相当准备）；
目标岗位核社区、语言文化、在岗培训；本轮无多数岗位统一要求的招聘样本。
报告义务依法域、人员身份、服务对象和触发条件核。加州CDSS现行老人/依赖成人报告页说明15630所列承担照护/监护等身份及直接法定报告；不能仅凭职业名套给所有CHW。不得把主管同意或AI核定设为履行已适用法定义务的前置条件；及时向依法指定渠道报告并留依据，督导支持不能延误应履行的报告。儿童报告现期完整法条本轮未取得，不在此规定统一时限或渠道。 O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。
背景与资格核查须按真实岗位和适用法规核，不称全部/多数统一。
知识以客户与个人服务、英语语言、医学与牙科、心理学、治疗与咨询为主；
工作活动以记录与记录信息、获取信息、直接面向公众工作、作出决策与解决问题、使用计算机为前几位。
客户档案与个案管理与随访与转介记录系统；
HotTechnology9项为2025全年美国招聘关键词：Office14%、Excel12%、Outlook8%、Word5%、PowerPoint4%、GoogleWorkspace2%、Access1%、Zoom1%，macOS比例未提供；InDemand另标4项。详细页软件类别与招聘关键词清单不同，比例非使用率、熟练度或生成式AI采用率。
虚构材料：虚构社区概况与目标人群（含语言与交通与保险与收入等可及性限制）、一份虚构服务对象情况说明（含一项需要按制度报告的信号与一项资源衔接障碍）。
虚构条件：一份虚构机构的知情同意与隐私与保密与强制报告与升级流程。
虚构约束：一份虚构机构的执业范围与筛查与免疫操作授权与督导安排。
第二步：写出转介与资源衔接与随访方案（说明资源资格条件与费用与交通与时间等可及性因素、跟进方式与失败后的替代方案）。
第三步：写出一页记录与边界说明（含知情同意与隐私处理与强制报告依据与升级路径），并说明哪些决定须由具备相应资质与授权的岗位确认。
评价依据：需求判断是否有依据、教育内容是否在执业范围内、资源衔接是否考虑可及性、报告与保密与知情同意是否写明、记录是否可追溯、超出范围的服务是否被识别为需转交或督导确认。
允许多种合理写法；若认为某些信息不足以判断，应明确写出不足以判断的部分与所需补充信息。
题面给定的社区与个案与流程与授权均为虚构值，仅用于练习判断与方案与记录思路。
证据形式包括脱敏后的服务与随访与转介记录、健康教育与活动材料、培训与督导与考核记录，以及语言与文化能力证明。
对没有证据的条目明确写「待补」并给出补足计划。
写出你不同意或需要补充的地方，并说明依据。
指出记录中无法回溯的部分（如缺少同意或报告依据或联系人），并说明这类缺失在督导复核与合规检查中会带来什么后果。
一份边界摘要：本人在本个案中允许与不允许提供的服务、报告与保密判断的依据、需要转交或督导确认的事项。
一份协作说明：你与服务机构与家属与同事的沟通与留痕做法。
| 阶段 | 可能考察 | 观察证据 | 使用边界 |
|---|---|---|---|
| 简历与初筛 | 相关专业背景与社区服务或健康促进经历、服务与转介与记录经历、语言与文化能力。 | 经历是否与岗位职责匹配、对隐私与报告与边界的理解。 | 初筛只能看到书面信息；岗位授权与筛查与报告要求须按机构与法域规定核对。 |
| 面试与情境问答 | 对给定家访安全风险或强制报告或资源不足情境的处置思路、发现需求超出能力范围时如何处理。 | 编辑可考察需求、资源及安全判断，识别实际法定报告义务，不以先等主管批准为正确答案。 | 问答非实际能力；带岗/督导依具体机构核，独立法定义务不可被内部审批延误。 |
| 案例与书面考核 | 就给定材料写出需求识别与教育与转介与随访方案与记录要点。 | 需求判断合理性、资源衔接可行性、记录与隐私与报告合规。 | 考核材料与真实社区服务复杂度不同，结果用于参考而非定论。 |
| 试用或带岗期 | 在督导下承担实际服务并接受记录与合规与服务质量检查。 | 是否按制度执行、是否及时上报异常、被指出问题后的改正速度。 | 带岗期表现不等于长期能力上限，机构与项目与督导质量影响很大。 |
把虚构社区与目标人群材料整理成需求与可及性清单并标出难点。
写出可核查的需求项与判断依据并标注信息不足处。
写出教育内容与材料与话术要点并确认是否在执业范围内。
写出资源资格与费用与交通与时间等可及性因素与跟进方式。
按虚构制度写出知情同意与隐私与强制报告的适用与升级路径。
写出服务与转介与随访记录与个案交接要点。
回答三个问题：你是否愿意重复这件事；哪一步让你最投入；下一周你会补哪一项能力（沟通与需求识别、教育与材料、转介与资源衔接还是合规与记录与督导）。
| 资格／身份 | 主要适合谁 | 求职现实作用 | 是否普遍入职门槛 | 报考／注册条件 | 投入等级 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公共卫生或健康教育或社会工作或心理学等相关专业学习 | 核目标岗位教育要求者 | 依雇主及州规定核教育和培训 | BLS典型高中/同等；部分雇主要求或偏好高等教育 | 课程、实习及考核按目标教育项目核，非全部CHW统一必修 | 证据不足：本轮未核具体时间/费用 | O*NET当前JobZone4，56%受访者回答新入职需学士、18%副学士/两年制、13%学士后证书，三档回答不是全体人员学历分布或统一准入。BLS本职业典型入行高中/同等学历、无需相关工作经验、短期在岗培训；OOH说至少高中/同等，部分雇主要求或偏好高等教育，部分州要求批准培训/认证。方法不同，须核目标岗位，不能以56%推全体须学士或认证均可选。 |
| 社区服务与健康促进实践经验 | 承担一线服务的人 | 任务相关经历可作能力证据，不能由经历自动取得服务/报告权限 | 否（为能力条件） | 通过社区组织与卫生机构实践与督导积累 | 证据不足：本轮未核具体时间/费用 | BLS典型不需相关工作经验；训练和社区经验依岗位核，非全部入行基础 |
| 专业认证（如 Certified Peer Specialist 等 3 项） | 希望证明特定领域能力的人 | 目录关联证明，目标岗位是否认可另核 | 部分州另要求CHW培训/认证；不可将目录三项等同州要求 | 证据不足：未完整核三个发证机构当前条件 | 证据不足：本轮未核具体时间/费用 | 当前关联认证目录3项：AAMI医疗技术管理、Institute for Recovery and Community Integration同伴支持、BCSP培训者。用途各异，不等于CHW统一州认证，目录不证明对所有岗位适用；本轮未完整核各机构报考条件/费用。O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。 |
| 机构制度与岗位操作权限（法定报告义务另列） | 所有参与服务与筛查的人员 | 核机构可提供的服务和操作范围；法定报告依法律，非机构创设 | 操作权限按岗位；直接法定报告不由机构授权创设或免除 | 按机构制度完成培训与授权与考核 | 证据不足：本轮未核具体时间/费用 | 报告义务依法域、人员身份、服务对象和触发条件核。加州CDSS现行老人/依赖成人报告页说明15630所列承担照护/监护等身份及直接法定报告；不能仅凭职业名套给所有CHW。不得把主管同意或AI核定设为履行已适用法定义务的前置条件；及时向依法指定渠道报告并留依据，督导支持不能延误应履行的报告。儿童报告现期完整法条本轮未取得，不在此规定统一时限或渠道。 O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。 |
| 执业范围与保密与强制报告要求 | 承担健康教育与个案服务的人员 | 决定内容提供与信息处理的合法边界 | 依适用法域、身份和任务核，不统一全体一项执照 | 培训/备案按实际适用规定核 | 证据不足：本轮未核具体时间/费用 | 美国HIPAA先核是否为covered entity或business associate及是否PHI，不能把所有社区机构/家庭信息一律等同HIPAA。45CFR164.502允许符合条件的治疗/支付/运营及其他法定使用披露，不是所有处理都须个人授权；(b)最小必要有治疗提供者间披露/请求、向本人、有效授权、依法必须等例外。机构权限、安全和合法渠道仍须核，脱敏或受控系统本身不授处理权；其他法域另核。 |
| 督导与临床转介要求 | 承担个案服务的人员 | 决定哪些个案必须转交或需督导介入 | 依实际能力边界、岗位和制度核 | 不把所有个案统一为先获督导批准 | 证据不足：本轮未核具体时间/费用 | 超出本职业范围的服务须按程序转交具备相应资质的人员，本页不代替临床判断。 |
典型职责：在督导下完成健康教育材料准备与活动协助与记录。
晋升证据：能出示一份可复核的材料与活动与记录。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核相关专业背景与基础培训。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把材料与记录要点做成固定清单。
典型职责：独立开展常规健康教育与小规模社区咨询并完整记录。
晋升证据：能出示教育与咨询记录与材料与反馈记录。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核沟通与内容适配与执业范围判断能力。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把常用教育内容与边界写成稳定版本。
典型职责：承担团体教育与培训与材料开发并带教新同事。
晋升证据：能出示课程与培训与评估记录。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核培训经验与材料开发经验。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把培训经验整理为可复用方案。
典型职责：参与教育标准与材料审核与培训制度建设。
晋升证据：能出示制度文件与审核与培训记录。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核组织内职责与长期经验。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把制度要点沉淀为可复用模板。
典型职责：在督导下完成资源目录整理与转介与随访辅助。
晋升证据：能出示资源目录与转介与随访记录。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核基础培训与沟通能力。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把资源与转介要点做成清单。
典型职责：独立完成常规需求识别与转介与随访并处理可及性障碍。
晋升证据：能出示需求记录与转介与随访记录。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核资源体系理解与沟通与记录能力。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把资源衔接与失败处置写成固定流程。
典型职责：承担复杂个案管理与社区倡导与机构沟通并带教。
晋升证据：能出示个案与倡导与协调记录。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核多方协作与倡导经验。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把倡导经验整理为可复用方法。
典型职责：参与服务网络搭建与转介机制与个案管理制度建设。
晋升证据：能出示机制文件与协调与检查记录。
典型职责：在督导下完成筛查协助与档案与随访记录辅助。
晋升证据：能出示筛查协助与记录与督导意见。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核基础培训与操作授权。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把筛查协助与记录要点做成清单。
典型职责：独立完成常规家访与随访与记录并落实外勤安全安排。
晋升证据：能出示家访与随访与安全登记记录。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核面谈与记录与安全判断能力。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把家访与安全与记录要点写成固定流程。
典型职责：承担复杂个案与报告与督导配合并带教新同事。
晋升证据：能出示个案与报告与督导记录。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核报告与保密与合规经验。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把报告与保密判断写成标准写法。
典型职责：参与记录与隐私与报告与合规与培训制度建设。
晋升证据：能出示制度文件与检查与培训记录。
能在督导下完成材料准备与信息提供与记录与随访辅助，按制度执行知情同意与隐私与报告要求，在发现需求超出自身能力或记录缺项时及时上报并更正。
能独立完成常规需求识别与健康教育与转介与随访并完整记录，按机构制度执行隐私与报告与转介流程。
能承担复杂个案与社区项目与团体教育并带教新同事，检查记录与合规与转介落地质量。
能参与服务标准与项目管理与合规与培训与督导制度建设，并具备相应的岗位授权。
全球（跨经济体） · 跨指标/经济体研究参考，非本职业精确采用率
暴露程度排序与度量方法
AI暴露指标的解释与限制
ILO2026-04-17研究简报实际公开页面：暴露指标不是采用、岗位增减或生产率预测，定义/任务测量及经济机构约束均有限制；未读PDF全本或本职业细表。
不能说明：是暴露度量而非采用率或自动化率；跨经济体口径与国别统计口径不同，不能直接换算为美国或中国的岗位变化。
中国大陆 · 中国大陆（未建立一一对应的职业细类）
证据不足：本轮未取得中国精确职业全国工资；行业背景不代填
卫生和社会工作行业全员税前年均，非职业分位
NBS2025（2026-05-15发布）卫生和社会工作行业非私营146,266元/人/年、私营75,631元/人/年，表2及表5，单位就业人员税前年平均工资。仅雇主实际归该行业时作宽背景，不是社区健康工作者中位数、分位、起薪或月薪。本轮未建立中国精确职业及工资映射，不等于中国没有细类或官方从未发布。
不能说明：匹配雇主行业均值仅宽背景；精确职业工资及地区/岗位细分、本轮代表性招聘样本仍未取得。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：共享能力：需求识别、服务网络理解、记录与合规意识、多方沟通。
需补足：逐人核已有与待补的项目设计、预算、人员管理与合规审计经验。
查看职业详情可迁移：共享能力：健康知识、行为改变沟通、社区动员与活动组织。
需补足：逐人核已有与待补的运动与健康项目设计与团体活动组织经验。
查看职业详情可迁移：共享能力：倾听与共情、风险识别、转介与随访、记录与边界意识。
需补足：逐人核已有与待补的成瘾评估与咨询与治疗性服务的临床训练与执业资格与督导。
查看职业详情可迁移：共享能力：面谈与倾听、信息提供、记录与跟进、多方协作。
需补足：逐人核已有与待补的咨询理论与工具与升学与就业资源体系经验。
查看职业详情可迁移：共享能力：倾听与共情、心理与行为观察、转介与危机识别意识。
需补足：逐人核已有与待补的心理评估与咨询与治疗性服务的临床训练与执业资格与督导。
查看职业详情可迁移：共享能力：一线支持、需求识别、服务网络与记录与沟通。
需补足：逐人核已有与待补的在督导体系下承担支持性服务与转介的经验。
查看职业详情可迁移：共享能力：个案管理、资源衔接、记录与随访、跨机构协作。
需补足：逐人核已有与待补的康复评估与残障服务与个案管理经验。
查看职业详情可迁移：共享能力：个案支持、资源衔接、危机识别、医疗与社会服务协作。
需补足：逐人核已有与待补的医疗场景中的社会心理评估与出院与医疗资源衔接经验。
查看职业详情从任务结构看，受影响较早的是可结构化与可数字化的环节：材料翻译与阅读难度调整、常见问题整理、资源目录维护、转介与随访记录整理、统计与归档与上报材料汇总。受影响较晚的是需要判断与关系的环节：需求与风险判断、面谈与家访与建立信任、资源可及性判断、强制报告与保密例外与知情同意的适用。需要强调：该判断是编辑整理，不是来源提供的暴露度量或岗位预测。
在面谈与家访中建立信任并听懂对方真正需要什么、在资源有限时判断优先次序并推动资源落地、判断强制报告与保密例外的适用、以及在长期陪伴中维护专业边界与自身负荷。这些能力依赖人际判断与制度授权；以工具输出替代其中的任何一步，都会让「谁对服务对象的隐私与安全负责」变得不可回答。
O*NET 该职业页面显示 2025 年年薪中位数为 51,850 美元、时薪中位数为 24.93 美元，年薪 10 与 25 与 75 与 90 分位分别为 38,810 与 45,640 与 62,540 与 77,180 美元（时薪 18.66 与 21.94 与 30.07 与 37.11 美元）；该页面同时显示「Workers on average earn $51,850」与「$24.93 hourly」，即平均值与中位数在该页面上相同。需要注意：该统计不含自雇主与业主收入，分位不是入门起薪；实际收入受雇主类型与机构与地区与任职形态影响。中国大陆本页不提供任何数值：本条证据路由把该口径登记为模块级不可得（severity=material），并明确不以行业平均、美国数据或不透明招聘样本填补。
该页面教育分布显示 56% 的受访者回答需要学士学位、18% 回答需要副学士或其他两年制学位、13% 回答需要学士后证书（页面仅显示这三档比例），准备层级为 Job Zone Four（相当准备）；常见路径为公共卫生或健康教育或社会工作或心理学等相关专业的学习，并配合社区组织与卫生机构的一线实践与在职培训。学历、实践经历、认证与机构授权作用不同，不能互相替代。
该页面提供 3 项全国认证（Certified Healthcare Technology Manager、Certified Peer Specialist、Certified Instructional Trainer）；但认证不等于从业许可、雇主任命、签字权或所在地授权。筛查与免疫与用药等操作、强制报告与保密例外、个案管理与随访边界须按适用法域与执业规范与雇主制度执行；本页不把任何培训或认证写成执业资质。
可行且常见：有护理或社工或教育或客服或社区志愿背景的人，可以把沟通与倾听与记录与资源协调能力迁移过来，但通常还需要补充公共卫生与健康教育知识与相关专业学习经历，并在督导下积累一线服务与报告与保密合规经验，按机构要求完成培训与授权。
取决于你是否愿意长期与人打交道并在制度与边界内推进资源；该职业页面显示 2024 至 2034 年预计增长 11%（Much faster than average，远快于平均），2024 年约 65,100 人、2034 年预计约 72,500 人、年均空缺约 7,800 个；同时需要接受较低的收入分位起点与较高的情绪负荷。建议先用页面里的七日练习验证自己是否愿意重复这套流程。
本条证据路由把中国大陆工资登记为模块级不可得（数据状态：暂无可安全使用的数据）；使用限制 为「中国薪资板块不能陈述精确中位数、分位数、起薪或稳定月薪」，处理说明 为「保留模块级不可得，不以行业平均、美国数据或不透明招聘样本填补」。本条证据路由也未提供可用于本页的行业均值代理，因此本页在中国大陆薪资模块不发布任何数值。
本页美国工资与就业数值来自 O*NET 该职业页面显示的 BLS 数据，为该职业 21-1094.00 的精确职业口径；工资为 2025 年 OEWS 数据（年薪中位数 51,850 美元、时薪中位数 24.93 美元，10 与 90 分位为 38,810 与 77,180 美元），就业为 2024 至 2034 年预测（65,100 人至 72,500 人、增长 11%、年均空缺 7,800 个）。该统计面向受雇工资薪金岗位，不含自雇主与业主收入；该职业页面只提供行业就业占比（医疗与社会救助 54%、政府 21%、其他 25%），未提供行业或地区细分工资中位数，本页已登记对应缺口。
练习与七日安排是费马测试编辑设计的虚构材料，用于帮助读者判断自己是否愿意重复这套工作流程，不是研究发现也不是健康或法律或报告建议；不得用于真实服务或作为健康与报告决策依据。
本轮九模块按当前O*NET/BLS/NBS、HIPAA适用条文、CDSS老人报告及NIOSH相似家访安全资料核定；任务、统计、法律条件和编辑建议分开，未完成全部法域法规及整页审查。
本轮九模块检索与修订：2026-10-09。
资料为O*NET职业与招聘/认证目录、OEWS2025、BLS2025—2035、NBS2025、ILO暴露研究及NIST自愿框架、HIPAA/HHS、加州CDSS老人报告、NIOSH家庭医疗暴力资料；目录关联、场景参考与精确职业统计分开。
使用限制：支持精确职业身份、29 项任务、工作活动与工作情境；不含具体法域与机构对筛查与报告与保密与执业范围的规定。
使用限制：支持职业特征、知识、能力（33 项）、兴趣代码 S 与工作风格（21 项）；该页为该代码标注 Bright Outlook。
使用限制：支持美国就业行业结构（医疗与社会救助 54%、政府 21%、其他行业 25%）；不是个人收入保证。
使用限制：该页面列出 9 项软件技能与提及比例（Microsoft Office 14%、Excel 12%、Outlook 8%、Word 5%、PowerPoint 4%、Google Workspace 2%、Access 1%、Zoom 1%，Apple macOS 未提供百分比）；提及比例不等于熟练度或使用率。
使用限制：支持准备层级（Job Zone Four：相当准备）与该页面显示的教育分布（56% 受访者回答需要学士学位、18% 需要副学士或其他两年制学位、13% 需要学士后证书，页面仅显示这三档）；不替代中国大陆的岗位要求。
使用限制：该页面列出 3 项全国认证（Certified Healthcare Technology Manager、Certified Peer Specialist、Certified Instructional Trainer）；认证不等于从业许可、雇主任命、签字权或所在地授权。
使用限制：支持本页引用的年薪与时薪分位（年薪中位数 51,850 美元、时薪中位数 24.93 美元，10 与 90 分位为 38,810 与 77,180 美元／时薪 18.66 与 37.11 美元）；该页同时显示平均值为同一数值；统计不含自雇主与业主收入，不能据此推算个人收入。
使用限制：支持就业预测（2024 年约 65,100 人、2034 年预计约 72,500 人、增长 11% 评级为 Much faster than average、年均空缺约 7,800 个）；预测含假设与误差，不等于逐年实际值。
使用限制：本条证据路由据此类口径把本职业的中国大陆工资登记为模块级不可得（数据状态：暂无可安全使用的数据），并明确不以行业平均、美国数据或不透明招聘样本填补；本页不发布中国大陆数值。
使用限制：为美国劳工部面向求职者的职业档案入口，用于一般职业语境核对；它不是执业规范或报告义务的来源，本页不据此支持任何合规主张。
使用限制：为编辑归纳与虚构材料，不是研究发现或行业事实；不得用于真实服务或作为健康与报告决策依据。
使用限制：为 AI 风险治理与管理流程框架，不含职业级采用数据；引用它不构成对该职业风险的量化结论。
使用限制：支持年薪与时薪的 10/25/中位/75/90 分位与平均值；不能据此推算个人年薪或到手收入。
使用限制：支持工作情境的百分比分布（沟通与协作、自主与决策、节奏与负荷、责任与影响、环境与暴露）；为受访分布，不是个人岗位保证。
使用限制：支持工资统计的覆盖范围与包含与排除项与标准工作年折算口径；不用于推断个人收入。
使用限制：为美国全国就业预测来源口径；本页就业数值采用 O*NET 该职业页面显示的同一预测（2024 年约 65,100 人、2034 年预计约 72,500 人、增长 11%、年均空缺约 7,800 个），预测含假设与误差。
使用限制：支持工作情境的百分比分布（沟通与协作、自主与决策、节奏与负荷、责任与影响、环境与暴露）；为受访分布，不是个人岗位保证。
使用限制：O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。 O*NET当前JobZone4，56%受访者回答新入职需学士、18%副学士/两年制、13%学士后证书，三档回答不是全体人员学历分布或统一准入。BLS本职业典型入行高中/同等学历、无需相关工作经验、短期在岗培训；OOH说至少高中/同等，部分雇主要求或偏好高等教育，部分州要求批准培训/认证。方法不同，须核目标岗位，不能以56%推全体须学士或认证均可选。 当前O*NET21项WorkStyles有Impact：同理100、合作87、可靠83、乐观83、社会取向82、真诚81、诚信70等，为职业层面指标，不是个人最低考分或人格预测效度。
使用限制：O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。 O*NET当前JobZone4，56%受访者回答新入职需学士、18%副学士/两年制、13%学士后证书，三档回答不是全体人员学历分布或统一准入。BLS本职业典型入行高中/同等学历、无需相关工作经验、短期在岗培训；OOH说至少高中/同等，部分雇主要求或偏好高等教育，部分州要求批准培训/认证。方法不同，须核目标岗位，不能以56%推全体须学士或认证均可选。 当前O*NET21项WorkStyles有Impact：同理100、合作87、可靠83、乐观83、社会取向82、真诚81、诚信70等，为职业层面指标，不是个人最低考分或人格预测效度。
使用限制：HotTechnology9项为2025全年美国招聘关键词：Office14%、Excel12%、Outlook8%、Word5%、PowerPoint4%、GoogleWorkspace2%、Access1%、Zoom1%，macOS比例未提供；InDemand另标4项。详细页软件类别与招聘关键词清单不同，比例非使用率、熟练度或生成式AI采用率。
使用限制：O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。 O*NET当前JobZone4，56%受访者回答新入职需学士、18%副学士/两年制、13%学士后证书，三档回答不是全体人员学历分布或统一准入。BLS本职业典型入行高中/同等学历、无需相关工作经验、短期在岗培训；OOH说至少高中/同等，部分雇主要求或偏好高等教育，部分州要求批准培训/认证。方法不同，须核目标岗位，不能以56%推全体须学士或认证均可选。 当前O*NET21项WorkStyles有Impact：同理100、合作87、可靠83、乐观83、社会取向82、真诚81、诚信70等，为职业层面指标，不是个人最低考分或人格预测效度。
使用限制：当前关联认证目录3项：AAMI医疗技术管理、Institute for Recovery and Community Integration同伴支持、BCSP培训者。用途各异，不等于CHW统一州认证，目录不证明对所有岗位适用；本轮未完整核各机构报考条件/费用。O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。
使用限制：OEWS2025全国年工资10/25/50/75/90分位38,810/45,640/51,850/62,540/77,180美元，时薪18.66/21.94/24.93/30.07/37.11美元。工资页FullDetails明确50分位为Median，摘要on average earn不能证明算术均值相同。不是起薪或个人报价。
使用限制：BLS表1.2（21-1094，2025—2035）就业约64,700→72,900人，净增约8,200人，增长12.7%（OOH舍入13%），年均空缺约7,000个，2025自雇0.3%。O*NET为Much faster than average（7%或更高）；预测不是实际招聘或个人录用，年均空缺含增长及转职、退休等更替，不等于净增，也不是AI因果结论。
使用限制：NBS2025（2026-05-15发布）卫生和社会工作行业非私营146,266元/人/年、私营75,631元/人/年，表2及表5，单位就业人员税前年平均工资。仅雇主实际归该行业时作宽背景，不是社区健康工作者中位数、分位、起薪或月薪。本轮未建立中国精确职业及工资映射，不等于中国没有细类或官方从未发布。
使用限制：ILO2026-04-17研究简报实际公开页面：暴露指标不是采用、岗位增减或生产率预测，定义/任务测量及经济机构约束均有限制；未读PDF全本或本职业细表。
使用限制：NIST1.0自愿治理框架，非职业法定步骤或采用/成效实证。
使用限制：OEWS2025全国年工资10/25/50/75/90分位38,810/45,640/51,850/62,540/77,180美元，时薪18.66/21.94/24.93/30.07/37.11美元。工资页FullDetails明确50分位为Median，摘要on average earn不能证明算术均值相同。不是起薪或个人报价。
使用限制：O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。 O*NET当前JobZone4，56%受访者回答新入职需学士、18%副学士/两年制、13%学士后证书，三档回答不是全体人员学历分布或统一准入。BLS本职业典型入行高中/同等学历、无需相关工作经验、短期在岗培训；OOH说至少高中/同等，部分雇主要求或偏好高等教育，部分州要求批准培训/认证。方法不同，须核目标岗位，不能以56%推全体须学士或认证均可选。 当前O*NET21项WorkStyles有Impact：同理100、合作87、可靠83、乐观83、社会取向82、真诚81、诚信70等，为职业层面指标，不是个人最低考分或人格预测效度。
使用限制：受雇全兼职覆盖；自雇/未法人化业主及合伙人排除，法人受薪高管可覆盖；统计非个人到手收入。
使用限制：BLS表1.2（21-1094，2025—2035）就业约64,700→72,900人，净增约8,200人，增长12.7%（OOH舍入13%），年均空缺约7,000个，2025自雇0.3%。O*NET为Much faster than average（7%或更高）；预测不是实际招聘或个人录用，年均空缺含增长及转职、退休等更替，不等于净增，也不是AI因果结论。
使用限制：O*NET29任务14Core/15Supplemental为职业任务池，非每岗全部必须；筛查、免疫、急救任务不自动赋临床许可，职业名或境外认证不授独立诊断治疗权；具体操作按本人实际资质、法域及机构授权核。 O*NET当前JobZone4，56%受访者回答新入职需学士、18%副学士/两年制、13%学士后证书，三档回答不是全体人员学历分布或统一准入。BLS本职业典型入行高中/同等学历、无需相关工作经验、短期在岗培训；OOH说至少高中/同等，部分雇主要求或偏好高等教育，部分州要求批准培训/认证。方法不同，须核目标岗位，不能以56%推全体须学士或认证均可选。 当前O*NET21项WorkStyles有Impact：同理100、合作87、可靠83、乐观83、社会取向82、真诚81、诚信70等，为职业层面指标，不是个人最低考分或人格预测效度。
使用限制：O*NET当前JobZone4，56%受访者回答新入职需学士、18%副学士/两年制、13%学士后证书，三档回答不是全体人员学历分布或统一准入。BLS本职业典型入行高中/同等学历、无需相关工作经验、短期在岗培训；OOH说至少高中/同等，部分雇主要求或偏好高等教育，部分州要求批准培训/认证。方法不同，须核目标岗位，不能以56%推全体须学士或认证均可选。 2025五行业年工资中位58290/56390/50730/50020/49540，行业非全行业均值。
使用限制：美国HIPAA先核是否为covered entity或business associate及是否PHI，不能把所有社区机构/家庭信息一律等同HIPAA。45CFR164.502允许符合条件的治疗/支付/运营及其他法定使用披露，不是所有处理都须个人授权；(b)最小必要有治疗提供者间披露/请求、向本人、有效授权、依法必须等例外。机构权限、安全和合法渠道仍须核，脱敏或受控系统本身不授处理权；其他法域另核。
使用限制：美国HIPAA先核是否为covered entity或business associate及是否PHI，不能把所有社区机构/家庭信息一律等同HIPAA。45CFR164.502允许符合条件的治疗/支付/运营及其他法定使用披露，不是所有处理都须个人授权；(b)最小必要有治疗提供者间披露/请求、向本人、有效授权、依法必须等例外。机构权限、安全和合法渠道仍须核，脱敏或受控系统本身不授处理权；其他法域另核。
使用限制：美国HIPAA先核是否为covered entity或business associate及是否PHI，不能把所有社区机构/家庭信息一律等同HIPAA。45CFR164.502允许符合条件的治疗/支付/运营及其他法定使用披露，不是所有处理都须个人授权；(b)最小必要有治疗提供者间披露/请求、向本人、有效授权、依法必须等例外。机构权限、安全和合法渠道仍须核，脱敏或受控系统本身不授处理权；其他法域另核。
使用限制：报告义务依法域、人员身份、服务对象和触发条件核。加州CDSS现行老人/依赖成人报告页说明15630所列承担照护/监护等身份及直接法定报告；不能仅凭职业名套给所有CHW。不得把主管同意或AI核定设为履行已适用法定义务的前置条件；及时向依法指定渠道报告并留依据，督导支持不能延误应履行的报告。儿童报告现期完整法条本轮未取得，不在此规定统一时限或渠道。 法条站403；未核儿童现期全文，不把2005表单当现期全文。
使用限制：实际读家访相似场景预防/通信同行/训练/退出路径及雇主责任；非CHW单独发生率或全部岗位程序。
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
精确中国职业工资/资格映射、美国地区/任职形态工资、认证费用、AI职业实证与人格效度仍有缺口；加州儿童现期法条全文未取得，未设统一时限/渠道。共享范围外旧事实及来源保留，未称整页一致或正式验收。
MBTI (English) · Big Five (English) · MBTI (中文) · Big Five (中文)
判断五：记录与个案信息是否按权限与隐私要求管理
判断六：自身情绪负荷与专业边界是否得到支持与督导
资格边界：编辑阶段核对候选：可核组织内职责与长期经验。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把建设经验整理为可交接的文本。
资格边界：编辑阶段核对候选：可核组织内职责与长期经验。 按目标岗位核，非统一招聘门槛。
下一步：把制度要点整理为可交接的制度文本。
