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SOC 21-1015
康复咨询师评估残障或疾病等造成的个人、社会及职业困难，与来访者制定支持独立生活和就业的康复计划，协调评估、培训、辅助设备、转介及岗位安置并跟踪进展。具体咨询、诊断和服务资格依所在法域及机构授权。
三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18.
看能否倾听自主目标、核能力与环境证据、协调支持并如实追踪；用C1练习观察，不用测评分数证明咨询资格。
观察能否区分自述与实证、资源申请与落实、意向与录用；兴趣测评不能授咨询执照或替代专业判断。
愿意倾听自主目标、追查能力与环境证据、协调多方资源并如实记录小幅进展者，可先探索。
需求评估、个性化康复计划、服务与雇主协调及安置跟踪是主线；咨询、诊断、费用和录用权限按法域及岗位核。
先用30分钟C1—C5虚构资料核20小时、自述45≥30、坡道未知、C3三项待办及C4同意；交支持矩阵和询问草稿，不接触真实个案。
本页不由康复咨询师头衔授予职业治疗、精神健康诊断或雇主录用决定权；实际服务范围须按法域、个人许可与机构授权核对。
本岗可分目标与需求评估、服务与就业支持、跟踪复核记录三类；三者围绕来访者独立生活和就业目标衔接。
核来访者目标、能力教育工作史与环境障碍；证据不足安排专业评估，不凭自述确定岗位适配。
协调医疗、心理、训练、辅助设备及雇主，核同意与服务可用性；不能把申请写成已批准。
本岗围绕残障相关独立生活与就业障碍；学校职业咨询偏学生教育、生涯与学校适应，均可评估和转介，资格不能自动互认。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 康复：支持残障相关独立生活及就业目标。 | 学校：支持教育选择、学业适应与生涯探索。 |
| 主要对象与依据 | 康复：个人目标、能力评估和环境障碍。 | 学校：学生课程、学业和生涯资料。 |
| 核心过程 | 康复：共同定计划，协调训练、辅助设备和安置跟踪。 | 学校：指导课程生涯选择，必要时干预和转介。 |
| 主要产出 | 康复：目标支持计划、服务安置和复核记录。 | 学校：学生指导、课程与生涯方案及转介记录。 |
| 责任主体 | 康复：对授权服务与专业记录负责，不代雇主决定录用。 | 学校：按学校职责和咨询岗位要求负责。 |
| 权限与批准 | 康复：州咨询许可与服务类型、费用授权分别核。 | 学校：岗位许可、学校制度和具体服务另核。 |
| 结论边界 | 本岗可与学校协作，核心目标与授权仍逐岗核。 | 学校生涯经验不能直接授康复或其他专业许可。 |
由来访者确认优先级。
缺项注明待专业评估。
与来访者共同制定。
职业方向比较
按对象、目标、评估与转介、训练和许可比较；同用“咨询”头衔不能互换专业权限。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 学校与职业咨询（O*NET 21-1012.00） | 记录学生课程、职业探索与转介，不以残障康复计划为唯一产出。 | 学校与职业咨询为学生提供教育和生涯指导；康复咨询重点解决残障相关独立生活与就业障碍。 | 若主要想做课程、生涯选择和学生支持，可比较学校职业咨询及其任职条件。 |
| 职业治疗师（O*NET 29-1122.00） | 输出职业治疗评估与干预计划，不能由康复咨询资格替代。 | 职业治疗师评估并改善日常活动功能；康复咨询师协调就业、生活适应和跨专业资源。 | 若想实施以日常功能为核心的治疗，应核职业治疗的专业学位及执照。 |
| 社会与人类服务助理（O*NET 21-1093.00） | 协助转介、资料和服务跟进，复杂咨询由有资质人员负责。 | 社会与人类服务助理协助个案管理和资源衔接；康复咨询师承担更完整的咨询与计划责任。 | 若喜欢服务协调而尚未具备咨询训练，可比较助理岗位及督导要求。 |
| 心理健康咨询师（O*NET 21-1014.00） | 提供心理健康咨询与治疗计划，法域许可另核。 | 心理健康咨询师聚焦精神与情绪健康；康复咨询师可转介心理服务，但不能自动诊断或开展越权治疗。 | 若想专做心理健康咨询，应核州许可、督导与考试要求。 |
| 本职业内：就业安置支持 | 形成岗位需求和支持计划，跟踪安置后问题。 | 就业支持方向核工作能力、岗位无障碍、培训及雇主反馈；安置需来访者同意和实际岗位确认。 | 适合愿意连接来访者、雇主及培训机构的人。 |
| 本职业内：独立生活支持 | 形成生活目标、资源转介与进展交接。 | 独立生活方向围绕个人目标、社区资源与辅助支持，协调家属和其他专业人员。 | 适合重视自主选择、服务连续性和长期复核的人。 |
康复咨询师连接残障支持、独立生活和就业；学校职业咨询偏教育与生涯，职业治疗、社会服务和心理健康咨询有不同目标与许可。
BLS 21-1015美国精确职业增长2.2%、年均空缺8.2千，不能套用相邻职业或中国岗位。
AI 对职业的影响
AI可辅助公开资源检索、清单和摘要草稿，不能独立决定咨询许可、服务资格、同意、无障碍或安置。 证据不足：中国大陆与美国康复咨询师岗位级AI采用率、替代率及工资变化的因果估计。 AI影响度 33% 为编辑估算。三项代表核心任务等权的模型影响指数，非实际工时占比或失业概率。floor((25+50+25)/3+0.5)=33; fermatmind-ai-impact-v1; 2026-10-18. 三项任务、档位和来源见本页FermatMind方法来源记录。
FermatMind AI影响度估算方法 v1
FermatMind / 费马测试 · 2026-10-18
依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
任务辅助：公开资源与去识别草稿可用工具，输入输出须可回查。
采用：需核机构实际工具、保密、复核与授权。 证据不足：中国大陆与美国康复咨询师岗位级AI采用率、替代率及工资变化的因果估计。
就业：受服务需求、预算和政策等影响，不能由任务暴露单独推出。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 资源协调 | 社区服务资源索引 | 工具可草拟索引，不确认资源可用性。 | 核目标和同意，只检索公开或批准资料。 |
| 就业支持 | 雇主询问草稿 | 工具可草拟无障碍问题，不保证坡道或录用。 | 核C4三字段截止日，不发诊断。 |
| 需求评估 | 目标与岗位支持矩阵 | 工具可比对字段，不确认实际能力。 | 20小时相符但45≥30仍自述。 |
| 无障碍协调 | 环境障碍清单 | 工具可归类缺项，不替现场或专业评估。 | 坡道与专业评估未核先标待办。 |
| 服务安排 | 转介与费用跟踪 | 工具可提醒，不批准费用或完成转介。 | 评估、培训预约、费用分别核责任人。 |
| 个案记录 | 进展记录摘要 | 工具可草拟去识别摘要，不造就业结果。 | 区分X自述、雇主回函和真实已安排服务。 |
| 计划追踪 | 定期复核清单 | 工具可排程，不代来访者选择或专业签署。 | 10月13日与X共同核目标同意和待办。 |
研究提供宽任务背景，下面不是本职业采用率或替代率。
三方向的资料可辅助，实际目标、权限和结果分别由人核。
AI 主要改变检索公开资源与起草询问清单。
仍由人负责核服务可用性、责任人及来访者目标，不把待预约写成已安排。
AI 主要改变整理获授权的去识别个案摘要。
仍由人负责核同意字段时限与事实状态，不向公开工具输入真实敏感资料。
AI 主要改变比对C1/C2工时与自述技能条件。
仍由人负责45≥30仅自述；坡道评估未核，不诊断、不保证适配。
只用虚构C1—C5演示，人保留目标、同意、证据状态与交接责任。
核X目标工时、分享字段和C4截止日，只用虚构或机构批准资料。
可草拟矩阵与雇主询问，不生成诊断、实测打字或录用结论。
独立核20=20与自述45≥30，坡道、评估、培训费用仍待核。
保留C1—C5版本、输入、草稿、复核人和未确认项，不造安置结果。
服务费用由机构授权方，录用由雇主，需许可咨询由合格服务者负责。
把45字自述或坡道未知写成已测已适配会误导计划。
控制方式：回查C1/C2/C5，逐项区分自述、已确认和待核。
C4不允许分享诊断，公开真实健康个案会损害隐私信任。
控制方式：只用虚构资料，真实服务按批准系统与同意字段时限处理。
旧目标与同意可能被误用，导致错误共享或计划。
控制方式：保留资料和同意版本，10月13日复核且10月31日截止另核。
20小时、6小时培训或45≥30被混读，会误判岗位和预约。
控制方式：逐项复算且区分工作工时、培训时长、自述技能和已预约。
申请转介与费用被写成已批准，责任和资源均不真实。
控制方式：列C3三个责任人与待核状态，有权方确认后才改记录。
先做C1虚构目标、岗位、同意矩阵；核自述与已确认，再练公开资源检索。
按机构规则核工具输入、复核人和真实节省，不把待办写成安置完成。
先核目标州教育督导许可和岗位对象；工具能力不替专业训练。
明确资料进入哪些批准系统、访问留存及责任；服务费用和录用决定各自授权。
本轮未取得本岗独立替代率；任务暴露研究不能推职业整体消失。
来源：ILO任务暴露框架原始资料 ↗
不是统一代码门槛；先核专业教育许可与机构批准记录系统。
来源：NIST治理风险框架原始资料 ↗
公开资源检索和摘要是可探索任务；实际节省与质量需岗位测量。
来源：GPTs are GPTs研究原始资料 ↗
BLS2025至2035本岗增长2.2%年均空缺8.2千；预测不是AI造成变化的证据。
来源：BLS 21-1015精确预测原始资料 ↗
不能；同意、服务资格、费用、正式记录由有权方核，模型不能代签或造结果。
来源：NIST复核与责任框架原始资料 ↗
现有潜力研究不提供消失年份或部署时间表。
准备目标评估、同意、资源、安置与追踪能力；工具辅助不等于许可或替代率。
中国大陆薪资参考
中国精确职业工资与可比招聘不足；卫生社会工作宽税前年均只供雇主背景。
证据不足：中国大陆2026年机构、服务内容、地区、资质、工时和计酬均可核的康复咨询师同岗招聘报价。
证据不足：中国大陆2026年机构、服务内容、地区、资质、工时和计酬均可核的康复咨询师同岗招聘报价。
一般社会服务助理与康复咨询师的服务权限和专业责任不同，报价不能直接互换。
职业治疗、物理治疗等有不同学历、许可和专业职责，不能代替21-1015工资。
下表是教育、督导与授权的任务准备示意，不是统一学历工资或晋升阶梯。
| 任务准备阶段 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 相关专业教育 | 康复咨询、心理及社会服务相关学习 | 美国BLS典型相关硕士，部分岗位接受学士；中国课程与实际岗位条件另核。 |
| 受监督实习 | 在督导下练需求、计划与个案记录 | 核学位实习督导与目标州许可要求，不以纸面作品代真实训练。 |
| 服务许可与认证 | 美国州咨询许可及雇主认证要求 | 许可依州与服务类型；认证可能为雇主要求或偏好，不自动等于州执照。 |
| 继续教育与资源更新 | 持续核咨询、转介、无障碍和保密流程 | 州许可维持与机构培训依真实规则，不据宽资料宣称统一急救证要求。 |
美国许可依州和服务类型，不与中国机构授权互认。
围绕独立生活和就业目标协调计划、训练、辅助支持和安置；并非一般娱乐活动。
长期生活支持、来访者选择与服务连续性需按机构职责核。
核雇主要求、通行、转介和安置后问题，录用由雇主决定。
证据不足：中国大陆与美国康复咨询师岗位级AI采用率、替代率及工资变化的因果估计。
美国薪资参考
美国21-1015的2025工资中位数46,850美元；2025—2035就业增长2.2%，年均空缺约8,200。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 35,060美元/年 | 官方年工资，非个人月收入 | O*NET第10百分位35,060美元/年是职业分布位置，不是新手保底。 |
| 中位数（50%） | 46,850美元/年 | 官方年工资，非个人实发 | 中位数46,850美元/年表示一半高于、一半低于，不说明个人合同。 |
| 最高 10% | 77,170美元/年 | 官方年工资，非个人实发 | O*NET第90百分位77,170美元/年，不是主管或经理固定薪酬。 |
薪资 · 10 分位：35,060美元/年；2025年美国21-1015第10百分位35,060美元；不是统一入门工资。
薪资 · 25 分位：38,770美元/年；2025年美国21-1015第25百分位38,770美元；不代表固定资历级别。
薪资 · 中位数：46,850美元/年；2025年美国21-1015工资中位数46,850美元；个人合同还受机构与资格影响。
薪资 · 75 分位：59,260美元/年；2025年美国21-1015第75百分位59,260美元；不能推个人资历。
薪资 · 90 分位：77,170美元/年；2025年美国21-1015第90百分位77,170美元；不等于主管薪酬。
不是。中位数含不同机构、经验和资格，不能当刚毕业的统一起薪。
不能。22.52美元为美国本职业中位时薪，46,850美元为中位年工资；个人工时和合同另核。
2025工资分位来自O*NET展示的BLS工资数据，行业工资来自BLS OOH，预测取BLS 2025—2035精确行。
来访者服务场景、资质、地区、机构与工时影响待遇；美国分位不能推中国工资。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 州政府（不含教育和医院） | 66,510美元/年 | BLS OOH列66,510美元/年2025本职业工资中位数州政府（不含教育和医院）；非具体机构报价。 |
| 地方政府（不含教育和医院） | 58,280美元/年 | BLS OOH列58,280美元/年2025本职业工资中位数地方政府（不含教育和医院）；非具体机构报价。 |
| 个人和家庭服务 | 45,370美元/年 | BLS OOH列45,370美元/年2025本职业工资中位数个人和家庭服务；非具体机构报价。 |
| 职业康复服务 | 44,920美元/年 | BLS OOH列44,920美元/年2025本职业工资中位数职业康复服务；非具体机构报价。 |
多数康复咨询师全职工作，部分晚间周末服务；工资统计不等于个人合同收入。
美国2025中位时薪22.52美元、中位年工资46850美元；个人工时与合同另核，不按统一工时保证年收入。
机构地区经验、咨询与安置责任、晚间周末工时及福利影响合同；全国分位不是本岗个人报价。
职业适配指南
先做C1目标岗位支持矩阵，再核目标机构教育、督导、许可和服务对象；作品不代表资格。
你可能更适合： 愿意倾听X的目标并保留自述、坡道及服务待核，适合先探索。
这些情况需要慎重： 若把自述当实测、未同意诊断发雇主或待预约写落实，先修核查与边界。
做一次入行练习： 用30分钟C1—C5核20小时、自述45≥30、坡道未知、C3三待办和C4同意；交矩阵询问与10月13日复核，不真实服务。
霍兰德兴趣中什么类型更接近康复咨询师？
O*NET2026兴趣代码S（社会型），六维S97E43C38I38A33R4；美国职业画像非申请人分数或许可。
别这样用：S画像不能决定中国资格或服务权，须核实际岗位与法域。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五用于倾向自查；可观察服务目标澄清、记录准确与转介跟进习惯，本轮未验证这些观察与人格测试的相对效度。
别这样用：把“我不擅长与人打交道”当成不变的结论并不成立；需要验证的是具体行为能否被训练，例如复述需求、写清下一步。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合康复咨询师吗？
本页不以MBTI判断胜任；可用虚构个案探索服务目标澄清、信息缺口记录与转介跟进，不据类型推咨询能力。
别这样用：把类型当作用人标准，或据此拒绝某个方向，会过滤掉本可训练的人群；本页不支持这种用法。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型仅作反思素材，不给本岗最佳型号；看压力下是否核证据、守同意并明确交接。
别这样用：不以型号解释个案管理；记录何时遗漏待核、同意或责任再改方法。
探索我的九型人格模式数学不好，能做康复咨询师吗？
可用C1核20=20、自述45≥30和待办状态；纸面练习不测智商或证明真实来访者能力。
别这样用：本页算术练习只检查题设数量关系，不设数学筛选线；真实服务还需沟通、专业记录、隐私与适用许可。
了解我的智力与推理表现做康复咨询师需要高情商吗？
情绪智力不能直接授咨询资格；倾听、尊重选择、协调冲突和如实记录可通过练习观察。
别这样用：把沟通观察转成目标、同意与交接行为，不用情商分数代专业判断。
了解我的情绪智力能力倾听自主目标、核证据与环境、协调资源并客观跟踪是编辑探索信号，非人格预测。
本页不按内向标签推荐方向；可在虚构个案中观察能否澄清服务目标、记录信息缺口与跟进转介。本轮未取得本职业内向程度预测效度材料。
本页不按外向标签推荐方向；可观察能否把服务目标与当事人意愿记清、核对资源条件，并将超出权限的事项转介。本轮未取得本职业外向程度预测效度材料。
本页不推荐最佳MBTI类型；用虚构个案与受监督任务探索记录、澄清和转介行为，本轮未取得类型预测岗位表现的专门材料。
O*NET兴趣S社会型，六维S97E43C38I38A33R4是美国职业画像，不推个人胜任或许可。
本页不以人格分数推岗位表现；练习用于探索可观察行为，不能代替专业教育、服务许可与机构授权，也不对人格、资源或训练的预测效度作绝对比较。
不需要用智商测试判断适配；看能否倾听目标、核证据和同意、协调资源并记录复核，练习只用虚构个案。
本页不设统一高情商门槛；可练在压力下澄清目标、说明服务限制与转介安排。本轮未取得本职业专门情绪智力预测效度材料。
本页不据九型判断咨询绩效或方向；本轮未取得本职业专门效度材料，不将资料缺口断言为研究不存在。
工作压力、风险与职业边界
最需提前核三条边界：谁能提供需许可咨询，谁批准服务与费用，哪些资料已获来访者同意共享。
职业风险据O*NET任务、BLS教育许可及中国个人信息保护法一般原则；C1情境为编辑练习，不代表事故率。
典型场景：只凭自述打字速度和工作经历确认岗位适配。
主要岗位：来访者、咨询师和转介评估人员
可能后果：来访者可能接受不适合的岗位，支持计划失去依据。
降低风险：记录自述与已评估状态，安排必要评估，与来访者复核目标。
依据：O*NET 21-1015专业任务边界 · BLS康复咨询师职业环境与许可
典型场景：把C3未完成的职业治疗评估、培训预约或费用批准写成已落实。
主要岗位：来访者、培训/评估机构和费用授权方
可能后果：来访者和雇主可能据此安排错误时间与资源。
降低风险：逐项列责任人、状态和复核日期，未确认前不作承诺。
依据：O*NET 21-1015专业任务边界 · BLS康复咨询师职业环境与许可
典型场景：向雇主发送C4未同意分享的诊断或个案详情。
主要岗位：来访者、雇主与服务机构
可能后果：侵犯隐私并损害来访者对服务的信任。
降低风险：只共享C4已同意字段，核期限；公开练习用虚构资料，真实服务按适用法域规则。
依据：中国个人信息保护法 · O*NET 21-1015专业任务边界
典型场景：雇主场地有两级台阶，坡道未知仍宣称岗位已适配。
主要岗位：来访者、雇主及无障碍评估人员
可能后果：安置可能受阻，来访者通行与权益受损。
降低风险：先询问通行与合理调整条件，必要时转专业评估。
依据：O*NET 21-1015专业任务边界 · BLS康复咨询师职业环境与许可
典型场景：仅有纸面C1作品却开展需许可的专业咨询或跨专业诊断。
主要岗位：来访者、咨询师及机构督导
可能后果：超范围服务可能伤害来访者并产生执业责任。
降低风险：先核目标州、实际服务、教育督导及咨询许可，未授权步骤暂停交有资质人员。
依据：O*NET 21-1015专业任务边界 · BLS康复咨询师职业环境与许可
典型场景：咨询师未得雇主录用决定或机构费用批准，却承诺已录用和付款。
主要岗位：来访者、雇主与费用授权方
可能后果：来访者可能基于错误承诺作生活或工作安排。
降低风险：分清雇主决定、机构费用批准和咨询师支持职责，保留书面状态。
依据：O*NET 21-1015专业任务边界 · BLS康复咨询师职业环境与许可
入行、资格与职业发展
美国BLS典型相关硕士，部分岗位接受学士；咨询许可依州和服务类型，纸面C1不授资格。
| 入门岗位 | 入职初期主要做什么 | 雇主通常看什么 | 没经验如何证明 | 与其他方向的区别 |
|---|---|---|---|---|
| 受监督实习生 | 在有资质人员督导下访谈目标、整理资源和记录 | 相关学位课程、保密与机构督导 | 提交虚构需求与转介矩阵 | 不独立诊断或批准费用 |
| 入门康复咨询师 | 评估就业与生活目标、协调训练和转介 | 硕士通常为典型路径；部分岗位接受学士 | 展示C1支持计划和待核清单 | 咨询执照按州和服务类型核 |
| 职业安置方向 | 联系雇主、核岗位要求和无障碍支持 | 岗位匹配、同意和安置后跟踪 | 展示虚构雇主沟通模板 | 雇主决定录用，不保证结果 |
| 独立生活方向 | 连接社区资源与辅助支持 | 来访者选择、服务连续性和记录 | 展示目标与资源交接表 | 医疗与福利裁定交专业机构 |
| 项目协调方向 | 管理转介流程和服务复核 | 团队协作、个案质量和预算意识 | 展示匿名流程与风险日志 | 费用审批、人事和许可另核 |
BLS列相关硕士为典型入行教育，部分岗位接受学士；具体服务与学位要求依雇主。
核目标州、机构和服务内容。
用C1—C5虚构就业支持资料练需求、转介、同意和复核。
不把纸面答案当诊断或执照。
O*NET 21-1015列康复计划、评估、安置跟踪及跨专业协作。
对照岗位公告，超范围服务另核。
只按来访者同意与机构权限共享必要的工作支持信息。
公开作品不得含真实健康或就业资料。
虚构来访者X希望做每周20小时文职工作。请只用给定资料做岗位与支持需求初筛，不作健康诊断、资格裁定或录用保证。
C1｜X曾做2年数据录入，自述打字45字/分钟，希望每周20小时、需要无障碍到达工作地点；自述能力未经正式评估。
C2｜虚构雇主职位每周20小时，要求打字至少30字/分钟、每周现场3天。入口有两级台阶，坡道状态尚未确认。
C3｜职业治疗转介评估尚未完成；6小时工作软件培训可申请但尚未预约。相关费用批准也尚未取得。
C4｜X仅同意向雇主分享工作经历、目标工时和无障碍通行需求，不同意分享诊断细节；同意有效至2026-10-31。
C5｜2026-10-06资料核对时，雇主未确认坡道及岗位调整，X未作正式评估；下一次复核安排在2026-10-13。
列出已匹配、待核和不能承诺三栏：45≥30字/分钟为自述匹配，20小时相符；现场无障碍、评估、培训和费用均未确认。
写一份只含获同意字段的雇主询问草稿，以及C3转介/培训/费用责任清单和10月13日复核计划。
工时20=20；自述打字45≥要求30，但未核实测评。两级台阶且坡道未知，不能写“已适配”或“已获录用”。
雇主询问只说明X的相关工作经历、目标工时和无障碍通行需求，不提供诊断细节；先征得有效同意并核雇主回应。
职业治疗评估、6小时培训预约和费用批准分别标待核，列责任人与下一步；10月13日与X共同复核，不把待办写成已完成。
C1—C5完全虚构，不接触真实个案。复核45≥30、20=20、台阶/坡道未决、10月31日同意截止及10月13日复核日期，绝不作诊断或录用承诺。
列C1/C2目标、技能、工时、现场条件和证据状态。
复核：自述与已验证事实分开。
只问坡道和合理调整的可行性，分享C4同意字段。
复核：不含诊断细节或录用保证。
列职业治疗评估、培训预约和费用批准的责任人和状态。
复核：待核事项不写成已安排。
汇总初筛、同意范围、雇主询问、转介和10月13日复核。
复核：来源、日期与权限可回查。
| 阶段 | 可能考察 | 观察证据 | 使用边界 |
|---|---|---|---|
| 目标与能力 | 区分自述经历和需验证的能力 | 20小时与45≥30列明证据状态 | 虚构个案不证明真实就业能力 |
| 无障碍条件 | 识别现场通行待核 | 两级台阶与坡道未知 | 不得承诺岗位已适配 |
| 同意与隐私 | 选择可共享字段 | 仅经历、工时和通行需求 |
读C1—C5，画来访者、咨询师、雇主与转介专业人员的职责边界。
写目标—岗位—支持矩阵，核20=20和自述45≥30。
写只含C4同意字段的雇主询问草稿，标坡道待核。
列职业治疗评估、培训和费用批准的责任人与状态。
起草10月13日复核表，列已确认、待核和不得承诺项。
对照参考答案，修正把自述、待办或雇主意向写成已确认的地方。
重做一份虚构支持计划，并核目标州的学位、督导和咨询许可要求。
| 资格／身份 | 主要适合谁 | 求职现实作用 | 是否普遍入职门槛 | 报考／注册条件 | 投入等级 | 重要限制 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 相关硕士学位 | 美国典型入行者 | BLS列为典型教育 | 非中国统一门槛 | 核专业课程和雇主要求 | 数年学习 | 学位不自动授州许可 |
| 相关学士学位 | 部分美国支持岗位申请者 |
典型职责：整理已获授权资料，不独立诊断咨询
晋升证据：C1自述与实证、同意和待办矩阵清楚
资格边界：按学位实习机构督导核训练权限
下一步：先完成资料核对，再在督导下参与目标访谈
典型职责：按服务许可评估需求并共同定支持计划
晋升证据：目标、责任、同意与复核日期可追溯
资格边界：典型相关硕士；部分职位学士，咨询许可另核
下一步：深化共同计划与转介协调
典型职责：协调训练辅助设备与岗位安置，不承诺录用
晋升证据：资源可用性、无障碍和未确认条件明确
资格边界：持续核目标州许可与机构服务授权
下一步：深化复杂障碍、雇主支持和安置跟踪
典型职责：维护服务复核与记录质量，按授权指导团队
晋升证据：复核流程、个案质量与资源使用有证据
督导及项目管理职责按机构另核
在督导下整理目标、自述与评估记录，清楚列未核能力和资源。
在授权内共同制定可观察目标，协调服务与雇主并记录反馈。
核复杂障碍、跨专业转介及服务预算，授权内追踪安置质量。
在组织授权内维护计划复核、记录与督导流程，指导团队持续改进。
职业前景与相关职业转向
BLS精确21-1015行2025—2035预计增长2.2%，年均空缺8.2千，空缺含转岗与退出，不是净增。
美国 · SOC 21-1015 · 康复咨询师精确职业
96,900人（2025）→99,000人（2035）
就业人数
本岗2025就业96.9千、2035约99.0千，官方净增2.2千，显示数经过四舍五入。
不能说明：只说明美国职业预测，非个人或中国招聘保证。
美国 · SOC 21-1015 · 康复咨询师精确职业
2.2% · 年均空缺8.2千
就业变化
精确职业增长2.2%，OOH四舍五入显示2%；非AI造成变化的估计。
不能说明：不能从预测推出个人录用或AI替代率。
中国大陆 · 卫生和社会工作 · 行业全部人员，非本岗
非私营146,266元/年
宽行业税前年均工资
按康复社会服务雇主场景，非私营146266、私营75631元税前年均；涵盖医疗社工多岗，不是咨询师中位。
不能说明：证据不足：中国大陆2025年与美国21-1015可比的康复咨询师全国精确职业工资；卫生和社会工作行业税前年均不能代填。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
评估来访者的目标、能力、经历与支持需求，共同制定康复计划，安排训练、转介、辅助支持和岗位安置，并定期跟踪独立生活或就业进展。
先取得同意并确认目标，核能力和环境、制定可观察的支持计划，协调医疗/培训/雇主资源，记录安置反馈并与来访者修订。
BLS列相关硕士为典型入行教育，部分岗位接受学士。提供需许可的咨询服务须依州许可委员会要求；仅就业安置等服务可能有不同规则。
证据不足：中国大陆2025年与美国21-1015可比的康复咨询师全国精确职业工资；卫生和社会工作行业税前年均不能代填。 卫生和社会工作非私营146266、私营75631元税前年均只供雇主背景。
2025年美国21-1015工资第10/25/50/75/90百分位分别为35,060/38,770/46,850/59,260/77,170美元；不是个人报价或中国工资。
BLS精确21-1015行2025就业96.9千、2035年99.0千，增长2.2%、净增2.2千，年均空缺8.2千含替代需求。
不能。工具可整理公开资源和草稿；目标、风险、同意、无障碍条件、转介与雇主确认须由有权人员核。
职业治疗聚焦日常活动功能，学校职业咨询偏学生教育与生涯；本岗聚焦残障相关的独立生活与就业支持，资格不能互认。
用C1—C5虚构资料核20小时、45≥30自述打字、坡道待核和C4同意范围，写雇主询问及转介清单；不接触真实个案。
核服务对象、咨询与安置比例、硕士/学士要求、州许可、督导、个案量、隐私、费用授权和中国属地岗位要求。
费马测试编辑整理
本轮核读2026-10-12；原2026-10-03为历史日期。美国2025工资、2025—2035预测、中国2025宽行业税前年均分别使用；许可依法域和真实服务，招聘软件广告比例不是普遍门槛。
职业身份和任务据O*NET 21-1015；美国工资据O*NET所载BLS 2025数据，教育与许可据BLS OOH，预测据BLS 2025—2035独立行。中国工资只列国家统计局宽口径背景。
使用限制：美国任务不能直接充当中国任职资格
核同意及责任人。
不保证录用。
按反馈调整计划。
入职前核服务对象、教育许可、督导个案量、资源授权、隐私及工时计酬，不仅看翻译职称。 证据不足：中国大陆2026年机构、服务内容、地区、资质、工时和计酬均可核的康复咨询师同岗招聘报价。
核残障相关独立生活和就业目标，核咨询、安置与社区服务比例。
美国典型相关硕士，部分职位接受学士；需许可咨询须核目标州规则。
核督导、个案量、访谈评估责任、记录复核及紧急转介程序。
核医疗心理训练辅助设备网络，以及谁能批准服务与费用。
核分享字段、同意时限、机构系统和公开作品规则，不把健康资料随意发雇主。
核机构地区经验工时、晚间周末、计酬福利及安置支持；全国分位不是个人报价。
来源：GPTs are GPTs潜力研究边界原始资料 ↗
先做C1矩阵、同意询问和转介复核，再核机构工具边界；不是实测能力排名。
来源：NIST复核与记录框架原始资料 ↗
注意：学校咨询的服务对象、学位和许可须独立核，康复经验不自动互认。
做C1矩阵、同意询问和C3待办复核，再比较目标机构的对象、产出与专业条件；不换算适合度分数。
| 复核与转介 | 排待办责任及时间 | C3三项待核、10月13日复核 | 诊断、费用与录用各由有权方决定 |
|---|
| 不覆盖全部咨询服务 |
| 核岗位服务范围和监督 |
| 数年学习 |
| 通常不能提供硕士岗位全套服务 |
| 受监督实习 | 需要专业咨询训练者 | 积累访谈与计划经验 | 按项目和州要求 | 核督导和时数 | 实习时间 | 不替代执照或机构授权 |
|---|
| 州咨询执照 | 在美国提供需许可咨询者 | 满足特定州服务要求 | 仅适用州与服务类型 | 问州许可委员会 | 考试及继续教育 | 仅就业安置服务可能另有豁免 |
|---|
| 专业认证 | 雇主要求或偏好者 | 证明特定知识经历 | 非所有岗位统一要求 | 核认证机构和雇主接受范围 | 申请及维持 | 认证不自动等于州执照 |
|---|
| 中国机构要求 | 拟在中国从事相关工作者 | 核实际职责和属地规则 | 不由美国O*NET定义 | 查机构公告与法域规则 | 依岗位 | 翻译职称不自动等于法定资格 |
|---|
下一步：向授权项目监督和质量改进发展
典型职责：核服务地址可用性、责任与期限
晋升证据：C3评估培训费用三状态不混淆
资格边界：助理或实习岗位按真实服务与督导核
下一步：积累转介索引和预约跟踪经验
典型职责：协调评估训练家庭社区资源，不造落实记录
晋升证据：同意、转介请求和回函匹配
资格边界：教育督导与咨询许可依实际职责核
下一步：深化来访者与专业人员协作
典型职责：按授权管理服务分配和费用，未批准不承诺
晋升证据：申请批准付款分别有状态依据
资格边界：费用授权范围和机构流程逐项核
下一步：深化服务预算与质量检查
典型职责：在授权内协调机构资源、流程和人员
晋升证据：服务可及性、记录和改进结果可核
资格边界：项目管理不自动扩大专业执业权
下一步：探索组织流程与团队培训职责
典型职责：区分自述、已评估、待核和禁止共享
晋升证据：C4经历工时通行三字段清楚
资格边界：核机构记录系统和同意访问规则
下一步：从资料状态和最小字段核起
典型职责：记录训练安置反馈，不生成未发生结果
晋升证据：C5待核、10月13日复核及同意期限明确
资格边界：真实服务资质与机构记录权限分别核
下一步：深化进展追踪与来访者复核
典型职责：检查目标同意服务安置记录一致性
晋升证据：输入版本、来源、复核人及更正可追溯
资格边界：记录审阅责任与数据权限另核
下一步：深化档案质量和交接流程
典型职责：在授权内改进记录访问留存与交接标准
晋升证据：制度被团队执行且问题得到复核
资格边界：机构督导数据治理与服务资格分别核
下一步：探索记录标准与团队质量培训
使用限制：非真实个案、雇主或资格
使用限制：不是外部实证或真实咨询建议
使用限制：中国具体资格待属地及机构核实
使用限制：依据本页既有职业职责与AI任务分析作档位判断；不代表采用率、实测效果、岗位消失或个人失业概率，也不是斯坦福或其他外部机构官方分数；未使用实际工时权重，不假定未来机器人部署。
本页中文解释美国职业范围，不建立中美资格互认；虚构个案不代表雇主标准或个别咨询建议，真实健康和就业信息不得进入公开作品。
