正在加载页面内容
SOC 55-2013
监督并协调未在专门类别中单独分类的其他战术行动专业人员的活动，并可能亲自执行与其所监督人员相同的任务：包括任务前的准备与简报、按专业与资格分配班组岗位与职责、行动中的现场监督与协调、异常判定与按授权升级、任务后的复核与记录与交接，以及人员专业训练与资格与标准执行的核对。具体编制、军衔、任务与授权按所属军种与单位规则执行。
先判断自己是否愿意长期从事以班组任务监督与协调为核心的工作：需要按军种标准反复核对与记录、在行动中监督专业班组并按授权升级异常、并对人员专业训练与资格执行负责；用本页纸面演练与七天任务验证。
本卡是职业探索参考，不构成招募、任职、授权、安全审查或岗位胜任结论。
更值得考虑的信号：愿意按程序与标准反复核对，能在信息不完整时先标记缺口而不是猜答案，能在高强度与长时段任务中保持记录与交接质量，并愿意为同组人员的标准执行负责。需要慎重的信号：把军旅形象或影视场面当作日常主要内容、不愿承担复核与人员管理职责、在压力下倾向省略记录或回避升级。
职业边界：本页按美国 O*NET-SOC 55-2013.00「First-Line Supervisors of All Other Tactical Operations Specialists」编写，指监督并协调未在专门类别中单独分类的其他战术行动专业人员的活动、并可能执行同类任务的一线主管岗位；不含以本岗位任务执行为主的专业人员、以航空机组成员监督为主的一线主管机组成员、以武器专业人员与机组人员监督为主的一线主管（武器专业人员/机组人员）、以特种作战任务执行为主的特种部队，也不含步兵、火炮导弹成员、装甲突击车辆成员与指挥控制中心专员等具体专业岗位；不提供行动程序、战术、装备操作或安全判断意见。
一线主管（其他战术行动专业人员）的工作围绕「任务前准备—班组分工与简报—行动实施与态势跟踪—异常判定与升级—任务后复核与记录—训练与资格核对」的循环展开。任务前核对任务说明、专用器材与装备状态、人员专业与资格，确认班组岗位与职责；行动中以简报与检查单统一口径，按程序与指挥关系推进并持续同步态势，出现偏差时先判定是否在授权与程序范围内，再按指挥关系向上级或专业岗位升级；任务后复核过程与结果、整理行动与训练记录、交接未完成事项；同时承担人员专业训练、资格与标准执行的核对，并在授权范围内向新成员传授程序。不同专业的侧重点差别很大：侦察与目标获取重信息核实与报告规范，工程与破障重器材状态与作业顺序，防化与防护重侦检与处置等级，防空与电子相关专业重系统状态与识别规则，特种作战支援重接口与协同。
职业方向比较
下列岗位同处军事战术行动与班组监督链条，但职责落点不同；用它们帮助定位方向，而不是互相替代。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 一线主管（武器专业人员/机组人员） | 监督武器专业人员与机组人员的操作与训练并复核标准执行 | 该方向监督武器专业人员与机组人员；本职业覆盖未另分类的其他战术行动专业人员，监督对象的专业内容不同 | 专业背景偏武器系统或机组选该方向；专业背景属其他战术行动选本职业 |
| 一线主管机组成员 | 监督航空机组成员的任务与训练并复核标准执行 | 该方向监督航空机组成员并可能承担同类飞行相关任务；本职业的监督对象为其他战术行动专业人员 | 专业背景偏航空机组选该方向；专业背景属其他战术行动选本职业 |
| 特种部队 |
AI 对职业的影响
本条不给出替代率或分数：该职业属美国军事职业，O*NET 不采集其数据，因此没有可分解的任务清单、工作活动或兴趣与准备层级分值，任何按任务暴露推导的替代率都缺少对象。可以讨论的是按官方定义与单位程序，工具在资料整理、态势与状态记录、训练资料等环节的辅助边界。
模型能否完成某类工序
单位制度、授权与风险偏好是否允许
岗位数量与职责结构是否变化
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 任务前准备与检查 | 任务前核对任务数据以及专用器材与装备状态 | 资料与清单整理可辅助，但确认与签字仍由人承担。 | 按程序与检查单逐项确认，不省略准备与检查环节 |
中国大陆薪资参考
职业对照：美国 O*NET-SOC 55-2013.00（First-Line Supervisors of All Other Tactical Operations Specialists，一线主管（其他战术行动专业人员）），canonical 市场为美国军事职业；中国大陆本条未建立一一对应的职业细类，页面语言不构成职业等价或工资映射，本页不推定中国等价职业。
职责与授权边界：任职、安全审查、作业与行动授权与涉密信息处理按所属军种与单位规则执行；本页不提供任何授权判断。
证据不足：本条不发布中国大陆该职业的月薪区间；该职业属美国军事职业，本页不推定等价职业
证据不足：本条不发布地区级职业月薪数据，也不出示地区排名
证据不足：未有官方或可核验来源支持地区级或单位级的该职业月薪区间
美国薪资参考
直接回答：本页不提供美国该职业的年薪、时薪或分位数值。该职业属美国军事职业，O*NET 不采集军事职业数据，BLS 也对其标注年工资不可用；因此本页只登记口径与边界，不用民用职业或其他军事职业的数值填补。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 证据不足：本条不转录美国静态工资数值（BLS 对美国军事职业标注年工资不可用，军人报酬由军饷与津贴与福利构成） | 官方年工资，非个人月收入 | 该位置用于说明工资分布的下端；本条不发布该数值，因此不能用它判断入门报酬或学徒期待遇。 |
| 中位数（50%） | 证据不足：本条不转录美国静态工资数值（BLS 对美国军事职业标注年工资不可用，军人报酬由军饷与津贴与福利构成） | 官方年工资，非个人实发 | 该位置用于说明工资分布的中间位置；军人报酬由军饷与津贴与福利构成，与统计工资分位不是同一口径。 |
职业适配指南
不能。兴趣与人格测试只描述偏好，不预测能否通过专业训练考核、获得任命或胜任岗位。它们可以帮助你判断自己是否喜欢按程序复核、长时段任务与团队协同，但适不适合要靠在训练与值勤中的表现验证。
你可能更适合： 愿意长期按程序与检查单复核、能在信息不完整时先标记缺口，并愿意为同组人员的标准执行与记录负责。
这些情况需要慎重： 把军旅形象或影视场面当作日常主要内容、不愿承担复核与人员管理职责，或在压力下倾向省略记录与回避升级。
做一次入行练习： 按一个虚构任务写出准备与检查要点、简报要点、偏差记录与升级顺序，并请有经验的成员指正。
工作压力、风险与职业边界
主要风险集中在把工具输出或未核实的记录当作已确认事实、行动与涉密信息外泄、专用器材状态与记录不可追溯、数量与时序与状态记录错误、复核缺失导致责任不清，以及跨专业协同与交接不清；多数可通过程序执行、二次核对、按授权升级与留痕降低，但不能完全消除。
以下风险按公开的官方职业定义、O*NET 军事职业数据说明与单位的训练与记录要求归纳，只用于提示检查方向，不构成行动程序、安全或授权指导。
典型场景：为赶任务进度省略任务前检查与简报，或把工具提示当作已确认事实
主要岗位：承担任务监督与复核职责的值勤与带组人员
可能后果：可能造成态势判断偏差与授权越界，影响任务与人员安全
降低风险：按程序与检查单逐项确认，关键结论由具备职权的人员确认并留下依据
依据：O*NET OnLine 帮助页：数据采集范围说明 · O*NET OnLine 帮助页：数据采集范围说明
入行、资格与职业发展
该职业属美国军事职业，O*NET 明确不采集军事职业数据。因此本页没有可引用的准备层级、SVP 范围、任务清单、工作活动与工作情境分布，也没有教育程度调查比例（O*NET 未发布，本页不代填）；BLS 对该职业亦标注年工资不可用，也没有就业与增长预测。专业训练、资格、任职与授权要求须按所属军种与单位的公开资料核对。
职业前景与相关职业转向
美国口径：该职业属美国军事职业，O*NET 明确不采集军事职业数据，BLS 亦对其标注年工资不可用，因此本页不发布就业规模、增长率、空缺数与工资数值。中国大陆未建立与该职业对应的职业工资口径，本页只登记口径与映射边界；任何单一年份或地区的岗位数量说法都缺少可引用来源。
美国 · First-Line Supervisors of All Other Tactical Operations Specialists（55-2013.00）
证据不足：O*NET 不采集军事职业数据，本条不发布美国就业变化数值
就业变化
就业与增长统计不覆盖军事职业；本页不提供就业变化数值，也不以民用职业或军事职业总体信息推算。
不能说明：没有可引用的就业数值，任何数值都缺少来源；本页不使用第三方估算。
本页按美国 O*NET-SOC 55-2013.00「First-Line Supervisors of All Other Tactical Operations Specialists」编写（固定索引给本资产的中文名是「一线主管（其他战术行动专业人员）」）：监督并协调未在专门类别中单独分类的其他战术行动专业人员的活动；主管也可能承担与其所监督人员相同的任务。按这一官方定义展开，日常工作包括：任务前核对任务说明与专用器材与装备状态、按人员专业与资格确认班组构成；以简报与检查单统一口径并分配班组岗位与职责；行动中按程序与指挥关系推进、持续跟踪态势并记录关键节点；出现偏差时先判定是否在程序与授权范围内，再按指挥关系向上级或专业岗位升级；任务后复核过程与结果、整理行动与训练记录并完成交接；同时组织或参与专业训练与复训、核对人员专业资格与标准执行。该职业属美国军事职业，O*NET 不采集其数据，因此本页没有任务清单与工作情境百分比可引用。
本清单只用于自我提问，不构成招募、录用、能力评分、任职或授权结论。本页按美国 O*NET-SOC 55-2013.00「First-Line Supervisors of All Other Tactical Operations Specialists」编写（固定索引给本资产的中文名是「一线主管（其他战术行动专业人员）」，正文按该官方职业范围展开）：监督并协调未在专门类别中单独分类的其他战术行动专业人员的活动；主管也可能承担与其所监督人员相同的任务。该职业属美国军事职业，O*NET 明确不采集军事职业数据，因此本页没有可引用的任务频次、工作情境百分比、兴趣代码、准备层级或工资与就业数值；比较岗位或发展路径前，先核对本人所属军种的编制、专业、训练、任职与授权规则。
用一次纸面演练验证：给你一份完全虚构的战术行动任务说明（任务类型与目标、班组编制与专业人员构成、专用器材与装备状态、可用的通信与支援手段、地形与时段条件、上级与支援单位的接口），要求写出任务前的准备与简报要点、班组分工与交接要点、行动中需要持续跟踪的态势与异常判定、出现异常时的升级对象与顺序，并标出哪些决定必须由具备指挥权限的人员作出。
以班组任务监督与协调为核心
任务前检查与简报记录、行动中关键节点与偏差记录、异常升级与处置记录、任务后复核与交接记录
军事与战术类岗位常被混用，区分方法是看监督对象与主要产出：本职业以未另分类的其他战术行动专业人员的班组监督为主要产出，并可能亲自执行同类任务；一线主管（武器专业人员/机组人员）监督武器专业人员与机组人员；一线主管机组成员监督航空机组成员；特种部队以执行特种作战任务为主要产出；步兵与火炮导弹成员与装甲突击车辆成员以本专业战术行动执行为主要产出；指挥与控制中心专员以指挥控制系统的运行与保障为主。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 监督并协调未在专门类别中单独分类的其他战术行动专业人员的活动，并可能承担与其所监督人员相同的任务。 | 以班组任务监督与协调为主要产出 |
| 主要对象与依据 | 对象包括其他战术行动专业人员的班组与岗位分工、任务说明与行动要求、专用器材与装备状态、通信与态势信息、行动与训练记录，以及上级与支援与保障单位的接口；依据是所属军种的训练、值勤、行动安全与信息分级与保密规定以及单位的任务与授权规则。 | 对象为战术行动专业人员的班组与其专业分工、任务说明与专用器材状态与记录 |
| 核心过程 | 任务前准备与检查 → 班组分工与简报 → 行动实施与态势跟踪 → 异常判定与升级 → 任务后复核与记录 | 以班组任务监督与协调为核心，兼顾记录与人员训练与资格核对 |
| 主要产出 | 任务前检查与简报记录、行动中偏差与升级记录、任务后复核与交接记录 | 行动与训练记录 |
| 责任主体 | 本人岗位的复核与记录责任由本人承担；任务指挥权、行动安全决定与紧急处置决定由具备相应职权与资格的人员按程序作出，涉及任务授权、安全审查、涉密信息与专用器材操作与危险品处置的事项须由具备职权的人员与部门执行。 | 本人岗位的复核与记录责任由本人承担 |
| 权限与批准 | 遇到任务授权范围不清、程序适用条件不明、异常超出本人受训与授权范围、危险品或器材状态未判明、或涉及涉密与敏感信息处理边界等情形，须停止自行处置并按指挥关系请上级或相应岗位确认。 | 涉及任务授权、程序范围、危险品处置等级、涉密信息或安全条件不清时须停止并请上级或相应岗位确认 |
| 结论边界 | 单次任务的结果不构成对个人专业能力或岗位胜任的最终结论 | 工作量受任务周期、值勤制度、驻训与部署安排以及单位任务量影响 |
按人员专业与资格确认班组构成
以简报与检查单统一口径与关键步骤
持续跟踪态势并记录关键节点
按指挥关系向上级或专业岗位升级
整理行动与训练记录并完成交接
核对人员专业资格与标准执行
进入这一职业前需要逐条核对：本人是否符合所属军种的征集或招募与任职条件；目标岗位所属单位与专业方向；专业训练与资格与复训安排；安全审查与涉密授权要求；值勤与轮班与驻训与部署安排；以及专用器材使用与记录与信息处理要求。
核对来源渠道与任职条件
核对专业方向与单位
核对训练与资格安排
核对安全审查与涉密授权
核对值勤与部署安排
核对记录与信息处理要求
| 执行特种作战任务并在授权范围内承担本专业职责 |
| 特种部队以执行特种作战任务为主要产出，属任务执行岗位；本职业以班组监督与协调为主 |
| 偏好直接执行高强度特种任务选特种部队方向；偏好组织、复核与带人并对结果负责选本职业 |
| 步兵 | 按班组分工执行战术任务并记录关键节点 | 步兵以本专业战术行动执行为主要产出；本职业以其他战术行动专业人员的班组监督为主 | 偏好一线战术执行选步兵方向；偏好带组与复核选本职业 |
|---|
| 火炮导弹成员 | 操作与保障火炮与导弹系统并保持装备状态 | 火炮导弹成员以火力系统操作与保障为主要产出；本职业以班组监督与协调为主 | 偏好火力系统操作与保障选该方向；偏好跨专业班组监督选本职业 |
|---|
| 指挥与控制中心专员 | 值守并保障指挥控制系统与信息链路运行 | 指挥与控制中心专员以指挥控制系统的运行与保障为主要产出；本职业以现场班组监督为主 | 偏好系统值守与信息链路保障选该方向；偏好现场行动与班组监督选本职业 |
|---|
以上方向都与军事战术行动或班组监督相关，但监督对象、专业内容与产出不同；比较时先看三点：监督的是武器与其他专业机组还是未另分类的其他战术行动专业人员、是否以特种作战任务执行为主、是以班组监督为主还是以本专业行动执行为主。
用「监督对象是武器与其他专业机组还是其他战术行动专业人员、是否以特种作战任务执行为主、是班组监督还是本专业行动执行」的顺序比较，再结合本人所属军种、专业分配与训练与授权安排判断哪条路更接近自己的目标。
| 班组分工与简报 | 分配班组岗位与职责并完成简报 | 简报材料可辅助草拟，但分工决定与标准口径仍由人负责。 | 按人员专业与资格分工并统一口径 |
|---|
| 行动实施与态势跟踪 | 跟踪态势与器材状态并记录偏差 | 状态记录与归集可自动化，但态势判断仍由人负责。 | 按程序推进并如实记录关键节点与偏差 |
|---|
| 异常判定与升级 | 判定异常并按指挥关系升级 | 提示与比对可辅助，但升级决定与指挥命令仍由人作出。 | 先判定是否在程序与授权范围内再决定升级 |
|---|
| 任务后复核与记录 | 整理行动与训练记录并完成交接 | 记录整理与检索可自动化，但复核结论与交接责任仍由人承担。 | 复核过程与结果并闭环未完成事项 |
|---|
| 训练与资格核对 | 组织或参与专业训练与复训并核对资格 | 训练资料可辅助生成，但训练实施与考核结论仍由人负责。 | 按单位要求组织专业训练并检查标准执行 |
|---|
| 班组协同与交接 | 与上级、同级岗位与支援与保障单位协同并完成交接 | 通讯与信息汇聚可辅助，但协同与交接责任仍由人负责。 | 按指挥关系协同并如实交接 |
|---|
下列证据卡分别对应国际组织的任务暴露研究、官方职业数据说明、薪酬与统计口径说明以及治理框架；该职业没有任务清单可分解，请按各自的研究对象与限制阅读，不要把它们合并成单一结论。
这一栏只回答技术可处理性：把本职业工作中可描述的环节（任务与行动资料整理、态势与状态记录、训练资料整理、简报材料草拟、报告与交接文本）按模型能做什么来判断，不涉及单位是否采用，也不涉及任务指挥与安全判断。
AI 主要改变任务与行动资料整理、态势与状态记录可批量处理
仍由人负责异常判定、按授权升级与任务指挥仍由具备职权的人员负责
AI 主要改变简报与报告文本、训练资料可辅助草拟
仍由人负责程序适用性判断、人员资格与标准执行的结论仍由人承担
AI 主要改变记录归集与检索可自动化
仍由人负责记录真实性与责任归属、涉密与敏感信息的处理边界仍由人负责
使用工具辅助本职业相关工作时，建议先确认分工与授权边界：
先确认程序、授权与记录要求，判断哪些环节可以使用工具、哪些决定必须由具备职权的人员作出。
限定工具只处理允许的环节，例如任务与行动资料整理、态势与状态记录、训练资料整理与文本草拟，不直接产出任务指挥、安全判定或资格结论。
由受过训练并具备授权的人员核对工具输出与记录，复核偏差并写明人工判断理由，异常按程序升级。
按制度记录任务与处置过程，使关键节点与判断可追溯；涉密与敏感信息按规定处理与传递。
任务指挥、行动安全与授权责任由具备职权与资格的人员承担，工具输出不构成命令、结论或授权。
把工具输出当作已确认事实，可能造成态势判断偏差与授权越界
控制方式：工具输出只作为草稿或提示，关键结论由具备职权的人员确认并留下依据。
行动记录、人员信息与涉密内容外泄可能违反保密要求并造成实际损害
控制方式：按信息分级与最小必要原则处理，不向无关方或外部工具提交涉密与敏感信息。
专用器材状态与行动记录不可追溯时，无法复核判断依据与责任归属
控制方式：记录器材状态与版本、输入来源与人工复核过程，保留可追溯的过程记录。
数量、时序与状态记录错误会影响任务判断与后续复盘
控制方式：对关键数据与状态做二次核对，与原始记录比对后再使用。
复核缺失会导致责任不清，也无法区分程序执行问题与判断问题
控制方式：明确复核人、复核时点与升级路径，并在记录中写明各自责任。
先把程序与检查单执行、记录与交接质量练扎实，再谈工具；专业训练与资格要求以单位规则为准。
把任务前检查、简报与偏差记录固定成习惯，遇到授权或程序范围不清的情况先问上级。
把工具用在资料查询、态势与状态记录与训练资料整理上，同时保留复核、异常判定与升级的责任。
先明确程序、授权与记录要求，再决定哪些环节引入工具，并保留人工复核与签字确认。
本条不给出替代率或分数。该职业属美国军事职业，O*NET 不采集其数据，没有可分解的任务清单与暴露度量；可靠的说法是资料整理、态势与状态记录、训练资料与文本草拟等环节可能被工具接手，而异常判定、按授权升级、任务指挥与安全责任必须由具备职权与资格的人员承担。
来源：O*NET 55-2013.00 军事职业数据说明；ILO 工作论文 96（2023）原始资料 ↗
不需要会写代码，但需要按单位要求熟练使用任务与记录相关系统，并理解数据口径与记录规范。工具能力不能替代程序执行、专业训练与资格，也不能替代按授权作判断的能力。
来源：NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）；单位公开的装备与记录要求原始资料 ↗
任务与行动资料整理、态势与状态记录、简报与报告文本草拟、训练资料整理与记录归集等环节受影响最直接；异常判定、按指挥关系升级、任务指挥与安全判断仍以人工为主。
来源：ILO 工作论文 96（2023）；O*NET 数据采集范围说明原始资料 ↗
本条不给出岗位数量结论。该职业属美国军事职业，O*NET 不采集就业与预测数据，也没有可引用的就业规模与增长率；任何变少多少的说法都缺少来源。
来源：BLS 职业投影与特征表（本职业无可用条目）；O*NET 军事职业数据说明原始资料 ↗
不能。工具可以辅助整理资料与草拟文本，但授权、任务指挥、行动安全决定与紧急处置必须由具备相应职权与资格的人员按程序作出，安全与责任也不由工具决定。
来源：BLS 职业就业与工资统计（OEWS，本职业不适用）；单位程序与授权要求原始资料 ↗
无法给出年份，也不应给出。公开来源没有支持某年消失的证据；可核对的表述是记录与文本类环节的处理方式会变化，而任务监督、异常升级与安全责任仍由受过训练并具备授权的人员承担。
来源：O*NET 军事职业数据说明；ILO 工作论文 96（2023）原始资料 ↗
优先学三件事：一是程序与检查单的准确执行（任务前准备与检查、简报与关键步骤）；二是记录与交接能力（把偏差、判断依据与升级过程写清楚）；三是团队协同与按授权行动的边界意识。三者共同决定能否承担班组监督职责，具体内容以所属军种与单位的专业训练与资格要求为准。
来源：ILO 工作论文 96（2023）；O*NET 55-2013.00 官方定义原始资料 ↗
以上为任务级判断与证据边界，不代表岗位数量的确定预测；该职业属美国军事职业，本页不发布工资与就业数值。
证据不足：本条不发布中国大陆对应职业的月薪或年薪数值，也不以行业均值或招聘报价推算
| 来源渠道 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 所属军种的征集或招募条件 | 其他战术行动与相关专业方向 | 编辑整理：来源渠道与专业分配按军种规则进行，本页不提供报考、任职或身体与年龄条件。 |
| 军种训练与专业课程 | 专业班组与行动岗位 | 编辑整理：训练内容与考核标准按军种与专业规定，本页不据此推断岗位、军衔或收入。 |
| 单位岗位任职与带组资格 | 班组监督与带组岗位 | 编辑整理：任职与带组授权由单位按规则作出，不等同任何民用资格。 |
| 安全审查与涉密授权 | 涉密与敏感岗位 | 编辑整理：安全审查与涉密授权由主管部门按规则作出，本页不提供任何授权判断。 |
比较不同机会时应确认用工与任职形式与授权范围，并明确本页不提供中国大陆该职业的工资数值。
编辑整理：以战术行动专业班组与训练岗位为主，具体编制与任务以军种公开资料为准。
编辑整理：与舰艇与两栖单位的战术行动关系密切，具体岗位与授权以军种公开资料为准。
编辑整理：与空中与联合支援任务关系密切，具体编制与任务以军种公开资料为准。
AI 与数字工具会改变资料整理与记录方式，但不改变中国大陆对本职业的统计口径：职业级口径的缺失与工具无关。
| 最高 10% | 证据不足：本条不转录美国静态工资数值（BLS 对美国军事职业标注年工资不可用，军人报酬由军饷与津贴与福利构成） | 官方年工资，非个人实发 | 该位置用于说明工资分布的上端；本条不发布该数值，也不能据此推断任何军衔、职级或岗位的收入。 |
|---|
薪资 · 10 分位：证据不足：本条不转录美国静态工资数值（BLS 对美国军事职业标注年工资不可用）；薪资 · 10 分位｜本条不发布数值；军人报酬不适用统计工资口径｜不是入职起薪。
薪资 · 25 分位：证据不足：本条不转录美国静态工资数值（BLS 对美国军事职业标注年工资不可用）；薪资 · 25 分位｜本条不发布数值；军人报酬不适用统计工资口径｜不含津贴与补贴。
薪资 · 中位数：证据不足：本条不转录美国静态工资数值（BLS 对美国军事职业标注年工资不可用）；薪资 · 中位数｜本条不发布数值；军人报酬不适用统计工资口径｜中位数描述统计期的中间位置，与入职薪酬不是同一概念。
薪资 · 75 分位：证据不足：本条不转录美国静态工资数值（BLS 对美国军事职业标注年工资不可用）；薪资 · 75 分位｜本条不发布数值；军人报酬不适用统计工资口径｜不能据此推断军衔或职级收入。
薪资 · 90 分位：证据不足：本条不转录美国静态工资数值（BLS 对美国军事职业标注年工资不可用）；薪资 · 90 分位｜本条不发布数值；军人报酬不适用统计工资口径｜不代表本职业总体上限。
不是。本页不发布中位数；军人报酬按军衔与服役年限与岗位与驻地确定，与统计工资分位不是同一体系。
不能。本页不发布时薪；任何以民用时薪推导个人收入的算法都不适用于该职业。
不适用。该职业没有可引用的官方工资统计；O*NET 不采集军事职业数据，BLS 对美国军事职业标注年工资不可用。
军衔、服役年限、岗位、驻地以及随任与部署安排都会影响实际报酬与待遇；具体规则须以主管部门与所属军种的公开资料为准，本页不预测个人收入。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 这个值怎么理解 |
|---|---|---|
| 金融与保险业（OEWS 行业口径） | 证据不足：该职业没有按行业细分的工资中位数可供引用 | 该行用于说明本页不提供行业工资数值，不表示本职业在该行业有可比岗位。 |
| 专业与技术服务（OEWS 行业口径） | 证据不足：O*NET 不采集军事职业数据，未提供行业工资中位数 | 该行用于说明行业口径不适用，不表示本职业在该行业有可比岗位。 |
| 地方政府（OEWS 行业口径） | 证据不足：该职业没有可引用的行业工资中位数 | 该行用于说明公共部门口径与军队编制内任职不同，二者不能互相替代。 |
| 教育服务（OEWS 行业口径） | 证据不足：没有按行业细分的工资中位数可供引用 | 该行用于说明行业细分不可得，本页不使用第三方估算。 |
不是。本页不发布中位数；即使存在同类统计，中位数描述的是统计期的中间位置，与入职薪酬也不是同一概念。
不能。本页不发布时薪数值；军人报酬不是按标准工作年折算的工资，任何以民用时薪推导个人收入的算法都不适用于该职业。
不适用。该职业没有可引用的官方工资统计：O*NET 不采集军事职业数据，BLS 也把美国军事职业标注为年工资不可用。
就业 · 就业规模｜本条不发布数值；O*NET 不采集军事职业数据｜没有可引用的就业统计。
就业 · 增长率｜本条不发布数值；O*NET 不采集军事职业数据｜预测与个人录用概率不是同一概念。
就业 · 年均职位空缺｜本条不发布数值；O*NET 不采集军事职业数据｜空缺数与录用机会不是同一概念。
本条不提供兴趣代码：O*NET 不采集军事职业数据。
该部分用于补充说明测评的使用边界。
霍兰德兴趣中什么类型更接近一线主管（其他战术行动专业人员）？
该职业属美国军事职业，O*NET 不采集其数据，因此没有可引用的兴趣代码；本条不以推测代码代替。判断偏好应回到任务体验：是否愿意反复核对任务与器材状态、按程序与检查单行事，并为同组人员的标准执行负责。
别这样用：若不接受长时段任务、轮班与严格程序，或不愿承担复核与记录责任，工作体验会受影响。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格与工作表现的相关性有限，本页只把它当作自我观察工具：尽责性与情绪稳定性在需要长期按程序复核并面对高后果判断的岗位上较常用到，但人格特质不是招募、任职或授权标准。
别这样用：人格特质不能替代专业训练、资格与安全审查要求。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合一线主管（其他战术行动专业人员）吗？
MBTI 不是职业测评，也没有证明能预测班组监督表现。可以用它整理自己更偏好任务执行还是组织与复核，但判断依据仍是训练记录、程序执行与带组表现。
别这样用：偏好差异不影响能否从事该职业；但若完全不愿在紧张或长时段任务中与同组人员沟通，协同会明显受限。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格属于自我反思工具。对这份工作更实用的问题是：能否在长时段与高后果环境中保持判断力、能否服从授权边界并对同组人员负责。
别这样用：若把每次任务中的偏差或失误都当作对个人价值的否定，长期值勤会很困难。
探索我的九型人格模式数学不好，能做一线主管（其他战术行动专业人员）吗？
智力测试衡量的是特定题型的表现，与班组监督任务没有直接对应关系。可以用它了解自己在空间与逻辑推理上的表现，但不能据此判断是否适合该职业。
别这样用：把测试分数当成招募或任职门槛是不成立的。
了解我的智力与推理表现做一线主管（其他战术行动专业人员）需要高情商吗？
情绪智力测试衡量的是情绪识别与管理，可用于理解自己在长时段任务、异常升级与同伴压力下的反应。它不是任职标准，也不能替代真实的训练与值勤表现。
别这样用：测试结果不能替代专业训练考核、资格与安全审查要求。
了解我的情绪智力能力更匹配：偏好高强度直接执行特种任务并接受相应选拔与训练
注意：属任务执行岗位，通常不承担对其他战术行动专业人员的班组监督职责。
查看相关职业：一线主管（武器专业人员/机组人员）方向更匹配：偏好一线战术执行并适应高强度值勤
注意：属执行岗位，专业内容与监督对象不同，不能与本职业互相替代。
查看相关职业：一线主管机组成员方向更匹配：偏好器材操作与装备保障
注意：属执行与保障岗位，通常不承担跨专业班组监督职责。
查看相关职业：指挥与控制中心专员方向更匹配：偏好系统与信息链路并愿意按程序值守
注意：工作对象是指挥控制系统而非现场班组，监督内容不同。
查看相关职业：特种部队方向更匹配：专业背景偏武器系统或机组并希望带组
注意：监督对象与专业内容不同，不能与未另分类战术行动的班组监督互相替代。
查看相关职业：步兵方向更匹配：专业背景偏航空机组并希望带组
注意：监督对象不同，不能与本职业互相替代。
查看相关职业：火炮导弹成员方向本条不使用性格标签判断适配。更实用的判断是三点：能否长期按程序与检查单复核、能否在信息不完整时先标记缺口再行动、能否为同组人员的标准执行与记录负责。
可以。班组任务监督与协调依赖程序执行、记录质量与清楚的交接，不依赖外向；但需要能与同组人员、上级与支援单位有效沟通并完成简报。
可以。外向有助于简报与协同，但不能替代程序执行、记录质量与授权边界意识。
没有。MBTI 不是职业测评，也没有证据支持某一类型更适合；判断依据应是训练记录、程序执行与带组表现。
该职业属美国军事职业，O*NET 不采集其数据，因此没有可引用的兴趣代码；本条不以推测代码代替。
不能。人格特质与工作表现的相关性有限，也不是招募或任职标准；训练与值勤表现才是可验证的依据。
可以。该岗位不以数学成绩为门槛；但需要能准确处理数量、时序与状态记录，并对关键数据做二次核对。
需要能与同组人员、上级与支援单位稳定沟通，并能在长时段与高后果环境中管理自己的反应；这不等于情商分数要求，也不是任职标准。
不能。九型人格是自我反思工具，不是职业标准；适不适合要靠在训练与值勤中的表现验证。
先按一个虚构任务做一次完整练习：写出任务前准备与检查要点、班组分工与简报要点、态势跟踪与偏差记录、异常升级对象与顺序，并交给有经验的人指正。能否把口径、依据与边界写清楚，比测试分数更能说明适配度。
典型场景：把行动记录或人员信息提交给未获授权的外部工具或渠道
主要岗位：处理行动记录与人员信息的值勤人员
可能后果：可能违反保密要求并造成实际损害
降低风险：按信息分级与最小必要原则处理，不向无关方或外部工具提交涉密与敏感信息
依据：O*NET OnLine 帮助页：数据采集范围说明 · NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
典型场景：用未记录批次的自动汇总替代原始记录
主要岗位：负责专用器材与装备登记的值勤人员
可能后果：无法复核器材状态、判断依据与责任归属
降低风险：记录器材状态与批次与版本、输入来源与人工复核过程，保留可追溯的过程记录
依据：NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0） · NIST 人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）
典型场景：直接采用自动汇总的数量或状态而未与原始记录比对
主要岗位：负责数据与时序与状态登记的值勤人员
可能后果：影响任务判断与后续复盘
降低风险：对关键数据与时序与状态做二次核对，与原始记录比对后再使用
依据：O*NET OnLine 帮助页：数据采集范围说明 · O*NET OnLine 帮助页：数据采集范围说明
典型场景：多人经手但未写明谁复核、何时复核
主要岗位：承担复核与签字职责的人员
可能后果：责任不清，无法区分程序执行问题与判断问题
降低风险：明确复核人、复核时点与升级路径，并在记录中写明各自责任
依据：BLS Occupational Outlook Handbook：Military Careers · BLS Occupational Outlook Handbook：Military Careers
典型场景：未确认交接内容即离场或接手
主要岗位：带组人员与训练与检查岗位人员
可能后果：跨专业协同与交接不清可能导致职责重复、遗漏或行动中断
降低风险：按指挥关系明确分工与报告路径，换班与移交时逐项交接态势与未完成事项
依据：O*NET OnLine 帮助页：数据采集范围说明 · O*NET OnLine 帮助页：数据采集范围说明
| 起步任务 |
|---|
| 可准备证据 |
|---|
| 无经验也能展示的作品 |
|---|
| 说明 |
|---|
| 专业见习岗 | 在带教下完成任务前准备与检查并学习记录 | 训练与考核记录 | 写出一份任务前准备与检查清单 | 偏训练场景，需按单位程序与安全要求执行 |
|---|---|---|---|---|
| 专业行动岗 | 按分工执行任务并记录关键节点 | 行动与训练记录 | 写出一份任务简报要点 | 偏执行场景，需注意授权与程序范围 |
| 班组内复核与带教岗 | 协助复核记录并带教新成员 | 复核与带教记录 | 写出一份偏差记录与升级要点 | 偏复核场景，需注意授权边界 |
| 训练与检查辅助岗 | 协助组织专业训练并检查标准执行情况 | 训练与检查记录 | 写出一份训练记录与考核要点 | 偏训练场景，需按单位训练要求执行 |
| 记录与信息管理辅助岗 | 整理行动与训练记录并按制度管理 | 记录管理台账 | 写出一份记录归档与交接要点 | 偏记录场景，需按信息分级要求处理 |
专业见习岗
起步任务
在带教下完成任务前准备与检查并学习记录
可准备证据
训练与考核记录
无经验也能展示的作品
写出一份任务前准备与检查清单
说明
偏训练场景，需按单位程序与安全要求执行
专业行动岗
起步任务
按分工执行任务并记录关键节点
可准备证据
行动与训练记录
无经验也能展示的作品
写出一份任务简报要点
说明
偏执行场景，需注意授权与程序范围
班组内复核与带教岗
起步任务
协助复核记录并带教新成员
可准备证据
复核与带教记录
无经验也能展示的作品
写出一份偏差记录与升级要点
说明
偏复核场景，需注意授权边界
训练与检查辅助岗
起步任务
协助组织专业训练并检查标准执行情况
可准备证据
训练与检查记录
无经验也能展示的作品
写出一份训练记录与考核要点
说明
偏训练场景，需按单位训练要求执行
记录与信息管理辅助岗
起步任务
整理行动与训练记录并按制度管理
可准备证据
记录管理台账
无经验也能展示的作品
写出一份记录归档与交接要点
说明
偏记录场景，需按信息分级要求处理
核对本人是否符合所属军种的征集或招募条件、目标专业与单位任务方向；记录公告或岗位说明的发布主体与时间。
区分「符合来源渠道条件」与「能胜任班组监督职责」，两项都要看。
核对专业训练与考核与复训安排、任职与带组授权要求，以及安全审查与涉密授权要求。
这些要求由主管部门按规则作出，本页不提供条件判断。
该职业属美国军事职业，O*NET 不采集军事职业数据，因此没有任务清单、工作活动、工作情境、兴趣代码、准备层级或工资与就业数值。
可得性说明只描述官方采集范围，不代表具体单位的任职与训练标准。
核对任务与行动资料、检查单与程序文件、专用器材与装备、通信与态势显示设备，以及记录系统。
列明实际使用场景与授权要求，不以工具清单替代程序执行与安全判断。
给出任务类型与目标、班组编制与专业人员构成、专用器材与装备状态、可用的通信与支援手段、地形与时段条件、上级与支援单位的接口，作为本次练习输入。
标注单位与缺失项，说明材料为完全虚构。
列出可能影响判断的缺失信息。
说明练习使用虚构材料，不代表任何真实单位、任务或行动。
可检查产出：任务前准备与检查要点、班组分工与简报要点、需要持续跟踪的态势与异常判定、升级对象与顺序、必须由具备指挥权限人员作出的决定。
说明边界：行动程序、安全判断与授权决定须由具备职权的人员作出。
要求写出任务前检查与简报记录、行动中关键节点与偏差记录、异常升级与处置记录、任务后复核与交接记录的要点，并说明哪些内容属于涉密与敏感信息。
练习产出：一份可执行的任务记录与交接要点。
先完成任务前准备与检查并向班组统一口径，再按程序跟踪态势与记录偏差，出现异常时先判定是否在授权范围内再按指挥关系升级，任务后复核并完成交接。
对无法确认的授权、程序适用性或涉密边界保留未知并请上级确认，而不是按经验处理。
说明参考思路只是示例，不是唯一正确方法。
本练习不构成行动程序、战术、装备操作或安全判断结论；任务指挥、安全决定与授权由具备职权与资格的人员按程序执行。
把本人所属军种的来源渠道条件、目标专业与单位、专业训练与资格与安全审查要求逐条列成对照表。
标出已满足、待补齐与需核实项。
选一个虚构任务，写出准备与检查项、简报要点与偏差判定顺序。
展示让他人理解口径与依据的能力。
用一页纸记录关键节点、偏差与升级过程、待跟进事项与交接对象。
标注依据来源与仍待核实的部分。
说明使用的专用器材与记录系统及其数据口径，并写明哪一步由人工复核。
标注器材状态与人工复核过程，使他人能复现。
来源渠道与任职资格审查
可能被问到的问题
能否说明本人符合来源渠道条件并理解授权范围。
可以出示的证据
按要求提供来源渠道以及专业训练与资格信息。
不能由此推断的结论
是否符合条件由主管部门按规定判断，不由本人认定。
专业训练与考核
可能被问到的问题
能否按程序完成专业训练科目并通过考核。
可以出示的证据
用训练与考核记录展示可执行性。
不能由此推断的结论
一次通过不代表可承担全部类型的任务。
值勤与带组试用
可能被问到的问题
能否按指挥关系协同并完成记录与交接。
可以出示的证据
用任务与记录展示可靠性。
不能由此推断的结论
遵守程序不替代上级的指挥与安全责任。
安全审查与涉密授权
可能被问到的问题
能否按信息分级要求处理涉密与敏感信息。
可以出示的证据
按制度说明信息处理与传递方式。
不能由此推断的结论
摘录一项必须逐项确认的检查要求，并写出执行与记录要点。
写出任务数据、专用器材与装备状态的核对顺序与记录方式。
写出按人员专业与资格分工的要点与简报应统一的口径。
写出需要持续跟踪的态势项、偏差判定口径与记录格式。
写出先判定授权范围再升级的顺序，以及交接应包含的事项。
请一位有经验的成员指出准备、记录与升级环节的遗漏并记录反馈。
写下是否愿意继续、需要补什么能力，以及哪些决定不能由自己作出。
来源渠道与征集或招募条件
适用人群
希望进入其他战术行动相关专业的人员
对本职业的作用
满足进入所属军种与专业分配的基本条件
是否普遍必需
是进入该序列的前提
获取路径
按所属军种公开渠道报名与选拔
大致周期
按军种安排
边界说明
来源渠道条件不等于任职或授权
军种专业训练与课程
适用人群
所有战术行动相关专业人员
对本职业的作用
满足岗位技能与程序执行要求
是否普遍必需
普遍要求
获取路径
由军种或单位组织
大致周期
数周至数月
边界说明
训练完成不等于可独立带组
岗位任职与带组授权
适用人群
拟承担监督职责的人员
对本职业的作用
典型职责：按标准完成本岗位任务并如实记录
晋升证据：训练与考核记录
资格边界：训练与考核合格记录
下一步：在带教下完成准备与检查并学习记录
典型职责：对本人岗位的程序执行与记录负责
晋升证据：行动与训练记录
资格边界：专业岗位任职与资格
下一步：按分工独立执行任务并记录关键节点
典型职责：对复核结论与带教口径负责
晋升证据：复核与带教记录
资格边界：单位带教与复核授权
下一步：协助复核记录并带教新成员
典型职责：对任务分工、异常升级与记录闭环负责
晋升证据：任务监督与记录
资格边界：单位带组与监督授权
下一步：承担班组任务监督与协调职责
典型职责：对训练准备与记录准确性负责
晋升证据：训练辅助记录
资格边界：单位训练辅助安排
下一步：协助准备训练资料与器材
典型职责：对训练实施与考核记录负责
晋升证据：训练与考核记录
资格边界：训练实施资格
下一步：按课程实施训练并记录考核结果
典型职责：对检查结论与整改跟踪负责
晋升证据：检查与整改记录
资格边界：单位检查授权
下一步：检查程序与记录并推动整改
典型职责：对训练体系与标准执行负责
晋升证据：计划与检查记录
资格边界：单位管理授权
下一步：统筹训练计划与标准执行
典型职责：对记录整理的完整性与准确性负责
晋升证据：记录台账
资格边界：单位记录管理安排
下一步：按制度整理行动与训练记录
典型职责：对信息分级与传递范围负责
晋升证据：信息处理记录
资格边界：涉密岗位授权
下一步：按信息分级处理与传递信息
典型职责：对台账完整性与可追溯性负责
晋升证据：台账与检查记录
资格边界：单位记录管理授权
下一步：建立并维护记录与台账体系
典型职责：对记录制度的执行与留痕负责
晋升证据：管理与检查记录
资格边界：单位管理授权
下一步：统筹记录与信息管理并配合检查
入门阶段：能在带教下完成任务前准备与检查并按格式记录
进阶阶段：能独立执行专业任务、记录关键节点并在异常时按授权升级
熟练阶段：能承担复核与带教职责，统一口径并复核标准执行
资深阶段：能承担班组任务监督与协调，对分工、升级与记录闭环负责
美国 · First-Line Supervisors of All Other Tactical Operations Specialists（55-2013.00）
证据不足：O*NET 不采集军事职业数据，本条不发布美国就业规模数值
就业规模
就业规模同样不可得；官方统计不覆盖军事职业。
不能说明：没有可引用的就业规模数值；本页不使用第三方估算。
中国大陆 · 一线主管（其他战术行动专业人员）（中国大陆未建立一一对应职业细类）
证据不足：本条不发布中国大陆对应职业工资数值，也不以行业均值或美国数据推算
对应职业工资口径
中国大陆未建立与该美国军事职业对应的职业工资口径；行业门类与岗位类别平均工资覆盖多个职业，不能替代本职业。
不能说明：本页不发布中国大陆该职业的工资或岗位数量数值，也不做跨法域换算。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：武器系统或航空机组专业与程序执行要求
需补足：通常不涉及跨专业班组监督与标准执行的检查职责
查看职业详情可迁移：按程序执行任务与团队协同经验
需补足：特种作战任务执行与高强度选拔要求
查看职业详情可迁移：班组协同与现场执行经验
需补足：本专业战术行动的直接执行与器材使用
查看职业详情可迁移：器材操作与状态记录经验
需补足：火力系统操作与装备保障知识
查看职业详情可迁移：车辆与器材操作经验
需补足：装甲车辆操作与班组协同知识
查看职业详情可迁移：按程序值守与信息记录经验
需补足：指挥控制系统的运行与保障知识
查看职业详情可迁移：应急与风险意识以及记录与演练经验
需补足：应急统筹与跨部门协调能力
查看职业详情可迁移：班组监督与训练与记录职责
需补足：航空机组成员监督与飞行相关要求
查看职业详情监督对象与主要产出不同：本职业以未另分类的其他战术行动专业人员的班组监督为主要产出，并可能亲自执行同类任务；一线主管（武器专业人员/机组人员）监督武器专业人员与机组人员；一线主管机组成员监督航空机组成员；特种部队以执行特种作战任务为主要产出；步兵与火炮导弹成员与装甲突击车辆成员以本专业战术行动执行为主要产出；指挥与控制中心专员以指挥控制系统的运行与保障为主；应急管理主管以预案与资源统筹为主。
O*NET 在 55-2013.00 页面明确说明：这是军事职业，O*NET 不采集军事职业数据，军方才是了解该职业的最佳资源。因此本页没有可引用的任务清单、工作活动、工作情境百分比、兴趣代码、准备层级与教育程度分布，也没有就业与增长预测。BLS 亦对美国军事职业标注年工资不可用（军人报酬由军饷与津贴与福利构成，按军衔与服役年限与岗位与驻地确定，不同于面向受雇工资薪金岗位的工资统计）。本页据此不发布任何工资、就业与增长数值，只登记口径与边界。
这一项同样不可引用：O*NET 不采集军事职业数据，因此没有工作日程、每周时长、精确性要求、后果严重程度、时间压力、冲突情境、体位与危险条件等统计分布，也没有准备层级与 SVP 范围。可核对的只有官方定义与所属军种与单位的公开规则。工作以任务周期与值勤制度为节奏，可能包含长时段行动、轮班、异地驻训与部署安排，具体作息与强度按所属军种与单位规则执行。
本条不给出替代率或分数：该职业没有公开的任务清单可分解，任何按任务暴露推导的替代率都缺少对象。可讨论的是资料整理、态势与状态记录、训练资料与文本草拟等环节可能被工具接手；而异常判定、按授权升级、任务指挥与安全责任必须由具备职权与资格的人员承担。ILO 2023 年的研究显示任务暴露在职业间差异很大，技术可行不等于机构已经采用。
美国该职业的工资数值不可得：O*NET 不采集军事职业数据，BLS 亦对美国军事职业标注年工资不可用（军人报酬由军饷与津贴与福利构成，按军衔与服役年限与岗位与驻地确定）。因此本页不发布年薪、时薪或分位数值，也无法回答中位数是否为入门工资这类问题；需要薪酬与待遇信息时，应向主管部门与具体军种的公开资料核对。
该职业属美国军事职业，O*NET 不发布其教育程度分布与准备层级，本页不代填。可核对的路径是按所属军种的公开渠道确认征集或招募条件与专业分配规则，再按目标专业与单位的要求完成专业训练与考核。中国大陆未建立与该职业对应的职业分类与任职口径，本页不推定等价职业。
这一职业的任职、专业训练、带组与涉密授权由所属军种与单位按规则作出，本页不提供报考与任职条件，也不提供任何授权判断。可核对的包括：来源渠道与专业分配规则、专业训练与考核与复训安排、岗位任职与带组授权要求、安全审查与涉密授权要求、以及专用器材与危险品操作资格要求。军种训练与资格不等同任何民用资格证书，也不反向承认。
本人岗位的复核与记录责任由本人承担；任务指挥权、行动安全决定与紧急处置决定由具备相应职权与资格的人员按程序作出；涉及任务授权、安全审查、涉密信息、专用器材操作与危险品处置的事项须由具备职权的人员与部门执行。使用工具辅助记录与整理时，工具输出不构成命令、结论或授权，涉密与敏感信息按信息分级与最小必要原则处理。本页不替代所属军种的训练、值勤、行动安全与信息分级与保密规定。
该职业的就业规模、增长率与岗位空缺不可得：O*NET 不采集军事职业数据，本页不发布这些数值，也不用民用职业或军事职业总体信息推算。常见转向包括：一线主管（武器专业人员/机组人员）与一线主管机组成员（同类主管岗位，监督对象不同）、特种部队（需通过选拔与专业训练）、步兵与火炮导弹成员与装甲突击车辆成员（相邻执行岗位，专业内容不同）、指挥与控制中心专员（相邻专业，需补控制系统与信息链路知识）、应急管理主管（跨领域，距离较远）。转换可行性取决于所属军种的专业分配与公开规则。
FermatMind 职业内容研究流程
2026-09-20
本页来源与事实登记（O*NET 55-2013.00 职业页面与军事职业数据说明、BLS Occupational Outlook Handbook：Military Careers 的薪酬与统计口径、O*NET 呈现的官方定义、国家统计局城镇单位行业门类与岗位类别平均工资口径、ILO 工作论文 96、NIST AI RMF）
使用限制：军事职业不做数据采集；本页不据此发布任何工资、就业或增长数值，也不推定中国大陆存在等价职业。
使用限制：军事职业不采集数据；本页不把民用职业的任务或工作情境数值移植到该职业。
使用限制：本页不使用军事职业总体信息或其他职业数值填补该职业的就业与增长位置。
使用限制：本页不发布该职业的年薪、时薪、分位或中位数，也不用民用工资数值推算个人收入。
使用限制：行业与岗位类别平均工资不能当作本职业中位数或起薪，也不构成中国大陆存在等价职业的证明。
使用限制：该研究按职业任务分类；本职业没有可分解的公开任务清单，因此只能用于说明方法边界，不能推导替代率。
使用限制：治理框架不含职业或就业统计，不能作为职业前景或就业证据；任务指挥与安全要求以单位制度与主管部门要求原文为准。
使用限制：不是外部职业事实来源，不替代官方统计、军种规则、行动程序或主管部门要求。
证据不足与口径说明：①该职业属美国军事职业，O*NET 明确不采集军事职业数据，BLS 亦对其标注年工资不可用，故本页不发布美国工资、就业规模、增长率与年均空缺数值（相关位置逐处留空并可见标记）；②因此也没有任务清单、工作活动、工作情境分布、兴趣代码、准备层级与教育程度分布可供引用，本页不代填；③中国大陆未建立与美国 O*NET-SOC 55-2013.00 一一对应的职业细类，本页不发布中国大陆该职业的工资或岗位数量数值，也不以行业均值、岗位类别均值或招聘报价推算；④中文页面名称只是页面语言，不构成中国大陆存在等价职业的证明；⑤任职、专业训练、带组授权与涉密授权按所属军种与单位规则执行，本页不提供任何授权判断，也不含战术、专用器材操作与行动程序内容。来源范围与统计时期按原始证据分别核对：官方定义与数据可得性来自 O*NET 职业页面；薪酬与统计口径来自 BLS 军事职业说明；中国侧只登记口径与映射边界。
是否获得授权由主管部门按规则作出。
是承担班组监督职责的前提
是否普遍必需
按单位规则要求
获取路径
由单位按规则考察与授权
大致周期
按单位安排
边界说明
授权由主管部门与单位作出，本页不提供判断
安全审查与涉密授权
适用人群
涉及涉密与敏感岗位的人员
对本职业的作用
决定可接触的信息范围与岗位
是否普遍必需
按岗位要求而定
获取路径
由主管部门按规则审查
大致周期
按主管部门安排
边界说明
本页不提供任何授权判断
专用器材与危险品操作资格
适用人群
承担器材操作与危险品处置任务的人员
对本职业的作用
满足器材操作与处置的授权与技能要求
是否普遍必需
按岗位要求而定
获取路径
由单位或专业机构组织培训与考核
大致周期
数周至数月
边界说明
取得资格不等于可免除安全操作与处置责任
复训与资格保持
适用人群
在职人员
对本职业的作用
保持程序执行与资格有效
是否普遍必需
按单位规则要求
获取路径
由单位按期组织
大致周期
周期性
边界说明
复训要求以单位规则为准