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SOC 43-3041
博彩柜台工作人员（O*NET-SOC 43-3041.00，Gambling Cage Workers）在博彩场所的柜台内为顾客办理金融交易：受理顾客的信用申请并核验信用参考，以提供兑现授权或建立场内信用账户；可能把每日交易汇总对平以平衡账目；可能向顾客或其他工作人员销售博彩筹码与代币与票据；可能按顾客要求把筹码与代币与票据兑换为货币；可能使用收银机或计算机记录交易。工作含为顾客兑现支票并办理信用卡预借现金、按需向其他部门供应货币与硬币与筹码、清点资金并对平每日汇总、核对授权单与交易对账与兑换汇总报告、确定窗口现金需求并订购货币与硬币与筹码、完成现金与硬币与筹码库存回收与轮换、编制与准备银行缴款并编制资金分配与部门收入报告、使用收银机记录兑换交易并建立计算机账户、向顾客提供赌场运营信息、协助新收银员培训、对顾客交易保密并维护柜台安全。官方定义原文：In a gambling establishment, conduct financial transactions for patrons. Accept patron's credit application and verify credit references to provide check-cashing authorization or to establish house credit accounts. May reconcile daily summaries of transactions to balance books. May sell gambling chips, tokens, or tickets to patrons, or to other workers for resale to patrons. May convert gambling chips, tokens, or tickets to currency upon patron's request. May use a cash register or computer to record transaction.
承担判断｜真正的适配来自能不能在同一项柜台任务上同时完成三件事：把交易做实（办理现金与筹码与票据收付与兑换与结算、受理与核验信用与兑现并建立场内信用账户、按需供应货币与硬币与筹码并完成兑付与回收与轮换、核对备用金并把每日汇总与账目对平）、把合规与资金管住（身份与年龄与信用核验、大额与异常与可疑交易识别与上报、凭证与票据与账务一致性、顾客信息与交易记录保护）、并承担可核验的岗位责任（对本岗交易与账务与顾客沟通负责并按辖区与雇主规程上报与交接）。建议用一次可核验的体验（为虚构场所完成一份柜台收付与兑换与对账方案与凭证与异常上报清单、独立设计一版信用核验与兑现授权流程、或做一次当班备用金与筹码与票据对账与记录复核）来检验，而不是仅依据兴趣问卷的结论。
谨慎信号｜O*NET 同时显示：错误后果为「极其严重」（50%）与「非常严重」（23%）与「较严重」（13%），身体接近程度为「中等接近（一臂之内）」（72%）与「非常接近」（17%），每天需处理不愉快或愤怒或不礼貌的人（41%），竞争度「极度竞争」（18%）与「高度竞争」（13%）与「中等竞争」（31%），持续或几乎持续站立（36%）或超过一半时间（44%），决策自由为「有一定」（35%）与「很有限」（20%），每天使用电子邮件的岗位不多（52% 从未）。本职业以现金与筹码与票据与信用与账务与合规责任为核心：一次身份或信用或证件核验缺失、一次大额或异常交易未识别上报、一次票面或金额或兑换错误、一次现金与筹码与票据账实不符或私下补平、一次交易与记录缺失，都可能造成资金损失与合规处罚与执照风险；此外赌博在中国大陆受法律严格限制，涉足前必须核实所在地法律与授权，若你难以在高度规管的现金环境中长期保持逐笔准确与坚持上报，应把这些作为需要认真权衡的现实成本。
职业画像｜本职业在持牌博彩场所的柜台内为顾客办理金融交易：收付现金与筹码与票据并按顾客要求兑换为货币，向其他部门按需供应货币与硬币与筹码并完成库存回收与轮换，受理顾客的信用申请并核验信用参考以提供兑现授权或建立场内信用账户，兑现支票并办理信用卡预借现金，核对授权单与交易对账或兑换汇总等报告的准确性，清点资金并把每日交易汇总与账目对平，编制与准备银行缴款并编制资金分配与部门收入报告，使用收银机记录兑换交易并建立计算机账户，向顾客提供赌场运营信息并协助新收银员培训，对顾客交易保密并维护柜台安全。常见用人单位包括持牌赌场与博彩服务运营商与部分赛马与体育投注渠道的柜台运营部门；工作以高峰时段高频现金与筹码与票据交易与逐笔高精度与顾客沟通与高度合规为特点，须长时间站立与重复操作，错误后果可能极其严重；涉及许可与合规与反洗钱与客户身份识别与兑现与授信的权限与资格由辖区监管机关与持牌雇主确定。官方定义原文：In a gambling establishment, conduct financial transactions for patrons. Accept patron's credit application and verify credit references to provide check-cashing authorization or to establish house credit accounts. May reconcile daily summaries of transactions to balance books. May sell gambling chips, tokens, or tickets to patrons, or to other workers for resale to patrons. May convert gambling chips, tokens, or tickets to currency upon patron's request. May use a cash register or computer to record transaction.
职业方向比较
前言｜以下比较按「职业方向—核心工作与产出—关键区别—更适合什么选择」四列展开。柜台现金与筹码与票据收付与兑换、兑换窗口收银、赌台发牌、现场监督与场所运营与监控调查常在同一个持牌场所内衔接，但衔接不等于可互相替代；跨方向选择时应重新学习辖区规则、合规要求与授权范围。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 本职业：博彩柜台工作人员 | 核心工作与产出：核验顾客身份与资格、办理现金与筹码与票据收付与兑换与结算、受理与核验信用并办理兑现授权或建立场内信用账户、清点资金与对平每日交易汇总、编制与准备银行缴款与资金分配报告、维护交易与账务记录并识别与上报异常；产出为已核验并记录的柜台资金与账务与合规记录。 | 关键区别：本职业以柜台现金与筹码与票据与信用与账务为对象，完成收付与兑换与兑现与清点与对账并对资金与账务准确性负责；其他岗位分别以兑换窗口收银、牌局与筹码收付、班组与现场监督、场所运营、监控与调查为核心，通常不对柜台资金总账与信用与兑现与银行缴款负责。 | 更适合愿意在受高度规管的场所内高频处理现金与筹码与票据与信用与账务、能坚持身份与凭证与金额逐笔核对与记录规范、并接受长时间站立与重复操作的人。 |
| 博彩兑换柜台收银员（Gambling Change Persons and Booth Cashiers） | 核心工作与产出：窗口货币与筹码与票据兑换与收银、现金点验与限额核对、顾客引导与交接与差异上报；产出为兑换与收银与点验结果。 |
AI 对职业的影响
直接回答｜本职业处于中等偏高的生成式 AI 文本与数据任务暴露（交易录入、票据与凭证核对、金额与兑换计算、信用与对账、记录整理密集）：核心工作包含收付与兑换交易录入与凭证核对、金额与兑换与抽成计算、资金与缴款与对账台账、顾客身份与信用与交易记录，这些环节与结构化数据与文本高度相关，因此录入与核对与记录整理与查询可被明显加速。AI 与数字工具最可能改变的是「录入与核对与记录与查询环节」——交易录入与凭证与票据扫描、金额与兑换计算、资金与库存与对账台账、顾客与合规记录整理、培训与合规材料整理；而身份与年龄核验与受限状态与信用判定、兑现与授信与信用账户决定、大额与异常与可疑交易的识别与上报、限额与例外兑付与规则解释、现金与筹码实物收付、柜台安全与许可以及合规与纪录保存仍由本人与主管与合规岗位负责。技术可行不等于组织采用（须取决于获准平台与辖区规则），也不等于岗位减少。
技术可行：某项任务在技术上可能被工具触及，只是可行性判断，不代表允许使用，也不代表已被组织采用。
组织采用：是否引入取决于获准平台与辖区规则与雇主合规制度；身份与信用核验与异常上报与资金与合规责任不能因引入工具而转移。
岗位结果：任务变化是否导致岗位增减，取决于持牌场所规模与顾客流量与自助兑付与无现金化与工位人力结构，不能由技术可行直接推断。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|
中国大陆薪资参考
分类对照说明｜美国 SOC 43-3041.00 / O*NET-SOC 43-3041.00 覆盖在博彩场所内为顾客办理金融交易与信用与兑现与对账的人员，与兑换柜台收银员、发牌员、投注受理员、现场主管、博彩经理、监控调查员以及药房助理等分属不同对象与产出；国际父级职业分类（如 ISCO-08）只能说明柜台资金与交易事务的宽泛位置，不能替代美国精确职业或辖区许可。中国大陆除国家依法批准发行的彩票外赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止，因此不存在与该美国职业对应的合法经营分类；两者法律环境与分类统计口径不同，不做数值换算。
职业定义｜在博彩场所内为顾客办理金融交易：受理顾客的信用申请并核验信用参考以提供兑现授权或建立场内信用账户，可能把每日交易汇总对平以平衡账目，可能向顾客或其他工作人员销售博彩筹码与代币与票据，可能按顾客要求把筹码与代币与票据兑换为货币，可能使用收银机或计算机记录交易。工作含为顾客兑现支票并办理信用卡预借现金、按需向其他部门供应货币与硬币与筹码、清点资金并对平每日汇总、核对授权单与交易对账与兑换汇总报告、确定窗口现金需求并订购货币与硬币与筹码、完成现金与硬币与筹码库存回收与轮换、编制与准备银行缴款并编制资金分配与部门收入报告、使用收银机记录兑换交易并建立计算机账户、向顾客提供赌场运营信息、协助新收银员培训、对顾客交易保密并维护柜台安全；产出为已核验并记录的柜台资金与账务与合规记录；**且本页所述为美国等允许持牌博彩的辖区内的合法岗位，中国大陆除国家依法批准发行的彩票外赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止**。
证据不足：中国大陆除国家依法批准发行的彩票外赌博受法律严格禁止，不存在与该职业对应的合法经营岗位与可核验工资数据；不以招聘报价、行业均值或他国数据代填。
证据不足：中国大陆除国家依法批准发行的彩票外赌博受法律严格禁止，不存在与该职业对应的合法经营岗位与可核验工资数据；不以招聘报价、行业均值或他国数据代填。
美国薪资参考
直接回答｜美国 2025 年中位时薪 18.07 美元、中位年薪 37,580 美元，工资分布从下十分位 29,100 美元到上十分位 49,430 美元，跨度约 1.7 倍；差异主要来自机构类型（持牌赌场、赛马场柜台、政府相关经营机构）、岗位（窗口收银、现金与筹码收付、信用与兑现、库存与对账与缴款）、地区与生活成本、班次与夜班或假日补贴；中位不代表起薪，也不含福利与班次补贴。
| 工资统计位置 | 年工资参考 | 折算边界 | 怎样理解这个位置 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 10 分位 29,100 美元/年（2025，BLS OEWS） | 官方年工资，非个人月收入 | 下端十分位对应资历较浅或仅承担窗口收银与引导职责的岗位；进入该区间的常见原因是从引导或收银辅助岗起步且尚未承担信用与对账职责。 |
| 中位数（50%） | 中位时薪 18.07 美元 / 中位年薪 37,580 美元（2025，BLS OEWS） | 官方年工资，非个人实发 | 中位代表分布中点的典型水平，但不代表入职起薪；新手起薪通常接近或低于中位，随岗位与班次与机构变化上升。 |
职业适配指南
直接回答｜工具与测评不能预测你是否能通过辖区登记与背景核验、能否在高峰时段与顾客争执中稳定完成核验与收付与兑现与对账，也不能替代真实现场实践。最可靠的判断方式是用一次真实或模拟的柜台任务来检验你如何核验身份与信用与办理收付与兑换与兑现与对账，以及是否清楚自己与机构的许可与授权边界。
你可能更适合： 适配信号：愿意在高峰时段高频处理现金与筹码与票据与顾客沟通并按辖区与雇主规程核验与收付与兑现与对账与记录，能对一致性与合规保持敏感并逐笔核对，把资金与账务与上报规范落实到每一步。
这些情况需要慎重： 谨慎信号：难以承受高频资金交易与现金与票据处理与顾客冲突场景，对严格合规与记录规范与轮班安排明显不适，或所在地法律不允许该类经营。
做一次入行练习： 验证建议：先用一次模拟或真实的柜台任务检验核验与收付与兑换与兑现与对账与异常上报处理，并了解目标机构与辖区主管机关对雇员登记与背景核验与合规培训的要求（中国大陆除依法批准发行的彩票外为禁止），再决定是否长期投入。
工作压力、风险与职业边界
直接回答｜本职业风险的核心不是「能不能收付」，而是四类后果较重的失效：核验与放行失效（未核验身份与年龄或未识别受限与自我排除者即办理交易，或越权放行兑现与授信与信用账户，导致违反辖区规则与许可风险）、资金与账务失效（收付与兑换与兑付或金额与抽成计算错误、现金与筹码与票据账实不符或差异被私下补平、缴款与对账错误，导致资金损失与审计问题）、合规与上报失效（大额与异常交易与可疑活动未按反洗钱与客户身份识别与现金交易报告要求识别与记录与上报，或未按辖区与雇主规程保存交易与监控记录），以及保密与顾客失效（未对顾客交易保密致信息泄露或超范围使用，或顾客争执与不当言行处置不当引发冲突升级）。
证据范围｜本页依据 O*NET 43-3041.00 的任务与工作情境（与他人持续接触 96%、与工作组或团队共同工作极其重要 60%、每天进行面对面讨论 54%、每天进行影响他人与机构资源的决策 71%、必须非常精确或高度准确「极其重要」97%、错误后果为「极其严重」50% 与「非常严重」23% 与「较严重」13%、持续或几乎持续站立 36% 与超过一半时间 44%、持续或几乎持续用双手操作与控制与感知 69%、持续或几乎持续做重复动作 46%、每天需处理不愉快或愤怒或不礼貌的人 41%、每天承受严格期限的时间压力 50%、竞争度「极度竞争」18% 与「高度竞争」13% 与「中等竞争」31%、工作安排固定常规 91%）与持牌场所合规实务及辖区规则与反洗钱与客户身份识别要求归纳；工资与就业数字仅作背景信息，不用于风险评估。
典型场景：场景｜营业高峰时一位看似年轻的顾客要求兑换大额筹码，排队很长且顾客催促，未按要求核验身份与年龄即被要求先办理。
主要岗位：一线柜台人员与主管与合规岗位；机构与监管机关
可能后果：
入行、资格与职业发展
直接回答｜进入本职业的完整路径通常是：完成高中或同等学历（或从窗口收银与顾客服务岗起步） → 按辖区要求办理博彩雇员登记与背景核验 → 接受柜台交易与凭证与清点与对账与反洗钱与客户身份识别与现金交易报告培训 → 在带教下学习身份核验与收付与兑换与兑现与对账与异常上报 → 通过考核后独立承担柜台资金与账务并承担交易与资金与记录与合规责任 → 在多窗口与高峰与异常处置中积累经验 → 视表现转为带教或合规与运营支持方向，或转向博彩兑换柜台收银员、博彩发牌员、博彩服务工人一线主管、博彩经理、博彩官与博彩调查员等相邻岗位。**须特别说明：中国大陆除国家依法批准发行的彩票外，赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止，本路径仅描述允许持牌博彩辖区的合法岗位，不构成中国大陆从业建议；涉足前必须先核实所在地法律与授权。** 逐笔准确、合规意识与资金与账务严谨通常构成门槛，真正决定长期发展的是把高频资金交易做准做全的能力、对异常与受限情形的识别与上报能力，以及在高替代压力（自助兑付与无现金化）下的适应能力。
职业前景与相关职业转向
直接回答｜美国口径（精确职业 O*NET-SOC 43-3041.00）：2024 年就业约 14,100 人（BLS 职业预测基期，经 O*NET 呈现），2024—2034 年预计增量属「下降（-1% 或更低）」类别，期间约 1,300 个岗位空缺；2025 年中位时薪 18.07 美元、中位年薪 37,580 美元，工资分布从下十分位 29,100 美元到上十分位 49,430 美元。中国大陆部分：除国家依法批准发行的彩票外赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止，不存在与该职业对应的合法经营岗位，且未建立精确对应的公开职业工资与就业统计，按证据政策本页只登记法律边界与缺口，不提供代理数值。
美国 · 精确职业 O*NET-SOC 43-3041.00（经 O*NET 呈现）
就业约 14,100 人（2024）；2024—2034 年增量属「下降（-1% 或更低）」类别；期间约 1,300 个岗位空缺
就业规模与增长与岗位空缺
增长为负，空缺主要来自替换需求；自助兑付与无现金化渗透与持牌场所规模与顾客流量共同影响岗位，不能把替换空缺读作净新增。
不能说明：不含自雇；为美国就业预测口径，不适用中国大陆与其他法域；分行业与分地区细分可能缺失；预测不等于实际招聘数。
按 O*NET-SOC 43-3041.00，本职业在博彩场所内为顾客办理金融交易：受理顾客的信用申请并核验信用参考以提供兑现授权或建立场内信用账户，可能把每日交易汇总对平以平衡账目，可能向顾客或其他工作人员销售博彩筹码与代币与票据，可能按顾客要求把筹码与代币与票据兑换为货币，可能使用收银机或计算机记录交易。工作包括为顾客兑现支票并办理信用卡预借现金、按需向其他部门供应货币与硬币与筹码、清点资金并对平每日汇总、核对授权单与交易对账与兑换汇总报告、确定窗口现金需求并订购货币与硬币与筹码、完成现金与硬币与筹码库存回收与轮换、编制与准备银行缴款并编制资金分配与部门收入报告、使用收银机记录兑换交易并建立计算机账户、向顾客提供赌场运营信息、协助新收银员培训、对顾客交易保密并维护柜台安全。本页所述为美国等允许持牌博彩辖区的合法岗位；中国大陆除国家依法批准发行的彩票外赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止。
适配信号｜O*NET 关注点：与他人持续接触（96% 为持续接触）、与工作组或团队共同工作极其重要（60%）、每天进行面对面讨论（54% 每天）、每天进行影响他人与机构资源的决策（71% 每天）、必须非常精确或高度准确「极其重要」（97%）、持续或几乎持续用双手操作与控制与感知物体与工具与控件（69%）、持续或几乎持续做重复动作（46%）、每天承受严格期限的时间压力（50% 每天）、工作安排固定常规（91%）。若你能在高峰时段快速而准确地处理现金与筹码与票据交易、逐笔核对金额与凭证并坚持记录与上报规范，本职业的日常要求与你的工作方式更接近。
本清单只用于自我提问，不构成录用标准、能力评分或对博彩服务质量的评价。本页按美国 O*NET-SOC 43-3041.00「Gambling Cage Workers」编写（固定索引给本资产的中文名是「博彩柜台工作人员」；主要对象是持牌博彩场所内顾客的现金与筹码与票据与信用与兑现交易，产出为按辖区与雇主规程完成的现金与筹码与票据收付与兑换与账务与合规记录）。**重要法域边界**：本页描述的是美国等允许持牌博彩的辖区内的合法岗位；中国大陆除国家依法批准发行的彩票外，赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止，该美国合法岗位不能当作中国大陆可经营的职业路径，涉足前必须先核实所在地法律与授权。
演练题面｜一份完全虚构的持牌博彩场所柜台当班任务包（仅用于练习流程，不代表任何辖区可实际经营）。请写出当班方案草案：（1）如何为顾客办理现金与筹码与票据的收付与兑换与结算并记录交易；（2）如何受理顾客的信用申请并核验信用参考以决定是否提供兑现授权或建立场内信用账户；（3）如何按规程核对当班备用金与筹码与票据并把每日交易汇总与账目对平；（4）如何按需向其他部门供应货币与硬币与筹码或博彩支票并按规程完成兑付与回收与轮换；（5）如何在遇到证件或信用存疑、大额或异常或可疑交易、票面或金额与系统不一致、账实不符、顾客争执、记录缺失、需要上报等情况时按辖区与雇主规程暂停、通知与升级。使用公开资料与模拟数据作答，不使用任何真实场所、顾客或交易信息。
直接回答｜博彩柜台工作人员的工作大体可以分成三类：一是现金与筹码与票据收付与兑换（为顾客办理现金与筹码与票据的收付与兑换，按顾客要求把博彩筹码与代币与票据兑换为货币，向其他部门按需供应货币与硬币与筹码，按需要完成现金与硬币与筹码库存的回收与轮换，并按规程完成兑付与转介），二是信用与兑现与账务结算（受理顾客的信用申请并核验信用参考以决定是否提供兑现授权或建立场内信用账户，核对授权单与交易汇总与兑换汇总等报告的准确性，清点资金并把每日交易汇总与账目对平，编制与准备银行缴款并在必要时平衡所分配的资金，使用收银机记录赌场兑换交易，建立新的计算机账户），三是供应与记录与协作（确定各窗口的现金需求并订购所需的货币与硬币与筹码，编制包含公司资金分配或部门收入记录在内的报告，向顾客提供赌场运营信息，协助新收银员的培训与上岗引导，并按辖区与雇主规程维护交易与身份与账务记录并处理异常与上报）。三类工作循环衔接：确定现金需求与供应—办理收付与兑换—核验信用与兑现—清点与对账与缴款—记录与上报异常。
收付与兑换说明｜以顾客到柜台办理现金与筹码与票据交易为起点，按辖区与雇主规程核验顾客身份与年龄与资格并按票据与凭证办理收付与兑换与结算；涉及兑现授权与场内信用账户与限额与凭证存疑的，按规程核对与授权后办理，凭证或金额不符时暂停并移交主管或合规岗位处置。
合规与资金说明｜按机构流程核对当班备用金与筹码与票据与设备状态，确认顾客身份与年龄与信用与限额核验以及大额与异常交易与可疑活动上报路径后方可办理；涉及兑现授权与场内信用账户与超额或例外兑付时要按规定核对与授权并记录，不自行放行或私下处理；发现票面或金额不一致或现金与筹码与台账不符要立即停止并报告而不是自行补平。
边界结论｜本职业与相邻岗位的核心差别在「对象与产出」：本职业以柜台现金与筹码与票据与信用与账务为对象，完成收付与兑换与兑现与清点与对账，产出是已核验并记录的柜台资金与账务与合规记录；博彩兑换柜台收银员以兑换窗口的货币与筹码与票据兑换与收银为产出；博彩发牌员以赌台牌局运行与筹码收付为产出；博彩与体育投注写作者跑腿员以投注受理与赔率核对与兑付记录为产出；博彩服务工人一线主管以班组排班与现场监督与绩效与合规执行为产出；博彩经理以场所运营与定价与人员与合规管理结果为产出；博彩官与博彩调查员以监控与调查与合规取证为产出。对象与产出各不相同，不能跨岗位沿用放行与授信与资金处置的权限。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 本职业的核心目的｜以柜台现金与筹码与票据与信用与账务为对象，在辖区与雇主许可与规程范围内把顾客资金交易转成准确的收付与兑换与兑现与清点与对账与可核验记录：核验身份与信用、办理收付与兑换、核对凭证与金额、清点与对平与缴款、上报异常，使资金与账务可追溯且符合合规要求。 | 相邻岗位的核心理念｜同组与相邻岗位大多以「在受高度规管的场所内准确完成资金与交易并把握合规与安全」为目标，差别在于交易对象与产出物：有的以柜台现金与筹码与票据与账务为对象，有的以兑换窗口与收银为对象，有的以牌局与筹码为对象，有的以投注票据与兑付为对象，有的以班组与现场监督为对象，有的以场所运营与合规为对象，有的以监控与调查为对象。 |
| 主要对象与依据 | 本职业的主要对象与依据｜以顾客身份与年龄与资格、信用申请与信用参考、现金与筹码与票据与博彩支票、备用金与库存与账户、每日交易汇总与银行缴款与账目为对象，依据辖区博彩规则与持牌场所要求、反洗钱与客户身份识别与现金交易报告要求、以及雇主现金与凭证与账务与安全规程。 | 相邻岗位的主要对象与依据｜博彩兑换柜台收银员依据兑换与收银流程与限额；博彩发牌员依据牌局规则与筹码与桌面限红；博彩与体育投注写作者跑腿员依据投注票据与赔率与兑付规则；博彩服务工人一线主管依据排班与现场监督与合规规程；博彩经理依据场所运营与许可与合规与预算；博彩官与博彩调查员依据监控与调查与取证规程。 |
| 核心过程 | 本职业的核心过程｜确定各窗口现金需求与供应、核验顾客身份与信用、办理现金与筹码与票据收付与兑换与兑现、核对凭证与报告、清点资金与对平每日汇总、编制与准备银行缴款、记录交易并识别与上报异常；每一步都要按辖区与雇主规程留痕并可被主管与合规与监管复核。 | 相邻岗位的核心过程｜博彩兑换柜台收银员以兑换与收银与点验为主；博彩发牌员以发牌与开合与筹码收付与桌面秩序为主；博彩与体育投注写作者跑腿员以投注受理与赔率核对与兑付为主；博彩服务工人一线主管以排班与巡查与异常处置与绩效为主；博彩经理以运营与许可与合规与预算与人员管理为主；博彩官与博彩调查员以监控观察与调查与取证与报告为主。 |
| 主要产出 | 本职业的主要产出｜已核验并记录的柜台收付与兑换与结算交易、兑现授权与场内信用账户与信用核验结果、清点后的资金与对平的每日交易汇总与账目、编制与准备的银行缴款与资金分配与部门收入报告、库存回收与轮换与账户建立记录、异常与可疑活动与顾客争议与交接记录。 | 相邻岗位的主要产出｜博彩兑换柜台收银员产出兑换与收银与点验结果；博彩发牌员产出合规运行的牌局与筹码收付结果；博彩与体育投注写作者跑腿员产出已核验并记录的投注交易与兑付结果；博彩服务工人一线主管产出班组运行与现场秩序与合规结果；博彩经理产出场所运营与合规与绩效结果；博彩官与博彩调查员产出监控与调查与取证与报告结果。 |
| 责任主体 | 本职业的责任主体｜博彩柜台工作人员对本岗收付与兑换与兑现与清点与对账与记录与顾客沟通落实负责，对按辖区与雇主规程完成的资金与账务与合规记录负责；涉及限额与授权与规则解释、兑现与授信与信用账户判定、大额与异常交易与可疑活动上报、兑付例外与争议裁定、以及许可与合规与纪录保存等事项，由主管与合规岗位与辖区监管机关决定，本职业不替代其决定。 | 相邻岗位的责任主体｜同组与相邻岗位的责任通常由所属持牌机构与辖区监管规则与合规制度界定，责任对象多为机构与顾客与资金与监管机关。 |
| 权限与批准 | 本职业的权限与批准｜收付与兑换与兑现与清点与对账须在辖区许可与雇主授权与规程范围内进行；涉及限额与授权与规则解释、兑现与授信与信用账户与身份年龄与受限状态判定、大额与异常交易与可疑活动上报、兑付例外与争议裁定、以及记录与许可与合规事项，应按规定升级或移交具备授权的主管与合规岗位与监管机关，不得越权操作或承诺。 | 相邻岗位的权限与批准｜同组与相邻岗位的权限来自辖区监管规则与机构授权与合规制度，通常不包含对限额与授信与放行自行判断的权限；涉及兑现授权与信用账户与异常交易与支付例外与争议与合规的事项应移交主管与合规岗位与监管机关。 |
| 结论边界 | 本职业的结论边界｜当班结论只陈述可核验的收付与兑换与兑现与对账事实并区分实测值与估算值；不得对兑现与授信例外或顾客资格的合法性作出未经授权的判断；涉及异常交易与可疑活动与许可与合规与争议的事项必须升级或移交，口径也要经得住主管与合规岗位与监管检查的复核。 | 相邻岗位的结论边界｜同组与相邻岗位的结论多限于本岗与本班次与本人经办层面，且通常不构成对合规与争议与资金归属的最终认定；跨机构与跨辖区与跨法域的结论适用有其范围限制。 |
为顾客办理现金与筹码与票据的收付与兑换与结算，按顾客要求把筹码与代币与票据兑换为货币，并按规程完成兑付与转介。
受理顾客的信用申请并核验信用参考，决定是否提供兑现授权或建立场内信用账户，并核对授权单与相关报告。
清点资金并把每日交易汇总对平以平衡账目，编制与准备银行缴款，编制资金分配与部门收入报告。
确定各窗口的现金需求并订购货币与硬币与筹码，按需向其他部门供应并完成现金与硬币与筹码库存的回收与轮换。
使用收银机记录兑换交易，建立新的计算机账户，并维护交易与身份与账务记录的准确与可追溯。
对顾客交易保密并维护柜台安全，遵守博彩规则与反洗钱与客户身份识别要求，按规程识别与上报异常与可疑活动。
入职前的核对说明｜以下六项用于在应聘与入职前逐条核对，避免以职位名称或宣传话术推断实际职责与授权；核对结果应以书面招聘信息、劳动合同、岗位说明与机构制度为依据，并在入职后持续确认。本页只列核对方向，不构成任何机构的正式条件清单。
核对要点说明｜岗位名称相近但职责差异很大：有的以柜台现金与筹码与票据收付与兑换与对账为主，有的以兑换窗口收银为主，有的以信用与兑现与授信为主，有的以库存供应与轮换为主；不同辖区与机构对登记与授权与兑现与交易权限的要求也不同。
核对要点说明｜持牌博彩岗位涉及辖区雇员登记与年龄与背景核验与反洗钱与客户身份识别要求，且须在持牌场所与获准渠道内从业；中国大陆除依法批准发行的彩票外赌博受法律严格禁止。
核对要点说明｜O*NET 显示本职业 Job Zone 为 1-2 级（SVP 低于 6.0），教育栏显示 85% 需要高中文凭或同等学历、14% 需要上过大学但无学位、1% 需要副学士或其他两年制学位（合计 100%）；多数岗位以在岗训练为主。
核对要点说明｜本职业常按班次与营业高峰安排工作并含夜班与周末与假日，薪酬构成常含基本工资与班次或夜班或假日补贴，须书面确认工时与班次与加班口径与现金差错责任约定。
| 关键区别：博彩兑换柜台收银员以兑换窗口的货币与筹码与票据兑换与收银与点验为产出，工作范围较窄；本职业还承担信用与兑现与信用账户、备用金与库存供应与轮换、每日对账与银行缴款与账务报告等更完整的柜台资金与账务职责。 |
| 更适合以窗口兑换与收银与点验为重心的人；本职业更偏柜台资金与账务与信用与兑现的完整责任。 |
| 博彩发牌员（Gambling Dealers） | 核心工作与产出：发牌与开合与筹码收付、执行牌局规则与桌面秩序、判定赢家与赔付、桌面与筹码点验与交接；产出为合规运行的牌局与筹码收付结果。 | 关键区别：博彩发牌员以赌台牌局运行与发牌与筹码收付与桌面秩序为产出，工作围绕牌局与桌面限红；本职业以柜台现金与筹码与票据与账务与信用为产出，工作围绕柜台资金与凭证与对账。 | 更适合愿意承担牌局运行与筹码收付与桌面秩序责任的人；本职业更偏柜台资金与账务与合规。 |
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| 博彩服务工人一线主管（First-Line Supervisors of Gambling Services Workers） | 核心工作与产出：排班与巡视与现场秩序、异常与顾客争议处置与上报、绩效与合规检查与培训与交接；产出为班组运行与现场秩序与合规结果。 | 关键区别：博彩服务工人一线主管以班组排班与巡查与异常处置与绩效与合规执行为产出，对现场运行负责；本职业在同场所内承担具体的柜台资金与账务与顾客交易，通常不负责班组与现场管理。 | 更适合愿意承担班组排班与现场监督与绩效与合规执行责任的人；本职业更偏单点柜台资金与账务。 |
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| 博彩经理（Gambling Managers） | 核心工作与产出：场所运营与定价与促销、人员排班与绩效与培训、许可与合规与反洗钱与预算与资产管理；产出为场所运营与合规与经营结果。 | 关键区别：博彩经理以场所运营与定价与人员与合规与预算管理为产出，对经营结果负责；本职业承担柜台的资金与账务与顾客交易执行，通常不参与定价与人员与经营决策。 | 更适合愿意承担场所运营与合规与人员与预算管理责任的人；本职业更偏柜台资金与账务执行与记录。 |
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| 博彩官与博彩调查员（Gambling Surveillance Officers and Gambling Investigators） | 核心工作与产出：监控观察与异常识别、事件调查与证据收集与访谈与报告、与合规与执法配合与反欺诈；产出为监控与调查与取证与报告结果。 | 关键区别：博彩官与博彩调查员以监控观察与异常识别与调查与取证与报告为产出，属监督与调查职能；本职业以柜台资金与账务与顾客交易为产出，通常不承担监控与调查职责，须配合监控与合规岗位的调查。 | 更适合愿意承担监控观察与调查与取证与报告责任的人；本职业更偏柜台资金与顾客交易与账务执行。 |
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结论｜本职业与相邻岗位的核心差别在「对象与产出」：本职业以柜台现金与筹码与票据与信用与账务为对象，完成收付与兑换与兑现与清点与对账，产出是已核验并记录的柜台资金与账务与合规记录；博彩兑换柜台收银员以兑换窗口的货币与筹码与票据兑换与收银为产出；博彩发牌员以牌局运行与筹码收付为产出；博彩服务工人一线主管以班组排班与现场监督与绩效与合规执行为产出；博彩经理以场所运营与许可与合规管理为产出；博彩官与博彩调查员以监控与调查与取证为产出。对象与产出各不相同，不能跨岗位沿用放行与授信与资金处置的权限。
过渡｜本页把相邻岗位按「对象与产出」并列，目的是帮助你判断自己想长期投入哪一类持牌场所的资金与交易与监督岗位。无论选择哪一方向，真正决定能否上岗的是对辖区规则与合规与资金与账务与记录的理解、把交易与凭证逐笔做准做全的能力，以及通过机构与监管要求的登记与培训；**并且中国大陆除依法批准发行的彩票外赌博受法律严格禁止，涉足前必须先核实所在地法律与授权**；兴趣问卷只用于提出问题。
| 信息查询可辅助，核验与答复由人负责 | 顾客身份与规则告知 | 核验顾客身份与资格并告知赌场运营与交易信息 | 身份与资格核验由本人与主管按许可范围确认 |
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| 录入与清点可辅助，实物收付由人负责 | 现金与筹码收付与兑换 | 收付现金与筹码与票据并把筹码与票据兑换为货币 | 实物收付与兑换与兑付由本人按规程完成 |
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| 资料整理可辅助，授信决定由人负责 | 信用与兑现 | 受理信用申请与核验信用参考并办理兑现授权或信用账户 | 兑现与授信与信用账户判定由本人与主管确认 |
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| 初筛可辅助，确认由人负责 | 凭证与报告核对 | 核对授权单与交易对账与兑换汇总等报告的准确性 | 差异与例外由本人与主管复核确认 |
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| 台账可辅助，实物与确认由人负责 | 清点与对账与缴款 | 清点资金并对平每日汇总并编制与准备银行缴款 | 实物清点与对账与缴款由本人与复核人完成 |
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| 统计可辅助，实物调拨由人负责 | 库存供应与轮换 | 确定窗口现金需求并订购与供应货币与硬币与筹码并回收轮换 | 库存与供应与轮换由本人按规程与双人复核完成 |
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| 记录整理可辅助，上报由人负责 | 保密与合规上报 | 对顾客交易保密并遵守博彩规则并上报异常与可疑活动 | 异常与可疑活动上报由本人与合规岗位确认 |
|---|
证据前言｜引用规则：只引用能支持本页主张的来源；标明法域、期间与统计范围；以职业大组为主的通用研究不得用来推断本职业个人岗位变化；技术清单不等于已采用；来源不能替代一线人员对身份与信用与资金与账务与合规记录的现场判断，也不能替代辖区许可与雇主规程。
差异前言｜下面按「AI 主要改变什么 / 仍由人负责什么」比较相邻岗位。结论一致：可被工具增强的是录入与核对与记录与查询环节；身份与年龄与受限状态核验、信用与兑现与授信判定、大额与异常与可疑交易的识别与上报、限额与例外兑付与规则解释、现金与筹码与票据实物收付、柜台安全与许可与合规与纪录保存始终由一线人员与主管与合规岗位负责。技术可行、组织采用（取决于获准平台与辖区规则）与岗位结果三者必须分开判断。
AI 主要改变交易录入与凭证与票据扫描与金额计算、库存与对账台账整理可被工具加速
仍由人负责身份与年龄与受限状态核验与信用与兑现判定
AI 主要改变资金与缴款与对账与报告整理、顾客与交易记录整理可被工具辅助
仍由人负责异常交易识别与可疑活动上报与例外兑付裁定
AI 主要改变培训与合规与操作清单与知识库可被工具生成
仍由人负责现金与筹码实物收付与顾客争议处置与合规升级
责任前言｜效率可以外包给工具，判断与后果不能。以下五步是采用任何数字工具前后都必须保住的人工责任点。
身份与资格：顾客年龄与身份与受限或自我排除状态由本人按辖区与雇主规程核验，工具不替代证件与名单核验。
信用与兑现：兑现授权与场内信用账户与信用参考与限额由本人与主管按规则确认，不符合条件的申请与例外不得由工具放行。
资金与兑付：现金与筹码与票据的实物收付与兑换与兑付与抽成由本人按规程完成并双人复核，工具结果须与实物一致。
记录与数据：交易与兑换与对账与信用与缴款记录须真实完整，顾客敏感数据须限定用途，不得用工具生成未经核实的内容或对外发送。
升级与确认：涉及大额与异常交易与可疑活动与受限顾客与例外兑付与顾客争议与许可合规的事项须经主管与合规岗位与监管机关确认并留痕。
资金与账务数据失真会引发资金损失与合规处罚
控制方式：对外报送与放行前须核实并留痕，明确授权人
判定错误会违反辖区规则与反洗钱与客户身份识别要求
控制方式：核验与判定与上报须经授权人员与合规岗位确认
敏感个人信息可能外泄或被滥用
控制方式：限定用途与留存期限与权限，敏感数据不上传外部服务
记录失真会影响资金对账与责任界定与监管检查
控制方式：记录须反映真实情况，禁止生成未经核实的资金与账务内容
出现资金差错或合规处罚或争议时无法界定责任
控制方式：采用工具前先明确操作与复核与放行责任人并留痕
把工具用在可回滚的辅助环节：交易与凭证与对账资料整理、当班台账与交接清单维护、规则与合规查询；身份与年龄与信用核验与放行与例外处置以主管或合规岗位复核为准。
用数字工具做交易录入与凭证核对与金额计算与库存与对账统计、辅助识别票据或金额不一致；兑现与授信与信用账户与大额与异常交易的判定与上报仍由本人按规程与主管确认。
用工具做多窗口与高峰排班与资金与缴款统计、培训与合规与操作清单与模拟训练材料整理、异常与争议汇总；重大兑现与例外与可疑活动判断由本人与合规岗位确认。
用工具做数据分析与知识管理与培训材料；许可与合规与异常与兑付例外与纪录保存结论须人工核准并留痕。
部分自动化确实会压缩单纯点钞与录入类岗位（自助兑付与无现金化与电子筹码已替代部分窗口交易），但核心工作仍要在持牌场所内核验顾客身份与年龄与受限状态、判断信用与兑现与授信并按辖区规则上报异常与可疑活动、处理现金与筹码与票据实物与顾客争议；工具能替代的是录入与扫描与计算与记录整理，不能替代核验与判定与上报与现金收付。
来源：O*NET 43-3041.00（任务与工作情境）原始资料 ↗
常见的有柜台交易与收银与现金管理系统、筹码与票据与凭证扫描与清点设备、信用与兑现与账户系统、对账与缴款与报表系统、监控与顾客与交易记录系统，以及合规与培训材料工具；具体以机构与辖区许可为准。
来源：BLS 2024—2034 预测（口径说明）原始资料 ↗
在高峰时段保持逐笔准确与冷静的能力、对年龄与身份与受限或自我排除顾客与证件真伪的识别与拒绝能力、对信用与兑现与大额与异常交易的敏感与合规上报意识，以及现金与筹码与票据的实物准确与对账能力。
来源：BLS OEWS（工资口径）原始资料 ↗
不相同。中国大陆除国家依法批准发行的彩票外，赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止，美国持牌博彩岗位不能当作中国大陆可经营的职业路径；涉足相关业务前必须先核实所在地法律与授权。
来源：ILO 未来工作研究（任务暴露机制）原始资料 ↗
先明确工具输出与金额与兑付与对账与记录由谁复核、依据什么辖区规则与许可与雇主合规制度、出现错误如何回退，并核对顾客身份与信用与交易数据的权限与留存期限与审计追踪；兑现与授信与例外兑付与异常上报不得由工具自动完成。
来源：NIST AI RMF（治理原则）原始资料 ↗
顾客身份与证件与信用与交易与支付与自我排除信息属敏感个人信息，须限于许可与合规与反洗钱目的并按最小必要与留存期限与权限管理；不得把顾客与交易与信用数据上传到未授权外部服务，跨境与对外提供须另行评估并履行程序；监控与记录按辖区保存期限管理。
来源：O*NET 职业范围（边界）原始资料 ↗
用三层证据判断：技术可行、组织是否采用（取决于获准平台与辖区规则）、岗位结果（就业预测为下降）；并结合本地持牌场所与顾客流量与自助兑付与无现金化渗透，而不是只看工具演示。
来源：O*NET 职业分类（分类归属）原始资料 ↗
小结｜一句话：录入与核对与记录变快，核验与判定与资金与合规不变。工具可以帮你整理交易与对账记录更快、扫描与清点更省心、库存与缴款统计更清楚、合规与培训材料更省力，但顾客身份与年龄与受限状态是否核验、信用与兑现与授信是否符合规则、异常与大额与可疑交易是否识别与上报、现金与筹码与票据是否与台账一致、许可与合规与纪录保存是否到位，仍然是一线人员与主管与合规岗位的责任；此外中国大陆除依法批准发行的彩票外赌博受法律严格禁止，涉足前必须先核实所在地法律与授权。
证据不足：中国大陆除国家依法批准发行的彩票外赌博受法律严格禁止，不存在与该职业对应的合法经营岗位与可核验工资数据；不以招聘报价、行业均值或他国数据代填。
中国大陆部分｜除国家依法批准发行的彩票外，中国大陆的赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止，因此不存在与 O*NET 43-3041.00 对应的合法经营岗位；公开企业薪酬调查亦未建立与本职业精确对应的全国工资分布。按证据政策，本页只登记法律边界与统计缺口：展示缺失而不使用代理数字，不以行业均值或美国数据推断收入，也不把美国持牌博彩岗位当作中国大陆可经营的职业路径。
| 学历背景 | 常见岗位方向 | 说明与核对建议 |
|---|---|---|
| 高中文凭或同等学历 | 窗口收银与柜台起步岗 | O*NET 教育栏显示 85% 需要高中文凭或同等学历；多数柜台收付与对账岗位以此为起点并结合在岗训练。 |
| 上过大学但无学位 | 柜台操作与系统与对账方向岗 | O*NET 教育栏显示 14% 需要上过大学但无学位；涉及系统操作与对账与带教的岗位更常见。 |
| 副学士或其他两年制学位 | 主管或合规支持方向岗 | O*NET 教育栏显示 1% 需要副学士或其他两年制学位（三项合计 100%，本页不编造其他分类）。 |
| 辖区博彩雇员登记与合规培训（如适用） | 持牌场所内所有岗位 | 在允许持牌博彩的辖区（如美国内华达州）须办理博彩雇员登记并按雇主与辖区要求接受反洗钱与客户身份识别与现金交易报告培训；**中国大陆除依法批准发行的彩票外赌博为禁止，本页不提供任何个人资格或经营结论**。 |
说明｜国家统计局按行业门类公布城镇单位就业人员平均工资，属全国城镇单位口径，不区分职业；中国大陆除依法批准发行的彩票外不存在合法博彩经营岗位，故不以任何行业均值或彩票销售等相邻岗位数据代填本职业收入；在允许持牌博彩的辖区，本岗位收入通常与机构类型（持牌赌场、赛马场柜台、政府相关经营机构）、岗位（窗口收银、现金与筹码收付、信用与兑现、对账与缴款）、班次与夜班或假日补贴、地区与许可状态以及资历相关。来源与口径｜中国部分仅登记法律边界与缺口：经有界检索仍未取得可按本职业核验的统计值，因此不以代理数字填充；美国部分来自 BLS OEWS 2025（经 O*NET 呈现）与 BLS 2024—2034 职业预测（经 O*NET 呈现并经来源登记核对）；两者法域、期间与统计口径不同，本页不拼接、不换算。
承担柜台现金与筹码与票据收付与兑换与信用与兑现与对账与缴款业务，按辖区许可与反洗钱与客户身份识别要求运营。
在 O*NET 列出的住宿与餐饮服务行业内承担柜台资金与交易与对账职责，受辖区与雇主规程约束。
在 O*NET 列出的政府行业内承担柜台资金与交易与对账职责，其薪酬与用工口径与私营机构不同。
AI 暴露｜本职业以柜台资金与账务与顾客交易为主，生成式 AI 的文本与数据任务暴露为中等偏高；本页不对其 AI 影响评分，仅说明可被工具辅助（交易录入与凭证与票据扫描与金额计算、库存与对账台账整理、信用与兑现资料整理、顾客与合规记录整理、培训与合规材料整理）与必须由人负责（身份与年龄与受限状态核验、信用与兑现与授信判定、大额与异常与可疑交易识别与上报、限额与例外兑付与规则解释、现金与筹码与票据实物收付、柜台安全与许可与合规与纪录保存）的边界，并注明是否采用取决于获准平台与辖区规则。
| 最高 10% | 90 分位 49,430 美元/年（2025，BLS OEWS） | 官方年工资，非个人实发 | 上端十分位对应承担信用与兑现与对账与缴款与带教职责的资深岗位；高薪端受岗位结构与被替代压力（自助兑付与无现金化）影响较大。 |
|---|
薪资 · 10 分位：中位时薪 18.07 美元 / 中位年薪 37,580 美元（2025，BLS OEWS）；口径｜美国全国中位数（2025，BLS OEWS 经 O*NET 呈现，对应精确职业 43-3041.00）；边界｜中位是分布中点，不等于起薪，也不代表任一机构或地区；OEWS 不含福利与班次补贴。
薪资 · 25 分位：10 分位 29,100 美元/年（2025，BLS OEWS）；口径｜美国全国工资分布下十分位（2025）；边界｜通常对应资历较浅或仅承担窗口收银与引导职责的岗位，不代表入职起薪；本岗位常含班次与夜班补贴。
薪资 · 中位数：25 分位 34,510 美元/年（2025，BLS OEWS）；口径｜美国全国工资分布下四分位（2025）；边界｜处于分布下段，机构类型与地区与班次差异较大。
薪资 · 75 分位：75 分位 44,680 美元/年（2025，BLS OEWS）；口径｜美国全国工资分布上四分位（2025）；边界｜通常对应承担关键柜台或带教与对账职责的岗位，不代表全部资深人员。
薪资 · 90 分位：90 分位 49,430 美元/年（2025，BLS OEWS）；口径｜美国全国工资分布上端十分位（2025）；边界｜受少数高责任或高技能与高班次补贴柜台影响，个体可达性有限；本口径上下十分位跨度约 1.7 倍。
分布解读：中位是分布中点，不等于起点；下十分位与上十分位之间约 1.7 倍的差距主要来自岗位与责任结构与机构类型与地区与班次，本口径为精确职业 43-3041.00 全国口径。
口径解读：OEWS 为雇主报告的工资，不含福利与班次或夜班或假日补贴；本职业的班次与现金差错责任结构明显，公开统计难以完整反映。
资历解读：是否承担信用与兑现与对账与缴款与带教职责，会明显影响收入上限。
使用建议：把中位、分位与就业三组数字一起看，并结合本地机构类型与岗位与班次安排核对，不用单一数字推断个人薪酬。
| 行业 | 该行业内本职业工资中位数 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| 政府（Government） | 证据不足：本轮未取得可按本职业读取的该行业工资中位数；不以行业均值或第三方估算代填。 | O*NET 显示 2024 年本职业在美国的主要行业之一（未给占比）。 |
| 住宿与餐饮服务（Accommodation and Food Services） | 证据不足：本轮未取得可按本职业读取的该行业工资中位数；不以行业均值或第三方估算代填。 | O*NET 显示 2024 年本职业在美国的主要行业之一（未给占比）。 |
| 持牌赌场与博彩服务运营商 | 证据不足：本轮未取得可按本职业读取的该行业工资中位数；不以行业均值或第三方估算代填。 | 本页未取得可按本职业读取的该细分行业工资中位数。 |
| 其他行业（未给占比） | 证据不足：本轮未取得可按本职业读取的该行业工资中位数；不以行业均值或第三方估算代填。 | 本页未取得可按本职业读取的该细分行业工资中位数。 |
承担信用与兑现与对账与缴款与带教责任的柜台岗位，通常高于纯窗口收银与引导岗位。
持牌赌场与赛马场柜台与政府相关经营机构的薪酬与补贴结构差异明显，且随地区与许可状态变化。
夜班与假日班次与营业高峰会明显影响实际收入，但公开统计只反映时点工资。
口径｜美国就业预测基期口径（2024，经 O*NET 呈现）；边界｜不含自雇，分行业与分地区细分可能缺失，不可外推至其他法域。
口径｜美国就业预测增长率（2024—2034，经 O*NET 呈现，O*NET 显示为「下降（-1% 或更低）」类别）；边界｜下降类别不等于绝对岗位数，也不适用其他法域。
口径｜美国就业预测的期间空缺（2024—2034 期间，O*NET 呈现的 Projected job openings 字段，约 1,300 个）；边界｜来自替换需求与有限增长，不可读作净新增岗位。
O*NET 职业兴趣基线
常规型—企业型兴趣体验：喜欢把一笔柜台交易从核验身份到收付与兑换到兑现与对账完整负责，并从在高峰与规管环境中把资金与账务做准做全中获得满足。
如何理解这一兴趣代码：CE 表示常规型（按规程与标准处理现金与筹码与票据与账务与信用信息）与企业型（在柜台沟通与交易服务中达成结果）的组合；用于理解任务偏好，不用于预测绩效。
霍兰德兴趣中什么类型更接近博彩柜台工作人员？
霍兰德（RIASEC）｜用于了解自己在常规型与企业型偏好上的相对位置。本职业的 O*NET 兴趣代码为 CE（常规型—企业型），对应按规程与标准处理现金与筹码与票据与账务与信用信息、以及在柜台沟通与交易服务中达成结果。问卷只用于提出问题，不用于判断是否适合或能否上岗；本页所述为美国等允许持牌博彩辖区的合法岗位，中国大陆除依法批准发行的彩票外赌博受法律严格禁止。
别这样用：若你难以承受高频交易与现金与票据处理与顾客冲突场景，或对合规与记录规范缺乏耐心，兴趣问卷的高分不能改变这一现实成本；此外赌博在中国大陆受法律严格禁止，涉足前必须先核实所在地法律与授权。
测我的霍兰德职业兴趣大五人格哪些特质与这份工作更相关？
大五人格｜尽责性偏高、情绪稳定性较好、宜人性中等的人更容易适应高频资金交易与顾客争议与严格合规；但人格分数不用于录用或适配结论。
别这样用：不要把「性格测评说我不适合」当作放弃或不入行的依据；应以现场观察或实习或模拟任务与机构与辖区登记培训为准。
查看我的大五人格特质MBTI 能用来判断我适不适合博彩柜台工作人员吗？
MBTI｜类型学用于自我反思沟通与工作偏好；本职业需要与顾客与班组成员与主管与合规岗位按规程高频沟通，偏好并不决定能否胜任。
别这样用：把类型当作沟通方式的参考即可，不要用它推断自己或他人是否能做好柜台资金与合规工作。
了解我的 MBTI 偏好九型人格能说明我适不适合这个职业吗？
九型人格｜用于观察自己在高峰与争执与拒绝顾客时的反应方式；资金差错或异常交易出现时，能否先按规程与授权核对处理比类型标签更重要。
别这样用：不要用类型标签解释差错或争执；应回到核验与金额与凭证与记录与上报是否到位。
探索我的九型人格模式数学不好，能做博彩柜台工作人员吗？
智力与推理｜主要反映学习与问题解决的一般能力；本职业更依赖在高峰时段快速准确处理资金交易的能力、发现票据与金额与台账不一致的敏感度，以及限额与凭证与记录细节的准确性。
别这样用：分数高低不能说明能否学会柜台资金与合规工作；应通过现场观察或实习或模拟任务与机构与辖区登记培训来检验。
了解我的智力与推理表现做博彩柜台工作人员需要高情商吗？
情绪智力｜本职业常与情绪激动的顾客与班组成员在高峰压力下沟通，情绪调节与冲突处理影响顾客体验与现场秩序与合规执行。
别这样用：情绪能力可以通过现场实践与带教与刻意练习提升，不必以测评分数自我设限。
了解我的情绪智力能力更匹配：能按辖区与雇主规程独立完成收付与兑换与兑现与清点与对账与记录
注意：若难以承受高频资金交易与现金与顾客冲突与严格合规，或所在地不允许该类经营，不建议选择本职业。
查看相关职业：本职业（博彩柜台工作人员）方向更匹配：具备窗口兑换与收银与点验与现金管理能力
注意：若希望以更完整的柜台资金与账务与信用职责为主，不建议只选择此方向。
查看相关职业：博彩兑换柜台收银员方向更匹配：具备牌局规则与筹码收付与桌面秩序控制能力
注意：若希望以柜台资金与账务与凭证为主而非牌局运行，不建议选择此方向。
查看相关职业：博彩发牌员方向更匹配：具备班组排班与现场监督与合规执行能力
注意：若不愿承担人员与现场与合规管理责任，不建议选择此方向。
查看相关职业：博彩服务工人一线主管方向更匹配：具备场所运营与合规与人员与预算管理能力
注意：若希望以柜台资金与账务执行而非经营与人员管理为主，不建议选择此方向。
查看相关职业：博彩经理方向更匹配：具备监控观察与调查与取证与报告能力
注意：若希望以柜台资金与账务执行而非监督与调查为主，不建议选择此方向。
查看相关职业：博彩官与博彩调查员方向什么性格的人更适合做博彩柜台工作人员？本职业更看重在高峰时段保持逐笔准确与冷静的能力、对顾客身份与年龄与受限或自我排除状态与证件真伪的识别与拒绝能力、对信用与兑现与大额与异常交易的敏感与合规上报意识，以及现金与筹码与票据的实物准确与对账能力，而不是某一性格类型；O*NET 兴趣代码为 CE（常规型—企业型），可作为探索起点。
内向的人适合做博彩柜台工作人员吗？可以，但工作需与顾客与班组成员与主管与合规岗位高频沟通（与他人持续接触 96%、面对面讨论 54% 每天、与团队共同工作极其重要 60%），且要在高峰与争执场景中清楚表达与坚持规程。
外向的人能做好博彩柜台工作人员吗？可以。外向有助于顾客沟通与现场协调，但本职业更关键的是收付与兑换与兑现与对账的逐笔准确与合规，错误后果可能极其严重，外向程度本身不是门槛。
哪种 MBTI 最适合博彩柜台工作人员？没有哪一种类型被证明最适合。MBTI 不属于职业资格或能力评估工具，职业适应主要取决于准确性、合规意识与情绪稳定与实物与对账能力。
霍兰德兴趣中什么类型更适合这个职业？O*NET 给出的兴趣代码为 CE：常规型（按规程处理现金与筹码与票据与账务与信用信息）与企业型（在柜台沟通与交易服务中达成结果）；可用于探索任务偏好，不用于预测绩效。
人格特质分数能预测这个职业的工作表现吗？不能。人格与兴趣分数属群体统计趋势，与个体表现不是一一对应；职业适应更应通过现场观察或实习或模拟任务与机构与辖区登记培训来验证。
数学不好能做博彩柜台工作人员吗？需要基础算术与快速心算与金额与兑换与对账计算能力（必须非常精确或高度准确「极其重要」97%），但不依赖高等数学；准确性远比数学水平更重要。
做博彩柜台工作人员需要高情商吗？需要情绪稳定与冲突处理能力，但不要求特定测评分数。工作中要在高峰与顾客争执与拒绝办理场景下保持冷静、按规程沟通与处置。
九型人格能用来判断我适不适合吗？不能。九型属自我探索工具，不构成职业能力或适配结论；判断适配应看能否在高频资金交易与规管环境中准确完成核验与收付与兑现与对账。
我怎么用可交付物判断自己适合哪个方向？用一次真实或模拟的柜台任务检验：能否完成收付与兑换与对账方案与凭证与异常上报清单、能否设计一版信用核验与兑现授权流程、或能否完成一次当班备用金与筹码与票据对账与记录复核；这些证据比问卷更能说明适配。
降低风险：按辖区与雇主规程逐笔核验身份与年龄与受限名单与自我排除名单，存疑一律不办理；发现证件存疑或匹配受限名单立即暂停并升级合规岗位
依据：O*NET 博彩柜台工作人员职业档案 · 美国 FinCEN 赌场记录与报告与合规计划要求
典型场景：场景｜一位常客要求把大额博彩支票兑现并建立场内信用账户，声称已获口头批准且信用参考尚未核验。
主要岗位：一线柜台人员与主管与合规岗位；机构与资金
可能后果：未经授权为顾客办理兑现或建立场内信用账户，或信用参考与凭证核验不足；资金损失与坏账与授信风险与违反辖区与机构授权要求
降低风险：按辖区与机构授权与限额办理兑现与授信，核验信用参考与凭证并双人复核；超出授权或凭证不足时暂停并移交主管或合规岗位
依据：O*NET 博彩柜台工作人员职业档案 · O*NET 博彩柜台工作人员国家工资
典型场景：场景｜一笔兑换交易的票面金额与系统显示不一致，顾客情绪激动并要求立即按票面金额兑换为货币。
主要岗位：一线柜台人员与复核人；机构与顾客与资金
可能后果：现金与筹码与票据收付或兑换或兑付或抽成计算错误，信用卡预借现金或支票兑现处理错误；资金损失与多付少付与顾客争议与审计调整
降低风险：按规则核对金额与凭证并双人复核关键兑付，票据与系统记录一致后才办理与兑付；发现票面或系统金额不一致立即停止并复核
依据：O*NET 博彩柜台工作人员国家工资 · 美国 FinCEN 赌场记录与报告与合规计划要求
典型场景：场景｜当班结束时发现备用金与筹码账实不符短缺若干，柜台被建议「先用其他窗口的盈余补上」以免记录差异。
主要岗位：一线柜台人员与柜台与复核人；机构与资金
可能后果：现金与筹码与票据或备用金与库存管理不当，清点或对账差异被私下补平；资金损失与现金安全风险与内控失效与法律责任
降低风险：按规程收付与点验与交款与库存回收并双人复核，差异须如实记录并上报而非自行补平；发现账实不符或短缺立即上报并按流程处置
依据：BLS 职业就业与工资统计（OEWS） · O*NET 博彩柜台工作人员职业档案
典型场景：场景｜一名顾客短时间内多次以大额现金办理兑换并要求拆分单据，行为符合可疑活动特征。
主要岗位：一线柜台人员与合规岗位；机构与监管机关与公众
可能后果：大额与异常交易与可疑活动未按反洗钱与客户身份识别与现金交易报告要求识别与记录与上报；违反反洗钱与记录保存要求、罚款与执照风险与声誉损失
降低风险：按机构反洗钱与客户身份识别规程记录与识别异常并按时限上报，不得自行弱化控制；发现大额或异常或可疑活动立即按路径上报
依据：O*NET 博彩柜台工作人员详细资料 · 美国 FinCEN 赌场记录与报告与合规计划要求
典型场景：场景｜顾客因交易被拒绝而当众辱骂，同时现场人员在未受控的群聊中转发顾客证件与交易记录截图。
主要岗位：一线柜台人员与安保与客服；顾客与机构
可能后果：未对顾客交易保密或顾客身份与信用与交易与支付信息泄露或超范围使用，或顾客争执与不当言行处置不当导致冲突升级；人身与场所安全风险、顾客投诉与个人信息侵权与法律责任
降低风险：按规程对顾客交易保密并对敏感信息按最小必要与权限与留存期限管理，争执时请主管或安保介入；发现冲突升级或信息外泄立即求助主管与安保并保留证据
依据：O*NET 博彩柜台工作人员职业档案 · BLS 职业就业与工资统计（OEWS）
博彩兑换柜台收银员
起步任务
窗口兑换与收银与点验辅助
可准备的证据
现金处理或收银培训与实习记录
无经验也能展示的作品
一份虚构的窗口兑换与现金点验与差异上报表
与本职业的区分
以窗口兑换与收银为产出，本职业以完整柜台资金与账务与信用为产出
博彩发牌员
起步任务
赌台辅助与筹码整理与桌面秩序协助
可准备的证据
牌局规则或安全培训与实习记录
无经验也能展示的作品
一份虚构的牌局规则与筹码点验清单
与本职业的区分
以牌局运行与筹码收付为产出，本职业以柜台资金与账务为产出
博彩服务工人一线主管
起步任务
班次排班与现场巡查与异常协助
可准备的证据
现场管理或合规培训与实习记录
无经验也能展示的作品
一份虚构的班次排班与现场合规巡查表
与本职业的区分
以班组与现场监督为产出，本职业以柜台资金与账务执行与记录为产出
博彩经理
起步任务
Job Zone 为 1-2 级（SVP 低于 6.0），通常以在岗训练为主；在允许持牌博彩的辖区另有博彩雇员登记与背景核验要求。
学历只影响筛选起点，能否独立承担柜台资金与账务与信用职责主要取决于辖区登记与在岗训练与合规考核。
涉及兑现与授信与信用账户与例外兑付与异常上报的岗位须取得机构授权与合规培训，须另行核对。
顾客身份与信用与交易与监控记录的保存与访问须按辖区与雇主合规制度管理；**中国大陆除依法批准发行的彩票外赌博为禁止**。
工作情境强调与他人持续接触（96%）、与团队共同工作极其重要（60%）、面对面讨论（54% 每天）、精确或高度准确「极其重要」（97%）、持续或几乎持续用双手操作与控制与感知（69%）、持续或几乎持续做重复动作（46%）、每天需处理不愉快或愤怒的顾客（41%）。
兴趣与人格数据仅用于自我提问，不构成录用或绩效结论。
常用资料：收付与兑换与兑现与限额与规则说明、交易与对账与缴款与库存记录表、客户身份识别与异常活动与升级规程、辖区规则与许可与记录保存要求。
限额与兑现与授信与放行与合规以辖区规则与机构授权为准。
一份空白的柜台收付与兑换与兑现与对账与缴款方案模板。
一份空白的身份与资格核验与信用核验与异常交易与上报清单。
一份空白的当班备用金与筹码与票据与库存对账表。
一支笔与计算器或电子表格（用于金额与兑换与对账试算）。
计时器（限时 90 分钟）。
完成一次金额与兑换与对账试算，并写出至少两条可能导致核验或资金或账务或合规或保密风险的情形与对应措施。
写出哪些情形必须暂停并升级（证件存疑、受限或自我排除或未成年人、信用或兑现存疑、大额或异常或可疑交易、票面与系统金额不一致、账实不符、顾客冲突升级、顾客信息外泄）。
对身份核验与异常上报与关键兑付写清授权与复核人与记录方式，保留原始记录与版本。
对风险写清识别信号、处置步骤与报告对象。
最后写一段反思：哪些步骤被压缩会导致什么后果。
作品只证明你能按本职业的工作方式组织柜台资金与账务与记录，不构成资格或胜任证明。
标注每一步是独立完成还是他人指导下完成。
标注哪些步骤涉及身份核验与信用与兑现与例外兑付与异常上报与数据风险，必须按授权上报而非自行处理。
记录复核意见、时间与依据，便于后续复盘。
不要只展示做完了，要展示从核验身份到收付到兑换到兑现到对账与上报的流程与留痕。
摘要中不得出现真实顾客或场所或交易或可识别信息，必要时使用编号与合成数据。
注明信息来源与假设，区分实测值与估算与预测值。
说明工具输出在使用前经过了谁的复核与哪次原始资料核对。
金额与对账若为示例值，必须标明并说明由授权人员最终确认。
简历与初筛
可能被核对的点
现金与顾客服务或柜台经历、辖区登记与合规培训、轮班适应
可观察的证据
柜台或收银或服务经历与登记与培训记录
边界说明
自评不能替代辖区登记与背景核验
面试
可能被核对的点
对身份核验与信用与兑现与异常上报与资金与账务边界的理解
可观察的证据
现场问答中对拒绝办理与金额不一致与可疑活动的判断
边界说明
情景回答不能替代在岗合规考核
笔试或情景测试
可能被核对的点
金额与兑换计算与核验与对账与风险处置思路
可观察的证据
案例分析作答与收付与核验与对账与清单设计结果
边界说明
情景测试不等于独立放行与处置可疑活动的能力
入职与试用期
可能被核对的点
遵守核验与信用与异常上报与资金与账务规范、异常与越权事项上报
可观察的证据
收付与兑付与对账与拒绝与上报记录
边界说明
适用性与授权以机构与辖区主管机关要求为准
记录你观察到的身份核验与信用与异常上报与资金与账务要求。
写下你最不适应的一个现实成本并判断能否接受。
按规范列出关键要求（身份与年龄核验与受限名单与自我排除、信用与兑现授权与限额、异常与上报路径）。
对两个典型风险（未核验或向受限者办理交易、票面与系统金额不一致）写出核对与报告方案。
对照检查单找出至少两处偏差并记录整改方式。
记录对方的异议与你的回应，不回避反例。
列出若继续需要补齐的能力与经历（如辖区雇员登记、反洗钱与客户身份识别培训、兑现与对账经验），以及下一步行动。
高中文凭或同等学历
适用人群
多数岗位
对本职业的作用
满足招聘的学历基础
是否普遍必需
较普遍
获取条件
完成高中或同等学力教育
大致投入
按学制
限制说明
学历不保证取得辖区雇员登记或授权
辖区博彩雇员登记与背景核验（如适用）
适用人群
持牌场所内所有岗位
对本职业的作用
满足在持牌场所从业的登记要求
是否普遍必需
视辖区要求而定
获取条件
按辖区主管机关要求提交申请并通过核验
大致投入
数周至数月
限制说明
以辖区主管机关要求为准，本页不提供个人资格结论；中国大陆除依法批准发行的彩票外为禁止
反洗钱与客户身份识别与现金交易报告培训
适用人群
所有柜台与兑现岗位
对本职业的作用
降低异常与可疑交易与合规风险
典型职责：在带教下承担现金与筹码与票据收付与兑换辅助与凭证与对账资料整理与顾客引导；不独立承担身份与信用核验与兑现与授信责任。
晋升证据：收付与兑换记录与复核意见；能复述核验与合规与授权边界要点。
资格边界：现金与合规基础培训记录；机构系统与流程培训。
下一步：跟随带教熟悉身份核验与收付与兑换与清点与交接流程，记录每日学习要点。
典型职责：独立完成身份核验与收付与兑换与结算与清点与对账与交接，按规程上报异常与疑点。
晋升证据：收付与兑换与对账与上报记录及复核意见。
资格边界：辖区雇员登记与在岗培训与考核记录；多窗口实践。
下一步：在不同交易类型与营业高峰中积累经验，练习兑现与例外与差异处置。
典型职责：统筹多窗口与营业高峰与资金与对账与人员带教，负责核验与资金与账务与记录与合规落实。
晋升证据：高峰统筹与带教与异常处置记录。
资格边界：相应岗位授权；带教与考核记录。
下一步：学习复杂兑现与争议与可疑活动处置与流程优化。
典型职责：参与流程与培训与合规与异常与纪录保存与现场监督，处理复杂与争议事项并指导新人。
晋升证据：流程与培训与争议与合规处置记录。
资格边界：相应管理资历或机构任命。
下一步：完善核验与异常上报与记录保存与应急与培训机制。
典型职责：负责备用金与筹码与票据点验与对账与缴款资料整理辅助与台账维护。
晋升证据：台账与对账与缴款记录及被复核情况。
资格边界：财务与合规培训记录；无授信与例外兑付权限。
下一步：熟悉对账与缴款与差异处置与资金分配报告要求。
典型职责：承担每日交易汇总对平与银行缴款编制与资金分配报告与差异与异常上报。
晋升证据：对账与缴款与差异与异常记录。
资格边界：机构授权与相关培训；多窗口实践经历。
下一步：学习兑现与授信与信用账户与反洗钱与记录保存要求。
典型职责：对资金与对账与缴款与库存与账务与合规体系与纪录保存与培训负责，制定标准并协调内外部事项。
晋升证据：资金与账务结论；制度与培训与审计记录。
资格边界：相应管理资历或机构任命。
下一步：完善制度与监控与应急与培训与审计机制。
典型职责：统筹资金与账务与运营与对外沟通，处理复杂与争议事项。
晋升证据：统筹结论；制度与绩效与应急与培训文件。
典型职责：负责顾客引导与信息登记辅助与交易与监控资料整理与合规资料归集。
晋升证据：记录与资料及被复核情况。
资格边界：记录与隐私培训记录；无合规判定与放行权限。
下一步：熟悉客户身份识别与异常活动特征与记录保存与访问要求。
典型职责：承担客户身份识别与异常活动识别与记录与上报与顾客沟通与争议初步处置。
晋升证据：识别与上报与争议与记录。
资格边界：机构授权与相关培训；多窗口实践经历。
下一步：学习争议裁定与可疑活动与许可与纪录保存与审计配合要求。
典型职责：对客户身份识别与异常上报与记录保存与顾客关系与培训负责，制定标准并协调内外部事项。
晋升证据：合规结论；制度与培训与审计记录。
资格边界：相应管理资历或机构任命。
下一步：完善制度与监控与应急与培训与审计机制。
典型职责：统筹合规与顾客与监管沟通与记录与纪录保存，处理复杂与争议事项。
晋升证据：统筹结论；制度与绩效与应急与培训文件。
在带教下学习收付与兑换与凭证与对账资料整理与顾客引导辅助与现金与票据交接辅助；不独立承担身份与信用核验与兑现与授信与异常上报责任。
能按辖区与雇主规程独立完成身份核验与收付与兑换与兑现与清点与对账与库存与交接，遇证件或信用或异常交易疑点按规程上报。
能统筹多窗口与营业高峰与资金与缴款与对账与人员带教，负责核验与资金与账务与记录与合规落实。
参与流程与培训与合规与异常与纪录保存与现场监督，处理复杂与争议事项；需相应岗位授权并承担合规与资金责任。
美国 · 精确职业 O*NET-SOC 43-3041.00（OEWS 2025）
中位时薪 18.07 美元、中位年薪 37,580 美元；分位 29,100 / 34,510 / 44,680 / 49,430 美元
工资（中位与分位）
中位是分布中点，不等于起薪；上下十分位跨度约 1.7 倍，岗位与责任结构与机构类型与地区与班次是主要差异来源。
不能说明：OEWS 不含福利与班次与夜班或假日补贴；本精确职业的分行业与分地区工资本页未取得，按可见缺口登记；该岗位须在允许持牌博彩的辖区从业。
中国大陆 · 中国人大网赌博犯罪定罪处罚说明与有界检索
证据不足：中国大陆除国家依法批准发行的彩票外赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止，不存在与该职业对应的合法经营岗位与可核验工资数据；按证据政策本页展示缺失而不使用代理数字。
职业工资与就业（法律边界与缺口）
中国大陆法律禁止赌博与开设赌场，美国持牌博彩岗位不能当作中国大陆可经营的职业路径；国家统计局按行业门类公布平均工资、不区分职业，且无对应合法岗位，行业均值不能替代职业工资，也不得用彩票销售等相邻岗位代填。
不能说明：法律环境与统计口径不同，不做拼接与换算；涉足相关业务前必须先核实所在地法律与授权。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：窗口货币与筹码与票据兑换与收银与现金点验
需补足：需补窗口兑换与收银与点验能力
查看职业详情可迁移：发牌与开合与筹码收付与判定赢家与桌面管理
需补足：需补牌局规则与筹码收付与桌面秩序控制能力
查看职业详情可迁移：排班与巡视与异常与争议处置与绩效与合规检查
需补足：需补班组排班与现场监督与合规执行能力
查看职业详情可迁移：监控观察与异常识别与事件调查与证据与报告
需补足：需补监控观察与调查与取证与报告能力
查看职业详情可迁移：场所运营与定价与人员与合规与预算与绩效管理
需补足：需补场所运营与许可与合规与预算与人员管理能力
查看职业详情可迁移：投注受理与赔率核对与兑付与票据与记录
需补足：需补投注受理与赔率与兑付与记录能力
查看职业详情可迁移：零售收银与找零与商品与顾客服务与交接
需补足：需补一般零售收银与商品与顾客服务能力
查看职业详情可迁移：信贷资料核对与授权与记录与合规审查
需补足：需补信贷审查与资料核对与合规与记录能力
查看职业详情核心区别在对象与产出：本职业以柜台现金与筹码与票据与信用与账务为对象，完成收付与兑换与兑现与清点与对账，产出是已核验并记录的柜台资金与账务与合规记录；博彩兑换柜台收银员以窗口兑换与收银与点验为产出；博彩发牌员以赌台牌局运行与筹码收付为产出；博彩与体育投注写作者跑腿员以投注受理与赔率核对与兑付记录为产出；博彩服务工人一线主管以班组与现场监督与绩效与合规执行为产出；博彩经理以场所运营与许可与合规管理为产出；博彩官与博彩调查员以监控与调查与取证为产出。对象与产出各不相同，不能跨岗位沿用放行与授信与资金处置的权限。
美国口径（精确职业 43-3041.00）：2025 年中位时薪 18.07 美元、中位年薪 37,580 美元；分位 29,100 / 34,510 / 44,680 / 49,430 美元/年（跨度约 1.7 倍）；2024 年就业约 14,100 人，2024—2034 年增量属「下降（-1% 或更低）」类别，期间约 1,300 个岗位空缺（BLS OEWS 2025 与 BLS 2024—2034 职业预测，经 O*NET 呈现）。因增长为负，空缺主要来自替换需求，不可读作净新增。上述为美国全国口径，不适用其他法域；OEWS 不含福利与班次与夜班或假日补贴。
没有对应的合法岗位与工资数据。中国大陆除国家依法批准发行的彩票外，赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止，因此不存在与 O*NET 43-3041.00 对应的合法经营岗位；公开企业薪酬调查亦未建立与本职业精确对应的全国工资分布。按本页证据政策，中国部分只登记法律边界与「证据不足：」可见标记，展示缺失而不使用行业均值或美国数据推断收入，也不把美国持牌博彩岗位当作中国大陆可经营的职业路径。
O*NET 工作情境显示：与他人持续接触 96%、与工作组或团队共同工作极其重要 60%、每天进行面对面讨论 54%、每天进行影响他人与机构资源的决策 71%、必须非常精确或高度准确「极其重要」97%、错误后果为「极其严重」50% 与「非常严重」23% 与「较严重」13%、持续或几乎持续站立 36% 或超过一半时间 44%、持续或几乎持续用双手操作与控制与感知 69%、持续或几乎持续做重复动作 46%、每天需处理不愉快或愤怒或不礼貌的人 41%、每天承受严格期限的时间压力 50%、竞争度「极度竞争」18% 与「高度竞争」13% 与「中等竞争」31%、工作安排固定常规 91%。工作以高峰时段高频现金与筹码与票据交易与逐笔高精度与顾客沟通与高度合规为主，须长时间站立并轮班。
影响主要在录入与核对与记录与查询环节：交易录入与凭证与票据扫描与金额计算、库存与对账台账整理、信用与兑现资料整理、顾客与合规记录整理、培训与合规材料整理可被工具辅助；身份与年龄与受限状态核验、信用与兑现与授信判定、大额与异常与可疑交易的识别与上报、限额与例外兑付与规则解释、现金与筹码与票据实物收付、柜台安全与许可与合规与纪录保存仍由一线人员与主管与合规岗位负责。本职业属中等偏高暴露，且是否采用取决于获准平台与辖区规则；自助兑付与无现金化已替代部分窗口交易，但任务暴露不等于岗位完全替代。
O*NET 教育栏显示 85% 需要高中文凭或同等学历、14% 需要上过大学但无学位、1% 需要副学士或其他两年制学位（合计 100%）；Job Zone 为 1-2 级（SVP 低于 6.0），通常以在岗训练为主。在允许持牌博彩的辖区（如美国内华达州）另要求办理博彩雇员登记与背景核验并接受反洗钱与客户身份识别与现金交易报告培训；实际以机构与辖区要求为准。
「受过培训」「取得课程或证书」「取得辖区雇员登记」「获得机构授权」是四种不同状态。在允许持牌博彩的辖区，从业通常要求博彩雇员登记与背景核验与反洗钱与客户身份识别培训；而中国大陆除国家依法批准发行的彩票外赌博与开设赌场受《刑法》等法律严格禁止，不存在对应资格路径。本页列示的准备项不构成任何机构的正式资格清单，也不代表任何辖区许可。
常见失效包括：未核验身份与年龄或向受限与自我排除者办理交易；未经授权办理兑现或建立场内信用账户或信用参考核验不足；收付与兑换与兑付或金额与抽成计算错误；现金与筹码与票据账实不符或差异被私下补平；大额与异常交易与可疑活动未按反洗钱与客户身份识别与现金交易报告要求识别与上报；未对顾客交易保密或顾客信息泄露或顾客争执处置不当。控制要点是按辖区与雇主规程核对与留痕与双人复核、异常与越权事项立即升级，并始终先确认所在地法律是否允许该类经营。
美国口径下 2024—2034 年增量属「下降（-1% 或更低）」类别，期间约 1,300 个空缺且主要来自替换需求；自助兑付与无现金化渗透对窗口交易岗位构成压力。可转向博彩兑换柜台收银员、博彩发牌员、博彩服务工人一线主管、博彩官与博彩调查员、博彩经理、博彩与体育投注写作者跑腿员，以及一般收银与信贷授权与核查等相邻岗位（需重新学习与补足证据）。**中国大陆除国家依法批准发行的彩票外赌博受法律严格禁止，上述方向均须先核实所在地法律与授权。**
来源卡｜研究流程：先核对 O*NET-SOC 43-3041.00 的职业范围与任务与工作情境与兴趣与教育与准备层级，再取 BLS OEWS 2025 的工资中位与分位（经 O*NET 呈现）与 BLS 2024—2034 职业预测的就业与增长与空缺（经 O*NET 呈现并经来源登记核对），并以美国 SOC 直接匹配文件与美国 FinCEN 赌场记录与报告要求作为辖区与合规边界参考；中国大陆以中国人大网赌博犯罪定罪处罚说明作为法律边界，未建立与本职业精确对应的合法岗位与统计值，按证据政策展示缺失而不使用代理数字；美国与中国大陆数据分别列示，不拼接、不换算。
来源卡｜查阅日期：本页数据于 2026-09-21 查阅 O*NET 与 BLS 官方页面；O*NET 页面标注数据更新年份为 2026（工资为该页面显示的 2025 年 BLS OEWS 数据、就业与增长与空缺为该页面显示的 2024—2034 预测）；辖区规则与合规与法律来源的期间以各自页面标注为准。
来源卡｜来源登记：本页的来源登记列出 O*NET 职业档案与详细资料与定制页与兴趣与训练与证书与国家工资与行业与热门技术与就业趋势、O*NET 数据库、BLS OEWS 与职业工资页与就业预测与数据总览与美国 SOC 直接匹配标题文件、美国 FinCEN 赌场记录与报告与合规计划要求、内华达州博彩委员会博彩雇员登记表、国际劳工组织相关专题、国家统计局城镇单位平均工资与发布索引、人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息、中国人大网赌博犯罪定罪处罚说明，以及 FermatMind 口径规则；每条事实的 source_refs 均指向该登记内的 id。
使用限制：职业级描述，不替代辖区许可与雇主合规规程。
使用限制：职业级描述，非自动化风险评估。
使用限制：预测口径，不含自雇；不代表实际招聘。
使用限制：全国口径，不含福利与班次与夜班或假日补贴。
使用限制：行业门类口径，不区分职业；本职业在中国大陆无对应合法岗位。
使用限制：为岗位大类聚合口径，未建立与本职业精确对应的统计值。
使用限制：以法律原文与主管部门解释为准。
使用限制：以法律原文与司法解释为准；该说明为解释性资料。
使用限制：登记程序不等于全国统一资格或无限授权。
使用限制：培训路径不等于辖区登记或机构授权。
使用限制：用于边界与要素核对。
使用限制：数据库与分类信息不构成任职或授权依据。
使用限制：用于标题到 SOC 的映射，不构成许可依据。
使用限制：以该辖区规则与要求原文为准，不适用其他辖区。
来源卡｜证据不足与口径说明：本页登记三类可见缺口——（1）中国大陆除国家依法批准发行的彩票外赌博受法律严格禁止，不存在与本职业对应的合法经营岗位与职业工资与就业统计，按证据政策展示缺失而不使用代理数字；（2）本职业在美国可按行业与分地区读取的工资中位数未取得（O*NET 仅列出政府与住宿和餐饮服务两个主要行业且未给占比）；（3）中国大陆城市或地区与用工形式的收入数据未取得可按职业核验的来源且无对应合法岗位。三处均保留「证据不足：」标记，不以行业均值、招聘报价、彩票销售等相邻岗位或第三方估算填充。
核对要点说明｜与顾客与主管与合规与监控与安保与银行缴款渠道的接口关系决定了核验与放行与异常上报与资金交接的责任边界，须事先明确。
核对要点说明｜收付与兑换与信用与兑现与对账与异常记录的可追溯与留痕要求决定了资金与合规与账务责任界定，须事先明确版本与修改与归档与权限与保存期限规范。
运营辅助与促销与排班协助
可准备的证据
运营或合规培训与实习记录
无经验也能展示的作品
一份虚构的场所运营与合规与预算要点清单
与本职业的区分
以场所运营与经营为产出，本职业以柜台资金与账务执行为产出
博彩官与博彩调查员
起步任务
监控观察与异常记录与调查协助
可准备的证据
监控或调查或合规培训与实习记录
无经验也能展示的作品
一份虚构的监控观察与异常事件报告框架
与本职业的区分
以监控与调查与取证为产出，本职业以柜台资金与顾客交易为产出
是否普遍必需
普遍必需
获取条件
参加机构或行业培训并考核
大致投入
数小时至数天
限制说明
培训不等于法定授权或监管认定
现金与凭证与对账训练
适用人群
所有涉及资金收付岗位
对本职业的作用
降低账实不符与资金差错风险
是否普遍必需
普遍必需
获取条件
参加机构培训并在岗练习与复核
大致投入
数天至数周
限制说明
训练不替代内控与双人复核要求
兑现与授信与信用账户授权培训
适用人群
涉及兑现与授信的岗位
对本职业的作用
降低违规授信与坏账风险
是否普遍必需
视岗位而定
获取条件
机构授权与专项培训与考核
大致投入
数天至数周
限制说明
授权范围以机构与辖区规则为准
带教与对账与缴款经验
适用人群
转向骨干或主管方向者
对本职业的作用
提升承担关键柜台与带教与对账责任的能力
是否普遍必需
晋升方向需要
获取条件
多班次实践与内部晋升积累
大致投入
数月至数年
限制说明
不替代合规判定与放行责任
资格边界：相应管理任命或机构授权。
下一步：完善体系与数据与应急与考核与培训机制。
资格边界：相应管理任命或机构授权。
下一步：完善体系与数据与应急与考核与培训机制。