低视力、定向行走与视觉康复专业人员
SOC 29-1122
这一职业条目涵盖低视力训练、定向行走与视觉康复等方向。专业人员围绕功能目标评估实际困难，记录辅助方法或训练进展，并与服务团队协调。
快速判断
哪些做法适合低视力、定向行走和视觉康复工作？
适合愿意反复示范、观察学习进展，并按需调整训练的人。
先了解具体职责和授权，再判断是否值得继续探索。
什么样的人更可能适合低视力、定向行走与视觉康复专业人员？
如果你愿意把功能目标拆成小步骤、反复观察和记录进展，并与当事人和团队调整支持方式，可以进一步了解视觉康复。
什么情况下需要慎重选择低视力、定向行走与视觉康复专业人员？
如果你不适应重复带练、出行训练的安全责任或不确定时转介，先确认岗位培训与监督安排。
如何用一次小实验判断自己是否适合低视力、定向行走与视觉康复专业人员？
到「入行与 V 表：视觉康复记录交接」做原题和变式。
职业画像
这一职业条目涵盖低视力训练、定向行走与视觉康复等方向。专业人员围绕功能目标评估实际困难，记录辅助方法或训练进展，并与服务团队协调。
这份工作先核对什么？
先核对的内容：客户的视力与功能评估结果、执业范围与转介边界、辅具与设备的使用条件与安全性、训练目标与可及资源、需要记录并复核的进展信息，以及需要协作的医疗、康复与教育方。
对象：
- 01客户功能、目标与生活场景
输入：
- 01评估结果、执业范围与辅具
怎样判断工作闭环？
工作闭环：从功能评估与目标设定开始，经过感觉通道与辅具训练、独立出行与独立生活训练、进展监测与计划调整，到记录进展与必要转介；任一评估或安全条件未确认前不扩大训练强度或范围。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 从功能评估到进展与转介 | |
| 步骤一 | 功能评估与目标设定 | |
| 步骤二 | 制定康复或教学计划 | |
| 步骤三 | 感觉通道与辅具训练 | |
| 步骤四 | 独立出行与生活训练 | |
| 步骤五 | 监测进展并调整计划 | |
| 步骤六 | 记录进展与必要转介 |
核心工作
- 01
投入对象：客户的功能评估与目标、盲杖与行动辅具（人工引导、导盲犬、长杖、电子行走辅助设备与自适应行动设备）、触觉与听觉等感觉通道信息、沟通与自适应设备（盲文、自适应书写、有声读物、OCR、屏幕放大软件）、独立生活与自我倡导技能、康复或教学计划与进展记录、转介与协作渠道。
- 02
可检查产出：功能评估与进展记录、康复或教学计划、辅具推荐与训练记录、沟通与自适应设备训练记录、独立出行训练与服务结果、转介与协作记录。
- 03
完整工作流程：受理与功能评估 → 与客户协作设定目标与康复/教学计划 → 训练感觉通道与辅具使用 → 训练独立出行与独立生活技能 → 监测进展并调整计划 → 记录评估与进展 → 在超出执业范围时转介并协作。
资格边界是什么？
美国侧该职业属 Job Zone 5，多数受访者需要硕士学位并常需五年以上经验；认证与培训不等于执业授权；本页不判断个人是否符合条件。
- 边界
按执业范围与岗位核验
- 法域
按所在国家或地区规定
- 机构
按雇主与专业机构要求确认
- 训练
按受监督要求确认
- 责任
由主责专业人员确认
- 证据
保留可复核记录
低视力、定向行走与视觉康复专业人员的工作对象与 AI 边界 编辑试验候选：只用虚构客户目标和训练记录整理草稿，检查遗漏与措辞。OCR、放大与语音辅助技术不等于生成式AI职业采用；不输入真实敏感资料，不用输出替代评估、辅具处方、出行安全或转介判断。
职业方向比较
相邻职业比较
以下按真实工作对象、核心交付与责任边界比较低视力、定向行走与视觉康复专业人员及其相邻岗位，不按标题互换资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 作业治疗师 | 作业治疗师以日常生活作业与功能参与为核心；低视力、定向行走与视觉康复专业人员更聚焦视力障碍下的感觉通道训练、定向与行动及自适应设备使用，两者常协作但重点不同。 | 以日常生活作业与功能参与为核心。 | 偏好作业与功能训练时比较。 |
| 康复咨询师 | 康复咨询师侧重职业康复、就业支持与咨询。 低视力方向做功能性用视评估和已处方辅具的使用训练；定向行走方向负责盲杖和安全出行教学；视觉康复方向侧重日常生活、非视觉补偿策略和辅助技术训练。具体任务按资质、机构分工及现场监督安排。 | 负责职业康复、就业支持与咨询。 | 偏好职业康复与咨询时比较。 |
| 特殊教育教师 | 特殊教育教师负责学校情境的教育支持与课程调整；低视力、定向行走与视觉康复专业人员提供视力相关的功能训练与辅具教学，两者在学校场景常协作但授权与责任不同。 | 负责学校情境的教育支持与课程调整。 | 偏好学校教学支持时比较。 |
| 娱乐治疗师、物理治疗师 | 娱乐治疗师以休闲参与与活动治疗为核心，物理治疗师以运动功能恢复为核心；低视力、定向行走与视觉康复专业人员以视力障碍下的感觉、行动与独立生活训练为核心，训练目标与评估工具不同。 | 以休闲参与或运动功能恢复为核心。 | 偏好活动治疗或运动康复时比较。 |
怎么选
先用可复核的功能评估与训练计划说明验证对象、方法与边界，再判断方向，不按收入或人格给唯一排名。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的评估与训练演练。
AI 对职业的影响
三类视觉康复岗位的 AI 使用边界
编辑试验候选：只用虚构客户目标和训练记录整理草稿，检查遗漏与措辞。OCR、放大与语音辅助技术不等于生成式AI职业采用；不输入真实敏感资料，不用输出替代评估、辅具处方、出行安全或转介判断。
技术能力
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成机构采用。
采用条件
核对数据来源、系统可靠性与复核责任；本页没有单职业采用率。
岗位结果
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、编制变化或录用概率。
任务影响矩阵
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 记录与信息 | 整理训练与进展记录 | 编辑建议：工具可辅助记录整理、资料归纳与文本转换；当前资料不证明本职业普遍采用这些系统。 | 核对评估与进展事实与执业范围。 |
| 评估与训练 | 功能评估与训练实施 | 可能辅助资料归纳 | 以评估、执业范围与安全要求为准，保留人工判断与记录。 |
| 辅具与设备 | 选择与调试辅具与自适应设备 | 不作自动决定 | 按客户功能与安全条件确认。 |
| 转介与协作 | 判断转介与跨专业协作 | 可能辅助信息整理 | 由主责专业人员确认。 |
为什么就业证据会得出不同结论？
职业来源说明该职业实际处理的任务与对象（功能评估、盲杖与独立出行、行动辅具、感觉通道与自适应设备、独立生活技能、沟通与盲文、记录与转介）；工具能力、组织采用与岗位结果分别记录，不用工资或就业数据替代 AI 证据。
O*NET 29-1122.01 低视力、定向行走与视觉康复专业人员（摘要）
查看来源 ↗- 研究对象
- 29-1122.01 的身份与范围
- 主要结论
- 支持身份与任务边界
- 使用限制
- 工资就业行业展示为 Occupational Therapists 父类；不含中国数据。
O*NET 29-1122.01（详细档案）
查看来源 ↗- 研究对象
- 29-1122.01 的任务与工作情境
- 主要结论
- 支持任务拆分，不支持 AI 采用率
- 使用限制
- 不替代所在地法律与雇主规程。
O*NET 29-1122.01 全国就业趋势（标注为 Occupational Therapists）
查看来源 ↗- 研究对象
- 展示口径（Occupational Therapists）就业预测
- 主要结论
- 支持2025—2035职业就业预测，不证明AI因果
- 使用限制
- 为父类口径，不含个人录用概率。
不同工作方向受到的影响为什么不同？
编辑任务拆分：上述辅助步骤是待验证候选。本轮未取得各环节自动化难度排序或实际采用效果，现场判断和授权责任由岗位责任人确认。
记录与信息
AI 主要改变编辑待验证候选：文本与资料整理
仍由人负责评估事实与记录责任
评估与训练
AI 主要改变编辑待验证候选：资料归纳
仍由人负责功能评估与训练决策
AI 进入专业流程后，责任链不能断
人的控制点是确认评估与执业范围、核对辅具与设备条件、在安全前提下开展训练并对进展记录与转介判断承担责任。
- 核对输入
确认评估结果、执业范围与目标。
- 限定任务
只在执业范围内开展训练。
- 人工复核
复核辅具条件与安全停止条件。
- 记录升级
超出范围事项立即转介。
使用 AI 的专业风险
评估或转介不当
可能延误客户获得合适服务。
控制方式：核对评估结果与执业范围后转介。
辅具与设备不适配
可能带来安全与使用风险。
控制方式：按功能与安全条件选择与校验。
记录与隐私
可能泄露客户敏感信息。
控制方式：按最小必要原则记录与访问。
不同人群应该如何应对？
入行者
练习评估记录与基础训练。
在岗者
保留训练与进展记录。
管理者
先定执业范围与转介流程。
关于 AI 与职业发展的常见问题
AI 会取代低视力、定向行走与视觉康复专业人员吗？
任务暴露与采用、岗位结果是不同测量对象，不能据此推导裁撤日期。
来源：O*NET 29-1122.01 工作情境（Work Context）原始资料 ↗
数字化工具可在哪些步骤做受控试验？
编辑试验候选：只用虚构客户目标和训练记录整理草稿，检查遗漏与措辞。OCR、放大与语音辅助技术不等于生成式AI职业采用；不输入真实敏感资料，不用输出替代评估、辅具处方、出行安全或转介判断。
来源：O*NET 29-1122.01（详细档案）原始资料 ↗
本页有采用率数据吗？
证据不足：本轮未取得该职业AI采用率、节省工时或因果就业研究。
来源：O*NET 29-1122.01（详细档案）原始资料 ↗
先用完全虚构的客户情境做离线演练，记录评估、训练、辅具与转介边界，不依赖未经核实的自动标记或工具输出替代专业判断。
中国大陆薪资参考
中国大陆工资参考
口径说明：国家统计局 2025 年行业门类就业人员年平均工资，教育城镇非私营单位为 133,539 元/年、城镇私营单位为 63,908 元/年；卫生和社会工作城镇非私营单位为 146,266 元/年、城镇私营单位为 75,631 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
官方统计口径
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询相关康复与教育岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 29-1122.01 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
全国·教育（非私营）
仅发布年平均工资
全国·卫生和社会工作（非私营）
仅发布年平均工资
本职业精确工资
证据不足：未单列
情景化参考
证据不足：本轮未建立本职业单列工资对应；下列行业平均仅作宽口径代理，非职业中位数、起薪或到手收入。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
影响因素
教育（非私营）
133,539 元/年
教育（私营）
63,908 元/年
卫生和社会工作（非私营）
146,266 元/年
AI 与薪资判断边界
证据不足：未取得中国大陆低视力、定向行走与视觉康复专业人员对应的全国职业工资中位数、统计期与口径；本页仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
美国薪资参考
美国工资参考：作业治疗师上位职业
2025 年 5 月美国上位职业 29-1122全国年薪中位数 100,330 美元，时薪中位数 48.24 美元。年薪第 10、25、50、75、90 分位依次为 71,690、82,510、100,330、116,670、131,950 美元。
父类2025全国工资分位非子职业起薪或到手收入；本页分位已公开，但不推定低视力、定向行动或康复角色单独分布。
| 分位 | 年度参考 | 时薪 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 第10百分位 | $71,690/年 | $34.47/小时 | 2025父类公开分位边界，非子职业单列或个人报价。 |
| 中位数（50%） | $100,330/年 | $48.24/小时 | 2025 美国全国年薪中位数（Occupational Therapists 父类口径）。 |
| 第90百分位 | $131,950/年 | $63.44/小时 | 2025父类公开分位边界，非子职业单列或个人报价。 |
薪资 · 中位数：$100,330/年（2025）；O*NET 展示的 BLS OEWS 工资：美国作业治疗师（29-1122 上位职业）
薪资 · 小时中位：$48.24/小时（2025）；O*NET 展示的 BLS OEWS 工资：美国作业治疗师（29-1122 上位职业）
薪资 · 第10百分位：$71,690/年（2025父类）；O*NET 展示的 BLS OEWS 工资：美国作业治疗师（29-1122 上位职业）
薪资 · 第90百分位：$131,950/年（2025父类）；O*NET 展示的 BLS OEWS 工资：美国作业治疗师（29-1122 上位职业）
薪资 · 统计口径：Occupational Therapists（29-1122 父类）；O*NET 展示的 BLS OEWS 工资：美国作业治疗师（29-1122 上位职业）
父类2025第10/25/50/75/90百分位为71690/82510/100330/116670/131950美元，非新手资深或各子职业单列，不能分解个人学历地区影响。
工资
2025全国父类公开分位，非视力康复子职业单列或到手。
就业
2025父类在岗人数，非子职业单列在招。
展望
2025—2035父类增长14.8%，非个人机会或AI因果。
行业
按 O*NET/BLS 行业口径列为医疗与社会救助、教育服务，不等于全部从业者收入。
2025行业为Occupational Therapists父类：医疗社会救助80%、教育13%；不是本页视力康复各子职业的单列行业构成或需求。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| Health Care and Social Assistance | 未单列 | 证据不足：本轮未取得该职业×行业工资子表；整体分位不能冒充分行业中位工资。 |
| Educational Services | 未单列 | 证据不足：本轮未取得该职业×行业工资子表；整体分位不能冒充分行业中位工资。 |
| 行业口径说明一 | 见就业行 | 证据不足：本轮未取得该职业×行业工资子表；整体分位不能冒充分行业中位工资。 |
| 行业口径说明二 | 见就业行 | 证据不足：本轮未取得该职业×行业工资子表；整体分位不能冒充分行业中位工资。 |
BLS 表 1.2（美国上位职业 29-1122）：2025 年约 169,600 个岗位，2035 年预计约 194,800 个，变化 14.8%，年均约 10,000 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
资格
57%为新入职需硕士的调查；JobZone不规定五年经验，角色认证和地区执照分别核。
经验
编辑建议：展示受监督训练、目标与进展记录和转介边界；无教学经验优于课程的比较研究，认证与服务权限须按实际角色核。
地区
机构地区服务和支付体系另核，父类分位未估计各子职业收入差异。
就业展望与职位空缺
就业 · 规模
169,600人（2025）就业 · 增长
14.8%（2025—2035）就业 · 空缺
10,000个/年（2025—2035增长与替补）适配信号
适配信号：先看可观察的工作行为
判断是否适合，先看能否耐心地反复示范与训练、能否围绕客户的目标调整方案、能否客观记录进展与限制，以及是否愿意为训练效果与转介判断承担责任；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：愿意面对面教学与陪伴、能观察细节并调整训练节奏、能清楚表达与倾听、坚持安全与记录规范。
谨慎条件： 谨慎条件：不喜欢持续面对面教学、难以在反复训练中保持耐心、不愿严格记录与核实安全条件，或无法在执业范围内处理转介边界的人需谨慎。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的客户情境，完成一次功能评估要点、训练步骤、辅具与自适应方案、转介与安全停止条件演练，请他人按记录复核。
不要用一个测试替你决定职业
RIASEC
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
RIASEC 兴趣代码为 SRI（社会型—现实型—研究型）：偏面对面教学与帮助他人、动手使用与调试设备、并做功能评估与计划；相关标签只描述活动偏好，不能决定胜任或执业资格。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验大五人格
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
本轮未取得本职业人格效度研究；用虚构目标与进展记录观察耐心、核验和沟通，不实施真实客户评估、蒙眼出行或街道训练，也不以量表判断临床适任。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验MBTI
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不能决定胜任或资格，只能用于自我反思。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验九型人格
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、执业边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验认知能力
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、执业边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验情绪能力
工作样本用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、执业边界和可复核交付继续核对。
- 可观察任务
- 过程记录
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验你更可能适合哪条低视力治疗与视力康复方向？
功能评估
更匹配：能观察功能与生活场景并记录。
注意：须核对评估工具与执业范围。
盲杖与独立出行
更匹配：能耐心示范并分步训练。
注意：须在安全路线上开展。
辅具与自适应设备
更匹配：能选择并调试设备。
注意：须核对适配与安全性。
感觉通道训练
更匹配：能设计触觉与听觉训练。
注意：须按客户能力调整强度。
独立生活与沟通
更匹配：能教授生活与盲文技能。
注意：须尊重客户意愿与尊严。
协作与转介
更匹配：能与多专业协作并转介。
注意：不得超出执业范围。
职业适配常见问题
你能耐心地反复示范吗？
用本页工作样本核对训练中的耐心与记录。
你能按执业范围转介吗？
按岗位与专业要求核对转介边界。
面对训练停滞你如何反应？
先核对评估与目标再调整计划。
客户拒绝训练会怎么做？
尊重意愿并记录沟通与建议。
你能接受上门与出行场景吗？
评估对生活场景教学的适应度。
你能承担记录责任吗？
评估对进展与转介记录的接受度。
你的工作如何被复核？
用评估与训练记录让他人复核。
下一步如何试验？
仅用虚构目标与进展资料做纸面计划复核，不对真实客户实施训练或自行蒙眼出行。
风险与边界
三类视觉康复岗位的风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
六情境是任务与专业服务边界的编辑风险，非患者事故率。ACVREP分别说明CLVT/COMS/CVRT服务；地区法律、机构监督与客户风险须另核，不能仅选一条安全路线即保证安全。
执业范围与转介风险
典型场景：未核对评估结果或超出执业范围即开展训练时。
主要岗位：评估与训练岗位
可能后果：可能导致训练无效或越权。
降低风险：核对评估结果与执业范围，必要时转介。
依据：O*NET 29-1122.01 任务（Tasks）
训练安全与身体风险
典型场景：在交通或陌生路线训练中忽视安全条件时。
主要岗位：独立出行训练岗位
可能后果：可能造成人身伤害。
降低风险：由具备目标角色能力和权限者按客户评估、批准训练计划、现场风险及监督要求安排出行训练；本页不提供过街或盲杖操作指令。
依据：O*NET 29-1122.01 工作情境（Work Context）
辅具与设备适配风险
典型场景：辅具或自适应设备与客户功能不匹配时。
主要岗位：辅具与设备岗位
可能后果：可能带来使用与安全风险。
降低风险：按功能与安全条件选择并校验。
依据：O*NET 29-1122.01 任务（Tasks）
记录与隐私风险
典型场景：客户敏感信息被越权记录或泄露时。
主要岗位：评估与记录岗位
可能后果：可能违反隐私与数据保护要求。
降低风险：按最小必要原则记录与访问。
依据：O*NET 29-1122.01 工作情境（Work Context）
沟通与期望管理风险
典型场景：对训练效果或资格作出不当承诺时。
主要岗位：沟通与咨询岗位
可能后果：可能误导客户与家属。
降低风险：如实说明范围、限制与不确定性。
依据：O*NET 29-1122.01（详细档案）
未经核实直接采用工具输出
典型场景：把自动归纳或第三方资料未经核实当作评估结论时。
主要岗位：评估与记录岗位
可能后果：可能形成错误计划与转介。
降低风险：以人工评估、客户反馈与执业范围为准，保留复核记录。
依据：O*NET 29-1122.01（详细档案）
入行与 V 表：视觉康复记录交接
入行与 V 表：视觉康复记录交接
在大陆可先区分低视力门诊、定向行走训练和日常生活康复岗位，再核具体机构的学历、实习及督导要求。中国中医科学院眼科医院 2023 年低视力康复门诊报道显示，该院按视觉功能与个体需求评估并制定方案。 四川省残联 2023 年融合训练师资班包括定向行走与独立生活技能，可用作了解残联系统培训内容的历史例。
低视力功能训练（CLVT范围示例）
助理/受训者
典型职责：先按目标方向选择带教。低视力方向可从功能记录和辅具使用示范开始；定向行走方向在合格督导下学习出行评估和教学；视觉康复方向可从日常生活任务分解和进展记录开始。
晋升证据：纸面练习《V 表：视觉康复记录交接》。 虚构服务仅把训练编号匹配且复核人已登记的记录交下一班。V1 两项齐全，V2 场次编号匹配，但缺复核人，V3 编号冲突。旧表写三项可交接。重写记录状态。变式只补 V2 的复核人。 题设中记录负责人核对训练编号，当班协调员复核未登记的复核人。
资格边界：按受监督与培训要求核验。
下一步：做完原题和变式并保留第一稿，到「常见问题与边界」打开折叠参考解。
低视力治疗师/视力康复治疗师
典型职责：在目标角色与法定机构服务范围内开展功能视力评估和已处方低视力设备使用教学，不由本页认证推导诊断处方权。
晋升证据：保留评估与训练记录。
资格边界：按岗位与专业要求核验。
下一步：向更高责任过渡：积累经验后可负责复杂个案与团队带教、参与项目与课程设计，或转向康复咨询、特殊教育与康复管理方向。
高级治疗师/带教
典型职责：负责复杂个案与团队带教。
晋升证据：保留个案与带教记录。
资格边界：按机构与专业要求核验。
下一步：补足复杂个案与带教证据。
项目/课程负责人
典型职责：负责项目、课程与质量改进。
晋升证据：保留项目与质量记录。
资格边界：按机构与专业要求核验。
下一步：补足项目与治理责任证据。
定向与行动专业路径
定向与行动助理
典型职责：在监督下参与出行训练准备。
晋升证据：保留训练与安全记录。
资格边界：按受监督要求核验。
下一步：补足评估与训练知识。
定向与行动专家
典型职责：在已确认目标资格、机构范围与监督要求后开展定向行动评估与训练，不自动涵盖医疗诊断。
晋升证据：保留评估与路线记录。
资格边界：按岗位与认证要求核验。
下一步：补足辅具与低视力训练知识。
区域/项目负责人
典型职责：负责多场景训练与人员管理。
晋升证据：保留区域与人员记录。
资格边界：按机构要求核验。
下一步：补足区域管理与协作知识。
专业带头人
典型职责：负责标准、培训与质量。
晋升证据：保留标准与培训记录。
资格边界：按机构要求核验。
下一步：补足治理与标准证据。
视力康复与独立生活（CVRT范围示例）
视力康复受训者
典型职责：在监督下整理生活目标与辅助技术学习记录
晋升证据：目标、学习步骤、客户意愿与监督反馈
资格边界：目标认证教育实习及地区资格核
下一步：学习非视觉生活技能与辅助技术教学
视力康复专业人员
典型职责：在确认范围内教授日常生活、沟通与辅助技术使用
晋升证据：保留目标、训练进展及转介记录
资格边界：CVRT认证与机构法定范围分别核
下一步：补多障碍需求和跨专业协作
視力康复带教骨干
典型职责：复核复杂生活技能训练并带教
晋升证据：复杂需求评估、带教和协作记录
资格边界：带教任用与监督权限核
下一步：补课程设计与质量复盘
视力康复项目负责人
典型职责：组织独立生活服务课程与质量改进
晋升证据：课程版本、可及性与质量复盘记录
资格边界：机构服务范围与项目任用核
下一步：持续复核客户反馈及转介机制
能力阶梯：晋升看什么证据？
- 01
核对输入
确认评估结果、执业范围与客户目标。
- 02
过程控制
按安全与尊严要求开展训练并保留记录。
- 03
结果复盘
形成可复核的功能、训练与转介记录。
- 04
责任扩展
在执业范围内扩展复杂个案与团队职责。
市场信号
职业前景与相关方向
BLS 表 1.2（美国上位职业 29-1122）：2025 年约 169,600 个岗位，2035 年预计约 194,800 个，变化 14.8%，年均约 10,000 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
三类数据，三种不同口径
美国全国
2025—2035美国全国 · 展示口径：Occupational Therapists（29-1122 父类）
上位职业 29-1122 在 2025 年约 169,600 个岗位，2035 年预计约 194,800 个，变化 14.8%。
就业规模与增长
2025 年为就业基期，2035 年为预测。
不能说明：上位职业数据，不能用来判断该细分岗位的招聘。
美国全国
2025—2035美国全国 · 展示口径：Occupational Therapists（29-1122 父类）
10,000个/年（增长与替补）
年均职位空缺
每年平均增长与替补空缺，非十年合计或当前在招。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国
2025美国全国 · 展示口径：Occupational Therapists（29-1122 父类）
$100,330/年
年薪中位数
为 BLS 2025 OEWS 全国中位数（父类口径），不代表起薪或到手收入。
不能说明：父类公开分位非子职业单列，不含个人到手。
现有能力可以迁移到哪里？
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
作业治疗师
需补证据可迁移：可迁移能力：功能评估与记录、面对面教学与训练、辅具与自适应设备使用、跨专业协作与转介沟通。
需补足：转作业治疗师需重新核该职业学历、临床受监督训练、目标地区执照及日常作业评估服务范围；本页专业认证不自动转为作业治疗师执照。
查看职业详情康复咨询师
需补证据可迁移：评估与沟通基础。
需补足：需补足职业康复与咨询方法。
查看职业详情特殊教育教师
需补证据可迁移：教学与支持基础。
需补足：需补足教育课程与课堂支持。
查看职业详情娱乐治疗师
需补证据可迁移：活动设计与陪伴基础。
需补足：需补足休闲治疗与评估方法。
查看职业详情物理治疗师
需补证据可迁移：功能训练基础。
需补足：需补足运动功能与临床知识。
查看职业详情听力学家
需补证据可迁移：感觉障碍支持基础。
需补足：需补足听力学与诊断方法。
查看职业详情常见问题与边界
日常工作包括哪些任务？
低视力方向做功能性用视评估和已处方辅具的使用训练；定向行走方向负责盲杖和安全出行教学；视觉康复方向侧重日常生活、非视觉补偿策略和辅助技术训练。具体任务按资质、机构分工及现场监督安排。
这个职业与相邻职业如何区分？
作业治疗师以日常生活作业与功能参与为核心；物理治疗师以运动功能恢复为核心；康复咨询师负责职业康复、就业支持与咨询；特殊教育教师负责学校情境的教育支持与课程调整；娱乐治疗师以休闲参与与活动治疗为核心。低视力、定向行走与视觉康复专业人员以视力障碍下的感觉通道、定向与行动、辅具与独立生活训练为核心，区分应比较执业范围与交付物。
什么信号说明我可能适合？
可观察信号：愿意耐心地反复示范与训练、能围绕客户目标调整方案、能观察细节并清楚表达与倾听、坚持安全与记录规范；O*NET 兴趣代码 SRI 只描述活动偏好，不能决定胜任或执业资格。
AI 会如何影响这个职业？
生成式 AI 更可能辅助文字整理、信息归纳与记录草案，屏幕放大、OCR 与语音工具本身也是辅助技术；但功能评估、训练方案制定、转介判断与安全责任仍由低视力、定向行走与视觉康复专业人员承担；本页只把工具用途写成任务假设，不代表机构普遍采用。
哪些判断必须由人负责？
必须由人负责的包括：确认评估结果与执业范围、制定与调整训练计划、选择与调试辅具设备、判断转介边界并如实记录训练过程与结论。
中国大陆薪资证据是什么？
国家统计局按行业门类发布城镇单位就业人员年平均工资，未单列本职业，因此无法建立可安全映射的全国职业工资中位数；页面仅展示行业代理并标明其为行业口径：2025 年教育城镇非私营单位为 133,539 元/年、城镇私营单位为 63,908 元/年，卫生和社会工作城镇非私营单位为 146,266 元/年、城镇私营单位为 75,631 元/年，全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年，均不等于本职业中位数或起薪，并使用人力资源社会保障部企业薪酬调查信息作为查询入口。
美国薪资证据是什么？
2025 年 5 月美国上位职业 29-1122全国年薪中位数 100,330 美元，时薪中位数 48.24 美元。年薪第 10、25、50、75、90 分位依次为 71,690、82,510、100,330、116,670、131,950 美元。
入行和训练路径是什么？
美国 BLS 的硕士典型学历及就业数据属于上位职业 29-1122 作业治疗师。具体低视力、定向行走或视觉康复岗位按地区、机构和专业方向核对。 具名医院的低视力门诊公告介绍视功能评估和按需求制定康复方案。该例说明医院服务场景。
主要风险和控制边界是什么？
主要风险包括执业范围与转介、训练安全与身体风险、辅具与设备适配、记录与隐私、沟通与期望管理；控制方式是核对执业范围与评估结果、在安全前提下开展训练、保留完整记录并在超出范围时转介与协作；具体规则按适用法域与雇主核对。
市场信号应如何理解？
BLS 表 1.2（美国上位职业 29-1122）：2025 年约 169,600 个岗位，2035 年预计约 194,800 个，变化 14.8%，年均约 10,000 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
这个职业值得进一步试验吗？
若能耐心地反复训练、围绕客户目标调整方案并如实记录，值得用一份完全虚构的客户情境做一次低成本的评估与训练演练；转向康复咨询、特殊教育或康复管理需要补足对应的执业范围、经验与责任证据。
页面使用边界是什么？
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格、安全与 AI 结论不得跨范围拼接。；低视力、定向行走与视觉康复专业人员页面提供职业判断与训练演练信息，不替代所在地法律、执业范围或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
纸面练习参考解（完成后打开）
原题仅 V1 可交接；变式 V1、V2 可交接，V3 仍待核。保留原表和更正依据。只判断记录状态，不作视觉功能或出行安全评估。 原题 V2 交当班协调员，V3 交记录负责人。变式仅解除 V2 待核。
资料来源
FermatMind research workflow
2025-05
O*NET 展示的 BLS OEWS 工资：美国作业治疗师（29-1122 上位职业）
O*NET 29-1122.01 低视力、定向行走与视觉康复专业人员（摘要）O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation summary
查看原始资料：O*NET 29-1122.01 低视力、定向行走与视觉康复专业人员（摘要）- 提供 29-1122.01 的职业身份、官方描述、兴趣代码、教育与相关职业。
- 该页的工资、就业与行业数据由 O*NET 标注为 Occupational Therapists（29-1122 父类）。
使用限制：仅用于 29-1122.01 与美国市场；其工资就业行业展示口径为 Occupational Therapists 父类，不建立中国映射。
O*NET 29-1122.01（详细档案）O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation detail
查看原始资料：O*NET 29-1122.01（详细档案）- 提供 29-1122.01 的任务、工作活动、工作情境、技能与工具技术细节。
- 任务与机构与雇主规程存在差异。
使用限制：仅用于 29-1122.01 与美国市场；任务与雇主规程存在差异。
O*NET 29-1122.01 任务（Tasks）O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation task list
查看原始资料：O*NET 29-1122.01 任务（Tasks）- 提供盲杖与独立出行教学、行动辅具推荐与训练、功能评估、康复计划制定、感觉通道训练、独立生活技能、自适应设备与沟通教学、协作与转介等任务清单。
- 任务样本不代表每个岗位执行全部任务。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务；不建立中国映射。
O*NET 29-1122.01 工作情境（Work Context）O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET 29-1122.01 工作情境（Work Context）- 描述沟通方式、决策自由度、工作日程、身体危害暴露与近距离接触等情境。
- 美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。
使用限制：美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。
O*NET 展示的 BLS OEWS 工资：美国作业治疗师（29-1122 上位职业）O*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜美国｜2025-05｜O*NET display of BLS OEWS wage data
查看原始资料：O*NET 展示的 BLS OEWS 工资：美国作业治疗师（29-1122 上位职业）- 2025 年 5 月美国上位职业 29-1122全国年薪中位数 100,330 美元，时薪中位数 48.24 美元。年薪第 10、25、50、75、90 分位依次为 71,690、82,510、100,330、116,670、131,950 美元。
使用限制：全国职业分布，地区及具体雇主报价另核。
O*NET 29-1122.01 全国就业趋势（标注为 Occupational Therapists）O*NET OnLine using U.S. Bureau of Labor Statistics data｜美国｜职业资料或动态查询｜official employment data
查看原始资料：O*NET 29-1122.01 全国就业趋势（标注为 Occupational Therapists）- 本页就业预测采用 BLS 表 1.2。
- 本页就业预测采用 BLS 表 1.2。
使用限制：O*NET 将该页就业数据标注为 Occupational Therapists 父类；预测不是录用保证。
Industries: 29-1122.01O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET industry data current 2026; accessed 2026-09-25｜official industry distribution
查看原始资料：Industries: 29-1122.01- 该页 2024 年主要行业为 Health Care and Social Assistance 与 Educational Services（沿用 Occupational Therapists 口径）。
- 行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
使用限制：行业分布沿用 Occupational Therapists 口径，是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
O*NET 29-1122.01 教育与职业准备O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜O*NET 2026 职业档案；查阅 2026-09-25｜official occupation profile
查看原始资料：O*NET 29-1122.01 教育与职业准备- 受访者教育水平分布与 Job Zone 5（需要大量准备）。
- 教育分布不等于每个雇主的硬性要求。
使用限制：教育分布不等于每个雇主的硬性要求；不建立中国映射。
National Certifications: 29-1122.01O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜current page; accessed 2026-09-25｜official certification directory
查看原始资料：National Certifications: 29-1122.01- O*NET 提供的美国全国认证查询入口（如 CLVT、COMS 等岗位证书）。
- 证书与培训不等于执业授权或雇主录用条件。
使用限制：认证与培训不等于执业范围、签字权或雇主录用；按适用法域核对。
National Training: 29-1122.01O*NET OnLine, U.S. Department of Labor｜美国｜current page; accessed 2026-09-25｜official training directory
查看原始资料：National Training: 29-1122.01- O*NET 提供的美国全国培训查询入口。
- 培训项目不等于执业授权或资格认定。
使用限制：培训项目不等于执业授权或资格认定；按适用法域核对。
market_signalInternational Labour Organization｜全球任务研究｜ILO Working Paper 140, 2025; accessed 2026-09-25｜official research report
查看原始资料：market_signal- 按任务层面评估生成式 AI 的职业暴露，用于任务级讨论。
- 暴露指数不等于采用率、岗位结果或录用概率。
使用限制：任务暴露不等于自动化落地、采用率或裁员；不推断个人结果。
2025年城镇单位就业人员年平均工资情况国家统计局｜中国大陆全国口径｜2025 年度工资；发布 2026-05-15；查阅 2026-09-25｜official industry wage statistics
查看原始资料：2025年城镇单位就业人员年平均工资情况- 提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资，用于核对中国工资公开口径。
- 行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者；未建立与精确职业对应的全国工资分布。
企业薪酬调查信息（2024年）人力资源和社会保障部｜中国大陆城镇企业｜2024 年度；发布 2025-06；查阅 2026-09-25｜official enterprise wage survey
查看原始资料：企业薪酬调查信息（2024年）- 人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息，按职业/岗位分类的薪酬查询入口。
- 覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与 29-1122.01 精确对应的条目。
使用限制：覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目，不作为全国中位数。
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- 工具只能辅助整理记录，关键内容须回到原件复核。
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使用限制：本说明不证明采用率或工作结果。
低视力功能评估与已处方设备使用教学ACVREP｜美国｜当前，2026-10-11核查｜professional certification scope
定向与行动教学ACVREP｜美国｜当前，2026-10-11核查｜professional certification scope
视力康复与独立生活教学ACVREP｜美国｜当前，2026-10-11核查｜professional certification scope
29-1122U.S. Bureau of Labor Statistics｜美国｜2025–2035
查看原始资料：29-1122- BLS 表 1.2（美国上位职业 29-1122）：2025 年约 169,600 个岗位，2035 年预计约 194,800 个，变化 14.8%，年均约 10,000 个职位空缺，含人员替补。人数分别取整。
- 美国 BLS 的硕士典型学历及就业数据属于上位职业 29-1122 作业治疗师。具体低视力、定向行走或视觉康复岗位按地区、机构和专业方向核对。
使用限制：就业和空缺人数分别取整，空缺含替补。
具名工作实例北京市卫生健康委员会网站｜中国大陆｜2023-08
纸面练习FermatMind｜适用于本页｜本页
2023 年四川省盲人融合训练师资培训四川省残联｜中国大陆｜2023-11-22
O*NET 提供任务信息，OEWS 提供工资，BLS 表 1.2 提供就业预测。
