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SOC 13-1161
本页市场研究分析师与营销专家指 O*NET 13-1161.00：研究市场状况并规划营销与广告活动，收集潜在销售与竞争信息，可能采用搜索营销策略、分析网络指标并提升目标市场可见度。
市场研究分析师与营销专家的核心是围绕市场与用户制定并验证营销方案：研究市场、消费者与竞争，界定营销或广告活动的目标人群与目标，设计并执行调研或试验，分析网络与渠道指标，评估投放与活动效果，形成定位、内容与推广建议，编制预算与预测，并可能采用搜索营销策略提升搜索引擎排名与目标市场可见度。
以下判断针对市场研究分析师与营销专家的研究与营销方式，不预测录用、资格、授权或合同结果。
样本输出与反思：检查是否先界定目标人群与活动目标、是否说明指标与数据口径、是否区分事实与假设、是否给出可比较的建议与取舍；再问自己能否在预算与期限约束下做取舍、能否向创意与销售同事解释数据结论，以及是否愿意为活动建议的效果与合规负责。
本页市场研究分析师与营销专家指 O*NET 13-1161.00：研究本地、区域、全国或线上市场状况，收集信息以判断产品或服务的潜在销售，或规划营销与广告活动，含市场研究分析师与营销专员等职称。工作包括规划营销与广告活动、研究市场与竞争、设计并执行调研、分析网络与渠道指标、评估投放与活动效果、提出定位与推广建议、编制预算与预测，并可能采用搜索营销策略。工作以办公室为主。本页不含广告与促销经理、营销经理、销售经理、公共关系经理、采购员等相邻岗位。
先核对的内容：活动目标与目标人群、指标与归因口径、数据来源与采集方式、预算与期限、相关方与决策用途，以及结论的证据强度与合规边界。
职业方向比较
以下按真实目标、核心交付与职责边界比较市场研究分析师与营销专家及其相邻岗位，不按标题互换资格。
| 职业方向 | 核心工作与产出 | 关键区别 | 更适合什么选择 |
|---|---|---|---|
| 广告与促销经理 | 广告与促销经理负责广告与促销活动的预算与团队管理；市场研究分析师与营销专家负责研究与分析并据此提出营销建议，责任与交付不同。 | 负责广告活动预算与团队。 | 偏好广告活动管理时比较。 |
| 营销经理 | 营销经理负责营销战略、团队与整体预算；市场研究分析师与营销专家负责研究、指标分析与方案建议，为营销决策提供依据。 | 负责营销战略、团队与预算。 | 偏好营销管理时比较。 |
| 销售经理 | 销售经理负责销售目标与团队；市场研究分析师与营销专家负责市场研究与营销分析，不直接承担销售业绩。 |
AI 对职业的影响
指标汇总与归因辅助、文本与受众分析、内容与文案草拟、报表与看板生成、投放策略建议等工具可辅助分析数据、生成素材并优化建议；但目标与人群界定、指标与归因判断、预算取舍、品牌与合规责任仍由人负责。
只写工具能辅助的具体步骤，不把演示当成机构采用。
核对数据来源、系统可靠性与复核责任；本页没有单职业采用率。
没有职业级岗位结果研究就不推导裁员时间、编制变化或录用概率。
| 工作方向 | 任务 | 当前变化 | 人的控制点 |
|---|---|---|---|
| 指标与归因 | 分析渠道与活动指标 | 编辑建议：指标汇总、素材草拟与报表生成可由工具辅助；当前资料不证明机构普遍采用这些系统。 | 核对指标与归因口径。 |
中国大陆薪资参考
口径说明：国家统计局 2025 年租赁和商务服务业就业人员年平均工资，城镇非私营单位为 110,162 元/年、城镇私营单位为 68,919 元/年；全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年。均为行业口径，不等于本职业中位数或起薪。
类别边界：人力资源社会保障部企业薪酬调查信息按职业/岗位分类发布，可用于查询市场与营销相关岗位薪酬，但本页未取得与 O*NET 13-1161.00 精确对应的条目，不作为本职业全国中位数；具体以主管部门发布为准。
仅发布年平均工资
仅发布年平均工资
证据不足：未单列
中国大陆无本职业单列工资；下列为行业代理，不是起薪、中位数或到手收入。
美国薪资参考
O*NET 该页显示 2025 年 BLS OEWS 年薪中位数为 78,760 美元（约 37.87 美元/小时）；就业方面 2024 年约 941,700 人、2024—2034 年预计远快于平均（Much faster than average，7% 或更高）、期间职位空缺约 87,200 个。该页未展示分位工资。以上为美国全国口径且属本职业 13-1161.00，「远快于平均」为统计预测，不等于个人就业结果。
| 分位 | 年度参考 | 小时等值 | 解释 |
|---|---|---|---|
| 最低 10% | 未披露 | — | O*NET 该页未展示分位工资；不以推断值替代。 |
| 中位数（50%） | $78,760/年 | $37.87/小时 | 2025 美国全国年薪中位数（本职业 13-1161.00 口径）。 |
适配信号
判断是否适合，先看能否把营销目标转化为可衡量的指标与研究方案、能否严谨分析渠道与用户数据并判断归因、能否在预算与品牌之间取舍、能否与创意、销售与产品同事协作并推动执行、能否对效果与合规负责；RIASEC 等工具只能提出假设，不能替代真实任务体验。
积极信号： 积极信号：能结构化拆解营销目标、能严谨处理指标与归因、能形成可执行方案、能跨部门协作并推动执行、能对效果与合规负责。
谨慎条件： 谨慎条件：难以把营销目标量化、倾向用数据迎合诉求、不愿处理指标细节或跨部门推动，或忽视数据隐私与广告规范的人需谨慎。
试验动作： 试验动作：用完全虚构的营销活动简报与渠道数据，完成一次目标界定、指标口径、方案建议与风险边界的演练，请他人按记录复核。
风险与边界
风险必须按触发、后果、控制和升级边界处理。
依据 O*NET 13-1161.00 的任务与工作情境，以及目标界定、指标归因、预算投放、品牌合规与协作期限中的具体要求；具体规则按雇主与适用法规核对，不跨范围外推。
典型场景：目标人群或活动目标界定不清。
主要岗位：营销与投放岗位
可能后果：可能导致投放无效。
降低风险：明确目标与人群并复核。
依据：onet-tasks
入行路径
美国侧该职业属 Job Zone 4（需要大量准备）：多数岗位要求四年制学士学位（约 70%），部分要求硕士学位（约 30%）；具体学历与经验要求按雇主与行业核对。
典型职责：入口阶段：在监督下练习市场与用户研究、指标整理与分析、内容与投放协助、报告撰写，学习数据与广告合规要求并保留过程记录。
晋升证据：展示证据：用一份可复核的营销方案说明（含目标人群、指标口径、分析结论与建议），展示结构化分析与如实记录的能力。
资格边界：按学历与雇主要求核验。
市场信号
O*NET 引用 BLS 数据显示，该职业 2024 年就业约 941,700 人，2024—2034 年预计远快于平均（7% 或更高），期间职位空缺约 87,200 个；这是职业统计，不是个人录用概率，也不同于招聘样本。
美国全国 · 展示口径：Market Research Analysts and Marketing Specialists（13-1161.00）
该页 2024 年主要行业为 Professional, Scientific, and Technical Services；就业与空缺为统计预测，须与个人机会分开解释。
就业规模与变化
就业规模、变化与职位空缺必须分别解释。
不能说明：为职业统计，不能作为个人就业保证。
本页市场研究分析师与营销专家指 O*NET 13-1161.00：研究本地、区域、全国或线上市场状况，收集信息判断产品或服务的潜在销售或规划营销与广告活动；工作包括规划营销与广告活动、研究市场与竞争、设计并执行调研、分析网络与渠道指标、评估投放与活动效果、提出定位与推广建议、编制预算与预测，并可能采用搜索营销策略。工作以办公室为主。它不等同于广告与促销经理、营销经理、销售经理、公共关系经理或采购员。
广告与促销经理负责广告活动与团队；营销经理负责营销战略与预算；销售经理负责销售团队；公共关系经理负责公共关系；采购员负责采购。市场研究分析师与营销专家负责研究与分析并据此提出营销建议，区分应比较目标、交付物与责任边界。
这是完全虚构的营销活动情境核对，不是人格诊断、录用结论或资格评估。
完全虚构的任务包：给出一份虚构的营销活动简报与渠道数据（含 1 份目标人群与目标说明、1 组渠道与转化指标、1 个待回答的投放或内容问题），要求在 60 分钟内写出活动目标、研究方法、指标口径与分析框架、两条投放或内容建议与取舍依据以及风险；不使用真实企业、客户或个人信息。
工作闭环：从界定目标人群与活动目标开始，经过研究市场与竞争、设计方案、执行并采集指标、分析效果与验证假设，到优化建议与复盘；任一指标口径或归因条件未确认前不下结论，任一合规与隐私边界未核对前不投放。
| 维度 | 主要方向 | 比较方向 |
|---|---|---|
| 闭环 | 从界定目标到复盘复制 | |
| 步骤一 | 界定目标人群与活动目标 | |
| 步骤二 | 研究市场与竞争并定策略 | |
| 步骤三 | 设计活动与投放方案 | |
| 步骤四 | 执行并采集指标 | |
| 步骤五 | 分析效果并优化预算 | |
| 步骤六 | 复盘并复制有效做法 |
投入对象：营销与活动目标、目标人群与用户数据、市场与竞争信息、调研与试验数据、渠道与网络指标、预算与期限、创意与产品信息、相关方需求与决策用途。
可检查产出：营销与活动方案、目标人群与定位说明、调研与数据结果、指标与效果分析、内容与投放建议、预算与预测、活动复盘与优化建议、数据与结论记录。
完整工作流程：界定目标人群与活动目标 → 研究市场与竞争并确定策略 → 设计活动与投放方案 → 执行并采集指标 → 分析效果与验证假设 → 优化建议与预算 → 复盘与复制的闭环。
美国侧该职业属 Job Zone 4，多数岗位要求四年制学士学位、部分要求硕士并通常需相关经验；广告与数据合规结论须按适用法规核对；本页不判断个人是否符合条件。
| 负责销售团队与业绩。 |
| 偏好销售管理时比较。 |
| 公共关系经理 | 公共关系经理负责对外沟通与声誉；市场研究分析师与营销专家负责市场与用户研究与营销方案，目标与方法不同。 | 负责对外沟通与声誉。 | 偏好公共关系时比较。 |
|---|
先用可复核的方案说明验证目标界定、指标口径与建议边界，再判断方向，不按收入或人格给唯一排名。
下一步把比较结果转成小规模、可停止的营销演练。
| 内容与素材 | 生成内容与投放素材 | 可能辅助草拟 | 以指标口径、归因判断与品牌合规为准，保留人工判断与记录。 |
|---|
| 策略与预算 | 形成投放策略与预算 | 不作自动决定 | 由营销负责人确认。 |
|---|
| 品牌与合规 | 确保品牌与广告合规 | 不可替代责任判断 | 由合规与负责人确认。 |
|---|
职业来源说明该职业实际处理的任务与对象（目标与人群、市场与竞争、指标与渠道、内容与预算）；工具能力、机构采用与岗位结果分别记录，不用工资或就业数据替代 AI 证据。
不同环节受影响不同：指标汇总、素材草拟与报表生成更易被工具辅助，但目标界定、归因判断、预算取舍与品牌合规仍由人负责。
AI 主要改变数据汇总与模式识别
仍由人负责归因判断与结论
AI 主要改变素材草拟
仍由人负责品牌与责任
人的控制点：界定目标人群与活动目标、判断指标与归因口径、在预算与品牌之间取舍、对活动效果与合规负责，并遵守数据隐私与广告规范。
确认目标、人群与指标口径。
只在品牌与合规边界内投放。
复核指标、归因与素材。
合规与品牌风险及时上报。
可能导致投放无效。
控制方式：明确目标与人群并复核。
可能误导优化方向。
控制方式：核对口径与归因假设。
可能影响品牌与合规。
控制方式：遵守品牌与广告规范。
练习目标界定与指标分析。
保留方案与效果依据。
先定指标口径与合规边界。
先用完全虚构的营销活动简报与渠道数据做一次离线演练，写出目标、研究方法、指标口径与建议，不依赖未核实的自动投放建议替代判断。
| 岗位范围 | 参考值 | 解释 |
|---|---|---|
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
| 不单独统计 | 按雇主与岗位聘任 | 国家统计局工资统计按行业与登记注册类型，不按本职业学历分档。 |
110,162 元/年
68,919 元/年
129,441 元/年
证据不足：未取得中国大陆市场研究分析师与营销专家对应的全国职业工资中位数、统计期与口径；本页仅展示行业代理并标明其为行业口径，不使用代理数字或美国数字填补。
| 最高 90% | 未披露 | — | O*NET 该页未展示分位工资；不以推断值替代。 |
|---|
薪资 · 中位数：$78,760/年（2025）；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 小时中位：$37.87/小时（2025）；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 最低 10%：未披露；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 最高 90%：未披露；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
薪资 · 统计口径：Market Research Analysts and Marketing Specialists（13-1161.00）；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
美元/年；为 BLS 2025 OEWS 全国中位数（本职业 13-1161.00 口径），未展示分位，不含个人到手收入。
2024 年在岗人数，不是招聘职位数。
2024—2034 预测远快于平均（7% 或更高），是职业统计，不是个人录用结果。
按 O*NET/BLS 行业口径列为专业科学技术服务，不等于全部从业者收入。
| 行业 | 行业值 | 怎么理解 |
|---|---|---|
| Professional, Scientific, and Technical Services | 未单列 | 本页未取得分行业工资分项；以整体中位数为准。 |
| 行业口径说明一 | 见就业行 | 行业口径为雇主场景信号，不跨职业外推。 |
| 行业口径说明二 | 见就业行 | 地区与行业差异大，不得跨地区外推。 |
| 行业口径说明三 | 见就业行 | 分位工资未披露，不以推断值替代。 |
多数岗位要求四年制学士学位、部分要求硕士并通常需相关经验；广告与数据合规结论须按适用法规核对。
以营销、研究与数据分析经验为主；方案效果与执行结果比证书名称更常被参考。
受专业服务、广告与科技行业分布影响大，不得跨地区外推。
O*NET 职业兴趣基线
先观察真实的营销研究、指标分析与活动执行中的兴趣、压力与体验。
活动偏好只能帮助设计试验，不能判断资格或表现。
用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
O*NET 兴趣代码为 ECI（企业型—常规型—研究型）：偏推动营销与业务决策、按规程组织数据并开展研究分析；相关标签只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
大五等通用人格量表不提供本职业的岗位证据，只能用于自我反思；应结合真实的营销研究、指标分析与活动执行体验继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
MBTI、九型人格等类型工具不能决定胜任或资格，只能用于自我反思。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验用工作样本核对，而不是用标签替代判断。
需要结合真实任务、边界和可复核交付继续核对。
别这样用：不能据此推导录用、资格或表现。
开始职业兴趣试验更匹配：能界定目标人群与活动目标。
注意：须核对数据来源。
更匹配：能研究市场与竞争态势。
注意：须核对口径与时效。
更匹配：能分析渠道与转化指标。
注意：须核对归因假设。
更匹配：能形成内容与投放方案。
注意：须对齐品牌与预算。
更匹配：能评估投入与效果。
注意：须核对成本口径。
更匹配：能与创意与销售协作。
注意：须处理多方诉求。
用本页工作样本核对目标界定。
按方法要求核对假设与口径。
评估权衡与判断能力。
先核对来源并标注不确定。
评估协作与推进能力。
评估责任与合规意识。
用方案与效果记录让他人复核。
用完全虚构的营销活动简报与渠道数据完成一次演练。
典型场景：指标口径或归因判断不当。
主要岗位：数据与分析岗位
可能后果：可能误导优化方向。
降低风险：核对口径与归因假设。
依据：onet-tasks
典型场景：预算或投放范围失控。
主要岗位：营销与投放岗位
可能后果：可能影响投入产出。
降低风险：管理预算与投放范围。
依据：onet-context
典型场景：内容或投放违反品牌与广告规范。
主要岗位：内容与投放岗位
可能后果：可能损害品牌或违规。
降低风险：遵守品牌与广告规范并复核。
依据：onet-summary
典型场景：跨部门协作不畅或期限压力。
主要岗位：营销与协作岗位
可能后果：可能影响活动质量。
降低风险：明确分工与优先级并管理期望。
依据：onet-cert
典型场景：不同渠道或系统指标口径不一致。
主要岗位：数据与分析岗位
可能后果：可能误导比较与决策。
降低风险：先统一口径并记录差异。
依据：onet-tasks
下一步：下一步：核对目标雇主的行业与渠道场景、数据与合规约束、业务决策链，并在受监督的真实活动中验证研究、分析与执行能力。
典型职责：独立完成研究与方案并接受复核。
晋升证据：保留方案与效果记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：向更高责任过渡：积累经验后可负责端到端营销项目与预算、带教新人并形成方法体系，或转向营销经理、品牌与增长方向。
典型职责：负责复杂活动与预算。
晋升证据：保留复杂活动与预算记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足方法体系与带教证据。
典型职责：负责策略、预算与团队。
晋升证据：保留策略与团队记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足管理与治理证据。
典型职责：在监督下参与品牌与内容工作。
晋升证据：保留品牌与内容记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足品牌与内容基础。
典型职责：独立负责品牌或内容专项。
晋升证据：保留专项与结果记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足创意与传播证据。
典型职责：负责品牌与内容体系。
晋升证据：保留体系与效果记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足管理与治理证据。
典型职责：负责品牌战略与团队。
晋升证据：保留战略与团队记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足战略与治理证据。
典型职责：在监督下参与增长与数据分析。
晋升证据：保留分析与实验记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足数据与实验基础。
典型职责：独立负责增长实验与数据分析。
晋升证据：保留实验与模型记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足建模与业务知识。
典型职责：负责复杂增长策略与洞察。
晋升证据：保留策略与洞察记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足方法体系与协作证据。
典型职责：负责增长战略与团队。
晋升证据：保留战略与团队记录。
资格边界：按雇主要求核验。
下一步：补足管理责任证据。
确认目标、人群与指标口径。
按方案执行并分析指标验证。
形成可复核的方案与效果记录。
在授权范围内扩展预算与项目职责。
美国全国 · 展示口径：Market Research Analysts and Marketing Specialists（13-1161.00）
约 87,200 个
职位空缺（期合计）
为 2024—2034 年期间合计，含增长与替代需求，不等于在招岗位数。
不能说明：不能作为个人录用概率。
美国全国 · 展示口径：Market Research Analysts and Marketing Specialists（13-1161.00）
$78,760/年
年薪中位数
为 BLS 2025 OEWS 全国中位数，不代表起薪或到手收入。
不能说明：未披露分位；不含个人到手收入。
这些是能力邻近关系，不代表自动晋升或无需补课。
可迁移：可迁移能力：市场与用户研究、指标与归因分析、内容与投放规划、预算与效果评估、数据工具与可视化、跨部门沟通与项目管理。
需补足：需要补足：目标行业的业务与渠道知识、数据与合规要求、品牌与创意协作经验，或转向营销经理、品牌与增长方向所需的经验与责任证据。
查看职业详情可迁移：市场与营销策略基础。
需补足：需补足营销管理与团队经验。
查看职业详情可迁移：市场与销售数据基础。
需补足：需补足销售团队管理经验。
查看职业详情可迁移：传播与内容基础。
需补足：需补足公共关系策略。
查看职业详情可迁移：市场与数据分析基础。
需补足：需补足采购与供应链知识。
查看职业详情可迁移：研究与分析基础。
需补足：需补足投放与预算责任证据。
查看职业详情可观察信号：能结构化拆解营销目标、能严谨处理指标与归因、能形成可执行方案、能跨部门协作并推动执行、能对效果与合规负责；O*NET 兴趣代码 ECI 只描述活动偏好，不能决定胜任或资格。
指标汇总与归因辅助、文本与受众分析、内容与文案草拟、报表与看板生成、投放策略建议等工具可辅助分析数据、生成素材并优化建议，但目标与人群界定、指标与归因判断、预算取舍、品牌与合规责任仍由人负责；本页只把工具用途写成任务假设，不代表机构普遍采用。
必须由人负责的包括：界定目标人群与活动目标、判断指标与归因口径、在预算与品牌之间取舍、对活动效果与合规负责，以及遵守数据隐私与广告规范。
国家统计局按行业门类发布城镇单位就业人员年平均工资，未单列本职业，因此无法建立可安全映射的全国职业工资中位数；页面仅展示行业代理并标明其为行业口径：2025 年租赁和商务服务业城镇非私营单位为 110,162 元/年、城镇私营单位为 68,919 元/年，全国城镇非私营单位合计为 129,441 元/年，均不等于本职业中位数或起薪，并使用人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息作为查询入口。
O*NET 该页显示 2025 年 BLS OEWS 年薪中位数 78,760 美元（约 37.87 美元/小时），为该职业 13-1161.00 口径；该页未展示分位工资。这是美国全国统计口径，不含个人到手收入或起薪。
美国侧该职业属 Job Zone 4，多数岗位要求四年制学士学位、部分要求硕士并通常需相关经验；涉及广告与数据合规的结论须按适用法规核对。中国大陆：无与该 O*NET 精确对应的统一职业资格，按用人单位与行业要求核对。
主要风险包括目标与人群界定、指标与归因、预算与投放、品牌与合规以及跨部门协作与期限；控制方式是明确目标与口径、审慎判断归因、管理预算与风险、遵守品牌与广告规范并在越界时转交具备职责的人员；具体规则按雇主与适用法规核对。
O*NET 引用 BLS 数据显示，该职业 2024 年就业约 941,700 人，2024—2034 年预计远快于平均（7% 或更高），期间职位空缺约 87,200 个；这是职业统计，不等于个人录用概率。
若能把营销目标转化为可衡量的方案并用数据验证，值得用一份完全虚构的营销活动简报与渠道数据做一次低成本演练；转向营销经理、品牌或增长方向需要补足对应业务经验与责任证据。
中国、美国与具体机构口径的证据分别陈述：工资、就业、资格/资质、安全与 AI 结论不得跨范围拼接。；市场研究分析师与营销专家页面提供职业判断与营销演练信息，不替代所在地法律、广告与数据合规规范或其他专业意见。；任何「证据不足」只表示在有界检索后未建立安全对应的数据，不使用代理或记忆伪造数字。
FermatMind research workflow
2025 BLS OEWS 工资数据；查阅 2026-09-25
O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）
使用限制：仅用于 13-1161.00 与美国市场；不建立中国映射。
使用限制：任务样本不代表每个岗位执行全部任务；不建立中国映射。
使用限制：美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。
使用限制：本页未展示分位工资；中位数不代表起薪或个人到手收入。
使用限制：预测不是录用保证；“远快于平均”不等于个人机会必然增加。
使用限制：行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。
使用限制：教育分布不等于每个雇主的硬性要求；不建立中国映射。
使用限制：认证与培训不等于执业范围或雇主录用；按适用法域核对。
使用限制：任务暴露不等于自动化落地、采用率或裁员；不推断个人结果。
使用限制：行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者；未建立与精确职业对应的全国工资分布。
使用限制：覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目，不作为全国中位数。
使用限制：编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。
来源范围、限制和统计时期按原始证据分别核对。来源使用说明：O*NET 13-1161.00 市场研究分析师与营销专家（摘要）：提供 13-1161.00 的职业身份、官方描述、兴趣代码、Job Zone、技能与知识。；该页工资与就业数据为本职业口径。；O*NET 13-1161.00 任务（Tasks）：提供规划营销与广告活动、研究市场与竞争、设计并执行调研、分析网络指标、评估渠道与投放效果、提出定位与推广建议、编制预算与预测等任务清单。；任务样本不代表每个岗位执行全部任务。；O*NET 13-1161.00 工作情境（Work Context）：描述受控室内为主、邮件与会议沟通、跨部门协作、在预算与截止期限下工作等情境。；美国工作情境不替代中国法律与雇主规程。；O*NET 13-1161.00 全国工资（BLS OEWS 展示）：2025 BLS OEWS 中位工资；该页为本职业口径。；本页未展示分位工资。；O*NET 13-1161.00 全国就业趋势：2024 年就业规模与 2024—2034 年增长与职位空缺预测。；预测不是录用保证。；Industries: 13-1161.00：该页 2024 年主要行业为 Professional, Scientific, and Technical Services。；行业分布是雇主场景信号，不是增长或需求预测。；O*NET 13-1161.00 教育与职业准备：Job Zone 4：多数岗位要求四年制学士学位（约 70%）、部分要求硕士（约 30%）。；教育分布不等于每个雇主的硬性要求。；Licenses & Certifications: 13-1161.00：O*NET 提供的州执照与全国认证查询入口。；认证与培训不等于执业授权或雇主录用条件。；Generative AI and Jobs (ILO Working Paper 140, 2025)：按任务层面评估生成式 AI 的职业暴露。；暴露指数不等于采用率、岗位结果或录用概率。；2025年城镇单位就业人员年平均工资情况：提供城镇非私营与私营单位分行业门类年平均工资（含租赁和商务服务业）。；行业平均不是职业中位数，且不含个体工商户与自由职业者。；企业薪酬调查信息（2024年）：人力资源和社会保障部企业薪酬调查信息，按职业/岗位分类的薪酬查询入口。；覆盖城镇企业，不含机关事业单位；本页未取得与本职业精确对应的条目。；FermatMind 市场研究分析师与营销专家任务影响量表：整理可辅助任务与人工控制点，用于任务级 AI 与适配讨论。；编辑量表不等于采用率、裁员、法规或证照证据。；